有哪些
勞動保護(hù)制度是企業(yè)保障員工安全與健康的重要法規(guī)體系，通常包括以下幾個核心組成部分：
1. 工作安全規(guī)程：詳細(xì)規(guī)定各類工作崗位的操作流程和安全標(biāo)準(zhǔn)，防止工傷事故的發(fā)生。
2. 職業(yè)健康管理：涵蓋定期健康檢查、職業(yè)病預(yù)防和治療，確保員工的身體健康。
3. 工作環(huán)境改善：針對工作場所的噪聲、塵埃、輻射等有害因素提出控制措施，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。
4. 勞動防護(hù)用品配備：提供必要的個人防護(hù)設(shè)備，如安全帽、護(hù)目鏡、防塵口罩等，減少職業(yè)風(fēng)險。
5. 應(yīng)急處理機(jī)制：制定應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)行應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。
6. 安全培訓(xùn)與教育：定期對員工進(jìn)行安全知識和技能的培訓(xùn)，提升員工的安全意識。
內(nèi)容是什么
勞動保護(hù)制度的具體內(nèi)容會根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特性和員工需求進(jìn)行定制。例如，化工企業(yè)可能需要重點關(guān)注化學(xué)品的存儲和處理安全，而建筑行業(yè)則需強(qiáng)化高空作業(yè)的安全措施。制度中應(yīng)明確各個部門的職責(zé)，如安全管理部門負(fù)責(zé)制度的制定和執(zhí)行監(jiān)督，各部門負(fù)責(zé)人需確保本部門員工遵守相關(guān)規(guī)定。制度還應(yīng)包含違規(guī)行為的處罰條款，以保證制度的執(zhí)行力。
規(guī)范
制定勞動保護(hù)制度時，企業(yè)需參照國家和地方的勞動法規(guī)，確保制度的合法性。制度應(yīng)清晰易懂，避免使用專業(yè)術(shù)語過多導(dǎo)致員工理解困難。制度的實施需公開透明，定期評估效果，并根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和完善。企業(yè)應(yīng)設(shè)立投訴渠道，鼓勵員工參與制度的改進(jìn)，形成良好的互動機(jī)制。
重要性
勞動保護(hù)制度的重要性不言而喻。它不僅有助于降低工傷事故率，減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，還能增強(qiáng)員工的滿意度和忠誠度，提升企業(yè)的社會形象。良好的勞動保護(hù)環(huán)境能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)必須重視勞動保護(hù)制度的建立和執(zhí)行，將其視為企業(yè)文化和責(zé)任的一部分，切實保障每一位員工的權(quán)益。
勞動保護(hù)制度范本
第1篇 勞動保護(hù)制度范本
1、目的
本制度規(guī)定了公司對從事與質(zhì)量管理體系運(yùn)行活動有關(guān)的員工依照《勞動法》采取一定勞動安全防范措施和社會保障,使員工按照安全保護(hù)要求從事服務(wù)提供活動,確保員工的人身安全、身體健康與合法權(quán)益。
2、適用范圍
適用于公司與質(zhì)量體系運(yùn)行活動有關(guān)的員工的勞動安全管理。
3、職責(zé)
3.1 各部門具體實施勞動保護(hù)的措施和規(guī)定;
3.2 辦公室負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的統(tǒng)計、發(fā)放,并對勞動保護(hù)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查;
3.3 總經(jīng)理主管勞動保護(hù)的控制。
4、相關(guān)文件
《中華人民共和國勞動法》 中華人民共和國主席令第28號
《中華人民共和國公司法》 八屆人大常委會第五次會議
《質(zhì)量記錄控制程序》 q/ph-qp-4.2.4
《基礎(chǔ)設(shè)施管理辦法》 q/ph-qp-6.3
《特殊服務(wù)過程管理規(guī)程》 q/ph-wd03-03
《工程部安全工作管理規(guī)定》q/ph-wd
5、工作程序與管理辦法
5.1 勞動保護(hù)的類型
5.1.1勞動保護(hù)用品、服裝
公司根據(jù)不同工種在服務(wù)提供過程中的實際需要,購置和配備勞動保護(hù)用品,由辦公室進(jìn)行統(tǒng)計、購買、發(fā)放和管理,并對勞保用品的使用情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督,結(jié)果記入[勞動保護(hù)用品使用記錄表](qr-wd01-09-01),勞保用品主要包括:工作服、消防衣、鋼塑鋼盔、安全帽、橡膠手套、絕緣手套、絕緣靴、絕緣墊、測電筆、防護(hù)面具、防護(hù)眼鏡、護(hù)目鏡、口罩、登高架、安全帶等。
5.1.2勞動環(huán)境保護(hù)
公司應(yīng)根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,為員工提供符合法定安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境。
a)辦公場所必須安裝空調(diào),有充分的照明;
b)水泵房、冷水機(jī)房、柴油發(fā)電機(jī)房等有噪音的場所必須安裝隔音系統(tǒng);
c)從事與電有關(guān)工作的操作時,工作環(huán)境應(yīng)保持照明良好和空氣干燥;
d)從事消殺工作或噴灑農(nóng)藥時,應(yīng)在通風(fēng)環(huán)境下進(jìn)行。
5.1.3員工身體健康檢查和保護(hù)
a)需從事高空作業(yè)的員工,在登高前必須進(jìn)行身體檢查,凡患有高血壓、心臟病、癲癇癥及其他不適宜高空作業(yè)的員工,一律不得進(jìn)行高空作業(yè);
b)公司根據(jù)工作需要安排員工進(jìn)行健康檢查,對確診為職業(yè)病患者的,應(yīng)安排治療,定期復(fù)查,并給予其職業(yè)病的撫恤待遇,并建立[員工身體健康狀況登記表](qr-wd01-09-02),存入員工個人檔案,對不宜繼續(xù)從事原工作的,及時調(diào)職,妥善安置。
c)員工因工負(fù)傷,憑醫(yī)院證明(急診除外)可休病假,病假期間按公司有關(guān)規(guī)定支付工資。
d)員工在工傷事故中造成傷殘或死亡的,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費由公司支付,自定殘或死亡之日起,公司將按《勞動法》中相關(guān)勞動安全管理條例,一次性付給傷亡者傷亡撫恤費。具體執(zhí)行《員工勞動合同》(qr-wd01-07-04)。
e)公司每月為員工發(fā)放午餐補(bǔ)助,由辦公室在每月初進(jìn)行統(tǒng)計與發(fā)放;
f)公司每年6月份至9月份為員工發(fā)放高溫費,由辦公室統(tǒng)計,與工資同時發(fā)放。
5.1.4員工意外事故保障措施
a)辦公室應(yīng)定期對勞保用品的性能進(jìn)行檢查,結(jié)果記錄于[勞動保護(hù)用品使用記錄表]對不能繼續(xù)使用的應(yīng)及時添置、更換;
b)對從事特種作業(yè)的員工,必須經(jīng)過專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)證書,對從事特種作業(yè)員工的培訓(xùn)、考核的發(fā)證,必須按照國家有關(guān)特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定執(zhí)行。公司不得安排未取得特種作業(yè)資格的人員上崗獨立從事特種作業(yè)。
c)公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等各種社會保險,并根據(jù)公司經(jīng)營狀況為高壓電操作、高空作業(yè)、井道作業(yè)、安全保衛(wèi)等從事有危險性工作的員工辦理人身意外保險;
d)員工在工作過程中必須遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行公司的操作
管理規(guī)程。員工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行,對危害生命安全和健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
5.2防護(hù)用品使用規(guī)定
5.2.1電工
a)在進(jìn)行高壓操作時必須戴絕緣手套,穿絕緣靴,絕緣鞋不得裸足穿用;
b)進(jìn)行測電時,使用測電筆;
c)在高低壓配電屏前應(yīng)鋪絕緣墊;
d)帶電作業(yè)時應(yīng)帶護(hù)目鏡,防止產(chǎn)生電弧刺傷眼睛。
5.2.2焊工
a)焊工(含電焊、氣焊,下同)工作前,必須穿戴好工作服;
b)焊接時,應(yīng)戴好防護(hù)面罩,以防止弧光傷眼和焊渣濺傷眼睛。
5.2.3高空作業(yè)
a)凡在離地面兩米以上進(jìn)行的作業(yè),都屬于高空作業(yè),在登高作業(yè)前,應(yīng)仔細(xì)檢查登高工具和安全用具,如安全帽、安全帶、梯子、跳板、腳手架等,確保性能良好;
b)高空作業(yè)人員,不準(zhǔn)穿硬底鞋,一律使用安全帶;
c)應(yīng)有專人監(jiān)護(hù)。
5.2.4電梯工
在從事井道作業(yè)時,首先開亮井底燈,按下井底安全掣,若上方有人時必須佩戴安全帽。
5.2.5清潔工
a)在粉塵環(huán)境工作或從事特別骯臟的清理工作或接觸具有腐蝕性、刺激性洗滌和消毒用品時,必須戴橡膠手套和防護(hù)口罩;
b)在從事登高清潔工作時,必須使用狀態(tài)良好的登高梯,并有專人監(jiān)護(hù);
c)進(jìn)行蟲害消殺或綠化施肥噴灑農(nóng)藥工作時,必須穿工作服,戴橡膠手套和防護(hù)口罩。
5.2.6 保安員
a)晚上外出巡邏必須佩帶橡膠棍;
b)臺風(fēng)天氣在外巡邏應(yīng)戴鋼塑鋼盔;
c)進(jìn)行消防演習(xí)或火災(zāi)滅火時,應(yīng)穿消防衣,戴鋼塑鋼盔。
6、使用的表格、記錄
序號名稱編號存放地點存放時間
1[勞動保護(hù)用品使用記錄表]qr-wd01-09-01辦公室一年
2[員工身體健康狀況登記表]qr-wd01-09-02辦公室長期
起草人:任__ 審核人:趙__審批人:高_(dá)_
第2篇 勞動保護(hù)用品發(fā)放制度
(一)勞動保護(hù)用品是發(fā)給個人在生產(chǎn)勞動時穿戴的防護(hù)用品,同生產(chǎn)福利有嚴(yán)格區(qū)別,個人防護(hù)用品發(fā)放后,仍是國家所有的公共財物,個人負(fù)責(zé)保管,勞動時使用。
(二)個人勞動保護(hù)用品發(fā)放,應(yīng)以工種崗位不同,防什么發(fā)什么的原則,按照勞動條件發(fā)給適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品。
(三)隨著工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,機(jī)械化程度的提高,勞動條件隨著變化,發(fā)放品種的提高,按崗位實際需要,逐步應(yīng)增發(fā)或減少個人防護(hù)用品和使用時間的調(diào)整。所以,生產(chǎn)崗位的調(diào)動,也應(yīng)變化發(fā)放品種。
(四)職工進(jìn)入勞動作業(yè)崗位前,必須按規(guī)定穿戴好本崗位領(lǐng)用的防護(hù)用品,不準(zhǔn)赤膊、赤腳、穿拖鞋進(jìn)入車間和崗位。
(五)凡個別職工因病理原因,暫時穿戴有困難,必須報告車間主任同意,采取其他措施。
第3篇 職工勞動保護(hù)用品發(fā)放佩戴制度
1、廠方應(yīng)根據(jù)不同工種的需要,足額配備手套、口罩、安全帽、工作服等勞動保護(hù)用品。
2、廠方必須按時給職工發(fā)放各崗位所需要的勞動保護(hù)用品。
3、各崗位工作人員必須按崗位規(guī)定正確使用佩戴勞保用品,不佩戴勞保用品的不得隨意上崗,產(chǎn)生意外的后果自負(fù)。
4、主管安全的負(fù)責(zé)人應(yīng)時刻對職工的佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督。
5、廠方應(yīng)定期為進(jìn)窯及出窯人員發(fā)放白糖、菊花茶等降溫泄火食品。
第4篇 建筑工程現(xiàn)場職工勞動保護(hù)用品發(fā)放制度
為了更好地加強(qiáng)職工勞動保護(hù)用品發(fā)放，使施工能順利進(jìn)行，特制定職工勞動保護(hù)用品發(fā)放制度：
1、每個職工進(jìn)場開始上班（特殊工種以外）除了一人一個安全帽外，還有平均每月每人發(fā)放兩副手套；
2、電焊工進(jìn)場干活發(fā)放每人一個安全帽，其它還有電焊手套、絕緣鞋、雨罩和墨鏡；
3、臨時電工進(jìn)場上班發(fā)放每人一個安全帽，其它還有電工鞋、絕緣手套；
4、架子工進(jìn)場上班發(fā)放每人一個安全帽，每月二副手套，還有保險帶；
5、油漆工進(jìn)場上班發(fā)放每人一個安全帽，每月二副手套及兩個口罩。
第5篇 勞動保護(hù)用品使用制度-模板
一、目的
為更好地對職工進(jìn)行勞動保護(hù),規(guī)范勞保用品的管理,減少和預(yù)防職業(yè)病、工傷事故,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司員工
三、內(nèi)容
3.1勞動保護(hù)用品:指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。
3.2公司安全組根據(jù)勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質(zhì),制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》,下發(fā)于各個部門并且每年進(jìn)行更新,對不適合崗位要求的,及時更換。
3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》,由采購部依《分供方評審程序》對供方進(jìn)行選擇評估,提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格證,提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。(特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認(rèn)證)。
3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護(hù)耳罩(耳塞)、防護(hù)眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護(hù)耳罩(耳塞)、防護(hù)眼鏡的使用期限為一年,防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護(hù)耳罩(耳塞)、防護(hù)眼鏡超過使用期限未損壞的,使用人繼續(xù)保留使用,損壞后再進(jìn)行更換。
3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,職工領(lǐng)用勞保用品時履行領(lǐng)用登記手續(xù)。
3.5防護(hù)耳罩(耳塞)、防護(hù)眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新,由部門進(jìn)行統(tǒng)計更換,更換完畢后,將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉,由輔料倉同一進(jìn)行報廢處理,凡不交舊品者,每件扣交新品80%金額。
3.6勞保用品在使用過程中,應(yīng)正確使用,杜絕野蠻違章使用勞保用品;應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作,保持其正常的使用狀態(tài),在規(guī)定有限使用期間,發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象,個人進(jìn)行賠償。
3.7職工離職后,必須上交所發(fā)的勞保用品,保存于部門。若離職后未上交,部門承擔(dān)新品80%的金額。
3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,對當(dāng)事人進(jìn)行處罰10元/次,領(lǐng)班負(fù)連帶5元/次。
第6篇 勞動保護(hù)用品使用制度
一.目的
為更好地對職工進(jìn)行勞動保護(hù),規(guī)范勞保用品的管理,減少和預(yù)防職業(yè)病、工傷事故,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司員工
三、內(nèi)容
3.1勞動保護(hù)用品:指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。
3.2公司安全組根據(jù)勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質(zhì),制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》,下發(fā)于各個部門并且每年進(jìn)行更新,對不適合崗位要求的,及時更換。
3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》,由采購部依《分供方評審程序》對供方進(jìn)行選擇評估,提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格證,提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。(特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認(rèn)證)。
3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護(hù)耳罩(耳塞)、防護(hù)眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護(hù)耳罩(耳塞)、防護(hù)眼鏡的使用期限為一年,防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護(hù)耳罩(耳塞)、防護(hù)眼鏡超過使用期限未損壞的,使用人繼續(xù)保留使用,損壞后再進(jìn)行更換。
3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,職工領(lǐng)用勞保用品時履行領(lǐng)用登記手續(xù)。
3.5防護(hù)耳罩(耳塞)、防護(hù)眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新,由部門進(jìn)行統(tǒng)計更換,更換完畢后,將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉,由輔料倉同一進(jìn)行報廢處理,凡不交舊品者,每件扣交新品80%金額。
3.6勞保用品在使用過程中,應(yīng)正確使用,杜絕野蠻違章使用勞保用品;應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作,保持其正常的使用狀態(tài),在規(guī)定有限使用期間,發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象,個人進(jìn)行賠償。
3.7職工離職后,必須上交所發(fā)的勞保用品,保存于部門。若離職后未上交,部門承擔(dān)新品80%的金額。
3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,對當(dāng)事人進(jìn)行處罰10元/次,領(lǐng)班負(fù)連帶5元/次。
第7篇 女職工勞動保護(hù)制度亟待完善
日前，全國政協(xié)委員、全國總工會副主席倪豪梅在本次召開的“兩會”上代表全總就女職工勞動保護(hù)問題，向政協(xié)會議提交了“關(guān)于建議修訂《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的提案”。記者就修訂《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）提案的提出背景及提案主要要解決哪些問題，采訪了倪豪梅。
記者：全總為什么要在當(dāng)前提出修訂《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，關(guān)于修訂《規(guī)定》提案的提出背景請您介紹一下。
倪豪梅：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是我國建國以來第一部關(guān)于女職工勞動保護(hù)的專項法規(guī)?！兑?guī)定》自1988年頒布以來，各級工會女職工組織為推動《規(guī)定》的貫徹落實，配合勞動部門作了大量工作，取得了可喜的成績?！兑?guī)定》對保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，調(diào)動、發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極性起到了重要的促進(jìn)作用。
但由于這項《規(guī)定》是在計劃經(jīng)濟(jì)條件下起草、頒發(fā)的，因而隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展以及改革的深入，各地普遍反映目前在貫徹落實《規(guī)定》中存在一定的問題?！兑?guī)定》中有些條款已不適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，應(yīng)做進(jìn)一步修改、補(bǔ)充和完善。據(jù)了解，有些省現(xiàn)在已經(jīng)開始作修改《規(guī)定》的準(zhǔn)備工作。為更好地、有針對性地開展女職工勞動保護(hù)工作，在全國總工會領(lǐng)導(dǎo)下，全總女職工委員會自2000年開始就配合勞動部門圍繞修改《規(guī)定》做了大量的調(diào)查研究工作。
在此次修改《規(guī)定》的提案中，我們建議由全國人大、全國政協(xié)或勞動部門牽頭，組成由有關(guān)部門參加的調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上對貫徹《規(guī)定》中存在的某些問題作出補(bǔ)充規(guī)定，或進(jìn)行修訂。
種種情況表明，圍繞女職工在勞動保護(hù)方面的合法權(quán)益和特殊利益，對《規(guī)定》做出符合實際的修改，已經(jīng)刻不容緩。
記者：此項提案必將更好地保護(hù)女職工權(quán)益，請問，該提案主要解決哪些問題？
倪豪梅：在《規(guī)定》中哪些條款需要完善就解決哪些問題。此次提案提出要修訂的內(nèi)容主要包括四個方面：
一、在《規(guī)定》中：“凡是適合女職工從事的工作，不得拒絕招收女職工”，這項條款在勞動力走向市場的今天卻沒有做到。
二、“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資或解除勞動合同”、“產(chǎn)假工資照發(fā)”，但由于工資制度的改革，工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，“基本工資”的概念已不是原來意義上的基本工資，且差距較大，執(zhí)行中問題不少。
三、1994年頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》在實施中亦有與《規(guī)定》相悖之處。
四、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)療費由原單位負(fù)擔(dān)的問題，目前這些費用已由原來的幾百元增加到幾千元甚至上萬元，企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，貫徹中也存在一些問題。這些問題都亟需加以研究，對《規(guī)定》進(jìn)行修訂或補(bǔ)充。
記者：您認(rèn)為目前在女職工勞動保護(hù)方面存在的主要問題是什么？全總對加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)有哪些具體舉措？
倪豪梅：在女職工勞動保護(hù)方面除我前面講到的問題之外，還有其他一些問題仍很突出。比如，一些國有企業(yè)在女職工勞動保護(hù)方面有滑坡現(xiàn)象，女職工下崗再就業(yè)難的問題較為突出。
特別是一些非公有制企業(yè)存在的問題更為突出：一是女職工組織不健全，女職工人身權(quán)益、勞動權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生；二是企業(yè)經(jīng)營者只重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不重視女職工勞動保護(hù)，違反有關(guān)法律法規(guī)，加班加點嚴(yán)重，不按規(guī)定發(fā)給女職工加班費；三是部分女職工素質(zhì)較低，缺乏自我保護(hù)意識，有的一懷孕就離開工作崗位，回家生孩子，不要任何報酬，談不上什么保護(hù)；四是勞動環(huán)境差，女職工從事有毒有害作業(yè)，不安全隱患也較突出。
此外，對違反《規(guī)定》的單位、個人如何處罰，誰去處罰的問題也未落到實處。
針對這些問題，全總為加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)采取的舉措是：加快工會及女職工組織組建步伐；通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，建立健全平等協(xié)商、集體合同和職工代表大會制度的維權(quán)機(jī)制，著力解放涉及女職工勞動保護(hù)等特殊利益的問題，將《工會法》、《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)賦予女職工勞動保護(hù)的合法權(quán)益和特殊利益落到實處；加大女職工勞動保護(hù)的宣傳力度，推動非公有制企業(yè)女職工勞動保護(hù)工作；深入基層，做好不同所有制企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況和生育情況的調(diào)查；配合勞動部門做好修改《規(guī)定》的準(zhǔn)備工作，加快修改的步伐，搞好宏觀維護(hù)。
全總在對女職工的勞動保護(hù)方面有協(xié)助政府對特困女職工負(fù)有第一責(zé)任人的任務(wù)，具體內(nèi)容是做到三個第一：第一知情人；第一報告人；第一幫助人。
第8篇 工具及勞動保護(hù)用品發(fā)放制度
1.勞動工具本著誰使用，誰管理的原則，非一次性消耗工具在工程開工時由公司統(tǒng)一發(fā)放，工程結(jié)束后返回。
2.鐵鍬每名力工1把，施工中確因鐵鍬質(zhì)量問題損壞的，可以以舊換新，如因使用不當(dāng)或故意損壞的，按原價賠償。
3.2005年7月1日前（不含7月1日）被公司錄用的職工可領(lǐng)春秋季工作服1套、夏季工作服1件，在公司工作滿6個月，工作服歸個人所有；未滿6個月超過3個月離開公司者，按原價的50%從其工資中扣除工作服款，工作服歸個人所有；不足3個月離開公司者，公司按原價從其工資中扣除工作服款，工作服歸個人所有。2005年7月1日后（含7月1日）被公司錄用的職工，不發(fā)給工作服。特殊情況除外。
4.焊工每15個焊工日發(fā)給焊工手套、眼鏡各1付，焊帽誰領(lǐng)用誰保管，工程結(jié)束后交回，腳面防護(hù)套每人每年2付。
5.美工用膠手套，根據(jù)工程實際情況，按需發(fā)放。
6.安全帶、安全帽，誰領(lǐng)用誰保管，工程結(jié)束后交回，如有損壞或丟失的，按原價從其工資中扣除。
7.工地所用其它非一次性損耗用品，如卷尺等，由使用者到工地材料員處簽字領(lǐng)用，用后交回。非人為損壞的，可以舊換新。
第9篇 勞動保護(hù)用品配發(fā)采購制度
1、凡在本項目部從事施工生產(chǎn)的作業(yè)人員,都有按照國家的有關(guān)規(guī)定享有勞動保護(hù)用品的權(quán)利。
2、安全管理辦公室是勞動保護(hù)歸口管理部門,依據(jù)國家和工總的有關(guān)規(guī)定,制定本項目部勞動保護(hù)用品發(fā)放補(bǔ)充辦法,并對其實施進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、綜合管理辦公室是勞動保護(hù)用品發(fā)放管理部門,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,建立員工勞動保護(hù)用品發(fā)放登記卡,按期準(zhǔn)時發(fā)放。
4、物資設(shè)備部是特種勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)用品的歸口采購發(fā)放管理部門,按照需要依法采購符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)、保護(hù)用品。
5、個人勞動保護(hù)用品由個人使用保管,到期領(lǐng)用。
6、工地使用的特種勞動防護(hù)用品,由項目部物資設(shè)備部統(tǒng)一采購,并建立發(fā)放記錄。
7、本制度中的特種勞動保護(hù)用品暫定為安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、安全繩、絕緣鞋、絕緣靴、絕緣手套、過濾式防毒面具、電焊面罩、防噪聲護(hù)具、電焊護(hù)目鏡、防塵口罩、防塵口罩濾料、防靜電工作服、防酸、防堿工作服、防塵工作服、防水工作服、阻燃防護(hù)服、專用防護(hù)手套、鞋蓋等。
8、特種勞動保護(hù)用品按有關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行檢驗檢查,以確保安全性能的可靠和使用的安全。
第10篇 勞動保護(hù)用品配發(fā)、采購制度
1、凡在本項目部從事施工生產(chǎn)的作業(yè)人員，都有按照國家的有關(guān)規(guī)定享有勞動保護(hù)用品的權(quán)利。
2、安全管理辦公室是勞動保護(hù)歸口管理部門，依據(jù)國家和工總的有關(guān)規(guī)定，制定本項目部勞動保護(hù)用品發(fā)放補(bǔ)充辦法，并對其實施進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、綜合管理辦公室是勞動保護(hù)用品發(fā)放管理部門，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立員工勞動保護(hù)用品發(fā)放登記卡，按期準(zhǔn)時發(fā)放。
4、物資設(shè)備部是特種勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)用品的歸口采購發(fā)放管理部門，按照需要依法采購符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)、保護(hù)用品。
5、個人勞動保護(hù)用品由個人使用保管，到期領(lǐng)用。
6、工地使用的特種勞動防護(hù)用品，由項目部物資設(shè)備部統(tǒng)一采購，并建立發(fā)放記錄。
7、本制度中的特種勞動保護(hù)用品暫定為安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、安全繩、絕緣鞋、絕緣靴、絕緣手套、過濾式防毒面具、電焊面罩、防噪聲護(hù)具、電焊護(hù)目鏡、防塵口罩、防塵口罩濾料、防靜電工作服、防酸、防堿工作服、防塵工作服、防水工作服、阻燃防護(hù)服、專用防護(hù)手套、鞋蓋等。
8、特種勞動保護(hù)用品按有關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行檢驗檢查，以確保安全性能的可靠和使用的安全。
第11篇 職業(yè)健康與勞動保護(hù)制度
1目的和范圍
為加強(qiáng)和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能,預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,保護(hù)勞動者的健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。
本制度適用于公司內(nèi)各部門管理和操作人員。
2.職責(zé)和權(quán)限
2.1公司主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計劃和所需經(jīng)費并監(jiān)督實施;
2.2綜合辦公室負(fù)責(zé)入廠安全和職業(yè)健康教育、制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施;
2.3車間根據(jù)崗位特點負(fù)責(zé)申報培訓(xùn)需求,實施職業(yè)健康宣傳、協(xié)助有關(guān)部門組織員工實施培訓(xùn);
2.4班組負(fù)責(zé)入崗職業(yè)健康危害和崗位安全教育
3.工作內(nèi)容
3.1培訓(xùn)計劃:車間根據(jù)崗位特點每年1月份負(fù)責(zé)向綜合辦公室書面申報培訓(xùn)需求。綜合辦公室根據(jù)申報的培訓(xùn)需求和內(nèi)外部變化的情況制定年度職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計劃并報主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
3.2培訓(xùn)時間:對作業(yè)人員進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)每年累計培訓(xùn)時間不得少于8小時;
3.3培訓(xùn)內(nèi)容:公司內(nèi)各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點、職業(yè)危害防護(hù)措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護(hù)措施的保養(yǎng)及維護(hù)注意事項、防護(hù)用品使用要求、職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。
3.4培訓(xùn)形式:(1)內(nèi)部培訓(xùn);(2)外部委托培訓(xùn)
3.4.1內(nèi)部宣傳教育培訓(xùn):
a)新員工進(jìn)廠-結(jié)合安全“三級教育”,介紹公司作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害因素及安全隱患,可能造成的危害;
b)員工在崗期間-通過定期培訓(xùn)或公告欄宣傳,學(xué)習(xí)職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、相關(guān)制度、法律法規(guī)及公司新設(shè)備、新工藝、新材料的有關(guān)性能、可能產(chǎn)生的危害及防范措施,了解工作環(huán)境檢測結(jié)果及個人身體檢查結(jié)果;
c) 轉(zhuǎn)換崗位-由崗位部門負(fù)責(zé)人講解新崗位可能產(chǎn)生的危害及防范措施;
d)公司按培訓(xùn)計劃組織的職業(yè)健康知識及法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等知識;
3.4.2外部委托培訓(xùn)
為提高職業(yè)健康知識和管理能力, 外部培訓(xùn)一般情況是參加安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓(xùn),參加人員一般是公司主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員;
4.培訓(xùn)效果評定
4.1新入廠或轉(zhuǎn)崗人員經(jīng)考核、評定具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生安全知識和能力方可上崗。未經(jīng)培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格的人員,不得上崗作業(yè)。
4.2在崗期間參加公司組織的培訓(xùn)經(jīng)考核、評定不合格時,下崗學(xué)習(xí),下崗學(xué)習(xí)期間工資減半、再次考核、評定不合格時公司有權(quán)解除勞動合同。
4.3無正當(dāng)理由未按要求參加職業(yè)健康安全培訓(xùn)的人員按4.2條款實施。
第12篇 工具勞動保護(hù)用品發(fā)放制度
1.勞動工具本著誰使用,誰管理的原則,非一次性消耗工具在工程開工時由公司統(tǒng)一發(fā)放,工程結(jié)束后返回。
2.鐵鍬每名力工1把,施工中確因鐵鍬質(zhì)量問題損壞的,可以以舊換新,如因使用不當(dāng)或故意損壞的,按原價賠償。
3.2005年7月1日前(不含7月1日)被公司錄用的職工可領(lǐng)春秋季工作服1套、夏季工作服1件,在公司工作滿6個月,工作服歸個人所有;未滿6個月超過3個月離開公司者,按原價的50%從其工資中扣除工作服款,工作服歸個人所有;不足3個月離開公司者,公司按原價從其工資中扣除工作服款,工作服歸個人所有。2005年7月1日后(含7月1日)被公司錄用的職工,不發(fā)給工作服。特殊情況除外。
4.焊工每15個焊工日發(fā)給焊工手套、眼鏡各1付,焊帽誰領(lǐng)用誰保管,工程結(jié)束后交回,腳面防護(hù)套每人每年2付。
5.美工用膠手套,根據(jù)工程實際情況,按需發(fā)放。
6.安全帶、安全帽,誰領(lǐng)用誰保管,工程結(jié)束后交回,如有損壞或丟失的,按原價從其工資中扣除。
7.工地所用其它非一次性損耗用品,如卷尺等,由使用者到工地材料員處簽字領(lǐng)用,用后交回。非人為損壞的,可以舊換新。
第13篇 工會勞動保護(hù)宣傳教育制度
利用一切宣傳陣地,采用各種宣傳形式對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,增強(qiáng)廣大職工的安全意識,是加強(qiáng)勞動保護(hù)監(jiān)督、保證安全生產(chǎn)的五項原則基礎(chǔ)工作,也是工會的重要責(zé)任。
1、利用宣傳櫥窗、黑板報等各種形式,廣泛開展黨和國家、上級部門的安全生產(chǎn)方針和政策的宣傳教育工作。宣傳安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識,提高職工搞好安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的自覺性。
2、把安全生產(chǎn)教育納入全員培訓(xùn)規(guī)劃中,配合有關(guān)部門對各級領(lǐng)導(dǎo)干部和安全、技術(shù)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)知識講座和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、組織職工的安全技術(shù)培訓(xùn)。
4、配合安全部門做好每年“安全月”、“安全周”和其他安全生產(chǎn)競賽活動的宣傳。
5、督促安全部門對新工人上崗前的安全生產(chǎn)教育和勞動保護(hù)科學(xué)知識的宣傳教育,提高自身保護(hù)能力。
6、做好女職工的勞動保護(hù)宣傳教育工作。
7、充分發(fā)揮安全生產(chǎn)三級網(wǎng)絡(luò)組織作用,開始安全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)執(zhí)法活動,制止各種違章操作,消除忽視安全生產(chǎn)的現(xiàn)象和隱患。堅持工會上崗前安全培訓(xùn)和教育,開好班前安全會,抓好安全生產(chǎn)長效管理。
8、加強(qiáng)對勞動保護(hù)監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí),了解安全生產(chǎn)的有關(guān)法令、法律條規(guī),提高監(jiān)督人員自身安全素質(zhì)。同時要加強(qiáng)對職工的安全衛(wèi)生知識教育和技能培訓(xùn),提高勞動者的自身保護(hù)能力。
第14篇 物業(yè)行政勞動保護(hù)制度作業(yè)指導(dǎo)書
物業(yè)行政管理作業(yè)指導(dǎo)書:勞動保護(hù)制度
1目的
本制度規(guī)定了公司對從事與質(zhì)量管理體系運(yùn)行活動有關(guān)的員工依照《勞動法》采取一定勞動安全防范措施和社會保障,使員工按照安全保護(hù)要求從事服務(wù)提供活動,確保員工的人身安全、身體健康與合法權(quán)益。
2適用范圍
適用于公司與質(zhì)量體系運(yùn)行活動有關(guān)的員工的勞動安全管理。
3職責(zé)
3.1 各部門具體實施勞動保護(hù)的措施和規(guī)定;
3.2 辦公室負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的統(tǒng)計、發(fā)放,并對勞動保護(hù)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查;
3.3 總經(jīng)理主管勞動保護(hù)的控制。
4相關(guān)文件
《中華人民共和國勞動法》 中華人民共和國主席令第28號
《中華人民共和國公司法》 八屆人大常委會第五次會議
《質(zhì)量記錄控制程序》 q/ph-qp-4.2.4
《基礎(chǔ)設(shè)施管理辦法》 q/ph-qp-6.3
《特殊服務(wù)過程管理規(guī)程》 q/ph-wd03-03
《工程部安全工作管理規(guī)定》q/ph-wd
5工作程序與管理辦法
5.1 勞動保護(hù)的類型
1勞動保護(hù)用品、服裝
公司根據(jù)不同工種在服務(wù)提供過程中的實際需要,購置和配備勞動保護(hù)用品,由辦公室進(jìn)行統(tǒng)計、購買、發(fā)放和管理,并對勞保用品的使用情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督,結(jié)果記入[勞動保護(hù)用品使用記錄表](qr-wd01-09-01),勞保用品主要包括:工作服、消防衣、鋼塑鋼盔、安全帽、橡膠手套、絕緣手套、絕緣靴、絕緣墊、測電筆、防護(hù)面具、防護(hù)眼鏡、護(hù)目鏡、口罩、登高架、安全帶等。
5.1.2勞動環(huán)境保護(hù)
公司應(yīng)根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,為員工提供符合法定安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境。
a)辦公場所必須安裝空調(diào),有充分的照明;
b)水泵房、冷水機(jī)房、柴油發(fā)電機(jī)房等有噪音的場所必須安裝隔音系統(tǒng);
c)從事與電有關(guān)工作的操作時,工作環(huán)境應(yīng)保持照明良好和空氣干燥;
d)從事消殺工作或噴灑農(nóng)藥時,應(yīng)在通風(fēng)環(huán)境下進(jìn)行。
5.1.3員工身體健康檢查和保護(hù)
a)需從事高空作業(yè)的員工,在登高前必須進(jìn)行身體檢查,凡患有高血壓、心臟病、癲癇癥及其他不適宜高空作業(yè)的員工,一律不得進(jìn)行高空作業(yè);
b)公司根據(jù)工作需要安排員工進(jìn)行健康檢查,對確診為職業(yè)病患者的,應(yīng)安排治療,定期復(fù)查,并給予其職業(yè)病的撫恤待遇,并建立[員工身體健康狀況登記表](qr-wd01-09-02),存入員工個人檔案,對不宜繼續(xù)從事原工作的,及時調(diào)職,妥善安置。
c)員工因工負(fù)傷,憑醫(yī)院證明(急診除外)可休病假,病假期間按公司有關(guān)規(guī)定支付工資。
d)員工在工傷事故中造成傷殘或死亡的,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費由公司支付,自定殘或死亡之日起,公司將按《勞動法》中相關(guān)勞動安全管理條例,一次性付給傷亡者傷亡撫恤費。具體執(zhí)行《員工勞動合同》(qr-wd01-07-04)。
e)公司每月為員工發(fā)放午餐補(bǔ)助,由辦公室在每月初進(jìn)行統(tǒng)計與發(fā)放;
f)公司每年6月份至9月份為員工發(fā)放高溫費,由辦公室統(tǒng)計,與工資同時發(fā)放。
5.1.4員工意外事故保障措施
a)辦公室應(yīng)定期對勞保用品的性能進(jìn)行檢查,結(jié)果記錄于[勞動保護(hù)用品使用記錄表]對不能繼續(xù)使用的應(yīng)及時添置、更換;
b)對從事特種作業(yè)的員工,必須經(jīng)過專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)證書,對從事特種作業(yè)員工的培訓(xùn)、考核的發(fā)證,必須按照國家有關(guān)特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定執(zhí)行。公司不得安排未取得特種作業(yè)資格的人員上崗獨立從事特種作業(yè)。
c)公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等各種社會保險,并根據(jù)公司經(jīng)營狀況為高壓電操作、高空作業(yè)、井道作業(yè)、安全保衛(wèi)等從事有危險性工作的員工辦理人身意外保險;
d)員工在工作過程中必須遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行公司的操作管理規(guī)程。員工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行,對危害生命安全和健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
5.2防護(hù)用品使用規(guī)定
1電工
a)在進(jìn)行高壓操作時必須戴絕緣手套,穿絕緣靴,絕緣鞋不得裸足穿用;
b)進(jìn)行測電時,使用測電筆;
c)在高低壓配電屏前應(yīng)鋪絕緣墊;
d)帶電作業(yè)時應(yīng)帶護(hù)目鏡,防止產(chǎn)生電弧刺傷眼睛。
5.2.2焊工
a) 焊工(含電焊、氣焊,下同)工作前,必須穿戴好工作服;
b)焊接時,應(yīng)戴好防護(hù)面罩,以防止弧光傷眼和焊渣濺傷眼睛。
5.2.3高空作業(yè)
a)凡在離地面兩米以上進(jìn)行的作業(yè),都屬于高空作業(yè),在登高作業(yè)前,應(yīng)仔細(xì)檢查登高工具和安全用具,如安全帽、安全帶、梯子、跳板、腳手架等,確保性能良好;
b)高空作業(yè)人員,不準(zhǔn)穿硬底鞋,一律使用安全帶;
c)應(yīng)有專人監(jiān)護(hù)。
5.2.4電梯工
在從事井道作業(yè)時,首先開亮井底燈,按下井底安全掣,若上方有人時必須佩戴安全帽。
5.2.5清潔工
a)在粉塵環(huán)境工作或從事特別骯臟的清理工作或接觸具有腐蝕性、刺激性洗滌和消毒用品時,必須戴橡膠手套和防護(hù)口罩;
b)在從事登高清潔工作時,必須使用狀態(tài)良好的登高梯,并有專人監(jiān)護(hù);
c)進(jìn)行蟲害消殺或綠化施肥噴灑農(nóng)藥工作時,必須穿工作服,戴橡膠手套和防護(hù)口罩。
5.2.6 保安員
a)晚上外出巡邏必須佩帶橡膠棍;
b)臺風(fēng)天氣在外巡邏應(yīng)戴鋼塑鋼盔;
c)進(jìn)行消防演習(xí)或火災(zāi)滅火時,應(yīng)穿消防衣,戴鋼塑鋼盔。
6使用的表格、記錄
序號名稱編 號存放地點存放時間
1[勞動保護(hù)用品使用記錄表]qr-wd01-09-01辦公室一年
2[員工身體健康狀況登記表]qr-wd01-09-02辦公室長期
起草人: 審核人: &n
bsp;審批人:
第15篇 職工勞動保護(hù)用品發(fā)放與佩戴制度
1、廠方應(yīng)根據(jù)不同工種的需要，足額配備手套、口罩、安全帽、工作服等勞動保護(hù)用品。
2、廠方必須按時給職工發(fā)放各崗位所需要的勞動保護(hù)用品。
3、各崗位工作人員必須按崗位規(guī)定正確使用佩戴勞保用品，不佩戴勞保用品的不得隨意上崗，產(chǎn)生意外的后果自負(fù)。
4、主管安全的負(fù)責(zé)人應(yīng)時刻對職工的佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督。
5、廠方應(yīng)定期為進(jìn)窯及出窯人員發(fā)放白糖、菊花茶等降溫泄火食品。
第16篇 有害作業(yè)勞動保護(hù)制度
一、基本要求
1.從事有毒物危害作業(yè)的工人要定期進(jìn)行體檢;
2.對可能存在毒物危害的現(xiàn)場按規(guī)定采取防護(hù)措施;
3.患有皮膚病、眼結(jié)膜病、外傷及有過敏反應(yīng)者,不得從事有毒物危害的作業(yè);
4.按規(guī)定使用防護(hù)用品,加強(qiáng)個人防護(hù);
5.不得在有毒物危害作業(yè)的場所內(nèi)吸煙、吃食物,飯前班后必須洗手、漱口;
6.注意勞逸結(jié)合,應(yīng)避免疲勞作業(yè)、帶病作業(yè)以及其他因作業(yè)者的身體條件不行、可能危害其健康或受傷害的作業(yè);
7.搞好工地衛(wèi)生,防止食物中毒;
8.作業(yè)場所應(yīng)通風(fēng)良好,可采用自然通風(fēng)和局部機(jī)械通風(fēng);
9.凡有職業(yè)性接觸毒物的作業(yè)場所,必須采取措施限制毒物濃度符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn);
10.有害作業(yè)場所,每天應(yīng)搞好場內(nèi)清潔衛(wèi)生;
11.當(dāng)作業(yè)場所有害毒物的濃度超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)立即停止工作并報告上級處理。
二、油漆涂料作業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施
1.油漆配料應(yīng)有較好的自然通風(fēng)條件并減少連續(xù)工作時間;
2.噴漆應(yīng)采用密閉噴漆間。在較小的噴漆室內(nèi)進(jìn)行小件噴漆,應(yīng)采取隔離防護(hù)措施;
3.施工現(xiàn)場必須通風(fēng)良好。在通風(fēng)不良的車間、地下室、管道和容器內(nèi)進(jìn)行油漆、涂料作業(yè)時,應(yīng)根據(jù)場地大小設(shè)置抽風(fēng)機(jī)排除有害氣體,防止急性中毒;
4.在地下室、池槽、管道和容器內(nèi)進(jìn)行有害或刺激性較大的涂料作業(yè)時,除應(yīng)使用防護(hù)用品外,還應(yīng)采取人員輪換間歇、通風(fēng)換氣等措施;
5.以無毒、低毒防銹漆代替含鉛的紅丹防銹漆,必須使用紅丹防銹漆時,宜采用刷涂方式,并加強(qiáng)通風(fēng)和防護(hù)措施。
三、瀝青作業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施
1.裝卸、搬運(yùn)、使用瀝青和含有瀝青的制品均應(yīng)使用機(jī)械和工具,有散漏粉末時,應(yīng)灑水,防止粉末飛揚(yáng);
2.從事瀝青或含瀝青制品作業(yè)的工人應(yīng)按規(guī)定使用防護(hù)用品,并根據(jù)季節(jié)、氣候和作業(yè)條件安排適當(dāng)?shù)拈g歇時間;
3.熔化桶裝瀝青,應(yīng)先將桶蓋和氣眼全部打開,用鐵條串通后,方準(zhǔn)烘烤,并經(jīng)常疏通防油孔和氣眼,嚴(yán)禁火焰與油直接接觸;
4.熬制瀝青時,操作工人應(yīng)站在上風(fēng)方向。
四、焊接作業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施
1.焊接作業(yè)場所應(yīng)通風(fēng)良好,可視情況在焊接作業(yè)點裝設(shè)局部排煙裝置、采取局部通風(fēng)或全面通風(fēng)換氣措施;
2.分散焊接點可設(shè)置移動式錳煙除塵器,集中焊接場所可采用機(jī)械抽風(fēng)系統(tǒng);
3.流動頻繁、每次作業(yè)時間較短的焊接作業(yè),焊接應(yīng)選擇上風(fēng)方向進(jìn)行,以減少錳煙塵危害;
4.在容器內(nèi)施焊時,容器應(yīng)有進(jìn)、出風(fēng)口,設(shè)通風(fēng)設(shè)備,焊接時必須有人在場監(jiān)護(hù);
5.在密閉容器內(nèi)施焊時,容器必須可靠接地,設(shè)置良好通風(fēng)和有人監(jiān)護(hù),且嚴(yán)禁向容器內(nèi)輸入氧氣。
五、施工現(xiàn)場粉塵防護(hù)措施
1.混凝土攪拌站,木加工、金屬切削加工、鍋爐房等產(chǎn)生粉塵的場所,必須裝置除塵器或吸塵罩,將塵粒捕捉后送到儲倉內(nèi)或經(jīng)過凈化后排放,以減少對大氣的污染;
2.施工和作業(yè)現(xiàn)場經(jīng)常灑水,控制和減少灰塵飛揚(yáng);
3.采取綜合防塵措施或低塵的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,使作業(yè)場所的粉塵濃度不超過國家的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
六、施工現(xiàn)場噪音防護(hù)措施
1.施工現(xiàn)場的噪音應(yīng)嚴(yán)格控制在90db以內(nèi);
2.改革工藝和選用低噪音設(shè)備,控制和減弱噪音源;
3.采取消聲措施,裝設(shè)消聲器;
4.采取吸聲措施;采用吸音材料和結(jié)構(gòu),吸收和降低噪音;
5.采取隔聲措施,把發(fā)聲的物體和場所封閉起來;
6.采用隔震措施,裝設(shè)減振器或設(shè)置減震墊層、減輕震源聲及其傳播;
7.采用阻尼措施,用一些內(nèi)耗損、內(nèi)摩擦力大的材料涂在金屬薄板上,減少其輻射噪音的能量;
8.做好個人防護(hù),戴耳塞、耳罩、頭盔等防噪音用品;
9.定期進(jìn)行體檢。
第17篇 勞動保護(hù)用品使用制度-范本
勞動保護(hù)用品使用制度是怎么樣的下面制度職責(zé)大全與您分享一篇勞動保護(hù)用品使用制度,歡迎參考!
一.目的
為更好地對職工進(jìn)行勞動保護(hù),規(guī)范勞保用品的管理,減少和預(yù)防職業(yè)病、工傷事故,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司員工
三、內(nèi)容
3.1勞動保護(hù)用品:指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。
3.2公司安全組根據(jù)勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件、性質(zhì),制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》,下發(fā)于各個部門并且每年進(jìn)行更新,對不適合崗位要求的,及時更換。
3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》,由采購部依《分供方評審程序》對供方進(jìn)行選擇評估,提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格證,提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證。(特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認(rèn)證)。
3.3公司對產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門配置防護(hù)耳罩(耳塞)、防護(hù)眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護(hù)耳罩(耳塞)、防護(hù)眼鏡的使用期限為一年,防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護(hù)耳罩(耳塞)、防護(hù)眼鏡超過使用期限未損壞的,使用人繼續(xù)保留使用,損壞后再進(jìn)行更換。
3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,職工領(lǐng)用勞保用品時履行領(lǐng)用登記手續(xù)。
3.5防護(hù)耳罩(耳塞)、防護(hù)眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新,由部門進(jìn)行統(tǒng)計更換,更換完畢后,將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉,由輔料倉同一進(jìn)行報廢處理,凡不交舊品者,每件扣交新品80%金額。
3.6勞保用品在使用過程中,應(yīng)正確使用,杜絕野蠻違章使用勞保用品;應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作,保持其正常的使用狀態(tài),在規(guī)定有限使用期間,發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象,個人進(jìn)行賠償。
3.7職工離職后,必須上交所發(fā)的勞保用品,保存于部門。若離職后未上交,部門承擔(dān)新品80%的金額。
3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,對當(dāng)事人進(jìn)行處罰10元/次,領(lǐng)班負(fù)連帶5元/次。
第18篇 工程現(xiàn)場職工勞動保護(hù)用品發(fā)放制度
為了更好地加強(qiáng)職工勞動保護(hù)用品發(fā)放,使施工能順利進(jìn)行,特制定職工勞動保護(hù)用品發(fā)放制度:
1、每個職工進(jìn)場開始上班(特殊工種以外)除了一人一個安全帽外,還有平均每月每人發(fā)放兩副手套;
2、電焊工進(jìn)場干活發(fā)放每人一個安全帽,其它還有電焊手套、絕緣鞋、雨罩和墨鏡;
3、臨時電工進(jìn)場上班發(fā)放每人一個安全帽,其它還有電工鞋、絕緣手套;
4、架子工進(jìn)場上班發(fā)放每人一個安全帽,每月二副手套,還有保險帶;
5、油漆工進(jìn)場上班發(fā)放每人一個安全帽,每月二副手套及兩個口罩。
第19篇 藝校勞動保護(hù)制度
藝術(shù)學(xué)校勞動保護(hù)制度
1、認(rèn)真貫徹落實“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)各項政策法令和規(guī)章制度。
2、組織制定防止職業(yè)病和職業(yè)中毒的措施,并做好勞動保護(hù)監(jiān)察、監(jiān)測工作。
3、各部門要根據(jù)各自的工作特點和實際,經(jīng)常性地開展勞動安全、衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故發(fā)生和減少職業(yè)危害的發(fā)生。
4、為教職員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。
5、嚴(yán)格執(zhí)行日工作8小時,周工作40小時制度,確需加班又不能輪休的,要按時加班管理制度,發(fā)給加班費用。
6、女教師、職工在“五期”保護(hù)期間,按照法律規(guī)定享受相應(yīng)的假期待遇,需調(diào)整工作崗位和工作量的,由個人提出申請,單位給予適應(yīng)調(diào)整。
7、電工、場所工作人員管理工作,可根據(jù)工作實際,配備相應(yīng)的防護(hù)設(shè)備。
8、財務(wù)室要定期、按時交納職工醫(yī)療保險,確保職工就醫(yī)。
9、職工發(fā)生工傷事件,經(jīng)醫(yī)院診斷確需住院的,由校長辦公室辦理相關(guān)入院手續(xù),并安排人員陪護(hù);不需住院的,可酌情給予3―5天病假。職工工傷期間的治療和病休按正常出勤對待。
10保證勞動保護(hù)措施經(jīng)費?？顚Ｓ?不被挪用,正確合理使用。
第20篇 勞動保護(hù)用品配發(fā)使用制度
1、作業(yè)人員必須按規(guī)定要求戴好安全帽、系好安全帶,并按要求穿戴工作服、工作鞋等安全勞保用品。
2、安全帽的配發(fā)與使用
1)安全帽有公司統(tǒng)一在上級指定的廠家、商家范圍內(nèi)采購,各單位按需領(lǐng)發(fā)。
2)基站作業(yè)人員每人按一頂普通安全帽配發(fā)。
3)進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場人員,必須戴好安全帽并系緊帽繩。
4)安全帽必須性能良好。
3、安全帶(繩)的配發(fā)與使用
1)安全帶由各專業(yè)公司統(tǒng)一在權(quán)威部門指定的勞保商店采購,各項性能指標(biāo)必須符合安全標(biāo)準(zhǔn)。
登高作業(yè)人員每人應(yīng)確保有一副性能良好的安全帶,作業(yè)現(xiàn)場至少有一根符合作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作繩。
2) 安全帶使用前必須嚴(yán)格檢查,確保性能可靠。 如有折斷痕跡、彈簧扣不靈活、扣不牢、皮帶眼孔斷裂、安全帶(繩)磨損和斷頭超過1/10的,禁止使用。
3)高處作業(yè)人員必須按規(guī)定要求使用安全帶,并按規(guī)范要求扣牢保險扣。
4)不準(zhǔn)用安全帶吊裝物件,以免損壞。
5) 嚴(yán)禁用繩索或皮帶替代安全帶。
6)安全帶(繩)使用或存放一段時間,應(yīng)進(jìn)行可靠性試驗。檢測辦法,可將 200 kg重物穿過安全帶(繩套)中,懸空掛起,無裂痕、折斷才能使用。
4、作業(yè)人員應(yīng)穿軟底鞋并防滑,禁止赤腳、穿拖鞋和硬底鞋。
5、嚴(yán)禁冬季節(jié)長時間高處作業(yè),作業(yè)人員應(yīng)做好防寒防凍工作,嚴(yán)防凍傷或腳手被凍麻木而引發(fā)事故。 夏季長時間在高處作業(yè),要做好防暑降溫工作,并備適量的防暑降溫品,塔上作業(yè)人員如感不適,應(yīng)立即下塔休息,不可盲目蠻干。
6、長時間在強(qiáng)烈光線下塔上作業(yè)應(yīng)配防護(hù)眼鏡。
