人才管理總結（六篇）

【第1篇 加強人才管理工作總結

全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現有在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)，提高干部素質。圍繞建設“生產發(fā)展、生活寬裕 、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農村，大力發(fā)展現代農業(yè)，積極推進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展和農業(yè)農村基礎設施建設，不斷深化農村改革，落實支農惠農政策，社會主義新農村建設得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的成績。現將我局今年的人才工作情況匯報如下：

一、人才基本情況

我局現有干部職工共×人（公務員×人，行政工勤×人，事業(yè)工勤×人，事業(yè)職員×人，專業(yè)技術×人，試崗×人），其中推廣研究員×人，副高職×人，中職×人，初職×人。

二、人才工作開展情況

（一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織全體機關干部集體學習了黨的十七屆六中全會、中央經濟工作會議、省第九次黨代會、市第三次黨代會、區(qū)三屆一次黨代會精神以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學發(fā)展的行為。深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全局干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經調查，我局廣大干部思想素質較高，工作認真負責，能積極為畜牧獸醫(yī)工作服務，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據我局實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質較高的機關干部隊伍，為我局開展畜牧獸醫(yī)工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作

根據區(qū)委區(qū)政府的要求和部署，我局采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和站所基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。通過學習實踐，機關干部的業(yè)務水平和實際工作能力得到了較大提高。

（四）加快畜牧獸醫(yī)科技創(chuàng)新和推廣，畜牧獸醫(yī)科技水平有顯著提高

我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全區(qū)的開展，使科技在調整畜牧產業(yè)結構、促進畜牧產業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。一是抓好畜牧養(yǎng)殖戶培訓工作。1、今年我局在 認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好畜牧養(yǎng)殖培訓，提高培訓質量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了規(guī)模養(yǎng)殖戶能繁母豬技能培訓的任務，從而走出了一條“政府引導、市場配置、專業(yè)化服務、規(guī)范化運作、一體化服務”的培訓養(yǎng)殖新路子，使多數養(yǎng)殖戶通過培訓提高了素質。2、良種良法得到有效應用。認真做好了以豬種、羊種以及草種新品種新技術的引 進試驗和推廣。

（五）狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標管理。年初，我局根據全年工作計劃按職能把任務以責任書形式下發(fā)各站所，領導班子成員分工負責，工作目標實行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了制度；三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓示范基地，做到做給養(yǎng)殖戶看、帶著養(yǎng)殖戶干；五是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。

雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委、區(qū)委、區(qū)政府的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全局人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。在新的一年里，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現有人才的教育培訓。二是以實施人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為__區(qū)畜牧獸醫(yī)建設提供強大的技術支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我市經濟社會建設又好又快地發(fā)展貢獻自己的一份力量。

【第2篇 2023年人才管理開發(fā)科工作總結

2023年人才管理開發(fā)科暨人才交流管理中心工作總結及2023年工作思路

一．2023年工作回顧

2023年人才開管理開發(fā)科和人才交流管理中心工作在

局領導班子的帶領下，以科學人才觀為指導，按照人才社會服務的要求，結合“共產黨員先進性”教育，認真貫徹執(zhí)行上級有關人事人才的政策法規(guī)，落實市委、市政府制定的有關人才政策，以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位服務為重點，不斷提高服務意識，完善服務手段，改進工作作風、提高工作效率，爭創(chuàng)人才工作的服務品牌，各項工作能順利地完成。主要體現在以下幾方面：

（一）加強政策學習，強化管理

隨著改革的不斷深化，人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群眾，提高效率。為此，我們多次組織學習有關政策法規(guī)，并針對一些當前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導中心、省人才服務中心，積極尋求上級部門的指導和支持，進一步規(guī)范了畢業(yè)生報到、轉正定級、人事代理、檔案接收與轉移等操作。

為了讓大家及時了解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門為單位每月5號各自將上月工作進行和主要問題、建議在網站上社區(qū)園地登載。 為配合局加強財務管理，指定專人負責人事代理和職稱考試的收費、繳款，并按有關規(guī)定規(guī)范了現金的收繳管理。

（二）認真做好干部人事調動、畢業(yè)生接收、人事代理等到日常工作。

1、干部人事調動

除了進一步完善網上調動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦事情況、審批結果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現行《企業(yè)工資新舊標準對照表》對從市外調入企業(yè)的干部檔案工資進行核定，每月底列表匯總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。為防止假檔案、假學歷、假身份及檔案遺失等問題的出現，調動人員的商調函，由我中心以掛號信直接發(fā)至當地人事部門，并規(guī)范檔案材料必須通過機要轉遞。

今年共受理干部調動95____（詳見下表），審理檔案？冊。從數據統計分析，調入我市企業(yè)（含醫(yī)院）的仍以本科和中級職稱人才為主，占總調入人員的5____以上，引進的人才主要是醫(yī)藥、管理、財經、機械專業(yè)，醫(yī)藥類尤顯突出，而文史、藝術、政法、化工則偏小占____左右。由于城市建設投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內干部流動增多。調出人員有5____流向深圳及廣州，隨著對人才素質要求的不斷提高，另有1____人員選擇繼續(xù)深造（讀研、讀博），其余人員流向全國各大城市。

2023年全市企業(yè)（含醫(yī)院）干部流動一覽表

項目小計稱 職學 歷

高級中級初級博士碩士本科大專中專

調入5176518011252231415025

市內 流 動14912345502634225

調出29193590015249243

總數9578624925753962621653

2、畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收

據統計，今年我市生源畢業(yè)生預計將達547____（其中：本科117____，大專211____，中專219____），雖然比去年的623____略有減少，但就業(yè)形勢依然嚴峻。根據今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經驗，我們制訂、印發(fā)了《中山市2023年普通高等（中專）院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》，對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確思路、提出了要求、完善了措施。

到目前為止，共有13____單位申報計劃接收畢業(yè)生228____（其中博士研究生____、碩士研究生4____、本科175____，大專31____、中專10____、專業(yè)不限6____），與2023年需要量增加了8.____。辦理畢業(yè)生接收224____(其中博士研究生____,碩士研究生12____,本科168____,大專34____,中專8____)。

為配合我市網上政務的實施，今年1月24日開通了畢業(yè)生接收網上報送系統，通過互聯網就可以把接收畢業(yè)生的有關資料報送給我們，待審核、確認后，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網站，及時了解我市畢業(yè)生的有關政策及相關的動態(tài)。到目前為止，通過網上注冊的單位13____，共發(fā)布了258條需求信息，申報接收畢業(yè)生111____，占接收總人數的49.____.

在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統的同時,今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自動錄入系統,將閑置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業(yè)生自動錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閑置的資源得到了充分使用。

3、人事代理和檔案管理

人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務，不斷完善服務手段，提高服務水平，對前來新辦和續(xù)約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項。此外還通過中國高等教育學生信息網開通學信卡確認后續(xù)學歷，逐步將原來的被動服務轉為主動服務。

今年共辦理人事代理171____，其中人事關系、檔案掛靠72____，畢業(yè)生人事代理34____，辭職、辭退人事代理36____，檔案保管28____，為人事代理人員辦理轉正定級32____，職稱晉升31____。

繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，全年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案214份，接收2____轉制企業(yè)的干部人事檔案483份，并為有關單位提供檔案借閱537份。

根據人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，全年共完成整理干部人事檔案3172份。

（三）辦好人才網站，及時傳遞人事人才資訊

充分發(fā)揮中心網站窗口作用，除了進一步完善中心網上業(yè)務開展和中心電腦系統維護管理外，還積極協助職改辦、公務員管理科、工資科、培訓等發(fā)布相關信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關資訊，并通過網上咨詢臺解答人事人才政策和業(yè)務等問題，深受社會歡迎，全年咨詢臺總共對所提問的234____問題中的132____問題，進行解答，瀏覽者總的點擊量為1____多次，為咨詢者解決實際問題，得到較好的評價。

繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據四間人才市場每月提供的數據進行統計、分析，向社會公布當月招聘列前的1____專業(yè)和應聘人數最多的前1____專業(yè)等信息，為用人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動。

此外，還根據局領導的要求，在原來網站的基礎上，籌建中山市人事局網，作為人事局網上宣傳和人事人才服務的窗口，實現政務公開，更好地為社會服務。目前籌建工作基本完成，目前中山市人事局網基本建好，待各科室核實上網資料后即可對外公布。

（四）加強人才市場的監(jiān)督管理和協調工作，充分發(fā)揮人才市場的作用

通過每季度協調會和日常巡查、定期溝通、數據月報等形式，及時了解掌握人才中介服務機構的動作情況，對人才市場進行監(jiān)督管理，規(guī)范市場行為，積極做好協調和服務，促進人才市場的發(fā)展。

為了充分發(fā)揮人才市場引進人才的主渠道作用，著重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理，一是根據各人才市場的申報，協調制定全市的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執(zhí)行、有序開展；二是實行事前監(jiān)督制度，嚴把大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現場指導、監(jiān)督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。

1至11月份，全市共舉辦大型人才招聘會23場，共有參會單位325____，提供崗位5216____，入場人數累計13562____次。

按____人才市場每月的上報情況統計，參加招聘活動單位共2234____（其中公有制企業(yè)37____、民（私）營企業(yè)1532____、外資企業(yè)334____）；總需求25341____（其中博士2____、碩士10____、本科1898____、大專3756____、中專5234____、中專以下14437____）；總求職人數38861____次（包括網站注冊求職），其中博士35____、碩士102____、本科623____、大專9862____、中專8723____、中專以下19514____。

根據《廣東省人才市場管理條例》規(guī)定，完成了對需要年檢的____人才中心機構進行了年檢。

2023年，審核批準新增人才中介服務機構____。

（五）其他

1、辦理《廣東省居住證》____，人才聘用證____。結合我市的實際，已訂了《實行〈廣東省居住證〉制度后，〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》，草擬了《中山市關于進一步加快人才引進工作的意見》和《中山市人才發(fā)展專項資金管理辦法》。

2、完成了人才中心集體戶口的開通手續(xù)，同時開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調查和相關問題的協調。

3、積極開展人才協會的籌組工作。

4、共為3____企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。

二、2023年工作設想

（一）繼續(xù)建立完善與人才中介服務機構的溝通、聯系機制，及時了解和掌握人才市場的運行動態(tài)，協調有關部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進人才市場的培育和發(fā)展。下半年，開展一次安全檢查。

（二）做好調研工作，對人才流動性大的企業(yè)作調查研究，找出原因，并組織與成功的企業(yè)交流，吸收好的經驗，不僅為我市引進人才，并且留住人才。設問卷調查，對我市調出人員作情況模底，并收集意見。

（三）自行開發(fā)畢業(yè)生網上預報到系統

目標是使畢業(yè)生通過網上輸入個人資料，進行預報到；畢業(yè)生預報到后可以在我們要求的時間內向我們提交報到證及相關資料，完成報到手續(xù)。

（四）通過手機短信平臺、電子郵件、中心網站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉正定級、專業(yè)知識培訓等信息及時傳遞。

（五）制定我市裝備制造業(yè)人才引進優(yōu)惠政策，為我市裝備制造業(yè)的健康發(fā)展提供人才保障。

（六）與公安部門一同，研究非國家干部身份（自費生，無干部身份大中專畢業(yè)生）的人才入戶問題，解決人才引進的政策性障礙。

（七）研究高層次人才重建檔案問題，補充完善中委[1993]4號和中府[2000]52號文的做法。

（八）加大人才的宣傳力度，利用電視、電臺、報社、網絡等媒體和渠道進行人才工作宣傳。

（九）完成成立人才交流協會。

【第3篇 人才管理開發(fā)科工作總結

一．____年工作回顧

____年人才開管理開發(fā)科和人才交流管理中心工作在

局領導班子的帶領下，以科學人才觀為指導，按照人才社會服務的要求，結合“共產黨員先進性”教育，認真貫徹執(zhí)行上級有關人事人才的政策法規(guī)，落實市委、市政府制定的有關人才政策，以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位服務為重點，不斷提高服務意識，完善服務手段，改進工作作風、提高工作效率，爭創(chuàng)人才工作的服務品牌，各項工作能順利地完成。主要體現在以下幾方面：

（一）加強政策學習，強化管理

隨著改革的不斷深化，人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群眾，提高效率。為此，我們多次組織學習有關政策法規(guī)，并針對一些當前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導中心、省人才服務中心，積極尋求上級部門的指導和支持，進一步規(guī)范了畢業(yè)生報到、轉正定級、人事代理、檔案接收與轉移等操作。

為了讓大家及時了解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門為單位每月_號各自將上月工作進行和主要問題、建議在網站上社區(qū)園地登載。

為配合局加強財務管理，指定專人負責人事代理和職稱考試的收費、繳款，并按有關規(guī)定規(guī)范了現金的收繳管理。

（二）認真做好干部人事調動、畢業(yè)生接收、人事代理等到日常工作。

_、干部人事調動

除了進一步完善網上調動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦事情況、審批結果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現行《企業(yè)工資新舊標準對照表》對從市外調入企業(yè)的干部檔案工資進行核定，每月底列表匯總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。為防止假檔案、假學歷、假身份及檔案遺失等問題的出現，調動人員的商調函，由我中心以掛號信直接發(fā)至當地人事部門，并規(guī)范檔案材料必須通過機要轉遞。

今年共受理干部調動___人（詳見下表），審理檔案？冊。從數據統計分析，調入我市企業(yè)（含醫(yī)院）的仍以本科和中級職稱人才為主，占總調入人員的__%以上，引進的人才主要是醫(yī)藥、管理、財經、機械專業(yè)，醫(yī)藥類尤顯突出，而文史、藝術、政法、化工則偏小占_%左右。由于城市建設投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內干部流動增多。調出人員有__%流向深圳及廣州，隨著對人才素質要求的不斷提高，另有__%人員選擇繼續(xù)深造（讀研、讀博），其余人員流向全國各大城市。

____年全市企業(yè)（含醫(yī)院）干部流動一覽表

項目小計稱 職學 歷

高級中級初級博士碩士本科大專中專

調入______________________

市內 流 動_________________

調出_________________

總數______________________

_、畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收

據統計，今年我市生源畢業(yè)生預計將達____人（其中：本科____人，大專____人，中專____人），雖然比去年的____人略有減少，但就業(yè)形勢依然嚴峻。根據今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經驗，我們制訂、印發(fā)了《中山市____年普通高等（中專）院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》，對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確思路、提出了要求、完善了措施。

到目前為止，共有___個單位申報計劃接收畢業(yè)生____人（其中博士研究生_人、碩士研究生__人、本科____人，大專___人、中專___人、專業(yè)不限__人），與____年需要量增加了___%。辦理畢業(yè)生接收____人(其中博士研究生_人,碩士研究生___人,本科____人,大專___人,中專__人)。

為配合我市網上政務的實施，今年_月__日開通了畢業(yè)生接收網上報送系統，通過互聯網就可以把接收畢業(yè)生的`有關資料報送給我們，待審核、確認后，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網站，及時了解我市畢業(yè)生的有關政策及相關的動態(tài)。到目前為止，通過網上注冊的單位___個，共發(fā)布了___條需求信息，申報接收畢業(yè)生____人，占接收總人數的____%.

在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統的同時,今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自動錄入系統,將閑置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業(yè)生自動錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閑置的資源得到了充分使用。

_、人事代理和檔案管理

人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務，不斷完善服務手段，提高服務水平，對前來新辦和續(xù)約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項。此外還通過中國高等教育學生信息網開通學信卡確認后續(xù)學歷，逐步將原來的被動服務轉為主動服務。

今年共辦理人事代理____人，其中人事關系、檔案掛靠___人，畢業(yè)生人事代理___人，辭職、辭退人事代理___人，檔案保管___人，為人事代理人員辦理轉正定級___人，職稱晉升___人。

繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，全年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案___份，接收__個轉制企業(yè)的干部人事檔案___份，并為有關單位提供檔案借閱___份。

根據人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，全年共完成整理干部人事檔案____份。

（三）辦好人才網站，及時傳遞人事人才資訊

充分發(fā)揮中心網站窗口作用，除了進一步完善中心網上業(yè)務開展和中心電腦系統維護管理外，還積極協助職改辦、公務員管理科、工資科、培訓等發(fā)布相關信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關資訊，并通過網上咨詢臺解答人事人才政策和業(yè)務等問題，深受社會歡迎，全年咨詢臺總共對所提問的____個問題中的____個問題，進行解答，瀏覽者總的點擊量為__萬多次，為咨詢者解決實際問題，得到較好的評價。

繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據四間人才市場每月提供的數據進行統計、分析，向社會公布當月招聘列前的__個專業(yè)和應聘人數最多的前__個專業(yè)等信息，為用人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動。

此外，還根據局領導的要求，在原來網站的基礎上，籌建中山市人事局網，作為人事局網上宣傳和人事人才服務的窗口，實現政務公開，更好地為社會服務。目前籌建工作基本完成，目前中山市人事局網基本建好，待各科室核實上網資料后即可對外公布。

（四）加強人才市場的監(jiān)督管理和協調工作，充分發(fā)揮人才市場的作用

通過每季度協調會和日常巡查、定期溝通、數據月報等形式，及時了解掌握人才中介服務機構的動作情況，對人才市場進行監(jiān)督管理，規(guī)范市場行為，積極做好協調和服務，促進人才市場的發(fā)展。

為了充分發(fā)揮人才市場引進人才的主渠道作用，著重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理，一是根據各人才市場的申報，協調制定全市的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執(zhí)行、有序開展；二是實行事前監(jiān)督制度，嚴把大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現場指導、監(jiān)督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。

_至__月份，全市共舉辦大型人才招聘會__場，共有參會單位____家，提供崗位_____個，入場人數累計______人次。

按_家人才市場每月的上報情況統計，參加招聘活動單位共_____家（其中公有制企業(yè)___家、民（私）營企業(yè)_____家、外資企業(yè)____家）；總需求______人（其中博士__人、碩士___人、本科_____人、大專_____人、中專_____人、中專以下______人）；總求職人數______人次（包括網站注冊求職），其中博士___人、碩士____人、本科____人、大專_____人、中專_____人、中專以下______人。

根據《廣東省人才市場管理條例》規(guī)定，完成了對需要年檢的_家人才中心機構進行了年檢。

____年，審核批準新增人才中介服務機構_家。

（五）其他

_、辦理《廣東省居住證》_人，人才聘用證_人。結合我市的實際，已訂了《實行〈廣東省居住證〉制度后，〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》，草擬了《中山市關于進一步加快人才引進工作的意見》和《中山市人才發(fā)展專項資金管理辦法》。

_、完成了人才中心集體戶口的開通手續(xù)，同時開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調查和相關問題的協調。

_、積極開展人才協會的籌組工作。

_、共為__名企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。

二、____年工作設想

（一）繼續(xù)建立完善與人才中介服務機構的溝通、聯系機制，及時了解和掌握人才市場的運行動態(tài)，協調有關部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進人才市場的培育和發(fā)展。下半年，開展一次安全檢查。

（二）做好調研工作，對人才流動性大的企業(yè)作調查研究，找出原因，并組織與成功的企業(yè)交流，吸收好的經驗，不僅為我市引進人才，并且留住人才。設問卷調查，對我市調出人員作情況模底，并收集意見。

（三）自行開發(fā)畢業(yè)生網上預報到系統

目標是使畢業(yè)生通過網上輸入個人資料，進行預報到；畢業(yè)生預報到后可以在我們要求的時間內向我們提交報到證及相關資料，完成報到手續(xù)。

（四）通過手機短信平臺、電子郵件、中心網站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉正定級、專業(yè)知識培訓等信息及時傳遞。

（五）制定我市裝備制造業(yè)人才引進優(yōu)惠政策，為我市裝備制造業(yè)的健康發(fā)展提供人才保障。

（六）與公安部門一同，研究非國家干部身份（自費生，無干部身份大中專畢業(yè)生）的人才入戶問題，解決人才引進的政策性障礙。

（七）研究高層次人才重建檔案問題，補充完善中委[____]_號和中府[____]__號文的做法。

（八）加大人才的宣傳力度，利用電視、電臺、報社、網絡等媒體和渠道進行人才工作宣傳。

（九）完成成立人才交流協會。

【第4篇 人才管理工作總結

____年人才管理開發(fā)科暨人才交流中心

上半年工作情況及下半年工作計劃

今年上半年，人才管理開發(fā)科和人才交流中心根據全市人事工作會議的部署和要求，在局領導班子的帶領下，認真貫徹執(zhí)行上級有關人事人才的政策法規(guī)，落實市委、市政府制定的有關人才政策，以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位服務為重點，不斷增強服務意識，完善服務手段，改進工作作風，提高工作效率，扎扎實實地做好人才開發(fā)引進和管理工作，主要體現在以下幾方面：

一、加強政策學習，強化管理

隨著改革的不斷深化，人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群眾，提高效率。為此，我們多次組織學習有關政策法規(guī)，并針對一些當前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導中心、省人才服務中心，積極尋求上級部門的指導和支持，進一步規(guī)范了畢業(yè)生報到、轉正定級、人事代理、檔案接收與轉移等操作。

為了讓大家及時了解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門為單位每月_號各自將上月工作進度和主要問題、建議在網站的社區(qū)園地登載。與此同時，我們還將畢業(yè)生接收、人事調動情況報送局長和分管局長備案。

為配合局加強財務管理，指定專人負責人事代理和職稱考試的收費、繳款，并按有關規(guī)定規(guī)范了現金的收繳管理。

二、認真做好干部人事調動、畢業(yè)生接收、人事代理等日常工作

（一）干部人事調動

除了進一步了完善網上調動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦理情況、審批結果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現行<<企業(yè)工資新舊標準對照表>;>;對從市外調入企業(yè)的干部檔案工資進行核定，每月底列表匯總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。

截至_月__日止，今年共受理干部調動___人（詳見下表），審理檔案___冊。從數據統計分析，調入我市企業(yè)（含醫(yī)院）的仍以本科和中級職稱人才為主，占總調入人員的__%以上，引進的人才主要是醫(yī)藥、管理、財經、機械專業(yè)，醫(yī)藥類尤顯突出，而文史、藝術、政法、化工則偏小各占_%左右。由于市城市建設投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內干部流動增多。調出人員有__%流向深圳及廣州，隨著對人才素質要求的不斷提高，另有__%的人員選擇繼續(xù)深造（讀研、讀博），其余人員流向全國各大城市。

____年_—_月全市企業(yè)（含醫(yī)院）干部流動一覽表

項目小計按職稱分類按學歷（學位）分類

高級中級初級博士碩士本科大專中專

調入___________________

市內_______ __ ______

調出________________

總計______________________

（二）畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收

據統計，今年我市生源畢業(yè)生預計將達____人（其中：本科____人，大專____，中專____人），雖然比去年的____人略有減少，但就業(yè)形勢依然嚴峻。根據今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經驗，我們制訂、印發(fā)了《中山市____年普通高等（中專）院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》，對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確了思路、提出了要求、完善了措施。

截至_月__止，共有__個單位申報計劃接收畢業(yè)生____人（其中需求博士_人，碩士研究生__人，本科____人，大專___人，中專___人，專業(yè)不限__人），與____年同期需求的____人相比需求量增加了___%；辦理畢業(yè)生接收____人（其中博士_人、碩士__人、本科____人、大專___人，中專__人），與____年同期接收數基本持平。

為配合我市網上政務的實施，今年_月__日開通了畢業(yè)生接收網上報送系統，通過互聯網就可以把接收畢業(yè)生的有關資料報送給我們，待審核、確認后，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網站，及時了解我市畢業(yè)生的有關政策及相關的動態(tài)。截止到_月__日，通過網上注冊的單位就有__個，共發(fā)布了___條需求信息，申報接收畢業(yè)生___人。

在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統的同時，今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自助錄入系統，將閑置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業(yè)生自助錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閑置的資源得到了充分利用。

完成了____年市體校生的安置工作。

（三）人事代理和檔案管理

人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務，不斷完善服務手段，提高服務水平，對前來新辦和續(xù)約的人員，書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項。此外還通過中國高等教育學生信息網開通學信卡確認后續(xù)學歷，逐步將原來的被動服務轉為主動服務。

今年上半年共辦理人事代理___人，其中人事關系、檔案掛靠___人，畢業(yè)生人事代理___人，辭職、辭退人事代理__人，檔案保管__人，為人事代理人員辦理轉正定級___人，職稱晉升__人。

繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，上半年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案__份，接收__個轉制企業(yè)的干部人事檔案___份，并為有關單位提供檔案借閱___份。

根據人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，上半年共完成整理干部人事檔案____份。

三、辦好人才網站，及時傳遞人事人才資訊

充分發(fā)揮中心網站窗口作用，除了進一步完善中心網上業(yè)務開展和中心電腦系統維護管理外，還積極協助職改辦、公務員管理科、工資科、培訓科等科室發(fā)布相關信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關資訊，并通過網上咨詢臺解答人事人才政策和業(yè)務等問題，深受社會歡迎，上半年咨詢臺總共對所提問的____個問題中的___個問題，進行解答，瀏覽者總的點擊量為_萬多次，為咨詢者解決實際的咨詢問題，得到較好的評價。

繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據三間人才市場每月提供的數據進行統計、分析，向社會公布當月招聘列前的__個專業(yè)和應聘人數最多的前__個專業(yè)等信息，為用人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動。

此外，還根據局領導的要求，在原來網站的.基礎上，籌建中山市人事局網，作為人事局網上宣傳和人事人才服務的窗口，實現政務公開，更好地為社會服務。目前籌建工作基本完成，已把初版提交各科室參考并提供修改意見。

四、加強人才市場的監(jiān)督管理和協調工作，充分發(fā)揮人才市場的作用

通過每季度協調會和日常巡查、定期溝通、數據月報等形式，及時了解掌握人才中介服務機構的運作情況，對人才市場進行監(jiān)督管理，規(guī)范市場行為，積極做好協調和服務，促進人才市場的發(fā)展。

為了充分發(fā)揮人才市場引進人才的主渠道作用，著重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉辦大型人才交流會的管理，一是根據各人才市場的申報，協調制定全市全年的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執(zhí)行、有序開展；二是實行事前監(jiān)督制度，嚴格大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現場指導、監(jiān)督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。

_至_月份，全市共舉辦大型人才招聘會__場，共有參會單位____家，提供崗位_____個，入場人數累計_____人次。

按_家人才市場每月的上報情況統計，參加招聘活動單位共_____家（其中公有制企業(yè)___家、民（私）營企業(yè)____家、外資企業(yè)____家）；總需求______人（其中博士__人、碩士__人、本科____人、大專_____人、中專_____人、中專以下_____人）；總求職人數______人次（包括網站注冊求職），其中博士___人、碩士___人、本科_____人、大專_____人、中專_____人、中專以下_____人。擬達成求職意向_____人。

根據《廣東省人才市場管理條例》規(guī)定，完成了對需要年檢的_家人才中介機構進行了年檢。

上半年，審核批準新增人才中介服務機構_家。

五、其他

（一）辦理《廣東省居住證》_人。結合我市的實際，擬訂了《實行〈廣東省居住證〉制度后,〈中山市人才聘用證〉使用問題的意見》和《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》。。

（二）完成了人才中心集體戶的開通手續(xù)，同時開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調查和相關問題的協調。

（三）積極開展人才協會的籌組工作。

（四）共為__名企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。

下半年的工作計劃

_、繼續(xù)建立完善與人才中介服務機構的溝通、聯系機制，及時了解和掌握人才市場的運行動態(tài)，協調有關部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進人才市場的培育和發(fā)展。下半年，開展一次安全檢查。

_、組織部分知名企業(yè)參加第二屆人才高交會。

_、完成成立人才交流協會的籌備。

_、充實完善、出臺《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》。

_、開通中山市人事局網

_、對向市外流動人才開展問卷調查，分析情況、尋求對策。

_、開展鎮(zhèn)區(qū)人才集體戶口狀況調研，并制訂管理知道意見。

_、通過手機短信平臺、電子郵件、中心網站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉正定級、專業(yè)知識培訓等信息及時傳遞。

人才管理開發(fā)科

人才交流管理中心

____年_月__日

【第5篇 經貿委人才管理活動工作總結范文

一、企業(yè)管理人才隊伍現狀

目前，我縣企業(yè)管理人員共1130人，其中：女性80人，占8.14%。一年來，我們轉變觀念，改進作風，健全人才工作制度，創(chuàng)新人才工作機制，人才工作邁上了新的臺階。

二、在人才工作中所做的主要工作

1、加強領導，健全機構。

2、實施“人才強縣”戰(zhàn)略，注重人才培養(yǎng)。圍繞堅持黨管人才原則，從組織領導、完善機構，健全責任、優(yōu)化環(huán)境等方面作了具體安排的規(guī)定。定期、不定期舉辦專題學習班，要求企業(yè)管理人才認真學習科學發(fā)展觀重要理論、企業(yè)管理相關業(yè)務知識及法律法規(guī)。同時，把企業(yè)優(yōu)秀人才組織送往浙江、江蘇等發(fā)達地區(qū)考察學習。為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，做大做強中小企業(yè)實現經濟又好又快發(fā)展，近年來，采取“請進來，走出去”的辦法，發(fā)展人才隊伍，提高人才素質。2023年、2023年連續(xù)兩年經請示縣委、縣政府、縣人才辦同意，經貿委牽頭組織了每年100名規(guī)模以上企業(yè)管理人員到無錫市梅園學習，學員一致反映受益菲淺。今年9月以來，又連續(xù)多次選送具有大專以上學歷的董事長、總經理赴財經大學參加企業(yè)高層管理人員mba研究生班學習、21名企業(yè)優(yōu)秀人才到無錫工業(yè)經濟專題研修班學習、3個優(yōu)秀管理人才到清華大學學習。通過培訓學習，切實提高了人才素質，提升了企業(yè)管理能力。同時，我們的一些企業(yè)不惜重金聘請人才。例如：福田公司到湖北、四川等地高薪聘請具有研究生學歷的高管人才；華豐銅業(yè)則從原中央企業(yè)713礦高薪聘請30余名高管人才；則從格力、美的等大公司中高薪聘請高管人才。在培養(yǎng)人才方面，我們督促企業(yè)建立、健全人才施展才華的激勵機制，在本企業(yè)內部挖掘人才，運用業(yè)務考核、綜合評價等方法，在平等、民主、公開的機制下選拔人才。

3、主要領導經常深入企業(yè)調研，掌握企業(yè)人才狀況。要求各企業(yè)確立人才為先、人才是第一資源的工業(yè)發(fā)展觀，緊緊把握引進培養(yǎng)、用好人才三個環(huán)節(jié)，建設與新型工業(yè)化相適應的企業(yè)經營管理人才隊伍，推進“人才強縣”戰(zhàn)略，建立、健全科學的人才評價、績效考核、選拔使用、分配激勵和人才保障機制。

4、積極向上級部門推薦優(yōu)秀管理人才。今年向縣、市部門推薦突出貢獻優(yōu)秀管理人才6人，其中推薦市第二屆突出貢獻人才表彰3人，推薦創(chuàng)業(yè)標兵3人。使得企業(yè)人才學有榜樣，形成一個比學趕超的人才發(fā)展態(tài)勢，營造人才輩出，人盡其才，才盡其用的社會氛圍。

三、存在問題

總結我們的人才工作，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現在：高層次、緊缺性人才總量偏??；由于金融危機，人才不夠穩(wěn)定；人才引進、培養(yǎng)、使用、服務和工作運行經費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進。

四、下步工作打算和努力方向

今后，我委人才工作將按照學習實踐黨的十七大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，積極推進，統籌兼顧，按照“有重點、有突破、有創(chuàng)新、有特色”的要求進一步推進我委人才工作。

一是按照適應經濟社會發(fā)展的需要，逐步完善人才流動機制，著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，為全縣經濟社會的跨越式、超常規(guī)發(fā)展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊伍建設，完善高層次人才服務管理措施，做好各類高層次人才的定期走訪、交流慰問等服務工作，努力營造重視人才、關心人才、服務人才的環(huán)境和氛圍。

二是進一步加強人才工作機制創(chuàng)新，結合經濟社會發(fā)展和改革需要，努力構建充滿生機活力、有利于各類人才成長、有助于人才良性流動，與經濟發(fā)展相適應、相促進的人才服務、管理、運行體制。進一步營造寬松的人文、人際環(huán)境，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好風氣。

三是進一步加強人才引進工作。針對人才總量不足、人才結構不合理的實際，堅持以誠求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，圍繞重點產業(yè)發(fā)展和重大建設項目，采取“剛柔并濟”的辦法，積極引進各領域緊缺急需的高層次人才。加強對我縣企業(yè)緊缺急需人才的預測、統計、規(guī)劃和收集整理工作。

四是積極開展各類人才隊伍建設、服務、管理工作，加大企業(yè)經營管理人才的培養(yǎng)力度，著力造就一支具有創(chuàng)業(yè)精神、戰(zhàn)略眼光、現代理念、創(chuàng)新意識的現代經營管理團隊。強化實用型人才開發(fā)，探索建立社會工作人才培養(yǎng)機制，培育一支業(yè)務素質高、服務意識強的社會工作人才隊伍，確保各類人才安心創(chuàng)業(yè)、健康發(fā)展。

五是繼續(xù)加強人才工作調研，及時了解各類人才工作、生活各方面的困難和問題，定期深入企業(yè)走訪，摸實情、辦實事，推動人才工作不斷上水平，以人才工作不斷發(fā)展促進各項事業(yè)的進步。

我們將繼續(xù)學習貫徹黨的十七大精神，把“學習實踐科學發(fā)展觀活動”貫穿于人才工作始終，積極轉變職能，創(chuàng)新人才管理機制，改進工作作風，增強服務意識，破解發(fā)展難題，貫徹落實好各項人事人才政策，更好地為全縣經濟社會的又好又快發(fā)展提供人才服務。

【第6篇 加強人才管理年終總結范文

全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現有在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)，提高干部素質。圍繞建設“生產發(fā)展、生活寬裕 、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農村，大力發(fā)展現代農業(yè)，積極推進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展和農業(yè)農村基礎設施建設，不斷深化農村改革，落實支農惠農政策，社會主義新農村建設得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的成績?，F將我局今年的人才工作情況匯報如下：

一、人才基本情況

我局現有干部職工共×人（公務員×人，行政工勤×人，事業(yè)工勤×人，事業(yè)職員×人，專業(yè)技術×人，試崗×人），其中推廣研究員×人，副高職×人，中職×人，初職×人。

二、人才工作開展情況

（一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織全體機關干部集體學習了黨的十七屆六中全會、中央經濟工作會議、省第九次黨代會、市第三次黨代會、區(qū)三屆一次黨代會精神以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學發(fā)展的行為。深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全局干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經調查，我局廣大干部思想素質較高，工作認真負責，能積極為畜牧獸醫(yī)工作服務，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務知識不牢固等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據我局實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質較高的機關干部隊伍，為我局開展畜牧獸醫(yī)工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作

根據區(qū)委區(qū)政府的要求和部署，我局采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和站所基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。通過學習實踐，機關干部的業(yè)務水平和實際工作能力得到了較大提高。

（四）加快畜牧獸醫(yī)科技創(chuàng)新和推廣，畜牧獸醫(yī)科技水平有顯著提高

我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全區(qū)的開展，使科技在調整畜牧產業(yè)結構、促進畜牧產業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。一是抓好畜牧養(yǎng)殖戶培訓工作。1、今年我局在 認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好畜牧養(yǎng)殖培訓，提高培訓質量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了規(guī)模養(yǎng)殖戶能繁母豬技能培訓的任務，從而走出了一條“政府引導、市場配置、專業(yè)化服務、規(guī)范化運作、一體化服務”的培訓養(yǎng)殖新路子，使多數養(yǎng)殖戶通過培訓提高了素質。2、良種良法得到有效應用。認真做好了以豬種、羊種以及草種新品種新技術的引 進試驗和推廣。

（五）狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標管理。年初，我局根據全年工作計劃按職能把任務以責任書形式下發(fā)各站所，領導班子成員分工負責，工作目標實行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了制度；三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓示范基地，做到做給養(yǎng)殖戶看、帶著養(yǎng)殖戶干；五是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。

雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委、區(qū)委、區(qū)政府的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全局人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。在新的一年里，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現有人才的教育培訓。二是以實施人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為__區(qū)畜牧獸醫(yī)建設提供強大的技術支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我市經濟社會建設又好又快地發(fā)展貢獻自己的一份力量。