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有哪些制度
安全隱患報告獎勵制度
企業(yè)的安全運營離不開每一位員工的參與，安全隱患報告獎勵制度旨在鼓勵員工積極發(fā)現(xiàn)并上報潛在的安全風險。這樣的制度通常包括以下幾類獎勵：
1. 現(xiàn)金獎勵：對于上報并經(jīng)驗證有效的問題，給予一定金額的現(xiàn)金獎勵。
2. 表彰與榮譽：公開表彰安全衛(wèi)士，提升員工的榮譽感和歸屬感。
3. 職業(yè)發(fā)展機會：將積極參與安全工作作為晉升或培訓的機會。
4. 工作環(huán)境改善：針對上報問題進行整改，提升員工的工作環(huán)境。
內(nèi)容是什么
安全隱患報告獎勵制度的內(nèi)容應具體明確，包括以下幾個方面：
- 報告流程：清晰的報告途徑，如設立熱線電話、電子郵件或內(nèi)部系統(tǒng)。 - 評估標準：設立專業(yè)的評估團隊，根據(jù)問題的嚴重性、發(fā)現(xiàn)的及時性等因素確定獎勵等級。 - 獎勵發(fā)放：規(guī)定獎勵的發(fā)放時間、方式和條件，確保公正透明。 - 鼓勵持續(xù)參與：不僅獎勵首次發(fā)現(xiàn)，也鼓勵員工長期關注并上報安全隱患。 - 保護機制：確保報告人的匿名權，防止因報告問題而受到不公平待遇。
注意事項
- 制度宣傳：確保所有員工了解并理解獎勵制度，提高參與度。 - 公正性：獎勵分配需公平，避免引發(fā)內(nèi)部矛盾。 - 防止濫用：設立防范機制，防止虛假報告或惡意競爭。 - 持續(xù)改進：定期評估制度效果，根據(jù)實際情況進行調(diào)整優(yōu)化。 - 結合培訓：結合安全教育，提高員工的安全意識和識別能力。
此制度的實施需結合企業(yè)具體情況，確保既能激發(fā)員工的積極性，又能有效預防和控制安全風險，營造一個安全和諧的工作環(huán)境。
安全隱患報告獎勵制度范文
第1篇 安全隱患報告獎勵制度
1﹑目的:規(guī)定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法
2﹑范圍:全體員工
3﹑責任者:安全部
4﹑程序:
4.1 事故隱患分類
4.1.1. 一類:干部違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
4.1.2. 二類:職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。
4.1.3. 三類:滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng),違反消防﹑勞動保護規(guī)定的現(xiàn)象。
4.1.4. 四類:機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現(xiàn)象。
4.1.5. 五類:原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
4.1.6. 六類:樓梯。作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時,安全得不到保證的現(xiàn)象。
4.1.7. 七類:發(fā)現(xiàn)有關生產(chǎn)技術﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
4.2報告程序
4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法,即職工報車間﹑部門領導,車間報部,職能部門報安全部。
4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告,在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示,或作出解釋,如超出時間或解釋理由不充分,報告人可越級上報。
4.3報告形式
4.3.1報告一般采用書面,特殊情況可采用口頭報告,報告送安全部備案,以供備查。
4.3.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚,一試二份,一份交上級部門,一份備案。
4.4獎勵
4.4.1. 報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評先進的重要依據(jù)。
4.4.2. 1—4類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人10-50元,5—7類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人20-50元。
4.4.3. 發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。
4.4.4. 獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn),由職能部門申報,生產(chǎn)付總經(jīng)理簽字生效。
4.4.5. 車間(部門)對下屬上報的事故隱患,不整改或不上報的責任人按情節(jié)嚴重予以經(jīng)濟處罰。
4.4.6. 對發(fā)掘事故隱患不力,發(fā)生事故的車間(部門)承擔事故損失的10-50%。
4.4.7. 發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車間(部門)不及時整改,報告人也沒繼續(xù)上報的,發(fā)生事故車間(部門)承擔的損失按考核標準執(zhí)行,責任人再嚴重處理,報告人不承擔責任。
4.4.8. 對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實報總經(jīng)理處理。
第2篇 某學校安全隱患報告制度
一、學校選用責任心強、觀測力敏銳的同志擔任安全隱患監(jiān)測員。監(jiān)測人員要對本校的安全定時監(jiān)測,善于發(fā)現(xiàn)教學設施安全隱患,及時準確報告鄉(xiāng)中心小學、縣教育局。
二、監(jiān)測員發(fā)現(xiàn)隱患后及時報告學校主管領導,特別是教學樓設施、照明設施、體育器材設施、操場、宿舍、廁所、排水溝等部位重點監(jiān)控。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即采取相應的改進措施進行排除安全隱患,確保師生人身及財產(chǎn)安全。
三、建立安全隱患報告機制,學校設立舉報電話(辦公電話),公開校長手機號碼,24小時開機。鼓勵師生、家長對學校存在的安全隱患及時報告。
四、對學校存在安全隱患,隱瞞不報或不及時上報的,并采取自救措施,造成事故的,要依照事故追究制度追究相關當時人員責任。
第3篇 重大安全隱患及安全事故報告制度
1、監(jiān)理機構在實施監(jiān)理過程中，發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患的，應當以監(jiān)理通知書的形式要求施工單位整改反饋，情況嚴重的，應由駐地高監(jiān)簽發(fā)工程暫停令，并及時報告建設單位。
2、施工單位對存在的安全事故隱患拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理機構應及時向有關主管部門報告。
3、如施工現(xiàn)場發(fā)生安全事故，應及時、如實按照事故的級別及國家規(guī)定立即向公司及政府有關部門進行報告；
4、事故發(fā)生后，嚴禁隱瞞不報，所上報的一切事故由公司有關領導協(xié)同上級有關部門一同調(diào)查，按程序進行處理。
5、在實施事故處理過程中，監(jiān)理機構要積極配合上級有關部門調(diào)查取證，同時要全過程跟蹤，并做好相應的記錄，各類相關資料，應及時整理歸檔。
第4篇 冶金安全隱患報告獎勵制度
1﹑目的:規(guī)定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法
2﹑范圍:全體員工
3﹑責任者:安全部
4﹑程序:
4.1、事故隱患分類
4.1.1.一類:干部違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
4.1.2.二類:職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。
4.1.3.三類:滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng),違反消防﹑勞動保護規(guī)定的現(xiàn)象。
4.1.4.四類:機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現(xiàn)象。
4.1.5.五類:原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
4.1.6.六類:樓梯,作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時,安全得不到保證的現(xiàn)象。
4.1.7.七類:發(fā)現(xiàn)有關生產(chǎn)技術﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
4.2報告程序
4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法,即職工報車間﹑部門領導,車間報職能部門,職能部門報安全部。
4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告,在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示,或作出解釋,如超出時間或解釋理由不充分,報告人可越級上報。
4.3報告形式
4.3.1報告一般采用書面,特殊情況可采用口頭報告,報告送安全部備案,以供備查。
4.3.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚,一試二份,一份交上級部門,一份備案。
4.4獎勵
4.4.1.報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評先進的重要依據(jù)。
4.4.2.1—4類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人10-50元,5—7類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人20-50元。
4.4.3.發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。
4.4.4.獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn),由職能部門申報,生產(chǎn)付總經(jīng)理簽字生效。
4.4.5.車間(部門)對下屬上報的事故隱患,不整改或不上報的責任人按情節(jié)嚴重予以經(jīng)濟處罰。
4.4.6.對發(fā)掘事故隱患不力,發(fā)生事故的車間(部門)承擔事故損失的10-50%。
4.4.7.發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車間(部門)不及時整改,報告人也沒繼續(xù)上報的,發(fā)生事故車間(部門)承擔的損失按考核標準執(zhí)行,責任人再嚴重處理,報告人不承擔責任。
4.4.8.對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實報總經(jīng)理處理。
第5篇 重大安全隱患安全事故報告制度
1、監(jiān)理機構在實施監(jiān)理過程中,發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患的,應當以監(jiān)理通知書的形式要求施工單位整改反饋,情況嚴重的,應由駐地高監(jiān)簽發(fā)工程暫停令,并及時報告建設單位。
2、施工單位對存在的安全事故隱患拒不整改或者不停止施工的,監(jiān)理機構應及時向有關主管部門報告。
3、如施工現(xiàn)場發(fā)生安全事故,應及時、如實按照事故的級別及國家規(guī)定立即向公司及政府有關部門進行報告;
4、事故發(fā)生后,嚴禁隱瞞不報,所上報的一切事故由公司有關領導協(xié)同上級有關部門一同調(diào)查,按程序進行處理。
5、在實施事故處理過程中,監(jiān)理機構要積極配合上級有關部門調(diào)查取證,同時要全過程跟蹤,并做好相應的記錄,各類相關資料,應及時整理歸檔。
第6篇 安全隱患報告舉報制度
為充分調(diào)動企業(yè)員工、社會群體發(fā)揮對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用和參與安全生產(chǎn)工作的積極性,及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,逐步形成安全事故隱患排查治理的長效機制,促進企業(yè)狠抓安全管理,從源頭上杜絕事故隱患,特制定本制度。
一、適用范圍:
本制度適用于本企業(yè)安全獎勵的一般規(guī)定。
二、 安全隱患:
安全隱患是指危害到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、車輛安全運行、有可能造成人員傷亡和財產(chǎn)損失等各種不安全因素。
三、隱患報告和舉報內(nèi)容
1、隱患報告內(nèi)容:隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。
2、隱患舉報內(nèi)容:隱患的現(xiàn)狀、存在隱患的地點、發(fā)現(xiàn)時間。
3、對安全隱患的舉報公司應嚴格實行登記管理,對舉報的各種安全隱患公司均應立即派專人進行調(diào)查、核實,確認后要立即落實措施進行整改,在公司職權范圍以外的隱患事項公司應制定防范措施,并應以書面形式報告主管部門。
四、獎勵和懲罰
1、對在安全生產(chǎn)工作成績突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、隱患報告和舉報的有功人員,要給予榮譽表彰和物質(zhì)獎勵(100-500元/次)。
2、 對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問題的職工或單位,經(jīng)安全部門調(diào)查屬實并簽認,均可以報公司請功或一次性重點獎勵500-3000元/次。并在年終評先、提職時予以此職工優(yōu)先考慮。
對明知存在安全隱患而視若無睹的各級人員,一經(jīng)查實,無論隱患大小,公司均作開除處理。
對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的,公司將追究舉報人責任,情節(jié)輕微的給予停班學習,情節(jié)嚴重的移送司法機關追究刑事責任。
五、事故隱患舉報實行嚴格的保密制度。受理舉報的機構和人員必須妥善保管和使用舉報材料,不得向外泄露舉報人的任何信息,調(diào)查核實情況時,不得出示舉報材料原件和復印件,不得將舉報情況透露給被舉報人或有可能對舉報人長生不利后果的人員,受理人員因泄露舉報信息造成后果的公司將給予100-500元的處罰,情節(jié)嚴重的做辭退處理。
第7篇 安全隱患報告和舉報有獎制度
為充分發(fā)揮安全管理工作中的職工監(jiān)督和社會輿論作用，及時發(fā)現(xiàn)和有效整改安全隱患，生產(chǎn)違章，預防和減少安全事故發(fā)生，保障我司安全生產(chǎn)，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第16號《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，結合我司實際，制定本制度。
一、安全隱患報告和舉報范圍
1、公司經(jīng)營者、駕駛員發(fā)生事故未按規(guī)定上報或隱瞞不報、拖延遲報或謊報的。
2、車輛有安全隱患未及時修復嚴重危及乘客生命財產(chǎn)安全，可能引起人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的安全隱患。
3、其它構成重大傷亡或財產(chǎn)損失危險的安全隱患或者安全生產(chǎn)的違法、違章行為。
二、報告和舉報主體和形式
公司任何員工均有權對安全隱患、安全事故和安全違法、違章行為進行舉報。但舉報人在舉報時不得捏造事實，誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全監(jiān)管工作秩序。
舉報時可采用電話、電子郵件、書信、來訪等形式，說明事故隱患的名稱、地點，安全生產(chǎn)違法、違章行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯(lián)系電話，以便于及時核實、查處和消除事故隱患及兌現(xiàn)獎勵。
三、舉報電話和舉報信箱
由公司安全管理部受理各類舉報，舉報地點設在公司安全管理部。
舉報電話：__________。
舉報箱：設置在公司_________。
四、舉報受理程序
1、受理各類安全舉報時，受理人應立即書面登記編號并到現(xiàn)場勘查核實。如屬已受理過的同一內(nèi)容舉報，應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經(jīng)過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的，應直接告知舉報人有權處理的責任部門。
2、核實舉報情況基本屬實后，屬一般或較大安全隱患的，由安全管理部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關責任人限期整改，并到期進行復查。隱患整改責任人整改事故隱患后，應及時將整改情況書面呈報安全管理部復查銷號和存檔。
3、凡屬情節(jié)特別嚴重的安全違法行為或重大、特別重大事故隱患，受理人應立即上報分管安全生產(chǎn)領導和公司領導。
4、舉報核實處理完畢，安全管理部應填寫《安全舉報獎勵審批表》，并于每季度的最后一個月報安全生產(chǎn)領導小組、審批后，對舉報人進行獎勵。
五、受理舉報時，對舉報人不愿公開姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的，受理單位和人員將尊重舉報人的權力給予保密。
六、舉報獎勵標準
對經(jīng)查證屬實的舉報，由安全生產(chǎn)領導小組按照國家有關事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴重程度評審確定獎勵標準，給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵。獎勵標準分五類：
（1）一般事故隱患舉報獎勵標準為50元至100元；
（2）較大事故隱患舉報獎勵標準為100元至300元；
（3）重大事故隱患舉報獎勵標準為300元至500元；
（4）特別重大事故隱患舉報獎勵標準為500元至1000元；
（5）未按規(guī)定上報、隱瞞不報的安全事故舉報獎勵標準為200元。
以上所稱的事故隱患等級依據(jù)國家相關標準界定。
七、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第8篇 冶金企業(yè)安全隱患報告獎勵制度
1﹑目的：規(guī)定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法
2﹑范圍：全體員工
3﹑責任者：安全部
4﹑程序：
4.1、事故隱患分類
4.1.1.一類：干部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
4.1.2.二類：職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。
4.1.3.三類：滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng)，違反消防﹑勞動保護規(guī)定的現(xiàn)象。
4.1.4.四類：機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現(xiàn)象。
4.1.5.五類：原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
4.1.6.六類：樓梯，作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現(xiàn)象。
4.1.7.七類：發(fā)現(xiàn)有關生產(chǎn)技術﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
4.2報告程序
4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法，即職工報車間﹑部門領導，車間報職能部門，職能部門報安全部。
4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
4.3報告形式
4.3.1報告一般采用書面，特殊情況可采用口頭報告，報告送安全部備案，以供備查。
4.3.2在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚，一試二份，一份交上級部門，一份備案。
4.4獎勵
4.4.1.報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評先進的重要依據(jù)。
4.4.2.1—4類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人10－50元，5—7類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人20－50元。
4.4.3.發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。
4.4.4.獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由職能部門申報，生產(chǎn)付總經(jīng)理簽字生效。
4.4.5.車間（部門）對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責任人按情節(jié)嚴重予以經(jīng)濟處罰。
4.4.6.對發(fā)掘事故隱患不力，發(fā)生事故的車間（部門）承擔事故損失的10－50％。
4.4.7.發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車間（部門）不及時整改，報告人也沒繼續(xù)上報的，發(fā)生事故車間（部門）承擔的損失按考核標準執(zhí)行，責任人再嚴重處理，報告人不承擔責任。
4.4.8.對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經(jīng)查實報總經(jīng)理處理。
第9篇 安全隱患治理及報告制度
一、總 則
第一條 為了貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，加強對事故隱患的排查治理和管理，有效地控制和事故隱患，預防和減少各類事故的發(fā)生，保障生產(chǎn)及員工生命安全，確保裝置穩(wěn)定、高效、安全運行，依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱的重大事故隱患，是指企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸、使用、存儲過程中安全裝備、安全設施不完善；安全制度、安全措施不健全、不落實或違反國家、行業(yè)、企業(yè)有關法律、法規(guī)、規(guī)程、標準、規(guī)定，有可能導致重大人身傷亡或者重大經(jīng)濟損失的事故隱患。
第三條 事故隱患的分級
事故隱患共分為a、b、c三級。按可能造成的傷亡程度或可能造成的經(jīng)濟損失對應的a、b、c級事故隱患分別是：
a級：特別重大事故隱患，是指可能造成死亡10人以上，或直接經(jīng)濟損失500萬元（含500萬元）以上的事故隱患（屬國家級重大隱患）。
b級：重大事故隱患，是指可能造成1-9人或重傷3人以上的傷亡事故，或直接經(jīng)濟損失50萬元（含50萬元）以上，500萬元以下的事故隱患。
c級：一般事故隱患，是指可能造成重傷事故或3人以上的輕傷事故，或50萬元以下的事故隱患。
按事故隱患的解決難易對應的a、b、c級事故隱患分別是：
a級：是指難度大，本公司解決不了，需由煤化公司或集團公司解決的隱患。
b級：是指難度較大，部門之間協(xié)調(diào)解決不了，需由公司解決的隱患。
c級：是指部門之間協(xié)調(diào)可以解決的隱患。
第四條 公司總經(jīng)理對安全隱患的排查和治理工作全面負責?？偣こ處熦撠熤卮蠹耙陨希╝、b級）安全隱患的排查及整改措施的編制；各分管副總經(jīng)理負責分管范圍內(nèi)的重大安全隱患的整改工作；各職能部門負責本部門業(yè)務范圍內(nèi)的安全隱患（a、b、c級）排查與管理；安全監(jiān)察部和各職能部門安全負責人負責安全隱患（a、b、c級）排查與治理工作的監(jiān)督檢查與責任追究。各級行政一把手對本單位的安全隱患排查和治理工作全面負責；各級技術負責人負責安全隱患的排查與整改措施的編制。
第五條 生產(chǎn)安全事故隱患治理要做到項目、資金、措施、時間、人員和責任六落實。治理資金應及時報批，從安全費用或專項資金中列支。
二、安全隱患排查及報告程序
第六條 甲醇生產(chǎn)準備部每月20日前由總工程師組織進行事故隱患排查，并提出事故隱患分級意見。每月22日前將本月排查收集到的安全隱患處理情況及以前安全隱患處理進度以匯總單形式上報安監(jiān)部。安監(jiān)部每月25日前將a、b級隱患上報煤化公司。
第七條 對難以立即排除的事故隱患，應當按照有關事故隱患評估的規(guī)定及時組織評估，并編制事故隱患評估報告書。
評估報告書應當包括事故隱患的類別、等級、影響范圍和程序以及對事故隱患的監(jiān)控措施、治理方式、治理期限的建議等內(nèi)容。
第八條 經(jīng)評估屬于重特大隱患的，應當根據(jù)評估報告書制定重特大事故隱患治理方案。
治理方案應當包括下列主要內(nèi)容：
1、治理期限和目標；
2、治理措施；
3、責任機構和人員、經(jīng)費和人員保障；
4、應急救援預案。
第九條 公司各部門發(fā)現(xiàn)重特大事故隱患應及時報告，并在10內(nèi)將評估報告書和治理方案報安全監(jiān)察部。
三、重大隱患排查及報告主要內(nèi)容
第十條 應設置而未設置勞動安全衛(wèi)生設施，如通風、照明、防塵、防毒、防輻射、噴淋沖洗、防寒保暖、防暑降溫、空氣凈化、噪音消除、減震等設施。
第十一條 系統(tǒng)裝置中未實現(xiàn)勞動安全技術措施，如安全防護裝置、保險裝置、聯(lián)鎖裝置、泄壓防爆裝置、限位自動裝置、滅火裝置、防雷擊、防靜電、防觸電設施等。
第十二條 系統(tǒng)裝置中未實現(xiàn)安全技術措施，如搶險救災的工程設施及器具、警示標志、監(jiān)測報警儀器、通訊聯(lián)絡器材、回收裝置。
第十三條 機電設備、電氣運行與檢修不符合有關規(guī)程、規(guī)范。
第十四條 需現(xiàn)場制作的設備不符合有關規(guī)程、規(guī)范。
第十五條 運輸交通不符合有關規(guī)程、規(guī)范。如信號標志、交通道路、車輛管理等。
第十六條 物資存儲達不到相關法律、法規(guī)要求。如倉庫管理、儲罐區(qū)管理、氣（液）瓶存儲管理等。
第十七條 危險化學品的存儲、運輸、使用和處置廢棄過程不符合或違反相關法律、法規(guī)要求。
第十八條 系統(tǒng)設計、安裝不規(guī)范，不符合化工建筑安裝的相關法律、法規(guī)要求。
第十九條 防火與防爆、動火與用火、消防管理不符合相關法律、法規(guī)及制度要求。
第二十條 生產(chǎn)、工藝操作不符合相關規(guī)程、規(guī)定、標準，可能造成重大事故。
第二十一條 特殊作業(yè)未達到相關規(guī)程要求，未制定安全措施和履行審批程序，如氣體置換、焊接作業(yè)、設備內(nèi)作業(yè)、盲板抽堵作業(yè)、高空作業(yè)、起重吊裝、斷路作業(yè)、動土作業(yè)等。
第二十二條 對重大危險源監(jiān)控不力、未做到檢查、辨識、登記建檔，對重大危險源未進行定期檢測、評估、實施有效監(jiān)控。
第二十三條 未編制重大事故應急救援預案、未建立事故應急救援體系等。
第二十四條 其它有可能導致人員傷亡及財產(chǎn)損失的潛在問題和情況。
四、生產(chǎn)安全事故隱患整理
第二十五條 對所排查的事故隱患，必須編制事故隱患治理方案（措施）。其中：
a級事故隱患治理方案（措施）由總工程師負責組織編制，報煤化公司總工程師審核，集團公司總工程師或分管副總工程師審查；
b級事故隱患治理方案（措施）由職能部（室）負責編制，總工程師或分管副總工程師組織審查；
c級事故隱患治理方案（措施）由車間技術人員編制，分管副總工程師組織審查。
第二十六條 事故隱患治理必須嚴格按編制的治理方案（措施）組織實施，其中：
a級事故隱患的治理方案（措施）由總經(jīng)理組織實施，集團公司、煤化公司業(yè)務主管部門負責人負責技術指導；
b級事故隱患治理方案（措施）由生產(chǎn)經(jīng)營單位行政分管副職負責組織實施，專業(yè)公司業(yè)務主管部門副職技術指導；
c級事故隱患治理方案（措施）由車間主任組織實施，主管部門負責人負責技術指導。
第二十七條 a級事故隱患涉及兩個及兩個以上專業(yè)公司的，由集團公司分管領導負責治理；涉及專業(yè)公司內(nèi)兩個及兩個以上生產(chǎn)經(jīng)營單位的，由專業(yè)公司分管領導負責治理。
第二十八條 對排查出的事故及治理方案（措施），所在部（室）、車間應及時告知受隱患威脅的有關部（室）、車間和所有人員。
第二十九條 部（室）、車間對重特大事故隱患進行治理時，應當采取嚴密的防范、監(jiān)控措施，防止重特大事故發(fā)生。無法保證生產(chǎn)安全的，安全環(huán)保部應當責令停止作業(yè)。
五、監(jiān) 督
第三十條 對事故隱患的治理實行過程監(jiān)督，責任明確到人。安全監(jiān)察部負責對事故隱患治理情況進行全面監(jiān)督。
第三十一條 事故隱患治理完畢后必須組織驗收，驗收合格方可消除。其中：
a級事故隱患由集團公司或委托專業(yè)公司組織驗收；
b級事故隱患由公司組織驗收；
c級事故隱患由職能業(yè)務部（室）組織驗收。
第三十二條 實行事故隱患排查治理舉報制度，接受任何部（室）、車間和個人舉報監(jiān)督，舉報電話：
六、資料管理
第三十三條 公司對事故隱患排查治理資料實行檔案化管理。
公司職能部門，負責對事故隱患排查臺帳、事故隱患治理方案（措施）、事故隱患治理驗收記錄進行管理；
安全監(jiān)察部負責對事故隱患治理過程跟蹤監(jiān)督臺帳進行管理；
事故隱患排查基礎表、跟蹤監(jiān)督臺帳、事故隱患治理驗收表詳見附表1、2、3。
第三十四條 事故隱患排查治理資料保存期限為：a級事故隱患管理資料保存3年、b級事故隱患管理資料保存2年、c級事故隱患管理資料保存1年。
七、責任追究與獎懲
第三十五條 對重特大事故隱患應當排查未排查的，對隱患排查負責人及業(yè)務主管部門負責人給予記過直至撤職處分。
第三十六條 對排查的重特大事故隱患未采取措施進行治理的，對事故隱患整改負責人和其他直接責任人。給予記過直至撤職處分。
第三十七條 對重特大事故隱患隱瞞不報、謊稱或拖延不報的，對直接負責的主管人員和其他直接負責人給予撤職直至開除處分。
第三十八條 公司每季對事故隱患排查治理工作進行一次考核。對事故隱患排查、治理、資料管理等工作規(guī)范的單位，給予3000元以上、30000元以下的獎勵，對舉報有功人員，給予300元以上、1000元以下的獎勵。
對事故隱患排查不細、治理不力、履行監(jiān)督職責不到位、資料管理混亂的單位，處以3000元以上、30000元以下的罰款，對直接責任人給予300元以上、1000元以下的罰款。
罰款上繳公司計劃財務部，獎勵資金從安全獎勵資金中列支。
八、附 則
第三十一條 凡公司下發(fā)的《事故隱患排查情況的通報》，一律按急件處理，必須在收到后3天內(nèi)貫徹到與事故隱患治理相關的所有人員。
第三十二條 本規(guī)定適用于本公司各職能部室、車間。
第三十三條 本制度解釋權屬本公司安全監(jiān)察部，如與上級規(guī)定相抵觸則按上級規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 本制度自下發(fā)之日起實行。
第10篇 安全隱患排查報告制度
隨著改革的深入和社會發(fā)展,作為一名長期工作在地方安全監(jiān)管一線的工作者,深深感覺到一些傳統(tǒng)的老辦法已不能適應當今現(xiàn)實工作的需要,其中之一就是在各地推行多年的隱患整改百分比管理方式,它在實際工作中的作用可以說弊多利少。
弊表現(xiàn)在:第一,各基層單位出于自身利害關系的考慮,常常不敢、也不可能如實上報本單位的安全隱患情況,少報、小報、虛報、瞞報的現(xiàn)象司空見慣,目的是不讓未完成整改的百分比影響政績(成績),使上級無從追究責任并在考核中扣分。第二,由于下級報喜不報憂,使得上一級政府或部門很難及時掌握和了解下屬單位安全生產(chǎn)的真實情況,特別是隱患存在的情況,這勢必造成在部署總體工作時,無法將所屬單位安全生產(chǎn)中存在的隱患問題考慮和納入到計劃中,造成安全生產(chǎn)監(jiān)督管理上的盲目性,無法在全局上對隱患整改和問題的解決進行指導協(xié)調(diào)。這樣,隱患(尤其是重大隱患)就會長期存在,久而久之,養(yǎng)患成災。
為使“關口前移、超前預防”的工作思路落實下去,改變當前安全生產(chǎn)工作疲于事后處理的不利局面,彌補隱患整改百分比管理方式的嚴重不足,筆者認為,亟待建立一種安全隱患報告(備案)制度。具體做法是:
1.改變目前以隱患整改的百分比為考核硬指標的做法,鼓勵各地、各單位及時如實上報安全隱患情況,并把它作為一種制度來執(zhí)行。
2.把安全隱患報告(備案)列入安全責任狀考核當中,做出嚴格規(guī)定,對不如實評估和上報本地本單位安全隱患情況的單位,一經(jīng)查實或群眾舉報證實,就參照發(fā)生事故可能造成的后果予以嚴肅處理。
3.建立安全隱患舉報制度,要求各級政府、部門和企業(yè)把安全隱患報告(備案)當作安全生產(chǎn)的長效工作來對待。通過年度檢查,把各類安全隱患分類排隊,評估、認定之后制定隱患檔案,并對重大安全隱患和重大危險源制定出應急處理預案。
4.各級政府和生產(chǎn)經(jīng)營單位應樹立安全生產(chǎn)主體意識,對本地本單位安全隱患情況應了如指掌,按照輕、重、緩、急來制定短期和長期的整改計劃,建立起隱患整改工作的自我管理,自我約束機制。
建立安全隱患報告(備案)制度,不僅有利于如實掌握各地、各生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全隱患情況,而且有利于企業(yè)單位確立自我管理、自我約束、自我整改的主體地位,有利于依法對重大安全隱患進行監(jiān)控和整改。
第11篇 安全隱患分類和報告制度
為全面落實安全隱患排查工作要求，進一步加強我廠安全管理，促進我廠的平安穩(wěn)定，依據(jù)《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)[2010]23號），結合我廠實際，制定本制度。
1、事故隱患分類
一類：違章指揮﹑員工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
二類：滅火器材﹑（特種）勞保用品得不到及時保養(yǎng)，違反消防﹑（特種）勞保用品使用規(guī)定的現(xiàn)象。
三類：機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現(xiàn)象。
四類：物品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
2、報告程序：
發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法，即修理工報班組負責人，班組報告工段負責人。
3、報告形式：
報告一般采用書面，特殊情況可采用口頭報告。
在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚。
4.獎勵 ：
（1）、報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為年終評先進的重要依據(jù)。1-2類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人50－100元，3-4類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人200－500元。
發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。
第12篇 學校安全隱患排查及危房報告制度
1. 按國家有關規(guī)定，每月應對學校建筑物、構筑物、設備、設施進行安全檢查。
2. 檢查重點：地基塌沉、滑坡、急劇下沉或基礎發(fā)生嚴重不均勻沉陷而且還在發(fā)展，墻、柱出現(xiàn)嚴重傾斜和裂縫而且還在繼續(xù)發(fā)展；內(nèi)外墻縱橫開裂而且還在發(fā)展；墻根大量風化、混凝土有裂縫等等。
3. 分工負責：后勤主任要定期檢查各個課室，學校各辦公室、班級的負責人也要經(jīng)常檢查，做好維護工作，要保證屋面無雜物、地面平整，門窗、墻面無破損，無亂畫亂抹的痕跡。
3、有計劃地搞好校舍的維修和改造工作。值班人員要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)危房及時報告有關領導并做好修理改造工作。
4. 發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的，應當停止使用，及時維修或者更換。
5. 學校無力解決或者無法排除的重大安全隱患，應當及時報告上級主管部門和其它相關部門，并予以封存、任何人不得私自啟用
6. 學校不得將現(xiàn)有場所出租給他人從事易燃、易爆、有毒、有害等危險品的生產(chǎn)和經(jīng)營。
7. 學校在校內(nèi)護欄、樓梯等易發(fā)生危險的地方設置警示標志或采取防護措施。
8. 后勤主任負責校舍的管理和維修。校舍維修安排在暑假或寒假進行（特殊情況的要及時整改）。維修、更換前應當采取必要的防護措施或者設置警示標志。
第13篇 煤礦安全隱患排查治理報告制度范本
第一章總則
第一條為及時排查、治理煤礦安全生產(chǎn)隱患,預防生產(chǎn)安全事故,保障職工生命安全和煤礦生產(chǎn)安全,根據(jù)有關法律法規(guī)、規(guī)章制度,制定本制度。
第二條本制度適用于本公司的所有煤礦。
第三條煤礦是安全生產(chǎn)隱患排查治理的責任主體。礦長對本礦安全生產(chǎn)隱患的排查和治理負全面責任,各分管副礦長對分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)隱患排查治理負責。
第四條公司安全監(jiān)察處等業(yè)務處室對煤礦安全生產(chǎn)隱患排查、治理和報告工作負有監(jiān)督檢查和查處的職責。
第五條煤礦應制定安全生產(chǎn)隱患排查、治理、報告制度,明確隱患排查治理報告責任。
第二章隱患排查
第六條公司每月對各礦安全生產(chǎn)隱患排查1次,對高瓦斯、容易自燃礦井,水文地質(zhì)條件復雜礦井每月排查2次;煤礦每周對本礦安全生產(chǎn)隱患全面排查1次;各煤礦科、隊、班組負責人和安全管理人員隨時進行隱患排查。
第七條公司每月召開一次礦井隱患排查治理工作會議;煤礦每周召開一次隱患排查辦公會議。
第三章隱患治理
第八條煤礦應建立健全隱患登記建檔和重大隱患掛牌整改制度。
第九條煤礦安全生產(chǎn)隱患實行分級管理。一般隱患由礦長指定隱患整改責任人,責成立即整改或限期整改。重大隱患由礦長組織制定隱患整改方案,按照定時間、定人員、定資金、定措施、定標準的“五定”原則進行停產(chǎn)整改。
第十條對確認存在重大安全生產(chǎn)隱患的煤礦由公司下達停產(chǎn)整頓(停止作業(yè))處理決定書。決定書應包括系列內(nèi)容:
(一)下達停產(chǎn)整頓(停止作業(yè))指令,明確整改內(nèi)容和期限;
(二)按照《公司煤礦安全隱患處罰辦法》,對礦井及相關責任人員進行處罰;
(三)視情況通報有關部門。
一般隱患要下達立即整改或限期整改通知書。
第十一條煤礦自接到停產(chǎn)整頓(停止作業(yè))處理決定書之日起,必須立即按照要求實施停產(chǎn)整頓(停止作業(yè))。由煤礦主要負責人組織制定停產(chǎn)期間安全技術措施和隱患整改方案,并上報公司。
停產(chǎn)整頓期間,煤礦要組織職工進行安全教育和培訓。
第十二條所有隱患都要按照“零閉合”管理原則,逐級落實整改責任,確保整改實效。重大隱患整改完畢后由煤礦組織驗收,安全礦長簽字后報公司安全監(jiān)察處備案。重大隱患整改完成,由煤礦主要負責人組織自檢,自檢合格后由煤礦向公司提出書面恢復生產(chǎn)申請報告。申請報告應包括整改內(nèi)容、自檢結果,并由煤礦礦長和安全礦長簽署驗收意見。
第十三條公司收到煤礦恢復生產(chǎn)申請,由安全監(jiān)察處組織驗收合格,向煤礦下達準予生產(chǎn)(作業(yè))指令后,煤礦方可恢復生產(chǎn)(作業(yè))。
第四章隱患報告
第十四條發(fā)現(xiàn)煤礦存在重大安全隱患和違法行為時,煤礦調(diào)度室必須立即向公司調(diào)度室報告,同時對口匯報給平頂山裕隆公司的業(yè)務處室。
第十五條每月25日前,煤礦要將本期重大安全生產(chǎn)隱患排查治理情況書面報告公司。書面報告要有煤礦主要負責人簽字。報告包括隱患的原因、現(xiàn)狀、危害程度分析、整改方案、安全措施和整改結果。
第五章罰則
第十六條對遲報、瞞報重大安全生產(chǎn)隱患,不按規(guī)定限期整改隱患或不落實整改措施、不執(zhí)行上級煤炭監(jiān)管部門和公司停產(chǎn)整頓指令而擅自組織生產(chǎn)的,按照《煤礦安全隱患處罰辦法》進行處罰,并根據(jù)情節(jié)輕重,給與直接責任人和主要負責人行政處分。
第六章附則
第十七條本制度解釋權歸本公司。
第十八條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第14篇 嚴重安全隱患報告制度
為加強施工階段施工過程的安全控制,保證職業(yè)健康、防止事故擴大,減少傷害和損失,根據(jù)《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》,制定制度如下:
1、當發(fā)現(xiàn)工程施工安全隱患時,監(jiān)理工程師應首先判斷其嚴重程度。對存在的安全隱患應簽發(fā)《監(jiān)理通知》,要求施工單位進行整改。
2、當發(fā)現(xiàn)嚴重安全事故隱患時,總監(jiān)理工程師應簽發(fā)《工程暫停令》,指令施工單位暫停施工,必要時要求施工單位采取安全防護措施,并報建設單位。施工單位接到指令后,應立即分析原因,制定措施,報總監(jiān)理工程師,經(jīng)監(jiān)理工程師審核后,施工單位進行整改處理,處理完畢應重新進行驗收。
3、施工單位拒不停工或拒不整改的,上報有關主管部門。
第15篇 校內(nèi)安全定期檢查和安全隱患報告制度
為保證學校教育教學的正常秩序，保證師生人身安全和學校財產(chǎn)安全，切實抓好安全工作，根除安全隱患，特制訂本制度。
1.建立學校安全隱患臺賬，由學校安全工作領導小組安排專人按照有關安全規(guī)章進行排查。根據(jù)學校實際情況，重點排查校舍、食物、飲用水、用電及消防、學生公寓、體育場館和器材、欄桿、書架及其他公共設施等安全隱患部位，并明確排查責任人。
2、排查出的隱患，要制定隱患和不穩(wěn)定因素整改措施，明確整改責任人和時間，嚴格落實“五個一”包靠工作制度，及時進行整改。學校對安全隱患的整改結果要在規(guī)定時間內(nèi)向行政主管部門或當?shù)卣畧蟾?，對不能及時進行整改的安全隱患，要在報告中說明原因并提出防護措施。
3.安全隱患排查人員要及時向學校分管安全工作的副校長報告或直接向校長報告存在的安全隱患，做好安全防范工作。負責學校安全工作的副校長要制訂好相關的安全管理制度，做好檢查督促工作；各相關責任人要認真履行自己的職責，未履行好職責，造成安全事故的，由責任人直接負責。
4、落實學校安全管理工作的領導、部門責任制度，以及安全隱患整治工作的跟蹤問效和責任追究，有計劃、有步驟地消除學校安全隱患，有效防止學校安全事故的發(fā)生。
5.值班人員要向學校帶班領導報告每天的值班情況，對值班過程中的偶發(fā)事件或異常情況要在第一時間向學校分管領導報告，并妥善處理。
6.發(fā)生傷亡事故后，責任人寫出較為詳細的事故發(fā)生過程及原因，書面上報學校。學校發(fā)生安全責任事故或其它具有重大影響的事件，學校安全工作第一責任人要在第一時間向教育行政部門電話報告，并在二小時以內(nèi)書面報告教育行政部門。
7.報告安全隱患應包括隱患的影響范圍、影響程度、已采取的應急措施、整改措施、整改資金來源及其保障措施、整改目標等，報告安全事故應包括發(fā)生時間、地點、經(jīng)過、人員傷亡情況、采取的急救措施、事故現(xiàn)場的保護措施等。
8.發(fā)生安全事故,如隱瞞不報或弄虛作假，要根據(jù)情節(jié)對有關直接責任人員實行責任追究，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第16篇 學校安全隱患報告制度
一、學校選用責任心強、觀測力敏銳的同志擔任安全隱患監(jiān)測員。監(jiān)測人員要對本校的安全定時監(jiān)測，善于發(fā)現(xiàn)教學設施安全隱患，及時準確報告鄉(xiāng)中心小學、縣教育局。
二、監(jiān)測員發(fā)現(xiàn)隱患后及時報告學校主管領導，特別是教學樓設施、照明設施、體育器材設施、操場、宿舍、廁所、排水溝等部位重點監(jiān)控。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即采取相應的改進措施進行排除安全隱患，確保師生人身及財產(chǎn)安全。
三、建立安全隱患報告機制，學校設立舉報電話（辦公電話），公開校長手機號碼，24小時開機。鼓勵師生、家長對學校存在的安全隱患及時報告。
四、對學校存在安全隱患，隱瞞不報或不及時上報的，并采取自救措施，造成事故的，要依照事故追究制度追究相關當時人員責任。
第17篇 安全隱患處理報告制度
安全隱患處理應根據(jù)隱患的嚴重程度以及隱患的應急程度,分別采
用與其相適應的處理手段和處理方法:
1、一般安全問題
可采取口頭指出或簽發(fā)安全工作指令的辦法,要求承包人加強安全管理和教育或限期整改進行處理,預防問題擴大或加深。
2、嚴重安全隱患
(1)、由項目總監(jiān)理工程師或高級駐地監(jiān)理工程師召開,承包人項目負責人、項目安全負責人、專職安全員參加的現(xiàn)場監(jiān)理會議,要求承包人及時采取有效措施,消除安全隱患(根據(jù)承包人對安全隱患的控制狀況,可邀請業(yè)主參加)。
(2)、簽發(fā)安全工作指令要求承包人限時整改、復查、消項。
(3)、必要時簽發(fā)工程暫時停工指令要求承包人進行整改,整改后再恢復施工。
(4)、承包人應立即進行嚴重安全事故隱患的調(diào)查,分析原因,制定糾正和預防措施,形成處理方案,并報監(jiān)理工程師。
(5)安全事故隱患處理完畢,承包人應組織人員檢查驗收,寫出安全隱患處理報告并存檔,同時報監(jiān)理工程師。
(6)發(fā)現(xiàn)嚴重安全隱患,承包人拒不整改或者不停止施工,工程監(jiān)理單位應及時向有關部門報告。
第18篇 安全隱患處理嚴重安全隱患及安全事故報告制度
1、監(jiān)理機構在實施監(jiān)理過程中,發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患的,應當以監(jiān)理通知書的形式要求施工單位整改反饋,情況嚴重的,應由總監(jiān)簽發(fā)工程暫停令,并及時報告建設單位。
2、施工單位對存在的安全事故隱患拒不整改或者不停止施工的,監(jiān)理機構應及時向有關主管部門報告。
3、如施工現(xiàn)場發(fā)生安全事故,應及時、如實按照事故的級別及國家規(guī)定立即向公司及政府有關部門進行報告;
4、事故發(fā)生后,嚴禁隱瞞不報,所上報的一切事故由公司有關領導協(xié)同上級有關部門一同協(xié)查,按程序進行處理。
5、在實施事故處理過程中,監(jiān)理機構要積極配合上級有關部門調(diào)查取證,同時要全過程跟蹤,并做好相應的記錄,各類相關資料,應及時整理歸檔。
第19篇 安全隱患報告舉報獎勵制度
為充分發(fā)揮安全管理工作中的員工監(jiān)督和社會輿論作用,及時發(fā)現(xiàn)和有效整改安全隱患,生產(chǎn)違章,預防和減少安全事故發(fā)生,保障我公司安全生產(chǎn),根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理條例》等法律法規(guī),結合公司實際,制定本制度。
一. 安全隱患報告舉報范圍
1. 駕駛員、內(nèi)部員工發(fā)生事故未按規(guī)定上報或隱瞞不報、拖延或謊報的。
2. 車輛有安全隱患未及時修復,嚴重危及安全生產(chǎn),危及員工生命財產(chǎn)安全,可能引起人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的安全隱患。
3. 從業(yè)人員操作過程中不符合有關規(guī)程及規(guī)范的。
4. 其它構成重大傷亡或財產(chǎn)損失危險的安全隱患或者安全生產(chǎn)的違法、違章行為。
5. 干部違章指揮、職工違章操作、不遵守勞動紀律,不遵守安全操作規(guī)程、不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
6. 職工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現(xiàn)象。
7. 滅火器材、勞保用品得不到及時保養(yǎng)、發(fā)放,違反消防、勞動保護規(guī)定等現(xiàn)象。
8. 原輔材料、危險品亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
9. 樓梯、作業(yè)區(qū)域等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時,安全得不到保證的現(xiàn)象。
10. 有關生產(chǎn)技術、安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
11.各類跑、冒、滴、漏現(xiàn)象等。
二. 報告人和舉報注意事項
單位任何員工均可對安全隱患、安全事故和安全為違法、違章行為進行舉報。但舉報人在舉報時不得捏造、誣告或以舉報為名制造事端,干擾安全監(jiān)管工作秩序。舉報時可用電話、電子郵件、書信、來訪等形式,說明事故隱患的名稱、地點、安全生產(chǎn)違法,違章行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯(lián)系電話,以便及時核實,查處和消除事故隱患及兌現(xiàn)獎勵。
三、舉報受理程序
1、受理各類安全舉報時,受理人應立即書面登記并到現(xiàn)場勘查核實。如屬已受理過的同一內(nèi)容舉報,應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經(jīng)過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的,應直接告知舉報人有權處理的責任部門。
2、核實舉報情況基本屬實后,屬一般或較大安全隱患的,由安全部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關責任人限期整改,并到期進行復查。隱患整改責任人整改事故隱患后,應及時將整改情況書面呈報安全部復查和存檔。
3、凡屬情節(jié)特別嚴重的安全違法行為或重大、特大事故隱患,受理人應立即上報分管安全領導。
4、舉報核實處理完畢,處理此次事故的負責人填寫《安全舉報獎勵審批表》,并于每個季度的最后一個月報安全生產(chǎn)領導小組,審批后,對舉報人進行獎勵。
五、受理舉報時,對舉報人不愿公開姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的,受理人員將尊重舉報人的權利給予保密。
六、舉報獎勵標準
對經(jīng)查證屬實的舉報,由安全生產(chǎn)領導小組按照國家有關事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴重程度評審確定獎勵標準,給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵。獎勵標準分五類:
(1) 一般事故隱患舉報獎勵標準為50元至100元;
(2) 較大事故隱患舉報獎勵標準為100元至300元;
(3) 重大事故隱患舉報獎勵標準為300元至500元;
(4) 特大事故隱患舉報獎勵標準為500元至1000元;
(5) 未按規(guī)定上報、隱瞞不報的安全舉報獎勵標準為200元;
以上所稱的事故隱患等級依據(jù)國家相關標準界定。
第20篇 安全隱患報告和舉報制度
為充分調(diào)動企業(yè)員工、社會群體發(fā)揮對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用和參與安全生產(chǎn)工作的積極性，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，逐步形成安全事故隱患排查治理的長效機制，促進企業(yè)狠抓安全管理，從源頭上杜絕事故隱患，特制定本制度。
一、適用范圍：
本制度適用于本企業(yè)安全獎勵的一般規(guī)定。
二、 安全隱患：
安全隱患是指危害到企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、車輛安全運行、有可能造成人員傷亡和財產(chǎn)損失等各種不安全因素。
三、隱患報告和舉報內(nèi)容
1、隱患報告內(nèi)容：隱患的現(xiàn)狀及其產(chǎn)生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。
2、隱患舉報內(nèi)容：隱患的現(xiàn)狀、存在隱患的地點、發(fā)現(xiàn)時間。
3、對安全隱患的舉報公司應嚴格實行登記管理，對舉報的各種安全隱患公司均應立即派專人進行調(diào)查、核實，確認后要立即落實措施進行整改，在公司職權范圍以外的隱患事項公司應制定防范措施，并應以書面形式報告主管部門。
四、獎勵和懲罰
1、對在安全生產(chǎn)工作成績突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、隱患報告和舉報的有功人員，要給予榮譽表彰和物質(zhì)獎勵（100-500元/次）。
2、 對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問題的職工或單位，經(jīng)安全部門調(diào)查屬實并簽認，均可以報公司請功或一次性重點獎勵500-3000元/次。并在年終評先、提職時予以此職工優(yōu)先考慮。
對明知存在安全隱患而視若無睹的各級人員，一經(jīng)查實，無論隱患大小，公司均作開除處理。
對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的，公司將追究舉報人責任，情節(jié)輕微的給予停班學習，情節(jié)嚴重的移送司法機關追究刑事責任。
五、事故隱患舉報實行嚴格的保密制度。受理舉報的機構和人員必須妥善保管和使用舉報材料，不得向外泄露舉報人的任何信息，調(diào)查核實情況時，不得出示舉報材料原件和復印件，不得將舉報情況透露給被舉報人或有可能對舉報人長生不利后果的人員，受理人員因泄露舉報信息造成后果的公司將給予100-500元的處罰，情節(jié)嚴重的做辭退處理。
