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有哪些內容
醫(yī)院管理中的業(yè)務技術指導和培訓制度涵蓋了多個關鍵領域，包括但不限于醫(yī)療技術操作規(guī)程、員工技能提升計劃、新設備應用培訓、醫(yī)療質量控制標準以及應急處理流程等。這些內容旨在確保醫(yī)療服務的安全、高效和專業(yè)，同時也為醫(yī)護人員提供了持續(xù)學習和發(fā)展的平臺。
管理規(guī)范
管理規(guī)范要求醫(yī)院制定詳盡的培訓大綱，明確各崗位的技術要求，定期進行技能培訓和考核。此外，應建立反饋機制，對培訓效果進行評估，及時調整教學內容。重要的是，要確保所有醫(yī)療活動符合國家法規(guī)和行業(yè)標準，防止因技術疏漏導致的醫(yī)療事故。
重要意義
業(yè)務技術指導和培訓制度對于醫(yī)院運營至關重要。它不僅能夠提高醫(yī)護人員的專業(yè)素質，降低醫(yī)療差錯，還能提升患者滿意度，增強醫(yī)院的整體競爭力。通過持續(xù)學習，醫(yī)護人員可以掌握最新的醫(yī)療技術和理念，為患者提供更優(yōu)質的服務。
規(guī)章制度
規(guī)章制度應明確規(guī)定培訓的頻次、形式、內容和負責人，以及未達標者的處理措施。比如，新入職員工必須完成基礎培訓并通過考核才能上崗；定期舉辦專題講座或研討會，鼓勵員工分享經驗和知識；對于新技術或新設備，需組織專門的培訓課程，并進行實際操作演練。此外，制度還應強調持續(xù)教育的重要性，鼓勵醫(yī)護人員參與專業(yè)進修和學術交流，以保持其知識和技能的更新。
醫(yī)院的業(yè)務技術指導和培訓制度是保障醫(yī)療服務質量的重要基石，需要不斷完善和執(zhí)行，以適應醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展和患者日益增長的需求。
醫(yī)院管理-業(yè)務技術指導和培訓制度范文
第1篇 醫(yī)院管理-業(yè)務技術指導和培訓制度
業(yè)務技術指導和培訓制度
（一）藥劑科實行主任藥師、主管藥師、藥師、藥士四級技術崗位負責制。
（二）上級藥師承擔下級藥師（士）的技術咨詢和業(yè)務指導，并有計劃地對下級藥（士）進行技術培訓。
（三）對初級職稱中， 青年藥學人員，應按其任職要求，要加強基礎理論學習和基本操作訓練有計劃地進行崗位培訓或選送外出進修，爭取在5~10年內達到中高級職稱水平。
（四）藥劑科（部）要根據業(yè)務發(fā)展需要，有計劃地選送人員進行專題培訓。
（五）承擔教學任務的單位，應有高年資藥師負責教學工作，帶教的藥師要根據教學大綱和醫(yī)院實際情況，制定具體的實習（進修）教學內容最后給學生寫出評語。
第2篇 d醫(yī)院新員工崗前培訓制度五
醫(yī)院新員工崗前培訓制度(五)
第一章總則
第一條為使新員工深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度,提高新員工的工作能力和工作信心,培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作精神,盡快適應工作環(huán)境,勝任未來工作,特制訂本制度。
第二條所有新進員工均須在規(guī)定時間內完成醫(yī)院和部門的崗前培訓。
第二章培訓內容
第三條對于新進人員的崗前培訓分為二個部分:院級崗前培訓和部門崗前培訓。
第四條院級崗前培訓由人事科組織,事先制定崗前培訓計劃,經院領導批準后實施。
第五條院級崗前培訓的內容包括以下幾個方面:
1、醫(yī)院總體介紹;
2、醫(yī)院文化教育、規(guī)章制度和主要工作流程介紹;
3、醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以顧客為中心的服務理念教育;
4、安全保衛(wèi)、消防知識教育;
5、感染控制、醫(yī)療質量要求教育;
6、員工福利簡介;
7、病人權利介紹。
第六條部門崗前培訓由部門負責人組織,確保本部門新員工完成崗前培訓的全部要求,崗前培訓完成后,新員工所在部門負責人對新員工工作能力進行評價。
第七條部門崗前培訓的內容,由各部門自行組織安排,但必須具備下列三項:
1、對新員工的要求及工作人員崗位職責介紹;
2、基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓;
3、實際操作技術的培訓
第三章培訓要求
第八條新員工應認真參加崗前培訓,并填寫新員工崗前培訓表,個人院級及部門培訓記錄存放在員工個人檔案中。
第九條新員工培訓完畢,將其培訓成績記錄在案。院級崗前培訓的資料應保存在人事科,并負責請相應部門進行定期修改。部門崗前培訓資料各部門負責人統(tǒng)一管理,定期修改。
第十條各部門應配合人事科對新員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的,均應認真準備、準時到崗。
第十一條培訓形式:講座和報告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場見習等。
第十二條培訓考評
1、理論考試和培訓效果考核的方法相結合進行考評。
2、每名參加培訓人員均應寫一篇學習心得,心得在分組座談會上交流。
3、培訓考評結果作為正式聘用的依據之一,對在培訓中表現(xiàn)極差的,醫(yī)院可以予以辭退。
第十三條臨時工、進修生和實習生崗前培訓工作由各部門負責安排,內容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度、和主要工作程序介紹、工作職責、感染控制和安全保衛(wèi)教育。
第十四條 當年調入、借用新上崗的職工,參照本制度執(zhí)行。
第四章附則
第十五條本制度由人事科解釋、補充。
第3篇 州醫(yī)院護理人員外出進修培訓管理制度
自治州醫(yī)院護理人員外出進修培訓管理制度
一、針對各?？铺攸c和發(fā)展的需要,有計劃選派護理骨干、有進取心的護理人員到省內外學習相關專業(yè)知識、先進護理理念、護理經驗,熟練掌握先進儀器、設備的使用等,培養(yǎng)?？坪图夹g骨干。
二、醫(yī)院為不同技術職稱的護士提供外出學習的機會,鼓勵護士外出參觀學習及參加各種形式的學術交流,并做到學習前有任務交代,學習后將學習心得上交護理部,且外出學習獲得的資料應上交護理部,供護理人員共享。
三、醫(yī)院支持護士參加各種學習班,獲取本科或研究生的學歷。
四、護士長應對本病區(qū)外出學習人員統(tǒng)籌安排,必須保證正常的護理工作不受影響。
五、護士長外出學習,提出外出期間病區(qū)護理工作負責人選,報護理部審核。
第4篇 醫(yī)院感染培訓教育制度
1、每年應對本院醫(yī)務人員至少進行2-3次有關醫(yī)院感染知識的普及教育工作，對新調入人員尤其是醫(yī)生、護士、衛(wèi)生員要進行崗前教育，目的是使其掌握醫(yī)院感染的有關知識，主動參與預防和控制醫(yī)院感染工作，并增強自我保護意識。
2、科室領導要定期安排有關醫(yī)院感染知識學習，根據各專科病人醫(yī)院感染發(fā)生情況及特點，分析本科醫(yī)院感染高危因素，提出切實可行的預防措施，降低醫(yī)院感染率。
3、提高醫(yī)院感染管理專職人員管理水平。醫(yī)院感染管理科要定期組織學習或專題講座，不斷進行知識更新，掌握當前醫(yī)院感染發(fā)展動態(tài)。
4、醫(yī)院感染管理科對醫(yī)院感染管理兼職監(jiān)控員（醫(yī)生和護士）要定期進行業(yè)務培訓，開展講座和交流會，由醫(yī)院感染管理科醫(yī)院感染情況。
5、對醫(yī)院感染知識的教育情況，每年進行一次檢查考核，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，針對薄弱環(huán)節(jié)再進行深入教育。
6、積極開展預防醫(yī)院感染的學術活動，加強醫(yī)院之間的學術交流。
第5篇 醫(yī)院非衛(wèi)技人員學術活動專業(yè)培訓考核定級年審制度
醫(yī)院非衛(wèi)技人員學術活動、專業(yè)培訓、考核定級和年審制度
1、非衛(wèi)技專業(yè)人員外出參加專業(yè)性學術活動,其參加資格、次數(shù)、審批手續(xù)、費用報銷范圍和假期處理等,參照衛(wèi)技人員《外出參加專業(yè)性學術活動的規(guī)定》執(zhí)行。
2、外出參加專業(yè)培訓,以院職能部門收到的有關上級部門的培訓班通知為準,不受理個人接收的培訓通知單;專業(yè)培訓內容必須與本人目前所在崗位和從事的工作對口;審批手續(xù)先應經本人申請,有關職能部門審核,再上報分管院領導審批。
3、外出參加考核定級,本人從事的專業(yè)或工種必須符合上級人事部門的相應規(guī)定;審批手續(xù):由本人申請,有關職能部門推薦,醫(yī)院批準。
4、外出參加年審,必須與本人目前所在崗位及從事的工作對口,經本人申請、有關職能部門同意后,方可參加年審。
5、凡批準參加學術活動、專業(yè)培訓、考核定級、年審的,參加前由本人到各有關職能部門辦理登記手續(xù),參加后應及時向主管科室提交匯報材料,或向所在科室、班組傳達內容。否則,取消今后參加資格。
6、參加市內專業(yè)培訓、考核定級的,可限額報銷培訓費,但報名費、活動費、資料費一律自負;培訓費限額報銷標準:高、中級專業(yè)技術人員和高級技工不超過300元,初級專業(yè)技術人員和中、初級技工不超過200元。培訓考核時間遇節(jié)假日的,不補休;占用工作時間超過7天的,獎金按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
參加年審的,憑通知單報銷年審費,但資料費、活動費由個人自理,遇節(jié)假日不補休。
7、出地級市參加培訓學習的,返回后憑培訓費、差旅費收據,實行限額報銷:高、中級專業(yè)人員、高級技工總額700元,初級專業(yè)人員、中級或初級技工總額600元;超出部分不報,不到限額標準的則按實報銷,報名費、資料講義費、活動費一律自理。培訓期間遇節(jié)假日不補休。占用工作時間超過7天的,獎金待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
8、因醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要,參加指令性學習培訓的,可根據實際情況酌情處理報銷范圍和標準。
第6篇 附屬醫(yī)院感染知識培訓制度
附屬醫(yī)院感染知識培訓制度
為了不斷提高我院醫(yī)院感染學知識水平,掌握和了解院感新進展的新動態(tài),特制定如下培訓制度:
1、所有醫(yī)務人員在不影響工作前提下,均應參加醫(yī)院組織的院感專題講課,特殊情況應向科主任請假(含休息人員)。
2、科室組織的院感專業(yè)知識學習,全科醫(yī)護人員均應參加。
3、院領導及院感專職人員應參加上級組織的全國性、區(qū)域性、全省性短期培訓,全年院感專職人員不少與15小時。
4、各科監(jiān)控小組應對本科在職人員、進修實習人員、病員及家屬陪護和勤雜人員進行院感知識宣傳。
5、院感委員會每年對全院在職人員進行院感知識培訓,醫(yī)技藥人員全年不少于6學時,對進修、實習、新上崗人員進行崗前教育時間不少于3學時。
6、特殊科室醫(yī)護人員分期分批參加市級、省級、國家級對口專業(yè)培訓,培訓合格持上崗證上崗。
第7篇 某醫(yī)院放射工作人員培訓制度
根據《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》和《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法的》規(guī)定,特制定本制度:
1. 放射工作人員上崗前應當接受培訓、考核合格方可參加相應的工作。培訓時間不少于4天。
2. 放射工作人員兩次培訓的時間隔不超過2年,每次培訓時間不少于2天。
3. 醫(yī)教部按照規(guī)定的期限妥善保存培訓檔案。培訓檔案應當包括每次培訓的課程名稱、培訓的時間、考試或考核成績等資料。
4. 放射防護及有關法律知識培訓應由省衛(wèi)生監(jiān)督局或省、市環(huán)保局承擔。
5. 醫(yī)院安排放放射工作人員參加省衛(wèi)生監(jiān)督局的統(tǒng)一培訓和考核,并將每次培訓的情況及時記錄在《放射工作人員證》中。
第8篇 醫(yī)院衛(wèi)生管理干部培訓制度
__醫(yī)院衛(wèi)生管理干部培訓制度
醫(yī)院的科學管理，需要高素質的管理人才。為適應醫(yī)學科學和醫(yī)院建設發(fā)展的需要，提高醫(yī)院衛(wèi)生管理干部的素質，特制定本干部培訓制度：
一、培訓管理：
由醫(yī)院繼續(xù)教育委員會負責醫(yī)院衛(wèi)生管理干部培訓的管理工作。醫(yī)教科具體負責培訓計劃的制定、落實、培訓情況的登記備案、學分的記錄及考核。(轉載請注明來自：制度大全www./)
二、培訓對象：
醫(yī)院中層以上衛(wèi)生管理干部。包括醫(yī)教、護理、門辦、防保、質量監(jiān)督、醫(yī)療糾
紛處理等職能部門管理干部、各臨床、醫(yī)技、藥劑科室的主任和護士長。
三、培訓要求：
通過系統(tǒng)的理論知識和務實性的專題內容的學習，使衛(wèi)生管理干部基本掌握現(xiàn)代
管理的理論、技術和方法。帶著問題學習，要求能夠通過學習就衛(wèi)生行業(yè)深化改革和加
強、完善醫(yī)院現(xiàn)代化管理方面，結合自己的工作實際提出觀點、建議和設想，達到提高
醫(yī)院管理水平的目的。
四、培訓內容：
1、 政治理論、法律法規(guī)方面的培訓。及時了解黨的方針政策，上級部門改革與發(fā)展的動態(tài)、思路，改革中的熱點、難點問題；與醫(yī)療糾紛有關的法律法規(guī)、醫(yī)療機構和醫(yī)務人員權益保護的法律依據等。
2、 管理專業(yè)知識和技能方面的培訓。如管理學基礎、管理心理學、社會醫(yī)學、衛(wèi)生經濟學方面的知識以及醫(yī)院組織管理、質量控制、醫(yī)療服務管理等。
3、 醫(yī)學及科學文化知識方面的培訓。除了不斷更新醫(yī)學知識外、還要不斷熟悉本崗位的業(yè)務要求、以及信息技術、公共關系、企業(yè)文化、寫作溝通等方面的知識。
五、培訓形式：
采用多層次、多渠道、多種形式、多種方法進行培訓。
1、 參加上級舉辦的各種管理培訓班。通過短期的脫產培訓，使衛(wèi)生管理干部業(yè)務管理素質得到提高。
2、 定期組織全院性管理干部進行集中專題培訓。通過外請或本院講師進行內部培訓，方法可有講座、游戲、研討會，觀看錄像等。
3、 選送干部到區(qū)衛(wèi)生局掛職鍛煉。既給他們提供了解衛(wèi)生局各部門管理工作的機會，又給他們創(chuàng)造了參與各方面管理實踐鍛煉的條件，提高他們的管理水平和協(xié)調能力。
4、 參加崗位有關的各種專業(yè)培訓。根據崗位職能，參加對口的各種專業(yè)培訓。如各種質控管理、科研管理、信息安全等。
5、 外出考察學習。組織干部到兄弟單位參觀學習，取長補短，有條件也可安排部分干部到外地或出國考察，學習同行的先進管理思想和方法。
6、 鼓勵通過不脫產的各種本?？茖W歷教育以及在職攻讀碩士學位課程等途徑，提高管理干部的科學文化素質。
7、 自學。指定部分管理方面的參考書，以自學的方式進行學習，并寫出學習心得。
四、考核獎懲：
衛(wèi)生管理干部的培訓工作納入醫(yī)院繼續(xù)教育的范圍。根據《安亭醫(yī)院繼續(xù)教育實施辦法》，與管理培訓有關的內容作為繼續(xù)教育的必修部分，每人每年必須達到10個學分以上，由醫(yī)教科備案、記錄，作為年終考核內容?？己私Y果匯總后報人事科，作為干部考評、聘用的參考依據之一。
__ 醫(yī)院
二○○九年三月
第9篇 州醫(yī)院護理人員在職繼續(xù)教育培訓制度
自治州醫(yī)院護理人員在職繼續(xù)教育培訓制度
一、護理部成立繼續(xù)護理教育領導小組,職責如下:
(一)負責醫(yī)院各層次護士繼續(xù)教育培訓的組織管理工作,按要求開展單位繼續(xù)護理教育活動。
(二)落實醫(yī)院護理專業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃及方針政策。
(三)制定本院各層次護士繼續(xù)教育培訓計劃實施細則。
(四)組織州級、省級護士繼續(xù)教育項目。
(五)對科室的護士繼續(xù)教育工作進行監(jiān)督指導,保證培訓計劃的落實。
(六)按計劃每年向科室提供各種學習信息,做好學分登記、審核工作。
(七)定期召開繼續(xù)教育小組會,通報信息,討論工作。
(八)向上級領導匯報護士繼續(xù)教育工作信息,確保護士繼續(xù)教育工作質量。
二、完成畢業(yè)后護理學教育、培訓,獲得護師以上專業(yè)技術職務的護理人員,應參加繼續(xù)護理學教育活動,并將此作為護理人員考核的一項內容。
三、建立繼續(xù)護理學教育登記制度和檔案,登記護理人員參加繼續(xù)護理學教育活動的情況。
四、護理人員每年按規(guī)定取得接受繼續(xù)護理學教育的最低分數(shù),才能再次獲得注冊、聘任及晉升高一級專業(yè)技術職務。
第10篇 市醫(yī)院健康體檢和衛(wèi)生知識培訓制度
醫(yī)院健康體檢和衛(wèi)生知識培訓制度
1、根據《條例》規(guī)定:公共場所從業(yè)人員應持有有效健康證書方能上崗服務。各經營單位體檢應達100%,衛(wèi)生知識培訓率達100%,合格率達98%以上。
2、對《條例》所規(guī)定的公共場所從業(yè)人員(包括臨時工、季節(jié)工)及時進行健康體檢,并積極配合衛(wèi)生部門的監(jiān)督檢查。
3、在公共場所從事食品行業(yè)的從業(yè)人員,應按《食品衛(wèi)生法》要求體檢。
4、參加工作的人員上崗前必須取得“健康合格證”。
5、凡查出“六病”即病毒性肝炎、痢疾、傷寒、活動期肺結核、化膿性、滲出性皮膚病及其它有礙公共衛(wèi)生的疾病(重癥沙眼、急性出血性結膜炎、性病等)應立即治療或調離原工種。
6、營單位應每兩年對從業(yè)人員進行一次衛(wèi)生知識培訓,并要做好書面考試記錄。
7、新上崗的從業(yè)人員必須經培訓合格后方能上崗。
第11篇 第三醫(yī)院新進員工崗前培訓制度
第一醫(yī)院新進員工崗前培訓制度
第一條 為進一步強化醫(yī)院培訓工作,使新進員工能盡快適應醫(yī)院的工作環(huán)境,了解醫(yī)院,熟悉崗位,更快更好地勝任工作,特制定本制度。
第二條 新進員工辦理報到手續(xù)后,均應參加崗前培訓,未經培訓者不得上崗。
第三條 新進員工實行集中崗前培訓,崗前集中培訓的時間一般為一周。
第四條 崗前培訓的內容,主要包括以下幾個方面:
1.崗前培訓的重要性,教育新進員工如何做一名合格的醫(yī)院職工。
2.醫(yī)院院情概況,醫(yī)院規(guī)章制度,崗位職責,勞動紀律教育。
3.醫(yī)德醫(yī)風教育。
4.醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療安全、質量管理等規(guī)定文件。
5.護理工作制度、護理人員崗位職責、護理管理等有關規(guī)定文件
6.醫(yī)院繼續(xù)教育、培訓制度。
7.傳染病知識教育。
8.預防與控制醫(yī)院感染基本知識。
9.法制教育及消防安全常識教育。
10.醫(yī)患溝通、職業(yè)生涯規(guī)劃、團隊精神等人文教育。
11.其他需要培訓的內容。
第五條 崗前培訓結束后,新進員工需參加崗前培訓結業(yè)考試,考試合格后予以上崗。
第六條 新進員工崗前培訓分二級培訓,即院級崗前培訓與科級崗前培訓。院級培訓由培訓中心和人力資源部負責組織,制定培訓計劃,安排具體學習日程,并組織考試?？萍壟嘤栔饕獮榧寄芘嘤?由使用科室根據科室情況具體操作。
第七條 醫(yī)院各部門均有對新進員工進行培訓的義務,必須重視并加強對新進員工崗前培訓。
第八條 新進員工崗前培訓實行考勤制,新進員工因故不能參加的,必須嚴格履行請假手續(xù)。
第九條 因故未參加崗前集中培訓的新進員工,要依照本制度進行自學和考核。
第十條 本制度由人力資源部負責解釋,自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第12篇 人民醫(yī)院放射工作人員培訓制度
根據 《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》和《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法的》規(guī)定，特制定本制度：
1. 放射工作人員上崗前應當接受培訓、考核合格方可參加相應的 工作。培訓時間不少于4天。
2. 放射工作人員兩次培訓的時間隔不超過2年，每次培訓時間不少于2天。
3. 醫(yī)教部按照規(guī)定的期限妥善保存培訓檔案。培訓檔案應當包括每次培訓的課程名稱、培訓的時間、考試或考核成績等料。
4. 放射防護及有關法律知識培訓應由省衛(wèi)生監(jiān)督局或省、市環(huán)保局承擔。
5. 醫(yī)院安排放放射工作人員參加省衛(wèi)生監(jiān)督局的統(tǒng)一培訓和考 核，并將每次培訓的情況及時記錄在《放射工作人員證》中。
第13篇 醫(yī)院檢驗科教育培訓制度
醫(yī)院檢驗科教育培訓制度
一.全科人員必須認真學習政治時事、業(yè)務技術,不斷提高思想政治水平和業(yè)務技術水平。
二.堅持以結合專業(yè)的在職學習和自學為主。定期組織業(yè)務學習和學術交流。
三.根據工作情況、專業(yè)需要,選派專業(yè)人員參加省內外各種學習班、培訓班以及學術交流會。必要時選派專業(yè)人員外出進修、學習?；乜坪笥胸熑蜗蛉苽鬟_、交流。
四.對進修、實習生要有進修、實習計劃,安排專人帶教,定期檢查考核。帶教老師要身教重于言教,以身作則,嚴格要求。進修、實習人員要虛心學習,認真工作,不斷提高自己的技術水平。
五.科主任對教學培訓計劃,要定期檢查、考核、總結,促進計劃落實。
第14篇 第一醫(yī)院醫(yī)院感染知識培訓制度
第一醫(yī)院醫(yī)院感染知識培訓制度
一、醫(yī)院感染管理科于年初制定出該年度的培訓計劃。
二、按培訓計劃,采取多種形式對全院職工進行醫(yī)療廢物處理、醫(yī)院感染政策、法規(guī)和職業(yè)防護相關知識的培訓。
三、醫(yī)院感染管理科對醫(yī)院感染管理兼職人員要不定期進行業(yè)務培訓,開展講座與學術交流,反饋醫(yī)院感染監(jiān)測的現(xiàn)狀。
四、對新進人員進行崗前培訓與考核,培訓時間不少3學時。
五、對進修實習人員有計劃地進行醫(yī)院感染管理知識培訓。
六、定期對院感管理重點科室進行培訓。
七、醫(yī)院感染管理科根據日常監(jiān)督檢查結果發(fā)現(xiàn)問題,針對突出問題進行有針對性的培訓。
八、醫(yī)院感染管理專職人員必須加強醫(yī)院感染的業(yè)務學習,經常參加省、市以及國家級的培訓及學術研討會,不斷進行知識更新;不定期有針對性地組織業(yè)務學習或專題講座,探討當前醫(yī)院感染發(fā)展的新動向。
第15篇 某醫(yī)院感染在職教育培訓制度
醫(yī)院感染在職教育與培訓制度(三)
1.對醫(yī)院感染專業(yè)人員加強在職教育,提高醫(yī)院感染專職人員的業(yè)務素質,每月科內組織業(yè)務學習一次,每季專題講座一次,每年外出學習一次。
2.對醫(yī)院感染監(jiān)控員的培訓。由各臨床科室挑選有實際工作經驗、有威信的醫(yī)師和護師擔任醫(yī)院感染監(jiān)控員,由醫(yī)院感染科對他們進行定期業(yè)務培訓。
3.做好全員醫(yī)院感染知識再教育,每年對全院醫(yī)務人員進行醫(yī)院感染知識普及教育,強化醫(yī)院感染預防意識。培訓方式可采用學習醫(yī)院感染管理的文件、書刊或講義,觀看醫(yī)院感染控制教學錄像片,請專家作專題講座,舉辦學術報告,醫(yī)院感染知識考試等。
4.新分配來院的醫(yī)護人員在崗前教育課程中應接受醫(yī)院感染知識培訓,未經培訓不得上崗。
5.有針對性的開展各種專業(yè)培訓班,對其他人員進行培訓。如醫(yī)生抗生素學習班、護士消毒滅菌學習班、行政人員醫(yī)院感染管理學習班、清潔工的保潔培訓班等。
第16篇 第一醫(yī)院崗前培訓制度
第一人民醫(yī)院崗前培訓制度
為了建立一支高素質的衛(wèi)生技術專業(yè)隊伍,根據醫(yī)院原有培訓制度的有關規(guī)定,從實際情況需要出發(fā),對新入院的衛(wèi)生技術專業(yè)人員進行規(guī)范化培訓,為確保培訓質量,特制訂本方案。
1、培養(yǎng)目標
培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展,熟悉醫(yī)院醫(yī)療環(huán)境、規(guī)章制度、操作規(guī)范和服務規(guī)范,盡快融入麗醫(yī)大家庭,具備衛(wèi)生專業(yè)技術人才的基本素質,達到醫(yī)院錄用人員的基本條件。
2、培訓對象
醫(yī)學院?；蛘{入本院工作人員。
3、為加強對新職工的教育和管理,醫(yī)院對新入院職工實行上崗前培訓,崗前培訓主要內容包括:
(1)宣讀崗前誓言(日內瓦宣言)。
(2)了解醫(yī)院發(fā)展概況及當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況。
(3)政治思想教育,職工道德和醫(yī)護人員行為規(guī)范教育。
(4)醫(yī)院有關行政管理制度教育(勞動紀律、請示報告制度、休假管理制度、請假制度)。
(5)門診管理規(guī)范,醫(yī)療管理制度、操作規(guī)范、醫(yī)療安全措施教育和崗位職責培訓。
(6)病歷書寫規(guī)范化培訓。
(7)職工繼續(xù)教育、科研管理和學科建設相關規(guī)定。
(8)院感知識培訓。
(9)醫(yī)院信息網絡管理和應用知識培訓。
(10)消防安全和安全教育
(11)典型醫(yī)療糾紛分析防范教育
(12)基本醫(yī)療保險制度教育
(13)臨床服務實踐。
日內瓦宣言:
在我被吸收為醫(yī)學事業(yè)中的一員時,我嚴肅地保證將我的一生奉獻于為人類服務。我對我的老師給予他們應該受到的尊敬和感恩。我將用我的良心和尊嚴來行使我的職業(yè)。我的病人的健康將是我首先考慮的。我將尊重病人所交給我的秘密。我將極盡所能來保持醫(yī)學職業(yè)的榮譽和可貴的傳統(tǒng)。我的同道均是我的兄弟。我不允許宗教、國籍、政治派別或地位來干擾我的職責和我與病人之間的關系。我對人的生命,從其孕育之始,就保持最高的尊重,即使在威脅下,我決不將我的醫(yī)學知識用于違反人道主義規(guī)范的事情。我出自內心和以我的榮譽,莊嚴地作此保證。
4、培訓時間
規(guī)范化培訓工作在院部統(tǒng)一安排下,由人事處組織實施。培訓時間為2周
5、承擔培訓科室
院部辦公室、黨委辦公室、人事處、醫(yī)務處(科教科、質控科、院感科、社區(qū)醫(yī)療服務中心)、護理部(臨床服務中心)、信息處、門診部(醫(yī)?？?
6、培訓方式與內容
(1)醫(yī)院概況及行政管理制度:醫(yī)院院史、醫(yī)護人員行為規(guī)范(禮儀規(guī)范、醫(yī)院服務規(guī)范、廉潔行醫(yī)、工作行為誡勉)、行政管理制度(勞動紀律、請示報告制度、休假管理制度、請假制度)。
(2)醫(yī)院黨建:醫(yī)院黨建工作、行風建設
(3)醫(yī)療管理規(guī)范:醫(yī)療制度、醫(yī)療質量、醫(yī)療安全,醫(yī)院科研管理,中高級職稱繼續(xù)教育方法及相關規(guī)定,住院醫(yī)師制度、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,病歷書寫規(guī)范,院感知識(院感管理制度、相關法律法規(guī)、院感控制與預防、無菌技術操作示范練習考核、理論測試、現(xiàn)場提問考核)
(4)護理管理規(guī)范:職業(yè)道德、專業(yè)素質、行為禮儀教育,護理規(guī)章制度,各班工作程序及各班職責、各臨床科室的理論知識、護理常規(guī)與技術操作,護理文書書寫,國家執(zhí)業(yè)護士資格考前培訓。
(5)門診管理規(guī)范:門診病歷書寫,門診日志、申請單和處方填寫,法定傳染病的上報,門診管理制度。
(6)醫(yī)院信息網絡管理:醫(yī)院信息網絡應用,電子文檔、電子表格、ppt、互連網、電腦硬件的常用故障的處理。
(7)基本醫(yī)療保險制度:醫(yī)療保險制度實施細則,醫(yī)保病人住院、轉診、轉院審批程序,特殊病種、家庭病床辦理手續(xù),醫(yī)保報銷范圍。
(8)社區(qū)醫(yī)療服務中心實習:熟悉臨床服務中心、門診服務中心、社區(qū)醫(yī)療服務中心、白云街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心等部門的工作。
7、培訓相關事宜
(1)培訓時間自行解決,科室不安排補休
(2)未參加集中培訓的職工,須按本制度要求的相關內容進行自學并考核。
(3)崗前培訓合格方可上崗,不合格者需重新參加下一年度的崗前培訓。
(4)培訓結束時,上交800字以上個人培訓心得一篇,作為培訓檔案留存。
第17篇 附屬醫(yī)院護理人員教育培訓制度
附屬醫(yī)院護理人員教育培訓制度
1、建立護理教育管理體系,每年制定教育培訓計劃。
2、抓好新護士及調入護士的崗前教育,內容有:
1)護理人員行為規(guī)范;
2)護理人員基本素質要求;
3)護士基本職責;
4)行風建設十要十不準;
5)醫(yī)療衛(wèi)生單位文明用語三十條;
6)日常護理管理工作中潛在性的法律問題;
7)慎獨精神;
8)護士考核獎懲條例。
對以上內容進行考試,考核合格者方可上崗。
3、初級、中級、高級護理人員進行分層次培訓,組織業(yè)務學習如基本技能的訓練,定期或不定期進行考核,成績進入個人技術檔。
4、護理部每月安排業(yè)務學習或護理查房。
5、新任護士長參加院內或院外短期護理管理學習班學習,提高護士長的管理水平。
6、鼓勵年輕護士通過不同途徑不斷提高自己的學歷層次,并參加各種技術學術活動,開展科研,撰寫論文,按計劃及醫(yī)院的要求選送高素質的護士外出進修、深造。
第18篇 附屬醫(yī)院感染知識在職教育培訓制度
附屬醫(yī)院感染知識在職教育培訓制度
為了不斷提高我院醫(yī)院感染學知識水平,掌握和了解院感新進展、新動態(tài),特制定如下在職教育培訓制度:
1、全體醫(yī)務人員在不影響工作前提下,均應參加醫(yī)院組織的院感知識的培訓,特殊情況應向科主任請假(含休息人員)。
2、各科的講座所有人員均應參加。
3、院領導及院感專職人員應參加上級組織的全國性、區(qū)域性、全省性短期培訓,全年院感專職人員不少與15小時。
4、各科監(jiān)控小組人員應對本科在職人員、進修實習人員、病員及家屬陪護和勤雜人員進行院感知識宣傳。
5、院感委員會每年對全院在職人員進行院感知識培訓,醫(yī)技藥人員全年不少于6學時,對進修、實習、新上崗人員進行崗前教育時間不少于3學時。
6、特殊科室醫(yī)護人員分期分批參加市級、省級、國家級對口專業(yè)培訓,培訓合格持上崗證上崗。
第19篇 三二醫(yī)院傳染病防治知識技能培訓制度
第二醫(yī)院傳染病防治知識與技能培訓制度
為認真貫徹《傳染病防治法》、《傳染病信息報告與管理規(guī)范》,確保及時、準確、完整的報告?zhèn)魅静∫约耙?guī)范管理,特制定本制度。
一、每年對本院醫(yī)務人員、總值班人員進行至少一次以上傳染病防治法、傳染病信息報告與管理規(guī)范、傳染病診斷標準以及近年來衛(wèi)生部下發(fā)要求學習的相關文件和我市發(fā)生傳染病暴發(fā)疫情和近幾年未發(fā)現(xiàn)的傳染病又重新出現(xiàn)時的培訓。
二、每年對新上崗人員進行傳染病防治知識和疫情報告的培訓,對培訓結果考試合格后進行錄用。
三、每年對實習醫(yī)護人員進行至少一次傳染病防治法、傳染病信息報告與管理規(guī)范、傳染病診斷標準以及近年來衛(wèi)生部下發(fā)要求學習的相關文件和我市發(fā)生傳染病暴發(fā)疫情和近幾年未發(fā)現(xiàn)的傳染病又重新出現(xiàn)時的培訓。
四、每次培訓后對參加培訓人員進行培訓效果的評估,必要時進行考試,并及時打分。
五、保存培訓通知、簽到冊、課件或講義、培訓效果等記錄。
第20篇 醫(yī)院安全培訓教育制度
安全工作是醫(yī)院各項工作的重要組成部分，應貫穿各項工作始終，落實到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中，以確保醫(yī)院人員、物資、財產和醫(yī)院管理安全，保證醫(yī)院各項工作的順利進行。安全培訓教育工作則是醫(yī)院教育培訓工作的重要內容；是保障安全工作的前提和基礎；是提高全員安全意識，普及安全知識的有效途徑。根據有關安全工作法規(guī)制度，結合醫(yī)院工作實際，制定本制度。
一、教育對象：全院職工
二、總體要求和教育內容
1.醫(yī)院全體人員要牢固樹立“預防為主、安全第一”“安全責任、重于泰山”“安全工作、人人有責”“安全是最大的節(jié)約”“安全是做好一切工作的保證”“安全工作、從我做起”的思想，把安全工作作為一項十分重要、非常必要、特別緊要的工作，抓緊抓好，抓出成效。
2.要把安全教育工作為做好安全工作的重要前提和基礎性工作抓緊抓實。做到在社會上、兄弟單位發(fā)生重大安全事故時及時進行教育，在本系統(tǒng)、本單位、本科室出現(xiàn)安全事故、事故隱患、事故苗頭時及時進行教育，在國家、省上、廳系統(tǒng)和醫(yī)院舉行重大活動，布置重要工作任務前進行教育，在重要節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一、中秋、國慶節(jié)）前進行教育。平時要結合工作實際和安全工作開展情況、形勢任務及時進行教育。
3.重點抓好以下幾項教育：
①政治安全教育。及時傳達黨的現(xiàn)行路線、方針、政策，傳達貫徹黨的代表會議、中央政治局有關會議、全國“兩會”、全省黨代會和省委全委會議、衛(wèi)生廳有關重要會議精神，從思想上、政治上、行動上同***和上級精神保持一致，防止發(fā)生貫徹執(zhí)行大政方針方面的錯誤和失誤。
②國家安全教育。醫(yī)院國家安全工作委員會要定期組織開展維護國家安全、反對一切外國勢力干涉我國內部事務的教育；遵守憲法，維護人民當家作主權力的教育。
③國防安全教育。及時了解和掌握國際、國內發(fā)生的重大事件，堅持和平發(fā)展主題，堅持維護國家主權和領土完整。
④法制教育。按照上級和醫(yī)院安排，堅持不懈地抓好“普法”、“依法治理”教育工作，不斷增強法制意識。尤其要抓好對各項衛(wèi)生工作法律法規(guī)、特別是有關衛(wèi)生安全的法律法規(guī)的學習教育。每年組織一次以上的法律知識考試，鞏固和擴大教育成果。
⑤醫(yī)療安全教育。見《醫(yī)院醫(yī)療安全教育制度》。
⑥正反典型教育。及時通報社會上和兄弟單位發(fā)生的有教育意義的典型案件，結合醫(yī)院實際進行針對性教育，汲取別人的教訓，促進自身的安全。對在安全工作中做出顯著成績的科室和個人的事跡要及時宣揚，并予以獎勵表彰。
⑦普遍性教育與即時教育、個別教育。利用晨會（周會）、全院職工大會開展普遍性教育，安排布置、總結安全工作任務，分析安全工作形勢，宣教安全工作制度。對發(fā)生的安全事故及重大事故隱患，進行即時教育，指出做好安全工作的重要性，提出相關具體要求；對不安全的具體人、具體事，要找有關責任人（包括直接責任人、管理責任人、相關責任人）進行談話教育。普遍教育由院安全工作領導小組組織實施，即時教育由安全組或科室即時組織進行，個別教育由院領導、科室負責人或指定人員進行。教育情況做好記錄，做為檢查考核依據。
4.人力資源部、保衛(wèi)科、總務科、醫(yī)務部、護理部、院感科、資產管理科等職能部門要認真做好安全宣教工作，采取印發(fā)安全宣傳材料、簡報、信息、網絡、專欄宣傳等多種形式，及時宣傳安全工作方面的做法和經驗，及時進行典型案例和剖析和宣傳，營造良好的安全工作輿論氛圍。
三、具體措施
（一）各相關職能部門應組織本部門安全培訓教育工作，制定培訓方案，組織實施培訓，對全院職工采取分期分批、分層次的集中教育培訓。各科室應積極組織參與，力求收到實效。
（二）各科室要根據本實施方案，特別是按以上教育形式和總體要求，結合科室實際，開展安全教育活動，有針對性地進行案例剖析或召開以安全分析為主題的科務會，查找醫(yī)療安全的薄弱環(huán)節(jié)或隱患，對有關規(guī)章制度進行查漏補缺、修訂完善，并嚴格執(zhí)行、嚴格監(jiān)督，確保各項工作落到實處。
（三）全體員工應通過查閱資料，現(xiàn)場規(guī)范作業(yè)等方式，增強自覺學習安全知識的良好習慣。
