人事活動工作總結(jié)（優(yōu)選14篇）

第1篇 人事勞動社會保障局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動第一階段總結(jié)

樂亭縣人事勞動社會保障局

保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動第一階段總結(jié)

根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，我局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動于2月4日正式開始，到3月25日止，圓滿完成了第一階段的任務(wù)。

先進(jìn)性教育以來，全局所屬3個支部，共 52 名黨員積極投身于活動之中。這一階段，我們認(rèn)真把握思想發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、明確新時期共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性具體要求三個環(huán)節(jié)，認(rèn)真落實(shí)“三個一”要求，緊緊圍繞增強(qiáng)“三個觀念”，在全局范圍內(nèi)廣泛深入地開展了實(shí)現(xiàn)“六個一”要求和開展“大討論”、“爭做三型”黨員干部的活動，使先進(jìn)性教育活動達(dá)到了預(yù)期目的，收到了較好的效果。

一、主要做法：

（一）、充分準(zhǔn)備，廣泛動員，增強(qiáng)了教育的針對性。

為了做好思想發(fā)動工作，確保活動達(dá)到應(yīng)有的目的。我們按照“三個一”的工作要求，首先，召開了一次局黨組會，在統(tǒng)一思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析了黨員隊伍的現(xiàn)狀，找出了教育活動中應(yīng)著力解決的突出問題，在此基礎(chǔ)上制定了一個有較強(qiáng)針對性的教育活動實(shí)施方案。其次，成立了以黨組書記、局長為齊守印為組長，以各班子成員為成員的先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組。并明確局辦公室綜合協(xié)調(diào)教育活動的有關(guān)工作，從組織上保證了活動的順利開展。再次，層層動員，充分發(fā)動。我局《實(shí)施方案》經(jīng)縣黨員先進(jìn)性教育活動辦公室批準(zhǔn)后，于2月4日下午召開了全系統(tǒng)黨員先進(jìn)性教育動員大會，全局 名黨員及入黨積極分子參加了大會，局黨組書記、局長齊守印同志作了動員報告，并對我局的教育活動提出了具體要求。之后，為了進(jìn)一步增強(qiáng)活動的針對性，總支所屬的三個支部，又于2月7日前分別結(jié)合各自的工作特點(diǎn)和具體實(shí)際，再次進(jìn)行了思想發(fā)動。從而使各級黨員干部和廣大黨員真正達(dá)到了思想認(rèn)識到了位，活動安排到了位。

（二）、高起點(diǎn)，嚴(yán)要求，確保學(xué)習(xí)“三落實(shí)”。

教育活動一開始，局主要領(lǐng)導(dǎo)就堅持了高起點(diǎn)，嚴(yán)要求。強(qiáng)調(diào)各支部在開展先進(jìn)性教育活動中，要做到不變通、不走樣，精心組織，合理安排，做到思想認(rèn)識求“高”，學(xué)習(xí)討論求“深”，分析問題求“準(zhǔn)”，邊整邊改求“實(shí)”。并努力做到“三個落實(shí)”、“兩個到位”。“三個落實(shí)”：一是時間落實(shí)。規(guī)定每周兩個半天的集中學(xué)習(xí)，雷打不動，如遇特殊情況，向后順延一天，從而確保了集中學(xué)習(xí)時間達(dá)到了46學(xué)時。同時，在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，還要求黨員個人利用工作之余和節(jié)假日進(jìn)行自學(xué)，并認(rèn)真寫好讀書筆記。二是人員落實(shí)。由于機(jī)關(guān)工作人員大都是黨員，為了使學(xué)習(xí)教育的參學(xué)率、覆蓋率切實(shí)達(dá)到百分之百。局里規(guī)定了學(xué)習(xí)紀(jì)律，凡因工作不能正常參加學(xué)習(xí)的，向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并利工作之余或休息時間補(bǔ)好學(xué)習(xí)筆記。從而確保了廣大黨員積極參加了集中學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動。三是內(nèi)容落實(shí)。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中,我們重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》、胡錦濤___的報告以及省、市領(lǐng)導(dǎo)的講話。為了保證學(xué)習(xí)效果，我們采取班子成員先學(xué)一步，再由班子成員進(jìn)行集中輔導(dǎo)的辦法，使大家在學(xué)習(xí)中能夠較準(zhǔn)確地把握文章的精神實(shí)質(zhì)，從而提高了學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)效果。截止到3月25日，各支部平均組織集中學(xué)習(xí)12次，共計40余學(xué)時。同時，黨員個人根據(jù)各自情況堅持了自學(xué)，每個黨員寫讀書筆記均達(dá)到1以上，全局黨員共寫心得體會文章50余篇。此外，我們還堅持了“兩個到位”。一是領(lǐng)導(dǎo)到位。局黨組采取一級抓一級的辦法，要求各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，除抓好業(yè)務(wù)工作外，還要帶頭參加教育活動，抓好分管范圍黨員的學(xué)習(xí)，組織所屬黨員積極參加各項(xiàng)活動。二是督導(dǎo)檢查到位。局先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組對局機(jī)關(guān)和社保局、就業(yè)服務(wù)局三個支部的先進(jìn)性教育活動進(jìn)行經(jīng)常性的督導(dǎo)檢查，先后三次對各支部學(xué)習(xí)教育活動安排和進(jìn)展情況以及黨員的學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行檢查。從而較好的保證了學(xué)習(xí)效果。

（三）、明確要求，靈活施教，確保了學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。

在第一階段的先進(jìn)性教育中，我局把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為重點(diǎn)環(huán)節(jié)來抓，為了改變以往單一的說教式、啃書本式的學(xué)習(xí)模式，我們采取了走出去，請進(jìn)來；聽、看、參觀相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式。為了保證學(xué)習(xí)效果，對總支和各支部以及全體黨員提出了“六個一”的目標(biāo)要求。即局領(lǐng)導(dǎo)主講一次黨課，進(jìn)行一次傳統(tǒng)教育，舉辦一次重溫入黨誓詞活動，看一部警示教育片，每名黨員撰寫心得體會，召開一次學(xué)習(xí)心得交流會。3月2日組織全體黨員參觀了李大釗紀(jì)念館，接受一次革命傳統(tǒng)教育，并舉行了重溫入黨誓詞的二次宣誓儀式；3月4日請縣委黨校教師王艷芝來局上了專題黨課，使大家重溫了《黨章》，進(jìn)一步明確了黨綱和黨員的義務(wù)和權(quán)利；3月18日機(jī)關(guān)支部舉辦了學(xué)習(xí)心得交流會，6名黨員發(fā)言談了個人的學(xué)習(xí)體會；3月23日縣委常委、組織部長鄭銀同志為全局做了形勢報告。由于要求具體，形式靈活，方法得當(dāng)，確保

第2篇 人事局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動第三階段工作總結(jié)

按照縣委的統(tǒng)一部署，開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動從5月10日開始在面上轉(zhuǎn)入“提高整改”階段，歷時一個月。這一階段是整個先進(jìn)性教育活動的關(guān)鍵，是對“黨性分析、民主評議”階段工作成效的檢驗(yàn)和深化，又是做好“落實(shí)整改、鞏固提高”階段的基礎(chǔ)。為完成這一階段的主要工作任務(wù)，我們認(rèn)真總結(jié)了前兩階段工作經(jīng)驗(yàn)，聽取縣委督導(dǎo)組和群眾意見和建議，有效改進(jìn)和提高工作方法，“嚴(yán)”字當(dāng)頭，把住關(guān)頭，深入進(jìn)行黨性分析，認(rèn)真做好民主評議，查找存在的問題，針對存在的問題提出相應(yīng)的整改措施，努力將先進(jìn)性教育工作做扎實(shí)?，F(xiàn)將我局第三階段先進(jìn)性教育工作總結(jié)如下：一、把好認(rèn)識關(guān)，深入進(jìn)行組織轉(zhuǎn)段思想動員。我局召開了先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議和轉(zhuǎn)段動員會議，總結(jié)了“黨性分析、民主評議”階段工作情況，對“抓好整改、鞏固提高”階段工作進(jìn)行部署。對“民主評議”階段的工作進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)檢查，凡征求意見不廣泛、突出問題未找準(zhǔn)、黨性分析不深刻、民主評議不嚴(yán)肅、政策把握不夠好的，都應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)課，不能“帶病”轉(zhuǎn)段。同時，對第二階段民主評議的結(jié)果和支部的初步處理意見進(jìn)行公示。二、繼續(xù)深入抓好學(xué)習(xí)教育。我局把學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個代表”重要思想貫穿于整個活動的始終，把本階段的學(xué)習(xí)任務(wù)與中央和自治區(qū)、縣委關(guān)于興起學(xué)習(xí)貫徹 “三個代表”重要思想新高潮的重要部署緊密結(jié)合起來，組織黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)胡錦濤同志的“七一”講話、《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》和《“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》等教材的有關(guān)重要篇目。要通過深入扎實(shí)的學(xué)習(xí)，使廣大黨員在領(lǐng)會“三個代表”重要思想的時代背景、實(shí)踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和歷史地位上有新提高，在把握貫徹 “三個代表”重要思想的根本要求上有新收獲,在運(yùn)用 “三個代表”重要思想指導(dǎo)實(shí)踐上有新成果。 學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個代表”重要思想，要緊密結(jié)合本階段的工作，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的`學(xué)風(fēng)，做到理論與實(shí)際、學(xué)習(xí)與運(yùn)用、言論與行動的統(tǒng)一。要引導(dǎo)廣大黨員以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步明確保持黨員先進(jìn)性的具體要求，進(jìn)一步明確整改的內(nèi)容和方向，進(jìn)一步完善并落實(shí)整改措施，切實(shí)解決好本單位影響發(fā)展的突出矛盾和問題，解決好黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，解決好群眾生產(chǎn)生活中的困難，讓群眾真正看到先進(jìn)性教育活動的成效。 三、認(rèn)真制定制訂好整改方案。我局組織黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》中“關(guān)于改進(jìn)黨的作風(fēng)”、“共產(chǎn)黨員要堅定自覺地實(shí)踐‘三個代表’重要思想”等篇目，以實(shí)踐“三個代表”為總體要求，認(rèn)真制訂了個人整改方案。黨員們的整改方案基本做到了“三個明確”，即：圍繞在黨性分析、民主評議中組織點(diǎn)、黨員評、群眾提和自已找所查出缺點(diǎn)和問題，結(jié)合黨組織評議意見，查究根源，明確整改重點(diǎn)；對照先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，查找差距，明確整改要求；按照黨員在“兩個率先”中更好地發(fā)揮先鋒模范作用的要求，明確了整改目標(biāo)。整改方案的內(nèi)容由三部分組成：一是需整改的問題；二是整改的具體措施；三是整改的步驟和時限。整改方案形成后，通過召開座談會、個別征求意見等形式，不斷修改和完善，并由局黨組統(tǒng)一送縣先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)；并通過公示欄、黨員大會、等適當(dāng)形式向干部群眾公示，黨組織的整改方案要由群眾監(jiān)督評價員簽字，自覺接受群眾監(jiān)督。四、加強(qiáng)思想認(rèn)識，切實(shí)搞好整改。我局在對征求到的意見進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,認(rèn)真分析，研究制訂整改方案。整改方案要突出重點(diǎn)、實(shí)事求是、便于操作。既有長遠(yuǎn)規(guī)劃，又有階段性要求；既有明確目標(biāo)，又有解決問題的具體措施和辦法。每個黨員亦要針對自身存在的突出問題制定整改措施，明確今后的努力方向。黨組織的整改方案要報縣黨員先進(jìn)性教育辦公室進(jìn)行審核。黨員的整改措施局黨組把關(guān)。 整改要分清輕重緩急，要從群眾意見最集中的問題改起,從群眾最關(guān)心的事情做起。凡承諾整改的問題，要堅決兌現(xiàn)。整改的關(guān)鍵在于落實(shí)。我局把抓落實(shí)、求實(shí)效作為搞好整改的基本要求，力戒形式主義、表面文章，做到整改時間落實(shí)、責(zé)任落實(shí)、措施落實(shí)，把整改的各個環(huán)節(jié)、各項(xiàng)措施抓細(xì)抓實(shí)抓好，以整改的實(shí)效贏得群眾的滿意。 五、結(jié)合實(shí)際，建立規(guī)章制度。我局總結(jié)了先進(jìn)性教育活動中探索出來的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，本著管用、有效的原則，根據(jù)本單位的實(shí)際情況，以局黨組的“人事局基層黨組織工作制度”為主要內(nèi)容，建立健全了我局黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的各項(xiàng)工作制度，努力形成常抓不懈的工作機(jī)制，進(jìn)一步鞏固教育活動成果。六、狠抓落實(shí)，建立長效機(jī)制。我局緊緊抓住保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動這一重大契機(jī)，按照把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織的建設(shè)。認(rèn)真總結(jié)這次教育活動中加強(qiáng)黨員教育、改進(jìn)黨員管理、創(chuàng)新活動載體、發(fā)揮黨員作用、依靠群眾監(jiān)督和加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)等方面的好經(jīng)驗(yàn)好做法，把其中一些行之有效、簡便實(shí)用、受到黨員歡迎的好做法，以制度的形式鞏固下來，并運(yùn)用到經(jīng)常性的黨員教育管理中去，逐步建立起對黨員進(jìn)行經(jīng)常性教育管理、使黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用、始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效工作機(jī)制，以鞏固和深化教育活動的成果。抓好整改、鞏固提高階段的工作是保證教育活動取得具體實(shí)在成效的重要環(huán)節(jié)，必須堅持把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想貫穿始終，我局明確具體要求，認(rèn)真完成了本階段各項(xiàng)工作。

第3篇 2023年人事局雙爭活動工作總結(jié)范文

根據(jù)市“雙爭”活動的統(tǒng)一部署，我局積極開展“雙爭”活動，并在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國家、省、州文件精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的奮斗目標(biāo)，以改革為動力，以推進(jìn)人才戰(zhàn)略實(shí)施為主線，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新制度，強(qiáng)化服務(wù)，努力做好___市人事編制管理及人才隊伍建設(shè)工作。

一、工作有實(shí)績

（一）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作

1、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個，改革后259個，減少86個，精簡比例達(dá)24.9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達(dá)27.8%；參加改革事業(yè)單位實(shí)有人數(shù)3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術(shù)人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進(jìn)行了鑒證。

2、根據(jù)省、州要求，完成事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問題的整改工作。違規(guī)機(jī)構(gòu)32個，主要采取上報審批、降格、撤銷、合并和改為非常設(shè)機(jī)構(gòu)等措施現(xiàn)已整改糾正。

（二）加強(qiáng)人事人才管理工作

一是結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術(shù)人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉(zhuǎn)出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報到的應(yīng)屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據(jù)我市實(shí)際，經(jīng)編委會研究，共計安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。

（三）加強(qiáng)公務(wù)員管理工作

一是完成了__年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務(wù)員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對163名優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)放了獎勵證書及獎金，共計發(fā)放獎金49000元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中，嚴(yán)格履行《國家公務(wù)員法》等有關(guān)干部考核任免政策，堅持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的用人原則，認(rèn)真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請人大任免正科級領(lǐng)導(dǎo)干部10人次；代市政府任免副科級干部70人次；任免市政府各部門股級干部36人次。三是組織全市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)人員開展公共管理核心課程培訓(xùn)工作，培訓(xùn)人數(shù)904人，共舉行三期培訓(xùn)，每期2天。

（四）加強(qiáng)職稱管理工作

一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對已聘中高級專業(yè)技術(shù)人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級有984人，高級有247人，雙五人員有176人。二是完成__年評審系列晉中高級專業(yè)技術(shù)人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級的有35人，晉高級的有13人。同時，經(jīng)過我局初審和州局的復(fù)審，我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會，為75名晉初級專業(yè)技術(shù)人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術(shù)人員申報中級通過評審。三是完成26名申報初級專業(yè)技術(shù)人員的材料評審與證書發(fā)放工作。

（五）加強(qiáng)工資管理工作

一是完成__年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務(wù)員800名，事業(yè)單位4312名。同時，核定退休人員31名，遺屬補(bǔ)助人員4名。二是1月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至__年10月以來中小學(xué)老師拖欠工資的核算工作，共計教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時，完成對__年11月以來中小學(xué)教師拖欠工資的核算工作，共計3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計接收信訪13件，已解決13件，其中協(xié)商財政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進(jìn)行復(fù)核等問題。

二、工作有特色

在實(shí)行行政事業(yè)編制“零增長”，我們主要做了以下工作：

一是堅決控制總量。為充分發(fā)揮編制部門在控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長中的“把關(guān)”作用，我們堅決按照《___市機(jī)構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》和《___市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格實(shí)行編委會制度，凡涉及職能調(diào)整、機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增減，各部門報市編辦審核后，提交編委會研究決定。

二是科學(xué)調(diào)整編制。我們完善編制總量管理，合理調(diào)整和使用事業(yè)編制。根據(jù)需要，我市將計生局下屬事業(yè)單位計劃生育宣傳指導(dǎo)所的3名事業(yè)編制劃轉(zhuǎn)到計劃生育協(xié)會；市建設(shè)局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑解決。通過調(diào)整，可以在不增加編制的，實(shí)現(xiàn)其它事業(yè)單位也有編制使用。

三是啟用《吉林省編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》。按照省編辦統(tǒng)一部署，我們及時啟用了編制人事財政綜合管理系統(tǒng)軟件，實(shí)現(xiàn)與政府專網(wǎng)連接。通過啟用聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進(jìn)人落編問題的發(fā)生。

三、推進(jìn)“陽光人事”

按照省、州人事編制系統(tǒng)推進(jìn)“陽光人事”行動計劃的總體部署，我局在開展“陽光人事”活動中，精心組織，全面謀劃，堅持依法行政，突出公共服務(wù)，通過廣泛動員、大力宣傳、現(xiàn)場解答、上門服務(wù)等形式，全面推行政務(wù)公開，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的開展。

四、自身重形象

第4篇 人事局雙爭活動工作總結(jié)

根據(jù)市“雙爭”活動的統(tǒng)一部署，我局積極開展“雙爭”活動，并在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國家、省、州文件精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的奮斗目標(biāo)，以改革為動力，以推進(jìn)人才戰(zhàn)略實(shí)施為主線，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新制度，強(qiáng)化服務(wù)，努力做好___市人事編制管理及人才隊伍建設(shè)工作。

一、工作有實(shí)績

（一）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作

1、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個，改革后259個，減少86個，精簡比例達(dá)24.9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達(dá)27.8%；參加改革事業(yè)單位實(shí)有人數(shù)3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術(shù)人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進(jìn)行了鑒證。

2、根據(jù)省、州要求，完成事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問題的整改工作。違規(guī)機(jī)構(gòu)32個，主要采取上報審批、降格、撤銷、合并和改為非常設(shè)機(jī)構(gòu)等措施現(xiàn)已整改糾正。

（二）加強(qiáng)人事人才管理工作

一是結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術(shù)人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉(zhuǎn)出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報到的應(yīng)屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據(jù)我市實(shí)際，經(jīng)編委會研究，共計安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。

（三）加強(qiáng)公務(wù)員管理工作

一是完成了XX年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務(wù)員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對163名優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)放了獎勵證書及獎金，共計發(fā)放獎金49000元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中，嚴(yán)格履行《國家公務(wù)員法》等有關(guān)干部考核任免政策，堅持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的用人原則，認(rèn)真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請人大任免正科級領(lǐng)導(dǎo)干部10人次；代市政府任免副科級干部70人次；任免市政府各部門股級干部36人次。三是組織全市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)人員開展公共管理核心課程培訓(xùn)工作，培訓(xùn)人數(shù)904人，共舉行三期培訓(xùn)，每期2天。

（四）加強(qiáng)職稱管理工作

一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對已聘中高級專業(yè)技術(shù)人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級有984人，高級有247人，雙五人員有176人。二是完成XX年評審系列晉中高級專業(yè)技術(shù)人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級的有35人，晉高級的有13人。同時，經(jīng)過我局初審和州局的復(fù)審，我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會，為75名晉初級專業(yè)技術(shù)人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術(shù)人員申報中級通過評審。三是完成26名申報初級專業(yè)技術(shù)人員的材料評審與證書發(fā)放工作。

（五）加強(qiáng)工資管理工作

一是完成XX年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務(wù)員800名，事業(yè)單位4312名。同時，核定退休人員31名，遺屬補(bǔ)助人員4名。二是1月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至XX年10月以來中小學(xué)老師拖欠工資的核算工作，共計教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時，完成對XX年11月以來中小學(xué)教師拖欠工資的核算工作，共計3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計接收信訪13件，已解決13件，其中協(xié)商財政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進(jìn)行復(fù)核等問題。

二、工作有特色

在實(shí)行行政事業(yè)編制“零增長”，我們主要做了以下工作：

一是堅決控制總量。為充分發(fā)揮編制部門在控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長中的“把關(guān)”作用，我們堅決按照《___市機(jī)構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》和《___市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格實(shí)行編委會制度，凡涉及職能調(diào)整、機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增減，各部門報市編辦審核后，提交編委會研究決定。

二是科學(xué)調(diào)整編制。我們完善編制總量管理，合理調(diào)整和使用事業(yè)編制。根據(jù)需要，我市將計生局下屬事業(yè)單位計劃生育宣傳指導(dǎo)所的3名事業(yè)編制劃轉(zhuǎn)到計劃生育協(xié)會；市建設(shè)局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑解決。通過調(diào)整，可以在不增加編制的，實(shí)現(xiàn)其它事業(yè)單位也有編制使用。

三是啟用《吉林省編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》。按照省編辦統(tǒng)一部署，我們及時啟用了編制人事財政綜合管理系統(tǒng)軟件，實(shí)現(xiàn)與政府專網(wǎng)連接。通過啟用聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進(jìn)人落編問題的發(fā)生。

三、推進(jìn)“陽光人事”

按照省、州人事編制系統(tǒng)推進(jìn)“陽光人事”行動計劃的總體部署，我局在開展“陽光人事”活動中，精心組織，全面謀劃，堅持依法行政，突出公共服務(wù)，通過廣泛動員、大力宣傳、現(xiàn)場解答、上門服務(wù)等形式，全面推行政務(wù)公開，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的開展。

四、自身重形象

局領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)有力，以“____”重要思想總攬人事工作全局，帶領(lǐng)全局干部職工以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力工作，大膽創(chuàng)新，積極探索人事工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新辦法、新途徑。班子成員之間互相交心通氣，在工作中，目標(biāo)統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、淡薄名利、無私奉獻(xiàn)的精神，形成了戰(zhàn)斗力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、號召力強(qiáng)、求真務(wù)實(shí)的堅強(qiáng)班子。同時注重發(fā)揮表率作用，樹立公仆形象，班子成員做到事事帶頭，身先士卒。為了提高全局人員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，我們提出了“把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種習(xí)慣”的口號，鼓勵干部職工加強(qiáng)各類學(xué)習(xí)。同時強(qiáng)化服務(wù)意識，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，從縱向和橫向全面做好服務(wù)工作。積極開展“陽光人事”活動，規(guī)范和公開收費(fèi)項(xiàng)目，加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制，完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

第5篇 酒店人事部年終活動總結(jié)

__年即將度過，自開業(yè)以來來人事部的各項(xiàng)工作在總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的正確領(lǐng)導(dǎo)下以及在其他部門的緊密配合和大力支持下，通過以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，同時加強(qiáng)本部門所屬員工政治教育和管理，牢固樹立責(zé)任意識和管理意識，嚴(yán)格按照大廈管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作，一年來取得了一定的成績，現(xiàn)將__年人事部工作具體總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)所屬員工政治思想教育，強(qiáng)化責(zé)任意識，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率

人事部門屬大廈職能部門，現(xiàn)共有人員5名，其中經(jīng)理1名，主管2名，員工餐廚師2名，發(fā)揮著組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動性強(qiáng)，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)，一年來人事部在組織實(shí)施大廈各類政治教育活動的同時，不斷加強(qiáng)了本部門政治思想教育，切實(shí)將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下，以總結(jié)工作，查擺和糾正不足，開展學(xué)習(xí)大廈行政管理制度和工作職責(zé)、工作程序和各項(xiàng)大廈政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)，教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制，年初對所屬部門人員工作進(jìn)行了明確分工，并制定了人事部日常工作明細(xì)表，認(rèn)真予以執(zhí)行落實(shí)，為人事部各項(xiàng)工作全面、正常、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。認(rèn)真做好大廈招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率。

二、認(rèn)真做好大廈招聘工作，合理定崗定員，降低人員成本，提高工作效率

酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進(jìn)行，因此，今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作，通過在晨報發(fā)布招聘廣告、戶外放置招聘水牌、以及與技校取得聯(lián)系，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用，并對應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選、儲備，除此之外，人事部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工作崗位深入進(jìn)行分析研究，進(jìn)行合理定員，確保工作效率化。大廈現(xiàn)有人員情況：酒店現(xiàn)有員工共計91名，其中人事部、辦公室7名（含總經(jīng)理），司機(jī)班3人，財務(wù)部6人，工程部6人，保安部9人，客房部11人，前廳部11人，餐飲部29人（含廚房14人），服務(wù)中心8人，在所有人員中，總經(jīng)理1名，總經(jīng)理助理1名、現(xiàn)役官兵9名，經(jīng)理7名，副經(jīng)理1名，主管4名，領(lǐng)班7名，員工61名，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的23%，員工占總?cè)藬?shù)的67%，現(xiàn)役官兵占總?cè)藬?shù)的10％。認(rèn)真做好各類檔案資料的管理工作。

三、認(rèn)真做好各類檔案資料的管理工作

檔案管理也是人事部的一項(xiàng)重要工作，今年人事部在檔案管理方面，通過對各類資料進(jìn)行統(tǒng)編歸類，將各類資料大體歸類為辦公室檔案和人事檔案2個部分，其中辦公室檔案分為精神文明、愛國衛(wèi)生、健康教育、計劃生育、總部來文、上報和下發(fā)文件、安全生產(chǎn)、文化活動等8個類別，人事部檔案分為績效考核、員工考勤與花名冊、員工工資、各類總結(jié)、離職人員、圖片資料、勞動合同、社保資料、員工應(yīng)聘信息等9個類別。要求辦公室主管和人事主管每月對檔案資料進(jìn)行整理，定期進(jìn)行檢查，確保各類資料的全面完整和便于查找，今年在總隊考核組和上級部門對大廈的檔案資料的檢查中，均沒有出現(xiàn)問題。

四、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作，維護(hù)員工合法利益

薪酬是單位對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報，是員工比較關(guān)心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示，在年初1月份開始對全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整，結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。同時在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原則，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升。共有28名員工工資得到調(diào)整，11名員工被任命為經(jīng)理、主管、領(lǐng)班等職務(wù)。極大的促進(jìn)了員工的工作積極性和工作熱情。同時人事部能做好每月工資核算工作，對各部門每月上報的考勤表、過失單、員工的各項(xiàng)扣款、工齡工資認(rèn)真進(jìn)行審核，確保工資的準(zhǔn)確，維護(hù)員工的切身利益。

五、衛(wèi)生管理、計劃生育、精神文明建設(shè)工作

衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的頭等大事，食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生是衛(wèi)生工作的主題。今年的衛(wèi)生工作主要抓經(jīng)常性的檢查工作，由以前的一個月兩次檢查改為每周一次檢查，人事部重新修改制定了衛(wèi)生檢查量化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)衛(wèi)生管理責(zé)任制，對每次檢查情況進(jìn)行通報，并按照衛(wèi)生管理制度規(guī)定對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行扣分處罰，對庫房食品及時進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)過期食品責(zé)成庫管下架報廢，嚴(yán)禁使用和出售過期食品、原料。計劃生育工作是國家的基本國策，我們嚴(yán)格按照國家計劃生育政策，自覺接受辦事處計生辦的工作指導(dǎo)，加強(qiáng)對育齡婦女登記建檔工作，為酒店婦女進(jìn)行了婦檢。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會，上報人口流動信息，管理和發(fā)放好計生藥具。精神文明建設(shè)工作是促進(jìn)經(jīng)營工作順利健康發(fā)展是經(jīng)營工作的潤滑劑和助推劑，抓好精神文明建設(shè)工作，對大廈各項(xiàng)工作至關(guān)重要，作為市級精神文明單位，今年繼續(xù)抓好各項(xiàng)精神文明工作，落實(shí)各項(xiàng)市級精神文明單位標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受辦事處文明辦的工作指導(dǎo)，按時參加例會，填報材料。確保大廈精神文明工作的順利開展。

六、員工餐和員工宿舍管理

做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項(xiàng)工作有利開展的前提，今年人事部首先在改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念，經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量，同員工餐師傅根據(jù)季節(jié)制定每月伙食計劃，逢年過節(jié)改善和豐富伙食，在每月不超成本的前提下，合理調(diào)配飲食，注重營養(yǎng)搭配，堅持讓員工吃好、吃飽為原則，在接待維穩(wěn)工作組期間，將每日剩余自助餐_員工餐，供員工食用，即避免的浪費(fèi)，又進(jìn)一步提高了員工的用餐質(zhì)量，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可，同時加強(qiáng)員工餐的衛(wèi)生管理，教育所屬人員養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，為員工提供一個健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。其次加強(qiáng)宿舍人員管理力度，人事部結(jié)合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，目前共有宿舍30間，其中男員工宿舍19間，女員工宿舍11間，住宿舍人員共計41人，定期檢查宿舍衛(wèi)生，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，共同營造干凈、舒適的住宿環(huán)境。

七、組織協(xié)調(diào)工作本文來自文秘

在開展各類活動和召開各種會議時，人事部能做好各類上傳下達(dá)，組織協(xié)調(diào)，擬定方案和主持工作，確保各類會議、活動順利開展，同時認(rèn)真做好各崗位之間人員調(diào)動工作，在今年的各類會議和大廈活動的開展以及在大型宴會的接待中，通過部門人員的不懈努力，各項(xiàng)工作組織協(xié)調(diào)得力，沒有出現(xiàn)問題。

八、存在的問題和改進(jìn)的方法

在取得輝煌成績的同時，我們也認(rèn)識到部門還存在有很多問題有待于改進(jìn)，主要?dú)w納為以下幾個方面：

1、人事部人員在社會閱歷和管理經(jīng)驗(yàn)方面還不成熟，了解行業(yè)市場、行業(yè)信息渠道狹窄，目前一些地方政府單位（如市旅游局）均實(shí)行網(wǎng)絡(luò)辦公，人事部辦公室沒有連接互聯(lián)網(wǎng)，上報文件和接受文件要到商務(wù)中心進(jìn)行，有時會造成一些行業(yè)通知不能及時傳達(dá)到人事部和上報工作的諸多不便，建議人事部辦公室電腦連接互聯(lián)網(wǎng)，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)交流，減少不必要的工作環(huán)節(jié)，提高工作效率。并適時將人事部人員派到其他酒店見習(xí)培訓(xùn)，逐步提高管理水平。

2、員工崗位技能培訓(xùn)工作不夠?qū)I(yè)，缺乏技能培訓(xùn)資料，目前在服務(wù)技能培訓(xùn)方面只能是老員工帶新員工的方式進(jìn)行，造成員工業(yè)務(wù)技能水平提高緩慢。建議同飯店協(xié)會或酒店培訓(xùn)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，對主管、經(jīng)理進(jìn)行本崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，之后再由各部門主管、經(jīng)理對所屬員工進(jìn)行培訓(xùn)。

3、部門人員缺乏溝通意識，不能及時向上級匯報工作情況，針對這方面，今后還要加強(qiáng)部門人員的教育，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)工作請示匯報力度。

4、員工就餐管理制度落實(shí)不夠，造成經(jīng)常有員工倒飯和浪費(fèi)現(xiàn)象，今后要加大對員工餐就餐制度的檢查和落實(shí)力度，做到監(jiān)督和處罰相結(jié)合，同時加強(qiáng)員工餐師傅的烹飪技能，提高員工伙食質(zhì)量。

第6篇 “樹正氣、聚合力、比奉獻(xiàn)、謀發(fā)展”學(xué)教活動總結(jié)會講 話 提 綱組織人事

“樹正氣、聚合力、比奉獻(xiàn)、謀發(fā)展”學(xué)教活動總結(jié)會講 話 提 綱 我鎮(zhèn)自3月13日開始，在全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工中開展了一次以“樹正氣、聚合力、比奉獻(xiàn)、謀發(fā)展”為主題的學(xué)習(xí)教育活動，通過一個多月的學(xué)習(xí)，廣大干部職工能夠認(rèn)識到學(xué)教活動的重要性，學(xué)習(xí)使我們武裝了頭腦，更新了觀念，提高了素質(zhì)，振奮了精神。機(jī)關(guān)干部和各所、站、辦都有一個新的改觀，特別是廣大黨員干部在學(xué)教活動中起到了帶頭作用。展現(xiàn)在我們面前的是“新學(xué)風(fēng)、新作風(fēng)、新形象、新局面”。一個團(tuán)隊沒有正氣，形不成合力，團(tuán)隊成員缺少奉獻(xiàn)精神，是不可能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)的。今天總結(jié)這項(xiàng)活動不是就此結(jié)束，只是集中教育告一段落，樹正氣、聚合力、比奉獻(xiàn)、謀發(fā)展，是每個干部職工今后的必修課，作為我鎮(zhèn)的團(tuán)隊精神，必須堅持經(jīng)常。在此，我希望大家做到五個正確對待：一、要正確對待自己人貴有自知之明，不論是做人、做事還是做官，一個人只有正確對待自己，實(shí)事求是地評價自己，辯證地看待自己的長與短，得與失，成與敗，真正做一個“明白人”，才有可能做好人，做成事，做好官，才有可能取得政治上的進(jìn)步和事業(yè)上的成功。圍場鎮(zhèn)的干部職工家住在縣城，生活水平相對較高，條件優(yōu)越，關(guān)系資源豐富，辦事能力強(qiáng)，這是共性，也是優(yōu)勢，正因?yàn)檫@些優(yōu)勢，我們便產(chǎn)生了自負(fù)、自滿、自傲的不健康心理，不能正確的對待自己了，總覺得自己比別人強(qiáng)，看不起別人，干點(diǎn)工作便目空一切，沾沾自喜，居功自傲，總覺得周圍的同志包括組織誰都對不住他，誰都應(yīng)該敬他，怕他才對，總想聽贊揚(yáng)的話，奉承的話，來不得半句批評。這對我們個人進(jìn)步和工作上位都是有害的，必須加以克服。要正確對待自己，關(guān)鍵是要認(rèn)識自己，敢于自我剖析、自我批評，做到“五日三省吾身”，自身是一面鏡子，也是修身的一種方法。堅持經(jīng)常自省，就能夠多一些謙虛，少一點(diǎn)盛氣；多一點(diǎn)自勵，少一點(diǎn)自負(fù)；多一點(diǎn)成功，少一點(diǎn)失敗。經(jīng)常地自我反省，自我剖析，正確的認(rèn)識評價自我，對每個人都是有益的。正確對待自己的問題，說到底，就是修養(yǎng)問題、素質(zhì)問題，好思想、好作風(fēng)、好品質(zhì)，就是我們自身好的素質(zhì)的體現(xiàn)。提高自身素質(zhì)不外乎兩條途徑：一是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是永恒的主題，沒有學(xué)習(xí)，就沒有提高，沒有素質(zhì)的提高，就沒有工作水平的提高。我們總覺得現(xiàn)有的理論素養(yǎng)、知識水平已經(jīng)夠用了，甚至是已經(jīng)多余了，“笛卡爾圓圈”告訴我們?yōu)槭裁粗R淵博的學(xué)者或飽經(jīng)風(fēng)霜的老者往往謙虛，而無知和淺薄的人更覺得自己聰明的道理。前人總結(jié)說：“讀史可以明智，讀詩可以聰明，數(shù)學(xué)使人精密，哲學(xué)使人深刻?！边@都說明了學(xué)習(xí)的重要。因此，我希望大家自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)成一項(xiàng)工作，一種責(zé)任，作為自己的終生課題，自覺養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，拓展學(xué)習(xí)視野。既要向書本學(xué)習(xí)，又要老同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們觀察分析和解決處理問題的方法。我們爭取一年讀一本好書，十年結(jié)識一位賢人，使自己有真才實(shí)學(xué)。二是實(shí)踐。實(shí)踐是理論知識轉(zhuǎn)化為工作能力的重要途徑。有許多工作其精妙之處，只可意會不可言傳的，只有在實(shí)踐中去體驗(yàn)，去領(lǐng)悟。在實(shí)踐中多觀察，多思考，功到自然成。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，努力使我鎮(zhèn)的干部職工具備“四辦”能力，即能辦大事，敢辦新事，善辦難事，真辦實(shí)事?！八霓k”即是一種能力，也是一種精神，更是對我們的素質(zhì)要求。二、要正確對待同志同德則同心，同心則同志。一個組織、一個團(tuán)隊成員之間的關(guān)系是否和諧，直接關(guān)系到團(tuán)隊的整體戰(zhàn)斗力。團(tuán)隊中的每名成員因?yàn)樯铋啔v、處事經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)等因素的影響，往往在處理同志之間的關(guān)系上易產(chǎn)生偏差，甚至出現(xiàn)一些不正常的現(xiàn)象。例如，有的對上級盲目服從，阿諛奉承；對同志心存戒備，相互提防；對下級頤指氣使，趾高氣揚(yáng)，盛氣凌人；有的心胸狹窄，容不得別人超過自己，嫉賢妒能，看到別人有了成績就眼紅，就嫉妒，甚至于采取不正當(dāng)手段，想盡辦法搞垮別人，而看到別人受挫折，犯了錯誤就幸災(zāi)樂禍；等等。這些雖然表現(xiàn)在極個別人身上，但對整體的危害卻是相當(dāng)大的。如何正確對待同志呢？首先要有謙虛的作風(fēng)。每個人的生存都離不開周圍人的關(guān)心、愛護(hù)、幫助、教育，只不過有的是直接的，有的是間接的?！叭诵斜赜形?guī)煛?，我們?yīng)該謙虛地對待同志，不恃已之長，不鄙人之短。其次對待同志要有寬廣的胸懷。中國古語有“雅量”一詞，就是要求有寬廣的胸懷，要有容言容人容事的大氣量，“宰相肚里能撐船，將軍額頭堪走馬”就是這個意思。一是要容言。重要的是能容難聽之言，能受難堪之辱，對同志的好話歹話都能容下。二是要能容人。要容人之長，視同志的進(jìn)步為自己的進(jìn)步，為別人的成功而高興，更要容人之短，以寬厚之心對待別人的缺點(diǎn)和不足，熱心地幫助別人揚(yáng)長避短。第三，對待同志要有無私的品德。只有無私才能彼此赤誠相見，與人為善，團(tuán)結(jié)互助，共同進(jìn)步?！扒敉降睦Ь场边@個西方典故告訴同事之間相處的黃金法則，“希望別人怎樣對你，你就怎樣對待別人”，希望在今后的日子里大家能按這個法則相處。三、要正確對待群眾我們黨的宗旨是為人民服務(wù)，牢記宗旨，服務(wù)群眾，一切從群眾利益出發(fā)。這是對黨員干部的基本要求。正確對待群眾，一要做到感情上貼近群眾。實(shí)際工作中我們的一言一行，一個項(xiàng)目，一個決策，一件事情都要站在群眾的角度去思考，我們要尊重群眾，在感情上接近群眾。要真誠地幫助他們，把他們的難處當(dāng)作自己的難處，急群眾所急，想群眾所想，切實(shí)做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。要帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富，處理好農(nóng)村事務(wù)，妥善化解農(nóng)村的矛盾，只有在感情上真正貼近群眾，把他們所關(guān)心的、想解決的事當(dāng)作我們自己的事來辦，群眾才會信任我們，我們的工作才會得到群眾的支持。二要扎實(shí)地為群眾辦好事、辦實(shí)事，有正確的政績觀。要經(jīng)常深入到基層，深入群眾，悉心聽取群眾的意見，主動為群眾解決生產(chǎn)生活中的困難，把群眾的滿意不滿意、贊成不贊成作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，少說空話，多辦實(shí)事，克服“臉難看、事難辦”的衙門作風(fēng)。四、要正確對待黨組織抓班子，帶隊伍，培養(yǎng)干部，使用干部，教育管理干部是黨組織的基本職責(zé)。俗語說“慈不掌兵，用兵要狠，帶兵要嚴(yán)”，抓班子帶隊伍，是越嚴(yán)越好帶，越松越難帶。許多問題的出現(xiàn)，大都失之于寬，失之于軟，失之于松。鎮(zhèn)黨委對工作、對干部要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，主要抓兩點(diǎn)：一是高標(biāo)準(zhǔn)。無論是什么工作都應(yīng)該高標(biāo)準(zhǔn)。只有高標(biāo)準(zhǔn)，才能提高我們的工作水平，提高我們每個人的素質(zhì)和能力。二是強(qiáng)規(guī)范。加強(qiáng)管理，不僅要靠人管理，更要靠制度約束，多年來，鎮(zhèn)委形成一套比較完整的制度規(guī)范，結(jié)合此學(xué)教活動，又重新修訂完善了七項(xiàng)制度。對這些制度要堅決執(zhí)行好。同時，鎮(zhèn)委也將根據(jù)新的形勢和要求，不斷總結(jié)完善，以增強(qiáng)制度的針對性和實(shí)效性、科學(xué)性。希望大家能夠正確的對待黨組織的管理，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不是針對某一個人，不是難為誰，要自覺遵守各項(xiàng)制度，以積極的態(tài)度對待黨委的嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，力爭各項(xiàng)工作上水平，上檔次。五、要正確對待名和利名位和權(quán)利對每個人都可能產(chǎn)生誘惑，但是見名就要、見利就上、見權(quán)就爭卻是極其要不得的呀。我們都不是圣人和傻瓜，做不到視名利淡于水，視金錢如糞土。但我們應(yīng)該而且必須做到名利面前不失志，利誘面前不亂意，權(quán)力面前不動心。應(yīng)該而且必須清醒什么是我們應(yīng)該得到，什么是我們不應(yīng)得到的。這一點(diǎn)我們既要有足夠的認(rèn)知能力，更要有較強(qiáng)的自我平衡能力。切記“利不可虛受，名不可苛得”，我們要潔身自好，不為名所累，不為利所縛，不為權(quán)所動，不為欲所惑。知足常樂，活得灑脫，活的充實(shí)，活的有意思。同志們，五個正確對待是我工作十幾年的體會，今天作為今后工作生活的建議，讀給大家，大家覺得有意義，你可欣然接受，覺得無道理，就做過耳風(fēng)聲。在此，我衷心希望全鎮(zhèn)干部職工上下同心，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏進(jìn)取，共同享受工作，享受生活，享受生命。

“樹正氣、聚合力、比奉獻(xiàn)、謀發(fā)展”學(xué)教活動總結(jié)會講 話 提 綱

第7篇 市人事勞動和社會保障局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動全面總結(jié)

市人事勞動和社會保障局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動全面總結(jié)

根據(jù)市委關(guān)于深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的部署和要求，我局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動自2023年3月31日正式展開，到2023年8月下旬結(jié)束。在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，局黨組緊密結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真按照“黨員干部受教育，科學(xué)發(fā)展上水平，人民群眾得實(shí)惠”的總體要求，突出主題，結(jié)合實(shí)際，務(wù)求實(shí)效，扎實(shí)抓好活動的每一個環(huán)節(jié)，使活動取得了明顯成效。現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)

一、基本情況

學(xué)習(xí)實(shí)踐活動開展以來，##市人事勞動和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子始終把“提高思想認(rèn)識、解決突出問題、創(chuàng)新體制機(jī)制、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”作為總目標(biāo)，高度重視，精心組織，周密部署，嚴(yán)格要求，認(rèn)真扎實(shí)地完成了思想動員、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專題調(diào)研、開展大討論、征求意見和建議、召開專題民主生活會和組織生活會、形成分析檢查報告、評議分析檢查報告、制定整改落實(shí)方案、健全完善制度機(jī)制、開展群眾滿意度測評、總結(jié)交流等12個環(huán)節(jié)的工作。

##市人事勞動和社會保障局74名干部，應(yīng)參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的黨員46人全部參與了活動，參學(xué)率達(dá)100%。

在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，我局先后召開5次黨組會議，專題研究部署學(xué)習(xí)實(shí)踐活動重點(diǎn)工作；班子成員開展談心活動35人次，召開專題民主生活會1次；召開專題組織生活會2次；班子成員帶頭深入基層開展調(diào)查研究，撰寫調(diào)研報告；在集中學(xué)習(xí)研討、深入開展調(diào)查研究、召開班子專題民主生活會查擺分析和廣泛征求各方面意見建議的基礎(chǔ)上，形成了較高質(zhì)量的班子深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報告，領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告群眾評議滿意率100%。

二、主要做法

我局在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，嚴(yán)格按照市委科學(xué)發(fā)展觀辦公室的工作安排和要求，做到高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成規(guī)定動作，努力創(chuàng)新自選動作，聯(lián)系實(shí)際推進(jìn)人事勞動和社會保障工作，主要做法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，保證實(shí)踐活動順利開展。自全市動員大會召開后，我局立即召開班子會議，研究部署相關(guān)工作，成立了局深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《##市人事勞動和社會保障局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀實(shí)施方案》，并及時召開活動啟動大會，向全局黨員干部職工進(jìn)行宣傳和動員，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，將實(shí)踐活動作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)來抓，以提高黨員干部素養(yǎng)，從而促進(jìn)我局各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展，為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的順利開展打下基礎(chǔ)。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。我局將學(xué)習(xí)貫穿于整個學(xué)習(xí)實(shí)踐活動全過程，局領(lǐng)導(dǎo)小組要求局班子成員、全體黨員、干部職工采用集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)的形式相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)了《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘要》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學(xué)發(fā)展》和相關(guān)文件精神，做到會議有筆記，學(xué)習(xí)有體會，共撰寫了心得體會4。為加深對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識，我局還觀看了以科學(xué)發(fā)展為主題的電教片《30年行政管理體制改革歷程和經(jīng)驗(yàn)》，以及觀看了《賭之害》《懺悔錄》，開展了“科學(xué)發(fā)展大家談”和典型案例分析活動。通過這次學(xué)習(xí)，全體黨員干部職工提高了認(rèn)識水平，打好了思想基礎(chǔ)。

3、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮表率作用。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，局領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，帶頭統(tǒng)籌、帶頭組織、帶頭參與，領(lǐng)導(dǎo)班子成員下到基層開展調(diào)研，針對反映強(qiáng)烈、問題突出的熱點(diǎn)問題進(jìn)行研究、反思，共撰寫調(diào)研報告。

4、加強(qiáng)宣傳，營造輿論氛圍。我局把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動宣傳工作作為一項(xiàng)重要的主題宣傳任務(wù)，加大宣傳力度，把好輿論導(dǎo)向，營造濃厚氛圍。制作深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展活動專欄，張貼我局各階段活動開展情況及圖片?；顒又?，共撰寫簡報2；按照市委要求，在“科學(xué)發(fā)展在##”欄目中，結(jié)合保民生專題，接受市電視臺采訪2次。通過宣傳，使全體黨員干部職工充分認(rèn)識了貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要性和必要性，進(jìn)一步掀起了活動高潮。

5、加強(qiáng)資料的收集整理。一是要求全體黨員、干部職工對這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動予以高度重視，為他們配備專用筆記本，以便做好學(xué)習(xí)筆記及相關(guān)資料的整理歸檔。二是要求結(jié)合本職工作，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得體會。三是及時發(fā)放學(xué)習(xí)資料到每位黨員手中，要求他們認(rèn)真學(xué)習(xí)，要保證學(xué)習(xí)時間和質(zhì)量，加深認(rèn)識。

三、抓好各階段的工作

（一）制定實(shí)施方案和各階段的活動計劃

我局把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動作為加快建設(shè)工作科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在要求和目前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)擺上重要議事日程，并結(jié)合人事勞動和社會保障工作實(shí)際，制定了《##市人事勞動和社會保障局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動工作方案》，并根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和安排，制定學(xué)習(xí)活動計劃，對各階段的目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化和量化，有條不紊的開展各階段工作。考慮到我局干部職工多，集中學(xué)習(xí)比較困難，我局以股室、中心為單位分成四個學(xué)習(xí)小組，通過全局干部職工大會、學(xué)習(xí)小組會議、個人自學(xué)等形式扎實(shí)深入地開展學(xué)習(xí)活動。

（二）認(rèn)真撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告

分析檢查報告的撰寫是分析檢查階段的中心環(huán)節(jié)，也是前段活動成果的集中體現(xiàn)，是整改落實(shí)的主要依據(jù)。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，我局突出班子和班子成員這個重點(diǎn)，通過廣泛征求意見和深入學(xué)習(xí)調(diào)研，認(rèn)真查找在工作作風(fēng)、思想觀念等方面存在的問題，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求深刻剖析原因，并結(jié)合工作實(shí)際，提出了今后的發(fā)展方向、改進(jìn)措施，形成了局領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的分析報告。

（三）召開專題民主生活會和組織生活會

我局于5月31日召開了專題民主生活會，邀請了部分非黨人士、退休人員、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加會議，班子成員在會上進(jìn)行了深刻地剖析，查找班子和自身的不足，并認(rèn)真聽取了參會人員的意見和建議。6月2日、3日我局在職黨員分支部召開了專題組織生活會。每位黨員都本著對人事勞動和社會保障事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，緊密結(jié)合工作實(shí)際，著重從思想觀念、工作作風(fēng)、改革意識、思路舉措等方面結(jié)合“三檢查、三分析”的要求認(rèn)真分析查找自身的差距和不足，明確努力方向，提出整改辦法，真正做到了問題充分、分析有深度、認(rèn)識上水平、提高有目標(biāo)。

通過認(rèn)真地開展批評與自我批評，存在共性的問題是：一是無論是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還是政治理論學(xué)習(xí)都存在學(xué)習(xí)不足，只是面上的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠；二是工作主動性和積極性不足，主觀能動性沒有調(diào)動起來，求穩(wěn)怕亂畏難情緒不同程度地存在；三是與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的意識不夠。針對這些問題，我們提出了今后共同努力的方向：一要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，努力增強(qiáng)為民服務(wù)的本領(lǐng)。我們要有的放矢，抓住學(xué)習(xí)要點(diǎn)“精讀精學(xué)”，按照市委“三走進(jìn)、三破解”要求去找準(zhǔn)學(xué)習(xí)重點(diǎn)，勞逸結(jié)合、主動自覺地搞好學(xué)習(xí)，更好地適應(yīng)崗位職責(zé)要求。二要按照“三個一”尤其是一團(tuán)火的要求，提高工作熱情，充分調(diào)動每位干部職工的工作積極性。三要積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率；好的作風(fēng)要延續(xù)，不足的要加以改正。

（四）“兩個結(jié)合”開展建黨88周年紀(jì)念活動。今年是建黨88周年，我局將建黨節(jié)紀(jì)念活動與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動和新農(nóng)村建設(shè)結(jié)合在一起，開展了一次融寓教于樂的支部活動，組織30余名黨員和入黨積極分子深入到基諾鄉(xiāng)司土村委會阿婆村民小組，與村民們圍坐在一起，進(jìn)行面對面的交流暢談，從生產(chǎn)、生活談到思想，讓大家感受到了新農(nóng)村建設(shè)的成果，進(jìn)一步增加了為人民服務(wù)的宗旨意識，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性得到了提高。同時，為了滿足村民們想出去走走的愿望，我局還聯(lián)系車輛，出資3600余元帶領(lǐng)50余名村民到勐臘縣關(guān)累鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)了一次。

（五）制定整改措施，抓好貫徹落實(shí)

整改落實(shí)階段是學(xué)習(xí)實(shí)踐活動最為關(guān)鍵的一個階段，既是集中時間、集中力量整改提高的階段，也是抓落實(shí)、抓深化、看效果、看收獲的階段，是整個學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)。按照“四明確一承諾”的要求，逐條逐項(xiàng)細(xì)化分解，制定學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實(shí)方案。為使整改落實(shí)方案量化可操作、可檢查、可考核，我局進(jìn)一步將方案細(xì)化，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、完成時間。

（六）認(rèn)真做好規(guī)章制度“廢、改、立”工作

在整改落實(shí)階段我局集中一段時間、組織專門力量，認(rèn)真做好規(guī)章制度的“廢、改、立”工作，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行清理，對不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展形勢、阻礙科學(xué)發(fā)展的制度規(guī)定及時廢止，對一些總體較好、局部內(nèi)容不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求的制度規(guī)定進(jìn)行修改完善，對當(dāng)前迫切需要而且實(shí)踐基礎(chǔ)又比較好的制度組織力量抓緊建立。目前，新建立我局管理制度7個，對舊的管理制度進(jìn)行修改3個。

（七）做好群眾滿意度測評工作

根據(jù)市委《關(guān)于做好第二批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動群眾滿意度測評工作的通知》的有關(guān)要求，我局制定了群眾滿意度測評方案，確定了參加測評人員的規(guī)模、范圍和測評方式，并組織召開了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀群眾滿意度測評大會，測評以無記名方式填寫測評表，其過程體現(xiàn)了嚴(yán)肅性及代表性。參加測評的共計71人，共發(fā)出測評表71份，收回有效測評表71份，其中滿意63票，占88.7%，比較滿意6票，占8.5%，不太滿意2票，占2.8%，不滿意0票，占0%。從測評結(jié)果分析，群眾對我局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動整體認(rèn)定滿意。

四、活動取得的成效

自學(xué)習(xí)實(shí)踐活動開展以來，我局扎實(shí)做好三個階段的活動，取得了明顯的成效，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）黨員干部思想認(rèn)識有了新的提升。通過學(xué)習(xí)對發(fā)展觀念、發(fā)展思路和發(fā)展規(guī)律有了更為科學(xué)的認(rèn)識，對科學(xué)發(fā)展觀本質(zhì)要求有了更為深刻理解，對人事勞動和社會保障工作在不斷探索中確立的發(fā)展戰(zhàn)略有了更為準(zhǔn)確的把握。面對新的起點(diǎn)，我局全體黨員干部增強(qiáng)了憂患意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，更加堅定了信心、明確了思路，積極投身于推動我局科學(xué)發(fā)展。

（二）解決突出問題有了新的進(jìn)展。廣大黨員干部在認(rèn)真學(xué)習(xí)、調(diào)研、解放思想大討論的基礎(chǔ)上，提出了多項(xiàng)很好的意見建議。我局根據(jù)這些意見建議，制定了整改措施，為解決影響和制約我局科學(xué)發(fā)展的突出問題，推動我局科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作作風(fēng)有了新的提高。通過抓好理論學(xué)習(xí)，不斷教育和引導(dǎo)黨員干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，自覺糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法。繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身學(xué)習(xí)和全局黨員干部的反腐倡廉教育，強(qiáng)化了對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的監(jiān)督。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)為基層、為群眾多辦實(shí)事、辦好事、快辦事。

（四）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展有了新的成效。我局以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為主線，把服務(wù)保障和改善民生作為一項(xiàng)重要任務(wù)，積極做好“保民生、保穩(wěn)定”的各項(xiàng)工作，一是為大中專畢業(yè)生做好就業(yè)服務(wù)。二是暢通信訪渠道，維護(hù)社會穩(wěn)定。三是完善社會保障體系。四是加大維權(quán)工作力度。進(jìn)一步充分發(fā)揮人事勞動部門的職能作用，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。

在總結(jié)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成效的同時，我們也清醒地認(rèn)識到存在的問題和不足：一是學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀深度還不夠，在對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求的認(rèn)識理解上，在對學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重大意義的認(rèn)識上還需要進(jìn)一步深化；二是解放思想還不夠，對影響制約人事勞動和社會保障工作的突出問題還需進(jìn)一步分析、解剖，在創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作機(jī)制方面，還要進(jìn)一步解放思想、開動腦筋；三是因工作任務(wù)繁重，學(xué)習(xí)實(shí)踐活動時間有限，有些問題查擺、解決得還不到位，取得的成果還只是初步的，有待于進(jìn)一步鞏固和深化等。對以上存在的問題，我們要在今后的鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成果工作中認(rèn)真加以解決。

五、下一步打算

我局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動告一段落，但學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀卻是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)，必須持之以恒、常抓不懈。下一步，我們將全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加強(qiáng)思想政治建設(shè)為根本，以強(qiáng)化組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以提高執(zhí)法能力為主線，以改進(jìn)作風(fēng)為關(guān)鍵，以加強(qiáng)廉政建設(shè)為生命線，以深化干部人事制度改革為動力，緊緊圍繞中心工作選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，銳意改革創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，為實(shí)現(xiàn)##市人事勞動和社會保障工作再上新臺階提供堅強(qiáng)的思想、政治和組織保障。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成果，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)工作。把集中學(xué)習(xí)教育活動變?yōu)榻?jīng)常性教育，繼續(xù)組織黨員干部深入學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，全面掌握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，在入心入腦、真學(xué)真用上下功夫。要緊密聯(lián)系工作實(shí)際，針對新情況、新問題和新任務(wù)深入地學(xué)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，堅持學(xué)以致用，不斷解放思想，進(jìn)一步提高認(rèn)識，擴(kuò)大共識。要創(chuàng)新學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的方式方法，建立科學(xué)有效的學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，形成持之以恒地學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的有效機(jī)制和良好氛圍。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，著力提高為人民群眾服務(wù)的本領(lǐng)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，讓想干事、干好事、會干事、干成事的人受到重用。強(qiáng)化日常管理與監(jiān)督，著力增強(qiáng)隊伍拒腐防變能力。注重運(yùn)用本系統(tǒng)典型案例開展警示教育，用身邊的案例教育身邊的人。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)肅責(zé)任追究。加強(qiáng)對民主集中制、民主生活會等制度執(zhí)行情況的檢查，著力解決黨員干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題。創(chuàng)新管理方式方法。

（三）堅持從嚴(yán)治內(nèi)，著力建設(shè)黨性堅強(qiáng)、有戰(zhàn)斗力的“模范部門”和“過硬隊伍”。深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，堅持從嚴(yán)治內(nèi)、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，不斷提高人事勞動和社會保障部門自身建設(shè)水平。努力把人事培訓(xùn)部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門；努力把人事勞動和社會保障干部隊伍建設(shè)成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍

第8篇 人事局雙爭活動工作總結(jié)范文2023

根據(jù)市“雙爭”活動的統(tǒng)一部署，我局積極開展“雙爭”活動，并在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國家、省、州文件精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的奮斗目標(biāo)，以改革為動力，以推進(jìn)人才戰(zhàn)略實(shí)施為主線，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新制度，強(qiáng)化服務(wù)，努力做好___市人事編制管理及人才隊伍建設(shè)工作。

一、工作有實(shí)績

（一）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作

1、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個，改革后259個，減少86個，精簡比例達(dá)24.9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達(dá)27.8%；參加改革事業(yè)單位實(shí)有人數(shù)3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術(shù)人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進(jìn)行了鑒證。

2、根據(jù)省、州要求，完成事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問題的整改工作。違規(guī)機(jī)構(gòu)32個，主要采取上報審批、降格、撤銷、合并和改為非常設(shè)機(jī)構(gòu)等措施現(xiàn)已整改糾正。

（二）加強(qiáng)人事人才管理工作

一是結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術(shù)人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉(zhuǎn)出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報到的應(yīng)屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據(jù)我市實(shí)際，經(jīng)編委會研究，共計安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。

（三）加強(qiáng)公務(wù)員管理工作

一是完成了__年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務(wù)員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對163名優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)放了獎勵證書及獎金，共計發(fā)放獎金49000元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中，嚴(yán)格履行《國家公務(wù)員法》等有關(guān)干部考核任免政策，堅持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的用人原則，認(rèn)真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請人大任免正科級領(lǐng)導(dǎo)干部10人次；代市政府任免副科級干部70人次；任免市政府各部門股級干部36人次。三是組織全市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)人員開展公共管理核心課程培訓(xùn)工作，培訓(xùn)人數(shù)904人，共舉行三期培訓(xùn)，每期2天。

（四）加強(qiáng)職稱管理工作

一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對已聘中高級專業(yè)技術(shù)人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級有984人，高級有247人，雙五人員有176人。二是完成__年評審系列晉中高級專業(yè)技術(shù)人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級的有35人，晉高級的有13人。同時，經(jīng)過我局初審和州局的復(fù)審，我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會，為75名晉初級專業(yè)技術(shù)人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術(shù)人員申報中級通過評審。三是完成26名申報初級專業(yè)技術(shù)人員的材料評審與證書發(fā)放工作。

（五）加強(qiáng)工資管理工作

一是完成__年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務(wù)員800名，事業(yè)單位4312名。同時，核定退休人員31名，遺屬補(bǔ)助人員4名。二是1月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至__年10月以來中小學(xué)老師拖欠工資的核算工作，共計教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時，完成對__年11月以來中小學(xué)教師拖欠工資的核算工作，共計3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計接收信訪13件，已解決13件，其中協(xié)商財政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進(jìn)行復(fù)核等問題。

二、工作有特色

在實(shí)行行政事業(yè)編制“零增長”，我們主要做了以下工作：

一是堅決控制總量。為充分發(fā)揮編制部門在控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長中的“把關(guān)”作用，我們堅決按照《___市機(jī)構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》和《___市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格實(shí)行編委會制度，凡涉及職能調(diào)整、機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增減，各部門報市編辦審核后，提交編委會研究決定。

二是科學(xué)調(diào)整編制。我們完善編制總量管理，合理調(diào)整和使用事業(yè)編制。根據(jù)需要，我市將計生局下屬事業(yè)單位計劃生育宣傳指導(dǎo)所的3名事業(yè)編制劃轉(zhuǎn)到計劃生育協(xié)會；市建設(shè)局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑解決。通過調(diào)整，可以在不增加編制的，實(shí)現(xiàn)其它事業(yè)單位也有編制使用。

三是啟用《吉林省編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》。按照省編辦統(tǒng)一部署，我們及時啟用了編制人事財政綜合管理系統(tǒng)軟件，實(shí)現(xiàn)與政府專網(wǎng)連接。通過啟用聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進(jìn)人落編問題的發(fā)生。

三、推進(jìn)“陽光人事”

按照省、州人事編制系統(tǒng)推進(jìn)“陽光人事”行動計劃的總體部署，我局在開展“陽光人事”活動中，精心組織，全面謀劃，堅持依法行政，突出公共服務(wù)，通過廣泛動員、大力宣傳、現(xiàn)場解答、上門服務(wù)等形式，全面推行政務(wù)公開，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的開展。

四、自身重形象

第9篇 人事勞動和社會保障局解放思想大討論活動總結(jié)

根據(jù)縣委解放思想大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，現(xiàn)將近三個月來我局深入開展解放思想大討論活動情況總結(jié)

一、基本情況及主要做法

（一）深入學(xué)習(xí)階段。我們一是對按照縣委《關(guān)于在全縣黨員干部中深入開展解放思想大討論活動的意見》的要求，進(jìn)行了動員部署。成立了由一把手任組長，班子成員為副組長，各科室、各部門負(fù)責(zé)同志為成員的解放思想大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)大討論活動的組織協(xié)調(diào)、活動安排、督導(dǎo)檢查和信息反饋工作。制定了《ｘｘ縣人事勞動和社會保障局關(guān)于深入開展解放思想大討論活動的實(shí)施方案》，并上報督導(dǎo)組。12月18日，召開了全局工作人員會議，對解放思想大討論活動進(jìn)行深入動員。會上，傳達(dá)了縣委《關(guān)于在全縣黨員干部中深入開展解放思想大討論活動的意見》文件精神，學(xué)習(xí)了李曉軍書記的重要講話內(nèi)容，提高了全局干部職工對這次解放思想大討論活動必要性和重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)了大家積極參與學(xué)教活動的自覺性和主動性。二是認(rèn)真組織了學(xué)習(xí)討論。利用12月26日至12月28日三天的時間，分機(jī)關(guān)、社保局、就業(yè)局和醫(yī)保中心四個組，組織全局干部職工深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神、省委七屆三次全會精神、市委八屆三次、縣委十屆三次全會精神、趙勇同志在全市解放思想大討論動員大會上的講話以及李曉軍同志在全縣解放思想大討論動員大會上的講話精神。組織全局黨員干部職工，結(jié)合獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣泛征求各科室各部門以及社會各界群眾的意見。同時，全局黨員干部職工還結(jié)合自身工作實(shí)際，充分利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)，每人撰寫了4000多字的學(xué)習(xí)筆記和心得體會文章，并將部分同志的學(xué)習(xí)體會文章在學(xué)習(xí)園地中展出。

（二）專題討論階段。我們一是組織開展專題討論。以黨小組為單位圍繞破除“八種思想”、強(qiáng)化“八種觀念”、解決“八個方面的問題”、實(shí)現(xiàn)ｘｘ跨越發(fā)展等，開展八次專題討論活動，結(jié)合自身工作實(shí)際，認(rèn)真對照查找和反思了自身存在問題，并形成了書面材料統(tǒng)一報到了局辦公室。二是召開了局領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會和全體干部職工會議。12月14日上午，召開了由局班子成員參加的中層干部民主生活會，查擺剖析自身存在問題；14日下午，召開了一般干部自查民主生活會，為便于自查發(fā)言和征求意見，干部職工的自查會議分機(jī)關(guān)、社保局、就業(yè)局和醫(yī)保中心四個組進(jìn)行，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照職責(zé)分工分別參加了各組的自查活動。15日下午，召開了局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。圍繞解放思想、加強(qiáng)紀(jì)律、改進(jìn)作風(fēng)、勤政廉政等重點(diǎn)內(nèi)容，班子成員鮮明地講出個人在思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)上存在的問題，深刻剖析思想根源，虛心聽取其他同志提出的意見，開展了批評與自我批評。三是制訂整改措施。針對活動中查擺出來的問題、征求到的意見和建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理總結(jié)，找出問題的根源，制訂出了具有較強(qiáng)針對性的整改措施。

（三）總結(jié)交流階段。我們一是召開了全局大討論活動總結(jié)會議。1月28日，召開了全局解放思想大討論活動總結(jié)大會，對這次活動中查擺出來的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理總結(jié)，并找出問題的根源，制定整改措施，全面展示大討論活動成果。二是開展評議活動。采取向干部職工、服務(wù)對象、人大代表、政協(xié)委員發(fā)放“評價意見表”的形式，調(diào)查了解社會各界對我局大討論活動的意見建議及存在的問題。調(diào)查中，全局共發(fā)放評價意見表91份，收回91份，班子對征求到的意見建議進(jìn)行研究討論，查找了存在問題的根源。三是進(jìn)行活動總結(jié)。我們對開展大討論活動以來的工作情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，形成了書面報告，并上報督導(dǎo)組。

二、存在問題及不足

通過開展解放思想大討論活動，雖然取得了一定成效，但我們認(rèn)識自身還存在著一些不盡如人意的地方，主要表面在以下幾個方面

一是工作上缺乏創(chuàng)造性工作，研究和探討深層次問題不夠。近年來，人事勞動和社會保障工作日益受到廣大人民群眾的關(guān)注，直接涉及老百姓切身利益的各項(xiàng)政策法規(guī)連續(xù)出臺，業(yè)務(wù)工作量直線上升。我們在工作中投入到各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)中的精力較多，而抽出時間研究新形勢下人事勞動和社會保障工作的新特點(diǎn)、新問題，探討解決問題新思路、新辦法不夠。有意識地組織中層以上干部外出學(xué)習(xí)考察少，致使工作中，不能及時借鑒外地先進(jìn)做法，學(xué)習(xí)外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合本縣實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作。工作憑老經(jīng)驗(yàn)、走老路較多，拓展工作力度不夠。

二是應(yīng)進(jìn)一步在為企業(yè)為職工辦實(shí)事上下功夫，不斷提高群眾的滿意度。部分同志的為民服務(wù)意識有待進(jìn)一步提高，服務(wù)態(tài)度有待進(jìn)一步改善，依法行政能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作人員綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，工作中，存在領(lǐng)導(dǎo)安排的事急辦，服務(wù)對象找的緊的事叮著辦，而對一般性事情緩辦的現(xiàn)象。

三是在堅持機(jī)關(guān)正常工作制度方面有待加強(qiáng)。部分科室及部門工作人員，存在遲到早退，工作時間串崗聊天、看小說、上網(wǎng)看與工作無關(guān)內(nèi)容，請假或不假外出辦私事，中午飲酒后，下午不能參加機(jī)關(guān)正常工作等問題。

三、整改措施

針對我局在查擺問題階段發(fā)現(xiàn)的問題，制定如下整改措施

1、建立學(xué)習(xí)考察制度。結(jié)合自身工作實(shí)際，每季度或每半年組織相關(guān)部門到縣外進(jìn)行參觀考察，學(xué)習(xí)外地人勞社保工作好經(jīng)驗(yàn)、好做法，促使干部職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作。

2、健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。為提高工作人員整體素質(zhì)，堅持利用學(xué)習(xí)日時間，每月組織干部職工進(jìn)行一次全局性業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，讓大家對全局各部門業(yè)務(wù)都有所了解和掌握，以方便群眾咨詢和交流輪崗需要；每季度組織一次“青年干部”活動，讓全局40周歲以下的同志上講臺，談自己的工作經(jīng)驗(yàn)、方法、談人生、談對人勞社保工作的意見建議，達(dá)到鍛煉工作人員寫作和口語表達(dá)能力。

3、堅持日常檢查和通報制度。為規(guī)范機(jī)關(guān)正常辦公秩序，主管局機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合辦公室，每周對工作人員遵守“十條禁令”、堅持上下班時間、維護(hù)辦公秩序情況和衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，對檢查結(jié)果及時進(jìn)行通報。

4、實(shí)行“一崗雙責(zé)”和無缺位工作制度。建立了“一把手”負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，科室負(fù)責(zé)人負(fù)直接責(zé)任制，將行風(fēng)建設(shè)與年度考評、考核和獎懲結(jié)合起來，誰出現(xiàn)問題就追究誰的責(zé)任，決不手軟。各部門業(yè)務(wù)分別明確兩個責(zé)任人，不管有什么事情，都要有人辦業(yè)務(wù)，不得以任何理由出現(xiàn)停辦或延辦業(yè)務(wù)的現(xiàn)象發(fā)生。

5、建立罰款備案制度。要求執(zhí)法科室要嚴(yán)格按照上級的有關(guān)規(guī)定，實(shí)施罰款預(yù)警制，違法情節(jié)嚴(yán)重，且整改無效確需處罰的企業(yè)，也要根據(jù)罰款額度向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行備案。執(zhí)罰時，要求執(zhí)罰科室必須向企業(yè)出示備案文件和處罰依據(jù)，并堅持使用上級部門統(tǒng)一印制的處罰決定書和財政部門監(jiān)制的統(tǒng)一罰款票據(jù)，堅持罰繳分離。嚴(yán)禁科室進(jìn)企業(yè)亂收費(fèi)、亂罰款。

6、建立行政許可限時辦結(jié)制。要求各業(yè)務(wù)部門對申報材料齊全、符合政策規(guī)定、可以當(dāng)場辦理的事項(xiàng)要即收即辦；對程序、條件等較為復(fù)雜，不能當(dāng)場辦理的事項(xiàng)，必須承諾辦結(jié)時限，按時辦結(jié)。超過規(guī)定時限或承諾時限不能辦結(jié)的事項(xiàng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人要說明原因，并向服務(wù)對象做出解釋。

第10篇 2023年11月人事局雙爭活動工作總結(jié)

根據(jù)市“雙爭”活動的統(tǒng)一部署，我局積極開展“雙爭”活動，并在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國家、省、州文件精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的奮斗目標(biāo)，以改革為動力，以推進(jìn)人才戰(zhàn)略實(shí)施為主線，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新制度，強(qiáng)化服務(wù)，努力做好___市人事編制管理及人才隊伍建設(shè)工作。

一、工作有實(shí)績

（一）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個，改革后259個，減少86個，精簡比例達(dá)24.9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達(dá)27.8%；參加改革事業(yè)單位實(shí)有人數(shù)3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術(shù)人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進(jìn)行了鑒證。

2、根據(jù)省、州要求，完成事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問題的整改工作。違規(guī)機(jī)構(gòu)32個，主要采取上報審批、降格、撤銷、合并和改為非常設(shè)機(jī)構(gòu)等措施現(xiàn)已整改糾正。

（二）加強(qiáng)人事人才管理工作

一是結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術(shù)人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉(zhuǎn)出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報到的應(yīng)屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據(jù)我市實(shí)際，經(jīng)編委會研究，共計安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。

（三）加強(qiáng)公務(wù)員管理工作

一是完成了__年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務(wù)員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對163名優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)放了獎勵證書及獎金，共計發(fā)放獎金49000元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中，嚴(yán)格履行《國家公務(wù)員法》等有關(guān)干部考核任免政策，堅持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的用人原則，認(rèn)真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請人大任免正科級領(lǐng)導(dǎo)干部10人次；代市政府任免副科級干部70人次；任免市政府各部門股級干部36人次。三是組織全市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)人員開展公共管理核心課程培訓(xùn)工作，培訓(xùn)人數(shù)904人，共舉行三期培訓(xùn)，每期2天。

（四）加強(qiáng)職稱管理工作

一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對已聘中高級專業(yè)技術(shù)人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級有984人，高級有247人，雙五人員有176人。二是完成__年評審系列晉中高級專業(yè)技術(shù)人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級的有35人，晉高級的有13人。同時，經(jīng)過我局初審和州局的復(fù)審，我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會，為75名晉初級專業(yè)技術(shù)人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術(shù)人員申報中級通過評審。三是完成26名申報初級專業(yè)技術(shù)人員的材料評審與證書發(fā)放工作。

（五）加強(qiáng)工資管理工作

一是完成__年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務(wù)員800名，事業(yè)單位4312名。同時，核定退休人員31名，遺屬補(bǔ)助人員4名。二是1月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至__年10月以來中小學(xué)老師拖欠工資的核算工作，共計教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時，完成對__年11月以來中小學(xué)教師拖欠工資的核算工作，共計3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計接收信訪13件，已解決13件，其中協(xié)商財政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進(jìn)行復(fù)核等問題。

第11篇 2023人事局雙爭活動工作總結(jié)

根據(jù)市“雙爭”活動的統(tǒng)一部署，我局積極開展“雙爭”活動，并在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行國家、省、州文件精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的奮斗目標(biāo)，以改革為動力，以推進(jìn)人才戰(zhàn)略實(shí)施為主線，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新制度，強(qiáng)化服務(wù)，努力做好___市人事編制管理及人才隊伍建設(shè)工作。

一、工作有實(shí)績

（一）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作

1、完成全市事業(yè)單位人事制度改革工作。改革前事業(yè)單位345個，改革后259個，減少86個，精簡比例達(dá)24.9%；改革前事業(yè)編制5322名，改革后3841名，精簡1481名，精簡比例達(dá)27.8%；參加改革事業(yè)單位實(shí)有人數(shù)3372人，其中管理人員501人，專業(yè)技術(shù)人員2563人，工勤人員308人，全部完成人員聘用制，并進(jìn)行了鑒證。

2、根據(jù)省、州要求，完成事業(yè)單位機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問題的整改工作。違規(guī)機(jī)構(gòu)32個，主要采取上報審批、降格、撤銷、合并和改為非常設(shè)機(jī)構(gòu)等措施現(xiàn)已整改糾正。

（二）加強(qiáng)人事人才管理工作

一是結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。共計為全市事業(yè)單位簽訂人員聘用合同3372份，其中管理人員501份，專業(yè)技術(shù)人員2563份，工勤人員308份。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。截止目前，現(xiàn)存畢業(yè)生檔案998份。同時做好畢業(yè)生、家長和用人單位查找、轉(zhuǎn)出檔案工作。三是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)安排工作。今年，到我市報到的應(yīng)屆畢業(yè)生有236人，接收檔案237件。根據(jù)我市實(shí)際，經(jīng)編委會研究，共計安排畢業(yè)生115名，其中市直部門安排45名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安排11名，衛(wèi)生系統(tǒng)安排10名，司法系統(tǒng)安排7名，教育系統(tǒng)安排42名。

（三）加強(qiáng)公務(wù)員管理工作

一是完成了__年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。共度考核公務(wù)員832人，事業(yè)單位工作人員3341人，并對163名優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)放了獎勵證書及獎金，共計發(fā)放獎金49000元。二是做好任免工作。我局在對干部考核任免工作中，嚴(yán)格履行《國家公務(wù)員法》等有關(guān)干部考核任免政策，堅持“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt”的用人原則，認(rèn)真做好考核任免工作。全年，共承辦市政府提請人大任免正科級領(lǐng)導(dǎo)干部10人次；代市政府任免副科級干部70人次；任免市政府各部門股級干部36人次。三是組織全市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)人員開展公共管理核心課程培訓(xùn)工作，培訓(xùn)人數(shù)904人，共舉行三期培訓(xùn)，每期2天。

（四）加強(qiáng)職稱管理工作

一是配合事業(yè)單位人事制度改革，完成對已聘中高級專業(yè)技術(shù)人員及雙五人員的信息采集工作，其中中級有984人，高級有247人，雙五人員有176人。二是完成__年評審系列晉中高級專業(yè)技術(shù)人員的證書發(fā)放和聘任工作，晉中級的有35人，晉高級的有13人。同時，經(jīng)過我局初審和州局的復(fù)審，我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會，為75名晉初級專業(yè)技術(shù)人員辦理了手續(xù)。有36名專業(yè)技術(shù)人員申報中級通過評審。三是完成26名申報初級專業(yè)技術(shù)人員的材料評審與證書發(fā)放工作。

（五）加強(qiáng)工資管理工作

一是完成__年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資正常晉升工作，其中公務(wù)員800名，事業(yè)單位4312名。同時，核定退休人員31名，遺屬補(bǔ)助人員4名。二是1月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第一批移交人員的工資核定工作。兩大林業(yè)局教師共計816人，其中在職教師565名，退休教師251名。5月份完成對___林業(yè)局、八家子林業(yè)局第二批移交人員的工資核定工作，共計342人，其中在職教師194名，退休教師118名，不在崗教師30名。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至__年10月以來中小學(xué)老師拖欠工資的核算工作，共計教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。同時，完成對__年11月以來中小學(xué)教師拖欠工資的核算工作，共計3216名，其中在職2097名，退休1119名。四是做好來信來訪工作。共計接收信訪13件，已解決13件，其中協(xié)商財政局改正工資3件,協(xié)商林業(yè)局解決王久庫同志提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商社會保險局解決社會福利廠21人提出的退休費(fèi)問題，協(xié)商州工資處對林馬逢同志提出退休改為離休問題進(jìn)行復(fù)核等問題。

二、工作有特色

在實(shí)行行政事業(yè)編制“零增長”，我們主要做了以下工作：

一是堅決控制總量。為充分發(fā)揮編制部門在控制機(jī)構(gòu)編制和人員增長中的“把關(guān)”作用，我們堅決按照《___市機(jī)構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》和《___市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室工作規(guī)則》等規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格實(shí)行編委會制度，凡涉及職能調(diào)整、機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增減，各部門報市編辦審核后，提交編委會研究決定。

二是科學(xué)調(diào)整編制。我們完善編制總量管理，合理調(diào)整和使用事業(yè)編制。根據(jù)需要，我市將計生局下屬事業(yè)單位計劃生育宣傳指導(dǎo)所的3名事業(yè)編制劃轉(zhuǎn)到計劃生育協(xié)會；市建設(shè)局下屬事業(yè)單位建筑材料行業(yè)管理辦公室所需事業(yè)編制在建設(shè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑解決。通過調(diào)整，可以在不增加編制的，實(shí)現(xiàn)其它事業(yè)單位也有編制使用。

三是啟用《吉林省編制人事財政綜合管理系統(tǒng)》。按照省編辦統(tǒng)一部署，我們及時啟用了編制人事財政綜合管理系統(tǒng)軟件，實(shí)現(xiàn)與政府專網(wǎng)連接。通過啟用聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了編制管理的陽光透明，有效控制了隨意進(jìn)人落編問題的發(fā)生。

三、推進(jìn)“陽光人事”

按照省、州人事編制系統(tǒng)推進(jìn)“陽光人事”行動計劃的總體部署，我局在開展“陽光人事”活動中，精心組織，全面謀劃，堅持依法行政，突出公共服務(wù)，通過廣泛動員、大力宣傳、現(xiàn)場解答、上門服務(wù)等形式，全面推行政務(wù)公開，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的開展。

四、自身重形象

第12篇 人事部門質(zhì)量月活動總結(jié)報告

人事部門質(zhì)量月活動總結(jié)報告

為深入貫徹落實(shí)《__省質(zhì)量發(fā)展綱要(2013-2020年)》，提高學(xué)院教職工的工作效率和積極性，我院人事部門積極組織引進(jìn)高技能人才，開展教師資格證崗前培訓(xùn)，對學(xué)院新錄人員和轉(zhuǎn)崗職工開展內(nèi)部座談會，籌劃為優(yōu)秀教職工開展工作交流會等與“質(zhì)量月”相關(guān)的活動?，F(xiàn)將活動有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、組織人才招聘會，引進(jìn)高技能人才

學(xué)院高度重視高技能人才引進(jìn)工作，并相繼通過企業(yè)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、業(yè)內(nèi)人士引進(jìn)等多種渠道，引進(jìn)各地優(yōu)秀人才5名，高薪聘請計算機(jī)專業(yè)的雙師型專任教師2名。

二、開展教師資格證崗前培訓(xùn)

針對我院教師或?qū)嶒?yàn)員崗位工作但未取得崗前培訓(xùn)合格證書的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對10名符合條件的教師采取集中培訓(xùn)、專題講座、教學(xué)實(shí)踐等不同的培訓(xùn)方式，聘請專業(yè)教師進(jìn)行課堂講授，答疑和討論相結(jié)合的集中培訓(xùn);專題講座結(jié)合青年教師成長與發(fā)展的實(shí)際需求，體現(xiàn)對青年教師人文關(guān)懷、促進(jìn)青年教師職業(yè)發(fā)展;教學(xué)實(shí)踐是提升青年教師教育教學(xué)技能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，由三亞學(xué)院協(xié)助組織完成校本培訓(xùn)。

三、對學(xué)院新錄人員和轉(zhuǎn)崗教職工開展內(nèi)部座談會

為更好的適應(yīng)學(xué)院教育事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變教職工的就業(yè)觀念，建立和完善崗位能上能下的考核用人機(jī)制及學(xué)院內(nèi)部勞動力合理流動機(jī)制，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)院又好又快發(fā)展，人事部門從崗位職責(zé)的角度出發(fā)，對新錄教職工和轉(zhuǎn)崗教職工開展內(nèi)部座談會，對人員提出新的要求，指導(dǎo)新進(jìn)人員和轉(zhuǎn)崗人員盡快適應(yīng)崗位工作，學(xué)習(xí)崗位工作技巧，提高工作效率。

四、開展優(yōu)秀教職工的心得交流座談會

此項(xiàng)活動目前正在籌劃中，主要是請獲得學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)獎的幾位專任教師和獲得致業(yè)敬業(yè)獎的幾位行政人員為全體教職工做心得交流座談會，踐行“以進(jìn)取者為標(biāo)榜”理論基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀教職工的`工作方法和技巧，提高工作效率。

人事部門開展的“質(zhì)量月”活動，為學(xué)院教育教學(xué)活動注入了新的力量，也為新進(jìn)教職工和轉(zhuǎn)崗教職工順利適應(yīng)崗位工作提供了指引和方向，在教職工中形成“以進(jìn)取者為標(biāo)榜”的進(jìn)取意識和“不進(jìn)后進(jìn)即為退”的危機(jī)意識。人人都必須努力工作，積極進(jìn)取才能在競爭中獲得優(yōu)勢，才能有為，才能有位。正確的道路使人充滿信心，良好的工作環(huán)境催人奮進(jìn)，良性的競爭可以提高教職工工作熱情和工作效率，激發(fā)其內(nèi)在潛能，同時逐步孕育學(xué)院人人進(jìn)取的良好工作氛圍。

第13篇 市人事局先進(jìn)性教育活動學(xué)習(xí)動員階段工作總結(jié)

市人事局現(xiàn)有在職干部職工23人，其中黨員22人，加上4名離退休黨員共有黨員26名。自市委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動開展以來，我們認(rèn)真貫徹市委部署，高度重視，深入發(fā)動，精心組織，周密安排，結(jié)合人事人才工作實(shí)際，扎實(shí)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，較好地完成了學(xué)習(xí)動員階段各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)并取得了階段性成果，為下步學(xué)教活動深入開展奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)，現(xiàn)將學(xué)習(xí)動員階段工作總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)對先進(jìn)性教育活動的組織領(lǐng)導(dǎo)

全市活動動員大會召開后，局領(lǐng)導(dǎo)立即召開局長辦公會，學(xué)習(xí)文件，領(lǐng)會精神，統(tǒng)一思想。為保證活動的順利開展，成立了人事局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)人任組長，分管局長任副組長，科室負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)辦公室，由局辦公室具體承擔(dān)教育活動的安排、落實(shí)、調(diào)度、督查、考核等工作。強(qiáng)化活動領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要負(fù)責(zé)人是抓教育活動的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，科室負(fù)責(zé)人具體搞好科室各項(xiàng)活動的落實(shí)，形成了一把手負(fù)總責(zé)，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局。同時按照市委的統(tǒng)一要求，結(jié)合部門實(shí)際，制定了本局活動方案。2月4日召開了全局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動動員大會，傳達(dá)了市委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動實(shí)施方案和市委書記陳先運(yùn)同志重要講話精神，單位主要負(fù)責(zé)人作了動員報告，強(qiáng)調(diào)指出：人事局擔(dān)負(fù)著全市干部管理、公務(wù)員管理、人才管理的綜合職能，在黨員隊伍建設(shè)、干部能力素質(zhì)培養(yǎng)方面，標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)要求更高、自我要求應(yīng)該更嚴(yán)，在黨員先進(jìn)性教育活動中必須發(fā)揮表率作用。立足于人事局黨員隊伍現(xiàn)狀和人事人才工作面臨的新任務(wù)，全體黨員干部在黨員先進(jìn)性教育活動中要樹立新標(biāo)桿、提出高要求、達(dá)到新標(biāo)準(zhǔn)，成為黨員中的先鋒、干部中的楷模、人才中的人才，全體人員要“強(qiáng)化六種意識，做好六種表率”，即：強(qiáng)化公仆意識，做為民服務(wù)的表率；強(qiáng)化大局意識，做為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的表率；強(qiáng)化法制意識，做依法行政的表率；強(qiáng)化政策意識，做公平公正的表率；強(qiáng)化紀(jì)律意識，做廉潔勤政的表率；強(qiáng)化學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識，做爭創(chuàng)一流工作的表率。通過開展黨員先進(jìn)性教育活動，不僅要達(dá)到市委提出的目標(biāo)要求，還要使全體黨員干部達(dá)到優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，樹立人事部門的良好形象。春節(jié)后，于2月19日根據(jù)市委部署召開了“學(xué)習(xí)年”“落實(shí)年”動員大會和把學(xué)習(xí)引向深入工作會議，就學(xué)教活動作了進(jìn)一步的部署和強(qiáng)調(diào)，由于高度重視，組織有力，在全局營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，干部職工思想認(rèn)識統(tǒng)一，人人認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定內(nèi)容，在日常工作中堅持學(xué)習(xí)工作兩不誤，共產(chǎn)黨員先鋒模范作用突出，形成了學(xué)讀本、做奉獻(xiàn)、爭先進(jìn)的良好氛圍。

（二）強(qiáng)化措施，健全先進(jìn)性教育活動制度

嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律、健全學(xué)習(xí)制度是搞好學(xué)教活動的保障。為切實(shí)保障學(xué)習(xí)效果，我局建立完善了一系列學(xué)習(xí)制度和措施。

第一，健全制度。一是集中學(xué)習(xí)制度。按照市委統(tǒng)一要求，堅持半日學(xué)習(xí)、半日工作制，制定了學(xué)習(xí)配檔表，統(tǒng)一學(xué)習(xí)時間、統(tǒng)一學(xué)時、統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一要求，確保了集中學(xué)習(xí)時間不少于40學(xué)時。二是筆記撰寫制度。統(tǒng)一購買配發(fā)了學(xué)習(xí)筆記簿與心得體會簿，要求每名黨員認(rèn)真撰寫讀書筆記和心得體會，字?jǐn)?shù)不少于2萬字，并定期組織檢查和展評。三是考勤制度。建立了考勤簿，嚴(yán)格請銷假制度，凡因故不能參加集中學(xué)習(xí)與活動的必須經(jīng)一把手批準(zhǔn)。同時對考勤情況及時通報。四是補(bǔ)課制度。對凡因公出差等原因未參加集中學(xué)習(xí)的黨員必須補(bǔ)課，并由辦公室人員負(fù)責(zé)檢查補(bǔ)課落實(shí)情況。五是教育活動日報制度。支部確定了一名聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)先進(jìn)性教育活動情況的上報工作，每天上報一次情況及有關(guān)信息稿件。六是學(xué)習(xí)交流制度。每個專題組織一次學(xué)習(xí)交流，并將學(xué)習(xí)體會文章張貼學(xué)習(xí)園地。

第二，健全完善了“一站一點(diǎn)兩欄三簿一包”。按照市委要求，建立了單位固定集中學(xué)習(xí)點(diǎn)（局會議室），重新制作了活動制度欄和學(xué)習(xí)園地兩塊版面，建立了規(guī)范的學(xué)習(xí)考勤簿、學(xué)習(xí)筆記簿、心得體會簿，統(tǒng)一購置配發(fā)了學(xué)習(xí)包。

第三，集中開展了“一二三三三”活動。利用集中學(xué)習(xí)日由單位一把手結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會與單位實(shí)際，作了一次黨課專題輔導(dǎo)報告，組織部門黨員分別參加市委與濟(jì)南市人事局統(tǒng)一組織的黨員先進(jìn)性教育專題輔導(dǎo)報告會，組織全局人員每天下午進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，舉行三次學(xué)習(xí)心得體會交流活動，開展了三次成果檢驗(yàn)活動，即參加了市里統(tǒng)一組織的知識競賽，參加了大眾日報、今日章丘報組織的知識競賽。

第四，健全學(xué)習(xí)檔案。按照市里統(tǒng)一要求，我們分別建立了局機(jī)關(guān)支部學(xué)習(xí)檔案和每個工作人員的學(xué)習(xí)檔案，將學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、考試、考核情況，學(xué)習(xí)紀(jì)要、學(xué)習(xí)匯報等能夠全面反映先進(jìn)性教育活動的材料全部及時歸檔，做為將來考核的依據(jù)。

（三）創(chuàng)新形式，提高先進(jìn)性教育活動實(shí)效

為保證學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，我們在嚴(yán)格按照市委統(tǒng)一要求執(zhí)行外，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，豐富活動內(nèi)容，保證學(xué)習(xí)實(shí)效。一是帶著問題去學(xué)習(xí)。每次集中學(xué)習(xí)前，我們都要根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合本局實(shí)際，擬定學(xué)習(xí)思考題和重點(diǎn)解決的問題，印發(fā)到每個同志，邊學(xué)習(xí)，邊思考，邊查找問題，邊整改不足。二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)活動中我們對領(lǐng)導(dǎo)干部提出了比一般黨員更高的要求，從一把手開始輪流做輔導(dǎo)講座，在撰寫體會文章、記讀書筆記、為基層辦實(shí)事等方面在數(shù)量和實(shí)際效果要求上均高于其他黨員；三是以“兩年”活動為載體，豐富活動內(nèi)容。按照市委統(tǒng)一要求，結(jié)合人事工作實(shí)際，分別制定了本部門的“學(xué)習(xí)年”、“落實(shí)年”實(shí)施方案，層層簽訂了業(yè)務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任書，將全局全年工作任務(wù)分解落實(shí)到科室和個人，并明確要求，落實(shí)責(zé)任；提出了每個工作人員年度學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)要求，制定印發(fā)了人事局05年度信息調(diào)研宣傳目標(biāo)任務(wù)與獎懲辦法，既促進(jìn)了先進(jìn)性教育活動的深入開展，又保證了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的落實(shí)。四是抓好學(xué)習(xí)《讀本》的同時，通過組織看電影、聽專題輔導(dǎo)、看錄像及聽學(xué)習(xí)報告、組織理論考試、知識競賽等形式，豐富活動內(nèi)容，增強(qiáng)教育效果。開展活動以來，共組織各種形式的專題活動七次。五是開展黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)大討論活動。在集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中，組織開展了新時期黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)大討論活動，重點(diǎn)抓好三個方面的工作：一是突出不同層面。突出領(lǐng)導(dǎo)干部、科室主任、崗位和個人等層次，組織好具體的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)討論。二是注重討論實(shí)效。以會議討論、黨性分析等方式，突出各自特點(diǎn)。三是著重抓好黨員個人標(biāo)準(zhǔn)的討論制定。要求每位黨員包括領(lǐng)導(dǎo)干部，對照黨章要求，結(jié)合思想、工作實(shí)際，制定好黨員個人的先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)。通過以上三方面工作，提煉出既符合《黨章》和上級要求，又體現(xiàn)時代精神、反映人事部門特點(diǎn)和實(shí)際的黨員先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)，使黨員在分析評議時有具體標(biāo)尺，整改提高時有明確方向，日常工作生活中有行為準(zhǔn)則。

（四）立足本職，深入開展主題實(shí)踐活動

我們按照市委統(tǒng)一要求，堅持邊學(xué)邊改的原則，結(jié)合部門實(shí)際，扎實(shí)開展主題實(shí)踐活動，切實(shí)在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾方面下功夫。

一是“三幫兩扶強(qiáng)黨性”活動。按照市委關(guān)于幫失學(xué)兒童上學(xué)、幫孤寡老人生活、幫殘疾人解困和扶助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，扶助農(nóng)村貧困戶脫貧致富的活動安排，以包村聯(lián)系點(diǎn)水寨苑里村為依托，全面確定落實(shí)了三幫和貧困戶脫貧致富對象共計10戶，組織了黨員捐款，共募集捐款3500元，于3月4日由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入各戶了解他們的困難、問題，同時每戶先救助300元，再結(jié)合實(shí)際擬定扶貧、解困與致富長效措施；在幫扶下崗失業(yè)人員再就業(yè)方面，我們結(jié)合人事工作的實(shí)際，重點(diǎn)聯(lián)系了下崗專業(yè)技術(shù)人員與未就業(yè)畢業(yè)生的上崗與再就業(yè)工作，幫助分析下崗及未就業(yè)的原因，有針對性地采取措施，采取多種形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二是“進(jìn)千家訪萬戶”下訪活動。通過開展新時期黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)與不合格黨員具體表現(xiàn)大討論活動中查找出的問題，以及從各方面征求到的對人事人才工作的意見建議，我局組織領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊，結(jié)合開展其它工作，分組深入到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，重點(diǎn)聯(lián)系好企事業(yè)單位與包村點(diǎn)，集中開展了一次下訪活動，變?nèi)罕娚显L為干部下放。重點(diǎn)圍繞以下幾個方面進(jìn)行了走訪調(diào)查：①企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策落實(shí)與解困問題； ②老干部政治生活待遇落實(shí)與離退休費(fèi)發(fā)放問題；③畢業(yè)生就業(yè)問題；④專業(yè)技術(shù)職稱評聘問題；⑤人才招聘與擇業(yè)問題等。對反映的問題能夠立即答復(fù)或解決的，立即給予準(zhǔn)確答復(fù)、解決，對政策規(guī)定以外的，向群眾解釋清楚，以求諒解；對帶有普遍性的問題，又一時難以解決的，將問題帶回，認(rèn)真研究，尋求解決辦法，制定長效機(jī)制，逐步予以解決。

三是“為民服務(wù)”活動。按照市里的統(tǒng)一要求，在人事局辦公室和人才市場分別設(shè)立了兩個為民服務(wù)分中心，實(shí)行一站式服務(wù)，凡到分中心辦理與人事工作有關(guān)事宜的，均由首位接待人員全程辦理相關(guān)事項(xiàng)，并堅持在接待中熱情服務(wù)，實(shí)行文明服務(wù)“五個一”，即一張笑臉迎客、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一顆誠心辦事、一聲再見相送，樹立人事局的良好服務(wù)形象。

四是“亮牌”服務(wù)活動。人事局以前一直實(shí)行“亮牌”服務(wù)和“文明服務(wù)五個一”工作制度，在這次“亮牌”活動中，我們按照市委的要求，借鑒其他單位的做法，又重新制作了工作人員崗位標(biāo)牌，公開職務(wù)、職責(zé)，并將國家公務(wù)員行為規(guī)范印制在標(biāo)牌背面，使全體人員時時事事按公務(wù)員行為規(guī)范要求自己，提醒自己，規(guī)范自己的業(yè)務(wù)與行為。

（五）認(rèn)真做好“回頭看”與檢查測評工作。

按照章先組通字[2023]9號文件要求，認(rèn)真組織了本系統(tǒng)學(xué)習(xí)動員階段的回頭看和檢查測評工作。首先按照“十查十看”的要求，認(rèn)真進(jìn)行了自查，形成了自查報告，并報市委督導(dǎo)組；二是組織全體黨員在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上，由黨員個人對參加學(xué)習(xí)動員的情況進(jìn)行小結(jié)，形成書面材料報局黨支部；三是組織本系統(tǒng)全體黨員、干部、職工召開了滿意度測評大會。四是在個人小結(jié)的基礎(chǔ)上，支部按文件要求對前段開展的學(xué)習(xí)動員的情況進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，既總結(jié)了前段活動開展中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，也找出了存在的問題和差距，并制定了限期達(dá)標(biāo)的具體要求。

二、活動成效

一是黨員干部素質(zhì)進(jìn)一步提高。我局始終把學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個代表”重要思想作為主線，組織黨員干部對照“三個代表”要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定文獻(xiàn)，深刻領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，全面統(tǒng)一認(rèn)識，強(qiáng)化思想教育，使全體人員的理論水平、黨性觀念、能力素質(zhì)等各方面都有了很大的提高。全體黨員學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個代表”的自覺性、堅定性進(jìn)一步增強(qiáng)，對新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求進(jìn)一步明確，理想信念進(jìn)一步堅定，先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。

二是黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)一步發(fā)揮。局黨支部在學(xué)習(xí)教育活動中，組織管理能力得到提高，黨的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，成為貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者，戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)一步發(fā)揮。

三是為民服務(wù)的意識進(jìn)一步增強(qiáng)。把群眾滿意作為活動的根本標(biāo)準(zhǔn)，通過集中學(xué)習(xí)，開展主題實(shí)踐活動，黨員全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，立足部門、崗位實(shí)際，開展便民、為民、利民活動蔚然成風(fēng)。

四是促進(jìn)了各項(xiàng)工作的更好地開展。堅持把教育活動與當(dāng)前工作緊密結(jié)合，做到兩贏兩促進(jìn)。教育活動的開展振奮了精神，鼓舞了士氣，提高了效果，促進(jìn)了機(jī)關(guān)工作，使各項(xiàng)人事工作取得了新進(jìn)展。

三、存在的問題

對照市委和中央聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)要求，主要存在兩方面問題：一是通過學(xué)習(xí)，黨員在理論水平與能力素質(zhì)方面都有較大程度的提高，

但提高幅度、效果不夠均衡。二是為民服務(wù)長效機(jī)制還需進(jìn)一步健全完善。

在下步的工作中，我們將堅持完善各項(xiàng)活動有效機(jī)制，針對存在的問題和不足，制定有較強(qiáng)針對性地解決措施，按照市委要求，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成第二、第三階段的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保人事局先進(jìn)性教育活動達(dá)到上級要求，促進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作再上一個新臺階。

二○○五年三月七日

第14篇 人事局創(chuàng)先爭優(yōu)活動階段總結(jié)范文

201_年5月，市委決定在全市黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。根據(jù)市委要求，市人事局黨總支認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市委關(guān)于深入開展的指示精神和部署要求，緊密結(jié)合本局實(shí)際，深入扎實(shí)地抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的各項(xiàng)工作落實(shí)，取得了階段性成果。

一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開局良好

扎實(shí)有效地抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，關(guān)鍵在于加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我局認(rèn)真貫徹落實(shí)市委關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署和要求，緊密結(jié)合人事編制工作實(shí)際，切實(shí)把加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)貫徹活動始終，保證了創(chuàng)先爭優(yōu)活動科學(xué)有序推進(jìn)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，重在貫徹落實(shí)

一是局黨組高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，成立了以局黨組書記、局長鄧懷俊任組長，局黨組成員任副組長，局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局黨組成員、副局長何樹桐任主任。局黨組先后召開兩次黨組會專題研究創(chuàng)先爭優(yōu)活動的貫徹落實(shí)，推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。二是根據(jù)市委和市直機(jī)關(guān)工委要求，結(jié)合人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作實(shí)際，制定下發(fā)了《__市人事局關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實(shí)施方案》，就全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動作出了具體安排部署，提出了明確要求。

（二）搞好思想發(fā)動，切實(shí)提高認(rèn)識

按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排，６月８日，副局長、局黨總支書記何樹桐就市人事局深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)行了動員，對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動提出了明確的要求，要求人事編制部門要以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，堅持改革創(chuàng)新，突出活動特色，充分發(fā)揮黨總支戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，認(rèn)真做好創(chuàng)先爭優(yōu)各階段工作，真正實(shí)現(xiàn)推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，提供人才保障，服務(wù)人民群眾，加強(qiáng)基層組織的目標(biāo)。通過廣泛的思想動員，全局黨員和干部進(jìn)一步明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義、指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、主要內(nèi)容、方法步驟和市委的有關(guān)要求，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，端正了態(tài)度，克服了可能出現(xiàn)的厭倦心理和畏難情緒，增強(qiáng)了參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動的自覺性和堅定性。

（三）明確創(chuàng)建目標(biāo)，加大宣傳力度

為加強(qiáng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的針對性，我局結(jié)合人事編制工作實(shí)際，明確提出創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目標(biāo)是通過“四帶動四創(chuàng)爭”，即以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為帶動，在思想理論武裝上創(chuàng)先爭優(yōu)；以樹立人事干部新形象為帶動，在能力素質(zhì)建設(shè)上創(chuàng)先爭優(yōu)；以學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個一”活動為帶動，在作風(fēng)建設(shè)上創(chuàng)先爭優(yōu)；以提升黨組織的凝聚力為帶動，在黨組織建設(shè)上創(chuàng)先爭優(yōu)；達(dá)到“提供人才智力保障，服務(wù)玉溪經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展”的創(chuàng)建目標(biāo)。同時，加大宣傳力度，著眼于營造有利于創(chuàng)先爭優(yōu)活動健康發(fā)展的良好輿論氛圍，充分利用報刊、網(wǎng)絡(luò)、簡報等形式，切實(shí)加大宣傳力度，形成了強(qiáng)大的宣傳聲勢。自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，先后在玉溪日報、玉溪人事酷貓寫作范文網(wǎng)刊播有關(guān)報道３篇。

二、多種形式全面創(chuàng)建，創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實(shí)推進(jìn)

扎實(shí)有效地抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，核心在于務(wù)實(shí)求真。我局嚴(yán)格按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的方法步驟，緊密結(jié)合人事編制工作實(shí)際，開展多種形式的創(chuàng)建活動，保證了創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實(shí)推進(jìn)。

（一）不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，打牢理論基礎(chǔ)

我局著眼于打牢理論基礎(chǔ)，采取個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題輔導(dǎo)與學(xué)習(xí)研究相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際相結(jié)合等方式，切實(shí)抓緊抓好理論學(xué)習(xí)。局創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室編印了創(chuàng)先爭優(yōu)活動文件匯編、公務(wù)員的法專題學(xué)習(xí)資料等小冊子，組織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，并結(jié)合崗位職責(zé)和自身工作實(shí)際，深化思想認(rèn)識，真正學(xué)深學(xué)透。深入持續(xù)的學(xué)習(xí)，為開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動奠定了堅實(shí)的理論基礎(chǔ)。