第1篇 團委開展創(chuàng)建五四紅旗團委活動總結材料
根河林業(yè)局團委積極探索新形勢下開展共青團工作的新思路，堅持以加強基層團組織自身建設為重點，通過深入組織開展創(chuàng)建“五四紅旗團委”活動，充分調動和發(fā)揮了基層團組織的積極性、創(chuàng)造性，活躍了團青的文化生活，促進了我局團的工作全面發(fā)展。二000年度、二00一年度連續(xù)兩年榮獲林區(qū)共青團工作紅旗團委標兵稱號。
一、以黨建帶團建規(guī)范創(chuàng)建工作
1、實施“雙百分”考核，加強團組織建設。
2、加強團干部隊伍建設，保證創(chuàng)建工作順利開展
----嚴格按照德才兼?zhèn)涞臉藴蔬x拔任用團干部。我局把一些熱愛共青團工作、素質高、有威望的優(yōu)秀青年推薦到團的領導崗位上，不斷改善團干部的年齡、知識和專業(yè)結構，提高整體素質。原則上規(guī)定配備局廠兩級團書記，年齡一般在23周歲左右，具有大專文化程度。在2001年我局有8名團干部經考核上崗，其中1人是內蒙古團校畢業(yè)。
----明確落實團干部的有關待遇。規(guī)定團組織負責人是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務委員會等有關會議，可以為企業(yè)的經營管理獻計獻策。特別是在經濟待遇上，以往由于工資改革，兼職團干部不享受崗位工資，在局團委的積極協調下，全局兼職團干部從2000年開始都享受到了崗位工資。專職團干部的獎金享受副科級待遇。
----強化團干部的管理工作。我局實行了以同級黨組織管理為主，上級團委協助管理的制度，為激發(fā)團干部工作積極性，局團委為全局專職團干部建立了考核檔案，進行季度工作鑒定和年度工作考評，為今后團干部轉業(yè)提供依據。
二、以培養(yǎng)舉薦青年人才帶動創(chuàng)建工作
我局團委繼續(xù)采取培養(yǎng)與舉薦并重的原則，建立健全人才檔案，積極向上級部門舉薦優(yōu)秀青年人才，為青年提供和創(chuàng)造成才的良好環(huán)境，促進創(chuàng)建“五四紅旗團委”工作的開展。通過培養(yǎng)舉薦，二00一年度我局營林處的靳利平被評為林區(qū)十大杰出青年；營林處王廣山、安基科綦開鳳等12名同志被評為林區(qū)行業(yè)十大青年標兵；好場的李劍飛、林產公司的薛龍被評為內蒙古大興安嶺林區(qū)振興企業(yè)優(yōu)秀青年領導者光榮稱號；原根森公司黨委副書記、副董事長陳秀芳被評為自治區(qū)優(yōu)秀青年企業(yè)家榮譽稱號。二oo一年通過局團委舉薦共有38名青年加入黨組織，10個集體、63名個人受到林區(qū)以上表彰。
三、以創(chuàng)新創(chuàng)效活動促進創(chuàng)建工作
創(chuàng)新創(chuàng)效活動是新時期共青團工作的重點，我局團委結合企業(yè)實際，把此項活動納入創(chuàng)建‘五四紅旗團委“活動之中，以此激勵青年崗位做貢獻。我局組建了以主管團的工作的黨委書記為組長的創(chuàng)新創(chuàng)效領導小組，制定了《根局青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動實施方案及獎勵辦法》積極探索，大膽實踐，選準載體，狠抓
四、以特色活動的開展活躍創(chuàng)建工作
1、常年舉辦根局青年文化月活動
局團委采用集中與分散相結合的方法將全局40個基層單位劃分為4個聯誼組，舉辦一系列文化活動。二00一年局團委舉辦了“新世紀、新青年、新風采”有獎征文活動；“愛黨、愛國、求知、成才”綜合知識競賽。同時，由基層單位組成四個聯誼組分別舉辦了團干部大手拉小手愛心助學活動，盼奧運自行車慢行賽、卡拉ok歌手賽、友誼健身拔河賽等富有特色的活動。通過舉辦青年文化月活動，為廣大團青提供了一個展示才華、展現風采的舞臺，調動了團青的工作熱情，增強了團組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
2、常年舉辦根河地區(qū)地、林、鐵、電青年聯誼活動
根河地區(qū)林、地、鐵、電四家團委，為了更好地增進了解，溝通感情，創(chuàng)造相互學習的機會。自83年以來，每年都要進行一次聯誼活動。二00一年由根局團委主辦了“駿馬杯”根河地區(qū)森林防火演講賽，受到了良好的效果。
3、常年舉辦送文化送服務上山活動
局團委與局工會每年聯合舉辦送文化送服務上山活動，組織青年志愿者和有文藝特長的人員深入到小工隊，為一線工人拆洗被褥，打掃室內衛(wèi)生，獻上精彩的文藝表演，這項活動得到了一線工人的歡迎和好評，產生了良好的社會影響。本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料
4、開展創(chuàng)建青少年騰飛林活動
