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有哪些
村干部述職述廉制度，作為農(nóng)村基層治理的重要組成部分，主要包括以下幾個方面：
1. 述職報告：村干部需定期向上級組織和村民大會報告其工作情況，包括職責(zé)履行、項目實施、服務(wù)群眾等方面的成績與不足。
2. 廉潔自律：強(qiáng)調(diào)村干部在工作中遵守黨紀(jì)國法，不得濫用職權(quán)，不得貪污腐敗，保持清正廉潔。
3. 民主測評：通過村民投票或評議，對村干部的工作表現(xiàn)和廉潔情況進(jìn)行評價，反映民意。
4. 監(jiān)督機(jī)制：建立有效的監(jiān)督體系，包括黨內(nèi)監(jiān)督、村民監(jiān)督和社會監(jiān)督，確保述職述廉制度的執(zhí)行。
內(nèi)容是什么
述職述廉制度的具體內(nèi)容涵蓋了以下幾個關(guān)鍵點：
1. 工作實績：詳細(xì)記錄村干部在任期內(nèi)的主要工作，如農(nóng)田水利建設(shè)、村務(wù)公開、矛盾調(diào)解等，以數(shù)據(jù)和事實為依據(jù)。
2. 廉政承諾：村干部需公開作出廉潔自律的承諾，包括不接受不正當(dāng)利益、不從事營利性活動等。
3. 問題與改進(jìn)：自我審視存在的問題和不足，提出具體的改進(jìn)措施，并明確下一步工作計劃。
4. 村民反饋：收集村民的意見和建議，作為改進(jìn)工作和提高服務(wù)質(zhì)量的重要參考。
規(guī)范
制度規(guī)范方面，應(yīng)注意以下幾點：
1. 透明度：述職述廉的過程應(yīng)公開透明，接受公眾監(jiān)督，確保信息的真實性。
2. 客觀公正：評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀公正，避免個人主觀因素影響評價結(jié)果。
3. 及時性：定期進(jìn)行述職述廉，如每年一次，及時反饋工作進(jìn)展和廉潔情況。
4. 責(zé)任追究：對于違反制度的行為，應(yīng)有明確的責(zé)任追究機(jī)制，確保制度的權(quán)威性。
重要性
村干部述職述廉制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升公信力：通過公開透明的述職述廉，增強(qiáng)村民對村干部的信任，提升農(nóng)村治理的公信力。
2. 促進(jìn)廉潔：強(qiáng)化村干部的廉潔意識，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定。
3. 激勵機(jī)制：制度化的述職述廉可以作為激勵村干部提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量的有效手段。
4. 民主參與：增強(qiáng)村民的民主意識和參與感，推動農(nóng)村民主化進(jìn)程。
村干部述職述廉制度是農(nóng)村治理的重要抓手，它不僅有助于提升農(nóng)村工作的效率和廉潔性，更能激發(fā)農(nóng)村社區(qū)的活力，推動農(nóng)村全面發(fā)展。
村干部述職述廉制度范本
第1篇 村干部述職述廉制度范本
在鄉(xiāng)黨委、政府的統(tǒng)一組織下,每年開展一次村級干部述職述廉活動,大會述職述廉對象是黨支部書記、村委主任。
述職述廉內(nèi)容:村黨支部書記:執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策情況;班子建設(shè)、黨員隊伍先鋒模范作用的發(fā)揮情況;落實村黨支部大會、村民代表大會議案情況;為群眾辦實事情況和重大項目建設(shè)情況;村級民主決策,民主管理、民主監(jiān)督;有關(guān)制度落實情況;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
村委主任:集體債權(quán)債務(wù),集體資金,資產(chǎn)、資源管理及使用情況;土地征用補(bǔ)償費使用和管理情況;宅基地審批情況;計劃生育指標(biāo)發(fā)放情況;村級財務(wù)、村務(wù)公開重點是村干部工資、福利、補(bǔ)貼及勤雜人員的開支,招待費用,救災(zāi)救濟(jì)款使用管理;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
參加述職述廉大會人員:村民代表、黨員、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和包村干部。
述職述廉大會從德、能、勤、績、廉五個方面對村兩委班子成員進(jìn)行大會民主測評,并按照各自所承擔(dān)的工作內(nèi)容和述職述廉的情況分項進(jìn)行滿意、基本滿意、不滿意三個檔次的綜合評價。
對述職述廉中有關(guān)問題與會人可以當(dāng)面提出質(zhì)詢,由當(dāng)事人視情況給予答復(fù)或解釋。
述職述廉活動須在3日前發(fā)出通告,測評結(jié)果在村務(wù)公開欄公布一周,接受群眾監(jiān)督。
述職述廉納入支書、主任年終考核的重要依據(jù)。
第2篇 村干部管理制度
村干部管理制度（一）
一、認(rèn)真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項工作任務(wù)及各項決定。
三、村干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事。
四、嚴(yán)格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)。
五、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的，如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。
六、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反有關(guān)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
七、鎮(zhèn)黨委每年對村干部進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為獎懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱職的村干部，予以批評警告；對連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責(zé)令辭職、免職或依法罷免。
村干部管理制度（二）
一、學(xué)習(xí)制度
每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)村兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識。每月初及時召開村計劃生育例會。村干部在參加會議時，應(yīng)自覺遵守會場紀(jì)律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時間內(nèi)及時解決村事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨支部會上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。
三、請銷假制度
村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會議的，須向村黨支部書記請假。因事外出3天以內(nèi)的，由各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計不得超過30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每一年進(jìn)行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進(jìn)行群眾滿意度測評。
五、獎懲制度
1、實行村干部崗位工作千分制目標(biāo)考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標(biāo)考核制度》內(nèi)容，鎮(zhèn)組織辦會同有關(guān)部門，年終對村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運行情況進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評結(jié)果將作為村干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。
2、按時完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報鎮(zhèn)上的各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強(qiáng)力量，限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時性工作和重點工作進(jìn)行專項督查考核，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。
村干部管理制度（三）
為了強(qiáng)化管理，切實增強(qiáng)宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。
第一條認(rèn)真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
第二條各級干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項工作任務(wù)及各項決定。
第三條各級干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，嚴(yán)禁鋪強(qiáng)浪費。
第四條嚴(yán)格執(zhí)行每月8日黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計劃，做好學(xué)習(xí)筆記。年內(nèi)，學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字，撰寫心得體會和調(diào)查報告不少于，逢雙月28日上報鎮(zhèn)黨委辦公室進(jìn)行調(diào)閱。對不及時上報的在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報，并限期整改。
第五條按時參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請假，未經(jīng)請假不參加會議的一次扣發(fā)效益工資50元、請假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。
第六條嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。
第七條嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開綠燈。村、社財務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反財經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。
第八條切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產(chǎn)、生活中存在的問題，及時摸排解決。
第3篇 c村干部績效考核制度
每一個村都有村干部,而村干部的工作就是帶領(lǐng)好本村村民做好經(jīng)濟(jì)建設(shè),發(fā)展富強(qiáng)等的工作。目前也較為推行對于村干部的工作進(jìn)行績效考核,以下提供村干部績效考核制度,可供參考。
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性,增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,規(guī)范和加強(qiáng)村級班子建設(shè),促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化,加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我村實際,特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的村干部,指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記,村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員,不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
第三條考核的原則:(一)客觀公正原則;(二)真實準(zhǔn)確原則;(三)注重實績原則;(四)群眾公認(rèn)原則;(五)平時考核與年度考核相結(jié)合原則;(六)量化考核與綜合考核相結(jié)合原則;
第四條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)原則,村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實施,對村委會班子考核情況進(jìn)行備案管理。
第二章考核內(nèi)容
第五條考核分平時工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。
(一)平時工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實際,制定切實可行的平時工作考核辦法,并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時掌握情況,以百分制進(jìn)行量化考核。
(二)年終目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調(diào)查等。民主測評、民意調(diào)查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評價。
第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等五個方面進(jìn)行測評。
第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為:依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開情況;服務(wù)群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況;開展樹文明新風(fēng)情況;扶貧幫困情況;社會治安綜合治理情況;群眾信訪處理情況等。
第三章考核程序
第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對村級班子及村干部進(jìn)行年終考核前,將成立專門機(jī)構(gòu),對考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握考核及有關(guān)計分辦法。
第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負(fù)責(zé)人召集,鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的80%以上。
第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個人述職。
第十一條民主測評。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進(jìn)行無記名投票(不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫),再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為:村“兩委”班子民主評議得分=(“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評議得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計入總票數(shù)。
第十二條個別談話。主要是深入了解村級班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。
隨機(jī)確定部分參會代表進(jìn)行個別談話,談話面不得低于參會人員數(shù)的30%,參會人數(shù)少于20人的,談話面要達(dá)到50%以上。個別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi),隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查,了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。
接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項目,按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次,對村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評價。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5,其計算公式是:民意調(diào)查得分=(“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5)×100/調(diào)查人數(shù)。
第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進(jìn)行逐項考核。
第四章考核結(jié)果及運用
第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實行結(jié)構(gòu)百分制量化考核,按平時考核占20%,民主測評得分占20%,民意調(diào)查得分占10%,目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%,鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評分占5%,考核組評分占5%的比例計算。
第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部,70-89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部,60-69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部,60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%,村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。
第十七條考核結(jié)果運用?？己说却巫鳛榇寮壈嘧雍痛甯刹吭u先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù),并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分,根據(jù)考核等次,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
第4篇 領(lǐng)導(dǎo)及干部包村工作制度范本
為了深入貫徹“____”重要思想,密切黨群關(guān)系,搞好調(diào)查研究,解決群眾問題,及時完成各項工作任務(wù),特制定本制度:
一、鎮(zhèn)上實行領(lǐng)導(dǎo)包片,同志包村制度。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)會議分工,各領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本片各項工作,包片同志負(fù)責(zé)本村各項工作。
二、按照每周工作要求,各領(lǐng)導(dǎo)和同志要及時下訪,認(rèn)真開展各項工作。
三、經(jīng)常與基層干部交流、談心、走訪群眾戶,傾聽群眾呼聲,解決群眾關(guān)心的熱難點問題,做到小事不出組,大事不出村。每位干部建立自己的工作日志,并詳細(xì)做好工作記錄。
四、對于包村工作,包村同志要將每次工作任務(wù)完成情況及時向包片領(lǐng)導(dǎo)匯報,包片領(lǐng)導(dǎo)將片上工作情況要及時地向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。
五、加強(qiáng)考勤。對各包村同志下鄉(xiāng)情況,鎮(zhèn)考核辦采取隨機(jī)抽查的辦法進(jìn)行檢查,每月匯總,經(jīng)公示后,其結(jié)果作為年終考核評議的依據(jù)。
六、對所包村工作因瀆職出現(xiàn)工作失誤或任務(wù)不能及時完成,以致影響工作全局的,將追究責(zé)任人責(zé)任,并根據(jù)具體情況,給予處罰。1、對各種文件、報表、資料、通知等不能及時送達(dá)的,每次扣發(fā)工資5元。2、對各種報表、資料不能按規(guī)定時限帶回的,每次扣發(fā)工資5元。3、對其他包村工作任務(wù)由于個人原因不能按時完成的,視其情節(jié),予以處理。
七、鎮(zhèn)考核辦每季度末將對包村工作進(jìn)行考核,考核情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會議討論研究后,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)予以通報,并兌現(xiàn)獎懲。
第5篇 鄉(xiāng)駐村干部工作制度及駐村干部行為準(zhǔn)則
__鄉(xiāng)干部駐村工作制度
為貫徹落實好黨的_大、_屆四中全會精神，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，大力促進(jìn)基層工作，開展好以“__”重要思想為主要內(nèi)容的保持___員先進(jìn)性教育活動，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，搞好集中整治及社會治安綜合治理，搞好本鄉(xiāng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，集中全社會力量，搞好扶貧開發(fā)，文秘部落并取得實實在在的效果，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，特制定干部駐村工作制度。
一、在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助村“兩委”班子開展工作，但不能包辦、代辦“兩委”的工作。
二、突出工作重點，把握工作進(jìn)度，分層次，分步驟，全面落實各項工作任務(wù)，不能走形式、搞突擊。
三、堅持注重調(diào)查研究，了解基層干部思想動態(tài)，記民情日記，幫助群眾解決生活中遇到的實際困難。
四、堅持駐村入戶工作，確有特殊原因，需要調(diào)整人員的，需首先由個人寫出書面申請，由鄉(xiāng)黨委書記簽字同意后方可調(diào)整。
五、堅持請示報告制度，每季度向鄉(xiāng)黨委報出一份小結(jié)，每半年報送一份工作總結(jié)，不能弄虛作假，做表面文章，對不按要求報送的，將嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
六、堅持嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，模范遵守各項規(guī)章制度，自覺接受群眾監(jiān)督。工作上不講條件，生活上不搞特殊，不能侵犯群眾利益，不能吃拿卡要。
七、堅持講團(tuán)結(jié)，顧全大局 ，做到互相信任，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相體諒，不能酗酒滋事，自覺維護(hù)干部的良好形象。
八、堅持群眾路線，樹立群眾觀點，密切聯(lián)系群眾，與群眾談思想，虛心聽取群眾的意見和建議，做到不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)，不給農(nóng)民添麻煩。
九、及時向鄉(xiāng)黨委、人民政府匯報工作中遇到的實際問題與困難，將好的做法及經(jīng)驗和典型匯集，上報鄉(xiāng)黨委辦，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)加以推廣。
十、堅持內(nèi)外有別的基本原則，做到在公共場所不議論機(jī)密事項，不向外人傳播小道消息，不講影響民族團(tuán)結(jié)的話，不做破壞民族團(tuán)結(jié)的事。
__鄉(xiāng)駐村干部行為準(zhǔn)則
一、不準(zhǔn)離開駐村工作點;
二、不準(zhǔn)發(fā)表影響團(tuán)結(jié)的言論;
三、不準(zhǔn)在村隊報銷發(fā)票;
四、不準(zhǔn)參加不健康的活動;
五、不準(zhǔn)參加村民的宴請;
六、不準(zhǔn)接受村民的饋贈;
七、不準(zhǔn)向群眾索要財物;
八、不準(zhǔn)拖欠村民的錢款;
九、不準(zhǔn)酗酒滋事影響形象;
十、不準(zhǔn)打架斗毆違反紀(jì)律;
第6篇 j機(jī)關(guān)干部駐村指導(dǎo)工作職責(zé)制度
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為切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng),堅定扎根農(nóng)村、服務(wù)群眾的信心,區(qū)委組織部要求駐村指導(dǎo)工作的機(jī)關(guān)干部認(rèn)真履行好“黨務(wù)村務(wù)監(jiān)督員、富民強(qiáng)村指導(dǎo)員、農(nóng)村糾紛調(diào)解員、為民辦事服務(wù)員、政策法規(guī)宣傳員”的五大員職責(zé),充分發(fā)揮好駐村指導(dǎo)員的駐村作用,致力把農(nóng)村熱點和難點問題解決在基層,從而進(jìn)一步推進(jìn)新農(nóng)村和全面小康建設(shè)。根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《××區(qū)關(guān)于選派機(jī)關(guān)干部開展駐村指導(dǎo)工作實施方案》精神,特制訂以下十八條駐村指導(dǎo)員工作職責(zé):
一、黨務(wù)村務(wù)監(jiān)督員
1、指導(dǎo)督促村及時召開好村“兩委會”、黨員會議、村民代表會議等,并列席會議作好指導(dǎo)工作,督促做好會議記錄和各類原始資料保管。
2、指導(dǎo)督促村嚴(yán)格執(zhí)行好各項黨內(nèi)制度,幫助做好村黨組織的“三會一課”、黨員活動日等制度的落實工作。
3、指導(dǎo)督促村嚴(yán)格執(zhí)行好各項管理制度,幫助做好集體資產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)承包合同簽訂、村級財務(wù)以及印章管理等工作。
4、指導(dǎo)督促村嚴(yán)格執(zhí)行好村級重大事項民主決策“四議一審”制度,幫助做好村務(wù)決策的事前、事中、事后的有關(guān)工作。
5、指導(dǎo)督促村嚴(yán)格執(zhí)行好各項監(jiān)督制度,幫助做好村級黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開制度的落實,村干部任期承諾、述職評議、任期審計制度的貫徹執(zhí)行。
二、富民強(qiáng)村指導(dǎo)員
6、幫助村“兩委會”理清村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會公益事業(yè)建設(shè)的思路,并做好具體實施的指導(dǎo)工作。
7、協(xié)助完成區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項階段性工作和年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
8、具體指導(dǎo)所駐村的企業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實際問題。
三、農(nóng)村糾紛調(diào)解員
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)村“兩委會”關(guān)系,增強(qiáng)村級班子的凝聚力。
10、協(xié)同村干部及時排查調(diào)處村級各類矛盾糾紛,致力把農(nóng)村矛盾消滅在萌芽狀態(tài),解決在村一級。
11、會同村干部抓好社會治安和企業(yè)安全生產(chǎn)工作,確保無重大事故及刑事案件發(fā)生。
12、會同村干部負(fù)責(zé)做好信訪、_人員的解釋、勸導(dǎo)、說服、落實等工作,盡力減少重復(fù)_和集體_、對村重大事件須及時向區(qū)、鎮(zhèn)黨委政府作好匯報,并明確具體解決落實的方法措施。
四、為民辦事服務(wù)員
13、對群眾有需求需要到區(qū)、鎮(zhèn)以上辦理的事項,駐村指導(dǎo)員要會同村干部實行全程代辦。
14、幫助解決黨員、群眾在致富中碰到的實際困難,特別要積極幫助低收入群眾增加收入,積極為困難群眾排憂解難。
五、政策法規(guī)宣傳員
15、及時把上級和區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府制定的政策和會議精神、各項工作要求等傳達(dá)到村,并抓好貫徹落實工作。
16、指導(dǎo)所駐村研究制定相關(guān)工作措施,確保無重大失誤。
17、及時對村干部開展區(qū)鎮(zhèn)(街)兩級下達(dá)的政策業(yè)務(wù)輔導(dǎo),向村干部、黨員、村民代表宣講好涉及所開展工作的政策法規(guī);積極向群眾宣講政策法規(guī)知識,并會同村干部解答群眾提出的政策法規(guī)問題。
18、保持村內(nèi)信息上報渠道暢通,及時向區(qū)、鎮(zhèn)上報所駐村各類信息,積極做好典型人、重要事的宣傳報道。
第7篇 c村干部述職述廉制度范本
一、履行職責(zé)方面
1、上級黨委、政府下達(dá)的各項工作任務(wù)完成情況。
2、本村委會制定的目標(biāo)任務(wù)完成情況。
3、貫徹執(zhí)行村集體資金、資產(chǎn)、資源各項管理規(guī)章制度的情況。
4、落實各項監(jiān)督制度和民主決策的情況。
5、貫徹落實減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)各項規(guī)章制度情況。
6、遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的情況。
7、農(nóng)民群眾要求說明的熱點、難點問題及處理解決情況。
8、有關(guān)農(nóng)民切身利益的其他事項。
二、遵守廉潔自律方面
1、有無違反規(guī)定買賣、轉(zhuǎn)讓、占用集體土地等情況。
2、有無在集體土地征用、承包,集體資產(chǎn)租賃、經(jīng)營,集體工程項目發(fā)包,集體物品采購等過程中暗箱操作,優(yōu)厚親友,為本人或他人謀取不正當(dāng)利益。
3、有無違反規(guī)定擅自處置集體資產(chǎn)、資金、資源。
4、有無利用職權(quán)克扣、挪用、拖欠、侵占支農(nóng)、扶貧、救災(zāi)、征地補(bǔ)償、農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼、低保金發(fā)放、退耕還林補(bǔ)償、農(nóng)村醫(yī)保等款物。
5、有無虛報浮夸、弄虛作假騙取榮譽(yù)和其他利益。
6、有無侵占集體財物或用公款報銷應(yīng)由個人支付的各種費用。
7、有無以村務(wù)或其他公務(wù)為由,利用公款吃喝或用公款相互宴請,公款旅游。
8、有無挪用、借用公款逾期不還。
9、有無其它違紀(jì)違規(guī)和違反廉潔自律規(guī)定的情況。
第8篇 鄉(xiāng)干部駐村工作制度及駐村干部行為準(zhǔn)則
鄉(xiāng)干部駐村工作制度為貫徹落實好黨的 、十六屆四中全會精神，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，大力促進(jìn)基層工作，開展好以“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持 員先進(jìn)性教育活動，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，搞好集中整治及社會治安綜合治理，搞好本鄉(xiāng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，集中全社會力量，搞好扶貧開發(fā)，文秘部落并取得實實在在的效果，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，特制定干部駐村工作制度。
一、在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助村“兩委”班子開展工作，但不能包辦、代辦“兩委”的工作。
二、突出工作重點，把握工作進(jìn)度，分層次，分步驟，全面落實各項工作任務(wù)，不能走形式、搞突擊。
三、堅持注重調(diào)查研究，了解基層干部思想動態(tài)，記民情日記，幫助群眾解決生活中遇到的實際困難。
四、堅持駐村入戶工作，確有特殊原因，需要調(diào)整人員的，需首先由個人寫出書面申請，由鄉(xiāng)黨委書記簽字同意后方可調(diào)整。
五、堅持請示報告制度，每季度向鄉(xiāng)黨委報出一份小結(jié)，每半年報送一份工作總結(jié)，不能弄虛作假，做表面文章，對不按要求報送的，將嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
六、堅持嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，模范遵守各項規(guī)章制度，自覺接受群眾監(jiān)督。
工作上不講條件，生活上不搞特殊，不能侵犯群眾利益，不能吃拿卡要。
七、堅持講團(tuán)結(jié)，顧全大局 ，做到互相信任，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相體諒，不能酗酒滋事，自覺維護(hù)干部的良好形象。
八、堅持群眾路線，樹立群眾觀點，密切聯(lián)系群眾，與群眾談思想，虛心聽取群眾的意見和建議，做到不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)，不給農(nóng)民添麻煩。
九、及時向鄉(xiāng)黨委、人民政府匯報工作中遇到的實際問題與困難，將好的做法及經(jīng)驗和典型匯集，上報鄉(xiāng)黨委辦，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)加以推廣。
十、堅持內(nèi)外有別的基本原則，做到在公共場所不議論機(jī)密事項，不向外人傳播小道消息，不講影響民族團(tuán)結(jié)的話，不做破壞民族團(tuán)結(jié)的事。
鄉(xiāng)駐村干部 行 為 準(zhǔn) 則
一、不準(zhǔn)離開駐村工作點；
二、不準(zhǔn)發(fā)表影響團(tuán)結(jié)的言論；
三、不準(zhǔn)在村隊報銷發(fā)票；
四、不準(zhǔn)參加不健康的活動；
五、不準(zhǔn)參加村民的宴請；
六、不準(zhǔn)接受村民的饋贈；
七、不準(zhǔn)向群眾索要財物；
八、不準(zhǔn)拖欠村民的錢款；
九、不準(zhǔn)酗酒滋事影響形象；；
第9篇 關(guān)于推行村兩委主要干部例會制度工作匯報
村黨支部書記、村委會主任是農(nóng)村工作最直接的決策者、組織者和執(zhí)行者。他們的政治素質(zhì)、理論水平、工作能力高低直接關(guān)系到黨在農(nóng)村執(zhí)政能力建設(shè)，關(guān)系到農(nóng)村和諧社會的構(gòu)建。為了提高村兩委主要干部的工作水平，密切鄉(xiāng)村關(guān)系，××鄉(xiāng)全面推行了村兩委主要干部例會制度?，F(xiàn)將工作匯報如下:
一、建立例會制度的動因
近年來，××鄉(xiāng)為加強(qiáng)對村兩委主要干部的教育、管理和培養(yǎng)，采取了“二推一選”、“創(chuàng)業(yè)承諾”、“年度述職評議”等措施，提高了村干部整體素質(zhì)。隨著社會網(wǎng)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的完善和農(nóng)村改革的深化，尤其是我省農(nóng)村稅費改革全面落實后，村干部工作主要職責(zé)為：帶頭致富并能帶領(lǐng)致富;推進(jìn)民主選舉、民主管理;規(guī)劃村莊建設(shè)，整治臟、亂、差;做好公益事業(yè)的政策處理，改善基礎(chǔ)設(shè)施條件;提升村民文化道德水準(zhǔn)，維護(hù)社會穩(wěn)定。但我鄉(xiāng)村干部特別是兩委主要干部與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求還有不少差距，如全鄉(xiāng)14個村，27名村支部書記、村委會主任中初中及初中以下文化共20名，占總數(shù)74%，有一技之長具有較強(qiáng)致富能力，家庭人均收入居該村排名前五名的只有8人，占總數(shù)的29%，年齡在40歲以下共9名，占總數(shù)33%，任期二屆的10人，占總數(shù)27%，普遍存在文化程度低，年齡偏大，帶頭致富能力弱，群眾思想工作辦法缺等現(xiàn)象;另一方面××鄉(xiāng)在培養(yǎng)、關(guān)愛村兩委主要干部方式方法簡單傳統(tǒng)，存在“鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)多，村干部工作落實少;鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)臺上講話多，村干部發(fā)言交流少;鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)灌輸教育多，村干部消化吸收少”等“三多三少”的現(xiàn)象。
二、例會制度的主要做法
1、提高認(rèn)識，明確例會制度的重要性?！癬___”重要思想的出發(fā)點和落腳點是代表最廣大人民的根本利益。自覺踐行“____”，需要我們各級干部努力做到深懷愛民之心、恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事，保持和發(fā)展同人民群眾的血肉聯(lián)系。我鄉(xiāng)推行例會制度，最根本目的就是要提高村干部的能力和水平，把他們培養(yǎng)成能為村民群眾排憂解難，替村民群眾辦實事、做好事的農(nóng)村基層干部。為此，我們把例會制度作為一項提升村干部執(zhí)政能力的工程來抓，加大宣傳力度，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)多次在各種場合和會議上要求從政治高度認(rèn)識例會制度，把它作為今年全鄉(xiāng)黨建創(chuàng)新特色工作來抓。通過宣傳發(fā)動，廣大鄉(xiāng)村干部認(rèn)識到例會制度是在新形勢下促進(jìn)村干部不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，進(jìn)一步做好村級各項工作的有效載體，是改進(jìn)和改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育服務(wù)村干部的有效措施，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府聽取群眾意見建設(shè)的有效渠道。
2、摸清實情，增強(qiáng)例會制度的針對性。例會制度能否取得預(yù)期效果，準(zhǔn)備工作是關(guān)鍵。為此，我鄉(xiāng)十分注重每次例會的前期工作。根據(jù)全鄉(xiāng)年度工作安排和進(jìn)展情況，每次例會確定村干部匯報主題，如年初各村交流制定年度工作目標(biāo)，探討完成目標(biāo)的有利因素，分析存在的問題和不足，完善工作措施;年終匯報本年度完成工作目標(biāo)的實績，總結(jié)取得成功經(jīng)驗和剖析工作不足。同時鄉(xiāng)黨委根據(jù)本鄉(xiāng)工作情況和村兩委主要干部的需求，對村干部進(jìn)行各種培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，黨校教師作國際國內(nèi)形勢的報告，司法部門作農(nóng)村常用法律知識講座，外鄉(xiāng)(縣、市)先進(jìn)村黨支部書記、村委會主任介紹經(jīng)驗，傳授他們?nèi)绾螏ьI(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)，推行村務(wù)公開、民主管理，確保社會穩(wěn)定的好做法。
3、健全制度，促進(jìn)例會制度的規(guī)范性。為確保例會制度不搞形式，不走過場，我們在摸清實情、認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)黨委制定《關(guān)于建立村兩委主要干部工作例會制度的通知》的文件，明確例會工作指導(dǎo)思想、基本內(nèi)容和要求。同時采取一系列相關(guān)措施，進(jìn)一步規(guī)范例會制度。一是強(qiáng)化組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)黨委政府建立由黨委書記任組長、鄉(xiāng)長和黨群副書記為副組長的例會制度領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)例會制度的協(xié)調(diào)、服務(wù)等工作。二是專人負(fù)責(zé)，責(zé)任明確。每次例會明確一名鄉(xiāng)黨政班子成員專門負(fù)責(zé)，提前五天以書面形式把會議時間、地點、主題通知參會人員，并且落實專人做好會議記錄。三是嚴(yán)肅紀(jì)律，確保實效。參會人員不得請假，特殊情況應(yīng)報請鄉(xiāng)黨委主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意。不得遲到早退，維護(hù)會場良好秩序。
4、解決問題，突出例會制度的實效性。針對例會中村兩委主要干部反映的一般問題，能夠在會議中解決的，當(dāng)場予以解決;對重大疑難復(fù)雜問題，由鄉(xiāng)黨委政府召開專題會議，研究制定解決方案，根據(jù)鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子分工，落實專人負(fù)責(zé)，要求一月內(nèi)予以解決;對一些需要上級配合支持的，由鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭跑部門爭取政策;對一時無法解決的問題，要向村主要干部、村民群眾做好解釋說明工作，確保例會中反映的問題件件有著落、有結(jié)果、有說法。所有問題解決的結(jié)果都通過鄉(xiāng)政務(wù)公開欄公開，且以一定形式通報到相關(guān)行政村，接受黨員群眾的監(jiān)督。鄉(xiāng)黨委政府把解決例會中反映問 題始終貫穿于例會制度全過程。
5、強(qiáng)化措施，推動例會制度的全面性。把例會制度與鄉(xiāng)鎮(zhèn)“住村聯(lián)心”制度、與落實“三真”關(guān)愛基層、與推行農(nóng)村綜合改革、與落實村干部創(chuàng)業(yè)承諾制等工作有機(jī)結(jié)合起來，將當(dāng)前農(nóng)村開展的各項工作進(jìn)行整合，使各項工作相互促進(jìn)、相互發(fā)展。同時把例會制度納入年度黨建工作考核，對村兩委主要干部是否按時參加例會，在例會中工作匯報的表現(xiàn)情況、例會中反映問題的解決進(jìn)行量化考核。把村兩委主要干部例會的考核同時納入住村干部年度考核內(nèi)容之一，從考核機(jī)制上規(guī)范村兩委主要干部例會制度的全面貫徹落實。
三、推行例會制度取得的成效
1、提高了村干部整體水平。一是提升表達(dá)能力。做群眾工作離不開語言交流，平時村干部講話比較隨意，缺乏認(rèn)真思考。而例會制度每位村兩委主要干部在眾多鄉(xiāng)、村干部面前交流、匯報，迫使他們進(jìn)行認(rèn)真梳理和思考，提高了村干部們的文字書寫和語言表述能力。二是增強(qiáng)工作緊迫感。村干部在工作中各村為政，看不到其它村干部工作業(yè)績，通過例會制度讓各村定期交流匯報，使村干部能夠看到差距，看到不足，從而增強(qiáng)各村干部的責(zé)任感和使命感，使各村之間形成比、學(xué)、趕、超的良好氛圍。三是培養(yǎng)政策法律意識。農(nóng)村干部受文化知識和接受學(xué)習(xí)教育的條件限制，他們對黨的方針、政策和法律知識掌握比較缺乏，工作中往往憑經(jīng)驗和老辦法，無意中違反政策和觸犯法律。通過黨校教師和司法工作者的講座輔導(dǎo)培訓(xùn)，使村干部學(xué)到知識，提高遵守政策、法律的意識，在今后工作中更能自覺執(zhí)行政策法律。
2、規(guī)范了鄉(xiāng)會議制度。在實施例會制度之前，鄉(xiāng)里召開的會議沒有以制度的形式規(guī)定下來，存在很大的隨意性。會議時間上沒有明確的規(guī)定，鄉(xiāng)里工作任務(wù)多就頻繁召開，工作任務(wù)少時就長時間不召開;會議主題基本上按照鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)的個人意圖而定，沒有圍繞全鄉(xiāng)整體工作的需要，常常為開會而召開會議，尤其是未能反映村級組織的愿望需要，村干部參加會議的積極性不高，會議精神貫徹落實不到位。通過村兩委主要干部例會制度這個載體規(guī)范鄉(xiāng)會議制度，定期召開會議，明確會議主題，激發(fā)了村干部“參政議政”熱情，調(diào)動了村干部完成任務(wù)的積極性，有力推動農(nóng)村各項工作開展。
3、密切了鄉(xiāng)村關(guān)系。以前鄉(xiāng)里開會，基本不安排村干部發(fā)言，鄉(xiāng)黨委缺乏了解村情民意的有效渠道，不能夠及時發(fā)現(xiàn)各村存在的問題，疏遠(yuǎn)了干群黨群和上下級之間的關(guān)系?，F(xiàn)在通過村兩委主要干部例會這個平臺，利用圓桌的形式舉行會議，不僅使村兩委干部與鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)“零距離”地溝通交流、面對面地暢談工作，而且使鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)通過村干部了解到群眾最想最盼的事情，掌握了基層的動態(tài)，增強(qiáng)全鄉(xiāng)工作的主動性。如我鄉(xiāng)臨海洋村黨支部書記在例會上反映該村苗木花卉生產(chǎn)經(jīng)營戶各自為營，缺乏有力的市場競爭力，鄉(xiāng)黨委政府在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過廣泛動員，各方爭取努力，只用2個月就創(chuàng)辦苗木花卉專業(yè)合作社，實現(xiàn)苗木花卉統(tǒng)一品種，統(tǒng)一銷售等五個統(tǒng)一，使苗木花卉生產(chǎn)降低成本，銷售價格穩(wěn)中有升，提高了市場競爭力。
4、推動了各項工作的開展。自從我鄉(xiāng)施行村兩委主要干部例會制度以來，激發(fā)了村兩委主要干部的工作積極性，解決了一大批疑難問題，如麗龍高速公路在我鄉(xiāng)境內(nèi)有12.6公里，涉及到公路沿線六個行政村，需要征用土地440.83畝，林地646.12畝，拆遷119戶，共338人。征地拆遷工作任務(wù)重，難度大。六個行政村中的兩個村因為村兩委主要干部思想到位，高度重視，措施得力，工作進(jìn)展迅速，但其它四個村工作效果不明顯。通過召開例會，聽取了先進(jìn)村的經(jīng)驗介紹，給其它村主要干部提供了經(jīng)驗，也增加工作壓力，激發(fā)他們的工作積極性。最后其余四個村也只用了兩個月的時間就完成了征地、拆遷的各項任務(wù)，確保高速公路全線無障礙施工。
四、幾點思考
1、村兩委主要干部例會制度，是新形勢下提高村干部工作水平的有效途徑，必須長抓不懈。當(dāng)前，村兩委主要干部工作能力和整體素質(zhì)與加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)的要求有一定的差距，一方面是欠發(fā)達(dá)地區(qū)尤其是偏遠(yuǎn)山區(qū)中青年的、優(yōu)秀的、有文化的村民大量外出，留守在村中的村民大多是老、少、婦女，即使有少數(shù)能人留在村里，受選民素質(zhì)不高和不正常競選方式等而不能當(dāng)選，使得當(dāng)選的村干部整體素質(zhì)不高;另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府在提升村干部綜合能力方面方法陳舊，手段落后，已不能適應(yīng)新形勢的需要。為此，有必要進(jìn)行一系列探索，經(jīng)過半年多的實踐表明，例會制度是全面提升村干部綜合素質(zhì)的一種有效途徑。但一項好的制度貴在堅持，不能時松時緊，更不能因鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)動而廢棄，要經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，做到持之以恒，長抓不懈，抓出成效。
2、推行村兩委主要干部例會制度，必須堅持從實際出發(fā)，因鄉(xiāng)因人制宜，不搞“一刀切”。推行例會制度要針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點和村干部情況，具體問題具體分析，如在例會時間安排上，可以每一個月一次或者每兩個月一次，甚至是每季度一次;在參加對象上，可以是村兩委主要領(lǐng)導(dǎo)，也可以擴(kuò)大到村兩委副職以上干部;在例會內(nèi)容上，除了圍繞“加強(qiáng)溝通、理順關(guān)系、交流經(jīng)驗、促進(jìn)工作”的總體思路，強(qiáng)化村干部大局意識、責(zé)任意識和發(fā)展意識，增強(qiáng)農(nóng)村基層干部的整體合力，突出村干部的主角意識之外，可以根據(jù)各地的實際需求而作相應(yīng)增減。
3、推行村兩委主要干部例會制度，必須注意和防止出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象。一是要切實防止例會制度流于形式走過場，不能把例會制度當(dāng)作一項工作任務(wù)來完成，不能單純?yōu)榱藞?zhí)行例會制度而召開例會，必須深刻領(lǐng)會例會制度的指導(dǎo)思想、動因和目的，要有備而開;二是不能把例會制度當(dāng)成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的任務(wù)布置會，例會制度主要是為村干部交流經(jīng)驗，學(xué)習(xí)政策和法律知識全面提升村干部綜合素質(zhì)提供一個平臺，它與一般的工作會議有明顯的區(qū)別，不能把兩者混為一團(tuán);三是不能忽視村干部的待遇問題。建立例會制度以后，村兩委主要干部集中開會時間明顯增加，直接影響到他們的家庭生活和生產(chǎn)，減少了他們的收入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要盡最大努力解決這些實際問題，從而不影響他們的積極性。
第10篇 民主評議村干部制度
民主評議村干部制度
為切實加強(qiáng)村民對村委會成員的民主監(jiān)督，現(xiàn)依據(jù)《村民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定，特制定民主評議村干部制度。
1、民主評議或測評村干部結(jié)合年終工作總結(jié)，每年進(jìn)行一次。
2、民主評議的內(nèi)容：（1）村委會成員的政治素質(zhì)和思想作風(fēng)；（2）村委會成員的工作能力和業(yè)務(wù)水平；（3）村委會成員的工作態(tài)度和工作作風(fēng)；（4）村委會成員的實際工作成績。
3、民主評議應(yīng)當(dāng)遵守的準(zhǔn)則：（1）評議要依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和黨的有關(guān)方針、政策，有組織地進(jìn)行；（2）評議要從關(guān)心和愛護(hù)干部的愿望出發(fā)，堅持實事求是，一分為二；（3）評議要注重干部實績，抓主要問題；（4）評議要與干部事的獎懲相結(jié)合；（5）在評議過程中，既要注意保障評議人的民主權(quán)利，又要注意被評議人的正當(dāng)權(quán)益。
4、民主評議村干部采取召開村民會議或村民代表會議的形式進(jìn)行。首先村委會成員逐人進(jìn)行個人述職，其次按“稱職、基本稱職、不稱職”三個檔次進(jìn)行無記名投票測評，最后將評議結(jié)果記入村民會議或村民代表會議記錄簿存檔。
5、堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，對稱職的村干部給予表揚(yáng)和獎勵，對基本稱職的予以鞭策，對不稱職的予以警告、直至罷免。凡連續(xù)兩年被評為不稱職的村委會成員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行罷免和改選。
6、民主評議小組堅持將評議結(jié)果，及時在村務(wù)公開墻上向村民公布、公開。
第11篇 鄉(xiāng)干部駐村工作制度駐村干部行為準(zhǔn)則
鄉(xiāng)干部駐村工作制度及駐村干部行為準(zhǔn)則
___鄉(xiāng)干部駐村工作制度
為貫徹落實好黨的十六大、十六屆四中全會精神,切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),大力促進(jìn)基層工作,開展好以“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持___員先進(jìn)性教育活動,加強(qiáng)基層組織建設(shè),搞好集中整治及社會治安綜合治理,搞好本鄉(xiāng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,集中全社會力量,搞好扶貧開發(fā),文秘資源網(wǎng)并取得實實在在的效果,進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系,特制定干部駐村工作制度。
一、在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助村“兩委”班子開展工作,但不能包辦、代辦“兩委”的工作。
二、突出工作重點,把握工作進(jìn)度,分層次,分步驟,全面落實各項工作任務(wù),不能走形式、搞突擊。
三、堅持注重調(diào)查研究,了解基層干部思想動態(tài),記民情日記,幫助群眾解決生活中遇到的實際困難。
四、堅持駐村入戶工作,確有特殊原因,需要調(diào)整人員的,需首先由個人寫出書面申請,由鄉(xiāng)黨委書記簽字同意后方可調(diào)整。
五、堅持請示報告制度,每季度向鄉(xiāng)黨委報出一份小結(jié),每半年報送一份工作總結(jié),不能弄虛作假,做表面文章,對不按要求報送的,將嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
六、堅持嚴(yán)格管理,嚴(yán)格要求,模范遵守各項規(guī)章制度,自覺接受群眾監(jiān)督。工作上不講條件,生活上不搞特殊,不能侵犯群眾利益,不能吃拿卡要。
七、堅持講團(tuán)結(jié),顧全大局 ,做到互相信任,互相尊重,互相學(xué)習(xí),互相體諒,不能酗酒滋事,自覺維護(hù)干部的良好形象。
八、堅持群眾路線,樹立群眾觀點,密切聯(lián)系群眾,與群眾談思想,虛心聽取群眾的意見和建議,做到不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān),不給農(nóng)民添麻煩。
九、及時向鄉(xiāng)黨委、人民政府匯報工作中遇到的實際問題與困難,將好的做法及經(jīng)驗和典型匯集,上報鄉(xiāng)黨委辦,在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)加以推廣。
十、堅持內(nèi)外有別的基本原則,做到在公共場所不議論機(jī)密事項,不向外人傳播小道消息,不講影響民族團(tuán)結(jié)的話,不做破壞民族團(tuán)結(jié)的事。
___鄉(xiāng)駐村干部
行 為 準(zhǔn) 則
一、不準(zhǔn)離開駐村工作點;
二、不準(zhǔn)發(fā)表影響團(tuán)結(jié)的言論;
三、不準(zhǔn)在村隊報銷發(fā)票;
四、不準(zhǔn)參加不健康的活動;
五、不準(zhǔn)參加村民的宴請;
六、不準(zhǔn)接受村民的饋贈;
七、不準(zhǔn)向群眾索要財物;
八、不準(zhǔn)拖欠村民的錢款;
九、不準(zhǔn)酗酒滋事影響形象;
十、不準(zhǔn)打架斗毆違反紀(jì)律;
第12篇 _鄉(xiāng)村工作干部考核制度
一、考核對象
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員、大學(xué)生村官(以下簡稱工作干部)。
二、考核分值
1、考核實行百分制,其中:日常工作40分、本職工作30分、駐村工作30分。
2、年度考核得分=季度考核得分之和+年終考核得分+加分扣分。
三、評分標(biāo)準(zhǔn)
(一)日常工作(40分)
1、執(zhí)行機(jī)關(guān)干部管理辦法。工作干部違反了機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定的,按照大委發(fā)〔2022〕65號相應(yīng)條款進(jìn)行處理。
2、規(guī)范干部文明工作行為。辦公室干凈整潔,辦公用品擺放規(guī)范有序;接待群眾要文明禮貌,熱情服務(wù),做到不推卸責(zé)任、不辱罵群眾。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的,每次扣目標(biāo)分0.5分。
3、嚴(yán)格執(zhí)行工作保密制度。鎮(zhèn)干部不得泄漏保密會議精神及研究、討論的有關(guān)事項;無關(guān)人員不得翻閱正在打印的機(jī)密文件、資料和材料,帶機(jī)密性的殘缺材料要及時銷毀。鎮(zhèn)內(nèi)各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)未經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意的不得上報和外用。違反規(guī)定的,每次扣目標(biāo)分0.5分。
4、積極撰寫報送工作信息。各部門負(fù)責(zé)人和副科職以下(或50歲以下)工作干部要積極報送信息,每人每月不得低于2篇信息,年度內(nèi)所報送信息未經(jīng)上級部門采用5篇以上的,每少一篇扣目標(biāo)分0.5分。
5、實行工作加分扣分制度。某項工作獲得省、市、縣表彰的,其部門加目標(biāo)分1.5分、1分、0.5分;個人獲得省級、市級、縣級或縣級各部門表彰的,每次分別加3分、2分、1分、0.5分;對積極正面宣傳,被中、省、市主流媒體采用的文稿,分別加3分、2分、1分,并分別獎勵1500元、800元、300元;因個人工作不力或工作失誤,導(dǎo)致鎮(zhèn)黨委、政府工作受省、市、縣通報批評的,每次扣目標(biāo)分5分、3分、2分,個人受縣級各部門或鎮(zhèn)黨委、政府通報批評的或處理的,每次扣目標(biāo)分0.5分,其所在部門負(fù)責(zé)人扣同樣分值目標(biāo)分。
獲得表彰獎勵或通報批評,一律以文件或獎牌為準(zhǔn)。同一工作加扣分就高不就低,不重復(fù)加扣分,加分最高不超過5分。
6、實行招商引資獎勵制度
對引資發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工作成績突出的個人進(jìn)行獎勵,即每引進(jìn)100萬元加1分,加分最高不超過5分。以引資當(dāng)年引資企業(yè)實際固定資產(chǎn)投資的正規(guī)發(fā)票為準(zhǔn)。鎮(zhèn)及以上政府部門項目支撐的產(chǎn)業(yè)除外。
(二)駐村工作(30分)
工作干部要按要求到所駐村開展工作,并協(xié)調(diào)所駐村按要求完成黨委政府的各項工作任務(wù)。
1、農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展(5分)。按要求完成產(chǎn)業(yè)發(fā)展(4分)和其他任務(wù)(1分)的,駐村干部得5分;未完成任務(wù)的但完成任務(wù)的比例在50%以上的,按照完成任務(wù)的比例得分;完成比例在50%以下的,該項工作為零分。
2、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(5分)。組織村兩委加快交通、水利及其它基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),按時按質(zhì)完成任務(wù)的得3分,因組織不力導(dǎo)致未按要求完成任務(wù)的扣2分;按照要求管護(hù)村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施的得2分,未按照要求管護(hù)的扣2分。
3、鎮(zhèn)村環(huán)境治理(4分)。主要道路通暢整潔、無成堆的生活垃圾、沿途兩側(cè)農(nóng)戶房前物品擺放有序、庭院干凈衛(wèi)生的得2分,未達(dá)到要求的,發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。居民按照規(guī)劃和要求建房的得2分,出現(xiàn)亂搭亂建現(xiàn)象的,每處扣1分。
4、社會事業(yè)發(fā)展(7分)。依法征收社會撫養(yǎng)費的得5分,按政策和要求開展征兵、低保、五保、優(yōu)撫、救助、保險等工作的得2分;因工作不力造成工作失誤的,出現(xiàn)一次扣1分。
5、農(nóng)村財務(wù)管理(2分)。收支清晰、票據(jù)規(guī)范、按時做賬的得2分,未達(dá)到要求的,出現(xiàn)一次扣0.5分。
6、信訪維穩(wěn)安全(2分)。無越級_事件、無重大安全事故發(fā)生、社會治安良好的得2分,出現(xiàn)一次但未造成重大影響的扣1分,造成重大影響的該項工作不得分,年終個人不得參與評優(yōu)評先;
7、村級班子建設(shè)(2分)。兩委運轉(zhuǎn)正常的得2分,推諉扯皮、運轉(zhuǎn)不力的,出現(xiàn)一次扣1分。
8、臨時交辦工作(3分)。按照要求和標(biāo)準(zhǔn)完成黨委政府臨時交辦工作的得3分,未按照要求完成臨時交辦工作、達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)的,出現(xiàn)一次扣1分。
9、引導(dǎo)村民自主發(fā)展。充分調(diào)動村民的積極性籌資籌勞自行發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、優(yōu)美示范院落治理的,每項加3分。鎮(zhèn)及以上項目資金支撐的項目除外。
引導(dǎo)村民籌資籌勞發(fā)展產(chǎn)業(yè),集中種植業(yè)面積50畝以上或養(yǎng)殖業(yè)規(guī)模100頭或1000只以上的,加3分。
引導(dǎo)村民籌資籌勞建設(shè)村內(nèi)社內(nèi)公益事業(yè),如塘、堰整治的或村、社道路硬化,投資在10萬元以上的加3分。
引導(dǎo)居民籌資開展庭院美化,建設(shè)環(huán)境優(yōu)美示范院落,集中整治戶規(guī)模在15戶以上、總投資在10萬元以上的加3分。
(三)崗位工作(30分)
1、履行崗位職責(zé),做好本職工作,業(yè)務(wù)工作不被上級主管部門扣分的得5分;被上級主管部門扣分的,出現(xiàn)一次扣1分。
2、工作干部要堅決服從黨委、政府的工作安排,按時按質(zhì)完成黨委、政府的工作安排的得10分;工作上推諉、扯皮、不服從安排的,出現(xiàn)一次扣5分;因工作失誤或工作不力造成各項目標(biāo)任務(wù)不能按時按質(zhì)完成的,出現(xiàn)一次扣5分,
3、部門干部要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),熟悉政策法規(guī),服從分管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的得15分;不服從、不執(zhí)行分管領(lǐng)導(dǎo)工作安排的,出現(xiàn)一次扣5分。
四、考核方式
1、常規(guī)工作按季度進(jìn)行考核,階段性工作年終進(jìn)行考核,由其考核結(jié)果為年度考核依據(jù)。
2、前三季度考核分值60分,第四季度分值40分。
五、結(jié)果運用
(一)與待崗學(xué)習(xí)掛鉤。年終考核確定為“不稱職”等次的,給予待崗三個月處理,中層干部予以免職;在待崗期間,只發(fā)基本生活費,并接受上崗培訓(xùn)。連續(xù)兩年被確定為待崗人員的,按照有關(guān)政策規(guī)定予以處理。
(二)與評優(yōu)評先掛鉤?？己朔衷?0分以下的評定為不稱職(不合格);考核分在60分以上的為稱職(合格);考核分在80分以上的,按得分高低確定優(yōu)秀人員。
(三)與績效分配掛鉤。以工作干部工作性津補(bǔ)貼全浮動進(jìn)行考核,即工作干部個人年終績效工資=工作干部績效考核金總額÷工作干部目標(biāo)考核總分×工作干部個人目標(biāo)考核得分。大學(xué)生村官浮動1500元工作補(bǔ)貼進(jìn)行績效考核。
(四)與部門評優(yōu)掛鉤。按照部門工作干部平均得分高低評選一、二、三獎各一名,分別獎勵工作經(jīng)費4000、3000、2000元。
六、組織實施
鎮(zhèn)成立目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,黨委書記任組長,鎮(zhèn)長和分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長,班子其他領(lǐng)導(dǎo)任成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由督察目標(biāo)績效辦公室負(fù)責(zé)人任主任,負(fù)目標(biāo)考核的組織實施工作。
七、本辦法由鎮(zhèn)督查目標(biāo)績效辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜,以黨委會討論決定為準(zhǔn)。
第13篇 農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理制度
農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育各項管理制度
學(xué)習(xí)制度
一、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是新時期對黨員干部和農(nóng)民進(jìn)行教育的一種先進(jìn)手段,農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民要積極參加現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)。
二、要根據(jù)本地需要,利用遠(yuǎn)程教育手段經(jīng)常組織黨員干部和農(nóng)民學(xué)習(xí)政治理論、政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技等知識。
三、基層黨組織要制定農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民開展遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)日制度,黨員干部參學(xué)率要達(dá)到90%以上,要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,觀看教材后要積極撰寫心得體會。
四、學(xué)員要勤于思考,對于不懂的問題要進(jìn)行相互溝通學(xué)習(xí),反饋交流。黨支部要經(jīng)常組織開展學(xué)習(xí)討論,共同提高遠(yuǎn)程教育的質(zhì)量。
五、注意選擇適當(dāng)?shù)臅r間學(xué)習(xí),做到學(xué)習(xí)和勞動工作兩不誤、兩促進(jìn)。
設(shè)備管理制度
現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展起來的新型教育形式,發(fā)展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是擴(kuò)大教育規(guī)模、提高教育質(zhì)量、增強(qiáng)辦學(xué)效益、建立終身教育體系、辦好大教育的重大戰(zhàn)略措施。為保證遠(yuǎn)程教育設(shè)備正常運行和長期使用,真正發(fā)揮作用,現(xiàn)制定沙雅縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理制度如下:
一、高度重視設(shè)備的日常維護(hù)管理工作,設(shè)備實行專人管理,落實責(zé)任制,定期檢查設(shè)備完好率。
二、嚴(yán)格執(zhí)行操作程序,設(shè)備發(fā)生故障,應(yīng)立即停機(jī),及時報告管理人員進(jìn)行處理,并做好記錄,形成上報機(jī)制。
三、做好日常維護(hù)保養(yǎng),使設(shè)備時刻處于完好狀態(tài),保證設(shè)備正常運行。注意電器設(shè)備的防雷、防塵、防潮、防盜和定期保養(yǎng)工作。
四、對設(shè)備的維修和添置,要嚴(yán)格執(zhí)行呈報制度,要將故障記錄和處理情況及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級部門報告,落實售后維修公司進(jìn)行維修。
五、上機(jī)人員應(yīng)愛護(hù)計算機(jī),嚴(yán)禁擊打,不得頻繁開關(guān)主機(jī)及顯示器。不得隨意拔插、拆卸機(jī)房內(nèi)的各種電源線,有問題及時向管理人員反映。
六、定期對室外衛(wèi)星接收天線進(jìn)行方位調(diào)整和清潔,保證其處于最佳工作狀態(tài)。定期檢查防雷設(shè)備,保證接地良好,保證防雷安全。
七、設(shè)備應(yīng)為所規(guī)定的目標(biāo)服務(wù),只能用于接收、下載、瀏覽教育資源,播放教育節(jié)目,為教育教學(xué)服務(wù),不得挪作它用。
八、任何單位和個人不得以任何借口將項目設(shè)備出借、轉(zhuǎn)讓、變賣或平調(diào),決不允許被個人擠占挪用。
九、建立損失賠償制度。因管理不善或使用不當(dāng)所造成的財產(chǎn)損失必須追究責(zé)任,責(zé)任人照價賠償,損壞設(shè)備必須盡快恢復(fù)工作功能。
管理操作員職責(zé)
一、熟悉設(shè)備的構(gòu)造、性能及正常的使用方法,定期為農(nóng)村黨員干部提供遠(yuǎn)程教育教學(xué)資源服務(wù)。
二、刻苦鉆研現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育方面的業(yè)務(wù)知識,熟練掌握設(shè)備的操作技術(shù),不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),達(dá)到“四會”,即會管理、會使用、會維護(hù)、會排除一般性故障。
三、積極配合農(nóng)村黨員電教機(jī)構(gòu)、學(xué)校授課教師利用遠(yuǎn)程教育資源開展農(nóng)村黨員干部、教師、學(xué)生教育、教學(xué)活動,實現(xiàn)現(xiàn)代化教學(xué)方面的創(chuàng)新。
四、維護(hù)和管理好遠(yuǎn)程教育終端接收設(shè)施,隨時進(jìn)行檢測,保證設(shè)施的正常運行。
五、及時整理、打印、刻錄中央、自治區(qū)、地區(qū)傳輸?shù)呐c我縣農(nóng)村黨員干部教育、學(xué)校教學(xué)相適應(yīng)的資源,在遠(yuǎn)程教育站點實施教學(xué)、培訓(xùn)。
六、根據(jù)中央、自治區(qū)、地區(qū)遠(yuǎn)程教育節(jié)目播出安排和本地農(nóng)村實際情況,分類接收遠(yuǎn)教課件整理打包存放、制定出農(nóng)村黨員干部、教師、學(xué)生教育培訓(xùn)目錄,并予以公示,使需接受教育培訓(xùn)的各類人員,能夠按照規(guī)定的時間到接收站點‘自主選看’,提高收看率。
七、聯(lián)系實際,搞好教學(xué)輔導(dǎo),提高黨員干部群眾對所學(xué)知識的吸收和應(yīng)用能力。
八、了解所在地農(nóng)村黨員干部對遠(yuǎn)程教育的意見、建議以及對課件的需求情況,及時做好信息的收集、匯總、上報和反饋工作。
九、發(fā)現(xiàn)并總結(jié)典型,為上級提供課件制作線索和素材。
十、嚴(yán)禁收轉(zhuǎn)境外廣播電視節(jié)目,嚴(yán)禁收轉(zhuǎn)、播放不健康、不文明和輿論導(dǎo)向不正確的節(jié)目。
十一、根據(jù)上級遠(yuǎn)教部門安排部署,圍繞黨委、政府的中心工作,制訂年度工作計劃和遠(yuǎn)程教育設(shè)備及教材的訂購計劃;按要求做好年度報表統(tǒng)計工作。
第14篇 包村干部工作制度范本
為提高包村干部包村工作的積極性、主動性,增強(qiáng)責(zé)任感,更好地推動農(nóng)村工作的開展,堅持全方位、一包到底、強(qiáng)化責(zé)任的原則,特制定如下包村干部工作職責(zé):
1、入村宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策,傳達(dá)縣、鎮(zhèn)黨委政府的文件精神和工作要點。
2、協(xié)助鎮(zhèn)農(nóng)技部門入村傳授農(nóng)技知識,宣傳致富信息,幫助農(nóng)民尋找致富門路,每名包村干部至少指導(dǎo)5戶農(nóng)民致富。
3、深入村戶了解民情、民意、民事,掌握村重點、難點、熱點問題和不安定因素,實行周匯總、月上報制度。
4、及時發(fā)現(xiàn)處理民間矛盾糾紛,指導(dǎo)“村民調(diào)小組”發(fā)揮民調(diào)組織的作用,把矛盾、糾紛化解在萌芽狀態(tài),做到抓早、抓小,一般矛盾不上交、重大問題早預(yù)警。
5、幫助、指導(dǎo)所包村理清工作思路,根據(jù)村實情制定民主、政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃,并督促指導(dǎo)村各項規(guī)章制度的落實、村干部工作職責(zé)落實、工作措施落實。
6、抓村級班子建設(shè),配合黨委選配好村級班子。掌握村級班子狀況,維護(hù)好村班子成員關(guān)系,及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決村班子內(nèi)部矛盾,提高村級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
7、協(xié)助搞好黨員隊伍建設(shè),指導(dǎo)黨支部按要求做好發(fā)展黨員工作,認(rèn)真落實“三會一課”制度,加強(qiáng)對黨員和后備干部的教育管理,充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用。
8、包村干部做到“四必到”。凡村召開重要會議必到;村發(fā)生重大突發(fā)性事件必到;村有重要活動必到;村開展重要工作必到。
9、包村干部做好本職工作的同時,按照各部門的要求完成好政府各部門交辦的各項工作。
10、包村干部每周入村工作不少于2個工作日,指導(dǎo)、督促所包村工作。
11、包村干部在具體指導(dǎo)監(jiān)督所包村工作與村干部負(fù)同等責(zé)任,對保存干部的工作考核測評與村級班子的考核測評緊密結(jié)合,實行“一崗雙責(zé)”。
第15篇 村干部和駐村干部輪流坐班制度
為深入推進(jìn)&ldquo；訪民情、惠民生、聚民心&rdquo；活動的開展，搭建駐村干部服務(wù)村民的有效平臺，充分調(diào)動并發(fā)揮廣大村干部在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中的作用，按照州縣&ldquo；三民辦&rdquo；要求，結(jié)合本村實際情況，經(jīng)研究，決定在__實行村干部輪流坐班制度。
一、值班人員：村委會和駐村工作組全體干部，周一至周五輪流坐班班。
二、坐班時間，夏季：9：30&mdash；19：30，冬季：10：00-&mdash；20：00。
三、實行上下班考勤制度，坐班人員要嚴(yán)格遵守作息時間，坐班時間不得擅自離崗。有急事下村民小組處理，要電話報告村委會領(lǐng)導(dǎo)。
四、坐班人員的主要職責(zé)：
（一）保持文化室的衛(wèi)生清潔，處理村內(nèi)日常事務(wù)；
（二）為群眾提供政策、村務(wù)咨詢；
（三）按照為民服務(wù)全程代辦工作制度，坐班人員要對群眾提出的事項，按照&ldquo；誰受理、誰處置、誰反饋&rdquo；的原則，堅持干部坐班&ldquo；定人、定點、定時、定責(zé)&rdquo；，處理事務(wù)&ldquo；有記錄、有答復(fù)、有反饋、有簽名&rdquo；，及時協(xié)調(diào)予以解決。超出職責(zé)權(quán)限或不能處理的問題要及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或村委進(jìn)行請示和匯報。
（五）坐班人員要認(rèn)真做好記錄，填寫好村干部坐班登記表，同時做好信訪工作，認(rèn)真接待群眾的來訪來信，力爭將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
（六）坐班人員如遇重大事項或者突發(fā)事件要及時向村委會主要領(lǐng)導(dǎo)、工作組領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)黨委政府進(jìn)行匯報。
第16篇 干部駐村工作制度范例
下面是我們制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
一)干部每周駐村要達(dá)到3天以上,做到與群眾“同吃”、“同住”、“同勞動”。干部駐村時,自帶行李和日常用品,不得占用群眾財產(chǎn),食宿費自理。
(二)干部駐村期間要及時了解民意,宣傳各類方針政策,為群眾提供扶持,特別是要做好特困戶、貧困戶的幫扶工作,對群眾的合理要求不得無故推脫。
(三)干部駐村期間要認(rèn)真督促村務(wù)、財務(wù)進(jìn)行公開,對涉及到大部分群眾切身利益,群眾意見不統(tǒng)一的,要積極督促村“一事一議”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,按照程序開展“一事一議”,確保符合大多數(shù)群眾的意愿。要積極督促設(shè)崗黨員發(fā)揮作用,履行職能,加大對村級各項事務(wù)的監(jiān)督力度。
(四)駐村干部要針對_戶做好思想教育工作,調(diào)查_群眾_的原因,做好群眾的疏導(dǎo)工作。要積極穩(wěn)妥處置群眾之間的矛盾糾紛,正確處理內(nèi)部矛盾,促進(jìn)團(tuán)結(jié),維護(hù)和諧、安定局面。
(五)駐村干部要積極配合村兩委班子開展工作,服從村兩委班子的管理,不準(zhǔn)散布消極思想和低級趣味的言論,不準(zhǔn)索要群眾的物品,要自覺遵守村規(guī)民約,自覺接收群眾的監(jiān)督。
(六)駐村干部因病、因事不能駐村時,要向駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組請假,經(jīng)駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長同意后方可離開。病假必須出具醫(yī)療診斷證明書,經(jīng)駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長同意后方可離開崗位進(jìn)行治療。
(七)駐村干部至少每半月向駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行一次工作情況匯報,對發(fā)現(xiàn)的非法宗教活動、群眾有_苗頭、村干部作風(fēng)不好等問題要及時進(jìn)行匯報,做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組要隨時對干部駐村情況進(jìn)行督查,認(rèn)真了解干部駐村實際情況,并認(rèn)真做好記錄。
第17篇 村干部績效考核工作制度
每一個村都有村干部，而村干部的工作就是帶領(lǐng)好本村村民做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)展富強(qiáng)等的工作。目前也較為推行對于村干部的工作進(jìn)行績效考核，以下提供村干部績效考核制度，可供參考。
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級班子建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
第三條考核的原則：(一)客觀公正原則;(二)真實準(zhǔn)確原則;(三)注重實績原則;(四)群眾公認(rèn)原則;(五)平時考核與年度考核相結(jié)合原則;(六)量化考核與綜合考核相結(jié)合原則;
第四條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實施，對村委會班子考核情況進(jìn)行備案管理。
第二章考核內(nèi)容
第五條考核分平時工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。
(一)平時工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。
(二)年終目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調(diào)查等。民主測評、民意調(diào)查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評價。
第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等五個方面進(jìn)行測評。
第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開情況;服務(wù)群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況;開展樹文明新風(fēng)情況;扶貧幫困情況;社會治安綜合治理情況;群眾信訪處理情況等。
第三章考核程序
第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對村級班子及村干部進(jìn)行年終考核前，將成立專門機(jī)構(gòu)，對考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握考核及有關(guān)計分辦法。
第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負(fù)責(zé)人召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的80%以上。
第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個人述職。
第十一條民主測評。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進(jìn)行無記名投票(不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫)，再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=(“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評議得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計入總票數(shù)。
第十二條個別談話。主要是深入了解村級班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。
隨機(jī)確定部分參會代表進(jìn)行個別談話，談話面不得低于參會人員數(shù)的30%，參會人數(shù)少于20人的，談話面要達(dá)到50%以上。個別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。
接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評價。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調(diào)查得分=(“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5)×100/調(diào)查人數(shù)。
第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進(jìn)行逐項考核。
第四章考核結(jié)果及運用
第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時考核占20%，民主測評得分占20%，民意調(diào)查得分占10%，目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。
第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70-89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部，60-69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。
第十七條考核結(jié)果運用。考核等次作為村級班子和村干部評先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分，根據(jù)考核等次，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
第18篇 鎮(zhèn)關(guān)于實行村干部述職述廉制度的實施方案
各村委會：
對為認(rèn)真貫徹落實市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的實施意見》（撫辦發(fā)[__]4號）精神，建立和完善對農(nóng)村基層干部的監(jiān)督制度，扎實推進(jìn)村干部述職述廉工作，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照《中國___黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的有關(guān)規(guī)定，積極探索加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑。通過開展村干部述職述廉工作，著力解決當(dāng)前農(nóng)村黨員干部隊伍中存在的突出問題，進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，使廣大村干部不斷增強(qiáng)為民服務(wù)和廉潔自律意識，努力造就適應(yīng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村要求的農(nóng)村干部隊伍，促進(jìn)農(nóng)村社會的和諧與穩(wěn)定。
二、述職述廉的對象
述職述廉的對象為村黨支部書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員等。
三、述職述廉的內(nèi)容
1、述職的內(nèi)容
述職述廉對象根據(jù)各自的工作分工情況進(jìn)行述職。主要報告：貫徹落實黨的政策和上級的各項決策、決定等方面的情況；各項工作目標(biāo)任務(wù)落實和完成的情況；對群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點問題處理、落實情況等。
述職的重點應(yīng)突出以下幾個方面：
（1）村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革等情況；
（2）集體資產(chǎn)資源管理、處置情況；
（3）村級財務(wù)收支管理及公開情況；
（4）計劃生育政策執(zhí)行情況；
（5）新農(nóng)村建設(shè)實施情況；
（6）農(nóng)村救濟(jì)救災(zāi)、種糧直補(bǔ)、特困群眾低保等各項補(bǔ)貼發(fā)放情況；
（7）社會治安、農(nóng)村穩(wěn)定、民事調(diào)解情況；
（8）下一年村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃（村黨支部書記、村委會主任述職內(nèi)容）。
（9）上級組織要求列入述職內(nèi)容和群眾關(guān)心、關(guān)注的其他事項。
2、述廉的內(nèi)容
述職述廉對象主要報告本人執(zhí)行《江西省農(nóng)村基層黨員和干部廉潔自律若干規(guī)定（試行）》中“行政村黨員和干部廉潔自律行為規(guī)范”的情況，重點突出以下幾個方面：
（1）是否有在宅基地分配，集體土地征用、承包，集體資產(chǎn)租賃、經(jīng)營，集體工程項目發(fā)包，集體物品采購等方面，為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的情況；
（2）是否有違反規(guī)定買賣、轉(zhuǎn)讓、占用集體土地，或違章搭建地上建筑物，妨礙土地、規(guī)劃等法律實施的情況；
（3）是否有在各種選舉活動中弄虛作假、拉票“賄選”、打擊報復(fù)、侵害村民合法權(quán)利和在發(fā)展黨員等方面搞權(quán)錢交易的情況；
（4）是否有違反規(guī)定擅處置集體資金、資產(chǎn)、資源，或用村集體資產(chǎn)為外單位和個人提供任何形式的貸款抵押、信用擔(dān)保等謀取個人利益的情況；
（5）是否有假借公益事業(yè)為名，非法集資、征用群眾私人財產(chǎn)的情況；
（6）是否有用公款招待黨和國家機(jī)關(guān)工作人員，或借用其他名義用公款大吃大喝、相互宴請的情況；
（7）是否有在村財務(wù)報銷應(yīng)由個人支付的各種費用的情況；
（8）是否有組織或參與公款旅游以及變相公款旅游和用公款支付高消費娛樂活動的情況；
（9）是否有大操大辦婚喪嫁娶等紅白喜事，借機(jī)收錢斂財?shù)那闆r；
（10）是否有以個人名義存儲公款、借用公款逾期不還，挪用、侵占和截留扶貧、救災(zāi)救濟(jì)、新農(nóng)村建設(shè)等資金和物品的情況；
（11）是否有參與宗族宗派紛爭，煽動和組織村民集體上訪以及參與色情、賭博和封建迷信活動的情況；
（12）是否有瞞報村級收入、脫離“村財鄉(xiāng)管”監(jiān)督的情況；
（13）是否有在計劃生育工作中利用職權(quán)弄虛作假、包庇縱容他人違反計劃生育政策的情況；
（14）是否有工作作風(fēng)粗暴，態(tài)度蠻橫，在村務(wù)管理中侵害群眾利益的情況；
（15）廉政承諾。
四、述職述廉的方法和步驟
村干部述職述廉工作由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織，鎮(zhèn)紀(jì)委具體實施，每年開展一次，時間一般安排在每年的第四季度。
1、述職述廉前的準(zhǔn)備工作
（1）撰寫述職述廉報告
述職述廉對象結(jié)合工作實際，對照廉潔自律有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真總結(jié)，實事求是撰寫個人述職述廉報告，并在大會召開一周前將述職述廉報告送鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委審核。
（2）確定并通知參會人員
參加村干部述職述廉大會的人員原則上為：本村全體黨員、各村民小組長、本村鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人大代表、群眾代表。參會人數(shù)根據(jù)述職述廉對象所在行政村的總?cè)丝跀?shù)確定，最少不得少于40人。
2述職述廉大會的程序及要求
（1）個人作述職述廉報告。述職述廉對象逐一進(jìn)行述職述廉，報告履行職責(zé)和個人廉潔自律情況。
（2）代表質(zhì)詢。參加會議的人員根據(jù)述職述廉對象的報告內(nèi)容提出質(zhì)詢或發(fā)表意見，述職述廉對象應(yīng)按職責(zé)分工作出解答。
（3）民主測評。向參會人員發(fā)放民主測評表，以無記名投票的方式，對述職述廉對象履行工作職責(zé)和廉潔自律情況認(rèn)真開展民主評議，提出意見和建議。履行工作職責(zé)方面分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個檔次；廉潔自律情況方面分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個檔次。
（4）公布測評結(jié)果。將測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計匯總，在大會上當(dāng)場公布。
3、整改要求
（1）群眾反映的意見建議進(jìn)行梳理，原汁原味反饋給述職述廉對象，述職述廉對象認(rèn)真負(fù)責(zé)地作出解釋和說明，并制定整改措施。
（2）將述職述廉報告、測評結(jié)果、整改措施及處理結(jié)果在村務(wù)、黨務(wù)公開欄中公開。
（3）獎勵懲處。根據(jù)測評結(jié)果，鎮(zhèn)黨委政府對述職述廉對象予以獎勵或懲處。
（4）發(fā)現(xiàn)述職述廉對象有明顯違紀(jì)違規(guī)情況的，由鎮(zhèn)紀(jì)委調(diào)查核實。
（5）述職述廉報告、測評結(jié)果等材料歸入本人廉政檔案。
五、有關(guān)要求
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。開展村干部述職述廉工作是新形勢下加強(qiáng)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)者的有效方法，是加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)、提高群眾民主監(jiān)督和參政議政的有效途徑，是進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系、加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效手段，是推動工作、切實解決群眾反映的熱點、難點問題的有效措施。各村黨支部、村委會要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識開展村干部述職述廉工作的重要意義，高度重視和認(rèn)真對待村干部述職述廉工作，絕不能敷衍塞責(zé)，馬虎對待。
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。鎮(zhèn)黨委成立以徐興龍為村干部述職述廉工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，陳勇、李文明為副組長，張榮昌、羅松、李小平、許小劍、楊民、邱黨生為成員的工作機(jī)構(gòu)。由鎮(zhèn)紀(jì)委書記李文明具體分管，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀(jì)委辦公室內(nèi)，并組織實施。要求各村委會也要相應(yīng)成立工作機(jī)構(gòu)，并抓好落實。
3、鎮(zhèn)紀(jì)委要求精心組織，周密部署，認(rèn)真做好活動的籌劃、實施、協(xié)調(diào)和督查工作，嚴(yán)格把好述職述廉報告關(guān)、參會人數(shù)量關(guān)和參會人員資格審核關(guān)，切實防止走過場。各村必須結(jié)合實際，制定相應(yīng)的實施辦法，抓好管轄范圍內(nèi)村干部述職述廉工作。
第19篇 農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育各項管理制度
學(xué)習(xí)制度
一、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是新時期對黨員干部和農(nóng)民進(jìn)行教育的一種先進(jìn)手段，農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民要積極參加現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)。
二、要根據(jù)本地需要，利用遠(yuǎn)程教育手段經(jīng)常組織黨員干部和農(nóng)民學(xué)習(xí)政治理論、政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技等知識。
三、基層黨組織要制定農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民開展遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)日制度，黨員干部參學(xué)率要達(dá)到90％以上，要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，觀看教材后要積極撰寫心得體會。
四、學(xué)員要勤于思考，對于不懂的問題要進(jìn)行相互溝通學(xué)習(xí)，反饋交流。黨支部要經(jīng)常組織開展學(xué)習(xí)討論，共同提高遠(yuǎn)程教育的質(zhì)量。
五、注意選擇適當(dāng)?shù)臅r間學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)和勞動工作兩不誤、兩促進(jìn)。
設(shè)備管理制度
現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展起來的新型教育形式，發(fā)展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是擴(kuò)大教育規(guī)模、提高教育質(zhì)量、增強(qiáng)辦學(xué)效益、建立終身教育體系、辦好大教育的重大戰(zhàn)略措施。為保證遠(yuǎn)程教育設(shè)備正常運行和長期使用，真正發(fā)揮作用，現(xiàn)制定沙雅縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理制度如下：
一、高度重視設(shè)備的日常維護(hù)管理工作，設(shè)備實行專人管理，落實責(zé)任制，定期檢查設(shè)備完好率。
二、嚴(yán)格執(zhí)行操作程序，設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)立即停機(jī)，及時報告管理人員進(jìn)行處理，并做好記錄，形成上報機(jī)制。
三、做好日常維護(hù)保養(yǎng)，使設(shè)備時刻處于完好狀態(tài)，保證設(shè)備正常運行。注意電器設(shè)備的防雷、防塵、防潮、防盜和定期保養(yǎng)工作。
四、對設(shè)備的維修和添置，要嚴(yán)格執(zhí)行呈報制度，要將故障記錄和處理情況及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級部門報告，落實售后維修公司進(jìn)行維修。
五、上機(jī)人員應(yīng)愛護(hù)計算機(jī)，嚴(yán)禁擊打，不得頻繁開關(guān)主機(jī)及顯示器。不得隨意拔插、拆卸機(jī)房內(nèi)的各種電源線，有問題及時向管理人員反映。
六、定期對室外衛(wèi)星接收天線進(jìn)行方位調(diào)整和清潔，保證其處于最佳工作狀態(tài)。定期檢查防雷設(shè)備，保證接地良好，保證防雷安全。
七、設(shè)備應(yīng)為所規(guī)定的目標(biāo)服務(wù)，只能用于接收、下載、瀏覽教育資源，播放教育節(jié)目，為教育教學(xué)服務(wù)，不得挪作它用。
八、任何單位和個人不得以任何借口將項目設(shè)備出借、轉(zhuǎn)讓、變賣或平調(diào)，決不允許被個人擠占挪用。
九、建立損失賠償制度。因管理不善或使用不當(dāng)所造成的財產(chǎn)損失必須追究責(zé)任，責(zé)任人照價賠償，損壞設(shè)備必須盡快恢復(fù)工作功能。
管理操作員職責(zé)
一、熟悉設(shè)備的構(gòu)造、性能及正常的使用方法，定期為農(nóng)村黨員干部提供遠(yuǎn)程教育教學(xué)資源服務(wù)。
二、刻苦鉆研現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育方面的業(yè)務(wù)知識，熟練掌握設(shè)備的操作技術(shù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，達(dá)到“四會”，即會管理、會使用、會維護(hù)、會排除一般性故障。
三、積極配合農(nóng)村黨員電教機(jī)構(gòu)、學(xué)校授課教師利用遠(yuǎn)程教育資源開展農(nóng)村黨員干部、教師、學(xué)生教育、教學(xué)活動，實現(xiàn)現(xiàn)代化教學(xué)方面的創(chuàng)新。
四、維護(hù)和管理好遠(yuǎn)程教育終端接收設(shè)施，隨時進(jìn)行檢測，保證設(shè)施的正常運行。
五、及時整理、打印、刻錄中央、自治區(qū)、地區(qū)傳輸?shù)呐c我縣農(nóng)村黨員干部教育、學(xué)校教學(xué)相適應(yīng)的資源，在遠(yuǎn)程教育站點實施教學(xué)、培訓(xùn)。
六、根據(jù)中央、自治區(qū)、地區(qū)遠(yuǎn)程教育節(jié)目播出安排和本地農(nóng)村實際情況，分類接收遠(yuǎn)教課件整理打包存放、制定出農(nóng)村黨員干部、教師、學(xué)生教育培訓(xùn)目錄，并予以公示，使需接受教育培訓(xùn)的各類人員，能夠按照規(guī)定的時間到接收站點‘自主選看’，提高收看率。
七、聯(lián)系實際，搞好教學(xué)輔導(dǎo)，提高黨員干部群眾對所學(xué)知識的吸收和應(yīng)用能力。
八、了解所在地農(nóng)村黨員干部對遠(yuǎn)程教育的意見、建議以及對課件的需求情況，及時做好信息的收集、匯總、上報和反饋工作。
九、發(fā)現(xiàn)并總結(jié)典型，為上級提供課件制作線索和素材。
十、嚴(yán)禁收轉(zhuǎn)境外廣播電視節(jié)目，嚴(yán)禁收轉(zhuǎn)、播放不健康、不文明和輿論導(dǎo)向不正確的節(jié)目。
十一、根據(jù)上級遠(yuǎn)教部門安排部署，圍繞黨委、政府的中心工作，制訂年度工作計劃和遠(yuǎn)程教育設(shè)備及教材的訂購計劃；按要求做好年度報表統(tǒng)計工作。
第20篇 c村干部輪流值班制度
一、參加輪流值班對象
村兩委班子成員、村團(tuán)支部書記、村婦女主任、民兵連長、村級計生員、村會計(文書),列入
考察的入黨積極分子、村級后備干部。
二、值班人員工作職責(zé)
1、受理村民辦事申請。
2、接受村民對村級工作的意見和建議,答復(fù)解釋對村民提出的問題。
3、及時解決本村發(fā)生的突發(fā)事件。
4、負(fù)責(zé)處理日常工作。
5、負(fù)責(zé)接待上級及其他單位來客。
三、工作要求
1、每天確定2—3名輪流值班人員(其中至少要有1名村兩委成員)在村部辦公樓坐班,無特
殊情況上班時間值班人員不離崗。
2、對村民要求辦的事,要認(rèn)真對待。對能現(xiàn)場辦理的事項予以當(dāng)場辦;對不能現(xiàn)場辦理的事
要告知辦理期限;對需到鎮(zhèn)鄉(xiāng)或部門辦理事項以全程代辦;對需提交村兩委集體研究的要及時提交;
對無法辦理要予以解釋。
3、對突發(fā)的重大問題要及時向村主要領(lǐng)導(dǎo)、駐、聯(lián)村干部和上級匯報。
4、值班人員要認(rèn)真做好相關(guān)記錄工作,填寫好“村干部輪流值班登記表及相關(guān)表冊”,并做
好資料保存工作。
5、輪班時要及時做好交接工作。
6、值班人員要端正服務(wù)態(tài)度,做到熱情周到。
7、嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì),遵守法律法規(guī),不違規(guī)辦事,不刁難群眾,努力提高辦事效率,維護(hù)
村干部隊伍的良好形象。
