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農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移總結(jié)(十六篇)

發(fā)布時間:2023-08-18 12:38:05 查看人數(shù):56

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移總結(jié)

【第1篇 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目實施情況工作總結(jié)

##地處##,總?cè)丝?8萬,其中農(nóng)業(yè)人口66萬,是人多地少的新一輪國家扶貧幫困縣之一。全縣勞動力總量達35萬,年外出務(wù)工達17.4萬人,其中農(nóng)民工13.4萬人,主要分布在廣東、浙江、福建等城市從事手工制造或苦力打工等低技能工作,初中以下文化程度達70%。因文化少、技能低,相當一部分農(nóng)民就業(yè)無門,有的既便找到了工作,工資等其他合法權(quán)益也得不到保障。為此,為了提高我縣農(nóng)民工的勞動技能,實施好陽光工程,縣陽光工程辦在縣委縣政府的正確領(lǐng)導下,在省市陽光工程辦的支持及其它相關(guān)部門的配合下,自今年6月份實施陽光工程以來,至目前已培訓農(nóng)民工2560人,其中有2530名農(nóng)民已找到了較為輕松工作?,F(xiàn)將具體情況匯報如下。

一、主要措施

1、加強領(lǐng)導,健全組織機構(gòu)。

6月16日全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目管理培訓會結(jié)束后,6月18日縣農(nóng)業(yè)局召集縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉(xiāng)建設(shè)局的有關(guān)領(lǐng)導,由主管農(nóng)業(yè)的副縣長##主持召開會議,專題研究我縣陽光工程項目的實施工作。之后成立了由主管農(nóng)業(yè)的副縣長為組長,縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉(xiāng)建設(shè)局的有關(guān)領(lǐng)導為成員的##縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程協(xié)調(diào)小組,下設(shè)陽光工程辦公室,掛靠縣農(nóng)業(yè)局局科教站,辦公室主任由縣農(nóng)業(yè)局局黨委書記、主管科教工作的##同志兼任,安排文 秘 家 園了縣農(nóng)業(yè)局2名干部具體負責陽光工程辦的日常工作,并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)印發(fā)了《關(guān)于成立##縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程協(xié)調(diào)小組的通知》(修府辦字[2023]40號)的文件。

2、整合資源,認定培訓基地。為確保我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作順利開展,充分發(fā)揮現(xiàn)有教育培訓資源的作用,我縣按照省陽光工程辦“實施方案”對招標基地的招標時間、條件、程序、材料要求,6月19日擬定了《##縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程培訓基地招標公告》,經(jīng)過6月20—23日4天的招標,經(jīng)專家評審,并向社會公示結(jié)果后,有縣職業(yè)中學、勞動就業(yè)培訓中心、銀宇學校等8個培訓機構(gòu)被認定為陽光工程項目培訓基地,有電子電工、家政服務(wù)、電動縫紉、計算機、汽車駕駛和保安等10個技能培訓專業(yè)。

三、加強監(jiān)管,完善服務(wù)體系。為促進陽光工程項目健康、有序地開展,縣農(nóng)業(yè)局等相關(guān)部門積極加強監(jiān)管工作。遵照省陽光工程辦的有關(guān)文件要求,七月二十日前制訂了《2023—2023年##縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓規(guī)劃》和《##縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程實施方案》兩個文件;6月28日與各培訓基地簽訂了培訓責任狀;幫助培訓基地統(tǒng)一訂制了“##縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程培訓基地”的牌子;積極參加培訓基地每期培訓班的開班儀式典禮,經(jīng)常督促培訓基地建好陽光工程轉(zhuǎn)移培訓檔案;及時向省農(nóng)業(yè)廳陽光工程辦上報培訓的經(jīng)驗及典型等信息情況,向市農(nóng)業(yè)局陽光辦每月一次匯報培訓進度,每季度一次匯報項目的實施情況;12月初向各培訓基地轉(zhuǎn)發(fā)了農(nóng)業(yè)部等六個部門“關(guān)于印發(fā)《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目檢查驗收辦法》(試行)的通知”的文件,并結(jié)合我縣實際又以##縣陽光工程辦的名義向各基地印發(fā)了《關(guān)于對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目進行年度驗收的通知》的文件,于12月10-28日對各個培訓基地培訓建檔等有關(guān)情況進行了一次全面的檢查驗收,并對各培訓基地的資金補助情況向社會進行了公示。

4、多措并舉,切實抓好培訓

(1)加大宣傳,多渠道組織生源。為了讓農(nóng)民朋友認識陽光工程,了解陽光工程,在利用電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、招生廣告等多種媒體宣傳陽光工程的同時,在全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)立了常年招生聯(lián)絡(luò)處,并充分利用多方面的力量為培訓基地組織生源,如職業(yè)中專首期沼氣技工培訓班,是移民扶貧辦和陽光工程辦共同贊助的,銀宇學校首期電腦培訓班,把以前接受過“春蕾計劃”補助的困難女初中畢業(yè)生招為學員,現(xiàn)又享受陽光工程的補助,另外,為了方便目前已經(jīng)在外打工的農(nóng)民就近接受培訓,職業(yè)中專還在廣東等農(nóng)民工較密集的地方開辦了電子電工和電動縫紉流動培訓班。

(2)千方百計,切實抓好轉(zhuǎn)移。開展農(nóng)民工培訓,最終目的`是讓他們掌握一技之長后實現(xiàn)轉(zhuǎn)移,為此,培訓基地開展培訓多數(shù)是“有的放矢”的。一是開展“訂單”培訓,如職業(yè)中專、勞動就業(yè)培訓中心和保安武術(shù)學院的培訓,都是以用工單位的“訂單”開展培訓的,讓農(nóng)民學有目的,學得放心,現(xiàn)絕大多數(shù)學員均送往深圳、溫州、福建等地就業(yè)。渣津村民熊村通過在黃龍武術(shù)學院一個月短期培訓,現(xiàn)在在深圳車視杰電子科技有限公司做保安,且一個半月后被提拔為保安隊長;二是開展“招商引資”培訓,如縣農(nóng)業(yè)綜合培訓服務(wù)中心,利用陽光工程的補助,為義寧鎮(zhèn)招商引資引進的永興制衣廠老板培訓400余名電動縫紉農(nóng)民工,不僅為老板解決了招工難的問題,還為這些農(nóng)民工實現(xiàn)了就地轉(zhuǎn)移。

二、存在問題

實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程,是促進農(nóng)民增收一條有效的重要的途徑,確實是一件很“陽光”的事。但是在實際工作過程中卻面臨著一些問題,主要表現(xiàn)在:一是組織力度不夠,宣傳渠道不多,加上農(nóng)民工大多數(shù)在外打工,培訓機構(gòu)招收短期培訓學員不樂觀;二是未出臺有力措施落實實施“陽光工程”項目工作經(jīng)費,陽光工程辦工作較難開展;三是項目補貼經(jīng)費太少,難以幫助希望參加高技能培訓的農(nóng)民接受培訓。

三、建議

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程是一項促進農(nóng)民增收的新課題,同時也是一項迫在眉睫的基礎(chǔ)性工作,為此,建議出臺相應(yīng)的政策或措施,落實縣陽光工程辦一定的工作經(jīng)費,以便更好地加強項目實施的協(xié)調(diào)和監(jiān)管工作,同時建議省陽光工程辦盡早安排落實2023年度培訓補助經(jīng)費,以便培訓基地的培訓工作得到更有力的開展。

【第2篇 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定工作總結(jié)

為充分發(fā)揮__市現(xiàn)有教育培訓資源的作用,集中一批符合條件的教育培訓單位,確保2023年全市“陽光工程”工作的順利開展,根據(jù)上向社會公布了《我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地重新認定的通知》。

二、精心組織

市、縣(區(qū))兩級陽光辦都分別組成由陽光工程領(lǐng)導小組成員單位參加的具有廣泛代表性的認定委員會,嚴格按照國家農(nóng)業(yè)部、財政部等六部門下發(fā)的《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定原則意見》中規(guī)定的原則、條件和程序,對申報的___所學校的師資力量、辦學條件、實踐場所、就業(yè)渠道、服務(wù)承諾、收費標準等情況逐一進行審查和審核。在2023年、2023年已經(jīng)認定并承擔培訓任務(wù)的培訓機構(gòu),完成任務(wù)較好的,我們進行了優(yōu)先考慮,對培訓質(zhì)量不高,轉(zhuǎn)移就業(yè)率達不到要求的,重新進行了認定,對個別的完不成任務(wù),操作不規(guī)范,且存在問題的,堅決取消了基地的認定資格。根據(jù)省陽光辦通知要求,市屬培訓機構(gòu)由市陽光工程辦公室直接認定,市農(nóng)業(yè)局,財政局等陽光辦成員單位對市屬申報的_所學校逐一審核認定,將勞動局就業(yè)培訓中心等7所符合條件的學校認定為市管勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地。同時對招標認定的培訓基地通過媒體向社會公示_天,并公布市和縣(區(qū))陽光工程辦公室舉報電話,接受社會監(jiān)督。

三、督促檢查

市陽光辦對縣(區(qū))認定的培訓基地進行抽查,重點抽查認定的基地是否符合《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定原則意見》條件,對在認定培訓基地的招標、公示過程中是否有違規(guī)行為,一經(jīng)查實,除限期整改外,并在全市通報批評。

通過市縣(區(qū))陽光工程辦公室的陽光操作,市陽光工程領(lǐng)導小組認定了__個“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地”。在認定的基地中,農(nóng)廣校_所,占_._%;勞動部門所屬的職業(yè)培訓中心_所,占__%;教育部門所屬各類職業(yè)學校_所,占_._%;其它部門所屬學校_所,占_._%;社會民辦培訓機構(gòu)__所,占__._%。

2023年商丘市農(nóng)村勞動力培訓基地認定匯總表

__市陽光工程辦公室

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【第3篇 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目工作總結(jié)

——__縣2023年陽光工程項目工作總結(jié)

部門嚴監(jiān)管工程出成效

__縣地處湘中丘陵,是一個農(nóng)業(yè)大縣,是全國糧食生產(chǎn)主產(chǎn)縣和先進縣。全縣農(nóng)業(yè)人口77.____人,其中勞動力44.____人。2023年全縣外出務(wù)工人數(shù)12.____人,占農(nóng)村勞動力28.1,外出經(jīng)商就業(yè)人員2.____人,占農(nóng)村勞動力4.5。勞務(wù)收入總額12.5億元以上。通過陽光工程培訓的農(nóng)民,外出打工比沒有培訓的農(nóng)民一年多工資500____左右。2023年,我們在認真總結(jié)去年經(jīng)驗基礎(chǔ)上,繼續(xù)堅持“政府推動、部門監(jiān)管、學校主辦、農(nóng)民受益”的原則。一是規(guī)范基地招標,廣泛開展公示。二是制定實施辦法,簽訂培訓協(xié)議。三是加大宣傳力度,上好第一節(jié)課。四是狠抓教學管理,提高培訓質(zhì)量。五是部門配合管理,扎實搞好檔案。六是搞好學員就業(yè),優(yōu)化跟蹤服務(wù),共招收學員200____,轉(zhuǎn)移就業(yè)189____,就業(yè)率94.6,減免直補學員學費5____余元。

一、規(guī)范基地招標,廣泛開展公示 縣陽光辦按照2023年《__省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程基地認定辦法》的要求,堅持公開、公平、公正的原則,2023年6月上旬在縣電視臺向全縣發(fā)布了陽光工程項目招標公告。公告內(nèi)容包括認定時間、認定條件、認定程序、報送材料和受理機構(gòu)等,并組織專家對學校的申報材料進行評審,對學校的校設(shè)校具、教學設(shè)施、師資力量、聯(lián)系安排就業(yè)能力、服務(wù)承諾、單位信譽、收費標準及學員生活條件等進行實地考察后,采取招標評審的辦法,從12所具有轉(zhuǎn)移就業(yè)能力的學校中確定了__學校、__駕校、__中專、__學校、__學校、__職業(yè)技術(shù)學校、__基地等7所學校定為陽光工程培訓基地。

我們對項目實施實行公示,向社會公開,請社會監(jiān)督。采用電視公告、通告公示等不同形式進行公示。公告內(nèi)容包括陽光工程政策、培訓機構(gòu)名單、培訓專業(yè)、財政補助標準、服務(wù)承諾、監(jiān)督舉報電話等。每個學員在培訓基地報名時就能得到縣陽光辦統(tǒng)一印發(fā)的陽光工程宣傳資料,讓學員一進校就了解到陽光工程的意義、培訓內(nèi)容、收費標準和補助標準。

二、制定實施方案,簽訂培訓協(xié)議

為了保證我縣陽光工程的順利實施,根據(jù)2023年《__農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目管理辦法》的精神,針對我縣農(nóng)村勞動力素質(zhì)狀況和市場需求,制定了我縣陽光工程項目培訓計劃、實施辦法。根據(jù)各培訓基地的培訓轉(zhuǎn)移能力,把省陽光辦下達給我縣200____培訓轉(zhuǎn)移任務(wù)分解到各培訓基地。縣陽光辦與各培訓基地簽訂了培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議,明確了雙方責、權(quán)、利。培訓基地根據(jù)各自的情況設(shè)置專業(yè),分別制定培訓方案、教學計劃和轉(zhuǎn)業(yè)就業(yè)規(guī)劃。

三、加大宣傳力度,上好第一節(jié)課

我縣根據(jù)實際情況,采取了一系列的宣傳措施,把“農(nóng)民學技術(shù),政府給補助”的優(yōu)惠政策送到千家萬戶。一是通過報刊、電視等新聞媒體進行宣傳發(fā)動,利用《農(nóng)事指南》電視節(jié)目專題報道陽光工程的目的、意義、內(nèi)容和方法。二是印發(fā)宣傳資料600____份,張貼到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、交叉路口、中學門前,每個培訓學員報到時發(fā)一份。三是學校招生時,發(fā)動教職員工走村入戶,宣傳陽光工程的優(yōu)惠政策。四是在縣里的會議上講解實施陽光工程的內(nèi)容和方法。五是培訓基地舉辦《感謝您——陽光工程》為主題的文藝晚會,使陽光工程家喻戶曉,為工作順利開展營造了氛圍。

各培訓基地每個培訓班開學的第一節(jié)課,由縣陽光辦的同志來講,一是宣傳國家實施陽光工程的重大意義、培訓對象、培訓專業(yè)、培訓方法、收費標準和財政補助標準等。二是對照名冊核定學員身份。三是發(fā)放代金券,并介紹代金券的使用方法和填寫方法,要求學員當時把代金券填好,及時上交。

四、狠抓教學管理,提高培訓質(zhì)量

各培訓基地的辦學宗旨是:以人為本,辦學為民。為了促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,把以市場需求為導向,以轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)為培養(yǎng)目標。為保證學員轉(zhuǎn)移就業(yè),穩(wěn)定就業(yè),就要把學員培訓成一個有一技之長,能自主創(chuàng)業(yè),在思維方式、生活方式和思想道德觀念等方面融入城市,成為城市“市民”,實現(xiàn)由“村民”向“市民”轉(zhuǎn)變。

1、抓好思想道德教育。一是結(jié)合進城務(wù)工手冊,向?qū)W員進行法律、法規(guī)、職業(yè)道德教育,使學員進城務(wù)工時做一個合格的“市民”。二是用飛速發(fā)展的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)成就鼓勵學員,使學員知道,求生必須求知。三是用人才競爭、尖端科學高速發(fā)展的現(xiàn)實教育學員走好自己的人生之路。四是用一專多能的致富典型激勵學員,要他們堅定信心,面對現(xiàn)實,克服困難,勇于登攀。

2、培訓

一專多能人才。根據(jù)人才市場需求導向,開設(shè)了農(nóng)用車駕駛、汽車駕駛、計算機及應(yīng)用、電子電工、服裝縫紉、特種作業(yè)、市場營銷、機構(gòu)制造、建筑工等專業(yè)。為了提高學員的技能知識,根據(jù)用人單位需要什么專業(yè)人才,就培訓什么技能,確定培訓時間和教學計劃等,采取封閉式管理,實行“五個一”工程教學,即要求學生做到:樹立一個好形象,練一筆好字,寫一手好文章,說一口流利的普通話,掌握一門專業(yè)技術(shù)。在上好專業(yè)課的同時,增開語文、交際英語、普通話、口才等課程,使學員真正成為一技多能人才。

3、堅持理論與實踐相結(jié)合。按照教學計劃,做到邊學習邊操作,學用結(jié)合,嚴格考試考核,做到理論考試和技能考核并重,保證培訓效果,真正使學員學到一技之長。

五、部門配合管理,扎實搞好檔案

農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移是一項涉及面廣、工作量大、惠及農(nóng)民的新興工程。為了加強項目的實施監(jiān)管,領(lǐng)導小組就陽光工程的組織領(lǐng)導,部門職責、項目的申報、經(jīng)費落實等召開了協(xié)調(diào)會,各成員單位積極配合,通力協(xié)作,共同推進工程實施。農(nóng)業(yè)局是陽光工程的主管部門,具體負責陽光工程的日常工作,負責擬定培訓項目的實施辦法、培訓結(jié)構(gòu)的招標和認定,監(jiān)督檢查培訓單位的培訓工作,開展對培訓效果的評估驗收,反饋培訓工作信息等。財政部門負責落實培訓補助資金,嚴格做到??顚S茫关斦馁Y金直補給農(nóng)民學員。勞動部門負責督促鑒定機構(gòu)開展職業(yè)技能鑒定,并酌情降低鑒定等收費標準。其它有關(guān)部門都要為農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移開綠燈、搭平臺,為農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)傳信息、維權(quán)益。我縣農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移工作形成了政府推動、部門聯(lián)動、齊抓共管的良好局面。

為規(guī)范陽光工程的實施,增強陽光工程運作的透明度,建立長效機制。一是實行項目法人負責制。培訓基地法人代表與縣陽光工程辦簽訂培訓轉(zhuǎn)移協(xié)議,負責抓好培訓轉(zhuǎn)移工作,保證學員就業(yè)率在90左右。二是降低收費標準,直補給農(nóng)民學員。在報刊、電視、宣傳資料等公告,每個農(nóng)村學員減免學費27____,經(jīng)縣陽光辦核準、領(lǐng)導審批、財政復核后撥款,從而確保政府的培訓資金直補給農(nóng)民學員。三是監(jiān)督檢查,堅持每月對培訓基地督查一次,發(fā)現(xiàn)培訓轉(zhuǎn)移不合要求的,責令糾正或推倒重來。四是嚴格檔案管理制度。各培訓基地必須建立農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移臺帳和培訓轉(zhuǎn)移檔案,培訓臺帳和就業(yè)檔案記錄受訓農(nóng)民的姓名、年齡、身份證、家庭住址、培訓專業(yè)、培訓時間、收費標準、補助金額、就業(yè)單位詳細通信地址、就業(yè)單位聯(lián)系電話,并由學員簽字、簽章認可。就業(yè)單位填寫必須具體到學員所在地址廠名。聯(lián)系電話填寫必須能正常聯(lián)系到就業(yè)單位負責人或人事部門負責人、學員為依據(jù),培訓學校對培訓轉(zhuǎn)移臺帳和檔案的真實性負責。

六、搞好學員就業(yè),優(yōu)化跟蹤服務(wù)

各培訓基地共招生學員200____,其中農(nóng)用車駕駛員33____,汽車駕駛員40____,計算機及應(yīng)用50____,機械制造5____,服裝縫紉9____,特種作業(yè)(電工、焊工)24____,市場營銷10____,建筑工20____。轉(zhuǎn)移就業(yè)189____,就業(yè)率94.6。計算機及應(yīng)用和特種作業(yè)的學員絕大部分安置在沿海一帶的港、澳、臺、日等大中型外資企業(yè)。汽車駕駛員,大部分在長沙、廣東、上海、深圳、珠海、杭州、北京等城市開的士和公交車。其它專業(yè)的學員安置在本市縣單位務(wù)工。在外資企業(yè)和大中城市打工的學員,月工資80____以上,高的幾千元。__鎮(zhèn)灣頭村___,__鎮(zhèn)石龍村___,__鎮(zhèn)同樂村___、__村__,___鎮(zhèn)__村___等同學去年10月在__培訓基地結(jié)業(yè)后,安置在廣東惠州索尼集團務(wù)工,月工資在140____以上。__鎮(zhèn)__村___去年8月在__中專培訓基地參加電焊工培訓,考取了電焊工操作證,現(xiàn)在福建廈門陶瓷廠務(wù)工,月收入200____元。___鎮(zhèn)__村___去年在__駕校參加汽車駕駛培訓,考取駕證后,買了一臺的士在×××昌都開,月收入700____以上。

培訓基地以誠信為本,堅持跟蹤服務(wù)。學員參加工作,堅持開展跟蹤調(diào)查和跟蹤服務(wù)。一是了解學員的工作生活情況和學員所學知識是不是真正用得上。如專業(yè)知識不過關(guān)的,允許學員返校進一步學習,確保學員招得來,學得好,送得出,穩(wěn)得住。二是協(xié)助用人單位加強管理,為學員排憂解難。__和___等培訓基地在廣州、上海、江蘇、溫州等地設(shè)立了辦事處,學員找到工作不如意的,給他們重新推薦工作。___鎮(zhèn)__村___、__鎮(zhèn)__村__等學員原先安排在東莞的一家公司,因種種原因,公司效益下降,員工工資收入低,創(chuàng)世紀培訓基地得知這一情況后,馬上派人把他們重新安置在廣州依利安達廠,月薪120____。___鎮(zhèn)__村___先安排在東莞太陽誘電工作,月薪150____。由于缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神,被別人唆使,誤入傳銷,被警方查處后,才脫離傳銷窩點回家。__培訓基地得知此情況后,把他重新安置在東莞輝鴻電子廠,包吃包住,月薪120____,給這個貧困的家庭帶來了新的希望。三是調(diào)查企業(yè)的用工制度,督促用人單位按照《勞動法》依法建立勞動關(guān)系,確保勞動者的合法權(quán)益。培訓基地真正做到了培訓、就業(yè)和跟蹤服務(wù)一條龍服務(wù),讓學員學習安心,安置就業(yè)放心,工資待遇稱心。

農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移是一項長期而艱巨的工作。2023年,我們摸索了一些方法,取得了一點點成績,但仍然存在一些問題,離上級要求還有差距。2023年,我們一定認真總結(jié)經(jīng)驗,虛心學習外地的先進經(jīng)驗,進一步健全和完善各項規(guī)章制度,進一步探索培訓與就業(yè)相結(jié)合的新路子,擴大培訓規(guī)模,提高培訓質(zhì)量,保證轉(zhuǎn)移就業(yè),為推動我縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、促進農(nóng)民增收致富奔小康而奮斗。

【第4篇 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作總結(jié)

二0一一年是全面貫徹落實__大和__屆三中全會精神、深化農(nóng)村改革、促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展的關(guān)鍵一年。加快農(nóng)村富余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,調(diào)整農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要工作,也是農(nóng)村全面建設(shè)小康社會的重要任務(wù)。西興鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作,縣勞轉(zhuǎn)辦的指導下,在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導下,按照縣委、縣人民政府關(guān)于農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的總體要求展開了工作?,F(xiàn)匯報如下:

一、基本情況

西興鄉(xiāng)位于孫吳縣城西郊是我縣四個平原鄉(xiāng)之一,全鄉(xiāng)轄區(qū)面積299平方公里,總?cè)丝?043人,轄區(qū)9個行政村11個自然屯,2023年全鄉(xiāng)共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力人口1300人,其中省外、省內(nèi)215人,省外國內(nèi)175人,鄉(xiāng)外縣內(nèi)轉(zhuǎn)移325人,鄉(xiāng)內(nèi)轉(zhuǎn)移585人,實現(xiàn)收685萬元。

二、主要措施

1、健全機構(gòu)、加強領(lǐng)導。

農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移,是增加農(nóng)民收入的有效途徑,是加強農(nóng)村城鎮(zhèn)化進程的重要舉措,是一項實施農(nóng)村經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整的重要任務(wù)。為此,得到了鄉(xiāng)黨委、政府高度重視,我鄉(xiāng)充分認識到農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的重要性,把此項工作作為一項產(chǎn)業(yè)來抓,真正將工作納入到重要的議事日程,專門成立了工作領(lǐng)導小組,組長由政府鄉(xiāng)長擔任,副組長由黨委副書記和政府分管農(nóng)業(yè)的副鄉(xiāng)長分別擔任,領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室具體負責日常工作。

2、深入基層,切實做好調(diào)查、登記、建檔工作。

為了全面掌握全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的分布狀況和勞動力結(jié)構(gòu),我鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移辦根據(jù)縣勞動力轉(zhuǎn)移辦的安排,結(jié)合西興鄉(xiāng)實際情況對全鄉(xiāng)的勞動力分布情況和勞動力,進行了摸底調(diào)查和統(tǒng)計。同時對各種資料進行分類匯總,并建立內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)詳實、轉(zhuǎn)移后人員去向清楚的各類檔案,為今后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

3、責任到人、層層負責。

為了認真做好各村農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作,年初,鄉(xiāng)黨委、政府就根據(jù)各村的富余勞動力分布情況,制定了今年有關(guān)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的工作計劃。計劃2023年轉(zhuǎn)移1260人,實際轉(zhuǎn)移1300人,并與各村簽定了考核責任書,考核結(jié)果與村干部工資直接掛鉤,通過簽定責任書的形式,加大了對勞動力轉(zhuǎn)移工作的力度。

4、廣泛宣傳、大力營造農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的氛圍。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作是一項系統(tǒng)工程,大部分富余勞動力觀念比較陳舊,習慣于日出而作、日落而歸的生活方式,小富即安,不愿意離開土地,同時對外出從業(yè)的工作性質(zhì)、收入、環(huán)境都要求比較高,怕失體面,寧愿閑在家里,也不愿外出就業(yè)。因此,鄉(xiāng)政府充分利用黨員培訓、科技之冬、各類專業(yè)技術(shù)短期培訓等形式,大張旗鼓的宣傳有關(guān)省、市、縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的優(yōu)惠政策,并向農(nóng)民宣傳農(nóng)民闖市場的成功經(jīng)驗和做法,引導農(nóng)民堅持信念,轉(zhuǎn)變觀念,樹立闖市場、闖大業(yè)的思想。

5、加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整,實現(xiàn)勞動力就地轉(zhuǎn)移。

在實施勞動力轉(zhuǎn)移的進程中,應(yīng)始終把這項工作與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整緊密結(jié)合起來。一是大力引導農(nóng)民發(fā)展畜牧業(yè);二是對種植業(yè)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整種植有特色農(nóng)產(chǎn)品和無公害、綠色農(nóng)產(chǎn)品,充分利用農(nóng)作物的生產(chǎn)周期的不同實現(xiàn)了季節(jié)性、臨時性的勞動力就地轉(zhuǎn)移。如:平度村截止目前已實現(xiàn)勞動力就地轉(zhuǎn)移30余人。

6、加大招商引資力度,發(fā)展二三產(chǎn)業(yè),加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移。

為加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移步伐;一是依托我鄉(xiāng)城郊的優(yōu)勢,積極引導農(nóng)村富余勞動力就業(yè)縣內(nèi)轉(zhuǎn)移。截止目前,縣城從事服務(wù)業(yè)及各種行業(yè)的農(nóng)村富余勞動力為910人。二是加快發(fā)展各村二三產(chǎn)業(yè),以市場開發(fā)引導更多農(nóng)村富余勞動力向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,實現(xiàn)轉(zhuǎn)移不離鄉(xiāng),引導農(nóng)民離土不離鄉(xiāng),向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是增加農(nóng)民收入的有效途徑。

三、2023年全鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移工作思路及任務(wù)

2023年勞動力轉(zhuǎn)移工作的總體思路是:以市場為導向,本著城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展,一體化就業(yè)的要求,堅持公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務(wù)的方針,實行政府引導、中介機構(gòu)操作、農(nóng)民自主擇業(yè),全力推進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作。西興鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移工作的目標是從2023年轉(zhuǎn)移1400人左右,具體措施如下:

1、進一步解放思想提高認識,轉(zhuǎn)變觀念,為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造一個良好的社會氛圍,要著眼于全局,充分認識到加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移對于城鄉(xiāng)共同全面實現(xiàn)小康社會的重要性、必要性和緊迫性,要把轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力作為認真貫徹上級會議精神,調(diào)整優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu),走城鄉(xiāng)結(jié)合之路,加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程的一項重要工作來抓。進一步健全機構(gòu),落實經(jīng)費,明確責任,加強協(xié)調(diào),抓好落實。

2、 城鄉(xiāng)互動、優(yōu)勢互補,合理配置農(nóng)村富余勞動力。一是要充分利用城郊優(yōu)勢,優(yōu)勢互補,使農(nóng)村富余勞動力在城鄉(xiāng)之間得到合理利用,要加快小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐,大力開發(fā)縣城勞動力市場的潛力,帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的作用。二是要進一步加大農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度,把發(fā)展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)作為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的根本出路之一。

3、創(chuàng)造良好的文化氛圍,用先進的文化帶動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,要通過大力培養(yǎng),樹立和表彰打工成才的先進典型。要充分利用農(nóng)閑季節(jié),組織先進典型,在各村巡回宣講現(xiàn)身說法,宣傳他們的成功之道,從而形成良好的輿論氛圍,幫助農(nóng)民工增強信心。

4、加大培訓和服務(wù)力度,為了提高農(nóng)民工的就業(yè)技能,依法保護他們的合法權(quán)益,我們將進一步加強對農(nóng)民工的培訓力度。一是充分利用科技之冬對黨員、村干部集中培訓和組織專業(yè)人才向農(nóng)民工講述實用技能,以及相關(guān)法律、法規(guī)。二是采取培訓中心+用人單位+當?shù)卣瑢r(nóng)民工進行培訓,,切實提高我鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移勞動力人員的職業(yè)技能水平。三是建立完善服務(wù)體系,拓展服務(wù)范圍,為進一步保護在外務(wù)工農(nóng)民的合法權(quán)益,要充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞轉(zhuǎn)辦的職能作用,為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件、尋找門路。

5、組織協(xié)調(diào)互通信息及時統(tǒng)計。鄉(xiāng)勞轉(zhuǎn)辦要積極主動的和各部門各村協(xié)調(diào)此工作關(guān)系,互通信息。要組織召開農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的典型經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場會,總結(jié)勞動力轉(zhuǎn)移的典型經(jīng)驗,和二、三產(chǎn)業(yè)促進勞動力轉(zhuǎn)移的經(jīng)驗,及時準確的統(tǒng)計我鄉(xiāng)外出務(wù)工的情況,尋找可挖掘的潛力和途徑為農(nóng)民外出打工創(chuàng)造條件,按期準確的上報農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的統(tǒng)計報表。

轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力,事關(guān)全面建設(shè)小康社會,要抓住的機遇和西興鄉(xiāng)的城郊優(yōu)勢,充分發(fā)揮政府的主導、引導作用,農(nóng)民的主體作用,縣城的帶動作用,通力合作,加快西興勞動力轉(zhuǎn)移的進程,為農(nóng)民增收和西興鄉(xiāng)的經(jīng)濟快速發(fā)展而努力工作。

【第5篇 縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作總結(jié)

一、主要措施1、加強領(lǐng)導,健全組織機構(gòu)。4、多措并舉,切實抓好培訓(1)加大宣傳,多渠道組織生源。為了讓農(nóng)民朋友認識陽光工程,了解陽光工程,在利用電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、招生廣告等多種媒體宣傳陽光工程的同時,在全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)立了常年招生聯(lián)絡(luò)處,并充分利用多方面的力量為培訓基地組織生源,如職業(yè)中專首期沼氣技工培訓班,是移民扶貧辦和陽光工程辦共同贊助的,銀宇學校首期電腦培訓班,把以前接受過“春蕾計劃”補助的困難女初中畢業(yè)生招為學員,現(xiàn)又享受陽光工程的補助,另外,為了方便目前已經(jīng)在外打工的農(nóng)民就近接受培訓,職業(yè)中專還在廣東等農(nóng)民工較密集的地方開辦了電子電工和電動縫紉流動培訓班。(2)千方百計,切實抓好轉(zhuǎn)移。開展農(nóng)民工培訓,最終目的是讓他們掌握一技之長后實現(xiàn)轉(zhuǎn)移,為此,培訓基地開展培訓多數(shù)是“有的放矢”的。一是開展“訂單”培訓,如職業(yè)中專、勞動就業(yè)培訓中心和保安武術(shù)學院的培訓,都是以用工單位的“訂單”開展培訓的,讓農(nóng)民學有目的,學得放心,現(xiàn)絕大多數(shù)學員均送往深圳、溫州、福建等地就業(yè)。渣津村民熊村通過在黃龍武術(shù)學院一個月短期培訓,現(xiàn)在在深圳車視杰電子科技有限公司做保安,且一個半月后被提拔為保安隊長;二是開展“招商引資”培訓,如縣農(nóng)業(yè)綜合培訓服務(wù)中心,利用陽光工程的補助,為義寧鎮(zhèn)招商引資引進的永興制衣廠老板培訓400余名電動縫紉農(nóng)民工,不僅為老板解決了招工難的問題,還為這些農(nóng)民工實現(xiàn)了就地轉(zhuǎn)移。二、存在問題實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程,是促進農(nóng)民增收一條有效的重要的途徑,確實是一件很“陽光”的事。但是在實際工作過程中卻面臨著一些問題,主要表現(xiàn)在:一是組織力度不夠,宣傳渠道不多,加上農(nóng)民工大多數(shù)在外打工,培訓機構(gòu)招收短期培訓學員不樂觀;二是未出臺有力措施落實實施“陽光工程”項目工作經(jīng)費,陽光工程辦工作較難開展;三是項目補貼經(jīng)費太少,難以幫助希望參加高技能培訓的農(nóng)民接受培訓。

【第6篇 2023年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓單位工作總結(jié)

二、立足地,確保轉(zhuǎn)移培訓質(zhì)量。

1、重視師資隊伍建設(shè)。

在“大力發(fā)展職業(yè)教育”的大背景下,“質(zhì)量引領(lǐng)學校發(fā)展”已成為必然。正當很多學校為招生問題倍感焦急的時候,_____一職中卻在“寒潮”中迎來了門庭若市的“春天”。深究這種強烈反差的根本原因可以發(fā)現(xiàn),學校發(fā)展的真正動力是質(zhì)量!_____一職中憑借先進的辦學理念和雄厚的師資,辦學質(zhì)量在不斷提高的同時,也吸引著全社會的目光并得到社會各界的充分認可。當人們把_____一職中看成“質(zhì)量”象征的時候,_____一職中卻在這時更看重的是自己的教師隊伍,按照郭樹林校長的話來講,就是把自己的教師看成學校的“寶貝”。“寶貝”來自學習與進?。弧皩氊悺毙枰囵B(yǎng)與塑造。多年來,_____一職中特別重視教師的培養(yǎng),利用今年暑期,學校又開展了一系列的大規(guī)模培訓活動: 8月20日至8月25日,_____一職中為提高班主任教育管理的有效性,根據(jù)《中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓是黨和國家解決“三農(nóng)”問題,使農(nóng)民脫貧致富的重要戰(zhàn)略決策,為使這項工作落到實處,確保培訓質(zhì)量,學校加大了培訓設(shè)備設(shè)備的投入,我校原有實訓操作室26個,設(shè)備設(shè)施價值近千萬元,其中計算機房8個、電子電工實訓室6個、餐飲、客房、導游訓練室4個、汽修3個、化工實驗室2個以及財會模擬室、琴房、練功房等,為保證培訓技術(shù)!_工人工位足夠,學校又新建了汽修車間3個、數(shù)控機床訓練室1個,焊工、鉗工、車工訓練室各1個,投入資金150萬元。加上校外實習基地,我校培訓技術(shù)!_工人的操作訓練時間大大增加,保證了培訓質(zhì)量。

3、重視軟件建設(shè)。

一、學?;厩闆r 分的市場調(diào)查和論證,決定在原有培訓工種:計算機、電工、家用電器、餐飲、導游等專業(yè)的技術(shù)!_工種培訓的基礎(chǔ)上,新開設(shè)了汽車修理工、焊工、鉗工、車工、化學檢測工、廣告制作等技術(shù)!_工種的培訓。__年轉(zhuǎn)移前人員培訓608人。

為拓寬培訓面,加大培訓力度,學校采用培訓上門的形式;采取走出去,與企事業(yè)一道,對轉(zhuǎn)移后的人員進行在職技能培訓的辦法。__年對轉(zhuǎn)移后在職職工培訓1317人,培訓單位包括峨眉山神龍大酒店、_____雄秀賓館等15個企事業(yè)單位,培訓內(nèi)容有酒店管理、創(chuàng)新三標培訓、酒店軟硬件設(shè)計指導、運政員工辦公軟件計算機培訓等進行崗位在職培訓,培訓人數(shù)1317人。

四、嚴把出口關(guān),為地_人才。

嚴把培訓出口關(guān),是保證培訓質(zhì)量的重要舉措。我校長期以來把參加鑒定取證作為質(zhì)量把關(guān)的一項重要工作。學校規(guī)定,凡是參加學歷教育的長期培訓者必須參加國家職業(yè)技能鑒定,取得培訓人數(shù)增大了,培訓的質(zhì)量當是至關(guān)重要的問題。通過,}為您/搜集整理,一年的實踐證明,培訓質(zhì)量的好壞是決定就業(yè)率高低的重要因素,二者是正相關(guān)的。因此,學校極為重視。首先,將培訓學員結(jié)業(yè)的標準定位在國家職業(yè)技能等級證書的獲取。規(guī)定所有參培的人員,學完規(guī)定課程,取得合格成績外,還必須獲取培訓相關(guān)專業(yè)的技能等效級證書才可畢業(yè)。另外,學校改革課程結(jié)構(gòu),根據(jù)“從做開始,先會后懂”的教學思想,要求培訓專業(yè)編寫出“淺、簡、廣、新、用”的教材達40多種,學校還適時調(diào)整授課比例,培訓各專業(yè)的文化課與專業(yè)課比例為3:7,其中專業(yè)理論與實際操作比例為2:8,重在訓練學員的專業(yè)技能。在轉(zhuǎn)變教師教學觀念的同時,還利用政治學習、培訓或?qū)n}講座,向教職工灌輸“培訓一人就是養(yǎng)活一家人”的思想。在學校教育經(jīng)費緊張的情況下,還撥出10多萬元專款,先后派出部份教師到山東、南京、成都等地學習專業(yè)技術(shù)!_,如機械專業(yè)教師到山東學習數(shù)控機床的操作技術(shù)!_,汽修專業(yè)老師到成都學習汽修檢測技術(shù)!_等,從而保證培訓的教學質(zhì)量,使今年的培訓合格率在95以上,90以上的學員都找到了新的工作。

根據(jù)國家相關(guān)專家預(yù)測,即2023年,我國還將有22億農(nóng)村富余勞動力要向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,因此、勞務(wù)開發(fā)培訓基地的職業(yè)學校在勞動力轉(zhuǎn)移培訓方面的辦學空間與潛力都是很大的,勞務(wù)開發(fā)培訓任重道遠,我校將一如既往,不懈努力地為打造_____勞務(wù)品牌,培養(yǎng)農(nóng)民工盡責盡力

【第7篇 2023農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓單位工作總結(jié)范文

__年,在市委、市府、市教育局的重視和關(guān)懷下,全體教職工在學校領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下,始終圍繞“抓住機遇,深化改革,苦練內(nèi)功,加快發(fā)展”的總體工作思路,用心學習,用心工作,同心協(xié)力,開拓創(chuàng)新,學校事業(yè)發(fā)展、勞務(wù)開發(fā)培訓等工作取得了可喜成績,全年累計勞務(wù)開發(fā)培訓2813人。現(xiàn)將我校__年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓總結(jié)如下。

二、立足地,確保轉(zhuǎn)移培訓質(zhì)量。

1、重視師資隊伍建設(shè)。

在“大力發(fā)展職業(yè)教育”的大背景下,“質(zhì)量引領(lǐng)學校發(fā)展”已成為必然。正當很多學校為招生問題倍感焦急的時候,__一職中卻在“寒潮”中迎來了門庭若市的“春天”。深究這種強烈反差的根本原因可以發(fā)現(xiàn),學校發(fā)展的真正動力是質(zhì)量!__一職中憑借先進的辦學理念和雄厚的師資,辦學質(zhì)量在不斷提高的同時,也吸引著全社會的目光并得到社會各界的充分認可。當人們把__一職中看成“質(zhì)量”象征的時候,__一職中卻在這時更看重的是自己的教師隊伍,按照郭樹林校長的話來講,就是把自己的教師看成學校的“寶貝”?!皩氊悺眮碜詫W習與進取;“寶貝”需要培養(yǎng)與塑造。多年來,__一職中特別重視教師的培養(yǎng),利用今年暑期,學校又開展了一系列的大規(guī)模培訓活動

暑假前夕,__一職中根據(jù)發(fā)展要求,按照師資隊伍建設(shè)規(guī)劃擬定了暑期外派102個教師培訓,提高干部工作效率和創(chuàng)造能力,圍繞__年提出的“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創(chuàng)佳績”主題進行了為期2天的封閉式干部學習與培訓。培訓中,郭樹林同志理論聯(lián)系實際,以生動的講課形式對“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創(chuàng)佳績”作了深刻詮釋和講解;李永志同志以《教育管理工作要在“用心”上下功夫》為題、徐斌同志以《怎樣當好干部?》為題作了詳實講解。學校三級干部和沙灣職中干部參加了培訓,并聯(lián)系自己的工作都作了發(fā)言。這次培訓,提高了認識、統(tǒng)一了思想、明確了,為您’搜集.整理.,為__一職中的發(fā)展“再創(chuàng)佳績”奠定了基礎(chǔ)。

8月20日至8月25日,__一職中為提高班主任教育管理的有效性,根據(jù)《中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓是黨和國家解決“三農(nóng)”問題,使農(nóng)民脫貧致富的重要戰(zhàn)略決策,為使這項工作落到實處,確保培訓質(zhì)量,學校加大了培訓設(shè)備設(shè)備的投入,我校原有實訓操作室26個,設(shè)備設(shè)施價值近千萬元,其中計算機房8個、電子電工實訓室6個、餐飲、客房、導游訓練室4個、汽修3個、化工實驗室2個以及財會模擬室、琴房、練功房等,為保證培訓技術(shù)!_工人工位足夠,學校又新建了汽修車間3個、數(shù)控機床訓練室1個,焊工、鉗工、車工訓練室各1個,投入資金150萬元。加上校外實習基地,我校培訓技術(shù)!_工人的操作訓練時間大大增加,保證了培訓質(zhì)量。

3、重視軟件建設(shè)。

一、學?;厩闆r

我校是國家級重點職業(yè)學校,是市勞務(wù)開發(fā)培訓基地、四川省再就業(yè)定點培訓基地、__市旅游職業(yè)教育培訓基地,設(shè)有市職業(yè)技能鑒定站,在校生3516名,8大骨干主體專業(yè),27個子專業(yè),實訓室33個,校外實習基地11個。學校利用現(xiàn)有優(yōu)勢資源,不斷拓寬培訓專業(yè),增加培訓工種。為了保證培訓工種與企業(yè)用人單位需求一致,我們進行了充

分的市場調(diào)查和論證,決定在原有培訓工種:計算機、電工、家用電器、餐飲、導游等專業(yè)的技術(shù)!_工種培訓的基礎(chǔ)上,新開設(shè)了汽車修理工、焊工、鉗工、車工、化學檢測工、廣告制作等技術(shù)!_工種的培訓。__年轉(zhuǎn)移前人員培訓608人。

為拓寬培訓面,加大培訓力度,學校采用培訓上門的形式;采取走出去,與企事業(yè)一道,對轉(zhuǎn)移后的人員進行在職技能培訓的辦法。__年對轉(zhuǎn)移后在職職工培訓1317人,培訓單位包括峨眉山神龍大酒店、__雄秀賓館等15個企事業(yè)單位,培訓內(nèi)容有酒店管理、創(chuàng)新三標培訓、酒店軟硬件設(shè)計指導、運政員工辦公軟件計算機培訓等進行崗位在職培訓,培訓人數(shù)1317人。

四、嚴把出口關(guān),為地_人才。

嚴把培訓出口關(guān),是保證培訓質(zhì)量的重要舉措。我校長期以來把參加鑒定取證作為質(zhì)量把關(guān)的一項重要工作。學校規(guī)定,凡是參加學歷教育的長期培訓者必須參加國家職業(yè)技能鑒定,取得培訓人數(shù)增大了,培訓的質(zhì)量當是至關(guān)重要的問題。通過,}為您/,一年的實踐證明,培訓質(zhì)量的好壞是決定就業(yè)率高低的重要因素,二者是正相關(guān)的。因此,學校極為重視。首先,將培訓學員結(jié)業(yè)的標準定位在國家職業(yè)技能等級證書的獲取。規(guī)定所有參培的人員,學完規(guī)定課程,取得合格成績外,還必須獲取培訓相關(guān)專業(yè)的技能等效級證書才可畢業(yè)。另外,學校改革課程結(jié)構(gòu),根據(jù)“從做開始,先會后懂”的教學思想,要求培訓專業(yè)編寫出“淺、簡、廣、新、用”的教材達40多種,學校還適時調(diào)整授課比例,培訓各專業(yè)的文化課與專業(yè)課比例為3:7,其中專業(yè)理論與實際操作比例為2:8,重在訓練學員的專業(yè)技能。在轉(zhuǎn)變教師教學觀念的同時,還利用政治學習、培訓或?qū)n}講座,向教職工灌輸“培訓一人就是養(yǎng)活一家人”的思想。在學校教育經(jīng)費緊張的情況下,還撥出10多萬元???,先后派出部份教師到山東、南京、成都等地學習專業(yè)技術(shù)!_,如機械專業(yè)教師到山東學習數(shù)控機床的操作技術(shù)!_,汽修專業(yè)老師到成都學習汽修檢測技術(shù)!_等,從而保證培訓的教學質(zhì)量,使今年的培訓合格率在95以上,90以上的學員都找到了新的工作。

根據(jù)國家相關(guān)專家預(yù)測,即2023年,我國還將有22億農(nóng)村富余勞動力要向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,因此、勞務(wù)開發(fā)培訓基地的職業(yè)學校在勞動力轉(zhuǎn)移培訓方面的辦學空間與潛力都是很大的,勞務(wù)開發(fā)培訓任重道遠,我校將一如既往,不懈努力地為打造__勞務(wù)品牌,培養(yǎng)農(nóng)民工盡責盡力

【第8篇 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程上半年工作總結(jié)

一、基本情況

到目前為止,全縣新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6418人,其中市外轉(zhuǎn)移2873人。累計培訓1702人,培訓結(jié)業(yè)1702人,結(jié)業(yè)率100%,轉(zhuǎn)移就業(yè)1573人,轉(zhuǎn)移就業(yè)率92.4%。舉辦培訓班21期,培訓專業(yè)主要有:汽車駕駛員、計算機操作員、縫紉工、焊工、鍛壓工等專業(yè)。

二、主要工作

1、安排部署了__年各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和培訓機構(gòu)的工作任務(wù)。下達了各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和培訓機構(gòu)的培訓、轉(zhuǎn)移目標任務(wù)。

2、研究、制定了《__年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程實施方案》和《__年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程財政資金補助辦法》。

3、參與了各培訓學校的培訓過程的監(jiān)督管理。各培訓機構(gòu)開班培訓時,縣勞務(wù)辦、陽光辦均派員到場參與,并宣傳勞動力轉(zhuǎn)移培訓政策等。

4、完成了上級部門和縣委縣府交辦的各項任務(wù)。完善了相關(guān)檔案資料建設(shè),上報了勞務(wù)信息材料和數(shù)據(jù)。

5、正著手今年赴新疆采棉工的組織籌劃工作。

6、接受了中央農(nóng)業(yè)部、組織部、人事部組成的聯(lián)合調(diào)研組對我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及農(nóng)村人才調(diào)查。

7、接受了市勞務(wù)辦的檢查、接待了市勞務(wù)辦、市政府、市發(fā)改委、市計生委等市級部門對農(nóng)村勞動力的專題調(diào)研。

8、正在協(xié)調(diào)市級招標培訓指標。

三、工作措施

1、整合資源、基地再認定

建立健全培訓機構(gòu)。以優(yōu)惠的政策鼓勵和引導各培訓機構(gòu)實現(xiàn)資源重組、優(yōu)化,實行多層次、全方位的培訓??h勞務(wù)辦、陽光辦按照《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定辦法》的要求,由培訓機構(gòu)報名申請,本著公開、公正、公平的認定原則,采取招投標及申報審核認定的方式對縣內(nèi)培訓機構(gòu)進行了再認定,對未開展工作、不符合條件的予以了取締,有效整合了全縣教育資源。

2.創(chuàng)新培訓、拓寬就業(yè)渠道

為使縣內(nèi)各定點培訓機構(gòu)充分發(fā)揮自己的特長,抓好“訂單式”的培訓,使務(wù)工人員“輸?shù)贸?、留得住、掙得錢”,積極整合縣內(nèi)外培訓市場,把職業(yè)技能培訓工作和勞動力輸出工作結(jié)合起來。按照“先培訓、后就業(yè)”的原則,采取長短結(jié)合、分散與集中結(jié)合、隨招隨訓相結(jié)合等培訓方式,對外出務(wù)工人員進行崗前教育,重點從政策法規(guī)、職業(yè)道德、社會知識等方面進行培訓;按照“以需定供,定向就業(yè)”的路子,開展汽車駕駛、計算機、縫紉、家電維修等方面的技能培訓項目,提高外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì),向企業(yè)輸出合格技術(shù)人才。

3、嚴格監(jiān)管、規(guī)范操作程序

一是全程監(jiān)管。為保證培訓轉(zhuǎn)移學員的真實性,縣勞務(wù)辦嚴格按照《大足縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實施辦法》執(zhí)行,制定了培訓轉(zhuǎn)移全過程服務(wù)監(jiān)管程序。二是嚴格資金管理??h勞務(wù)辦嚴格按照《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓財政補助資金管理辦法(試行)》的要求,采取免費培訓、降低收費標準和收費培訓三種形式,采用直補學員和直補培訓機構(gòu)緊密結(jié)合的方式。各培訓機構(gòu)也嚴格按照專項資金管理要求,健全財務(wù)管理制度、建立專帳專戶,實行??顚S?。培訓補助資金的使用去向縣勞務(wù)辦、財政局經(jīng)常采取定期和不定期的抽查,確保培訓補助資金到人頭,農(nóng)民受益得實惠,獎勵資金到學校。三是規(guī)范檔案管理??h勞務(wù)辦專門將檔案資料建設(shè)要求及所需資料明細納入《大足縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目實施辦法》之中,形成一種格式化的檔案資料。同時建立了培訓轉(zhuǎn)移學員資源信息庫檔案。

四、存在的問題和建議

1、針對今年市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓出臺的相關(guān)政策,我縣還未研究具體的工作措施。培訓、補助方式怎么操作還未敲定,采棉工補助

2、各部門之間的協(xié)調(diào)不夠。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓是一個社會問題,不是農(nóng)業(yè)局一個單位的事情。有許多政策、制度的落實還需要各部門的大力支持和配合,特別是維權(quán)方面、資源庫建設(shè)、資金方面還需要有關(guān)單位高度重視。

3、建議政府組建統(tǒng)一的勞務(wù)大廳,免費為全縣農(nóng)民及下崗失業(yè)人員提供就業(yè)信息渠道,為外出務(wù)工人員搭建就業(yè)平臺。以利有序輸出和規(guī)范管理。

五、下步打算

1、繼續(xù)嚴格實行農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程公示制度,增加農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工程的透明度和可操作性。

2、嚴格實行各定點培訓機構(gòu)開班前必須報縣勞務(wù)辦,縣勞務(wù)辦工作人員上好開學典禮的第一堂課,并定期與不定期的參與抽查,實行全程監(jiān)督,確保培訓轉(zhuǎn)移的真實性。

3、加強財政公共資金的監(jiān)管力度,確保財政資金用到培訓學員身上,切實為廣大農(nóng)民解輕負擔。

4、進一步加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓的力度,確保完成上級部門下達的目標任務(wù)。

5、積極組織落實赴新疆新拾花民工,完成上級交辦任務(wù)。

6、盡快完善__年培訓方式和補助辦法。

【第9篇 __年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作總結(jié)

為了將以農(nóng)村勞力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程為依托的勞務(wù)經(jīng)濟做大做強,把市政府的實事辦實辦好,進一步貫徹落實黨中央、國務(wù)院、省委、省政府關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓有關(guān)文件的精神,提高我市農(nóng)村勞動力就業(yè)技能,加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐,促進農(nóng)民增收,今年,我市遵循“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”的原則,以市場需求為導向,以提高農(nóng)民轉(zhuǎn)崗就業(yè)率、增加農(nóng)民收入為重點,強化措施,狠抓管理,著力實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程?,F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:

一、基本情況

1、農(nóng)村勞動力及務(wù)工情況:我市共有農(nóng)業(yè)人口47.5萬人,其中農(nóng)村勞動力22.8萬人,占農(nóng)村總?cè)丝诘?8%。今年全市農(nóng)村外出務(wù)工勞動力98920人,占農(nóng)村總勞動力的43.4%,外出務(wù)工總收入7.68億元;農(nóng)村人均純收入3900元,其中務(wù)工收入1638元、占人均純收入的42%;農(nóng)村人均純收入比上年同期增加242元,外出務(wù)工收入比上年增加146元、占農(nóng)村人均純收入增加值(對農(nóng)民增收的貢獻率)的60%。

2、陽光工程培訓基地情況:我市現(xiàn)有陽光工程培訓基地四個,三個是公辦機構(gòu),一個是民辦機構(gòu),分別是:市農(nóng)廣校、市科技技能培訓中心、市中等職業(yè)技術(shù)學校、市勞動就業(yè)培訓中心。開設(shè)有農(nóng)產(chǎn)品加工、粉筆制作、植保機防工、縫紉、計算機、家電維修、電子電工、電氧焊等十幾個培訓工種,年總培訓能力超過5000人。

3、陽光工程培訓任務(wù)完成情況:省陽光工程辦公室今年對我市下達了3660人的培訓計劃任務(wù)。我市按照上級要求,及時對任務(wù)進行了分解布置。截至11月底,共完成技能性培訓3657人,占省下達總?cè)蝿?wù)的99.9%,結(jié)業(yè)2756人,轉(zhuǎn)移就業(yè)2602人,轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)占結(jié)業(yè)人數(shù)的94.4%。預(yù)計至年底可完成技能性培訓4000人。

4、全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)完成情況: 預(yù)計今年全市可完成技能性培訓1XX人,完成引導性培訓15000人。

二、實施陽光工程的主要成效

(一)培訓基地進一步優(yōu)化。

今年我市通過公開招標,在全市優(yōu)選了五個培訓機構(gòu)報省陽光辦審核,最后確定了市農(nóng)廣校、市科技技能培訓中心、市中等職業(yè)技術(shù)學校和市勞動就業(yè)培訓中心等四個培訓基地。與上年相比,各基地都增加了培訓場地和教學設(shè)施,調(diào)整了培訓專業(yè),使專業(yè)設(shè)置更加適合市場需求,同時,我市培訓基地的培訓能力也進一步增強。

(二)培訓轉(zhuǎn)移質(zhì)效進一步提高。

各培訓基地堅持“以需求定培訓”的原則,積極探索適合農(nóng)民的“訂單培訓、定向輸出”、“就近培訓、就地轉(zhuǎn)移”、“整合資源、聯(lián)合培訓”等培訓模式,提高了培訓的針對性,保證了農(nóng)民學員的有效轉(zhuǎn)移,涌現(xiàn)出了一批熱愛科技、學習勤奮、通過培訓就業(yè)改變?nèi)松膶W員典型。

(三)示范帶動作用進一步增強。

XX年全市外出務(wù)工農(nóng)民7.57萬人,占農(nóng)村勞動力總數(shù)的33.3%;通過陽光工程的實施,今年全市外出務(wù)工農(nóng)民達9.89萬人,占農(nóng)村勞動力總數(shù)的43.4%。

(四)農(nóng)民收入穩(wěn)步增長。

經(jīng)過培訓的學員轉(zhuǎn)移就業(yè)后,月平均收入在800-1500元之間,比在家務(wù)農(nóng)多200-600元,其中送至日本、新加坡等國外就業(yè)的學員,月平均收入達5000-8000元;經(jīng)過培訓農(nóng)民工的月平均收入,普遍比未參加培訓的高300元以上。據(jù)統(tǒng)計,今年全市農(nóng)民外出務(wù)工收入達7.68億元,占全市農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的30.7%。

三、主要作法

(一)加強組織領(lǐng)導,有效整合資源。

為有效整合本市范圍內(nèi)的教育培訓資源、中介勞務(wù)資源、資金人力資源,我市加強了對這項工作的組織領(lǐng)導。

一是陽光工程領(lǐng)導小組成員單位建立了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓聯(lián)席會議制度;各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都成立了陽光工程工作專班。二是市委、市政府召開專門會進行部署,做好組織、協(xié)調(diào)、培訓工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全力配合組織農(nóng)民參加培訓。分管領(lǐng)導多次到陽光工程辦公室現(xiàn)場辦公、指導工作。三是市財政按人平50元的標準配套陽光工程補助資金20萬元,提高了陽光工程補助標準和受惠農(nóng)民范圍;同時安排辦公經(jīng)費2萬元,保證了陽光工程工作的正常開展。四是加大了督導檢查力度,進行了三次全面的自查自糾,由領(lǐng)導小組成員單位及部分人大代表、政協(xié)委員組成檢查小組,對各基地的培訓轉(zhuǎn)移工作和補助發(fā)放情況逐一進行了檢查,促進了管理的規(guī)范化。

(二)完善各項制度,規(guī)范基地管理。

一是按照公開、公平、公正和優(yōu)勝劣汰的原則,采取招投標的方式,在年初重新認定了四個培訓基地,并進行了公示。二是制定了《應(yīng)城市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓XX年實施方案》,進一步明確了相關(guān)單位和培訓基地的工作任務(wù)和職責。三是嚴格基地管理,確保培訓質(zhì)量。督促培訓基地完善各種設(shè)施和各項規(guī)章制度,加強師資隊伍的選拔、建設(shè)和管理;按照“三有”(有教學計劃、備課記錄、考核考試情況)的要求,采取“四個結(jié)合”(教師講課與聲像教學相結(jié)合、課堂講解與實踐操作相結(jié)合、實踐技能與理論知識相結(jié)合、學習與考試相結(jié)合)的辦法確保教學質(zhì)量。四是規(guī)范陽光工程工作管理。嚴格要求基地公開招生簡章、公示受補助學員情況、公開承諾培訓就業(yè)一條龍服務(wù);要求基地安排專人負責學員檔案、身份證復印件、考試考核、技能鑒定等資料的收集、整理;統(tǒng)一了培訓臺帳填寫要求和臺帳、進度的報送日期與辦法;加強了配套教材和結(jié)業(yè)證書的發(fā)放管理;加強了網(wǎng)絡(luò)管理,對省陽光網(wǎng)和應(yīng)城網(wǎng)陽光工程專欄實行專人管理,專門負責轉(zhuǎn)移培訓臺帳、進度和工作動態(tài)的上報。

(三)狠抓宣傳發(fā)動,提高參訓比率。

采取七種方式開展了廣泛深入的宣傳。一是通過會議宣傳,分別在全市農(nóng)村工作會議、市三級干部會議和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導會議上宣傳陽光工程政策、文章版權(quán)歸作者所有;轉(zhuǎn)載請注明出處! 否則為侵權(quán)!實施方案及我市現(xiàn)狀,開展轉(zhuǎn)移培訓工作的重要意義;二是通過新聞媒體宣傳,定期在市電視臺、市人民廣播電臺上宣傳陽光工程政策,播放農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程公益廣告和轉(zhuǎn)移培訓新聞;三是通過張貼“通告”進行宣傳,由市領(lǐng)導小組成員單位聯(lián)合發(fā)布陽光工程通告,對四所培訓基地及其所承擔的培訓任務(wù)、崗位、收費標準、政府補助金額等進行了公布,在全市城鄉(xiāng)廣泛張貼大幅通告5000份;四是通過培訓基地印發(fā)招生簡章的形式進行宣傳;五是通過編發(fā)工作簡報進行宣傳,全年共編發(fā)簡報12期;六是通過電腦網(wǎng)絡(luò)宣傳,在政府公共網(wǎng)站上開辟了陽光工程專欄,宣傳上級政策,報道工作動態(tài);七是通過開展活動宣傳,今年3月和7月,我

們分別組織開展了送政策下鄉(xiāng)、進村入?;顒樱瑥V泛宣傳黨的陽光工程惠農(nóng)政策和我市陽光工程培訓的工種、就業(yè)前景等情況,鼓勵農(nóng)民和即將離校的農(nóng)村畢業(yè)生參加技能培訓。通過多種方式的宣傳,擴大了宣傳覆蓋面和陽光工程的影響力,有效提高了農(nóng)民參訓率。

(四)嚴格資金監(jiān)管,實行陽光操作。

為了確保我市陽光工程達到政府補貼、農(nóng)民受益的目的,市陽光辦加大了資金管理力度。

一是根據(jù)我市實際及時調(diào)整培訓補助標準。今年的陽光工程補助,除中央下?lián)苜Y金外,省按人平50元的標準進行了配套,應(yīng)城市政府也決定給陽光工程學員人平配套補助50元,我們根據(jù)我市培訓工種的收費標準和培訓時間,及時調(diào)整了補助標準,使享受100、200、300元三個檔次補助的學員數(shù)比例達到3:4:3,人平補助標準達200元。

二是與市財政局聯(lián)合印制了規(guī)范的培訓代金券,加蓋市陽光辦和市財政局的公章并進行登記管理,同時對基地實行補助資金申報制度。

三是按照“五公開”的要求,要求基地對培訓崗位、收費標準、補助標準以及培訓就業(yè)一條龍服務(wù)承諾進行公開,對享受陽光工程補助學員的基本情況進行公示,接受社會和學員監(jiān)督。

四是規(guī)范了補助資金的發(fā)放兌現(xiàn)程序。統(tǒng)一規(guī)定培訓基地對符合補助條件的學員,采取“以降代補”(即收取培訓費時扣除應(yīng)發(fā)補助資金)或“先收后補”(即先按學費標準收費,學員結(jié)業(yè)時再發(fā)放補助資金)方式先行墊付補助資金,省下?lián)苎a助款后,培訓基地憑培訓券、培訓臺帳和身份證件復印件向市陽光辦申請劃撥補助資金。

五是嚴格監(jiān)管補助資金的發(fā)放,重點審核學員的繳費收據(jù)和就業(yè)協(xié)議,督促基地嚴格按照《應(yīng)城市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程財政補助資金實施細則》的要求進行發(fā)放。并采取隨機抽查的辦法,根據(jù)基地上報的臺帳,電話聯(lián)系陽光工程學員,抽查人數(shù)占基地上報就業(yè)人數(shù)的5%,重點檢查是否參加過培訓,是否就業(yè)和是否接受補助,防止了基地虛報冒領(lǐng)和私自截留培訓補助現(xiàn)象的發(fā)生。

(五)創(chuàng)新培訓模式,提高就業(yè)水平。

轉(zhuǎn)崗培訓,就業(yè)是關(guān)鍵。為確保學有所用,充分就業(yè),我市陽光工程培訓基地在培訓補助十分有限而農(nóng)民收入普遍較低的情況下,積極探索開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓的新辦法、新形式,采取就地轉(zhuǎn)移與向外輸出雙管齊下的辦法,使學員及時有序地得到就業(yè)。

一是流動辦班,下鄉(xiāng)培訓。市農(nóng)廣校為了方便農(nóng)民學員,降低農(nóng)民培訓成本,探索出了“流動辦班,下鄉(xiāng)培訓”的新模式,今年7月,在楊河鎮(zhèn)組織農(nóng)民67人,開辦了植保機防工技能培訓班,采取家門口學習理論、田地間實際操作的方式,把基地伸延到鄉(xiāng)鎮(zhèn),把技能送到農(nóng)民家門口,結(jié)業(yè)學員全部成為機防專業(yè)服務(wù)隊員,負責本地區(qū)的病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治,方便了農(nóng)民學員的生產(chǎn)生活。

二是多方結(jié)合,借力培訓。市農(nóng)廣校借助我市特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和國家項目的發(fā)展之力,積極開辦各種技能培訓班,實現(xiàn)了農(nóng)民的就地培訓和就地轉(zhuǎn)移。6月,市農(nóng)廣校結(jié)合我市優(yōu)質(zhì)稻板塊項目的實施,在楊河鎮(zhèn)開辦了以糯米加工為主的農(nóng)產(chǎn)品加工技能培訓班,培訓農(nóng)民63人,并以這期學員為班底,成立了應(yīng)城市巡檢糯米協(xié)會,既服務(wù)了本地優(yōu)質(zhì)稻產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,解決了稻米貯藏加工問題,又實現(xiàn)了有效就業(yè);為了進一步做大我市石膏產(chǎn)業(yè),凸顯特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,市農(nóng)廣校聘請粉筆生產(chǎn)、銷售技師作為教師,開辦了粉筆加工技能培訓班,學員結(jié)業(yè)后分別輸送到市內(nèi)和湖南岳陽等地就業(yè),目前已轉(zhuǎn)移就業(yè)156人。

三是整合資金,三免培訓。市勞動就業(yè)培訓中心是我市陽光工程基地之一,同時也承擔著我市“雨露計劃”、“再就業(yè)培訓”等項目的培訓任務(wù),為了吸引更多的農(nóng)村勞動力參加培訓,培訓中心在政策允許范圍內(nèi),調(diào)整再就業(yè)資金的使用方向,有效整合培訓資金,對學員實行免學費、免住宿費、免生活費的“三免培訓”,解決農(nóng)民無錢培訓的困難。

四是校企聯(lián)合,訂單培訓。市中等職業(yè)技術(shù)學校為配合實施“陽光工程”,積極與南方許多企業(yè)聯(lián)系,簽訂供需合同,爭取培訓訂單。今年4-5月,中職學校與深圳市富士康科技集團、惠州市萬富浩特公司、應(yīng)城市新都化工有限公司等用人單位簽訂了培訓訂單,工種包括電子電工、醫(yī)藥化工等,學員結(jié)業(yè)后分別輸送到深圳、惠州、應(yīng)城的幾家公司就業(yè)。市農(nóng)廣校為了使陽光工程學員結(jié)業(yè)后能順利找到工作且能穩(wěn)定就業(yè),積極探索“校企聯(lián)合”辦班的模式,經(jīng)過多方努力,與武漢漢正街舒美服飾公司、武漢龍財順制衣廠達成了廠校掛鉤、合辦培訓基地的協(xié)議,開展了縫紉技能培訓,培訓的學員結(jié)業(yè)后全部到這兩家縫紉制衣企業(yè)就業(yè)。

五是以工養(yǎng)學,免費培訓。由于目前陽光工程政府補助資金有限,許多有培訓愿望的貧困家庭農(nóng)民因交不起培訓費而不能參加培訓,市農(nóng)廣校龍富縫紉培訓基地為了讓貧困農(nóng)民也能參加培訓,積極為學員尋求“勤工儉學”的路子,經(jīng)常從服裝企業(yè)爭取回服裝半成品加工訂單,實行以工養(yǎng)學,免費培訓,一方面提高了學員的實際動手能力,另一方面加工費也可以彌補學費的不足。

六是國內(nèi)培訓,國外就業(yè)。市科技技能培訓中心充分利用開辦時間長、就業(yè)門路廣、招工信息多的優(yōu)勢,瞄準國際勞務(wù)市場,有針對性地開設(shè)專業(yè),讓農(nóng)民工走出國門賺洋錢。一方面大量招收農(nóng)民學員,根據(jù)國外廠家對縫紉、電子、電焊等熟練工種需求較大的實際情況,開展相應(yīng)工種的培訓;另一方面積極與省國際勞務(wù)輸出公司聯(lián)系,建立了良好的長期信用合作關(guān)系,組織農(nóng)民學員參加外國公司在我省的招聘會,推薦學員到國外打工,大大提高了農(nóng)民務(wù)工收入。

(六)放大“陽光”效應(yīng),發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟。

在努力引導農(nóng)民參加技能培訓、保障學員充分就業(yè)的同時,市陽光辦還積極加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直有關(guān)部門的聯(lián)系和溝通,放大陽光工程效應(yīng),為服務(wù)勞務(wù)經(jīng)濟、促進農(nóng)民致富奔小康做好組織協(xié)調(diào)等配套工作。

一是在市委市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下,積極組織各有關(guān)部門圍繞陽光工程發(fā)揮優(yōu)勢,開展多種形式的培訓和就業(yè)服務(wù)活動,延長了陽光工程服務(wù)鏈條。如市委組織部狠抓農(nóng)村黨員和干部的教育培訓,勞動和社會保障局開展了崗位培訓、技能鑒定、輸出就業(yè)等全程服務(wù),教育部門加大了“雙后生”的培訓轉(zhuǎn)移力度,團市委實施了“青春富康行動”和馬口計劃,市婦聯(lián)積極引導農(nóng)村婦女參加職業(yè)技能培訓,等等。

二是開展農(nóng)村勞動力資源動態(tài)監(jiān)測和開發(fā)研究,掌握我市農(nóng)村勞動力資源及從業(yè)現(xiàn)狀和動態(tài)變

化情況。按照科學調(diào)查取樣的要求,選擇了陳河、楊嶺等七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的八個村組作為監(jiān)測點,在每個監(jiān)測點聘請一名村干部為監(jiān)測員,定期對農(nóng)村勞動力的數(shù)量增減、職業(yè)變化情況進行調(diào)查登記,分析全市農(nóng)村勞動力的動態(tài)變化情況,為合理開發(fā)農(nóng)村勞動力提供決策依據(jù)。

三是建立信息服務(wù)平臺,為農(nóng)民提供培訓和招工信息。以各培訓基地和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技服務(wù)中心為依托,設(shè)立了20個信息服務(wù)網(wǎng)點,定期發(fā)布各種崗位培訓招生、企業(yè)招工等信息,引導農(nóng)民積極參加培訓和有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。

四是為務(wù)工農(nóng)民維護合法權(quán)益。積極聯(lián)系市勞動監(jiān)察部門,加強本市勞動監(jiān)察力度,重點解決拖欠農(nóng)民工工資問題;向農(nóng)村學員發(fā)放跟蹤服務(wù)卡,及時了解學員特別是外出務(wù)工學員的工作生活情況,幫助就業(yè)學員排憂解難,切實為務(wù)工農(nóng)民維護合法權(quán)益。

五是科學制訂全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“十一五”規(guī)劃。

通過抓好陽光工程配套服務(wù),推動了我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的開展,進一步提高了農(nóng)民的綜合素質(zhì)和轉(zhuǎn)移就業(yè)能力,加快了農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐,有效促進了勞務(wù)經(jīng)濟的發(fā)展壯大。

四、存在的問題和明年工作打算

雖然我市在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓方面做了一定工作,但也存在不少困難和問題,主要表現(xiàn)在:一是農(nóng)村富余勞動力數(shù)量大,隱性失業(yè)率高,勞力資源浪費嚴重;二是參加培訓的農(nóng)民和推薦就業(yè)的人數(shù)占農(nóng)村現(xiàn)有富余人數(shù)的比率很低;三是培訓質(zhì)量還不高,轉(zhuǎn)移就業(yè)競爭力不強;四是受傳統(tǒng)觀念的影響,普遍存在重學歷教育輕技能教育的現(xiàn)象,少數(shù)單位包括農(nóng)民自己對農(nóng)民工技能教育的重視程度還不高。

當前,大力轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力,發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟,是增加農(nóng)民收入的重要途徑,是實現(xiàn)富民強市的重大舉措。要實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力的有序轉(zhuǎn)移就業(yè),加強技能培訓、提高就業(yè)能力是關(guān)鍵,因此,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作是發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的重中之重,它作為一項龐大的系統(tǒng)工程、社會工程、民心工程,關(guān)系到農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定和農(nóng)村社會的全面發(fā)展,需要政府的大力支持和全社會的共同關(guān)注。

下階段,我們要以“三個代表”重要思想為指導,在各級陽光工程辦公室的具體領(lǐng)導下,充分發(fā)揮資源優(yōu)勢,整合部門力量,強化檢查督辦,大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓,加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)步伐。

一是要進一步加強配合,形成整體合力。各成員單位要在市陽光工程領(lǐng)導小組的統(tǒng)一指揮下,提高思想認識,密切配合工作,形成整體合力;辦公室要認真做好協(xié)調(diào)、服務(wù)工作;各培訓基地要充分發(fā)揮資源優(yōu)勢,擴大招生規(guī)模;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加強對這項工作的引導,共同形成一個完善的信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò),努力提高農(nóng)村勞動力的參訓率、合格率、就業(yè)率。

二是要進一步加大宣傳力度,使陽光工程政策深入民心。積極與廣電部門聯(lián)系,充分發(fā)揮新聞媒體的作用,大力宣傳先進經(jīng)驗、好的作法、典型學員等。積極與鎮(zhèn)、村各級聯(lián)系,加大陽光工程政策在農(nóng)村的宣傳力度。

三是要進一步嚴格陽光工程工作的督查管理。重點加強對轉(zhuǎn)移培訓補助資金的兌現(xiàn)、培訓工作開展、教學質(zhì)量和轉(zhuǎn)移就業(yè)情況的督導管理。嚴格按照實施方案、管理辦法和補助資金實施細則的規(guī)定,把好學員審核關(guān)、資金兌現(xiàn)關(guān)、教學質(zhì)量關(guān)和轉(zhuǎn)移就業(yè)關(guān)。

【第10篇 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓2023年工作總結(jié)

一、選好培訓基地,制定培訓目標。

根據(jù)我市初選的7所培訓基地的性質(zhì)不同,我單位把黨校、技工學校和科技職校定為培訓基地,并分別在這三個培訓基地開展了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作,2023年培訓農(nóng)村勞動力到60人。

二、落實培訓總結(jié),執(zhí)行培訓制度。

培訓基地要執(zhí)行工作月報制,在月底前上報上個月培訓轉(zhuǎn)移有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),每個班次結(jié)束時要到培訓點進行檢查驗收,對培訓就業(yè)的學員采取就業(yè)跟蹤或深入農(nóng)戶的形式,抽查轉(zhuǎn)移就業(yè)情況。

三、加強培訓管理,實施承諾服務(wù)。

培訓基地將公開“陽光工程”招生簡章,明確對培訓崗位、內(nèi)容、時間、收費及補貼標準,并公開學員名字,隨時接受學員監(jiān)督,對于接受培訓的學員要實行承諾制原則,為他們培訓就業(yè)一條龍服務(wù)。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓是一項大工程,我們將積極響應(yīng)上級號召,發(fā)揮科協(xié)最大職能,把這項工作抓緊抓好,為打造“和諧__”做出貢獻。

【第11篇 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓總結(jié)

××縣職業(yè)中學作為勞動力轉(zhuǎn)移培訓示范基地,于2023年7月前完成了上年度的轉(zhuǎn)培任務(wù),并通過了縣、市兩級驗收。下面就2023年度基地培訓工作和工作體會作簡要總結(jié)。

一、基本情況

學校于2023年8月開始實施本年度培訓計劃,至2023年5月完成培訓人數(shù)共400人。專業(yè)為中式烹調(diào)183人,電焊工217人,獲職業(yè)資格證書 371 人,獲證率93% ,省外就業(yè)215人,其余大部分在省內(nèi)就業(yè)。在校本部共培訓193人,其中中式烹調(diào)師66人,電焊工127人;在寧利鄉(xiāng)共培訓147人,其中中式烹調(diào)師82人,電焊工65人;在紅橋鄉(xiāng)和紅旗社區(qū)共培訓60人,其中中式烹調(diào)師35人,電焊工25人。

2023年度使用省撥經(jīng)費20萬元,報臺帳20萬元;使用市撥經(jīng)費10萬元,報賬10萬元。經(jīng)費使用情況已通過縣審計局審計。

二、 轉(zhuǎn)培計劃切實,培訓方式靈活,培訓效果好

1、培訓計劃切實。培訓前制定了切合實際的計劃,培訓工作按計劃開展,做到有條不紊,實實在在。

2、送教下鄉(xiāng),就地培訓。學校具有多年送教下鄉(xiāng)的辦學經(jīng)驗,把這種經(jīng)驗引入到轉(zhuǎn)移培訓的機制中,取得了相當好的效果。在具體實施過程中,選擇人口相對集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn),師資隊伍駐扎在鄉(xiāng)鎮(zhèn),把培訓場所和實習基地放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地,貼近農(nóng)村,方便農(nóng)民。如此就地培訓,送教下鄉(xiāng),能夠大大增加學員數(shù)量和提高培訓質(zhì)量,實施后效果很好,是一條切實可行的培訓新路子。

3、靈活的培訓時間,多種多樣的招培方式,豐富實用的培訓內(nèi)容。培訓時間的選擇,直接關(guān)系到參培學員的數(shù)量。學校選擇的培訓時間,主要在彝年和春節(jié)前后。選擇這段時間,一是正值農(nóng)閑季節(jié),農(nóng)民閑散時間較多;二是部分外出打工者回家過年,他們中沒有技能證的人很多,可以參加培訓。加上培訓內(nèi)容實在、實用,送教到家門口,方便了學員,因此招生報名十分踴躍,培訓點一般都超計劃地進行。學校采用的招培方式也是多種多樣的,主要是依托鄉(xiāng)、村干部,聯(lián)合勞務(wù)輸出中介經(jīng)紀人,委托招生,聯(lián)合招生,就地培訓,就地考核鑒定。學校非常注重培訓內(nèi)容,開設(shè)的培訓課程較多,除了專業(yè)課外,還開設(shè)了農(nóng)民工進城務(wù)工常識、法律法規(guī)等內(nèi)容。

4、積極探索儲備培訓。××縣職中在培訓過程中,對少數(shù)臺帳外的學員也進行培訓。這部分學員暫時不準備外出務(wù)工,但有機會時也會外出或在當?shù)鼐蜆I(yè)。因此對他們進行超前培訓,把他們列入儲備培訓計劃中,也同樣值得去探索。

三、做好學員自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)和扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工作

通過培訓后,部分學員能在當?shù)刈灾鲃?chuàng)業(yè)。學中式烹調(diào)的學員,有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地、旅游區(qū)開起了食店,如紅橋鄉(xiāng)的向軍麗、詹玉菊等學員,分別在紅橋、瀘沽湖開食店,實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè);有些學電焊的學員,自籌資金開起了鋪子,如忽建新、代建華等學員,分別在縣城、新營盤鄉(xiāng)開了電焊鋪子。如電焊班學員鄭明華,經(jīng)培訓后到攀枝花市找到工作,老板包吃住外的月工資是2800元。自主創(chuàng)業(yè)的學員,他們的收入高于一般的外出打工者,而且還能帶動其他學員就業(yè),以創(chuàng)業(yè)促就業(yè),是一種比較好的勞動力轉(zhuǎn)移方式。學校非常重視和支持學員自主創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)就地就近轉(zhuǎn)移,特別是在今年就業(yè)環(huán)境相對較差的情況下,學員能夠自主創(chuàng)業(yè)顯得尤為重要,應(yīng)該給予大力扶持。

利用學校優(yōu)勢,積極扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)和就地就近就業(yè),給他們提供致富信息和技術(shù)支持。在農(nóng)村進行實用技術(shù)項目的培訓和推廣 ,歷來是學校的優(yōu)勢,利用這一優(yōu)勢為返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)服務(wù),是學校已經(jīng)開展的教學工作。2023年學校派出專業(yè)教師,到紅橋鄉(xiāng)西瓢落自然村的返鄉(xiāng)農(nóng)民工鄭紹松家開辦了一個禽類孵化場和土雞生態(tài)養(yǎng)殖場。在學校領(lǐng)導和教師的幫助下,鄭紹松購進了微電腦全自動孵化機,修建了脫溫室。在短短的幾個月內(nèi),鄭紹松就成功地孵化出當?shù)赝岭u,并放養(yǎng)在生態(tài)養(yǎng)殖場中,而且通過銷售脫溫雞苗,取得了相當好的經(jīng)濟效益。土雞孵化的成功,必將帶動一些返鄉(xiāng)農(nóng)戶養(yǎng)殖土雞,從而增加經(jīng)濟收入。今后學校還要加大返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的試點工作,比如很快就要實施的天麻有性繁殖等項目,將會惠及的農(nóng)戶,取得更大的經(jīng)濟效益,因此學校將加強師資力量,進一步做好扶持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的工作。

四、經(jīng)費使用

省撥經(jīng)費20萬元和市撥經(jīng)費10萬元,用于技能培訓400人,主要用于學員食宿補助、學員技能鑒定費用、培訓教材費、外聘教師授課費等。經(jīng)費使用情況已通過縣審計局審計,詳見財務(wù)資金使用情況報告。

五、工作體會

貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓,是解決“三農(nóng)”問題的一個重要內(nèi)容,是一項惠民工程,也是推進城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展、推進城鄉(xiāng)一體化進程的重要途徑,具有深遠的社會意義。

很多農(nóng)村貧困勞動力,有離開土地、外出脫貧的強烈愿望,又因沒有技能不能長久在外立足和發(fā)展。我們的培訓工作,就是將“體能型”轉(zhuǎn)向“技能型”,從根本上提高轉(zhuǎn)移效益。

返鄉(xiāng)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),很大程度上是農(nóng)民工外出打工時資金、技術(shù)、管理、信息、理念等創(chuàng)業(yè)要素積累到一定水平時的一種理性創(chuàng)業(yè)行為,是農(nóng)民外出務(wù)工進入的一個新的階段。以往進城打工只為“蓋房子”、“娶媳婦”的想法已不再是他們的最終追求,一部分有經(jīng)濟實力和經(jīng)營思路的農(nóng)民工具有要當老板的強烈愿望,家鄉(xiāng)自然是最佳選擇。學校適時地引導農(nóng)民工尋找到適合個人特點、有前景、效益高的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目,有效地將返鄉(xiāng)農(nóng)民工打工時掌握和積累的資源與家鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)資源特色融合起來,就能夠加快返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的步伐。

學校始終以科學發(fā)展觀為指導,以貧困勞動力為對象,以學校教學機構(gòu)為載體,以職業(yè)技能培訓為重點,以實現(xiàn)穩(wěn)定轉(zhuǎn)移、就業(yè)增收為目標,強化培訓與轉(zhuǎn)移相結(jié)合,注重擴大示范效果,為××縣的轉(zhuǎn)移培訓工作開展探索機制,不斷總結(jié)經(jīng)驗,在轉(zhuǎn)移工作中出現(xiàn)了一些新亮點,在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作上取得了可喜的成績。培訓和就業(yè)后,一大批人在經(jīng)濟上改變了家境,同時精神風貌和思想意識也在轉(zhuǎn)變,轉(zhuǎn)移示范工作的效益是明顯的。

學校通過調(diào)查,在本市、縣內(nèi)的很多農(nóng)民工從事建筑業(yè)的較多,因此在下一年度的培訓工作中,學校將增加新的培訓工種,如鋼筋工、砌筑工、混泥土工、架子工等,以此來拓寬就業(yè)渠道,增加就業(yè)收入。

在省、市、縣、扶貧部門的關(guān)心支持下,培訓經(jīng)費有了保證,培訓組織和管理得到了完善,培訓質(zhì)量也在不斷提高?,F(xiàn)在我們不言困難,只決心將今后的工作做得更好

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【第12篇 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)

××鎮(zhèn)2023年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

工作總結(jié)

一年來,我鎮(zhèn)在上級領(lǐng)導部門、鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導和關(guān)懷下,以“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹中央“一號文件”精神,切實按照上級領(lǐng)導的要求,精心組織,認真落實,進一步加強我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作,拓寬農(nóng)民增收渠道,實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的批量轉(zhuǎn)移和有序流動,推進我鎮(zhèn)農(nóng)村小康建設(shè)。將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為全年工作的重點抓牢抓實。通過普及就業(yè)意識,培養(yǎng)就業(yè)能力,提供就業(yè)扶持,完善就業(yè)服務(wù),為全鎮(zhèn)廣大農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)搭建了一個廣闊的平臺,可以說,取得了一定的成績,現(xiàn)將工作情況總結(jié)

一、統(tǒng)一思想,提高認識,責任明確,高度重視農(nóng)民外出務(wù)工工作。

在認真分析勞務(wù)輸出在當前促進農(nóng)民增收中所占的分額,闡明勞務(wù)輸出對改善農(nóng)村生活狀況所起的作用,把勞務(wù)輸出工作責任落實到人,明確各包村工作隊員為各村勞務(wù)輸出的義務(wù)宣傳員、組織員,并把此項工作列為發(fā)動及組織工作與其它工作捆綁進行。例如結(jié)合我鎮(zhèn)禽流感的防治宣傳、法制宣傳、由鎮(zhèn)包村工作隊員深入村屯分發(fā)宣傳資料,面對面把外出務(wù)工的注意事項及外出的方式方法傳達到農(nóng)戶家中。我們還注意發(fā)揮鎮(zhèn)直有關(guān)單位的職能作用統(tǒng)一籌劃,統(tǒng)一部署,同時進行。

二、明確思路,把握重點,推動農(nóng)民外出務(wù)工工作的全面開展。

動員和組織農(nóng)民外出務(wù)工對鎮(zhèn)黨委和政府來說是一項全新的工作,牽涉面廣,頭緒繁雜。因此,主要抓好以下幾方面的工作:

一是成立××鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導小組,并聘請有經(jīng)驗的村干作為我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員,完善我鎮(zhèn)勞動保障機構(gòu),使工作能夠順利開展。為我鎮(zhèn)全面了解和掌握我鎮(zhèn)農(nóng)村勞務(wù)輸出的轉(zhuǎn)移就業(yè)情況,摸清勞務(wù)輸出就業(yè)底細,更好地引導農(nóng)民進入勞動力市場,實現(xiàn)農(nóng)村勞務(wù)輸出的轉(zhuǎn)移與就業(yè),加快農(nóng)民增收的步伐,按時按質(zhì)按量地完成市政府布置的勞務(wù)輸出任務(wù)。

二是在就業(yè)觀念更新上加大力度。宅土重遷、怕苦畏難、得過且過、貪圖安逸、怕冒風險的小農(nóng)經(jīng)濟意識,是農(nóng)村青年外出務(wù)工的最大障礙,要使得工作有進展,必須下大力氣轉(zhuǎn)變農(nóng)村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念。針對這一情況,鎮(zhèn)政府就成立了由鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所牽頭的宣傳咨詢隊,深入村屯開展巡回咨詢活動,市里有關(guān)勞務(wù)輸出的方針政策及就業(yè)信息帶到村屯,解除農(nóng)民的顧慮與疑惑,接受現(xiàn)場報名。自今年2月以來,我鎮(zhèn)投入人力物力進行勞務(wù)宣傳、組織工作達180人次,印制并發(fā)放各種宣傳資料達5000多份。通過巡回咨詢活動來激發(fā)農(nóng)民外出務(wù)工的熱情和愿望,拋棄不切實際的幻想,通過誠實勞動、艱苦創(chuàng)業(yè)達到致富成才的目的。

三是在農(nóng)民工培訓上加大力度。幫助農(nóng)民,特別是青年,提高職業(yè)技能是解決農(nóng)村青年外出務(wù)工的治本之策。目前我鎮(zhèn)農(nóng)民一般都有文化層次低、職業(yè)技能弱、就業(yè)競爭力差等方面的不足,鎮(zhèn)政府下大力氣抓好農(nóng)民職業(yè)技能培訓工作,還積極依托勞動、就業(yè)部門的培訓機構(gòu),加強對農(nóng)民,特別是初高中畢業(yè)回來的而未能升入高一級學校的青年進行引導性培訓和技能培訓,以此來提高農(nóng)民就業(yè)競爭能力,提高勞務(wù)輸出的針對性和有效性。自今年2月以來我鎮(zhèn)開展各種引導性培訓和職業(yè)技能培訓班達19個,培訓人員達2529人。

四是在了解傳送勞動力市場信息上加大力度。目前許多企業(yè)有大量的用工崗位招不到工人,又有許多青年愿意外出卻找不到工作崗位,勞動力市場信息傳遞的實效性、真實性很差,本鎮(zhèn)農(nóng)民的年齡構(gòu)成、技能特長不能實現(xiàn)有效對接,造成了大量的資源浪費。

五是在宣傳法制法規(guī)政策上加大力度。目前農(nóng)村青年對政府出臺的促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的許多優(yōu)惠政策了解不夠。許多政策很難落實到位。不能取得應(yīng)有的成就,從而阻礙了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。在外務(wù)工的農(nóng)民由于對勞動法律法規(guī)知之不多,不能用法律武器維護自身的合法權(quán)益,造

【第13篇 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作年終總結(jié)范文

2023年4月2日在局長的關(guān)心和信任下,我從園藝站調(diào)到勞轉(zhuǎn)辦工作,至今已有一年多的時間。一年來我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作在市黨委、市政府的正確領(lǐng)導下,在局機關(guān)的帶領(lǐng)和支持下,全站職工通力合作,以“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹和落實中央、省兩個一號文件精神,積極學習實踐科學發(fā)展觀,始終把服務(wù)“三農(nóng)”,加快推進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,促進農(nóng)民就業(yè)增收作為重點工作來抓。特別是在引進公司以來,我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作打開了新局面,取得了不錯的成績,也得到了州、縣領(lǐng)導的認可?,F(xiàn)就全年工作情況匯報如下:

一、取得的成績:

2023年全縣共完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓,全縣的培訓和轉(zhuǎn)移工作均已超額完成。

二、主要做法:

三、存在的問題

加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移事關(guān)“三農(nóng)”和農(nóng)民長效增收的重大戰(zhàn)略問題,是經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求。然而我縣勞轉(zhuǎn)辦既是管理者也是執(zhí)行者,這樣會給工作帶來很多問題:

1、管理職能的降低。檢查監(jiān)督機制受到影響,不利于改進勞動力轉(zhuǎn)移工作;

2、執(zhí)行力逐漸下降。管理者和執(zhí)行者的雙重職能必然造成管理者的精力分散;

3、管理和執(zhí)行效率降低的直接影響是我縣勞動力轉(zhuǎn)移工作遇到瓶頸:一方面執(zhí)行力的降低會影響勞動力的素質(zhì),勞動力的就業(yè)水平下降;另一方面管理職能的下降會進一步加劇執(zhí)行力的低下,最終可能形成惡性循環(huán)。

四、幾點不成熟的建議

我縣的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作經(jīng)過一年的探索和實踐,已經(jīng)走出了一條成功而有效的模式,總結(jié)了一定的經(jīng)驗,這都為今后開展工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。然而縣勞轉(zhuǎn)辦是科教中心下設(shè)機構(gòu),既充當運動員作為裁判員,不利于轉(zhuǎn)移工作的開展,也不利于項目資金的安全有效管理。目前全州設(shè)有州勞轉(zhuǎn)辦,縣、縣均有分設(shè)機構(gòu),這為我縣轉(zhuǎn)移機構(gòu)的改革提供了現(xiàn)實的經(jīng)驗。據(jù)此建議局長請求上級機關(guān)將縣勞轉(zhuǎn)辦分設(shè)出來,以利于更好的監(jiān)督和管理培訓機構(gòu),出色的完成全縣的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓和輸出工作。

作為縣勞轉(zhuǎn)辦的工作人員,今后我將一如既往的做好全縣的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作,加大培訓的力度,豐富培訓的內(nèi)容,拓展勞動力輸出的渠道,一定不會辜負局長對我的信任和支持。

以上建議如有不妥,懇請局長給予批評指正。

【第14篇 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程半年工作總結(jié)

一、基本情況

到目前為止,全縣新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6418人,其中市外轉(zhuǎn)移2873人。累計培訓1702人,培訓結(jié)業(yè)1702人,結(jié)業(yè)率100%,轉(zhuǎn)移就業(yè)1573人,轉(zhuǎn)移就業(yè)率92.4%。舉辦培訓班21期,培訓專業(yè)主要有:汽車駕駛員、計算機操作員、縫紉工、焊工、鍛壓工等專業(yè)。

二、主要工作

1、安排部署了2023年各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和培訓機構(gòu)的工作任務(wù)。下達了各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和培訓機構(gòu)的培訓、轉(zhuǎn)移目標任務(wù)。

2、研究、制定了《2023年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程實施方案》和《2023年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程財政資金補助辦法》。

3、參與了各培訓學校的培訓過程的監(jiān)督管理。各培訓機構(gòu)開班培訓時,縣勞務(wù)辦、陽光辦均派員到場參與,并宣傳勞動力轉(zhuǎn)移培訓政策等。

4、完成了上級部門和縣委縣府交辦的各項任務(wù)。完善了相關(guān)檔案資料建設(shè),上報了勞務(wù)信息材料和數(shù)據(jù)。

5、正著手今年赴新疆采棉工的組織籌劃工作。

6、接受了中央農(nóng)業(yè)部、組織部、人事部組成的聯(lián)合調(diào)研組對我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及農(nóng)村人才調(diào)查。

7、接受了市勞務(wù)辦的檢查、接待了市勞務(wù)辦、市政府、市發(fā)改委、市計生委等市級部門對農(nóng)村勞動力的專題調(diào)研。

8、正在協(xié)調(diào)市級招標培訓指標。

三、工作措施

1、整合資源、基地再認定

建立健全培訓機構(gòu)。以優(yōu)惠的政策鼓勵和引導各培訓機構(gòu)實現(xiàn)資源重組、優(yōu)化,實行多層次、全方位的培訓??h勞務(wù)辦、陽光辦按照《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定辦法》的要求,由培訓機構(gòu)報名申請,本著公開、公正、公平的認定原則,采取招投標及申報審核認定的方式對縣內(nèi)培訓機構(gòu)進行了再認定,對未開展工作、不符合條件的予以了取締,有效整合了全縣教育資源。

2.創(chuàng)新培訓、拓寬就業(yè)渠道

為使縣內(nèi)各定點培訓機構(gòu)充分發(fā)揮自己的特長,抓好“訂單式”的培訓,使務(wù)工人員“輸?shù)贸?、留得住、掙得錢”,積極整合縣內(nèi)外培訓市場,把職業(yè)技能培訓工作和勞動力輸出工作結(jié)合起來。按照“先培訓、后就業(yè)”的原則,采取長短結(jié)合、分散與集中結(jié)合、隨招隨訓相結(jié)合等培訓方式,對外出務(wù)工人員進行崗前教育,重點從政策法規(guī)、職業(yè)道德、社會知識等方面進行培訓;按照“以需定供,定向就業(yè)”的路子,開展汽車駕駛、計算機、縫紉、家電維修等方面的技能培訓項目,提高外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì),向企業(yè)輸出合格技術(shù)人才。

3、嚴格監(jiān)管、規(guī)范操作程序

一是全程監(jiān)管。為保證培訓轉(zhuǎn)移學員的真實性,縣勞務(wù)辦嚴格按照《大足縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實施辦法》執(zhí)行,制定了培訓轉(zhuǎn)移全過程服務(wù)監(jiān)管程序。二是嚴格資金管理??h勞務(wù)辦嚴格按照《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓財政補助資金管理辦法(試行)》的要求,采取免費培訓、降低收費標準和收費培訓三種形式,采用直補學員和直補培訓機構(gòu)緊密結(jié)合的方式。各培訓機構(gòu)也嚴格按照專項資金管理要求,健全財務(wù)管理制度、建立專帳專戶,實行專款專用。培訓補助資金的使用去向縣勞務(wù)辦、財政局經(jīng)常采取定期和不定期的抽查,確保培訓補助資金到人頭,農(nóng)民受益得實惠,獎勵資金到學校。三是規(guī)范檔案管理??h勞務(wù)辦專門將檔案資料建設(shè)要求及所需資料明細納入《大足縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目實施辦法》之中,形成一種格式化的檔案資料。同時建立了培訓轉(zhuǎn)移學員資源信息庫檔案。

四、存在的問題和建議

1、針對今年市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓出臺的相關(guān)政策,我縣還未研究具體的工作措施。培訓、補助方式怎么操作還未敲定,采棉工補助

2、各部門之間的協(xié)調(diào)不夠。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓是一個社會問題,不是農(nóng)業(yè)局一個單位的事情。有許多政策、制度的落實還需要各部門的大力支持和配合,特別是維權(quán)方面、資源庫建設(shè)、資金方面還需要有關(guān)單位高度重視。

3、建議政府組建統(tǒng)一的勞務(wù)大廳,免費為全縣農(nóng)民及下崗失業(yè)人員提供就業(yè)信息渠道,為外出務(wù)工人員搭建就業(yè)平臺。以利有序輸出和規(guī)范管理。

五、下步打算

1、繼續(xù)嚴格實

【第15篇 2023年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作總結(jié)

一、學校基本情況 為拓寬培訓面,加大培訓力度,學校采用培訓上門的形式;采取走出去,與企事業(yè)一道,對轉(zhuǎn)移后的人員進行在職技能培訓的辦法。__年對轉(zhuǎn)移后在職職工培訓1317人,培訓單位包括峨眉山神龍大酒店、樂山雄秀賓館等15個企事業(yè)單位,培訓內(nèi)容有酒店管理、創(chuàng)新三標培訓、酒店軟硬件設(shè)計指導、運政員工辦公軟件計算機培訓等進行崗位在職培訓,培訓人數(shù)1317人。

二、立足地方,服務(wù)地方經(jīng)濟。

三、抓學校內(nèi)涵建設(shè),確保轉(zhuǎn)移培訓質(zhì)量。

1、重視師資隊伍建設(shè)。

在“大力發(fā)展職業(yè)教育”的大背景下,“質(zhì)量引領(lǐng)學校發(fā)展”已成為必然。正當很多學校為招生問題倍感焦急的時候,樂山一職中卻在“寒潮”中迎來了門庭若市的“春天”。深究這種強烈反差的根本原因可以發(fā)現(xiàn),學校發(fā)展的真正動力是質(zhì)量!樂山一職中憑借先進的辦學理念和雄厚的師資,辦學質(zhì)量在不斷提高的同時,也吸引著全社會的目光并得到社會各界的充分認可。當人們把樂山一職中看成“質(zhì)量”象征的時候,樂山一職中卻在這時更看重的是自己的教師隊伍,按照郭樹林校長的話來講,就是把自己的教師看成學校的“寶貝”。 “寶貝”來自學習與進??;“寶貝”需要培養(yǎng)與塑造。多年來,樂山一職中特別重視教師的培養(yǎng),利用今年暑期,學校又開展了一系列的大規(guī)模培訓活動: 7月17日、18日,樂山一職中為加強干部隊伍建設(shè),提高干部工作效率和創(chuàng)造能力,圍繞2023年提出的“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創(chuàng)佳績”主題進行了為期2天的封閉式干部學習與培訓。培訓中,郭樹林同志理論聯(lián)系實際,以生動的講課形式對“用心工作、用心學習、‘無中生有’、再創(chuàng)佳績”作了深刻詮釋和講解;李永志同志以《教育管理工作要在“用心”上下功夫》為題、徐斌同志以《怎樣當好干部?》為題作了詳實講解。學校三級干部和沙灣職中干部參加了培訓,并聯(lián)系自己的工作都作了發(fā)言。這次培訓,提高了認識、統(tǒng)一了思想、明確了方向,為樂山一職中的發(fā)展“再創(chuàng)佳績”奠定了基礎(chǔ)。

8月20日至8月25日,樂山一職中為提高班主任教育管理的有效性,根據(jù)《中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作方法的意見》,進行了以“班主任工作重心和方法轉(zhuǎn)移”為主題的為期5天的封閉式培訓。全校80多名班主任全部參加了培訓并有20多名班主任代表作了發(fā)言。培訓中,學校主要領(lǐng)導從不同角度分別作了主題培訓:郭樹林同志以《班主任的五大絕招》為題全面強調(diào)了班主任工作的重心和方法及轉(zhuǎn)移的必要性;李永志同志以《班主任如何加強對學生進行職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)習慣的教育培養(yǎng)》為題強調(diào)了“職業(yè)性”的培養(yǎng);李言奎同志以《做名符其實的職教班主任》為題強調(diào)了班主任工作對職業(yè)教育教學的影響;吳則平同志以《以德治班》為題強調(diào)了道德教育是良好班風和凝聚力形成的重要抓手;李萍同志以《如何預(yù)防和處理學生中的重大違紀事件》為題強調(diào)了對學生重大事件迅速決策與果斷處理的重要性;徐斌同志以《從學校招生就業(yè)看學生的教育培養(yǎng)》為題強調(diào)了教育管理系統(tǒng)性的重要性。這次培訓,以講課、研討等形式重點研究培訓了班主任工作的重心和方法如何轉(zhuǎn)移、如何提高有效性等工作思路,為學校擴大規(guī)模后的新學期工作提供了思想和方法支持。

8月28日至8月30日,樂山一職中為提高教學質(zhì)量,不斷改進教學方法,有效推行以國家標準工種為項目的“項目教學”改革,學校組織全體教職工分別以講課、專業(yè)研討等形式集中培訓了3天。在培訓中,郭樹林校長理論聯(lián)系實際,以《轉(zhuǎn)變觀念改進方法提高教育力》為題,圍繞“項目教學”的概念、特點、推行思路作了全面講解,明確提出教師“教什么”、“怎么教”;學生“學什么”、“怎么學”是“項目教學”改革的關(guān)鍵的主張。李言奎副校長在培訓中也作了《如何實施“以工種為項目”的課堂教學法》的具體講解。最后,各專業(yè)部還為自己教學的內(nèi)容、形式、方法等作了熱烈討論。這次培訓,為新學期全面推行的“項目教學”改革提供了有力支持。

樂山一職中今年暑期的培訓工作目標明確、思路清晰、方法得當,達到預(yù)期目的。培訓活動的全面展開,使教師的文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和“職業(yè)性”得到全面提高,學校整體實力得以提升。

2、重視設(shè)備設(shè)施建設(shè)。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓是黨和國家解決“三農(nóng)”問題,使農(nóng)民脫貧致富的重要戰(zhàn)略決策,為使這項工作落到實處,確保培訓質(zhì)量,學校加大了培訓設(shè)備設(shè)備的投入,我校原有實訓操作室26個,設(shè)備設(shè)施價值近千萬元,其中計算機房8個、電子電工實訓室6個、餐飲、客房、導游訓練室4個、汽修3個、化工實驗室2個以及財會模擬室、琴房、練功房等,為保證培訓技術(shù)工人工位足夠,學校又新建了汽修車間3個、數(shù)控機床訓練室1個,焊工、鉗工、車工訓練室各1個,投入資金150萬元。加上校外實習基地,我校培訓技術(shù)工人的操作訓練時間大大增加,保證了培訓質(zhì)量。

3、重視軟件建設(shè)。

四、嚴把出口關(guān),為地方培養(yǎng)合格技術(shù)人才。

嚴把培訓出口關(guān),是保證培訓質(zhì)量的重要舉措。我校長期以來把參加鑒定取證作為質(zhì)量把關(guān)的一項重要工作。學校規(guī)定,凡是參加學歷教育的長期培訓者必須參加國家職業(yè)技能鑒定,取得培訓人數(shù)增大了,培訓的質(zhì)量當是至關(guān)重要的問題。通過一年的實踐證明,培訓質(zhì)量的好壞是決定就業(yè)率高低的重要因素,二者是正相關(guān)的。因此,學校極為重視。首先,將培訓學員結(jié)業(yè)的標準定位在國家職業(yè)技能等級證書的獲取。規(guī)定所有參培的人員,學完規(guī)定課程,取得合格成績外,還必須獲取培訓相關(guān)專業(yè)的技能等效級證書才可畢業(yè)。另外,學校改革課程結(jié)構(gòu),根據(jù)“從做開始,先會后懂”的教學思想,要求培訓專業(yè)編寫出“淺、簡、廣、新、用”的教材達40多種,學校還適時調(diào)整授課比例,培訓各專業(yè)的文化課與專業(yè)課比例為3:7,其中專業(yè)理論與實際操作比例為2:8,重在訓練學員的專業(yè)技能。在轉(zhuǎn)變教師教學觀念的同時,還利用政治學習、培訓或?qū)n}講座,向教職工灌輸“培訓一人就是養(yǎng)活一家人”的思想。在學校教育經(jīng)費緊張的情況下,還撥出10多萬元???,先后派出部份教師到山東、南京、成都等地學習專業(yè)技術(shù),如機械專業(yè)教師到山東學習數(shù)控機床的操作技術(shù),汽修專業(yè)老師到成都學習汽修檢測技術(shù)等,從而保證培訓的教學質(zhì)量,使今年的培訓合格率在95%以上,90%以上的學員都找到了新的工作。

根據(jù)國家相關(guān)專家預(yù)測,即2023年,我國還將有22億農(nóng)村富余勞動力要向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,因此、勞務(wù)開發(fā)培訓基地的職業(yè)學校在勞動力轉(zhuǎn)移培訓方面的辦學空間與潛力都是很大的,勞務(wù)開發(fā)培訓任重道遠,我校將一如既往,不懈努力地為打造樂山勞務(wù)品牌,培養(yǎng)農(nóng)民工盡責盡力。

樂山市第一職業(yè)高級中學

【第16篇 ##縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作總結(jié)

一、主要措施

1、加強領(lǐng)導,健全組織機構(gòu)。

6月16日全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目管理培訓會結(jié)束后,6月18日縣農(nóng)業(yè)局召集縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉(xiāng)建設(shè)局的有關(guān)領(lǐng)導,由主管農(nóng)業(yè)的副縣長##主持召開會議,專題研究我縣陽光工程項目的實施工作。之后成立了由主管農(nóng)業(yè)的副縣長為組長,縣人事勞動和社會保障局、財政局、教育局、科技局、城鄉(xiāng)建設(shè)局的有關(guān)領(lǐng)導為成員的##縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程協(xié)調(diào)小組,下設(shè)陽光工程辦公室,掛靠縣農(nóng)業(yè)局局科教站,辦公室主任由縣農(nóng)業(yè)局局黨委書記、主管科教工作的##同志兼任,安排了縣農(nóng)業(yè)局2名干部具體負責陽光工程辦的日常工作,并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)印發(fā)了《關(guān)于成立##縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程協(xié)調(diào)小組的通知》(修府辦字[2023]40號)的文件。

2、整合資源,認定培訓基地。為確保我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作順利開展,充分發(fā)揮現(xiàn)有教育培訓資源的作用,我縣按照省陽光工程辦“實施方案”對招標基地的招標時間、條件、程序、材料要求,6月19日擬定了《##縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程培訓基地招標公告》,經(jīng)過6月20—23日4天的招標,經(jīng)專家評審,并向社會公示結(jié)果后,有縣職業(yè)中學、勞動就業(yè)培訓中心、銀宇學校等8個培訓機構(gòu)被認定為陽光工程項目培訓基地,有電子電工、家政服務(wù)、電動縫紉、計算機、汽車駕駛和保安等10個技能培訓專業(yè)。

三、加強監(jiān)管,完善服務(wù)體系。為促進陽光工程項目健康、有序地開展,縣農(nóng)業(yè)局等相關(guān)部門積極加強監(jiān)管工作。遵照省陽光工程辦的有關(guān)文件要求,七月二十日前制訂了《2023—2023年##縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓規(guī)劃》和《##縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程實施方案》兩個文件;6月28日與各培訓基地簽訂了培訓責任狀;幫助培訓基地統(tǒng)一訂制了“##縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程培訓基地”的牌子;積極參加培訓基地每期培訓班的開班儀式典禮,經(jīng)常督促培訓基地建好陽光工程轉(zhuǎn)移培訓檔案;及時向省農(nóng)業(yè)廳陽光工程辦上報培訓的經(jīng)驗及典型等信息情況,向市農(nóng)業(yè)局陽光辦每月一次匯報培訓進度,每季度一次匯報項目的實施情況;12月初向各培訓基地轉(zhuǎn)發(fā)了農(nóng)業(yè)部等六個部門“關(guān)于印發(fā)《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目檢查驗收辦法》(試行)的通知”的文件,并結(jié)合我縣實際又以##縣陽光工程辦的名義向各基地印發(fā)了《關(guān)于對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目進行年度驗收的通知》的文件,于12月10-28日對各個培訓基地培訓建檔等有關(guān)情況進行了一次全面的檢查驗收,并對各培訓基地的資金補助情況向社會進行了公示。

4、多措并舉,切實抓好培訓

(1)加大宣傳,多渠道組織生源。為了讓農(nóng)民朋友認識陽光工程,了解陽光工程,在利用電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、招生廣告等多種媒體宣傳陽光工程的同時,在全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)立了常年招生聯(lián)絡(luò)處,并充分利用多方面的力量為培訓基地組織生源,如職業(yè)中專首期沼氣技工培訓班,是移民扶貧辦和陽光工程辦共同贊助的,銀宇學校首期電腦培訓班,把以前接受過“春蕾計劃”補助的困難女初中畢業(yè)生招為學員,現(xiàn)又享受陽光工程的補助,另外,為了方便目前已經(jīng)在外打工的農(nóng)民就近接受培訓,職業(yè)中專還在廣東等農(nóng)民工較密集的地方開辦了電子電工和電動縫紉流動培訓班。

(2)千方百計,切實抓好轉(zhuǎn)移。開展農(nóng)民工培訓,最終目的是讓他們掌握一技之長后實現(xiàn)轉(zhuǎn)移,為此,培訓基地開展培訓多數(shù)是“有的放矢”的。一是開展“訂單”培訓,如職業(yè)中專、勞動就業(yè)培訓中心和保安武術(shù)學院的.培訓,都是以用工單位的“訂單”開展培訓的,讓農(nóng)民學有目的,學得放心,現(xiàn)絕大多數(shù)學員均送往深圳、溫州、福建等地就業(yè)。渣津村民熊村通過在黃龍武術(shù)學院一個月短期培訓,現(xiàn)在在深圳車視杰電子科技有限公司做保安,且一個半月后被提拔為保安隊長;二是開展“招商引資”培訓,如縣農(nóng)業(yè)綜合培訓服務(wù)中心,利用陽光工程的補助,為義寧鎮(zhèn)招商引資引進的永興制衣廠老板培訓400余名電動縫紉農(nóng)民工,不僅為老板解決了招工難的問題,還為這些農(nóng)民工實現(xiàn)了就地轉(zhuǎn)移。

二、存在問題

實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程,是促進農(nóng)民增收一條有效的重要的途徑,確實是一件很“陽光”的事。但是在實際工作過程中卻面臨著一些問題,主要表現(xiàn)在:一是組織力度不夠,宣傳渠道不多,加上農(nóng)民工大多數(shù)在外打工,培訓機構(gòu)招收短期培訓學員不樂觀;二是未出臺有力措施落實實施“陽光工程”項目工作經(jīng)費,陽光工程辦工作較難開展;三是項目補貼經(jīng)費太少,難以幫助希望參加高技能培訓的農(nóng)民接受培訓。

三、建議

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程是一項促進農(nóng)民增收的新課題,同時也是一項迫在眉睫的基礎(chǔ)性工作,為此,建議出臺相應(yīng)的政策或措施,落實縣陽光工程辦一定的工作經(jīng)費,以便更好地加強項目實施的協(xié)調(diào)和監(jiān)管工作,同時建議省陽光工程辦盡早安排落實2023年度培訓補助經(jīng)費,以便培訓基地的培訓工作得到更有力的開展。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移總結(jié)(十六篇)

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