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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個關(guān)鍵部分：
1. 工作職責(zé)：明確每個職位的職責(zé)和任務(wù)，避免責(zé)任模糊。
2. 工作流程：規(guī)定工作步驟和順序，保證工作的標準化和效率。
3. 時間管理：設(shè)定工作時間和休息時間，確保員工的權(quán)益和生產(chǎn)效率。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)計劃。
5. 獎懲機制：設(shè)立績效評估標準，設(shè)定獎勵和懲罰措施，激勵員工積極性。
注意事項
制定工作制度時需注意以下幾點：
1. 公平公正：制度應(yīng)公平對待所有員工，避免偏袒和歧視。
2. 易理解性：語言簡潔明了，避免專業(yè)術(shù)語過多，確保員工能理解。
3. 實用性：制度應(yīng)符合實際工作需要，避免空洞無物。
4. 可執(zhí)行性：確保制度能夠被有效執(zhí)行，不設(shè)無法落實的規(guī)定。
5. 反饋機制：建立反饋渠道，及時調(diào)整不合理的制度。
制度格式
工作制度的格式一般包括標題、正文和附件三部分：
1. 標題：清晰表述制度的主題，如“xx公司員工考勤管理制度”。
2. 正文：按章節(jié)劃分，包括總則、細則、執(zhí)行與監(jiān)督、附則等部分。
3. 附件：可能包含相關(guān)表格、流程圖等輔助材料，以便于理解和執(zhí)行。
在制定工作制度時，管理者應(yīng)充分考慮實際情況，結(jié)合企業(yè)的文化、戰(zhàn)略目標和員工需求，確保制度的有效性和實用性。工作制度不僅是規(guī)范員工行為的工具，也是塑造企業(yè)文化、提升組織效能的重要手段。只有當(dāng)制度與實際相融合，才能真正發(fā)揮其作用，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
獎懲工作制度范文
第1篇 消防安全工作考評獎懲制度怎么寫
一、《消防安全管理制度》運行監(jiān)督機制
1、 消防主管每日對各部門消防安全管理執(zhí)行情況進行抽查,發(fā)現(xiàn)問題報告消防安全管理人。
2、 消防安全管理人每季度對各部門消防安全管理情況進行檢查,對違反規(guī)定的行為,責(zé)令相應(yīng)部門改正,并對有關(guān)責(zé)任人依據(jù)酒店規(guī)定予以處罰。
4、 消防安全責(zé)任人每半年組織對各部門消防安全管理情況進行一次綜合評定,對各項制度中不適應(yīng)實際之處進行修改、補充、不斷完善控制方案。
期的。
3、 埋壓、圈占消防設(shè)施、占用消防通道而影響和延誤了消防工作的(火災(zāi)后果不嚴重的)。
4、 私自挪用消防器材造成損失而隱瞞不報的。
(三) 有下列情況(或行為)之一者,處以100元至200元罰款。
1、 未向保安部申報、登記、私自使用、安裝電爐等電器的。
2、 不能及時按照消防部門、保安部提出的消防整改意見進行及時整改的。
3、 因整改火災(zāi)隱患不及時、不徹底而造成火災(zāi)事故但損失不大的。
4、 非電工人員,亂私拉施工電源線、照明線、安裝電器設(shè)備或因此而造成事故引起火災(zāi),但損失不大的。
5、 違反防火安全管理和安全操作規(guī)程玩忽職守造成火災(zāi)引起事故,尚未造成嚴重后果的。
6、 擅自拆卸煙感、溫感器或用物品包裹探頭影響正常工作的。
(四) 有下列情況(或行為)之一者,處以50元罰款
1、 不符合電、氣焊防火安全要求而進行焊割作業(yè)。
2、 考核消防知識不合格者或組織消防培訓(xùn)無故不參加者。
3、 在非吸煙區(qū)吸煙和在吸區(qū)亂扔煙頭、火柴?；?qū)⑽聪绲臒燁^、火柴梗投入垃圾桶的。
第2篇 酒店能源使用獎懲工作制度
酒店能源使用獎懲制度1、 為更好地貫徹落實公司的能源管理制度,提高公司的能源利用率,避免能源的浪費,激勵員工節(jié)約能源的積極性,特制定本制度,作為酒店節(jié)能管理的獎懲細則。2、 酒店綠色管理委員會每年對酒店各部門制定和修改一次產(chǎn)品能源消耗定額,并在每年年初公布,作為酒店該年度各部門能源考核的標準,酒店每月根據(jù)實際的部門能源消耗對比定額的完成情況作為發(fā)放節(jié)能獎的依據(jù)。3、 酒店實行能源使用獎懲制度。各部門實際綜合能耗低于產(chǎn)品綜合定額能耗的5%以內(nèi),得三等節(jié)能獎;部門實際綜合能耗低于部門綜合定額能耗的8%以內(nèi),得二級節(jié)能獎;部門實際能耗低于部門綜合定定額能耗超過8%,得一級節(jié)能獎;部門實際綜合能耗超過部門的綜合能耗定額的,不得節(jié)能獎;部門實際綜合能耗超過部門的綜合能耗定額的5%以上,則扣除該部門員工的年終獎金的20%。4、 酒店實行節(jié)能目標管理責(zé)任制,酒店綠色管理委員會每年年初和各部門簽訂用能責(zé)任書,分解和明確全年的節(jié)能減排目標,年終完成節(jié)能減排目標責(zé)任書的所有目標的酒店給予責(zé)任人完成節(jié)能減排目標獎。5、 酒店鼓勵員工提出節(jié)能合理化建議,通過改造和技術(shù)創(chuàng)新節(jié)約各類能源的使用,降低部門能耗。對于個人提出的各類節(jié)能技改項目,通過酒店綠色管理委員會討論同意實施后,酒店在該技改項目產(chǎn)生的一年的總效益中提成10%一次性獎勵該技改項目的主要建議人和相關(guān)人員。6、 對于提出重大的節(jié)能工程建議的部門,酒店綠色管理委員會通過可行性研究后同意實施并在運行后產(chǎn)生巨大節(jié)能效益的,酒店將根據(jù)節(jié)能效益等級一次性獎勵提出建議的生產(chǎn)部門及主要負責(zé)人。
第3篇 消防安全檢查工作考評獎懲制度
一、醫(yī)院消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組對醫(yī)院的消防安全工作實行半年和年終考評制度,根據(jù)考評成績實施獎勵和處罰。
二、凡有下列情形之一,根據(jù)情況給予精神或物質(zhì)獎勵:
1、認真履行消防安全崗位職責(zé),嚴格落實消防安全制度,為消防安全做出突出成績者;
2、發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患及時報告者;
3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時報警和滅火,避免重大損失者;
4、在火災(zāi)情況中判斷正確,處置果斷,撲救事跡突出者;
5、積極參加消防宣傳教育培訓(xùn),在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績者;
6、在消防工作中有其它優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。
二、有下列情況之一者,根據(jù)情況予以罰款:
1、不履行消防安全崗位職責(zé),不落實消防安全制度,對消防安全工作造成影響者;
2、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者;
3、擅自使用和遮擋醫(yī)療、教學(xué)、生活、辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、設(shè)備、消防器材和消防疏散指示標志者;
4、堵塞、占用消防安全疏散通道,在通道內(nèi)擺放物品者;
5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者;
6、無故不參加消防培訓(xùn)者。
三、有下列情形之一者,根據(jù)情況予以罰款,直至追究法律責(zé)任:
1、未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災(zāi)隱患者;
2、違章使用電器設(shè)備和私拉亂接電線者;
3、未經(jīng)允許動用電氣焊及明火施工者;
4、違規(guī)使用易燃、易爆危險物品者;
5、損壞消防設(shè)施、消防器材、消防疏散指示標志、應(yīng)急照明燈者(不包括賠償金);
6、裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進行阻燃處理者;
7、違規(guī)安裝使用不合格電器產(chǎn)品者;
8、不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或造成重大火災(zāi)隱患者(不包括火災(zāi)造成的損失賠償);
9、其它違反消防法律、法規(guī)的行為。
第4篇 消防安全工作考評獎懲制度
1、對消防安全工作作出成績的,予以通報表揚或物質(zhì)獎勵。
2、對造成消防安全事故的責(zé)任人,將依據(jù)所造成后果的嚴重性予以不同的處理,除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責(zé)任的事故責(zé)任人將依法移送國家有關(guān)部門處理外,根據(jù)本單位的規(guī)定,對下列行為予以處罰:
(1)有下列情形之一的,視損失情況與認識態(tài)度除責(zé)令賠償全部或部分損失外,予以口頭告誡:
a、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當(dāng)而造成火警、火災(zāi),損失不大的;
b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警、火災(zāi),損失不大的;
c、未及時清理區(qū)域內(nèi)易燃物品,而造成火災(zāi)隱患的;
d、未經(jīng)批準,違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的;
e、謊報火警;
f、未經(jīng)批準,玩弄消防設(shè)施、器材,未造成不良后果的;
g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員;
h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。
(2)有下列情形之一的,視情節(jié)輕重和認識態(tài)度,除責(zé)令賠償全部或部分損失外,予以通報批評:
a、擅自使用易燃、易爆物品的;
b、擅自挪用消防設(shè)施、器材的位置或改為它用的;
c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導(dǎo)致火警、火災(zāi)損失輕微的;
d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員;
e、發(fā)現(xiàn)火警,未及時依照緊急情況處理程序處理的;
f、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。
(3)對任何事故隱瞞事實,不處理、不追究的或提供虛假信息的,予以解聘。
第5篇 旅館消防安全工作考評和獎懲制度
1、對消防安全工作作出成績的，予以通報表揚或物質(zhì)獎勵。
2、對造成消防安全事故的責(zé)任人，將依據(jù)所造成后果的嚴重性予以不同的處理，除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責(zé)任的事故責(zé)任人將依法移送國家有關(guān)部門處理外，根據(jù)本單位的規(guī)定，對下列行為予以處罰：
（1）有下列情形之一的，視損失情況與認識態(tài)度除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：
a、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當(dāng)而造成火警、火災(zāi)，損失不大的；
b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警、火災(zāi)，損失不大的；
c、未及時清理區(qū)域內(nèi)易燃物品，而造成火災(zāi)隱患的；
d、未經(jīng)批準，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的;
e、謊報火警；
f、未經(jīng)批準，玩弄消防設(shè)施、器材，未造成不良后果的；
g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員；
h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。
（2）有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認識態(tài)度，除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以通報批評：
a、擅自使用易燃、易爆物品的；
b、擅自挪用消防設(shè)施、器材的位置或改為它用的；
c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導(dǎo)致火警、火災(zāi)損失輕微的；
d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員；
e、發(fā)現(xiàn)火警，未及時依照緊急情況處理程序處理的；
f、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。
（3）對任何事故隱瞞事實，不處理、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘。
（4）對違反消防安全管理導(dǎo)致事故發(fā)生(損失輕微的)，但能主動坦白并積極協(xié)助相關(guān)部門處理事故、挽回損失的肇事者或責(zé)任人可視情況予以減輕或免予處罰。
第6篇 加油站安全工作考評和獎懲管理制度
加油站按要求建立安全工作考評和獎懲制度
考評：每半年由站長對員工進行一次工作考評。
1、 獎勵規(guī)定：
1） 對安全生產(chǎn)工作中遵章守紀、年內(nèi)未出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故和做
出突出貢獻的從業(yè)人員給予獎勵。
2）對本單位在安全生產(chǎn)方面做出突出貢獻員工，每月可視情況獎勵1-3名，每人次獎勵金額為20-100元。
2、 懲罰規(guī)定
1） 對違章管理和違章操作人員給予嚴肅處理。
2） 對發(fā)現(xiàn)有“三違”行為的安全責(zé)任人和員工，給予經(jīng)濟處罰的同時，要嚴歷追究責(zé)任。對一般員工的經(jīng)濟處罰。每人次在20-100元。
第7篇 大廈物業(yè)工程部工作考核獎懲制度
大廈物業(yè)工程部工作考核獎懲制度為充分調(diào)動員工的積極性,表揚先進,批評落后,特制定獎勵和懲罰制度。
1. 員工專業(yè)技能考核:
(1)員工到崗后試用期滿轉(zhuǎn)正時進行基本技能考核,考核合格后方能轉(zhuǎn)正。
(2)每季度由各個專業(yè)主管對所屬員工技能情況工作表現(xiàn)進行評定,工程部經(jīng)理對專業(yè)主管工作業(yè)績進行評定。
(3)每次專業(yè)培訓(xùn)適時安排考核。
2. 根據(jù)員工的工作業(yè)績,對在以下方面有突出貢獻的將報請物業(yè)管理中心給予獎勵:
(1)工作勤于職守,成績顯著;
(2)業(yè)務(wù)技術(shù)精良,成效顯著;
(3)勤儉節(jié)約,效果明顯;
(4)技術(shù)革新,效果突出;
(5)發(fā)現(xiàn)重大隱患,避免事故發(fā)生。
3. 對員工有以下行為者,將報請物業(yè)管理中心給予處罰:
(1)違反物業(yè)管理中心員工守則和工程部管理制度;
(2)在工作或值班期擅自脫崗;
(3)由于工作失誤造成設(shè)備和人身安全事故;
(4)工作態(tài)度和質(zhì)量差,造成客戶投訴;
(5)工作時間辦私事;
(6)私自將大廈或客戶物品帶出大廈;
(7)工作時間串崗聊天,喝酒,會客;
(8)工作時間吵架;
(9)發(fā)現(xiàn)問題未及時報告;
(10)其它違規(guī)、違紀行為。
第8篇 保衛(wèi)工作獎懲制度范本
第一條 凡模范遵守保衛(wèi)管理制度和積極維護內(nèi)部治安秩序的,給予表揚和獎勵;違反制度的應(yīng)給予批評、處分和經(jīng)濟處罰。
第二條 模范地遵守保衛(wèi)工作管理,做出下列成績之一的集體和個人,應(yīng)給予表揚和獎勵。
第三條 執(zhí)行并遵守治安、保衛(wèi)管理制度,勇于糾正違章的。
第四條 為抓獲現(xiàn)行犯罪分子或偵破案件提供線索證據(jù)的。
第五條 敢于同歪風(fēng)邪氣、壞人壞事做斗爭,事跡突出的。
第六條 發(fā)現(xiàn)事故隱患,積極提請整改。發(fā)生事故奮力搶救,發(fā)現(xiàn)險情及時報告和妥善處理的。
第七條 防范措施落實,治安秩序穩(wěn)定,無事故、無案件的。
第八條 凡有下列違反治安、保衛(wèi)管理制度行為的單位和個人,視情節(jié)輕重、態(tài)度好壞,予以批評教育,經(jīng)濟制裁,行政紀律處分,直至追究刑事責(zé)任。
(一)違反治安、保衛(wèi)管理制度,經(jīng)教育不改的;
(二)因工作失職,使國家財產(chǎn)和公用設(shè)施遭受損失的;
(三)有打架斗毆、流氓盜竊、賭博等行為的;
(四)起哄鬧事,擾亂內(nèi)部治安秩序,不聽勸阻的;
(五)喪失警惕,不負責(zé)任,而發(fā)生案件的;
(六)違反保密規(guī)定或玩忽職守而造成失、泄密事件的;
(七)故意毀壞消防設(shè)施和其它公共設(shè)施的。
第九條 單位、部門領(lǐng)導(dǎo)人因不重視本制度,不負責(zé)任,防范措施不落實,而給公司造成損失或出現(xiàn)問題的,要追查領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。不按照本管理制度辦事,有章不循,擅離職守,而造成一定后果的,要追究當(dāng)事人責(zé)任。
第9篇 消防工作考評和獎懲制度
一、為表彰先進、懲處違章，強化我單位的消防安全管理，特制定本規(guī)定。
二、消防安全管理情況納入年終考核、評比內(nèi)容。
三、對在消防工作中有下列突出表現(xiàn)的部門和個人，給予表彰、獎勵：
1、全年無火災(zāi)事故，積極參與消防管理和各項消防安全活動，成績顯著的；
2、遵守消防法規(guī)，對查出火災(zāi)隱患能及時整改，預(yù)防措施到位，防火安全規(guī)章制度健全，消防設(shè)施完好無損的；
3、積極開展消防宣傳教育活動，組織本單位、部門人員定期學(xué)習(xí)消防知識和消防培訓(xùn)工作，事跡突出的。
4、積極撲滅火災(zāi)，保護國家和人民生命財產(chǎn)安全，表現(xiàn)突出的；
5、對查明火災(zāi)原因有突出貢獻的；
6、在消防工作其他方面做出顯著貢獻的。
四、對違反消防安全管理制度的行為，根據(jù)不同情況，給予相應(yīng)處理：
1、在一年內(nèi)發(fā)生一次或一次以上火災(zāi)事故的，除取消該單位評先資格外，還要對責(zé)任人給予處理。對造成火災(zāi)事故的當(dāng)事人，視其情況給予相應(yīng)處理；
2、對故意造成火災(zāi)事故的人員，以及嚴重失職造成重大安全責(zé)任事故的人員，依法移送司法機關(guān)，由司法機關(guān)追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。
制定：審核：批準：生效日期：
第10篇 安全穩(wěn)定工作制度及獎懲辦法
為了維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，營造健康向上的育人環(huán)境，樹立良好的社會形象，增強全校師生員工的凝聚力，維護安全團結(jié)的大局。根據(jù)上級對安全穩(wěn)定工作的要求，結(jié)合我校實際，特制定此制度和辦法，希全體師生遵照執(zhí)行。
一、目標
規(guī)范教職工言行，轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，落實責(zé)任，杜絕安全事故發(fā)生，為我校發(fā)展提供一個安定的環(huán)境。
二、原則
育人為先，重在防范；職責(zé)分明，獎懲逗硬；認真考核，不講人情。深刻認識安全責(zé)任重于泰山。
三、制度及獎懲辦法
（一）教職工安全穩(wěn)定工作
1、學(xué)校成立安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層簽定安全穩(wěn)定責(zé)任書。全體師生人人樹立安全穩(wěn)定意識，做到防患于未然、防治結(jié)合。學(xué)校把安全穩(wěn)定工作納入期末、年終考核內(nèi)容，在評優(yōu)、晉級時實行一票否決。
2、學(xué)校對安全工作中有貢獻者實行表彰、獎勵，并對有突出貢獻者由學(xué)校呈報材料上報有關(guān)部門；對因維護學(xué)校穩(wěn)定安全工作而受傷者，由學(xué)校負責(zé)醫(yī)藥、補助費用，并按有關(guān)政策優(yōu)待。
3、學(xué)校設(shè)立安全、穩(wěn)定工作獎勵基金，對拾金不昧、見義勇為或及時發(fā)現(xiàn)險情使學(xué)校避免較大損失者，每次給予50-500元獎勵。
4、加大安全穩(wěn)定工作宣傳教育。學(xué)校、各班要把安全穩(wěn)定工作納入工作議程。全體教職工都有責(zé)任和義務(wù)做好安全穩(wěn)定的宣傳和教育工作，確保學(xué)校工作的正常開展。
5、對于在師生中發(fā)生的矛盾、糾紛、打架以及突發(fā)疾病、意外傷害事故，在場或知情教職工必須立即趕赴現(xiàn)場調(diào)解、制止、處理或組織救護，并立即報告學(xué)校。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任，造成經(jīng)濟損失的，當(dāng)事人負責(zé)10%--30%的經(jīng)濟責(zé)任。重特大事故的處理按學(xué)校安全工作預(yù)案進行處置。
6、全體教職工及家庭成員間要相互尊重，講安全團結(jié)，有意見分歧，應(yīng)請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)出面調(diào)解。出口罵人一次罰款20元，動手打人一次罰款50元，打人致傷的還要承擔(dān)醫(yī)藥及各種費用。對于先動口動手的罰款加倍。教職工家屬無權(quán)參與學(xué)校內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)遵守社會公德及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，不得在校內(nèi)從事有損學(xué)校的言行。凡有家屬參與打人、罵人，該教職工每次罰款30-100元。
7、教職工及家庭成員不得參與任何形式的非法集會、幫會、邪教組織，不準信謠、偉謠。
8、校園內(nèi)及周邊50米內(nèi)不得開設(shè)茶館、賭場，嚴禁教職工行課期間參加賭博，每參與一次罰款50元，為其提供場所的每次罰款100元。
9、教職工未經(jīng)批準不得在校園內(nèi)及校園周邊50米內(nèi)擺攤設(shè)點經(jīng)營食品及其它學(xué)生用品，違者每次罰款20-50元。
10、教職工不得從事影響自己在校工作及對學(xué)校工作開展不利的第二職業(yè)，違者進行批評、罰款100元/次，直至停職或調(diào)離。
11、保護校產(chǎn)是全體教職工的義務(wù)。對有損校產(chǎn)的行為，在場人或知情者必須加以制止，否則追究在場人、知情者責(zé)任。學(xué)校分配給教職工使用的公物由保管人負責(zé)，造成損失的，由保管人賠償。
12、后勤人員負責(zé)師生飲食、飲水、用電、出入、校舍安全。
（1）學(xué)校電工必須按后勤制訂的細則和電工用電安全知識進行操作，經(jīng)常排查學(xué)校用電設(shè)施隱患，凡操作違規(guī)或工作疏忽、失職、失責(zé)造成的經(jīng)濟損失其電工應(yīng)承擔(dān)10%-30%的經(jīng)濟責(zé)任。
（2）學(xué)生食堂必須搞好環(huán)境、飲食衛(wèi)生，搞好安全工作，原材料采購要索取檢驗合格證或化驗單；從業(yè)人員要佩戴《健康證》，堅持試嘗、留樣制度，要有有效的防蠅、防塵、防鼠及消毒設(shè)施。要認真填寫《食堂日志》。
（3）炊食人員（含雇請的幫工）必須講究個人衛(wèi)生，勤洗頭、洗澡，勤剪指甲，勤換衣，并定期到醫(yī)院做健康檢查，接受學(xué)校的管理。
（4）食堂和小賣部不準向?qū)W生出售煙、酒，不準向師生出售變質(zhì)、變味、過期食品及三無產(chǎn)品。凡向?qū)W生出售煙、酒每次扣款20元。造成后果的另行承擔(dān)責(zé)任。
（5）學(xué)生離開校門必須憑班主任及政教處值班共簽的請假條，門衛(wèi)要做好外來人員及請假離校學(xué)生的情況登記，保管好辦公用具和設(shè)備。
（6）門衛(wèi)必須堅守崗位，造成工作失誤者視其責(zé)任扣幣1-50元/次。
（7）生活老師必須關(guān)愛學(xué)生，工作上盡心盡職，每晚睡覺前要清點各寢室人數(shù)，考核各班睡覺紀律，遇學(xué)生中的偶發(fā)事件要及時制止并報告學(xué)校，遇學(xué)生生病要立即想辦法送往醫(yī)院救治，并認真組織住校生打掃寢室及相關(guān)公區(qū)，寢室內(nèi)物品擺放整齊有序。教育學(xué)生不得在寢室做私拉電線，私用電器，點蠟燭等不安全之事。
（8）上述各項，因工作沒做好而造成事故者，追究當(dāng)事人責(zé)任，若造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
13、教職工住房
（1）不準使用大功率用電設(shè)施（2000瓦以上），若用電造成事故，其損失由當(dāng)事人負全部責(zé)任。
（2）用電、用氣應(yīng)注意安全，隨時檢查，更新設(shè)備，防止漏電、漏氣等發(fā)生；雷雨天氣要拔出用電器的電源、信號插頭，長時間不用的用電器應(yīng)拔出電源插頭，用氣應(yīng)打開門窗，防止事故發(fā)生。
（3）提高警惕，防火、防盜，進出屋關(guān)好門窗，對外來的陌生人應(yīng)主動詢問情況，節(jié)假日要自覺做好守護工作，杜絕事故發(fā)生。
（4）各單元房內(nèi)教職工要搞好室內(nèi)外衛(wèi)生工作。門前衛(wèi)生各層打掃至下層以上為止。二煤炭、垃圾其它異物禁止向廁所、頂樓、窗外拋扔，應(yīng)堆放到指定地點，違者罰款5元/次。
（5）教職工不能在室內(nèi)同一地點堆放過重物質(zhì)，防止超階級負荷，在裝修自己房屋時不能拆除墻壁，改變房屋結(jié)構(gòu)，造成損失的應(yīng)負全部責(zé)任。
（6）學(xué)校所有的公房調(diào)整由學(xué)校統(tǒng)籌安排，禁止任何人搶占住房或私自交換，對違規(guī)者按學(xué)校教師大會通過的決定處理。
14、全體教職工家庭不準私藏炸藥、雷管等易燃、易爆及“毒鼠強”等有毒物質(zhì)。
15、教職工家庭來客，如有精神病史、勞教刑滿人員、公安部通緝犯要立即報告學(xué)校，同時作好安全防范工作。
16、全體教職工在履行職責(zé)時要講究方法、注意安全，凡屬自己在意、操作不當(dāng)造成損失的由自己負責(zé)。
（二）教育教學(xué)安全管理制度
17、加強學(xué)校政教人員職責(zé)，認真落實、宣傳《貴中學(xué)生安全穩(wěn)定工作細則》的內(nèi)容，和學(xué)生家長簽訂安全責(zé)任卡，各班組建安全監(jiān)督員2-3人，名單報政教處，并做好本班安全穩(wěn)定的宣傳工作。
18、各班班主任是班集體安全穩(wěn)定工作第一責(zé)任人，對本班學(xué)生的安全穩(wěn)定工作全面負責(zé)。
第11篇 加油氣站消防安全工作的考評和獎懲制度
一、加油加氣站應(yīng)當(dāng)將消防安全工作納入內(nèi)部檢查、考核、評比內(nèi)容。對在消防安全工作中成績突出的班組和個人，應(yīng)當(dāng)給予表彰獎勵。
二、對未依法履行消防安全職責(zé)或者違所消防安全制度的行為，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人員給予行政紀律處分或其他處理。
三、對以下情況應(yīng)當(dāng)進行處罰：
1、安全組織
組織不健全或有組織而未開展活動的
職責(zé)不明確的
2、安全培訓(xùn)
未按培訓(xùn)制度進行安全培訓(xùn)的
新上崗員工未進行崗前安全培訓(xùn)的
未對進站施工人員進行安全培訓(xùn)的
員工不會使用站內(nèi)消防器材的
3、安全檢查
按巡查、檢查制度進行日查、月查無記錄的，記錄無實際 內(nèi)容或不全的
隱患未按期整改的或隱患整改不徹底的，
對無力整改的隱患，無報告、無防范措施的
各班未設(shè)帶有標志的安全員的
4、安全防范
未按規(guī)定設(shè)置安全警示標志牌的或安全警示標志牌模糊不清的
重點防火部位的防范措施不符合規(guī)定的
報警、防范器材未配置或性能不良的
站內(nèi)臨時動火、臨時用電不符合安全規(guī)定的
未制定治安預(yù)防措施和消防預(yù)案或未進行演練的
未建立消防檔案的
5、消防器材
消防器材配置數(shù)量不符合規(guī)定的
消防器材擺放不合理、取用不便的
消防器材未實施“三定”（定人、定設(shè)備、定職責(zé)）管理的
消防器材失效、嚴重銹蝕、皮管老化、通嘴堵塞的
消防器材移作他用的
四、對消防工作表現(xiàn)突出的單位和個人應(yīng)給予獎勵，下列情況應(yīng)進行獎勵：
熱愛消防工作，積極參加防火滅火訓(xùn)練，成績優(yōu)秀的。
敢于管理，大膽制止違反消防安全制度的人和事，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門反映，情況屬實的。
對消防安全設(shè)施、器材，能堅持經(jīng)常檢查維護和保養(yǎng)，成績顯著的。
積極宣傳防火安全知識，能為消防、安全工作提出切實可行的建議的。
嚴格履行職責(zé)，及時消除火災(zāi)隱患，防止火災(zāi)事故發(fā)生的。
其他應(yīng)該獎勵的行為。
第12篇 發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)工作獎懲制度
第一章 總 則
第一條 為了認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,落實各級安全責(zé)任制,規(guī)范安全目標管理,健全安全管理的激勵和約束機制,體現(xiàn)重獎重罰、分級負責(zé)的原則,充分運用各種手段,調(diào)動全公司員工安全生產(chǎn)的積極性,以達到杜絕各類事故發(fā)生為目的。依據(jù)國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》(國電辦[2000]3號)和《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》(國電總[2001]478號)、《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》,根據(jù)國投電力集團公司相關(guān)通知要求,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。
第二條 安全工作必須貫徹分級負責(zé)、分級控制的原則,在獎懲過程中必須把獎懲尺度和安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制結(jié)合起來,做到以責(zé)論處、權(quán)責(zé)對應(yīng);把思想工作、教育工作同行政、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,最終達到預(yù)控的目的。根據(jù)安全生產(chǎn)三級預(yù)控的原則,公司發(fā)生人身死亡、重大設(shè)備損壞和電網(wǎng)事故、惡性電氣誤操作等,公司領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門經(jīng)理、主管、專業(yè)人員應(yīng)負管理責(zé)任;部門發(fā)生重傷和事故,部門的各級干部應(yīng)負管理責(zé)任;班組發(fā)生輕傷和障礙,班組的班長應(yīng)負管理責(zé)任。
第三條 實行獎懲制度,體現(xiàn)安全生產(chǎn)權(quán)責(zé)追究和獎罰分明的原則,堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合。對認真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和個人予以表彰和獎勵,對發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任者給予批評和處罰;對失職、瀆職或嚴重違章即使未造成嚴重后果,也要進行處罰。
第四條 本規(guī)定適用于某發(fā)電責(zé)任公司,涉及安全生產(chǎn)的部門與個人。
第五條 引用標準
下列標準所包含的條文,通過在本制度中引用而構(gòu)成為本制度的條文。在標準出版時,所示版本均為有效。所有標準都會被修訂,使用本標準的各方應(yīng)探討使用下列標準最新版本的可能性。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。
國務(wù)院《特別重大事故調(diào)查標準暫行規(guī)定》(1989)
國務(wù)院《道路交通事故處理辦法》(1992)
國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》(1991)
公安部《道路交通事故自理標準規(guī)定》(1992)
國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》(2000-5-1實施)
國家電力公司《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》(2001-1-1實施)
《安全生產(chǎn)法》 (2002-11-1實施)
《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》(國電總[2001]478號)
第二章 安全目標
第六條 公司年度安全生產(chǎn)目標
一實現(xiàn):實現(xiàn)年內(nèi)安全生產(chǎn)兩個百日無事故,爭創(chuàng)全年無責(zé)任性考核事故。
五杜絕:(1)杜絕人身死亡、群傷事故;(2)杜絕電網(wǎng)事故;(3)杜絕特重大設(shè)備事故;(4)杜絕惡性誤操作事故和五種電氣誤操作(見注1)事故;(5)杜絕火災(zāi)事故;(6)杜絕特、重大交通事故。
四控制:事故率控制在0.5次/臺年;一類障礙控制在2次/臺年;人身輕傷控制在1‰次;二類障礙控制在10次/臺年。
注1:五種電氣誤操作包括:(1)三種惡性電氣誤操作事故:帶負荷拉(合)隔離開關(guān)(刀閘),帶電掛(合)接地線(接地刀閘),帶接地線(接地刀閘)合斷路器或隔離開關(guān)。(2)兩種一般電氣誤操作事故:誤(漏)拉(合)斷路器(開關(guān)),誤入帶電間隔。
第三章 安全獎勵
第七條 安全獎勵用于獎勵在安全生產(chǎn)中做出優(yōu)異成績和突出貢獻的先進個人和先進集體。公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金,基金來源從公司工資總額中預(yù)留,資金由人力資源部劃撥財務(wù)管理部單獨列帳,設(shè)備技術(shù)部提出意見并會同人力資源部掌握使用。
第八條 全公司設(shè)立安全生產(chǎn)特殊貢獻獎,用于獎勵在工作中發(fā)現(xiàn)并制止違章行為,避免了人身事故或造成較大經(jīng)濟損失的設(shè)備事故等不安全情況;部門實現(xiàn)每月無人身未遂和二類障礙及以上事故,以及在安全預(yù)防措施方面解決了安全生產(chǎn)上長期不能解決的難題,填補了我公司在生產(chǎn)現(xiàn)場安全措施方面空白的個人或集體。具體獎勵辦法參照《安全生產(chǎn)特殊貢獻獎考核發(fā)放辦法》執(zhí)行。
每九條 公司設(shè)立統(tǒng)一的“安全生產(chǎn)長周期記錄”,每年的安全記錄自當(dāng)年的元月一日開始統(tǒng)計,年內(nèi)安全記錄不跨年計算,結(jié)合公司實際情況,設(shè)立長周期安全獎,具體獎勵辦法參照《安全生產(chǎn)長周期獎考核發(fā)放辦法》執(zhí)行。
第十條 安全責(zé)任目標獎勵。公司各部門經(jīng)理或相關(guān)人員實行安全責(zé)任書安全目標的考評獎勵。每年公司與各部門安全第一責(zé)任人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,按安全生產(chǎn)責(zé)任書的獎懲條款,各部門經(jīng)理向公司繳納安全生產(chǎn)保證金,年終考評全面實現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任書規(guī)定的安全目標時,除全數(shù)返回所交保證金外,并按保證金數(shù)額的一定比例對各部門經(jīng)理予以獎勵。
第十一條 安全先進獎勵。公司每年進行一次年終綜合評比,根據(jù)評比條件,在評比過程中按照各級人員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和部門安全生產(chǎn)目標、安全生產(chǎn)指標完成情況,實行安全生產(chǎn)“一票”否決制,并依據(jù)《安全生產(chǎn)法》建立相關(guān)安全獎勵激勵體制,根據(jù)評選結(jié)果,由公司給予表彰獎勵;安全生產(chǎn)標兵、安全管理先進個人享受公司勞動模范待遇;以上獎勵均由設(shè)備技術(shù)部會同有關(guān)部門報請總經(jīng)理辦公會議研究決定或總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第四章 安全處罰
第十二條 對發(fā)生特大設(shè)備事故或重大及以上人身傷亡事故的處罰
根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告的結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人給予以下行政處分:
1、對主要責(zé)任者和直接責(zé)任者,給予開除處分。
2、對次要責(zé)任者給予開除留用察看二年至開除處分。
3、對責(zé)任者部門分管的助理、專業(yè)組長、專責(zé)工程師(或項目負責(zé)人)給予撤職至開除留用察看二年處分。
4、對責(zé)任者部門的經(jīng)理給予撤職至開除留用察看一年處分。
5、公司有關(guān)管理部門的負責(zé)人給予行政警告至記大過處分,損失或影響重大的給予撤職處分。
6、對公司行政正職、分管的副職,由董事會研究決定,給予處分。并依據(jù)安全生產(chǎn)法給予處罰。
7、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資3個月,公司其它部門扣除崗位績效工資2個月。
第十三條 對發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備事故、重大電網(wǎng)事故的處罰
根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人員給予以下處分:
1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予開除留用察看一年至開除的處分。
2、對次要責(zé)任人給予行政記大過至開除留用察看一年的處分。
3、對責(zé)任人所在部門的分管助理、專業(yè)組長、專責(zé)工程師(或項目負責(zé)人)給予行政記過至撤職處分。
4、對責(zé)任人所在部門的經(jīng)理給予行政記大過至撤職處分。
5、對公司有關(guān)管理部門負責(zé)人給予警告至記大過處分。
6、對公司的行政正職、分管的副職,董事會研究決定,給予處分。
7、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資2個月,公司其它部門扣除崗位績效工資1個月。
第十四條 對發(fā)生因經(jīng)濟損失構(gòu)成的重大火災(zāi)事故或因人身傷亡、經(jīng)濟損失構(gòu)成負同等及以上責(zé)任的特、重大交通事故的處罰
根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論,消防部門、交通管理部門的事故定性及責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人員給予以下處分:
1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予記大過至開除留用察看一年處分。
2、對次要責(zé)任人給予行政記過至開除留用察看一年處分。
3、對責(zé)任者所在部門分管助理、專責(zé)工程師(或項目負責(zé)人)給予行政記過至撤職處分。
4、對責(zé)任者所在部門經(jīng)理給予行政警告至撤職處分。
5、對公司有關(guān)管理部門負責(zé)人給予通報批評至行政警告處分。
6、對公司行政正職、分管副職,由董事會研究決定,給予處分。
7、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資2個月,公司其它部門扣除崗位績效工資1個月。
第十五條 對發(fā)生人身死亡事故的處罰
根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人給予以下行政處分:
1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予開除留用察看一年至開除處分。
2、對次要責(zé)任人給予行政警告至開除留用察看一年處分。
3、責(zé)任人所在部門分管助理、專責(zé)工程師(或項目負責(zé)人)給予行政記大過、撤職至開除留用察看一年處分。
4、對責(zé)任人所在部門經(jīng)理給予行政記過至撤職處分。
5、對有關(guān)管理部門負責(zé)人給予行政警告至記過處分。
6、對公司行政正職、分管副職,由董事會會議研究決定,給予處分。
7、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資2個月,公司其它部門扣除崗位績效工資1個月。
8、一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生兩起及以上人身死亡事故或一次死亡兩人的事故,對公司行政正職、分管副職,由董事會研究決定,給予行政記大過至撤職處分。
第十六條 對發(fā)生三種電氣惡性誤操作事故的處罰
三種電氣惡性誤操作事故包括:帶負荷誤拉(合)隔離開關(guān)(刀閘)、帶電掛(合)接地線(接地刀閘)、帶接地線(接地刀閘)合斷路器(隔離開關(guān))。
根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人給予以下處分:
1、對主要責(zé)任人給予開除留用察看一至二年的處分,情節(jié)嚴重者給予開除處分。
2、對次要責(zé)任人給予記過至開除留用察看一年的處分。
3、對責(zé)任者所在部門分管助理、專責(zé)工程師(或項目負責(zé)人),給予記過至記大過處分。
4、對責(zé)任者所在部門經(jīng)理給予行政警告處分,一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生誤操作事故,給予行政記過至撤職的處分。
5、對公司有關(guān)管理部門負責(zé)人給予通報批評或警告。
6、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資2個月,公司其它部門各員工扣除崗位績效工資1個月。
7、發(fā)生兩種一般電氣誤操作事故,指誤斷(合)斷路器(開關(guān))、誤入帶電間隔,按上述處理條款降一級處罰;其中誤入帶電間隔造成人員傷亡的,同時按本條款和人身傷亡的有關(guān)條款擇重處罰。
第十七條 對發(fā)生與電力生產(chǎn)有關(guān)的重傷事故的處罰
根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任人給予以下處分:
1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予行政警告至記大過處分。
2、對次要責(zé)任人給予行政警告至記過處分。
3、對責(zé)任者所在班組班長(或項目負責(zé)人)給予通報批評,扣除崗位績效工資2個月。
4、對責(zé)任者所在部門分管助理、專責(zé)工程師給予通報批評,扣除崗位績效工資1個月。情節(jié)惡劣、后果嚴重者給予記過處分。
5、對責(zé)任者所在部門的經(jīng)理給予通報批評,扣除崗位績效工資1個月。情節(jié)惡劣、后果嚴重者給予行政警告至記過處分。
6、對非生產(chǎn)性人身死亡或重傷事故,參照本條款酌情處理。
7、對責(zé)任部門及其它部門,月度考核執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標準。
第十八條 對人身輕傷的處罰
根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論,按責(zé)任劃分對有關(guān)責(zé)任人員給予以下處理:
1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予扣除崗位績效工資2個月。
2、對次要責(zé)任人給予扣除崗位績效工資1個月。
3、對責(zé)任者所在班組的班長(或項目負責(zé)人)給予扣除崗位績效工資1個月。
4、對責(zé)任部門月獎執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標準。
第十九條 對一般誤操作事故的處罰
由于工作責(zé)任心差,不認真執(zhí)行執(zhí)行“兩票三制”及各種規(guī)章制度、規(guī)程,誤碰、誤動、誤投退壓板,誤下命令,誤整定保護、誤接線,熱機操作誤(漏)開、關(guān)閥門(擋板)、誤(漏)投(停)輔機、監(jiān)控過失等,構(gòu)成中斷安全記錄的一般誤操作事故。根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任者給予以下處分:
1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予扣除崗位績效工資2個月,降崗使用至行政警告處分,情節(jié)嚴重、影響惡劣者給予記過處分至記大過處分。
2、對次要責(zé)任人給予扣除崗位績效工資1個月,降崗使用至公司通報批評,情節(jié)嚴重、影響惡劣者給予行政警告處分至記過處分。
3、對責(zé)任者所在班組的班長、值長扣除崗位績效工資1個月,公司通報批評,情節(jié)嚴重、影響惡劣者給予警告處分。
4、對責(zé)任者所在部門分管助理、專責(zé)工程師給予扣除崗位績效工資1個月,公司通報批評,情節(jié)嚴重,加倍處罰。
5、對責(zé)任者所在部門經(jīng)理給予扣除崗位績效工資1個月,公司通報批評,情節(jié)嚴重,加倍處罰。
6、對責(zé)任部門月獎,執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標準。
第二十條 對中斷安全記錄的一般設(shè)備考核事故的處罰
根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對有責(zé)任者給予以下處分:
1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予扣除崗位績效工資2個月,降崗使用至行政警告處分,情節(jié)嚴重、影響惡劣者給予記過處分至記大過處分。
2、對次要責(zé)任人給予扣除崗位績效工資1個月,降崗使用至公司通報批評,情節(jié)嚴重、影響惡劣者給予行政警告處分至記過處分。
3、對責(zé)任者所在班組的班長給予扣除崗位績效工資1個月,或降崗使用,全公司通報批評,情節(jié)嚴重、影響惡劣者給予警告處分。
4、對責(zé)任者所在部門分管助理、專責(zé)工程師給予扣除崗位績效工資1個月,公司通報批評,情節(jié)嚴重,加倍處罰。
5、對責(zé)任者所在部門經(jīng)理給予扣除1個月崗位績效工資50%,公司通報批評,情節(jié)嚴重,加倍處罰。
6、對責(zé)任部門月獎,執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標準。
第二十一條 對火災(zāi)事故的處罰
因火災(zāi)事故造成直接經(jīng)濟損失在10000元至300000元或一次火災(zāi)造成一人重傷或三人輕傷或以上者,根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任者給予以下處分:
1、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予扣除崗位績效工資4個月,降崗使用至行政警告處分,情節(jié)嚴重、影響惡劣者給予記過處分至記大過處分。
2、對次要責(zé)任人給予扣除崗位績效工資2個月,降崗使用,公司通報批評,情節(jié)嚴重者給予行政警告處分至記過處分。
3、責(zé)任者所在部門經(jīng)理給予扣除崗位績效工資2個月,情節(jié)嚴重者,降崗使用至給警告處分,公司通報批評。
4)對責(zé)任部門扣100%月獎。
第二十二條 對交通事故的處罰
不認真貫徹執(zhí)行交通規(guī)則,車輛帶病開車,違章駕駛,造成車輛嚴重損壞,直接經(jīng)濟損失10000元至30000或一次造成重傷1至2人,或輕傷三人以上者,根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論和交通管理部門事故定性及責(zé)任劃分,負同等責(zé)任及以上者,對有關(guān)責(zé)任人給予以下處理:
1、對主要責(zé)任人給予警告至記大過處分,降崗跟班學(xué)習(xí)勞動,期滿后經(jīng)交規(guī)及技術(shù)技能考試合格后由部門安排工作。
2、對責(zé)任者所在部門經(jīng)理、安全員給予扣除崗位績效工資2個月,降崗或警告處分。
3、對事故部門月獎,執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標準
第二十三條 對人員責(zé)任性一類障礙的處罰
由于工作人員責(zé)任心不強,工作中思想麻痹,圖省事,應(yīng)付差事,不嚴格執(zhí)行檢修工藝標準或運行操作規(guī)章制度,造成人員責(zé)任性一類障礙,根據(jù)事故調(diào)查分析結(jié)論,按事故責(zé)任劃分,對有關(guān)責(zé)任者給予以下處理:
1、對主要責(zé)任人給予扣除崗位績效工資2個月,公司通報至行政警告處分。
2、對次要責(zé)任人給予扣除崗位績效工資1個月。
3、對責(zé)任者所在班組的班長、值長給予扣除1個月崗位績效工資80%。
4、對責(zé)任者所在部門分管助理、專責(zé)工程師給予扣除1個月崗位績效工資50%。
5、對責(zé)任者所在部門經(jīng)理通報批評。
6、對事故部門月獎,執(zhí)行經(jīng)營策劃部制定的月度考核標準。
第二十四條 對惡性二類障礙或嚴重人身未遂的處罰
發(fā)生惡性二類障礙或嚴重人身未遂的處理參照責(zé)任性一類障礙、人身輕傷的處罰條款酌情處理。
第二十五條 對隱瞞事故的處罰
在事故發(fā)生后或事故調(diào)查中,若發(fā)現(xiàn)隱瞞事故或隱瞞事故真相的,一經(jīng)查實或以科學(xué)依據(jù)認定,本著從重處罰的原則,對隱瞞事故的主要策劃人(當(dāng)事人)和決策人、當(dāng)事人及知情的主管人員做出如下處罰:
1、對隱瞞人身死亡事故、重大及以上設(shè)備事故、重大及以上電網(wǎng)事故的處罰:
1)對隱瞞事故的主要策劃人(當(dāng)事人)和決策人給予開除處分。
2)對隱瞞事故的班組班長給予撤職至開除留用察看二年的處分。
3)對隱瞞事故的部門經(jīng)理、分管助理、專責(zé)工程師給予撤職至開除留用察看一至二年的處分。
4)對公司事故調(diào)查不力的有關(guān)部門責(zé)任人給予警告至記過處分。
2、對隱瞞人身重傷事故、一般設(shè)備事故和電網(wǎng)事故的處罰:
1)對隱瞞事故的主要策劃人(當(dāng)事人)和決策人給予開除處分。
2)對隱瞞事故的班組班長給予撤職至開除留用察看一至二年的處分。
3)對隱瞞事故的部門經(jīng)理、分管助理、專責(zé)工程師給予撤職至開除留用察看一年的處分。
4)對事故調(diào)查不力的有關(guān)部門責(zé)任人給予通報批評至警告處分。
3、對隱瞞人身輕傷事故、設(shè)備一類障礙的處罰:
1)對隱瞞人身輕傷事故、設(shè)備一類障礙的主要策劃人(當(dāng)事人)和決策人給予行政警告至行政記過處分。
2)對隱瞞事故的班組班長給予公司通報批評至行政警告處分。
3)對隱瞞事故的部門經(jīng)理、分管助理、專責(zé)工程師給予公司通報批評至行政警告處分。
4、對隱瞞嚴重人身未遂、設(shè)備二類障礙的處罰:
1)對隱瞞嚴重人身未遂、設(shè)備二類障礙的主要策劃人(當(dāng)事人)和決策人給予待崗半年至行政警告處分。
2)對隱瞞嚴重人身未遂、設(shè)備二類障礙的班組班長給予待崗兩個月至半年的處罰。
3)對隱瞞嚴重人身未遂、設(shè)備二類障礙的部門經(jīng)理、分管助理、專責(zé)工程師給予公司通報批評。
第二十六條 隱瞞一類障礙或人身重傷以下事故由部門、班組發(fā)現(xiàn)上報設(shè)備技術(shù)部的,對責(zé)任人按本規(guī)定處理,不追究部門、班組的隱瞞事故責(zé)任。
第二十七條 在事故發(fā)生后和事故調(diào)查中發(fā)生以下情況,使事故調(diào)查不能正常進行,或不能得出正確結(jié)論,對主要當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照隱瞞事故處理:
1、隱瞞事故重要情節(jié)的。
2、向事故調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
3、躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第二十八條 符合以下條件者為隱瞞事故:
1、有故意隱瞞事故的個人或組織行為。
2、不按規(guī)定將事故上報的。
3、隱瞞事故的主要情節(jié)和謊報重要情節(jié)。
第二十九條 發(fā)生事故后,若事故情況復(fù)雜、原因不易查清,對主動講清事故真相、積極配合事故調(diào)查的事故責(zé)任者給予從輕處罰或免于處罰。
第三十條 以上所列發(fā)生事故的處罰中,給予的通報批評扣500元,警告扣1000元,嚴重警告扣2000元,記過處分扣5000元,記大過處分扣10000元。
第五章 事故調(diào)查分析責(zé)任追究相關(guān)規(guī)定
第三十一條 事故及時匯報規(guī)定
1、部門發(fā)生人身輕傷、一類障礙及以上事故后,必須立即匯報部門領(lǐng)導(dǎo)及設(shè)備技術(shù)部、公司領(lǐng)導(dǎo),最長時間不超過半小時。部門在事故發(fā)生后應(yīng)立即組織分析,寫出書面報告交設(shè)備技術(shù)部;
2、在正常上班時發(fā)生的人身未遂、異常、二類障礙等不安全情況,2小時內(nèi)向設(shè)備技術(shù)部匯報,其它時間發(fā)生的不安全情況在正常上班后2小時內(nèi)匯報,并于匯報后三日內(nèi)上交書面報告。不得以任何理由晚匯報,否則,公司將追究部門管理人員的責(zé)任,給部門安全第一責(zé)任人及安全員、班長給予50-1000元處罰,情節(jié)嚴重者給予行政警告至記過處分。
第三十二條 “說清楚”制度
發(fā)生人身輕傷、一類障礙及以上事故,部門經(jīng)理三日內(nèi)向設(shè)備技術(shù)部進行事故“四不放過”執(zhí)行情況匯報,實行“說清楚”制度。
第三十三條 連帶責(zé)任考核
由于現(xiàn)場安全監(jiān)督不力或技術(shù)管理、指導(dǎo)不到位發(fā)生的不安全情況,將對安監(jiān)人員或生產(chǎn)技術(shù)人員進行連帶責(zé)任考核。
第三十四條 月度事故疊加考核
對于公司一月內(nèi)連續(xù)發(fā)生幾起事故,按公司制定的《績效管理辦法》執(zhí)行,對各部門獎金考核的百分比,按對應(yīng)性質(zhì)的事故次數(shù),疊加考核。
第三十五條 保證工作人員工作積極性的措施
1、事故責(zé)任者在接受降崗處罰過程中(公司內(nèi)待業(yè)人員除外),除事故當(dāng)月績效獎全部扣完外,原則上其它月績效獎不因本次事故而受到影響。
2、事故責(zé)任者在接受處罰過程中,能主動改正錯誤,認真做好本職工作,并在安全生產(chǎn)、事故預(yù)防工作中做出成績者,可由部門寫出書面材料,由設(shè)備技術(shù)部審核并報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后中止對事故責(zé)任者處罰。
第三十六條 事故責(zé)任劃分規(guī)定
1、由于下列原因發(fā)生的人身設(shè)備事故,有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部(部門專責(zé)、點檢工程師及以上干部)應(yīng)對事故負主要責(zé)任或直接責(zé)任:
1)違章指揮。
2)對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的危及人身設(shè)備安全的事故隱患,應(yīng)由該領(lǐng)導(dǎo)干部安排消除而未及時安排消除,或未采取有效的預(yù)防措施。
3)發(fā)生由于沒有嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度,但缺陷、隱患已實際存在,且應(yīng)制訂出檢修試驗安全技術(shù)措施而未制訂,所造成的人身設(shè)備事故。
4)工作負責(zé)人對全體工作人員在沒有進行技術(shù)交底和安全措施交底的情況下,就下令開工,致使工作人員對應(yīng)采取的安全措施不明確,施工現(xiàn)場管理混亂而造成的人身、設(shè)備事故。
5)對親自看見的導(dǎo)致事故的違章作業(yè)行為不制止。
6)對自己所管轄范圍內(nèi)的違章作業(yè)行為不組織查處,結(jié)果發(fā)生由于違章作業(yè)而導(dǎo)致的人身事故(以記錄為準,30天內(nèi)未進行查處,或只查不處理的視為不查處)。
7)安排未經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、安規(guī)考試合格的人員獨立工作,或安排無特種作業(yè)證的人員進行特種作業(yè)。
8)對本公司、本部門已經(jīng)發(fā)生的人身傷亡事故,未落實防范措施,致使同類事故在本部門重復(fù)發(fā)生。
9)新建、改建、擴建及技術(shù)改造的工程項目,沒有做到安全防護裝置與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時驗收就擅自批準投產(chǎn)使用。
10)擅自批準無證安裝鍋爐、起重機械(1噸及以上),或未經(jīng)定期檢驗合格的鍋爐、壓力容器、起重機械投入使用。
11)在無可靠防范措施的情況下,批準設(shè)備帶病運行或缺少保護裝置運行,造成后果者。
12)對上級文件或事故通報中指出的本部門也潛在的事故隱患,不組織消除,聽之任之,致使同類事故在該領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間同樣發(fā)生。
13)領(lǐng)導(dǎo)干部布置工作任務(wù)時安排人力不足,工期過緊,工作負責(zé)人提出意見而領(lǐng)導(dǎo)干部未予采納,促使工作人員搶工期,趕進度,而省略安全措施,或加班加點過多而疲勞過度,以致造成傷亡事故。
14)經(jīng)事故調(diào)查分析,事故調(diào)查組或當(dāng)?shù)貏趧硬块T,主管局認為有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負主要責(zé)任或直接責(zé)任的傷亡事故。
2、工作負責(zé)人對違章指揮或不進行兩交底就下令開始工作的干部不提出意見,盲目服從,則對事故應(yīng)負有直接責(zé)任。
3、由于簽發(fā)了不合格的工作票或工單而發(fā)生人身傷亡事故,工作票或工單簽發(fā)人應(yīng)負主要責(zé)任,工作負責(zé)人和工作許可人不提出意見,盲目執(zhí)行應(yīng)負同等的直接責(zé)任。
4、由于不按工作票或工單上的正確要求做好安全措施而發(fā)生人身傷亡事故,工作許可人負主要責(zé)任,工作負責(zé)人負直接責(zé)任。
5、工作人員開工后未經(jīng)工作負責(zé)人許可,擅自進行其它工作,造成人身事故時,工作人員本人負主要責(zé)任,工作負責(zé)人(監(jiān)護人)監(jiān)護不嚴,應(yīng)負次要責(zé)任。
6、由于操作票不合格而發(fā)生人身傷亡事故,應(yīng)根據(jù)不同情況,由事故調(diào)查組具體分析,確定事故的主要責(zé)任、直接責(zé)任、次要責(zé)任及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
7、凡分配未經(jīng)《電業(yè)安全工作規(guī)程》或《電力建設(shè)安全工作規(guī)程》考試合格的人員去工作,或者分配沒有被批準獨立值班(獨立工作)的人員去獨立值班(獨立工作),或者分配沒有經(jīng)過安全生產(chǎn)知識教育的臨時工、民工、待業(yè)青年、學(xué)生等外來人員參加本單位班組的生產(chǎn)(施工)勞動,發(fā)生人身傷亡事故時,分配工作的干部應(yīng)負主要責(zé)任,直接帶領(lǐng)工作的班組長不提出意見,盲目領(lǐng)工則應(yīng)負次要責(zé)任。
8、由于不按時實施本單位制定的反事故措施計劃或勞動安全技術(shù)措施計劃而發(fā)生人身傷亡事故,則該項措施的負責(zé)人或批準延期或取消該項措施的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)負主要責(zé)任,安全監(jiān)察人員(安全員)不督促、不檢查、或未提出意見則應(yīng)負次要責(zé)任。
9、由于工作監(jiān)護人(負責(zé)人)或操作監(jiān)護人不認真進行監(jiān)護,造成誤操作或誤碰、誤登帶電設(shè)備,或造成高處墜落等傷亡事故,則監(jiān)護人負主要責(zé)任,被監(jiān)護人負直接責(zé)任。
10、由于生產(chǎn)或施工現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常設(shè)置的爬梯、欄桿、孔洞蓋板、轉(zhuǎn)動機械的防護罩、低壓電器漏電保護器等安全防護設(shè)施不完善或不起作用,造成人身傷亡事故時,該項設(shè)施的檢修負責(zé)人應(yīng)負主要責(zé)任,設(shè)備主管部門的領(lǐng)導(dǎo)未及時安排消除缺陷,則應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
11、違反行業(yè)及國家電力公司關(guān)于《加強承包工作及多種經(jīng)營安全管理的若干規(guī)定》、《關(guān)于加強電力建設(shè)包工隊、臨時工安全管理的若干規(guī)定》和網(wǎng)局《關(guān)于民工和外包工程安全管理工作的規(guī)定》,把工程承包給不具備安全資格的包工隊、集體企業(yè)或其它企業(yè),發(fā)生了人身傷亡事故或設(shè)備損壞事故時,負責(zé)審查施工隊安全資格的部門對事故應(yīng)負主要責(zé)任,若在承包合同簽訂前未讓安全監(jiān)察人員審查,則甲、乙方代表簽字人應(yīng)負主要責(zé)任。
12、違反行業(yè)或網(wǎng)公司《關(guān)于民工和外包工程安全管理工作的規(guī)定》,使用民工、臨時工,沒有辦理審批手續(xù),或違反使用范圍,發(fā)生人身傷亡事故或設(shè)備事故時,批準使用的人應(yīng)負主要責(zé)任,使用部門的領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)工人員未提出意見,盲目使用則應(yīng)負直接責(zé)任。
13、違反安全生產(chǎn)法內(nèi)相關(guān)條款,不落實、組織實施相關(guān)措施,安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制不落實等,則應(yīng)負管理責(zé)任。
第三十七條 對發(fā)生事故后部門不能按時上報對相關(guān)責(zé)任人的初步處理意見,或?qū)μ幚韮?nèi)容與分析報告不祥細,每次考核責(zé)任部門100元;
第三十八條 本細則中有關(guān)事故、一類障礙、人身重傷、輕傷等事故的劃分按國務(wù)院、勞動部的有關(guān)法規(guī)和國家電力公司《電業(yè)事故調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。其責(zé)任由公司安全生產(chǎn)委員會和設(shè)備技術(shù)部劃定。
第三十九條 本細則中受處罰的部門及領(lǐng)導(dǎo),對其部門發(fā)生事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,按上述條款規(guī)定確定。如果領(lǐng)導(dǎo)人員由于違章指揮、違章作業(yè)等導(dǎo)致事故,而成為事故的主要或次要責(zé)任者時,按主要或次要責(zé)任者相應(yīng)條款處理。
第四十條 本細則中受處罰的員工,符合公司待崗、下崗規(guī)定時,列為待崗、下崗員工管理。
第四十一條 對違章行為處罰的規(guī)定,參照《反三違考核條例》考核
第七章 附 則
第四十二條 本制度適用于某發(fā)電公司。
第四十三條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
第四十四條 本制度由某發(fā)電公司設(shè)備技術(shù)部負責(zé)解釋。
第四十五條 附錄
第13篇 s飯店消防安全工作考評獎懲制度
一、凡有下列情形之一的根據(jù)實際情況給予精神、物質(zhì)獎勵或考核加分激勵,視情給予100-300元獎勵:
1、認真履行安全崗位職責(zé),嚴格落實消防安全制度,消防工作作出突出成績的;
2、制止不安全行為,避免發(fā)生火災(zāi)的;
3、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)及時報警和撲滅初起火災(zāi),經(jīng)確認避免了火災(zāi)事故者;
4、在火災(zāi)撲救過程中判斷正確、處置果斷、撲救事跡突出者;
5、積極參加消防培訓(xùn)教育,在消防技能、業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績者;
6、獲得政府或部門消防安全獎勵的;
7、在消防工作中有其他優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。
二、凡有下列情形之一的,給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰,并在考核減分,視情給予10-100元罰款,并予以通報批評;情節(jié)嚴重的,予以待崗或解除勞動合同,并負責(zé)賠償損失;或由公安消防機構(gòu)實施行政處罰;構(gòu)成犯罪的,交有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。
1、職工消防教育培訓(xùn)、義務(wù)消防隊活動制度未落實、未按規(guī)定記錄的;
2、未簽發(fā)動火安全措施票擅自動火或動火未落實消防監(jiān)護人、安全措施,尚未造成損失的;
3、接到火災(zāi)隱患整改通知不及時整改火災(zāi)隱患的;
4、消火栓、消防水帶、水槍、接口損壞丟失或丟失后隱瞞不報的;
5、非火災(zāi)情況下,未經(jīng)申報審批,擅自將消防設(shè)施器材(包括消火栓、消防水帶)挪作他用的;
6、消防設(shè)施器材使用后不及時上報更換或隱瞞不報、未及時恢復(fù)備用,尚未造成損失的;
7、消火栓、滅火器材(箱)周圍堆放雜物或未經(jīng)同意變更位置的;
8、消防設(shè)施、器材未落實崗位定期維護保養(yǎng),或消防設(shè)施、滅火器材(箱)衛(wèi)生不潔的;
9、未經(jīng)批準,擅自改動、拆除、停用消防設(shè)施,或故意破壞消防設(shè)施器材,未造成損失的;
10、易燃易爆危險物品的使用、儲存、不符合安全規(guī)定或未經(jīng)批準存放易燃易爆危險物品的;
11、私接亂拉電源或擅自使用大功率電器設(shè)備的;
12、在營業(yè)廳內(nèi)吸煙或發(fā)現(xiàn)顧客吸煙不加制止的;
13、堵塞、占用消防安全疏散通道,在通道上擺放物品的;
14、不會使用滅火器材和報火警的;
15、無故不參加消防培訓(xùn)、消防演練的;
16、消防值班、巡查人員不如實記錄的;
17、其他違反消防安全管理的行為。
三、以上獎懲由保衛(wèi)部門負責(zé)提出意見,報消防安全管理人審批,并將處理結(jié)果報有關(guān)部門。
第14篇 景區(qū)服務(wù)中心巾幗創(chuàng)建獎懲工作制度
景區(qū)服務(wù)中心巾幗創(chuàng)建獎懲制度
為鼓勵在創(chuàng)建工作中有突出表現(xiàn)員工,并給予不規(guī)范員工一定處分,以規(guī)范員工行為規(guī)范,特擬服務(wù)中心巾幗創(chuàng)建獎懲制度,具體如下:
(1)優(yōu)秀員工:
參見服務(wù)中心創(chuàng)建激勵考核機制,部門評選后上報總公司作優(yōu)秀員工或基層管理人員候選人。
(2)嘉獎、晉升:
服務(wù)中心對改進管理,提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益有突出貢獻,或者在日常的工作中,創(chuàng)造出優(yōu)異成績者上報巾幗文明崗創(chuàng)建小組,由巾幗文明崗創(chuàng)建小組統(tǒng)一安排。
在巾幗文明崗創(chuàng)建工作中做出較大貢獻的員工,在所在業(yè)務(wù)部門中個人薪資定級在原級別上晉升一級,作部門管理職位晉升儲備名額。
(3)紀律處分:
失職行為分為甲乙類,犯有其中任何一條都要填寫職工過失單,并據(jù)此扣除人民幣或工資降級等處罰。由巾幗領(lǐng)導(dǎo)小組成員發(fā)過失單,過失成員簽收,副組長簽字生效。副本歸檔。一年中如5次違反甲類過失或3次違反乙類過失,將員工編制退出本創(chuàng)建崗編制,由公司視情節(jié)輕重按規(guī)章制度處置。
第15篇 旅館消防安全工作考評獎懲管理制度
1、對消防安全工作作出成績的,予以通報表揚或物質(zhì)獎勵。
2、對造成消防安全事故的責(zé)任人,將依據(jù)所造成后果的嚴重性予以不同的處理,除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責(zé)任的事故責(zé)任人將依法移送國家有關(guān)部門處理外,根據(jù)本單位的規(guī)定,對下列行為予以處罰:
(1)有下列情形之一的,視損失情況與認識態(tài)度除責(zé)令賠償全部或部分損失外,予以口頭告誡:
a、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當(dāng)而造成火警、火災(zāi),損失不大的;
b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警、火災(zāi),損失不大的;
c、未及時清理區(qū)域內(nèi)易燃物品,而造成火災(zāi)隱患的;
d、未經(jīng)批準,違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的;
e、謊報火警;
f、未經(jīng)批準,玩弄消防設(shè)施、器材,未造成不良后果的;
g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員;
h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。
(2)有下列情形之一的,視情節(jié)輕重和認識態(tài)度,除責(zé)令賠償全部或部分損失外,予以通報批評:
a、擅自使用易燃、易爆物品的;
b、擅自挪用消防設(shè)施、器材的位置或改為它用的;
c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導(dǎo)致火警、火災(zāi)損失輕微的;
d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員;
e、發(fā)現(xiàn)火警,未及時依照緊急情況處理程序處理的;
f、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。
(3)對任何事故隱瞞事實,不處理、不追究的或提供虛假信息的,予以解聘。
(4)對違反消防安全管理導(dǎo)致事故發(fā)生(損失輕微的),但能主動坦白并積極協(xié)助相關(guān)部門處理事故、挽回損失的肇事者或責(zé)任人可視情況予以減輕或免予處罰。
