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新進(jìn)員工是企業(yè)新鮮血液，其素質(zhì)與能力直接影響到公司的發(fā)展。因此，對于重點(diǎn)崗位的新員工，我們制定了一套嚴(yán)格的培訓(xùn)制度，旨在確保他們快速適應(yīng)并勝任工作崗位。
內(nèi)容是什么
這套制度主要包括三部分：入職前準(zhǔn)備、入職初期培訓(xùn)和持續(xù)發(fā)展計(jì)劃。
1. 入職前準(zhǔn)備：新員工在正式入職前，將接受崗位基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，包括公司文化、業(yè)務(wù)流程及基本技能訓(xùn)練，以減少入職后的適應(yīng)期。
2. 入職初期培訓(xùn)：新員工入職后，會有資深同事進(jìn)行一對一指導(dǎo)，通過實(shí)際操作，加深對工作職責(zé)的理解，同時進(jìn)行定期評估，確保進(jìn)步速度。
3. 持續(xù)發(fā)展計(jì)劃：為鼓勵個人成長，我們將根據(jù)員工表現(xiàn)制定個性化發(fā)展計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等，以提升其長期價值。
規(guī)章制度
1. 所有新進(jìn)員工必須按時完成入職前的在線自學(xué)課程，并通過相關(guān)測試，成績作為正式入職的依據(jù)。
2. 在職培訓(xùn)期間，新員工需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重同事，積極參與團(tuán)隊(duì)活動。
3. 持續(xù)發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行需要員工與導(dǎo)師共同參與，每年至少進(jìn)行一次全面的績效評估，以確定下一步發(fā)展路徑。
管理規(guī)定
1. 人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督整個培訓(xùn)過程，確保公平公正，及時解決新員工遇到的問題。
2. 各部門經(jīng)理應(yīng)積極參與新員工的指導(dǎo)，提供必要的支持和反饋，以促進(jìn)其快速融入團(tuán)隊(duì)。
3. 對于表現(xiàn)出色的新員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟詈蜁x升機(jī)會，激勵他們持續(xù)提升。
此制度旨在打造高效、和諧的工作環(huán)境，幫助新員工迅速成為團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵角色。我們期待每位新成員都能在這里找到自己的位置，共同推動企業(yè)向前發(fā)展。
重點(diǎn)崗位新進(jìn)員工培訓(xùn)制度范文
第1篇 重點(diǎn)崗位新進(jìn)員工培訓(xùn)制度
為加強(qiáng)重點(diǎn)崗位、新進(jìn)員工的培訓(xùn)、考核與管理工作,規(guī)范上崗行為,提高人員業(yè)務(wù)水平和政治素質(zhì),制定本制度。
一、重點(diǎn)崗位人員、新進(jìn)員工必須按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的培訓(xùn),重點(diǎn)崗位人員須經(jīng)考核合格或取得崗位資格證書后,方可上崗。
二、重點(diǎn)崗位包括領(lǐng)導(dǎo)干部崗位和專業(yè)崗位。領(lǐng)導(dǎo)干部崗位包括:中層干部;專業(yè)崗位包括:放射、b超、心電圖、檢驗(yàn)等。
三、經(jīng)過培訓(xùn)合格的人員,由培訓(xùn)單位發(fā)給崗位培訓(xùn)合格證書,持證上崗。
四、新進(jìn)員工報(bào)到時由辦公室組織進(jìn)行崗前培訓(xùn),了解單位規(guī)章制度。
五、各科室分別對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn):包括勞動紀(jì)律、作息時間、規(guī)章制度、員工獎懲、績效考核、安全生產(chǎn)、操作規(guī)程等。
六、培訓(xùn)一般由科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第2篇 醫(yī)院重點(diǎn)崗位重點(diǎn)人員定期輪崗交流制度2
人民醫(yī)院重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員定期輪崗交流制度(二)
為防止院內(nèi)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員通過職務(wù)便利,謀取不正當(dāng)利益,從源頭上預(yù)防職務(wù)犯罪的發(fā)生。根據(jù)衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局相關(guān)工作安排,結(jié)合我院實(shí)際情況,特制定__市人民醫(yī)院重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員定期輪崗交流制度。
一、制度意義。
實(shí)施重點(diǎn)崗位工作人員輪崗交流,有利于進(jìn)一步增強(qiáng)重點(diǎn)崗位工作人員的廉潔從業(yè)意識,進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和衛(wèi)生行風(fēng)工作,也是關(guān)心和愛護(hù)干部職工、培養(yǎng)和鍛煉干部隊(duì)伍、促進(jìn)各項(xiàng)工作的一項(xiàng)積極舉措。
二、重點(diǎn)崗位。
1、藥劑科、設(shè)備科、財(cái)務(wù)科等部門。
2、其它關(guān)鍵崗位。
三、重點(diǎn)人員。
1、以上重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人。
2、以上重點(diǎn)崗位的分管領(lǐng)導(dǎo)。
3、會計(jì)、出納等關(guān)健崗位人員;從事藥品(醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材、后勤物資、工程物資)采購、保管人員。
4、其他關(guān)鍵崗位的人員。
四、輪崗期限
1、重點(diǎn)崗位同一職位上任職,原則上每2年輪崗交流一次。
2、如有特殊情況,根據(jù)實(shí)際情況需要可以適當(dāng)延長或縮短輪崗年限,適時地進(jìn)行輪崗交流。
五、具體措施
1、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的輪崗交流由醫(yī)院管理層會議集體研究決定。
2、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員輪崗必須堅(jiān)持量才適用,效能優(yōu)先,擇優(yōu)上崗和個人服從組織的原則。
3、對于重點(diǎn)崗位的分管領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行定期調(diào)整。
4、發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員存在問題和隱患的,應(yīng)及時整改、調(diào)查處理。
5、醫(yī)院應(yīng)將輪崗情況,報(bào)送市衛(wèi)生局、市組織部、紀(jì)委備案。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 企業(yè)重點(diǎn)崗位交接班制度
一、必須在工作地點(diǎn)交接班。
二、接班人應(yīng)按規(guī)定時間到達(dá)現(xiàn)場,了解上班工作情況,查閱運(yùn)行記錄、交接班記錄。
三、接班人應(yīng)會同交班人,按照系統(tǒng)要求,共同對設(shè)備各部進(jìn)行檢查。
四、接班人沒有按時接班,交班人應(yīng)報(bào)告隊(duì)值班人員,但自己仍應(yīng)堅(jiān)持工作崗位,直至接班人到班,和接班人辦妥交接手續(xù)后方可下班。
五、交班人應(yīng)將當(dāng)班工作情況、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況、檢修和故障等事項(xiàng)及可能發(fā)生的事故隱患當(dāng)面如實(shí)交清。
六、禁止給有病(精神狀態(tài)嚴(yán)重欠佳)或酗酒人員交班,并報(bào)告隊(duì)值班人員。
七、交班人應(yīng)將公用工具、備品、配件如數(shù)交清,如有欠缺應(yīng)由交班人員負(fù)責(zé),并尋找解決。
八、在交班時發(fā)生事故,雙方共同處理,待事故處理完,或告一段落,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,方可進(jìn)行交接班。
九、如交班人不如實(shí)交班,或未在工作地點(diǎn)交接班,由于交接不清造成的一切問題應(yīng)由交班人負(fù)責(zé)。
十、雙方認(rèn)為無遺留問題,在記錄上簽名,接班后若發(fā)現(xiàn)遺留問題或發(fā)生事故,由接班人負(fù)責(zé)。
十一、以上制度將嚴(yán)格按照“雙基”考核辦法進(jìn)行考核。
第4篇 重點(diǎn)崗位、新進(jìn)員工培訓(xùn)制度
為加強(qiáng)重點(diǎn)崗位、新進(jìn)員工的培訓(xùn)、考核與管理工作，規(guī)范上崗行為，提高人員業(yè)務(wù)水平和政治素質(zhì)，制定本制度。
一、重點(diǎn)崗位人員、新進(jìn)員工必須按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的培訓(xùn)，重點(diǎn)崗位人員須經(jīng)考核合格或取得崗位資格證書后，方可上崗。
二、重點(diǎn)崗位包括領(lǐng)導(dǎo)干部崗位和專業(yè)崗位。領(lǐng)導(dǎo)干部崗位包括：中層干部；專業(yè)崗位包括：放射、b超、心電圖、檢驗(yàn)等。
三、經(jīng)過培訓(xùn)合格的人員，由培訓(xùn)單位發(fā)給崗位培訓(xùn)合格證書，持證上崗。
四、新進(jìn)員工報(bào)到時由辦公室組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，了解單位規(guī)章制度。
五、各科室分別對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)：包括勞動紀(jì)律、作息時間、規(guī)章制度、員工獎懲、績效考核、安全生產(chǎn)、操作規(guī)程等。
六、培訓(xùn)一般由科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第5篇 人民醫(yī)院重點(diǎn)崗位重點(diǎn)人員定期輪崗交流制度
z人民醫(yī)院重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員定期輪崗交流制度
為防止院內(nèi)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員通過職務(wù)便利,謀取不正當(dāng)利益,從源頭上預(yù)防職務(wù)犯罪的發(fā)生。根據(jù)衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局相關(guān)工作安排,結(jié)合我院實(shí)際情況,特制定zz市人民醫(yī)院重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員定期輪崗交流制度。
一、制度意義。
實(shí)施重點(diǎn)崗位工作人員輪崗交流,有利于進(jìn)一步增強(qiáng)重點(diǎn)崗位工作人員的廉潔從業(yè)意識,進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和衛(wèi)生行風(fēng)工作,也是關(guān)心和愛護(hù)干部職工、培養(yǎng)和鍛煉干部隊(duì)伍、促進(jìn)各項(xiàng)工作的一項(xiàng)積極舉措。
二、重點(diǎn)崗位。
1、藥劑科、設(shè)備科、財(cái)務(wù)科等部門。
2、其它關(guān)鍵崗位。
三、重點(diǎn)人員。
1、以上重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人。
2、以上重點(diǎn)崗位的分管領(lǐng)導(dǎo)。
3、會計(jì)、出納等關(guān)健崗位人員;從事藥品(醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材、后勤物資、工程物資)采購、保管人員。
4、其他關(guān)鍵崗位的人員。
四、輪崗期限
1、重點(diǎn)崗位同一職位上任職,原則上每2年輪崗交流一次。
2、如有特殊情況,根據(jù)實(shí)際情況需要可以適當(dāng)延長或縮短輪崗年限,適時地進(jìn)行輪崗交流。
五、具體措施
1、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的輪崗交流由醫(yī)院管理層會議集體研究決定。
2、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員輪崗必須堅(jiān)持量才適用,效能優(yōu)先,擇優(yōu)上崗和個人服從組織的原則。
3、對于重點(diǎn)崗位的分管領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行定期調(diào)整。
4、發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員存在問題和隱患的,應(yīng)及時整改、調(diào)查處理。
5、醫(yī)院應(yīng)將輪崗情況,報(bào)送市衛(wèi)生局、市組織部、紀(jì)委備案。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第6篇 重點(diǎn)崗位交接班制度
一、必須在工作地點(diǎn)交接班。
二、接班人應(yīng)按規(guī)定時間到達(dá)現(xiàn)場，了解上班工作情況，查閱運(yùn)行記錄、交接班記錄。
三、接班人應(yīng)會同交班人，按照系統(tǒng)要求，共同對設(shè)備各部進(jìn)行檢查。
四、接班人沒有按時接班，交班人應(yīng)報(bào)告隊(duì)值班人員，但自己仍應(yīng)堅(jiān)持工作崗位，直至接班人到班，和接班人辦妥交接手續(xù)后方可下班。
五、交班人應(yīng)將當(dāng)班工作情況、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況、檢修和故障等事項(xiàng)及可能發(fā)生的事故隱患當(dāng)面如實(shí)交清。
六、禁止給有?。ň駹顟B(tài)嚴(yán)重欠佳）或酗酒人員交班，并報(bào)告隊(duì)值班人員。
七、交班人應(yīng)將公用工具、備品、配件如數(shù)交清，如有欠缺應(yīng)由交班人員負(fù)責(zé)，并尋找解決。
八、在交班時發(fā)生事故，雙方共同處理，待事故處理完，或告一段落，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，方可進(jìn)行交接班。
九、如交班人不如實(shí)交班，或未在工作地點(diǎn)交接班，由于交接不清造成的一切問題應(yīng)由交班人負(fù)責(zé)。
十、雙方認(rèn)為無遺留問題，在記錄上簽名，接班后若發(fā)現(xiàn)遺留問題或發(fā)生事故，由接班人負(fù)責(zé)。
十一、以上制度將嚴(yán)格按照“雙基”考核辦法進(jìn)行考核。
第7篇 煤礦開拓隊(duì)重點(diǎn)崗位交接班制度
煤礦開拓隊(duì)重點(diǎn)崗位交接班制度
為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作,全面落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?nèi)w職工工作作風(fēng),提高管理水平,特制定現(xiàn)場交接班制度。
耙矸機(jī)司機(jī)崗位交接班
1、交接班人員必須做好交接班的一切準(zhǔn)備,如設(shè)備衛(wèi)生,環(huán)境衛(wèi)生及工具整理等。
2、接班人員必須按規(guī)定時間到崗位與交班人員在現(xiàn)場進(jìn)行交班,做到手交手,口對口,你不來,我不走。
3、交班人員要將擋板設(shè)備維護(hù)情況及安全情況向接班人交代清楚,接班人不到嚴(yán)禁離開工作崗位。
4、交接班人員應(yīng)共同對設(shè)備進(jìn)行試運(yùn)轉(zhuǎn),對工具材料、環(huán)境衛(wèi)生等進(jìn)行交接。
5、對交接班查處的問題要及時處理,不能處理的要及時匯報(bào),值班人員做好記錄。
6、井下交接班原始記錄必須清楚、準(zhǔn)確,雙方確認(rèn)后簽字。
7、 交接完畢后,接班人員方可離開工作崗位。
8、如果違反上述規(guī)定,將對其進(jìn)行50元每條的罰款。
第8篇 關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理制度范文
最近,_中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)市(地、州、盟)黨政正職管理的若干規(guī)定》。這個規(guī)定的頒布實(shí)施,豐富和完善了關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理制度。__在今年七一重要講話中強(qiáng)調(diào),90年來黨的發(fā)展歷程告訴我們,建設(shè)好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨,制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。必須始終把制度建設(shè)貫穿黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)之中,堅(jiān)持突出重點(diǎn)、整體推進(jìn),繼承傳統(tǒng)、大膽創(chuàng)新,構(gòu)建內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的制度體系。中央繼縣委書記隊(duì)伍建設(shè)《若干規(guī)定》和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊(duì)伍建設(shè)《意見》頒布實(shí)施后,就加強(qiáng)市(地、州、盟)黨政正職進(jìn)行重點(diǎn)管理出臺專門規(guī)定,從而在對市縣鄉(xiāng)三級黨委書記重點(diǎn)管理方面形成了完整的制度鏈。
作為重點(diǎn)管理對象的市黨政正職,更要增強(qiáng)貫徹落實(shí)規(guī)定的責(zé)任感和自覺性,深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握中央頒布實(shí)施這個規(guī)定的重大意義和本質(zhì)要求,切不可把納入重點(diǎn)管理理解成重點(diǎn)約束或者重點(diǎn)提拔。特別是面對即將展開的省、市領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,而應(yīng)正確對待個人的進(jìn)退留轉(zhuǎn),以更加堅(jiān)強(qiáng)的黨性、民主的作風(fēng)、奮發(fā)的狀態(tài)、沖天的干勁、扎實(shí)的業(yè)績,推動科學(xué)發(fā)展,樹立良好形象,贏得群眾公認(rèn),接受組織的挑選和人民的考驗(yàn)。
