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有哪些
工作責任制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了員工的職責范圍、任務分配以及績效評估等多個方面。具體來說，主要包括以下幾個關(guān)鍵組成部分：
1. 崗位描述：明確每個職位的工作內(nèi)容和職責，以便員工了解自己的工作邊界。
2. 工作流程：規(guī)定完成任務的步驟和順序，確保工作的高效運行。
3. 績效標準：設定衡量員工工作表現(xiàn)的指標，作為評估和激勵的依據(jù)。
4. 責任追究：當工作出現(xiàn)問題時，明確責任歸屬，促進問題的及時解決。
內(nèi)容是什么
工作責任制度的內(nèi)容旨在確保每個員工都清楚自己的工作職責，理解其工作對公司整體目標的影響。崗位描述詳細列出了員工需要執(zhí)行的任務，包括日常職責和臨時任務。工作流程則指導員工如何有效地執(zhí)行這些任務，減少誤解和沖突?？冃藴蕿閱T工提供了清晰的業(yè)績目標，同時為企業(yè)提供了公正的評價機制。責任追究部分則強調(diào)了對錯誤和疏漏的處理，鼓勵員工對自己的工作負責。
重點
實施工作責任制度的重點在于平衡和透明。平衡體現(xiàn)在合理分配任務，確保各崗位職責明確，避免工作重疊或遺漏。透明則要求制度公開，讓員工了解他們的工作如何被評估，以及如何影響他們的職業(yè)發(fā)展。此外，持續(xù)的溝通和反饋也是關(guān)鍵，管理者需定期與員工討論工作進展，以便及時調(diào)整和完善制度。
存在的問題
盡管工作責任制度在理論上是完善的企業(yè)管理工具，但在實踐中可能會遇到一些挑戰(zhàn)。例如，崗位描述可能過于寬泛，導致員工對職責的理解存在歧義；績效標準可能過于嚴苛，引發(fā)員工的壓力和不滿；責任追究可能過于嚴格，抑制了創(chuàng)新和風險承擔。因此，企業(yè)在制定和執(zhí)行責任制度時，需要靈活調(diào)整，注重人性化管理，同時也要關(guān)注制度的公平性和有效性，以實現(xiàn)長期的組織穩(wěn)定和發(fā)展。
工作責任制度范文
第1篇 安全責任狀簽訂工作制度
為把特種設備安全責任落實到人,規(guī)范單位內(nèi)部安全責任狀簽訂程序及行為,形成一級抓一級,層層抓落實的工作格局,特制訂本制度。
一、按照特種設備安全管理要求簽訂責任狀;
二、企業(yè)法人或負責人與安全生產(chǎn)負責人簽訂責任狀;
三、安全生產(chǎn)負責人與特種設備管理人員簽訂責任狀;
四、特種設備安全管理人員同特種設備作業(yè)人員簽訂責任狀;
五、任何人不得以任何理由拒簽;
六、按責任狀的內(nèi)容,各負其責,共同做好本單位特種設備安全工作。
第2篇 辦公室崗位責任制及工作制度
辦公室崗位責任制及工作制度
一、辦公室主要職責和任務
辦公室是分局的綜合業(yè)務職能部門，圍繞分局中心工作參與政務，管好事務，搞好服務，確保分局日常工作的正常運轉(zhuǎn)。其主要職責和任務：
（一）負責起草分局重要文件，審核機關(guān)業(yè)務部門擬制的文件。
（二）負責信息綜合、學術(shù)調(diào)研、稅收宣傳、文電處理和學會秘書工作。
（三）負責機要、檔案、信訪和來訪接待工作。
（四）負責局領(lǐng)導交辦的組織協(xié)調(diào)、督促檢查工作。
（五）負責協(xié)調(diào)、安排全局各類會議和有關(guān)會議的組織工作。
（六）參與協(xié)調(diào)、組織分局領(lǐng)導參加的有關(guān)活動。
二、辦公室各類人員工作職責
（一） 文秘人員職責
1、 承辦以分局、分局辦公室名義上報、下發(fā)的公文。
2、負責分局年度總結(jié)、工作要點、綜合性經(jīng)驗材料等重要文件的起草。
3、按照分局領(lǐng)導指示，向上級有關(guān)部門反映分局重要工作的落實情況。
4、負責分局各類信息的搜集、綜合、傳送上報和對下考核。
5、負責落實調(diào)研課題，撰寫調(diào)研報告，組織分局學術(shù)理論研究活動。
6、負責與新聞單位的聯(lián)系和新聞報道稿件的撰寫、審核、報送。協(xié)調(diào)組織稅收宣傳活動，承辦上級交辦的涉稅雜志征訂工作。
7、負責分局領(lǐng)導交辦有關(guān)工作的督促檢查、組織協(xié)調(diào)和情況反饋。
8、承擔分局《月工作要點》和《周會議安排》的收集、綜合擬制。
9、負責記載分局《大事記》。
10、負責局長辦公會、分局局務會的會議記錄、會務工作和會議紀要的起草。安排、協(xié)調(diào)以分局名義召開的各類會議。
11、參與協(xié)調(diào)分局領(lǐng)導參加的各種公務活動。
12、負責分局各類電、函的處理。
13、負責分局日常值班和來訪接待工作。
（二） 機要人員職責
1、 負責全局各類文件收發(fā)、傳閱、借閱工作。
2、 負責分局印鑒、介紹信的保管和使用。
3、負責全局重大事件的記錄、整理、保存。
(三)檔案人員職責
1、負責本機關(guān)應歸檔文件材料的收集、整理等文書立卷工作和案卷的接收與移交；
2、保管本機關(guān)各種門類和載體的檔案，匯編檔案資料，編制檢索，提供檔案利用；
3、整理室藏檔案，科學分類排列，系統(tǒng)編目編號，使之達到規(guī)范標準，并做好檔案的鑒定、統(tǒng)計工作；
4、搞好庫房管理，落實“八防”措施，保護檔案安全并定期核對清點檔案，保持賬物相符；
5、對所屬機構(gòu)形成的各種文件材料的收集、整理、歸檔進行監(jiān)督和指導；
6、辦理領(lǐng)導交辦的其它有關(guān)檔案業(yè)務工作。
（四）打字員職責
1、 負責分局、分局辦公室文件的打印或復印。
2、負責對微機、打印機、油印機進行和復印進行定期保養(yǎng)，負責文件頭、文件紙及打印零配件保管工作。
3、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
辦公室工作制度
一、檔案管理制度
（一）檔案歸檔制度
歸檔范圍：本機關(guān)在各項工作活動中形成和使用的公文、電報、簿冊、圖表、錄音、錄像、相片等，凡是反映本機關(guān)工作活動具有查找利用價值的，均屬歸檔范圍。
歸檔時間：文書檔案第二年上半年完成，會計檔案隔年一季度完成，科技、聲像檔案在工作項目，活動之后隨時歸檔。
歸檔要求：
1、一個機關(guān)在其工作活動中形成的各種門類和載體的檔案為一全宗。
2、 分類一般采取年度――問題分類。
3、案卷的排列、以全宗為單位，按不同門類、載體和不同保管期限分別排列，排列方法統(tǒng)一，前后保持一致，不可任意改動。
4、根據(jù)不同門類和保管期限，按照案卷排列的順序編制卷號，在一個全宗內(nèi)，案卷目錄號不得重復。在一冊案卷目錄內(nèi)不得出現(xiàn)重復案卷號。
5、案卷質(zhì)量應符合《武漢市機關(guān)檔案室業(yè)務建設暫行規(guī)定》的要求，案卷格式和各種裝具符合國家和市檔案局標準，卷內(nèi)文字嚴禁使用鉛筆、元珠筆。
（二）檔案保管制度
1、本機關(guān)形成的各處門類和載體的檔案，由檔案室集中統(tǒng)一管理，做到專室、專柜、專（兼）職人員負責保管；
2、檔案室有防資措施，防風窗簾，防火器材，檔案柜內(nèi)放有防蟲、防腐藥品，以使檔案得到安全保護；
3、根據(jù)氣候條件，適時開窗通風或密閉門窗防潮，以保持室內(nèi)一定的溫濕度；
4、檔案室內(nèi)嚴禁吸煙、存放易燃、易爆物品及招鼠之物，保持室內(nèi)清潔；
5、平時出入庫存的檔案，應及時清點登記，并定期檢查室藏檔案、經(jīng)常檢查電燈、電器線路有無破損，下班前注意關(guān)燈、鎖門、關(guān)門窗。
6、檔案人員變動工作時，必須辦理交接手續(xù)，嚴格核實交接的檔案。
（三）檔案保密制度
1、經(jīng)常對機關(guān)工作人員進行檔案保密教育，明確保密范圍，嚴守保密紀律，執(zhí)行《保密手冊》；
2、非因工作不得隨意談論檔案內(nèi)容，不得在和人交往和通信中泄露屬于～和檔案資料；
3、不得擅自提供、翻印、復制、抄錄、攜帶、銷毀屬于～的檔案資料，并嚴禁將檔案攜帶、傳遞、寄至境外；
4、凡屬保密檔案，不得利用公開的報刊、書籍、展覽、廣播、錄像進行宣傳；
5、嚴格控制機密檔案查閱范圍，并按照保密規(guī)定，對歸檔后多余的文件材料及時銷毀；
6、定期檢查檔案保密情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，不隱瞞、失泄密事故；
7、加強庫房管理，非本室工作人員嚴禁入內(nèi)。
（四）檔案利用制度
1、檔案室保存的各種門類和載體的檔案均屬利用范圍，主要為領(lǐng)導決策和機關(guān)各項工作服務；
2、本機關(guān)工作人員查閱檔案，均限于本人工作范圍所形成的檔案材料，查閱超出本人工作范圍的須經(jīng)有關(guān)負責人同意；
3、 查閱保密檔案范圍，需經(jīng)主管領(lǐng)導批
準；
4、外單位查閱檔案時，必須持介紹信，經(jīng)同意按介紹信內(nèi)容查閱；
5、查閱檔案時，嚴禁涂改、勾劃、抽頁、折毀、剪裁、增刪檔案，對摘抄的檔案不得私人保管或轉(zhuǎn)借傳閱，更不能翻印公布、倒賣；
6、查閱檔案必須履行登記，注銷和檢查手續(xù)，當面點清，如發(fā)現(xiàn)差錯，及時追究責任，并采取補救措施。
二、辦公室會務制度
1、為保證辦公室工作高效協(xié)調(diào)、順暢運作，建立辦公會制度；
2、辦公會由主任或委托副主任主持召開。
3、會議一般每周一下午召開，有特殊情況可臨時召開。
4、參加會議人員為辦公室全體人員，必要時通知有關(guān)人員參加。
5、辦公會主要內(nèi)容為匯報講評上周工作，布置下周及近期主要工作，商議、協(xié)調(diào)、解決工作中遇到的矛盾和問題。
6、秘書室承辦會議的會務組織工作。
三、打印室管理制度
1、 文秘人員負責打印室的管理工作。
2、文秘人員對送交的文件、材料應逐一登記、校核，并簽字后送打印室打印。
3、電腦等打印設備要經(jīng)常維護。打印設備出現(xiàn)故障應及時分析，查找原因，并向辦公室領(lǐng)導匯報。
4、嚴格打印或復印程序和手續(xù)。打印文件必須有領(lǐng)導簽字、有文號、有校對人簽名。不得私自接受打印件或復印。手續(xù)不完備的應拒絕打印。
5、保證打印或復印質(zhì)量，提高工作效率。堅持誰起草誰校對，兩校一復核制度。急件隨到隨打，平件一般不超過三天。一般差錯率控制在千之分二以內(nèi)，杜絕原則性差錯。
6、嚴格遵守保密規(guī)定，禁止無關(guān)人員翻閱打印資料和出入打印室，不在室內(nèi)待客閑談。
7、負責打印室的安全、衛(wèi)生、保潔工作。做到每日清掃清潔，每周大掃除。人走四關(guān)（關(guān)機、關(guān)電、關(guān)燈、關(guān)門）。
第3篇 企業(yè)審計部門負責人工作責任制度
企業(yè)審計部門負責人工作責任制度
(一)職務
1.在廠長、總會計師領(lǐng)導下,認真貫徹審計法。根據(jù)上級審計部門的要求,結(jié)合廠部的方針目標,制定審計工作的方針目標,編制年、月度審計工作計劃。
2.組織專業(yè)審計人員和兼職審計人員對廠內(nèi)各部門、各經(jīng)濟核算單位,進行常規(guī)審計和專項審計。
3.結(jié)合干部的任免情況,及時搞好中層干部的離任審計及評價。
4.辦理廠領(lǐng)導、上級審計(內(nèi)部審計)機構(gòu)交辦的審計任務,配合國家審計機關(guān)對本單位進行審計。
5.經(jīng)常深入生產(chǎn)和工作現(xiàn)場,組織開展群眾審計工作。
6.制定專項審計方案,并組織實施。
7.審定審計報告和審計決定。
8.按照審計程序做好審計技術(shù)資料的形成收集、整理、立卷、歸檔工作。
9.及時完成廠長布置的臨時工作。
(二)職權(quán)
1.對全廠的各經(jīng)濟活動部門、經(jīng)濟核算單位,有權(quán)直接進行審計監(jiān)督。
2.對于不符合財經(jīng)制度的開支或提高標準的開支項目,有權(quán)建議制止、糾正,維護國家和企業(yè)的權(quán)益。
3.有權(quán)調(diào)審或就地審計廠屬各經(jīng)濟核算單位的經(jīng)濟核算資料,并對其進行科學分析和實績評價。
4.對審計報告中所列出的問題和改進意見有權(quán)檢查、督促執(zhí)行。
5.有權(quán)參與對外經(jīng)濟合同的簽訂。
6.對中層干部的離任、升任,有權(quán)配合組織、人事部門進行審計,評價其業(yè)績。
(三)職責
1.對廠內(nèi)的經(jīng)濟核算單位,不按規(guī)章制度辦事,違法亂紀,營私舞弊,污盜竊,破壞國家企業(yè)財產(chǎn),損害其經(jīng)濟利益的現(xiàn)象,經(jīng)過審計對已發(fā)現(xiàn)的問題,不報告、不提出意見,造成不良影響負責。
2.對未按工作計劃完成審計任務,造成工作上的失誤負責。
3.對知情不報、收受賄賂、不秉公辦事造成不良影響負責。
4.對審計報告中提出的問題,與客觀事實不符,或嚴重失實負責。
第4篇 工藝部門負責人工作責任制度
□ 職務
1.在總工程師領(lǐng)導下，主管全廠工藝技術(shù)工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術(shù)工作方針、政策和工廠有關(guān)規(guī)定。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長遠發(fā)展規(guī)劃，并制定技術(shù)組織措施方案。
2.組織編制產(chǎn)品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據(jù)工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作；設計工廠、車間工藝平面布置圖。
3.組織工藝人員深入生產(chǎn)現(xiàn)場，掌握質(zhì)量情況；指導、督促車間工藝員及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，搞好工藝技術(shù)服務工作。
4.負責新產(chǎn)品圖紙的會簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關(guān)工藝資料，參與新產(chǎn)品鑒定工作。
5.負責工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作，組織科內(nèi)和車間工藝人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀律。
6.組織領(lǐng)導新工藝、新技術(shù)的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術(shù)資料的立卷、歸檔工作。
7.協(xié)助有關(guān)部門搞好對職工的技術(shù)教育。
8.積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進工作，對技術(shù)改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術(shù)水平。
9.負責本科人員的管理工作和全廠各單位工藝人員的業(yè)務領(lǐng)導和考績工作。
10.負責本科方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。
11.完成總工程師布置的各項臨時任務。
□ 職權(quán)
1.按規(guī)定審批程序，對工藝文件、工裝圖紙有更改權(quán)，對制訂的工藝文件有解釋權(quán)，對不符合圖紙要求的工藝作業(yè)有糾正權(quán)。
2.對車間執(zhí)行工藝的情況有檢查、監(jiān)督權(quán)，對違反工藝紀律的行為有制止和處罰權(quán)。
3.有權(quán)向有關(guān)部門索取產(chǎn)品質(zhì)量和原材料消耗的資料。
4.有權(quán)召開全廠性工藝技術(shù)人員的專業(yè)會議，進行技術(shù)交流，組織技術(shù)攻關(guān)，對技術(shù)業(yè)務工作進行布置和指導。
5.對全廠工藝技術(shù)人員的獎懲、晉升、晉級有建議權(quán)。
□ 職責
1.對在計劃規(guī)定期限內(nèi)未完成工藝準備工作，而影響新產(chǎn)品試制進度和生產(chǎn)任務完成負責。
2.對因工藝編制或工裝設計問題，導致產(chǎn)品大量報廢或返修，造成經(jīng)濟損失負責。
3.對解決生產(chǎn)中發(fā)生的工藝技術(shù)問題不及時，影響生產(chǎn)負責。
4.對審查簽署的工藝技術(shù)文件、產(chǎn)品技術(shù)條件、工藝標準、工藝規(guī)程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責。
5.對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數(shù)值錯誤，造成浪費或損失現(xiàn)象負責。
6.對由于工藝設計不合理，造成不良影響負責。
7.對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。
8.對在工藝技術(shù)上發(fā)生失、泄密現(xiàn)象負責。
9.副科長協(xié)助科長工作，對科長布置的工作負責。
第5篇 小學安全事故責任追究工作制度
金山區(qū)廊下小學安全事故責任追究制度
(補充意見)
一、對于嚴重違反學校安全制度的有關(guān)規(guī)定,導致安全事故發(fā)生的直接責任人,
根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小,給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任;
二、對安全事故負有責任的個人或組室負責人,根據(jù)其失職、瀆職情節(jié)輕重,由
學校給予其相應的行政處分;
三、學校對具備下列情形的個人或組室負責人實行安全事故行政責任追究:
1、發(fā)生有個人或組室負主要責任或全部責任的安全事故;
2、在導致事故發(fā)生的原因中,個人或組室負責人有失職、瀆職情況或者按照學
校安全制度應當履行職責而未履行;
四、對安全事故負有責任的個人或組室負責人,按照干部管理權(quán)限,由學校在局
安全事故調(diào)查報告提交之日起30日內(nèi)給予行政處分;
五、對于一次事故導致5人以上10人以下輕傷,或者1人至2人重傷,或者20人以
上29人以下食物中毒,或者直接經(jīng)濟損失在10萬元到19萬元之間的安全事故發(fā)生
部門的個人或負責人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予警告、記過和行政處分;
六、對于一次事故導致1至2人,或者11人以上輕傷,或者3人以上100人以下重傷
,或者30人以上食物中毒,或者直接經(jīng)濟損失在20萬元到49萬元之間的安全事故
發(fā)生部門的個人或負責人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予記大過、撤職的行政處分;
七、對于一次事故導致3人以上死亡,或者11人以上重傷,或者直接經(jīng)濟損失在
50萬元以上的安全事故發(fā)生部門的個人或負責人,給予撤職或開除公職的行政處
分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任;
八、在安全事故發(fā)生后,部門或個人未按照安全制度的程序和時限立即上報或者
隱瞞不報、謊報或者拖延報告,不配合或者阻繞、干擾事故調(diào)查的,對部門或個
人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予警告、記過、記大過的行政處分;
九、對于玩忽職守,一再違反學校安全制度,導致事故重復發(fā)生的部門或個人給
予從嚴處分。
第6篇 供電有限責任公司應急工作制度
1、 職責：在公司抗震救災領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，負責組織協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)的抗震救災工作，負責地震災害損失的歸口統(tǒng)計上報工作。
2、 當接到政府的臨震預報通知后，按照抗震救災領(lǐng)導小組的指示，指導和協(xié)調(diào)系統(tǒng)各單位的臨震應急工作，及時與地震部門互通信息。
3、 當發(fā)生一般地震災害后，及時了解震情、災情、電力系統(tǒng)人員傷亡和電力設施破壞情況，向領(lǐng)導小組匯報。在抗震救災領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，指導和協(xié)調(diào)系統(tǒng)各單位的抗震救災工作和“電力保障”工作。在15日之內(nèi)組織有關(guān)專業(yè)人員趕赴地震災情，對地震災害損失進行調(diào)查評估，上報政府和市公司。
4、 當發(fā)生較大或重大地震災害后，立即了解公司系統(tǒng)各單位的受災情況，向領(lǐng)導小組匯報，參加領(lǐng)導小組（指揮部）擴大會議，進入應急狀態(tài)。在抗震救災領(lǐng)導小組（指揮部）的領(lǐng)導下，迅速組織本系統(tǒng)的人力、物力投入“電力保障”應急工作和“緊急支援”工作。隨公司領(lǐng)導在24小時內(nèi)趕赴地震災區(qū)，慰問受災的電力職工，現(xiàn)場指揮和協(xié)調(diào)抗震救災和恢復供電工作。安排人員24小時值班，遇緊急情況，隨時向領(lǐng)導匯報。并盡快將地震情況、災情、電力設施受損情況及電網(wǎng)運行情況，向政府、市公司匯報。盡快組織有關(guān)專業(yè)人員趕赴地震災情，對地震災害損失進行調(diào)查評估，上報政府和市公司。
5、 當發(fā)生特別重大地震災害后，立即了解公司系統(tǒng)各單位的受災情況，向領(lǐng)導小組匯報，參加領(lǐng)導小組（指揮部）擴大會議，立即進入應急狀態(tài)，實行24小時值班，遇緊急情況馬上向領(lǐng)導匯報。在抗震救災領(lǐng)導小組（指揮部）的領(lǐng)導下，迅速組織公司的所有人力、物力立即投入“電力保障”應急工作和“緊急支援”工作。公司領(lǐng)導盡快趕赴地震災區(qū)，慰問受災的電職工，現(xiàn)場指揮和協(xié)調(diào)抗震救災和恢復供電工作。并盡快將地震情況、災情、電力設施受損情況及電網(wǎng)運行情況，向政府、市公司匯報。盡快組織有關(guān)專業(yè)人員趕赴地震災情，對地震災害損失進行調(diào)查評估，上報政府和市公司。并盡快提出下一步抗震救災工作的建議，報領(lǐng)導小組批準后實施。
第7篇 某小學安全工作責任追究制度
為進一步貫徹落實《國務院關(guān)于特大安全事故行政責任追究制的規(guī)定》和省、市、縣、鎮(zhèn)及教育管理中心關(guān)于學校安全工作的相關(guān)要求，提高師生安全意識和防范能力，及時排除各類安全隱患，防止事故發(fā)生，確保學校師生人身安全和公共財產(chǎn)不受損失。特制定本制度。
一、安全事故責任追究制的原則
1.堅持公開、公正的原則。
2.堅持有錯必糾、處罰適當?shù)脑瓌t。
3.堅持教育為主、懲戒為輔的原則。
4.堅持誰主辦、誰負責，誰主管、誰負責的原則。
二、安全事故責任追究的對象
學校領(lǐng)導和所有教職工，依據(jù)其工作崗位和職責，因工作失職、瀆職等造成的學校安全事故均追究相應的責任。
三、安全事故追究的范圍
1、教職工應自覺遵守國家安全法律法規(guī)和行業(yè)安全規(guī)定，認真履行安全教育職責，處理保護學生和自身的合法權(quán)益；掌握處理各類重大突發(fā)事故的方法，以及緊急狀態(tài)下組織學生自救自護的辦法，具備分辨安全、危險的能力和防范事故的能力。
2、班級是學校安全和管理的基層單位，班主任是對學生進行安全教育和管理的直接實施者，是學生安全的主要責任人。班主任因?qū)W生教育不力，對學生違反規(guī)定行為或?qū)W生受到外來人員侵害時制止不力，應當預見而沒有預見的其他安全隱患，從而導致安全事故的發(fā)生，屬于失職行為。發(fā)生事故后，應追究法律和行政責任。
3、課堂（含體育或?qū)W校安排的課外活動）是學校安全和管理的直接陣地，任課教師未按規(guī)定做好“課前一分鐘學生到位查詢”和“課后一分鐘安全提醒”，或不在崗及擅自離崗，從而導致出現(xiàn)安全事故的，屬于失職行為。發(fā)生事故后，追究相應法律責任和行政責任。
4、課間、午間、上下學時段是學生在校園最活躍的時間，行政值日和值日教師必須按規(guī)定進行安全巡查，發(fā)現(xiàn)學生有危險活動要及時制止，若不到位或不認真巡查，屬于失職行為。發(fā)生事故后，追究相應法律責任和行政責任。
5、任課教師、后勤員工由于自己的過失而使自己分管的安全環(huán)節(jié)或承擔的工作出現(xiàn)疏漏，因侮辱、毆打、體罰或變相體罰學生；或因擅離工作崗位或雖在崗位但未認真履行職責，或違反工作要求、操作規(guī)程，導致安全事故的發(fā)生，要承擔相應的直接責任。
6、根據(jù)《學校安全工作目標分解表》劃定的職責范圍，消防、校舍、活動場所等相關(guān)責任人，要加強常規(guī)管理和督查。如因各種隱患排查不到位，事故處理不力，要追究相關(guān)責任人的責任。
7、食堂及營養(yǎng)餐監(jiān)管事關(guān)食品安全，食堂管理者和食堂工勤人員必須注重食堂內(nèi)外衛(wèi)生及安全隱患排查，嚴格按程序及規(guī)定操作，若遲到、早退、不認真工作或不在崗，從而導致安全事故的發(fā)生，屬于失職行為。發(fā)生事故后，追究相應法律責任和經(jīng)濟責任。
營養(yǎng)餐值日教師必須按時到崗，嚴格按要求履行職責，全程管理營養(yǎng)餐的運行，對當日營養(yǎng)餐期間的一切安全工作負直接責任。
8、未按有關(guān)規(guī)定要求組織課外活動、校外活動，如發(fā)生事故且情節(jié)嚴重的，追究當事人的責任。
9、加強值班制度。晝夜由安保人員值班，課間、午間由每學期排定的值日人員巡查，節(jié)假日、重大活動由學校領(lǐng)導輪流值班；各功能室及辦公室由相應責任人或各組安排的值日教師負責。若不到位或不認真履行職責，從而導致安全事故的發(fā)生，屬于失職行為。發(fā)生事故后，追究相應法律責任、經(jīng)濟責任和行政責任。
10、建立重大突發(fā)事件報告制度。學校如發(fā)生重大滋擾校園治安的事件，值班人要立即向?qū)W校主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導報告，積極予以制止和處理。學校要根據(jù)情況逐級匯報，并采取果斷措施實施處置。
11、建立學校安全工作考核制度。將學校安全工作列入教師管理、評估的重要內(nèi)容。學校根據(jù)有關(guān)工作制度，定期進行查驗或完善，作出工作記錄或檢查記錄。
12、實行安全工作“一票否決制”，凡發(fā)生重大安全責任事故人員，一律取消當年評優(yōu)評先資格，取消當年獎勵性績效工資。
13、學校發(fā)生一般安全事故，應在事故發(fā)生后的一日內(nèi)，以書面形式將事故發(fā)生、處理情況報告教育行政主管部門。對事故隱瞞不報、漏報或拖延報告的，對事故未及時組織處理或阻撓有關(guān)部門調(diào)查處理的，追究當事人的責任。
總之，安全工作要做到長抓不懈，警鐘長鳴，防患于未然。
第8篇 消防安全工作責任追究制度
第一條 為了預防火災或減少火災危害，保護員工和附近居民的人身、財產(chǎn)安全，保護中心公共財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和公安部頒發(fā)的《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，制定本制度。
第二條 消防工作堅持“誰主管、誰負責”的原則，切實落實消防安全責任制。中心消防安全工作分二級管理。中心為一級，中心主任是中心消防安全責任人，分管安全工作的副主任為被委托的消防安全管理責任人；科室為二級，科室分管消防安全工作的負責人為消防安全責任人。
第三條 中心一級消防安全責任人未盡職責，應追究責任的由有關(guān)部門根據(jù)國家消防安全的有關(guān)規(guī)定予以追究。
第四條 對未履行下列消防安全職責或違反下列消防安全管理規(guī)定的科室，對該級消防安全責任人或管理人、其他直接責任人員予以通報批評。
（一）各二級單位消防安全責任人未履行下列消防安全職責之一的：
1、參加中心消防安全管理責任人召集的有關(guān)消防安全工作會議并將會議內(nèi)容傳達到全體職工；
2、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定、掌握本單位的消防安全情況；
3、將消防工作與本單位的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、管理等活動統(tǒng)籌安排，實施年度消防工作計劃；
4、為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障；
5、確定逐級消防安全責任，實施消防安全制度和消防安全操作規(guī)程；
6、組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題；
7、根據(jù)消防法規(guī)建立義務消防隊；
8、組織制定符合本單位實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練；
9、組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；
10、積極參加公安消防部門和學校保衛(wèi)處組織的消防知識培訓等活動；
11、建立本單位的消防安全管理檔案；
12、其他消防安全管理工作。
（二）各三級單位有下列行為之一的：
1、違反消防法規(guī)定，生產(chǎn)、儲存、運輸、銷售或使用、銷毀易燃易爆危險物品，尚未造成嚴重后果的；
3、埋壓、圈占消火栓或者損壞、挪用消防設施、器材的；
4、占用防火間距、堵塞消防通道的；
5、有重大火災隱患，經(jīng)公安消防部門通知，逾期不改正的；
6、指使或者強令他人違反消防安全管理規(guī)定，冒險作業(yè)、尚未造成嚴重后果的；
7、發(fā)生火災事故后，隱瞞不報或不如實反映火災情況、推卸責任的。
第五條 違反消防法規(guī)，有下列情況之一的，責令限期改正；逾期不改的，責令停止施工、停止使用、停產(chǎn)停業(yè)或停止有關(guān)活動：
（一）建筑工程的消防設計未經(jīng)公安消防機構(gòu)審核或經(jīng)審核不合格，擅自施工的；
（二）依法應當進行消防設計的建筑工程竣工時未經(jīng)消防驗收或經(jīng)驗收不合格，擅自使用的；
（三）公眾聚集場所未經(jīng)消防安全檢查或經(jīng)檢查不合格，擅自使用或者開業(yè)的；
（四）擅自降低消防技術(shù)標準施工，使用防火性能不符合國家標準（行業(yè)標準）的建筑構(gòu)件和建筑材料；
（五）擅自舉辦大型集會、焰火晚會、燈會等群眾性活動，具有火災危險性的；
（六）營業(yè)場所對火災隱患不及時消除，不按國家有關(guān)規(guī)定配置消防設施和器材、不能保障疏散通道、安全出口暢通的；
（七）電器產(chǎn)品、燃氣用具的安裝或者線路、管路的敷設不符合消防安全技術(shù)規(guī)定的。
第六條 因下列（一）至（七）款行為之一而造成一般火災事故的，視火災經(jīng)濟損失大小和火災受傷人員的受傷人數(shù)及程度，學校對三級消防責任人或管理人、直接責任人行政警告、記過、記大過并扣除其5,000元以下獎金。
（一）違反安全操作規(guī)程或冒險作業(yè)的；
（二）發(fā)現(xiàn)火災隱患，不及時整改；
（三）防火重點部位不按要求采取防靜電、雷擊等安全措施；
（四）裝修工程不報審，且使用可燃、易燃材料；
（五）過失行為；
（六）不按消防部門或?qū)W校保衛(wèi)處下達的《火災隱患整改通知書》要求整改的；
第9篇 hse工作責任目標考核制度
1、按照公司年度hse工作要點及《hse指令書》,結(jié)合生產(chǎn)任務,制定hse管理目標,并逐級分解。
2、目標考核實行分級管理。項目部由公司相關(guān)部門組織考核,項目部所屬作業(yè)隊和合作隊伍由項目部組織考核,每半年考核一次。
3、項目部的責任目標考核以公司與項目部簽訂的《hse指令書》為考核依據(jù)。項目部所屬作業(yè)隊和合作隊伍以項目部分解的目標為考核依據(jù)。
4、考核保留記錄,填寫相關(guān)表格,填寫要真實、清楚。
第10篇 z學校安全工作目標責任制度
安全工作目標責任制度
1、校長同上級安全主管部門簽訂責任書。民辦學校按屬地管理原則與當?shù)亟逃鞴馨踩块T簽訂責任書。
2、學校要全員簽訂安全工作目標責任書。學校安全工作管理目標總體是:人身傷亡事故零起,無火災等重大事故發(fā)生。要將此安全目標層層分解,人人擔責。
(1)副校長與校長簽訂責任書,學校黨政工團組織負責分別與校長簽訂責任書。
(2)各處(室)主要負責人分別與分管校長簽訂責任書。
(3)各年級組長分別與各處(室)主要負責人簽訂責任書。
(4)各班班主任分別與各年級組長簽訂責任書。
(5)學校其他相關(guān)人員分別與學校主管安全領(lǐng)導簽訂責任書。
3、責任書內(nèi)容主要有:
(1)要聯(lián)系崗位職責;
(2)要突出安全目標;
(3)要強調(diào)管轄范圍內(nèi)安全檢查、隱患及時整改,防范安全責任事故發(fā)生;
(4)要掛鉤安全獎懲制度。
4、責任書簽訂一式兩份,實行一年一簽訂。
第11篇 _工廠管理部門負責人工作責任制度
工廠管理部門負責人工作責任制度
(一)職務
1.在廠長領(lǐng)導下,根據(jù)上級的方針、政策、指示精神,結(jié)合工廠的現(xiàn)狀,負責編制工廠的長規(guī)劃和年度企業(yè)管理目標,,不斷提高企業(yè)管理水平。
2.負責組織編制和修訂、完善工廠管理標準,并組織貫徹實施。
3.經(jīng)常深入實際,搞好調(diào)查研究,掌握企業(yè)管理現(xiàn)狀,向廠長和上級定期報告。
4.負責制訂推行現(xiàn)代化管理方法的計劃,并組織實施。
5.負責企業(yè)管理協(xié)會的工作,并組織學術(shù)活動。
6.組織經(jīng)濟責任制考核標準和辦法的修訂、完善工作,并按期檢查,嚴格考核。
7.負責組織對現(xiàn)代化管理成果的鑒定及推廣運用,主持對學術(shù)論文的發(fā)表和審查工作。
8.做好電子計算機應用上的統(tǒng)一管理和業(yè)務技術(shù)指導。
9.負責全廠企業(yè)管理方面的資料歸口、訂購、匯總工作和管理信息文摘的編寫、發(fā)放工作。
根據(jù)廠長方針目標展開要求,負責本科方針、目標的展開、檢查、診斷和落實工作。
10.根據(jù)廠長方針目標展開要求,負責本科方針、目標的展開、檢查、診斷和落實工作。
11.負責完成廠部臨時交辦的各項工作。
(二)職權(quán)
1.有權(quán)參加上級部門及廠內(nèi)有關(guān)企業(yè)管理會議,有權(quán)要求有關(guān)部門提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理文件及統(tǒng)計資料。
2.有權(quán)確定電子計算機等現(xiàn)代化管理手段的推廣試點工作。
3.結(jié)合工廠情況,有權(quán)召開企業(yè)管理的調(diào)查咨詢研究會和座談會。
4.對各部門之間制度不清,職責不明的問題有權(quán)向廠領(lǐng)導提供裁決意見,各職能部門制訂或修訂的規(guī)章制度必須經(jīng)企管科會簽編號后,才能頒布實施。
5.有權(quán)對企業(yè)升級目標汲經(jīng)濟責任制方案和實施辦法定期進行檢查、督促、考核。
6.對各有關(guān)部門如需增加管理人員,有權(quán)要求該部門拿出其職責范圍,經(jīng)企管科平衡與勞資科協(xié)商后提請主管廠長考慮決定。
7.對廠長批準實施的全廠性管理標準,有督促檢查權(quán)。
8.工廠管理標準的解釋權(quán)屬企管科。
(三)職責
1.對企業(yè)升級、經(jīng)濟責任制在考核、檢查過程出現(xiàn)的重大問題未及時反映與提出措施意見造成損失負責。
2.對企業(yè)管理達不到工廠規(guī)劃要求和上級檢查達不到要求負責。
3.對電子計算機系統(tǒng)管理不善和選型不當,影響開發(fā)應用,造成效益低損失大負責。
4.對企業(yè)管理協(xié)會未按計劃完成負責。
5.對每年元月20日前未能提交當年度經(jīng)濟責任制考核標準與辦法負責,并組織不力,執(zhí)行考核標準不嚴,造成不良影響負責。
6.對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實負責。
7.副科長協(xié)助主任工作,并對主任布置的工作負責。
第12篇 動火工作票中所列人員安全責任制度
1. 各級審批人員及工作票簽發(fā)人應審查:
(1)工作的必要性。
(2)工作是否安全。
(3)工作票上所填安全措施是否正確完備。
2.運行許可人應審查:
(1)工作票所列安全措施是否正確完備,是否符合現(xiàn)場條件。
(2)動火設備與運行設備是否確已隔絕。
(3)向工作負責人交代運行所做的安全措施是否完善。
3. 工作負責人應負責:
(1)正確安全地組織動火工作。
(2) 檢查應做的安全措施并使其完善。
(3) 向有關(guān)人員布置動火工作,交代防火安全措施和進行安全教育。
(4) 始終監(jiān)督現(xiàn)場動火工作。
(5) 辦理動火工作票開工和終結(jié)。
(6)動火工作間斷、終結(jié)時檢查現(xiàn)場無殘留火種。
4. 消防監(jiān)護人應負責:
(1) 動火現(xiàn)場配備必要的足夠的消防設施。
(2)檢查現(xiàn)場消防安全措施的完善和正確。
(3)測定或指定專人測定動火部位或現(xiàn)場可燃性氣體和可燃液體的可燃氣體含量或粉塵濃度符合安全要求。
(4)始終監(jiān)視現(xiàn)場動火作業(yè)的動態(tài),發(fā)現(xiàn)失火及時撲救。
(5)動火工作間斷,終結(jié)時檢查現(xiàn)場無殘留火種。
5. 動火執(zhí)行人職責:
(1)動火前必須收到經(jīng)審核批準且允許動火的動火工作票。
(2)按本工種規(guī)定的防火安全要求做好安全措施。
(3)全面了解動火工作任務和要求,并在規(guī)定的范圍內(nèi)執(zhí)行動火。
(4)各級人員在發(fā)現(xiàn)防火安全措施不完善不正確時或動火工作過程中發(fā)現(xiàn)有危險或違反有關(guān)規(guī)定時,均有權(quán)立即停止動火工作,并報告上級防火負責人。
6. 動火工作票的簽發(fā)人不得兼任該項工作的工作負責人,各審批人、消防監(jiān)護人不得簽發(fā)工作票。
第13篇 企業(yè)檢驗部門負責人工作責任制度
企業(yè)檢驗部門負責人工作責任制度
(一)職務
1.在廠長領(lǐng)導下,貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于提高產(chǎn)品質(zhì)量的方針、政策和指示,參與制訂工廠產(chǎn)品質(zhì)量升級計劃,負責制訂本科的工作計劃并組織實施。
2.組織本部門檢驗人員嚴格按照圖紙、工藝規(guī)程檢查規(guī)范、標準實樣,技術(shù)標準和有關(guān)技術(shù)文件的規(guī)定,負責從原材料入廠到成品出廠整個生產(chǎn)過程的質(zhì)量檢驗(包括工藝裝備、外購外協(xié)零件、設備修理、備件制造及儀器儀表等的檢驗),嚴格把好質(zhì)量關(guān)。
3.參與新產(chǎn)品的設計審核、工藝驗證、樣品鑒定和產(chǎn)品質(zhì)量定型、鑒定工作,對新產(chǎn)品能否正式投產(chǎn)提出意見。
4.堅持三不放過的原則,對于生產(chǎn)過程中發(fā)生的質(zhì)量問題要將信息及時、準確地反饋到有關(guān)部門并協(xié)助有關(guān)部門對質(zhì)量問題進行處理。
5.負責簽發(fā)產(chǎn)品出廠合格證。
6.不斷完善檢測手段,做好質(zhì)量檢驗的技術(shù)服務工作,監(jiān)督各生產(chǎn)單位執(zhí)行工藝紀律,嚴格隔離廢品,保證產(chǎn)品達到質(zhì)量標準。
7.負責組織做好產(chǎn)品質(zhì)量的各種原始記錄和統(tǒng)計臺帳,如實向廠領(lǐng)導反映產(chǎn)品質(zhì)量情況,為廠質(zhì)量分析會提供資料。
8.根據(jù)工廠方針目標要求,及時編制好本部門方針目標并展開到班組,定期進行檢查、診斷、保證落實。
9.負責完成廠部臨時布置的各項任務。
(二)職權(quán)
1.根據(jù)技術(shù)標準和有關(guān)技術(shù)文件規(guī)定,以及生產(chǎn)實際情況,有權(quán)確定檢驗方法,對零部件、半成品和成品是否合格有判定權(quán)。
2.對不符合質(zhì)量標準規(guī)定的原材料、外購件、外協(xié)件和外購的配套器材等有權(quán)拒絕驗收。
3.對不符合工藝規(guī)程和跨越工序的交檢件有權(quán)拒絕檢查,但必須向主管廠長報告。
4.對影響產(chǎn)品(零件)質(zhì)量的不合格的工位器具儀器等有權(quán)停止使用。
5.對違反工藝紀律的人和事有權(quán)予以糾正、制止并提出處理建議。
(三)職責
1.對出廠產(chǎn)品不符合規(guī)定質(zhì)量標準負責。
2.對由于掌握質(zhì)量標準不嚴或工作馬虎草率,發(fā)生批量質(zhì)量事故和漏檢、錯檢超過規(guī)定指標等現(xiàn)象負責。
3.對由于組織不當或檢驗人員工作消極,造成產(chǎn)品壓檢,影響生產(chǎn)進長或均衡生產(chǎn)負責。
4.對全廠儀器儀表,度、量、?器具管理不善,造成損失負責。
5.對檢測手段不全,工模具失準,影響產(chǎn)品質(zhì)量負責。
6.對未能及時根據(jù)廠長方針目標要求,搞好本科方針目標的展開、檢查、診斷和落實工作負責。
第14篇 責任工作質(zhì)量管理制度
以下是小編為大家收集整理的關(guān)于責任和工作質(zhì)量管理的制度,僅供大家參考!
一、為進一步強化全局工作人員的責任和工作質(zhì)量,規(guī)范工作行為,根據(jù)《國家公務員法》等有關(guān)法規(guī)、文件的要求,結(jié)合我局工作實際,制定本制度。
二、本制度所稱工作過錯,是指全局工作人員在履行職責過程中,因不嚴、不細、不實或其它主觀原因,造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。
三、本制度適用于局機關(guān)各處室及所有工作人員。
四、追究工作過錯責任,應遵循實事求是,有錯必究,責罰相當,教育與懲處相結(jié)合的原則。
五、有下列情形之一,可追究工作過錯責任:
(一)一般工作過錯
1.正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯誤或遺漏,尚未造成不良影響的;
2.在政務接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理,給工作造成被動的;
3.違反工作程序,越級請示、匯報,給工作造成被動的;
4.在督促查辦、綜合調(diào)研、信息報送等工作中,因自身原因造成上報材料失實的;
5.首問責任人不履行首問負責制,貽誤辦事人辦事,造成較壞影響的;
6.因態(tài)度不好、服務不周受到投訴并經(jīng)查實的;
7.其他應該追究一般工作過錯責任的行為。
(二)重大工作過錯
1.遇重大或緊急問題不及時報告,不采取應急措施,給工作造成較大損失的;
2.超越規(guī)定權(quán)限擅自做主,給工作造成損失或不良影響的;
3.在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,因自身原因?qū)е聝?nèi)容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關(guān)規(guī)定不相一致問題,產(chǎn)生不良影響的;
4.違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題,但尚未觸犯國家保密法規(guī)的;
5.因未切實履行工作職責、謀私,給工作造成較大損失的;
6.其他應該追究重大工作過錯責任的行為。
六、工作過錯責任劃分及承擔按以下情況予以認定:
(一)因擅自作主、未切實履行工作職責、報告不及時等造成的工作過錯,由具體責任人承擔全部責任;
(二)因不嚴、不細、不實等原因出現(xiàn)的工作過錯,具體責任人承擔主要責任,處室領(lǐng)導承擔次要責任;
(三)因工作程序不明、落實制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯,除具體責任人承擔責任外,處室領(lǐng)導承擔領(lǐng)導責任;
(四)工作過錯行為造成經(jīng)濟賠償?shù)?工作過錯責任人應承擔一定的賠償責任。
七、對一般工作過錯責任人,視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理;對重大工作過錯責任人,視情節(jié)、后果輕重給予取消當年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標獎、調(diào)離崗位、停職離崗培訓等處理。
八、有下列情形之一,應予從重追究工作過錯責任:
(一)工作過錯多次重復出現(xiàn);
(二)明知已出現(xiàn)過錯,不及時采取補救措施,致使損失、影響擴大的;
(三)因主觀故意出現(xiàn)的過錯;
(四)拒不承認過錯事實的;
(五)故意隱瞞過錯真相,不及時上報的;
(六)其他經(jīng)局黨組認定,應從重追究工作過錯責任的。
九、有下列情形之一,可予從輕或免除追究行政過錯責任:
(一)工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的;
(二)屬認識理解偏差,過錯輕微,且能及時糾正的;
(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯,情節(jié)輕微的直接責任人;
(四)其他經(jīng)局黨組研究認定,可從輕或免除追究工作過錯責任的。
十、工作過錯發(fā)生后,處室及過錯責任人應將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室,辦公室啟動工作過錯責任追究程序,按照局領(lǐng)導要求對工作過錯情況及相關(guān)事實進行調(diào)查核實,并提出處理意見報局黨組。
十一、工作過錯責任的認定和追究由局黨組研究確定。
十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第15篇 辦公室主任工作責任規(guī)章制度(范本)
(一)職務
1.負責督促、檢查行政部門對黨和國家的方針政策、上級指示和廠長辦公會、廠務會決議及廠長決定的貫徹執(zhí)行。
2.定期組織收集、分析、綜合全廠生產(chǎn)、行政各方面的情況,主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結(jié),及時向廠長匯報、請示工作,并定期向上級書面匯報。
3.根據(jù)廠長指示,負責組織廠長主持的工作會議,安排做好會務工作。
4.負責起草廠長授意的綜合性工作計劃、總結(jié)和工作報告,主動為廠長當好參謀。
5.組織起草廠部文件(對各職能科室以廠部名義起草的文件負責審核),做好全廠文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。
6.組織做好廠部印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作,及時編寫工廠大事記。
7.會同黨辦負責協(xié)調(diào)安排涉及多部門領(lǐng)導參加的各種會議。
8.組織做好來客接待和小車的管理工作。
9.指導做好電話話務與機線維修工作。
10.根據(jù)廠長方針目標要求,及時編制本室方針目標展開,并組織檢查、診斷、落實。
11.負責全廠公辦用房的分配調(diào)整及辦公用品用具標準的制訂和管理,并對辦公用品、用具標準化及各科室文明辦公進行檢查督促。
12.負責完成廠長臨時交辦的各項任務。
(二)職權(quán)
1.有權(quán)向全廠各部門索取必要的資料和情況。
2.對廠部會議決議和廠長指示的貫徹執(zhí)行情況,有權(quán)檢查督促。
3.有權(quán)催促各部門按時按要求完成上級機關(guān)下達的工作任務。
4.有權(quán)督促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。
5.有權(quán)按廠長的指示、協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。
6.有權(quán)安排調(diào)度小車的使用。
7.對各科室以廠部名義起草的文件有審核和校正權(quán)。
8.對不符合上級規(guī)定,或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印發(fā)放。
9.對要求多部門領(lǐng)導參加的會議有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。
10.有權(quán)根據(jù)廠長的指示,對辦公用房進行分配和調(diào)整,對辦公用品,用具標準化進行檢查、督促。
(三)職責
1.對得知生產(chǎn)行政工作出現(xiàn)異常情況,未能及時向廠長反映,以致造成重大損失負責。
2.對廠部行文發(fā)生差錯,收集與整理的資料失實造成嚴重后果負責。
3.對機密文件和文書檔案管理不嚴,發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負責。
4.對公文、函件、報刊、電報傳遞不及時,或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象,影響工作負責。
5.對印鑒、介紹信管理不嚴,使用不當造成不良后果負責。
6.對所屬服務工作質(zhì)量差造成不良影響負責。
7.對本室所屬崗位發(fā)生設備、人身、交通、火災事故負責。
8.對未及時根據(jù)工廠方針目標要求,編制好本室方針目標未及時檢查、診斷和落實負責。
9.副主任協(xié)助主任工作,并對主任布置的工作負責。
