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第1篇 __街道中心幼兒園教育教學工作總結
本學期，緊密圍繞市級課題《室內外環(huán)境一體化促進幼兒學習與發(fā)展的研究》，通過園中心教研組開展戶外活動的研討，以戶外重點區(qū)域的研究結合區(qū)級小課題申報，為中期匯報積累經驗與資料?，F將一學期工作總結如下：
一、學期工作回顧
(一)扎實開展教學常規(guī)工作
1、把教師師德師風工作放在首位，結合上級師德師風計劃、行事歷，制定了本學期園內計劃、行事歷。組織全體教師學習《教師法》《幼兒園教師專業(yè)標準》、召開師德師風會議、萬千教師進家庭、各班級進行 “師者之仁愛之心” “心懷弱幼，不忘初心”的師德師風主題討論、“如何做一名幼兒教師”的心得體會等系列活動，加強師德師風建設。教學部門定期對教師進行量化考核，期末進行家長滿意度調查，匯總家長意見，及時整改。
2、本學期班級周計劃有明顯改善，大部分班長都能較科學的制定班級周計劃，根據教學的實際選擇恰當的組織形式，計劃中體現各領域的均衡性，戶外活動有安排體育游戲、民間游戲及動作練習，生活活動能夠更加靈活的結合指南目標進行滲透。周計劃安排表上基本比較合理，但班級具體實施的情況，是否切實嚴格按照計劃執(zhí)行，教學部門的跟蹤力度仍然是不夠的。
3、本學期班級主題都是各班老師根據幼兒的年齡特點以及班級實際而制定，小班《好玩的車》、《有趣的魚》、《我的小手》主題，為幼兒提供各種動手能力的機會，充分利用幼兒園資源、家長資源，為主題的開展提供幫助，并在活動中融入自我服務的內容，提高幼兒自理能力;中班《幼兒園的果樹》、《嘿，小蝌蚪》、《奇妙的蠶》、《飛機飛呀飛》、《春天來了》，各班級各自開展主題，給予幼兒足夠的探索空間，自主學習。中一班《幼兒園的果樹》主題，教師帶領班級幼兒到幼兒園的各個場地觀察、發(fā)現、記錄果樹的變化，真正的體現環(huán)境與兒童的互動;大班《不一樣的我》、《愛要大聲說出來》，從幼小銜接的活動中延伸出的獨特內容，讓大班孩子更加自主、自信的學習?；顒又械暮⒆觽儗蹅鞑?，到特殊兒童學?？赐g小伙伴;世界殘疾人日與殘聯藝術團的叔叔阿姨互動;讓“愛的使者”將愛傳遞到廣西那坡，與那坡機關幼兒園的老師、小朋友聯動。在主題實施過程中，教師始終以幼兒為主體，細心觀察、記錄孩子學習，用多樣的形式展示幼兒的學習過程。 但各班級主題活動中幼兒的深度學習不夠，基本都只停留在第一階段的學習，內涵與深度的內容挖掘不深入，主題與學習環(huán)境、材料互動性不強。小組活動的記錄在班級環(huán)境中的呈現不明顯。
4、本學期各班級將24節(jié)氣融入日常教學中，教學部門開學初為班級提供了24節(jié)氣繪本、故事等書籍，班級通過晨會、晨談及日常生活中開展活動，讓傳統(tǒng)文化浸潤在教育中;本學期客家特色活動，合理的利用家長資源，節(jié)假日帶孩子參觀鶴湖新居、甘坑小鎮(zhèn)、大鵬所城等具有客家文化氣息的環(huán)境，拓展孩子對客家本土知識的了解。
5、班級家長工作大放異彩，凸顯特色。各班級家長助教進課堂形式多樣，故事媽媽、擂茶、刺繡、茶藝、美食，家長助教形成常態(tài)化，讓幼兒園時刻溢滿美食的氣息;畢業(yè)親子游活動溫情、有愛;街道組織的“最美教師”幼兒園家長征文活動，共收到稿件2，質量非常高，文章中反映了我園教師工作中的點點滴滴，以及家長的教育觀。推送的兩個作品分別榮獲龍崗(寶龍)街道一、二等獎。
6、“六一總動員，快樂嗨翻天”是今年“六一”兒童節(jié)的主題，大班影城小時光、中班全場嗨動打水仗、小班快樂不打烊活動，讓整個幼兒園洋溢著快樂、溫馨。孩子們在家人的陪伴下，與小伙伴、老師一起度過快樂的節(jié)日。
7、對外開放、精準幫扶活動持續(xù)進行，高質量的接待了廣西那坡機關幼兒園14名園長、老師為期一周的跟崗，量身打造跟崗內容，參觀園所文化、了解教學模式、參與體驗式的家委活動、跟崗班級一日活動、用沙龍的形式與園內骨干教師對話等活動，用全新的理念幫助他們梳理幼兒園的工作，達到互助互學、互成長。本學期的基地研修重點進行戶外活動研討， 教學部門總結、提煉，毫無保留的與同行分享，將我園戶外活動的做法、一日作息時間的安排、詳細而具體的進行介紹，得到專家與同行的好評。
8、本學期對外宣傳工作覆蓋面廣，報道及時，質量高。那坡幫扶、“六一”活動、“廚藝”大賽等活動在龍崗電視臺、深圳僑報的教育周刊上報道，提升幼兒園知名度。幼兒園微信公眾號關注度、點擊量不斷提高，高質量的微信作品，讓家長、同行更加直觀深入的了解我園常態(tài)化的工作情況。
(二)園內教研解決實際問題
1、結合深圳市三年一次的幼兒園教師基本功比賽，教學、教研部一起制定了本園教師基本功比賽方案，分4個學期完成，本學期開展觀察記錄比賽。園內先讓班長對《小人國》的一段視頻進行記錄與分析，并將教師第一次觀察記錄的內容發(fā)給華南師范大學鄭福明教授，并邀請專家來園對全體教師進行“兒童行為的觀察與記錄”培訓，現場分析這段視頻，讓教師對觀察、記錄有直觀的認識，為學期末的比賽奠定基礎。本次比賽共40余名教師參加，評選出特等獎1名、一等獎2名、二等獎3名、三等獎4名，并讓獲得特等獎的胡俊老師分享自己的記錄與分析的經驗，讓老師們逐步學習如何更好的做幼兒的觀察記錄。
2、發(fā)現各班級上午的教學組織形式，分組+區(qū)域、集體+區(qū)域的形式，難以保證孩子連續(xù)45分鐘的區(qū)域活動，針對此情況，與美術學科組商討，開展了《如何在區(qū)域中開展有效的美術活動》的教學研討，小中大班各挑選了一個班級，嘗試開展活動，取得成效后進行全園推廣，把美術、數學活動放在區(qū)域中或生活中進行，保證孩子每天的自主活動時間，讓班級的一日作息更順暢，老師也能更加清晰、明確的進行一日活動的組織。
(三)加強培訓，促進教師成長
保教質量是園所文化的核心，提高教師帶班能力，教育教學組織的科學性，應對班級管理工作中的各種問題，是幼兒園教研的重點。本學期教研、教學部門立足于培養(yǎng)我園新一代的教師隊伍，開展了為期一周的教研活動，主要針對新班長的和諧班集體的構建、家長工作中的家訪、體驗式家長會、日常的班級管理以及教學部門的常規(guī)工作開展培訓。老師們收獲良多，這種針對性強、操作性強，又有實效的培訓，讓新老師更加自信，有底氣，培訓后就有四位老師自愿參與學期末的班長競選，希望自己成為專業(yè)自信的“觀光者”。
1、注重各崗位教師的專業(yè)性成長，提升幼兒園整體教師隊伍素養(yǎng)。組織班長、專職、后勤前往南山區(qū)機關幼兒園參觀學習，組織副班老師、專職、后勤前往深圳市彩田幼兒園參觀學習。參加龍崗區(qū)教師進修學校各項學習培訓，如：班主任班級管理、教師心理健康、主題活動等培訓，針對性的安排老師參與學習，老師們感嘆：學習能開闊眼界，能促進自己的專業(yè)發(fā)展。
2、注重教師精神文化提升。各級組分別開展《“悅”讀讓我如此美麗》、《人 書 茶 語》、《讀書促成長，書香潤心靈》好書分享活動，一書一茶的意境中體味書籍帶給大家的力量。每位老師這學期都有研讀一本書，與同事分享書中經典的一段話、小感悟、對人生的啟迪智慧。以后這樣的精神大餐會一直延續(xù)。
3、幫助骨干教師尋找平臺。鼓勵骨干教師申報小課題，為他們搭建專業(yè)上升的平臺。本學期八位老師申報區(qū)級小課題，分別是：何曉敏、張步云、李陽、王慶芳、胡俊、黃燕、吳婷婷、謝丹，他們結合幼兒園資源及自身專長，開展1年以內的課題研究，為我園園本課程提供寶貴資料。
4、本學期教師參與各類競賽積極、踴躍，囊獲各大獎項。深圳市2023年全國“學前教育宣傳月”活動中，我園制作的張步云老師微視頻《為愛堅守的孩子王》，榮獲深圳市二等獎;2023年深圳市教育學會主題優(yōu)秀論文征集評選活動，張素梅園長、劉利枚老師榮獲二等獎;張步云老師、王慶芳老師榮獲三等獎;趙宇萱老師榮獲2023年龍崗教育系統(tǒng)“宣傳先進個人”榮譽稱號;“深圳市第十三屆沙沙講故事”比賽中，大四班車思洋小朋友榮獲深圳市二等獎，彭妙苑老師榮獲“優(yōu)秀指導老師”獎;龍崗區(qū)“小手拉大手”安全教育微視頻評比活動中，劉佳灝、邱文灝、張俊賢、黃粵吉、劉恩澤小朋友分別榮獲一、二、三等獎;張思老師榮獲“優(yōu)秀指導老師”獎;2023龍崗(寶龍)街道“最美教師”家長征文活動中，小二班王沫晗家長、中五班周子皓家長分別榮獲一、二等獎，小二班張夢瑩老師榮獲“優(yōu)秀指導老師”獎;2023年龍新社區(qū)青年團干知識競賽榮獲“優(yōu)秀獎”。
二、學期工作反思及下學期工作思考
對照學期初教學計劃，回顧這學期的工作，進行反思及梳理。
1、本學期周計劃已解決書面的問題，下學期重點進班跟蹤老師實際使用的情況，計劃與實踐是否一致。
2、教學部門的細節(jié)管理工作，涉及管理的較多，如：教學管理、班級物品管理;但班級與教學結合的細節(jié)管理內容較少，如：進餐禮儀、區(qū)域材料投放等，下學期還需進一步完善。在管理上，要更加注重細節(jié)，安排的工作要考慮得更加細致，明確要求，讓老師們更好的開展工作。
3、本學期進行了一次戶外混齡游戲，孩子和老師都體驗到輕松、自在的活動氛圍，但活動本身仍有許多問題，通過收集教師建議，梳理出存在的問題，需要進一步細化活動安排，保證活動質量，下學期將戶外混齡游戲作為教學常態(tài)活動來開展。
4、下學期的讀書分享活動選用年級共讀一本書的形式，精讀一本書，共同探討，思維碰撞，產生共鳴，讓讀書會質量更高。
5、調整外請專職課的時間，盡量將梯恩能夠、籃球、足球特色活動安排到同一天進行，減少對幼兒園以及班級正常教學的影響。
6、思考年級組長的工作職責，綜合考慮工作分工以及他們的專業(yè)提升，讓質與量達到平衡，做幸福的幼兒教師。
7、繼續(xù)加強對新班長、新教師的培訓力度，完善培訓計劃與內容，傾聽教師聲音，收集老師們的好點子，好專題，開展接地氣的培訓活動。
8、教學與教研部門完善幼兒園課程內容，建構較完善的教學體系，形成科學、獨特的園本特色。
一學期的工作緊湊而充實，感謝園長的引領，各部門對教學部工作的大力支持，感謝老師們的一路相伴，無怨無悔的工作熱忱，讓我們攜手，在幼教改革的道路上，一起做專業(yè)自信的“觀光者”吧!
