公司勞動保障制度7篇

體系如何搭建

構(gòu)建一套完善的公司勞動保障制度，首先要明確目標(biāo)，即保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定運營。步驟如下：

1. 確定政策基礎(chǔ)：依據(jù)國家勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制定基本方針。

2. 制度分類：將勞動保障制度分為薪酬福利、工作時間、休假制度、安全健康、員工發(fā)展等多個模塊。

3. 制度細(xì)化：每個模塊下詳細(xì)規(guī)定各項細(xì)則，如薪酬結(jié)構(gòu)、請假流程、安全規(guī)定等。

4. 制度審議：提交高層討論，確保制度的合理性和可行性。

5. 實施與反饋：發(fā)布并執(zhí)行制度，收集員工反饋，適時調(diào)整完善。

體系框架

公司勞動保障制度框架應(yīng)清晰易懂，包括：

1. 前言：闡述制度的目的和依據(jù)。

2. 主體部分：涵蓋各個模塊，如薪酬與福利、勞動保護(hù)、員工權(quán)利與義務(wù)等。

3. 執(zhí)行與監(jiān)督：明確制度執(zhí)行機構(gòu)和違規(guī)處理方式。

4. 修訂條款：規(guī)定制度的修訂周期和程序。

重要性和意義

勞動保障制度是公司管理的基礎(chǔ)，其重要性體現(xiàn)在：

1. 維護(hù)公平：確保所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下工作，減少內(nèi)部矛盾。

2. 提升效率：明確職責(zé)和流程，提高工作效率。

3. 保障權(quán)益：保護(hù)員工合法權(quán)益，增強員工滿意度和忠誠度。

4. 規(guī)避風(fēng)險：遵守法規(guī)，避免因勞動糾紛帶來的法律風(fēng)險。

制度格式

制度文件應(yīng)遵循專業(yè)規(guī)范，格式如下：

1. 標(biāo)題：明確、簡潔，反映制度主要內(nèi)容。

2. 正文：采用清晰的段落結(jié)構(gòu)，每段闡述一個要點。

3. 用詞：專業(yè)且準(zhǔn)確，避免歧義，使用行業(yè)通用術(shù)語。

4. 排版：整齊有序，使用編號或點狀列表突出關(guān)鍵點。

5. 附件：如有必要，附帶相關(guān)表格或流程圖以輔助理解。

勞動保障制度的建設(shè)是一個持續(xù)的過程，需要不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求，保持其靈活性和適應(yīng)性。通過科學(xué)的制度設(shè)計，我們可以構(gòu)建一個和諧、高效的工作環(huán)境，促進(jìn)公司的長期繁榮。

公司勞動保障制度范文

第1篇 公司勞動保障規(guī)章制度

第一章? 總則

第1條? 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條? 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條? 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條? 單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章? 員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條? 聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條? 聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。

第7條? 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章 勞動合同管理

第8條? 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條? 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條? 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第11條? 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第12條? 員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）被勞動教養(yǎng)的；（5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（6）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（7）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

第13條? 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金 。

第14條? 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條? 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條? 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章 工作時間與休息休假

第17條? 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；

第18條? 員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-17：30（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）

第19條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

第2篇 最新公司勞動保障規(guī)章制度

以下是一篇最新公司勞動保障規(guī)章制度范本,文章向大家展示了公司勞動保障的詳細(xì)規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。

第一章 總則

第1條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;

對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條 聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

第7條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章 勞動合同管理

第8條 單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

第11條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第12條 員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

(4)被 的;

(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(6)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

第13條 有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金 。

第14條 非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章 工作時間與休息休假

第17條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

第18條 員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第19條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

第3篇 最新-公司勞動保障規(guī)章制度

以下是一篇最新公司勞動保障規(guī)章制度范本,文章向大家展示了公司勞動保障的詳細(xì)規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。

第一章 總則

第1條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條 聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

第7條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章 勞動合同管理

第8條 單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

第11條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第12條 員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

(4)被勞動教養(yǎng)的;

(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(6)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

第13條 有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同

:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金 。

第14條 非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章 工作時間與休息休假

第17條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

第18條 員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第19條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

第4篇 最新公司勞動保障規(guī)章制度怎么寫

以下是一篇最新公司勞動保障規(guī)章制度范本,文章向大家展示了公司勞動保障的詳細(xì)規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。

第一章 總則

第1條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;

對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條 聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

第7條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章 勞動合同管理

第8條 單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

第11條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第12條 員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

(4)被 的;

(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(6)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

第13條 有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金 。

第14條 非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章 工作時間與休息休假

第17條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

第18條 員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第19條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

第5篇 s公司勞動保障制度

以下是一篇最新公司勞動保障規(guī)章制度范本,文章向大家展示了公司勞動保障的詳細(xì)規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。接下來一起看看吧!

第一章 總則

第1條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條 聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

第7條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章 勞動合同管理

第8條 單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

第11條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第12條 員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

(4)被勞動教養(yǎng)的;

(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(6)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

第13條 有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金 。

第14條 非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章 工作時間與休息休假

第17條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

第18條 員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第19條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

第6篇 公司勞動保障規(guī)章制度范本

第一章 總則

第1條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條 聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

第7條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章 勞動合同管理

第8條 單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

第11條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第12條 員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的;(4)被勞動教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(6)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

第13條 有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金 。

第14條 非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章 工作時間與休息休假

第17條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

第18條 員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第19條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

第7篇 最新公司勞動保障規(guī)章制度格式怎樣的

以下是一篇最新公司勞動保障規(guī)章制度范本,文章向大家展示了公司勞動保障的詳細(xì)規(guī)章制度,希望對大家有所幫助。

第一章 總則

第1條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;

對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條 單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條 聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條 聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

第7條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章 勞動合同管理

第8條 單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。

第10條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

第11條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第12條 員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

(4)被 的;

(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(6)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

第13條 有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金 。

第14條 非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章 工作時間與休息休假

第17條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

第18條 員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第19條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。