幼保健工作制度4篇

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心部分：

1. 工作職責(zé)：明確每個(gè)職位的職責(zé)和任務(wù)，以及與其他部門或職位的協(xié)作關(guān)系。

2. 工作時(shí)間：規(guī)定正常工作日、加班、休息日等時(shí)間安排。

3. 考核制度：設(shè)定績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和周期，以及與之相關(guān)的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰機(jī)制。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：描述員工的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)機(jī)會。

5. 人事政策：包括招聘、解雇、福利待遇等人力資源管理規(guī)定。

6. 內(nèi)部溝通：定義信息傳遞的方式和頻率，確保組織內(nèi)部的溝通暢通。

7. 安全與健康：強(qiáng)調(diào)工作場所的安全規(guī)定和員工健康保障措施。

注意事項(xiàng)

在制定工作制度時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 法規(guī)遵從：確保制度符合國家和地方的勞動(dòng)法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益。

2. 實(shí)際操作：制度應(yīng)基于實(shí)際工作情況，避免過于理想化或難以執(zhí)行的規(guī)定。

3. 反饋機(jī)制：設(shè)立定期評估和修訂制度的流程，以適應(yīng)組織變化和發(fā)展。

4. 公開透明：制度應(yīng)公開透明，讓所有員工都清楚了解并能遵守。

5. 溝通交流：在制定過程中廣泛聽取員工意見，提高制度的接受度。

制度格式

工作制度的格式一般包括以下幾個(gè)部分：

1. 封面：標(biāo)明制度名稱、發(fā)布單位、日期等信息。

2. 目錄：列出制度的主要章節(jié)和子條款。

3. 引言：簡述制度的目的、依據(jù)和適用范圍。

4. 正文：詳細(xì)闡述各項(xiàng)規(guī)定和操作流程。

5. 附則：如有必要，可包含解釋、修訂歷史或其他附加信息。

6. 簽署頁：由負(fù)責(zé)人簽字，正式發(fā)布生效。

通過以上步驟和注意事項(xiàng)，我們可以構(gòu)建出一套全面、合理、易執(zhí)行的工作制度，為組織的日常運(yùn)營提供堅(jiān)實(shí)的框架。在實(shí)踐中，不斷調(diào)整和完善，才能確保工作制度始終適應(yīng)組織的需求，助力其健康發(fā)展。

幼保健工作制度范文

第1篇 婦幼保健院總務(wù)科工作制度

婦幼保健院總務(wù)科工作制度

一、倉庫物資管理制度

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟(jì)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,任何人不能以權(quán)謀私,假公濟(jì)私,損害國家集體利益;

2. 加強(qiáng)計(jì)劃管理,常用物品建立保障需求的庫存數(shù),日常庫存外物資采購須由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可采購。庫存物資應(yīng)根據(jù)現(xiàn)庫房額及發(fā)展所需來制定限額,既保證全院供應(yīng)工作,又防止物資積壓;

3．一切物資入庫時(shí),必須在二個(gè)工作日內(nèi)辦理驗(yàn)收入庫手續(xù)。入庫前,必須檢驗(yàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、型號、合格后方可入庫。入庫的物資設(shè)備、說明書資料不齊全或質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格不符時(shí),不得入庫,由采購人員負(fù)責(zé)與供貨單位聯(lián)系處理;

4. 倉庫管理要做到三清、兩齊、四號定位和九不,即①三清:規(guī)格清、材質(zhì)清、數(shù)量清;②兩齊:庫容整齊、擺放整齊;③四號定位:按物類或設(shè)備的庫號、架號、格號、位號存放;④九不:不銹、不潮、不凍、不腐、不霉、不變質(zhì)、不壞、不漏、不爆;

5. 定期編制總務(wù)倉庫與總務(wù)物資庫存情況報(bào)表:月、季報(bào)倉庫的賬、卡。一切報(bào)表應(yīng)符合規(guī)定,賬物相符,并按國家規(guī)定產(chǎn)品目錄順序排列好臺賬。報(bào)表要準(zhǔn)確,并與財(cái)務(wù)相符;

6. 物資發(fā)放須按計(jì)劃執(zhí)行,并且有一定批準(zhǔn)手續(xù),不符合手續(xù)的不得發(fā)放,并保存好原始憑證;

7. 各科室使用的一切物資要有專人領(lǐng)取和專人管理,嚴(yán)格物資領(lǐng)用制度,專項(xiàng)物資領(lǐng)用必須辦理審批手續(xù),物資出入要有一定手續(xù),建立臺賬,做到合理使用,杜絕浪費(fèi);

8. 及時(shí)掌握市場信息,根據(jù)醫(yī)院臨床、維修等方面的需要和保質(zhì)、保量、齊全配套、經(jīng)濟(jì)合理、保障供應(yīng)原則,做好預(yù)測和采購的決策,要杜絕暫借物品,

第2篇 _婦幼保健院總務(wù)科工作制度

婦幼保健院總務(wù)科工作制度

一、倉庫物資管理制度

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟(jì)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,任何人不能以權(quán)謀私,假公濟(jì)私,損害國家集體利益;

2.加強(qiáng)計(jì)劃管理,常用物品建立保障需求的庫存數(shù),日常庫存外物資采購須由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可采購。庫存物資應(yīng)根據(jù)現(xiàn)庫房額及發(fā)展所需來制定限額,既保證全院供應(yīng)工作,又防止物資積壓;

3.一切物資入庫時(shí),必須在二個(gè)工作日內(nèi)辦理驗(yàn)收入庫手續(xù)。入庫前,必須檢驗(yàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、型號、合格后方可入庫。入庫的物資設(shè)備、說明書資料不齊全或質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格不符時(shí),不得入庫,由采購人員負(fù)責(zé)與供貨單位聯(lián)系處理;

4.倉庫管理要做到三清、兩齊、四號定位和九不,即①三清:規(guī)格清、材質(zhì)清、數(shù)量清;②兩齊:庫容整齊、擺放整齊;③四號定位:按物類或設(shè)備的庫號、架號、格號、位號存放;④九不:不銹、不潮、不凍、不腐、不霉、不變質(zhì)、不壞、不漏、不爆;

5.定期編制總務(wù)倉庫與總務(wù)物資庫存情況報(bào)表:月、季報(bào)倉庫的賬、卡。一切報(bào)表應(yīng)符合規(guī)定,賬物相符,并按國家規(guī)定產(chǎn)品目錄順序排列好臺賬。報(bào)表要準(zhǔn)確,并與財(cái)務(wù)相符;

6.物資發(fā)放須按計(jì)劃執(zhí)行,并且有一定批準(zhǔn)手續(xù),不符合手續(xù)的不得發(fā)放,并保存好原始憑證;

7.各科室使用的一切物資要有專人領(lǐng)取和專人管理,嚴(yán)格物資領(lǐng)用制度,專項(xiàng)物資領(lǐng)用必須辦理審批手續(xù),物資出入要有一定手續(xù),建立臺賬,做到合理使用,杜絕浪費(fèi);

8.及時(shí)掌握市場信息,根據(jù)醫(yī)院臨床、維修等方面的需要和保質(zhì)、保量、齊全配套、經(jīng)濟(jì)合理、保障供應(yīng)原則,做好預(yù)測和采購的決策,要杜絕暫借物品,一律

第3篇 衛(wèi)生院年度兒童婦幼保健工作制度

一、 承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)0—6歲兒童保健工作,對嬰幼兒實(shí)行保健系統(tǒng)管理,常住兒童系統(tǒng)管理率達(dá)95%以上。

二、掌握轄區(qū)內(nèi)新生兒、嬰幼兒的保健狀況。有計(jì)劃的對兒童常見病、多發(fā)病進(jìn)行防治,做好托幼機(jī)構(gòu)的健康教育及衛(wèi)生保健指導(dǎo)。

三、對檢查出的體弱兒實(shí)行專案管理、登記。對體弱兒體檢結(jié)果、病情、喂養(yǎng)、營養(yǎng)、生長發(fā)育評價(jià)、護(hù)理、治療、矯治等情況作詳細(xì)記錄及定期復(fù)查,必要時(shí)可轉(zhuǎn)往上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。待患兒恢復(fù)正常后,及時(shí)結(jié)案轉(zhuǎn)正常健康兒童管理。

四、普及科學(xué)育兒知識,推廣母乳喂養(yǎng),喂養(yǎng)率達(dá)標(biāo)。

五、集體營養(yǎng)管理工作,營養(yǎng)科學(xué)覆蓋率、管理率達(dá)到市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),注意飲食衛(wèi)生,爭取營養(yǎng)素全面達(dá)標(biāo)。

六、按時(shí)準(zhǔn)確登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)兒童保鍵基本數(shù)據(jù)和報(bào)表。

ww鄉(xiāng)衛(wèi)生院

二0一三年一月一日

第4篇 婦幼保健院人事科工作制度

婦幼保健院人事科工作制度

一、離退休工作制度

1.根據(jù)中央及省有關(guān)文件規(guī)定,工作人員達(dá)到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后,不需要本人申請,由人事科負(fù)責(zé)掌握,提前一個(gè)月通知本人,在其到達(dá)退休年齡一個(gè)月內(nèi),按規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù),在辦畢手續(xù)的次月起領(lǐng)取退休工資。

2.正常離退休年齡,按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿六十周歲,女滿五十五周歲,工人男滿六十周歲,女滿五十周歲;

3.本人的出生日期,以檔案中最先記載的出生日期為準(zhǔn)。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,故意更改出生日期的要嚴(yán)加查處,并追究當(dāng)事人責(zé)任;

4.人事科將離退休手續(xù)辦完后,證書要及時(shí)轉(zhuǎn)交本人,并向離、退管處介紹其關(guān)系。

二、崗前教育制度

1.崗前教育是對新分配到醫(yī)院工作人員在上崗前進(jìn)行的結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況和崗位特點(diǎn)的短期培訓(xùn)教育,一般新職工崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不少于一周;

2.崗前教育由人事科負(fù)責(zé)組織,黨辦、院辦、醫(yī)教科、護(hù)理部、保健部、保衛(wèi)科、總務(wù)科、工會、團(tuán)委等部門負(fù)責(zé)人參加;

3.教育內(nèi)容:

①院領(lǐng)導(dǎo)介紹醫(yī)院發(fā)展情況,進(jìn)行院史教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和思想政治教育;

②由各職能科室作相關(guān)介紹、學(xué)習(xí)禮儀等知識;

③參觀各科,熟悉各科負(fù)責(zé)人、醫(yī)院環(huán)境、參加義務(wù)勞動(dòng);

④學(xué)習(xí)醫(yī)德規(guī)范、各級人員職責(zé)、醫(yī)院工作制度、醫(yī)院規(guī)章制度;

⑤學(xué)習(xí)愛嬰醫(yī)院、母乳喂養(yǎng)知識,質(zhì)量管理知識等;

⑥其它需要教育的內(nèi)容。

4.崗前教育實(shí)行集中培訓(xùn),聘請相關(guān)人員授課、考試、考核;

5.崗前教育結(jié)束前交流心得體會;

6.考核考試成績合格者,簽署試上崗合同,不合格者繼續(xù)學(xué)習(xí),直到合格為止,簽署合同;

7.舉行上崗儀式;

8.建立試上崗手冊后,落實(shí)到各科輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí);

9.調(diào)入人員和職務(wù)變動(dòng)人員上崗教育由人事科負(fù)責(zé);

10.未參加集中教育的新上崗職工,要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核;

11.崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)期內(nèi),進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外,仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn),并在轉(zhuǎn)正前作出評價(jià)。