制度包括哪些內(nèi)容
1. 組織架構(gòu)：明確各部門的設(shè)立、職責(zé)劃分，以及部門間的協(xié)作關(guān)系。
2. 工作流程：規(guī)定各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的操作步驟、審批流程，確保工作流程的標(biāo)準(zhǔn)化。
3. 崗位職責(zé)：詳細(xì)列出每個職位的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容和績效標(biāo)準(zhǔn)。
4. 時間管理：設(shè)定工作時間、休息時間、假期安排等，保證員工的權(quán)益和工作生活的平衡。
5. 行為規(guī)范：規(guī)定員工的行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德、著裝要求、溝通禮儀等。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)定員工培訓(xùn)計劃，鼓勵個人技能提升和職業(yè)發(fā)展。
7. 激勵制度：如薪酬體系、獎勵機制、晉升通道等，激發(fā)員工積極性。
注意事項
1. 制度應(yīng)簡潔明了：避免冗長復(fù)雜的條款，確保員工能夠快速理解并執(zhí)行。
2. 實用性：制度應(yīng)符合實際工作需求，避免過于理想化或脫離實際。
3. 公平公正：制度必須公平對待所有員工，避免產(chǎn)生歧視或偏袒。
4. 可調(diào)整性：隨著企業(yè)發(fā)展，制度應(yīng)及時更新，適應(yīng)變化的環(huán)境和需求。
5. 溝通與反饋：制定過程中應(yīng)充分聽取員工意見，實施后也要定期收集反饋，持續(xù)優(yōu)化。
制度格式
1. 引言：簡述制度的目的、依據(jù)和適用范圍。
2. 主體部分：按照上述內(nèi)容的順序，詳細(xì)闡述各項制度。
3. 附則：包含制度的解釋權(quán)歸屬、修訂歷史等信息。
4. 簽署：由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽署，確認(rèn)制度的正式生效。
在實際操作中，企業(yè)應(yīng)將工作制度作為管理的基礎(chǔ)工具，通過持續(xù)完善和執(zhí)行，營造一個高效、和諧、積極的工作環(huán)境。管理者需以身作則，模范遵守制度，以促進企業(yè)文化的形成和傳承。
精神文明建設(shè)工作制度范例范文
第1篇 精神文明建設(shè)工作制度范例
(一)市精神文明建設(shè)委員會工作制度
市精神文明建設(shè)委員會是在市委領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全市精神文明建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),負(fù)責(zé)全市精神文明建設(shè)工作。
1、認(rèn)真貫徹落實***、自治區(qū)黨委、呼倫貝爾市委、滿洲里市委和中央、自治區(qū)、呼倫貝爾市文明委關(guān)于精神文明建設(shè)工作的安排部署。
2、研究確定全市精神文明建設(shè)工作的總體規(guī)劃,年度計劃;部署全市性各類精神文明創(chuàng)建活動,研究部署有關(guān)重大決定事宜。
3、根據(jù)精神文明建設(shè)工作需要及人事變動,文明委組成領(lǐng)導(dǎo)和委員應(yīng)做及時調(diào)整。
4、文明委工作機制主要以例會的形式開展,特殊情況可采取文明委主要領(lǐng)導(dǎo)會簽的方式。
5、滿洲里市精神文明建設(shè)委員會下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)處理文明委的日常工作,辦公室與市委宣傳部合署辦公。
(二)市精神文明建設(shè)委員會例會制度
1、文明委會議由文明委主任、副主任、各委員,文明辦主任、副主任,文明辦處室負(fù)責(zé)人參加。必要時,可請各區(qū)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)列席會議。
2、文明委會議必須由三分之二以上委員到會方能召開。委員因故不能出席,應(yīng)提前請假,對會議擬定的事項,可委托他人反映意見。
3、文明委會議一般在每年第一季度和第四季度分別召開,遇到緊急和特殊事件,文明委主任可隨時召開會議;主任因故不能參加會議時,可委托副主任主持召開會議。
4、聽取和審議文明辦提交的各項工作;研究決定命名表彰精神文明建設(shè)方面各類先進典型,必要時提交市委、市政府審批;向上級文明委推薦先進典型。
5、文明辦負(fù)責(zé)籌辦文明委會議,并做好會議內(nèi)容的準(zhǔn)備和議定事項的貫徹落實。
6、市文明辦要將會議內(nèi)容提前兩天向文明委成員通報。
(三)市文明委成員單位主要職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委、市政府和市文明委作出的有關(guān)加強精神文明建設(shè)的決定和工作部署。
2、配合市文明委部署、制定全市精神文明建設(shè)工作意見、方案和措施任務(wù)。
3、深入調(diào)查研究,為市文明委加強精神文明建設(shè)決策提供建議。
4、對我市精神文明建設(shè)、特別是思想道德建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動方面的有關(guān)事項進行研究商定。
5、帶頭搞好本系統(tǒng)、本部門的精神文明建設(shè),并結(jié)合自身實際,不斷總結(jié)推廣交流先進經(jīng)驗,幫助基層搞好精神文明建設(shè)。
6、加強與市文明辦的溝通聯(lián)系,認(rèn)真完成市文明委交付的各項工作任務(wù)。
(四)精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制的制度
精神文明建設(shè)是一項綜合性的系統(tǒng)工程,必須建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制。
要把精神文明建設(shè)任務(wù)納入社會發(fā)展規(guī)劃和各級黨政組織年度工作計劃,切實把兩個文明作為統(tǒng)一的奮斗目標(biāo),一起部署,一起落實,一起檢查。各級黨政組織必須始終堅持兩手抓、兩手都要硬,把兩個文明作為統(tǒng)一的奮斗目標(biāo),一起部署,一起落實,一起檢查。
繼續(xù)實施精神文明建設(shè)“一把手”負(fù)責(zé)制,精神文明建設(shè)貫穿在經(jīng)濟和社會生活的各個方面,全黨全社會必須高度重視。要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,黨政各部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體齊抓共管,形成合力。在精神文明建設(shè)中,要十分重視民主黨派的作用。
第2篇 地方稅務(wù)局精神文明建設(shè)制度
為保證精神文明建設(shè)的經(jīng)?；?、長期化和可行化,特制定本制度:
一、指導(dǎo)思想:以_理論和“____”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的路線、方針和政策,與時俱進,開拓進取,落實科學(xué)發(fā)展觀。
二、奮斗目標(biāo):突出社會主義思想道德建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè);在全體干部職工中,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀;建立起一支精干、高效、有知識、有較高思想道德素質(zhì)的稽查隊伍;形成團結(jié)拼搏、愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)的良好風(fēng);提高稽查服務(wù)質(zhì)量,實現(xiàn)文明稽查、陽光稽查。
三、基本任務(wù):(1)要建立完善精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),由專人專門負(fù)責(zé)抓好精神文明建設(shè)。(2)要落實精神文明建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制,將精神文明建設(shè)的落實情況作為個人、科室、全局的考核內(nèi)容。(3)要增加單位精神文明建設(shè)的投入,為精神文明建設(shè)的各項活動奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。
四、實施措施:一是完善思想政治教育機制。以開展___員先進性教育活動為契機,在全局范圍內(nèi)加強愛國主義、集體主義、社會主義思想教育,提高思想道德素質(zhì);二是完善職業(yè)道德教育機制,通過各種活動及業(yè)務(wù)培訓(xùn)加強公務(wù)員隊伍的職業(yè)道德素質(zhì);三是不斷完善黨風(fēng)廉政建設(shè)機制和其他各項廉政制度,提高廣大干部防腐拒變的能力;四是完善群眾參與機制,通過廉政反饋單、企業(yè)座談會等形式充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的力量。
第3篇 某電業(yè)局精神文明建設(shè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)工作制度
電業(yè)局精神文明建設(shè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)工作制度
第一章總則
第一條為了切實加強對精神文明建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),進一步推進我局精神文明建設(shè)日常管理工作的制度化、規(guī)范化,特制定本制度。
第二條本制度根據(jù)《_中央關(guān)于加強社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》的有關(guān)要求和我局精神文明建設(shè)的工作實際制定。
第二章組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
第三條我局精神文明建設(shè)工作由局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),實行黨、政、工、團齊抓共管的工作機制。局設(shè)立精神文明建設(shè)委員會(以下簡稱“局文明委”),是全局精神文明建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。主任由局黨委書記和局長擔(dān)任,副主任由副局長、紀(jì)委書記、工會主席、總工程師擔(dān)任,成員由局黨委宣傳部、工會、團委、綜合管理部、安監(jiān)部、生產(chǎn)部、人力資源部、培訓(xùn)中心、營銷部等有關(guān)部室負(fù)責(zé)人組成。局文明委下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)全局精神文明建設(shè)的日常工作,辦公室設(shè)在局黨委宣傳部。
第四條局文明委全體(擴大)會議由局文明委主任或副主任主持。每季召開一次,主要是總結(jié)、部署工作,研究和決定應(yīng)由局文明委處理的重大問題。必要時可臨時召開會議。
第五條局屬(農(nóng)電)各單位設(shè)立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),具體負(fù)責(zé)本單位精神文明建設(shè)工作的組織實施,定期向局精神文明建設(shè)委員會辦公室匯報有關(guān)工作情況。
第三章職責(zé)
第六條局文明委的主要職責(zé)是:
㈠貫徹執(zhí)行***、國務(wù)院以及自治區(qū)、×××電力(集團)公司、市委、市政府關(guān)于精神文明建設(shè)的一系列方針、政策,加強對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全局精神文明建設(shè)工作;
㈡定期召開局文明委(或擴大)會議,聽取或接受各部門、局屬各單位有關(guān)精神文明建設(shè)工作的匯報和情況報告,及時總結(jié)情況,研究決策,確定全局精神文明建設(shè)的工作思路、目標(biāo)和任務(wù),促進工作有效開展;
㈢審定精神文明建設(shè)規(guī)劃、制度、措施及其它關(guān)系到全局精神文明建設(shè)的重要問題,保證精神文明建設(shè)專項經(jīng)費的投入,負(fù)責(zé)監(jiān)督有關(guān)經(jīng)費的使用情況;
㈣負(fù)責(zé)表彰、審查和命名文明職工、文明家庭十佳愛崗敬業(yè)職工、電力服務(wù)明星,
㈤協(xié)調(diào)解決精神文明建設(shè)中的重大問題,協(xié)調(diào)各部門在精神文明建設(shè)工作中的相互關(guān)系和分工協(xié)作,保證精神文明建設(shè)各項工作的順利實施。
第七條局文明委辦公室的主要職責(zé)是:
㈠局文明委辦公室辦公室是局文明的辦事機構(gòu),根據(jù)局文明委的工作部署,負(fù)責(zé)制訂×××電業(yè)局精神文明建設(shè)長遠規(guī)劃、年度計劃和各項工作措施和考核制度;
㈡負(fù)責(zé)落實局文明委提出的工作安排,安排階段性工作,組織實施全局性的精神文明創(chuàng)建活動;
㈢負(fù)責(zé)召集局文明委(或擴大)會議或由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)席會議;
㈣負(fù)責(zé)了解掌握基層精神文明建設(shè)工作開展情況,研究分析全局精神文明建設(shè)形勢及出現(xiàn)的新情況、新問題,及時提出建設(shè)性意見,為局文明委決策提供科學(xué)依據(jù);同時把好的建議和做法及時向上級推薦,并在全局推廣;
㈤負(fù)責(zé)文明委的日常工作,做好對局屬各單位文明建設(shè)文明建設(shè)工作的管理、督促、檢查、考核以及評比、表彰先進等系列工作;
㈥負(fù)責(zé)與地方和系統(tǒng)精神文明建設(shè)主管部門的溝通和工作協(xié)調(diào);
㈦負(fù)責(zé)承辦局文明委交辦的的其他工作事宜。
第五章附則
第八條本制度是局文明委及局文明委辦公室開展工作的指導(dǎo)性文件。
第九條本制度自公布之日起實施。
查閱更多相關(guān)制度范文,請點擊:
第4篇 幼兒園精神文明建設(shè)會議制度
幼兒園精神文明建設(shè)會議制度
一、每季度召開一次精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專題研究精神文明建設(shè)工作，及時總結(jié)情況，研究決策，制定措施，促進工作有效開展。
二、每年度召開一次精神文明建設(shè)工作動員大會，對精神文明建設(shè)的任務(wù)措施進行全面部署，動員全體人員以飽滿的熱情積極投入到群眾性精神文明建設(shè)工作中。
三、精神文明建設(shè)工作的檢查、調(diào)度及情況交流會議每年至少召開二到三次，對重大工作的落實情況，應(yīng)及時進行檢查、調(diào)度、通報、交流，不斷加壓促動，確保工作取得實效。
四、開好精神文明建設(shè)表彰大會，對年度工作進行全面總結(jié)，對先進典型進行表彰獎勵。
第5篇 幼兒園精神文明建設(shè)分工負(fù)責(zé)制度
幼兒園精神文明建設(shè)分工負(fù)責(zé)制度
一、建立精神文明建設(shè)責(zé)任制和分工負(fù)責(zé)制，明確分工、明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確獎懲。
二、局主要負(fù)責(zé)人總攬精神文明建設(shè)的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作;班子成員和領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的精神文明建設(shè)工作，并對主要的活動任務(wù)掛靠包干，負(fù)責(zé)落實。
三、文明辦是精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織的辦事機構(gòu)，主要負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查精神文明建設(shè)工作，并抓好具體任務(wù)的貫徹落實。
四、工會、青年、婦女等群眾組織要結(jié)合職能，在群眾性精神文明創(chuàng)建活動中發(fā)揮主體作用，擔(dān)負(fù)起組織指導(dǎo)精神文明建設(shè)的共建任務(wù)。
第6篇 精神文明建設(shè)分類制度-范本
精神文明建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)制度
一、建立起黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一把手親自抓、分管負(fù)責(zé)人靠上抓、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制。
二、堅持“兩手抓、兩手硬”,把兩個文明做為統(tǒng)一的奮斗目標(biāo),一起部署、一起落實、一起檢查;建立健全精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制,將年度工作細(xì)化、量化,層層分解,簽訂責(zé)任書,落實到科室和個人,形成嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎懲的管理機制。
三、建立健全精神文明建設(shè)各項制度和規(guī)范,把精神文明建設(shè)納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的運行軌道,各項制度要落實到位。
四、建立精神文明辦公室,配備政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的專職工作人員,認(rèn)真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。
五、建立精神文明建設(shè)財政保障機制,落實文明辦專項經(jīng)費和各種教育活動陣地建設(shè)的投入,確保精神文明建設(shè)健康發(fā)展。
精神文明建設(shè)分工負(fù)責(zé)制度
一、建立精神文明建設(shè)責(zé)任制和分工負(fù)責(zé)制,明確分工、明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確獎懲。
二、主要負(fù)責(zé)人總攬精神文明建設(shè)的全局工作,搞好總體決策、組織、指揮、落實工作;班子成員和領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的精神文明建設(shè)工作,并對主要的活動任務(wù)掛靠包干,負(fù)責(zé)落實。
三、文明辦是精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織的辦事機構(gòu),主要負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查精神文明建設(shè)工作,并抓好具體任務(wù)的貫徹落實。
四、工會、青年、婦女等群眾組織要結(jié)合職能,在群眾性精神文明創(chuàng)建活動中發(fā)揮主體作用,擔(dān)負(fù)起組織指導(dǎo)精神文明建設(shè)的共建任務(wù)。
精神文明建設(shè)會議制度
一、每季度召開一次精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議,專題研究精神文明建設(shè)工作,及時總結(jié)情況,研究決策,制定措施,促進工作有效開展。
二、每年度召開一次精神文明建設(shè)工作動員大會,對精神文明建設(shè)的任務(wù)措施進行全面部署,動員廣大干部職工以飽滿的熱情積極投入到群眾性精神文明建設(shè)工作中。
三、精神文明建設(shè)工作的檢查、調(diào)度及情況交流會議每年至少召開二到三次,對重頭工作的落實情況,及時進行檢查、調(diào)度、通報、交流,不斷加壓促動,確保工作取得實效。
四、認(rèn)真組織開好精神文明建設(shè)表彰大會,對年度工作進行全面總結(jié),對各類先進典型進行大張旗鼓的表彰獎勵。
精神文明建設(shè)檢查督導(dǎo)制度
一、每半年一次對精神文明建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進行考核評比;對重要工作活動及時檢查、抽查,確保各項工作落到實處取得成效。
二、強化社會監(jiān)督,聘請群眾代表、人大代表、政協(xié)委員和新聞記者作為社會監(jiān)督員,對精神文明建設(shè)實施全面監(jiān)督。
三、設(shè)立舉報電話、意見投訴箱、監(jiān)督臺等設(shè)施,接受群眾監(jiān)督;采取調(diào)查問卷、一封信等形式,廣泛征求意見和建議,不斷改進工作。
四、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工包靠重點活動,對精神文明建設(shè)進行督導(dǎo)督查督辦。
精神文明建設(shè)獎懲激勵制度
一、按年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制考核評比結(jié)果,對成績突出的隆重表彰獎勵,優(yōu)先晉升文明單位;對成效不明顯的,取消評先樹優(yōu)資格,并予以通報批評。
二、精神文明建設(shè)工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤,獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
三、按照上級規(guī)定,對文明市民、星級文明戶在給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的同時,在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支持、優(yōu)惠照顧。
四、對精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進典型,利用新聞媒體進行大張旗鼓的宣傳報道。
精神文明辦公室職責(zé)
一、根據(jù)上級關(guān)于精神文明建設(shè)的部署,起草精神文明建設(shè)長遠規(guī)劃,制定年度計劃,安排階段性工作,并組織實施。
二、調(diào)查了解和掌握精神文明建設(shè)情況,研究探討新形勢下精神文明建設(shè)的理論與實踐問題,及時提出建設(shè)性意見,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。
三、加強對精神文明建設(shè)工作和創(chuàng)建活動的指導(dǎo),及時總結(jié)典型經(jīng)驗,推動面上的工作。做好對精神文明建設(shè)工作的檢查、驗收、管理以及評比、表彰先進等系列工作。
四、對精神文明建設(shè)負(fù)有督促、檢查責(zé)任,協(xié)同有關(guān)科室加強社會公德、職業(yè)道德建設(shè),搞好法制教育、環(huán)境衛(wèi)生管理,開展移風(fēng)易俗和群眾性文化活動以及其他與社會主義精神文明建設(shè)有關(guān)的工作。
五、對精神文明建設(shè)中存在的問題提出意見和建議,并及時協(xié)調(diào)處理解決。
查閱更多相關(guān)制度范文,請點擊:
第7篇 幼兒園精神文明建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)制度
幼兒園精神文明建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)制度
一、建立起黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一把手親自抓、分管負(fù)責(zé)人具體抓、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制。
二、堅持“兩手抓、兩手硬”，把兩個文明做為統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，一起部署、一起落實、一起檢查；建立健全精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，將年度工作細(xì)化、量化，層層分解，簽訂責(zé)任書，落實到股室和個人，形成嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎懲的管理機制。
三、建立健全精神文明建設(shè)各項制度和規(guī)范，把精神文明建設(shè)納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的運行軌道，各項制度要落實到位。
四、建立精神文明辦公室，配備政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的專職工作人員，認(rèn)真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。
五、建立精神文明建設(shè)保障機制，落實精神文明教育活動陣地建設(shè)的投入，確保精神文明建設(shè)健康發(fā)展。
第8篇 幼兒園精神文明建設(shè)檢查督導(dǎo)制度
幼兒園精神文明建設(shè)檢查督導(dǎo)制度
一、每半年一次對精神文明建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。
二、強化社會監(jiān)督，聘請群眾代表、人大代表、政協(xié)委員和新聞記者作為社會監(jiān)督員，對精神文明建設(shè)實施全面監(jiān)督。
三、設(shè)立舉報電話、意見投訴箱、監(jiān)督臺等設(shè)施，接受群眾監(jiān)督；采取調(diào)查問卷、一封信等形式，廣泛征求意見和建議，不斷改進工作。
四、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工包靠重點活動，對精神文明建設(shè)進行督導(dǎo)督查督辦。
第9篇 幼兒園精神文明建設(shè)獎懲激勵制度
幼兒園精神文明建設(shè)獎懲激勵制度
一、按年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制考核評比結(jié)果，對成績突出的給予表彰獎勵；對成效不明顯的，并予以通報批評。
二、精神文明建設(shè)工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
三、按照上級規(guī)定，對文明市民，在給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的同時，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支持、優(yōu)惠照顧。
四、對精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進典型，利用新聞媒體進行大張旗鼓的宣傳報道。
