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勞動就業(yè)管理工作總結(jié)(四篇)

發(fā)布時間:2023-06-17 20:36:01 查看人數(shù):28

勞動就業(yè)管理工作總結(jié)

【第1篇 勞動就業(yè)管理局上半年工作總結(jié)

一、2023年上半年各項指標完成情況

截止6月末,我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5514人,占年計劃6000人的92%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)1771人,占年計劃2400人的74%,其中特困對象再就業(yè)732人,占年計劃1200人的61%;新增創(chuàng)業(yè)人數(shù)159人,帶動就業(yè)1822人;組織勞務輸出3315人,占年計劃5400人的61%;在崗培訓1680人,占年計劃3000人的56%;創(chuàng)業(yè)培訓229人,培訓農(nóng)村勞動力2650人,就業(yè)前培訓654人,再就業(yè)培訓625人;失業(yè)保險參保人數(shù)48200人,占年計劃47786人的101%;征收失業(yè)保險費260萬元,占年計劃495萬元的53%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。

二、主要工作開展情況

(一)分解細化任務指標,落實各項工作目標責任

年初,我們在總結(jié)上年度工作的基礎上,著手提出本年度的工作思路。在上級下達今年業(yè)務工作任務后,即按照各項就業(yè)工作的特點和鄉(xiāng)鎮(zhèn)場工作實際,配合人社局,合理分解指標到鄉(xiāng)鎮(zhèn)場勞動保障機構(gòu)。同時,與就業(yè)局各業(yè)務股室簽訂了工作目標責任書,做到各項工作指標年有計劃、月有小結(jié)、季有考核,并把各項指標納入年終目標考核,層層落實責任,做到人人肩上有擔子,個個負起相應責任。

(二)宣傳落實政策,營造良好的就業(yè)再就業(yè)氛圍

1、開展“春風行動”活動,服務返鄉(xiāng)農(nóng)民工。我局在今年春節(jié)前后開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”,真情挽留外出農(nóng)民工在家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè),有效緩解了我市企業(yè)用工難狀況?!捌邆€一”即送出一份致全市返鄉(xiāng)人員的慰問信、贈送一套就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息、舉辦一場返鄉(xiāng)務工人員和用工單位就業(yè)對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳活動、發(fā)放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”為主要內(nèi)容的春風行動,是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動,是幫企業(yè)選人才,幫農(nóng)民找工作的實在行動,使廣大農(nóng)民享受到了家門口、個性化的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。

2、開展就業(yè)援助服務,幫扶就業(yè)困難群體。今年,我局利用市政協(xié)組織的“四下鄉(xiāng)”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業(yè)政策、送就業(yè)崗位、送職業(yè)指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業(yè)援助活動,并使就業(yè)援助活動常態(tài)化?;顒悠陂g,我們共提供就業(yè)崗位200多個,發(fā)放再就業(yè)政策宣傳單、農(nóng)村實用人才培訓資料和職業(yè)指導手冊3500余份。在直接服務于就業(yè)困難人員的公益性崗位上,我們組織了一次全面、徹底的清理核查,該進必進、該出必出,嚴格崗位管理。新開發(fā)公益性崗位,優(yōu)先安排就業(yè)困難群體,對現(xiàn)有公益崗位補貼實行全額及時發(fā)放,今年從元月到6月公益性崗位開發(fā)近210個。

3、落實再就業(yè)政策,確保各項優(yōu)惠政策落實到位。一是做好社保補貼發(fā)放前期準備工作,進行了初步摸底調(diào)查、測算,起草了今年社保補貼發(fā)放方案。二是本著應發(fā)盡發(fā)的原則,通過嚴格的身份審查,今年上半年,為650多名下崗失業(yè)職工辦理做好了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。下半年,按規(guī)定停止《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放,配合人力資源市場,啟用新的《湖北省就業(yè)失業(yè)登記證》。三是做好了下崗失業(yè)人員小額擔保貸款相關(guān)工作。上半年,小額擔保貸款共發(fā)放28筆,計105萬元。在貸款回收方面,通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度,通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆,計3.5萬元,有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆,計36萬元。

【第2篇 2023年___市殘疾人勞動就業(yè)管理處度工作總結(jié)

場報答。本次招聘會共幫助86名殘疾人實現(xiàn)就業(yè)。

3、舉辦了首次送崗位進社區(qū)招聘會

2023年9月29日,市殘疾人勞動就業(yè)管理處與經(jīng)濟開發(fā)區(qū)海恒社區(qū)合作,舉辦了首次“送崗位進社區(qū)殘疾人用工招聘會”,10家用人單位為海恒社區(qū)殘疾人量身送去了40多個崗位。

4、服務大廳提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務

除舉辦招聘會集中推薦殘疾人外,市殘疾人勞動就業(yè)管理處在就業(yè)服務大廳常年為殘疾人就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務隨時為殘疾人辦理就業(yè)登記、就業(yè)指導、就業(yè)推薦。同時,市殘疾人勞動就業(yè)管理處還在市殘聯(lián)網(wǎng)站發(fā)布就業(yè)信息,利用網(wǎng)絡手段推薦就業(yè)。

5、組織勞務輸出,慰問外地就業(yè)殘疾人

為安排更多的殘疾人就業(yè),我們還組織殘疾人到發(fā)達地區(qū)福利企業(yè)集中就業(yè)。今年初,我們還安排專人到南京白象食品有限公司看望在那里集中就業(yè)的40多名___籍殘疾人,___晚報社安排專人進行了采訪,并做了《___籍殘疾人,你在他鄉(xiāng)還好嗎?》的專題報道。

二、殘疾人職業(yè)技能培訓再上新臺階

2023年度我們通過自主培訓、利用社會辦學資源合作培訓、根據(jù)企業(yè)用人需求定向培訓等多種方式全年培訓殘疾人553人次。

為檢驗殘疾人職業(yè)技能培訓成果、展示殘疾人自強不息的風采,我們還成功舉辦了“___市第五屆殘疾人職業(yè)技能大賽”。本次比賽設置了7個比賽項目、172名殘疾人報名參賽。本次殘疾人職業(yè)技能大賽,也是___市職工技能大賽的組成部分,比賽決出了各個項目的優(yōu)勝者,頒獎儀式正在籌備當中。

三、保障金征收逆境上揚,超額完成了年度目標任務

由于受世界范圍內(nèi)金融危機的影響,企業(yè)效益普遍下滑、用工減少,給殘疾人就業(yè)保障金征收帶來了嚴重影響。為做好保障金征收工作,市殘疾人勞動就業(yè)管理處在指導下,通過多種方式加大征收力度,市本級保障金征收達到了3700多萬元,實現(xiàn)了18%的增幅,再創(chuàng)歷史新高。

1、與地稅加強溝通,強化征收力度。

為加大保障金征收力度,我們采取了登門拜訪、請進來協(xié)調(diào)等多種方式與地稅部門加強溝通。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中,我們與市地稅征管分局聯(lián)系互動,互相上門征求意見,效果顯著。今年征管分局保障金征收突 破了千萬元大關(guān),達1192萬元,增幅超過20%。

2、查缺補漏,攻克重難點單位。

___公交集團公司、中鐵四局集團公司是保障金征收的老大難單位,在今年的保障金征收工作中,我們安排專人做重點攻關(guān)工作,通過多方面的艱苦努力,攻關(guān)成功,兩家用人單位共繳納保障金60多萬元。

3、嚴格核查,擠干水分。

雖然大部分用人單位都能按照有關(guān)規(guī)定如實上報報表,但也有個別單位存在著弄虛作假的現(xiàn)象,為做好核查工作哦,本年度我們共對500多家用人單位進行了原始會計憑證核查,100多家用人單位上門核查,查處虛報殘疾人153人,少報用工人數(shù)658人,避免了將近500萬元的保障金流失。

四、2023年工作存在的問題

2023年工作中存在的最突出問題是由于資金和其他一些方面的原因,原工作計劃中對殘疾人個體從業(yè)的扶持和福利企業(yè)的支持沒有完成;保障金征收和使用對殘疾人就業(yè)的直接促進工作還需要加強;殘疾人職業(yè)技能培訓沒有充分滿足殘疾人的需求。

2023年___市殘疾人勞動就業(yè)管理處度工作總結(jié)

2023年,是我市殘疾人就業(yè)工作面臨空前困難的一年,是我市殘疾人就業(yè)工作者隊伍經(jīng)受了嚴重考驗的一年,是我市殘疾人就業(yè)工作取得巨大成就的一年。在即將過去的一年里,由于全球性金融危機的影響,殘疾人就業(yè)各項工作任務都遇到了極大的挑戰(zhàn)。在市殘聯(lián)黨組理事會的堅強領(lǐng)導下、在有關(guān)部門的大力支持下,我市殘疾人就業(yè)工作以全省繼續(xù)領(lǐng)先、積極靠攏全國先進為目標;以創(chuàng)新為全年工作主線,有新思路、行新舉措、出新亮點、上新臺階,實現(xiàn)了工作的五個確保:確保市殘聯(lián)部署的工作優(yōu)質(zhì)高效完成、確保殘疾人就業(yè)安置實現(xiàn)新突破、確保殘疾人職業(yè)技能培訓上新臺階、確保金融危機大環(huán)境下保障金征收不下降、確保殘疾人就業(yè)工作總體全省領(lǐng)先。___市殘疾人勞動就業(yè)管理處全年共完成殘疾人就業(yè)安置221人、培訓殘疾人553人次、征收殘疾人就業(yè)保障金3700多萬元(全市接近8000萬元),超額完成了市殘聯(lián)下達的各項目標考核任務。

一、舉辦了多種形式的殘疾人用工招聘會

2023年,___市殘疾人勞動就業(yè)管理處通過各種手段,推薦安排了221名殘疾人就業(yè),超額完成了目標任務。

1、舉辦“冬季殘疾人用工招聘會”,幫扶殘疾人度過就業(yè)嚴冬。

2023年初,由于大環(huán)境的影響,新增殘疾人就業(yè)崗位減少、很多已就業(yè)的殘疾人再次失業(yè),殘疾人就業(yè)進入了空前嚴峻的“嚴冬期”。為幫助殘疾人度過就業(yè)的嚴冬,2023年1月16日我們在一年中就業(yè)的最淡季冬季舉辦了專場殘疾人用工招聘會。本次招聘會共組織用人單位24家,提供崗位144個,幫助了42名殘疾人實現(xiàn)就業(yè)。本次招聘會在就業(yè)“嚴冬”的背景下召開,不僅幫助了部分殘疾人實現(xiàn)了就業(yè),更是讓殘疾人在“嚴冬”中看到了希望,感受到了政府和社會各界給予的溫暖。

2、舉辦省內(nèi)有史以來最大的殘疾人用工招聘會。

2023年5月17日,由省市區(qū)聯(lián)辦、___市殘疾人就業(yè)管理處主辦的有史以來省內(nèi)最大的“殘疾人就業(yè)專場招聘會”在省博物館舉行。64家用人單位提供了430個就業(yè)崗位,近千名來自全省的殘疾人參加了招聘會,規(guī)模之大、社會影響力之大前所未有,省市各主要媒體進行了現(xiàn)

【第3篇 勞動就業(yè)管理處上半年工作總結(jié)

今年上半年,我處根據(jù)我局“人力資源和社會保障十二五規(guī)劃”要求,緊緊圍繞全年就業(yè)工作目標,以服務企業(yè)用工,幫助群眾就業(yè)為重點,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。通過“招、掛、留、引”等措施,有效地緩解了企業(yè)用工短缺矛盾,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率僅為%,為歷史最低,勞動力供求關(guān)系趨于平穩(wěn)。新增就業(yè)、失業(yè)保險征繳、就業(yè)培訓等目標任務已超時序進度完成。現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)匯報如下:

一、就業(yè)目標完成情況

城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)(數(shù)據(jù)省略)

二、工作推進措施

一是加大招聘對接頻率,滿足用工需求。春節(jié)前后,我們根據(jù)市重大項目的用工需求,加大舉辦招聘會頻率。通過搭建有效的用工服務平臺,讓企業(yè)“唱響戲”,采取多種形式為企業(yè)和求職者對接服務,切實幫助企業(yè)解決用工問題。正月初十,我們以“保障跨越發(fā)展,建設幸福大豐”為主題,舉辦了服務企業(yè)用工大型招聘會,參會企業(yè)146家,其中大豐經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)49家、大豐港經(jīng)濟區(qū)企業(yè)36家、常州高新區(qū)大豐工業(yè)園企業(yè)16家、各鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)企業(yè)45家;提供7561多個崗位,到場求職人員近萬人次,達成就業(yè)意向3215人。1季度還為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)分別舉辦專場招聘會一場,基本滿足企業(yè)用工需求。從年初起,我們開放“周五勞務集市”,正常為企業(yè)和求職者服務。在新豐、大橋、草廟等鎮(zhèn)舉辦鎮(zhèn)企對接招聘會5場,幫助企業(yè)招收工人500多人。1-6月份,在人力資源市場錄用備案9247人。博匯紙業(yè)、劍豪傳動、天生藥業(yè)、聯(lián)鑫鋼鐵等重大項目企業(yè)一期工程用工已全部到位。同時,辦理失業(yè)職工登記651人次,發(fā)放就業(yè)登記證3506本(其中:城鎮(zhèn)戶口706本、農(nóng)村戶口1202本、被征地農(nóng)民947本),辦理失業(yè)職工和自由職業(yè)者退休133人,托管失業(yè)職工檔案559份。

二是深入基層調(diào)研,主動積極服務。從2月中旬起,在全處開展服務企業(yè)活動,處領(lǐng)導分別帶領(lǐng)四個小組,利用周六休息日對三區(qū)40家缺工企業(yè)進行上門調(diào)研服務,及時掌握了解企業(yè)用工需求,幫助企業(yè)解決用工問題。調(diào)查結(jié)果表明,目前,蘇豐紡織、萬達紡織、彤輝磁電、耀升閥門、壽力公司約30家企業(yè)缺工3797人,其中,上半年缺工1396人,主要是紡織一線擋車工、機械操作工和電焊工等。我們還進一步完善了“就業(yè)110”服務功能,建立應急服務機制,實行即時服務,公開對外承諾,對缺工40人以上企業(yè),及時派專人上門詳細了解情況,并實行跟蹤服務,直到解決問題。2月份,南陽鎮(zhèn)紐威公司招工困難,我處接到求助電話后,張亞生主任親自帶隊到該公司了將企業(yè)具體情況和要求,并當場指導企業(yè)制定招工方案,就業(yè)處通過信息平臺宣傳,安排“周五勞務集市”招聘等措施在短期內(nèi)解決用工問題。為了掌握全市人力資源供求的第一手資料,為十二五期間全市實現(xiàn)跨越發(fā)展,先后對港區(qū)30家企業(yè)、開發(fā)區(qū)500家企業(yè)、常州高新區(qū)30家企業(yè)、大中鎮(zhèn)工業(yè)園144家企業(yè)和西團鎮(zhèn)210家企業(yè)以及全市人力資源狀況進行調(diào)查摸底。到經(jīng)信委、農(nóng)委、工商局等部門了解情況,編制了《大豐市十二五人力資源規(guī)劃(綱要)》。在5月份市重大項目會審會上,專題向市領(lǐng)導作了匯報?!兑?guī)劃》數(shù)據(jù)詳實,分析透徹,得到市領(lǐng)導和與會部門負責人的肯定。

三是“三送”進農(nóng)村,促進農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務工人員是我市人力資源的主力軍,我們利用春節(jié)前后返鄉(xiāng)民工回家過節(jié)之際,通過廣播、報紙等媒體大力宣傳企業(yè)形象和用工信息,印發(fā)宣傳廣告4萬份,并做好“三送服務”工作。一送信息到鎮(zhèn)、村。通過“四有”平臺,將市人力資源市場企業(yè)用工信息,及時傳遞到全市各鎮(zhèn)、村、社區(qū)宣傳張貼。二送崗位到戶。對就業(yè)困難人員、需要轉(zhuǎn)移人員以及外出務工人員,由村勞保信息員將企業(yè)崗位情況有針對性的送到每戶家中,同時給返鄉(xiāng)民工發(fā)了一封《公開信》。三送服務到人。在人力資源大廳開設專門窗口,為外出人員回豐就業(yè)服務,幫助其推薦就業(yè)、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系、寄存?zhèn)€人檔案等。到目前為止,已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7800人,有近5000名在外打工民工回鄉(xiāng)就業(yè)。

四是暢通信息渠道,構(gòu)建立體發(fā)布網(wǎng)絡。為了讓企業(yè)和求職者及時發(fā)布和掌握就業(yè)信息,引導返鄉(xiāng)民工就地就近就業(yè)。與市移動公司聯(lián)手,搭建就業(yè)信息短信發(fā)布平臺,發(fā)出就業(yè)信息短信20萬條;建立大豐人社局就業(yè)網(wǎng)站,及時發(fā)布企業(yè)用工信息,讓求職者足不出戶就能了解全市企業(yè)用工情況;在市人力資源市場外新建50米就業(yè)信息長廊,一次可供30家企業(yè)同時展示企業(yè)形象,發(fā)布用工信息,目前已全部布展到位。市萬通紡織、海鋒風電、聯(lián)鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業(yè)通過信息平臺解決了企業(yè)用工問題。3月份,我們與市電視臺聯(lián)手制作三集關(guān)于企業(yè)用工專題宣傳片,介紹我市就業(yè)形勢和人社部門以及企業(yè)解決用工問題的對策措施,受到了很好的社會效果。

五是內(nèi)外并舉,搭建省際 對接平臺。在市內(nèi),積極開展“三百”活動,并以此完善村級平臺建設,暢通用工和人力資源信息渠道,目前已實現(xiàn)市、鎮(zhèn)、村(社區(qū))用工信息實時發(fā)布,解決了原來用工信息發(fā)布不對稱和村級就業(yè)服務平臺空白的問題。在大豐港經(jīng)濟區(qū),市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高新區(qū)建立專門服務于企業(yè)用工的聯(lián)系點,牽頭負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作。在市外,建立窗口和勞務基地。為更好地解決本地人力資源缺口,2月份,我局在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業(yè)招工窗口”,聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月,組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉(xiāng)縣、魏縣與當?shù)鼐蜆I(yè)管理部門聯(lián)系,在省外建立8個勞務基地,并準備為本市企業(yè)舉辦2場招聘會,將外地勞動力引入本市就業(yè),全力保障企業(yè)用工。

六是強化失業(yè)保險征收,保障困難職工生活。第一,基金征收超時序時進度。以實施《社會保險法》為契機,大力宣傳失業(yè)保險的有關(guān)政策法規(guī),增強企業(yè)法人和職工的參保意識。目前,我市失業(yè)保險共有參保單位1458家,參保職工62051人,其中當年新增參保企業(yè)89家,新增參保職工4015人,其中農(nóng)民工參保1728人,職工參保率達95%以上。截止6月底,征繳失業(yè)保險費1570萬元,與去年同期相比凈增216萬元,其中地稅部門征收1330萬元,人社大廳窗口代征240萬元,占鹽城市全年目標任務1880萬元的83.5%,完成時序進度167%。第二,優(yōu)化工作流程。對失業(yè)人員的接收、登記、審核、管理等實行堅持一次性告知、一次性審核、一次性辦理,確保符合享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員“無障礙”地進入失業(yè)保險,按規(guī)定及時、足額發(fā)放失業(yè)保險金。第三,及時調(diào)整失業(yè)保險待遇。從__年1月起,對全市失業(yè)金發(fā)放標準進行了適時調(diào)整,調(diào)整后的失業(yè)金標準為429-930元/月之間,人均在550元左右。同時根據(jù)鹽城市物價局季度公布的物價指數(shù)增幅情況,及時為名失業(yè)人員按月人均75元核發(fā)物價補貼。第五,做好春節(jié)解困工作。春節(jié)前,利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調(diào)查登記,進入困難職工檔案的有4150戶,其中企業(yè)在職困難職工家庭1310戶,涉及到12個主管部門下屬86個企事業(yè)單位。失業(yè)困難職工家庭2840戶,涉及到12建制鎮(zhèn)和兩個街道辦事處。春節(jié)期間發(fā)放幫困資金176萬元,提供就業(yè)崗位多個,發(fā)放政策宣傳資料萬余份,為125名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》,保證了春節(jié)期間的社會和諧穩(wěn)定。

七是多層次多形式開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。上半年職業(yè)技能培訓人數(shù)1857人,完成全年指標的54.6%,其中失業(yè)人員培訓1011人,新成長勞動力培訓470人,在崗職工技能培訓221人,崗前培訓51人,其他轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者104人。今年2月份我們在大中鎮(zhèn)的新民村和同圣村分別開辦了被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓班,共有590名被征地農(nóng)民參加了培訓班。創(chuàng)業(yè)培訓310人,完成全年指標數(shù)的91%。其中創(chuàng)業(yè)意識培訓223人,創(chuàng)業(yè)能力培訓87人。創(chuàng)業(yè)能力培訓后成功創(chuàng)業(yè)50人,其中成功創(chuàng)業(yè)企業(yè)13人,實現(xiàn)自謀職業(yè)37人,新創(chuàng)造就業(yè)崗位152個。創(chuàng)業(yè)培訓與去年同比增長趨勢主要體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)意識培訓上。在組織培訓的同時向他們推薦目前勞動力市的熱門行業(yè),征詢他們的培訓意向,并對有創(chuàng)業(yè)愿望的人員提供項目推介、小額貸款政策咨詢服務。

八是加強社區(qū)管理鞏固創(chuàng)建成果。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區(qū)有已有19個社區(qū)及獲得省級充分就業(yè)社區(qū)稱號,達標率90%。今年確定創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū)2個,具體要求已布置落實。目前社區(qū)基礎工作建設達到了“五統(tǒng)一”:即平臺建設標準統(tǒng)一、基礎臺帳統(tǒng)一、工作流程統(tǒng)一、基礎數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一和業(yè)務操作統(tǒng)一。社區(qū)在規(guī)范強化平臺服務,促進就業(yè)安置,已經(jīng)取得初步成效,并實現(xiàn)零就業(yè)家庭全部動態(tài)清零。為加強街道社區(qū)勞動保障平臺建設,提升勞動保障協(xié)理員業(yè)務素質(zhì),社區(qū)管理股組織街道和社區(qū)30名工作人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所18名工作人員,共48人參加鹽城市就業(yè)管理中心組織的勞動保障協(xié)理員高級職業(yè)資格的培訓及考試。上半年先后開發(fā)公益性崗位100多個,安置就業(yè)困難人員80余人次,并為他們提供錄用備案、合同簽訂、保險投繳等系列服務。上半年發(fā)放小額擔保貸款計302萬元,其中:向農(nóng)民發(fā)放86萬元。上半年核準享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員 2985人,服務型企業(yè)16家410人,支付社保補貼資金750余萬元,有效促進了下崗失業(yè)人員的就業(yè)和再就業(yè)。

三、主要存在問題

1、少數(shù)企業(yè)招工難問題一時難以解決。主要是兩方面因素:一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時前減少一半;加之大中專職業(yè)技術(shù)院校擴招,大多數(shù)初高中畢業(yè)生選擇升學,兩后生所剩不多,每年不到1000人,后備勞動力總量不足。絕大多數(shù)大中專畢業(yè)生不愿意回鄉(xiāng)就業(yè),就連我市職教中心培養(yǎng)的每年近千名的畢業(yè)生,也大多數(shù)前往了外地。本市地域優(yōu)勢不明顯,對外地勞動力吸引不大。二是企業(yè)方面用工存在誤區(qū)。少數(shù)企業(yè)主認為我市屬蘇北地區(qū),勞動力應該十分低廉。不簽勞動合同,不繳社會保險。有的企業(yè)工資福利低,企業(yè)文化缺失,工人難招難留;基礎設施與三區(qū)建設不配套,廠區(qū)離市區(qū)較遠,基礎設施建設跟不上,不通公交、沒有醫(yī)院、超市和文化休閑娛樂場所,工作、生活很不方便,在某些程度上增加了企業(yè)招工難度。

2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象加劇,困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講,我市勞動力總體狀況仍是供大于求,結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾依然存在,有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配,特別是三區(qū)企業(yè),新興企業(yè)的入駐,需要高學歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人,而我市又滿足不了企業(yè)的需求,這就造成了一方面,有大量的失業(yè)人員要求就業(yè),而得不到就業(yè);另一方面,企業(yè)用工缺口較大又招不到工人,形成“用工荒”的假象。據(jù)調(diào)查這樣的崗位近3000個,在工種上,主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產(chǎn)操作、餐飲服務等工種;在年齡要求上,主要集中有18-35歲,這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。

3.部分事業(yè)單位欠費嚴重,企業(yè)、職工不夠重視。以農(nóng)口系統(tǒng)為主已有150個單位不能按時繳納失業(yè)保險金,累計總額達298萬元,如不引起重視,清欠任務將越來越重。二是部分企業(yè)和職工對失業(yè)保險仍缺乏足夠的認識,重養(yǎng)老輕失業(yè)、重工傷輕生育的現(xiàn)象仍然存在。三是少數(shù)私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織由于用工不夠規(guī)范,人員流動性大,缺乏健全的管理體制,增加了擴面難度。

4、基層平臺建設不完善,農(nóng)村就業(yè)服務難開展。三區(qū)到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構(gòu),沒有專人負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工服務工作。村級平臺建設不健全,人員、經(jīng)費等都未落實,僅掛牌而已,沒進入實質(zhì)性的就業(yè)服務工作,不能適應新時期人力資源和社會保障工作,建議政府、人社部門抓緊落實。

四、下半年工作打算

1、以規(guī)模企業(yè)為重點,繼續(xù)搞好用工服務。在就業(yè)110服務中心建立40家規(guī)模企業(yè)用工臺賬,對重點企業(yè)用工建立監(jiān)測點,定期報告企業(yè)缺工情況,實現(xiàn)動態(tài)管理。市人力資源市場按照“天天有崗位、周周有活動、月月有市場”的要求,扎實開展服務企業(yè)用工活動,不斷滿足企業(yè)的用工需求,實現(xiàn)擴大就業(yè)的目標。根據(jù)今年我市企業(yè)用工需求量大,困難職工多的特點,增加大型招聘會次數(shù),為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務。全年專場招聘會安排20場,定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務集市,還可根據(jù)企業(yè)需要,隨時為企業(yè)提供招聘用工服務。

2、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,引導農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。抓好農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)和轉(zhuǎn)移工作,完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務網(wǎng)絡,大力宣傳市內(nèi)企業(yè)特別是重大項目的發(fā)展前景,引導城鄉(xiāng)求職者和在外務工人員留在本地就業(yè),為家鄉(xiāng)經(jīng)濟建設服務。5月份,開展“招聘進鎮(zhèn)村”活動,組織缺工企業(yè)進鎮(zhèn)招聘、進社區(qū)、進村活動,實現(xiàn)崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動,力爭全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力10000人,其中參加技能培訓6000 人以上。

3、加強失業(yè)保險管理,探索建立失業(yè)預警制度。一是繼續(xù)做好擴面和基金征繳工作,確保超額完成全年目標任務。充分利用“五險合一”系統(tǒng)督查企業(yè)參加失業(yè)保險,繳納失業(yè)保險費。二是以實施《社會保險法》為契機,加大失業(yè)保險政策法規(guī)宣傳力度,進一步提升全社會對失業(yè)保險的認知度。三是做好重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作,建立失業(yè)預警制度,提高失業(yè)調(diào)控能力,為政府決策提供可靠的信息數(shù)據(jù)。

4、健全創(chuàng)業(yè)培訓體系,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。擴大創(chuàng)業(yè)培訓范圍,將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓對象范圍,實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓全覆蓋。進一步提高創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量,實現(xiàn)較高的培訓后創(chuàng)業(yè)成功率。擬在全市創(chuàng)建2個以上創(chuàng)業(yè)孵化基地,推進創(chuàng)業(yè)實訓。建設5個創(chuàng)業(yè)安置基地。聘請專家學者、相關(guān)政府職能部門、知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士組成創(chuàng)業(yè)咨詢志愿團,為參加創(chuàng)業(yè)培訓和有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)激情的人員提供咨詢和指導。為創(chuàng)業(yè)人員收集項目信息、開業(yè)指導、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務。

5、進一步落實好促進就業(yè)的優(yōu)惠政策。一是延伸小額擔保貸款政策。對自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者,創(chuàng)新?lián)7绞?,簡化程序,降低貸款門檻,擴大發(fā)放范圍,逐步提高貸款額度、延展貸款期限。二是稅收優(yōu)惠政策。將享受的范圍擴大到城鎮(zhèn)所有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者、從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)困難群體。三是各類補貼政策。對城鄉(xiāng)勞動者,提供免費職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)介紹服務。打破地域限制,對促進就業(yè)的各類職介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、用人單位和勞動者根據(jù)不同情況分別給予職業(yè)介紹補貼、培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、崗位補貼。四是社會保險補貼政策。繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)有的就業(yè)困難對象社保補貼政策,研究制定失地農(nóng)民從事靈活就業(yè)的社會保險補貼方案。

6、調(diào)研出臺政策,鼓勵外來人員到我市就業(yè)。為了鼓勵和吸引市外技術(shù)工人和務工人員到我市企業(yè)就業(yè),由市政府出臺文件在以下方面給予政策優(yōu)惠:一是外來人員在本市就業(yè),享受同等的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險待遇。二是對中低收入家庭可以申購經(jīng)濟適用房。三是在本市企業(yè)就業(yè)滿1年,其子女在義務教育階段可以在暫住地就近就讀,相關(guān)學校不得拒收,也不得在國家規(guī)定外收取其他費用等。另外,鼓勵市內(nèi)各類職業(yè)技能培訓機構(gòu)為市內(nèi)企業(yè)輸送人才,實行以獎代補政策。對畢業(yè)生與市內(nèi)企業(yè)簽訂2年的勞動合同的,一次性給予每人400元獎勵;對將畢業(yè)送往外地就業(yè)的,按每人200元標準在同期培訓獎勵中扣除等,盡快以市政府名義出臺《關(guān)于加強和支持人力資源工作的若干意見》的文件。

【第4篇 勞動就業(yè)管理局三萬活動總結(jié)范文

自三月份開展“三萬”活動以來,漢川勞動就業(yè)局“三萬” 活動工作組的足跡踏遍了其所駐的四個村的1200多戶,“不漏一村、不漏一戶”的工作態(tài)度在廣大村民中留下了深刻印象,實現(xiàn)了“三萬”活動的基本結(jié)零。

一是通過強化溝通調(diào)查一批。工作小組通過村領(lǐng)導了解農(nóng)民目前的所思、所需和所憂,消除村民對工作組的誤解。在農(nóng)民家庭里,與其同吃、同住、同勞動,拉家常,調(diào)查他們生產(chǎn)生活狀況,及時掌握第一手真實可靠的社情民意資料。

二是通過勤苦走訪了解一批。近三個月來,活動小組夜以繼日、克服困難,針對孤寡老人戶、低收入和低保家庭、因工傷殘家庭、危房戶家庭、養(yǎng)殖大戶和私營企業(yè)戶分批走訪,切實了解他們遇到的各種困難,聽取群眾呼聲,通過提供相應的政策、法律咨詢和資金援助,幫助他們重新樹立信心,鼓勵他們通過就業(yè)和創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)致富。

三是通過捐資助學慰問一批。清明前夕,就業(yè)局全局25名新老黨員干部職工在祭掃烈士墓后,分四批對四個村的14戶貧困大學生家庭進行了走訪幫扶,每戶現(xiàn)場發(fā)放慰問金500元,并鼓勵他們在校勤工儉學、奮發(fā)努力,將來為社會多做貢獻。這次活動實現(xiàn)了“三萬”與發(fā)揚傳統(tǒng)革命精神的有機結(jié)合。

四是通過組織培訓提高一批。3月18日,“三萬”活動工作組請來水產(chǎn)養(yǎng)殖專家和棉花種植專家,召集了馬口鎮(zhèn)其中的三個村125名農(nóng)村勞動力,在光明村村委會舉行了一場生動的農(nóng)村實用技術(shù)技能培訓。培訓現(xiàn)場,專家們?yōu)椴簧偕a(chǎn)需要的農(nóng)戶解答了各類疑難問題,使其受益匪淺,相關(guān)理論知識也得到提高。

五是通過政策宣傳影響一批?;顒有〗M積極依靠馬口鎮(zhèn)基層勞動保障服務所的平臺作用進行廣泛宣傳。4月份,在四個村的重點地段懸掛橫幅4條,并張貼標語達數(shù)十條,進一步擴大了“三萬”活動的知曉面,激發(fā)了廣大村民參與活動的熱情。4月29日,就業(yè)局為柴林村免費放映一場電影,宣傳國家各項就業(yè)政策。通過宣傳,使國家相關(guān)政策深入民心、為民所用。

六是通過興辦實事解決一批。根據(jù)調(diào)查情況, 漢川就業(yè)局“三萬”活動工作組及時開展了以送政策、送崗位、送培訓、送信息為主要內(nèi)容的“四送下村”活動。不僅如此,針對我省今年的旱情,工作組在受災較嚴重的柴林村和光明村為民出謀劃策,幫助農(nóng)戶引水灌溉。5月初,把新購置的一臺抗旱設備親手送到白馬村村民手中,并深入農(nóng)田為農(nóng)民修理農(nóng)機,確保農(nóng)民順利度過大旱難關(guān)。

勞動就業(yè)管理工作總結(jié)(四篇)

一、2023年上半年各項指標完成情況截止6月末,我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5514人,占年計劃6000人的92%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)1771人,占年計劃2400人的74%,其中特困對象再就業(yè)732人,占年計劃1200…
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