小學(xué)教師辦公制度匯編（20篇范文）

有哪些

小學(xué)教師辦公制度是確保教學(xué)秩序和工作效率的關(guān)鍵，主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 教師出勤制度：規(guī)定教師按時(shí)到校、離校，確保教學(xué)時(shí)間的正常進(jìn)行。

2. 教學(xué)計(jì)劃與備課制度：要求教師提前制定教學(xué)計(jì)劃，充分準(zhǔn)備課程內(nèi)容。

3. 作業(yè)批改與反饋制度：規(guī)定教師應(yīng)及時(shí)批改學(xué)生作業(yè)，并給予建設(shè)性反饋。

4. 家校溝通制度：鼓勵(lì)教師定期與家長溝通，了解學(xué)生在校外的表現(xiàn)。

5. 會(huì)議與培訓(xùn)制度：安排定期的教師會(huì)議和專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。

內(nèi)容是什么

這些制度的內(nèi)容涵蓋了教師日常工作的各個(gè)方面：

- 出勤制度不僅涉及簽到簽退，還包括教師在崗期間的工作狀態(tài)和敬業(yè)精神。 - 備課制度要求教師根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)適合學(xué)生年齡特點(diǎn)的教學(xué)活動(dòng)，確保教學(xué)質(zhì)量。 - 作業(yè)批改不僅要指出錯(cuò)誤，還要引導(dǎo)學(xué)生自我反思，促進(jìn)其學(xué)習(xí)進(jìn)步。 - 家校溝通不僅限于問題反饋，也包括分享學(xué)生進(jìn)步，共同營造良好的教育環(huán)境。 - 會(huì)議與培訓(xùn)旨在提升教師的專業(yè)技能，保持教育理念的更新，以適應(yīng)教育發(fā)展的需求。

規(guī)范

執(zhí)行這些制度需遵循一定的規(guī)范：

- 出勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確無誤，任何遲到早退需有合理解釋。 - 備課資料應(yīng)齊全，備課筆記應(yīng)詳細(xì)，體現(xiàn)教學(xué)設(shè)計(jì)的思考過程。 - 批改作業(yè)要公正，反饋要及時(shí)，且尊重每個(gè)學(xué)生的個(gè)體差異。 - 家校溝通應(yīng)保持尊重和理解，避免片面評(píng)價(jià)，建立互信關(guān)系。 - 參加會(huì)議和培訓(xùn)，教師需積極參與討論，主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。

重要性

小學(xué)教師辦公制度的重要性不言而喻：

- 它們保障了教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行，提高了教育教學(xué)質(zhì)量。 - 通過規(guī)范教師行為，增強(qiáng)了教師隊(duì)伍的凝聚力和職業(yè)責(zé)任感。 - 家校溝通的強(qiáng)化，有助于形成教育合力，共同促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。 - 不斷的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，使教師能與時(shí)俱進(jìn)，更好地服務(wù)于教育事業(yè)。

小學(xué)教師辦公制度的完善與執(zhí)行，是構(gòu)建高效、和諧校園環(huán)境的基礎(chǔ)，對(duì)于培養(yǎng)未來一代具有重要意義。

小學(xué)教師辦公制度范文

第1篇 小學(xué)教師辦公制度

曹新小學(xué)教師辦公制度

1、準(zhǔn)時(shí)上下班，實(shí)行坐班制．辦公時(shí)間偶然必須短時(shí)間外出，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假．辦公時(shí)間不請(qǐng)假或不準(zhǔn)假而外出，作早退或曠工．

2、認(rèn)真辦公，提高工作效益．辦公室內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩，不談山海經(jīng)，不做有妨礙他人工作的事．

3、辦公時(shí)間，不看小說和非本學(xué)科專業(yè)性雜志，不和親朋好友在辦公室閑談．學(xué)生家長來訪，應(yīng)熱情接待．

4、要求學(xué)生不隨便進(jìn)辦公室，處理一般性問題，應(yīng)避免把學(xué)生帶到辦公室，提倡課余時(shí)間找學(xué)生談話的做法．但允許學(xué)生到辦公室問問題．

5、文明辦公，不隨便使用他人辦公用品和椅子，未經(jīng)他人許可不得翻動(dòng)他人辦公桌上東西．辦公用品、學(xué)生練習(xí)本應(yīng)安放有序，公用物品用后歸還原處．保持辦公室整潔，不隨地吐痰，不亂丟紙屑．

6、節(jié)約用電，愛護(hù)公物，損壞公物要賠償．

7、最后離開辦公室者要關(guān)窗、媳燈、鎖門。

第2篇 百合小學(xué)教師過程管理考核制度

百合小學(xué)教師過程管理考核制度

一、組織機(jī)構(gòu)：

1、為了保證教師過程管理考核的公平、公正，學(xué)校成立教師過程考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

組員：

2、考核小組的職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)制定教師過程考核細(xì)則的具體內(nèi)容。

（2）負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的檢查記載及考核評(píng)分。

二、過程考核的意義：

1、強(qiáng)化全體教師的責(zé)任意識(shí)，激勵(lì)全體教師團(tuán)結(jié)向上，

積極進(jìn)取，精益求精，追求卓越；

2、引導(dǎo)教師全面提高自身素質(zhì)，自尊自愛，盡職盡責(zé)，優(yōu)質(zhì)完成教育教學(xué)任務(wù)；

三、考核的方式與標(biāo)準(zhǔn)：

1、參加考核人員：全體教師

2、考核得分計(jì)算辦法：

每月過程考核分〓100分-考核扣分＋獎(jiǎng)勵(lì)分。

3、過程考核獎(jiǎng)計(jì)算辦法：

每月過程考核獎(jiǎng)=每月過程考核分_（滿額獎(jiǎng)金/100分）

四、考核結(jié)果的使用：

作為期末教師目標(biāo)考核的重要依據(jù)以及月考核獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)。

五、過程考核細(xì)則：

考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 考核部門

一、出勤守崗

1、遲到、早退、未簽到、未簽離(含午休)每次扣5分，代簽一次彼此扣5分。

2、缺崗每次扣10分。缺會(huì)（校會(huì)、年級(jí)組會(huì)、升旗儀式、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教研組會(huì)、備課組會(huì)等）每次扣20分，履行請(qǐng)假手續(xù)每次扣5分。

3、全期事假2天以內(nèi)不扣分，兩天以上每天扣50分。每月臨時(shí)請(qǐng)假外出不得多于3次，3次以上每次扣20分。（法定假、病假除外）

4、曠課每節(jié)扣20分。曠工每天扣100分。

二、辦公室遵紀(jì)守法

5、違規(guī)家教家養(yǎng)、違規(guī)收取學(xué)生費(fèi)用、體罰學(xué)生造成惡劣影響、受到公安機(jī)關(guān)處罰每例扣100分。教育和處理學(xué)生不當(dāng)，造成不良影響，每例扣10分；上課時(shí)將學(xué)生趕出教室或罰站，每例扣10分，體罰和變相體罰學(xué)生學(xué)生每例扣10分。

6、上班期間在辦公室做與工作無關(guān)的事，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影視錄像、睡覺打牌等，每次扣10分。

7、開會(huì)（周前會(huì)、周會(huì)課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)）時(shí)交頭接耳、接打電話或做與聽會(huì)無關(guān)的事，每次扣10分。

8、在校園內(nèi)不穿奇裝異服，不穿吊帶裝，進(jìn)入塑膠操場(chǎng)不穿高跟鞋，不遵守規(guī)定每次扣10分。

9、不服從工作安排，沒有按時(shí)完成工作任務(wù)，每次扣20分。工作中徇私舞弊、弄虛作假，每次扣50分。

三、行政辦德育常規(guī)

10、辦公室值日沒有按要求搞好衛(wèi)生、沒有整理好辦公室內(nèi)物品、沒有及時(shí)關(guān)好電燈空調(diào)每項(xiàng)扣5分。

11、上課時(shí)安全教育與管理不到位，導(dǎo)致傷害事故的發(fā)生，按事故的大小扣10-100分，（縫針、輕微骨折扣10分，住院手術(shù)治療扣50分，致殘扣100分）并依法追究當(dāng)事人責(zé)任。

12、提前組織學(xué)生排隊(duì)進(jìn)食堂就餐每次扣10分。晚就餐管理不力每次扣5分。

13、帶班教師路隊(duì)管理不到位，路隊(duì)紀(jì)律差，每次扣10分。

14、值班時(shí)沒有將學(xué)生排隊(duì)送入寢室和生活老師辦理交接手續(xù)扣10分。

四、德育處教學(xué)常規(guī)

15、無備課進(jìn)課堂每節(jié)扣10分。沒有認(rèn)真寫好教學(xué)反思和教學(xué)后記，每節(jié)扣2分。

16、上課（含自習(xí)）管理不到位，課堂紀(jì)律差扣10分。私自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課，每節(jié)扣5分。上課時(shí)接打手機(jī)、抽煙、坐著上課每次扣10分,酗酒后上課每次扣10分。

17、教師全期聽課達(dá)到20節(jié)以上（含20節(jié)），教研組長每期30節(jié),每少一節(jié)扣5分。成長日記全期一本,每少一次扣5分。全期按4個(gè)月計(jì)算平均量。

18、不及時(shí)批改作業(yè)或批改不認(rèn)真每次扣5分。作業(yè)布置不合理每例扣5分。

19、培優(yōu)輔潛每周各進(jìn)行一次以上，每缺一次扣10分。

20、監(jiān)考不嚴(yán)（考場(chǎng)紀(jì)律差、玩手機(jī)、看書報(bào)雜志等）每堂扣20分。試卷裝訂、閱卷、統(tǒng)分出現(xiàn)錯(cuò)誤每次扣10分。沒有按時(shí)上交質(zhì)量分析報(bào)告扣5分。

教學(xué)處

五、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

1、全月出滿勤，無遲到、早退、缺崗、請(qǐng)假現(xiàn)象，獎(jiǎng)勵(lì)10分。

2、在每月進(jìn)行的教學(xué)常規(guī)工作檢查中被評(píng)為常規(guī)工作先進(jìn)個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)10分。

3、主講校級(jí)示范課、研究課，每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)10分。

4、每月值班考核全部是優(yōu)，獎(jiǎng)勵(lì)20分。

5、在各級(jí)網(wǎng)站發(fā)表個(gè)人作品，縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)10分，校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)5分。

辦公室

教務(wù)處

第3篇 南門小學(xué)教師值日制度

為保證學(xué)校教學(xué)管理有序進(jìn)行，保護(hù)師生在校期間的人身安全，創(chuàng)建安全文明校園，保證值日制度的正常進(jìn)行，特制定以下制度。

1、值日教師制度是學(xué)校教育教學(xué)工作組成部分，值日教師要認(rèn)真履行值日細(xì)則。

2、值日教師在發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)要及時(shí)向?qū)W校報(bào)告。

3、值日教師對(duì)自己值日范圍內(nèi)發(fā)生的意外事情，要主動(dòng)、積極地幫助處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。

4、值日教師履行值日職責(zé)后享受津貼。在履行職責(zé)中有突出表現(xiàn)，報(bào)請(qǐng)學(xué)校研究后，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5、值日教師的值日崗位，每學(xué)期根據(jù)學(xué)校的工作需要，給予統(tǒng)一安排。

6、學(xué)校定期進(jìn)行教師值日工作總結(jié)，不斷完善教師值日工作。

7、值日教師應(yīng)按時(shí)填寫《值日教師情況反饋表》。

第4篇 仁海小學(xué)教師請(qǐng)假代課制度

仁海小學(xué)教師請(qǐng)假代課制度

為了進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)行為，提高工作時(shí)效性，保證建立良好的教育教學(xué)秩序，經(jīng)校行政會(huì)討論決定，就教師請(qǐng)假、調(diào)代課作以下規(guī)定：

1、教師無論是公事或私事不能按課表正常上課時(shí)，必須履行請(qǐng)假調(diào)、代課手續(xù)，采取與其它課程調(diào)換時(shí)間或者請(qǐng)同學(xué)科的教師代為上課的辦法解決。

2、法定假：婚假、產(chǎn)假等法定假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)校長室批準(zhǔn)，由學(xué)校安排代課。

3、事假：事假一律要求自行調(diào)課。半天向行政值周請(qǐng)假，一天及以上需報(bào)校長室批準(zhǔn)。

4、公出：教師如果公出，事先必須到教導(dǎo)處登記。公出盡量自行調(diào)課，實(shí)在調(diào)不出的請(qǐng)教導(dǎo)處安排代課。公出期間的課一律開代課單。所有公出應(yīng)得到校長或分管校長同意。

5、病假：病假由學(xué)校安排代課，但必須在病休前一天請(qǐng)假，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，如急診須在上課前請(qǐng)假。病假一律需醫(yī)院證明。

6、教師因急事離開學(xué)校，不能按時(shí)回校上課，或因特殊情況，來不及辦理代課手續(xù)時(shí)，教師本人須課前設(shè)法向分管的校長、教導(dǎo)處請(qǐng)假，然后由教導(dǎo)處安排代課，回校后及時(shí)補(bǔ)辦代課手續(xù)。

7、在公出、請(qǐng)假之前未到教導(dǎo)處辦理代課，過后一律不予補(bǔ)辦代課手續(xù)。凡未按以上規(guī)定程序辦理調(diào)、代課手續(xù)者，則視為私自調(diào)課或曠課處理。因事假申請(qǐng)調(diào)課，事假后需調(diào)回補(bǔ)上。

第5篇 辛東中心小學(xué)教師流動(dòng)制度

辛東中心小學(xué)教師流動(dòng)制度

為優(yōu)化教育人才資源配置，根據(jù)高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局《關(guān)于加大教師流動(dòng)力度、促進(jìn)高新區(qū)教育均衡發(fā)展的實(shí)施意見》等文件精神，現(xiàn)就我校教師流動(dòng)工作制定如下制度：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展為目標(biāo)，不斷優(yōu)化我校教師流動(dòng)機(jī)制，以強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)為導(dǎo)向，加快教師觀念的轉(zhuǎn)變，為辦好每一所學(xué)校、教好每一個(gè)學(xué)生、發(fā)展好每一位教師提供有力保障。

二、基本原則

1.統(tǒng)籌兼顧原則。流動(dòng)工作統(tǒng)籌考慮學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展需要、學(xué)校崗位設(shè)置與人員結(jié)構(gòu)狀況，兼顧學(xué)校特色發(fā)展、教師實(shí)際情況等。

2.有序規(guī)范原則。教師流動(dòng)應(yīng)有序開展、規(guī)范操作，逐步擴(kuò)大流動(dòng)比例，鼓勵(lì)教師偏遠(yuǎn)學(xué)校流動(dòng)，以利于優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)、合理配置教師資源，促進(jìn)我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

3.協(xié)調(diào)發(fā)展原則。通過加大流動(dòng)力度促進(jìn)校與校之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)我校素質(zhì)教育的深入實(shí)施、教育現(xiàn)代化水平向更高層次提升。

三、相關(guān)制度

1、建立教師定期交流制度，各校點(diǎn)每學(xué)年聘原學(xué)校教師的80%。

2、下列人員可不列入當(dāng)年交流范圍：

⑴離法定退休年齡在5年以內(nèi)的教師；

⑵計(jì)劃內(nèi)懷孕、哺乳期教師；

⑶患重大疾病正在治療的教師（個(gè)人申請(qǐng)，三級(jí)以上醫(yī)院證明）；⑷服務(wù)期內(nèi)的教師；

⑸中心校中層干部第一學(xué)年不流動(dòng)。

四、交流對(duì)象與條件

1、參加交流教師應(yīng)熱愛教育事業(yè)，身體健康，有較強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力。

2、凡在一所學(xué)校任教滿五年的教師，應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行交流。

3、申報(bào)學(xué)科帶頭人及以上骨干教師、市級(jí)及以上綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先考慮有2年及以上周圩小學(xué)任教經(jīng)歷的教師。

4、教師評(píng)聘高級(jí)職稱、中級(jí)職稱，必須具備交流任教一年以上的經(jīng)歷。優(yōu)先考慮有2年及以上周圩小學(xué)任教經(jīng)歷的教師。

5、中心校教師凡是在區(qū)學(xué)科質(zhì)量調(diào)研中，連續(xù)兩次排名倒數(shù)第一的，必須硬性流動(dòng)；在學(xué)區(qū)統(tǒng)考中連續(xù)兩次倒數(shù)的教師或統(tǒng)考成績與學(xué)區(qū)平均線相差10分以上的教師必須進(jìn)行流動(dòng)。

6、敬業(yè)精神不強(qiáng)，不服從學(xué)校安排，并和領(lǐng)導(dǎo)無理取鬧的教師必須進(jìn)行交流。

7、中心校在上級(jí)工作檢查中被提出批評(píng)，對(duì)學(xué)校聲譽(yù)造成重大影響的教師必須進(jìn)行流動(dòng)。

第6篇 漢東小學(xué)教師閱覽室雜志書本借閱制度

漢東小學(xué)教師閱覽室雜志書本借閱制度

為了加強(qiáng)圖書室管理，加速圖書流通，使學(xué)校圖書更好地為教學(xué)服務(wù)，特制定本制度。

一、圖書、雜志借閱范圍；

1.圖書室的圖書，未作特殊規(guī)定的所有圖書均可借閱。

2.指定圖書，資料，工具書，報(bào)紙及當(dāng)月雜志需在圖書室查閱。

二、借閱雜志、圖書時(shí)間及期限；

1、雜志借閱：

（1）、每人限定六本，分兩次借閱。第1次借四本，第2次借二本，限期為一個(gè)月。（到期可續(xù)借半個(gè)月）當(dāng)天不能一次性借閱六本。借期滿，應(yīng)立即歸還圖書室。

（2）、雜志續(xù)借要求：續(xù)借時(shí)間為半個(gè)月。續(xù)借時(shí)，必須由借書本人，拿書到圖書室，用電腦登記續(xù)借。續(xù)借期滿，應(yīng)立即歸還圖書室。

2、圖書借閱：

（1）、每人限定4本，限期為一個(gè)月。（可續(xù)借）

（2）、圖書續(xù)借要求：續(xù)借時(shí)間為一個(gè)月。續(xù)借時(shí)，必須由借書本人，拿書到圖書室，用電腦登記續(xù)借。

（3）、因工作變動(dòng)等原因離開我校前必須還清所借閱的雜志及圖書；

（4）、遺失本館圖書者應(yīng)立即聲明并積極尋找。如無法找回，請(qǐng)以完全相同的同版圖書（或經(jīng)同意后用新版圖書）作為抵賠或照價(jià)賠償，并另加0.5元加工費(fèi)。

（加工費(fèi)：條形碼+透明貼+書標(biāo)貼紙）

三、進(jìn)入圖書室，愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不大聲喧嘩，不亂扔垃圾，不吸煙，不夾帶圖書出室，希望老師們積極配合圖書閱覽室的工作。

漢東小學(xué)

第7篇 中心小學(xué)教師家訪制度家訪要求

中心小學(xué)教師家訪制度和家訪要求

家庭訪問是班主任和其他教師聯(lián)系家長,了解學(xué)生的一種重要途徑。通過家訪不僅可以與家長互通信息、交換教育學(xué)生的意見,溝通感情,協(xié)調(diào)學(xué)校與家庭的教育步調(diào),而且可以增進(jìn)教師同學(xué)生與家長的感情,增進(jìn)家校之間的理解,共同教育好學(xué)生。

一、發(fā)生下列幾種情況,班主任必須及時(shí)家訪。

1、學(xué)生患大病,要登門或上醫(yī)院探望。

2、學(xué)生家庭發(fā)生重大或不幸事件,要及時(shí)做好安撫工作。

3、學(xué)生在學(xué)校里發(fā)生傷害事故,必須親自把孩子送回家,說明情況,提出解決辦法。

4、學(xué)生無故遲到、缺席,及時(shí)向家長了解原因,通報(bào)情況,共同進(jìn)行教育。

5、學(xué)生學(xué)習(xí)成績突然下降或品行不端,及時(shí)與家長聯(lián)系,采取有效措施及時(shí)教育。

6、學(xué)生(特別是后進(jìn)生)有進(jìn)步時(shí)要及時(shí)家訪,當(dāng)著學(xué)生的面向家長作恰如其分的匯報(bào),給學(xué)生和家長以熱情的鼓勵(lì)。

二、家訪工作要有計(jì)劃、有準(zhǔn)備。

每次家訪要確定家訪的目的,要解決的問題,要對(duì)被家訪的學(xué)生有較充分的了解,家訪前可以通過電話預(yù)約,告知家長家訪的時(shí)間,以提高家訪效率。

三、每接一個(gè)新班,要求在開學(xué)后一周內(nèi),對(duì)學(xué)生普訪一次,對(duì)續(xù)接班級(jí)應(yīng)訪問三分之一以上學(xué)生。

四、家訪時(shí)應(yīng)注意尊重家長,態(tài)度謙和、坦誠相待,多用商量的口吻,語氣平和,措辭準(zhǔn)確,實(shí)事求是,要注意談話方式,不搞告狀式的家訪。

五、在家訪中不得接受家長贈(zèng)送的禮品和禮金。

安小家訪十要

一要明確目的、二要充分準(zhǔn)備

三要學(xué)生在場(chǎng)、四要講究方法

五要一分為二、六要共同探討

七要聽取意見、八要文明禮貌

九要全面了解、十要堅(jiān)持不懈

第8篇 龍崗小學(xué)教師和門衛(wèi)保安值班制度

龍崗小學(xué)教師和門衛(wèi)（保安）值班制度

1 按時(shí)到崗，不遲到不早退，不得空崗，不無故離崗。

2、值班期間不準(zhǔn)擅離職守，不準(zhǔn)找人頂替、不準(zhǔn)做與值班無關(guān)的事、不準(zhǔn)私自放行車輛，公物不準(zhǔn)無證出門，否則要追究當(dāng)班責(zé)任。

3、熱情服務(wù)，文明值勤。

4、經(jīng)常巡查校園，至少做到“三巡查”，即早、中、晚三次。

5、當(dāng)班時(shí)間內(nèi)應(yīng)集中精力，盡職盡責(zé)，禁止閑談，嬉戲打鬧。

6、外來人員一律做好出入登記；外來機(jī)動(dòng)車輛一律不得進(jìn)入校園。

7、做好詳細(xì)的值班記錄，保管好報(bào)刊信件，及時(shí)傳達(dá)來電來信。

8、遇突發(fā)事件，當(dāng)班人員難以處理時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校。

9、做好交接班工作。

第9篇 中堂小學(xué)骨干教師認(rèn)定制度

中堂小學(xué)骨干教師認(rèn)定制度

一、指導(dǎo)思想：

營造終身學(xué)習(xí)，自主發(fā)展的成長氛圍，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，形成一支學(xué)校發(fā)展的核心力量，為提高師資整體素質(zhì)提供支持。

二、認(rèn)定原則

1、公開公正公平原則

努力增加認(rèn)定過程的科學(xué)性，透明度及教師的參與度，力求公開公平公正。

2、擇優(yōu)原則

根據(jù)教師的工作實(shí)績，擇優(yōu)認(rèn)定，不論資排輩，真正讓有作為的教師有地位，有實(shí)惠。

3、發(fā)展性原則

教師的發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，“骨干教師”也應(yīng)該是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念。學(xué)校的骨干教師不是終身制，它將始終處于一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展變化的狀態(tài)。

三、認(rèn)定機(jī)構(gòu)

成立中堂小學(xué)“骨干教師”認(rèn)定委員會(huì)

認(rèn)定委員會(huì)成員主要由校行政領(lǐng)導(dǎo)、教研組長、教師的代表組成

三、認(rèn)定程序

個(gè)人申報(bào)--考核認(rèn)定--公示--發(fā)文確認(rèn)

四、認(rèn)定時(shí)間

每兩學(xué)年認(rèn)定一次，認(rèn)定時(shí)間為8月份

五、申報(bào)條件

必備條件

1、熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，師德師風(fēng)過硬，受到學(xué)生和家長的肯定，兩學(xué)年內(nèi)的家長滿意率不低于90%。

2、勤于學(xué)習(xí)，善于思考，樂于合作，不斷創(chuàng)新。教育教學(xué)水平校內(nèi)處于領(lǐng)先水平，有較高的業(yè)務(wù)造詣和一定的影響力，受到大家的肯定與贊賞，教師的認(rèn)可率不低于80%。

3、有一定的教科研能力，兩年內(nèi)至少有一個(gè)研究課題(有比較完整的研究過程，并經(jīng)教科室認(rèn)定)，

4、一篇文章獲獎(jiǎng)或發(fā)表。

5、連續(xù)兩年學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)估與教科研工作考核為優(yōu)。

選備條件

1、在優(yōu)質(zhì)課評(píng)比中獲市一等獎(jiǎng)及以上

2、被評(píng)為體現(xiàn)業(yè)務(wù)能力的市級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)（教壇新秀、學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)標(biāo)兵）

3、指導(dǎo)學(xué)生在教育部門組織的現(xiàn)場(chǎng)學(xué)科競(jìng)賽中獲市一等獎(jiǎng)兩人次以上，非現(xiàn)場(chǎng)組織的由認(rèn)定委員會(huì)根據(jù)參加及獲獎(jiǎng)情況認(rèn)定。

4、教育科研成果獲市一等獎(jiǎng)及以上（合作者降級(jí)計(jì)算，合作不能多于二人）

5、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)在鎮(zhèn)及以上范圍被推廣，受到大家認(rèn)可。

6、兩年內(nèi)在省級(jí)以上刊物發(fā)表文章2篇及以上。

破格申報(bào)條件

對(duì)于具備上述必備條件，但選備條件尚不完全具備的教師，如具備下列破格申報(bào)條件，可根據(jù)該教師對(duì)學(xué)校的貢獻(xiàn)，由校委會(huì)推薦，破格評(píng)定。

1、市學(xué)科教研大組成員。

2、校教研組長，教研組工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，組內(nèi)研究氛圍濃厚，青年教師成長較快（有實(shí)證）。教學(xué)質(zhì)量在市內(nèi)有一定知名度。

六、幾點(diǎn)說明

1、首次申報(bào)“骨干教師”的教師，除了滿足必備條件外，還必須滿足選備條件中至少兩項(xiàng)。

2、已被認(rèn)定為骨干教師的，在兩年后復(fù)評(píng)時(shí)，除了滿足必備條件及認(rèn)真履行學(xué)校規(guī)定的骨干教師義務(wù)外，還必須滿足選備條件中的一個(gè)。

3、上述條件都必須在與認(rèn)定有關(guān)的兩學(xué)年有效時(shí)間內(nèi)發(fā)生。

4、新調(diào)入教師必須在中堂小學(xué)工作滿兩年后才能申報(bào)。

5、骨干教師的總量將控制在教師總數(shù)的15%。

附：骨干教師的權(quán)利與義務(wù)

一、權(quán)利

1、每月享受骨干教師學(xué)術(shù)津貼100元。（以十個(gè)月計(jì)算）

2、每年外出學(xué)習(xí)1次。

3、參加本科學(xué)歷進(jìn)修報(bào)銷85%

4、同等條件下，評(píng)優(yōu)、晉級(jí)優(yōu)先。

5、在學(xué)校經(jīng)濟(jì)條件允許情況下，安排外出學(xué)術(shù)休養(yǎng)。

二、義務(wù)

1、在學(xué)校組織的各種活動(dòng)中，起到示范帶頭作用，為學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建及良好校園文化的形成產(chǎn)生積極影響。

2、帶好1-2名青年教師，完成學(xué)校規(guī)定的帶教任務(wù)及目標(biāo)。

3、每學(xué)年在校內(nèi)作報(bào)告或講座不少于一次。

4、允許其他教師隨時(shí)進(jìn)課堂聽課，每學(xué)期開設(shè)觀摩課不少于1堂。

5、帶團(tuán)隊(duì)。

第10篇 溪云小學(xué)教師考勤管理制度

云溪小學(xué)教師考勤管理制度

1、請(qǐng)假:請(qǐng)假均由本人親自填寫(急事可電話代填)請(qǐng)教條請(qǐng)假,校長審批。請(qǐng)假者須自己調(diào)課,并將調(diào)課情況交教務(wù)處以備檢查,否則按一節(jié)10元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作?；?、喪、產(chǎn)假,計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作日內(nèi)在校園內(nèi)打牌賭博者一次罰款100元,提供打牌賭博場(chǎng)所者視同參與;工作時(shí)間內(nèi)在校園外打牌者一次罰款150元,舉報(bào)有效。

3、曠工半天罰款20元,如果又曠課,按第四條累計(jì)。

4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款5元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款20元。

5、教師簽到辦法:上下午第一節(jié)上課前后30分鐘為教師簽到時(shí)間。均在校長辦公室簽到。白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課,坐班時(shí)間電話聯(lián)系在教室、辦公室、宿舍找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。輪調(diào)教師周一上午和周五下午可以不簽到。

6、升降國旗時(shí)不參加者每人次扣5元,升旗已經(jīng)開始還沒有到隊(duì)列中來及遲到者每人次扣2元,參加者不嚴(yán)肅認(rèn)真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴(yán)肅行為者扣2元。

7、全校性_、會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假無故不參加_者概不享受相關(guān)補(bǔ)助,且每次罰款10元。

8、后勤人員除不簽到外,參照此制度執(zhí)行考勤管理。

9、教師考勤作為優(yōu)秀教師評(píng)選的參考依據(jù)之一,凡出現(xiàn)請(qǐng)事假超過二天以上或病假超過三天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會(huì)議等情況者不得評(píng)為當(dāng)月優(yōu)秀教師。

第11篇 紐曼小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度

云溪小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度

1、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部評(píng)選的重要參考依據(jù)之一。凡病事假全期累計(jì)超過一周以上,或者出現(xiàn)曠工、空堂、賭博、體罰學(xué)生、同事糾紛等情況者不得評(píng)為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部。

2、工作時(shí)間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)打牌者一次罰款100元。

3、曠工半天罰款50元,如果又曠課,按第四條累計(jì)。

4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款10元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款30元。

5、教師白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課。坐班時(shí)間電話聯(lián)系在校園內(nèi)找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。

6、按要求站參加者升國旗或大課間的每人次補(bǔ)助10元。

7、全校性_活動(dòng)、各類會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假無故不參加_者每次罰款20元。

8、教職工盡可能不接受家長宴請(qǐng),不得收受家長禮金和禮物。

9、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生,要充分尊重家長,妥善處理師生和家校矛盾。凡因?yàn)榻處焸€(gè)人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長矛盾的,視情節(jié)嚴(yán)重情況對(duì)當(dāng)事人予以罰款,并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

10、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料,否則所收金額由學(xué)校全額退回學(xué)生,并由教師個(gè)人支付教輔資料費(fèi)。

11、教職工及家屬要和諧相處,不得在校園內(nèi)吵架打罵,否則不管對(duì)錯(cuò)懲罰雙方當(dāng)事人50-100元,是干部的建議引咎辭職。

12、請(qǐng)假均需由本人親自向校長請(qǐng)假,并自己調(diào)課,將調(diào)課情況報(bào)教務(wù)處備查,如果要由學(xué)校調(diào)課,則按一節(jié)20元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作。婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13、病事假等五天以內(nèi),自己調(diào)課;超過五天,必須自行請(qǐng)人代課,并自行支付相關(guān)工資,并按每天50元扣發(fā)工資;超過一個(gè)月,除按每天50元扣發(fā)工資,還將扣發(fā)全期的30%績效工資,并不能享受學(xué)校福利待遇。

14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤和師德管理。

第12篇 z_小學(xué)教師會(huì)議制度意見稿

中心小學(xué)教師會(huì)議制度意見稿

一、會(huì)議要求

1.教師會(huì)議一般由校長室決定召開,由校長或相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)主持,全體教師參加。因特殊原因不能參加者必須向會(huì)議主持者請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后在辦公室備案。

2.教師要準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,做到不遲到、不早退。辦公室負(fù)責(zé)點(diǎn)名及考勤記錄。

3.注意會(huì)議的嚴(yán)肅性,會(huì)議期間與會(huì)教師中途不得隨意離開會(huì)場(chǎng),不交頭接耳,不隨意講話,手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)。不做與會(huì)議無關(guān)的事情,更不準(zhǔn)大聲喧嘩、辱罵、攻擊,違者將作嚴(yán)肅處理。

4.會(huì)議內(nèi)容由辦公室記錄,作為學(xué)校內(nèi)部文件存檔。參會(huì)教師要認(rèn)真傾聽會(huì)議內(nèi)容,領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神并做好會(huì)議記錄,學(xué)校辦公室將不定期檢查。

5.保持會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生,不抽煙,不吃零食,會(huì)后及時(shí)帶走抽屜內(nèi)及地面雜物。

6.注意會(huì)議內(nèi)容的保密性。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容需要保密的,全體與會(huì)教職工必須依照保密的范圍、時(shí)限、程度進(jìn)行保密。

7.會(huì)議決議一經(jīng)形成,全體教師必須堅(jiān)決服從和貫徹。

8.會(huì)議一般定期召開,當(dāng)遇特殊情況也可臨時(shí)召_議。

二、檢查與考核辦法

1.參會(huì)教師在會(huì)議點(diǎn)名結(jié)束時(shí)未到會(huì)場(chǎng),計(jì)為遲到,遲到一次扣0.5分;

2.參會(huì)教師在會(huì)議中途隨意離開會(huì)場(chǎng),直至?xí)h結(jié)束仍未到達(dá)會(huì)場(chǎng),計(jì)為早退,早退一次扣1分;

3.因私請(qǐng)假不能參加教師會(huì)議,經(jīng)會(huì)議主持者批準(zhǔn)的一次扣0.5分;

4.因私請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),未參加會(huì)議的一次扣1.5分;

5.無故不參加教師會(huì)議的一次扣2分;

6.違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的一次扣0.5分;

7.干擾會(huì)議正常進(jìn)行的一次扣2分;

8.無會(huì)議記錄的一次扣0.5分;

9.違反保密原則的一次扣0.5分。

第13篇 小學(xué)教師外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

為了規(guī)范中小學(xué)教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察管理，完善教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度，維護(hù)教師培養(yǎng)、培訓(xùn)的公正與公平，做到有序、有效培養(yǎng)教師，遵照教體局和紀(jì)委紀(jì)檢組聯(lián)席會(huì)議要求，現(xiàn)對(duì)大武口區(qū)教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察作如下規(guī)定：

一、教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的原則

1.區(qū)級(jí)以上政府部門或教育主管部門下發(fā)通知或指令參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的領(lǐng)導(dǎo)和教師，經(jīng)學(xué)?；蚪腆w局同意方可參加。

2.教育主管部門組織的培訓(xùn)或各類研討會(huì)，涉及到領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)科教師，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況按計(jì)劃派出。

3.因教育教學(xué)工作需要必須派出培訓(xùn)、參賽、參會(huì)或考察學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)和教師，由學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定或經(jīng)學(xué)校研究推薦、教體局批準(zhǔn)后方可參加。

4.對(duì)一些民間性質(zhì)的學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的會(huì)議或活動(dòng)，未經(jīng)教體局批準(zhǔn)，學(xué)校不得派教師參加;非學(xué)術(shù)性團(tuán)體組織的活動(dòng)，學(xué)校一律不得參加。

5.同一名教師一年之內(nèi)最多只能參加一次省外的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或考察，省內(nèi)(市外)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)每年最多不得超過兩次。

二、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察的有關(guān)程序

1.通知：由教體局負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的部門將有關(guān)文件下發(fā)學(xué)校，學(xué)校按照文件要求通知年級(jí)組、學(xué)科組推薦參加培訓(xùn)人選。

2.推薦：參加培訓(xùn)學(xué)員推薦要本著公正公平的原則，保證讓絕大多數(shù)教師有外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，推薦學(xué)習(xí)人員不能徇私舞弊，要明確外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向，要堅(jiān)持為學(xué)校發(fā)展、為教師發(fā)展服務(wù)的原則。

3.審批：對(duì)年級(jí)組、學(xué)科組推薦的外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察人選，學(xué)校要召開校務(wù)會(huì)議研究確定，并進(jìn)行公示，然后由學(xué)校上報(bào)教體局審批。校領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)須由教體局推薦和審批。

4.請(qǐng)假：外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的教師在教體局審核同意后，由學(xué)校調(diào)整課程，并妥善做好交接工作，并在學(xué)校填寫請(qǐng)假條。校領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)需到教體局和組織部履行請(qǐng)假手續(xù)。

5.備案：學(xué)校對(duì)于外出參加各級(jí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的教師要進(jìn)行登記，并上報(bào)教研室備案，做到教師外出培訓(xùn)有據(jù)可查，避免重復(fù)外出或多次外出。

三、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察返校后的有關(guān)工作

1.銷假：外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察歸來的教師要及時(shí)到學(xué)校或有關(guān)部門銷假。

2.學(xué)習(xí)反饋：凡外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)(學(xué)歷培訓(xùn)除外)、考察歸來的教師，回校后必須在一周內(nèi)向教研組或?qū)W校上交學(xué)習(xí)報(bào)告，并進(jìn)行講座，幾人同時(shí)參加同一活動(dòng)，可推薦一人進(jìn)行主講。所有外出培訓(xùn)的教師回校后都要撰寫3000字左右的學(xué)習(xí)報(bào)告(心得體會(huì)或調(diào)研報(bào)告、專題報(bào)告、學(xué)習(xí)總結(jié))，學(xué)校要對(duì)教師的學(xué)習(xí)報(bào)告進(jìn)行審閱并及時(shí)存檔，同時(shí)將學(xué)習(xí)報(bào)告上報(bào)教研室備案。

3.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷：外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用在完成學(xué)習(xí)報(bào)告和講座后，才能按照財(cái)務(wù)規(guī)定予以報(bào)銷。

四、外出人員注意事項(xiàng)

1.外出學(xué)習(xí)人員代表學(xué)校，要注意個(gè)人形象，不能做有損于學(xué)校名譽(yù)的事。

2.外出學(xué)習(xí)人員以提升專業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo)，必須嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律和要求，不得中途或提前離開。

3.外出學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，多與外地教師交流，掌握最新信息，要積極參與交流活動(dòng)，發(fā)表自己的見解，最大限度的提高學(xué)習(xí)效果。

4.學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后要立即返校，不得延長時(shí)間，耽誤工作。凡不按時(shí)返回，經(jīng)核查，將按曠工處理。

5.外出學(xué)習(xí)人員要重視人身安全和財(cái)物安全，確保旅途平安。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，以前相關(guān)制度與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第14篇 樂龍小學(xué)教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

樂龍小學(xué)教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

為了規(guī)范學(xué)校外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的管理，使全體教師能按照學(xué)校的制度進(jìn)行工作、教研和學(xué)習(xí)，樹立我校教師良好的師表形象，更好地提高教師的業(yè)務(wù)水平，加快教師專業(yè)化成長，使每次學(xué)習(xí)的資源能讓全體教師達(dá)到共享，使每次學(xué)習(xí)活動(dòng)達(dá)到學(xué)有所獲，學(xué)有所值的目的。特制定教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及匯報(bào)制度：

1、教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)須根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的文字通知，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)籌考慮，由教務(wù)處按審批意見安排并登記。

2、教師外出學(xué)習(xí)時(shí)，須提前調(diào)好課并向教務(wù)處匯報(bào)，以便于教務(wù)處出調(diào)課通知。

3、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師必須遵守培訓(xùn)單位的活動(dòng)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)，作好筆記，并積極參加交流討論，返校后簽字，上交學(xué)習(xí)材料。

4、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師應(yīng)嚴(yán)格遵守活動(dòng)紀(jì)律，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退。

5、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師根據(jù)教育改革發(fā)展趨勢(shì)，經(jīng)學(xué)校同意，為學(xué)校帶回相關(guān)書籍、光盤等資料，必須上交教務(wù)處登記備案，登記后可再行借出。

6、外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學(xué)，遵守社會(huì)公德，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，處處為人師表。

7、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)將學(xué)習(xí)情況向教務(wù)處進(jìn)行口頭匯報(bào)。教務(wù)處再安排合適時(shí)間通過匯報(bào)課（每位聽課的教師上一節(jié)匯報(bào)課）、講座或撰寫一篇不少于1000字的學(xué)習(xí)（聽課）心得在教研組或?qū)W校匯報(bào)交流等多種方式在學(xué)校內(nèi)傳達(dá)學(xué)習(xí)的精神實(shí)質(zhì)，傳遞新信息、使全體教師了解新動(dòng)態(tài)。

8、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師必須按時(shí)返回學(xué)校，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用在完成匯報(bào)、上交材料，檢查學(xué)習(xí)或聽課筆記后，由教務(wù)處主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明、校長簽字審批，方可到學(xué)校會(huì)計(jì)室報(bào)銷。

9、一般情況下，學(xué)校盡可能多的安排學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，有名額限制時(shí)，按對(duì)應(yīng)年級(jí)安排，優(yōu)先考慮工作兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，愛學(xué)習(xí)，師德高，師能強(qiáng)的中青年教師及骨干教師參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，輪流指派。

10、此制度中的外出學(xué)習(xí)包括學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)，各類評(píng)比、校際交流等教育教學(xué)活動(dòng)。，

11、學(xué)校安排教師外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，既是一種福利，也是一種任務(wù)，希望各位教師正確對(duì)待，認(rèn)真執(zhí)行。

第15篇 z_小學(xué)值日教師制度意見稿

中心小學(xué)值日教師制度意見稿

一、值日教師職責(zé):

1.值日教師值日當(dāng)天須提前15分鐘到校,到門衛(wèi)領(lǐng)取標(biāo)志與記載簿。

2.值日教師須按時(shí)到崗履職。校外值日教師須在指定地點(diǎn)維持上、放學(xué)的秩序,管理放學(xué)路隊(duì)并做好記載;校內(nèi)值日教師課間須按時(shí)到崗。負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場(chǎng)秩序,對(duì)學(xué)生突發(fā)事件要及時(shí)處理,并做好記載。

3.校門口值日行政須做好值日教師考勤工作,課間巡查各值日崗位情況并及時(shí)記載,做好配班教師護(hù)送學(xué)生情況記載。校內(nèi)值日行政須加強(qiáng)巡查,重點(diǎn)做好班級(jí)衛(wèi)生與靜校檢查。

4.每位值日教師須佩戴標(biāo)志。

5.值日教師下班前須及時(shí)將記載簿、值日標(biāo)志交給當(dāng)天校內(nèi)值日行政。

6.值日教師因公請(qǐng)假需相互調(diào)整并向值日行政說明,因事因病請(qǐng)假按請(qǐng)假制度執(zhí)行。

二、檢查與考核辦法:

1.校門口值日行政每日記載值日教師到崗情況。每月底由校長辦公室匯總,到崗履責(zé)情況按月考核要求進(jìn)行考核,考核結(jié)果納入年終績效考核。

校內(nèi)值日行政每日定時(shí)巡查班級(jí)衛(wèi)生與靜校情況,每月底由大隊(duì)部匯總納入文明班級(jí)評(píng)比。每月底大隊(duì)部匯總配班教師護(hù)送學(xué)生出勤情況,納入配班教師制度考核。

2.值日教師有以下情況者按分值扣分:

(1)早晨值日遲到扣0.5分(請(qǐng)假除外)。

(2)未佩戴標(biāo)志扣0.5分。

(3)未及時(shí)處理突發(fā)事件扣1分。

(4)未及時(shí)記載值日情況、未及時(shí)上交標(biāo)志與記載簿等均扣0.5分。

(5)因公請(qǐng)假未相互調(diào)整扣0.5分。

第16篇 平安小學(xué)教師考勤制度

平安小學(xué)教師考勤制度

為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性,提高教師的出勤率和工作效率,保證學(xué)校工作的正常開展,特制定本制度。

一、在崗工作時(shí)間規(guī)定：

1、教師要按時(shí)上下班，不遲到、不早退。學(xué)校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話匯報(bào)，并在到校后在簽到本上注明批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的姓名，便于辦公室核實(shí)，可按零星假處理。

2、周五下午的會(huì)議，與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加。若因公、因私請(qǐng)假，必須征得校長同意，遇學(xué)校重要會(huì)議或重要活動(dòng)，一般不予批準(zhǔn)。

二、離崗請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定：

教師在工作時(shí)間內(nèi)未到崗，一天以上（含一天）都要事先報(bào)校長同意并書面向校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)直接書面向校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，遇有急事，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

1、教師在工作時(shí)間內(nèi)出入校門，要協(xié)助門衛(wèi)做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。

2、教師因病不能堅(jiān)持教學(xué)工作，病假一天以上須持市級(jí)及以上醫(yī)院證明。同意后才能請(qǐng)假。如確系臥床不起或急診，應(yīng)及時(shí)打電話或托人請(qǐng)假，回校后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、原則上不請(qǐng)事假，如確需請(qǐng)假，一至三天必須書面向校長請(qǐng)假，三天以上必須報(bào)教育局同意，允許后方能請(qǐng)假。

4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假，按有關(guān)規(guī)定給假，具體如下：

婚假：晚婚15天（經(jīng)學(xué)校同意可分散在一個(gè)月內(nèi)安排），不符合晚婚規(guī)定或再婚的婚假為3天。對(duì)放棄婚假提前回校上班的，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)（每天50元）。

喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內(nèi)1天，省外2天）。

產(chǎn)假：順產(chǎn)九十天，難產(chǎn)一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據(jù)學(xué)校工作需要原則上不請(qǐng)哺乳假，哺乳期間每日享受一小時(shí)哺乳假。）

上環(huán)假：安置宮內(nèi)節(jié)育器、進(jìn)行節(jié)育手術(shù)，準(zhǔn)予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學(xué)校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單，持醫(yī)院證明。）；取環(huán)假：１天。

小產(chǎn)假：計(jì)劃內(nèi)的懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計(jì)劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎(jiǎng)扣除。計(jì)劃外意外懷孕，第二次按病假計(jì)算。

其他假：女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時(shí)間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護(hù)理假（建議其中三個(gè)工作日要求來校完成教學(xué)任務(wù)）。根據(jù)學(xué)校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護(hù)理假享受不足，提前上班，每一工作日獎(jiǎng)勵(lì)50元。

以上假期中除產(chǎn)假外，其他假期如遇法定節(jié)假日，不重復(fù)計(jì)算。

5、校假：每位教職工每月可享受6小時(shí)機(jī)動(dòng)假，一次不超過兩小時(shí)，在安排好工作，不影響教學(xué)的情況下向辦公室主任報(bào)告；后勤人員向總務(wù)主任或分管校長報(bào)告；學(xué)校中層、職能部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，需向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意后，方能離校，并在臨時(shí)外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時(shí)間、返回后填寫返校時(shí)間。登記外出時(shí)間要與請(qǐng)假時(shí)間一致），可以不計(jì)缺勤。但逢學(xué)校_、教研或有其他活動(dòng)一般不予準(zhǔn)假。超過6小時(shí)按1天計(jì)算。

6、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì)；假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計(jì)。

7、教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，請(qǐng)假時(shí)間予以更正。

8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請(qǐng)假。

三、加班和調(diào)休有關(guān)規(guī)定：

1、教職工節(jié)假日、下班后接受學(xué)校委派，承擔(dān)臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級(jí)組長匯總后報(bào)辦公室主任處。每月25日，由辦公室統(tǒng)計(jì)、發(fā)放調(diào)休單（2小時(shí)以內(nèi)作為奉獻(xiàn)，2-4小時(shí)為半天，5小時(shí)以上為一天），沒有加班登記單，不予認(rèn)可。

3、需要調(diào)休的教師，不能影響正常工作，遇學(xué)校_、教研或有其他活動(dòng)一般不予批準(zhǔn)。調(diào)休時(shí)間原則上一次不能超過半天，一天及一天以上連續(xù)調(diào)休需經(jīng)校長批準(zhǔn)，安排好自己的工作，并把課務(wù)安排情況報(bào)備教導(dǎo)處，然后將調(diào)休單交給校辦公室。調(diào)休單使用本學(xué)期內(nèi)有效，一學(xué)期結(jié)束未作調(diào)休的按加班費(fèi)予以結(jié)算，半天40元，一天80元（法定節(jié)日加班，加班費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。每代課3節(jié)可作調(diào)休半天處理，但未調(diào)休的代課單按每節(jié)課10元結(jié)算。

四、在崗工作有關(guān)規(guī)定：

1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學(xué)生，熱愛教育工作。

2、自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、教師要自覺遵守辦公制度，空課時(shí)間必須在學(xué)校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時(shí)間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲，不做私事。

4、保持辦公桌、教室講臺(tái)上的物品安放有序，經(jīng)常打掃，保持整齊清潔。

五、根據(jù)出勤制度，月出勤考核得分如下：

1、一月內(nèi)教師出全勤，無遲到、早退、缺崗現(xiàn)象得滿分15分。

2、一月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類推，累計(jì)病假7-15天，月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半，累計(jì)病假16天及16天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

3、一月內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)1天，得13分，2天得11分，累計(jì)事假3-5天，月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半，累計(jì)事假5天及5天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

4、一月內(nèi)教師有1次遲到、早退現(xiàn)象得14分，2次得13分，以此類推，累計(jì)遲到早退現(xiàn)象超過3次的，月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半，超過5次的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

5、一月內(nèi)有曠工現(xiàn)象的，出勤分為0分，不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)，并影響學(xué)期考核。

6、一月內(nèi)教師沒有請(qǐng)過任何假并且沒有調(diào)休，無遲到早退現(xiàn)象，除得滿分15分外，再額外獎(jiǎng)勵(lì)20元。（用法定節(jié)假日加班發(fā)放的調(diào)休單調(diào)休的情況除外）

第17篇 小學(xué)語言文字工作教師管理制度

灣紅小學(xué)語言文字工作教師管理制度

為貫徹落實(shí)《國家通用語言文字法》，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校語言文字工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，特制定本制度：

一、全體教師教學(xué)時(shí)必須使用普通話。上班時(shí)間必須使用普通話，對(duì)外電話聯(lián)系、接待家長使用普通話。

二、教師在板書、作業(yè)批改和其它教育教學(xué)活動(dòng)中，一律使用國家規(guī)定的規(guī)范字，不得出現(xiàn)繁體字、異體字、二簡字和錯(cuò)別字。

三、教師要主動(dòng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行規(guī)范用語、用字的教育，對(duì)于學(xué)生中出現(xiàn)的問題要及時(shí)提出并幫助改正。

四、班主任教師每學(xué)期至少組織一次以語言文字為主題的班會(huì)活動(dòng)，積極配合、組織學(xué)生參加學(xué)校、年級(jí)或班級(jí)的語言文字宣傳活動(dòng)。

五、積極參加社區(qū)、共建單位的語言文字工作，發(fā)揮教師的示范作用。

六、積極參加語言類、書法類競(jìng)賽，爭(zhēng)取優(yōu)異成績。

七、積極開展語言文字的課題研究，提高研究水平和實(shí)踐能力。

灣紅小學(xué)語言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組

第18篇 小學(xué)教師辦公室制度

蘇州路二小教師辦公室制度

一、辦公室每天有主人值日。（1人）負(fù)則室內(nèi)衛(wèi)生，保持地面干凈，有開水、關(guān)

門、關(guān)燈、觀電扇。

（后勤每天檢查，有記錄、）

二、在辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。上班時(shí)，不許吃瓜子、水果、冷飲等。

三、辦公用品擺放有序，桌面干凈整潔。

四、在辦公室內(nèi)處理學(xué)生問題、找學(xué)生談話不得超過兩個(gè)人。

五、學(xué)生到辦公共室交作業(yè)一次不得超過兩個(gè)人。沒有特殊情況不得讓學(xué)生在辦

公室停留。

第19篇 某中心小學(xué)教師上課制度

中心小學(xué)教師上課制度

1、按時(shí)上課、下課、不遲到、不早退、不拖堂。

2、按教案設(shè)計(jì)上課,不搞自由主義。

3、課堂教學(xué)要把知識(shí)性,思想性,科學(xué)性和藝術(shù)性有機(jī)地結(jié)合起來,既有側(cè)重,也有兼顧。

4、認(rèn)真組織教學(xué),培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和學(xué)習(xí)達(dá)到有效性。

5、對(duì)違犯課堂紀(jì)律的學(xué)生,要正面引導(dǎo)、暗示教育,不要停課訓(xùn)斥學(xué)生,更不要把學(xué)生攆出教室。

6、教師板書要力求工整,美觀布局合理,注意保護(hù)學(xué)生視力。

7、作業(yè)設(shè)計(jì)要科學(xué),分量要適當(dāng),注意照顧差生。

8、課堂演示的教具,分組實(shí)驗(yàn)的儀器要事先做好準(zhǔn)備。

第20篇 華波小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度

華波小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規(guī)管理工作，樹立良好的校風(fēng),校紀(jì),深化我校教育教學(xué)改革,調(diào)動(dòng)全體教職工的工作熱情,結(jié)合我校實(shí)際,特定學(xué)校教職工考勤制度。

一、教師應(yīng)提前到校，不得遲到、早退。如有遲到或早退，每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。如遇行政、教師值日，應(yīng)及時(shí)到崗履行職責(zé)，如缺崗或遲到，每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。

二、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不能隨意離開課堂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按遲到、早退處理。

三、教師例會(huì)、周一升旗、學(xué)校_、教研組活動(dòng)、參加各類培訓(xùn)或其他應(yīng)參加的各類活動(dòng)，遲到一次扣4分。

四、眼保健操、課間操按要求教師要準(zhǔn)時(shí)到崗，不得缺崗。在上有眼保健操的當(dāng)堂課的教師應(yīng)在崗，課間操全體教師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣2分。

五、教師因事請(qǐng)假應(yīng)具備假條。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請(qǐng)示，一天以上向校長辦公室請(qǐng)示，準(zhǔn)假方得耍假。事假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分，一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)4分。事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，累計(jì)后按相關(guān)規(guī)定處理。

六、如上班時(shí)間臨時(shí)外出，需向教導(dǎo)處或值班行政請(qǐng)假并登記，返校后及時(shí)消假。如發(fā)現(xiàn)不假外出一次扣1分。

七、不假外出、曠工者扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)，學(xué)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

八、病假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分，一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分，一天以上病假需具備醫(yī)院證明。

九、遲到、早退、病事假均累計(jì)計(jì)算。

（一）、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)五次，升格處理，每遲到、早退一次扣1.5分，達(dá)10次，每次扣2分，10次以上，誡勉談話，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

（二）、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：

待遇：

1、每月病假在5天以內(nèi)，按日扣發(fā)出勤獎(jiǎng)；超過5天升格處理，每天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)3分；超過10天，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

2、病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按以下比例計(jì)發(fā)績效工資：

（1）工作年限不滿十年的，績效工資按80%發(fā)放。

（2）工作年限滿十年的，績效工資按85%發(fā)放。

3、凡病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)績效工資：

（1）工作年限不滿十年的，績效工資按70%發(fā)放。

（2）工作年限滿十年的，績效工資按75%發(fā)放。

4、凡病假滿一年的，從一年后起績效工資均按70%發(fā)放。

相關(guān)規(guī)定：

1、教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，不能從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育；拒不到崗上班的，按曠工論處；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的給與辭退。

2、凡病假超過一年的，由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行病情會(huì)診認(rèn)定，病情嚴(yán)重，應(yīng)該休息的，可繼續(xù)休息；會(huì)診認(rèn)定可以上班的，應(yīng)該上班，如仍不上班，小病大病或以休假病為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，按曠工處理，當(dāng)年考核確定為不及格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)評(píng)聘資格；連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的予以辭退。

3、教職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，病愈后上班。

4、因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。

（三）事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定:

待遇：

1、每月事假3天以內(nèi)（不含第三天），按日扣除出勤獎(jiǎng)；3天及其以上升格處理，請(qǐng)假一天扣6分，事假達(dá)5天，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；10天以上（含10天），當(dāng)月績效工資按70%發(fā)放。

2、全年累計(jì)事假超過一個(gè)月，不足六個(gè)月者，從累計(jì)滿一個(gè)月（30天）后開始計(jì)算，績效工資按60%發(fā)放；全年累計(jì)事假超過六個(gè)月（含六個(gè)月，積180天）者，其超過天數(shù)停發(fā)全部績效工資。

相關(guān)規(guī)定:

1、事假期滿，仍不能按時(shí)回到工作崗位的人員，要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說明理由，按領(lǐng)導(dǎo)的批示意見辦理?；氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工論；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的予以辭退。

2、利用事假從事第二職業(yè)的教職工，扣發(fā)請(qǐng)假時(shí)間工資、津貼和各項(xiàng)福利待遇，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論；連續(xù)礦工超過十五天，或一年內(nèi)連續(xù)礦工超過三十天的予以辭退。

十、如遇其他特殊情況，一事一議，交學(xué)校行政及績效工資實(shí)施委員會(huì)討論通過，并向全體教師公布。

十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定假期按相關(guān)文件處理。

十二、每周考勤情況在教師會(huì)上宣布，一月公布一次。

十三、教師出勤情況將作為教師考核、評(píng)優(yōu)的參考。