- 目錄
制度包括哪些內(nèi)容
1. 工作時間：規(guī)定每日、每周的工作時長，以及加班的處理方式。
2. 休假制度：包括年假、病假、事假、產(chǎn)假等各類假期的規(guī)定和申請流程。
3. 考勤管理：設(shè)定簽到簽退時間，處理遲到早退、缺勤的情況。
4. 績效評估：制定考核標準，用于評價員工工作表現(xiàn)和決定晉升、獎勵等。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定員工培訓(xùn)計劃，促進職業(yè)成長。
6. 福利待遇：明確薪資結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放、福利政策等。
7. 行為規(guī)范：設(shè)定職業(yè)道德和行為準則，以維護企業(yè)文化和氛圍。
注意事項
1. 公正公平：制度應(yīng)適用于所有員工，避免偏袒或歧視。
2. 明確清晰：規(guī)定應(yīng)具體、詳細，避免產(chǎn)生歧義。
3. 可執(zhí)行性：制度要切實可行，不應(yīng)過于理想化。
4. 溝通透明：確保員工充分理解并接受制度，定期更新并通知。
5. 法規(guī)遵守：符合國家勞動法規(guī)，尊重員工基本權(quán)利。
制度格式
1. 標題：清晰表明是何種工作制度，如“員工請假制度”。
2. 引言：簡要介紹制度的目的和重要性。
3. 主體部分：按照上述內(nèi)容分類闡述，每一項規(guī)定下詳細說明。
4. 實施與監(jiān)督：說明如何執(zhí)行和監(jiān)督制度，包括違規(guī)處理辦法。
5. 修訂條款：注明制度修訂的權(quán)限和頻率。
6. 簽署與生效：由有權(quán)人員簽署，注明生效日期。
請注意，制度的制定并非一蹴而就，需要結(jié)合公司實際情況不斷調(diào)整和完善。每個企業(yè)都有其獨特性，因此，工作制度應(yīng)根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求、文化背景以及員工的實際情況靈活制定。在實施過程中，應(yīng)注重與員工的溝通，以確保制度的合理性和可行性，從而達到提高工作效率、激發(fā)員工積極性的目標。
工作人員請假制度范文
第1篇 工作人員請假制度
工作人員請假制度
為了嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
一、事假
1、科室負責(zé)人請事假：
①請事假半天的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
②請事假1天的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告。
③請事假2天以上的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
2、科室其他工作人員請事假：
①請事假半天的，報本科室負責(zé)人審批。
②請事假1天的，需報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告。
③請事假2天的，需報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報告。
④請事假3天以上的，需報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。
4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。
二、病假
1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫出申請：
①請病假5天以內(nèi)的，科室負責(zé)人需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任、主任報告。
②請病假6天以上的，科室負責(zé)人需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。
三、其它假
工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、5天以內(nèi)的，各科室負責(zé)人需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告；
2、5天以上的，報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
四、其他事項
1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。
2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準后需將請假條統(tǒng)一交分管紀檢工作的領(lǐng)導(dǎo)處備案。
3、請假事由必須與事實相符。
第2篇 教學(xué)人員課堂安全工作制度
教師在努力搞好教學(xué)“六認真”和教學(xué)科研的同時，必須大力加強對學(xué)生的安全教育和管理，切實做好以下工作。
1．任課教師負責(zé)本堂課全班學(xué)生的安全工作。
2．任課教師上課前應(yīng)認真清點學(xué)生人數(shù)，對缺席、遲到學(xué)生應(yīng)查詢原因，做好記錄，并及時向班主任、年級組或?qū)W校有關(guān)部門報告。
3．任課教師在上課期間應(yīng)禁止學(xué)生擅自離開課堂(包括實驗室、微機室、體育場地等)。學(xué)生上課期間擅自早退的，要追究該堂任課教師的責(zé)任。
4．任課教師在上課時要嚴格管理學(xué)生，嚴禁學(xué)生攜帶有害安全的物品和器具，消除不安全隱患。
5．任課教師應(yīng)維護課堂不受侵擾。上課期間，謝絕外客來訪。如無學(xué)校同意，禁止他人從課堂帶走學(xué)生。
6．任課教師不準私自調(diào)課，所有病、事、公假調(diào)課必須由請假教師本人書面申請，由年級組出具調(diào)課通知單報辦公室、教務(wù)處審核后才可調(diào)課。
7．任課教師不準隨意停學(xué)生的課，讓學(xué)生獨處某處。不準隨意把學(xué)生趕出教室和學(xué)校。
8．教學(xué)期間安全工作實行層層負責(zé)制，各班任課教師對班主任負責(zé)，班主任對本班的安全負總體責(zé)任，并同年級組一起，共同對學(xué)校教務(wù)處負責(zé)。
9．科任教師有責(zé)任及時向班主任、年級組或?qū)W校有關(guān)部門匯報各科安全隱患，若因未及時匯報而造成經(jīng)濟或法律事故的，該科教師須負相應(yīng)經(jīng)濟或法律責(zé)任。
第3篇 機關(guān)工作人員請、銷假制度規(guī)定
機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定
機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定(試行)
一、為加強機關(guān)紀律,規(guī)范考勤工作,提高工作效率,結(jié)合機關(guān)目標管理責(zé)任制考核,特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天,須常委會主管主任批準;副秘書長、機關(guān)各委辦室主任請假1天(指病、事假),須秘書長批準;請假2―3天,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。
三、機關(guān)各委辦室副主任(含正、副處級調(diào)研員)請假1―2天,須相應(yīng)委辦室主任批準,請假3天以上,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1―3天,須相應(yīng)委辦室主任批準,請假4天以上,須常委會主管主任批準,并送機關(guān)黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關(guān)工作人員請假、銷假單》,請假期滿后分別到秘書長處和機關(guān)黨委辦公室進行銷假,逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
第4篇 社區(qū)工作人員學(xué)習(xí)制度
一、全體人員要把把學(xué)習(xí)作為重要任務(wù),必須參加社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會以及街道組織的各種學(xué)習(xí)以提高自己的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
二、每周五上午為工作人員集中學(xué)習(xí)時間,學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和建設(shè)有中國特色的社會主義理論、重大時事政治等。
三、每周一上午為社區(qū)辦公例會,總結(jié)上周工作,布置本周工作。
四、學(xué)習(xí)形式采取聽政府輔導(dǎo)報告和時事政治報告、看電視專題教育片等,并組織討論或調(diào)研文章,讀書筆記學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實際,注重解決工作中的實際問題。
五、學(xué)習(xí)要進行嚴格考勤,不得無故缺席和遲到早退,考勤結(jié)果與年度考核掛鉤
第5篇 j機關(guān)工作人員崗位制度
一、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,增強公仆意識,堅持依法行政和公開、公正、高效、廉潔的辦事原則。
二、忠于職守,勤奮工作,注重質(zhì)量,講求實效,高標準完成職位賦予和上級機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
三、為群眾辦事要熱情、誠懇、周到,不推不拖,嚴格按照各項程序和規(guī)定辦理,為群眾提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的服務(wù)。
四、樹立全局觀念,主動配合,密切協(xié)作,不推諉扯皮,共同搞好工作。
五、注重調(diào)查研究,一切從實際出發(fā),實事求是地反映情況和處理問題;積極參加政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高知識水平和業(yè)務(wù)能力。
六、模范執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和規(guī)章,嚴格遵守紀律,清正廉潔,勤政為民,不謀私利;嚴禁吃、拿、卡、要。
七、文明辦公,禮貌待人;接待來人、接打電話要使用文明用語。
八、堅守工作崗位,保持正常辦公秩序,不串崗,不大聲喧嘩,不扎堆閑聊,不做與工作無關(guān)的事情;工作時間不準上網(wǎng)聊天、玩游戲或查看不健康的內(nèi)容;無公務(wù)往來,中午不準喝酒。
九、辦公室要保持干凈、整潔,室內(nèi)辦公用品擺放要整齊、有序,辦公人員精神飽滿,著裝整潔。
十、嚴格考勤制度,有事必須按規(guī)定請、銷假。
第6篇 安全監(jiān)理人員工作實績考核制度
1.考核是指在一定量的工作中，對其進行質(zhì)量定性的一個核定，一般情況下對他
在本職的崗位中應(yīng)做的工作是否得到肯定和否定的一種認定，它可以優(yōu)、良、差或從用分數(shù)的形式加以確定。
2.實績考核的工作范圍
涉及到安全監(jiān)理工作內(nèi)容的自身資料文本，施工單位有關(guān)的審報資料文本，
施工外場中的各種動態(tài)形式及上級部門交辦的各類文件執(zhí)行落實的內(nèi)容。
3.安全監(jiān)理人員的主要職責(zé)
1、)? 助建設(shè)單位與總包單位簽訂安全協(xié)議條款，并監(jiān)督實施；
2、)? 督施工單位在安全生產(chǎn)協(xié)議書明確的安全負責(zé)人對現(xiàn)場施工全過程的
監(jiān)督管理。
3、)? 促施工單位建立健全安全生產(chǎn)保證體系，掌握其職能部門具體人員的落實及通過外審發(fā)證情況；
41? 查施工單位的安全生產(chǎn)許可證；
5)? 查施工單位項目經(jīng)理、安全員持有效上崗證情況及安全員配備數(shù)量；
6)? 查施工總包單位推薦的分包單位資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證及項目負責(zé)人、
專職安全管理人員、特種作業(yè)人員的有效上崗證；
7)? 與編寫監(jiān)理規(guī)劃中安全監(jiān)理方案和安全監(jiān)理工作實施細則；
8、l? 與對施工單位報審的危險性較大分部分項工程安全轉(zhuǎn)向方案的審查；
9、)? 危險性較大的分部分項工程安全轉(zhuǎn)向方案實施過程中的巡視檢查，并記好安全監(jiān)理日記和跟蹤記錄；
(1 0)負責(zé)編制安全監(jiān)理月報，每月上報安監(jiān)站；
(11)參與對施工現(xiàn)場的各項安全檢查工作；
(12)對本工程安全資料的收集、整理和歸檔工作建立安全監(jiān)理工作臺賬。
第7篇 檢驗科工作人員生物安全制度及防護措施
1.?目的
保護生態(tài)環(huán)境、人類健康和實驗室工作人員的安全，增強安全意識，落實管理責(zé)任；健全實驗室生物安全管理制度。
2.?范圍
適用于檢驗科每一實驗室及成員。
3.?內(nèi)容
根據(jù)世界衛(wèi)生組織2003年第二版《實驗室生物安全手冊》和衛(wèi)生部2002年發(fā)布的行業(yè)標準ws233-2002《微生物和生物醫(yī)學(xué)實驗室生物安全通用準則》及國務(wù)院頒布的《病原微生物實驗室生物 安全管理條例》特制定檢驗科工作人員生物安全保衛(wèi)制度及防護措施。
3.1生物安全制度
3.1.1合理、科學(xué)設(shè)置和布局實驗室。出口和通道必須保持暢通無阻，不準堆放物品、垃圾、裝置和設(shè)備。安全門必須保持暢通，不得堵塞。臨床醫(yī)學(xué)實驗室應(yīng)通風(fēng)透氣、在通氣不好的實驗室要安裝通氣櫥，通氣設(shè)備指派人員負責(zé)（使用、維護），根據(jù)需要每日至少進行一次，并登記，簽名。
3.1.2臨床醫(yī)學(xué)實驗室窗戶需具備鋼絲網(wǎng)紗窗，以防外界“蟲害”入侵，鋼絲網(wǎng)紗窗的完整性，由各專業(yè)組長負責(zé)。
3.1.3臨床醫(yī)學(xué)實驗室需要安裝空氣消毒機，每天兩次消毒，做好使用情況記錄。
3.1.4臨床醫(yī)學(xué)實驗室應(yīng)具有充分的消毒滅菌裝置：高壓滅菌裝置、紫外線消毒裝置、過濾消毒裝置（生物安全柜）、液體消毒裝置等，分子生物學(xué)室、細菌室、艾滋病實驗室、病毒室等病原微生物密集、傳染性強的實驗室應(yīng)具備上述所有設(shè)備每種設(shè)備由各專業(yè)組長負責(zé)維護、使用和記錄。
3.1.5臨床醫(yī)學(xué)實驗室需有淋浴設(shè)備：風(fēng)淋、水淋，實驗室人員在接觸高傳染性標本和培養(yǎng)物時，必須經(jīng)過風(fēng)淋或者水淋后，方可離開實驗室，并做好記錄。
3.1.6臨床醫(yī)學(xué)實驗室出入管理：非實驗室人員應(yīng)經(jīng)負責(zé)人許可，采取防護措施才能進入實驗室。實驗室工作人員須脫下工作服、手套等，做好消毒清潔后才能出實驗室。
3.1.7菌種、毒株、各種指標陽性標本出入制度：菌種和陽性標本應(yīng)進行出入登記，如工作需要拿出實驗室，必須有衛(wèi)生行政部門許可、證明，才能拿出實驗室。
3.1.8標本運輸、處理制度：所有能產(chǎn)生氣溶膠進行播散的生物制品或標本，都應(yīng)使用密封的離心管，并在蓋緊的離心頭或轉(zhuǎn)頭中進行。標本運輸應(yīng)裝入不泄露、防破、密閉標本箱里運輸。標本存放應(yīng)專柜、密封保存。
3.1.9檢驗科工作人員必須遵守生物安全的規(guī)章制度，違者，根據(jù)有關(guān)條例由生物安全小組成員共同討論處罰意見。
3.1.10菌種、毒株、傳染性強的標本、有害、有毒的化學(xué)藥品，應(yīng)實行專室專柜、雙鎖，兩人管理，同時做好出入登記，違者重處。
3.1.11為了保證生物安全，科室應(yīng)準備足夠的工作服、隔離衣、防護面罩、鞋帽、手套。尤其是細菌室、分子生物室、病毒室、艾滋病室等生物因子密集的地方。
3.1.12各實驗區(qū)應(yīng)有明確的污染區(qū)、半污染區(qū)、清潔區(qū)的標識。
第8篇 鍋爐操作人員交接班工作制度
一、交班人員應(yīng)向接班人詳細介紹本班設(shè)備運行情況,發(fā)現(xiàn)的問題及注意事項;
二、交接班時發(fā)生事故,須待事故處理完畢,鍋爐恢復(fù)正常后,交班人員方可離崗;
三、接班人員未按時到班時,交班人應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)報告,不得擅自離開工作崗位;
四、交接班時,由雙方共同巡回檢查,做到事事有交待,將要交接的內(nèi)容和存在的問題認真記入鍋爐運行記錄和交接班記錄中。
第9篇 管理人員在施工現(xiàn)場安全工作職責(zé)
1、進入施工現(xiàn)場,要嚴格遵守施工現(xiàn)場的各項規(guī)定。
2、必須嚴格遵守崗位責(zé)任制和交接班制度,不準擅自離開工作崗位和做與工作無關(guān)的事,上班前、工作期間嚴禁喝酒。
3、不違章操作,不違章指揮,不違反勞動紀律。
4、管理人員在工作過程中,要做到“三不傷害”,即不傷害別人、不傷害自己、不被人傷害。
5、不得任意將自己的工作交給別人,更不得隨意操作別人的機械設(shè)備。
6、不懂電氣、機械的管理人員嚴禁使用和玩弄機電設(shè)備。
7、明確自己的安全責(zé)任,行使自己的權(quán)力,盡到自己安全工作的職責(zé)。
8、發(fā)現(xiàn)施工人員的違規(guī)行為要及時勸諫和制止。
9、發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場的安全隱患應(yīng)及時跟上級匯報。
10、確保四個到位。即在施工現(xiàn)場要保證思想觀念到位,組織管理到位,管理措施到位,安全責(zé)任到位。
第10篇 幼兒園工作人員健康檢查制度
幼兒園工作人員健康檢查制度
1、 堅持工作人員健康檢查,目的是為了防止患有傳染性疾病、精神病等不適合在托幼園所工作者入園。
2、 工作人員入園工作前必需在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的機構(gòu)(食堂工作人員在當(dāng)?shù)胤酪卟块T)進行全面體格檢查,包括胸部__ 線透視、肝功、乙肝系列、糞便常規(guī)、滴蟲、霉菌、淋病檢查及全身體格檢查,檢查合格并取得健康合格證后方可上崗。
3、 嚴格實行工作人員健康證年審制度,年檢項目同入園體檢。
4、 入園體檢和年檢中發(fā)現(xiàn)患慢性痢疾、乙肝表面抗原陽性、滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、結(jié)核病、精神病等疾病的保教人員應(yīng)暫離崗治療或調(diào)離工作崗位。暫離崗治療者經(jīng)正規(guī)治療痊愈后由指定部門認可并核發(fā)健康證后方可重新上崗。_內(nèi)容和要求
1、 定點__ __ 社區(qū)服務(wù)中心
2、 必須項目全身體格檢查、__ 線透視、肝功、乙肝系列、婦科滴霉淋檢查。
3、 體檢合格取得之《健康證》有效期一年,過期證無效,必須重新體檢。工作人員在我市范圍內(nèi)調(diào)動《健康證》在有效期內(nèi)者仍視為有效。
4、 原則:未患有國家規(guī)定的法定傳染病、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病及嚴重生理缺陷,心理測試正常,有傳染病接觸史者已經(jīng)過檢疫期。
5、 對于體檢時懷疑有傳染病但不能確診的工作人員應(yīng)按照市衛(wèi)發(fā)[ ]31號文件的規(guī)定轉(zhuǎn)診到西安市第八醫(yī)院進行確診,排除傳染病后方可上崗工作。晨檢、午晚巡視和全日觀察目的:防止兒童將傳染病和危險品帶入園內(nèi)晨檢一摸:有無發(fā)燒,必要時測體溫;二看:咽喉、皮膚、眼睛及精神;三問:飲食、睡眠、大小便及咳嗽癥狀;家中有無傳染病人四查:有無攜帶不安全物品,
第11篇 變電站值守人員工作制度
一、無人值班變電站值守人員管理規(guī)定
1、無人值班變電站實行招聘合同制人員值守,每站定員一人。
2、無人值班變電站值守人員應(yīng)簽正式勞務(wù)合同,且需有本單位正式職工擔(dān)保,方可聘用,并與各站專責(zé)人建立現(xiàn)場安全教育聯(lián)?？?。
3、無人值班變電站職守人員必須身體健康,并經(jīng)過一定的電業(yè)安全規(guī)程知識和消防知識培訓(xùn),考試合格后才能上崗。
二、無人值班變電站值守人員職責(zé)和要求
1、負責(zé)變電站治安保衛(wèi)工作,當(dāng)變電站發(fā)生異?；蛲馊藦娦衅茐臅r,應(yīng)及時向有關(guān)值班人員反映情況,且做好自我人身安全保護。
2、負責(zé)完成不危及人身和設(shè)備安全的輔助性工作,隨時對變電站的土建、消防、防汛等進行檢查,發(fā)現(xiàn)異常險情及時匯報。
3、職守人員應(yīng)堅守崗位,不得離開變電站,特殊情況需要離開時,應(yīng)向集控班值班人員或集控班長請假,征得同意后方可離去,不得他人隨意頂替。
4、職守人員應(yīng)經(jīng)常保持變電站環(huán)境衛(wèi)生,進入主控室,高壓配電室等帶電場所打掃衛(wèi)生,嚴禁觸摸或攀爬設(shè)備,使用的工器具不許肩扛,必須與帶電設(shè)備保持足夠的安全距離,職守人員嚴禁亂動設(shè)備。
5、職守人員應(yīng)每天對變電站內(nèi)部和周邊不定時的巡視檢查,發(fā)現(xiàn)異常險情及時匯報。汛期應(yīng)及時檢查清理變電站的排洪溝,雨后應(yīng)對土建設(shè)施及時檢查,有地面下陷時應(yīng)及時回填。
6、職守人員應(yīng)對變電站防小動物措施及時檢查處理,及時更換鼠藥,發(fā)現(xiàn)異常及時匯報。
7、值班室禁止使用明火或私自裝接電線,室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。
8、職守人員值班室、廚房應(yīng)保持整潔干凈,使用的電器應(yīng)確保安全,生活電源的刀閘應(yīng)有防護罩,保險不得用其它銅絲等代替,漏電保護器應(yīng)確保完好。
職守人員應(yīng)搞好變電站綠化工作,隨時清理雜草,花園、果園保持濕潤。
9、職守人員因嚴重失職造成東西丟失、損壞或造成其它嚴重后果者,應(yīng)視其情況分別處理。配備的電話僅限工作使用,私人不得占用或外人借用。
10、變電站不準隨意堆放雜物,嚴禁在設(shè)備區(qū)進行養(yǎng)殖和種植。
11、變電站不得隨意收留閑雜人員,堅決杜絕小孩進入變電站,未經(jīng)變電操作班班長或值班人員允許,除有權(quán)單獨巡視設(shè)備的人外,任何人不得進入變電站,凡進入變電站人員應(yīng)按要求詳細進行登記。
第12篇 機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),樹立良好的機關(guān)形象,推進機關(guān)效能建設(shè),確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進,并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù),特制定以下落實制度獎懲辦法:
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學(xué)習(xí)、會議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負責(zé),每月月底統(tǒng)計一次當(dāng)月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。
2、正常上班時間除簽到外,還實行不定時點名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次,必要時也可隨時點名。
3、周末值班實行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學(xué)習(xí)、會議簽到由黨政辦負責(zé),每月月底統(tǒng)計一次,并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔,作為機關(guān)人員當(dāng)月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟發(fā)展辦、農(nóng)場財務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。
三、獎懲辦法
落實制度情況實行計分制,根據(jù)得分情況實施獎懲。
1、每日上班規(guī)定時間內(nèi)未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時間請假和當(dāng)天上午補勤的扣10分,請假扣分不計入年終獎金分數(shù)內(nèi),但請假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請假不補假;補勤應(yīng)在當(dāng)天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當(dāng)手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報告,由主要領(lǐng)導(dǎo)交代黨政辦登記。
2、上班時間離崗(因公事,股級以上干部向主要領(lǐng)導(dǎo)、一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)報告),事先未報告,點名時不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報告,但遇點名時應(yīng)用所在村村部電話或村干手機向領(lǐng)導(dǎo)報告。
3、節(jié)假日值班,檢查時擅自離崗的、上級機關(guān)下達指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時不在位的一次扣10分。
5、學(xué)習(xí)、會議簽到缺席、早退者,一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當(dāng)年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當(dāng)年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當(dāng)年年終獎金全部取消,不能評先評優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。
9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。
10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。
11、得分情況作為年終評議公務(wù)員、黨員、先進個人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
第13篇 美居市場保安人員工作紀律與交接班制度
美居中心保安人員的工作紀律與交接班制度
一、保安人員的工作紀律
1、嚴格遵守國家的法規(guī)、政策及公司內(nèi)部各項規(guī)章制度;
2、堅守崗位,認真負責(zé),忠于職守,嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制;
3、愛護管轄區(qū)內(nèi)財產(chǎn),愛護各種警械器具裝備,不丟失、損壞、轉(zhuǎn)借或隨意攜帶外出;
4、服從管理,聽從指揮,廉潔奉公,敢于同違法犯罪行為作斗爭;
5、嚴格執(zhí)行請、銷假制度,有事外出必須請假;
6、上崗堅決做到五不準:不準喝酒、不準聊天、不準留宿外來人員、不準擅離工作崗位、不準遲到早退。
二、保安人員的交接班制度
1、接班保安人員要做好更換制服工作,按規(guī)定提前10分鐘上崗接班,在登記本上記錄接班時間,上崗前領(lǐng)班要召開班前會議,布置當(dāng)日工作。上、下崗員工交接時,應(yīng)互相敬禮,以示敬意;
2、交接班時,上、下崗領(lǐng)班先交接,交班的保安人員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材、記事本向接班保安人員交接、移交清楚;
3、接班保安人員驗收時發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)由交班保安人員承擔(dān)責(zé)任;驗收完畢,交班保安人員離開崗位后發(fā)生的問題由當(dāng)班保安人員承擔(dān)責(zé)任;
4、由領(lǐng)班帶領(lǐng)員工至每一崗位,逐一交接,交接時,先查明下崗人員手持對講機是否損壞,如果損壞及時上報,然后進行崗位遺留問題的交接處理及記事本移交;
5、所有事項交待清楚后,交班保安人員在離開工作崗位前在登記本上記錄下班時間并簽名;
6、接班保安人員未到,交班人員不得下班,如果接班人員未到,交班人員下班,這期間發(fā)生的問題,兩人共同承擔(dān);即使沒有發(fā)生問題,兩人也將受處理。
第14篇 輻射工作人員培訓(xùn)管理制度
根據(jù)《放射同位素與射線裝置安全和防護條例》(國務(wù)院令第449號)和《放射性同位素與射線裝置安全和防護管理辦法》要求,結(jié)合單位情況,特制定本制度:
一、本單位輻射工作人員包含放射源裝置操作人員和輻射安全與防護管理人員。
二、所有輻射工作人員必須通過環(huán)境保護部門舉辦的輻射安全和防護專業(yè)知識及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)和考核,尤其是新進、轉(zhuǎn)崗人員的,必須取得崗位培訓(xùn)合格證,方可持證上崗。
三、輻射安全與防護培訓(xùn)合格證為四年,到期前,必須參加復(fù)訓(xùn)并取得合格證。
四、輻射安全與防護知識的培訓(xùn)計劃由輻射安全與防護領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)擬定,并報單位批準實施。
五、定期組織輻射工作人員學(xué)習(xí)和貫徹《中華人民共和國污染防治法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》、《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和單位各項輻射安全與防護管理規(guī)章制度。
單位名稱(加蓋公章)
日期
第15篇 學(xué)校食堂從業(yè)人員工作制度
1、嚴格遵守學(xué)校規(guī)章制度,按時上下班,不無故缺席。
2、恪守職業(yè)道德,文明服務(wù),態(tài)度和藹,主動熱情,禮貌待人。
3、愛護公物,不隨意或蓄意破壞食堂財產(chǎn)。
4、食堂從業(yè)人員每年必須進行健康檢查,新參加工作和臨時參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員都必須進行健康檢查,取得健康證明后方可參加工作。
5、食堂從業(yè)人員應(yīng)有良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。必須做到:
(1)工作前、處理食品原料后、便后有肥皂水及流動清水洗手;接觸直接入口食品之前應(yīng)洗手消毒。
(2)穿戴清潔的工作衣帽,并把頭發(fā)置于帽內(nèi)。
(3)不得留長指甲、戴首飾加工食品,女員工不得濃妝艷抹。
(4)不得在食品加工和銷售場所內(nèi)吸煙。
(5)工作期間不得穿拖鞋、短褲及赤膊等。
6、把好飯菜質(zhì)量關(guān),嚴防食物中毒。
7、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高烹飪技術(shù)。
8、作好安全工作,嚴格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生。
第16篇 s管理人員安全巡查工作制度
管理人員安全巡查工作制度
一、巡查區(qū)域
餐飲中心:食堂、營養(yǎng)餐廳
水暖中心:浴室、熱水泵房、洗衣房、鍋爐房、清水泵房、
地?zé)彳囬g
房管中心:單宿、環(huán)衛(wèi)、準物業(yè)管理
醫(yī)院:門診搶救室、消毒室
馨悅公司:食堂、酒店、加工廠
二、巡查內(nèi)容
設(shè)施設(shè)備運轉(zhuǎn)情況;安全用電、用水情況;食品飲用水安全;持證上崗情況;職工標準執(zhí)行情況;環(huán)境安全。
三、考核對象:
副科級以上干部、管理員和班組長(以公司認定的為準)
四、巡查次數(shù):
正科級每月18次,副科級每月21次,管理員和班組長每班21次。在有效出勤日(包括值班日)內(nèi),管理人員因履行請假手續(xù)后(以公司辦備案的請假條為準)離開工作崗位造成巡查次數(shù)達到不要求的,當(dāng)月能補齊的當(dāng)月補齊,當(dāng)月不能補齊的,可以累加到次月補齊。
五、考核辦法:
巡查次數(shù)以《管理人員安全巡查記錄本》上記錄的為準,公司考核辦每周檢查,每月形成通報。凡巡查次數(shù)達不到公司規(guī)定的,每缺1次,罰管理員或班組長50元/次,副科級干部100元/次,并納入月度考核;管理員或班組長月度內(nèi)安全巡查次數(shù)未達到考核要求的,不得參與當(dāng)月“優(yōu)秀班組長”評比;公司辦管理人員在檢查各單位安全巡查的同時,據(jù)實填寫巡查記錄,作為備查和考核依據(jù)。
第17篇 a房地產(chǎn)公司廚房工作人員制度
房地產(chǎn)開發(fā)公司廚房工作人員制度
(一)保持儀容整潔及個人衛(wèi)生。
(二)不購買及不做原料不新鮮的飯菜及副食品,做到生、熟分開。
(三)廚房內(nèi)用具定期消毒,廚房餐廳內(nèi)衛(wèi)生堅持每日清掃和每周大掃除一次。
(四)工作時間內(nèi)不串崗。
(五)餐廳工作人員每年定期檢查身體,并執(zhí)《市衛(wèi)生防疫站飲食健康證》上崗。
(六)購買物品要帳、物分明,物品妥善保管,厲行節(jié)約。
(七)制定餐廳菜譜,經(jīng)常征求大家的意見,改進餐廳工作。
第18篇 工作人員培訓(xùn)制度范本
一、 工作人員必須認真學(xué)習(xí)射線安全知識,了解射線對人體的危害。
二、 操作人員必須經(jīng)過有關(guān)部門考核,取得適應(yīng)資格,持證上崗。
三、 工作人員定期進行體檢。
四、 組織工作人員定期學(xué)習(xí)相關(guān)防護標準,加強安全操作意識。
五、 工作人員必須定期到上級有關(guān)部門進行資格考試,學(xué)習(xí)先進的安全防護知識。
六、 堅持組織學(xué)習(xí),并針對實際操作過程中發(fā)生的問題及時整改,切實提高操作人員水平,杜絕事故發(fā)生。
七、 對操作水平高的職工進行通報表彰并給予適當(dāng)?shù)莫剟?對達不到崗位要求的,堅決不得從事此崗位,確保安全。
第19篇 租賃公司主管級以上人員機動總值工作制度
租賃公司主管級以上人員機動總值工作制度
為確保在公司正常辦公時間以外對公司在管樓宇發(fā)生的重大客戶投訴、重大糾紛、突發(fā)事件等問題能夠及時有效控制和處理,特制定zz主管級以上人員機動總值工作制度。
一、值班安排:
公司行政人事部負責(zé)統(tǒng)籌安排機動總值工作,機動總值班人員(下稱機動總值)由公司各部門主管級以上人員組成,實行每人一周輪值制,具體排班由公司行政人事部每月月底排定下月機動總值班表。
二、值班方式:
不計考勤,機動式值班。在晚間發(fā)生重大事件須到現(xiàn)場處理置的,次日上班時間或下班時間可作相應(yīng)的延遲或提早,但須向行政人事部作情況報備及呈交《事件報告表》。
三、值班時間:
值班時間暫定為周一至周六下午18:00分--次日早上9:00分。周日和其它節(jié)假日早上9:00--次日早上9:00。
四、值班物料:
1、《主管級以上人員機動總值記錄本》;
2、機動總值手機 1臺,號碼:。
五、值班制度:
1、機動總值在值班期間全權(quán)負責(zé)協(xié)調(diào)處理本公司在管樓宇發(fā)生的各類突發(fā)事件、重大糾紛、重大客戶投訴等問題?？刂凭置?消除消極因素;
2、機動總值在緊急情況下代表公司組織有關(guān)部門和人員積極采取應(yīng)急處理措施,做好記錄并及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告,按照主管領(lǐng)導(dǎo)指示進行處理,情況危急的及時上報公司領(lǐng)導(dǎo);
3、非緊急情況且不能馬上解決的問題,機動總值可做好值班記錄并在下一個工作日交相關(guān)部門處理;
4、值班期間的工作時間內(nèi)抽檢巡視各區(qū)域服務(wù)站運作情況、各崗位工作狀況以及辦公環(huán)境維護,發(fā)現(xiàn)違紀、隱患及時糾正、處置;
5、輪值班期間工作時間內(nèi)要求每個服務(wù)站巡查不少于一次,并將巡檢發(fā)現(xiàn)情況及跟進處理情況填寫在《主管級以上人員機動總值記錄本》內(nèi);
6、機動總值在輪值期間不能離開本市區(qū)域以外,在出現(xiàn)必須到現(xiàn)場處理的突發(fā)緊急事件時要求30分鐘以內(nèi)能趕赴至現(xiàn)場處理,如擅離職守造成出現(xiàn)問題后延誤時間或遇事隱瞞不報,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴重失職論處;
7、輪值的機動總值要注意總值手機的及時充電、保持總值手機24小時通訊暢通、來電時測及時接聽,有未接來電時及時作出回復(fù);
8、機動總值過程中認真填寫《主管級以上人員機動總值記錄本》,對需進一步跟進處理的問題要記錄清楚相關(guān)細節(jié)和事項,并做好工作及總值手機的交接;
9、輪值的機動總值如有特殊情況不能值班的,由本人提前商請其他機動總值人員替班,但必須經(jīng)總經(jīng)理批準后報備行政人事部;
10、遇到緊急、重大事件時要沉著應(yīng)對,按照工作制度和程序請示、報告,處理過程要收集相關(guān)證據(jù)和拍照取證;完成上級下達的任務(wù)要準確、及時;值班人員要增強保密觀念,所有涉密內(nèi)容未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不得外傳。
六、工作表格
1、《主管級以上人員機動總值記錄本》;
2、《事件報告表》
事 件 報 告 表
村 號樓
事發(fā)日期: 事發(fā)時間:
事發(fā)地點:
事件類別: 罪案: 失火:
糾紛: 損壞:
受傷: 其它:
事件經(jīng)過:
時 間詳 情
調(diào)查原因:
所采行動:
措施建議:
報告人: 報告日期: 報告時間:
總經(jīng)理批示:
第20篇 業(yè)務(wù)部門工作人員安全責(zé)任追究制度
1、負責(zé)監(jiān)督、督促各施工單位安全規(guī)章制度、規(guī)程措施的貫徹與落實,兌現(xiàn)和檢查工作,嚴于職守,對責(zé)任范圍內(nèi)的安全管理工作向公司分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。
2、認真抓好自身業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理工作,因自身管理不到位或失誤造成事故的每次罰款100元,造成重傷事故每次罰款200元,造成重大事故的,由公司研究處理。
3、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類不安全隱患,必須向施工單位現(xiàn)場跟班人員交待清楚,限期整改好,到期進行復(fù)查。同時要向礦調(diào)度和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,并通知施工單位,否則一次罰款100元,造成事故的由公司安全副經(jīng)理組織追查處理。
4、對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患,必須盯在現(xiàn)場,督促施工單位立即組織處理,并及時將情況向礦調(diào)度室匯報,否則一次罰款100元,造成事故的由公司安全副經(jīng)理組織追查處理。
5、業(yè)務(wù)部門的主要負責(zé)人,因自己或工作人員管理不到位,工作落實不到位或失誤的,每次罰款50元,造成一般事故的每次罰款100元,造成重傷事故的,每次罰款200元,造成重大事故的由公司研究處理。
6、在井下現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及“三違”人員時,要立即給予制止,并提出處罰意見交安全科執(zhí)行處罰,否則,每次罰款50元,造成事故的由安全副經(jīng)理組織追查處理。
7、業(yè)務(wù)部門擺不正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,重生產(chǎn)輕安全,違章指揮,對其責(zé)任人,每次罰款50元,造成一般事故的,罰款100元,造成重傷以上人身事故的,罰款400元。
8、業(yè)務(wù)部門工作人員檢查工作不認真細致,走馬觀花,對事故隱患不能及時發(fā)現(xiàn)和排出,每次罰款50元,造成事故的,每次罰款100元,造成重大事故的,由公司研究處理。
9、業(yè)務(wù)部門追查事故不得徇私舞敝,弄虛作假,欺上瞞下,發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人400元。
10、業(yè)務(wù)部門必須組織人員參加公司組織的安全大檢查,不派人參加或指派人員不到位的,每次罰部門主管50元,安排的人員不聽安排無故不參加者,每次罰款50元。
11、每項工程的開工,生產(chǎn)管理部必須組織有關(guān)部門按規(guī)程措施要求對開工前的各項準備工作進行檢查驗收,符合規(guī)程措施要求的發(fā)給開工許可證,施工單位可以開工。如生產(chǎn)管理部不組織,每次罰款100元,有關(guān)單位不派人參加,每次罰款100元。不符合開工條件誰允許開工罰誰200元,造成事故的,由公司研究處理。
12、所有規(guī)程措施必須實行會審制度,采、掘、巷修的作業(yè)規(guī)程措施由生產(chǎn)管理部組織、采掘副總工程師主持會審,機電運輸系統(tǒng)的由機電副總工程師組織并主持會審,“一通三防”的由通風(fēng)副總工程師組織并主持會審,不經(jīng)過會審的規(guī)程和沒有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的措施一律無效。
13、培訓(xùn)中心必須按照《煤礦安全規(guī)程》擬定公司年度培訓(xùn)計劃,對礦井特殊工種、在冊員工、新招員工進行培訓(xùn),凡未按計劃要求組織培訓(xùn)的,對培訓(xùn)中心負責(zé)人及其相關(guān)單位負責(zé)人,每次處100元的經(jīng)濟處罰。
14、各業(yè)務(wù)部門的部門主管必須參加公司組織的相關(guān)專題會,幾不參加的每次罰款50元。
