人力資源局年終總結(jié)（優(yōu)選3篇）

第1篇 人力資源局年終工作總結(jié)范文

人力資源局年終工作總結(jié)

今年來(lái)，____縣人力資源和社會(huì)保障局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以持續(xù)開(kāi)展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)為不竭動(dòng)力，以創(chuàng)新作為全局工作的突破點(diǎn)，全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，緊緊圍繞民生為本和人才優(yōu)先這兩條主線，以就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，深化工資收入分配制度和事業(yè)單位人事制度改革，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格按照____年度的工作目標(biāo)狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作均取得了顯著成績(jī)，先后獲得“省級(jí)文明單位”、“河南省人社系統(tǒng)法制工作先進(jìn)單位”、“河南省企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作先進(jìn)集體”、“全市人社系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“綜合考評(píng)縣直先進(jìn)單位”、“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作考核優(yōu)秀單位”、“政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議第一名”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)?，F(xiàn)將____全年工作情況總結(jié)如下。

一、就業(yè)工作

（一）就業(yè)任務(wù)超額完成。今年來(lái)，全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.06%，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6人，完成目標(biāo)任務(wù)7840人的158.3％；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)3029人，完成目標(biāo)任務(wù)2000人的151.5％；其中困難群體再就業(yè)1552人，完成目標(biāo)任務(wù)960人的161.7％；高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)98人，完成市定目標(biāo)的122.5%。全縣共完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)13.3萬(wàn)人次，完成縣定目標(biāo)任務(wù)的103%，創(chuàng)勞務(wù)收入15.79億元；其中，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6386人，完成市定目標(biāo)任務(wù)6200人的的103%。

（二）培訓(xùn)力度進(jìn)一步加大。____全年完成高技能人才培養(yǎng)400人，完成目標(biāo)任務(wù)200人的200%；農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)4160人，完成目標(biāo)任務(wù)4000人的104%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)完成4100人，完成目標(biāo)任務(wù)2150人的191%。創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)360人，創(chuàng)辦改善企業(yè)培訓(xùn)360，完成目標(biāo)任務(wù)的100％。

（三）小額擔(dān)保貸款效益突顯。____年共審批小額擔(dān)保貸款2103筆，經(jīng)辦銀行發(fā)放小額擔(dān)保貸款11104萬(wàn)元,完成目標(biāo)任務(wù)1.1億元的101%。共扶持2103名下崗失業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)，吸納4600多人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)，極大的推動(dòng)了就業(yè)和再就業(yè)工作，取得了較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

二、社會(huì)保障工作

（一）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。參保人數(shù)達(dá)到26856人，完成目標(biāo)任務(wù)26760人的100%；征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)6988萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)103%。截止年底，共為全縣 8717 名企業(yè)離退休人員發(fā)放離退休金 1.52 億元，發(fā)放率和社會(huì)化發(fā)放率均為100%，做到了一月不拖，一人不漏。圓滿完成了企業(yè)退休人員待遇調(diào)整工作，并在3月20日前全部發(fā)放到退休人員手中，今年共增發(fā)養(yǎng)老金15072萬(wàn)元。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。止目前，參保單位已達(dá)99個(gè)，參保總?cè)藬?shù)為8051人，完成目標(biāo)任務(wù)的101%。其中在職參保人數(shù)6780人，退休人員1271人。____全年共征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2327萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的186%；稽核人數(shù)為6780人，完成目標(biāo)任務(wù)的504%。全年共發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金2467萬(wàn)元，發(fā)放率100%，全部實(shí)行了社會(huì)化發(fā)放。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金滾存結(jié)余達(dá)3885萬(wàn)元，具備了一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

（三）失業(yè)保險(xiǎn)。圓滿完成市定重點(diǎn)單位（電業(yè)局農(nóng)村電工、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）擴(kuò)面工作任務(wù)?？h電業(yè)公司已為460名農(nóng)村電工進(jìn)行參保，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有15個(gè)完成參保。全年征繳失業(yè)保險(xiǎn)金830萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)350萬(wàn)元的237.1%，其中清欠補(bǔ)繳380萬(wàn)元。累計(jì)參加失業(yè)保險(xiǎn)20350人（含農(nóng)村電工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院），完成目標(biāo)任務(wù)20300人的100%。全年共計(jì)為400名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金與醫(yī)療補(bǔ)助金231萬(wàn)元。發(fā)放率為100%。

（四）社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。截止11月底，我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)共有參保單位245個(gè)，參保職工40128人，其中在職21600人，退休18528人（企業(yè)退休6050人： 依法破產(chǎn)企業(yè)退休____年人、困難企業(yè)4035）完成目標(biāo)任務(wù)的100%。城鎮(zhèn)居民參保35300人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。我縣城鎮(zhèn)醫(yī)保參保人數(shù)已經(jīng)覆蓋了全縣城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民，基本實(shí)現(xiàn)了“全民醫(yī)?！钡哪繕?biāo)。截止11月底，職工醫(yī)療?；鹂偸杖?800萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；總支出3000萬(wàn)元，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金具備了一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

（五）工傷生育保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)參保單位達(dá)到297戶，參保人員達(dá)到13613人，其中農(nóng)民工參保5245人；全年征繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)165萬(wàn)，完成目標(biāo)任務(wù)130萬(wàn)的126%。生育保險(xiǎn)參保單位11戶，參保人員達(dá)到1105人；全年征繳生育保險(xiǎn)費(fèi) 27.9萬(wàn),完成目標(biāo)任務(wù)87萬(wàn)的32%。

（六）城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。全年登記參保人數(shù)為33.5萬(wàn)人，參保率達(dá)97%。全縣征收城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2611.9萬(wàn)元；為全縣60周歲以上領(lǐng)取待遇老年人發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金6136萬(wàn)元，發(fā)放率100%。

（七）推進(jìn)社保基金監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。今年我縣在全市率先以縣政府文件形式成立了縣人大、縣政協(xié)、監(jiān)察、財(cái)政、民政、審計(jì)、工商、人行等12個(gè)成員單位有關(guān)人員組成的____縣社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)。同時(shí)，以縣政府名義制定出臺(tái)了《____縣社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理辦法》，從預(yù)算、籌集、基金支出、結(jié)余、財(cái)政專戶、資產(chǎn)與負(fù)債、決算、風(fēng)險(xiǎn)管理等11個(gè)方面強(qiáng)化了對(duì)社?；鸬谋O(jiān)督和管理，進(jìn)一步推進(jìn)了社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管工作的規(guī)范化和制度化。并于4月27日召開(kāi)了由縣監(jiān)督委員主任、常委副縣長(zhǎng)楊理宏主持召開(kāi)的____縣社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)第一次會(huì)議，會(huì)上楊縣長(zhǎng)對(duì)規(guī)范社?；鸨O(jiān)督管理工作做出了具體的要求。在今年國(guó)家人社部、省人社廳召開(kāi)的基金監(jiān)督會(huì)議上，成立市、縣社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)是____年試點(diǎn)推行的一項(xiàng)工作，我們雖然不是試點(diǎn)縣，但是工作走在了前列。

三、人事人才工作

（一）事業(yè)單位管理工作

一是基本實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位崗位管理規(guī)范化。今年，我局對(duì)事業(yè)單位聘用管理進(jìn)行了進(jìn)一步規(guī)范，尤其是對(duì)崗位等級(jí)變動(dòng)工作進(jìn)行了規(guī)范，該項(xiàng)工作已經(jīng)納入日常管理，并且對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行收集歸檔裝訂成冊(cè)，基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)了實(shí)名制管理全覆蓋。二是不斷鞏固崗位設(shè)置管理成果。我局建立了事業(yè)單位人員崗位信息數(shù)據(jù)庫(kù)，推進(jìn)了事業(yè)單位人員崗位登記制度的落實(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位聘用合同日常管理，著重規(guī)范聘用合同訂立、變更、續(xù)訂等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，探索完善聘后管理機(jī)制。三是落實(shí)和規(guī)范公開(kāi)招聘制度。進(jìn)一步規(guī)范了事業(yè)單位招聘行為，提高了公開(kāi)招聘組織實(shí)施規(guī)范化水平。____年公開(kāi)招聘教師工作中，我局嚴(yán)格遵循陽(yáng)光公開(kāi)的原則，在報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢及考核每一個(gè)環(huán)節(jié)都及時(shí)在____電視臺(tái)或____縣政府網(wǎng)進(jìn)行了發(fā)布，考場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)化布置，實(shí)行全程錄像監(jiān)控，包括發(fā)布公告和筆試、面試、體檢公示，以及筆試科目、體檢執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)都有明確的規(guī)定，充分體現(xiàn)了公平、公正、公開(kāi)原則，做到了讓權(quán)力在陽(yáng)光下進(jìn)行。四是大力推行競(jìng)聘上崗制度。進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、按崗定級(jí)、按崗定薪、人崗對(duì)照、崗變薪變、合同管理的崗位管理機(jī)制。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人才的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。

（二）“吃空餉”專項(xiàng)治理工作

為加強(qiáng)財(cái)政供養(yǎng)人員工資管理，嚴(yán)肅編制、財(cái)政、組織、人事工作紀(jì)律，堵塞資金支出漏洞，按照濮紀(jì)發(fā)〔____〕18號(hào)文件要求，11月份起，我縣紀(jì)檢、組織、人社、編辦部門(mén)聯(lián)合行動(dòng)，在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展財(cái)政供養(yǎng)人員“吃空餉”專項(xiàng)治理工作。按照“實(shí)事求是、寬嚴(yán)相濟(jì)、自查從寬、被查從嚴(yán)”的原則，對(duì)照市實(shí)施意見(jiàn)，我縣精心組織，細(xì)心安排，建立聯(lián)席會(huì)議制度，抽調(diào)20名精干人員組成實(shí)地稽查組，對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展拉網(wǎng)式稽查。目前，我縣已自查各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位99個(gè)，與近8000名職工進(jìn)行了見(jiàn)面確認(rèn)，查處“吃空餉”人員35名。

（三）公務(wù)員管理工作

一是嚴(yán)把程序、按時(shí)完成“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”推選工作。按照市委組織部、宣傳部、市人社局《關(guān)于推薦評(píng)選濮陽(yáng)市“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”的通知》（濮人社〔____〕272號(hào)）要求，經(jīng)單位推薦、委（口）初評(píng)、縣“人民滿意的公務(wù)員”評(píng)選表彰委員會(huì)評(píng)選，經(jīng)過(guò)公示，報(bào)縣委、縣政府研究決定，推薦“人民滿意的公務(wù)員”候選人和“人民滿意的公務(wù)員集體”候選集體各5名。該項(xiàng)工作由于領(lǐng)導(dǎo)重視、程序規(guī)范、操作得當(dāng)，我縣在全市五縣兩區(qū)率先完成推薦任務(wù)，受到市人社局領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。二是公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)。今年，國(guó)家省市公務(wù)員管理部門(mén)都把績(jī)效考核試點(diǎn)工作列為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，我縣確定了5—8家領(lǐng)導(dǎo)重視、管理規(guī)范、人員數(shù)量較多的機(jī)關(guān)，作為行政機(jī)關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)示范單位。另外，我們還從貫徹公務(wù)員考核暫行規(guī)定、落實(shí)公務(wù)員考核獎(jiǎng)金的角度出發(fā)，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、積極與有關(guān)部門(mén)溝通，將公務(wù)員績(jī)效考核與年度考核獎(jiǎng)金掛鉤，以此倒逼各單位重視并真正實(shí)施績(jī)效考核。三是公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平穩(wěn)運(yùn)行。為提高我縣公務(wù)員對(duì)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的重視，7月、10月份，印發(fā)了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作專項(xiàng)通報(bào)，依據(jù)各機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)積分情況，進(jìn)行排隊(duì)、曝光。此舉，促使各單位重視公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，在線學(xué)習(xí)人數(shù)和學(xué)習(xí)積分不斷攀升，我縣已穩(wěn)居縣區(qū)積分排名第2位。四是股級(jí)干部管理工作進(jìn)一步規(guī)范。根據(jù)我縣公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)狀，與縣委組織部一同研究，以縣委辦、政府辦文件出臺(tái)《____縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，召開(kāi)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部工作會(huì)議，對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行安排部署，計(jì)劃建立全縣股級(jí)干部數(shù)據(jù)庫(kù)，為下一步規(guī)范股級(jí)干部任用提供了政策依據(jù)。

（四）積極完善和穩(wěn)定推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革

一是根據(jù)《____縣人民政府辦公室關(guān)于____縣事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見(jiàn)》（清政辦〔____〕34號(hào)）精神，完成了事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)置工作，并為事業(yè)單位的11268人 審批了基礎(chǔ)績(jī)效工資，已于____年元月執(zhí)行。

二是根據(jù)清政辦〔____〕34號(hào)文件，為除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療外的事業(yè)單位按職務(wù)分____年1月、____年7月、____年7月三段審批了績(jī)效工資，并于6月份補(bǔ)發(fā)兌現(xiàn)到位。參照事業(yè)單位績(jī)效工資水平為機(jī)關(guān)工勤落實(shí)了津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并分三段審批了補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

三是為切實(shí)做好事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作，于____年5月30日和財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)了（____社〔____〕27號(hào)）《關(guān)于認(rèn)真做好事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作的通知》。按照要求各單位結(jié)合實(shí)際制定出了合理的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案。

四是績(jī)效工資牽涉每個(gè)事業(yè)單位工作人員的切身利益，為進(jìn)一步讓他們深層次了解績(jī)效工資，做好獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放工作，制定出了《事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作有關(guān)政策問(wèn)答》，以一問(wèn)一答的形式全方位詳細(xì)介紹了績(jī)效工資的構(gòu)成、實(shí)施范圍、總量的核定等等。目前各單位正在核算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，待績(jī)效考核結(jié)果公示后，報(bào)財(cái)政（財(cái)務(wù)）部門(mén)于____年元月份底前將全部?jī)冬F(xiàn)。

（五）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理和服務(wù)

一是起草、印發(fā)了高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件，____年度經(jīng)評(píng)審或認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格482人，其中高級(jí)55人，中級(jí)144人，初級(jí)283人。為所有取得資格人員辦理了任職資格證書(shū)，并修改完善了專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。為部分符合條件人員辦理了聘任手續(xù)。

二是為衛(wèi)生系列的184人、經(jīng)濟(jì)系列的5人、會(huì)計(jì)系列的7人專業(yè)技術(shù)資格考試合格人員辦理了資格證書(shū)。

三是嚴(yán)格進(jìn)行了部分事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核工作，在專業(yè)技術(shù)資格晉升時(shí)必須按照定崗所設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位的層級(jí)和等級(jí)進(jìn)行申報(bào)。我局在認(rèn)真核對(duì)各單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格進(jìn)行了結(jié)構(gòu)比例審核。審核時(shí)嚴(yán)格與崗位設(shè)置相對(duì)應(yīng)，并在推薦人員時(shí)首次要求各單位提供了申報(bào)人員的《河南省事業(yè)單位聘用合同》，維護(hù)了崗位管理的嚴(yán)肅性。推薦時(shí)我們要求各單位嚴(yán)格按照“公開(kāi)、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”的程序，并嚴(yán)格執(zhí)行各主管部門(mén)印發(fā)的職稱申報(bào)（聘任）推薦辦法（試行）開(kāi)展申報(bào)、推薦工作。今年，我縣共推薦中高級(jí)申報(bào)人員256人，其中正高1人；副高65人；中級(jí)190人。涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程、文物博物、審計(jì)、計(jì)劃生育和黨校教師等系列。

四、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)

（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察工作

一是日常巡查。日常巡查工作是勞動(dòng)保障監(jiān)察主動(dòng)執(zhí)法的重要方式，可以提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實(shí)際情況，更好的查找違法違規(guī)行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在缺少交通工具的情況下，我局通過(guò)自身努力，日常巡視檢查用人單位260戶次，積極配合其他各種形式的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，防止違法違規(guī)行為的發(fā)生，有效地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二是專項(xiàng)檢查。____全年共開(kāi)展“清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)”、“用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況、“專項(xiàng)檢查農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查”等多次專項(xiàng)檢查；主動(dòng)監(jiān)察用人單位154戶次；受理投訴案件2起，追發(fā)勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金385.3萬(wàn)元；多種形式開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的宣傳。積極通過(guò)開(kāi)展多項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，查處了違法違規(guī)行為，宣傳了勞動(dòng)法律法規(guī)，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的法律意識(shí)，保證了勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的實(shí)施，取得了一定的工作成效。

（二）勞動(dòng)仲裁工作

一是共鑒證勞動(dòng)合同1463份，新簽合同882份，續(xù)簽581份，審查集體合同66份。不僅規(guī)范了企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系，還為農(nóng)民工子女入托、入園、入學(xué)開(kāi)通綠色通道，截止目前共為360名進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行了勞動(dòng)合同書(shū)鑒證。

二是共接待群眾來(lái)訪200余人次；涉及人數(shù)260人。受理并處理了仲裁案件22件，庭外調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件65件，結(jié)案率100%；根據(jù)“合法、公正、及時(shí)”原則及時(shí)解決了農(nóng)民工朱仁旺工傷、電力公司職工馮業(yè)萌失業(yè)金、晟特利服裝廠拖欠職工工資等爭(zhēng)議案件，有效的控制了集體上訪發(fā)生，穩(wěn)定了社會(huì)大局。

五、工作中存在的問(wèn)題

一是就業(yè)困難人員就業(yè)難度加大。尤其是“4050”人員因歲數(shù)偏大，而且文化水平和技能水平普遍偏低，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的難度較大，解決這部分人的問(wèn)題仍然是今后我縣就業(yè)工作的難點(diǎn)。

二是由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)之間差異較大和我縣農(nóng)民工素質(zhì)普遍較低，造成我縣就業(yè)難和招工難現(xiàn)象并存。具有一技之長(zhǎng)或有文化的農(nóng)民認(rèn)為外地工資高，不肯就近就業(yè)；留守在家的農(nóng)民又由于素質(zhì)偏低找不到工作；隨著我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展，缺少技能人才而無(wú)法滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的問(wèn)題愈加凸顯。

三是我縣職業(yè)技能培訓(xùn)力度不夠。對(duì)農(nóng)民工和下崗職工的培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。目前，政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第六技工學(xué)校，由于缺少經(jīng)費(fèi)等原因，造成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)模小，技術(shù)力量薄弱，無(wú)法滿足日益增長(zhǎng)的培訓(xùn)需求，需要人力、物力等方面的資源整合。

四是各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳難度大。目前，我縣老國(guó)有企業(yè)已全部進(jìn)入破產(chǎn)程序，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的能力；新生企業(yè)不上規(guī)模且企業(yè)職工流動(dòng)性大，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，造成全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)覆蓋面總體偏低，給擴(kuò)面征繳工作帶來(lái)難度。尤其是生育保險(xiǎn)人員流失嚴(yán)重，擴(kuò)面十分困難：一是由于企業(yè)職工大部分是農(nóng)民工，人員流動(dòng)性大；二是大多數(shù)農(nóng)民工已經(jīng)參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，生育醫(yī)療費(fèi)在新農(nóng)合報(bào)銷范圍內(nèi)，職工參加生育保險(xiǎn)積極性不高；三是我縣行政事業(yè)單位還未納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。

六、____年工作謀劃

（一）總體思路

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，按照“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)要求，以“三好兩滿意一放心”活動(dòng)為載體，堅(jiān)持民生為本和人才優(yōu)先兩條主線，找準(zhǔn)人社工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，為_(kāi)___經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保證、社會(huì)保障和智力支撐。

（二）具體謀劃

1、推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)

強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，建立“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)—推動(dòng)發(fā)展—促進(jìn)就業(yè)”的良性互動(dòng)機(jī)制，積極探索以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的工作思路，以項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款為主題的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系開(kāi)展工作。____年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)8000人；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)2000人，其中，困難群體再就業(yè)960人。完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)12.5萬(wàn)人次。

一是做好高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作。切實(shí)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，利用高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度，提高大學(xué)生就業(yè)技能，結(jié)合高校畢業(yè)生就業(yè)需求，選擇經(jīng)濟(jì)效益好、管理規(guī)范的企業(yè)，建立5家高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，派遣80名高校畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)。

二是加大培訓(xùn)力度，實(shí)施全民技能振興工程。以促進(jìn)____經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，以培訓(xùn)促就業(yè)為目標(biāo)，以深入推進(jìn)全民技能振興工程為主線，以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求為培訓(xùn)重點(diǎn)，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加快由人力資源大縣向人力資源強(qiáng)縣的轉(zhuǎn)變，打造全市重要職業(yè)培訓(xùn)基地和公共實(shí)訓(xùn)基地，為_(kāi)___經(jīng)濟(jì)的趕超發(fā)展提供高素質(zhì)的技能人才保障。預(yù)計(jì)____年完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)2500人次；技能培訓(xùn)6000 人，再就業(yè)培訓(xùn)500人，培訓(xùn)人員就業(yè)達(dá)到5200 人，培訓(xùn)、培養(yǎng)高技能人才160人，進(jìn)行職業(yè)技能鑒定 2000 人。

三是以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。____年計(jì)劃辦理發(fā)放小額貸款1億元。進(jìn)一步加大支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款力度，對(duì)于近兩年新畢業(yè)的大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)其經(jīng)營(yíng)規(guī)模情況，給予貼息貸款支持，最高貸款額度不超過(guò)5萬(wàn)元。大力支持婦女創(chuàng)業(yè)貸款，對(duì)于婦女自主創(chuàng)業(yè)，組織起來(lái)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，根據(jù)經(jīng)營(yíng)規(guī)?？山o予最高不超過(guò)50萬(wàn)元的擔(dān)保貸款。

2、統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)

一是按照上級(jí)人社部門(mén)要求，完成社保一卡通工作。在今年做好宣傳發(fā)動(dòng)、信息采集和人員確認(rèn)工作的基礎(chǔ)上，____年全面完成35萬(wàn)張社?？ǖ陌l(fā)放任務(wù)。

二是以規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員、被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員和城鎮(zhèn)集體企業(yè)“超齡”人員參保為重點(diǎn)，加大擴(kuò)面力度，深入新建企（事）業(yè)單位，積極推進(jìn)擴(kuò)面參保，不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，穩(wěn)步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。預(yù)計(jì)____年企業(yè)養(yǎng)老、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、職工醫(yī)療、居民醫(yī)療、工傷、生育、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到28260人、8790人、20450人、40128人、35300人、14600人、9000人、3380000人。

3、提升人事人才工作水平

事業(yè)單位管理工作。一是完善崗位設(shè)置管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理，數(shù)字化覆蓋率達(dá)到100%，以促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、科學(xué)化；二是全面推行聘用制度，各事業(yè)單位全部完成聘用合同簽訂工作，簽訂率達(dá)到100%。三是加強(qiáng)和規(guī)范合同日常管理，著重規(guī)范聘用合同訂立、變更、續(xù)訂等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，探索完善聘后管理機(jī)制；四是落實(shí)和規(guī)范公開(kāi)招聘制度。提高公開(kāi)招聘組織實(shí)施規(guī)范化水平；五是大力推行競(jìng)聘上崗制度。實(shí)現(xiàn)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人才的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。

公務(wù)員管理工作。一是繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核工作。明年我局將集中精力、采取措施將這幾家試點(diǎn)示范單位績(jī)效考核工作做扎實(shí)、突出特色、打造亮點(diǎn)，為全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核工作走上規(guī)范化道路打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；二是繼續(xù)抓好公務(wù)員培訓(xùn)工作。下一步，我們將采取措施，及時(shí)公布網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)個(gè)人得分情況、排名情況，督促公務(wù)員個(gè)人按期完成年度培訓(xùn)任務(wù)。

專業(yè)技術(shù)人員管理。不斷探索完善和豐富初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)價(jià)方式；進(jìn)一步完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核制度，結(jié)合結(jié)構(gòu)比例審核加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，逐步實(shí)行身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步增加用人單位的自主性。進(jìn)一步完善和規(guī)范高、中級(jí)任職資格的審查推薦程序，以最大限度的調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

4、全力以赴服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)發(fā)展。一是用足用活人社方面的政策法規(guī)，與縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)結(jié)合，出臺(tái)一個(gè)支持、服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展的意見(jiàn)。二是成立產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人社工作服務(wù)站，進(jìn)駐產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，施行“一站式”辦公，為企業(yè)提供人才、培訓(xùn)、社保、權(quán)益保障等方面的高效快捷服務(wù)。

第2篇 人力資源局年終工作總結(jié)范本

___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的大力支持下，區(qū)人社局以建設(shè)“人才特區(qū)”、創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)、促進(jìn)社保擴(kuò)面和打造“無(wú)欠薪____”為重點(diǎn)，深入開(kāi)展“三思三創(chuàng)”主題教育，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和隊(duì)伍管理，夯實(shí)基礎(chǔ)，進(jìn)村入企，堅(jiān)持人才優(yōu)先、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，較為出色地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、主要工作完成情況

1.人才考核完成情況

今年，全區(qū)共引進(jìn)培養(yǎng)各類人才2.9萬(wàn)人，各類人才總數(shù)達(dá)到14.5萬(wàn)人，人才數(shù)量比上年增幅超過(guò)15%。其中專業(yè)技術(shù)人員7.5萬(wàn)名，高技能人才1.5萬(wàn)名，正高級(jí)專家超過(guò)100名，副高職稱人員1900名。碩士以上人才1650名，比上年增加26%。引進(jìn)大學(xué)生9000人，新建大學(xué)生見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)基地34家，全區(qū)大學(xué)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地達(dá)到68家，安排大學(xué)生見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)3250余名。2人入選國(guó)家“”、12人入選浙江省“”，14人入選寧波市“3315”計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)。每萬(wàn)人人才資源達(dá)到2200人。

2.就業(yè)指標(biāo)完成情況

今年，我區(qū)新增就業(yè)人數(shù)11732個(gè)，完成全年目標(biāo)的133.4%；公益性崗位開(kāi)發(fā)200個(gè)，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)托底安置；幫助6210名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，完成全年目標(biāo)的155%，就業(yè)困難人員1347名，完成全年目標(biāo)的108%；完成農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)10782人；職業(yè)技能培訓(xùn)13869人次，完成全年目標(biāo)的128%；職業(yè)技能鑒定5762人，完成率達(dá)111%。共有462名創(chuàng)業(yè)人員獲得小額貸款扶持，合計(jì)貸款金額18萬(wàn)元，完成考核目標(biāo)的1.8%。期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員4066名，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.02%。

3.社會(huì)保障工作情況

今年，我區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面在逆勢(shì)中保持了較快增長(zhǎng)：全區(qū)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)參保49.6萬(wàn)人，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為30.2萬(wàn)人，新增參保29765人，完成目標(biāo)任務(wù)的148.8%；職工醫(yī)保參保人數(shù)29.89萬(wàn)人，新增參保1.2萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)的133%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)達(dá)7.7萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)的109%；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)23.7萬(wàn)人，新增1.9萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)的127%；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)27.9萬(wàn)人，新增1.2萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)的131.7%；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)26.5萬(wàn)人，新增1.2萬(wàn)人，完成目標(biāo)任務(wù)的133%。被征地人員養(yǎng)老保障實(shí)際參保8.9萬(wàn)人，享受待遇4.6萬(wàn)人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保6.02萬(wàn)人，新增2633人，享受待遇4.77萬(wàn)人。制作發(fā)放社?？?3.5萬(wàn)張，完成全年任務(wù)數(shù)的 %。

4.勞動(dòng)保障執(zhí)法工作

今年，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理結(jié)案723件，結(jié)案率為100%，為6812余名勞動(dòng)者追回被拖欠工資3132萬(wàn)元；處理5人以上群體性案件83件，比去年同期增長(zhǎng)139%。勞動(dòng)仲裁院受理爭(zhēng)議1686件，立案1630件，比去年同期上升7%，處理結(jié)案1503件，結(jié)案率為92.2%；受理標(biāo)的8032萬(wàn)元，處理標(biāo)的2716萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者2549人。工傷認(rèn)定工作進(jìn)一步規(guī)范，累計(jì)做出工傷認(rèn)定決定3126件。“無(wú)欠薪____”品牌深入打造，勞動(dòng)關(guān)系保持整體和諧穩(wěn)定。

5.公考公招工作情況

今年，組織開(kāi)展了全省公務(wù)員統(tǒng)一招錄及全市競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，通過(guò)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察和公示，全區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位錄用人員59名；組織實(shí)施十個(gè)批次的事業(yè)編制工作人員招聘筆試、面試工作，共招錄人員266名（含教育143、衛(wèi)生77、其他事業(yè)單位46名）；完成軍轉(zhuǎn)安置35人，安置數(shù)量列全市各縣區(qū)之首。

二、主要做法和措施

（一）實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，積極打造“人才特區(qū)”

今年，我局加大人才工作力度，以高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，推進(jìn)人才開(kāi)發(fā)平臺(tái)建設(shè)，提升人才服務(wù)新水平，打造人才工作品牌，強(qiáng)化區(qū)域創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，提供經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才支撐，實(shí)現(xiàn)人才工作的突破與跨越。

1.人才工作機(jī)制日益完善，配置合理責(zé)任清晰

擬定一系列人才政策，今年在“1+n+_”的人才政策體系下，根據(jù)實(shí)際形勢(shì)的發(fā)展需要，相繼出臺(tái)了人才專項(xiàng)例會(huì)制度、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度、教育人才培育與引進(jìn)、衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)、____區(qū)院士工作站扶持意見(jiàn)、加快企業(yè)科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)等政策。另外，針對(duì)國(guó)內(nèi)人才的港城英才計(jì)劃、加快專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作等政策已初步成稿，人才政策體系進(jìn)一步健全，制度設(shè)計(jì)更加完善。通過(guò)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與制度明確，初步建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和區(qū)直有關(guān)單位的人才考核體系，建立我區(qū)人才工作考核機(jī)制。進(jìn)一步完善人才服務(wù)機(jī)制，開(kāi)展“走企業(yè)、訪人才”活動(dòng)，建立定期走訪制度，對(duì)海倫鋼琴、騰龍精線、意寧液壓等50多家企業(yè)進(jìn)行了走訪，深入了解企業(yè)需求；探索人才分類管理，建立“一企一表一冊(cè)”制度，做好人才服務(wù)基礎(chǔ)性工作，建立更為暢通的交流渠道。

2.創(chuàng)新人才開(kāi)發(fā)路徑，加速人才提質(zhì)增量

一是充分利用大中專院校人才優(yōu)勢(shì)，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。與寧職院開(kāi)展區(qū)校人才合作項(xiàng)目，建立寧職院人才驛站，實(shí)行試點(diǎn)專家外聘制、區(qū)校人才掛職鍛煉等做法。二是做好高層次人才開(kāi)發(fā)，將我區(qū)各類人才優(yōu)惠政策落到實(shí)處，完成首批寧波市第三類高層次人才認(rèn)定工作，深入高層次人才集中的企業(yè)進(jìn)行政策宣講，同時(shí)為引進(jìn)落戶的海外高層次人才及團(tuán)隊(duì)提供專案服務(wù)。三是加大企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，引導(dǎo)和培育一批掌握先進(jìn)技術(shù)的企業(yè)技術(shù)研發(fā)人員，我區(qū)富仕達(dá)公司、海倫鋼琴、雪龍集團(tuán)和凱耀電器4個(gè)團(tuán)隊(duì)成為市級(jí)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，每家獲得市級(jí)專項(xiàng)資助60萬(wàn)元。目前我區(qū)共有省級(jí)團(tuán)隊(duì)2家、市級(jí)10家，區(qū)級(jí)10家。四是加快人才平臺(tái)載體建設(shè)，積極推行博士后擇優(yōu)資助計(jì)劃，拓普集團(tuán)、雪龍集團(tuán)、菲仕電機(jī)三家企業(yè)成功申報(bào)為博士后工作扶持單位，我區(qū)博士后工作站達(dá)到8家，居全市前列。五是幫扶企業(yè)申請(qǐng)職稱自主評(píng)審資格，寧鋼集團(tuán)成為繼海天集團(tuán)后我區(qū)第二家具有自主評(píng)審資格的企業(yè)，首批評(píng)審包括冶金、冶金機(jī)械、壓力加工等6個(gè)專業(yè)。六是高質(zhì)量完成海外高層次人才工程申報(bào)工作， 5人入選省，5人入選市“3315”計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)，申報(bào)人數(shù)和入選人數(shù)都實(shí)現(xiàn)突破；完成浙江省151人才第三層次9人；推薦申報(bào)寧波市突出貢獻(xiàn)專家3人；推薦申報(bào)寧波市優(yōu)秀留學(xué)人才1人。配合做好國(guó)家特支計(jì)劃、百千萬(wàn)人才工程申報(bào)。

3.加大人才培訓(xùn)力度，提升人才職業(yè)能力

一是建立高層次人才雙向?qū)熤?。?lián)系以院士和浙江省特級(jí)專家為主的導(dǎo)師團(tuán)，對(duì)區(qū)內(nèi)入選省151人才工程、市領(lǐng)軍和拔尖人才的專家進(jìn)行輔導(dǎo)，培養(yǎng)其成為學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；同時(shí)建立區(qū)內(nèi)專家?guī)降苤贫?，帶?dòng)區(qū)內(nèi)優(yōu)秀年輕技術(shù)人員的培養(yǎng)與成才。二是舉辦符合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各類培訓(xùn)，寧波鋼鐵與北科大合作舉辦的冶金工程碩士班將在今年結(jié)束，上海交大在____單獨(dú)舉辦的機(jī)械工程碩士班目前招生狀況良好，省級(jí)企業(yè)卓越管理創(chuàng)新型人才高級(jí)研修班將于年內(nèi)開(kāi)班。初步建立了由市、區(qū)、街道（社區(qū)）、企業(yè)四個(gè)層級(jí)構(gòu)成的人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，充分發(fā)揮企業(yè)、社區(qū)的功能，舉辦了企業(yè)創(chuàng)新與稅收新政、勞動(dòng)合同與糾紛處理技巧、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等主題的10多場(chǎng)企業(yè)人才培訓(xùn)和座談沙龍活動(dòng)。三是實(shí)施企業(yè)人才“三金計(jì)劃”?！敖鸱?jì)劃”為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才“提能”，開(kāi)展 “基業(yè)長(zhǎng)青”____中青年企業(yè)家培訓(xùn)，舉辦企業(yè)總裁研修班，分行業(yè)實(shí)施企業(yè)中高層人員培訓(xùn)。“金梯計(jì)劃”為專業(yè)技術(shù)人才“提量”，建立____區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。“金藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃”為高技能人才“提質(zhì)”，推出技師工作室的模式，為技術(shù)工人提供培訓(xùn)并為企業(yè)生產(chǎn)中遇到的難點(diǎn)和問(wèn)題提供技術(shù)支持。四是積極開(kāi)展職業(yè)技能鑒定和技術(shù)培訓(xùn)，完成39個(gè)職業(yè)工種5762人次的技能鑒定考核， 培訓(xùn)13869人次，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)236人次，高技能人才培訓(xùn)855人次。

4.著力推進(jìn)“1111”工程，服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

一是完善工作機(jī)制，大學(xué)生引進(jìn)工程保障有力。成立大學(xué)生管理中心，下設(shè)工作小組，分工明確，責(zé)任到人。同時(shí)實(shí)行“政府、高校、機(jī)構(gòu)、企業(yè)”四位一體的大學(xué)生引進(jìn)模式，通過(guò)四者交互作用，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生實(shí)習(xí)引進(jìn)、推薦、管理、監(jiān)管、培訓(xùn)等全方位服務(wù)，保證大學(xué)生實(shí)習(xí)引進(jìn)工作有序開(kāi)展。二是搭建“四大”平臺(tái)，大學(xué)生資源集聚效應(yīng)明顯。實(shí)習(xí)基地企業(yè)平臺(tái)。依托我區(qū)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)圍繞智能裝備、生物醫(yī)藥、電子信息、海洋經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)業(yè)開(kāi)展實(shí)習(xí)基地建設(shè)工作。建立準(zhǔn)入退出機(jī)制，定期開(kāi)展基地評(píng)估工作，確保實(shí)習(xí)基地質(zhì)量；通過(guò)研究生掛職鍛煉，推動(dòng)企業(yè)與導(dǎo)師、學(xué)校的項(xiàng)目合作，幫助我區(qū)企業(yè)柔性引進(jìn)各類緊缺人才，為企業(yè)提供技術(shù)支持。目前我區(qū)共建立大學(xué)生實(shí)習(xí)基地68家，研究生工作站11家。高校資源網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。積極走訪四川、湖北、甘肅、陜西等中西部地區(qū)為主的“985”、二本、高職院校，深入考察機(jī)械、化工、材料、電子等符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的專業(yè)。今年新對(duì)接中專、技校37所，本科高校30所，初步形成覆蓋全國(guó)的高校網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。校地對(duì)接活動(dòng)平臺(tái)。開(kāi)展“百家企業(yè)進(jìn)高?！焙汀鞍偎咝＿M(jìn)____”系列活動(dòng)，組織區(qū)內(nèi)235家企業(yè)先后赴黑龍江科技大學(xué)、哈工大華德學(xué)院、商洛學(xué)院等高校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接，并先后邀請(qǐng)湖北、山東、江西等地107高校與區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行對(duì)接交流，搭建實(shí)體對(duì)接平臺(tái)。同時(shí)，借助各大高校就業(yè)網(wǎng)站、____人才網(wǎng)、大學(xué)生實(shí)習(xí)視頻雙選會(huì)等形式，搭建虛擬對(duì)接平臺(tái)。大學(xué)生關(guān)愛(ài)平臺(tái)。針對(duì)大學(xué)生引才，舉辦“實(shí)習(xí)（就業(yè)）培訓(xùn)、成長(zhǎng)關(guān)愛(ài)、成果表彰”系列活動(dòng)，今年共培訓(xùn)大學(xué)生1200人次，開(kāi)展14期大學(xué)生關(guān)愛(ài)活動(dòng)，吸收3250余名大學(xué)生在____實(shí)習(xí)，其中2535名大學(xué)生在____就業(yè)，錄用率達(dá)到78%。三是突出重點(diǎn)，填補(bǔ)區(qū)域醫(yī)藥人才缺口。針對(duì)區(qū)內(nèi)醫(yī)藥類人才缺乏這一現(xiàn)狀，聯(lián)合衛(wèi)生部門(mén)，先后與華西醫(yī)學(xué)院、同濟(jì)醫(yī)學(xué)院、成都中醫(yī)藥大學(xué)、湖北中醫(yī)學(xué)院、江西中醫(yī)藥大學(xué)、蘇州大學(xué)、南通大學(xué)、紹興護(hù)士學(xué)校等10余所院校接洽并達(dá)成臨床與護(hù)理實(shí)習(xí)合作協(xié)議，為區(qū)域醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供人才支撐。今年我區(qū)共引進(jìn)大學(xué)生9000余名，211本科生和碩士研究生400余名，新建引才片區(qū)9個(gè)，區(qū)域人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才儲(chǔ)備更加充實(shí)。

5.大力發(fā)展人力資源產(chǎn)業(yè)，著力構(gòu)筑人力集散中心

____人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園自成立以來(lái)，以整合優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)資源、推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展為目標(biāo)，努力打造華東地區(qū)的人力資源服務(wù)采購(gòu)基地。目前共有 24家機(jī)構(gòu)入駐，入駐機(jī)構(gòu)引進(jìn)高端人才210名，緊缺人才638名，各類人才共6700名, 培訓(xùn)各類人才6500名，測(cè)評(píng)人才450人次，園區(qū)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入6.8億元。一是引進(jìn)優(yōu)秀機(jī)構(gòu)，形成產(chǎn)業(yè)生態(tài)閉環(huán)。通過(guò)媒體中介、活動(dòng)載體、定點(diǎn)定向等方式赴深圳、上海、蘇州等一線城市和國(guó)內(nèi)外的高端人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)接，分批引進(jìn)世界500強(qiáng)或亞洲100強(qiáng)、人力資源總部型和高端人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，初步形成“金字塔”型人力資源產(chǎn)業(yè)布局。國(guó)際三大人才測(cè)評(píng)公司之一的馬丁森集團(tuán)已落戶____，亞太區(qū)最的hr服務(wù)機(jī)構(gòu)之一cdp集團(tuán)已于10月22日簽訂落戶協(xié)議。人力資源產(chǎn)品涵蓋人才培訓(xùn)、服務(wù)外包、人才管理咨詢、薪酬管理、人才獵頭、人才測(cè)評(píng)、人才網(wǎng)絡(luò)和人力資源信息化軟件開(kāi)發(fā)等八大主打板塊，和法務(wù)、咨詢、創(chuàng)意等三大補(bǔ)充板塊，初步形成人力資源產(chǎn)品錯(cuò)位競(jìng)合業(yè)務(wù)格局。二是搭建“三大”平臺(tái)，助推人力資源行業(yè)發(fā)展。搭建公共服務(wù)平臺(tái)。人才綜合服務(wù)中心設(shè)立招商引資組、落地服務(wù)組、后期保障組，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)化管理，提供“一企一策”的個(gè)性化專案服務(wù)。搭建活動(dòng)推介平臺(tái)。定期組織園區(qū)內(nèi)機(jī)構(gòu)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)工業(yè)園區(qū)，幫助進(jìn)駐企業(yè)快速發(fā)展。威瑯集團(tuán)、弘途人力、馬丁森集團(tuán)等已與敏孚集團(tuán)、吉利汽車、海天集團(tuán)、申洲公司、寧波鋼鐵等區(qū)內(nèi)重點(diǎn)大型企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)合作，輸送了大量管理人才和技術(shù)人才。此外，借助寧波市人才科技周、____區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)合作論壇對(duì)接洽談會(huì)等活動(dòng)，邀請(qǐng)鳳凰網(wǎng)、新華網(wǎng)等媒體進(jìn)行宣傳報(bào)道，整體推廣園區(qū)人力資源品牌。搭建工作聯(lián)動(dòng)平臺(tái)。借助“高校+機(jī)構(gòu)+企業(yè)”的運(yùn)作模式，通過(guò)人力資源機(jī)構(gòu)與國(guó)內(nèi)高校和本地企業(yè)的“雙對(duì)接”，共同引進(jìn)高校畢業(yè)生來(lái)我區(qū)實(shí)習(xí)就業(yè)，強(qiáng)化人力資源機(jī)構(gòu)引才功能。目前商洛學(xué)院寧波辦事處入駐產(chǎn)業(yè)園。三是加強(qiáng)文化建設(shè)，形成產(chǎn)業(yè)園區(qū)特色氛圍。于今年6月開(kāi)始制作發(fā)行____人力資源月刊，發(fā)行至區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、國(guó)內(nèi)各人力資源機(jī)構(gòu)及相關(guān)部門(mén)，以推廣園內(nèi)企業(yè)人力資源產(chǎn)品，展示建園成果。積極鼓勵(lì)園區(qū)企業(yè)申報(bào)各級(jí)各類榮譽(yù)和評(píng)級(jí)，增強(qiáng)園區(qū)企業(yè)的榮譽(yù)感。寧波威瑯人力資源公司和寧波萬(wàn)寶人力資源公司被評(píng)為市級(jí)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。

（二）深化充分就業(yè)區(qū)創(chuàng)建，多措并舉促進(jìn)就業(yè)

我區(qū)就業(yè)工作始終堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、保障民生”理念，積極貫徹就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，深入開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)，構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，取得了良好的成效。

1.深化創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)，建立促進(jìn)就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制

根據(jù)《寧波市深化創(chuàng)建充分就業(yè)縣（市）區(qū)評(píng)價(jià)細(xì)則》要求，召開(kāi)了全區(qū)勞動(dòng)保障基層平臺(tái)建設(shè)工作會(huì)議，向9個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）基層勞動(dòng)服務(wù)站和充分就業(yè)創(chuàng)建小組的成員單位傳達(dá)深化創(chuàng)建工作內(nèi)容及要求。組織基層勞動(dòng)服務(wù)站開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)滿意度調(diào)查抽樣調(diào)查工作，先后從我區(qū)用工動(dòng)態(tài)檢測(cè)重點(diǎn)企業(yè)和就業(yè)登記數(shù)據(jù)庫(kù)中選取各類用人單位200家、新實(shí)體創(chuàng)業(yè)者200人、在崗人員400人、失業(yè)人員400人，共計(jì)1200個(gè)滿意度調(diào)查對(duì)象，并根據(jù)要求做好問(wèn)卷解讀分析工作。針對(duì)調(diào)查掌握到的情況，深入優(yōu)化創(chuàng)建要求，從各方面對(duì)我區(qū)深化創(chuàng)建工作進(jìn)行強(qiáng)化和評(píng)價(jià)。今年，我區(qū)已完成創(chuàng)業(yè)工作全年考核目標(biāo)，已經(jīng)達(dá)到深化創(chuàng)建“評(píng)優(yōu)”基本標(biāo)準(zhǔn)。

2.貫徹落實(shí)就業(yè)扶持政策，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)

通過(guò)“就業(yè)援助月”等活動(dòng)，采取為就業(yè)重點(diǎn)群體送政策上門(mén)、送崗位上門(mén)等措施，讓每個(gè)可以享受政策扶持的人員都能了解和享受到相關(guān)就業(yè)扶持政策，通過(guò)政策扶持、公益性開(kāi)發(fā)、職業(yè)介紹等方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。為45家用人單位辦理用工補(bǔ)助，計(jì)109人次，補(bǔ)助金額24.70萬(wàn)元；向108名就業(yè)困難人員發(fā)放再就業(yè)援助補(bǔ)貼12.18萬(wàn)元；向7914名靈活就業(yè)人員發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼2178.4萬(wàn)元。給寧波捷成軸業(yè)有限公司等6家勞動(dòng)密集型小企業(yè)400萬(wàn)元貸款貼息23.93萬(wàn)元；進(jìn)一步加大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生培訓(xùn)基地的建設(shè)，鼓勵(lì)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，____生源畢業(yè)生首次就業(yè)率97%以上，未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)行100%推薦就業(yè)的。在保障城鎮(zhèn)勞動(dòng)力就業(yè)的同時(shí)，鼓勵(lì)被征地人員自謀職業(yè)及用人單位吸納被征地人員，積極引導(dǎo)、幫助被征地人員從事靈活就業(yè)。認(rèn)真落實(shí)市、區(qū)各級(jí)政府實(shí)施的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)崗就業(yè)優(yōu)惠扶持政策。全年受理12116家單位申報(bào)招用被征地人員用工補(bǔ)助，合計(jì)發(fā)放4394.56萬(wàn)元，惠及38684人，有力地促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

3.豐富創(chuàng)業(yè)服務(wù)手段，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)

積極鼓勵(lì)勞動(dòng)者、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)相關(guān)創(chuàng)業(yè)人員舉辦的實(shí)體，在行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款和貼息、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予支持。我區(qū)已建立了創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，成立了____區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、____區(qū)首批創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家志愿團(tuán)，各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)的）均建立了創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，開(kāi)展各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)，做好相關(guān)管理服務(wù)工作，并做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。全區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)32716人，共有462名創(chuàng)業(yè)人員獲得小額貸款扶持，合計(jì)貸款金額18萬(wàn)元，完成全年目標(biāo)的1.8%；174人獲創(chuàng)業(yè)者社保補(bǔ)貼，發(fā)放金額25萬(wàn)元；向7家企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼4.6萬(wàn)元。

4.搭建公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，積極幫助企業(yè)緩解用工難

進(jìn)一步發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用，拓展服務(wù)功能，著力緩解我區(qū)人力資源配置結(jié)構(gòu)性矛盾。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)就業(yè)形勢(shì)的研判，發(fā)揮重點(diǎn)企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度和企業(yè)工作聯(lián)系人制度優(yōu)勢(shì)，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及用工需求情況，結(jié)合市場(chǎng)供求信息進(jìn)行綜合分析，采取有針對(duì)性的人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)解決用工難現(xiàn)象。充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)作用，舉辦各類專場(chǎng)和綜合性招聘會(huì)，今年共舉辦214場(chǎng)大型招聘會(huì)，入場(chǎng)企業(yè)14815家，提供就業(yè)崗位25萬(wàn)余個(gè)，近8萬(wàn)求職者與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。擴(kuò)大省際勞務(wù)合作區(qū)域范圍，積極探索勞務(wù)協(xié)作新模式，目前已建立了40余個(gè)勞務(wù)協(xié)作基地，與當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)、大中專院校進(jìn)行對(duì)接，引進(jìn)外地勞動(dòng)力來(lái)____實(shí)習(xí)就業(yè)。

（三）努力擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面，提高保障水平

今年，我局不斷加強(qiáng)社會(huì)保障政策宣傳力度，加大執(zhí)法稽查和經(jīng)辦服務(wù)工作力度，社會(huì)保障工作呈現(xiàn)量質(zhì)雙升的局面，各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)全面完成。

1.貫徹落實(shí)社保新政，圓滿完成基數(shù)調(diào)整任務(wù)

今年，社保政策有三大調(diào)整，一是社會(huì)保險(xiǎn)的單位部分將由地稅部門(mén)按照企業(yè)的工資總額征收；二是原來(lái)的外來(lái)務(wù)工人員養(yǎng)老被取消，修改為養(yǎng)老按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療比例上調(diào)；三是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位部分的比例由12%上調(diào)至14%。為保證平穩(wěn)過(guò)渡，我局加大新政宣傳力度，對(duì)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)做好上門(mén)宣傳服務(wù)，同時(shí)加強(qiáng)和地稅部門(mén)聯(lián)系，聯(lián)合組織區(qū)內(nèi)2000余家企業(yè)的人事干部參加培訓(xùn)。全區(qū)企業(yè)及時(shí)完成基數(shù)調(diào)整申報(bào)1.4萬(wàn)家單位，有效申報(bào)人數(shù)達(dá)到30.4萬(wàn)余人，圓滿地完成了年度基數(shù)調(diào)整任務(wù)。

2.扎實(shí)落實(shí)戶籍人口參保，攻堅(jiān)克難完成擴(kuò)面任務(wù)

根據(jù)各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）提供的數(shù)據(jù)，對(duì)本地戶籍在外地參保的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；為相對(duì)偏遠(yuǎn)的地區(qū)開(kāi)展上門(mén)政策咨詢服務(wù)；重點(diǎn)針對(duì)轄區(qū)內(nèi)57-60周歲未參加任何養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，通過(guò)慈善、民政等手段，幫助其解決參保的問(wèn)題；全面開(kāi)展我區(qū)戶籍16周歲以上人員參保信息登記工作，對(duì)戶籍人員進(jìn)行更有效、更有針對(duì)性管理，引導(dǎo)和促進(jìn)全區(qū)戶籍人員參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，核查登記3.0萬(wàn)人，占應(yīng)核查登記人數(shù)的82%。目前，全區(qū)16周歲以上戶籍人口31.5萬(wàn)人，應(yīng)參保人數(shù)29.56萬(wàn)人，已參保人數(shù)為27.7萬(wàn)人，參保率達(dá)到93.7%，順利完成考核目標(biāo)。

3.做好土保基本養(yǎng)老銜接，全力保障農(nóng)村居民生活

《被征地養(yǎng)老保障與居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接通知》（甬政發(fā)〔____〕397號(hào)）于____年11月1日起實(shí)施，本次政策調(diào)整涉及我區(qū)5.3萬(wàn)人。為確保銜接工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，我局在半月內(nèi)完成了準(zhǔn)備工作，整合集中各種力量，確保群眾及時(shí)了解政策、快速辦理業(yè)務(wù)，自11月14日起正式辦理被征地養(yǎng)老保障轉(zhuǎn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。此項(xiàng)政策一經(jīng)推出，受到土保參保人員的廣泛關(guān)注，土保參保人數(shù)將會(huì)明顯減少。

在征地接納方面，完成接納新增土地征用項(xiàng)目35個(gè)，接納新增被征地人員2917人，辦理村統(tǒng)籌安置3294人。共發(fā)放生活費(fèi)13972萬(wàn)元，發(fā)放村安置費(fèi)和自謀職業(yè)費(fèi)8838萬(wàn)元。城鄉(xiāng)居保參保人數(shù)61941人，享受人數(shù)52440人。其中辦理新增參保繳費(fèi)人數(shù)2633人，辦理喪葬補(bǔ)助費(fèi)人數(shù)1310人。城鄉(xiāng)居保人員有5172人享受一次性生活補(bǔ)貼，51378人調(diào)整城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，針對(duì)老農(nóng)保人員、被征地人員等不穩(wěn)定因素，加強(qiáng)政策的宣傳解釋力度，認(rèn)真接待來(lái)信來(lái)訪群眾，通過(guò)耐心細(xì)致的解釋，消除群眾的誤會(huì)和情緒，保持了這些人員的穩(wěn)定。

4.有力推進(jìn)社?？òl(fā)放，居民醫(yī)保量質(zhì)齊升

加強(qiáng)了對(duì)學(xué)生醫(yī)保的申報(bào)管理，做到學(xué)生醫(yī)?！皯?yīng)保盡保”，同時(shí)在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、學(xué)校及定點(diǎn)機(jī)構(gòu)廣泛宣傳并進(jìn)行培訓(xùn)，居民參保意識(shí)增強(qiáng)。多次組織召開(kāi)了社?？üぷ鲿?huì)議，利用電視、報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體對(duì)社?？ㄕ哌M(jìn)行全方位宣傳，加強(qiáng)與市社?？ㄖ行?、發(fā)卡銀行的溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)新機(jī)制，實(shí)行“專人負(fù)責(zé)制”和“統(tǒng)計(jì)員制度”，為區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展上門(mén)指導(dǎo)服務(wù)。2023年醫(yī)保中心被市局評(píng)為“一卡通”工作和優(yōu)秀經(jīng)辦機(jī)構(gòu)雙先進(jìn)。

（四）著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，打造“無(wú)欠薪____”

為進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工體面勞動(dòng)和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，我局不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，調(diào)動(dòng)各方力量，有效化解基層矛盾。2023-2023年，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)連續(xù)十年獲得“省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作先進(jìn)單位”稱號(hào)，被評(píng)為浙江省____年度勞動(dòng)保障監(jiān)察工作目標(biāo)管理成績(jī)突出單位、全國(guó)清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)取得突出成績(jī)單位、省級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作先進(jìn)單位。勞動(dòng)仲裁院被評(píng)為“2023年省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助先進(jìn)工作站”。

1.積極推動(dòng)勞動(dòng)法規(guī)制度落實(shí)

密切關(guān)注上級(jí)部門(mén)有關(guān)勞務(wù)派遣行政許可以及配套管理措施的工作動(dòng)向，及時(shí)做好政策的宣傳、落實(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》，做好集體合同、工資集體協(xié)議等專項(xiàng)集體合同備案工作，共審核集體合同審核文本570家。落實(shí)新修訂的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣相關(guān)情況進(jìn)行摸底調(diào)查，目前有被派遣勞動(dòng)者9800名，勞動(dòng)合同簽訂率99.6%。

2.加大勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)法力度

第3篇 縣人力資源局年終工作總結(jié)范文

我局____年防艾攻堅(jiān)工作要緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，根據(jù)市、縣防艾文件精神，特制訂____年度工作計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為指導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)艾滋病危害性以及我縣面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，緊緊圍繞加強(qiáng)和完善防艾人民戰(zhàn)爭(zhēng)工作機(jī)制，健全和規(guī)范各項(xiàng)工作制度和管理制度的年度工作要求，采取更加有力的措施，健全防艾人民戰(zhàn)爭(zhēng)長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持“全民動(dòng)員，預(yù)防為主，標(biāo)本兼治”的工作方針，努力完成____年度防艾各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任，確保防艾工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部政治責(zé)任。我局要嚴(yán)格實(shí)行“三制”，即一票否決制、責(zé)任追究制和“一把手”負(fù)責(zé)制。局長(zhǎng)負(fù)責(zé)全局的禁毒防艾工作，局屬各股、室、所、中心、院負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的防艾工作。成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各股、室、所、中心、院負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，分工負(fù)責(zé)，明確職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)防艾工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真落實(shí)防艾工作責(zé)任狀，層層簽訂責(zé)任書(shū)，把責(zé)任落實(shí)到各工作部門(mén)，保證各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。投入必要工作經(jīng)費(fèi)，以保障工作順利開(kāi)展，為完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供經(jīng)費(fèi)保障。

二、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入開(kāi)展防艾工作

切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真履行縣防艾委成員單位的工作職責(zé)，做好防艾工作，建立一支政治思想過(guò)硬，防艾業(yè)務(wù)素質(zhì)高的基層第一線宣傳隊(duì)伍。通過(guò)這支隊(duì)伍深入扎實(shí)的工作，全面推動(dòng)全縣普法、防艾工作向更高層次發(fā)展。

三、深入開(kāi)展防艾宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)人民群眾參與防艾

我局要積極采取多種措施加強(qiáng)對(duì)艾滋病防治知識(shí)的宣傳與教育，提高干部職工和廣大群眾對(duì)防治艾滋病重要性的認(rèn)識(shí)，將禁毒防艾法律法規(guī)納入“六五”普法規(guī)劃和年度普法依法治理計(jì)劃，通過(guò)以下主要措施開(kāi)展防艾攻堅(jiān)工作：一是組織本局干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)艾滋病防治的法律、法規(guī)、政策和知識(shí)；二是積極主動(dòng)配合縣防艾委辦公室，開(kāi)展多種形式的專項(xiàng)活動(dòng)，重點(diǎn)抓好禁毒防艾宣傳周和禁毒宣傳日的宣傳教育活動(dòng)，深入推進(jìn)禁毒防艾工作進(jìn)程；三是對(duì)新就業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)增加防艾知識(shí)培訓(xùn)，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員的防艾意識(shí)；四是在就業(yè)服務(wù)窗口、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)大廳窗口設(shè)立防艾宣傳欄，張貼宣傳畫(huà)，放置宣傳手冊(cè)，營(yíng)造良好的氛圍；五是在人力資源市場(chǎng)電子顯示屏上滾動(dòng)播放艾滋病知識(shí)和政策；六是對(duì)外出務(wù)工人員進(jìn)行防艾宣傳、培訓(xùn)，將艾滋病防治知識(shí)和政策列入農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)以及人力資源市場(chǎng)職業(yè)培訓(xùn)的一部分。

四、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高防艾工作水平

全局要高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開(kāi)展社會(huì)主義法治理念教育，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)本領(lǐng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)《艾滋病防治條例》、《禁毒防艾知識(shí)》和《預(yù)防控制艾滋病黨政干部讀本》等，首先強(qiáng)化隊(duì)伍的自身素質(zhì)，充分掌握防艾知識(shí)，教育好自己及家庭成員，抗擊艾滋、珍愛(ài)生命、潔身自愛(ài)。其次，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和歷史使命感，充分發(fā)揮依法行政職能作用，積極開(kāi)展防艾宣傳教育，狠抓防艾責(zé)任制各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，不斷提高防艾工作的能力和水平，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)作出新的更大的貢獻(xiàn)。

（編輯：華華）