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有哪些
制度流程主管，這個崗位在企業(yè)運營中扮演著至關重要的角色。其主要職責和職位要求包括以下幾個方面：
1. 制度建設：負責制定、修訂和完善公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，確保其符合法律法規(guī)要求，并適應企業(yè)的發(fā)展需要。
2. 流程管理：梳理并優(yōu)化企業(yè)的業(yè)務流程，確保流程的高效運行，降低運營風險。
3. 培訓推廣：組織對員工進行制度和流程的培訓，提升員工對規(guī)則的理解和執(zhí)行能力。
4. 監(jiān)督執(zhí)行：監(jiān)督制度和流程的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決執(zhí)行中的問題。
5. 協(xié)調(diào)溝通：協(xié)調(diào)各部門間的合作，確保制度流程的順暢執(zhí)行。
內(nèi)容是什么
作為制度流程主管，你將深入理解公司的業(yè)務模式，設計出既能提高效率又能保證合規(guī)性的制度和流程。這需要你具備扎實的業(yè)務知識，以及對法規(guī)政策的敏感度。你需具備良好的溝通技巧，能夠有效地傳達制度要求，并處理執(zhí)行中的沖突和矛盾。
此外，你還需要定期評估制度流程的效果，根據(jù)反饋進行必要的調(diào)整。這需要你具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠從大量信息中提煉出有價值的信息，為改進工作提供依據(jù)。
規(guī)范
在執(zhí)行這些職責時，必須遵守以下規(guī)范：
1. 透明度：制度和流程的制定應公開透明，充分聽取員工意見，確保公平公正。
2. 可操作性：流程設計應簡潔明了，易于理解和執(zhí)行，避免過于復雜導致執(zhí)行困難。
3. 持續(xù)改進：定期回顧和更新制度流程，確保其始終與業(yè)務需求和外部環(huán)境保持同步。
重要性
制度流程主管的工作對于企業(yè)的規(guī)范化運營至關重要。有效的制度和流程能保障企業(yè)的穩(wěn)定運行，減少錯誤和糾紛，提高工作效率。它們也是企業(yè)文化的一部分，有助于塑造員工的行為模式，促進團隊協(xié)作。因此，制度流程主管的角色不容忽視，他們的工作直接關系到企業(yè)的長遠發(fā)展和競爭力。
制度流程主管崗位職責職位要求范文
第1篇 制度流程主管崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1.集團制度體系的建立與健全工作；
2.組織開展集團及各公司管理制度、管理流程宣講和培訓；指導各部門工作人員開展體系流程的執(zhí)行與優(yōu)化工作；
3.負責制度執(zhí)行情況檢查及改進措施的推進實施；并對執(zhí)行的有效性進行檢查、跟蹤和評估，根據(jù)結(jié)果提出調(diào)整建議；
4.針對管理過程中產(chǎn)生的各類問題，定期編制分析報告，提出應對方案，為管理調(diào)整提供決策支持，形成固化和標準化的流程。
職位要求：1.法學類、管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2.三年及以上規(guī)范化管理類相關工作經(jīng)驗；
3.熟悉生產(chǎn)制造型企業(yè)流程優(yōu)化、有體系管理經(jīng)驗；
4.具備較強的計劃、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 制度流程主管崗位職責任職要求
制度流程主管崗位職責
流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡：25-30
性別：不限
籍貫：不限
學歷：?？萍耙陨?/p>
婚姻狀況：___
經(jīng)驗要求：2年以上iso體系管理工作或制度流程體系管理工作，熟悉企業(yè)管理工具，熟悉企業(yè)管理、制度管理及流程管理等方面的專業(yè)知識
知識要求：熟悉office、visio等操作軟件，掌握一定的統(tǒng)計知識，具備基本的網(wǎng)絡知識
能力要求：具備良好的寫作及表達能力；具備較強的邏輯分析及綜合判斷能力，計劃、組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力。
1、協(xié)助搭建流程與制度體系，建立企業(yè)流程框架，確定流程清單和模板；
2、參與公司流程分析和規(guī)劃，定期輸出流程分析和規(guī)劃報告，以及流程工作計劃；
3、協(xié)助完善集團總部各部門、集團總部與分公司的管理流程，協(xié)助各部門開展流程梳理；
4、負責流程優(yōu)化需求收集，組織實施公司流程優(yōu)化，保障流程優(yōu)化質(zhì)量；
5、提出關鍵流程與信息管理系統(tǒng)配合及實施建議，推進流程的固化和標準化；
6、負責流程執(zhí)行監(jiān)控，對流程執(zhí)行效果進行定期分析與評價，輸出評價報告；
7、負責流程文化宣傳，流程管理知識、方法推廣和培訓；
8、負責流程與制度文件編撰、整合，裝訂成冊。
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制度流程主管崗位
第3篇 物業(yè)部工程主管崗位職責制度
物業(yè)部工程主管崗位職責
一、參與制定物業(yè)管理實施方案,監(jiān)督、指導各項目區(qū)域工程管理的貫徹實施。
二、負責組織制定各類設備設施管理規(guī)定及操作規(guī)程,審核各項目區(qū)域的養(yǎng)護維修計劃。
三、督促檢查各項目區(qū)域工程管理、安全教育和業(yè)務培訓、技術指導。
四、參與新開發(fā)項目前期物業(yè)管理投標書編制定工作。
五、參與對各類設施設備安裝、調(diào)試及物業(yè)竣工驗收、接管驗收工作。
六、對新開發(fā)項目工程建設,及時地向相關部門提交物業(yè)相關的合理化建議。
七、負責組織對物業(yè)重大工程的技術攻關及對設施、設備重大事故搶修。
八、負責協(xié)調(diào)各項目區(qū)域工程技術力量、工作任務分配。
九、完成上級領導分派的其他工作任務。
第4篇 某商務大廈主管崗位制度
商務大廈主管崗位制度
(1)嚴格按照客戶服務部管理手冊工作,在工作中嚴格要求,善于發(fā)現(xiàn)問題及時解決,糾正并反饋。
(2)負責每日班前保潔員的儀容儀表,并做好及時有效的傳達早會內(nèi)容。
(3)負責發(fā)放樓層每天的消耗品,監(jiān)督檢查,杜絕浪費。
(4)負責收集了解各樓層信息,客戶動態(tài),做到及時報告。
(5)確保各樓層設施,設備使用完好,發(fā)現(xiàn)問題及時報告工程部維修,并反饋部門經(jīng)理。
(6)廈內(nèi)舉行各項活動時作好宣傳,積極收集信息,并反饋。
(7)做好對新員工耐心、細致的教導,起到率先立足的作用。
(8)敢于承擔責任,維護大廈企業(yè)形象,與員工坦誠相待,互相配合完成工作,保證質(zhì)量。
(9) 配合經(jīng)理檢查樓層工作,認真完成經(jīng)理安排的其它工作,并且積極主動的反饋。
(10)負責每周提前通知周六、日值班人員,保證值班到崗,如有變更,及時通
。
(11)對值班工作合理安排,保證工作質(zhì)量,并督促檢查。
(12)負責下班前各樓層設施、設備檢查及必須作好四關情況的反饋。
(13)做好每天當班期間各項交接記錄。
(14)每月按時安排技工做好每月的計劃衛(wèi)生工作,配合技工做好有償服務。
(15)早班及中班交接時,嚴格按照交接制度進行交接,做到信息傳遞及時準確,
(16)確保工作的正常運作。
第5篇 稅務與制度管理主管崗位職責內(nèi)容
1.負責總部制度建設與完善、財務管理流程設計與變革。
2.負責創(chuàng)新業(yè)務核算管理辦法的起草。
3.負責總部集中納稅事務管理。
4.負責總部納稅申報及營業(yè)部納稅指導。
第6篇 項目物業(yè)維修部主管崗位職責制度
項目物業(yè)維修部主管崗位職責
1 負責物業(yè)維修部的全面工作,并對經(jīng)理助理和經(jīng)理負責;
2 遵守行業(yè)和公司的各項規(guī)程,對轄區(qū)房屋建筑、設備設施以及相關場地的維修保養(yǎng)和業(yè)主裝修進行管理和服務。
3 負責落實各項規(guī)章制度、操作規(guī)程等規(guī)定,督導下屬員工嚴格執(zhí)行,并對本部門員工進行培訓、考核。
4 結(jié)合國家物業(yè)管理有關規(guī)定及行業(yè)要求,制定各項年度、季度、月度、周的維修保養(yǎng)計劃,并組織有效實施;
5 執(zhí)行巡檢制度,組織設備、設施等檢修工作。熟練掌握突發(fā)事件應急預案,并做好各項記錄,確保設備設施正常運行。
8 負責員工專業(yè)技能培訓,提倡一專多能,全面提高綜合素質(zhì)。
9 與開發(fā)建設單位保持聯(lián)系,協(xié)調(diào)處理工程質(zhì)量缺陷保修事宜。負責物管項目早期介入、接管驗收等相關工作。處理轄區(qū)物業(yè)維修投訴的解釋和處理工作。
10 負責與開發(fā)建設單位進行工程資料移交,以及相關資料的收集、使用、歸檔、保存工作。
11 負責部門所購用品、工具、材料的申請、審查、上報;
12 負責對業(yè)主房屋裝飾裝修的管理和監(jiān)督、檢察、指導和驗收工作,處理違章裝修、違章建筑等違約事項。
13 負責物業(yè)維修部安全生產(chǎn)工作,進行安全作業(yè)的指導、檢查,以及員工安全意識的教育。
14 合理安排值班,及時解決業(yè)主報修相關問題,與業(yè)主保持良好關系,反饋業(yè)主對物業(yè)服務的意見和建議。
15 配合秩序維護部定期對消防設施進行檢查、維修,確保消防系統(tǒng)隨時正常啟用。
16 完成經(jīng)理助理和經(jīng)理交辦的其它工作任務。
第7篇 制度流程主管崗位職責
制度流程主管 北京京城環(huán)保股份有限公司 北京京城環(huán)保股份有限公司,北京京城環(huán)保股份有限公司,機電院,機電院環(huán)保,機電院股份 職責描述:1、 負責公司制度管理,組織制定制度制定修訂計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、 負責公司流程管理,優(yōu)化并調(diào)整相關流程。
3、 負責督辦管理,對公司級會議決議的進展情況進行跟蹤督辦,發(fā)送督辦事項,起草督辦報告。
4、 負責公司總經(jīng)理辦公會會議管理,編寫會議議程,發(fā)送會議通知,組織各部門進行議題匯報。
5、 負責領導交辦的其他事項。
任職要求:1、 大學本科及以上文化程度。
2、 管理等相關專業(yè)。
3、 熟練使用word、e_cel、ppt等各種辦公軟件。
4、 具備較好的組織溝通能力和文字表達能力。
5、 誠實守信、工作細致、有責任心。
第8篇 面點間主管崗位制度
面點間主管崗位制度
1、 負責廚房面點間環(huán)境衛(wèi)生的檢查與實施,對砧板、刀具和其他工器具定期消毒,嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》中的衛(wèi)生五四制,防止食品污染,注意食品衛(wèi)生。
2、 按酒店統(tǒng)一規(guī)定管好面點間的設備設施,做到每天檢查餳柜、汽柜、和面機、壓面機、灶頭、水、電源等設備的運轉(zhuǎn)情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時上報。
3、 按酒店統(tǒng)一規(guī)定做好面點間的安全管理工作,嚴格按規(guī)定程序執(zhí)行,預防事故發(fā)生。
4、 負責廚房面點的翻新、標準菜譜的制定,按《菜品價格核算標準》制定面點價格,并執(zhí)行《新面點開發(fā)程序》和《新面點獎罰規(guī)定》。
5、 負責面點食品原材料、調(diào)料、物料等的出入庫,嚴格控制水、電、氣等費用,控制食品成本,合理使用各種原材料,減少浪費,參加每月面點間財、物的盤點,達到酒店規(guī)定的費用指標
6、 負責與砧板主管協(xié)調(diào)填寫明日采購計劃,協(xié)助廚師長解決臨時發(fā)生出現(xiàn)的問題,始終保持原料的新鮮度,做好各種原料凈料率的核算。
7、 負責下屬員工的儀容儀表和行為規(guī)范的管理
8、 負責組織開好每天晨會和主管碰頭會,參加盡力主持的管理例會和每月召開的員工總結(jié)大會,制定下月工作計劃,不斷持續(xù)改進
9、 若出現(xiàn)問題,追查當事人員的責任,并給予一定的經(jīng)濟處罰
廚房部
第9篇 崗位責任制度：主管生產(chǎn)副總經(jīng)理
(一) 認真貫徹執(zhí)行黨和國家及上級機關的有關安全、防火、交通、衛(wèi)生等方面的方針、政策、法規(guī)、條例、指示和本公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
(二) 結(jié)合公司特點組織有關部門制定公司各項安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)責任制,檢查指導各級有關部門執(zhí)行情況。
(三) 組織有關人員,定期召開安全會議,總結(jié)經(jīng)驗教訓,制定防范措施,解決施工生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種不安全因素。
(四) 對本公司的安全生產(chǎn)負有直接領導責任。在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比、承包生產(chǎn)工作的同時,要列入安全生產(chǎn)工作內(nèi)容。
(五) 負責組織季度或不定期的安全檢查工作,對查出的事故隱患。要按照“三定”(定措施、定時間、定人員)的原則,抓落實,確保安全生產(chǎn)。
(六) 在編制生產(chǎn)計劃時,同時負責編制勞動保護,安全技術措施計劃,在安全生產(chǎn)基礎上組織好均?生產(chǎn),注意職工的勞逸結(jié)合。
(七) 負責職工安全教育,搞好特殊工種的安全技術培訓和各級領導安全知識的培訓工作,不定期地舉辦安全技術知識培訓班。不斷提高有關人員的安全技術素質(zhì)。
(八) 每半年主持召開一次安全生產(chǎn)委員會,全面研究安全施工并提出具體實施方案,并對各級領導執(zhí)行與貫徹國家安全生產(chǎn)方針情況進行考核,督促各盡其責,保證安全生產(chǎn)。
(九) 公司施工現(xiàn)場發(fā)生傷亡事故,應立即親臨現(xiàn)場組織有關人員按照“四不放過”的原則,調(diào)查事故情況,分析事故原因,研究防范措施,討論主要責任者的處理意見,并督促職能部門盡快上報事故調(diào)查報告書。
(十) 每年總結(jié)和交流一次安全生產(chǎn)經(jīng)驗,對有成績的先進單位和先進個人,以及預防重大傷亡事故有突出貢獻的人員,要及時給予表彰,由于違章指揮或違章操作造成重大傷亡事故的單位要及時召開現(xiàn)場會議,共同吸取教訓訂出預防措施,對其主要責任者按情節(jié)輕重給予處罰。
