作風建設(shè)制度匯編聘用（11篇范文）

有哪些

在企業(yè)運營中，作風建設(shè)制度是一項至關(guān)重要的管理工具，它涵蓋了員工行為準則、職業(yè)道德、工作紀律等多個方面。這些制度通常包括但不限于：

1. 員工行為規(guī)范：明確員工在工作場所的行為標準，如尊重同事、遵守工作時間、禁止不當言論等。

2. 職業(yè)道德規(guī)定：強調(diào)誠實守信、公平公正、保護公司資產(chǎn)等原則。

3. 工作紀律條款：規(guī)定遲到早退、曠工、濫用公物等違規(guī)行為的處理方式。

4. 保密與信息安全：要求員工妥善保管公司機密，不得泄露敏感信息。

5. 溝通與協(xié)作機制：鼓勵開放、透明的溝通，促進團隊協(xié)作。

內(nèi)容是什么

作風建設(shè)制度的內(nèi)容應(yīng)具體、明確，以確保員工理解并能夠執(zhí)行。例如，對于職業(yè)道德，可以詳細列出誠信經(jīng)營、公平競爭的具體要求；在工作紀律方面，可以設(shè)定明確的獎懲制度，對違規(guī)行為進行量化評估。制度應(yīng)包含定期評估和反饋機制，以便及時調(diào)整和完善。

規(guī)范

制定作風建設(shè)制度時，需遵循以下規(guī)范：

1. 法律合規(guī)：確保所有規(guī)定符合國家法律法規(guī)，不得侵犯員工合法權(quán)益。

2. 公平公正：制度應(yīng)適用于所有員工，無歧視性條款。

3. 可操作性：規(guī)定要清晰易懂，便于執(zhí)行和監(jiān)督。

4. 動態(tài)更新：隨著企業(yè)發(fā)展和環(huán)境變化，制度應(yīng)適時修訂。

5. 培訓(xùn)與宣傳：定期對員工進行制度培訓(xùn)，提高其認知和執(zhí)行力。

重要性

作風建設(shè)制度的建立與執(zhí)行對企業(yè)文化的塑造和業(yè)務(wù)效率提升具有深遠影響。一方面，它可以規(guī)范員工行為，維護良好的工作秩序，提升團隊凝聚力；另一方面，通過弘揚正氣，營造積極向上的工作氛圍，有助于吸引和留住人才，增強企業(yè)的核心競爭力。嚴格的作風建設(shè)也是對外展示企業(yè)形象，贏得客戶信任的關(guān)鍵因素。因此，作風建設(shè)制度的建設(shè)與執(zhí)行不容忽視，它是企業(yè)長遠發(fā)展的重要基石。

作風建設(shè)制度聘用范文

第1篇 作風建設(shè)制度聘用

為了發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、艱苦奮斗、廉潔自律的行為作風,特制定本制度。

1、建立黨員聯(lián)系群眾制,開展“一幫一”活動。每年初黨支部組織制訂黨員聯(lián)系群眾規(guī)劃,每季由黨員向支部匯報一次聯(lián)系情況。

2、黨支部教育黨員必須模范遵守黨規(guī)黨法,執(zhí)行黨的紀律。如有違犯的,視情節(jié)予以嚴肅處理。

3、每個黨員必須樹立艱苦樸素作風,做到為政清廉,帶頭過緊日子,帶頭艱苦奮斗,凡有不廉潔行為的黨員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),輕者批評教育,重者要給予黨紀處分。

4、每名黨員都要爭當兩個文明建設(shè)的模范帶頭執(zhí)行黨內(nèi)外的各項制度,帶頭發(fā)揮先鋒模范作用,帶頭處理好國家、集體、個人利益的關(guān)系,帶頭為完成全社的工作任務(wù)奉獻自己的力量。對先鋒模范作用發(fā)揮不好的黨員要予以點名批評。

5、每個黨員必須帶頭大興深入實際調(diào)查研究之風;大興講學(xué)習、講政治、講正氣之風;大興講真話、報實情之風;大興想全局、圍繞中心開展工作之風。保證全社各項工作任務(wù)的順利完成。

第2篇 糧食局機關(guān)黨的思想作風經(jīng)常性建設(shè)八項制度

糧食局機關(guān)黨的思想作風經(jīng)常性建設(shè)八項制度

為進一步改進機關(guān)作風,爭當服務(wù)型、學(xué)習型、創(chuàng)新型、務(wù)實型和廉潔型機關(guān)、干部,更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾。根據(jù)我局實際情況,特制定以下八項制度,請各科室結(jié)合自身實際遵照執(zhí)行。

一、理論學(xué)習制度

1、堅持以_理論、“____”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為重點,突出國際國內(nèi)形勢和黨的路線、方針、政策;突出社會主義市場經(jīng)濟和構(gòu)建社會主義和諧社會理論;突出現(xiàn)代經(jīng)濟管理,現(xiàn)代企業(yè)制度,法律法規(guī)知識的學(xué)習;突出新時期黨建理論的學(xué)習。

2、堅持集中學(xué)與分散學(xué)、專家輔導(dǎo)與個人自學(xué)、學(xué)理論與搞調(diào)研相結(jié)合。局機關(guān)每年初制定年度學(xué)習方案,每月有學(xué)習計劃,必須堅持機關(guān)黨員干部每周半天學(xué)習日制度。中心組學(xué)習一年不少于12次,每次不少于2小時。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年要撰寫一至兩篇有一定理論深度的學(xué)習心得或調(diào)研文章。

3、堅持理論聯(lián)系實際。要結(jié)合全市加快率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的實際,緊密聯(lián)系自身的思想和工作,著眼于科學(xué)發(fā)展觀的實際運用,著眼于對本職工作的宏觀指導(dǎo),著眼于對新情況、新問題的理性思考和總結(jié)歸納,著眼于改善知識結(jié)構(gòu),提高個人思想道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力,把學(xué)習同崗位職責、中心任務(wù)、工作目標結(jié)合起來,緊緊圍繞本部門改革開放和糧食經(jīng)濟發(fā)展中的重點、難點和熱點問題開展學(xué)習。

4、堅持抓好學(xué)習管理。注意規(guī)范學(xué)習秩序,不失時機地搞好督查指導(dǎo),定期展覽交流學(xué)習心得。個人自學(xué)要有筆記,每次集中學(xué)習都要有考勤,有記錄,建好學(xué)習臺帳。進一步完善促進機關(guān)工作人員加強理論學(xué)習的激勵保障機制,加強對機關(guān)干部的理論學(xué)習考核,納入述職和年度考評的重要內(nèi)容,使機關(guān)的理論學(xué)習逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。

二、黨務(wù)政務(wù)公開制度

1、實行黨務(wù)公開。黨總支必須一絲不茍地做好發(fā)展(轉(zhuǎn)正)黨員、黨務(wù)干部的任免及黨員獎懲三方面的公開公示工作。特別是要注意按照黨務(wù)工作規(guī)定的程序,支部在討論決定發(fā)展新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、黨務(wù)干部任免、黨員獎懲以后,在報上一級黨委批準之前,必須按規(guī)定的期限進行公示,在廣泛聽取方方面面的意見以后再作決定。支部應(yīng)在醒目的地方設(shè)立公示欄、意見箱,公布公示電話,對群眾的批評意見做到件件有答復(fù),事事有回音,有整改的措施和結(jié)論,并且記錄在案,有臺帳可查。人事監(jiān)察科、辦公室要嚴格按照黨章規(guī)定和中組部的要求收繳好黨費,并隨時公布。

2、實行政務(wù)公開。各科室嚴格規(guī)范政務(wù)行為,促進信息資源的社會共享,進一步提高行政機關(guān)的工作效率和服務(wù)質(zhì)量,完善依法行政、勤政廉政的監(jiān)督制約機制。嚴格按照市政府[2005] 58號《關(guān)于進一步完善政務(wù)公開工作的若干規(guī)定(試行)》的文件精神,結(jié)合自身實際,進一步健全政務(wù)公開工作網(wǎng)絡(luò),建立政務(wù)公開工作機制,完善政務(wù)公開設(shè)施,創(chuàng)新政務(wù)公開載體,落實政務(wù)公開要求。

三、調(diào)查研究制度

1、認真選好課題,增強調(diào)查研究工作的針對性、時效性和創(chuàng)造性。要通過調(diào)查研究,提出有創(chuàng)新意義的觀點、結(jié)論和對策建議。要結(jié)合實際,對事關(guān)工作全局的重點、熱點、難點問題組織綜合性和專題性調(diào)查研究,為領(lǐng)導(dǎo)決策提出可供借鑒的方案。要增強敏感性,開展短平快的調(diào)查研究和對熱點問題的追蹤研究,及時提出解決問題的意見和建議。

2、發(fā)揚務(wù)實作風,掌握科學(xué)的調(diào)查研究方法。領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層調(diào)查研究的時間一年不少于三分之一,其他同志也要結(jié)合本職工作經(jīng)常深入一線調(diào)研。在調(diào)研過程中,要注重求實,防止主觀隨意;要注重求全,防止以偏概全;要注重求深,防止淺償輒止。要通過深入細致的調(diào)研,全面、系統(tǒng)、客觀、真實地掌握第一手材料,切實提高調(diào)研質(zhì)量。

3、搞好跟蹤督導(dǎo),建立調(diào)查研究成果的評估和考評機制。每次重大調(diào)研活動或一批調(diào)研工作結(jié)束后,要在一定范圍內(nèi)總結(jié)課題調(diào)研中的經(jīng)驗教訓(xùn),正確估價和界定課題參與者在課題研究中所起的作用,對調(diào)研報告進行綜合講評。每年年終,對評為優(yōu)秀調(diào)研成果的,要給予通報表彰或給予一定的物質(zhì)獎勵,并作為評選優(yōu)秀公務(wù)員的依據(jù)之一。

4、不斷拓展成效,加快調(diào)查研究成果的轉(zhuǎn)化和宣傳。牢固樹立為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為黨建工作服務(wù)、為基層群眾服務(wù)的思想,努力拓寬調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化的渠道,為領(lǐng)導(dǎo)決策、起草重要文稿提供有效參考。要通過宣傳輿論媒體和有關(guān)刊物向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾、向社會做好宣傳。

四、思想政治工作制度

1、加強思想政治工作,局黨組要緊密聯(lián)系本部門工作的實際現(xiàn)狀,把握機關(guān)黨員干部的思想脈搏,堅持用科學(xué)理論武裝機關(guān)黨員干部頭腦,有針對性地加強和改進思想政治工作,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,激勵全體黨員齊心合力共謀發(fā)展。積極組織開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,營造開拓奮進的良好風氣。緊密結(jié)合我局黨建工作任務(wù),深入開展創(chuàng)建文明機關(guān)、文明科室和爭當優(yōu)秀組工干部、優(yōu)秀___員、優(yōu)秀公務(wù)員活動,加強檢查指導(dǎo),嚴格考核評比,培育良好的社會公德,職業(yè)道德和個人美德。

2、認真開展思想交流和談心談話活動,切實增強思想政治工作的針對性。每季要認真分析干部職工的思想動態(tài),抓住傾向性、苗頭性問題,開展耐心細致、和風細雨的思想交流和談心活動,認真開展批評和自我批評,幫助落實整改措施。特別是遇到政策出臺、崗位變動、人員調(diào)整、職務(wù)升降、評比先進、轉(zhuǎn)化后進、實施獎懲、婚戀矛盾、家庭變故等情況,領(lǐng)導(dǎo)干部要親自談心,及時做好思想工作。局黨組要定期召開碰頭會,經(jīng)常分析思想動態(tài),確保全體機關(guān)人員思想的和諧穩(wěn)定。

3、積極做好來信來訪和定期走訪慰問工作。局黨組要牢固樹立為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的思想,堅決按照市委確定的來訪接待日制度,做好接待工作,高度關(guān)注社會“熱點”和“難點”問題,及時處理人民群眾反映的問題和提出的意見,積極做好化解矛盾的工作。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對本部門本單位聯(lián)系的貧困村(貧困戶)、貧困學(xué)生、下崗職工、離退休干部和困難家庭要定期走訪,及時了解群眾疾苦,幫助解決困難。

4、工青婦要適時開展活動,積極營造健康向上的氛圍。把每天下班前半小時定為健身活動時間,有組織有計劃地開展乒乓球、撲克、健身比賽等形式多樣、生動活潑的文體活動,豐富機關(guān)人員業(yè)余生活,增進相互了解,密切干群感情,為爭創(chuàng)健康機關(guān)作出貢獻。

5、主動關(guān)心黨務(wù)干部,盡力辦好實事。按照“政治上信任,工作上放手,生活上關(guān)心”的要求,尊重和相信黨務(wù)干部,充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要主動關(guān)心和幫助解決他們在生活、工作和學(xué)習中的實際困難。根據(jù)需要適時組織考察培訓(xùn)、進修深造,每兩年組織全體機關(guān)人員進行一次全面體檢,每年對機關(guān)女同志進行一次婦女病普查。

五、監(jiān)督管理制度

1、堅持黨管干部原則。要加強對黨員干部的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育,嚴格執(zhí)行《公務(wù)員法》,按照《干部任用條例》規(guī)范的要求,落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

,積極推行公開選拔、競爭上崗等措施,促進干部奮發(fā)工作、能上能下。要堅決糾正和防止用人上的不正之風。

2、完善監(jiān)督管理機制。建立健全對黨員干部左右監(jiān)督、上下監(jiān)督、內(nèi)外監(jiān)督的立體式監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),形成領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾監(jiān)督之下、黨員干部在黨組織監(jiān)督之下的體系。對機關(guān)作風進行經(jīng)常性、全方位、全過程監(jiān)督。禁止用公款進行高檔消費、娛樂和健身活動。禁止酒后駕車,做到喝酒不開車,開車不喝酒,杜絕用公款學(xué)駕駛、買私人保險、亂發(fā)獎金、補貼、福利等違紀違規(guī)行為。局黨組要加強對市級機關(guān)干部職工八小時以外的監(jiān)管,特別是八小時以外任何人不得從事賭博、迷信和色情等非法活動,不得去不該去的場所。對極少數(shù)屢教不改者,要實行黨紀政紀處分,勸其引咎辭職。

3、深化績效考評體系。嚴格執(zhí)行《zz市行政效能建設(shè)考評標準》和《市級機關(guān)作風建設(shè)考核評議實施意見》,把績效考核與業(yè)務(wù)考核、黨風廉政責任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來,并把考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù),堅持每半年組織一次自查自糾,年終進行集中考核評比,又要注意加強對平時工作的考評,做到月有回顧分析,季有總結(jié)講評。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做好述職、述廉工作,機關(guān)中層干部也要向本機關(guān)全體同志進行述職,接受群眾的監(jiān)督。

4、推進行風評議工作。要按照市委每年一度的市級機關(guān)思想作風建設(shè)會議的要求,繼續(xù)深化“群眾評議機關(guān)”活動,自覺接受來自基層、種糧大戶和社會各方面的民主評議意見,一年至少兩次下基層征求意見,切實抓好意見和建議的整改落實,確保整改結(jié)果讓基層、群眾和企業(yè)滿意,不斷提高辦事效率,承諾并切實履行好部門的服務(wù)職責。

5、堅持情況報告制度。局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺落實好市紀委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項的有關(guān)規(guī)定,按時、逐級向黨組織報告?zhèn)€人重大事項。

六、“三會一課”制度

1、認真落實“三會一課”。機關(guān)支部必須做到每月不少于1次支部大會,每月不少于1次支委會,每半月不少于1次黨小組會,每年不少于4次黨課。按照市委組織部及有關(guān)規(guī)定,認真負責地組織開展“三會一課”黨的教育活動,做到有計劃、有內(nèi)容、有部署、有落實、有檢查、有考核。

2、切實開好民主生活會。局黨組成員,要按照黨章和上級黨委(紀委)和組織部門的規(guī)定,依據(jù)上級黨組織統(tǒng)一布置的黨員干部的學(xué)習檢查內(nèi)容,結(jié)合各自實際,認真組織召開民主生活會,每年至少要召開一次,會前要認真準備,列出提綱;會上要實事求是,開展積極的批評與自我批評;會后要制訂措施,抓好整改。民主生活會后,要把大家的發(fā)言、大家議論解決的問題綜合報告給上級黨組織,局黨組成員要有目的、有重點地參加雙重黨內(nèi)民主座談會,既參加定期召開的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會,又參加所在黨小組的民主生活會。

3、堅持開展民主評議黨員。黨總支要堅持做好民主評議黨員工作,做到評議前有方案,有動員,有要求;評議中有步驟,有內(nèi)容,有檢查;評議后有總結(jié),有匯報,有臺帳。注意借鑒和鞏固先進性集中教育的成功經(jīng)驗,既不搞人人過關(guān),又要使人人受到教育。民主評議可按上級規(guī)定時間進行,每年至少一次,也可結(jié)合各自工作實際增減,還可結(jié)合對公務(wù)員的年度考評工作集中進行。

七、廉潔自律制度

1、局機關(guān)人員要認真學(xué)習貫徹_中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》,以及中央紀委七次全會和省紀委二次全會精神,教育黨員嚴格執(zhí)行《_zz市委關(guān)于貫徹落實《_中央建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要>的意見》(張委發(fā)<2005>14號)和《關(guān)于印發(fā)的通知(張懲防辦<2006>1號)中明確的重點工作任務(wù)》,以及市紀委、市局制訂的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定,做到定期對照檢查,嚴格監(jiān)督管理。

2、堅持抓好黨風廉政建設(shè)警示教育。每年開展黨紀黨規(guī)、法紀法規(guī)、職業(yè)道德、告誡警示等方面的教育不少于4次。做到警鐘長鳴,防微杜漸。

3、嚴格落實黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女個人經(jīng)商辦企業(yè)的有關(guān)規(guī)定;領(lǐng)導(dǎo)干部要從嚴管理好家屬子女,不得利用自己職權(quán)謀取私利,不得從事本職以外的經(jīng)商活動。

八、考查考核制度

1、嚴格工作作息。機關(guān)人員必須自覺執(zhí)行市里的作息時間規(guī)定,準時上下班,不得遲到早退,不得無故曠工,不得工作時間辦私事。各科室要有專人負責,每周考評一次?？记诮Y(jié)果要與本人的獎金、評比先進掛鉤,真正體現(xiàn)獎勤罰懶。

2、堅持請假銷假。機關(guān)人員必須堅持有事請假、逐級請假的規(guī)定,副職領(lǐng)導(dǎo)要向正職領(lǐng)導(dǎo)請假,科長要向局長或分管領(lǐng)導(dǎo)請假,科室成員要向科長請假,同時科長要向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,不得先斬后奏。

3、強化科室考查。規(guī)范科室工作制度,強化崗位職責,進一步加強對機關(guān)科室及其工作人員的監(jiān)管和獎懲。抓好中層干部輪崗交流、雙向選擇、競爭上崗、述職述廉等工作。

第3篇 學(xué)校作風建設(shè)制度一

下面是小編整理的關(guān)于學(xué)校作風建設(shè)制度,歡迎閱讀。

學(xué)校作風建設(shè)制度【1】

干部作風建設(shè)管理規(guī)章制度

一、機關(guān)工作制度

1、 機關(guān)工作人員必須服從單位黨組的集體領(lǐng)導(dǎo)。

2、 機關(guān)工作人員必須不折不扣地完成單位黨組交辦的各項工作任務(wù)。

3、 機關(guān)工作人員要認真履職,做好本職分管和業(yè)務(wù)工作。

4、 機關(guān)工作人員必須深入基層或村組,了解存在的問題和困難并幫助解決。

5、 機關(guān)工作人員在工作時間不得進行任何娛樂活動,包括上網(wǎng)打游戲。

二、干部學(xué)習制度

1、 單位每月必須安排一次中心組集中學(xué)習,科級干部全年學(xué)習不少于12天,深入到鎮(zhèn)村、街居和企事業(yè)單位調(diào)研不少于6次,完成1篇有質(zhì)量的調(diào)查報告,解決1-2個群眾反響強烈的突出問題;

2、機關(guān)一般工作人員必須按時參加政治和理論學(xué)習。

3、機關(guān)工作人員要積極參加學(xué)習討論,踴躍發(fā)言,獻計獻策。

4、機關(guān)工作人員要加強自學(xué),提高政治理論水平和綜合素質(zhì)。

5、機關(guān)工作人員參加學(xué)習時不得遲到早退,無特殊情況不得請假和缺席。

三、機關(guān)值班制度

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、縣直單位必須保持24小時有人值班。

2、節(jié)假日實行領(lǐng)導(dǎo)帶班,值班人員必須到崗到位。

3、縣直機關(guān)晚間實行值班電話轉(zhuǎn)移值班,確保24小時值班電話暢通。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)晚間必須保證有人住值班室,并確保有半數(shù)以上機關(guān)干部住機關(guān)。

5、做好上情下達,下情上傳工作。

6、做好來客來訪接待工作。

7、處置、平息各類突發(fā)事件。

四、首問責任制度

1、基層干部或群眾到機關(guān)辦事、咨詢問到的第一個機關(guān)工作人員為首問責任人。

2、首問責任人必須耐心細致地做好接待工作。

3、基層干部或群眾所辦或咨詢的事,不屬自己職責范圍的,能辦的應(yīng)及時辦理,不能辦理的,做好解釋工作。

4、基層干部或群眾所辦或咨詢的事,屬自己職責范圍的,由首問責任人幫助找到具體經(jīng)辦人員。

具體經(jīng)辦人員不在家的,做好解釋工作。

五、干部出差制度

1、 機關(guān)工作人員因工作需要出差的,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,方能出差,否則按無故缺席處理。

2、 單位主職領(lǐng)導(dǎo)因工作需要出差的,必須經(jīng)書記、縣長同意,方能出差。

3、單位副職以下負責干部因工作需要出差,必須經(jīng)單位一把手同意,方能出差,

4、單位負責干部因開會需要出差的,必須持開會通知到主要領(lǐng)導(dǎo)開具派差單后,方能出差。

5、一般工作人員因工作或開會需要出差的,必須主管機關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)同意,方能出差

6、所有因工作或開會需要出差的,必須持派差單或會議通知到單位值班室辦理登記。

六、機關(guān)作息制度

1、除國家法定假日外,國家公職人員必須按時到崗,不得隨意離崗。

2、上班時間不準進行任何形式的娛樂性活動和上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等與工作無關(guān)的活動,確保機關(guān)文明規(guī)范、運轉(zhuǎn)有序。

3、機關(guān)工作人員必須遵守規(guī)定的作息時間,按照規(guī)定的時間簽到上、下班,不得無故遲到、早退、中途溜號和缺席。

4、機關(guān)工作人員工作需要出外協(xié)調(diào)工作或下基層村組的,必須向值班領(lǐng)導(dǎo)報告去向。

5、晚上娛樂春、秋、冬季不得晚于11點,夏季不得晚于12點,不得進行任何形式的賭博活動。

七、干部請假、休假制度

1、機關(guān)工作人員因事須請假的,必須持書面假條經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字交值班領(lǐng)導(dǎo)后,方能有效;否則,按無故缺席處理。

2、單位主職領(lǐng)導(dǎo)因事請假,必須經(jīng)書記、縣長同意,方能有效。

3、單位黨政負責干部因事請假,必須經(jīng)單位一把手同意,方能有效,

4、一般工作人員因事請假,3天以內(nèi)必須主管機關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)同意,3天以上必須經(jīng)單位一把手同意,方能有效

5、所有單位工作人員,休假年休假,由單位統(tǒng)一做好休假計劃,按工作年限要求,由單位一把手批準,方能休假。

6、非工作需要不休假的單位不能發(fā)放補助,單位不能擅自延長干部年休時間,多休天數(shù)在次休假天數(shù)中扣除。

八、來信來訪接待制度

1、 群眾來信來訪,工作人員接待時態(tài)度必須和藹、熱情。

2、 對來信來訪提出來的問題,按照政策規(guī)定能當面答復(fù)的,當面答復(fù);不能當面答復(fù)須請示的,必須限定時間回復(fù)請示結(jié)果;違背政策規(guī)定的,做好宣傳解釋工作。

3、 接待時,機關(guān)工作人員不得上推下卸。

4、 機關(guān)工作人員在接待時必須作好登記工作。

九、干部參加會議制度

1、必須按通知要求參加會議。

2、不得隨意派員頂工開會。

3、確有特殊原因不有到會的,必須履行請假手續(xù)。

4、凡無故不按通知要求參加會議,發(fā)生一次,點名批評;發(fā)生兩次通報批評;發(fā)生三次必須作出書面檢查并采取組織措施。

十、作風建設(shè)抽查制度

1、不定時抽查到崗情況。

每周周一上午8:00和周五下午5:40,作風建設(shè)督查組,不定時到到各單位進行巡回督查,查機關(guān)工作人員在崗情況和上班秩序情況、離崗干部的去向情況。

2、不定期檢查娛樂場所。

查看是否有公職人員上班時進出娛樂場所和打牌賭博情況。

3、值班情況抽查檢查。

不定時抽查檢查各單位值班情況。

對連續(xù)三次擅離職守的值班人員,采取紀律和組織措施處理,對單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)實際責任情況,給予一定的連帶處理。

因值班人中離崗或玩忽職守造成嚴重后果的,追究相關(guān)責任人的法律責任。

4、突擊抽查鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部住機關(guān)情況。

采取派人下鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽查,干部固定電話報告抽查。

學(xué)校作風建設(shè)制度【2】

一、例會制度

1、提請每季度召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組例會,研究部署能力作風建設(shè)活動的總體安排和重要事項。

2、提請每個月作風建設(shè)辦、問責辦、環(huán)境優(yōu)化辦、行政效能辦聯(lián)席會議,研究貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的重要事項,交流各辦牽頭活動開展情況。

3、組織每周一上午,召開作風建設(shè)辦公室工作例會,總結(jié)匯報上周工作,提出后段本周工作安排意見。

布置本周工作任務(wù)。

二、學(xué)習制度

1、定期召開辦公室工作人員會議,集中學(xué)習有關(guān)文件規(guī)定。

2、鼓勵工作人員,自覺開展個性化學(xué)習,不斷提高業(yè)務(wù)水平。

3、集中組織業(yè)務(wù)學(xué)習,通報工作情況,原則上每周不得少于半天。

4、加強督促檢查,定期抽查工作人員學(xué)習筆記,交流學(xué)習體會。

三、作息制度

1、辦公室工作人員和原單位做好業(yè)務(wù)交接工作,實行脫產(chǎn)辦公。

2、嚴格遵守上下班作息時間,不得遲到、早退。

3、上班實行簽到制度。

上班不得無故脫離工作崗位。

4、工作期間,不得在辦公場所會友。

5、嚴禁在辦公場所打牌、看電視、玩電子游戲或從事與工作無關(guān)的其他活動。

四、辦公室值班制度

1、辦公室每天必須安排一名同志值班。

2、值班人員值班時,當天上午提前半個小時到崗,下午遲走半個小時下班。

3、徹底搞好內(nèi)部清潔衛(wèi)生,認真接聽電話,做好電話記錄。

4、安排緊急任務(wù),接待來客來訪。

5、防火防盜,確保辦公室安全。

五、請假制度

1、工作人員因特殊情況需要請假,應(yīng)履行請假手續(xù)。

2、各工作組組長請假,由辦公室主任批準。

3、其他工作人員請假半天的由綜合協(xié)調(diào)組組長批準,請假一天以上的由辦公室副主任批準。

請假3天以上的,由辦公室主任批準。

4、請假結(jié)束返回工作崗位時,應(yīng)及時銷假。

六、文件管理制度

1、以縣委干部隊伍作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組名義發(fā)文的,經(jīng)辦公室主任審簽后,報領(lǐng)導(dǎo)小組負責同志簽發(fā)

2、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)文由辦公室主任簽發(fā),統(tǒng)一由綜合協(xié)調(diào)組登記編號。

3、文件、材料一律在統(tǒng)一指定地點印制。

4、按有關(guān)保密規(guī)定妥善保管文件資料。

5、不得議論和透露“干部作風建設(shè)中不對外公布的情況

6、上級有關(guān)文件、簡報和電話通知,由綜合協(xié)調(diào)組統(tǒng)一登記后,送主任審閱后,按照領(lǐng)導(dǎo)要求和職責分工,及時轉(zhuǎn)交副主任和工作組承辦落實。

7、綜合協(xié)調(diào)組做好辦公室文件、資料的歸檔查閱等工作。

七、事務(wù)制度

1、辦公室設(shè)置和分工。

辦公室設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、宣傳報道組、督查檢查組。

綜合協(xié)調(diào)組,負責情況綜合,事務(wù)協(xié)調(diào),匯報總結(jié),文件收發(fā)。

宣傳報道組負責簡報編輯,新聞報道,典型宣傳等,督查檢查組負責作風抽查檢查,收集作風建設(shè)情況。

2、會務(wù)保障。

以領(lǐng)導(dǎo)小組名義召開的會議,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任明確承辦辦公室和協(xié)辦辦公室,作風建設(shè)辦綜合協(xié)調(diào)組負責與相關(guān)辦公室協(xié)調(diào);以作風建設(shè)辦名義召開的會議,由綜合協(xié)調(diào)組負責材料;宣傳報道組負責通知會議的內(nèi)容、時間、地點和要求,布置會場。

督查檢查組負責簽到,材料印刷發(fā)放,會風督查。

3、后勤保障。

辦公用品購置需經(jīng)辦公室主任同意后,由綜合協(xié)調(diào)組統(tǒng)一安排。

因工作需要安排就餐或住宿的,經(jīng)辦公室副主任同意后,由綜合協(xié)調(diào)組統(tǒng)一安排。

4、重大事項報告。

在工作過程中遇到的問題以及把握不準、難以解答或解決的問題,應(yīng)及時先向辦公室副主任報告。

特別緊急的問題可直接向辦公室主任報告。

八、首問責任制度

1、所有人員對前來辦事、咨詢、聯(lián)系工作(包括來電)的同志,均負有首問責任。

2、首問責任人要熱情接待,細心詢問,聽明來意,做好記錄。

3、對方提出的事項屬職責范圍內(nèi)的、能立即解決或答復(fù)的,應(yīng)按工作程序辦理和答復(fù);

4、遇到重要事項或自己把握不準、難以解答或解決的問題,應(yīng)及時向副主任和主任匯報請示。

5、對不屬職責范圍內(nèi)的事項應(yīng)說明情況,并及時移交相關(guān)組或人員,幫助解決和答復(fù)。

6、節(jié)假日值班頂崗人員要認真履行替代崗位職責,及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

學(xué)校作風建設(shè)制度【3】

1、結(jié)對幫扶、掛鉤聯(lián)系制度。

科級以上干部每人定向幫扶一戶困難群眾,每人掛鉤一個工作聯(lián)系點,聯(lián)點年終綜合考評結(jié)果將與科級干部實績考核掛鉤。

2、重大事項報告審批制度。

科級以上干部個人將買賣住房、辦理婚喪喜慶事宜、因公因私出國(境)及配偶、子女在縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位安排工作和工作調(diào)動情況在事前15日向縣廉政辦報告,事后及時反饋情況。

3、干部監(jiān)督進社區(qū)制度。

實行科級干部立功受獎、提拔晉升征詢?nèi)罕娨庖娭贫?強化對領(lǐng)導(dǎo)干部家庭和睦、鄰里相處、婚喪嫁娶等生活作風情況的監(jiān)督,將領(lǐng)導(dǎo)干部八小時外的生活作風納入廉政監(jiān)督范圍。

4、勤政廉政巡查制度。

組織對全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員執(zhí)行縣委、縣政府各項政策措施和規(guī)定、年度目標承諾完成情況、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定情況等進行巡查。

對行政不作為、亂作為、“吃、拿、卡、要、報”等行為,采取效能告誡、批評、調(diào)整工作崗位、辭職、免職、辭退、解聘、紀律處分等問責方式處置,及時發(fā)現(xiàn)和解決作風方面存在的不良傾向。

5、干部作風評議制度。

每半年開展一次“千人評議機關(guān)”活動,對機關(guān)服務(wù)企業(yè)、為民辦實事、干部形象等內(nèi)容進行測評和評議。

凡連續(xù)兩次評議結(jié)果列后兩位,且滿意率都低于70%的,調(diào)整主要負責人工作崗位。

6、單位“一把手”抓作風建設(shè)責任制。

各單位“一把手”是本地、本部門干部作風建設(shè)的第一責任人,凡是對本地、本部門作風建設(shè)抓得不力、管得不嚴,導(dǎo)致不正之風長期得不到治理、經(jīng)常出現(xiàn)重大問題的地區(qū)和單位,一律追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責任。

7、“季度述職、實績聽證”制度。

每季度抽選部分單位“一把手”進行一次公開述職,縣四大班子等縣級領(lǐng)導(dǎo)、人大代表和群眾代表參加聽證,了解“一把手”工作實績,確保各項工作順利推進。

8、“一次布置,二次問責”制度。

中心工作和重大項目,一次性布置,任務(wù)完成期滿,嚴格檢查工作績效,對完成任務(wù)質(zhì)量差的,追究其責任,以此推進干部作風轉(zhuǎn)變。

9、“跟蹤問效、明查暗訪”制度。

深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門走訪干部群眾,對“不和諧班子”,進行批評教育或調(diào)整,對個別不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部,進行誡勉談話。

10、領(lǐng)導(dǎo)干部責任追究制度。

對科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部不履行職責,造成不良后果,嚴格責任追究。

11、重大事項公示制度。

重大決策前后、干部人事管理、專項資金使用等事項,采取以電視、網(wǎng)絡(luò)、簡報、通報等形式進行公示,接受群眾監(jiān)督。

12、重大項目督查督辦制度。

建立重大項目工作督辦臺帳,采取協(xié)調(diào)督查、專項督查、催辦督查、通報督查、輿論督查、跟蹤督查等方式,每周以《重大項目落實動態(tài)》進行通報督查,定期召開督辦會,確保重大項目工作推進落實。

13、目標管理制度。

對全年目標責任進行抽查、督查和年終考核,對考核中居全縣倒數(shù)一、二名的,年度考核確定為不合格。

綜合目標考核未評為先進單位的,取消領(lǐng)導(dǎo)班子評選資格。

綜合目標評為不合格的,取消“一把手”評優(yōu)資格。

干部作風建設(shè)八條

講忠誠。

忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)。

樹正氣。

胸懷全局,圍繞中心,統(tǒng)籌兼顧,牢固樹立全縣“一盤棋”思想。

優(yōu)環(huán)境。

致力發(fā)展,全力以赴抓項目,一心一意助企業(yè),心無旁騖創(chuàng)環(huán)境。

促發(fā)展。

盡職守,勤奮敬業(yè)真抓實干,緊盯目標用真勁,強化措施出實招,一抓到底求實效。

勤學(xué)習。

掌握新知識,增長新本領(lǐng),工作學(xué)習化,學(xué)習工作化。

勇創(chuàng)新。

搶抓機遇,克難攻堅,銳意進取,奮勇爭先。

比貢獻。

心系民。

察民情,解民憂,幫民富,常懷敬畏之心,多辦利民之事。

廉從政。

秉公用權(quán),依法行政,厲行節(jié)約,勤儉辦事,任人唯賢,客觀公正。

2作風建設(shè)落實各項規(guī)章制度

為進一步深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,優(yōu)化我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境,加強機關(guān)作風建設(shè)、轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率,嚴守工作紀律,充分調(diào)動干部的主動性、積極性,確保機關(guān)工作優(yōu)質(zhì)、高效、正常運轉(zhuǎn),出色完成上級黨委、政府交給的各項任務(wù),經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究,特制定以下幾項制度:

(一)考勤制度

1.考勤由辦公室具體負責落實。

2.上班時間為8::00――18:00

3.有事請假,來時銷假。

領(lǐng)導(dǎo)干部由黨委書記批準,并告知鄉(xiāng)長;一般干部由鄉(xiāng)長批準,并告知書記。

4.每個干部除正常節(jié)假日外,每月請假一般不得超過五天,曠工者,每天從補助中扣除20元,一個月累計遲到五次或曠工三天以上者,要由紀檢書記進行誡勉談話,并酌情節(jié)給予黨紀政紀處分。

5.考勤每月由辦公室公布一次,并作為年度考評評模的一項重要內(nèi)容。

(二)值班制度

1.機關(guān)值班由書記、鄉(xiāng)長負總責。

2.機關(guān)全體干部都要輪流值班。

3.各組要嚴格按值班日期執(zhí)行,流水值班,早上8點交接班。

4.值班期間,負責機關(guān)安全;接待來人、來訪;處理各種信訪案件和突發(fā)事件。

5.認真做好值班記錄。

6.值班期間,脫崗或隨便離崗的,每次罰款20元,從當月補助中扣除。

(三)學(xué)習制度

1.機關(guān)學(xué)習由黨委副書記和宣傳委員組織進行。

2.每周保證三天,每天堅持一小時的集中學(xué)習 。

3.每月組織一次學(xué)習筆記展評。

4.機關(guān)宣傳欄由辦公室每月更換一次,并由分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行。

(四)衛(wèi)生制度

1.遵守公德,講究衛(wèi)生是每個機關(guān)干部都應(yīng)自覺執(zhí)行的制度。

2.機關(guān)全體人員都要有良好的衛(wèi)生習慣,辦公室要保持清潔、整齊,上班和下鄉(xiāng)期間要注意個人形象,禁止衣衫不整。

3.由辦公室負責監(jiān)督,機關(guān)全體干部每天早上簽到前自覺清掃各自房前屋后的衛(wèi)生。

(五)文件收發(fā)制度

1.收文處理

(1)各級各部門送達機關(guān)的公文,除注明有關(guān)站辦和個人收啟外,均由辦公室拆封。

(2)所有文件辦公室要及時登記編號,交領(lǐng)導(dǎo)傳閱、批示,送交有關(guān)站室辦理落實。

2.發(fā)文處理

(1)經(jīng)決定需要發(fā)文的,由有關(guān)站室起草,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,政府文件由辦公室統(tǒng)一編號,黨委文件由組織委員統(tǒng)一編號后打印。

(2)文件印發(fā)后,有關(guān)人員要保證發(fā)到有關(guān)單位。

(3)文件、通知不允許在外打印,其他材料如需在外打印,必須由書記、鄉(xiāng)長批準,由當事人在打印社簽字,并報辦公室登記,否則一律不予報銷。

3.報刊收發(fā):辦公室要堅持每天早上9:00把報刊、信件發(fā)放到相關(guān)人員手中。

4.辦公室平時要保管好文件、資料,并于每年12月份全部移交機關(guān)檔案室進行歸檔。

(六)財務(wù)制度

1.機關(guān)實行預(yù)算決算制度。

任何開支均須先批后支,禁止先支后批。

2.機關(guān)財務(wù)實行一支筆審批和財務(wù)公開制度,并加強公開和監(jiān)督力度,杜絕揮霍浪費。

正常辦公開支需由鄉(xiāng)長簽批后再由書記審批后才可生效;每月25日進行集中會簽。

3.機關(guān)辦公用品由辦公室負責購買和管理。

4.固定資產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一管理,造冊登記。

5.預(yù)算外收入須按財經(jīng)制度規(guī)定,存入財政所專戶,實行收支兩條線。

(七)客飯管理制度

1.客飯一律以派飯單為準。

2.一般客人都在機關(guān)灶房就餐,每人每頓不得超過10元;如有特殊情況,確需到飯店就餐的,應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)批準,就餐標準每人不得超過20元。

3.就餐客人歸哪個部門的,由機關(guān)所分管的有關(guān)人員陪同,并在派飯單上注明招待原因、金額、經(jīng)手人以及日期。

4.杜絕奢侈浪費,嚴禁人情飯,嚴格招待標準。

以上規(guī)章制度,發(fā)至全體機關(guān)干部,望嚴格遵守執(zhí)行。

3機關(guān)作風建設(shè)和內(nèi)部管理制度

為認真貫徹落實中央八項規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府“雙十”規(guī)定,深入開展群眾教育實踐,進一步完善工作機制,嚴格工作程序,轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率,促進工作規(guī)范化、制度化運行,確保政令暢通和機關(guān)工作高效、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn),更好地適應(yīng)各項工作需要,特制定本通知。

各村、各部門、各單位,各級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴格執(zhí)行紀律,嚴格落實制度,嚴格工作程序,從細節(jié)做起,講制度、講規(guī)矩、講規(guī)范,務(wù)必做到有令必行、有禁必止。

一、進一步加強機關(guān)作風建設(shè)

(一)、以群眾教育實踐活動為契機,深入開展機關(guān)作風建設(shè)年,全面落實機關(guān)思想作風、學(xué)風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和干部生活作風建設(shè),轉(zhuǎn)變工作作風,嚴守工作紀律,認真履行職責,扎實推進學(xué)習型、實干型、服務(wù)型、開拓型、廉潔型機關(guān)建設(shè)。

(二)、深入開展學(xué)習型機關(guān)、學(xué)習型黨組織和學(xué)習型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動,健全學(xué)習制度,改進學(xué)習方法,創(chuàng)新學(xué)習形式,豐富學(xué)習內(nèi)容,提高學(xué)習實效,每位黨員干部必須講學(xué)習、講政治、講正氣,把學(xué)習當作一種興趣來培養(yǎng),弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風,不斷提升政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、政策水平和工作能力,勤奮工作,鉆研業(yè)務(wù),依法行政、公正廉潔、嚴守紀律、接受監(jiān)督,努力提高服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)。

(三)、加強機關(guān)作風和機關(guān)效能建設(shè)。

機關(guān)工作人員必須嚴格遵守作風和機關(guān)效能建設(shè)的各種規(guī)定,大力弘揚求真務(wù)實之風,把精力放在干事業(yè)上,提高機關(guān)服務(wù)質(zhì)量和工作辦事效率,提升機關(guān)形象,特明確機關(guān)作風和效能建設(shè)六項制度:崗位責任制、服務(wù)承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責任追究制。

1、崗位責任制

(1)、各部門要依據(jù)崗位職責要求,制定具體的崗位責任制。

(2)、崗位工作人員應(yīng)當遵守以下工作規(guī)定:

a、保證崗位工作時間,嚴禁遲到早退、無故曠工;

b、保持良好的工作精神狀態(tài),語言文明,舉止大方,工作場所環(huán)境整潔;

c、熟練掌握崗位業(yè)務(wù)知識和技能,工作快捷高效,嚴禁擅離工作崗位、聊天、玩游戲(含網(wǎng)上聊天、游戲)或辦私事;

d、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù),使用文明用語;

e、服從組織安排、聽從組織調(diào)動、服從大局。

(3)、崗位責任人因公外出或請假離崗,其職責必須由所在部門指定人員或由部門負責人指定人員代替履行(ab崗制度),避免因責任人離崗而耽誤工作。

(4)、對違反本制度者,根據(jù)情節(jié)輕重,可分別給予誡勉談話、批評、責令作出書面檢查、扣發(fā)崗位津貼、取消評優(yōu)評獎資格、通報批評、離崗培訓(xùn)、辭退等處理,對于不服從組織安排、調(diào)動等違反組織紀律,影響大局,影響工作,影響機關(guān)形象的,要從嚴從快處理。

2、服務(wù)承諾制

(1)、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

所有崗位都是服務(wù)崗位,所有工作人員都是服務(wù)員。

以誠懇熱情的服務(wù)態(tài)度,勤勉務(wù)實的工作作風,高質(zhì)量、高效率地做好機關(guān)服務(wù)工作。

(2)、全面實行政務(wù)公開,并嚴格按照政務(wù)公開內(nèi)容履行職責。

對于不涉及人財物及其他重大行政事務(wù)事項,簡化辦事程序;除上級明文要求的必備文字資料及必備條件外,最大限度簡化資料審核;對于涉及多個部門的事項,由主辦部門負責給予協(xié)調(diào)辦結(jié)。

(3)、全體工作人員在服務(wù)過程中,自覺做到接待熱心、解釋耐心、接受批評虛心,杜絕“門難進,臉難看,話難聽,事難辦”的現(xiàn)象。

(4)、切實保障群眾有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),自覺接受社會各界的監(jiān)督。

認真受理對工作人員投訴,做到件件有結(jié)果,事事有回音;對出現(xiàn)的違諾行為,嚴格按照有關(guān)責任規(guī)定,追究相關(guān)責任人和分管領(lǐng)導(dǎo)的責任。

3、首問負責制

(1)、 當事人到機關(guān)咨詢、信訪或辦理有關(guān)事務(wù),第一位接待當事人來電或來訪的工作人員為首問責任人(以下稱責任人)

(2)、 責任人應(yīng)做到熱情接待,詳細解答當事人提出的有關(guān)問題。

(3)、 對屬于責任人自身職責范圍內(nèi)的事務(wù),責任人應(yīng)負責處理、答復(fù),并一次性告知相關(guān)的辦事程序及要求,能辦的事項,應(yīng)及時處理。

條件不符合或手續(xù)不全的,應(yīng)耐心地做好解釋、說明、指導(dǎo)工作。

(4)、 對不屬于責任人本職范圍內(nèi)的事務(wù),責任人應(yīng)耐心、詳細告知當事人承辦該事務(wù)的具體部門及所處位置,必要時做好聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。

(5)、 違反本制度者,第一次予以誡勉教育,第二次予以效能告誡,并責令采取相應(yīng)補救措施,經(jīng)告誡仍不改正的,予以待崗處理。

4、一次性告知制

(1)、“一次性告知制”是指當事人來機關(guān)辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時,應(yīng)一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、程序、時限、所需的全部材料以及不予辦理理由的規(guī)定。

(2)、對來人要求辦理的事項,屬部門職責范圍內(nèi)的,經(jīng)辦人應(yīng)當場審核其有關(guān)手續(xù)和材料,對即時可以辦理的事項要即時辦理;對手續(xù)、材料不齊全或不符合法定形式的,應(yīng)一次性告知其所需補正的手續(xù)和材料;當事人按照告知的要求補正后,經(jīng)辦人員應(yīng)當按時予以辦理。

對不屬于部門職責的事項,應(yīng)做好解釋工作。

(3)、責任人違反本制度的,要進行嚴肅處理。

對沒有做到一次性說清,造成當事人投訴的責任人,視情節(jié)輕重分別給予誡勉教育、效能告誡和待崗處理。

5、限時辦結(jié)制

(1)、“限時辦結(jié)制”是指來人機關(guān)辦事,屬鎮(zhèn)政府職責范圍內(nèi)的,在符合法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定以及手續(xù)齊全的前提下,經(jīng)辦部門或經(jīng)辦人應(yīng)在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)辦結(jié)其所訴求事項的制度。

(2)、對即辦事項,在對來人手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下,要即時予以辦理,不得以任何借口拖延和刁難。

(3)、對限時辦理的事項,經(jīng)辦人應(yīng)即時對來人送交的材料和有關(guān)手續(xù)進行審核,并出具收件回執(zhí)單,寫明所收材料名稱、頁數(shù)、辦結(jié)取件時間及經(jīng)辦人。

(4)、對“12345”政府服務(wù)呼叫中心市民訴求事項辦法按有關(guān)辦理工作流程和要求實行。

(5)、違反本制度,要根據(jù)情節(jié)輕重,按照崗位職責要求的有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責任。

6、責任追究制

(1)、“責任追究制”是指工作人員在執(zhí)行公務(wù)、受理服務(wù)工作過程中,不履行或不正確履行職責,造成嚴重后果或者不良影響,按照有關(guān)規(guī)定追究其責任的制度。

(2)、過錯的種類

a、不認真貫徹黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī),違規(guī)、越權(quán)辦理相關(guān)業(yè)務(wù),不履行職責,貽誤工作,造成惡劣影響或損失的;

b、對分管范圍內(nèi)工作人員效率低下,作風惡劣,違紀、違規(guī)問題長期失察、管理措施不力或放任不管的;

c、工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮,造成不良社會影響的;

d、對本單位存在的問題不認真解決,致使矛盾激化造成嚴重后果的;

e、工作時間擅離崗位,造成工作失誤并產(chǎn)生不良后果的。

f、違反《溧水區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責辦法》及和區(qū)“雙十”規(guī)定中應(yīng)當問責的其他情形。

(3)、失職追究及處理

a、工作人員因失職但未造成損失、未構(gòu)成違法、違紀的,視情節(jié)給予誡免教育或效能告誡處理。

b、工作人員因失職造成損失的,按《中國___紀律處分條例(試行)》、參照《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定進行查處。

c、工作人員因嚴重失職構(gòu)成犯罪的,按照相關(guān)程序交由司法機關(guān)處理。

d、在追究機關(guān)工作人員失職行為的同時,依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)的責任。

e、對垂管部門干部進行問責的,依照干部管理權(quán)限由鎮(zhèn)黨委、政府向其主管部門提出處理建議。

二、進一步加強機關(guān)內(nèi)部管理

(一)嚴格考勤制度

1、機關(guān)工作人員實行全員日?？记诤灥街贫取?/p>

每日按正常上班時間簽到,工作人員上班由本人親自到鎮(zhèn)黨政辦簽到,不得代簽,按時下班,不得遲到、早退、缺勤。

因事因病等不能上班的,必須履行請銷假手續(xù)。

鎮(zhèn)黨政辦公室加強考勤。

(1)上班超過10分鐘(不含10分鐘)簽到的,視為遲到;下班提前10分鐘(不含10分鐘)離開的,視為早退。

每人每月遲到和早退累計達到3次的,無故缺勤達到1次(半天為一次)的,將給予通報批評。

(2)因公外出不能簽到的,需由本人報經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準后,由鎮(zhèn)黨政辦公室登記。

凡履行審批和登記手續(xù)的,不視為遲到、早退和缺勤。

(3)聘用人員也一律按照以上管理規(guī)定參加考勤。

2、每人每年2次(含2次)以上被通報批評的,取消當年評先評優(yōu)資格。

無理由不上班的,在編工作人員按規(guī)定予以辭退,非在編工作人員解除勞動關(guān)系。

違反規(guī)定被明查暗訪確認情況屬實或被上級書面通報批評或被投訴并經(jīng)查實的,將按責任追究制執(zhí)行,并取消當年相關(guān)單位和責任人評先評優(yōu)資格。

(二)、嚴格請銷假制度

凡公差離崗(包括開會、參觀、考察、學(xué)習、培訓(xùn)等)、請事假、病假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等情況,均須嚴格按照以下規(guī)定報告或報批:

1、區(qū)管副鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)干部,凡是在工作期間離崗?fù)獬龅?都必須向鎮(zhèn)黨委書記請假,并報黨政辦登記;外出兩天以上的,按區(qū)有關(guān)規(guī)定向上辦理報批手續(xù)。

2、村黨、主任工作期間外出的,須向鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù),報鎮(zhèn)黨政辦登記;外出兩天以上的,由本人填寫請假審批表(由鎮(zhèn)組織辦制定),報鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批后留鎮(zhèn)黨政辦和組織辦備案。

其他村兩委干部外出由各村加強管理。

村兩委主要負責人不得同時離開村兩天以上。

3、鎮(zhèn)各部門主要負責人外出,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意報黨政辦登記;外出兩天以上的,由本人填寫請假審批表(由鎮(zhèn)組織辦制定),分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批后留鎮(zhèn)組織辦和黨政辦備案。

4、鎮(zhèn)各部門副職及一般工作人員外出,由部門主要負責人簽署意見,分管領(lǐng)導(dǎo)同意,報鎮(zhèn)黨政辦登記;外出兩天以上的,由本人填寫請假審批表,分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,報鎮(zhèn)組織辦和黨政辦備案。

5、外出請假期滿后,要按審批權(quán)限辦理銷假制度,一般不允許延長假期,如遇特殊情況需要續(xù)假的,必須按審批權(quán)限征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,返回單位后再辦理續(xù)假手續(xù)。

不履行請銷假制度發(fā)生重大影響的,在編工作人員和村兩委主要成員按問責辦法和相關(guān)紀律法規(guī)處理,非在編工作人員解除勞動關(guān)系,違法違紀的移交相關(guān)單位處理。

(三)、嚴格執(zhí)行重大事項請示報告和工作匯報制度

1、重大事項是指各村、各部門、各單位重要工作部署、重大活動安排和重要突發(fā)事件及其它重要事項。

2、對上述重大事項,各村、各部門、各單位必須第一時間書面上報,由鎮(zhèn)黨政辦公室按程序分別向鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、緊急情況下來不及書面報告的重大事項,可先口頭報告,后書面報告。

對重要、敏感且需鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)第一時間直接了解掌握情況的重大事項,可由村、部門和單位主要負責人直接向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

4、村兩委主要負責同志、各部門、各單位主要負責同志向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報工作,其他負責同志原則上不向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)直接請示匯報工作。

5、其他“三重一大”和個人重大事項報告按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)、嚴格公務(wù)接待制度

1、上級領(lǐng)導(dǎo)來鎮(zhèn)開展公務(wù)活動,原則上實行歸口接待。

區(qū)管正職領(lǐng)導(dǎo)來鎮(zhèn)開展公務(wù)活動,相關(guān)單位須第一時間報告鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。

2、重要領(lǐng)導(dǎo)或重要客人以及國內(nèi)外重要媒體、知名專家、學(xué)者、企業(yè)界人士來鎮(zhèn)開展公務(wù)性活動,由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一印發(fā)接待方案,并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

接待方案必須在接待前一天送達鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。

3、公務(wù)接待嚴格按照中央和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,做到務(wù)實節(jié)儉、熱情周到,工作就餐原則上在機關(guān)食堂安排(實施辦法由鎮(zhèn)財政和資產(chǎn)管理局和黨政辦制定)。

(五)、嚴格其他工作制度

1、嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部雙休日、節(jié)假日及重要敏感時間節(jié)點帶班和值班制度,帶班領(lǐng)導(dǎo)對帶班期間工作負全責,堅守工作崗位,妥善處理相關(guān)事務(wù)。

2、嚴格用章審批制度。

鎮(zhèn)黨政辦須嚴格按照相關(guān)印章管理和使用辦法使用鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府公章。

各村、各部門也應(yīng)加強本單位印章管理和使用。

使用印章要實事求是,不得弄虛作假,如因工作失誤造成損失,后果嚴重的,將追究有關(guān)人員的責任。

3、加強黨風廉政建設(shè),嚴格遵守黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定。

班子成員、村兩委和部門主要負責人對分管部門及單位的工作作風、辦事效率及工作人員的行為負有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、糾正的責任。

第4篇 關(guān)于開展作風建設(shè)專項治理相關(guān)規(guī)章制度工作的實施方案

關(guān)于開展作風建設(shè)專項治理相關(guān)規(guī)章制度工作的實施方案

為深入貫徹落實中央改進工作作風，更好的開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，切實促進我公司各部門轉(zhuǎn)變工作作風，進一步提高工作效能和服務(wù)水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力解決群眾反映強烈的突出問題，結(jié)合我公司實際，現(xiàn)提出如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以中央、省委和市委改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定為指導(dǎo)，以轉(zhuǎn)變作風、提高效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為主線，堅持以自檢自查為主，通過學(xué)習動員、自查自糾、整改落實、強化監(jiān)督等方法，認真查糾機關(guān)和事業(yè)單位干部利用職權(quán)“吃拿卡要”的問題，促進全公司干部員工廉潔從政，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為公司又好又快發(fā)展提供有力保證。

二、治理重點

治理內(nèi)容主要包括：索取、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對象單位或者個人的財物；接受管理和服務(wù)對象的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；接受管理和服務(wù)對象的禮金和各種有價證券、支付憑證；向管理和服務(wù)對象攤派錢物、索要贊助，或要求接受有償服務(wù)、購買指定商品；讓管理和服務(wù)對象報銷應(yīng)由個人負擔的任何費用；對管理或服務(wù)對象態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難；其它“吃拿卡要”行為。

三、方法步驟

(一)學(xué)習動員

各支部要結(jié)合實際，深入動員部署，講清開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強所屬人員參與專項治理工作的自覺性。要運用多種形式，組織全體人員認真學(xué)習中央新頒布的《中國___黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)政策，使全員干部了解掌握有關(guān)要求，充分認識利用職權(quán)“吃拿卡要”的嚴重危害，進一步增強自律意識。

(二)自查自糾

對照有關(guān)政策規(guī)定和治理工作所列問題，認真組織相關(guān)人員進行自查，有針對性地與重點崗位特別是平時群眾有反映的人員進行談話，加強教育引導(dǎo)，自覺查究問題。凡存在所列問題的人員，要主動向組織說明問題，并將收到的錢物按規(guī)定上交機關(guān)紀委。

(三)整改落實

制定相應(yīng)整改措施，組織有關(guān)人員作出自覺防范和抵制“吃拿卡要”行為的公開承諾。同時，對發(fā)現(xiàn)的問題進行梳理分析，找出癥結(jié)所在，按照懲防體系建設(shè)的要求，認真查找在教育、制度、監(jiān)督等方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，修訂完善規(guī)章制度，建立健全預(yù)防問題發(fā)生的長效機制，從源頭上鏟除“吃拿卡要”行為滋生蔓延的土壤和條件。

(四)檢查總結(jié)

在自查自糾和整改的基礎(chǔ)上，由公司黨委、人事部門對權(quán)力相對集中和與群眾接觸較多的部門及個人進行重點檢查，對做表面文章致使自查自糾流于形式的，要重新開展自查自糾；對掩蓋問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任。

四、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)?！俺阅每ㄒ睂ｍ椫卫砉ぷ魇巧钊胪七M干部作風建設(shè)的一項重要內(nèi)容，政策性強，工作難度大。各支部要切實擺上重要位置，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓。要周密安排，精心實施，防止走過場，確保工作取得實效。

（二）嚴格政策。在專項治理工作中，要嚴格政策，本著教育大多數(shù)、處理極少數(shù)的原則，根據(jù)錯誤事實、情節(jié)、影響和認識態(tài)度等，妥善處理，寬嚴相濟。凡在專項治理過程中能夠主動說清問題、認識錯誤并主動退還“吃拿卡要”所獲取的不正當利益的，均以批評教育為主。對他人有反映但本人未加說清的，責成本人向組織說清楚。對反映線索具體而本人否認的，要進一步調(diào)查核實，對確有違紀違法問題的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(三)強化監(jiān)督。機關(guān)紀委要認真履行職責，切實加強對“吃拿卡要”治理工作的監(jiān)督檢查，認真聽取群眾反映的情況和問題，掌握有關(guān)情況和信息，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，確保治理工作順利進行，取得實效。

_________

2023年9月23日

第5篇 健全四項制度 加強作風建設(shè)

健全“四項制度”加強作風建設(shè)

近日，靖遠縣統(tǒng)計局制定出臺《縣統(tǒng)計局干部管理辦法》，建立健全四項機制，進一步強化干部管理，嚴肅工作紀律，形成用制度管人管事的良好工作格局。

一是建立定期查崗?fù)▓笾贫?。在干部管理上實行簽到制度、請銷假制度、臨時查崗和外出登記等制度，規(guī)定機關(guān)干部在上下班期間嚴守工作崗位，不得隨意脫崗、串崗，同時對干部到崗情況定期查崗，結(jié)果于次周一干部例會上予以通報，對違反相關(guān)紀律的干部，進行約談。

二是建立負面清單制度。實行干部負面清單制度，從干部考勤、工作紀律、工作落實和服務(wù)群眾四個方面制定負面清單，對未完成階段性工作任務(wù)的干部進行量化扣分，最終得分情況將作為干部考核的重要依據(jù)，進一步激發(fā)干部比學(xué)趕超的工作積極性。

三是建立約談提醒制度。綜合運用工作約談、提醒約談、告誡約談三種形式，建立健全干部廉政提醒談話制度，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、調(diào)查隊、普查中心、各股室負責人進行廉政提醒、警示談話，促進工作落實。截止目前，共約談班子成員、調(diào)查隊、普查中心、各股室負責人和干部38人次。

四是建立表態(tài)發(fā)言制度。對在監(jiān)督檢查中紀律執(zhí)行差、工作態(tài)度不端正或有重大工作過失的干部，對其進行誡勉談話，并責令相關(guān)人員在全局干部大會上做表態(tài)發(fā)言；情節(jié)嚴重的，嚴格按照相關(guān)制度規(guī)定追究相關(guān)責任人的責任。

第6篇 y幼兒園作風建設(shè)制度

幼兒園作風建設(shè)制度【1】

為認真貫徹落實《_區(qū)加強機關(guān)作風建設(shè)三年行動計劃》的文件精神,根據(jù)區(qū)教育黨委作風建設(shè)的總體部署和要求,現(xiàn)結(jié)合我園實際,制定20_年度彭鎮(zhèn)幼兒園作風建設(shè)的工作計劃。

一、指導(dǎo)思想以_理論和“____”重要思想為指導(dǎo),牢固樹立社會主義榮辱觀,緊緊圍繞“廉潔、高效、公正、優(yōu)質(zhì)”的作風建設(shè)總體目標和今年的工作任務(wù),著力解決本園教職員工在思想作風和工作作風等方面存在的突出問題和不良作風,加強學(xué)習教育,積極進行整改,不斷增強服務(wù)意識,改進服務(wù)質(zhì)量,提升服務(wù)水平,努力形成良好的工作作風。

二、工作目標和主要任務(wù)工作目標:夯實基礎(chǔ),初顯成效。

加強思想教育工作,不斷提高素質(zhì)修養(yǎng),夯實作風建設(shè)基礎(chǔ),增強服務(wù)意識,改善服務(wù)形象,提升服務(wù)水平,努力遏制不良陋習和行為的發(fā)生,積極養(yǎng)成文明禮貌、主動熱情、廉潔勤政的好習慣。

主要任務(wù):

1、規(guī)范我園的教職工的服務(wù)行為。

在各項活動中做到文明接待、熱情服務(wù)、規(guī)范操作、依法辦事;嚴格遵守工作紀律和各項規(guī)章制度,進一步完善學(xué)習、請假等管理制度。

2、切實端正會議風氣。

嚴格遵守會議制度,提高會議的組織工作質(zhì)量,必須準時到會,認真聽講、作好記錄、及時貫徹,切實提高會議質(zhì)量。

3、合理安排接待。

接待時堅持厲行節(jié)約,反對鋪張浪費。

4、提高工作效率。

努力提高工作效率與質(zhì)量,認真履行工作職責,不推諉拖拉,做到“五個不讓”:不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在自己這里延誤;不讓需要辦理的事在自己這里積壓;不讓各種差錯在自己這里發(fā)生;不讓家長在自己這里受到冷落;不讓本單位的形象在自己這里受到損害。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)為使機關(guān)作風建設(shè)工作抓出成效,經(jīng)彭鎮(zhèn)幼兒園支部研究決定成立由支部書記園長劉紅雁同志為組長,陳祖明、董紅、唐文紅同志為組員的園機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,切實抓好各階段的工作。

四、工作步驟

1、宣傳教育。

召開園作風建設(shè)動員會議,搞好思想發(fā)動,制定實施方案,明確職責分工,落實具體措施,統(tǒng)一思想,形成良好的輿論氛圍。

2、學(xué)習提高,激發(fā)工作熱情。

立足我園實際,始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài),對認準的目標有一抓到底的狠勁、一鼓作氣的拼勁,做到干一件成一件。

廣大黨員干部要始終保持對事業(yè)高度負責的精神,長存進取之心,常謀奮進之策,全身心致力于彭幼的教育事業(yè)。

3、完善提高。

在全面落實我園日常管理考核機制的基礎(chǔ)上,進一步完善各類規(guī)章制度,嚴明紀律,強化管理,形成作風建設(shè)長效管理機制,不斷鞏固和提高。

五、工作措施:

1、精心組織活動。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時傳達區(qū)教育局、鎮(zhèn)黨委政府“作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)精神,充分履行職能,加強活動開展情況的督查指導(dǎo),不定期組織明查暗訪,及時解決出現(xiàn)的問題;要建立職責分明的工作責任制和定期研究“作風建設(shè)年”活動與執(zhí)行力建設(shè)的相關(guān)制度,創(chuàng)造性地推進各項工作,每一專項行動要抓細、抓實、抓好。

2、狠抓監(jiān)督落實。

本著“對事不對人”的原則,堅持開門整風,切實解決實際問題。

明確職責,強化督查,建立和完善督查通報制度。

注重結(jié)果運用,嚴格責任追究,加大反面典型查處和曝光力度,特別對師生和社會反響強烈的問題,由領(lǐng)導(dǎo)小組進行調(diào)查,凡違反彭幼各項考核制度嚴肅查處。

3、做好結(jié)合文章。

要本著統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實、推進工作的要求,堅持突出重點、虛功實做、以虛促實,把作風建設(shè)、執(zhí)行力建設(shè)與實際工作結(jié)合起來,完善校務(wù)公開制度、人事制度、幼兒園綜合目標責任考核制度等長效機制相結(jié)合,確保“作風建設(shè)年”活動取得實際成效。

幼兒園作風建設(shè)制度【2】

一、指導(dǎo)思想和目標

以_理論和____重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以作風建設(shè)為切入點,著力解決教師在思想作風、學(xué)習作風、工作作風和生活作風等方面存在的問題,全面落實強隊伍、優(yōu)課堂、精管理、建文化、創(chuàng)特色、立品牌的內(nèi)涵建設(shè)要求,努力形成愛崗敬業(yè),樂于奉獻,教書育人,廉潔從教,為人師表的崇高師德風尚,堅持以給孩子一個良好的開端為宗旨,辦好讓幼兒開心、家長滿意、上級放心、社會美譽的幼兒園,著力打造縣幼教行業(yè)的引領(lǐng)地位,為推動我縣幼教事業(yè)快速發(fā)展出力。

二、總體要求

幼兒園作風建設(shè)活動將堅持從幼兒園實際出發(fā),積極營造五種風氣,努力按照八項要求并把以上各項要求轉(zhuǎn)化為全體教職工教學(xué)、管理、生活、工作的自覺目標,真正實現(xiàn)學(xué)習之風要有新氣象、思想作風要有新境界、工作作風要有新變化、生活作風要有新形象、領(lǐng)導(dǎo)作風要有新亮點的目標,使作風建設(shè)活動成為幼兒園各項工作有效、有序開展的強有力的保障。

1.創(chuàng)建學(xué)習型幼兒園,發(fā)揮教研示范作用。

牢固樹立全體教師終身學(xué)習的觀念,大力弘揚勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的作風,充分發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風,堅持以科學(xué)理論武裝頭腦,指導(dǎo)教育教學(xué)實踐,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)。

鼓勵教師開拓進取,大膽創(chuàng)新,積極開展教研、科研活動。

充分發(fā)揮幼兒園的指導(dǎo)示范帶頭作用,實現(xiàn)幼兒園、幼兒、教師、家長的共同成長。

(1)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要深入教學(xué)第一線,通過隨堂聽課等形式了解和分析教學(xué)問題。

(2)以評比的方式開展人人參與管理和教科講座活動,通過這項活動促進教師業(yè)務(wù)成長。

(3)各教研組要扎實開展好本組特色教學(xué)(大班口風琴、中班早期閱讀、小班奧爾夫音樂教育體系)和常規(guī)教學(xué)的教研活動,發(fā)現(xiàn)和研討教學(xué)中的各種問題和困惑,并通過提高到一個理論高度來總結(jié),提高幼兒園的知名度。

(3)注重幼兒的習慣培養(yǎng),為幼兒一生的可持續(xù)發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)。

2.嚴格工作紀律,提高工作效率。

嚴格考勤制度,完善考核制度。

采取各種措施激勵和調(diào)動教師的積極性和主動性,積極投入工作,做到不遲到早退,上班時間不串崗、脫崗;不在帶班時間聊天和做與工作無關(guān)的私事;嚴禁在工作時間網(wǎng)上聊天、游戲等娛樂活動,不參與賭博;開會期間不接聽電話和私下聊天,手機等通訊工具不在課堂和值午睡時間使用。

班子成員要率先垂范,值周領(lǐng)導(dǎo)要加強督查。

3、增強服務(wù)意識,提高保教質(zhì)量。

各崗位根據(jù)自己的工作性質(zhì)、特點,從各個環(huán)節(jié)和各個細節(jié)入手,反思自己在服務(wù)幼兒、服務(wù)家長中的行為。

做到領(lǐng)導(dǎo)要為教職工服務(wù),關(guān)心教職工的工作、學(xué)習和生活。

廣大教師要關(guān)愛幼兒,忌諷刺挖苦,歧視體罰幼兒,要面向全體幼兒。

保育和后勤要樹立后勤圍繞前勤轉(zhuǎn),一切圍繞幼兒轉(zhuǎn)的責任意識,

共同提升幼兒園的整體形象,從而更好地為幼兒服務(wù),為家長服務(wù),為社會服務(wù)。

4.提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費。

教育幼兒從小講節(jié)約,反對浪費,無論在家、在校、在公共場所,都要從身邊的一點一滴做起,養(yǎng)成節(jié)約的好習慣。

講節(jié)約不等于降低工作質(zhì)量,各部門的工作,要合理安排,避免失誤,造成損失和浪費。

要從節(jié)約水、電、能、紙張等辦公用品開始,充分利用校園網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng),園內(nèi)資料盡量通過網(wǎng)上傳輸。

5.廉潔從教,以德立教。

教書育人是教師的天職。

領(lǐng)導(dǎo)和教師不得接受服務(wù)對象贈送的禮金、禮卡和有價證券;不得私自組織有償家教活動;不得把對幼兒的關(guān)愛作為一種與家長的人情交易;穿著打扮要講究得體,注意教育工作者的儀表形象。

具體安排如下:

三、工作步驟

本次集中主題教育活動從11月份中旬開始全面啟動,到20__年1月中旬結(jié)束,活動主要分三個階段。

(一)宣傳發(fā)動階段:提高認識,營造氛圍(11月份)

1、制定仙居縣實驗幼兒園作風建設(shè)活動實施方案,建立園領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長:王植林

副組長:張敏芳、泮華英、龐文月

教師代表:胡秋月、李秋、朱穎芳、沈丹薇、朱柳芬

家長代表:曹煥貴(縣宣傳部)等11名家長(各班一名)

2、召開全園教職工動員部署大會傳達仙教發(fā)(20__)83號文件精神和學(xué)習應(yīng)明安局長在全縣教育系統(tǒng)干部大會上的講話,提高全園教職工參加本次作風建設(shè)活動的的積極性。

3、收集有關(guān)作風建設(shè)的學(xué)習內(nèi)容,以集中學(xué)、自學(xué)、聽報告、專題講座等形式廣泛開展學(xué)習,要在學(xué)習的基礎(chǔ)上,圍繞作為一名人民教師應(yīng)該做些什么、作為一名黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該做什么、教育工作者應(yīng)該如何貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀以及當前教育工作面臨的熱點、難點問題開展大討論,并對討論情況進行梳理,保證統(tǒng)一思想,切實提高對開展該項活動的重要性、必要性認識。

4、充分利用園廣播、黑板報、宣傳櫥窗、校園網(wǎng)等各種宣傳媒體,抓好輿論宣傳工作,為開展該項活動營造良好氛圍。

(二)查找問題階段:尋找差距,督查落實(12月份)

1、開好三個分析會:一是班子作風分析會;二是年級組教師作風和教風分析會;三是保育和后勤組作風和服務(wù)意識分析會。

領(lǐng)導(dǎo)班子認真查找在思想作風、學(xué)習作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風方面存在的問題。

開展批評與自我批評,深挖思想根源,明確整頓方向,落實整改措施,增強自查自糾的主動性、針對性。

堅持實事求是原則,查找問題要深入細致,禁止避重就輕,力戒形式主義和走過場。

并針對查找出來的突出問題逐個研究,制定相應(yīng)的整改措施,落實整改責任,努力做到有效整改。

2、開展多層次問卷調(diào)查:通過教師、家長問卷調(diào)查,進一步發(fā)現(xiàn)和查找作風、教風中存在的問題。

3、進行剖析和整改:針對發(fā)現(xiàn)的問題,要認真進行剖析,研究提出整改措施。

每位教職工要制定出書面的整改計劃,并切實有效地開展整改。

要認真開展領(lǐng)導(dǎo)班子、教職工作風、教風評議活動,加強督查,確保各項整改措施落到實處。

(三)總結(jié)提高階段:建章立制,推動工作(20__年1月份)

作風建設(shè)工作是否認真扎實,幼兒園各項制度是否健全,各個部門的辦事效率、服務(wù)質(zhì)量是否提高,整改措施是否有力,作風方面存在的問題是否得到了有效整改。

建立和完善作風建設(shè)的長效機制,把作風建設(shè)集中教育活動轉(zhuǎn)入經(jīng)?；?、制度化軌道。

活動結(jié)束后,班子成員形成書面總結(jié)材料,全體教職工撰寫體會,介紹經(jīng)驗,推廣典型,鞏固成果,把作風建設(shè)活動引向深入。

幼兒園作風建設(shè)制度【3】

(一)堅持用“____”重要思想指導(dǎo)黨風廉政建設(shè)和反腐朽工作,認真貫徹“為民、務(wù)實、清廉”的要求,堅持標本兼治、綜合治理的方針,懲防并舉,注重預(yù)防,大力弘揚求真務(wù)實的精神,推進黨風廉政建設(shè)和反腐朽工作。

(二)認真做好黨風廉政教育工作。

領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習政治理論,注重提高自身素質(zhì)。

經(jīng)常對黨員干部進行世界觀、人生觀、價值觀和廉政勤政教育,在黨員干部中開展學(xué)習《中國___黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國___紀律處分條例》及相關(guān)法律法規(guī)活動,使黨員干部時刻牢記廉潔自律規(guī)定,自覺規(guī)范言行。

(三)加強思想道德和紀律教育,嚴格執(zhí)行“四大紀律”和“八項要求”,促進黨員干部廉潔自律。

全體黨員干部,要模范遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律,在黨風廉政建設(shè)方面遵循以下要求:同***保持高度一致,不陽奉陰違,自行其事;遵守民主集中制,不獨斷專行或軟弱放任;依法行使權(quán)力,玩忽職守;公正執(zhí)行公務(wù),廉潔奉公;管好配偶、子女和身邊工作人員,防止他們利用本人影響謀取私利;公道正派用人,不任人惟親;艱苦奮斗,不奢侈浪費,貪圖享受;務(wù)實為民,不弄虛作假,與民爭利。

(四)認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部《廉政準則》若干規(guī)定,規(guī)范從政行為。

在公務(wù)活動中,要特別做到“四個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”和“四個堅決制止”:

“四個不準”,即不準在行使行政審批權(quán)和分配使用財政資金過程中搞權(quán)錢交易,為個人和小團體謀取利益;不準利用職權(quán)違反規(guī)定,干預(yù)、插手建設(shè)工程招投標、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動;不準收受與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證;不準默許或授意配偶、子女及身邊工作人員打著自己的旗號以權(quán)來謀私。

“五個嚴禁”,即嚴禁搞沽名釣譽、勞民傷財?shù)母鞣N“形象工程”、“政績工程”;嚴禁超編制、超標準配備使用小汽車;嚴禁以開會、考察、招商、研討和培訓(xùn)等名義進行變,特制定本制度。

(一)總則

1、加強學(xué)習的組織領(lǐng)導(dǎo),制定學(xué)習計劃,積極開展學(xué)習活動。

2、學(xué)習采取集中講座、分散學(xué)習、專題研討和個人自學(xué)等形式進行。

3、端正學(xué)習態(tài)度,做到不遲到、不早退、不缺席、不中途溜號(因上級通知有事除外),有事先請假。

4、個人自學(xué)和參加集中學(xué)習都要在專用筆記本上做好筆記,寫好學(xué)習心得,注明時間和內(nèi)容,以備檢查考核。

5、堅持理論聯(lián)系實際,運用發(fā)展、創(chuàng)新的觀點,將學(xué)習的理論、方針、政策與實際工作結(jié)合起來,開展調(diào)查研究,學(xué)以致用,將學(xué)習成果體現(xiàn)在有力地推動自己所承擔的工作上。

6、辦公室負責每次學(xué)習的考勤、記錄工作。

(二)黨組中心學(xué)習組學(xué)習制度

1、認真學(xué)習中央、省、市、縣各項方針、政策,黨風廉政建設(shè)、法律、法規(guī)和有關(guān)業(yè)務(wù)知識。

2、保證學(xué)習時間,采用自學(xué)和集中學(xué)習相結(jié)合的方式。

個人自學(xué)時間全年不少于96個小時,集中學(xué)習時間全年累計不少于12天。

3、嚴格學(xué)習紀律,每個成員要提前安排工作,保證按時參加集中學(xué)習。

因參加省、市、縣上級部門組織的會議活動和已出差在外地區(qū)及患病等原因不能參加學(xué)習的,應(yīng)提前向中心學(xué)習組組長請假。

學(xué)習期間無重大情況不得處理業(yè)務(wù)工作和接待外來人員。

4、活躍學(xué)習風氣。

參加學(xué)習的同志,都要認真學(xué)習,勇躍發(fā)言。

發(fā)言要注重用所學(xué)得的基本立場、觀點、原理和理念,結(jié)合工作實際進行論述,力求理論有一定的高度。

5、堅持學(xué)習和調(diào)研相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合,每年每個成員都要撰寫1篇以上有一定理論水平又對實際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)研文章。

(三)職工學(xué)習制度

1、學(xué)習內(nèi)容主要是政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、時事文章、上級文件和重要會議精神等。

2、討論中積極發(fā)言,重要學(xué)習活動要寫出心得體會。

3、認真按照學(xué)習計劃,保質(zhì)保量完成上級規(guī)定的各項學(xué)習任務(wù),如遇重要文件需要學(xué)習時,應(yīng)及時組織學(xué)習。

4、每半年抽查1次學(xué)習考勤、學(xué)習記錄和學(xué)習心得。

5、每年由人教科牽頭組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),積極組織專業(yè)人員進行繼續(xù)教育培訓(xùn)。

6、學(xué)習考勤結(jié)果與年終考評掛鉤,作為年終考評與評比先進的依據(jù),無故不到、無故遲到或早退,按有關(guān)規(guī)定處理。

第7篇 鎮(zhèn)委會 作風建設(shè)制度

根據(jù)中央、省、市、縣有關(guān)紀律要求,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,就進一步加強和改進我鎮(zhèn)干部工作作風、嚴明工作紀律,特作如下規(guī)定,希望全體干職工自覺遵照執(zhí)行。

一、工作制度

1、機關(guān)干職工必須嚴格按上級規(guī)定的作息時間上下班,堅守崗位,忠于職守。干部出差、開會必須告知黨政辦,分管領(lǐng)導(dǎo)簽出意見,方可出差。下鄉(xiāng)要自覺向上級領(lǐng)導(dǎo)報告,以便協(xié)調(diào)工作。

2、全體干職工必須高標準、高質(zhì)量完成本職工作。為群眾辦事要按照分工負責和講究程序的原則,其程序是:村干部→駐村干部→職能站所(室)→分管領(lǐng)導(dǎo)→主要領(lǐng)導(dǎo)→黨委會,嚴禁問題矛盾直接越級上交;如遇突發(fā)性事件或難點問題,必須聽從安排,服從指揮。

3、群眾到政府辦事,能答復(fù)或辦理的應(yīng)予以答復(fù)辦理;對不能辦理的應(yīng)當予以指導(dǎo)、引路、聯(lián)系經(jīng)辦人。經(jīng)辦人不在崗的,要提供有效聯(lián)系方式。政府為群眾辦理屬于職責范圍內(nèi)的事宜,因手續(xù)、材料不完備或不予受理的,經(jīng)辦人應(yīng)一次性告知需要補辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

4、辦理服務(wù)等事項,要按有關(guān)規(guī)定制定辦理時限。經(jīng)辦人要在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié),超時限未辦結(jié)的,服務(wù)對象可視為辦事機關(guān)同意,并把辦好手續(xù)送到服務(wù)對象手中,若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負責。

5、所有以黨委、政府名義上報和下發(fā)的文件、材料,由辦公室統(tǒng)一按辦文程序歸口管理,未經(jīng)辦公室審核和鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長簽發(fā)的文件不允許發(fā)出;所有以黨委、政府名義印發(fā)的文件、材料,未經(jīng)辦公室審核與校對,不準打印與印發(fā);文件、材料必須在辦公室打印并登記。

6、加強印章管理。黨委、政府公章由辦公室負責保管,日常用印由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)負責,未經(jīng)黨委書記、鎮(zhèn)長同意不得隨身攜帶。除經(jīng)簽發(fā)的公文外,涉及經(jīng)濟方面的證明、授權(quán)書等,必須經(jīng)書記、鎮(zhèn)長簽字同意方可使用印章,否則依規(guī)追究管理人員責任。

7、機關(guān)干職工實行年度工作目標考核和日常工作考勤制度。

8、機關(guān)干職工利用上班時間從事第二職業(yè)或不經(jīng)允許擅自離開崗位的按曠工論處。

9、機關(guān)干職工必須嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委改進工作作風密切聯(lián)系群眾九項規(guī)定、市委改進工作作風密切聯(lián)系群眾十項規(guī)定、縣委嚴明工作紀律改進工作作風八項規(guī)定。

二、學(xué)習制度

(一)學(xué)習內(nèi)容

1、科學(xué)發(fā)展觀的基本理論知識。

2、黨的十八大會議精神。

3、黨的路線方針政策,國家的法律、法規(guī)、制度。

4、上級黨委政府領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神。

5、加強黨風廉政建設(shè)學(xué)習,提高反腐倡廉教育效果。

6、本鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和當前中心工作有關(guān)文件、制度等。

7、與自身工作緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)知識。

(二)學(xué)習方式

學(xué)習方式要靈活多樣,注重實效。

1、自學(xué)。自學(xué)是機關(guān)干部職工學(xué)習的重要形式。每天堅持擠時間自學(xué),學(xué)習內(nèi)容提倡以各部門的業(yè)務(wù)知識為主。

2、集中學(xué)習。每次大會為機關(guān)集中學(xué)習時間。堅持以學(xué)習上級有關(guān)文件精神為主要內(nèi)容。根據(jù)形勢任務(wù)和工作需要,組織相關(guān)研討會。

3、參加培訓(xùn)。根據(jù)上級的培訓(xùn)安排,有計劃地分期分批選派人員參加培訓(xùn)。

4、參觀考察。有計劃地分期、分批組織黨員干部到縣委確定的教育基地及有關(guān)地區(qū)參觀學(xué)習。一般每年組織一次。

5、其他形式。適時地根據(jù)學(xué)習和工作需要組織專題講座、報告會、征文、考試等形式的學(xué)習教育活動。

三、考勤制度

為切實加強機關(guān)效能建設(shè),增強工作人員組織紀律觀念,改進機關(guān)工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,特制定本制度。

1、全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。

2、考勤簽到為指紋簽到,工作日上班時間為上午8:00,指紋簽到截止時間為工作日上午8:30。具體工作由辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報辦公室備案。因外出差或請假需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓(xùn)或?qū)W習的,視同公務(wù),履行報告手續(xù)。蒼場工作站兩人不包括在機關(guān)考勤范圍內(nèi)。

4、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。班子成員須跟書記請假,其他干職工請假3天以內(nèi)者,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過3天必須向書記請假。假期結(jié)束,請假人必須向準假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

5、實行年休假制度。各線根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

6、考勤情況記錄清楚,每月通報一次。設(shè)立考勤獎。對按時參加考勤的發(fā)放考勤獎每次10元,遲到、早退一次扣罰考勤費20元,未參加簽到者,按曠工處理。工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認可。

7、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的一項重要依據(jù),給予客觀公正的評價,其中對表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。

8、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

四、接待制度

1、鎮(zhèn)機關(guān)所有來客接待及膳宿由分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定安排,并搞好跟蹤服務(wù),各級來客原則上均在機關(guān)食堂就餐。

2、鎮(zhèn)機關(guān)接待實行事先申報制度。來客后由各分管領(lǐng)導(dǎo)申報審批,交機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)安排;陪餐人員按業(yè)務(wù)對口原則從緊掌握,由經(jīng)辦人對飯菜價格數(shù)量核實檢查、簽單證明(需寫明接待事由和大寫金額),無通知審批的開支一律不予報銷。特殊情況未辦手續(xù)的,經(jīng)辦人須在3日內(nèi)補辦好手續(xù)。

3、接待標準由機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)來客檔次和人數(shù)來確定和把握,飯菜標準一般控制在300元/桌或30元/人的范圍。

4、嚴禁公款到娛樂場所安排活動,嚴禁在工作時間飲酒,嚴禁發(fā)包包煙。

五、用車制度

1、根據(jù)工作需要,政府小車由辦公室負責調(diào)配安排。

2、各線塊租車在線塊包干經(jīng)費中列支。

3、遇突發(fā)事件或無包干經(jīng)費的線塊領(lǐng)導(dǎo)必須用車的,先報告分管機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)批準后,開具出車通知單方可用車。

六、聯(lián)審會簽制度

1、聯(lián)審會簽程序:

①機關(guān)會計室辦理制單審核發(fā)票的真實性、合法性及標準金額;

②聯(lián)審會簽小組審核報銷事由的真實合法性;

③鎮(zhèn)長簽字;

④嚴格按程序辦理。

2、聯(lián)審會簽小組組長:鄧贊揚

成員:伍務(wù)龍、鄧社書、劉霞。

3、聯(lián)審會簽的相關(guān)規(guī)定:

①在鎮(zhèn)以外地區(qū)的消費經(jīng)書記、鎮(zhèn)長批準后,一律用現(xiàn)款結(jié)算,任何人不得簽單,并在兩個月內(nèi)必須辦理好報銷手續(xù);

②單筆消費或單張發(fā)票金額在叁仟元以上的必須經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府集體研究后,方可報銷;

③書記、鎮(zhèn)長參與消費必須有經(jīng)手人和證明人;

④聯(lián)審會簽時間定于每月20日左右,具體時間另行通知。

七、值班制度

1、實行班子成員帶班制度,值班期間帶班領(lǐng)導(dǎo)是第一責任人,當天值班人員對所有來人、來電等事項負全責。必須根據(jù)需要及時有效的做出處置決定,不得延誤。

2、堅持每天二十四小時值班制度,節(jié)假日輪流值班。值班室電話必須24小時隨時接通。

3、值班時間:正常工作日為當日下午下班后到次日8點30分。節(jié)假日為當日9點到次日9點。

4、夜班期間必須有一人在值班室值班。

5、值班期間,要認真做好上呈下達、內(nèi)外聯(lián)系和接待來訪等各項工作,遇有重要情況應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

6、交接班時,值班人員必須向接班人員說明本班情況,各項工作的進展以及需要辦理的事項,因交代不清、影響工作的要追究交班人員責任。

7、值班期間值班人員不得請假,遇有個人因病等情況不能值班的須報帶班人員批準進行調(diào)換,否則按照脫崗處理。

8、值班人員要盡職盡責,保證值班室環(huán)境整潔,負責機關(guān)大樓大院安全保衛(wèi)。夜間值班要警醒,注意巡邏、檢查防范情況,及時開、關(guān)大門,開關(guān)走廊燈,防止出現(xiàn)意外情況。

9、值班人員應(yīng)認真填寫值班記錄,對重、特、大突發(fā)事件、災(zāi)情險情、安全生產(chǎn)責任事故等重要情況應(yīng)在第一時間上報帶班領(lǐng)導(dǎo)及急救部門,如因值班人員失職、造成遲報、漏報、瞞報的,視情節(jié)輕重追究值班人員黨紀行政責任。

八、下鄉(xiāng)制度

(一)體民情,解民憂。積極為村民辦實事、辦好事,幫助村民解決實際困難,促進農(nóng)民增收。對下鄉(xiāng)過程中發(fā)現(xiàn)的重大或帶有普遍性的問題,要及時與鎮(zhèn)黨委、政府溝通,為鎮(zhèn)黨委、政府科學(xué)決策提供信息和參考。

(二)矛盾化解在基層。干職工下鄉(xiāng)要妥善協(xié)調(diào)處理好群眾反映的熱點、難點問題,將矛盾化解在基層。

(三)駐村干部職責:

1、班子建設(shè),確保村級班子穩(wěn)定奮進;

2、綜治維穩(wěn)(村上糾紛調(diào)處做到小事不出組,大事不出村,駐村干部必須先調(diào)處,上交綜治辦的矛盾糾紛必須有駐村干部和村委的調(diào)處協(xié)議);

3、三訪三化、民情直達(每個月必須有三天時間,到村察民情,解民憂);

4、農(nóng)村清潔工程工作,確保上級驗收達標;

5、協(xié)助公益事業(yè)建設(shè);

6、負責村上相關(guān)項目和民生工作的申報和審核;

7、協(xié)助計生線搞好計劃生育工作;

8、完成黨委、政府交辦的其他工作。

九、會議制度

為了更好地履行鎮(zhèn)黨委政府的工作職責,做好會議籌備、組織和服務(wù)工作,特制定會議制度如下:

(一)會議召開原則:堅持少開會、開短會、多會合一原則。

(二)會議的組織與落實

1、原則上每月召開一次中心組學(xué)習,會議組織工作由鎮(zhèn)宣傳委員負責。會議記錄、會議布置由黨政辦負責。

2、以鎮(zhèn)黨委政府名義召開的全鎮(zhèn)性的大型會議,由鎮(zhèn)黨政辦牽頭落實,具體負責會議通知、會議考勤、會議記錄及后勤服務(wù)。

3、各站室所根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門或鎮(zhèn)黨委政府的安排,需要召開專題會議的,應(yīng)提前兩天向鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請示并告知黨政辦,由鎮(zhèn)黨政辦安排會議室。會議的籌備、組織及后勤服務(wù)由各承辦單位負責。

4、參加上級單位及有關(guān)單位組織的會議,鎮(zhèn)黨政辦在接到會議通知后,做好記錄并及時落實參加會議的人員。參會人員在會前要認真了解會議內(nèi)容,如需到會匯報,要做好匯報的準備工作。會后要將會議決定事項報告主要領(lǐng)導(dǎo)并負責落實,如相關(guān)內(nèi)容涉及其它站室所,應(yīng)及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),進行協(xié)調(diào)。

(三)會議紀律

1、出列席鎮(zhèn)黨委政府有關(guān)會議的機關(guān)干部或其他人員必須按會議通知的要求精心做好各項準備工作并準時參加會議,按照指定位置就坐;不得無故缺席,也不得遲到或中途擅自離場。如有特殊情況要提前退場,需經(jīng)會議主持人批準后方可離開會場。

2、開會原則上不得請假。無故遲到一次扣20元,無故缺席一次扣50元。

本制度從2023年4月1日起開始執(zhí)行。

第8篇 東方小學(xué)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風建設(shè)制度

一、領(lǐng)導(dǎo)班子要遵循“集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則，不斷完善議事和決策機制。

二、堅持“黨要管黨”的原則和“從嚴治黨”的方針，抓好對黨員、干部的教育、管理、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)。每半年由校黨支部安排一次黨課或全體黨員大會，講學(xué)習、講政治、講正氣。

三、運用批評和自我批評的武器，開展積極的思想斗爭。支部每半年召開一次民主生活會。發(fā)出征求意見表，隨時傾聽內(nèi)外的群眾呼聲。

四、深入開展調(diào)查研究。每周領(lǐng)導(dǎo)班子成員到各年級組、各教研組位參加活動或走訪不少于1次，及時了解教師的現(xiàn)狀和動態(tài)，做到服務(wù)有的放矢。

五、密切聯(lián)系群眾，做艱苦細致的思想政治工作。建立健全“黨員責任制”，每位黨員要與群眾保持經(jīng)常性的思想溝通；領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭作好群眾的思想政治工作，每年安排一定的時間走訪。關(guān)心干部職工疾苦，及時為他們排憂解難。

第9篇 c中醫(yī)院黨風廉政和行業(yè)作風建設(shè)預(yù)警制度

中醫(yī)院黨風廉政和行業(yè)作風建設(shè)預(yù)警制度

為加強醫(yī)院黨風廉政和行業(yè)作風建設(shè),從源頭上防止腐敗問題的發(fā)生,做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正,制定預(yù)警制度。

一、堅持“誰主管,誰負責”“管業(yè)務(wù)。必須管行風”的原則,實行“一崗雙責”。

二、各科室設(shè)立行風監(jiān)督員,協(xié)助科主任、護士長抓好行風建設(shè)。負責宣傳教育、檢查督促、預(yù)警報告,案件協(xié)查等工作。

三、重點科室、重點崗位嚴格工作流程,不斷完善制度。

四、堅持抓好宣傳教育,利用班子會、院務(wù)會、黨員支部大會、科室會組織干部職工學(xué)習,院刊及時報道相關(guān)信息。

五、做好院務(wù)公開工作,及時公開有關(guān)內(nèi)容。

六、對發(fā)現(xiàn)違反廉政規(guī)定和行風制度的苗頭,科主任、護士長、行風監(jiān)督員應(yīng)及時對其教育,對經(jīng)教育仍無改進者,科主任、護士長有權(quán)采取及時措施,杜絕問題的發(fā)生。

七、醫(yī)院組織定期檢查,聽取科室匯報,查找問題。

八、對領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)的苗頭問題,主管領(lǐng)導(dǎo)及時談話提醒,督促糾正。對不進行糾正的,按干部管理權(quán)限做出處理。

第10篇 a社區(qū)作風建設(shè)制度

下面是小編整理的關(guān)于社區(qū)作風建設(shè)制度,歡迎閱讀。

社區(qū)作風建設(shè)制度【1】

為進一步加強社區(qū)作風建設(shè),提高工作效率,提升服務(wù)水平,樹立良好的社區(qū)服務(wù)形象,光明社區(qū)召開了強化勞動紀律、轉(zhuǎn)變社區(qū)作風會議,全體社區(qū)干部參加會議。

會上,社區(qū)書記傳達了《全市將開展改進作風專項治理》會議要求,以及街道辦事處對勞動紀律提出的具體要求。

社區(qū)書記就社區(qū)機關(guān)作風建設(shè)提出了幾點要求,一要加強領(lǐng)導(dǎo),提高認識。

全體社區(qū)干部要充分認清加強勞動紀律管理的重要意義,提高認識,端正態(tài)度,牢固樹立大局意識,服從意識,堅決執(zhí)行。

不要因為個人影響到全局。

二要嚴格自律,堅決執(zhí)行勞動紀律管理的各項規(guī)定,要自覺地遵章守紀,不得違紀違規(guī),樹立良好的社區(qū)服務(wù)形象。

通過這次會議,使每一位社區(qū)干部從思想上認識到轉(zhuǎn)變作風的重要性,遵守規(guī)定,立足崗位,服務(wù)群眾。

以“三嚴”即“嚴格保證工作時間、嚴格實行請銷假制度、嚴肅工作紀律”為精神,遵守規(guī)章制度和勞動紀律,認真履行為民服務(wù)工作職責,讓居民的訴求在規(guī)定的時限內(nèi)得到滿意的答復(fù)。

社區(qū)干部紛紛表示,做努力好本職工作,貫徹“講黨性,重品行,做表率”的精神,真抓實干,扎實推進,認真履行自己所肩負的職責,不斷加強社區(qū)服務(wù)意識,為全心全意為居民服務(wù)。

社區(qū)作風建設(shè)制度【2】

為加強社區(qū)干部作風能力建設(shè),提高社區(qū)工作效能,特克斯縣城鎮(zhèn)闊克阿尕什社區(qū)以嚴明紀律為抓手,著力解決社區(qū)干部中存在的紀律渙散、工作松散等問題,打造良好社區(qū)工作服務(wù)氛圍。

規(guī)范社區(qū)工作管理。

嚴格落實社區(qū)督查工作制度、完善績效考核制度把提高服務(wù)質(zhì)量、提高服務(wù)滿意度作為出發(fā)點和落腳點,積極創(chuàng)新工作思路;按照各項工作要求,明確目標,明確分工,明確任務(wù),明確人員、明確到分片干部及相關(guān)人員、明確時間節(jié)點,明確獎罰責任,做到有獎有罰、提高工作效率。

著力擴大堅持黨組織的影響力和滲透力,真正發(fā)揮對干部考核的民主性、做到績效考核的公開性。

轉(zhuǎn)變干部工作作風。

要求社區(qū)干部通過走訪慰問,及時為居民排憂解難、化解矛盾,不斷提升社區(qū)工作水平;對社區(qū)干部的德、能、勤、紀、廉進行綜合考評;建立完善的社區(qū)干部工作制度和工作督查機制,杜絕社區(qū)干部中存在的紀律渙散、工作松散等問題,切實落實社區(qū)干部坐班制度,除外出辦事外,社區(qū)所有干部必須按時上下班;同時制定落實社區(qū)干部簽到制度,

端正社區(qū)工作服務(wù)態(tài)度。

要求社區(qū)工作人員在接待時使用文明用語、規(guī)范業(yè)務(wù)行為為標準,對接聽電話、接待辦事群眾、入戶走訪、到外單位辦事時的言談舉止嚴格規(guī)范;拓展和延伸服務(wù)領(lǐng)域、改進服務(wù)方式、創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容,切實為群眾辦好事、實事。

社區(qū)作風建設(shè)制度【3】

目前,社區(qū)、村部分工作人員作風建設(shè)主要存在思想觀念陳舊、服務(wù)觀念淡化、主動服務(wù)意識欠缺等方面的問題。

針對這些問題,盤龍區(qū)要求全區(qū)各社區(qū)、村對存在的問題認真加以整改。

下一步,要以制度為保障,建立社區(qū)、村作風建設(shè)的長效機制,制定并細化社區(qū)、村工作人員管理制度,進一步規(guī)范業(yè)務(wù)行為標準。

對社區(qū)、村工作員人員不依法履行法定職責的不作為、慢作為、亂作為,影響社區(qū)、村形象或造成不良影響的,要根據(jù)情節(jié)輕重進行責任追究,并與個人的提拔使用掛鉤,與單位評選先進掛鉤。

各街道要實行社區(qū)、村相互交叉監(jiān)督檢查和社區(qū)、村內(nèi)部監(jiān)督檢查機制。

下一步,盤龍區(qū)將嚴格社區(qū)、村工作人員招聘途徑,把好社區(qū)、村工作人員選人用人關(guān)。

完善考核機制,對不適應(yīng)社區(qū)工作的進行辭退。

提前預(yù)熱倡文明

本報訊 記者雷晴報道 “大爺,您從車內(nèi)向外扔垃圾的行為是不對的,新的《昆明市城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》將于2023年7月1日正式實施,按照條例規(guī)定,不準在屋內(nèi)、車內(nèi)向外丟垃圾,如果被抓到,要被處以50元至200元的罰款。

”日前,盤龍區(qū)鼓樓街道的一名志愿者向市民耐心解釋。

《昆明市城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》將于7月1日正式實施,為充分做好宣傳發(fā)動工作,提高轄區(qū)居民的知曉率,盤龍區(qū)文明辦、創(chuàng)建辦開展宣傳活動,對條例的施行提前“預(yù)熱”。

盤龍區(qū)文明辦、創(chuàng)建辦聯(lián)合印制了10萬份宣傳手冊,統(tǒng)一組織志愿者在全區(qū)的文明勸導(dǎo)志愿服務(wù)點發(fā)放。

盤龍區(qū)制作的《昆明市城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》宣傳手冊,主要以漫畫的形式反映條例的相關(guān)規(guī)定,圖文并茂,生動活潑。

宣傳手冊的內(nèi)容提醒市民注意自己的言行,倡導(dǎo)每個人以文明的舉動帶動更多人的文明行動,共同努力,愛護環(huán)境,建設(shè)美麗家園。

呈貢

森警救助娃娃魚

本報訊 記者萬婭報道 日前,呈貢驚現(xiàn)“巨型”國家二級保護兩棲野生動物——娃娃魚,經(jīng)過區(qū)森林公安及時救助,現(xiàn)已被成功送往省野生動物收容拯救中心。

日前,呈貢區(qū)森林公安局值班民警接到王先生電話報警:在大漁社區(qū)月角村與大梨園村交界處農(nóng)家樂的河道內(nèi)的逮到一條大約6公斤重的娃娃魚。

值班負責人高度重視,立即帶領(lǐng)民警趕往現(xiàn)場。

經(jīng)現(xiàn)場查看,娃娃魚體長90多厘米,約7公斤,頭部、身體前部扁平,至尾部逐漸轉(zhuǎn)為側(cè)扁,體兩側(cè)有明顯的膚褶,尾上下有鰭狀物,從外觀看符合娃娃魚的基本特征。

當天下午,經(jīng)云南省野生動物收容拯救中心工作人員鑒定,這就是國家二級保護動物——大鯢(俗稱娃娃魚),并對其進行了妥善收容。

五華

培訓(xùn)大樹種植及養(yǎng)護

本報訊 記者陳姝羽報道 “六月份雨水較多,樹木管養(yǎng)應(yīng)注意排澇;七月份則應(yīng)該做好高溫季節(jié)病蟲害防治,特別是加強天牛的防治。

”為提高轄區(qū)內(nèi)行道樹的管養(yǎng)水平、保障行道樹木成活率,近日,五華區(qū)綠化處組織關(guān)于大樹種植及樹木養(yǎng)護管理的專題培訓(xùn),為一線綠化工人講授樹木管養(yǎng)和大樹種植中應(yīng)注意的技術(shù)要點。

據(jù)了解,為優(yōu)化轄區(qū)內(nèi)的綠化環(huán)境,提高轄區(qū)綠化率,2023年五華區(qū)綠化處在轄區(qū)內(nèi)共栽種了2000余株行道樹,包括了香樟、銀杏、滇樸等樹種。

截至目前,五華轄內(nèi)共有行道樹9萬余株。

為確保這9萬余株行道樹的存活,五華區(qū)綠化處每年都會組織轄區(qū)內(nèi)一線綠化工人學(xué)習,以提高綠化工人對樹木的管養(yǎng)水平。

西山

留守娃通過電子相框

實現(xiàn)親情連線

本報訊 記者姚丹蘋報道 在西山區(qū)團結(jié)鄉(xiāng)有那么一群孩子,因為家離學(xué)校遠,只能住校。

其中很大一部分,父母常年在外打工,甚至兩三年才回一次家。

與父母見面這樣平常的事情,對于他們卻很難。

近日,共青團西山區(qū)委將“快樂松鼠”公益項目帶到了團結(jié)鄉(xiāng)永靖中心小學(xué),讓分隔兩地的孩子和家長,通過電子相框,就能每天實現(xiàn)親情連線。

永靖中心小學(xué)有200余名學(xué)生,為幫助山區(qū)的留守兒童,由西山團區(qū)委孵化的西山區(qū)向陽花青少年事務(wù)中心,調(diào)研了學(xué)校以及學(xué)生的具體需求,并與北京松鼠互聯(lián)科技公司取得聯(lián)系后,為永靖中心小學(xué)的每個班級都配備了可以無線傳輸照片、實現(xiàn)視頻通話的電子相框。

松鼠科技負責人介紹,免費配備的相框會分發(fā)到所有班級,由班主任擔任管理員,家長只要有智能手機和上網(wǎng)條件,每天在約定的時間內(nèi)都可以通過相框與孩子視頻通話。

孩子平常生活學(xué)習的照片,可由老師統(tǒng)一上傳,家長也可以把自己的照片傳給孩子。

共青團西山區(qū)委負責人介紹,2023年內(nèi),西山區(qū)將通過“向陽花”,以永靖小學(xué)為起點,到轄區(qū)內(nèi)的10所小學(xué)開展“快樂松鼠親情零距離”公益活動,為3000名留守兒童送去松鼠相框,并開展心理輔導(dǎo)活動。

第11篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風建設(shè)管理制度

為切實轉(zhuǎn)變鎮(zhèn)機關(guān)工作作風,提高機關(guān)辦事效率,增強機關(guān)人員的責任感、使命感,發(fā)揮機關(guān)人員的工作主動性和自覺性。按照“人人有事做,事事有人做”的工作要求,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,決定對機關(guān)人員作如下規(guī)定:

一、日常紀律制度

1、堅持五天滿負荷工作制度,周一至周五為正常工作時間(點名時間為周一:9:00,周三:8:30,周五:15:00),支部書記參加周一例會。工作人員按區(qū)政府統(tǒng)一作息時間上下班,隨時接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)。工作期間,一般不準請假,消除走讀現(xiàn)象,如特殊情況必須履行請假手續(xù)。每周點名無故遲到、缺席一次交款50元,曠工一次交款100元;凡未履行請假手續(xù)、無故離崗者每次交款100元;辦公室聯(lián)系個人手機未接,一小時內(nèi)仍不回電或信息說明情況的視為曠工一次。

2、工作期間禁酒制度。嚴禁在工作日中午飲酒,違者按菜單支出標準交款。

3、干部信訪值班制度。值班人員必須在崗在位,無故離崗一次視為曠工,交款100元。

4、嚴禁在工作期間從事上網(wǎng)聊天、玩游戲、購物、炒股等與工作無關(guān)的行為,發(fā)現(xiàn)一次交款100元。

二、工作機制

1、崗位目標責任制。各村各單位各部門要將日常工作任務(wù)、工作目標合理地逐項分解細化到具體工作人員,研究制定具體崗位職責和目標,未分解未制定的,由負責人承擔工作任務(wù)和責任。階段性、臨時性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的,應(yīng)召開會議研究決定。工作分工、崗位職責要向黨政辦報備。要建立健全工作制度,確保各項工作落到實處。

2、領(lǐng)導(dǎo)責任制。

(1)層級負責機制。一般工作人員必須向負責人負責報告工作,負責人必須向分管領(lǐng)導(dǎo)負責報告工作,分管領(lǐng)導(dǎo)必須向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)負責報告工作。有關(guān)人員必須對職責范圍內(nèi)的工作基本情況了如指掌。

(2)誰主管誰負責誰落實機制。工作任務(wù)一律向負責人下達,由負責人交付相關(guān)責任人落實。領(lǐng)導(dǎo)干部或部門布置工作前,要認真研究,精心安排;下達任務(wù)時,要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時限;任務(wù)下達后,要深入調(diào)查研究,加強領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督促落實。負責人接到任務(wù)后,要及時分解下達給有關(guān)責任人,并負責督促、落實、反饋。有關(guān)責任人要及時按要求認真落實工作任務(wù)。

(3)村級工作指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)機制。駐村干部為村級工作的指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員,負責村級工作的傳達、貫徹、指導(dǎo)、督促、落實、反饋。

三、限時辦結(jié)制度鎮(zhèn)黨委政府安排的中心工作,要確保在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié),逾期每天交款100元。

四、違紀曝光處理制度凡是違反區(qū)委、區(qū)政府及上級部門規(guī)定,被明察暗訪發(fā)現(xiàn)、新聞媒體曝光的,對當事人處以500元經(jīng)濟處罰。

五、重點工作保證金制度鎮(zhèn)黨委政府安排的重點工作,設(shè)立一定的保證金并限期完成,不能按期完成的,每天罰款100元,罰完為止。

六、用車管理制度

1、因會議等公務(wù)需要派車的,經(jīng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準,辦公室開具“派車單”,然后安排派車。因特殊情況當時無法開“派車單”的,事后由用車本人及時補開,并按月結(jié)算。

2、規(guī)范報銷手續(xù)。租車費用必須開正規(guī)票據(jù),連同“派車單”由鎮(zhèn)長批準后方可入帳報銷,任何部門和個人不得擅自報銷包車費、汽油費。

3、三套班子成員參加區(qū)級以上會議,由黨政辦統(tǒng)一安排車輛。

七、差旅費管理制度

1、凡外出開會、學(xué)習,一律憑會議通知或電話記錄,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可出席。三套班子成員由黨委書記同意出席。

2、區(qū)外按規(guī)定標準補助,區(qū)內(nèi)不予補助。

3、實行鎮(zhèn)長一支筆審批制度,日常的差旅費、辦公費等,一律按照有關(guān)文件規(guī)定范圍、標準如實填寫報銷單據(jù),由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后于當月25日交由鎮(zhèn)長審批,逾期不予審批報銷。

4、凡參加學(xué)習、培訓(xùn)及外出參觀,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、本工作制度自20__年1月5日開始執(zhí)行。

九、本工作制度由鎮(zhèn)黨政辦負責解釋。

二0__年一月四日