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【第1篇 局機關(guān)干部2023年4月份開展干部作風大整頓自我總結(jié)
我們縣自4月份召開作風大整頓活動以來，我認真反思，深刻反省，對自己的存在情況進行了批評及自我批評，并定下了改進措施，下面是我的剖析材料：
一、存在的問題
(一)學(xué)習方面
1、理論學(xué)習多，掌握了解深度不夠。開展干部作風整頓活動以來，我認真學(xué)習了市委書記__在市紀委四屆二次全會暨市反腐敗工作和作風大整頓動員大會上的重要講話和縣委書記陳湘安在縣黨務(wù)工作、反腐敗工作暨作風大整頓動員會議上的重要講話精神，認真按照要求自學(xué)了必學(xué)的《郴州市黨政機關(guān)工作人員作風問責暫行辦法》、《郴州市“五個一律免職”》等文獻資料。但由于自己理論功底不夠扎實，因此對所學(xué)內(nèi)容理解不夠，對很多問題都只是知其然而不知其所以然，對黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的講話內(nèi)容的精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，理解和把握不夠完整，不能領(lǐng)會其精髓，有的只是一知半解，沒有從深度和高度上下功夫。
2、理論研究少，業(yè)務(wù)水平提高不快。在學(xué)習的進程中，我只求對問題的理解掌握，很少對所學(xué)內(nèi)容上升到理論的高度進行深入研究，條分縷析，弄清其中的深刻內(nèi)涵和廣博外延，致使在使用時常感覺不得心應(yīng)手，總有那么一點別扭。隨著時間的推移和事物的變遷，自己的理論水平還在原地踏步，停滯不前，導(dǎo)致農(nóng)村工作業(yè)務(wù)水平提高不快，難以合上時代的節(jié)拍。
3、理論與實踐結(jié)合差，學(xué)以致用不活。由于自己理論功底不深厚，業(yè)務(wù)水平提高慢，所以在理論與實踐相結(jié)合上出現(xiàn)了不足，很難做到自如地學(xué)以致用。在處理業(yè)務(wù)工作時，常有理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象發(fā)生，總認為從理論上這樣做是可行的，但在實際工作中卻出現(xiàn)很多意想不到的問題。這就說明自己沒有找準理論與實踐的切入點和結(jié)合點，沒有靈活運用理論來指導(dǎo)實踐。
(二)思想方面
1、理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，特別是看到社會上很多與黨和人民的要求相差甚遠的丑惡現(xiàn)象時，見慣不怪，沒有一種切膚之痛的感覺，誤認為這些不良風氣已積重難返了，全然忘記自己也是黨員，因此自己腦海中美好的理想和堅定的信念就有不同程度的淡化了，不思進取的意識也就潛滋暗長了，覺得實現(xiàn)共產(chǎn)主義的目標太遙遠，太渺茫了，宗旨意識有所淡薄。
2、創(chuàng)新觀念弱化。思想決定行動。由于自己的理想信念出現(xiàn)了淡化，導(dǎo)致在開拓創(chuàng)新、銳意進取方面就有所弱化。創(chuàng)新需要膽識，需要魄力，尤其是更新觀念有時需要自我否定，這樣自己為了穩(wěn)妥，在思想觀念上就難以創(chuàng)新求變，難以打破常規(guī)，難以敢為人先，漸漸地原來有的那股銳氣也就減弱了，辦法也就不多了，局面也就僵持了。
(三)工作作風方面
1、深入村組不細心。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)經(jīng)常深入村組，細心調(diào)研基層的問題，解決基層干部的困難。自己以工作忙、開會多為借口，到村的時間少，偶爾下去一兩次，也是來去匆匆，只抓要解決的事，沒有細心地了解基層的情況，認真分析出現(xiàn)問題的原因，仔細研究解決問題的辦法，只注重如何完成任務(wù)，沒有注重細節(jié)的處理。
2、了解同志不耐心。我很少和村干部交心談心，了解他們的生活、工作、思想、所想、所思、所感，對他們做耐心細致的思想工作。因此，在涉及到他們的一些切身利益的事情上，有時就可能出現(xiàn)偏差，態(tài)度有失謙和的情況偶有發(fā)生，沒有成為他們的貼心人、知心人。
3、安排工作不精心。對工作中的一些細節(jié)問題沒有進行精心的研究，多方平衡，因此，只把工作布置下去了，便覺得萬事大吉了，任務(wù)完成了，對事后督促、檢查工作考慮不多，以致于使有些工作十分被動。
4、生活不拘小節(jié)。自己能過好權(quán)力關(guān)、名利關(guān)、人情關(guān)、金錢關(guān)，能經(jīng)受住改革開放的考驗，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強了廉潔自律、拒腐防變的能力。但不拘小節(jié)的事情仍時有發(fā)生，如有時因看不慣一些鋪張浪費或弄虛作假的事情也有不分場合發(fā)牢騷的現(xiàn)象；有時想著一些人只講官位、不做工作，只要組織解決自己的政治待遇，不管他人死活，坐而論道甚至于對那些干實際工作的人說三道四、在領(lǐng)導(dǎo)面前惡言中傷的情景時，心中就會充滿了憤怒之情甚至于在廣庭之中發(fā)脾氣、擱擔子。
二、產(chǎn)生的原因
(一)“懶”字掛帥
1、在理論研究上“懶想”。學(xué)習是要花很多時間的，總覺得把大量時間花在這上面不值得，再加上進一步深入研究學(xué)習內(nèi)容難度大，要求高，于是就不想認真查資料，不虛心請教，不主動與別人探討，沒有利用空閑時間來使自己的寫作和辦公室工作理論水平提高，業(yè)務(wù)能力增強。
2、在學(xué)以致用上“懶動”。理論要與實踐相結(jié)合，達到學(xué)以致用的最佳效果，是要靠持之以恒的精神。我對理論與實踐的關(guān)系看得很隨意，認為它們之間有很多不想吻合的地方，因此，就懶于對它們進行研究，這樣日久天長，學(xué)習上的懶動手、懶動腦的壞學(xué)風便形成，致使學(xué)習上存在一些問題。
(二)“憂”字當頭
在現(xiàn)實生活中，無數(shù)的反面典型事例雖然對自己有極大的警示作用，也激動過，憤慨過，但過不了多久所有的激動、憤慨就灰飛煙滅了。心里非常憂慮，憂什么呢？憂黨的最高目標難以實現(xiàn)，憂黨員的宗旨意識和理想信念會變得虛無縹緲，憂自己的世界觀、人生觀、價值觀能否與黨的要求保持高度一致，這樣就使自己理想信念有所淡化。“憂”實質(zhì)上就是“害怕”，由于害怕不尊重老同志而不明不白遭受非議，不討好年輕干部今后有可能吃他們的“受氣飯”，于是在工作的指導(dǎo)思想上就求穩(wěn)，謹小慎微，不敢標新立異，努力創(chuàng)新，致使工作局面難以打開，難以獲得優(yōu)異的成績。
(三)“怕”字占先
1、怕得罪人。我總覺得大家能在一個單位共事是一種緣份，在工作中出現(xiàn)點失誤是在所難免的，因此對村干部的政治思想教育抓得不是很緊，對有些同志的不良行為沒有及時有效的制止和指出，以求一個和諧的工作氛圍。
2、怕不穩(wěn)出亂。鄉(xiāng)村工作千頭萬緒，各種關(guān)系錯綜復(fù)雜，自己認為稍有不慎，便會出現(xiàn)不穩(wěn)定的因素，出現(xiàn)混亂的局面，導(dǎo)致分管、駐村工作陷于被動。
3、怕做錯事。總怕一招不慎，滿盤皆輸，因此，做事就瞻前顧后，思左想右，缺乏創(chuàng)新意識。
三、改進措施
（一）持之以恒，刻苦學(xué)習。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，面對改革開放的新形勢、新任務(wù)和飛速發(fā)展的現(xiàn)代科技，有很多新情況、新問題需要我們?nèi)ヌ剿?，去研究和解決，如果自己停留在原來的水平上，就如“逆水行舟，不進則退”，很難適應(yīng)形勢的需要。今后，不論工作多忙，一定要擠出時間系統(tǒng)地學(xué)習馬列主義、毛澤東思想，特別是小平同志的特色理論的重要論述，并在工作中運用這些理論去研究新情況，解決新問題。帶頭參加培訓(xùn)，做到學(xué)深、學(xué)透，在真學(xué)真用上下功夫。理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，用淵博的知識和精湛的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)來武裝自己。
（二）牢記宗旨，勤政為民。身為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名黨員干部，應(yīng)該率先牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，用好手中的權(quán)利，帶頭聯(lián)系實際，傾聽人民的呼聲，為人民群眾解難事、辦實事、做好事，堅持求實、務(wù)實、謀實的作風，在實踐中堅持實干苦干加巧干，增強本領(lǐng)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是要勤說話，堅持做好過細的思想政治工作。二是要勤察實情，經(jīng)常深入村里調(diào)查解決群眾疾苦，為他們多辦實事。三是要勤思索，理清思路。四是勤抓分管工作，一抓到底，抓出成效。五是要勤總結(jié)，找出差距，積累經(jīng)驗，以便揚長避短，更好地促進工作。
（三）弘揚清風正氣，清正廉潔。始終堅持善事善人善自身、慎權(quán)慎欲慎“惡小”，一是修身養(yǎng)性，精神上“慎獨”。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持思想健康的“營養(yǎng)品”來吸收，有效增強自身的免疫力。二是集思廣益，大局上“慎權(quán)”。認真貫徹民主集中制原則，執(zhí)行黨風廉政建設(shè)的有關(guān)制度和規(guī)定，嚴格執(zhí)行各項工作制度和紀律。三是淡泊名利，生活上“慎欲”。嚴格遵守上級規(guī)定，不搞特殊，不打擦邊球，不優(yōu)親厚友，不慷國家之慨，潔身自好，不利用職權(quán)為親朋好友謀取私利。四是以身作則，小節(jié)上“慎微”。時刻注意把住小節(jié)，防微杜漸。
（四）完善自我，永葆先進。牢記共產(chǎn)黨員先進性的要求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，改進工作方法，更新執(zhí)政理念，公正廉明，始終不忘自己入黨時的誓言，充分發(fā)揮一個黨員干部先鋒作用，帶頭創(chuàng)新，帶頭求實，帶頭苦干。
【第2篇 干部作風大整頓第二階段工作總結(jié)
煤礦干部作風大整頓第二階段工作總結(jié)
按照集團公司干部作風大整頓第二階段的統(tǒng)一部署和安排，我礦按照“十條”標準的要求，發(fā)放了《車集礦干部作風大整頓征求意見表》60____份，召開了由基層一線班組長和黨員參加的座談會，廣泛征求和聽取群眾對干部作風的意見，意見以書面的形式反饋給干部，各級干部根據(jù)通報結(jié)果寫出深刻思想剖析材料，并在召開的支部大會作了思想作風述職報告，礦領(lǐng)導(dǎo)分頭參加。
一、征求意見，反饋結(jié)果，對照查擺。
堅持開門整頓。我礦為廣泛征求和聽取職工群眾對干部的意見，對照“十條標準”，針對干部作風方面的1____問題進行問卷調(diào)查，發(fā)放了干部作風大整頓征求意見表60____份；召開了基層一線班組長和黨員參加的干部作風征求意見座談會，對干部作風存在的問題進行現(xiàn)場“會診”；設(shè)置了礦長信箱、干部作風整頓信箱，開通了干部作風大整頓舉報電話，廣泛征求廣大職工群眾對干部工作作風和思想作風的意見。通過這幾個渠道進一步掌握干部隊伍的整體現(xiàn)狀；切實了解了干部在作風方面的傾向性問題，摸清了干部在作風、思想、生活、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面存在的問題。敢于亮丑，將收集到的建議和意見，查找到的問題及時向全體干部職工通報，要求干部針對意見和建議認真進行對照查擺。
二、對照意見，剖析自我，邊改邊整。
對照職工群眾提出的干部作風意見，制定并下發(fā)了《車集礦干部管理五條規(guī)定的通知》。通知規(guī)定，凡違反五條規(guī)定的，除給予一定的經(jīng)濟處罰外，一律就地免職。同時，礦要求各級干部認真對照，結(jié)合工作實際和崗位職責，寫出思想剖析材料，分析、梳理工作作風和思想作風存在的不足和亟待解決的問題，針對自身和工作中存在的問題，從制度上消除問題的弊端，建立具有約束力、執(zhí)行力、管用實用的規(guī)章制度，做到把企業(yè)當家，把崗位當命，進一步轉(zhuǎn)變自身的工作作風和思想作風。尤其是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范和模范帶頭作用，要求職工做到，領(lǐng)導(dǎo)首先要做到，“八、四、零”班班見領(lǐng)導(dǎo)，進行“手拉手”的交接班，特別是工作面的初采初放，安裝工作面期間，每班必須有礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場跟班，以自己的實際行動為職工群眾帶好頭，做好典型引路作用。對于那些未能身體力行，違反礦制度、規(guī)定的，加大查處力度，一經(jīng)查處，嚴懲不怠，決不姑息。3月19日，礦安檢科查處五名干部違反準軍事化管理規(guī)定，井下不排隊行走，按照規(guī)定每人罰款50____，張榜公布通報批評，此舉在職工群眾中產(chǎn)生了很大的震動和影響，大家一致認為，車集礦干部作風大整頓真抓實干，務(wù)求實效，不走形式，不走過場。
三、認真述職，改進作風，提高效率。
思想決定意識，意識決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定效果。為使干部從思想、意識、態(tài)度等真正認識到不足，切實轉(zhuǎn)變干部作風，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目標，我礦召開了干部思想作風述職大會，就干部思想意識與礦井飛速發(fā)展不合拍，與干部隊伍的要求不合時宜等方面存在的問題在支部大會上認真述職。
為使干部作風大整頓活動真正落實在行動上，機關(guān)人員在礦黨委書記劉永義，工會主席楊楓的帶領(lǐng)下到2407下巷搬運枕木，搬運枕木時，黨委書記劉永義第一個杠起了枕木，始終走在隊伍的最前列，領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭就是無聲的命令，在大家的齊心協(xié)力下，提前完成了預(yù)定的任務(wù)指標。為使干部作風落實在行動上，礦嚴格執(zhí)行干部責任追究制度。對于那些平時不用功，工作搞臨時突擊的；對于那些對工作思想上不重視，意識上不提高的；對于那些不學(xué)無術(shù)，得過且過，業(yè)務(wù)不精通，一知半解的；對于那些工作不用心，講條件，給礦上造成影響的，都將嚴格追究責任，使他們在其位，謀其政，創(chuàng)造性開展工作，履行工作職責和崗位使命，提高工作效率，出色完成自己主管和分管的工作。
【第3篇 煤礦干部作風大整頓第二階段工作總結(jié)
按照集團公司干部作風大整頓第二階段的統(tǒng)一部署和安排，我礦按照“十條”標準的要求，發(fā)放了《車集礦干部作風大整頓征求意見表》600余份，召開了由基層一線班組長和黨員參加的座談會，廣泛征求和聽取群眾對干部作風的意見，意見以書面的形式反饋給干部，各級干部根據(jù)通報結(jié)果寫出深刻思想剖析材料，并在召開的支部大會作了思想作風述職報告，礦領(lǐng)導(dǎo)分頭參加。
一、征求意見，反饋結(jié)果，對照查擺。
堅持開門整頓。我礦為廣泛征求和聽取職工群眾對干部的意見，對照“十條標準”，針對干部作風方面的18個問題進行問卷調(diào)查，發(fā)放了干部作風大整頓征求意見表600余份；召開了基層一線班組長和黨員參加的干部作風征求意見座談會，對干部作風存在的問題進行現(xiàn)場“會診”；設(shè)置了礦長信箱、干部作風整頓信箱，開通了干部作風大整頓舉報電話，廣泛征求廣大職工群眾對干部工作作風和思想作風的意見。通過這幾個渠道進一步掌握干部隊伍的整體現(xiàn)狀；切實了解了干部在作風方面的傾向性問題，摸清了干部在作風、思想、生活、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面存在的問題。敢于亮丑，將收集到的建議和意見，查找到的問題及時向全體干部職工通報，要求干部針對意見和建議認真進行對照查擺。
二、對照意見，剖析自我，邊改邊整。
對照職工群眾提出的干部作風意見，制定并下發(fā)了《車集礦干部管理五條規(guī)定的通知》。通知規(guī)定，凡違反五條規(guī)定的，除給予一定的經(jīng)濟處罰外，一律就地免職。同時，礦要求各級干部認真對照，結(jié)合工作實際和崗位職責，寫出思想剖析材料，分析、梳理工作作風和思想作風存在的不足和亟待解決的問題，針對自身和工作中存在的問題，從制度上消除問題的弊端，建立具有約束力、執(zhí)行力、管用實用的規(guī)章制度，做到把企業(yè)當家，把崗位當命，進一步轉(zhuǎn)變自身的工作作風和思想作風。尤其是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范和模范帶頭作用，要求職工做到，領(lǐng)導(dǎo)首先要做到，“八、四、零”班班見領(lǐng)導(dǎo)，進行“手拉手”的交接班，特別是工作面的初采初放，安裝工作面期間，每班必須有礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場跟班，以自己的實際行動為職工群眾帶好頭，做好典型引路作用。對于那些未能身體力行，違反礦制度、規(guī)定的，加大查處力度，一經(jīng)查處，嚴懲不怠，決不姑息。3月19日，礦安檢科查處五名干部違反準軍事化管理規(guī)定，井下不排隊行走，按照規(guī)定每人罰款500元，張榜公布通報批評，此舉在職工群眾中產(chǎn)生了很大的震動和影響，大家一致認為，車集礦干部作風大整頓真抓實干，務(wù)求實效，不走形式，不走過場。
三、認真述職，改進作風，提高效率。
思想決定意識，意識決定態(tài)度，態(tài)度決定行動，行動決定效果。為使干部從思想、意識、態(tài)度等真正認識到不足，切實轉(zhuǎn)變干部作風，提高工作效率，全面完成全年既定的工作目標，我礦召開了干部思想作風述職大會，就干部思想意識與礦井飛速發(fā)展不合拍，與干部隊伍的要求不合時宜等方面存在的問題在支部大會上認真述職。
為使干部作風大整頓活動真正落實在行動上，機關(guān)人員在礦黨委書記劉永義，工會主席楊楓的.帶領(lǐng)下到2407下巷搬運枕木，搬運枕木時，黨委書記劉永義第一個杠起了枕木，始終走在隊伍的最前列，領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭就是無聲的命令，在大家的齊心協(xié)力下，提前完成了預(yù)定的任務(wù)指標。為使干部作風落實在行動上，礦嚴格執(zhí)行干部責任追究制度。對于那些平時不用功，工作搞臨時突擊的；對于那些對工作思想上不重視，意識上不提高的；對于那些不學(xué)無術(shù)，得過且過，業(yè)務(wù)不精通，一知半解的；對于那些工作不用心，講條件，給礦上造成影響的，都將嚴格追究責任，使他們在其位，謀其政，創(chuàng)造性開展工作，履行工作職責和崗位使命，提高工作效率，出色完成自己主管和分管的工作。
【第4篇 干部作風大整頓活動工作總結(jié)范文
按照縣委干部作風大整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一部署，局從8月31日至10月15日，集中45天的時間在全局開展了干部作風大整頓活動。全局中層以上干部參加了整頓，每人都認真完成了“五個清單”。這次整頓活動效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉(zhuǎn)，全局精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務(wù)意識、大局意識有了明顯提高，局領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為審計事業(yè)的順利開展提供了保障，下面對這次活動做如下總結(jié)：
一、迅速行動，抓好作風整頓活動的組織動員
（一）抓好動員部署。8月31日局及時召開全體干部職工大會進行動員部署，要求各科室、審計中心要充分認識開展整頓活動的重要性和緊迫性，增強搞好整頓活動的自覺性和責任感，并結(jié)合審計工作實際制定實施方案，把省、市、縣文件精神傳達到全局干部職工中。
（二）成立領(lǐng)導(dǎo)工作小組。局黨組成立以黨組書記為組長，紀檢組長為副組長，黨組成員為組員的干部作風大整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室負責組織、協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)整頓工作，研究制定整頓措施，協(xié)調(diào)解決重要問題，以及整頓活動的日常事務(wù)工作。
（三）明確責任分工。能按照實施方案進一步明確負責人，認真負起責任，抓好作風整頓工作，使局形成了全力齊抓共管、各負其責的良好局面，把整頓工作任務(wù)做得有聲有色，并取得了一定成效。
二、進一步提高認識，抓好宣傳教育
（一）組織專題會議討論。通過會議，圍繞認真貫徹落實___總書記重要講話精神，深入查擺自身問題，解決突出矛盾和問題的主題，進一步轉(zhuǎn)變作風，以新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵭z驗干部作風大整頓活動成效，提高審計公信力，切實為黨和人民事業(yè)履職盡責，讓群眾滿意。
（二）加強了宣傳工作。通過e支部、設(shè)立征求意見箱、召開征求意見會議等形式推進活動的進展，進一步反映局開展整頓活動動態(tài)，營造人人重視、積極參與的濃厚氛圍。
三、暢通渠道，嚴肅作風整頓紀律
（一）公布投訴方式。局面向社會公布了“作風整頓活動”投訴電話和投訴意見箱，接受群眾的投訴和舉報。
（二）面向被審計單位發(fā)放征求意見表。廣泛征求和虛心聽取審計對象對審計工作、審計隊伍的意見和建議。
（三）嚴查作風問題。局領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視反映單位干部職工作風問題的舉報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有舉報的問題，會及時對反映的問題做出答復(fù)。
四、認真書寫“五個清單”，全面開展邊查邊改工作
（一）查找問題，深入扎實?！安檎覇栴}”是干部作風整頓的重要階段，更是整改提高的關(guān)鍵。局對此十分重視，要求中層以上干部對照“寬松軟”之弊、“躲怕推”之弊、“虛飄浮”之弊、“粗淺慢”之弊、“庸懶散”之弊五項作風方面存在的問題，結(jié)合自身實際，認真查找，不怕亮丑，敢于揭“瘡疤”。具體整改情況如下：
1.作風建設(shè)整改情況。局自身查找問題氣氛熱烈、態(tài)度誠懇、互相指出問題實在，向政府辦、縣委辦、人大辦、縣政協(xié)、繁榮社區(qū)及審計局機關(guān)職工發(fā)放征求意見函，組織召開縣人大、縣政協(xié)、黨工委、被審計單位及無黨派人士及群眾代表專題征求意見會，聽取意見，接受監(jiān)督?；顒悠陂g共發(fā)放征求意見函31份，共征集對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員意見6條。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員共查找出32個重點問題，從具體事抓起、從身邊事做起、即知即改，立行立改，精心研究設(shè)計每個環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容和推進措施，馬上召開了會議研究部署，積極認真地查擺問題，通過歸納梳理，形成了書面材料并按要求送到督導(dǎo)組進行審核。并按照整改時限，認真整改，重點做好交賬、對賬、銷賬。9月30日前已經(jīng)全部落實整改完成。
2.查處問責情況。根據(jù)中層以上干部自查的問題，局第一時間召開了專題黨組會議，對于個人存在的不足，領(lǐng)導(dǎo)班子直接指出個人問題所在，實事求是，直奔要害提出批評意見，與會同志們都能正確對待，正視問題、直面矛盾，并且認真的完成了整改。
3、選樹使用情況。局今后會繼續(xù)加強機關(guān)干部作風建設(shè)，提高審計工作效率和質(zhì)量，打造一支作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬的干部隊伍，讓群眾滿意，讓人民放心。
4、推動全面振興發(fā)展取得實效情況。通過建章立制，規(guī)范了干部職工的工作行為，增強了工作責任心和緊迫感；建立廉政風險防控機制，確保了干部職工做到廉潔從審，進一步規(guī)范了審計工作程序，保證了審計工作質(zhì)量，防范審計風險，達到了有效履行審計監(jiān)督職責的目的和“治五弊”的要求，推動了機關(guān)作風整頓工作向縱深發(fā)展。
5、群眾滿意情況。此次活動受到了群眾的廣泛關(guān)注，截止到目前，征求意見箱、公開電話沒有收到群眾或被審計單位的投訴，大家對班子采取的整改措施和整改完成情況表示肯定。
五、存在的問題及下一步打算
局自開展作風大整頓活動以來，通過全面整風肅紀，干部作風有了較大轉(zhuǎn)變，干部隊伍的整體素質(zhì)有所提升，但選人用人的導(dǎo)向機制不夠科學(xué)，需要進一步完善干部選拔任用機制，建立科學(xué)完善的干部考核評價體系，樹立選人用人的正確導(dǎo)向。同時，要加強建章立制工作，堅持著眼長遠，按照科學(xué)管用、簡便易行、少而精的原則，貫徹法治理念，強化制度執(zhí)行落實的保障機制。
下一步局將以改進工作作風為重點，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，嚴格抓好各項工作紀律，強化績效考核，加大問責問效力度，激活干部正能量，重在“邊學(xué)邊改、立行立改”上下功夫、求實效，以實際行動鞏固作風整頓活動取得的成果。
一是強化責任意識。全局干部職工能認真履行職責，主動熱情服務(wù)，以強烈的事業(yè)心、責任感和使命感做好各項工作。
二是增強進取精神。進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和全體干部職工的教育培訓(xùn)力度，不斷提升業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，著力培養(yǎng)重學(xué)習、善思考、思進取、有創(chuàng)新的審計干部職工隊伍。
三是培養(yǎng)工作責任感。全體干部職工能嚴守工作標準，認真履行工作職責，對職責范圍內(nèi)的事項，做到不拖拉、不推諉，在規(guī)定的時限內(nèi)完成。
四是提高領(lǐng)導(dǎo)班子的工作能力。開展審計效能提速、服務(wù)質(zhì)量提高、隊伍素質(zhì)提升，在全局樹立了一種嚴謹細致的工作作風。
