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【第1篇 實施公務員法工作自查情況總結報告
《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）頒布以來，我市按照省委組織部、省人事廳的部署，市委市政府的工作安排，認真貫徹實施了《公務員法》，先后開展了《公務員法》學習培訓、公務員登記、公務員工資套改、建立公務員信息庫等工作。目前，我市貫徹《公務員法》實施階段已按時完成。根據(jù)省委組織部、省人事廳《關于對全省〈公務員法〉實施工作進行檢查的通知》要求，我們由市委組織部、市人事局組成的聯(lián)合檢查組，人事局紀檢書記王國和同志帶隊，對市直、各縣（市）區(qū)進行了《公務員法》實施工作的檢查，采取聽取匯報，召開座談會，廣納各部門、各職級公務員的看法和建議，重點檢查了兩個縣（市）、兩個區(qū)的《公務員法》實施工作，現(xiàn)把具體情況總結如下：
《公務員法》實施工作的基本情況
按照省委、省政府2023年6月2日召開的__省實施《公務員法》工作會議和省委組織部、省人事廳8月18日召開的全省公務員登記工作培訓會議精神，結合我市的實際，市委、市政府認真研究了《公務員法》的貫徹實施工作，成立了組織領導機構，市委組織部、市人事局聯(lián)合制定了《__市實施〈公務員法〉工作方案》。9月15日召開了全市實施公務員法工作會議，傳達了省里的兩個會議精神，貫徹了《__省實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》（吉發(fā)［2023］22號），啟動了我市《公務員法》實施工作，同時部署了公務員登記工作。
一、依法開展了公務員登記工作
按照省組織部、熱門思想?yún)R報省人事廳的部署，我們認真地開展了公務員登記工作。為了保證工作質量，9月中旬進行了登記工作業(yè)務培訓，舉辦了骨干培訓班，市直各部門人事干部和縣（市）區(qū)70人次參加了培訓，同時發(fā)放了《__省公務員登記工作文件匯編》及相關登記說明。9月下旬，各單位組織公務員學習了相關文件，就貫徹實施《公務員法》工作進行了宣傳動員。10月份，各單位通過查閱人事檔案，確定了登記對象，然后由組織人事干部進行了模擬登記。11月份各單位正式填報登記人員，市人事局抽調人員組成驗收組，對登記對象進行了審檔審核，做到了逐人審檔，發(fā)現(xiàn)疑問及時查清情況，審檔審核工作沒有出現(xiàn)誤差。12月下旬，__市人事局將審批通過的公務員登記材料報省人事廳備案。到2023年1月中旬，公務員登記工作全部結束。
公務員登記工作是嚴格按照吉發(fā)［2023］22號文件規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進行的。我市政府部門41個，行政編制數(shù)7358人，在職實有人數(shù) 7128 人，提前離崗14 人。經(jīng)審檔審核，在職公務員符合登記條件的7067人，暫緩登記 55 人，暫不登記 25 人，提前離崗符合公務員登記條件的有14 人；縣（市）區(qū)9個，在職公務員符合登記條件的7099人，暫緩登記 91 人，暫不登記 260 人，范文寫作提前離崗符合公務員登記條件的有1177人經(jīng)__市人事局審檔合格，全部審批通過，到省人事廳審核也全部合格予以備案，沒有超編登記、違規(guī)登記問題。公務員的職務與級別是按照規(guī)定的職數(shù)和條件確定的，沒有增設職務層次和超職數(shù)登記問題。
二、組織開展了《公務員法》學習培訓活動
根據(jù)省委組織部、省人事廳《關于在全省公務員中開展公務員法法的通知》（吉人聯(lián)字）[2023]86號）要求，為學習貫徹好公務員法，我們采取自上而下、分級負責的方式，有組織、有計劃、多形式地開展了公務員法的全員培訓工作。
按照公務員法培訓計劃，共舉辦公務員法培訓班12期，其中骨干培訓班1期，市直機關各單位派1名骨干參加了培訓，培訓業(yè)務骨干90人；全員集中培訓11期，培訓市直機關2216名公務員；公安局、檢察院、法院等部門的公務員5800余人參加最本單位自行組織的培訓。培訓結束后，組織全地區(qū)的公務員和依照、參照公務員管理的工作人員（工勤除外）參加了全省統(tǒng)一考試。市人事局抽調縣（市）、區(qū)9人統(tǒng)一評卷，參加考試人數(shù)17700人。
三、進行了公務員工資套改工作
2023年末，我市按照_政辦發(fā)［2023］39號文件對公務員工資進行了套改，在套改工資過程中，做到逐人審檔，對沒有進行公務員登記而執(zhí)行公務員工資的人員做到查清來由，及時研究妥善解決，從2023年1月1日起我市統(tǒng)一了津貼補貼，在審批過程中嚴格按照省里要求，執(zhí)行國家規(guī)定的津貼補貼項目和范圍，取消了省規(guī)定的檔案補貼、信訪補貼等9種補貼，同時取消了個別部門自行設立的差旅費等補貼項目，由市委、市政府明確責任，責成有關部門進行監(jiān)督、檢查。
四、建立了公務員信息庫
按照省人事廳的要求建立了公務員登記信息采集系統(tǒng)，由__市人事局錄用與職位處、__市人員信息中心同志專門負責此項工作，按時完成了公務員信息錄入工作，信息系統(tǒng)的人數(shù)與公務員登記備案的人數(shù)完全一致。公務員登記表已存入本人檔案，公務員登記名冊及備案表等資料已立卷存檔。
關于參照公務員法管理單位申報工作，前期我們做了一些調查摸底工作，待__市人事局統(tǒng)一安排部署后再正式啟動申報、審核工作。
【第2篇 公務員法學習心得體會一工作總結
十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》。這部法的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，是進一步加快干部人事制度改革的一項重大舉措。我在最近的市直《公務員法》培訓班上，認真思考，有如下體會。
十多年來，我國公務員制度的推行工作取得了長足進步，有力地促進了機關干部人事管理的科學化、民主化和制度化。但也應看到，由于公務員制度未以法律的形式出現(xiàn)，導致公務員管理權威性不夠、執(zhí)法檢查機制不健全、強制力不夠等問題比較突出。近年來，隨著依法治國方略的深入實施，隨著完善公務員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國特色的公務員法，非常必要，也十分迫切。
制定公務員法，是貫徹依法治國方略，加強對黨政機關干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍的迫切需要。公務員法充分總結了新的經(jīng)驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務員制度的成功經(jīng)驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務員管理的內(nèi)容。公務員法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅持從中國國情出發(fā)，在價值取向、制度設計、政策選擇等方面，著力解決公務員制度和隊伍建設的主要問題；它保持公務員制度的連續(xù)性，以《國家公務員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實在，實體和程序相結合，符合實際，操作性強。
實踐證明，公務員法是我國干部管理體制的重大突破，是對公務員實行法制化、規(guī)范化管理的一項基礎性建設，對于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式，加強黨的執(zhí)政能力建設，提高治國理政水平，發(fā)展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，都具有重要而長遠的意義。
當前，擺在我們面前的一個重要任務，就是學習貫徹公務員法，不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認真學習、深刻領會。各地各部門應當通過舉辦培訓班等多種形式，深入抓好學習工作。要把學習公務員法與樹立和落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的要求結合起來，與加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質，促進勤政、廉政，提高工作效率結合起來。同時，要認真做好宣傳解釋工作，使廣大公務員與人民群眾了解頒布實施公務員法的重大意義，把握其精神，把培養(yǎng)和增強廣大公務員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀結合起來。各地各部門要以求真務實的作風，嚴格執(zhí)行公務員法，確保法律規(guī)定的各項條款落到實處。各級公務員管理機關也要加強對貫徹執(zhí)行公務員法的監(jiān)督檢查，堅決糾正貫徹執(zhí)行公務員法不準確、不適當、不到位的現(xiàn)象，切實維護法律的嚴肅性和權威性。
【第3篇 領導干部和公務員法律知識考試工作總結
為全面落實“五五”普法規(guī)劃，檢驗全縣領導干部、公務員的學法用法情況。7月31日，全縣82個部門的領導干部、公務員、參照公務員管理人員共986人分別在二中、公安、檢察、法院四個考點參加考試，參考率達94.95％，合格率達100％，優(yōu)秀率達98.87％。此次考試不僅使全縣領導干部和公務員的法律知識得到拓展，還進一步激發(fā)了他們的學法熱情，為提高該群體的依法執(zhí)政水平起到了推動作用?，F(xiàn)將工作開展情況總結如下：
一、加強組織領導，做好前期謀劃。
在組織開展全縣“五五”普法檢查驗收工作的初期，縣司法局、依法治縣辦就已開始謀劃通過法律知識考試的方式，進一步深化“五五”普法期間領導干部、公務員法制宣傳教育工作。對此，縣司法局、依法治縣辦組織有關人員做好前期摸底，制定詳細方案，主動向縣委、人大、政府、政協(xié)、組織部、宣傳部等部門有關領導匯報，并得到了高度肯定和大力支持，確定由縣委組織部、宣傳部、人事局、司法局、依法治縣辦共同組織此項工作，為全縣領導干部和公務員法律知識考試順利開展奠定了組織和領導基礎。
二、加強協(xié)調配合，編好學習資料。
為突出法律知識考試的針對性和實用性，縣委組織部、宣傳部、人事局、司法局、依法治縣辦聯(lián)合下發(fā)《關于組織編寫全縣領導干部和公務員法律知識考試復習提綱及試題的通知》（政法治辦[____年]4號），于4月20日組織法院、檢察院、公安局、國土局、交警大隊等28個執(zhí)法部門，以《干部法律知識讀本》、《“五五”普法學習問答》兩本全國“五五”普法統(tǒng)一讀本為基礎，結合各部門的工作實際，從憲法、民法、預防未成年人犯罪、安全生產(chǎn)、交通安全、行政復議等23部法律法規(guī)中，匯編出156條，在日常工作，常見而實用的法律知識，即《縣領導干部和公務員法律知識考試學習提綱》，作為應考人員考試前的學習資料。
三、加強統(tǒng)籌部署，細化考前工作。
一是組織學習。6月8日，縣委組織部、宣傳部、人事局、司法局、依法治縣辦聯(lián)合下發(fā)《關于組織全縣領導干部和公務員法律知識考試的通知》（政法治辦[____年]7號），明確了考試對象，對考試時間、地點、方式進行初步安排，同時，將《縣領導干部和公務員法律知識考試學習提綱》上傳在普法網(wǎng)以及人事網(wǎng)中，供全縣領導干部和公務員下載學習。二是考前部署。在考試前，先后召開6次部署會，對考試的各項工作進行詳細安排。確定全縣領導干部和公務員人數(shù)，編出每個應考人員的考號，做到不漏一人。設立二中、法院、檢察院、公安局四個考點，其中二中考點分為23個考場由718人參加考試，法院、檢察院、公安局三個考點共計268人參加考試。從《縣領導干部和公務員法律知識考試學習提綱》中提煉出由60道單選題和20道多選題組成試卷，并打印1000份。三是通知考試。7月23日，縣委組織部、宣傳部、人事局、司法局、依法治縣辦聯(lián)合制定《關于全縣領導干部和公務員法律知識考試有關事項的通知》（政法治辦[____年]9號），對考試時間、地點、要求作出明確規(guī)定，以電話通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直單位派人簽收的方式，將文件發(fā)放到位，同時，把印有考號、考場等信息的考條分發(fā)給每位應考人員。四是考務安排。為確保此次考試順利進行，共分成巡視、后勤、監(jiān)考三個組，其中巡視組由市司法局、縣人大、政協(xié)、縣委組織部、宣傳部、人事局、司法局等相關部門領導組成，負責四個考點的巡視工作；后勤組由司法局抽調三人組成，負責考場布置、試卷統(tǒng)一管理等工作；監(jiān)考組由縣委組織部、宣傳部、人事局、司法局抽調36人組成，負責每個考場試卷分發(fā)、回收、監(jiān)考等工作。
四、加強統(tǒng)一管理，完成考后工作。
考試結束后，縣司法局統(tǒng)一收回答卷和空白卷，分類存放。組織人員進行改卷、統(tǒng)分、登分工作，并對此次考試情況進行總結。
【第4篇 學習貫徹《公務員法》心得體會總結
2023年4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)。公務員法是我國50多年來干部人事管理方面第一部總章程性質的法律，它以鄧小平理論和'三個代表'重要思想為指導，堅持黨管干部原則，依據(jù)憲法，結合干部人事制度建設的實踐，以法律的形式明確了公務員管理方面的一系列重大問題。公務員法的頒布實施，是干部人事工作中的一件大事，也是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事。
一、公務員法的立法背景
黨的十六大明確提出：要'改革和完善干部人事制度，健全公務員制度'。建立和實行公務員制度，是我國干部人事制度一項重大改革，是政治體制改革的重要內(nèi)容。
(一)制定公務員法是貫徹依法治國基本方略的必然要求。黨的十五大提出了依法治國的基本方略，標志著社會主義法制建設進入了新的發(fā)展階段。依法治國，一方面要求依法管理和監(jiān)督各級黨政干部，將他們的管理納入法制化軌道;另一方面，要用法律來規(guī)范和約束各級黨政干部的行為，確保黨政機關工作人員依法管理國家事務和社會事務，保證黨和國家各項管理工作依法進行。我國50多年來一直沒有一部干部人事管理方面的法律，干部人事工作的法制化建設相對滯后，與依法治國、建設社會主義法治國家的要求不相適應。因此，加強干部人事制度法制建設，實現(xiàn)對黨政機關干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，是一項十分迫切的任務。
(二)制定公務員法是深化干部人事制度改革的必然結果。改革開放以來，隨著經(jīng)濟體制改革和其他各項改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明顯地暴露出來。主要是：'國家干部'的概念過于籠統(tǒng)，缺乏科學分類;管理權限過分集中，管人與管事脫節(jié);管理方式陳舊單一，阻礙人才成長;管理制度不健全，用人缺乏法治，致使優(yōu)秀人才難以脫穎而出，用人上的不正之風難以避免等。為此，鄧小平同志早在1980年就提出：要'堅決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時宜的組織制度、人事制度'。
(三)制定公務員法是完善公務員制度的必然進程。公務員制度的建立和推行，對推進機關干部人事管理的科學化、民主化、制度化，優(yōu)化干部隊伍，促進機關的勤政廉政，增強機關的生機與活力，提高工作效能，起到了重要作用，取得了顯著的成績。公務員暫行條例實施10余年來的實踐證明，公務員制度是一套符合中國國情的、科學的人事管理制度。
【第5篇 實施公務員法工作總結
制定實施公務員法，是中央著眼我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經(jīng)濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國方略要求作出的重大決策，標志著干部人事管理進入了法制化的新階段，在我國干部人事工作歷史上具有里程碑意義。它進一步完善了公務員管理的體制機制，為深化干部人事制度改革，建設一支優(yōu)秀人才密集、善于治國理政的高素質專業(yè)化公務員隊伍提供了重要支撐。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度來認識頒布實施公務員法的重要意義，把思想和行動
統(tǒng)一到公務員法的精神上來，不斷增強貫徹實施好公務員法的責任感和自覺性，不斷提高干部人事管理的科學化、民主化和制度化水平。
一、采取有力措施，在加大公務員法宣傳力度上下功夫 社會各界對公務員法的制定和出臺十分關注，迫切希望了解公務員法的相關背景、立法精神和實施步驟。這就要求組織人事部門必須采取積極有效的措施，切實加大公務員法的宣傳力度。自治區(qū)貫徹實施公務員法宣傳培訓總體規(guī)劃，已經(jīng)自治區(qū)公務員法協(xié)調領導小組通過，并以自治區(qū)黨委組織部、人事廳的名義下發(fā)各市、縣(區(qū))和自治區(qū)列入實施公務員法范圍的各類機關。公務員法宣傳要緊緊圍繞宣傳重點，特別是影響面較大的宣傳活動，要注意做好前期各項準備工作，在務求實效上下功夫。對于當前社會上普遍關注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，要認真做好釋疑解惑工作，如公務員的范圍、分類管理、工資福利、非領導職務與職級的設定、獎懲、辭職辭退等，要有針對性地開展宣傳，幫助廣大干部進一步了解和掌握公務員法。宣傳過程中，一定要準確把握政策，切實把思想統(tǒng)一到中央精神上來，對把握不準的問題要及時請示報告，確保宣傳取得實實在在的效果。通過宣傳，引導干部群眾進一步了解和準確把握公務員法的精神實質和基本內(nèi)容，為公務員法在我區(qū)順利實施營造良好的社會環(huán)境和輿論氛圍。
二、加強學習培訓，在創(chuàng)新學習培訓形式和培訓效果上下功夫
搞好學習培訓是確保公務員法有效貫徹實施的首要前提。自治區(qū)公務員法協(xié)調領導小組對全區(qū)學習培訓公務員法作出總體部署和安排，要抓好學習、培訓、宣傳工作的落實，加強綜合協(xié)調、宏觀指導和督促檢查。具體要做到以下幾點：
一是學習培訓要認真研讀原文。公務員法內(nèi)容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學習培訓一定要緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫，通過學習培訓，使全區(qū)廣大公務員真正了解公務員法的基本精神，準確把握公務員法的主要內(nèi)容，熟練運用公務員法的各項規(guī)定，為貫徹實施公務員法打下堅實基礎。
二是抓好領導干部的學習培訓。貫徹實施公務員法能否取得實實在在的效果，領導干部是關鍵。要把領導干部的學習培訓作為培訓工作的重點，積極籌備舉辦自治區(qū)有關部門和各市、縣(區(qū))領導干部學習班。通過學習培訓，進一步提高領導干部的思想認識和法制觀念，使領導干部積極發(fā)揮表率作用，帶頭學習，帶頭參加培訓，不斷帶動和促進廣大干部的學習。
三是抓好組織人事部門骨干培訓。按照中組部、人事部的要求，組織人事部門干部要先學一步。尤其是組織人事部門的公務員更要做到熟練掌握和運用公務員法的各項規(guī)定。要抓緊舉辦自治區(qū)人事系統(tǒng)貫徹實施公務員法骨干研修班，認真研讀法律原文，重點研討實施公務員法將會遇到的一些問題和困難。充分發(fā)揮骨干作用，跟蹤指導和組織好學習培訓工作，研究部署下一步實施公務員法的措施和辦法。
四是抓好全員培訓。全員培訓是整個宣傳培訓工作的重要環(huán)節(jié)。全區(qū)各級人事部門要按照自下而上、分級分層培訓的原則，采取集中培訓與個人自學相結合的方式，認真組織好全員培訓，切實把此項工作做深、做細、做實、做好。
五是完善培訓機制。要建立健全公務員法學習培訓的考試考核機制，把學習、考試情況作為公務員登記的重要條件。同時，要抓緊研究建立公務員培訓登記制度，把公務員法培訓作為初任培訓、任職培訓、在職培訓等培訓工作的重要內(nèi)容，常抓不懈，通過完善培訓機制，真正達到真學、真懂、真用。
三、加強組織領導，在組織協(xié)調和各項準備工作上下功夫
一是切
實加強組織領導和相互協(xié)調。在時間緊、任務重、要求高的情況下，進一步貫徹實施好公務員法，需要做大量的工作，尤其是綜合協(xié)調和宏觀指導方面的工作。因此，在自治區(qū)黨委、政府的統(tǒng)一領導下，組織人事部門要切實履行好公務員主管部門的職責，精心籌劃，明確分工，嚴密組織，強化責任，狠抓落實，形成各司其職、密切配合的工作格局。
二是積極籌備召開自治區(qū)實施公務員法工作會議。在全國實施公務員法工作會議召開之后及時召開自治區(qū)實施公務員法工作會議，認真?zhèn)鬟_學習全國實施公務員法工作會議精神，研究部署我區(qū)具體實施的各項工作。
三是制定全區(qū)實施公務員法工作方案。在搞好調查研究的基礎上，認真總結我區(qū)推行公務員制度以來取得的成就以及各地各部門在創(chuàng)新制度、深化干部人事制度改革、加強公務員隊伍建設等方面好的經(jīng)驗和做法，重點研究下一步實施公務員法面臨的新情況、新問題、新辦法，為制定實施公務員法工作方案打下堅實基礎。
四是做好政策法規(guī)和公務員法的銜接工作。按照公務員法和即將出臺的配套法規(guī)與政策，對我區(qū)現(xiàn)有的法規(guī)、政策，該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止。
四、加強自身學習，在聯(lián)系實際和推動人事工作上下功夫
人事部門在貫徹實施公務員法中負有重要責任，人事干部要不辱使命，在學法、懂法、用法、守法、執(zhí)法方面起到模范帶頭作用，要認真學習準確把握公務員法，牢固樹立法制觀念，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
一要加強學習。首先抓好機關內(nèi)部學習。人事廳已經(jīng)下發(fā)關于認真學習公務員法的《通知》，要把學習公務員法作為當前和今后一個時期的一項重要工作，切實抓緊抓好抓出成效。要緊密結合當前人事工作實際深入研究學習，為下一步研究制定實施公務員法相關政策措施奠定基礎。其次抓好人事系統(tǒng)學習。在抓好今年下半年人事系統(tǒng)骨干培訓、全員培訓的基礎上，要結合公務員法一些單項法規(guī)的出臺，對各市、縣(區(qū))人事部門的干部原則上輪訓一遍。通過培訓，不斷提高人事部門工作人員熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)和自覺創(chuàng)造一流工作業(yè)績的本領。
二要積極做好公務員法貫徹實施工作。組織人事部門是公務員的主管部門，自治區(qū)公務員法協(xié)調領導小組對組織人事部門貫徹實施公務員
法工作職能做了原則分工。兩部門原有分工不變，公務員法的學習、宣傳、實施尤其是對外的有關工作，總的是以人事部門為主。要樹立組織人事一家人思想，加強相互溝通，主動配合工作，多承擔責任，密切配合、協(xié)調一致，切實做好公務員法的貫徹實施工作。
三要把學習貫徹公務員法同做好當前人事人才工作結合起來。今年，我區(qū)人事人才工作任務十分繁重，為落實全國、全區(qū)人才工作會議精神，年初確定了以高層次人才為重點的幾項工作，如要進一步健全高層次人才培養(yǎng)、吸引和使用機制，出臺一項改革意見，搭建好“兩個平臺”，獎勵(資助)“三類拔尖人才”，即：《關于加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》及其配套政策規(guī)定，提出了我區(qū)高層次專業(yè)技術人才隊伍建設規(guī)劃和工作目標；改革自治區(qū)政府特殊津貼、新世紀“31____才工程”選拔辦法，變一年一次評選為兩年一次評選，并適當增加津貼和資助金額，增加評選人員數(shù)量，使之更加符合人才成長規(guī)律，更具有激勵性、競爭性。繼續(xù)搭建企業(yè)博士后科研工作站和留學人員創(chuàng)業(yè)園兩個平臺，促進科技成果轉化。研究提出對企業(yè)博士后科研工作站的資助意見，指導并幫助建站單位做好人員招收、科研立項、課題研究等工作，設立“優(yōu)秀專業(yè)技術人才突出貢獻獎”，對為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的人才進行重獎；在國家和自治區(qū)重點建設和科研項目中推行首席專家制度，對入選首席專家人員進行重點資助；圍繞我區(qū)重點發(fā)展的特色產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢學科，在新材料、枸杞制品等九個方面構筑人才高地，對每個高地的核心骨干進行重點資助。要把學習貫徹公務員法與抓好這幾項重點工作緊密結合起來，與鞏固和擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育、樹人事部門良好形象活動成果結合起來。要從提高認識、統(tǒng)一思想、狠抓落實上，把學習貫徹公務員法作為踐行“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性以及樹人事部門良好形象的一項重要內(nèi)容，進一步促進機關作風的轉變，提高干部隊伍素質，努力造就一支政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風過硬的公務員隊伍，為我區(qū)全面建設小康社會提供堅強的組織保障和人才支持。
