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組織人事個人總結(3篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):52

組織人事個人總結

第1篇 2023年組織人事股工作總結暨個人述職報告

一、提出了一個口號

——自律、樂群、務實、創(chuàng)優(yōu)。

自律:嚴格要求、以身作則;

樂群:尊重領導、善待下屬、密切與各部門的聯(lián)系;

務實:想實情、出實招、辦實事;

創(chuàng)優(yōu):目標高標準、過程高質量、結果高水平。

口號雖然是務虛的,但能起到激勵心志、凝聚人心、統(tǒng)一步調(diào)、規(guī)范行為的作用。

二、強化了兩項措施

(一)用制度規(guī)范本股工作人員的行為

1、制訂了本股工作人員職責分工細則,每月都制訂有工作要點,并做到每兩周結一次帳。

2、制訂并堅持了股室工作例會制度。

3、制訂并堅持了關于進一步規(guī)范組織人事工作辦事程序的暫行規(guī)定。

4、制訂并堅持了股室內(nèi)務輪流值日制度。

(二)用嚴格的目標管理激發(fā)基層政工干部的積極性。我們要求:任何工作有布置就有檢查,有受命就有復命,不允許出現(xiàn)工作環(huán)節(jié)上的空白。對基層政工干部的工作情況實行了嚴格登記,定期通報,并與年度目標管理掛鉤。今年19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政工干部有16個在目標管理考評時被扣分。有的是因為教工請假手續(xù)不健全,有的是因為教工信息管理有疏漏,有的是因為上交材料沒按時。

三、開展了六項研究

我們將全縣各中心學校政工副校長和縣直學校政工專干組織起來,分別成立了師德評 價、規(guī)范教工上崗管理妥善處理歷年離崗人員、教師業(yè)務學習考核、規(guī)范完中結構工資、規(guī)范民校教師資格管理、基層教工信息電腦管理與應用六個重點難點工作集中攻關小組,本股6位干部每人帶一個組,進行了卓有成效的研討活動,對指導08年的相關工作打下了扎實的基礎。

四、取得了五大成績

1、制度建設體系化。我們不僅有比較健全的股室工作制度,而且通過幾年的努力也基本健全了教師管理的制度體系。在崗位目標管理方面,既有單位的教育工作管理目標管理考評方案,又有教師個人的崗位目標管理考評指導方案,還有局管干部的目標管理考評方案;在教職工勞動紀律管理方面,有關于進一步加強和完善教職工勞動管理的暫行規(guī)定,還有關于規(guī)范教職工在職脫產(chǎn)進修的暫行規(guī)定,有民辦學校教師管理暫行辦法,還以兩辦的名義下發(fā)了《關于加強教師隊伍建設的意見》;在師德建設方面,有師德建設七項制度和師德評價指導方案;在骨干教師隊伍建設方面,有骨干教師評選辦法、學科帶頭人評選辦法和學科帶頭人管理辦法。其他各項工作的開展都有上級或本級的文件精神,避免了工作的隨意性和盲目性。

2、信息管理電子化。建立了4個人事信息庫:全縣教工綜合信息庫、骨干教師信息庫(特級教師,學科帶頭人,副高職稱人員,研究生),獲縣級以上各種榮譽的優(yōu)秀教師信息庫,工資信息庫和中小學教師繼續(xù)教育信息庫。以教育局的名義制訂下發(fā)了《石門縣中小學教職工個人信息管理辦法(試行)》,對所有的信息都明確了維護責任人,并做到及時維護。

3、日常工作規(guī)范化。組織人事股對應市教育局人事科、師范科、就業(yè)辦等3個科室和縣組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事局、編辦、統(tǒng)計局、勞動社保局、老干局等10多科局。工作頭緒繁雜、日常工作十分繁忙。我們堅持“嚴謹、規(guī)范、準確、高效”的工作理念,實現(xiàn)了黨建組織、教師資格認定、職稱評定、優(yōu)秀教師推選、調(diào)資、統(tǒng)計、法人登記和年檢、工人技術等級考試、教師選聘、信訪回復、檔案管理、教工請假審批等等等等日常工作的規(guī)范有序。

4、干部作風革命化。全股6位同志,男女各半,年齡跨度近30歲。但每一位干部都能認真履行職責,辦事雷厲風行,工作扎扎實實。副股長陳安平克服家庭困難,工作兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實,所負責的每一項工作都盡力做到了“最好”;吳陽平同志年近退休,工作熱情不減當年,所承擔的師訓工作在全市名列前茅;陳新國同志工作嚴謹、默默無聞,全年僅調(diào)資就多達4批次,無一例差錯;楊新華同志本職工作主動、規(guī)范,股務工作細心、耐煩,服務基層熱情、有禮,受到各方面的好評;楊寧輝同志大膽潑辣,積極要求進步,檔案室的信息化建設特別是教工信息電子化建設取得了長足進步??傊?,我們每一個人都在想工作、干工作,保持了旺盛的工作熱情。

第2篇 關于組織人事科、財務科的上半年個人工作總結范文

一、上半年工作完成情況

(一)積極參與群眾路線教育實踐活動,提高政治理論水平。根據(jù)分局實踐活動安排,參與研究制定活動實施方案和實施意見,并根據(jù)實施方案要求準備學習資料,組織人員進行規(guī)定篇目學習、外出參觀、召開座談會等各項活動,確保群眾路線教育實踐活動取得實效。

(二)做好各項業(yè)務工作

1、完成__年決算和__年預算決算編報。根據(jù)市財政局及市局的安排和要求,完成__年部門預算、“三公”經(jīng)費預算和__年部門決算、 “三公”經(jīng)費決算的編報工作,并按時上報了《__年“三公”經(jīng)費支出預決算明細表》、《部門預算文本》及《本單位預算公開表》等相關表格。

2、據(jù)實編報__年政府采購計劃。按照市財政局《關于編報__年政府采購計劃的通知》要求,結合我局實際情況,對照《__年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標準,認真編報了《__年政府采購計劃表》,在以后的物品采購中,要嚴格按照政府采購目錄的要求進行采購。

3、完成了市財政局對我單位__年-__年土地出讓價款為期一周的調(diào)研工作。協(xié)調(diào)相關各科室,為調(diào)研組提供各類資料及后續(xù)補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統(tǒng)土地出讓金的專項審計工作打下基礎。

4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗,成交土地出讓總價款1.____億元;配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗,收繳土地出讓價款____.6萬元。

5、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎工作。

6、根據(jù)相關文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險轉移。對__年分局人員晉級晉檔工資調(diào)整進行了資料整理和報批,并按照要求調(diào)整各項保險金額,截止目前,晉升工資已經(jīng)全部批復并補發(fā)到位。

7、做好全局人員的社保卡發(fā)放和使用解釋說明。

二、存在問題

1、學習業(yè)務的積極性不夠,主動性不強,業(yè)務知識和法律法規(guī)知識范圍窄、更新不及時,影響工作進展。

2、工作方法按部就班,創(chuàng)新能力差。工作中有經(jīng)驗主義傾向,不能滿足當前工作環(huán)境的要求。

3、和科室溝通不夠。

三、解決措施

1、加強各項業(yè)務和法律法規(guī)學習,不斷充實自身,用新知識、新方法推動工作進展。

2、采用走出去、請進來的方式,加強自身學習的同時學習其他單位工作方法和經(jīng)驗,增強融會貫通和創(chuàng)新能力。

3、加強和其他科室溝通,在相互理解、相互支持的前提下,按照財經(jīng)法律法規(guī)和財政部門有關要求完成__年預算執(zhí)行。

第3篇 市組織人事部門工作總結暨個人述職報告

一年來,我們緊跟局黨委的部署,在主管局長的直接領導下,精誠團結、腳踏實地、開拓進取,遵循用管理促發(fā)展的思路,較好地完成了各項工作任務。

一、提出了一個口號

自律、樂群、務實、創(chuàng)優(yōu)。

自律:嚴格要求、以身作則;

樂群:尊重領導、善待下屬、密切與各部門的聯(lián)系;

務實:想實情、出實招、辦實事;

創(chuàng)優(yōu):目標高標準、過程高質量、結果高水平。

口號雖然是務虛的,但能起到激勵心志、凝聚人心、統(tǒng)一步調(diào)、規(guī)范行為的作用。

二、強化了兩項措施

(一)用制度規(guī)范本股工作人員的行為

1、制訂了本股工作人員職責分工細則,每月都制訂有工作要點,并做到每兩周結一次帳。

2、制訂并堅持了股室工作例會制度。

3、制訂并堅持了關于進一步規(guī)范組織人事工作辦事程序的暫行規(guī)定。

4、制訂并堅持了股室內(nèi)務輪流值日制度。

組織人事個人總結(3篇)

一、上半年工作完成情況(一)積極參與群眾路線教育實踐活動,提高政治理論水平。根據(jù)分局實踐活動安排,參與研究制定活動實施方案和實施意見,并根據(jù)實施方案要求準備學習資料,組織…
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