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有哪些
職工維權(quán)聯(lián)席會議制度是一種企業(yè)內(nèi)部機制，旨在保障員工權(quán)益，促進勞資和諧。這一制度通常包括以下幾個核心組成部分：
1. 組織架構(gòu)：設(shè)立由工會代表、管理層代表及員工代表組成的聯(lián)席會議，確保各方聲音得到充分表達。
2. 會議頻率：定期召開會議，如每季度或半年一次，以便及時處理職工權(quán)益問題。
3. 議題設(shè)定：議題涵蓋薪酬福利、工作環(huán)境、勞動爭議等多個方面，確保全面覆蓋職工權(quán)益。
4. 決策流程：明確討論、提議、表決和執(zhí)行等環(huán)節(jié)，保證決策的公正性和執(zhí)行力。
內(nèi)容是什么
在職工維權(quán)聯(lián)席會議中，各方參與者需遵循一定的程序和規(guī)則：
1. 信息透明：管理層需公開相關(guān)信息，如工資標準、福利政策等，確保職工知情權(quán)。
2. 溝通協(xié)商：鼓勵開放、平等的對話，尊重員工意見，通過協(xié)商達成共識。
3. 問題解決：針對職工提出的問題，制定解決方案，并跟進落實情況。
4. 監(jiān)督機制：建立監(jiān)督機制，確保會議決議得到有效執(zhí)行，對未落實事項進行追責。
規(guī)范
實施職工維權(quán)聯(lián)席會議制度需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動法》和《工會法》，同時企業(yè)內(nèi)部應(yīng)制定詳細的操作規(guī)程：
1. 規(guī)則明確：制定詳細的會議規(guī)則，包括參會資格、請假制度、會議記錄等。
2. 權(quán)責分明：明確各參與方的權(quán)利和責任，防止權(quán)力濫用或責任推諉。
3. 保密義務(wù)：保護敏感信息，如個人隱私和商業(yè)機密，確保會議信息安全。
4. 培訓(xùn)教育：定期對參會人員進行相關(guān)法規(guī)和制度培訓(xùn)，提高其法律意識和參與能力。
重要性
職工維權(quán)聯(lián)席會議制度對于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要：
1. 提升員工滿意度：有效解決職工訴求，增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。
2. 勞資關(guān)系和諧：通過協(xié)商解決矛盾，減少勞動糾紛，維護企業(yè)正常運營秩序。
3. 企業(yè)文化建設(shè)：體現(xiàn)企業(yè)尊重員工、公平公正的價值觀，塑造積極向上的企業(yè)文化。
4. 法律合規(guī)：符合國家法律法規(guī)要求，避免因勞動爭議引發(fā)的法律風險。
職工維權(quán)聯(lián)席會議制度是企業(yè)內(nèi)部治理的重要組成部分，它不僅關(guān)乎職工權(quán)益，也直接影響到企業(yè)的長期發(fā)展和穩(wěn)定。因此，企業(yè)應(yīng)認真執(zhí)行并不斷完善這一制度，確保其真正發(fā)揮效用。
職工維權(quán)聯(lián)席會議制度-范本
第1篇 職工維權(quán)聯(lián)席會議制度-范本
職工維權(quán)聯(lián)席會議制度為構(gòu)建社會化職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮工會與司法部門、行政執(zhí)法部門在平抑勞動關(guān)系矛盾中的作用,構(gòu)筑我區(qū)社會穩(wěn)定和持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好軟環(huán)境。根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)區(qū)總工會、區(qū)勞保局、區(qū)司法局、區(qū)法院、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局等部門會商決定,建立職工維權(quán)聯(lián)席會議工作制度,共同協(xié)商解決我區(qū)勞動關(guān)系方面的重大問題,為促進社會穩(wěn)定,構(gòu)建和諧亭湖作出積極的努力。
一、聯(lián)席會議的主要職能聯(lián)席會議的主要職能是:加強工會與司法部門、行政執(zhí)法部門之間的合作,在維護職工合法權(quán)益方面,通報情況,溝通信息,分析動態(tài),協(xié)調(diào)工作,討論和提出協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工和企業(yè)合法權(quán)益的意見和建議,在履行各部門自身職責的同時,共同推進涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實。
二、聯(lián)席會議的組成職工維權(quán)聯(lián)席會議由區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門組成。各部門明確一名負責同志具體負責這方面的工作,同時明確一名中層干部作為聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)席會議由區(qū)總工會負責召集。聯(lián)席會議下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)總工會,負責聯(lián)席會議的日常工作,發(fā)揮職工的維權(quán)中心作用。
三、聯(lián)席會議的主要工作職責
1、通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題,研究分析全區(qū)勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢。對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進行協(xié)商研討,形成共識,提出解決的辦法和措施。
2、推進和完善勞動合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動爭議的預(yù)防和處理制度、勞動關(guān)系預(yù)警制度。
3、促進勞動就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作,及時處理企業(yè)改制改組過程中勞動關(guān)系矛盾的發(fā)生。
4、維護企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護、社會保險、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開創(chuàng)“維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”的“三贏”局面。
5、參與具有重大影響的集體勞動爭議的調(diào)查,提出解決的意見和建議。
6、加強職工法制宣傳教育,為勞動權(quán)益受到嚴重侵害的特困職工、勞動模范以及因依法履行職責而自身權(quán)益受到嚴重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。
7、其他有關(guān)勞動關(guān)系調(diào)整的問題
四、聯(lián)席會議的基本原則
1、合法、公正、及時;
2、相互溝通、支持、合作;
3、各盡其責、務(wù)實維權(quán)。
五、聯(lián)席會議的工作制度
1、聯(lián)席會議每季度召開一次各部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加的例會,就涉及維護職工權(quán)益的有關(guān)事項定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會每月定期與各部門聯(lián)系一次,收集有關(guān)職工維權(quán)方面的信息,各部門有關(guān)職能科室要予以配合。
2、遇有涉及職工維權(quán)方面的重大事項,各有關(guān)部門要隨時向總工會予以通報,重要活動須通知總工會一并參加。
3、對涉及職工維權(quán)方面帶有普遍性的共性問題,涉及到的有關(guān)部門可進行專題單獨溝通或召開專題會議,共同研究對策,制定解決問題的具體措施。
4、經(jīng)聯(lián)席會議討論達成一致意見的事項,由辦公室制作會辦紀要,提供給部門決策參考。
根據(jù)議題內(nèi)容,可將會議紀要上報或下發(fā)。對六方會辦形成的意見,各方均有責任督促本方各級組織貫徹落實。
5、聯(lián)席會議各部門要根據(jù)本部門的工作職責,切實做好維護職工權(quán)益方面的有關(guān)工作。
第2篇 新職工維權(quán)聯(lián)席會議制度-范文
一、聯(lián)席會議的主要職能聯(lián)席會議的主要職能是:加強工會與司法部門、行政執(zhí)法部門之間的合作,在維護職工合法權(quán)益方面,通報情況,溝通信息,分析動態(tài),協(xié)調(diào)工作,討論和提出協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工和企業(yè)合法權(quán)益的意見和建議,在履行各部門自身職責的同時,共同推進涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實。
二、聯(lián)席會議的組成職工維權(quán)聯(lián)席會議由區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門組成。各部門明確一名負責同志具體負責這方面的工作,同時明確一名中層干部作為聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)席會議由區(qū)總工會負責召集。聯(lián)席會議下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)總工會,負責聯(lián)席會議的日常工作,發(fā)揮職工的維權(quán)中心作用。
三、聯(lián)席會議的主要工作職責
1、通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題,研究分析全區(qū)勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢。對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進行協(xié)商研討,形成共識,提出解決的辦法和措施。
2、推進和完善勞動合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動爭議的預(yù)防和處理制度、勞動關(guān)系預(yù)警制度。
3、促進勞動就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作,及時處理企業(yè)改制改組過程中勞動關(guān)系矛盾,預(yù)防群體的事件的發(fā)生。
4、維護企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護、社會保險、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開創(chuàng)“維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”的“三贏”局面。
5、參與具有重大影響的群體性的事件和集體勞動爭議的調(diào)查,提出解決的意見和建議。
6、加強職工法制宣傳教育,為勞動權(quán)益受到嚴重侵害的特困職工、勞動模范以及因依法履行職責而自身權(quán)益受到嚴重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。
7、其他有關(guān)勞動關(guān)系調(diào)整的問題
四、聯(lián)席會議的基本原則
1、合法、公正、及時;
2、相互溝通、支持、合作;
3、各盡其責、務(wù)實維權(quán)。
五、聯(lián)席會議的工作制度
1、聯(lián)席會議每季度召開一次各部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加的例會,就涉及維護職工權(quán)益的有關(guān)事項定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會每月定期與各部門聯(lián)系一次,收集有關(guān)職工維權(quán)方面的信息,各部門有關(guān)職能科室要予以配合。
2、遇有涉及職工維權(quán)方面的重大事項,各有關(guān)部門要隨時向總工會予以通報,重要活動須通知總工會一并參加。
3、對涉及職工維權(quán)方面帶有普遍性的共性問題,涉及到的有關(guān)部門可進行專題單獨溝通或召開專題會議,共同研究對策,制定解決問題的具體措施。
4、經(jīng)聯(lián)席會議討論達成一致意見的事項,由辦公室制作會辦紀要,提供給部門決策參考。
根據(jù)議題內(nèi)容,可將會議紀要上報或下發(fā)。對六方會辦形成的意見,各方均有責任督促本方各級組織貫徹落實。
5、聯(lián)席會議各部門要根據(jù)本部門的工作職責,切實做好維護職工權(quán)益方面的有關(guān)工作。更多制度
第3篇 亭湖區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會議制度
亭湖區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會議制度為構(gòu)建社會化職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮工會與司法部門、行政執(zhí)法部門在平抑勞動關(guān)系矛盾中的作用,構(gòu)筑我區(qū)社會穩(wěn)定和持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好軟環(huán)境。根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)區(qū)總工會、區(qū)勞保局、區(qū)司法局、區(qū)法院、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局等部門會商決定,建立職工維權(quán)聯(lián)席會議工作制度,共同協(xié)商解決我區(qū)勞動關(guān)系方面的重大問題,為促進社會穩(wěn)定,構(gòu)建和諧亭湖作出積極的努力。一、聯(lián)席會議的主要職能聯(lián)席會議的主要職能是:加強工會與司法部門、行政執(zhí)法部門之間的合作,在維護職工合法權(quán)益方面,通報情況,溝通信息,分析動態(tài),協(xié)調(diào)工作,討論和提出協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工和企業(yè)合法權(quán)益的意見和建議,在履行各部門自身職責的同時,共同推進涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實。二、聯(lián)席會議的組成職工維權(quán)聯(lián)席會議由區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門組成。各部門明確一名負責同志具體負責這方面的工作,同時明確一名中層干部作為聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)席會議由區(qū)總工會負責召集。聯(lián)席會議下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)總工會,負責聯(lián)席會議的日常工作,發(fā)揮職工的維權(quán)中心作用。三、聯(lián)席會議的主要工作職責1、通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題,研究分析全區(qū)勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢。對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進行協(xié)商研討,形成共識,提出解決的辦法和措施。2、推進和完善勞動合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動爭議的預(yù)防和處理制度、勞動關(guān)系預(yù)警制度。3、促進勞動就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作,及時處理企業(yè)改制改組過程中勞動關(guān)系矛盾,預(yù)防群體事件的發(fā)生。4、維護企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護、社會保險、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開創(chuàng)“維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”的“三贏”局面。5、參與具有重大影響的群體性事件和集體勞動爭議的調(diào)查,提出解決的意見和建議。6、加強職工法制宣傳教育,為勞動權(quán)益受到嚴重侵害的特困職工、勞動模范以及因依法履行職責而自身權(quán)益受到嚴重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。7、其他有關(guān)勞動關(guān)系調(diào)整的問題。四、聯(lián)席會議的基本原則1、合法、公正、及時;2、相互溝通、支持、合作;3、各盡其責、務(wù)實維權(quán)。五、聯(lián)席會議的工作制度1、聯(lián)席會議每季度召開一次各部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加的例會,就涉及維護職工權(quán)益的有關(guān)事項定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會每月定期與各部門聯(lián)系一次,收集有關(guān)職工維權(quán)方面的信息,各部門有關(guān)職能科室要予以配合。2、遇有涉及職工維權(quán)方面的重大事項,各有關(guān)部門要隨時向總工會予以通報,重要活動須通知總工會一并參加。 3、對涉及職工維權(quán)方面帶有普遍性的共性問題,涉及到的有關(guān)部門可進行專題單獨溝通或召開專題會議,共同研究對策,制定解決問題的具體措施。4、經(jīng)聯(lián)席會議討論達成一致意見的事項,由辦公室制作會辦紀要,提供給部門決策參考。根據(jù)議題內(nèi)容,可將會議紀要上報或下發(fā)。對六方會辦形成的意見,各方均有責任督促本方各級組織貫徹落實。5、聯(lián)席會議各部門要根據(jù)本部門的工作職責,切實做好維護職工權(quán)益方面的有關(guān)工作。第4篇 區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會議制度
鹽城亭湖區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會議制度
亭湖區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會議制度
為構(gòu)建社會化職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮工會與司法部門、行政執(zhí)法部門在平抑勞動關(guān)系矛盾中的作用,構(gòu)筑我區(qū)社會穩(wěn)定和持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好軟環(huán)境。根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)區(qū)總工會、區(qū)勞保局、區(qū)司法局、區(qū)法院、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局等部門會商決定,建立職工維權(quán)聯(lián)席會議工作制度,共同協(xié)商解決我區(qū)勞動關(guān)系方面的重大問題,為促進社會穩(wěn)定,構(gòu)建和諧亭湖作出積極的努力。
一、聯(lián)席會議的主要職能
聯(lián)席會議的主要職能是:加強工會與司法部門、行政執(zhí)法部門之間的合作,在維護職工合法權(quán)益方面,通報情況,溝通信息,分析動態(tài),協(xié)調(diào)工作,討論和提出協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工和企業(yè)合法權(quán)益的意見和建議,在履行各部門自身職責的同時,共同推進涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實。
二、聯(lián)席會議的組成
職工維權(quán)聯(lián)席會議由區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門組成。各部門明確一名負責同志具體負責這方面的工作,同時明確一名中層干部作為聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)席會議由區(qū)總工會負責召集。
聯(lián)席會議下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)總工會,負責聯(lián)席會議的日常工作,發(fā)揮職工的維權(quán)中心作用。
三、聯(lián)席會議的主要工作職責
1、通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題,研究分析全區(qū)勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢。對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進行協(xié)商研討,形成共識,提出解決的辦法和措施。
2、推進和完善勞動合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動爭議的預(yù)防和處理制度、勞動關(guān)系預(yù)警制度。
3、促進勞動就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作,及時處理企業(yè)改制改組過程中勞動關(guān)系矛盾,預(yù)防群體事件的發(fā)生。
4、維護企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護、社會保險、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開創(chuàng)“維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”的“三贏”局面。
5、參與具有重大影響的群體性事件和集體勞動爭議的調(diào)查,提出解決的意見和建議。
6、加強職工法制宣傳教育,為勞動權(quán)益受到嚴重侵害的特困職工、勞動模范以及因依法履行職責而自身權(quán)益受到嚴重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。
7、其他有關(guān)勞動關(guān)系調(diào)整的問題。
四、聯(lián)席會議的基本原則
1、合法、公正、及時;
2、相互溝通、支持、合作;
3、各盡其責、務(wù)實維權(quán)。
五、聯(lián)席會議的工作制度
1、聯(lián)席會議每季度召開一次各部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加的例會,就涉及維護職工權(quán)益的有關(guān)事項定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會每月定期與各部門聯(lián)系一次,收集有關(guān)職工維權(quán)方面的信息,各部門有關(guān)職能科室要予以配合。
2、遇有涉及職工維權(quán)方面的重大事項,各有關(guān)部門要隨時向總工會予以通報,重要活動須通知總工會一并參加。
3、對涉及職工維權(quán)方面帶有普遍性的共性問題,涉及到的有關(guān)部門可進行專題單獨溝通或召開專題會議,共同研究對策,制定解決問題的具體措施。
4、經(jīng)聯(lián)席會議討論達成一致意見的事項,由辦公室制作會辦紀要,提供給部門決策參考。根據(jù)議題內(nèi)容,可將會議紀要上報或下發(fā)。對六方會辦形成的意見,各方均有責任督促本方各級組織貫徹落實。
5、聯(lián)席會議各部門要根據(jù)本部門的工作職責,切實做好維護職工權(quán)益方面的有關(guān)工作。
