制度包括哪些內容
工作制度通常涵蓋以下幾個方面：
1. 工作時間：規(guī)定正常工作日、加班、休息日等安排。
2. 崗位職責：明確各部門及員工的職責范圍和工作內容。
3. 行為規(guī)范：設定員工的職業(yè)道德、行為準則和著裝要求。
4. 考核評價：設立績效考核標準，用于評估員工工作表現。
5. 培訓發(fā)展：規(guī)劃員工培訓計劃，支持職業(yè)發(fā)展。
6. 員工福利：包括薪酬、保險、假期等福利待遇。
7. 溝通機制：建立有效的信息溝通渠道和反饋機制。
8. 獎懲制度：設立獎勵和懲罰措施，激勵員工積極性。
注意事項
在制定工作制度時，需注意以下幾點：
1. 法規(guī)遵守：確保制度符合國家法律法規(guī)，不得侵犯員工的合法權益。
2. 實際操作性：制度應具備可操作性，避免過于理想化或脫離實際。
3. 公開透明：制度應公開透明，讓所有員工知悉并理解。
4. 靈活性：留有一定的彈性，以應對不可預見的情況。
5. 持續(xù)改進：制度不是一成不變的，需要隨組織發(fā)展和環(huán)境變化適時調整。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下幾個部分：
1. 封面：標明制度名稱、制定日期、發(fā)布單位等信息。
2. 引言：簡述制度的目的和依據。
3. 正文：詳細闡述各項規(guī)定，每項內容可設小標題。
4. 附則：如有修訂說明、解釋權歸屬等內容，可在附則中說明。
5. 簽署頁：由制定人和審批人簽名確認。
通過以上步驟和要點，各單位可以根據自身實際情況制定出適合自己的工作制度，以推動組織的高效運行和持續(xù)發(fā)展。
v林業(yè)局工作制度范文
第1篇 v林業(yè)局工作制度
第一篇:林業(yè)局考勤考評制度
為加強機關作風建設,嚴格工作紀律,營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機關的辦事效率,確保各項工作任務的順利完成,特制定本制度。
第一條考勤對象為局機關全體干部職工和借調人員。
第二條機關工作人員統(tǒng)一按縣政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不得遲到、早退、中途溜號,不得上網聊天、玩游戲和網上看電影,不得在工作時間閑談,更不準公共場所喝茶、玩撲克、斗地主、打麻將等,違者按《公務員法》等有關規(guī)定處理。
第三條對局機關工作人員的考勤實行局領導干部輪流負責制,負責對職工簽到工作的監(jiān)督檢查。
第四條局機關工作人員考勤實行簽到制度,簽到地點設在局辦公室。局領導和職工必須本人簽名簽到,嚴禁代簽。如有代簽名者,代簽人與被代簽人以曠工論處。局領導須帶頭執(zhí)行,率先垂范,主動接受職工監(jiān)督。凡機關工作人員如出差、請假、開會等外出的,由所在股室負責人或主持工作負責人在考勤簿上相應欄內注明;局領導開會、出差等由辦公室負責人簽到;職工探親、休假等由局辦公室按規(guī)定辦理。
第五條對違反考勤紀律的人員給予處罰。凡遲到10—30分鐘內、早退10—30分鐘的,按事假一天處理;遲到超過30分鐘以上、早退30分鐘以上的既未請假又未簽到的按曠工1天處理。
第六條嚴格實行督查制度。局領導及辦公室將實行定期或不定期的督查,一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查,并將督查情況進行通報。
第七條考勤情況每月末由局辦公室負責公布一次,并將其作為職工年終評先評優(yōu)的重要條件之一。遲到、早退累計超過30次(含30次)曠工累計3天(含3天)年終考核不得被評為優(yōu)秀和推薦為先進個人,科室不得評為先進科室。對曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)15天,或一年內累計超過30天的,按《公務員法》有關規(guī)定處理。
第八條本制度由局行政效能建設辦公室負責解釋。
第二篇:林業(yè)局門衛(wèi)值班制度
為做好縣林業(yè)綜合大樓安全及門衛(wèi)值班工作,搞好綜合防治和服務工作,特制定本制度。
一、值班人員負責單位大門的開、關事宜,工作人員應按時開、關門,單位沒有出車情況時應關閉大門,開啟小門,確保門內財產安全。
二、陌生人進入院內時,值班人員要嚴加盤問,并及時登記。
三、門衛(wèi)要注意儀表形象、禮貌待人、嚴格執(zhí)法,值班期間不許喝酒、不許做與值班無關的事情。
四、門衛(wèi)在值班期間必須堅守崗位,不得擅離崗位、私自串崗,有事必需請假,經單位主管領導批準后,方能離開。
五、嚴禁外來車輛、摩托車進入林業(yè)院內,大門附近禁止停放車輛,保持門前暢通。
六、負責搞好林業(yè)大樓院內的清潔衛(wèi)生工作,不準在辦公、住宿樓周圍大小便,不準在樓梯間堆放雜物。
七、做好防盜、防火、防災工作,對重點部位實行巡查,避免事故的發(fā)生。
八、發(fā)現可疑人員要及時查問,遇到緊急事件要冷靜處理,一方面采取應急措施,一方面及時向主管領導或辦公室匯報。
九、嚴格遵守單位規(guī)章制度,服從組織,聽從安排。
十、門衛(wèi)必須堅持以上制度,如違規(guī)一次處50元-100元的罰款。在不定期的衛(wèi)生檢查不合格時罰款50-100元。
門衛(wèi)對工作不負責任,影響單位形象,且屢教不改的,按照臨時工使用管理辦法,予以辭退。
第三篇:林業(yè)局兩綱工作制度
為貫徹落實“兩綱”,實現“男女平等、兒童優(yōu)先”,提高婦女的經濟地位以及參政議政的比例和水平,關注婦女的身心健康和兒童的成長,特制定本工作。
一、把“兩綱”工作與林業(yè)中心工作緊密結合,做到同安排、同部署、同落實,同檢查。
二、認真學習婦女兒童保護法,大力宣傳落實“兩綱”工作,貫徹執(zhí)行國家、省、州和地方有關保護婦女兒童切身利益的法律法規(guī)。
三、在全系統(tǒng)和所包扶的鄉(xiāng)進行人口計劃生育和優(yōu)生優(yōu)育政策宣傳,鼓勵單位婦女積極參與各種有益的社會活動,并保證在聘用臨時工時做到男女平等,同工同酬,保障婦女的勞動權益,確保婦女獲得經濟資源的平等權利和機會。
四、嚴格按照縣《兩綱工作目標管理考核暫行辦法》規(guī)定做好婦女和兒童的維權工作。
五、加大對婦女黨員、團員以及婦女干部的培養(yǎng)。加強對婦女職工多方位、多層次的培訓,提高競爭能力,教育和鼓勵婦女成為有理想、有道德、有文化、有紀律和自尊、自強、自信、自立的新型女性。
六、大力宣傳婦女的自我保健意識,提高婦女衛(wèi)生保健水平,滿足婦女必要的衛(wèi)生保健服務,加強艾滋病的宣傳與防治工作,結合醫(yī)療保障制度的改革,提高婦女享受衛(wèi)生保健的水平和抵御疾病風險的能力。
七、依靠自身力量,配合相關部門嚴厲打擊嚴重侵害婦女兒童人身權利的刑事犯罪,崇尚科學和抵制_。
八、嚴格執(zhí)行獎懲,對遵守國家法律法規(guī)和計劃生育政策的職工給予一定的獎勵,對違反者給予相應的處理。
九、按婦兒工委要求按時上報相關材料。
第四篇:林業(yè)局職工外出工作制度
為嚴肅工作紀律,促進機關效能建設,強化對政務公開工作的監(jiān)督,確保政務活動健康、有序地推進,結合本局實際,制定本制度。
第一條實行干部外出報告和公示制度是提高行政效能建設,增強執(zhí)行能力,加強隊伍建設的必然要求,更是推進生態(tài)體系和產業(yè)體系建設,實現又快又好發(fā)展的有效舉措。
第二條局機關工作人員(含領導班子成員)因公出差、開會離開城區(qū)1天以上,實行公示制度。公示內容包括外出時間、事由、地點、批準領導等。
第三條、局黨委領導成員外出前需填寫《領導干部外出報告單》,經局主要領導審批同意后方可離新;股室主要負責人外出前需填寫《干部外出報告單》由分管領導初審,再報主要領導或主持工作的領導審批同意后方可外出;科室副職和一般職工外出前需填寫《干部外出報告單》由股室主要負責人或主持工作的負責人初審,再報分管領導審批同意后方可外出。
第四條經局領導批準同意外出的局領導成員和各股室主要負責人,及時將《外出報告單》報辦公室,再由辦公室匯總后交局效能辦以書面形式進行公示。
第五條局領導和辦公室將采取電話抽查、明查暗訪等方式對執(zhí)行情況不定期進行督查,督查情況由局效能辦公室實行不定期通報。
第六條干部外出期間,因故確需逾期返回的,必須按報批程序請求報告并經領導批準同意。對外出不請示報告或逾期不報告的干部職工,視為擅自離崗,給予嚴肅批評教育;對工作造成不良影響的,要按照干部管理權限和《國公務員法》的有關規(guī)定及時進行誡勉談話或給予黨紀政紀處分。
第七條本制度適用于局機關工作人員和借調人員。
第八條外出公示制度由局效能辦公室負責解釋。
第2篇 林業(yè)局工作制度
第一篇:林業(yè)局考勤考評制度為加強機關作風建設,嚴格工作紀律,營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機關的辦事效率,確保各項工作任務的順利完成,特制定本制度。
第一條 考勤對象為局機關全體干部職工和借調人員。
第二條 機關工作人員統(tǒng)一按縣政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不得遲到、早退、中途溜號,不得上網聊天、玩游戲和網上看電影,不得在工作時間閑談,更不準公共場所喝茶、玩撲克、斗地主、打麻將等,違者按《公務員法》等有關規(guī)定處理。
第三條 對局機關工作人員的考勤實行局領導干部輪流負責制,負責對職工簽到工作的監(jiān)督檢查。
第四條 局機關工作人員考勤實行簽到制度,簽到地點設在局辦公室。局領導和職工必須本人簽名簽到,嚴禁代簽。如有代簽名者,代簽人與被代簽人以曠工論處。局領導須帶頭執(zhí)行,率先垂范,主動接受職工監(jiān)督。凡機關工作人員如出差、請假、開會等外出的,由所在股室負責人或主持工作負責人在考勤簿上相應欄內注明;局領導開會、出差等由辦公室負責人簽到;職工探親、休假等由局辦公室按規(guī)定辦理。
第五條 對違反考勤紀律的人員給予處罰。凡遲到10—30分鐘內、早退10—30分鐘的,按事假一天處理;遲到超過30分鐘以上、早退30分鐘以上的既未請假又未簽到的按曠工1天處理。
第六條 嚴格實行督查制度。局領導及辦公室將實行定期或不定期的督查,一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查,并將督查情況進行通報。
第七條 考勤情況每月末由局辦公室負責公布一次,并將其作為職工年終評先評優(yōu)的重要條件之一。遲到、早退累計超過30次(含30次)曠工累計3天(含3天)年終考核不得被評為優(yōu)秀和推薦為先進個人,科室不得評為先進科室。對曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)15天,或一年內累計超過30天的,按《公務員法》有關規(guī)定處理。
第八條 本制度由局行政效能建設辦公室負責解釋。第二篇:林業(yè)局門衛(wèi)值班制度為做好縣林業(yè)綜合大樓安全及門衛(wèi)值班工作,搞好綜合防治和服務工作,特制定本制度。
一、值班人員負責單位大門的開、關事宜,工作人員應按時開、關門,單位沒有出車情況時應關閉大門,開啟小門,確保門內財產安全。
二、 陌生人進入院內時,值班人員要嚴加盤問,并及時登記。
三、 門衛(wèi)要注意儀表形象、禮貌待人、嚴格執(zhí)法,值班期間不許喝酒、不許做與值班無關的事情。
四、 門衛(wèi)在值班期間必須堅守崗位,不得擅離崗位、私自串崗,有事必需請假,經單位主管領導批準后,方能離開。
五、 嚴禁外來車輛、摩托車進入林業(yè)院內,大門附近禁止停放車輛,保持門前暢通。
六、 負責搞好林業(yè)大樓院內的清潔衛(wèi)生工作,不準在辦公、住宿樓周圍大小便,不準在樓梯間堆放雜物。
七、 做好防盜、防火、防災工作,對重點部位實行巡查,避免事故的發(fā)生。
八、 發(fā)現可疑人員要及時查問,遇到緊急事件要冷靜處理,一方面采取應急措施,一方面及時向主管領導或辦公室匯報。
九、 嚴格遵守單位規(guī)章制度,服從組織,聽從安排。
十、 門衛(wèi)必須堅持以上制度,如違規(guī)一次處50元-100元的罰款。在不定期的衛(wèi)生檢查不合格時罰款50-100元。門衛(wèi)對工作不負責任,影響單位形象,且屢教不改的,按照臨時工使用管理辦法,予以辭退。第三篇:林業(yè)局兩綱工作制度為貫徹落實“兩綱”,實現“男女平等、兒童優(yōu)先”,提高婦女的經濟地位以及參政議政的比例和水平,關注婦女的身心健康和兒童的成長,特制定本工作。
一、把“兩綱”工作與林業(yè)中心工作緊密結合,做到同安排、同部署、同落實,同檢查。
二、 認真學習婦女兒童保護法,大力宣傳落實“兩綱”工作,貫徹執(zhí)行國家、省、州和地方有關保護婦女兒童切身利益的法律法規(guī)。
三、 在全系統(tǒng)和所包扶的鄉(xiāng)進行人口計劃生育和優(yōu)生優(yōu)育政策宣傳,鼓勵單位婦女積極參與各種有益的社會活動,并保證在聘用臨時工時做到男女平等,同工同酬,保障婦女的勞動權益,確保婦女獲得經濟資源的平等權利和機會。
四、 嚴格按照縣《兩綱工作目標管理考核暫行辦法》規(guī)定做好婦女和兒童的維權工作。
五、 加大對婦女黨員、團員以及婦女干部的培養(yǎng)。加強對婦女職工多方位、多層次的培訓,提高競爭能力,教育和鼓勵婦女成為有理想、有道德、有文化、有紀律和自尊、自強、自信、自立的新型女性。
六、 大力宣傳婦女的自我保健意識,提高婦女衛(wèi)生保健水平,滿足婦女必要的衛(wèi)生保健服務,加強艾滋病的宣傳與防治工作,結合醫(yī)療保障制度的改革,提高婦女享受衛(wèi)生保健的水平和抵御疾病風險的能力。
七、 依靠自身力量,配合相關部門嚴厲打擊嚴重侵害婦女兒童人身權利的刑事犯罪,崇尚科學和抵制邪教。
八、 嚴格執(zhí)行獎懲,對遵守國家法律法規(guī)和計劃生育政策的職工給予一定的獎勵,對違反者給予相應的處理。
九、 按婦兒工委要求按時上報相關材料。第四篇:林業(yè)局職工外出工作制度為嚴肅工作紀律,促進機關效能建設,強化對政務公開工作的監(jiān)督,確保政務活動健康、有序地推進,結合本局實際,制定本制度。
第一條 實行干部外出報告和公示制度是提高行政效能建設,增強執(zhí)行能力,加強隊伍建設的必然要求,更是推進生態(tài)體系和產業(yè)體系建設,實現又快又好發(fā)展的有效舉措。
第二條 局機關工作人員(含領導班子成員)因公出差、開會離開城區(qū)1天以上,實行公示制度。公示內容包括外出時間、事由、地點、批準領導等。
第三條 、局黨委領導成員外出前需填寫《領導干部外出報告單》,經局主要領導審批同意后方可離新;股室主要負責人外出前需填寫《干部外出報告單》由分管領導初審,再報主要領導或主持工作的領導審批同意后方可外出;科室副職和一般職工外出前需填寫《干部外出報告單》由股室主要負責人或主持工作的負責人初審,再報分管領導審批同意后方可外出。
第四條 經局領導批準同意外出的局領導成員和各股室主要負責人,及時將《外出報告單》報辦公室,再由辦公室匯總后交局效能辦以書面形式進行公示。
第五條 局領導和辦公室將采取電話抽查、明查暗訪等方式對執(zhí)行情況不定期進行督查,督查情況由局效能辦公室實行不定期通報。
第六條 干部外出期間,因故確需逾期返回的,必須按報批程序請求報告并經領導批準同意。對外出不請示報告或逾期不報告的干部職工,視為擅自離崗,給予嚴肅批評教育;對工作造成不良影響的,要按照干部管理權限和《國公務員法》的有關規(guī)定及時進行誡勉談話或給予黨紀政紀處分。
第七條 本制度適用于局機關工作人員和借調人員。
第八條 外出公示制度由局效能辦公室負責解釋。
第3篇 z林業(yè)局行政效能監(jiān)察工作制度
一、崗位職責
1、貫徹執(zhí)行《森林法》以及國家和省有關林業(yè)的方針政策和法律法規(guī)。
2、擬定全縣林業(yè)發(fā)展和森林生態(tài)環(huán)境建設中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。
3、組織、指導全縣造林綠化,封灘育林和防沙治沙工作,協(xié)同有關部門做好全縣林業(yè)措施,防治水土流失工作。
4、負責全縣森林、林木、林地使用權流轉管理,組織指導森林、林木、林地的登記、造冊,確權發(fā)證和林權變更登記,協(xié)調、處理林木糾紛。
5、依法保護森林資源,嚴厲查處亂砍濫伐林木、非法征占林地等破壞森林資源的違法犯罪行為。依法征收林業(yè)規(guī)費。
6、組織指導全縣森林資源調查和動態(tài)監(jiān)測,編制森林采伐限額并監(jiān)督執(zhí)行。
7、負責陸生野生動物資源的保護管理和利用,指導全縣森林病蟲害防治、森林植物及其產品的檢疫工作。
8、承辦縣綠化委員會的日常工作,組織開展全縣義務植樹。
9、承辦縣護林防火指揮部的日常工作,搞好全縣森林防火工作。
10、承辦縣政府及上級業(yè)務部門交辦的其它事項。
二、服務承諾制度
1、凡來我局咨詢有關業(yè)務,申領有關證件的,我局本著依法、及時、高效的原則為申請人搞好服務。
2、接到申請人提交的申請書和其他事項的材料后,工作人員要及時審查,能辦理的馬上辦理,不能辦理的耐心解釋。
3、林業(yè)科普工作。強化先進實用技術,在林業(yè)科技進步中的支撐作用,應鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林、果農邀請和工作的要求,及時開展林業(yè)科技服務、指導林業(yè)生產。
4、核發(fā)林木采伐許可證。林木所有權者寫出采伐申請,經鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站審核同意后,轉報縣林業(yè)局,對符合有關規(guī)定的七天內完成調查設計,十日內簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應在五日內書面告知申請人。
5、簽發(fā)木材運輸證。運戶應依法提交林木采伐許可證或其他合法來源證明材料,符合有關規(guī)定的,當場給予簽發(fā)運輸證;按規(guī)定不予批準的,應當及時告知申請人。
6、木材經營加工許可證。接申請后,七日內給予辦理并核發(fā)木材經營加工許可證;按規(guī)定不予批準的,應當及時書面告知并退回申請。
7、對辦理征占用林地的。用地單位提出申請后,依法及時向上級林業(yè)主管部門報批,搞好全程服務。
8、林權登記發(fā)證。對經審查符合條件的自受理申請之日起五個工作日內,依法公示、報批、登記。
9、林業(yè)種子苗木生產、經營許可證。接申請后,符合條件的三日內給予辦理;不符合條件的及時告知申請人。
10、核發(fā)《產地檢疫合格證》、《植物檢疫證》。接申請后,應當在三日內完成現場檢疫。
11、工作人員應自覺遵守上述承諾。
三、首問負責制度
1、對管理和服務相對人的辦事請求和詢問,第一個接受的機關工作人員為首問責任人。
2、凡請求和詢問的事項屬本人職責范圍內的,首問責任人要按照馬上就辦、一次性告知和限時辦結制度予以辦理。
3、凡請求和詢問的事項不屬本人職責范圍,但屬本局職責范圍的,首問責任人應負責引導或幫助聯系,有關人員不在時,首問責任人應作好記錄進行轉達或代為轉交材料。
4、凡請求和詢問的事項不屬本局職責范圍的,首問責任人也要熱情接待,告知應找哪個部門,給予必要的幫助。
5、嚴禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言敷衍塞責,簡單生硬地回絕管理和服務相對人。
6、凡違反本規(guī)定的,由行政效能監(jiān)察辦公室給予通報批評,造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
四、限時辦結制度
一、全體工作人員必須認真遵守服務承諾,在規(guī)定時限內辦結有關事項,并盡量提高行政效能,縮短辦事時限。
二、凡法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件有時限要求的,必須在規(guī)定時限內辦結。
三、機關工作人員對服務對象的辦事請求,在辦理時限內,未提出意見,又無正當理由的,視為默認同意,給予補辦手續(xù)。責任人員承擔相應后果。
四、對能馬上辦理的事項拖延不辦的,責令有關人員向當事人賠禮道歉,情節(jié)嚴重的,給予效能告誡處理。
五、對審核符合規(guī)定的林木采伐申請,要在十日內簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應在五日內書面告知申請人。
六、對符合規(guī)定的《木材經營加工許可證》申請,要在七日內辦理核發(fā)。
七、對符合條件的林木登記申請,要在向受理申請之日起五個工作日內,依法公示,辦理登記。
五、一次性告知制
1、凡到林業(yè)各股室辦理業(yè)務的,如對方手續(xù)齊全、符合規(guī)定的,應馬上辦理,不能馬上辦理的,應說明原因并限時辦理。
2、如果對方手續(xù)不完整,應當場一次性告知所需補交的材料及辦事程序,并告知下一次辦理的時間。
3、對不符合規(guī)定無法辦理的,應告知其原因及政策依據。
4、對不屬于自己工作范圍的內容,也要一次性告知對
方,并按首問負責制的要求辦理。
5、違反上述規(guī)定,經查屬實后,按效能監(jiān)察有關規(guī)定處理。
六、責任追究制
1、責任追究,指機關工作人員由于不負責任,不履行或不正確履行自己的工作職責,構成失職行為,致使國家、集體和人民的利益遭受損失的,按規(guī)定追究其行政及經濟上的責任。
2、責任追究的具體行為:
(1)不貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策,不認真解決職責范圍內的有關問題;
(2)在工作中對下屬的違法違紀行為失查和放任錯誤;
(3)在工作中不負責任,造成嚴重事故或使國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費,造成較大損失;
(4)在工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮、延誤工作,造成國家、集體和個人經濟損失;
(5)因工作過失泄露黨和國家秘密;
(6)在執(zhí)紀執(zhí)法、行政管理工作中徇私作弊;
(7)在執(zhí)法過程中因故意和過失做出的違法或不正當的具體行政行為,對行政管理相對人造成損害;
(8)其他失職錯誤。
三、責任追究及查處
1、因失職造成的損失,須根據情節(jié),由直接責任者、直接領導責任者或間接領導責任者分別賠償;
2、機關工作因失職造成損失的,按《中國___紀律處分條例》、《黨員領導干部犯嚴重官僚作風主義失職錯誤黨紀處分的暫行規(guī)定》和《國家公務員獎懲條例》的有關規(guī)定進行查處;
3、機關工作人員因嚴重失職造成國家重大損失,構成瀆職罪的,交由司法機關處理。
七、同崗替代制度
1、機關工作人員要嚴格遵守上下班和請銷假制度,不得遲到、早退、缺勤。
2、機關工作人員上班時間不得辦私事;有事外出,須事先請假;屬窗口崗位的,要指定其他工作人員代辦業(yè)務。
3、機關工作人員因出差、請假或其他原因兩天以上無法上班的,要向負責人匯報正在辦理的事項,做好交接手續(xù),單位負責人要及時指定其他人員代行其職。
八、否定報備制度
1、機關工作人員在辦理業(yè)務時,對來辦事人員的申請事項認為不能辦理的,應填寫《否定報備情況表》,說明該事項不予辦理的理由、法律和政策依據,并依職責權限逐級報領導審批,交本局行政效能監(jiān)察辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>
2、屬業(yè)務請示事項,機關工作人員沒有否定權。對不明確的應及時向領導請示,不準濫用權力隨意否定。
3、將執(zhí)行否定報備制度的情況列入工作人員年終考核內容之一,對違反規(guī)定并造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
4、機關工作人員要及時將否定的理由、法律和政策依據書面告知請求人。
5、當事人對機關的否定不認可的,可向本局或上級行政效能投訴中心投訴。
九、效能考評制度
1、本局行政效能監(jiān)察領導小組負責對全局工作人員實行效能考評。
2、考評內容:
(1)對法律、法規(guī)和國家有關政策的執(zhí)行情況;
(2)履行職責,工作效能情況;
(3)工作態(tài)度,優(yōu)質服務情況;
(4)團結協(xié)作,廉潔自律情況;
(5)效能監(jiān)察及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。
三、考評辦法:行政效能考評一般每半年進行一次,采取平時抽查和半年、年終考核相結合,召開機關全體人員參加的會議,以無記名投票方式打分,每項20分,總計100分。95分以上的為優(yōu)秀,85-94分的為稱職,60-84分的為基本稱職,60分以下的為不稱職(不含60分。)
四、對優(yōu)秀和稱職者予以表揚,對基本稱職者提出警告,對不稱職者進行批評教育,給予告誡,限期改正。
五、對機關工作人員的考評結果登記建檔,作為干部提拔任用的依據。
十、監(jiān)督領導小組
組長:
副組長:
成員:
第4篇 林業(yè)局行政效能監(jiān)察工作制度怎么寫
一、崗位職責
1、 貫徹執(zhí)行《森林法》以及國家和省有關林業(yè)的方針政策和法律法規(guī)。
2、 擬定全縣林業(yè)發(fā)展和森林生態(tài)環(huán)境建設中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。
3、 組織、指導全縣造林綠化,封灘育林和防沙治沙工作,協(xié)同有關部門做好全縣林業(yè)措施,防治水土流失工作。
4、 負責全縣森林、林木、林地使用權流轉管理,組織指導森林、林木、林地的登記、造冊,確權發(fā)證和林權變更登記,協(xié)調、處理林木糾紛。
5、 依法保護森林資源,嚴厲查處亂砍濫伐林木、非法征占林地等破壞森林資源的違法犯罪行為。依法征收林業(yè)規(guī)費。
6、 組織指導全縣森林資源調查和動態(tài)監(jiān)測,編制森林采伐限額并監(jiān)督執(zhí)行。
7、 負責陸生野生動物資源的保護管理和利用,指導全縣森林病蟲害防治、森林植物及其產品的檢疫工作。
8、 承辦縣綠化委員會的日常工作,組織開展全縣義務植樹。
9、 承辦縣護林防火指揮部的日常工作,搞好全縣森林防火工作。
10、 承辦縣政府及上級業(yè)務部門交辦的其它事項。
二、 服務承諾制度
1、 凡來我局咨詢有關業(yè)務,申領有關證件的,我局本著依法、及時、高效的原則為申請人搞好服務。
2、 接到申請人提交的申請書和其他事項的材料后,工作人員要及時審查,能辦理的馬上辦理,不能辦理的耐心解釋。
3、 林業(yè)科普工作。強化先進實用技術,在林業(yè)科技進步中的支撐作用,應鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林、果農邀請和工作的要求,及時開展林業(yè)科技服務、指導林業(yè)生產。
4、 核發(fā)林木采伐許可證。林木所有權者寫出采伐申請,經鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站審核同意后,轉報縣林業(yè)局,對符合有關規(guī)定的七天內完成調查設計,十日內簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應在五日內書面告知申請人。
5、 簽發(fā)木材運輸證。運戶應依法提交林木采伐許可證或其他合法來源證明材料,符合有關規(guī)定的,當場給予簽發(fā)運輸證;按規(guī)定不予批準的,應當及時告知申請人。
6、 木材經營加工許可證。接申請后,七日內給予辦理并核發(fā)木材經營加工許可證;按規(guī)定不予批準的,應當及時書面告知并退回申請。
7、 對辦理征占用林地的。用地單位提出申請后,依法及時向上級林業(yè)主管部門報批,搞好全程服務。
8、 林權登記發(fā)證。對經審查符合條件的自受理申請之日起五個工作日內,依法公示、報批、登記。
9、 林業(yè)種子苗木生產、經營許可證。接申請后,符合條件的三日內給予辦理;不符合條件的及時告知申請人。
10、 核發(fā)《產地檢疫合格證》、《植物檢疫證》。接申請后,應當在三日內完成現場檢疫。
11、 工作人員應自覺遵守上述承諾。
三、 首問負責制度
1、 對管理和服務相對人的辦事請求和詢問,第一個接受的機關工作人員為首問責任人。
2、 凡請求和詢問的事項屬本人職責范圍內的,首問責任人要按照馬上就辦、一次性告知和限時辦結制度予以辦理。
3、 凡請求和詢問的事項不屬本人職責范圍,但屬本局職責范圍的,首問責任人應負責引導或幫助聯系,有關人員不在時,首問責任人應作好記錄進行轉達或代為轉交材料。
4、 凡請求和詢問的事項不屬本局職責范圍的,首問責任人也要熱情接待,告知應找哪個部門,給予必要的幫助。
5、 嚴禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言敷衍塞責,簡單生硬地回絕管理和服務相對人。
6、 凡違反本規(guī)定的,由行政效能監(jiān)察辦公室給予通報批評,造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
四、 限時辦結制度
一、全體工作人員必須認真遵守服務承諾,在規(guī)定時限內辦結有關事項,并盡量提高行政效能,縮短辦事時限。
二、 凡法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件有時限要求的,必須在規(guī)定時限內辦結。
三、 機關工作人員對服務對象的辦事請求,在辦理時限內,未提出意見,又無正當理由的,視為默認同意,給予補辦手續(xù)。責任人員承擔相應后果。
四、 對能馬上辦理的事項拖延不辦的,責令有關人員向當事人賠禮道歉,情節(jié)嚴重的,給予效能告誡處理。
五、 對審核符合規(guī)定的林木采伐申請,要在十日內簽發(fā)《林木采伐許可證》,不符合規(guī)定的,應在五日內書面告知申請人。
六、 對符合規(guī)定的《木材經營加工許可證》申請,要在七日內辦理核發(fā)。
七、 對符合條件的林木登記申請,要在向受理申請之日起五個工作日內,依法公示,辦理登記。
五、 一次性告知制
1、 凡到林業(yè)各股室辦理業(yè)務的,如對方手續(xù)齊全、符合規(guī)定的,應馬上辦理,不能馬上辦理的,應說明原因并限時辦理。
2、 如果對方手續(xù)不完整,應當場一次性告知所需補交的材料及辦事程序,并告知下一次辦理的時間。
3、 對不符合規(guī)定無法辦理的,應告知其原因及政策依據。
4、 對不屬于自己工作范圍的內容,也要一次性告知對方,并按首問負責制的要求辦理。
5、 違反上述規(guī)定,經查屬實后,按效能監(jiān)察有關規(guī)定處理。
六、 責任追究制
1、 責任追究,指機關工作人員由于不負責任,不履行或不正確履行自己的工作職責,構成失職行為,致使國家、集體和人民的利益遭受損失的,按規(guī)定追究其行政及經濟上的責任。
2、 責任追究的具體行為:
(1) 不貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策,不認真解決職責范圍內的有關問題;
(2) 在工作中對下屬的違法違紀行為失查和放任錯誤;
⑶ 在工作中不負責任,造成嚴重事故或使國家、集體財物被盜竊、詐騙、浪費,造成較大損失;
(4) 在工作中作風拖拉、辦事不力、推諉扯皮、延誤工作,造成國家、集體和個人經濟損失;
(5) 因工作過失泄露黨和國家秘密;
(6) 在執(zhí)紀執(zhí)法、行政管理工作中徇私作弊;
(7) 在執(zhí)法過程中因故意和過失做出的違法或不正當的具體行政行為,對行政管理相對人造成損害;
(8) 其他失職錯誤。
三、 責任追究及查處
1、 因失職造成的損失,須根據情節(jié),由直接責任者、直接領導責任者或間接領導責任者分別賠償;
2、 機關工作因失職造成損失的,按《中國 紀律處分條例》、《黨員領導干部犯嚴重官僚作風主義失職錯誤黨紀處分的暫行規(guī)定》和《國家公務員獎懲條例》的有關規(guī)定進行查處;
3、 機關工作人員因嚴重失職造成國家重大損失,構成瀆職罪的,交由司法機關處理。
七、 同崗替代制度
1、 機關工作人員要嚴格遵守上下班和請銷假制度,不得遲到、早退、缺勤。
2、 機關工作人員上班時間不得辦私事;有事外出,須事先請假;屬窗口崗位的,要指定其他工作人員代辦業(yè)務。
3、 機關工作人員因出差、請假或其他原因兩天以上無法上班的,要向負責人匯報正在辦理的事項,做好交接手續(xù),單位負責人要及時指定其他人員代行其職。
八、 否定報備制度
1、 機關工作人員在辦理業(yè)務時,對來辦事人員的申請事項認為不能辦理的,應填寫《否定報備情況表》,說明該事項不予辦理的理由、法律和政策依據,并依職責權限逐級報領導審批,交本局行政效能監(jiān)察辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>
2、 屬業(yè)務請示事項,機關工作人員沒有否定權。對不明確的應及時向領導請示,不準濫用權力隨意否定。
3、 將執(zhí)行否定報備制度的情況列入工作人員年終考核內容之一,對違反規(guī)定并造成不良影響的,視情節(jié)予以處理。
4、 機關工作人員要及時將否定的理由、法律和政策依據書面告知請求人。
5、 當事人對機關的否定不認可的,可向本局或上級行政效能投訴中心投訴。
九、 效能考評制度
1、 本局行政效能監(jiān)察領導小組負責對全局工作人員實行效能考評。
2、 考評內容:
(1) 對法律、法規(guī)和國家有關政策的執(zhí)行情況;
(2) 履行職責,工作效能情況;
⑶ 工作態(tài)度,優(yōu)質服務情況;
(4) 團結協(xié)作,廉潔自律情況;
(5) 效能監(jiān)察及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。
三、 考評辦法:行政效能考評一般每半年進行一次,采取平時抽查和半年、年終考核相結合,召開機關全體人員參加的會議,以無記名投票方式打分,每項20分,總計100分。95分以上的為優(yōu)秀,85-94分的為稱職,60-84分的為基本稱職,60分以下的為不稱職(不含60分。)
四、 對優(yōu)秀和稱職者予以表揚,對基本稱職者提出警告,對不稱職者進行批評教育,給予告誡,限期改正。
五、 對機關工作人員的考評結果登記建檔,作為干部提拔任用的依據。
十、 監(jiān)督領導小組組長:副組長:成員:
