全生產(chǎn)行政問責制度匯編3篇

有哪些制度

生產(chǎn)制度是企業(yè)管理的核心部分，它涵蓋了生產(chǎn)計劃、質(zhì)量控制、物料管理、人力資源等多個方面。這些制度包括但不限于：作業(yè)指導書、設(shè)備維護規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)定、庫存管理政策、員工培訓體系以及質(zhì)量保證標準等。它們旨在確保生產(chǎn)流程的高效、安全與質(zhì)量可控。

是指什么

生產(chǎn)制度是指企業(yè)為實現(xiàn)生產(chǎn)目標而制定的一系列規(guī)則和程序，它定義了各部門的工作職責、操作流程和標準，以及如何協(xié)調(diào)和監(jiān)控生產(chǎn)活動。這些制度不僅規(guī)定了生產(chǎn)過程中的具體步驟，還涉及到問題解決機制、績效評估和持續(xù)改進的策略。

重要內(nèi)容

生產(chǎn)制度的重點內(nèi)容包括：

1. 生產(chǎn)流程圖：清晰展示從原材料到成品的每個步驟，確保員工理解其角色和任務。

2. 質(zhì)量管理體系：通過iso認證或其他標準，確保產(chǎn)品符合規(guī)格和客戶期望。

3. 安全規(guī)定：預防工傷事故，保障員工健康與安全。

4. 設(shè)備管理和維護：確保生產(chǎn)設(shè)備的正常運行，減少停機時間。

5. 庫存管理：平衡庫存成本與供應需求，避免過度庫存或短缺。

6. 人力資源政策：包括招聘、培訓、激勵和評估員工的制度。

制度流程

實施生產(chǎn)制度的流程大致如下：

1. 制定制度：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和生產(chǎn)需求，由管理層與相關(guān)部門共同制定。

2. 培訓與溝通：確保員工理解和接受新制度，提供必要的培訓和支持。

3. 實施與監(jiān)控：執(zhí)行制度，通過數(shù)據(jù)分析和現(xiàn)場觀察，檢查其效果。

4. 反饋與調(diào)整：收集員工反饋，識別制度中的問題，適時進行調(diào)整優(yōu)化。

5. 持續(xù)改進：定期審查制度，結(jié)合新技術(shù)和市場變化，持續(xù)改進生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

生產(chǎn)制度的完善與執(zhí)行，是企業(yè)提升競爭力的關(guān)鍵。管理者需密切關(guān)注制度的執(zhí)行情況，確保其適應企業(yè)的發(fā)展和市場的變化，以實現(xiàn)高效、有序的生產(chǎn)運營。

全生產(chǎn)行政問責制度范文

第1篇 公司安全生產(chǎn)行政問責追究制度

第一條、 指導思想

為加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,落實安全生產(chǎn)責任制,強化責任追究,促使各單位依法履行職責,結(jié)合單位實際,制定本制度。

第二條、問責原則

1、安全生產(chǎn)問責堅持有錯必究與責任相適應、教育與懲戒相結(jié)合;

2、遵循“公開、公平、公正”和“四不放過”(事件原因未查明不放過,責任人未處理不放過,整改措施未落實不放過,有關(guān)人員未受教育不放過)的原則。

第三條 問責范圍

1、問責方式分為生產(chǎn)安全事故問責和交通事故問責,對安全隱患產(chǎn)生單位、事故單位和責任人進行行政問責。

2、問責范圍為公司所屬各單位、責任單位負責人、事故相關(guān)責任人和按照“一崗雙責”原則負有責任的相關(guān)責任人。

第四條、問責內(nèi)容

1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)程和標準情況,包括機構(gòu)人員設(shè)置、安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全宣傳教育培訓、安全檢查、安全投入以及隱患整改等方面基本制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況。

2、事故現(xiàn)場應急救援、事故原因分析、責任人員處理、吸取事故教訓、采取防范措施,強化安全生產(chǎn)責任等情況。

第五條、對責任人的問責追究方式:

1、責令作出書面檢查、通報批評;

2、停職檢查

3、調(diào)整工作崗位

4、留用查看

5、免職

6、經(jīng)濟處罰

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他方式

第六條、問責追究

1、一級問責:

(1)發(fā)生主責交通事故,一次死亡1人,或一次重傷5人以下;

(2) 發(fā)生同責以上交通事故,一次死亡2人;

(3)發(fā)生場內(nèi)工傷事故6級致殘2人以上或4級以上致殘1人以上;

(4)發(fā)生生產(chǎn)安全事故,造成車損、貨損、人員受傷救治,一次事故直接經(jīng)濟損失達二十萬以上,或本年度累計直接經(jīng)濟損失達三十萬元以上;

發(fā)生以上安全生產(chǎn)事故,根據(jù)問責內(nèi)容,依照事故調(diào)查或倒查責任,對有關(guān)責任人予以以下處理:

(一)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人,視情節(jié)輕重,予以責令作出書面檢查或通報批評;

(二)對責任單位安全生產(chǎn)分管責任人,予以通報批評或停職檢查

(三)對肇事員工解除勞動合同;

(四)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人、分管責任人、安全管理人員,分別減、扣發(fā)安全風險金和單位安全經(jīng)費。

2、二級問責:

(1)發(fā)生主責交通事故,一次死亡2人或一次重傷10人以下;

(2)發(fā)生同責以上交通事故,一次死亡3人;

(3)發(fā)生場內(nèi)工傷事故5級致殘2人以上或3級以上致殘1人以上;

(4)年度超過公司安全下達控制指標(非死亡控制指標)

(5)半年度有責交通事故累計死亡人數(shù)超過公司下達控制指標;

(6)發(fā)生生產(chǎn)安全事故,造成車保、貨損、人員受傷救治,一次事故直接經(jīng)濟損失達三十萬以上,或本年度累計直接經(jīng)濟損失達四十萬元以上;

發(fā)生以上安全生產(chǎn)事故,根據(jù)問責內(nèi)容,依照事故調(diào)查或倒查責任,對有關(guān)責任人予以以下處理:

(一)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人,視情節(jié)輕重,予以停職檢查或留用查看;

(二)對責任單位安全生產(chǎn)分管責任人,予以留用查看或調(diào)整工作崗位

(三)對肇事員工解除勞動合同;

(四)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人、分管責任人、安全管理人員,分別減、扣發(fā)安全風險金和單位安全經(jīng)費。

3、三級問責:

(1)發(fā)生主責交通事故,一次死亡3人及以上

(2) 發(fā)生交通事故一次重傷10人以上;

(3)發(fā)生同責交通事故,一次死亡4人及以上;

(4)年度有責交通事故累計死亡人數(shù)超過公司下達控制指標;

(5)無證駕駛、未經(jīng)考核駕駛、超員50%、超速30%、酒駕、疲勞駕駛、車輛機械技術(shù)等嚴重違規(guī)違法行為造成事故的;

(6) 發(fā)生場內(nèi)工傷事故4級致殘2人以上或2級以上致殘1人以上;

(7)發(fā)生生產(chǎn)安全事故,造成車損、貨損、人員受傷救治,一次事故直接經(jīng)濟損失達五十萬以上,或本年度累計直接經(jīng)濟損失達六十萬元以上;

發(fā)生以上安全生產(chǎn)事故,根據(jù)問責內(nèi)容,依照事故調(diào)查或倒查責任,對有關(guān)責任人予以以下處理:

(一)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人,視情節(jié)輕重,予以調(diào)整工作崗位或免職;

(二)對責任單位安全生產(chǎn)分管責任人,予以免職

(三)對肇事員工解除勞動合同;

(四)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人、分管責任人、安全管理人員,分別減、扣發(fā)安全風險金和單位安全經(jīng)費。

第七條、對性質(zhì)惡劣、社會影響嚴重的致死、致傷事故和被媒體曝光的違章違規(guī)事件的問責,由公司安全生產(chǎn)委員會評估其性質(zhì)和社會影響嚴重程度,提出對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人、責任人、安全管理人員和肇事員工的行政和經(jīng)濟處理決定。

第八條、安全生產(chǎn)事故問責,由公司安委會提出問責,經(jīng)公司同意后,由公司組織相關(guān)部門實施問責。

第九條、凡受到責任追究的單位和個人,當年不得評為安全生產(chǎn)工作先進集體或先進個人。

第2篇 公司安全生產(chǎn)行政問責追究制度格式怎樣的

第一條、 指導思想

為加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,落實安全生產(chǎn)責任制,強化責任追究,促使各單位依法履行職責,結(jié)合單位實際,制定本制度。

第二條、問責原則

1、安全生產(chǎn)問責堅持有錯必究與責任相適應、教育與懲戒相結(jié)合;2、遵循“公開、公平、公正”和“四不放過”(事件原因未查明不放過,責任人未處理不放過,整改措施未落實不放過,有關(guān)人員未受教育不放過)的原則。

第三條 問責范圍

1、問責方式分為生產(chǎn)安全事故問責和交通事故問責,對安全隱患產(chǎn)生單位、事故單位和責任人進行行政問責。

2、問責范圍為公司所屬各單位、責任單位負責人、事故相關(guān)責任人和按照“一崗雙責”原則負有責任的相關(guān)責任人。

第四條、問責內(nèi)容

1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)程和標準情況,包括機構(gòu)人員設(shè)置、安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全宣傳教育培訓、安全檢查、安全投入以及隱患整改等方面基本制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況。

2、事故現(xiàn)場應急救援、事故原因分析、責任人員處理、吸取事故教訓、采取防范措施,強化安全生產(chǎn)責任等情況。

第五條、對責任人的問責追究方式:

1、責令作出書面檢查、通報批評;2、停職檢查3、調(diào)整工作崗位

4、留用查看

5、免職

6、經(jīng)濟處罰

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他方式

第六條、問責追究

1、一級問責:

(1)發(fā)生主責交通事故,一次死亡1人,或一次重傷5人以下;

(2) 發(fā)生同責以上交通事故,一次死亡2人;

(3)發(fā)生場內(nèi)工傷事故6級致殘2人以上或4級以上致殘1人以上;

(4)發(fā)生生產(chǎn)安全事故,造成車損、貨損、人員受傷救治,一次事故直接經(jīng)濟損失達二十萬以上,或本年度累計直接經(jīng)濟損失達三十萬元以上;

發(fā)生以上安全生產(chǎn)事故,根據(jù)問責內(nèi)容,依照事故調(diào)查或倒查責任,對有關(guān)責任人予以以下處理:

(一)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人,視情節(jié)輕重,予以責令作出書面檢查或通報批評;

(二)對責任單位安全生產(chǎn)分管責任人,予以通報批評或停職檢查

(三)對肇事員工解除勞動合同;

(四)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人、分管責任人、安全管理人員,分別減、扣發(fā)安全風險金和單位安全經(jīng)費。

2、二級問責:

(1)發(fā)生主責交通事故,一次死亡2人或一次重傷10人以下;

(2)發(fā)生同責以上交通事故,一次死亡3人;

(3)發(fā)生場內(nèi)工傷事故5級致殘2人以上或3級以上致殘1人以上;

(4)年度超過公司安全下達控制指標(非死亡控制指標)

(5)半年度有責交通事故累計死亡人數(shù)超過公司下達控制指標;

(6)發(fā)生生產(chǎn)安全事故,造成車保、貨損、人員受傷救治,一次事故直接經(jīng)濟損失達三十萬以上,或本年度累計直接經(jīng)濟損失達四十萬元以上;

發(fā)生以上安全生產(chǎn)事故,根據(jù)問責內(nèi)容,依照事故調(diào)查或倒查責任,對有關(guān)責任人予以以下處理:

(一)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人,視情節(jié)輕重,予以停職檢查或留用查看;

(二)對責任單位安全生產(chǎn)分管責任人,予以留用查看或調(diào)整工作崗位

(三)對肇事員工解除勞動合同;

(四)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人、分管責任人、安全管理人員,分別減、扣發(fā)安全風險金和單位安全經(jīng)費。

3、三級問責:

(1)發(fā)生主責交通事故,一次死亡3人及以上

(2) 發(fā)生交通事故一次重傷10人以上;

(3)發(fā)生同責交通事故,一次死亡4人及以上;

(4)年度有責交通事故累計死亡人數(shù)超過公司下達控制指標;

(5)無證駕駛、未經(jīng)考核駕駛、超員50%、超速30%、酒駕、疲勞駕駛、車輛機械技術(shù)等嚴重違規(guī)違法行為造成事故的;

(6) 發(fā)生場內(nèi)工傷事故4級致殘2人以上或2級以上致殘1人以上;

(7)發(fā)生生產(chǎn)安全事故,造成車損、貨損、人員受傷救治,一次事故直接經(jīng)濟損失達五十萬以上,或本年度累計直接經(jīng)濟損失達六十萬元以上;

發(fā)生以上安全生產(chǎn)事故,根據(jù)問責內(nèi)容,依照事故調(diào)查或倒查責任,對有關(guān)責任人予以以下處理:

(一)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人,視情節(jié)輕重,予以調(diào)整工作崗位或免職;

(二)對責任單位安全生產(chǎn)分管責任人,予以免職

(三)對肇事員工解除勞動合同;

(四)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人、分管責任人、安全管理人員,分別減、扣發(fā)安全風險金和單位安全經(jīng)費。

第七條、對性質(zhì)惡劣、社會影響嚴重的致死、致傷事故和被媒體曝光的違章違規(guī)事件的問責,由公司安全生產(chǎn)委員會評估其性質(zhì)和社會影響嚴重程度,提出對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人、責任人、安全管理人員和肇事員工的行政和經(jīng)濟處理決定。

第八條、安全生產(chǎn)事故問責,由公司安委會提出問責,經(jīng)公司同意后,由公司組織相關(guān)部門實施問責。

第九條、凡受到責任追究的單位和個人,當年不得評為安全生產(chǎn)工作先進集體或先進個人。

第3篇 公司安全生產(chǎn)行政問責追究制度怎么寫

第一條、 指導思想

為加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,落實安全生產(chǎn)責任制,強化責任追究,促使各單位依法履行職責,結(jié)合單位實際,制定本制度。

第二條、問責原則

1、安全生產(chǎn)問責堅持有錯必究與責任相適應、教育與懲戒相結(jié)合;2、遵循“公開、公平、公正”和“四不放過”(事件原因未查明不放過,責任人未處理不放過,整改措施未落實不放過,有關(guān)人員未受教育不放過)的原則。

第三條 問責范圍

1、問責方式分為生產(chǎn)安全事故問責和交通事故問責,對安全隱患產(chǎn)生單位、事故單位和責任人進行行政問責。

2、問責范圍為公司所屬各單位、責任單位負責人、事故相關(guān)責任人和按照“一崗雙責”原則負有責任的相關(guān)責任人。

第四條、問責內(nèi)容

1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)程和標準情況,包括機構(gòu)人員設(shè)置、安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全宣傳教育培訓、安全檢查、安全投入以及隱患整改等方面基本制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況。

2、事故現(xiàn)場應急救援、事故原因分析、責任人員處理、吸取事故教訓、采取防范措施,強化安全生產(chǎn)責任等情況。

第五條、對責任人的問責追究方式:

1、責令作出書面檢查、通報批評;2、停職檢查3、調(diào)整工作崗位

4、留用查看

5、免職

6、經(jīng)濟處罰

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他方式

第六條、問責追究

1、一級問責:

(1)發(fā)生主責交通事故,一次死亡1人,或一次重傷5人以下;

(2) 發(fā)生同責以上交通事故,一次死亡2人;

(3)發(fā)生場內(nèi)工傷事故6級致殘2人以上或4級以上致殘1人以上;

(4)發(fā)生生產(chǎn)安全事故,造成車損、貨損、人員受傷救治,一次事故直接經(jīng)濟損失達二十萬以上,或本年度累計直接經(jīng)濟損失達三十萬元以上;

發(fā)生以上安全生產(chǎn)事故,根據(jù)問責內(nèi)容,依照事故調(diào)查或倒查責任,對有關(guān)責任人予以以下處理:

(一)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人,視情節(jié)輕重,予以責令作出書面檢查或通報批評;

(二)對責任單位安全生產(chǎn)分管責任人,予以通報批評或停職檢查

(三)對肇事員工解除勞動合同;

(四)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人、分管責任人、安全管理人員,分別減、扣發(fā)安全風險金和單位安全經(jīng)費。

2、二級問責:

(1)發(fā)生主責交通事故,一次死亡2人或一次重傷10人以下;

(2)發(fā)生同責以上交通事故,一次死亡3人;

(3)發(fā)生場內(nèi)工傷事故5級致殘2人以上或3級以上致殘1人以上;

(4)年度超過公司安全下達控制指標(非死亡控制指標)

(5)半年度有責交通事故累計死亡人數(shù)超過公司下達控制指標;

(6)發(fā)生生產(chǎn)安全事故,造成車保、貨損、人員受傷救治,一次事故直接經(jīng)濟損失達三十萬以上,或本年度累計直接經(jīng)濟損失達四十萬元以上;

發(fā)生以上安全生產(chǎn)事故,根據(jù)問責內(nèi)容,依照事故調(diào)查或倒查責任,對有關(guān)責任人予以以下處理:

(一)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人,視情節(jié)輕重,予以停職檢查或留用查看;

(二)對責任單位安全生產(chǎn)分管責任人,予以留用查看或調(diào)整工作崗位

(三)對肇事員工解除勞動合同;

(四)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人、分管責任人、安全管理人員,分別減、扣發(fā)安全風險金和單位安全經(jīng)費。

3、三級問責:

(1)發(fā)生主責交通事故,一次死亡3人及以上

(2) 發(fā)生交通事故一次重傷10人以上;

(3)發(fā)生同責交通事故,一次死亡4人及以上;

(4)年度有責交通事故累計死亡人數(shù)超過公司下達控制指標;

(5)無證駕駛、未經(jīng)考核駕駛、超員50%、超速30%、酒駕、疲勞駕駛、車輛機械技術(shù)等嚴重違規(guī)違法行為造成事故的;

(6) 發(fā)生場內(nèi)工傷事故4級致殘2人以上或2級以上致殘1人以上;

(7)發(fā)生生產(chǎn)安全事故,造成車損、貨損、人員受傷救治,一次事故直接經(jīng)濟損失達五十萬以上,或本年度累計直接經(jīng)濟損失達六十萬元以上;

發(fā)生以上安全生產(chǎn)事故,根據(jù)問責內(nèi)容,依照事故調(diào)查或倒查責任,對有關(guān)責任人予以以下處理:

(一)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人,視情節(jié)輕重,予以調(diào)整工作崗位或免職;

(二)對責任單位安全生產(chǎn)分管責任人,予以免職

(三)對肇事員工解除勞動合同;

(四)對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人、分管責任人、安全管理人員,分別減、扣發(fā)安全風險金和單位安全經(jīng)費。

第七條、對性質(zhì)惡劣、社會影響嚴重的致死、致傷事故和被媒體曝光的違章違規(guī)事件的問責,由公司安全生產(chǎn)委員會評估其性質(zhì)和社會影響嚴重程度,提出對責任單位安全生產(chǎn)第一責任人、責任人、安全管理人員和肇事員工的行政和經(jīng)濟處理決定。

第八條、安全生產(chǎn)事故問責,由公司安委會提出問責,經(jīng)公司同意后,由公司組織相關(guān)部門實施問責。

第九條、凡受到責任追究的單位和個人,當年不得評為安全生產(chǎn)工作先進集體或先進個人。