第1篇 衛(wèi)生局2023年上半年公務(wù)員考核工作總結(jié)
一、指導(dǎo)思想
繼續(xù)以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，堅持為民、務(wù)實，做表率、走前列，嚴(yán)格中央、省、市、縣及我局公務(wù)員考核暫行辦法及各項制度，不斷促進勤政廉政，提高工作效能，全面增強我局機關(guān)公務(wù)員的綜合能力。
二、上半年工作回顧
<一>;我局公務(wù)員上半年考核工作審核數(shù)據(jù)（見附表）
1.通過附表可見，我局機關(guān)參與考評人數(shù)為15人，好等次10人，占66.7%，較好等次5人，占33.3%，其中一人未定等次（其原因為腦外傷后遺癥，嚴(yán)重視力障礙），占5%。
2.我局機關(guān)定量考評分數(shù)均達80分以上（未定等次一人除外），達到了年初我局公務(wù)員考核計劃。
<二>;我局公務(wù)員考核方法
1.在公務(wù)員考核過程中，堅持客觀公正原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定期與定量相結(jié)合。平時考核以季進行，并實行量化測評，規(guī)定了測評要素、相應(yīng)分值和計算辦法。具體規(guī)定了基本稱職和不稱職等次的評定標(biāo)準(zhǔn)。重點考核“德能勤績廉”。重中之重是考核工作實績。
２.平時、定期及定量考核均按中央、省、市及縣委縣政府相關(guān)制度、辦法執(zhí)行。平時考核結(jié)果按《__市國家公務(wù)員平時考核暫行辦法》執(zhí)行。
３.考核內(nèi)容圍繞每項工作任務(wù)，按量化指標(biāo)進行，一般分為單項指標(biāo)、綜合指標(biāo)、特殊指標(biāo)及輔助指標(biāo)等四個方面，并在“好、較好、一般、較差”四個檔次之量量化打分。具體分值為：平時考核30分，民主測評40分，考核小組評定30分，總分為100分。個人得分在90分以上者可評為好等次，70至89分評為較好等次，60至69分評為一般等次，60分以下定為較差等次。我局機關(guān)全體公務(wù)員量化考評分數(shù)上半年產(chǎn)大于80分。
4.在上半年公務(wù)員考評過程中，我局領(lǐng)導(dǎo)、考核小組成員均嚴(yán)格按照規(guī)定要求，實事求是地進行考核。無徇私舞弊、弄虛作假等行為。
<三>;以“德能勤績廉”為中心，全面提高我局機關(guān)公務(wù)員綜合能力
嚴(yán)格考核、監(jiān)督管理，一級考一級，一級評一級，使我局機關(guān)所有干部職工都在“德能勤績廉”有了較大的進步。
德：在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針及政策，政治態(tài)度、職業(yè)道德、誠信和諧、思想境界、敬業(yè)精神和勤奮程度等方面的政治素質(zhì)及品德操行有了較大程度的提高。
能：通過考評，使得全體職員在政策水平、組織能力、解決處理問題及協(xié)調(diào)辦事能力等方面有了明顯的進步。
勤：與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結(jié)合，進一步提高了全局黨員干部職工的創(chuàng)造性和積極性，進一步鞏固了良好的工作態(tài)度及責(zé)任心。
績：工作實績?yōu)榭己说闹攸c，通過考評，明顯地提高了職員的工作效率，辦事能力及各種綜合能力，是公務(wù)員考核的集中體現(xiàn)。
廉：在上半年中，無違法亂紀(jì)行為產(chǎn)生。
<四>;嚴(yán)格備案，加強考核管理
1.加強考核管理備案制度，全面了解考核情況，總結(jié)考核經(jīng)驗，嚴(yán)格考核紀(jì)律，構(gòu)建長效公務(wù)員考核制度及考核管理備案制度。平時考核責(zé)任人定期或不定期對本科室公務(wù)員平時記實情況進行抽查，抽查情況及結(jié)果已詳實記載并備案，同時上報平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
2.加強了對我局公務(wù)員考核工作的指導(dǎo)和督促、檢查。
3.在考核工作中，對公務(wù)員的考核等次經(jīng)公示和審定后，由本人據(jù)實填寫《__市國家公務(wù)員季度量化考評表》，并經(jīng)本人簽字后入檔。完成簽字歸檔的督促檢查工作。
