有哪些
重大決策征求意見制度，是企業(yè)內部管理中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了各種類型的決策過程，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構調整、重大投資決策、重要人事任命、重大政策制定等。這些決策往往對企業(yè)的發(fā)展方向和運營效率產生深遠影響，因此，征求各方意見顯得尤為必要。
內容是什么
1. 決策提議階段：決策發(fā)起人需詳細闡述決策背景、目標及初步方案，提交給相關管理層。
2. 內部討論：各部門負責人及相關利益方參與討論，提出建設性意見，確保決策全面考慮公司各層面需求。
3. 專家咨詢：對于專業(yè)性強的決策，應請教行業(yè)專家或顧問，獲取專業(yè)見解。
4. 員工意見征詢：重要決策需廣泛聽取員工意見，以增強團隊認同感和執(zhí)行力。
5. 風險評估：分析決策可能帶來的風險及應對措施，確保決策的穩(wěn)健性。
6. 決策草案形成：結合各方意見，修訂和完善初步方案，形成決策草案。
7. 決策審議：由最高管理層對決策草案進行審議，必要時進行投票決定。
8. 執(zhí)行與反饋：決策實施后，定期收集反饋，評估決策效果，適時調整。
規(guī)范
該制度應明確各步驟的時間表、參與人員、溝通方式和決策標準。所有意見需記錄在案，保證透明度。應建立異議處理機制，對于爭議較大的決策，應設立專門的調解或仲裁程序。此外，要尊重和保護提出不同意見的員工，防止因提出反對意見而受到不公平對待。
重要性
征求意見制度確保了決策的民主性和科學性，避免了一言堂現(xiàn)象，增強了團隊凝聚力。它有助于發(fā)現(xiàn)潛在問題，降低決策失誤風險，同時提升決策的執(zhí)行效率。通過集思廣益，可以挖掘出更全面、更創(chuàng)新的解決方案，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。因此，建立健全的重大決策征求意見制度，對于企業(yè)的長期穩(wěn)定和成功至關重要。
重大決策征求意見制度范本
第1篇 重大決策征求意見制度范本
為更好地貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則,實行集體領導與個人分工相結合制度,堅持重大問題征求意見制度,充分發(fā)揮智慧和領導班子成員的整體功能,提高決策水平和辦事效率,避免或減少失誤。根據(jù)有關規(guī)定,特制定本制度。
一、決策內容
凡屬方針政策的大事,全局性問題,都應集體決策,其主要內容包括:
1.年度工作計劃,總結以及階段性重要工作的布置;
2.較大數(shù)額(參照有關規(guī)定)資金投向,支出及貸款;
3.干部的任免、使用、提拔以及工作人員調入調出;
4.凡涉及帶有法規(guī)性質的規(guī)章制度的制度;
5.工作人員年度考核結果以及獎懲評優(yōu)情況;
6.應由集體討論決定的其他重大問題。
二、決策程序
對重大問題實行集體決策,一般應遵循以下程序:
1.應在充分調查研究的基礎上提出方案,必要時應提出兩個以上可供比較的方案;
2.方案提出后,要廣泛征求各方面的意見,組織有關人員進行科學分析論證,做出評估;
3.集體討論決策前,應將會議的召開時間,議題等提前2天通知班子成員;
4.必須有半數(shù)以上班子成員到會方能討論決定重大問題。其中,討論干部問題時,應有三分之二班子成員到會方能表決,對屬通報性質的重大問題,也應是在班子成員比較齊全的情況下進行;
5.如需會議對所討論的重大問題進行表決時,應根據(jù)議題逐項表決,贊成票超過應到會成員半數(shù)為通過。表決形式可根據(jù)討論事項的不同內容,分別采取口頭、舉手和投票等形式;
6.會議應提前邀請市派駐紀檢組派員參加。
7.會議應有專人記錄。
三、決策規(guī)則
1.不得用碰頭會或個別溝通等形式替代集體討論決定重大問題。
2.單位預算內、外資金的收支、使用情況要定期向領導班子通報。
3.如對重大問題發(fā)生爭論,雙方人數(shù)接近,除在緊急情況下必須按多數(shù)意見執(zhí)行外,應當暫緩作出決定,下次再討論表決;也可向上級組織報告,請求裁決。
4.對會議進行期間臨時動議的內容,一般本次會議不議。
5.要廣泛地聽取各方面意見,任何人不得將自己的意見強加于人,對于集體作出的決定如有不同意見,在堅決執(zhí)行的前提下可以保留意見,也可以向上級組織報告。
6.對于暫不宜公開的會議內容和討論情況,必須嚴守秘密,不得向外泄露。
7.對于違反上述要求的行為,一經查實,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育或黨紀政紀處分。
四、征求意見的原則和程序
1.重大事項決策征求意見應當遵循下列原則:(1)堅持公開、公正、公平的原則;(2)堅持事先征求意見的原則;(3)堅持實事求是,充分討論的原則;(4)堅持吸收合理意見的原則;(5)堅持兼顧國家、集體、個人三者利益的原則。
2.征求意見的程序。(1)重大事項決策是否征求意見由局黨組集體決定,由局黨組主要領導或分管領導主持,由承辦領導或科室負責組織,并作好記錄。(2)征求意見視情況可邀請全體工作人員或社會群眾參加。(3)征求意見后,承辦領導及科室應如實、全面、及時形成報告,作為局黨組決策的重要依據(jù)。對于征求意見過程中提出的意見,在決策中未被采納的,承辦領導及科室應向提出意見的單位和個人作出解釋。
第2篇 惠州一中黨委重大決策征求意見制度
民主、科學的決策的過程，是從群眾中來到群眾中去的過程，是貫徹民主集中制的過程。黨委能否做出科學正確的決策，關鍵在于決策是否建立在充分民主的基礎上，是否充分反映廣大黨員和全校教職員工的意愿，是否按照學校的客實際，是否站在廣大師生的角度出發(fā)辦事。
1．明確征求意見的內容。包括貫徹落實黨的教育方針、政策和上級決定的事項；事關本校全局性、政策性的問題，按照黨委議事規(guī)定，對學校中層干的培養(yǎng)、選撥、任免、調整和處理；東江學者、一中名師的選撥、聘任；涉及師生切身利益和師生關心的熱點、難點的重大事項等。
2．規(guī)范征求意見的程序。在方法步驟上，實行預告制和決策內容通報制，把需要征求意見的決策進行預告，把需要決策的內容、根據(jù)，征求意見的范圍提前周知給征求意見對象，給征求意見和參與決策的黨員群眾充分的時間。
3．合理確定征求意見的對象。要擴大征求意見的范圍，解決征求意見面偏窄、人數(shù)偏少的問題，開拓新的渠道，采取多種形式，面向更多的對象征求意見。
4．實行公示、聽證制度。對和師生利益密切相關的重大事項，要實行公示制度和聽證制度，更加廣泛地征求和傾聽師生及家長意見，使全校教職員工及學生、家長更好地了解和參與與切身利益密切相關的重大事項的決策，并使之規(guī)范化、程序化。
第3篇 中專重大決策征求意見制度
口浦中專重大決策征求意見制度
為切實加強黨風廉政建設，發(fā)揚黨內民主，密切聯(lián)系群眾，加強黨外監(jiān)督，充分發(fā)揮干部職工的工作積極性，現(xiàn)對重大決策征求意見制度規(guī)定如下：
一、征求意見的事項
凡是涉及“三重一大”即：重大問題決策、重大人事任免、重大項目安排及大額資金使用事項在研究決定之前，要廣泛征求群眾意見。具體征求意見的事項主要包括：
1、學校的發(fā)展規(guī)劃；
2、學校各項規(guī)章制度；
3、黨支部、學校工作計劃；
4、精神文明創(chuàng)建工作；
5、有關人事調動、調整，干部的推薦、培養(yǎng)、使用和管理監(jiān)督，干部培訓、考核、任命、免職；
6、干部職工的津貼、晉級晉職、評優(yōu)評先；
7、學校重大的經費開支、財務預決算、基建項目；
8、政務公開工作；
9、內部管理體制改革工作；
10、其他需要征求意見的問題。
二、征求意見的形式
讓黨員參與學校的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃的制定，參與決策，實現(xiàn)由被動接受管理向主動參與管理的轉化。
1、溝通信息渠道，采取設立校長、書記信箱、個別談心、召開征求意見會等形式，聽取黨員群眾對學校工作的意見和建議，尤其是在學校重大決定形成之前，要廣泛聽取各方意見，充分采納合理化建議，使決策更具有科學性。
2、堅持每年召開一次教職工代表大會，審議通過學校相關制度等重要文件及重大決策。
3、大力推行黨務公開制度，通過召開各種會議、設立黨務公開專欄，及時公布黨務活動中的重要事項。
三、對群眾意見的處理
1、及時召開專題會議研究收集到的教職員工意見，對其中合理、合法的意見要積極采納，對其中不合法、不合理或暫時不能實現(xiàn)的意見和建議，要落實專人向員工做好解釋工作。
2、重大問題研究決策后，要進行公示，在公示期間再次征求意見；如果教職員工有不同意見，則還要召開專題會議研究，如果教職員工沒有不同意見，待公示期滿后才能實施。
3、在實施過程中，要自覺接受黨員群眾監(jiān)督，對違規(guī)違紀者要及時查處。
