- 目錄
第1篇 關于團隊合作的活動總結
1.關于團隊合作的活動總結
高二年級的第一次班級團體輔導活動于上周三下午活動課時間在體育館準時拉開了帷幕。這次進行活動的班級是1班和2班，對這樣的活動同學們充滿了好奇與期待，同時又有些放不開，這在接下來的活動中有所體現。
我們的第一個熱身活動“桃花朵朵開”，同學們在轉動的過程中羞于開口，大聲喊出來，但在抱團組合時都很踴躍、興奮，同學們的熱情卻因為男女生性別差異而各自為陣，在分享時當問及男生“為什么落單，還這么多人？”時，男生竟然回答“我們男生很少，你給的數字我們不夠分?！睆乃幕卮鹬锌此朴欣韺崉t也暴露出他們的問題“沒有集體的意識，和女生們劃開了界限，沒有意識到男生女生在一起是個團隊。”遇到這樣的情境，我很想通過活動的啟發(fā)讓學生們意識到這一點，但由于時間的限制無法深入下去，又要進行下一個活動，希望在以后的活動中能夠逐漸完善這方面。
第二個活動“松鼠大樹”，雖然很有意思，同學們由于太聰明了而形成了兩兩小組合作，發(fā)出指令后，都在各自的小范圍內活動，嘗試錯開他們的封閉性，他們極力反對不愿挪動，使活動無法向深處、高 潮處發(fā)展，而一直不溫不火，使活動本身失去應有的意義，如何避免這樣的情況再度發(fā)生，是我們需要改進的地方。
第三個活動“蜈蚣翻身”，可以說這個是今天同學們進行的最成功的活動，全體同學分成四組，男生一組，女生三組，分組pk，組與組的競賽調動了同學的積極性，是每一個人都參與進來，又使同學們形成一股合力，意識到集體的勝利需要每一個人的付出與努力，一個都不能少。在整體的競爭中不但沒有影響班級的和氣，反而加深了之間的聯(lián)系，當別的小組在進行闖關中，其他組員以掌聲、吶喊為其助威加油。
2.關于團隊合作的活動總結
本次團隊建設活動我既是上午游戲的一名參與者，也是下午游戲研討會的一名主持者，所以頗有些感想。上午和其他項目組成員在公園進行了4個團隊建設游戲—網撈魚，背夾球，石漠化游戲和腳綁腳。這些游戲都是經另外三名組織者精心挑選，具有一定趣味性并包含環(huán)保寓意的，通過這些游戲，項目組成員之間的關系也能夠得到進一步的融合，培養(yǎng)了團隊合作精神，并寓教于樂，在游戲中學到一種可持續(xù)發(fā)展的理念。而且經過下午的集體研討，我們可以對這次如下：
雖然在前兩天的培訓中大家已經有了一定的接觸和交流，但還是比較的生疏。而這些游戲讓所有的成員甚至研究生師兄師姐都參與其中，并且根據游戲設計，都需要大家的相互配合，比如手牽手、背靠背、腳綁腳等等，這些細節(jié)讓大家通過親近的身體接觸和由此而自發(fā)交談，拉進了彼此間的距離；并且在游戲的過程中，友好競爭時的爭強好勝、丑態(tài)百出時的會心一笑……都是大家關系在逐步融合的契機和鐵證。游戲結束后，大家已經可以彼此之間互開玩笑，主動交談了，所以無法不承認，是這些游戲真的是大家友誼的潤滑劑。
雖然早就知道我們的團隊里的人既然是經過嚴格考核挑選出來的，必然每一位同學都“身懷絕技”，但是直到這次團隊活動，才真正的清楚認識到了這一點，并且也為自己能結識這么多優(yōu)秀的隊員而自豪。四個游戲各有特色，所側重的能力訓練方面也有所不同。于是，每一次的重新分組又給了大家和不同的隊友并肩作戰(zhàn)的機會。
在一次次友好游戲和競爭中，我們都發(fā)現了身邊的隊友的驚人智慧、組織能力和表演才能。而每次游戲淘汰出局的“懲罰”，更是給了隊員們一個個舞臺，恰恰舞、健美操、書法、兔子舞……無一不是才藝的展示。
3.關于團隊合作的活動總結
團隊精神是一切事業(yè)成功的基礎，沒有團結協(xié)作，一切都只能各自為政，一盤散沙。個人的成長與團體就像生意，魚與水緊密聯(lián)系。
經過這次活動，使我明白了培養(yǎng)團隊精神的重要性，其重要性在于：有利于塑造良好的個性人格。有利于人的綜合素質的提高。在活動中，教練經過組隊的方式，將我們分為四個隊，我有幸成為團結隊的一員。剛開始，我認為只要把大家的熱情調動起來就行了，可是經過幾個回合的搶答以后，我發(fā)覺錯了，一個團隊不是一個人的團隊，而是大家的團隊，由于沒有經驗和團結隊友這方面欠缺，我們團隊的位次落到后面?？墒俏覀兺耆珱]有氣餒，而是相互鼓勵，在齊眉棍比比賽中我們大家在組長的指揮下，齊心協(xié)力，取得這項比賽的成功，這使我明白了，團隊精神強調的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協(xié)力，而是團結協(xié)作，優(yōu)勢互補，利用個性和本事差異，發(fā)揮進取協(xié)同的效應。
結合活動中自我的感受和教練的指導，我總結出了幾點團隊精神的含義：
1、團隊有著其明確的目標，然而實現這些目標不是一帆風順的，前途是光明的，道路是曲折的，具有團隊精神的人總是以一種強烈的職責感，充滿活力和熱情，為了確保完成團隊賦予的使命和同事一齊努力奮斗，進取進取。
2、和諧的人際關系和良好的心理素質是團隊精神的基礎，沒有良好的人際關系是不可能有人與人之間的真誠合作的，沒有良好的心理素質，也是很難做到相互寬容，樂于奉獻，進取進取的。
一個團隊的領導組織者與其隊員所組成的這個團體在正常運轉中缺一不可的，一個團體的好壞，直接反映出其組織本事的好壞與隊員服從命令履行命令的態(tài)度。
4.關于團隊合作的活動總結
實訓課—分組討論雖然已近結束，但那次的實訓課所進行的游戲讓我終身難忘，那次觸動我心靈的課讓我明白了許多道理。成功有成功的經驗，失敗有失敗的教訓。無論成功和失敗，最重要的是自我明白了什么，懂得了什么。
1、一個小組，一個團隊，一個部門，一個公司分工要明確，尤其實在分工如此細化的今日，在經濟高速發(fā)展的今日，一個部門需要一個有領導本事和管理本事的領導來帶領大家把事情做好，什么人適合做什么，不適合做什么，分工要明確。
2、一個組織要有紀侓，沒有組織和紀侓的團隊就七零八亂，吵吵鬧鬧，沒有秩序，東一句，西一句，這樣把大家的思維和思路都打亂了，思想指導行動，雜亂的思維又怎樣能所指導的行動，怎樣能得到好的結果呢。
3、我們應當學會大氣，在人與人的交往，物與物的交換的過程中，如果只是想占便宜，那么結果可能只是吃虧，因為吃虧就是占便宜。
4、在交換的過程中我們應當注意要等價交換，在交易的過程中要使物有所值。還有要注意細節(jié)，細節(jié)決定成敗，無論多么小的事，多么小的東西都要重視。
最終，態(tài)度決定事業(yè)的高度，我們要有進取向上的心態(tài)。活力是一種情緒，一種精神狀態(tài)，是干好各項工作的不竭動力?；盍δ軌騽?chuàng)造不凡的業(yè)績，而缺乏活力，很可能一事無成。僅有始終堅持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，把高昂的活力投入到工作之中去，才能永遠堅持不斷向上的動力，從而創(chuàng)造輝煌的事業(yè)。
5.關于團隊合作的活動總結
經過學習和研究團隊精神，使我們大家深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種團體主義的升華和團體主義資料的擴展，我們在工作的分工與合作就是離不開團隊精神的支持，沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順利開展，
總之，團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。我們珍惜團體的榮譽，珍視團體的利益，以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現，沒有一個共同的工作目標一切都很難實現，團體主義的具體表現就是團隊精神，在我們工作中離不開團隊精神的指引，團隊離不開統(tǒng)一的指揮，才能保證團隊的順利工作和工作成績的取得，這就是團隊精神的巨大作用，在我們不一樣的歷史時期，團隊精神發(fā)揮了不一樣的作用，有一點是能夠值得大家重視的就是，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。
第2篇 團隊合作的活動總結范文
團隊合作的活動總結范文篇一
公司員工在領導的帶領下組織了演講比賽和辯論比賽。比賽中公司員工積極參加，都以良好的風貌投入其中，積極的交流，充分發(fā)揮團隊協(xié)作的能力，在比賽中充分展示員工優(yōu)秀的素質和公司的企業(yè)文化氛圍。尤其是對我們做客服工作的意義深遠。
演講中，各位同事不管從事何種工作，也不分職位高低，在同一個舞臺上激昂文字，抒發(fā)自己的豪情壯志，有聲有色的演講給聽眾留下了深刻的印象。此次演講主要成績有以下幾點：
其一：提高了能力
演講活動在某種程度上克服了人的惰性，提高了員工的基礎寫作能力和在公共合演說的能力；特別是在我們客服工作中，面對客戶提出的種種未知問題時，提高了隨機應變的能力。
其二：增進了關系。
本次演講是一次全員參與的多層次、多角度的溝通與交流，通過演講，大家表達出各自的心聲，搭建起相互間溝通的橋梁，利于團結互助、相互配合等團隊意識的形成。特別是我們公司兩班制的情況下，員工之間交流比較少，通過此次活動，增進了員工的交流和關系。
其三：形成共識。
演講使大家深刻認識到'團隊力量是企業(yè)發(fā)展的動力'，公司要長久發(fā)展，必須形成一個口令一致、步調統(tǒng)一、服從指揮的團隊。作為老板人，作為關系到老板電器售后服務形象的我們客服，只有達成老板電器的宗旨，才能占領更大的市場，才能托起更輝煌的明天。通過演講，也對公司前段時間的工作進行了認真地回顧和總結，使全體員工再次感受到了團隊精神的重要等思想精華，特別是對以后的工作起了推進作用，取得了較好的效果。
在辯論比賽中，各位同事同樣展示出了積極的風貌，更是把團隊協(xié)作精神，團隊合作精神，發(fā)揮的淋漓盡致。既鍛煉了公司員工思維的嚴密性，又鍛煉了員工的語言表達、邏輯推理、辯駁能力、臨場反應、整體意識等。
在辯論中，辯論雙方都緊緊圍繞辯題，充分運用綜合知識進行了激烈的辯論，辯手們觀點鮮明、反應機敏、邏輯嚴密、口齒伶俐，多次博得大家的熱烈掌聲。從而辯論賽達到讓員工工作能力提升的目的。
通過這次活動，一方面增進各部門之間的了解，增強大家的團體合作精神，增加公司員工的凝聚力，為公司員工交流搭建了一個很好的交流平臺，為構建和諧企業(yè)創(chuàng)造了條件；另一方面公司為了弘揚公司企業(yè)文化精神，展現優(yōu)秀員工風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展作貢獻的良好氛圍打下了良好基礎。本次活動結束后大家紛紛表示將把更大的熱情投入到工作當中去，為公司發(fā)展、為構建和諧興企多做貢獻。
團隊合作的活動總結范文篇二
通過次此活動，我深深感受到了一個團隊的凝聚力是多么的重要，汗水與淚水、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極為深刻的體驗到一個團隊是要經過千百次的錘煉才會變的堅不可催。深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點上，那勝利的喜悅是無數次的跌倒與反省凝聚而成的。
雖然只有短短的兩天半時間，但是次此活動卻帶給了我們很多的歡笑和啟發(fā)，從森林尋寶、篝火晚會、'過電網'、拔河、翻越大峽谷，大家為了完成任務、取得勝利，就必須合作，必須建立團隊?；顒又泄步M織二個隊，由董事長帶領的隊伍取名為'森林隊'，另外由房產公司李副總裁帶領的隊伍為'五環(huán)隊'。但并不是有了團隊就萬事無憂了，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確，要彼此信任、理解和包容。這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。
在所有的活動中，給我印象最深的就是'過電網'這個項目。'電網'是由許多繩索編制成一個網狀，每一張網的網洞每次只能過一個隊員，大家不能過重復的網洞，一個團隊需判八位隊員友參加過'電網'項目，在規(guī)定時間內看哪個團隊過網人員最多為勝利，過網中隊員的任何部位都不能碰到'電網'，否則將退出'電網'再此過網，當大家看到'電網'的時候都議論紛紛，那么小的'電網'洞在不能碰到任何部位的情況下要過去一個人確實是很困難的。開始，大家也你一言我一語的出起主意來，可是規(guī)則是參加過'電網'的人才能幫忙，最后大家協(xié)商由幾個參加過網隊員抬著需過網的隊員，先過去的人再在'電網'里面接應外面過網的人，失敗再過，時間越來越少，二個團隊的隊員都在為自己的隊員喊加油，有的隊員跑到對方的'電網'場地觀看過網是否有隊員存在犯規(guī)，我過網時被幾雙大而有力的手抬住慢慢往'電網'送，一不小心我的手碰到了'電網'，裁判吹口哨需我從新來過，我當時非常緊張，怕自己再一次過不了而耽誤我們團隊的時間，這時一個同事說：'過電網時整個身休必須保持僵硬。這樣身體才不會碰到網。'我心想這次一定要過去，隨后我再次被幾個男同事抬住整個身體慢慢地過'電網'，我努力的繃緊全身肌肉，感覺自己的身體就像一根木棒一樣，大約十多秒鐘后，聽到大家的歡呼聲才使我知道自己終于過了電網。最終我們這組取得了這個項目的勝利。
這次戶處拓展活動給我留下的深該的印象，得到的心里休會也非常多，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創(chuàng)新的重要，做事要先做好準備，再開展行動。
團隊合作的活動總結范文篇三
早晨8點30，我們終于迎來了全公司所有同事的第一次集體出游。在共同努力了數月之后，第一集的制作終于接近尾聲，大家的心情也有了些許的放松。雖然昨天雨下得非常歡快，但是絲毫不減大家出游的興致。
此次活動的游戲內容都極其具有針對性，每一個游戲都體現了團隊合作的重要性，不論是一個公司，或是一個部門，團隊合作精神顯得尤為重要，很多時候，合作的成員不是我們能選擇得了的，所以，很可能出現部門內成員各方面能力參差不齊的情況，這就要求我們具有非常強烈的團隊合作精神，只有擁有了這個精神，我們才能對彼此足夠包容諒解，足夠信任。俗話說：'人心齊，泰山移。'學會與他人合作，發(fā)揮團隊精神在具體生活中的運用，可以使我們收到事半功倍的效果，可以使我們的工作更加良好地向前發(fā)展。公司的每一個環(huán)節(jié)每一個人都是至關重要的，只有我們所有人都同心協(xié)力，擰成一股繩，向著同一個目標努力前進，才能將事情做到。
其實仔細想想，生活中很多事情都是需要團隊的力量，我們應該積極吸取生活中的各種經驗，在工作中釋放出來，將結果完成到。
我作為一個還未畢業(yè)的學生，第一份工作就來到了這個公司，我覺得非常榮幸能有這么好的一個平臺來讓我學習，積累經驗。第一份正式的工作我一定會盡自己的努力，多向身邊經驗豐富的同事學習討教，時時刻刻具有著強烈的團隊精神。
第3篇 市合作交流辦“七一”走訪慰問困難黨員系列活動總結
為紀念建黨96周年，弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，市合作交流辦組織開展“七一”系列活動，于 6月28日下午，市合作交流辦章雄偉副主任一行3人，赴結對的潘家浜村、高橋社區(qū)走訪慰問困難黨員、困難群眾，送上黨和政府的溫暖，并送上慰問金共計2000元，對村、社區(qū)干部辛勤工作表示慰問。
章__一行先來到__街道高橋社區(qū)，走訪慰問高橋社區(qū)困難黨員王__。在了解王__患腦梗，醫(yī)療花費較大，生活難以自理，經濟來源又少之又少，生活非常困難的情況后，為其送去500元慰問金。接著來到趙華釗家，章雄偉通過跟困難黨員拉家常、問冷暖、敘黨情，了解到趙華釗年老體弱，患有多種老年并發(fā)癥，需每天需要服藥，生活非常困難，為其送去黨的關懷和美好祝愿，并送上慰問金表達關心之情，讓貧困黨員真切的感受到黨的溫暖及牽掛。
隨后，章__一行來到__村，在村干部的陪同下，先后來到困難家庭鄧國興和朱松年家，座談了解情況，并為他們送去祝福和500元慰問金，力圖幫他解決一些生活困難。章雄偉仔細詢問了困難群眾的身體狀況和目前的生活情況，詳細了解他們因病致困的情況，尤其是醫(yī)療費用、報銷上的困難。章雄偉特別關照村干部給予困難群眾多關心照顧、多幫助扶持，幫助解決其的實際生活問題，并要求我辦黨支部加大組團幫扶力度，積極開展助困助學等行動，通過幫助、扶持，多措并舉，切實使困難黨員和困難群眾早日脫困。
此次走訪慰問活動，是扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和慶祝建黨96周年系列活動的一項重要內容。通過開展慰問活動，讓困難黨員群眾切實感受到黨組織的關懷和溫暖，切實增強對黨組織的認同感和歸屬感。
第4篇 開展教學合作伙伴活動的總結
教學合作伙伴給我們大家搭建了一個相互交流，互相學習的平臺。首先，它讓我們意識到教學是自己工作的生命所在。工作的積極性是否高漲全在于工作態(tài)度，當對工作成效持無所謂的態(tài)度時，一切也就沒有了努力的理由。教學合作伙伴的活動讓我們覺得工作有所成效是一種幸福，是一份榮耀，讓我們努力去追尋它。
我與潘海蓉、包蔣麗老師結成教學合作伙伴，經過一年的努力，我們都有了一些收獲。為了提高自己的課堂教學能力，我經常請潘海蓉、包蔣麗老師來聽我的隨堂課，并虛心聽取他們的意見，及時改正。我也會經常去聽她們的隨堂課。有時為了準備學校的一節(jié)公開課，我們會不斷地試教，不斷地調整，最后總會取得不錯的效果。在這互相探討、互相學習的過程中，我們意識到，會上課，上好課，是教師的生存之本。
其次，通過和教學合作伙伴的學習互助，我意識到自身的諸多不足?！皩W然后知不足，教然后知困”，有時聽一節(jié)課，聽課本所記錄的內容是有形的，在交流中產生的許多思想是無形的，而這種無形的思想也許正是影響教師改變的關鍵因素。在交流中既提高了我們的業(yè)務水平，我們都在努力充實自己。自己也得到了鞭策、受到啟發(fā)，如王少云老師的嚴謹精神，新課程標準下如何更好地建立平等的師生交流方式，潘海蓉、包蔣麗老師引導學生開展互動、合作、探究式的學習模式等，使我自己受益匪淺。在這個學期里，盡管沒有每課文都在課前寫下詳盡的教案，但基本做到帶著精心的設計走進課堂。因為教學的知識不斷加深，我想以此實現提高。不然，去聽課也無法說出更多有針對性的意見了。
盡管這些認識十分感性，但它是我真實的感受?？陀^地看待這一個學年的行動，不足之處也不少。如聽課是落實了，但書籍的學習還是十分欠缺，只靠聽幾堂課所能產生的變化應該不是很大的，自身的學習應該在成長中占了較重的比例吧。這有待于今后改善。
在上課、聽課和評課的基礎上，我們及時進行反思，把教學實踐提升到新的高度，積累新的教學經驗，在不斷改進的過程中實現教學伙伴的共同成長。
第5篇 供銷合作社“安全生產月”活動總結
市供銷社：
按照市供銷社《關于印發(fā)2023年全市供銷社系統(tǒng)“安全生產月”活動方案的通知》（_供發(fā)〔2023〕_號）文件精神，為加強安全生產宣傳教育工作，推動安全生產法律法規(guī)的貫徹落實，普及安全知識，弘揚安全文化，確保全社系統(tǒng)安全生產。我社認真組織開展“安全生產月”活動，現將工作情況總結如下：
一、加強領導，健全機構
我社將安全生產的監(jiān)管工作列入了重要議事日程。按照《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國消防法》、《四川省安全生產條例》的規(guī)定認真貫徹“政府領導、部門監(jiān)督、企業(yè)負責、群眾參與”的原則，認真落實行政領導責任制，明確了主管領導、責任股室和安全聯(lián)絡員；我社下屬一民農資公司成立了以總經理為組長，各部門一把手為成員的安全生產督查領導小組，還明確了具體的專、兼職安全生產管理員；縣供銷社建立了以供銷社主任為組長，各下屬單位法人為副組長的安全生產領導小組，修訂和完善了《突發(fā)事件應急預案》，建立健全了《突發(fā)公共事件應急處置工作協(xié)調小組》、《供銷社安全生產組織網絡圖》，構建了安全生產監(jiān)管管理網絡體系。
二、廣泛宣傳，提高認識
（一）召開會議進行動員發(fā)動。首先我社召開了動員會，組織全體機關人員認真學習上級關于“安全生產月”文件，在下屬企業(yè)大力宣傳，做到家喻戶曉，人人皆知。
第6篇 農村信用合作聯(lián)社文化建設年活動工作總結
農村信用合作聯(lián)社文化建設年活動工作總結
通過開展合規(guī)文化建設活動，使我深刻的認識到：信用社的改革和發(fā)展離不開合規(guī)經營。推進合規(guī)文化建設，必將為信用社經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為可能，通過反復學習，加深領會，我充分認識到此次合規(guī)文化建設年活動目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性。對照制度執(zhí)行情況和操作規(guī)范性進行自查，做到邊學習、邊對照、邊檢查、邊整改，從學習上、思想上、經營管理上、規(guī)章制度上、工作作風上等方面進行自查自糾、補漏。 根據《wy_農村信用合作聯(lián)社合規(guī)文化建設年活動實施方案》的要求，在第一階段宣傳動員的基礎上，對照實施方案規(guī)定的總體要求和本社實施方案，認真做好個人規(guī)章制操作自查，作為一名基層信用社負責人，現將自查情況報告如下：
一、學習上。
我能夠抓好各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的學習教育活動，提高自己的思想業(yè)務素質和職業(yè)道德水平，樹立正確的世界觀、價值觀和權力觀。能自覺加強員工的思想教育和警示教育，能組織員工對各項規(guī)章制的學習，讓全社職工充分認識到違規(guī)操作的嚴重危害性，舉一反三，查找不足，切實采取措施加以整改，提高制度執(zhí)行力。存在的主要問題是學習不夠。一是自學意識不夠強，沒有“釘子”精神，不善于緊抓學習，自我素質提高速度還不夠;二是組織集體學習不夠深入，作為單位的“一把手”，有時在單位組織的學習只在學習文件、通報案例，對一些案例案件還缺乏進一步的深入分析，使學習內容與學習效果未能較好融合;三是重業(yè)務、輕學習。平時只顧忙于業(yè)務，片面強調檢查,沖淡了內控、安全的學習內容，使各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的學習規(guī)劃不夠深入。
二、思想上。
平時能夠端正經營指導思想，樹立科學的'發(fā)展觀，正確處理好改革與發(fā)展、競爭與規(guī)范、金融創(chuàng)新與防范風險的關系，堅持業(yè)務發(fā)展與風險防范、改革創(chuàng)新與規(guī)范管理兩手抓。能夠通過強化內部管理約束機制，提高決策的科學性和透明度，合理安排任務指標，把案件防范納入年度網點負責人經營目標責任制考核體系，與其他工作一起安排部署，統(tǒng)一考核獎懲，切實做好案件防范工作。但在穩(wěn)健經營和案件防范上還存在一些不足之處，如緊迫感不強，內控優(yōu)先和審慎經營的理念不夠等，認真分析原因主要有三個：一是總覺得沒那么多時間和精力去逐個談心，耐心地做職工的思想工作;二是認為我們信用社的工作條件好，工資較高、福利較好，沒那么多思想問題。三是對自己的教育不夠深入，要求不夠嚴格，存在重制度建設輕落實的現象。對各項規(guī)章制度和操作規(guī)程只善于一般要求、一般學習，不善于做深入細致的思想政治工作，批評教育又未能及時跟蹤、反饋，掌握整改情況等。
三、規(guī)章制度上。
能夠按照聯(lián)社要求開展內控、安全等方面的檢查和指導，及時發(fā)現工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，督促當事人積極采取措施加以防范與整改，把各項制度執(zhí)行到位。但同樣存在許多不足，主要有：一是理論功底不夠深，金融法律法規(guī)學習不夠全面。二是因為事務繁忙，時間安排不夠合理，檢查指導工作力度和深度不夠，使一些看似簡單的操作仍然出現非正常操作，違規(guī)違章行為時有發(fā)生，尤其是在分社，內控制度、安全保衛(wèi)方面存在一些問題。三是對職工的監(jiān)督和教育不夠，如對有些職工在考核中已經發(fā)現的缺點，未能及時中肯地指出或進行嚴肅地批評教育，容易使小缺點變成大錯誤。四是對網點職工了解不夠，平時與分社負責人接觸的多，與一般員工接觸較少，由于我社人員較多，對員工八小時以外的了解還不夠深入。五是電腦知識相對缺乏，對綜合業(yè)務系統(tǒng)的相關規(guī)章制度和操作規(guī)程、計算機運行安全等方面組織檢查、指導的能力有限，存在薄弱環(huán)節(jié)。 四、工作作風上。善于聽取不同意見，能自覺修正自己的權力觀、地位觀和利益觀，時刻把自己置身于黨組織和職工的監(jiān)督之下，努力以身示范，廉潔自律。能夠健全民主決策制度，建立嚴格、明確的決策程序和辦事程序，通過透明決策，充分發(fā)揚民主作風，確保各項工作的順利開展。
但工作作風有時不夠扎實，缺乏主動性和創(chuàng)造性。一是平常制度定的嚴，執(zhí)行時寬，只滿足于開會和學習文件，對基層社督促檢查落實不力，對上級的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創(chuàng)造性。二是對分社出現的一些違規(guī)違章問題，處理時不是十分果斷，特別是處理、處罰時，心慈手軟，沒硬起手腕。三是作風不夠深入。平時忙業(yè)務多，抓制度少，有時到分社檢查只是聽聽情況，未能真正深入到干部職工家中，聽他們的呼聲，征求他們的意見等，對員工普遍關心的熱點、難點問題缺乏解決的辦法和力度。 總之，通過開展合規(guī)文化建設年活動學習對照，才發(fā)現自己還存在很多不足之處。
為此，我將會在最短的時間內，把自查中發(fā)現的問題，對照相關的制度和操作規(guī)程進行整改，在今后的工作中，盡快克服和糾正，主要做到： 一是要與全社職工一道，深入學習有關的規(guī)章制度和操作規(guī)程，進一步提高自身遵紀守法的自覺性，增強穩(wěn)健經營和案件防范的意識。 二是要在思想上牢固樹立內控優(yōu)先和審慎經營的理念，克服片面的思想傾向，堅持業(yè)務發(fā)展與風險防范、改革創(chuàng)新與規(guī)范管理兩手抓。 三是要以科學的發(fā)展觀為指導，樹立正確的經營指導思想，要定期或不定期地開展金融法律法規(guī)、內控制度和安全保衛(wèi)制度的教育活動，嚴格按照聯(lián)社的有關規(guī)定，組織好本社的內控制度、財務帳務、綜合業(yè)務、信貸管理和安全保衛(wèi)等方面的檢查工作。 四是要轉變工作作風，嚴格開展內控、安全等方面的檢查、指導，及時發(fā)現工作中存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，加大處罰力度，督促當事人積極采取措施加以防范與整改，有效遏制案件的發(fā)生。 五是要以這次開展合規(guī)文化建設年活動為契機，堅持標本兼治、重在治本的原則，建立風險防范的長效機制。加強制度建設，強化監(jiān)督檢查，有效提高制度執(zhí)行力，力求將各種案件和事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保我社安全、合規(guī)、穩(wěn)健經營。
第7篇 邊境合作區(qū)第五社區(qū)爭先創(chuàng)優(yōu)活動總結
邊境合作區(qū)第五社區(qū)爭先創(chuàng)優(yōu)活動總結
2023年以來，第五社區(qū)以“改進作風，爭先創(chuàng)優(yōu)”為主題教育活動積極開展各類活動，通過社區(qū)領導精心組織、周密部署，按照“打造堅強堡壘、樹先鋒形象、促和諧社區(qū)”的總體目標要求，以作風建設為抓手，以組織建設為保障，努力塑造一支作風過硬的社區(qū)工作者隊伍，為圓滿完成黨工委下達的2023年全年各項目標任務奠定堅實基礎。
一、成立領導小組，明確領導責任
社區(qū)成立領導小組，負責創(chuàng)先爭優(yōu)活動的統(tǒng)籌謀劃，組織指導和督促檢查。對活動進行動員部署，研究解決活動中遇到的重大問題，有計劃、有步驟的推進活動開展。
二、總結上年度創(chuàng)先爭優(yōu)活動結果，激發(fā)“爭先創(chuàng)優(yōu)”的進取意識
第五社區(qū)在年初召開支部大會廣泛進行了宣傳發(fā)動，冷靜分析社區(qū)工作中的上年度的薄弱環(huán)節(jié)，要求全體社區(qū)同志以拓荒者的豪情，創(chuàng)業(yè)者的激清，全身心地投入到主題教育活動中來，做到學有榜樣，追有目標，具體做法：
1、廣泛發(fā)動，安排部署
主要抓好三項工作：一是動員部署。黨支部召開動員大會，進行安排部署，搞好宣傳發(fā)動。二是制定方案。黨總支結合社區(qū)實際制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，對黨支部和黨參加活動提出明確目標和具體要求。要把學習實踐活動整改落實后續(xù)工作納入其中，并采取適當方式向群眾公布，進行承諾，接受群眾監(jiān)督。三是組織學習。各黨支部和廣大黨員要學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和中央新疆工作座談會精神，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題全面落實自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴大）會議、州黨委工作會議和市委十一屆八次全委（擴大）會議和相關文件，統(tǒng)一思想認識，積極投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來。
2、全面爭創(chuàng)，扎實推進
重點開展“五項活動”：一是“黨性教育”活動，結合實施黨員“雙育工程”，充分發(fā)揮各類培訓基地作用，采取重溫入黨誓詞、回歸黨的成就、學習黨史、學習黨的方針政策、領導干部講黨課等形式，對黨員普遍進行黨性教育。各黨支部要集中學習時間，組織黨員進行一次黨性分析，在職黨員應撰寫黨性分析報告，并組織群眾對黨員進行評議。二是“崗位奉獻”活動。各黨組織要圍繞本社區(qū)的中心任務，從各自特點出發(fā)，組織黨員開展業(yè)務練兵、勞動競賽、科技創(chuàng)新 qq空間 新浪微博 騰訊微博 人人網更多等活動，努力提升黨員素質，在不同崗位上創(chuàng)一流來績。三是“服務群眾”活動。根據自身的職能和特點，確定系列活動內容，組織黨員開展志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動，深入做好黨員聯(lián)系和服務群眾工作，幫助群眾解決生活中的實際問題。四是“亮牌示范”活動。通過黨員示范戶、黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)等形式，把黨員身份亮出來，促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用。有計劃的在各領域、各行業(yè)確定一批黨員示范崗位，發(fā)揮帶動作用。五是“組織創(chuàng)新”活動。加強各黨支部領導班子、陣地、活動、制度和保障的規(guī)范建設，擴大組織覆蓋，強化組織功能，增強創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。完善黨建述職、考核、評議制度，推進黨建工作創(chuàng)新。
三、注重輿論宣傳
充分發(fā)揮信息簡報的作用，宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義，宣傳中央和省、市委、上級黨工委關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一系列指示精神，宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動新做法、好經驗，加大對先進典型、先進事跡的宣傳力度，形成正確的輿論導向。要繼續(xù)開展先進典型學習活動，發(fā)揮典型示范帶頭作用。
更多
第8篇 供銷合作社作風建設教育活動工作總結
__縣供銷合作社按照永作辦通（XX）4號文《關于印發(fā)__縣作風建設教育活動查找問題階段實施方案的通知》精神，結合我社實際，全面回顧總結了我社領導班子，在加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，深刻查找領導班子及個人在“庸、懶、散、浮”四個方面存在的突出問題進行深入分析找差距，認真思考、總結經驗，圍繞這一目的，我們把查找問題作為一個重要環(huán)節(jié)來抓。作風建設教育的目的，就是要改進行業(yè)的作風轉變，充分發(fā)揮政府直能部門的各項工作職能、職責、努力完成各項工作任務，更好的服務“三農”。近幾年來，__縣供銷合作社雖然取得一定成績，但也存在著一些問題，通過查找，主要有以下幾個方面：
一、存在的主要問題
㈠對單位的學習抓得不夠認真，平時雖然比較注重各種文件精神的學習，但過分把精力用于業(yè)務的開展，對一些政治理論學習抓得不夠，安排不夠深入細致。當前工作形勢對我們供銷社干部，特別是領導干部的綜合素質提出了很大的挑戰(zhàn)，為“三農”服務的問題、 “鄉(xiāng)村流通工程”問題，學習是刻不容緩的，雖然能夠組織集體學習，但學習內容比較少，沒有抓住實質性，動用理論指導實踐的意識不強，沒有把握解決好企業(yè)改革與創(chuàng)建，推進供銷合作社“二次創(chuàng)業(yè)”等工作中出現的一些新情況、新問題。
㈡解放思想不夠，沒有形式超前意識。在供銷系統(tǒng)改革與創(chuàng)建工作中，班子雖然能積極配合，但面對很多新問題和新關系，仍然有顧慮，沒有做到大膽實踐，大膽創(chuàng)新，缺少創(chuàng)新開拓精神。
㈢服務意識沒有更進一步加強。由于改革工作的不斷發(fā)展，但對創(chuàng)建“兩社一會”、爭取項目、各項服務效率等管理、跟蹤還有差距，缺乏一種進取精神。對一些熱點難點問題，落實不夠全面，不夠透徹，解決措施還不夠具體。
㈣廉潔自律意識不夠強。聯(lián)社班子雖然能夠堅持原則，能自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中一些細節(jié)上還存在一些不足，班子交心少，與職工互相交流也不夠，在協(xié)調各部門工作時接待也時有超標現象，下鄉(xiāng)工作中，有時也有吃、喝現象，班子嚴以律紀有時做得不夠，吃苦耐勞和艱苦奮斗的作風有所缺乏。
㈤規(guī)章制度的落實還有差距。雖然制定了規(guī)章制度，在貫徹執(zhí)行和要求上還有差距，對制度落實的監(jiān)督檢查也不夠，個別制度還停留在紙面上，沒有在實際中得到落實。
㈥工作方面。機關工作人員還存在作風散慢現象，上班遲到，早退，工作時間做與工作無關的事。這是由于班子對紀律抓得不嚴，致使某些工作責任、工作制度落實不到位。目前是供銷社發(fā)展的關鍵時期，面臨的困難和問題也比較多，這就是要求我們共產黨員、領導干部，特別是黨員領導干部要去做細致的工作。由于工作任務重，有時會出現工作方法上單一，沒有發(fā)揮班子的最佳效能，創(chuàng)新意識差，工作面突破力度不夠。
㈦按照效能政府“四項制度”的要求，聯(lián)社成立了推行“效能政府”四項制度領導小組及實施方案。但在執(zhí)行中有時管理跟不上，監(jiān)督檢查不力。
㈧在創(chuàng)先爭優(yōu)上存在活動不扎實，只抓其他業(yè)務的開展，沒有把創(chuàng)先爭優(yōu)工作落到實處，有時做了些工作，但不夠完善。
㈨在開展“黨務、政務、財務”三公開工作中，有時做得不夠完善，督查、檢查有時不到位，對企業(yè)財務工作不重視，認為企業(yè)業(yè)務不多，好壞與企業(yè)關系不大，有時導致企業(yè)財務工作華而不實，失去了監(jiān)管的意義。
㈩XX年1--10月經濟指標完成情況
①經營總額：XX年1-10月完成銷售總額14625萬元，其中：農業(yè)生產資料銷售5338萬元，日用消費品3930萬元，商品交易市場交易額5357萬元。
②農資經營：XX年1-10月供應各種化肥銷售完成31369噸，其中：尿素16187噸、碳銨1029噸、普鈣9404噸、復合肥4571噸、鉀肥178噸、各種化學農藥銷售143400公斤。
③食鹽、煙花爆竹等特殊商品經營：XX年1-10月銷售食鹽972噸、煙花爆竹70萬元。同時，我社與鹽業(yè)、工商、公安、安監(jiān)、技術監(jiān)督等部門緊密配合，以強有力的措施防止了劣質鹽，低碘鹽流入市場，保障了人民身體健康，煙花爆竹經營做到安全無事故，保證了全縣人民過上安寧、祥和、喜慶的節(jié)日。共查收偽劣煙花爆竹500件（箱），并進行了燒毀。
④XX年1-10月發(fā)展“兩社一會”19個，其中綜合服務社12個、專業(yè)合作社7個，農資農家店10個、培訓各類人員402人?！皟缮缫粫睊炫?0家，其中：標準化綜合服務社8家。
⑤XX年1-10月全系統(tǒng)實現利潤61萬元。
以上幾項經濟指標完成情況看，還很不樂觀，與上級的要求及目標還有差距，我們必須加大馬力，按時完成XX年的各項指標。加大督查力度及檢查工作，做好對項目資金的跟蹤，檢查和工程驗收工作，確保項目資金和干部職工都不出問題。
二、整改方向
1、切實加強領導班子自身建設。要按照胡中央、省、市、縣作風建設的有關要求，健全作風規(guī)范，加強作風教育，強化作風監(jiān)督，把縣社領導班子建設成為一個事業(yè)心強、團結奮進的戰(zhàn)斗集體，更好樹立推動工作的形象、為民負責的形象、公正廉潔的形象。 要加強學習，根據履行崗位職責的要求，本著缺什么、補什么的原則，不斷完善知識結構，并做到理論聯(lián)系實際，不斷提高貫徹科學發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力、務實創(chuàng)新的能力。要認真研究新形勢下供銷社工作的新情況、新問題，創(chuàng)新工作方法，落實工作責任，扎扎實實為供銷社改革發(fā)展辦實事、辦好事。進一步更新服務理念，完善服務功能，創(chuàng)新服務手段，提高服務質量，想方設法為改制后的企業(yè)提供優(yōu)質高效的服務。繼續(xù)嚴格執(zhí)行民主集中制，做到科學決策、民主決策、依法決策，努力營造心齊氣順、風正勁足的良好局面。
2、加強作風建設。充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，自覺地把思想統(tǒng)一到縣委、政府及上級社的要求上來。要清醒的看到領導干部作風方面存在的突出問題的危害性，認真對照檢查和切實解決不同程度存在的脫離實際、形式主義、軟弱渙散等方面的問題，大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾，顧全大局，令行禁止，發(fā)揚民主，團結共事，秉公用權，廉潔從政，生活正派，情趣健康”八個方面的良好風氣。按照上級提出的“領導帶頭、上下聯(lián)動，增強黨性，大處著眼，小處著手，立足當前，常抓不懈”的要求，切實把作風建設放在更加突出的位置，抓緊、抓實，抓出成效。要進一步改進工作方式和領導方法，把干部職工引導到加強理論學習和為群眾辦實事上，到基層調查研究、檢查工作要輕車簡從，不接受高標準高接待，不增加基層的負擔。要帶頭抓落實，對看準的事情、定好的目標、咬定不放松，抓緊實施，抓出成效，一步一個腳印地把供銷合作事業(yè)推向前進。
3、加強廉政建設，堅決反對腐敗行為。要繼續(xù)貫徹落實《實施綱要》和黨風廉政建設責任制，嚴格遵守“八個堅持、八個反對”和“四大紀律、八項要求”，貫徹落實領導干部廉潔從政、企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，認真執(zhí)行領導干部的管理制度，進一步搞好領導干部廉潔自律工作。要重點抓好作風上的轉變，糾正行業(yè)不正之風，切實解決損害人民群眾利益的問題等工作。
4、增強“三個意識”，大力提倡艱苦奮斗，力戒奢侈浪費。要牢記“兩個務必”，增強憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識，加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，堅決反對拜金主義、享樂主義和奢靡之風。認真開展創(chuàng)建節(jié)約型機關活動，要把公共資源用來解決干部職工和農民的當務之急，切實解決干部職工生產、生活中的實際困難和問題。進一步規(guī)范公務接待行為，降低行政成本。要大力弘揚供銷社的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風，要把“扁擔精神”“背簍精神”發(fā)揚光大，讓她在新的形勢下為推進供銷合作事業(yè)的發(fā)展顯現出新的活力。
5、堅持求真務實。我們供銷人，要有一個新的思路，發(fā)展好項目，要有項目意識，大力發(fā)展“兩社一會”， “鄉(xiāng)村流通”工程建設，堅持一切從實際出發(fā)，深入基層，大興調查研究之風，把握規(guī)律，主動研究新情況，著力解決新問題。進一步弘揚講實話、鼓實勁、報實情、扎實苦干的良好風氣，堅持把農民社員和干部職工利益放在第一位，切實搞好為“三農”服務工作，把解決就業(yè)、收入分配、社會保障等關系干部職工利益的問題放在突出重要位置，把中央和省、市、縣的政策不折不扣地落到實處。要大力弘揚務實創(chuàng)新、真抓實干的精神，進一步解放思想，大膽探索，開拓進取，大力推進供銷社改革與發(fā)展，勇于承擔起為“三農”服務的重任，進一步形成聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展的良好風氣，不斷地把各項工作推向前進。
6、切實加強干部隊伍建設
①從思想上不斷提高理論學習的自覺性和系統(tǒng)性。進一步加強政治理論和專業(yè)知識的學習，努力提高思想政治水平和領導水平，提高解決新矛盾和新問題的能力，增強工作中的科學性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。堅持理論聯(lián)系實際的學風，自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導工作。在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。切實提高領導干部的思想和政治理論水平，不斷增強在新形勢下抵御各種不良思潮侵蝕的能力。
②創(chuàng)新學習理念，轉變學習方式。采取“請進來，走出去”的方式，邀請專家授課，積極創(chuàng)造條件和機會，鼓勵黨員干部參加各類學習和培訓，幫助他們更新思想觀念，更新知識結構，提高理論素養(yǎng)，拓展新形勢下做好供銷社工作的思路，提高工作的整體水平。
③充分認識，嚴肅整治“庸、懶、散、浮”的重要性和必要性，把思想統(tǒng)一到縣委、政府的決策上來，認真執(zhí)行《廉政準則》及領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，堂堂正正做人，清清白白從政，樹立干凈干事，清政廉潔和良好形象，奮勇爭先的作風，切實提高工作效率。
7、整頓機關作風，加強內部管理，發(fā)揮協(xié)調、服務、指導職能。
①完善各項規(guī)章制度，提高機關管理水平。要建立和完善各項規(guī)章制度，用制度管人、管事，建立和完善崗位目標責任制，推行陽光政府責任制，加強督查督辦制和責任考核、責任追究等，要加強電話管理，車輛使用管理等機關內部管理制度建設，建設高效運轉、協(xié)調有序的機關形象。
②抓好機關理論學習，加強內部管理及財務管理?？h社機關嚴格執(zhí)行星期一學習制度，學習內容包括政治理論、政策、文件、內部管理、業(yè)務知識等。機關內部管理按照制定的規(guī)章制度執(zhí)行，并認真制定各科室、人員的崗位責任制，提高辦事效率，增強工作責任?？h社財務管理要按照行政、事業(yè)單位財務會計制度規(guī)范執(zhí)行，并積極指導、加強管理基層社和直屬企業(yè)的財務會計工作。
③加大協(xié)調工作力度，深入基層解決存在的困難和問題，向上級政府爭取政策，抓好企業(yè)的發(fā)展工作。解決好熱點、難點問題。大力發(fā)展“兩社一會”、把工作重點轉移到鞏固、發(fā)展上來。
④加強企業(yè)財會統(tǒng)計工作，繼續(xù)做好農業(yè)生產資料供應和煙花爆竹、食鹽的經營管理。要加強會統(tǒng)人員的學習、培訓、提高管理素質和工作能力。逐步完善和推進全縣的農業(yè)生產資料連鎖配送經營機制，加強連鎖經營網絡建設，提高服務質量和水平，拓展服務領域，保證全縣農業(yè)生產需求，提高企業(yè)效益。對全縣的煙花爆竹和食鹽經營要從進貨、運輸、倉儲、零售等各處環(huán)節(jié)加強管理，保證安全經營。
通過作風建設教育活動，努力把供銷社機關建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型機關，使全體黨員、黨員干部，特別是領導干部成為“政治強、業(yè)務精、團結好、風氣正、效率高”的戰(zhàn)斗隊伍，進一步樹立“為民、廉潔、勤政、務實、高效”的機關形象。
