制度包括哪些內(nèi)容
1. 工作時間：明確每日和每周的工作小時數(shù)，包括正常工作日、加班時間和休息日。
2. 輪班制度：對于需要24小時運(yùn)作的企業(yè)，應(yīng)規(guī)定輪班次序、交接班時間以及輪班間隔。
3. 休息與休假：設(shè)定每日休息時間、周末休息、法定節(jié)假日、年假和其他帶薪休假的規(guī)定。
4. 出勤管理：包括簽到、簽退、遲到、早退、缺勤的處理辦法。
5. 工作規(guī)則：涉及工作紀(jì)律、行為準(zhǔn)則、著裝要求、保密協(xié)議等。
6. 員工福利：如餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、健康保險等。
7. 應(yīng)急處理：如突發(fā)情況下的工作調(diào)整和應(yīng)急預(yù)案。
注意事項
1. 合法合規(guī)：工作制度必須符合國家勞動法規(guī)，不得侵犯員工的合法權(quán)益。
2. 公平公正：制度應(yīng)公平對待所有員工，避免歧視和偏見。
3. 明確清晰：條文應(yīng)簡潔明了，避免產(chǎn)生歧義，確保員工理解和遵守。
4. 實施監(jiān)督：定期檢查執(zhí)行情況，對違規(guī)行為及時糾正，保證制度的有效實施。
5. 反饋機(jī)制：設(shè)立反饋渠道，聽取員工意見，適時調(diào)整和完善制度。
制度格式
1. 引言：簡述工作制度的目的、依據(jù)和適用范圍。
2. 主體部分：逐項列出工作制度的各項內(nèi)容，每項內(nèi)容下可細(xì)分若干子條款。
3. 執(zhí)行與監(jiān)督：說明制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督方式及違規(guī)處理辦法。
4. 修改與解釋權(quán)：規(guī)定制度的修改程序及解釋權(quán)歸屬。
5. 附則：包含其他未盡事宜或特別說明。
工作制度的制定和執(zhí)行是一個持續(xù)的過程，需要管理者與員工共同參與，以實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏。只有當(dāng)制度既符合法律法規(guī)，又能滿足實際工作需求，才能真正發(fā)揮其作用，營造一個有序、高效的工作環(huán)境。
工作人員違反作息制度處罰規(guī)定范文
第1篇 工作人員違反作息制度處罰規(guī)定
1、 上班(含局組織的各類會議、學(xué)習(xí)、比賽、勞動及其他集體活動,下同)遲到或早退一小時以內(nèi)(含一小時),每發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人罰款50元;超過一小時以上者視為曠工半天,每曠工半天對當(dāng)事人罰款200元;三次及三次以上者予以待崗(待崗時間、工資標(biāo)準(zhǔn)按市局文件規(guī)定執(zhí)行,下同)。
2、 擅自離崗(缺席),發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人罰款150元;三次及三次以上者予以待崗。
3、 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假和病假工資標(biāo)準(zhǔn)按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
4、 上班時間串崗、聊天者,發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人罰款50元;發(fā)現(xiàn)三次者予以待崗。
5、 上班時間打牌、下棋、上電腦玩游戲、聊天對當(dāng)事人罰款100元;發(fā)現(xiàn)兩次予以待崗。
6、 保持機(jī)關(guān)正常的辦公秩序,不得大聲喧嘩、吵鬧。凡大吵大鬧影響正常的辦公秩序和機(jī)關(guān)形象的,發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款200元,并進(jìn)行誡勉談話;兩次者予以待崗。
7、 接待服務(wù)對象或接聽電話時,使用文明忌語者,每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款100元;兩次者予以待崗。
8、 工作中首問負(fù)責(zé)制未落實好,造成服務(wù)對象有舉報或投訴者,發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款100元;兩次者予以待崗。
9、 工作中態(tài)度粗暴、有生冷硬橫拖、推諉扯皮,或與服務(wù)對象發(fā)生爭吵者,每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款200元;兩次者予以待崗。
10、 散布、傳播小道消息,造成不良影響或損害團(tuán)結(jié)和影響工商形象的,查實一次,對當(dāng)事人罰款200元,并予以誡勉談話、通報批評;情節(jié)嚴(yán)重的,待崗處理。
第2篇 醫(yī)療廢物管理人員及相關(guān)工作人員培訓(xùn)制度
一、 培訓(xùn)目的：
通過培訓(xùn)提高全體醫(yī)護(hù)員工對醫(yī)療廢物管理工作的認(rèn)識，加強(qiáng)環(huán)保意識和自身防護(hù)意識，從而有效地預(yù)防和控制醫(yī)療廢物對人體健康和環(huán)境所產(chǎn)生的危害，進(jìn)一步保障人類健康。
二、培訓(xùn)對象：
1．醫(yī)療廢物管理的專（兼）職人員（包括清潔工）；
2．全院各科室醫(yī)、護(hù)、藥、技、工勤等全體人員；
三、主要培訓(xùn)內(nèi)容：
1．醫(yī)療廢物管理的重要性和必要性；
2．國家相關(guān)法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定；
3．醫(yī)療廢物管理專（兼）職人員職責(zé)與責(zé)任；
4．醫(yī)療廢物分類收集方法和工作要求；
5．醫(yī)療廢物內(nèi)部運(yùn)收工作程序；
6．醫(yī)療廢物轉(zhuǎn)交手續(xù)及登記制度；
7．醫(yī)療廢物分類收集運(yùn)送、暫時貯存過程中工作人員衛(wèi)生安全自身防護(hù)措施；
8．發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏稅、擴(kuò)散時報告處理制度及意外事故緊急處理措施。
四、培訓(xùn)方式：
1．下發(fā)有關(guān)國家法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定和本院醫(yī)療廢物管理實施辦法和相關(guān)制度，供全院醫(yī)護(hù)員工自學(xué)或部門負(fù)責(zé)人組織學(xué)習(xí)。
2．對各科室進(jìn)行每月考核，現(xiàn)場督導(dǎo)
3、每年一次對新上崗及新調(diào)入人員進(jìn)行培訓(xùn)。
第3篇 施工作業(yè)人員安全管理規(guī)定
1. 認(rèn)真和自覺遵守安全工作法規(guī)、安全操作規(guī)程和項目部各項安全管理制度,遵守現(xiàn)場安全紀(jì)律,服從工作安排、堅守本質(zhì)崗位,做到自己不傷害自己,自己不傷害他人,自己不被他人傷害。
2. 熟知本崗位工作施工作業(yè)的安全操作規(guī)程;不違章指揮、違章作業(yè),尤其要克服習(xí)慣性違章行為,保證安全生產(chǎn)。
3. 進(jìn)入施工現(xiàn)場,必須正確佩戴安全帽、穿戴個人防護(hù)用品。在沒有防護(hù)設(shè)施的陡坡、懸崖、臨邊作業(yè)時必須系好安全帶,并經(jīng)常檢查安全帽、安全帶、安全用具,不符合安全要求的嚴(yán)禁使用,并及時更換。
4. 嚴(yán)禁赤腳、赤膊、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場。
5. 上下班要按規(guī)定的道路、通道行走,嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。
6. 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,不得擅自離開工作崗位;工作中不準(zhǔn)說笑打鬧,不做與工作無關(guān)的事;上班前嚴(yán)禁喝酒。
7. 要注意各種危險標(biāo)志、信號、安全警示,不可通過“禁止通行”的區(qū)域;切忌坑內(nèi)、洞口、陡坡、巖石下等危險處所休息。
8. 愛護(hù)各種安全防護(hù)設(shè)施和裝置。不得擅自拆除、移動安全警示標(biāo)志,確實需要臨時變動的,要經(jīng)工地負(fù)責(zé)人和安全部門同意,并采取其他臨時措施,作業(yè)完成后立即恢復(fù)。
9. 再油庫、炸藥庫、電鋸房、木料加工場及其他易燃易爆物品附近,嚴(yán)禁吸煙及攜帶明火、引火物入內(nèi)
10. 嚴(yán)禁再同一斷面或其附近進(jìn)行上下雙層或多層作業(yè)。若無法避免時必須有可靠的安全保障措施。高處作業(yè)不得向下或向上拋擲材料、工具等物件
11. 發(fā)生工傷及其他安全事故時,及時搶救和向上級報告,并協(xié)助做好事故調(diào)查分析
第4篇 醫(yī)療廢物管理人員相關(guān)工作人員培訓(xùn)制度
一、 培訓(xùn)目的:
通過培訓(xùn)提高全體醫(yī)護(hù)員工對醫(yī)療廢物管理工作的認(rèn)識,加強(qiáng)環(huán)保意識和自身防護(hù)意識,從而有效地預(yù)防和控制醫(yī)療廢物對人體健康和環(huán)境所產(chǎn)生的危害,進(jìn)一步保障人類健康。
二、培訓(xùn)對象:
1.醫(yī)療廢物管理的專(兼)職人員(包括清潔工);
2.全院各科室醫(yī)、護(hù)、藥、技、工勤等全體人員;
三、主要培訓(xùn)內(nèi)容:
1.醫(yī)療廢物管理的重要性和必要性;
2.國家相關(guān)法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定;
3.醫(yī)療廢物管理專(兼)職人員職責(zé)與責(zé)任;
4.醫(yī)療廢物分類收集方法和工作要求;
5.醫(yī)療廢物內(nèi)部運(yùn)收工作程序;
6.醫(yī)療廢物轉(zhuǎn)交手續(xù)及登記制度;
7.醫(yī)療廢物分類收集運(yùn)送、暫時貯存過程中工作人員衛(wèi)生安全自身防護(hù)措施;
8.發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏稅、擴(kuò)散時報告處理制度及意外事故緊急處理措施。
四、培訓(xùn)方式:
1.下發(fā)有關(guān)國家法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定和本院醫(yī)療廢物管理實施辦法和相關(guān)制度,供全院醫(yī)護(hù)員工自學(xué)或部門負(fù)責(zé)人組織學(xué)習(xí)。
2.對各科室進(jìn)行每月考核,現(xiàn)場督導(dǎo)
3、每年一次對新上崗及新調(diào)入人員進(jìn)行培訓(xùn)。
第5篇 動火工作票中所列人員安全責(zé)任制度
1. 各級審批人員及工作票簽發(fā)人應(yīng)審查:
(1)工作的必要性。
(2)工作是否安全。
(3)工作票上所填安全措施是否正確完備。
2.運(yùn)行許可人應(yīng)審查:
(1)工作票所列安全措施是否正確完備,是否符合現(xiàn)場條件。
(2)動火設(shè)備與運(yùn)行設(shè)備是否確已隔絕。
(3)向工作負(fù)責(zé)人交代運(yùn)行所做的安全措施是否完善。
3. 工作負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé):
(1)正確安全地組織動火工作。
(2) 檢查應(yīng)做的安全措施并使其完善。
(3) 向有關(guān)人員布置動火工作,交代防火安全措施和進(jìn)行安全教育。
(4) 始終監(jiān)督現(xiàn)場動火工作。
(5) 辦理動火工作票開工和終結(jié)。
(6)動火工作間斷、終結(jié)時檢查現(xiàn)場無殘留火種。
4. 消防監(jiān)護(hù)人應(yīng)負(fù)責(zé):
(1) 動火現(xiàn)場配備必要的足夠的消防設(shè)施。
(2)檢查現(xiàn)場消防安全措施的完善和正確。
(3)測定或指定專人測定動火部位或現(xiàn)場可燃性氣體和可燃液體的可燃?xì)怏w含量或粉塵濃度符合安全要求。
(4)始終監(jiān)視現(xiàn)場動火作業(yè)的動態(tài),發(fā)現(xiàn)失火及時撲救。
(5)動火工作間斷,終結(jié)時檢查現(xiàn)場無殘留火種。
5. 動火執(zhí)行人職責(zé):
(1)動火前必須收到經(jīng)審核批準(zhǔn)且允許動火的動火工作票。
(2)按本工種規(guī)定的防火安全要求做好安全措施。
(3)全面了解動火工作任務(wù)和要求,并在規(guī)定的范圍內(nèi)執(zhí)行動火。
(4)各級人員在發(fā)現(xiàn)防火安全措施不完善不正確時或動火工作過程中發(fā)現(xiàn)有危險或違反有關(guān)規(guī)定時,均有權(quán)立即停止動火工作,并報告上級防火負(fù)責(zé)人。
6. 動火工作票的簽發(fā)人不得兼任該項工作的工作負(fù)責(zé)人,各審批人、消防監(jiān)護(hù)人不得簽發(fā)工作票。
第6篇 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度
關(guān)于認(rèn)真落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知
各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局、市直各部門:
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從2023年1月起實行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關(guān)于認(rèn)真落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2019〕15號)，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題通知如下：
一、提高認(rèn)識，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實年休假制度
(一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了***、國務(wù)院對廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實提高思想認(rèn)識，從關(guān)心工作人員生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強(qiáng)年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運(yùn)行的情況下，于每年1月底前，制訂出當(dāng)年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。
各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負(fù)責(zé)，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn)，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
(三)各部門(單位)要按照2023年國務(wù)院第514號令和2023年原國家人事部第9號令規(guī)定確定年休假對象、時間、條件等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿2023年的，年休假5天;已滿2023年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。
(四)對于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿2023年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿2023年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿2023年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、2023年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休息等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應(yīng)休假總天數(shù)。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。
(三)累計工作滿1年不滿2023年的工作人員，請病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計2個月(44個工作日)以上的;累計工作滿2023年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的。
(四)不在崗人員重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80%的。
(五)因停職和立案審查、且所在部門(單位)未安排休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假報酬;審查結(jié)束后，未受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在部門(單位)要及時安排其休年休假，無法安排其休年休假的，可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報酬。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假;待安置期超過其年休假的不再安排休假;實行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數(shù)應(yīng)沖抵其當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度休假計劃。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間(工作日時間)，應(yīng)計算為本人的年休假時間。
(六)當(dāng)年請事假累計少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
四、加強(qiáng)支付年休假工資報酬管理
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按單位制定的休假計劃休假。對因工作需要不能按原計劃休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，所在部門(單位)可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補(bǔ)休。對已調(diào)整年休假計劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應(yīng)休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報酬。但各部門(單位)要嚴(yán)格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，應(yīng)報同級政府人社部門審核。
(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報酬(除正常工作期間工資收入外)計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)，乘以本人應(yīng)休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當(dāng)年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金的總和計算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，按本人當(dāng)年度12月份基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和按國家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。
其中,國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。
1因個人原因不休年休假的。
2請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
(四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序?qū)徟?/p>
1各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示，公示時間不少于3天。
2各部門(單位)人事(干部)部門應(yīng)在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報酬統(tǒng)一造冊，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋本單位公章，并報主管部門備案。
3工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度前一次性審批。當(dāng)年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放。
五、切實做好組織實施和監(jiān)督檢查工作
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事(干部)部門負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部管理的權(quán)限進(jìn)行審批。
(二)各部門(單位)要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員年休假制度，規(guī)范操作程序，不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假人員的報酬。
(三)市人社、財政部門要加強(qiáng)對市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并適時通報有關(guān)情況。
(四)本實施辦法由市人社局、市財政局負(fù)責(zé)解釋。
(五)縣(市、區(qū))可參照本實施辦法，結(jié)合實際情況，制定本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法。
本通知自2023年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。
第7篇 某市公職人員出國審查工作制度
為適應(yīng)對外開放和對外交往迅速發(fā)展的需要，切實加強(qiáng)對出國(境)人員審查審批和管理工作，規(guī)范公職人員出國（境）審批管理程序，保證出國任務(wù)的順利完成，根據(jù)根據(jù)中辦發(fā)〔1993〕23號、中辦發(fā)〔1999〕23號及其它有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，制定我市公職人員出國審查工作制度。
一、適用范圍
本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位公職人員。出國人員的審查審批一律由組織部門辦理。
二、嚴(yán)格掌握出國人員的政治及業(yè)務(wù)條件
(―)政治條件
出國人員必須政治可靠、歷史清楚、熱愛社會主義祖國，思想健康，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法。對在歷次政治運(yùn)動中犯有組織、策劃、煽動錯誤的人員和參與現(xiàn)行反革命活動、刑事犯罪活動或已立案偵察或參與經(jīng)濟(jì)犯罪活動及泄露國家經(jīng)濟(jì)情報和其它嚴(yán)重?fù)p害國家利益行為的，要嚴(yán)格把關(guān)。
（二）業(yè)務(wù)條件
出國人員必須熟悉本職業(yè)務(wù)，有一定的實際工作經(jīng)驗和分析問題解決問題的能力，能夠完成出國所承擔(dān)的任務(wù)。
出國人員出訪任務(wù)要與本單位工作職責(zé)、本人主管工作相一致。出訪前要認(rèn)真確定考察內(nèi)容、精心安排考察行程。公務(wù)活動時間不能少于在外活動時間的二分之一。出國人員必須身體健康，能夠堅持正常工作。
已離退休人員，一般不再派遣出國執(zhí)行公務(wù)。少數(shù)有特殊專業(yè)、身體健康的，離退休后受聘繼續(xù)工作或由有關(guān)單位隨時借用半年以上，如確屬工作需要由在職人員不能替代的出訪，并征得原單位同意，可批準(zhǔn)出國執(zhí)行公務(wù)。
三、出國人員審批權(quán)限
(一)因公出國
1、跨地區(qū)、跨部門組團(tuán)的出國人員，或組團(tuán)單位臨時借調(diào)(聘用)的人員，應(yīng)按其行政(人事)隸屬關(guān)系和出國人員審批權(quán)限辦理審批手續(xù)。
2、中央及自治區(qū)駐地單位，按干部管理權(quán)限由中央及自治區(qū)、盟有關(guān)部門審批。
3、因公出國（境）除特殊需要外，不得通過因私渠道辦理出國（境）手續(xù)。
（二）因私出國
在職縣處級干部因私(非公務(wù)需要)出國（境），根據(jù)其申請事由，由盟委組織部酌情批準(zhǔn)?？萍壱韵赂刹考肮毴藛T申請因私(非公務(wù)需要)出國（境），按照《中華人民共和國公民出境入境管理法》、《中華人民共和國公民出境入境管理法實施細(xì)則》、《中國公民因私事往來香港和澳門地區(qū)的暫行管理法規(guī)》、《中國公民往來臺灣地區(qū)管理辦法》、公安部《公民因私事出國護(hù)照申請、審批管理工作規(guī)范》、《內(nèi)地居民赴港澳地區(qū)定居審批管理工作規(guī)范》執(zhí)行。
四、出國人員審批程序
出國人員審查表要逐項認(rèn)真填寫，不得漏項，政治表現(xiàn)欄須由單位或部門填寫，單位審查意見欄要由其所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并加蓋單位公章。主管部門意見欄由有審批權(quán)的審批部門的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，批準(zhǔn)機(jī)關(guān)意見欄由審批部門簽署意見(內(nèi)容包括：任務(wù)報批件文號、審查批件文號、出訪國家(地區(qū))、出訪時間及任務(wù))。
（一）因公出國
因公出國人員或單位辦理因公出國審批手續(xù)時，必須出具邀請函件、盟行政公署向自治區(qū)人民政府上報的任務(wù)請示、自治區(qū)人民政府批件、本人政審材料、干部人事檔案等有效公文；
1、縣處級干部因公出國(境)，由市委進(jìn)行初審并出具政審材料，報市人民政府市長同意后，報盟委組織部進(jìn)行終審。
2、縣處級以下干部辦理因公出國手續(xù)，由出國人員所在單位黨組織對出國人員進(jìn)行了解審查并填寫《因公出國人員審查表》一式三份。由市委組織部審查，送分管副書記、副市長和市長同意，出具審查材料和批件。
3、審查批件有效期為三年，有效期滿或調(diào)動工作單位再次出國需重新辦理審批手續(xù)。
（二）因私出國
1、市管黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體干部和其他公職人員申請因私出國（境），必須嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限，報上級組織人事部門批準(zhǔn)后，再經(jīng)公安部門辦理出國手續(xù)。
2、市委管理的干部，由市委組織部審核后上報市委審批，統(tǒng)一由市公安局受理、審核，上報地區(qū)公安局審批。
3、國有、集體企業(yè)職工由所在企業(yè)法人代表或其授權(quán)的單位人事、保衛(wèi)部門簽署意見加蓋公章。法人代表本人申請出國，由相應(yīng)的上級人事管理部門出具意見，按照本制度辦理有關(guān)手續(xù)。其他公職人員因私出國，由本人所在單位審批同意后，由申請人所在地公安部門受理，由地區(qū)公安局審批。
4、申請人需向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提交以下材料：
（1）本人身份證、戶口簿復(fù)印件。
（2）公民因私事出國境申請審批表”一式三份，并貼有申請人近期正面免冠照片。
（3）提交本人符合97版護(hù)照所用的小二寸近期正面免冠照片兩張。
五、出國人員的審批原則及紀(jì)律要求
(一)出國人員所在單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好出國人員的審查工作，嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)定履行上報、審批及備案程序。審查部門必須堅持原則，嚴(yán)格按照中辦發(fā)[1991]8號文件、江黨辦發(fā)[1992]11號、[1994]9號文件和本制度精神認(rèn)真審查、嚴(yán)格把關(guān)，切實抓好出國（境）的審查備案工作，確保對出國(境)人員的審查工作真正做到位。對工作失誤把關(guān)不嚴(yán)而造成嚴(yán)重后果和不良影響的，要追究審查機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及具體辦事人員的責(zé)任。
（二）根據(jù)出國任務(wù)的要求，對出國人員不僅要從政治上進(jìn)行審查，而且在業(yè)務(wù)條件、團(tuán)組結(jié)構(gòu)上也要嚴(yán)格把關(guān)。對不熟悉出國業(yè)務(wù)、專業(yè)的人員，與任務(wù)無關(guān)的人員，一律不得批準(zhǔn)出國。凡是出國執(zhí)行專業(yè)技術(shù)任務(wù)或接受技術(shù)培訓(xùn)的，黨政機(jī)關(guān)干部不得借故“搭車”出國。
（三）派遣出國必須經(jīng)過正常渠道，有組織有計劃有目的地進(jìn)行。對為了達(dá)到出國目的，弄虛作假、謊報出國任務(wù)及出國人員審查材料的，一律不得批準(zhǔn)出國，還要嚴(yán)肅批評教育或通報，對情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。
（四）因公出國要講究實效，嚴(yán)禁一般性的參觀考察，不得擅自增加出訪國家（地區(qū)）和延長在外停留時間。對那些沒有實質(zhì)性內(nèi)容和具體出國任務(wù)的出國考察、培訓(xùn)團(tuán)組一律不得上報審批。必須派出的團(tuán)組，要貫徹“少、小、精”的原則，杜絕“搭車”照顧出國，防止“說情風(fēng)”，干擾出國審批工作的正常進(jìn)行。
（五）出國人員中凡發(fā)生違反外事紀(jì)律、逾期不歸、叛逃等問題，必須由派出單位查明原因和責(zé)任，書面報送審批部門，同時要總結(jié)教訓(xùn)，做好善后工作。
（六）辦理出國人員審查手續(xù)，材料必須詳實齊全。
（七）出國人員歸國后，必須于一周內(nèi)向組織部門報送出國（境）期間考察及活動情況的報告(報告內(nèi)容包括出國（境）時間、地點、原由、考察情況、活動情況、收到的成效及收獲等)，并將已申領(lǐng)的出入境證件交所在單位黨委（黨組）保管。出國團(tuán)組要如實地做好出國人員在國外期間的表現(xiàn)鑒定，由團(tuán)組負(fù)責(zé)人簽名后，送交出國人員所在單位。出國人員所在單位要將《因公出國人員審查表》及時交由管檔單位存入個人人事檔案。對那些隱瞞不報、不備案和不報送考察報告的，將視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
（八）、各級各部門應(yīng)本著厲行節(jié)約，超支自負(fù)的原則，加強(qiáng)對出國經(jīng)費(fèi)的管理，嚴(yán)禁向下屬部門及企、事業(yè)單位攤派出國費(fèi)用。凡違反規(guī)定的開支，財會部門不予報銷，由本人自理。財政審計部門要加強(qiáng)監(jiān)督和審計，對違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重，對當(dāng)事人批評教育和按有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律進(jìn)行處理。
附：《某某市出國人員審批表》
中國___某某市委組織部
二00四年九月十日
第8篇 友好和平基金會工作人員考核獎懲制度
友好和平基金會工作人員考核獎懲制度
為科學(xué)規(guī)范管理基金會，充分調(diào)動工作人員的積極性，提高工作效率，形成激勵競爭機(jī)制和營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，參照國家《公務(wù)員獎勵規(guī)定》及《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，特制定本制度。
一、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
圍繞工作目標(biāo)與任務(wù)，考核工作人員德、能、勤、績、廉五個方面綜合能力素質(zhì)，重點考核思想品德和工作實績。
(一)考核內(nèi)容分德、能、勤、績、廉五個方面。
德：指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。
能：指業(yè)務(wù)知識和工作能力。
勤：指勤奮敬業(yè)和工作態(tài)度。
績：指工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻(xiàn)。
廉：指工作務(wù)實、清廉，不謀私利。
(二)考核標(biāo)準(zhǔn)以工作人員的職位(崗位)、職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。
二、考核辦法
采取年終考核制。
(一)自我總結(jié)。即被考核人對職位(崗位)職責(zé)履行情況和年度工作任務(wù)完成情況進(jìn)行書面總結(jié)，填寫《工作人員年度考核登記表》。
(二)述職測評。工作人員的述職測評由基金會領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一安排時間，集中進(jìn)行述職測評。實行自我評價、群眾評價、領(lǐng)導(dǎo)評議的綜合測評方式。
正、副秘書長的測評采取自我述職、理事長評議與群眾評議相結(jié)合的測評方法。正、副秘書長述職測評應(yīng)有業(yè)務(wù)主管單位人員、理事長和基金會全體工作人員參加，進(jìn)行術(shù)職和綜合考評，考評采取不計名投票方式。
(三)考核等次的確定
1.考核等次為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
優(yōu)秀等次的人數(shù)比例，應(yīng)掌握在參加考核總?cè)藬?shù)(除正、副秘書長外)的20%以內(nèi)。
2.有下列情形之一的，其年度考核一般應(yīng)確定為基本稱職(基本合格)等次：
(1)無正當(dāng)理由連續(xù)礦工3天或一年內(nèi)累計超過10天的;事假連續(xù)15天或一年內(nèi)累計超過45天的;病假連續(xù)30天或一年內(nèi)累計超過90天的;
(2)無正當(dāng)理由拒絕參加工作人員基本素質(zhì)教育培訓(xùn)或參加工作人員培訓(xùn)考試不合格的;
(3)因直接責(zé)任事故造成公共財物或他人財物損失價值達(dá)到1.5萬元以上并造成社會不良影響的;
(4)工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯在兩次以上并造成不良后果的;
(5)上班時間經(jīng)常脫崗、串門、網(wǎng)上聊天、打游戲、搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作，經(jīng)查證情況屬實的;
(6)工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度不好，違反工作程序，在工作中被投訴兩次以上且情況屬實的;
(7)當(dāng)年度受行政警告處分、黨內(nèi)警告處分的;
(8)其他應(yīng)確定為基本稱職(基本合格)等次的。
3.有下列情形之一的，其年度考核一般應(yīng)確定為不稱職(不合格)等次：
(1)年度考核民主測評基本稱職、不稱職票數(shù)達(dá)40%以上，其中不稱職票數(shù)占20%以上的;
(2)作風(fēng)散漫、紀(jì)律松馳、經(jīng)常遲到早退或上班時間經(jīng)常辦私事，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)兩次以上正式談話、批評教育仍不改進(jìn)的;
(3)無正當(dāng)理由拒絕參加平時考核、年度考核、經(jīng)教育仍拒絕參加考核的;
(4)在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的;
(5)在外事活動或業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽(yù)及尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的;
(6)有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為的，或利用職務(wù)便利為自己或他人謀取私利的;
(7)因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的;
(8)參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰或告知本單位的;
(9)因主觀原因完不成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任制要求的;
(10)因責(zé)任事故造成公共財物或他人財物損失達(dá)到3萬元以上并造成社會不良影響的;
(11)工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯在三次以上并造成不良后果的;
(12)弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，經(jīng)查情況屬實，造成不良影響的;
(13)在政治是非問題上立場動搖，參加非法組織或非法活動的;
(14)在工作中吃、拿、卡、要，在社會上造成不良影響且情況屬實的;
(15)工作效率低，辦事拖拉、推諉，沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)或被投訴三次以上且情況屬實的;
(16)當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，錯誤性質(zhì)較重的;
(17)其他應(yīng)確定為不稱職(不合格)等次的。
三、獎懲辦法
(一)對當(dāng)年考核被確定為優(yōu)秀等級的工作人員給予嘉獎，發(fā)放一次性獎勵金800元;對連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀的工作人員晉一級工資。
(二)對考核被確定為稱職以上的工作人員，給予第十三個月工資的獎勵。
(三)對考核被確定為基本稱職的工作人員，不享受第十三個月工資的獎勵。
(四)對考核被確定為不稱職的工作人員，降一級使用，相應(yīng)的工資級別也將作出調(diào)整，不享受第十三個月工資的獎勵。連續(xù)兩年被確定為不稱職的工作人員將予以辭退。
四、本辦法經(jīng)4屆6次理事會批準(zhǔn)生效，最終解釋權(quán)歸中國友好和平發(fā)展基金會理事會。
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第9篇 社區(qū)保潔人員的工作制度
為了把社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作做好,創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,結(jié)合我場實際情況特制定社區(qū)保潔人員的工作制度:
1、 聽從社區(qū)領(lǐng)導(dǎo),聽取居民意見,按照要求做好分擔(dān)區(qū)保潔工作和社區(qū)臨時交辦的環(huán)境衛(wèi)生工作。
2、 保潔員上班時間遵守勞動紀(jì)律,做到有事請假,不遲到、不早退,不準(zhǔn)頂替上班。
3、 在一個月之內(nèi)檢查衛(wèi)生不合格者,扣發(fā)工資50元,四次以上不合格者采取辭退處理。
4、 當(dāng)天工作當(dāng)天完成,隨時發(fā)現(xiàn)本職責(zé)范圍內(nèi)的問題要及時處理。
5、 團(tuán)結(jié)同志,相互尊重,遇到不在職責(zé)范圍內(nèi)的問題,要進(jìn)行勸阻并及時向社區(qū)反映。
6、 袋裝垃圾存放處要及時更換垃圾袋,垃圾點周邊要保持清潔,垃圾無散倒現(xiàn)象,進(jìn)行封閉袋裝管理,不得有病毒霉生物滋生。
7、 禁止撿拾人員在垃圾點翻搗垃圾,破壞袋裝垃圾。
8、 在大檢查中如出現(xiàn)漏崗、并存在嚴(yán)重環(huán)境衛(wèi)生問題的扣發(fā)工資50元,2次者采取辭退處理。
9、 在日常工作中能奉公盡職、工作優(yōu)秀者,予以適當(dāng)獎勵。
第10篇 工作面交接班入井人員檢身制度
入井人員檢身制度
1. 每一入井人員必須服從檢身工的檢查,經(jīng)檢身合格后方準(zhǔn)下井。
2. 檢身工負(fù)責(zé)對每一個下井人員進(jìn)行檢身,發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,有權(quán)制止其下井:
(1)下井不帶自救器者。
(2)下井不戴安全帽者。
(3)下井不帶礦燈者。
(4)下井?dāng)y帶易燃、易爆的或點火物品者。
(5)下井穿化纖衣服者。
(6)下井前喝酒者。
(7)小型鋒利物品,未捆綁好放入工具包內(nèi)者。
(8)其他不宜下井者。
工作面交接班制度
1、采掘工作面工人、瓦檢員、絞車司機(jī)及其他輔助工要執(zhí)行交接班制度。
2、交接內(nèi)容:
本班生產(chǎn)情況;機(jī)電設(shè)備情況;下一班應(yīng)注意的問題特別是安全情況要詳細(xì)交給下一班。
3、交接班地點要在工作面或現(xiàn)場進(jìn)行。采掘工作面交班,由當(dāng)班班長或小隊長進(jìn)行。
4、重大問題要填寫交接班記錄。
5、違反本制度者,視情況給予處
第11篇 公關(guān)人員錄用工作制度
第一章 交際能力
第一條 交談能力的測定
由面試考官與應(yīng)聘者自由交談，由此判斷應(yīng)聘者的談吐、語言風(fēng)格等。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機(jī)會。
對膽怯、不善言談、表達(dá)不清者應(yīng)給低分。
測定的重點主要看應(yīng)聘者進(jìn)入考場如何打招呼;當(dāng)交談冷場后，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng);詢問應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘。
第二條 交談應(yīng)變能力的測定
在對外聯(lián)系中，談話的內(nèi)容千變?nèi)f化，要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容，隨機(jī)應(yīng)變，否則往往會導(dǎo)致談判的失敗。
考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話題，或有意避開話題，看其有何反應(yīng)。
第三條 理解能力的測定
只有理解對方的談話內(nèi)容和意圖后，才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題，看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會其實質(zhì)內(nèi)容，也可以讓應(yīng)聘者看一本書，或一份企劃案，然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容。
第四條 語言語調(diào)的測定
主要測定應(yīng)聘者的音色、音質(zhì)、語速大小等。測定方式主要是讓應(yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩。
第五條 講話表情的考核
主要是看應(yīng)聘者講話時的神態(tài)和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關(guān)工作;表情生動活潑，具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對外聯(lián)系中打開局面。
面試考官可提出各種問題，變換各種表情，與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥，并觀察應(yīng)聘者的表情。
第六條 對掌握談判主動權(quán)能力的考核
在公關(guān)談判中，往往出現(xiàn)談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中，應(yīng)時刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動權(quán)的能力。
在面談中，面試考官可提出許多漫無邊際的話，考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題。
第七條 外觀和整體印象觀察
面試考官對應(yīng)聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進(jìn)行觀察，察看是否整潔、協(xié)調(diào)和美觀。
第二章 其他相關(guān)能力
第八條 測定觀察能力
考核應(yīng)聘者的機(jī)敏性，并由此可判斷出應(yīng)聘者的性格特點，體察入微是公關(guān)人員必備的基本素質(zhì)。
考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫，也可采用其他方式，讓應(yīng)聘者在限定時間內(nèi)觀察并描述出來。
第九條 記憶力考核
公關(guān)人員需要面對各種各樣的數(shù)字和資料，因而必須有較強(qiáng)的記憶力。
考試方式可以黑板上寫上一組數(shù)字或單詞，然后由應(yīng)聘者默寫出來，根據(jù)對錯數(shù)量進(jìn)行打分。
第十條 運(yùn)算能力考核
主要考核應(yīng)聘者的口算能力，計算應(yīng)限定在加減乘除四則運(yùn)算?？沙鰩捉M運(yùn)算題，讓應(yīng)聘者口算或速算。
第三章 錄用調(diào)查
第十一條 當(dāng)聘用名單初步確定后，要對應(yīng)聘者提供的個人資料進(jìn)行調(diào)查。如調(diào)查結(jié)果與個人所提供的資料不符，可調(diào)整聘用名單。
第十二條 錄用調(diào)查主要包括：
1. 擔(dān)保人調(diào)查
確認(rèn)擔(dān)保人能否提供擔(dān)保。
2. 任職經(jīng)歷調(diào)查
到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查?？磻?yīng)聘者所提供的資料與實際情況是否相符，特別應(yīng)重點調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況、職務(wù)、業(yè)務(wù)能力和工資收入。
3. 體檢
要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢。
臨時人員雇用制度
第一條 目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循，特依人事管理規(guī)則制定本辦法。
第二條 人員申請
各部門有臨時性工作(期間在3個月以內(nèi))，須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。
第三條 雇用限制
1. 年齡未滿16周歲者不得雇用;
2. 經(jīng)管財物，有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運(yùn)、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用;
3. 雇用期不得超過3個月。
第四條 雇用
1. 人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用;
2. 臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>
第五條 投保
在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。
第六條 管理
1. 臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資;
2. 臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
第七條 終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂立)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。
第八條 延長雇用
臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。
第九條 實施與修改
本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。
第12篇 教導(dǎo)處工作人員崗位職責(zé)制度范本
一、樹立全心全意為教學(xué)服務(wù)的思想,熱愛本職工作,在教導(dǎo)主任的具體領(lǐng)導(dǎo)下,以高度的責(zé)任感完成各項任務(wù)。
二、協(xié)助教導(dǎo)主任搞好招生前的準(zhǔn)備工作。招生后及時統(tǒng)計新生情況,按上級要求填寫有關(guān)報表,印發(fā)新生錄取通知。新生錄取后,按學(xué)校研究決定的方案認(rèn)真編班,填寫學(xué)生上報花名冊,按規(guī)定辦理新生學(xué)籍。
三、管理好學(xué)生學(xué)籍及檔案資料,辦理學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)及畢業(yè)等手續(xù),填寫畢業(yè)生花名冊及畢業(yè)證、會考證。
四、認(rèn)真搞好期中、期末及學(xué)年考試的考務(wù)工作,搞好各種成績統(tǒng)計。
五、認(rèn)真做好會考及會考補(bǔ)考的報名和考務(wù)工作,準(zhǔn)確地通知考試成績。
六、搞好高考生的資格審查、報名、建檔等工作。
七、建立學(xué)生學(xué)籍檔案,記載學(xué)生在校情況及畢業(yè)后的去向。
八、認(rèn)真搞好課程安排,做到排課科學(xué)、合理,及時做好必要的調(diào)課工作。
九、搞好學(xué)生考勤記載,按時分發(fā)和回收班務(wù)日志。按周統(tǒng)計學(xué)生出勤情況。
十、建立教師業(yè)務(wù)檔案,收集整理業(yè)務(wù)檔案中各種資料。
十一、認(rèn)真、準(zhǔn)時司鈴,保證學(xué)生正常上課時間。
十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時性工作。
第13篇 警衛(wèi)、更值人員安全工作制度
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全工作的法律、法規(guī)、政策和各項安全工作制度。
二、對本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作負(fù)有直接責(zé)任。
三、堅守工作崗位，明確崗位責(zé)任，掌握熟悉警衛(wèi)區(qū)域內(nèi)的重點要害部門的火源、電源分布情況。要經(jīng)常進(jìn)行巡回檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，嚴(yán)防破壞分子的破壞。加強(qiáng)“安全四防”工作，發(fā)現(xiàn)有礙安全的行為，要立即制止，對不聽勸阻者及時報告公安人員和值班人員，做到防患于未然。
四、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全工作知識，掌握報警電話號碼和報警常識，掌握滅火器材存放的位置并熟悉其使用方法。
五、堅決執(zhí)行值班值宿各項制度規(guī)定。
六、因工作失職造成安全事故的，根據(jù)情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。工作盡職盡責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，避免事故發(fā)生的要獎勵。
第14篇 運(yùn)輸車輛管理人員及駕駛員定期教育、工作例會制度
1、公司每月對運(yùn)輸車輛管理員及駕駛員定期進(jìn)行安全、文明施工教育，并在每個工程開工前實行現(xiàn)場例會制度。
2、嚴(yán)禁酒后開車。
3、行駛中，必須貫徹“一安、三嚴(yán)、四慢、五掌握、六不開”的原則：
一安是：樹立“安全第一”的思想；
三嚴(yán)是：出車前、途中、回場后對車輛做到嚴(yán)格檢查，嚴(yán)格保養(yǎng)；
四慢是：情況不明時慢；視線不清時慢，起步、會車、停車時慢；
通過交叉路口、廠區(qū)彎道、險路車站及繁華區(qū)時慢。吸取“十次事故九次快”的教訓(xùn)，堅持“寧停三分，不搶一秒”，轉(zhuǎn)變做到“減速靠右行”；
五掌握是：掌握車輛技術(shù)情況，掌握道路情況，掌握氣候變化，掌握場地特點，掌握行人動態(tài)；
六不開是：不開英雄車，不開賭氣車，不開冒險車，不開帶病車，不開與證不符車，不開超載車。
第15篇 某高中外籍教師管理人員工作制度
高級中學(xué)外籍教師管理人員工作制度
為增強(qiáng)英語教學(xué)實力,開展學(xué)科雙語教學(xué),我校擬聘請外籍教師,以提高學(xué)生英語水平,發(fā)展學(xué)生英語的實際運(yùn)用能力,凸顯我校英語學(xué)科的教學(xué)特色。除要求教職工在對外籍教師的接觸中嚴(yán)格遵守國務(wù)院發(fā)布的《涉外人員守則》外,為加強(qiáng)對外籍教師管理機(jī)構(gòu)工作人員日常工作的管理,結(jié)合我校具體情況,制訂以下補(bǔ)充規(guī)定:
(一)、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家對外政策,強(qiáng)化組織觀念,加強(qiáng)紀(jì)律性。重大事件及時請示匯報。
(二)、與海外人士接觸時,我校全體人員應(yīng)講究文明禮貌,熱情友好,不卑不亢,以禮相待。
(三)、嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定,注意內(nèi)外有別。不同外籍人士談?wù)摬荒芄_的科研成果或其他的國家機(jī)密。不私自帶外籍人士到研究室或其他對外保密的場所參觀。
(四)、維護(hù)國家利益和民族尊嚴(yán)。如遇外籍人士發(fā)表有損于我國家或?qū)W校利益的言論或提出懷疑誤解的問題時,應(yīng)闡明國家、學(xué)校的立場或給予必要的解釋。不做不利于國家或?qū)W校的事,不說不利于國家或?qū)W校的話。
(五)、嚴(yán)禁向外籍人士索取財物或兌換外幣,不得背著學(xué)校同外籍人士私自交往,不得為個人的目的主動和外籍人士拉關(guān)系,甚至與外籍人員合謀,弄虛作假,欺騙學(xué)校。
(六)、與外籍人員交往時不接收貴重禮品。確實有不便拒絕的,應(yīng)向校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)外事管理部門匯報登記。
(七)、不得私自邀請外國記者、領(lǐng)使館人員來校;未經(jīng)批準(zhǔn),不得參加外國使館組織的晚會或其他活動。
(八)、警惕個別外籍人員用各種手段腐蝕引誘、拉關(guān)系,刺探我國、我校政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科技情報,進(jìn)行非法活動。
(九)、除工作安排或與外籍人士有預(yù)約外,不得隨意進(jìn)入外籍人員住房,影響他們的工作和休息。不主動邀請外籍人士到學(xué)生宿舍。嚴(yán)禁與外籍人員發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系。
(十)、組織與外籍人士一起郊游或舉行晚會、舞會須事先征得批準(zhǔn),堅持勤儉辦事的原則,不搞鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁酗酒。須嚴(yán)格控制飲酒量,飲酒不得超過個人酒量的三分之一。
(十一)、協(xié)助做好安全保衛(wèi)工作,保證外籍人士的人身、財產(chǎn)安全及正?；顒?。
(十二)、經(jīng)常組織學(xué)習(xí)外事紀(jì)律,檢查遵守外事紀(jì)律的情況,及時處理違反外事紀(jì)律的人和事。
第16篇 直接接觸藥品工作人員健康查體管理制度
直接接觸藥品工作人員健康查體管理制度
1.對從事直接接觸藥品的工作人員實行人員健康狀況管理,確保直接接觸藥品的工作人員符合規(guī)定的健康要求。
2.凡直接接觸藥品的工作人員包括藥品質(zhì)量管理、驗收、養(yǎng)護(hù)、保管員,必須每年進(jìn)行一次健康查體。每人建立健康查體檔案,檔案(健康證)在藥劑科保存。
3.患有傳染病或其它可能污染藥品的疾病的患者,不得從事直接接觸藥品的工作。健康檢查不合格的人員,應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位。
4.對新調(diào)整到直接接觸藥品崗位的人員必須經(jīng)健康檢查合格后才能上崗。
5.直接接觸藥品的工作人員若發(fā)現(xiàn)本人身體健康狀況已不符合崗位任職要求時,應(yīng)及時申請調(diào)換工作崗位,及時治療,爭取早日康復(fù)。
第17篇 監(jiān)理人員工作守則上墻制度
監(jiān)理上墻制度:監(jiān)理人員工作守則
一、維護(hù)國家的榮譽(yù)和利益,按照“守法誠信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)。
二、執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和制度、履行監(jiān)理合同規(guī)定的義務(wù)和職責(zé)。
三、努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和建設(shè)監(jiān)理知識,不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平。
四、不以個人名義承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)。不同時在兩個或兩個以上監(jiān)理單位從事監(jiān)理活動,不在政府部門和施工、材料設(shè)備的生產(chǎn)供應(yīng)等單位兼職。
五、不為所監(jiān)理項目指定承包商、建筑構(gòu)配件、設(shè)備、材料和施工方法。
六、不收受被監(jiān)理單位的任何禮金。
七、不泄露所監(jiān)里工程各方認(rèn)為需要保密的事項。
八、堅持獨立自主地開展工作。
第18篇 ?；瘏^(qū)新調(diào)入工作人員管理制度
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)新調(diào)入工作人員的規(guī)范化管理，強(qiáng)化工作責(zé)任意識、提高質(zhì)量效率意識，使其盡快轉(zhuǎn)型并適應(yīng)當(dāng)前?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))高強(qiáng)度、快節(jié)奏的發(fā)展態(tài)勢。依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))2023年度工作要點制度及考核獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。
第二條適用范圍：新分配或聘任到?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))工作的大、中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，在?；瘏^(qū)(央子鎮(zhèn))工作年限不足三年的。
第三條管理內(nèi)容：主要是從德、能、勤、績四個方面對新調(diào)入人員的日常行為規(guī)范、工作業(yè)績效果進(jìn)行管理。
德：政治、思想、職業(yè)道德品質(zhì)表現(xiàn);
能：業(yè)務(wù)知識和工作能力;
勤：工作態(tài)度和敬業(yè)精神的表現(xiàn);
績：工作數(shù)量、質(zhì)量、強(qiáng)度、效益、貢獻(xiàn)及社會影響力。
第四條新調(diào)入工作人員由各辦、局、中心歸口，實行動態(tài)管理，在抓好思想引導(dǎo)、批評教育的同時，督查考核科和辦、局、中心負(fù)責(zé)對其每個階段的工作情況進(jìn)行跟蹤考核，并將考核結(jié)果作為使用、調(diào)整、調(diào)離的依據(jù)。
第五條本著培養(yǎng)人才、鍛練干部的目的，對新調(diào)入人員實行交流輪崗，使其掌握更多的知識層面。(建議每半年在辦、局、中心之間輪流一次，期間各辦、局、中心可根據(jù)需要安排其在各科室之間交流，特殊工作崗位除外)
第六條因干部調(diào)動或其他原因出現(xiàn)中層崗位空缺的，積極鼓勵他們參加競爭。對現(xiàn)任中層(新調(diào)入人員)實行“末位淘汰”，年度考核排名在中層最后兩名的調(diào)離現(xiàn)任崗位;對一般工作人員實行“首位晉升”，群眾公認(rèn)的，工作表現(xiàn)好、政績特別突出、年度考核位于新調(diào)入人員(一般工作人員)前兩名的，可由辦、局、中心主要負(fù)責(zé)人推薦直接安排中層崗位。
第七條實行誡勉制度。對出現(xiàn)下列情況之一的，提出誡勉，限期改進(jìn)，時間為3―6個月。誡勉期滿，對奮發(fā)工作，整改有成績，工作有起色，干部群眾確認(rèn)已改正錯誤的解除誡勉。
(一)年度或半年評議中出現(xiàn)基本稱職票和不稱職票(不超過兩票)累計十票以上的;
(二)工作責(zé)任心不強(qiáng)、群眾意見大、鬧不團(tuán)結(jié)、搞宗派、工作失職又構(gòu)不成紀(jì)律處分;
(三)年內(nèi)累計三次以上違反機(jī)關(guān)管理制度的;
(四)年內(nèi)累計三次排名在新調(diào)入工作人員后三名的;
(五)年內(nèi)累計五次排名在本辦、局、中心工作人員中后兩名的(工勤人員和司機(jī)除外)。
第八條對出現(xiàn)下列情況之一的，聘任的予以辭退、正式工作人員向組織、人事部門反映并建議調(diào)離現(xiàn)工作單位。
(一)年度考核總分(不包括附加分)在980分以下的;
(二)年度或半年評議中出現(xiàn)三票以上不稱職票的;
(三)誡勉期滿，沒有明顯改進(jìn)，或又出現(xiàn)其它問題的;
(四)年內(nèi)月度考核累計三次排名在后十名的(工勤人員和司機(jī)除外);
(五)年內(nèi)累計三次完不成分配的月度計劃的;
(六)因個人原因，工作上出現(xiàn)重大失誤，給區(qū)(鎮(zhèn))形象造成惡劣影響的;
(七)違反職業(yè)道德或服務(wù)態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重，引發(fā)_或投訴的;
(八)工作能力弱，不能獨擋一面地開展工作，不勝任現(xiàn)職又不宜擔(dān)任其他職務(wù)的;
(九)年內(nèi)累計出現(xiàn)五次以上不及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)的。
第九條本辦法自2023年8份開始執(zhí)行。
第19篇 會計人員工作交接制度
1、會計人員工作調(diào)動或因故離職,必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員,沒有辦清交接手續(xù)的,不得調(diào)動或離職。
2、接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作,并繼續(xù)辦理移交的未了事項。
3、重慶火鍋加盟各單店會計人員辦理移交手續(xù)前,必須及時做好以下工作:a、已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會計憑證的,應(yīng)當(dāng)填制完畢;b、尚未登記的帳目,應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人印章;c、整理應(yīng)該移交的各項資料,對未了事項寫出書面材料;d、編制移交清單,如應(yīng)當(dāng)移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票文件及其它會計資料和物品等內(nèi)容。
4、會計人員辦理交接手續(xù)時,必須有監(jiān)交人員負(fù)責(zé)監(jiān)交。
5、移交人員在辦理移交時,要按移交清單事項移交,接替人員要逐項核對點收。
6、交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清單上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)姓名、移交清單頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。移交清單一式三份,交接雙方各執(zhí)一份,存檔一份。
7、接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會計帳簿,不得自行另立新帳,以保證會計記錄的連續(xù)性。
8、會計人員臨時離開或因病不能工作且需要接替或代理的會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或單位領(lǐng)導(dǎo)必須指定有關(guān)人員接替或代理,并辦理交接手續(xù),臨時離職或因病休假不能工作的會計人員恢復(fù)工作的應(yīng)當(dāng)與接替或代理人員辦理交接手續(xù),移交人員因病或其他特殊原因不能親自移交的經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn),可由移交人員委托人員交接。
第20篇 瓦斯治理人員科技攻關(guān)工作制度
為控制煤與瓦斯事故的發(fā)生,探索出一條符合我礦煤層瓦斯防治和管理的新路子,特制訂防治煤與瓦斯防治科技攻關(guān)制度。
1、科技攻關(guān)實行在礦長領(lǐng)導(dǎo)下的總工程師負(fù)責(zé)制。
2、瓦斯治理人員科技攻關(guān)由安通科,機(jī)電科,生產(chǎn)技術(shù)科拿出具體科研攻關(guān)方案,并負(fù)責(zé)項目的上報、技術(shù)咨詢、鑒定等工作。
3、以生產(chǎn)技術(shù)科為主成立科技攻關(guān)小組,相關(guān)部門拿出自己的防治瓦斯攻關(guān)計劃。否則對部門負(fù)責(zé)人罰款50元。
4、積極與科研單位和大專院校結(jié)合,大力開展瓦斯治理技術(shù)攻關(guān)。鼓勵瓦斯治理新技術(shù)的推廣應(yīng)用,摸索出一條適合我礦瓦斯治理新路子。
5、科技攻關(guān)應(yīng)定期、不定期交流、研究、總結(jié),實現(xiàn)項目互補(bǔ),成果共享,不進(jìn)行總結(jié)交流的對部門負(fù)責(zé)人罰款50元。
6、科研項目完成后,要編制技術(shù)總結(jié)報告,經(jīng)評審確實對我礦發(fā)展有利的給予有關(guān)人員以重獎,并有計經(jīng)科負(fù)責(zé)上報該科研成果。
7、礦井加大資金投入,保證瓦斯治理人員研經(jīng)費(fèi),促進(jìn)科技攻關(guān)的開展。
