第1篇 教育系統(tǒng)上半年工作總結(jié)會講話稿 750字
同志們：
今天，我們在這里召開省教育廳2024年半年工作總結(jié)會，主要任務(wù)是，總結(jié)今年以來教育工作情況，部署下半年教育工作和年度績效評估工作，動員全廳干部職工進一步振奮精神，乘勢而上，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，突出重點，狠抓落實，全力以赴完成2024年度教育工作任務(wù)，為全省教育事業(yè)新一輪發(fā)展開好局、起好步。下面我重點講三個問題。
一、關(guān)于上半年教育工作情況
2024年是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年。半年多來，在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全省教育系統(tǒng)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)和全面建設(shè)小康社會的總體目標，求真務(wù)實，開拓進取，繼續(xù)推動了各級各類教育事業(yè)的健康發(fā)展。
加強科學(xué)理論武裝工作，進一步理清教育發(fā)展思路
一是認真學(xué)習(xí)貫徹胡****____在中央紀委第六次全會上的重要講話精神、視察福建時的重要講話精神和慶祝建黨85周年暨總結(jié)保持******員先進性教育活動大會上的重要講話精神，在直屬機關(guān)各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了學(xué)習(xí)貫徹黨章、熱門思想?yún)R報做好“六個扎實”、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀宣傳教育，進一步加強馬克思主義理論武裝，努力在落實科學(xué)發(fā)展觀、推進新農(nóng)村建設(shè)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、深化改革開放、拓展“五緣六求”、構(gòu)建和諧社會、提高黨的執(zhí)政能力等方面取得實實在在的成效。
二是認真貫徹落實中央和省委的重大決策部署，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)教育工作全局。緊緊圍繞“十一五”時期海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)和教育事業(yè)的新一輪發(fā)展，把科學(xué)發(fā)展觀貫穿到教育改革和發(fā)展的全過程，深入研究了“十一五”教育發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本原則、目標任務(wù)和主要措施，抓緊制定了《福建省“十一五”教育發(fā)展專項規(guī)劃》，并完成了規(guī)劃的銜接工作，即將報省政府審定。
第2篇 2023年教育系統(tǒng)上半年工會工作總結(jié) 1650字
半年來，在校黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)和市總的具體指導(dǎo)下，根據(jù)年初校黨委工作布置要求，工會委員會一班人團結(jié)協(xié)作，積極開展工作，取得一定成效，我們具體做了如下工作：
1、召開第八屆第五次教代會，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)向代表報告工作；校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部向代表述職，接受代表的評議；涉及學(xué)校管理、教育改革及教職工切身利益的重大問題都在教代會上討論、通過，這一系列做法得到了全體教職工的充分肯定和支持。
2、召開工會委員會議，總結(jié)xx年工會工作。做好xx年上半年工會工作安排。
3、根據(jù)校黨委的布置和各時期不同要求，積極配合以支部（工會小組）為單位，認真組織教職工政治學(xué)習(xí)和討論，①學(xué)習(xí)xx年3月5日朱容基總理在九屆全國人大五次會議上作的《政府工作報告》。②要求并加強組織教職工思想政治工作和職業(yè)道德（師德）建設(shè)、《公民道德建設(shè)實施綱要》的學(xué)習(xí)，進一步強調(diào)全校教職工要以身作則，從我做起，認真做好“三育人”工作；組織參加永安市的《公民道德建設(shè)實施綱要》知識答題抽獎和知識競賽。③要求自學(xué)法律知識和有關(guān)規(guī)章制度，增強法律觀念；④以工會小組為單位組織學(xué)習(xí)《工會法》、并組織《工會法》知識答題抽獎活動，90%以上工會會員都參加了這一活動；⑤參加永安市總工會組織的《工會法》知識競賽。此外，還積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。根據(jù)要求，每月都有兩條以上信息報校黨辦、校辦及永安市總工會。
4、積極配合黨政組織做好教職工思想政治工作。依法維護教職工合法權(quán)益，及時了解教職工的思想情緒、愿望和要求，力所能及的幫助解決一些具體困難，發(fā)現(xiàn)問題及時做好疏導(dǎo)工作，妥善化解矛盾，穩(wěn)定教職工隊伍。
工會對教職工結(jié)婚、生病、住院、去逝（包括教職工的父母），只要一得到消息，都能及時的關(guān)心、看望，并帶去慰問金。體現(xiàn)了工會的關(guān)心，也送去黨組織的溫暖。
今年工會決定給每位教職工慶賀生日，在他們生日的那一天，派工會委員給他們送去賀卡和鮮花，上半年已有80多位教職工生日收到賀卡和鮮花，據(jù)反映大都有一種非常開心和高興的心情，感覺到工會組織時時都在關(guān)心著他們。
5、組織參加永安市總工會組織的慶“
五.一”《勞動者之歌》歌詠比賽，校領(lǐng)導(dǎo)帶頭積極參加，及大的鼓舞了參與者的士氣，我校獲得第二名。
6、為了活躍教職工的業(yè)余文化生活，根據(jù)學(xué)校工作的特點，我校工會每學(xué)期都有計劃的組織開展豐富多彩的業(yè)余文體活動：
① 組織全體女教職工在校教工之家舉行 “三八節(jié)”慶?；顒?，有座談會、卡拉ok舞會、抽獎及趣味活動等等。
② 利用課外活動時間，舉辦了一期教職工太極劍培訓(xùn)班，愛好此項活動的教職工都積極參加。
③ 利用課外活動和業(yè)余時間，舉行了以支部（工會小組）為單位的教職工男籃、女排、男、女乒乓球單打友誼賽，大部分教職工都能積極參加，氣氛活躍、熱烈，效果很好。
④ 開展慶“六一”兒童節(jié)表彰活動，學(xué)校73位教職工子女都得到了表彰和慰問。
⑤ 做好教職工外出考察的摸底組織工作，今年又有兩批教職工赴外省考察，反映也很好。
7、配合做好申辦高職院校的有關(guān)材料的收集整理，迎接檢查。
8、做好工會xx年文件材料整理歸檔工作。
9、積極做好工會費收繳，認真完成市總下達的工會經(jīng)費收繳任務(wù)，加強對工會財務(wù)的管理，在每次教代會上都公布經(jīng)費的用法，盡量做到把有限的經(jīng)費用到全體教職工的身上。
10、學(xué)校xx年被評為省級黨政工共建先進“教工之家”，xx年被永安市總工會評為先進工會。
1、積極做好片區(qū)共建工作。
①繼續(xù)組織幾個班級與共建片區(qū)東門居委會等6個單位掛鉤做好事。工會為掛鉤的仙泉居委會一位殘疾無勞動力的包金福送溫暖，每月給100元困難津貼，使他大為感動。
②根據(jù)永安市文明辦和燕東街道辦事處通知要求，開展社區(qū)活動。由工會牽頭聯(lián)系，學(xué)生科負責(zé)組織學(xué)生排練，在南門廣場演出了一場精彩的節(jié)目，吸引了許多觀眾到場觀看，得到燕東街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)的好評。
2、積極做好三明地區(qū)的招生工作，連續(xù)跑了幾趟，并打電話落實。
3、做好市總工會組織的“金秋助學(xué)”捐款活動，學(xué)校捐款1000元。
4、能積極認真的完成學(xué)校布置的重點工作。
存在不足：
1、原計劃開展的活動，由于時間及其它原因，有的未能如期開展。
第3篇 教育系統(tǒng)政工科上半年工作總結(jié) 3400字
教育系統(tǒng)政工科上半年工作總結(jié)
上半年，政工科在工作上繼續(xù)以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以不斷改善教師結(jié)構(gòu)，優(yōu)化教師資源配置，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展為目標，緊緊圍繞縣教育局年度工作目標，努力創(chuàng)新，扎實工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。
一、完善激勵機制，不斷創(chuàng)新教師培養(yǎng)模式
激勵機制的不斷完善，既有利于教師隊伍管理，又能調(diào)動教師的工作積極性，更有利于教師的培養(yǎng)。上半年在這方面做了許多工作。
（一）不斷完善教師培訓(xùn)機制
繼我縣“323師訓(xùn)工程”完成師訓(xùn)任務(wù)后，按照省教育廳精神，又啟動了新一輪教師培訓(xùn)工作。
（1）骨干教師培訓(xùn)。“領(lǐng)雁工程”全面啟動并不斷落到實處。2月份，安排好了省“領(lǐng)雁工程”教師的脫產(chǎn)培訓(xùn)和實習(xí)生頂崗教學(xué)工作；3月份，縣“領(lǐng)雁工程”小學(xué)數(shù)學(xué)班28人通過半個月的理論培訓(xùn)和一個月的實踐培訓(xùn)順利結(jié)業(yè)，初中英語班22人也通過了兩個月的集中培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)骨干教師共計50名；4月份，縣“領(lǐng)雁工程”小學(xué)英語班開班；
（2）教師全員培訓(xùn)。一是由教科研中心采取菜單式和小班化培訓(xùn)方式。培訓(xùn)了382名中小學(xué)教師和381幼兒教師以及105名新上崗的班主任教師；二是由學(xué)校采用校本研修的方式培訓(xùn)本校教師，收到較好效果。5月份，在鶴浦小學(xué)舉行了全縣校本研修現(xiàn)場會暨師訓(xùn)站長培訓(xùn)班開班儀式，表彰了13所校本研修先進學(xué)校；
（3）重點學(xué)科培訓(xùn)。一是利用名師工作室。小學(xué)語文、英語等名師工作室深入基層學(xué)校進行深度蹲點培訓(xùn)，二是利用縣研修團隊?？h研修團隊的導(dǎo)師們到農(nóng)村學(xué)校進行上課示范培訓(xùn)。
(4)各類專項培訓(xùn)。一是對三年內(nèi)的新教師進行專項培訓(xùn)；二是對外來外來務(wù)工子弟學(xué)校教師進行專項培訓(xùn)；三是師訓(xùn)站站長進行專項培訓(xùn)；四是對團隊干部（班主任）進行專項培訓(xùn)。這些培訓(xùn)對骨干教師的培養(yǎng)和教師的成長都起到很好的促進作用。
（二）進一步完善了考核獎勵制度
（1）健全對名優(yōu)教師的考核獎勵。4月份，完成了“名教師獎勵方案”出臺的準備工作。摸清了我縣省特級教師、市名教師、市名校長、市學(xué)科骨干教師、市雙師型教師等有關(guān)情況，同時也了解了周邊縣市有關(guān)名師的獎勵額和考核細則，現(xiàn)已制定出我縣的初步獎勵額；
（2）還出臺了“關(guān)于開展象山縣優(yōu)秀教師跨校指導(dǎo)教育教學(xué)活動意見”，充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)教師的應(yīng)有作用。
（3）6月份，安排了對校長的年度考核工作，在7月份完成，評出了20名優(yōu)秀校長。
（三）認真做好各項評選、評定工作
（1）3月份，積極開展市教育管理名師評選活動，推薦了市教育管理名師2名；
（2）4月份，完成創(chuàng)新學(xué)校管理校長論壇論文評選、論壇評選工作。
（3）教師職稱評審是優(yōu)化教師隊伍、促進教師隊伍建設(shè)的重要一環(huán)。1月份，就開始著手準備這項工作，發(fā)出了有關(guān)通知；6月份，完成了教師職評的推薦、審核工作，并于7月18日進行了考試，公布了考試成績。
二、加大力度，有序做好教師交流工作
根據(jù)縣委文件精神，為繼續(xù)優(yōu)化教師資源配置，增強教師隊伍活力，促進教育均衡發(fā)展，上半年在去年的基礎(chǔ)上加大了這方面的工作力度。
（一）進一步做好教師區(qū)域交流工作
4月份，開展了一系列教師區(qū)域交流的調(diào)研活動，先后召開丹城城區(qū)義務(wù)段校長座談會、石浦城區(qū)義務(wù)段校長座談會兩次、文峰集團班子座談會及有關(guān)教師座談會，進行教師問卷調(diào)查統(tǒng)計，寫出了關(guān)于教師區(qū)域交流的調(diào)研報告；5月份，出臺了《象山縣義務(wù)段學(xué)校教師區(qū)域交流工作補充意見》，計劃把石浦城區(qū)義務(wù)段學(xué)校教師也納入教師區(qū)域交流之中；7月份，匯總好有關(guān)校上報的教師區(qū)域交流名單，丹城城區(qū)25名，石浦城區(qū)43名，最后確定丹城城區(qū)交流16名教師交流，石浦城區(qū)考慮到情況特殊，決定暫緩交流。
（二）繼續(xù)做好教師支教工作
一個是城區(qū)教師到農(nóng)村進行支教，擬訂出了《象山縣教育局關(guān)于城區(qū)學(xué)校教師支教工作的實施意見》（討論稿），選派了6名城區(qū)教師到農(nóng)村學(xué)校支教；22名上掛培養(yǎng)兩年的新教師全部回到原農(nóng)村學(xué)校任教。另一個是選派縣骨干教師到四川青川支教。根據(jù)省市有關(guān)精神，3月份，選派了首期1名骨干教師赴四川青川支教，現(xiàn)已圓滿完成支教任務(wù)，并順利返回象山；6月份，又組織了第二期赴青川支教報名工作，并在8月中旬確定了支教人員，現(xiàn)已到崗支教。
三、確保需求，順利完成教師招聘任務(wù)
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照招聘程序和辦法，認真做好教師的招聘工作。
今年的教師招聘工作比較特殊，分為兩次二類三種形式來完成。第一次為縣內(nèi)常規(guī)性招聘，第二次為寧波市特崗定向招聘；招聘時分普通中小學(xué)（幼兒園）教師與職業(yè)教育專業(yè)教師兩類招聘，招聘形式為專業(yè)知識考試，教學(xué)能力測試和專業(yè)技能測試（音體美學(xué)科、學(xué)前教育、職業(yè)教育專業(yè)教師考）。根據(jù)師范類畢業(yè)生逐年減少的實際，招聘對象又有新的變化，今年除招聘象山生源師范類高校畢業(yè)生外，還允許符合條件的非師范類、非象山生源的畢業(yè)生報考。結(jié)果符合條件報名的有443人，擬錄用211人，其中碩士研究生6人，職教專業(yè)教師16人，學(xué)前教育55人。這些擬錄用人員的體檢工作全部完成。第一次招聘的畢業(yè)生已全部簽訂好就業(yè)協(xié)議書，完成了畢業(yè)生的檔案檢查、考察材料撰寫及報到錄用等有關(guān)工作，并全部分配好；第二次招聘的畢業(yè)生也安排好了理論培訓(xùn)和實踐培訓(xùn)。
四、城鄉(xiāng)兼顧，順利做好人事調(diào)配工作
教師調(diào)配的面比較廣，量比較大。主要包括跨縣市調(diào)動（調(diào)出去和調(diào)進來）、跨系統(tǒng)調(diào)動、城區(qū)內(nèi)調(diào)動、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動、進城調(diào)動、新進教師分配等。今年城區(qū)教育規(guī)模進一步擴大，教師需求增加，但又要兼顧城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展，這進一步加大了教師調(diào)配工作的難度。為此，我們首先充分做好有關(guān)的準備工作。5月份，出臺了《縣教育局教職工調(diào)配工作意見》，從緊控制教師進城調(diào)動的數(shù)量，規(guī)定各校上報人數(shù)控制在在編公辦教職工總數(shù)的6%以內(nèi)，同一學(xué)校同一學(xué)科調(diào)出不超過學(xué)科上報數(shù)的50%；6月份，完成了度各學(xué)校教師需求統(tǒng)計匯總工作和教師進城調(diào)動、跨系統(tǒng)調(diào)動、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動、跨縣（市）調(diào)動、城區(qū)內(nèi)調(diào)動的有關(guān)統(tǒng)計工作；7月份，完成了教師進城調(diào)動考試工作；嚴格控制跨縣（市）、跨系統(tǒng)教師調(diào)動，共調(diào)出57人，占比例1.2%，縣外調(diào)進16人，至8月中旬整個教師的調(diào)配工作全部完成，總體上比較順利穩(wěn)定。
五、增強意識，整頓規(guī)范編外用工
編外用工管理關(guān)乎社會穩(wěn)定，必須不斷規(guī)范使用。一要嚴控數(shù)量，依法核定；二要健全制度，簽好合同；三要落實待遇，繳好保險。4月初，根據(jù)縣勞動監(jiān)察大隊檢查反映，部分中小學(xué)在使用編外用工上還存在一些不規(guī)范的情況，對此我們十分重視。在5月份，對系統(tǒng)內(nèi)各單位的編制外用工情況進行了一次全面的摸底排查，并做了具體的統(tǒng)計，對存在的一些傾向性問題進行了歸類；在6月份，專門召開了編制外用工管理工作會議，通報了有關(guān)情況，還邀請縣勞動局領(lǐng)導(dǎo)作輔導(dǎo)講座，指出存在的主要問題，提出合理化的建議，強調(diào)下步整改的措施；再次，在會后加強督促，要求各單位整改到位。收到比較好的效果，各校領(lǐng)導(dǎo)認識有了進一步提高，編外用工的使用得到進一步規(guī)范，有效的消除了一些后遺癥。
六、突出重點，加強師德師風(fēng)建設(shè)
師德師風(fēng)建設(shè)既是教師隊伍建設(shè)的重點，也是社會關(guān)注的熱點，加強教育，提升素養(yǎng)，對于提升教育的形象和戰(zhàn)斗力顯得十分重要。上半年主要做了以下幾項工作：
1、加強師德學(xué)習(xí)，用理論武裝頭腦。繼續(xù)在全縣教師中廣泛開展宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹新制定的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，頒布了我縣教師職業(yè)行為五條禁令；利用余姚梁弄中學(xué)校長徐立科先進事跡，在全縣教育系統(tǒng)積極開展向徐立科同志學(xué)習(xí)活動，組織了“黨員教師談師德”系列活動，包括“我談師德”討論活動和“師德高尚我先行”論壇演講活動。
2、開展評選活動，用身邊的榜樣教育人。積極配合教育工會，先后參與了評選優(yōu)秀教師三項活動，分別是縣百名優(yōu)秀教師評選活動、縣百名優(yōu)秀教師德育工作者評選活動、縣“雙十佳”（“十佳農(nóng)村教師”、“十佳師德楷?！保┰u選活動，取得較好效果。
七、認真仔細，確保績效工資平穩(wěn)實施
首先在義務(wù)段教育學(xué)校實施績效工資分配政策，是加強教師隊伍建設(shè)具有里程碑意義的一件大事。上半年，我們積極配合縣人事局、財政局制定了《縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法》，完成了基礎(chǔ)性教師績效工資發(fā)放的準備工作，包括班主任津貼發(fā)放的統(tǒng)計、教齡津貼發(fā)放的統(tǒng)計、享受對象的確定、基礎(chǔ)性工資額的測算等，計劃在十月份開始正式發(fā)放；做好了獎勵性績效發(fā)放的準備工作，先后召開各科室長座談會、校長代表座談會，廣泛征求意見，出臺了“縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見》、《義務(wù)學(xué)校校長考核獎勵實施意見》、《縣名優(yōu)教師崗位津貼及考核獎勵實施意見》及其相應(yīng)的考核細則，預(yù)發(fā)了3000元的獎勵性績效工資。
