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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包括以下幾個核心部分：
1. 工作時間與考勤：定義正常工作日、加班政策、請假程序等。
2. 崗位職責：明確各部門及崗位的職責和權限。
3. 行為規(guī)范：設定員工的職業(yè)道德、行為準則和著裝要求。
4. 績效管理：設定績效評價標準、周期和提升途徑。
5. 培訓與發(fā)展：規(guī)定員工培訓計劃、晉升通道和職業(yè)發(fā)展路徑。
6. 薪酬福利：明確工資結構、獎金發(fā)放、福利待遇等。
7. 溝通與反饋：建立有效的內(nèi)部溝通機制和員工反饋渠道。
注意事項
制定工作制度時，需注意以下幾點：
1. 合法性：確保制度符合國家法律法規(guī)，尊重員工權益。
2. 實用性：制度應具有可操作性，避免過于理想化或難以執(zhí)行。
3. 透明度：公開透明，讓員工了解并理解制度內(nèi)容。
4. 可調(diào)整性：制度應隨著企業(yè)的發(fā)展適時更新，保持靈活性。
5. 公平性：制度應公平對待所有員工，避免歧視和偏見。
制度格式
工作制度的格式通常遵循以下結構：
1. 封面：包含制度名稱、發(fā)布單位、日期等信息。
2. 引言：簡述制度的目的和依據(jù)。
3. 正文：詳細列出各項規(guī)定，每個部分可以有子標題進行細分。
4. 附錄：可能包括相關表格、參考文件等。
5. 簽署頁：由負責人簽名，確認制度的有效性。
通過以上指導，希望各企事業(yè)單位在制定工作制度時能有所借鑒，確保制度的有效性和可行性，從而更好地引導和管理團隊，推動企業(yè)健康發(fā)展。
工商局工作制度范文
第1篇 h工商局重點工作督查制度
為轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效能,確保政令暢通和重點工作落實,結合我局實際,特制定本制度。
一、督查的對象
全局干部職工。
二、督查的內(nèi)容
圍繞年度工作重點,著重突出如下五個方面的內(nèi)容:
1、落實上級局及縣局的重大決策和工作部署情況;
2、依法行政、履行崗位職責情況;
3、黨風廉政建設責任制落實情況;
4、隊伍建設、作風紀律情況。
5、其它重點工作情況。
三、督查的方式
督查主要采取全面檢查、隨機抽查、明查暗訪等方式進行,實行“六個結合”:即圍繞中心督查與階段推進督查相結合,點上督查和面上推動督查相結合,全面督查與隨機抽查相結合,督查反饋與督查督辦相結合,領導督查與部門督查相結合,紀檢監(jiān)察督查與職能部門督查相結合。
四、督查的基本要求
1、組織實施。根據(jù)督查計劃或工作安排,由牽頭領導負責,有關部門、人員組成督查組具體實施。
2、督查程序。督查時,督查人員要按照督查內(nèi)容如實填寫督查記錄表,督查領導和督查人員簽字后生效。
3、督查紀律。督查人員要實事求是,做到有一說一,不夸大其詞,嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定。
4、督查通報。為推動督查工作的開展和督查事項的落實,對督查的情況及結果必須進行督查通報。
延伸閱讀:桂平市工商局多舉措力促重點工作
2022年伊始,桂平市工商局一改往年先松后緊的局面,早謀劃、早部署,舉措不斷,努力推進各項工作,主要職能工作成績翻倍增長,實現(xiàn)首季重點工作開門紅,達到市委市政府落實“六個年”目標要求。1-3月,組織業(yè)務學習11期,舉辦培訓班3期,參學人數(shù)620多人次;在主流媒體發(fā)表新聞報道32篇,政務信息6條;新增企業(yè)217家、個體工商戶1132戶、農(nóng)民專業(yè)合作社110家,企業(yè)年報率44.08%、個體工商戶年報率54.75%、農(nóng)民專業(yè)合作社年報率47.25%;辦結行政處罰案件143件,案值46.72萬元,罰沒款37.79萬元。
抓緊抓早,制定重點工作量化實施方案。今年1月,該局推出2022年重點工作量化完成情況進度表,并將進度表在局機關辦公樓出入處醒目的地方上墻公布。局辦公室按照各單位報送的數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計,每月月初通報上月工作完成情況,以此激勵先進,鞭策落后,形成你追我趕的工作局面。
注重學習,落實全年政治業(yè)務學習計劃。制定全年政治業(yè)務學習計劃,確定每周二上午為學習時間,每月輪一個股室準備學習內(nèi)容,制作ppt課件,由股室負責人授課,通過看投影學習,學習效果明顯提高。在每層辦公樓平臺設置宣傳專欄,結合當前工作重點,股室輪流提供宣傳內(nèi)容,制作宣傳板報,圖文并茂,供干部職工學習參考,及時了解工作動態(tài)、交流經(jīng)驗,業(yè)務水平得到進一步提高。
突出重點,著力抓好執(zhí)法監(jiān)管和年報公示工作。該局在全面鋪開工作的基礎上緊握“兩個拳頭”,一是狠抓執(zhí)法辦案,二是常抓年報公示。執(zhí)法辦案方面,從人、財、物上大力支持,不斷加大執(zhí)法力度,加強對市場主體事中事后監(jiān)管;年報公示方面,采取設定階段目標,建立年報主體臺帳,多渠道、多方位宣傳,舉辦培訓班,現(xiàn)場操作演示,定期通報進度等措施,堅持不懈地宣傳、指導市場主體做好年報公示工作。1-3月,發(fā)出年報宣傳單近萬份,每日在城區(qū)的各大型電子屏滾動播放工商局年報公告,不斷提高市場主體年報公示知曉率。
有張有弛,開展豐富多彩的文體活動。在抓緊抓好各項工作的同時,修繕文體活動場所,工作之余開放體育球館,職工自發(fā)組織打球、健身活動?！叭恕惫?jié)組織全系統(tǒng)女職工進行包餃子比賽、有獎趣味活動、男女混合汽排球比賽,豐富了干部職工的業(yè)余生活,增強了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,激發(fā)了同志們的工作熱情,對推動各項工作順利進行起到了積極作用。
第2篇 h工商局考勤管理工作制度
為加強全縣工商系統(tǒng)考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。
一、局機關
1、機關工作人員按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時間準時上、下班,并按規(guī)定簽到、簽退。
2、外出執(zhí)行公務人員,不能按時簽到、簽退的,應提前或事后(最遲為事后第二天)由帶隊領導(或股室負責人)將派出人員名單、事由及返回單位時間通知監(jiān)察室登記備查,否則視為曠工。
3、遇特殊情況(主要為天災人禍),不能按時上、下班的,應告知分管領導請假,由分管領導通知縣局監(jiān)察室記錄備查(事后須補請假條),否則按遲到、早退或曠工處理。
4、上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次記曠工半天。無事串崗行為視為擅離工作崗位,查崗時工作人員不在崗位的(因公執(zhí)行公務除外),每次記曠工半天。
二、基層分局
1、分局實行日考勤管理,每天按縣政府統(tǒng)一規(guī)定的作息時間簽到。
2、分局人員實行輪休制,輪休時間連續(xù)不得超過2天。
3、分局逢圩日,全體人員必須到崗到位,不得輪休(天災人禍除外)。
4、分局人員輪休每次控制數(shù):分局4名,其它分局2名。
5、分局輪休人員,應事先填寫《輪休登記表》,由分局負責人批準后,方可輪休。未填寫輪休登記和批準的,一經(jīng)督查發(fā)現(xiàn),視為無故曠工。
三、請假
1、全局系統(tǒng)人員因事請假,一律憑請假條為準,不得以口頭形式告假、請假,特殊情況可事后補上請假條。無請假條視為曠工。
2、局屬各單位負責人因事請假,先由由分管領導(掛點領導)同意后報局長批準,分管領導或局長不在家,由在家主持工作的領導批準(下同)。
3、一般工作人員因事請假,半天內(nèi)由局屬各單位負責人批準,一天由分管領導批準,二天以上由局長批準。
4、分局長因工作需要離開轄區(qū)的,應事先向分管領導說明報告。全局系統(tǒng)干部職工離開縣境內(nèi)一律報請局長批準。
5、工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假(看護假)、病假、喪假等,按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。
6、分局應于次月3日前將本單位月考勤統(tǒng)計表報監(jiān)察室。
7、縣局將組織對考勤情況進行不定期抽查,每次指定一名班子成員具體負責?？记诮Y果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者,作如下處理:一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次,或曠工達1天者,進行股室內(nèi)部批評教育;遲到、早退累計達3次以上,或曠工達二天以上的,全局系統(tǒng)內(nèi)書面通報批評,違反《公務員法》及其國家相關規(guī)定的,按規(guī)定處理。
第3篇 縣工商局完善制度加強基層執(zhí)法辦案工作主要做法
今年初，為進一步發(fā)揮工商部門的監(jiān)管執(zhí)法職能，切實維護公平誠信的社會主義市場經(jīng)濟秩序，××市××縣工商局圍繞“四個只有”原則和“四化建設”、“四個轉(zhuǎn)變”、“四高目標”的要求，完善七項制度，加強新時期基層執(zhí)法辦案工作。
一、完善案件移送制度。按照新的“三定”方案，該局成立了專職執(zhí)法機構——經(jīng)濟檢查執(zhí)法大隊(以下簡稱執(zhí)法大隊)，局機關實行統(tǒng)一辦案、集中執(zhí)法，其他科室不再負責辦案工作。但由于執(zhí)法大隊人力有限，還難以對全局各項工作實現(xiàn)全面掌控，而且從近幾年執(zhí)法辦案工作實踐看，很多案件線索都來自于日常巡查和業(yè)務管理工作。為了確保執(zhí)法大隊充分發(fā)揮職責，該局建立完善了系統(tǒng)內(nèi)部“橫、縱、交叉”3條案件信息網(wǎng)絡和移送機制。一是機關科室與執(zhí)法大隊加強橫向聯(lián)系，凡在業(yè)務管理工作中發(fā)現(xiàn)的案件線索，一律在當日移送執(zhí)法大隊調(diào)查處理。二是工商所與執(zhí)法大隊加強縱向聯(lián)系，一般登記類案件(“兩虛一逃”除外)和案值1萬元以下的其他類型案件，委托工商所查辦，其他案件需在3個工作日內(nèi)移送執(zhí)法大隊。三是執(zhí)法大隊內(nèi)設的2個科室在合理劃分案件領域的基礎上，實行交叉聯(lián)系，對案件調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)的其他線索，可以并案的移送并案查處;屬另一科室查辦領域的，移送查辦。
二、完善聯(lián)系指導制度。一是以××市局“送教上門、助推轉(zhuǎn)型”活動為契機，加強與市局各處室的銜接聯(lián)系，積極爭取支持，邀請市局處室上門指導，以開闊視野，提升素質(zhì)。同時，加強市局處室基層工作聯(lián)系點的建設和管理，以點帶面，切實推動全局工作。二是加強與當?shù)胤ㄖ妻k、法院、檢察院等單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系，集中開展程序規(guī)范、執(zhí)法方式、監(jiān)督制約、責任追究和應訴技巧等方面的指導培訓，特別是對一些涉足不多、把握不準的案件，要巧借外力，邀請法制辦、法院的相關工作人員進行會商，切實提高執(zhí)法質(zhì)量。三是對基層工商所，以該局法制工作機構牽頭，建立交叉督查指導制度，重點抓好強制措施、立(銷)案件、處罰決定書、處罰決定執(zhí)行結果的監(jiān)督檢查，并認真開展案件回訪工作，堅決禁止以罰代法、以罰代管、罰款放行等行為，切實規(guī)范執(zhí)法行為。
三、完善技能培訓制度。一是落實分類培訓。繼續(xù)實行分類培訓模式，結合基層執(zhí)法辦案人員的工作實際和執(zhí)法水平，分層次、分批次開展業(yè)務技能培訓，做到有的放矢，各取所得，努力提高基層執(zhí)法辦案人員調(diào)查取證和分析研究等能力。二是開展跟班學習。每季度從基層辦案單位選調(diào)3-5名干部到執(zhí)法大隊進行實務操作輪訓，期間參與大要案件和新興領域、疑難案件的查處，豐富基層辦案經(jīng)驗。三是堅持學用結合。繼續(xù)堅持“逢訓必考”制度，不管是集中培訓還是跟班輪訓，結束時都要組織考試，檢驗學習效果。同時，建立大要案件和疑難案件點評辯論制度，分析總結、交流經(jīng)驗、共同提高。
四、完善執(zhí)法聯(lián)動制度。一是按照保密工作的規(guī)定，依托oa辦公系統(tǒng)政務信息平臺和手機短信群發(fā)管理系統(tǒng)，暢通案件信息渠道，對各辦案單位發(fā)現(xiàn)的重大線索或查辦中發(fā)現(xiàn)的共性問題，通過上述渠道及時通知其他辦案單位，從而快速查處同一類別、同一批次的案件或商品，形成強大聲勢，震懾違法經(jīng)營者。二是按照統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一指導、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的原則，對全系統(tǒng)辦案力量實行統(tǒng)籌管理和調(diào)配，哪里有需要就突擊哪里，哪里有難點就支援哪里，實行“聯(lián)合作戰(zhàn)” ，切實提升部門形象和執(zhí)法權威。三是加強與紀委、法院、檢察院、公安等部門的聯(lián)動協(xié)作，爭取部門支持和配合，建立健全重大案件移交、執(zhí)法安全保障等機制，保障執(zhí)法人員的切身利益，提高案件查處工作的威懾力，營造良好的執(zhí)法環(huán)境。
五、完善案件舉報制度。一是加強12315申訴舉報網(wǎng)絡建設，爭取地方黨委政府的支持，將“一會兩站”納入基層組織建設范圍，形成覆蓋城鄉(xiāng)的社會監(jiān)督網(wǎng)絡，以此拓展案件線索渠道，高效快捷查處群眾反映強烈的問題。二是建立案件線索舉報獎勵和保密制度，對隱蔽性較強的違法行為和窩點，依靠社會舉報及時查處，凡經(jīng)查實的案件線索，對舉報人給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵并嚴格保密，充分調(diào)動社會力量強化市場監(jiān)管工作。
六、完善廉政防范制度。一是深入開展“推進依法行政，規(guī)范執(zhí)法行為”專項教育活動，通過思想政治建設、職業(yè)道德教育、問題查找剖析、工作制度建設等階段性工作，切實解決行政執(zhí)法、消保維權、執(zhí)法監(jiān)督、執(zhí)法禮儀等方面存在的突出問題。二是加強工商廉政文化建設，在機關辦公大樓和各工商所設置廉政文化走廊，設置電腦廉政警句屏保和電話廉政語音提示，營造濃厚的廉政文化氛圍，使干部職工時刻做到自重、自省、自警、自律。
七、完善考核獎懲制度。始終把強化執(zhí)法辦案放在各項工作的突出位置，做到領導重視、保障傾斜。局領導班子要經(jīng)常性地專題研究執(zhí)法辦案工作，出點子、理思路、糾偏差、做后盾，免除執(zhí)法辦案人員的后顧之憂，增強了責任感、使命感和榮譽感。同時，完善執(zhí)法辦案工作激勵機制，對領域上有突破、工作上有創(chuàng)新、執(zhí)法上樹權威的單位，每年預算部分經(jīng)費加大后勤保障力度;對在執(zhí)法辦案工作中善于思考、勇于實踐、富于創(chuàng)造的個人，也要給予適當?shù)木窈臀镔|(zhì)鼓勵，切實扭轉(zhuǎn)部分干部“不敢辦案、不愿辦案”的思想。
