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體系如何搭建
構(gòu)建公司的制度體系是一項基礎(chǔ)且關(guān)鍵的任務(wù)，它涉及到企業(yè)的日常運營和長遠(yuǎn)發(fā)展。首要步驟是明確公司的核心價值觀，以此為指導(dǎo)原則，制定出符合企業(yè)文化的政策。接著，需將制度細(xì)分為各個模塊，如人力資源、財務(wù)、銷售等，確保覆蓋所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域。要確保制度的可執(zhí)行性，避免過于理想化或脫離實際。
體系框架
制度體系框架應(yīng)包括基本規(guī)章制度、部門規(guī)程和崗位職責(zé)三大部分?；疽?guī)章制度是企業(yè)的法律基石，規(guī)定了公司的行為準(zhǔn)則；部門規(guī)程則細(xì)化到每個部門，明確工作流程和標(biāo)準(zhǔn)；崗位職責(zé)清晰界定員工的工作范圍和責(zé)任。這樣的框架設(shè)計既保證了整體一致性，又兼顧了部門和崗位的個性化需求。
重要性和意義
制度的存在不僅規(guī)范了員工行為，減少了決策的隨意性，還能提升組織效率，保障公平公正。它為企業(yè)提供了穩(wěn)定性和可預(yù)測性，吸引和保留人才，促進(jìn)長期戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。更重要的是，良好的制度能預(yù)防潛在風(fēng)險，保護(hù)公司免受法律糾紛的困擾。
制度格式
制度的書寫格式應(yīng)清晰、簡潔，便于理解和執(zhí)行。一般包括引言（闡明制度的目的和依據(jù)）、正文（詳細(xì)規(guī)定各項條款）、解釋和附錄（補充說明或相關(guān)表格）。語言應(yīng)避免過于復(fù)雜，使用行業(yè)通用術(shù)語，確保所有員工都能理解。每項規(guī)定應(yīng)明確責(zé)任人，便于落實和監(jiān)督。定期審查和更新制度，以適應(yīng)變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
以上各點旨在提供一個初步的制度建設(shè)藍(lán)圖，實際操作中還需結(jié)合公司的具體情況進(jìn)行調(diào)整和完善。只有這樣，才能構(gòu)建出一套既符合企業(yè)實際，又能推動企業(yè)發(fā)展的制度體系。
參加公司制度范文
第1篇 公司干部參加集體勞動制度
l 總則
1．1根據(jù)《中國*****關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹中國*****關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施，特制定本制度。
1?2本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責(zé)，勞動的基本形式及內(nèi)容、勞動時間、具體要求、檢查與考核等。
1?3本制度適用于___公司所有科室干部。文秘資源網(wǎng)
2 職能分工與職責(zé)
2?l 黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門，負(fù)責(zé)干部參加勞動制度的制定、
修訂、貫徹落實與考核。 ’
2?2勞動人事科是干部參加勞動的協(xié)管部門，根據(jù)組織科的安排。負(fù)責(zé)一般干部參加
集體勞動的組織考核工作。
2?3各科室科長主任負(fù)責(zé)本單位于部參加勞動的安排、檢查、統(tǒng)計、考核工作。
2?4分場黨支部書記、主任根據(jù)本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現(xiàn)場、并負(fù)責(zé)檢查、統(tǒng)計、考核工作。
3 勞功形式
3?l 組織干部勞動，本著從實際出發(fā)．因人制宜．因地制宜．靈活多樣，講求實效的原則。
3?2積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場、班組等與生產(chǎn)有關(guān)的突擊性，臨時性的勞動以
及社會公益勞動。
3?3機關(guān)干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動。
4 勞動天數(shù)
4?1 各科室赴分場勞動采取不定點勞動．每季度由組織科負(fù)責(zé)安排調(diào)整．通知各科室。
在勞動時間的安排上，如無突擊性勞動，一般為每月兩天，由各部門自行安排時間，有
突擊性勞動由公司統(tǒng)一組織。
4?2廠級干部一年內(nèi)勞動不少于24天．其它干部一年勞動不少于30天。
5 具體要求
5?l 全公司干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動，在思想上牢固
地樹立緊密聯(lián)系群眾，向群眾學(xué)習(xí)的觀點。
5?2要深入基層班組、深入現(xiàn)場、深入群眾、認(rèn)真調(diào)查研究、既要參加勞動，又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作，幫助基層排憂解難。
s?3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想，既要盡職盡責(zé)地搞好本職工作，又要
服從整體，參加統(tǒng)一安排的勞動，保證干部參加勞動制度的正常執(zhí)行。
5?4嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。干部參加勞動，必須放下架子，要堅決服從所在單位負(fù)責(zé)人
的指揮?自覺地接受分配的勞動任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度，注意安全，做到
有事請假，不串崗位，不干擾他人的正常工作。
5‘5安排參加勞動的干部的年齡，原則規(guī)定為男58歲，女53歲以下．年老體弱者可不安排，并按干部管理權(quán)限，分別報組織科和勞人科。
6 檢查與考核
6?l干部參加勞動的天數(shù)。到分場勞動由分場或班組簽字，填寫勞動手冊。公司統(tǒng)一組
織勞動由各部門負(fù)責(zé)入填寫勞動手冊。 ．
6?2組織科和勞人科結(jié)合方針目標(biāo)管理檢查，每半年對所管干部參加勞動的情況考核
一次，年底全面檢查。
6。3 各部門要把干部參加勞動的表現(xiàn)情況結(jié)合半年和年終工作進(jìn)行評比考核，并作為干部評選先進(jìn)的考核條件之一。
6。4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現(xiàn)情況作為考察干部的內(nèi)容之一。
附加說明：
本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出
本標(biāo)準(zhǔn)由組織科起草
本標(biāo)準(zhǔn)委托組織科科長負(fù)責(zé)解釋
第2篇 公司干部參加集體勞動制度怎么寫
公司干部參加集體勞動制度l總則
1.1根據(jù)《中共中央關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹中共中央關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施,特制定本制度。
12本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責(zé),勞動的基本形式及內(nèi)容、勞動時間、具體要求、檢查與考核等。
13本制度適用于公司所有科室干部。
文秘資源網(wǎng) 2職能分工與職責(zé) 2l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門,負(fù)責(zé)干部參加勞動制度的制定、 修訂、貫徹落實與考核。
’ 22勞動人事科是干部參加勞動的協(xié)管部門,根據(jù)組織科的安排。
負(fù)責(zé)一般干部參加 集體勞動的組織考核工作。
23各科室科長主任負(fù)責(zé)本單位于部參加勞動的安排、檢查、統(tǒng)計、考核工作。
24分場黨支部書記、主任根據(jù)本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現(xiàn)場、并負(fù)責(zé)檢查、統(tǒng)計、考核工作。
3勞功形式 3l組織干部勞動,本著從實際出發(fā).因人制宜.因地制宜.靈活多樣,講求實效的原則。
32積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場、班組等與生產(chǎn)有關(guān)的突擊性,臨時性的勞動以 及社會公益勞動。
33機關(guān)干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動。
4勞動天數(shù) 41各科室赴分場勞動采取不定點勞動.每季度由組織科負(fù)責(zé)安排調(diào)整.通知各科室。
在勞動時間的安排上,如無突擊性勞動,一般為每月兩天,由各部門自行安排時間,有 突擊性勞動由公司統(tǒng)一組織。
42廠級干部一年內(nèi)勞動不少于24天.其它干部一年勞動不少于30天。
5具體要求 5l全公司干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身先士卒。
帶頭參加勞動,在思想上牢固 地樹立緊密聯(lián)系群眾,向群眾學(xué)習(xí)的觀點。
52要深入基層班組、深入現(xiàn)場、深入群眾、認(rèn)真調(diào)查研究、既要參加勞動,又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作,幫助基層排憂解難。
s3從全局出發(fā)。
各部門要樹立一盤棋的思想,既要盡職盡責(zé)地搞好本職工作,又要 服從整體,參加統(tǒng)一安排的勞動,保證干部參加勞動制度的正常執(zhí)行。
54嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。
干部參加勞動,必須放下架子,要堅決服從所在單位負(fù)責(zé)人 的指揮自覺地接受分配的勞動任務(wù)。
嚴(yán)格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度,注意安全,做到 有事請假,不串崗位,不干擾他人的正常工作。
5‘5安排參加勞動的干部的年齡,原則規(guī)定為男58歲,女53歲以下.年老體弱者可不安排,并按干部管理權(quán)限,分別報組織科和勞人科。
6檢查與考核 6l干部參加勞動的天數(shù)。
到分場勞動由分場或班組簽字,填寫勞動手冊。
公司統(tǒng)一組 織勞動由各部門負(fù)責(zé)入填寫勞動手冊。
. 62組織科和勞人科結(jié)合方針目標(biāo)管理檢查,每半年對所管干部參加勞動的情況考核 一次,年底全面檢查。
6. 3各部門要把干部參加勞動的表現(xiàn)情況結(jié)合半年和年終工作進(jìn)行評比考核,并作為干部評選先進(jìn)的考核條件之一。
6. 4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現(xiàn)情況作為考察干部的內(nèi)容之一。
附加說明: 本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出 本標(biāo)準(zhǔn)由組織科起草
第3篇 某公司干部參加集體勞動規(guī)章制度
公司干部參加集體勞動規(guī)章制度
l總則
1.1根據(jù)《_中央關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹_中央關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施,特制定本制度。
1·2本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責(zé),勞動的基本形式及內(nèi)容、勞動時間、具體要求、
檢查與考核等。
1·3本制度適用于___公司所有科室干部。
2職能分工與職責(zé)
2·l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門,負(fù)責(zé)干部參加勞動制度的制定、
修訂、貫徹落實與考核?！?/p>
2·2勞動人事科是干部參加勞動的協(xié)管部門,根據(jù)組織科的安排。負(fù)責(zé)一般干部參加
集體勞動的組織考核工作。
2·3各科室科長主任負(fù)責(zé)本單位于部參加勞動的安排、檢查、統(tǒng)計、考核工作。
2·4分場黨支部書記、主任根據(jù)本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現(xiàn)場、并負(fù)責(zé)檢查、統(tǒng)計、考核工作。
3勞功形式
3·l組織干部勞動,本著從實際出發(fā).因人制宜.因地制宜.靈活多樣,講求實效的原則。
3·2積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場、班組等與生產(chǎn)有關(guān)的突擊性,臨時性的勞動以
及社會公益勞動。
3·3機關(guān)干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動。
4勞動天數(shù)
4·1各科室赴分場勞動采取不定點勞動.每季度由組織科負(fù)責(zé)安排調(diào)整.通知各科室。
在勞動時間的安排上,如無突擊性勞動,一般為每月兩天,由各部門自行安排時間,有
突擊性勞動由公司統(tǒng)一組織。
4·2廠級干部一年內(nèi)勞動不少于24天.其它干部一年勞動不少于30天。
5具體要求
5·l全公司干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動,在思想上牢固
地樹立緊密聯(lián)系群眾,向群眾學(xué)習(xí)的觀點。
5·2要深入基層班組、深入現(xiàn)場、深入群眾、認(rèn)真調(diào)查研究、既要參加勞動,又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作,幫助基層排憂解難。
s·3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想,既要盡職盡責(zé)地搞好本職工作,又要
服從整體,參加統(tǒng)一安排的勞動,保證干部參加勞動制度的正常執(zhí)行。
5·4嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。干部參加勞動,必須放下架子,要堅決服從所在單位負(fù)責(zé)人
的指揮·自覺地接受分配的勞動任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度,注意安全,做到
有事請假,不串崗位,不干擾他人的正常工作。
5‘5安排參加勞動的干部的年齡,原則規(guī)定為男58歲,女53歲以下.年老體弱者可不安排,并按干部管理權(quán)限,分別報組織科和勞人科。
6檢查與考核
6·l干部參加勞動的天數(shù)。到分場勞動由分場或班組簽字,填寫勞動手冊。公司統(tǒng)一組
織勞動由各部門負(fù)責(zé)入填寫勞動手冊。.
6·2組織科和勞人科結(jié)合方針目標(biāo)管理檢查,每半年對所管干部參加勞動的情況考核
一次,年底全面檢查。
6。3各部門要把干部參加勞動的表現(xiàn)情況結(jié)合半年和年終工作進(jìn)行評比考核,并作為干部評選先進(jìn)的考核條件之一。
6。4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現(xiàn)情況作為考察干部的內(nèi)容之一。
附加說明:
本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出
本標(biāo)準(zhǔn)由組織科起草
本標(biāo)準(zhǔn)委托組織科科長負(fù)責(zé)解釋
第4篇 z公司干部參加集體勞動制度
公司干部參加集體勞動制度
l總則
1.1根據(jù)《_中央關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹_中央關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施,特制定本制度。
12本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責(zé),勞動的基本形式及內(nèi)容、勞動時間、具體要求、檢查與考核等。
13本制度適用于___公司所有科室干部。文秘資源網(wǎng)
2職能分工與職責(zé)
2l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門,負(fù)責(zé)干部參加勞動制度的制定、
修訂、貫徹落實與考核?！?/p>
22勞動人事科是干部參加勞動的協(xié)管部門,根據(jù)組織科的安排。負(fù)責(zé)一般干部參加
集體勞動的組織考核工作。
23各科室科長主任負(fù)責(zé)本單位于部參加勞動的安排、檢查、統(tǒng)計、考核工作。
24分場黨支部書記、主任根據(jù)本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現(xiàn)場、并負(fù)責(zé)檢查、統(tǒng)計、考核工作。
3勞功形式
3l組織干部勞動,本著從實際出發(fā).因人制宜.因地制宜.靈活多樣,講求實效的原則。
32積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場、班組等與生產(chǎn)有關(guān)的突擊性,臨時性的勞動以
及社會公益勞動。
33機關(guān)干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動。
4勞動天數(shù)
41各科室赴分場勞動采取不定點勞動.每季度由組織科負(fù)責(zé)安排調(diào)整.通知各科室。
在勞動時間的安排上,如無突擊性勞動,一般為每月兩天,由各部門自行安排時間,有
突擊性勞動由公司統(tǒng)一組織。
42廠級干部一年內(nèi)勞動不少于24天.其它干部一年勞動不少于30天。
5具體要求
5l全公司干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動,在思想上牢固
地樹立緊密聯(lián)系群眾,向群眾學(xué)習(xí)的觀點。
52要深入基層班組、深入現(xiàn)場、深入群眾、認(rèn)真調(diào)查研究、既要參加勞動,又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作,幫助基層排憂解難。
s3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想,既要盡職盡責(zé)地搞好本職工作,又要
服從整體,參加統(tǒng)一安排的勞動,保證干部參加勞動制度的正常執(zhí)行。
54嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。干部參加勞動,必須放下架子,要堅決服從所在單位負(fù)責(zé)人
的指揮自覺地接受分配的勞動任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度,注意安全,做到
有事請假,不串崗位,不干擾他人的正常工作。
5‘5安排參加勞動的干部的年齡,原則規(guī)定為男58歲,女53歲以下.年老體弱者可不安排,并按干部管理權(quán)限,分別報組織科和勞人科。
6檢查與考核
6l干部參加勞動的天數(shù)。到分場勞動由分場或班組簽字,填寫勞動手冊。公司統(tǒng)一組
織勞動由各部門負(fù)責(zé)入填寫勞動手冊。.
62組織科和勞人科結(jié)合方針目標(biāo)管理檢查,每半年對所管干部參加勞動的情況考核
一次,年底全面檢查。
6。3各部門要把干部參加勞動的表現(xiàn)情況結(jié)合半年和年終工作進(jìn)行評比考核,并作為干部評選先進(jìn)的考核條件之一。
6。4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現(xiàn)情況作為考察干部的內(nèi)容之一。
附加說明:
本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出
本標(biāo)準(zhǔn)由組織科起草
本標(biāo)準(zhǔn)委托組織科科長負(fù)責(zé)解釋
第5篇 公司企業(yè)干部參加集體勞動規(guī)章制度
公司(企業(yè))干部參加集體勞動規(guī)章制度
1總則
1.1根據(jù)《_中央關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹_中央關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施,特制定本度。
1.2本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責(zé),勞動的基本形式及內(nèi)容、勞動時間、具體要求、檢查與考核等。
1.3本制度適用亞華公司所有科室干部。
2職能分工與職責(zé)
2.l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門,負(fù)責(zé)干部參加勞動制度的制定、修訂、貫徹落實與考核?！?/p>
2.2勞動人事科是干部參加勞動的協(xié)管部門,根據(jù)組織科的安排。負(fù)責(zé)一般干部參加集體勞動的組織考核工作。
2.3各科室科長主任負(fù)責(zé)本單位于部參加勞動的安排、檢查、統(tǒng)計、考核工作。
2.4分場黨支部書記、主任根據(jù)本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現(xiàn)場、并負(fù)責(zé)檢查、統(tǒng)計、考核工作。
3勞功形式
3.l組織干部勞動,本著從實際出發(fā).因人制宜.因地制宜.靈活多樣,講求實效的原則。
3.2積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場、班組等與生產(chǎn)有關(guān)的突擊性,臨時性的勞動以及社會公益勞動。
3.3機關(guān)干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動。
4勞動天數(shù)
4.1各科室赴分場勞動采取不定點勞動.每季度由組織科負(fù)責(zé)安排調(diào)整.通知各科室。在勞動時間的安排上,如無突擊性勞動,一般為每月兩天,由各部門自行安排時間,有突擊性勞動由公司統(tǒng)一組織。
4.2廠級干部一年內(nèi)勞動不少于24天.其它干部一年勞動不少于30天。
5具體要求
5.l全公司干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動,在思想上牢固地樹立緊密聯(lián)系群眾,向群眾學(xué)習(xí)的觀點。
5.2要深入基層班組、深入現(xiàn)場、深入群眾、認(rèn)真調(diào)查研究、既要參加勞動,又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作,幫助基層排憂解難。
s.3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想,既要盡職盡責(zé)地搞好本職工作,又要服從整體,參加統(tǒng)一安排的勞動,保證干部參加勞動制度的正常執(zhí)行。
5.4嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。干部參加勞動,必須放下架子,要堅決服從所在單位負(fù)責(zé)人的指揮.自覺地接受分配的勞動任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度,注意安全,做到有事請假,不串崗位,不干擾他人的正常工作。
5‘5安排參加勞動的干部的年齡,原則規(guī)定為男58歲,女53歲以下.年老體弱者可不安排,并按干部管理權(quán)限,分別報組織科和勞人科。
6檢查與考核
6.1干部參加勞動的天數(shù)。到分場勞動由分場或班組簽字,填寫勞動手冊。公司統(tǒng)一組織勞動由各部門負(fù)責(zé)入填寫勞動手冊。.
6.2組織科和勞人科結(jié)合方針目標(biāo)管理檢查,每半年對所管干部參加勞動的情況考核一次,年底全面檢查。
6。3各部門要把干部參加勞動的表現(xiàn)情況結(jié)合半年和年終工作進(jìn)行評比考核,并作為干部評選先進(jìn)的考核條件之一。
6。4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現(xiàn)情況作為考察干部的內(nèi)容之一。
附加說明:
本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
本標(biāo)準(zhǔn)由組織科起草。
本標(biāo)準(zhǔn)委托組織科科長負(fù)責(zé)解釋。
第6篇 某公司干部參加集體勞動制度
公司干部參加集體勞動制度
l總則
1.1根據(jù)《_中央關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹_中央關(guān)于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施,特制定本制度。
12本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責(zé),勞動的基本形式及內(nèi)容、勞動時間、具體要求、檢查與考核等。
13本制度適用于___公司所有科室干部。文秘資源網(wǎng)
2職能分工與職責(zé)
2l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門,負(fù)責(zé)干部參加勞動制度的制定、
修訂、貫徹落實與考核。’
22勞動人事科是干部參加勞動的協(xié)管部門,根據(jù)組織科的安排。負(fù)責(zé)一般干部參加
集體勞動的組織考核工作。
23各科室科長主任負(fù)責(zé)本單位于部參加勞動的安排、檢查、統(tǒng)計、考核工作。
24分場黨支部書記、主任根據(jù)本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現(xiàn)場、并負(fù)責(zé)檢查、統(tǒng)計、考核工作。
3勞功形式
3l組織干部勞動,本著從實際出發(fā).因人制宜.因地制宜.靈活多樣,講求實效的原則。
32積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場、班組等與生產(chǎn)有關(guān)的突擊性,臨時性的勞動以
及社會公益勞動。
33機關(guān)干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動。
4勞動天數(shù)
41各科室赴分場勞動采取不定點勞動.每季度由組織科負(fù)責(zé)安排調(diào)整.通知各科室。
在勞動時間的安排上,如無突擊性勞動,一般為每月兩天,由各部門自行安排時間,有
突擊性勞動由公司統(tǒng)一組織。
42廠級干部一年內(nèi)勞動不少于24天.其它干部一年勞動不少于30天。
5具體要求
5l全公司干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動,在思想上牢固
地樹立緊密聯(lián)系群眾,向群眾學(xué)習(xí)的觀點。
52要深入基層班組、深入現(xiàn)場、深入群眾、認(rèn)真調(diào)查研究、既要參加勞動,又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作,幫助基層排憂解難。
s3從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想,既要盡職盡責(zé)地搞好本職工作,又要
服從整體,參加統(tǒng)一安排的勞動,保證干部參加勞動制度的正常執(zhí)行。
54嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。干部參加勞動,必須放下架子,要堅決服從所在單位負(fù)責(zé)人
的指揮自覺地接受分配的勞動任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度,注意安全,做到
有事請假,不串崗位,不干擾他人的正常工作。
5‘5安排參加勞動的干部的年齡,原則規(guī)定為男58歲,女53歲以下.年老體弱者可不安排,并按干部管理權(quán)限,分別報組織科和勞人科。
6檢查與考核
6l干部參加勞動的天數(shù)。到分場勞動由分場或班組簽字,填寫勞動手冊。公司統(tǒng)一組
織勞動由各部門負(fù)責(zé)入填寫勞動手冊。.
62組織科和勞人科結(jié)合方針目標(biāo)管理檢查,每半年對所管干部參加勞動的情況考核
一次,年底全面檢查。
6。3各部門要把干部參加勞動的表現(xiàn)情況結(jié)合半年和年終工作進(jìn)行評比考核,并作為干部評選先進(jìn)的考核條件之一。
6。4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現(xiàn)情況作為考察干部的內(nèi)容之一。
附加說明:
本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出
本標(biāo)準(zhǔn)由組織科起草
本標(biāo)準(zhǔn)委托組織科科長負(fù)責(zé)解釋
第7篇 某公司員工參加與管理制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
公司員工參加與管理制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
簽 發(fā) 人:責(zé) 任 人:
簽發(fā)日期:執(zhí)行階段:
_總則
為了增強員工積極參與意識,發(fā)揮員工的潛能,提高企業(yè)的工作效率,以適應(yīng)于國際競爭的趨勢,特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
_ 范圍
員工參與管理的范圍包括公司的一切事務(wù)。但當(dāng)涉及主管威信或?qū)⑴c員工的地位不利時,通常不宜由員工參與。
_管理方式
員工參與管理可采用座談會、研討會、專門會議等形式。員工有權(quán)利發(fā)表意見,有權(quán)利以各種方式參與管理。
_獎懲
員工參與管理提出有創(chuàng)意的意見或建議,公司對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
_員工參與管理計劃的修訂
員工參與管理的計劃,應(yīng)隨形勢的不斷變化而變化,避免死板而不合時宜。
_管理人員與員工的會談
會談必須由各個部門管理人員主持,必要時要邀請有關(guān)專家、學(xué)者參加。要鼓勵員工提出意見建議。會談每周舉行一次,主要用客觀的衡量工作成果,并選用最合適的工作方法。
_輔導(dǎo)工作
每次會談快結(jié)束時,必須由會的專家、學(xué)者對參與管理的員工給予個別的指導(dǎo)和考評。
_ 效果測評
在實施上舉措之后,人力資源部必須對其參與效果進(jìn)行綜合測評,并對表現(xiàn)有意者給予獎勵,從而激勵全體員工更加努力參與管理。
