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【第1篇 干部監(jiān)督工作總結(jié)
一、注重加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督,努力完善群眾監(jiān)督機(jī)制
一是設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)箱,方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報(bào)紙電視等新聞媒體向社會(huì)公布舉報(bào)電話,隨時(shí)受理群眾舉報(bào),對舉報(bào)人、被舉報(bào)人、舉報(bào)內(nèi)容等情況認(rèn)真記錄,報(bào)分管副部長、部長閱示后,派專人調(diào)查核實(shí)處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》,明確了信息員的工作職責(zé)、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會(huì)、信函、電話、走訪等形式,定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)”活動(dòng),通過設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑,廣泛宣傳活動(dòng)的內(nèi)容、目的、意義。聘請領(lǐng)導(dǎo)干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員,對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進(jìn)行監(jiān)督,進(jìn)一步拓寬了掌握領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來,我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止,收到明顯的成效。
二、“五法”并舉,積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式
積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式,開展系列教育活動(dòng),將監(jiān)督關(guān)口前移。__年以來,共有137名新提拔干部接受了教育,促進(jìn)了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄,參觀關(guān)押人員的居住和勞動(dòng)場所、聽取情況介紹,對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個(gè)人、社會(huì)造成的危害進(jìn)行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強(qiáng)化政治學(xué)習(xí),加強(qiáng)自身修養(yǎng),提升思想境界,認(rèn)真落實(shí)“八榮八恥”和廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定;勉勵(lì)干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用,吹好“枕邊風(fēng)”,切實(shí)當(dāng)好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》,向組織莊嚴(yán)宣誓,表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作,為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》,引導(dǎo)新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵(lì)、相互影響、相互監(jiān)督,凈化家庭環(huán)境,營造廉潔家風(fēng),建設(shè)和諧家庭。五是撰寫心得談體會(huì)。撰寫教育的體會(huì)和收獲,達(dá)到自我教育、自我提醒、自我提高的效果,并有選擇的在有關(guān)刊物和網(wǎng)站上登載、點(diǎn)評,以此在更深層次、更大范圍上,教育和引導(dǎo)廣大黨員干部廉潔從政、嚴(yán)格自律。截止目前,受教育的新提拔干部中,未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。
三、建立四項(xiàng)制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實(shí)效
今年,在全市范圍內(nèi)聘請了48名干部監(jiān)督信息員,加強(qiáng)了干部監(jiān)督工作的效能,健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實(shí)效,制定下發(fā)了《關(guān)于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》,確立了四項(xiàng)保證制度。
1、聯(lián)席會(huì)議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議的機(jī)會(huì),將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議,與紀(jì)檢、公安、法院、檢察院、審計(jì)局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報(bào)單位進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與溝通,對一些經(jīng)過初步驗(yàn)證或有待進(jìn)一步核實(shí)的情況進(jìn)行審議,并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復(fù)制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、思想作風(fēng)等方面的問題,以組織名義進(jìn)行質(zhì)詢,要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負(fù)責(zé)的書面解釋和說明,從而達(dá)到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認(rèn)真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎(chǔ)上,經(jīng)過調(diào)查和核實(shí),確定重點(diǎn)人員和問題,由組織部門發(fā)出整改意見書,明確整改期限,并對整改情況進(jìn)行跟蹤督查。對不能如期改進(jìn)的,則采取必要的組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴(yán)重問題的單位,由組織部門牽頭召開“聽證會(huì)”,邀請市委、市政府相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負(fù)責(zé)人參加,請?jiān)搯挝回?fù)責(zé)人就存在問題向大家作出解釋,對確實(shí)存在的問題,保證限期整改。
近期工作思路及做法:
一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動(dòng)
在建業(yè)社區(qū)試點(diǎn)工作取得初步成效的基礎(chǔ)上,對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內(nèi)容等進(jìn)行完善和充實(shí)。力求做到“三個(gè)擴(kuò)大”,即擴(kuò)大干部監(jiān)督范圍,將干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動(dòng)從試點(diǎn)社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴(kuò)大干部監(jiān)督對象,在將社區(qū)范圍內(nèi)的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎(chǔ)上,將監(jiān)督對象擴(kuò)大到股級干部和普通黨員干部。擴(kuò)大干部監(jiān)督內(nèi)容,將社區(qū)監(jiān)督的內(nèi)容從社會(huì)圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個(gè)方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸,同時(shí)將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進(jìn)社區(qū)。
二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進(jìn)行督查
認(rèn)真貫徹落實(shí)大辦發(fā)[__]39號《關(guān)于印發(fā)<鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部住勤管理制度>;的通知》精神,加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風(fēng)建設(shè),會(huì)同市紀(jì)委對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部住勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。重點(diǎn)檢查鎮(zhèn)機(jī)關(guān)夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。
三、對全市干部任用工作、民主集中制執(zhí)行情況等進(jìn)行檢查
為全面了解《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實(shí)施情況,將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制等執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面專項(xiàng)檢查。檢查前將專門下發(fā)通知,明確檢查的范圍、內(nèi)容、方法和步驟。各基層黨委(組)再對照檢查內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行自查自糾。檢查組采用聽匯報(bào)、召開座談會(huì)、個(gè)別走訪、民意測評、查閱資料等形式,多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅(jiān)持《條例》規(guī)定的6項(xiàng)原則、6條標(biāo)準(zhǔn)及是否履行規(guī)定的程序作為重點(diǎn)。為廣泛聽取群眾反映,到每個(gè)單位檢查時(shí)都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結(jié)束后下發(fā)檢查通報(bào),對存在的問題要求相關(guān)單位限期整改。
四、服務(wù)大局,做好重點(diǎn)工作督查及干部審查的有關(guān)工作
1、積極參與市委、市政府重點(diǎn)工作的督查。下半年重點(diǎn)參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。
2、認(rèn)真做好人民來信和信訪戶調(diào)查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個(gè)問題都做到認(rèn)真對待、嚴(yán)格審核、慎重處理,對來訪者都熱情接待,對照政策給予合理的解釋,并針對信訪人的不同情況,形成書面匯報(bào)材料和答復(fù)意見。
3、嚴(yán)格審核干部的出生年月和參加工作時(shí)間。對參加工作時(shí)間和出生時(shí)間提出不同意見的干部檔案,會(huì)同有關(guān)科室進(jìn)行認(rèn)真審核,提出主導(dǎo)意見,提請領(lǐng)導(dǎo)研究確認(rèn)。
【第2篇 區(qū)委干部監(jiān)督工作情況總結(jié)
干部監(jiān)督工作是一項(xiàng)涉及面廣、工作難度大的系統(tǒng)工作,在新的發(fā)展階段,不斷加強(qiáng)干部監(jiān)督工作是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部班子建設(shè)的重要內(nèi)容。今年我們適應(yīng)新形勢,在干部監(jiān)督方面探求新途徑,積極開展干部監(jiān)督工作,取得較明顯的成效。
一、認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》精神,強(qiáng)化對干部選拔任用工作的監(jiān)督
近年來,某區(qū)委認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,在干部選拔任用工作中,切實(shí)加大干部監(jiān)督工作力度,確保人民群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),使干部選拔工作逐步走上程序化、規(guī)范化、制度化的軌道。 一是深入學(xué)習(xí)宣傳,提高各級領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的水平。今年區(qū)委向全區(qū)發(fā)出了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹〈干部任用條例〉的通知》,以領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部為重點(diǎn),組織全區(qū)各級黨委(黨組)和廣大黨員干部,認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》的基本內(nèi)容,大力宣傳《干部任用條例》的基本精神。區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)《干部任用條例》,區(qū)委常委、組織部長羅部長在中心組就《干部任用條例》進(jìn)行了專題講座,并結(jié)合我區(qū)干部選拔任用工作的做法展開討論。區(qū)委書記姚兵同志強(qiáng)調(diào),要按照《干部任用條例》的要求,堅(jiān)持“唯德才是舉、憑實(shí)績用人”,把那些想干事、能干事、干了事的人選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。他要求區(qū)委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對《干部任用條例》的基本原則、基本方法、基本程序都要熟悉,有些重點(diǎn)還要能背下來。以學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》為契機(jī),在區(qū)委黨校的主題班開設(shè)了《干部任用條例》的學(xué)習(xí)課程,舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班4期。同時(shí),我們編印了《干部任用條例資料匯編》發(fā)放到各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)手中,要求深入學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)。為檢查學(xué)習(xí)效果,今年12月,我們組織對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處黨政正職、分管黨群的副職、組織委員17____領(lǐng)導(dǎo)就《干部任用條例》情況在區(qū)委黨校進(jìn)行了考試,有效地提高了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的水平。
二是扎實(shí)開展自查自糾,促進(jìn)干部選任工作的民主化、規(guī)范化、科學(xué)化。去年底,我們接受市委組織部開展學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》檢查后,結(jié)合檢查組給我們反饋的情況,召開民主生活會(huì),認(rèn)真扎實(shí)地對干部選拔任用工作開展自查自糾,查找貫徹執(zhí)行《干部任用條例》過程中存在的問題和不足,深刻剖析存在的原因,對存在的問題,召開了常委會(huì),專題研究整改方案,采取切實(shí)可行的措施,解決區(qū)直單位黨政分設(shè)、超職數(shù)配備干部的等問題,根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定制定了區(qū)委全會(huì)票決制實(shí)行辦法。確保干部選拔任用進(jìn)一步民主化、規(guī)范化、科學(xué)化。
三是嚴(yán)格監(jiān)督檢查,確?!陡刹咳斡脳l例》的貫徹落實(shí)。今年,我們對提拔副科以上的領(lǐng)導(dǎo)干部都認(rèn)真進(jìn)行了民主推薦、民主測評和考察預(yù)告,采取個(gè)別座談、民主評議和民意測評等方法,全方位地聽取各方面的意見,將考察的范圍從“八小時(shí)內(nèi)”延伸到“八小時(shí)”外,從“工作圈”擴(kuò)展到“社交圈”、“生活圈”,對干部進(jìn)行全方位了解。堅(jiān)持干部任前公示制度,今年先后對提拔任的16____副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前公示,根據(jù)公示情況,對有反映但經(jīng)調(diào)查核實(shí)沒有問題或問題輕微不影響提拔任用的,及時(shí)辦理任職手續(xù);對問題較嚴(yán)重,一時(shí)難以查實(shí),但又不能輕易否定的,提請復(fù)議暫緩任職;對查實(shí)確有問題不能提拔任用的,報(bào)請區(qū)委取消擬任決定。今年對____因公示反映確有問題的干部暫緩了任職。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制,區(qū)委對區(qū)直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中除需要按有關(guān)法律、章程的規(guī)定選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部外,凡新提拔委任的領(lǐng)導(dǎo)干部都實(shí)行了試用期制,試用期為一年。規(guī)定在試用期間年度考核被確定為不稱職的,民意測驗(yàn)中稱職以上票低于6____的,受到黨紀(jì)和政紀(jì)處分的,經(jīng)區(qū)委常委研究后,免去其職務(wù)。今年12月,我們組織學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》督促檢查,通過強(qiáng)化監(jiān)督檢查,推進(jìn)了《干部任用條例》的貫徹落實(shí)。
二、建立健全制度,著力提高干部監(jiān)督工作效能
做好新時(shí)期干部監(jiān)督工作,有效避免人為因素影響,必須有一套規(guī)范的科學(xué)制度作保證。今年我們結(jié)合實(shí)際,建立健全了五項(xiàng)制度:
一是建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度。由組織部門牽頭,紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、檢察、信訪等職能部門每個(gè)季度召開一次聯(lián)席會(huì)議,人大、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)列席工作會(huì)議,互相通報(bào)各職能部門掌握的情況,全面了解干部隊(duì)伍現(xiàn)狀,綜合分析苗頭性、傾向性問題,研究制定防范措施,為干部選拔任用提供依據(jù),有效防止“帶病上崗”現(xiàn)象的發(fā)生。
二是實(shí)施共同考察制度。組織部門在考察干部時(shí),根據(jù)考察對象及考察對象所在單位的具體情況,從執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)抽調(diào)專業(yè)人員,組成聯(lián)合考察組,以使考察結(jié)果全面客觀。去年底,我們在對區(qū)直單位進(jìn)行年度考察時(shí),就從紀(jì)委、監(jiān)察、財(cái)政抽調(diào)了1____名同志參加,與組織部的同志組成聯(lián)合考察組。事實(shí)證明這種考察方式使考察內(nèi)容更深入,考察范圍更全面。
三是聘請組織工作特約監(jiān)督員制度。近年來,聘請政治立場堅(jiān)定,黨性強(qiáng)、敢于監(jiān)督的離退休老干部、人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、公檢法司等單位和部門的黨政負(fù)責(zé)人4____為組織工作特約監(jiān)督員。根據(jù)工作需要邀請他們參與有關(guān)干部考察,參加研究干部任用的有關(guān)會(huì)議。他們在組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門、黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體之間起到了聯(lián)絡(luò)員的作用。全區(qū)聘用的4____特約監(jiān)督員,遍布了全區(qū)各個(gè)部門、各個(gè)行業(yè)、各個(gè)單位,擴(kuò)大了監(jiān)督的覆蓋面。
四是健全信息通報(bào)制度。為便于組織部門及時(shí)準(zhǔn)確掌握干部動(dòng)態(tài),要求法紀(jì)職能部門、信訪部門明確了一名同志專門負(fù)責(zé)信息匯報(bào)工作,及時(shí)反饋信息,對通過自身職能獲取的信息,應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向組織部門準(zhǔn)確通報(bào),使黨委和組織部門能在最短的時(shí)間內(nèi)對干部的使用作出相應(yīng)的決定。
五是建立部長值班制度。每星期由組織部領(lǐng)導(dǎo)輪流值班,接待干部群眾上訪,并及時(shí)指定相關(guān)組室逐事具體抓落實(shí),做到事事有著落,件件有回音。部長值班制度建立以來,共接待來信來訪2____人次。
三、強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管理,實(shí)現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督
為全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度,區(qū)委成立了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組,年初,召開了領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,及時(shí)傳達(dá)全國、省、市干部監(jiān)督會(huì)議精神,安排部署了今后全區(qū)一段時(shí)期干部監(jiān)督工作思路,研究2023年干部監(jiān)督工作計(jì)劃。今年6月,召開了全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作會(huì)議,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、區(qū)直機(jī)關(guān)黨政正職、紀(jì)檢組長18____人參加了會(huì)議,進(jìn)一步規(guī)范了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。
一是嚴(yán)格審計(jì)程序。審計(jì)程序是審計(jì)監(jiān)督活動(dòng)的規(guī)程,是依法審計(jì)的一個(gè)原則性很強(qiáng)的工作環(huán)節(jié)。我們制訂了《某區(qū)黨政領(lǐng)文 秘 家 園導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)操作規(guī)程》,對任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的全過程以流程圖規(guī)范下來,從立項(xiàng)、下達(dá)通知書、組織成審計(jì)組、張貼審計(jì)公告、進(jìn)點(diǎn)實(shí)施到征求意見、研究報(bào)告等各項(xiàng)程序均作了明確的規(guī)定,嚴(yán)格按《某區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)操作規(guī)程》規(guī)定的審計(jì)程序操作,規(guī)范了審計(jì)程序。
二是突出審計(jì)重點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作按照“三年審一次,離任必審、有反映的重點(diǎn)審、準(zhǔn)備調(diào)整的及時(shí)審”的原則,合理確定審計(jì)計(jì)劃,突出審計(jì)重點(diǎn)。把掌管財(cái)政資金數(shù)額較大,有行政執(zhí)法權(quán),群眾反映強(qiáng)烈或組織掌握有關(guān)問題線索的四類單位負(fù)責(zé)人,作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)重點(diǎn)。今年計(jì)劃立項(xiàng)2____,其中離任審計(jì)1____,屆中審計(jì)1____,突出了屆中審計(jì)的重點(diǎn)。
三是公正實(shí)施
審計(jì)。嚴(yán)格按照審計(jì)實(shí)施方案規(guī)定的內(nèi)容和要求組織實(shí)施,查清查實(shí),審深審?fù)?,不錯(cuò)審、不漏審、不放過一個(gè)疑點(diǎn)、不遺漏一個(gè)問題,參審人員自覺遵守審計(jì)紀(jì)律,客觀公正、實(shí)事求是的實(shí)施審計(jì)。今年已完成審計(jì)項(xiàng)目2____,對2____領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),共查出違紀(jì)違規(guī)金額321____元,為加強(qiáng)干部監(jiān)督發(fā)揮了較重要的作用。
四是運(yùn)用審計(jì)成果。我們始終把促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的最終目的,運(yùn)用審計(jì)成果,充分發(fā)揮導(dǎo)向作用。今年11月,在區(qū)人大民主評議區(qū)人民政府1____組成部門主要負(fù)責(zé)人的大會(huì)上通報(bào)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果,明確指出了所存在的問題和責(zé)任認(rèn)定,提出審計(jì)決定。審計(jì)結(jié)果的公開,讓廣大干部群眾更加全面地掌握一把手的情況,更客觀全面的評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部,收到了較好的反響。
【第3篇 干部監(jiān)督工作總結(jié)范文
一、注重加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督,努力完善群眾監(jiān)督機(jī)制
一是設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)箱,方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報(bào)紙電視等新聞媒體向社會(huì)公布舉報(bào)電話,隨時(shí)受理群眾舉報(bào),對舉報(bào)人、被舉報(bào)人、舉報(bào)內(nèi)容等情況認(rèn)真記錄,報(bào)分管副部長、部長閱示后,派專人調(diào)查核實(shí)處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》,明確了信息員的工作職責(zé)、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會(huì)、信函、電話、走訪等形式,定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)”活動(dòng),通過設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑,廣泛宣傳活動(dòng)的內(nèi)容、目的、意義。聘請領(lǐng)導(dǎo)干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員,對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進(jìn)行監(jiān)督,進(jìn)一步拓寬了掌握領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來,我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止,收到明顯的成效。
二、“五法”并舉,積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式
積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式,開展系列教育活動(dòng),將監(jiān)督關(guān)口前移。__年以來,共有137名新提拔干部接受了教育,促進(jìn)了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄,參觀關(guān)押人員的居住和勞動(dòng)場所、聽取情況介紹,對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個(gè)人、社會(huì)造成的危害進(jìn)行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強(qiáng)化政治學(xué)習(xí),加強(qiáng)自身修養(yǎng),提升思想境界,認(rèn)真落實(shí)“八榮八恥”和廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定;勉勵(lì)干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用,吹好“枕邊風(fēng)”,切實(shí)當(dāng)好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》,向組織莊嚴(yán)宣誓,表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作,為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》,引導(dǎo)新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵(lì)、相互影響、相互監(jiān)督,凈化家庭環(huán)境,營造廉潔家風(fēng),建設(shè)和諧家庭。五是撰寫心得談體會(huì)。撰寫教育的體會(huì)和收獲,達(dá)到自我教育、自我提醒、自我提高的效果,并有選擇的在有關(guān)刊物和網(wǎng)站上登載、點(diǎn)評,以此在更深層次、更大范圍上,教育和引導(dǎo)廣大黨員干部廉潔從政、嚴(yán)格自律。截止目前,受教育的新提拔干部中,未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。
三、建立四項(xiàng)制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實(shí)效
今年,在全市范圍內(nèi)聘請了48名干部監(jiān)督信息員,加強(qiáng)了干部監(jiān)督工作的效能,健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實(shí)效,制定下發(fā)了《關(guān)于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》,確立了四項(xiàng)保證制度。
1、聯(lián)席會(huì)議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議的機(jī)會(huì),將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議,與紀(jì)檢、公安、法院、檢察院、審計(jì)局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報(bào)單位進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與溝通,對一些經(jīng)過初步驗(yàn)證或有待進(jìn)一步核實(shí)的情況進(jìn)行審議,并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復(fù)制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、思想作風(fēng)等方面的問題,以組織名義進(jìn)行質(zhì)詢,要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負(fù)責(zé)的書面解釋和說明,從而達(dá)到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認(rèn)真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎(chǔ)上,經(jīng)過調(diào)查和核實(shí),確定重點(diǎn)人員和問題,由組織部門發(fā)出整改意見書,明確整改期限,并對整改情況進(jìn)行跟蹤督查。對不能如期改進(jìn)的,則采取必要的組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴(yán)重問題的單位,由組織部門牽頭召開“聽證會(huì)”,邀請市委、市政府相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負(fù)責(zé)人參加,請?jiān)搯挝回?fù)責(zé)人就存在問題向大家作出解釋,對確實(shí)存在的問題,保證限期整改。
近期工作思路及做法:
一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動(dòng)
在建業(yè)社區(qū)試點(diǎn)工作取得初步成效的基礎(chǔ)上,對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內(nèi)容等進(jìn)行完善和充實(shí)。力求做到“三個(gè)擴(kuò)大”,即擴(kuò)大干部監(jiān)督范圍,將干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動(dòng)從試點(diǎn)社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴(kuò)大干部監(jiān)督對象,在將社區(qū)范圍內(nèi)的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎(chǔ)上,將監(jiān)督對象擴(kuò)大到股級干部和普通黨員干部。擴(kuò)大干部監(jiān)督內(nèi)容,將社區(qū)監(jiān)督的內(nèi)容從社會(huì)圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個(gè)方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸,同時(shí)將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進(jìn)社區(qū)。
二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進(jìn)行督查
認(rèn)真貫徹落實(shí)大辦發(fā)[__]39號《關(guān)于印發(fā)的通知》精神,加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風(fēng)建設(shè),會(huì)同市紀(jì)委對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部住勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。重點(diǎn)檢查鎮(zhèn)機(jī)關(guān)夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。
三、對全市干部任用工作、民主集中制執(zhí)行情況等進(jìn)行檢查
為全面了解《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實(shí)施情況,將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制等執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面專項(xiàng)檢查。檢查前將專門下發(fā)通知,明確檢查的范圍、內(nèi)容、方法和步驟。各基層黨委(組)再對照檢查內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行自查自糾。檢查組采用聽匯報(bào)、召開座談會(huì)、個(gè)別走訪、民意測評、查閱資料等形式,多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅(jiān)持《條例》規(guī)定的6項(xiàng)原則、6條標(biāo)準(zhǔn)及是否履行規(guī)定的程序作為重點(diǎn)。為廣泛聽取群眾反映,到每個(gè)單位檢查時(shí)都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結(jié)束后下發(fā)檢查通報(bào),對存在的問題要求相關(guān)單位限期整改。
四、服務(wù)大局,做好重點(diǎn)工作督查及干部審查的有關(guān)工作
1、積極參與市委、市政府重點(diǎn)工作的督查。下半年重點(diǎn)參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。
2、認(rèn)真做好人民來信和信訪戶調(diào)查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個(gè)問題都做到認(rèn)真對待、嚴(yán)格審核、慎重處理,對來訪者都熱情接待,對照政策給予合理的解釋,并針對信訪人的不同情況,形成書面匯報(bào)材料和答復(fù)意見。
3、嚴(yán)格審核干部的出生年月和參加工作時(shí)間。對參加工作時(shí)間和出生時(shí)間提出不同意見的干部檔案,會(huì)同有關(guān)科室進(jìn)行認(rèn)真審核,提出主導(dǎo)意見,提請領(lǐng)導(dǎo)研究確認(rèn)。
【第4篇 干部監(jiān)督科工作總結(jié)
在學(xué)校辦學(xué)上層次、管理上效益的重要一年里,紀(jì)檢監(jiān)察部門在校黨委、校行政的直接領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞學(xué)校工作中心,認(rèn)真展開紀(jì)律檢查和行政監(jiān)察,促進(jìn)了學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)和各項(xiàng)行政工作的正常開展,為學(xué)校建設(shè)發(fā)展作出了積極的努力,不僅得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,還被中共湖北省高校工委和湖北省教育廳授予“全省教育系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。
一、協(xié)助黨委狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)
在學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)中,積極做好黨委幫手,主動(dòng)發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用。年初,結(jié)合中央的新精神和我校實(shí)際,重新修訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》,督促所有處級干部按程序簽訂了責(zé)任書,首次組織召開了全校落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制經(jīng)驗(yàn)交流大會(huì),生化系、機(jī)械系、圖書館、后勤集團(tuán)等4個(gè)單位分別介紹他們是如何在實(shí)際工作中貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)、強(qiáng)化干部責(zé)任制意識的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
為進(jìn)一步增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識,規(guī)范干部行為,6—7月間我們給每個(gè)副科級以上干部購發(fā)了一本中紀(jì)委、中組部聯(lián)合編印的《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政手冊》,在全校干部中掀起了一股“學(xué)法規(guī)、懂法規(guī)、守法規(guī)”活動(dòng)的熱潮,很多支部還在廣泛自學(xué)的基礎(chǔ)上組織了學(xué)習(xí)討論。我們又結(jié)合實(shí)際情況組織了“學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政手冊》知識競賽”,校、處、科級干部(科級干部測試卷由我們自己擬定)分別完成了學(xué)習(xí)測試答卷,并評出7個(gè)學(xué)習(xí)優(yōu)勝單位,校、處級干部100%參加全省學(xué)習(xí)測試,也都取得了優(yōu)異成績。
我們還開辦宣傳專欄、放電教片、發(fā)紀(jì)監(jiān)審簡訊,宣傳黨和國家的方針政策,宣傳勤政為民的楷?!嵟嗝裢镜南冗M(jìn)事跡,以慕綏新、馬向東、李真案件的剖析作為警示教育的素材,通報(bào)全國反腐敗斗爭的形勢和成果。年底,我們又在系部(機(jī)關(guān))目標(biāo)責(zé)任的考核中對各單位部門領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行責(zé)任書的情況進(jìn)行了認(rèn)真檢查,真正使責(zé)任制落實(shí)工作做到年初有布置、年中有檢查、年末有總結(jié),落到實(shí)處。
二、以行風(fēng)評議促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律
今年是湖北省教育行風(fēng)評議年,上級領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)對高校行風(fēng)建設(shè)要求甚高。根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)安排,我們?nèi)M織并實(shí)施了我校的行風(fēng)評議工作,從活動(dòng)方案的策劃,到公開民主評議的測評,再到整改方案的制定,緊扣我校教風(fēng)、學(xué)風(fēng)及機(jī)關(guān)工作作風(fēng)中存在的問題邊查邊糾。在此期間突出關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部在行政事務(wù)中的行為規(guī)范,要求各級干部廉潔自律。在今年上級重點(diǎn)關(guān)注的各種奢侈浪費(fèi)行為、配偶子女從業(yè)及經(jīng)濟(jì)問題等方面,我校沒有出現(xiàn)一例違反規(guī)定的行為,不僅如此,今年還有3名領(lǐng)導(dǎo)干部通過有關(guān)部門拒退禮品、禮金共計(jì)5萬多元。
三、加強(qiáng)制度建設(shè),推進(jìn)工作規(guī)范
紀(jì)檢監(jiān)察工作必須以黨的路線、方針、政策和各項(xiàng)工作制度為依據(jù)。為了更好開展檢查監(jiān)督,保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的規(guī)范性、科學(xué)性、合理性,我們針對過去工作中的薄弱環(huán)節(jié),適應(yīng)形勢發(fā)展要求,修訂了《校黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位責(zé)任》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)制追究實(shí)施辦法(試行)》,制定并頒布了?!都o(jì)委主要負(fù)責(zé)人同黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行廉政談話的制度》、《招生監(jiān)察工作實(shí)施細(xì)則》等2項(xiàng)制度,在健全制度建設(shè)上又前進(jìn)了一步,把多年實(shí)施監(jiān)督的工作上升到理論高度,促進(jìn)了紀(jì)檢監(jiān)察工作向法制化邁進(jìn)。
四、開展職能監(jiān)督,確保校務(wù)公開
1、會(huì)同組織部門全年參與主持對全校五批41 名處、科級干部的任用考察及任期考核工作。
2、全程參與今年學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審及監(jiān)督工作。
3、進(jìn)駐招生現(xiàn)場,實(shí)施招生監(jiān)督,確保招生工作嚴(yán)格按上級規(guī)定順利完成,防止違規(guī)收費(fèi);新生報(bào)到期間,對各類收費(fèi)公開展開監(jiān)督杜絕搭車收費(fèi)現(xiàn)象。
4、為確保干部廉潔,將監(jiān)督重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)域,在落實(shí)招(議)標(biāo)制度中發(fā)揮主干作用,全年共主持或參與各類招議標(biāo)活動(dòng)124項(xiàng),涉及金額 3191萬多元,從實(shí)地考察到質(zhì)量驗(yàn)收,每一個(gè)環(huán)節(jié)都不放松。
5、參與對機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制的制定和考核。
五、信訪調(diào)查工作井井有條
今年共接待來信來訪 18 件次(其中有 3件是上級批轉(zhuǎn)下來的舉報(bào)信,6次重復(fù)信訪),對群眾反映的 8個(gè)問題進(jìn)行了初查核實(shí),并作出相應(yīng)處理。全年所有信訪件都做到了登記準(zhǔn)確、調(diào)查及時(shí),件件有結(jié)果或回音。
六、機(jī)關(guān)工作循序展開,干部素質(zhì)提高
機(jī)關(guān)工作人員注重外樹形象,內(nèi)練硬功,以良好的工作作風(fēng)贏得普遍贊譽(yù)。在今年精神文明創(chuàng)建工作中,我們就確立了以“愛我校園,服務(wù)基層”為機(jī)關(guān)主旨的活動(dòng)方案,人人做到愛護(hù)校內(nèi)環(huán)境、規(guī)范辦公用語、強(qiáng)化服務(wù)意識,以良好的作風(fēng)樹機(jī)關(guān)工作新形象。
為了適應(yīng)新形勢對紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)工作的新要求,在部門領(lǐng)導(dǎo)的示范下,部門內(nèi)營造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,無論是__大新理論、新精神的學(xué)習(xí),還是上級精神的領(lǐng)會(huì),我們都安排自學(xué)與集中研討相結(jié)合的方式促進(jìn)學(xué)習(xí),各人對自身業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)也有明確要求。今年共派出3人參加中紀(jì)委、國家內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),在今年全國及全省2次紀(jì)檢干部黨紀(jì)條規(guī)和業(yè)務(wù)知識測試中,大家都取得了95分以上的好成績,甚至得到100分。今年還派出4人次參加了全省高校紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)業(yè)務(wù)研討會(huì),會(huì)議交流論文2篇,公開發(fā)表專業(yè)論文3篇,在工作和學(xué)習(xí)、研討中逐步鍛煉了紀(jì)監(jiān)審人員的工作能力,提高了全體人員的綜合素質(zhì)。
在抓緊完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí),我們還重視黨的組織建設(shè)和思想政治工作,注意加強(qiáng)對本支部入黨積極分子的培養(yǎng)教育,注重黨的組織生活的創(chuàng)新,把本支部的活動(dòng)與學(xué)校的育人宗旨緊密結(jié)合,與土木系學(xué)生支部的部分入黨積極分子開展了一次思想互動(dòng)活動(dòng),引導(dǎo)青年學(xué)生堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念,取得了良好的效果
七、應(yīng)注意的問題和明年工作思路
紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)三個(gè)部門合署辦公,涉及工作面廣、任務(wù)量大,而人員較少,紀(jì)檢監(jiān)察工作如何在覆蓋各項(xiàng)工作的同時(shí)突出重點(diǎn)、紀(jì)檢監(jiān)察人員如何在行政監(jiān)察過程中做到既到位而又不越位,是需要認(rèn)真思考和解決的問題。
明年的紀(jì)檢監(jiān)察工作,將繼續(xù)圍繞學(xué)校工作中心,以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)為目標(biāo),把對領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力監(jiān)督作為重點(diǎn),以經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的管理監(jiān)督為主戰(zhàn)場,注重關(guān)口前移、從源頭上預(yù)防和治理腐敗,認(rèn)真履行紀(jì)檢監(jiān)察四項(xiàng)職能,為學(xué)校的新一輪發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的政治保障和紀(jì)律保障。
【第5篇 干部監(jiān)督個(gè)人工作總結(jié)
一、注重加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督,努力完善群眾監(jiān)督機(jī)制
一是設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)箱,方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報(bào)紙電視等新聞媒體向社會(huì)公布舉報(bào)電話,隨時(shí)受理群眾舉報(bào),對舉報(bào)人、被舉報(bào)人、舉報(bào)內(nèi)容等情況認(rèn)真記錄,報(bào)分管副部長、部長閱示后,派專人調(diào)查核實(shí)處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》,明確了信息員的工作職責(zé)、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會(huì)、信函、電話、走訪等形式,定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)”活動(dòng),通過設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑,廣泛宣傳活動(dòng)的內(nèi)容、目的、意義。聘請領(lǐng)導(dǎo)干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員,對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進(jìn)行監(jiān)督,進(jìn)一步拓寬了掌握領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來,我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止,收到明顯的成效。
二、“五法”并舉,積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式
積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式,開展系列教育活動(dòng),將監(jiān)督關(guān)口前移。__年以來,共有137名新提拔干部接受了教育,促進(jìn)了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄,參觀關(guān)押人員的居住和勞動(dòng)場所、聽取情況介紹,對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個(gè)人、社會(huì)造成的危害進(jìn)行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強(qiáng)化政治學(xué)習(xí),加強(qiáng)自身修養(yǎng),提升思想境界,認(rèn)真落實(shí)“____”和廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定;勉勵(lì)干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用,吹好“枕邊風(fēng)”,切實(shí)當(dāng)好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政表決心。集中簽訂《廉潔從政書》,向組織莊嚴(yán)宣誓,表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作,為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》,引導(dǎo)新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵(lì)、相互影響、相互監(jiān)督,凈化家庭環(huán)境,營造廉潔家風(fēng),建設(shè)和諧家庭。五是撰寫心得談體會(huì)。撰寫教育的體會(huì)和收獲,達(dá)到自我教育、自我提醒、自我提高的效果,并有選擇的在有關(guān)刊物和網(wǎng)站上登載、點(diǎn)評,以此在更深層次、更大范圍上,教育和引導(dǎo)廣大黨員干部廉潔從政、嚴(yán)格自律。截止目前,受教育的新提拔干部中,未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。
三、建立四項(xiàng)制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實(shí)效
今年,在全市范圍內(nèi)聘請了48名干部監(jiān)督信息員,加強(qiáng)了干部監(jiān)督工作的效能,健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實(shí)效,制定下發(fā)了《關(guān)于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》,確立了四項(xiàng)保證制度。
1、聯(lián)席會(huì)議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議的機(jī)會(huì),將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議,與紀(jì)檢、公安、法院、檢察院、審計(jì)局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報(bào)單位進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與溝通,對一些經(jīng)過初步驗(yàn)證或有待進(jìn)一步核實(shí)的情況進(jìn)行審議,并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復(fù)制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、思想作風(fēng)等方面的問題,以組織名義進(jìn)行質(zhì)詢,要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負(fù)責(zé)的書面解釋和說明,從而達(dá)到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認(rèn)真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎(chǔ)上,經(jīng)過調(diào)查和核實(shí),確定重點(diǎn)人員和問題,由組織部門發(fā)出整改意見書,明確整改期限,并對整改情況進(jìn)行跟蹤督查。對不能如期改進(jìn)的,則采取必要的組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴(yán)重問題的單位,由組織部門牽頭召開“聽證會(huì)”,邀請市委、市政府相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負(fù)責(zé)人參加,請?jiān)搯挝回?fù)責(zé)人就存在問題向大家作出解釋,對確實(shí)存在的問題,保證限期整改。
近期工作思路及做法:
一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動(dòng)
在建業(yè)社區(qū)試點(diǎn)工作取得初步成效的基礎(chǔ)上,對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內(nèi)容等進(jìn)行完善和充實(shí)。力求做到“三個(gè)擴(kuò)大”,即擴(kuò)大干部監(jiān)督范圍,將干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動(dòng)從試點(diǎn)社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴(kuò)大干部監(jiān)督對象,在將社區(qū)范圍內(nèi)的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎(chǔ)上,將監(jiān)督對象擴(kuò)大到股級干部和普通黨員干部。擴(kuò)大干部監(jiān)督內(nèi)容,將社區(qū)監(jiān)督的內(nèi)容從社會(huì)圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個(gè)方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸,同時(shí)將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進(jìn)社區(qū)。
二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進(jìn)行督查認(rèn)真貫徹落實(shí)大辦發(fā)[__]39號《關(guān)于印發(fā)<鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部住勤管理制度>的通知》精神,加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風(fēng)建設(shè),會(huì)同市紀(jì)委對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部住勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。重點(diǎn)檢查鎮(zhèn)機(jī)關(guān)夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。
三、對全市干部任用工作、民主集中制執(zhí)行情況等進(jìn)行檢查
為全面了解《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實(shí)施情況,將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制等執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面專項(xiàng)檢查。檢查前將專門下發(fā)通知,明確檢查的范圍、內(nèi)容、方法和步驟。各基層黨委(組)再對照檢查內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行自查自糾。檢查組采用聽匯報(bào)、召開座談會(huì)、個(gè)別走訪、民意測評、查閱資料等形式,多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅(jiān)持《條例》規(guī)定的6項(xiàng)原則、6條標(biāo)準(zhǔn)及是否履行規(guī)定的程序作為重點(diǎn)。為廣泛聽取群眾反映,到每個(gè)單位檢查時(shí)都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結(jié)束后下發(fā)檢查通報(bào),對存在的問題要求相關(guān)單位限期整改。
四、服務(wù)大局,做好重點(diǎn)工作督查及干部審查的有關(guān)工作
1、積極參與市委、市政府重點(diǎn)工作的督查。下半年重點(diǎn)參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。
2、認(rèn)真做好人民來信和信訪戶調(diào)查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個(gè)問題都做到認(rèn)真對待、嚴(yán)格審核、慎重處理,對來訪者都熱情接待,對照政策給予合理的解釋,并針對信訪人的不同情況,形成書面匯報(bào)材料和答復(fù)意見。
【第6篇 干部監(jiān)督工作總結(jié)ppt模板
一、注重加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督,努力完善群眾監(jiān)督機(jī)制
一是設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)箱,方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報(bào)紙電視等新聞媒體向社會(huì)公布舉報(bào)電話,隨時(shí)受理群眾舉報(bào),對舉報(bào)人、被舉報(bào)人、舉報(bào)內(nèi)容等情況認(rèn)真記錄,報(bào)分管副部長、部長閱示后,派專人調(diào)查核實(shí)處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》,明確了信息員的工作職責(zé)、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會(huì)、信函、電話、走訪等形式,定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)”活動(dòng),通過設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑,廣泛宣傳活動(dòng)的內(nèi)容、目的、意義。聘請領(lǐng)導(dǎo)干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員,對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進(jìn)行監(jiān)督,進(jìn)一步拓寬了掌握領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來,我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止,收到明顯的成效。
二、“五法”并舉,積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式
積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式,開展系列教育活動(dòng),將監(jiān)督關(guān)口前移。__年以來,共有137名新提拔干部接受了教育,促進(jìn)了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄,參觀關(guān)押人員的居住和勞動(dòng)場所、聽取情況介紹,對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個(gè)人、社會(huì)造成的危害進(jìn)行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強(qiáng)化政治學(xué)習(xí),加強(qiáng)自身修養(yǎng),提升思想境界,認(rèn)真落實(shí)“____”和廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定;勉勵(lì)干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用,吹好“枕邊風(fēng)”,切實(shí)當(dāng)好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政表決心。集中簽訂《廉潔從政書》,向組織莊嚴(yán)宣誓,表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作,為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》,引導(dǎo)新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵(lì)、相互影響、相互監(jiān)督,凈化家庭環(huán)境,營造廉潔家風(fēng),建設(shè)和諧家庭。五是撰寫心得談體會(huì)。撰寫教育的體會(huì)和收獲,達(dá)到自我教育、自我提醒、自我提高的效果,并有選擇的在有關(guān)刊物和網(wǎng)站上登載、點(diǎn)評,以此在更深層次、更大范圍上,教育和引導(dǎo)廣大黨員干部廉潔從政、嚴(yán)格自律。截止目前,受教育的新提拔干部中,未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。
三、建立四項(xiàng)制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實(shí)效
今年,在全市范圍內(nèi)聘請了48名干部監(jiān)督信息員,加強(qiáng)了干部監(jiān)督工作的效能,健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實(shí)效,制定下發(fā)了《關(guān)于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》,確立了四項(xiàng)保證制度。
1、聯(lián)席會(huì)議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議的機(jī)會(huì),將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議,與紀(jì)檢、公安、法院、檢察院、審計(jì)局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報(bào)單位進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與溝通,對一些經(jīng)過初步驗(yàn)證或有待進(jìn)一步核實(shí)的情況進(jìn)行審議,并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復(fù)制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、思想作風(fēng)等方面的問題,以組織名義進(jìn)行質(zhì)詢,要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負(fù)責(zé)的書面解釋和說明,從而達(dá)到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認(rèn)真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎(chǔ)上,經(jīng)過調(diào)查和核實(shí),確定重點(diǎn)人員和問題,由組織部門發(fā)出整改意見書,明確整改期限,并對整改情況進(jìn)行跟蹤督查。對不能如期改進(jìn)的,則采取必要的組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴(yán)重問題的單位,由組織部門牽頭召開“聽證會(huì)”,邀請市委、市政府相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負(fù)責(zé)人參加,請?jiān)搯挝回?fù)責(zé)人就存在問題向大家作出解釋,對確實(shí)存在的問題,保證限期整改。
近期工作思路及做法:
一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動(dòng)
在建業(yè)社區(qū)試點(diǎn)工作取得初步成效的基礎(chǔ)上,對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內(nèi)容等進(jìn)行完善和充實(shí)。力求做到“三個(gè)擴(kuò)大”,即擴(kuò)大干部監(jiān)督范圍,將干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動(dòng)從試點(diǎn)社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴(kuò)大干部監(jiān)督對象,在將社區(qū)范圍內(nèi)的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎(chǔ)上,將監(jiān)督對象擴(kuò)大到股級干部和普通黨員干部。擴(kuò)大干部監(jiān)督內(nèi)容,將社區(qū)監(jiān)督的內(nèi)容從社會(huì)圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個(gè)方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸,同時(shí)將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進(jìn)社區(qū)。
二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進(jìn)行督查認(rèn)真貫徹落實(shí)大辦發(fā)[__]39號《關(guān)于印發(fā)<鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部住勤管理制度>的通知》精神,加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風(fēng)建設(shè),會(huì)同市紀(jì)委對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部住勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。重點(diǎn)檢查鎮(zhèn)機(jī)關(guān)夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。
三、對全市干部任用工作、民主集中制執(zhí)行情況等進(jìn)行檢查
為全面了解《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實(shí)施情況,將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制等執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面專項(xiàng)檢查。檢查前將專門下發(fā)通知,明確檢查的范圍、內(nèi)容、方法和步驟。各基層黨委(組)再對照檢查內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行自查自糾。檢查組采用聽匯報(bào)、召開座談會(huì)、個(gè)別走訪、民意測評、查閱資料等形式,多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅(jiān)持《條例》規(guī)定的6項(xiàng)原則、6條標(biāo)準(zhǔn)及是否履行規(guī)定的程序作為重點(diǎn)。為廣泛聽取群眾反映,到每個(gè)單位檢查時(shí)都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結(jié)束后下發(fā)檢查通報(bào),對存在的問題要求相關(guān)單位限期整改。
四、服務(wù)大局,做好重點(diǎn)工作督查及干部審查的有關(guān)工作
1、積極參與市委、市政府重點(diǎn)工作的督查。下半年重點(diǎn)參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。
2、認(rèn)真做好人民來信和信訪戶調(diào)查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個(gè)問題都做到認(rèn)真對待、嚴(yán)格審核、慎重處理,對來訪者都熱情接待,對照政策給予合理的解釋,并針對信訪人的不同情況,形成書面匯報(bào)材料和答復(fù)意見。
【第7篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結(jié)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結(jié) 做好干部監(jiān)督管理工作,對于防止、糾正干部隊(duì)伍中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象,具有十分重要的意義。干部監(jiān)督管理不到位,不僅會(huì)毀掉一批干部,更會(huì)影響一地政權(quán)穩(wěn)定,耽誤一域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,敗壞一方社會(huì)風(fēng)氣。一年來,我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確指導(dǎo)下,以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為根本目標(biāo),采取有力措施,不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度,規(guī)范全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部行為,取得了一定的成效。 現(xiàn)總結(jié)
一、在制度上,加大創(chuàng)新力度,完善監(jiān)督管理體系
為了使我鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道,一年來,我們在干部監(jiān)督管理方面先后出臺和完善了一系列制度。一是在規(guī)范選人用人行為方面,充分體現(xiàn)公開、公正的原則,出臺了干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制。二是在完善干部日常管理機(jī)制方面,實(shí)現(xiàn)人權(quán)與事權(quán)的有效結(jié)合,出臺了《大興鎮(zhèn)干部管理工作暫行規(guī)定》,把中層以下干部的考察任命權(quán)下放;對在工作、生活上有苗頭性、傾向性問題的干部進(jìn)行教育警示,出臺了談話誡勉制度和干部向組織回復(fù)有關(guān)問題制度;加強(qiáng)對干部實(shí)績的考核,出臺了干部動(dòng)態(tài)考核制度和離任審計(jì)制度。三是在基層干部隊(duì)伍建設(shè)方面,精簡干部隊(duì)伍,提高干部素質(zhì),改進(jìn)干部作風(fēng),在全鎮(zhèn)村級組織建設(shè)中實(shí)行了“三改四制”,即改革村干部管理體制,改善村干部素質(zhì)結(jié)構(gòu),改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法;實(shí)行村干部公開選拔制,村組干部交叉兼職制,村務(wù)、財(cái)務(wù)公開制,村干部任期承諾制。四是在加強(qiáng)組織人事自身約束方面,出臺了考察失誤追究制度,嚴(yán)格考察紀(jì)律,明確干部選拔任用工作責(zé)任,規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為。在加快制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,我們要求全鎮(zhèn)各級黨組織加強(qiáng)對制度的學(xué)習(xí)和貫徹,切實(shí)做好組織人事的規(guī)范、公正、科學(xué)。 二、在內(nèi)容上,突出監(jiān)督重點(diǎn),增強(qiáng)監(jiān)督管理工作的實(shí)際效果
干部監(jiān)督管理工作面廣量大,必須抓住關(guān)鍵,突出重點(diǎn),力求取得實(shí)實(shí)在在的效果,在此基層上,以點(diǎn)帶面,實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督管理工作的全面推進(jìn)。為此,我們在工作中主要突出以下三個(gè)重點(diǎn):
一是突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的審計(jì)監(jiān)督。為全面、客觀、公正地識別和選拔干部,我們把離任審計(jì)作為干部監(jiān)督管理的一項(xiàng)重要手段常抓不放,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定期審計(jì)和重點(diǎn)審計(jì)制度,建立審計(jì)臺帳。鎮(zhèn)黨委定期、不定期召開紀(jì)檢、組織、財(cái)政等部門主要負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議,通報(bào)審計(jì)情況,研究落實(shí)審計(jì)建議,并對各單位落實(shí)審計(jì)意見情況進(jìn)行跟蹤回訪,從而保證審計(jì)意見得到及時(shí)落實(shí)。自實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度以來,我鎮(zhèn)已對十余名離任領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),對廣大干部的監(jiān)督管理起到了很好的促進(jìn)作用。二是突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機(jī)制上。監(jiān)督渠道不寬,言路不暢,是影響人民群眾正常行使監(jiān)督權(quán)的重要障礙。實(shí)踐證明,依靠群眾加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,是做好干部監(jiān)督工作的重要保證。在具體工作中,我們圍繞有信必查,有查必果的原則,對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí),特別是對擬提拔公示干部的舉報(bào),由紀(jì)委牽頭,會(huì)同有關(guān)部門迅速查處報(bào)結(jié),為鎮(zhèn)黨委提供用人決策依據(jù),同時(shí)將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人,以充分調(diào)動(dòng)群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。去年我鎮(zhèn)共收到群眾來信44件,來訪28人次,按期完成上級組織部門交辦的信訪7件,辦結(jié)率100%,上報(bào)調(diào)查報(bào)告20余份,提出處理意見30余條。
三、在手段上,實(shí)施配套改革,全方位拓寬監(jiān)督管理范圍
干部監(jiān)督管理工作,需要放在整個(gè)社會(huì)大背景下去考慮,需要方方面面的相關(guān)制度及實(shí)實(shí)在在的措施加以配套,才能真正落到實(shí)處,收到實(shí)效。為此,我們在不斷加大干部監(jiān)督管理制度建設(shè)的同時(shí),還建立健全了與之相配套的一系列制度,通過內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合、職能機(jī)關(guān)監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合,形成了有效的約束機(jī)制,進(jìn)一步規(guī)范了干部行為,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了一條政治“保障線”。
一是推行政務(wù)公開,強(qiáng)化社會(huì)約束。全鎮(zhèn)各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位以及各行政村,都設(shè)立政務(wù)、事務(wù)公開欄,及時(shí)公開財(cái)務(wù)收支、重要事項(xiàng)決策等群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,廣泛接受群眾監(jiān)督。鎮(zhèn)直各行政單位和執(zhí)法機(jī)關(guān)在辦公區(qū)顯眼位置,張貼職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)承諾以及辦事程序和辦事結(jié)果,并通過鎮(zhèn)廣播向社會(huì)公開。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各村(居)委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的電話、手機(jī)號碼、職務(wù)分工全部公開,暢通信息渠道,為群眾反映情況、開展監(jiān)督提供便利,接受群眾和社會(huì)各界監(jiān)督。
二是實(shí)施談話誡勉,強(qiáng)化警示教育。建立談話誡勉制度,是對既存在一定問題,但又不足以給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的超前提示和預(yù)警,從而達(dá)到教育、警示的目的。為了激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任感和壓力感,我們把在組織考察、民主測評、民主生活會(huì)、動(dòng)態(tài)考核及群眾來信來訪等方面反映干部在工作中出現(xiàn)失誤或者在工作中、生活中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題將及時(shí)給予談話誡勉,同時(shí)對被誡勉對象進(jìn)行六個(gè)月的跟蹤管理,并進(jìn)行定期考核,對表現(xiàn)較好的干部,及時(shí)解除誡勉,不影響其提拔使用,對表現(xiàn)較差的干部,將采取必要的組織措施。自去年以來,我鎮(zhèn)共對6名同志實(shí)施了談話誡勉。
三是加大懲誡力度,強(qiáng)化責(zé)任追究。建立選拔任用干部失察追究制度,明確組織人事干部在干部推薦、考察、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)所應(yīng)負(fù)的責(zé)任。去年一年,我鎮(zhèn)有3名責(zé)任人和承辦人因違規(guī)任免干部在全鎮(zhèn)大會(huì)上受到點(diǎn)名批評,并上臺檢討,撤銷了有關(guān)單位9名干部的任免決定。建立工作失誤追究制,規(guī)定干部在作出錯(cuò)誤決策造成嚴(yán)重后果等8個(gè)方面的情形必須給予責(zé)任追究。去年,全鎮(zhèn)有1名干部因計(jì)生工作失職被給予黨政紀(jì)處分。建立末位懲處制度,規(guī)定在目標(biāo)考評、現(xiàn)場觀摩、行風(fēng)評比等重大階段性工作的評比中排名處于末位的單位,由鎮(zhèn)黨委政府對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行懲處。連續(xù)兩次工作排名處于末位的對單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予警告,其年度考核為不合格。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結(jié)