第1篇 干部培訓活動工作總結(jié) 6450字
近年來，xx區(qū)在上級部門和區(qū)領導的重視下，認真按照中央提出的“大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質(zhì)”的精神要求，在干部教育培訓工作中開展了卓有成效的探索，確保了干部培訓工作“量的增加與質(zhì)的提升”有機結(jié)合，為建設一支高素質(zhì)的干部隊伍夯實了基礎。在干部培訓工作一系列創(chuàng)新中，尤為受到關注的是加大了對干部培訓的工作力度，把創(chuàng)新培訓模式、提升培訓層次放在突出位置，采取沉下去，到基層“補課”；進校門，到高?！俺潆姟?；走出去，到發(fā)達地區(qū)“換腦”等多種培訓舉措，取得了一定的成效，打開了干部培訓工作的新局面。
一、基本情況
xx區(qū)委區(qū)政府高度重視干部教育培訓工作，2023年初，區(qū)委出臺了《中共xx市xx區(qū)委關于開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》，在繼承干部傳統(tǒng)經(jīng)驗的基礎上，下決心切實加大干部培訓工作力度，從2003年起，利用5年時間，通過省、市、區(qū)三級培訓，將全區(qū)科級干部和其他各類干部普遍輪訓一遍，以大幅度提高干部隊伍素質(zhì)，為全面建設小康社會、加快率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強的智力支持和人才保證。
作為牽頭抓總的部門，區(qū)委組織部堅持推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，為提高培訓質(zhì)量和效益，著力于創(chuàng)新培訓模式，提升培訓層次，使干部培訓工作更有前瞻性、實效性和開放性。把干部培訓工作的重點放在創(chuàng)新培訓模式，提升培訓層次上，這里面有兩個方面的考慮：一是為什么要強調(diào)培訓模式的創(chuàng)新？干部培訓是一個傳統(tǒng)的課題，應該說我區(qū)一直以來對干部培訓工作是比較重視的，不斷加大干部教育培訓的力度，有效地促進了干部隊伍整體素質(zhì)的提高。但是從整體上看，我區(qū)干部教育培訓工作仍然沒有走出以黨校學習為主的傳統(tǒng)模式，突出反映在課堂教學多，實踐考察少；理論灌輸多，經(jīng)驗傳授少；傳統(tǒng)手段多，現(xiàn)代化手段少；內(nèi)部交流多，與外地交流少。我們認為，必須立足于當前干部教育的實際需求，著眼發(fā)展，著眼未來，放眼市外、省外、國外，著力構建適應新形勢、新任務要求的干部培訓教育新模式。二是為什么要突出培訓層次的提升？從我區(qū)干部隊伍建設的狀況看，近年來，我區(qū)立足于促改革，求發(fā)展，保穩(wěn)定，積極引進和培養(yǎng)了大批干部人才。但是，在人才總量、結(jié)構、素質(zhì)等方面與形勢要求仍存在較大差距。這集中表現(xiàn)在：人才規(guī)模小，尤其是高級人才擁有量不足；知識結(jié)構不合理，若干重要專業(yè)領域人才奇缺；干部綜合素質(zhì)偏低，創(chuàng)新型、復合型、智能型人才不多。為改變?nèi)珔^(qū)干部隊伍知識結(jié)構和能力結(jié)構存在的不足，在干部培訓中必須提升培訓層次，力求把專題性、研究性、決策性結(jié)合起來，提高廣大干部了解大局服務大局，在大局中謀發(fā)展、求發(fā)展的能力。
正是基于這樣的認識，區(qū)的干部培訓工作取得了新的突破和進展，2003年以來，我區(qū)舉辦各類干部培訓437期，集中培訓或調(diào)訓4468xxxx次，三年來支出教育培訓經(jīng)費75xxxx多元。其中市委黨校集中調(diào)訓47期，共64xxxx次；區(qū)委舉辦高校、境外培訓班6期，共培訓12xxxx次，其規(guī)模、力度之大都是前所未有的。
二、主要做法
一是扎根基層，選派年輕干部到基層掛職鍛煉，開辟青年干部鍛煉成長的快車道。
在全區(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級干部，讓他們從機關到基層或者從基層到機關進行一年的交流掛職鍛煉，是我區(qū)培養(yǎng)后備干部、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一。2023年5月，區(qū)委選派了2xxxx優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直機關實行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年，所選拔的2xxxx年輕干部，通過自愿報名、民主公選、組織考察和集體研究決定等程序嚴格產(chǎn)生，平均年齡在30歲以下，均有大專以上學歷和4年以上的工作經(jīng)驗，且具有較豐富的專業(yè)知識和業(yè)務水平，是原單位內(nèi)有活動力、有培養(yǎng)前途的年輕骨干。經(jīng)過一年時間的鍛煉、學習，這批年輕干部圓滿完成了學習工作經(jīng)驗、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務，提高了自身分析解決問題的能力、改革創(chuàng)新的能力和為民辦事的能力。
二是立足本市，廣泛開展各類干部教育培訓，發(fā)揮黨校培訓的主力軍作用。
堅持以市委黨校培訓班為主體，區(qū)級組織培訓班為補充，認真做好干部的調(diào)訓工作。2003年以來選送干部參加市委黨校集中調(diào)訓 47期，共64xxxx次；各系統(tǒng)舉辦培訓班322期，共培訓3162xxxx次；為農(nóng)村黨員、基層干部舉辦的各類培訓班、講座、現(xiàn)場會共51期(次)，受訓人員529xxxx人次，共派發(fā)資料24800份。
三是鞏固國內(nèi)，依托國內(nèi)著名高校和科研院所，建立干部培訓和實踐的基地。
我們堅持向高校借智力、向?qū)＜乙悸?，主動與國內(nèi)相關高校聯(lián)系，舍得人力、物力上的投入，2023年舉辦了兩期高校培訓班，其中，在清華大學舉辦“經(jīng)濟管理高級研修班”，選派了2xxxx經(jīng)濟類科級干部參加；在中國人民大學舉辦“xx
市xx區(qū)干部高級研修班”，選派2xxxx行政類科級干部參加。今年以來，進一步加大了與國內(nèi)高校聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才的力度，8月，在上海復旦大學舉辦了公共管理高級研修班，選派3xxxx中青年干部參加；9月，在北京大學舉辦經(jīng)濟管理高級研修班，選派2xxxx科級黨政干部參加。參訓的干部通過在高校的耳濡目染，潛心研學，增強了理論功底，開拓了視野，提升了自身素質(zhì)，進一步拓展了工作思路。
四是拓展境外，選送部分干部到國(境)外進修學習，開創(chuàng)了學習發(fā)達國家和地區(qū)先進經(jīng)驗的新路子。
境外培訓是培養(yǎng)干部戰(zhàn)略思維和開拓眼界的新途徑，是我區(qū)干部培訓的創(chuàng)新之舉。xx區(qū)委2023年與新加坡新中人才交流與培訓中心合作，在新加坡開設了為期一個月的“政府宏觀經(jīng)濟和行政管理高級培訓班”，1xxxx科處級干部參加；今年10月，與香港理工大學中國商業(yè)中心聯(lián)合舉辦公共行政管理赴港研修班，1xxxx中青年干部參加，這些干部經(jīng)過到發(fā)達國家和地區(qū)親身體驗、學習，進一步解放了思想，更新了觀念，增強了加快xx改革發(fā)展的動力和能力。
三、主要成效
經(jīng)過幾年的探索與努力，我區(qū)的干部培訓工作呈現(xiàn)出良好的人才、經(jīng)濟、社會和開放效益，有力地推動了高素質(zhì)干部隊伍建設和經(jīng)濟社會的發(fā)展。
一是人才效益。通過培訓，廣大學員獲取了大量關于宏觀經(jīng)濟管理、行政管理、領導科學、人力資源管理、城市經(jīng)營、國際金融貿(mào)易等前沿學科的最新知識技能，了解和掌握了當代經(jīng)濟、政治、科技和社會思潮的發(fā)展動態(tài)，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟和履行崗位職責的能力和水平，使自己的思想水平和知識水平能跟上時代前進的步伐。同時，也改善了我區(qū)存在的經(jīng)驗型干部多、學有專長的干部少、專業(yè)結(jié)構不盡合理、知識層次偏低等狀況，為培養(yǎng)現(xiàn)代化新型領導人才打下基礎。
二是經(jīng)濟效益。參訓干部在學習、考察的過程中，與當?shù)夭块T和企業(yè)開展了廣泛的工作經(jīng)驗交流和改革發(fā)展研討，形成了一批促進地區(qū)和部門改革發(fā)展的工作思路。如中國人民大學高級研修班的學員參觀了北京×××的商務中心區(qū)，學習了如何搞好城市規(guī)劃，推進經(jīng)濟建設的經(jīng)驗；北京大學經(jīng)濟管理高級研修班組織學員們參觀了×××圍繞環(huán)渤海灣經(jīng)濟圈建設的食品、文化、洋貨等專業(yè)市場，學員們提出，可以借鑒天津的做法，在我區(qū)xx等地規(guī)劃建設一批專業(yè)街、專業(yè)市場。干部異地參訓也為外商投資xx，了解xx提供了新的途徑，如公共行政管理赴港研修班的學員們參觀訪問了香港某商會，與商界建立聯(lián)系，不但加強了相互交流，同時還讓香港的中小企業(yè)家們側(cè)重了解了xx的投資環(huán)境，進一步推動了xx的改革開放和經(jīng)濟發(fā)展。近段時間東南亞最大擠壓鋁生產(chǎn)商馬來西亞齊力集團、日本jsr橡膠、德國司馬化工、香港上市公司恒新化工、香港一百工業(yè)、排名中國鋁業(yè)四強的興發(fā)鋁材等大型高質(zhì)量項目成功落戶xx，與參訓干部自身素質(zhì)和工作水平的提高是分不開的。
三是社會效益。開展干部培訓不但大幅提高了干部的綜合素質(zhì)，而且樹立了干部的良好形象。如參加交流掛職鍛煉的年輕干部們，經(jīng)過一年的實踐鍛煉，對基層工作有了新的認識、新的理解，能牢記宗旨，堅定信念，積極適應工作環(huán)境的變化，迅速完成角色轉(zhuǎn)換，虛心學習，勤奮工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助基層解決了一大批急事、難事，展示了掛職干部良好的精神風貌和整體形象，受到了領導和群眾的一致好評。如到xx鎮(zhèn)掛職的區(qū)科技局干部，利用自身工作優(yōu)勢，協(xié)助該鎮(zhèn)成功申報了國家(xx)新型顯示器件產(chǎn)業(yè)園；規(guī)劃、環(huán)保、建設等單位的下派干部為基層引進項目的報批立項提供了多方位的支持，使全區(qū)引進項目的動工率大幅提高，在全區(qū)2003和2023年度簽約的225和16xxxx項目中，已動工(含在建及已投產(chǎn))項目分別為21xxxx和13xxxx，動工率分別達到93.78和81.82。
四是開放效益。在培訓過程中，培訓班學員通過與授課老師、外地學員的接觸，通過與國外政府部門和相關企業(yè)的對口交流，廣泛宣傳、介紹xx的經(jīng)濟和社會情況，既增進了與外地和國外的溝通聯(lián)系，也進一步擴大了xx在國內(nèi)外的知名度和影響力。清華大學研修班學員主動與同班的吉林學員開展交流活動，還到河北的×××去作客；北京大學的學員除了積極與授課的教授溝通，宣傳xx之外，還拜訪了河北×××的黨政領導；新加坡研修班學員開展了大量的對口交流活動，涉及到的政府部門有新加坡政府經(jīng)濟發(fā)展局、新中工商聯(lián)會、國際企業(yè)發(fā)展局等。這些交流活動，在不同的層面和角度提升了xx的知名度，為xx的對外開放構筑了一個新的平臺。
四、一些體會
經(jīng)過近年來的實踐，我們認為，干部培訓工作必須緊密結(jié)合xx經(jīng)濟社會發(fā)展和隊伍建設實際，堅持“實際、實用、實效”原則，突出發(fā)展要求，貼近經(jīng)濟工作。
一是立足實際，科學謀劃。我區(qū)在干部培訓規(guī)劃和計劃的制定過程中，注重圍繞“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的要求，以及建設“經(jīng)濟強區(qū)、文化強區(qū)”的需要，緊密結(jié)合干部隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀和教育培訓工作實際，在認真調(diào)研和多方征求意見的基礎上，科學制定了《關于開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》，明確規(guī)定了培訓的指導思想、內(nèi)容、方式、措施等。同時，為加強對干部培訓工作的領導，成立了干部大教育大培訓工作領導小組。目前已基本形成了區(qū)委統(tǒng)一領導，區(qū)委組織部牽頭抓總，區(qū)直有關部門分工協(xié)作，各司其職，齊抓共管的工作責任機制，形成了多層次、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓工作的格局。
二是力求實用，按需施教。在教育培訓中，我們非常注重干部的知識更新和業(yè)務培訓，突出了干部急需的市場經(jīng)濟理論、領導科學理論以及現(xiàn)代科技、管理、法律、外經(jīng)外貿(mào)等方面知識的培訓，大大改善了干部的知識結(jié)構。同時，緊密聯(lián)系xx當前改革和發(fā)展中急需解決的重大現(xiàn)實問題，設計培訓項目和內(nèi)容，增強培訓的實用性。如我區(qū)先后從各鎮(zhèn)(街道)、區(qū)直局等有關單位組織了3批1xxxx次參加了xx市公用事業(yè)管理澳洲培訓班和xx市城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設與管理清華大學研修班、清華大學招商引資實務高級研修班以及中國人民大學公共管理專題研修班，組織6批共12xxxx次到北京大學、清華大學、中國人民大學、復旦大學以及新加坡、香港等地進行為期一個月左右的經(jīng)濟管理、公共管理等專題的培訓。接著，我區(qū)還對全區(qū)的村級黨組織負責人20xxxx人進行理論知識和業(yè)務知識的專題培訓。所有這些，對促進我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展，加快我區(qū)城市化和西南中心組團的建設起到了積極的作用。
三是講求實效，嚴格管理。對干部學習培訓情況進行檢查考核，是規(guī)范干部學習，增強學習自覺性的必要措施，也是提高學習質(zhì)量，檢查學習效果的有效手段。首先，建立了干部學習檔案。按照干部管理權限和職責分工，我們分級建立了干部學習培訓檔案，對干部脫產(chǎn)進修、黨組織組織集體學習和干部在職自學情況以及理論學習的考核結(jié)果，組織部建立了領導干部學習檔案，各單位黨組織建立了本單位干部學習檔案，對干部每年的學習情況如實進行登記。其次，加強了平時考核。根據(jù)干部自身實際，幫助干部制訂學習計劃，將干部的學習情況納入年度考核目標，定期組織搞好考評，作出寫實性的書面鑒定，并將結(jié)果反饋給干部本人，肯定成績，指出不足，提出要求，同時將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來，不斷提高了干部學習的自覺性和緊迫感。
五、存在的困難和不足
盡管我區(qū)大規(guī)模培訓干部工作取得了一定成績，但還存在著一些困難和問題。一是部分單位對干部教育培訓工作的認識不到位，領導重視程度還不夠，支持力度不大。二是工學矛盾突出，“調(diào)訓難”的問題依然存在。三是培訓經(jīng)費不足。盡管區(qū)委、區(qū)政府高度重視，今年下了很大的決心，加大了投入。但是，隨著區(qū)外、境外、國外培訓力度的加大，各項專題培訓的增加，培訓經(jīng)費仍顯不足。
六、今后五年內(nèi)工作規(guī)劃
(一)圍繞中心、服務大局，切實加大干部教育培訓工作力度。
1、以組織學習十六屆五中全會精神為契機，切實加大領導班子和干部隊伍政治理論培訓力度。
首先，有計劃、有步驟、分層次地組織全區(qū)黨員干部學習黨的十六屆五中全會精神。科級干部采取集中輔導、專題研討、在報社、電臺開辟專欄討論交流，學深、學透，不斷深化學習成果。組織十六屆五中全會精神學習骨干送教到基層，把全區(qū)黨員干部的思想和言行統(tǒng)一到十六屆五中全會精神上來，統(tǒng)一到經(jīng)濟大發(fā)展上來，統(tǒng)一到提高建設和諧社會能力上來。
其次，加強黨委(黨組)中心組學習的指導和考核，促進理論教育工作制度化、正?；鸵?guī)范化。中心組學習要加強計劃性、針對性和實效性，每次圍繞一兩個熱點、難點問題，在調(diào)查研究的基礎上，深入學習理論，集中研討對策，不斷提高班子成員的理論水平和解決實際問題的能力。
第三，探索科級以下干部培訓的新路子。從明年開始，探索“全員學習、開放培訓、統(tǒng)一考核、提高效率”和“降低成本、方便干部、以考促學”的工作思路，在項目管理、培訓形式和考核手段方面大膽推進創(chuàng)新，基本形成標準化的認證式培訓考核制度，力爭在2023年底全面完成全區(qū)黨政群機關工作人員的培訓考核任務。
第四，組織好主體培訓班次。以市委黨校等培訓基地為依托，強化干部培訓主體班次工作，對全區(qū)的科級干部再輪訓一遍，形成干部培訓的良性運行機制。
2、繼續(xù)加強青年干部教育培訓工作。
一是每年舉辦一到兩期青年干部赴高校、境外培訓班，重在夯實理論基礎，增長業(yè)務才干，在“靠得住、有本事”上下功夫；二是有計劃地選送部分年紀較輕、有培養(yǎng)潛力的年輕干部參加研究生學歷教育，提高學歷層次；三是加強青年干部實踐鍛煉。繼續(xù)選派年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉，抽調(diào)青年干部積極參與區(qū)委區(qū)政府的各項中心工作，進行多崗位實踐鍛煉。在適當?shù)臅r候選派一批青年科級干部到江浙等發(fā)達地區(qū)進行鍛煉，開闊視野，豐富閱歷，增長才干。
3、加強農(nóng)村基層干部培訓工作，著力打造“雙強”型農(nóng)村基層干部隊伍。
一是每年舉辦農(nóng)村黨組織書記、村民委員會主任及其他村干部短訓班，重點開展市場經(jīng)濟知識、科學文化知識、實用技術知識等培訓；二是組織和鼓勵一定數(shù)量的農(nóng)村基層干部參加大專及本科學歷教育；三是繼續(xù)辦好農(nóng)村基層基層黨員、干部實用知識培訓。
4、加大企業(yè)經(jīng)營管理者和經(jīng)貿(mào)人才的培訓工作力度。
為適應國際全球化和我區(qū)招商引資、發(fā)展經(jīng)濟工作的需要，提高經(jīng)營管理者素質(zhì)和外經(jīng)貿(mào)工作水平，擬在兩年內(nèi)探索啟動企業(yè)經(jīng)營管理者遠程教育工程。
(二)健全完善考核制度，推動干部終身學習觀念的形成。
1、擬試行干部政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試制度。擬下發(fā)有關文件，并組織35歲以下的科級干部進行首批政治理論水平和崗位知識水平任職資格考試。
2、強化干部在職自學工作。一是加大本科段教育培訓的力度，對領導干部中沒有達到本科學歷的年輕干部，通過組織措施，督促其參加本科學歷培訓，使領導干部中本科學歷比例達到90左右，逐步成為領導干部學歷的主體；二是每年都規(guī)定年內(nèi)必讀書目，加大督查考核力度，調(diào)閱讀書筆記，組織書面考試，以考促學，提高干部學習的自覺性。
3、進一步健全干部學習檔案制度和培訓信息系統(tǒng)。如實記載干部在學歷教育、脫產(chǎn)培訓、進修輪訓和在職自學的情況，使干部培訓工作建立在可靠的依據(jù)之上。
(三)加強宏觀管理，不斷提高干部教育培訓工作水平。
1、根據(jù)人事變化和工作需要，調(diào)整區(qū)委干部培訓工作領導小組及成員。
2、深入開展調(diào)查研究，探索干部培訓工作規(guī)律，科學規(guī)劃干部培訓工作，為區(qū)委干部培訓工作領導小組決策提供依據(jù)。
3、健全全區(qū)干部培訓工作網(wǎng)絡。要求各級黨(工)委和有關部門從戰(zhàn)略高度來認識干部教育培訓工作的重要性，樹立大教育、大培訓的觀念，明確專人負責干部培訓工作，以促進我區(qū)干部教育培訓工作健康、正常和高效開展。
4、加大協(xié)調(diào)力度，指導部門辦班，協(xié)調(diào)紀檢、宣傳、政法、婦聯(lián)、工會、共青團等部門做好分類業(yè)務培訓。
第2篇 司法局領導干部培訓活動工作總結(jié) 2850字
一、結(jié)合幾項重要活動，開展黨員干部集中教育活動
一是與社會主義榮辱觀教育相結(jié)合。貫徹以“八榮八恥”為基本內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育。通過人人通讀《社會主義法治理念教育讀本》，聽取專題報告，交流學習體會，牢固樹立正確理想信念，不斷提高法律素養(yǎng)，模范遵守法律法規(guī)，自覺接受群眾監(jiān)督。
二是與“學習黨章、執(zhí)政為民”，成立“勞動訴訟代理站”，為外來務工人員提供法律咨詢服務；建立“婦女兒童法律援助服務站”，積極為婦女兒童等社會弱勢群體開展法律救助活動，為全民創(chuàng)業(yè)營造良好的法治環(huán)境。
三是開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。一方面以擴大會議的形式，組織全員集中學習黨的十七屆三中全會和市委五屆六次全會精神；中央和省、市領導有關學習實踐活動的重要講話精神；《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導干部學習文件選編》、《毛澤東鄧小平___論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》部分篇目。舉辦專題輔導講座，切實提高廣大黨員特別是黨員領導干部對加強科學發(fā)展觀，促進各項工作發(fā)展的重要認識。另一方面，以“走進基層、服務民生、科學發(fā)展、服務群眾”的主題開展實踐活動，組織律師、公證、基層法律服務、司法鑒定、勞教等部門，深入企事業(yè)單位、社區(qū)、鄉(xiāng)村，幫助解決有關法律問題，不斷提高司法行政系統(tǒng)工作效能和服務大局、服務基層、服務群眾的能力。
二、針對每年重點普法內(nèi)容，集中培訓普法骨干
五年來，我局通過普法辦、基層司法所等部門，共對650多名普法骨干進行集中普法培訓。
2023年10月18日—20日，區(qū)普法辦在賓館金山樓舉辦了一期全區(qū)法制宣傳骨干培訓班。來自全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)委各部門、區(qū)直各單位的110余名法制宣傳骨干集中一起共同學習、共同探討法制宣傳的新途徑、新方法，為圓滿完成“五五”普法規(guī)劃確定的目標任務打下了堅實的基礎。通過培訓加強了我區(qū)普法依法治理隊伍建設，推進“五五”普法和依法治區(qū)工作深入開展。培訓中，邀請了師范學院教授、教育和法律界有關人士，圍繞我區(qū)普法、依法治理、“法律六進”、法制宣傳等幾個方面的內(nèi)容進行專題授課，并對組織年度全區(qū)干部職工法律知識考試進行了部署。
同年9月，東市街道舉辦了一期綜治、普法骨干業(yè)務知識培訓，來自轄區(qū)20個綜治責任單位的分管領導、17個社區(qū)綜治主任和轄區(qū)普法宣傳骨干共62人參加了培訓。培訓內(nèi)容不僅豐富，而且注重實效。司法所長講解了關于調(diào)解筆錄與調(diào)解方法的“八法”學習；公安派出所長分析了轄區(qū)的治安形勢及對流動人員的管理辦法；法律工作者講解了《物權法》及個案分析。通過培訓，進一步提高了分管綜治領導、普法骨干的思想認識，增強了工作的責任感和使命感，提升了業(yè)務素質(zhì)，為下一步街道綜治等各項工作的落實打下了堅實的基礎。
五年來，共組織全區(qū)3000余人次副科以上干部集中參加了全省領導干部法律知識統(tǒng)一考試。考試圍繞當年全省重點普及的法律為主要內(nèi)容，集中考察各級領導干部學法、知法、懂法和依法行政的能力。共組織15000余人次機關干部職工、中小學教師和鄉(xiāng)村社區(qū)干部也參加了全省普法統(tǒng)考。
三、強化對人民調(diào)解員及法律援助骨干培訓
（一）三點注重，加強人民調(diào)解員培訓工作。
為深入推進社會矛盾化解和社會管理創(chuàng)新，提高基層人民調(diào)解員整體素質(zhì)和水平，更好發(fā)揮人民調(diào)解作為社會治安綜合治理'第一道防線'的重要作用，我局充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所作用，采取多種形式，組織開展經(jīng)常性人民調(diào)解業(yè)務知識培訓，進一步提升了人民調(diào)解員化解矛盾糾紛、服務經(jīng)濟建設、促進社會和諧穩(wěn)定的能力和水平。
一是注重培訓重點對象。我局在開展調(diào)解業(yè)務知識培訓中，著重培訓人民調(diào)解委員會主任、專職人民調(diào)解員，同時抓好熱心公益事業(yè)的法官、檢察官退休干部等兼職調(diào)解員的業(yè)務知識培訓。五年來，共舉辦各類人民調(diào)解培訓9次，培訓人員340余人。
二是注重突出重點內(nèi)容。針對近年來易發(fā)性矛盾糾紛，從如何處理農(nóng)民工勞務糾紛、違章建房拆遷糾紛，生產(chǎn)資源糾紛案件入手，組織人民調(diào)解員認真學習《勞動合同法》、《人民調(diào)解條例》、《城市規(guī)劃法》、《土地管理法》、《治安處罰法》等與群眾生產(chǎn)生活密切相關的法律條例，針對調(diào)解中遇到的具體問題，采取以案說法的方式，通過對重點矛盾糾紛的分析、研討，指導人民調(diào)解人員提高調(diào)解的方法、技巧，規(guī)范調(diào)解程序和調(diào)解文書，提高了人民調(diào)解員的調(diào)解矛盾糾紛的技能。
三是注重發(fā)動宣傳。該縣司法行政部門把提高人民調(diào)解員政治、業(yè)務素質(zhì)作為首要要求，聘請在人民調(diào)解工作戰(zhàn)線上經(jīng)驗豐富、調(diào)解技能較高的調(diào)解員，進行面對面的傳幫帶，著重就新時期如何做好人民調(diào)解工作、人民調(diào)解工作的作用和現(xiàn)實意義等方面進行了宣講，提高了人民調(diào)解員參與維護社會和諧穩(wěn)定的主動性和能動性，為今后更好地開展人民調(diào)解工作打下了堅實的思想和業(yè)務基礎，為'平安建設'提供了有力保障。截至目前，我區(qū)調(diào)解糾紛成功率均達91.6%以上。
（二）突出針對性，加強法律援助骨干培訓
為維護弱勢群體的合法權益，更好地開展法律援助，我局每年都要開展有針對性的法律骨干培訓。
一是針對老年人。為切實重視老年人的精神關愛，提高老年人維權意識，健全法律援助制度，維護老年人的合法權益我局舉辦“老年人維權聯(lián)絡員骨干培訓及法律援助咨詢”活動。活動中提出對老年人聯(lián)絡員同志應主動承擔起老年人與法援中心的媒介作用，經(jīng)常深入老年人之中，及時了解老年人法律需求，溝通信息，并向區(qū)法律援助中心反饋，以便為老年人提供及時、有效、免費的法律援助服務和其他的法律咨詢等服務，并向大家發(fā)放了法律援助愛心卡。
二是針對未成年人。舉辦了“區(qū)保護未成年人權益律師志愿團暨法律援助骨干律師培訓班”。通過培訓使援助律師了解辦理未成年人案件的一些特殊性以及“保護未成年人權益律師志愿團”成立以來的一些工作情況。各校法制副校長也經(jīng)常到學校對青少年學生進行生動、直觀、形式多樣、潛移默化的法制教育。2023年，我市五小就榮獲“全省普法教育工作創(chuàng)新案例三等獎”。
三是針對各法律援助工作站。我區(qū)到目前為止共成立156個基層法律援助工作站，由司法所長、法律服務所所長兼任站長。去年，法援中心曾對基層法律援助工作站人員進行過一次系統(tǒng)的業(yè)務培訓。由于各工作站的法律援助業(yè)務發(fā)展還不平衡，法律援助服務人員的思想素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)也參差不齊，針對我區(qū)基層法律援助工作站的工作狀況，對各法律援助站站長進行了集中培訓。
四、注重普法宣傳報道隊伍培訓
我局一直非常注重普法宣傳報道隊伍的培訓工作。由于司法行政工作特點，我們采取每周一個小總結(jié)，每月一個小例會，每年一個大培訓的方式。培訓通過學習寫作基礎知識，掌握新時期法制新聞的功能、特點、規(guī)律和需要注意的問題，明確投稿的方式方法，學習社會主義法制理念的有關要求，進一步提高了業(yè)務水平。通過培訓政策理論素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)素質(zhì)、文字寫作素質(zhì)、崗位業(yè)務素質(zhì)明顯增強。五年來，共有900余篇稿件被上級報刊、網(wǎng)站采用。xxxx年1月被省司法廳評為“全省司法行政系統(tǒng)調(diào)研工作先進單位”；xxxx年2月被評為“全省普法教育宣傳報道工作先進單位”。
五、積極參加省、市、區(qū)各級的學習培訓。
歷年來，我局對上級組織安排學習培訓都積極參加。
第3篇 2023年學生干部培訓交流會活動總結(jié) 550字
“學生干部培訓交流會”活動總結(jié)
從系學生會副主席的位置上退休下來已經(jīng)快一個學期了，還是沒辦法完全忘記在學生會里和大家一起搞活動、忙工作的熱乎勁兒，閑下來就整理起以前的工作了，下面這是干部交流會的活動總結(jié)。
設計藝術系學生會納新工作已結(jié)束了一段時間，新晉干事在經(jīng)過一段時間的工作實踐后，對各自的工作也有了大致的了解。為了使新晉干事能更好的開展自己的工作，配合部長發(fā)揮個人的最大優(yōu)勢，進一步優(yōu)化學生干部隊伍，使設計藝術系團總支學生會的工作能更好的開展，我設計藝術系于xx年10月26日～11月6日進行了一系列“學生干部培訓交流會”活動。
在學生干部培訓交流會中，各部部長分別總結(jié)了近期各部工作的得失，為干事們指出了工作的不足之處，并對其不足提出了改進的意見和建議，使干事們充分了解到了自己的職責和工作范圍，使各部做到權責明確，工作分配到個人。加強了各班、各部干事對學生工作的進一步了解，提升了他們的工作能力。同時會上新干事們還向部長們 提問，解決自己不明白的地方，學習了的工作經(jīng)驗和技巧。
通過這次活動，解決了許多新干事們在工作中遇到的問題對工作的疑惑，提高了工作效率，保證了我設計藝術系團總支學生會組織的活動可以順利開展。希望在系團總支學生會新老成員的共同努力下，可以將我們的任務做的更好，設計藝術系的明天更美好。
第4篇 學生干部培訓交流會活動總結(jié) 550字
“學生干部培訓交流會”活動總結(jié)
從系學生會副主席的位置上退休下來已經(jīng)快一個學期了，還是沒辦法完全忘記在學生會里和大家一起搞活動、忙工作的熱乎勁兒，閑下來就整理起以前的工作了，下面這是一篇干部交流會的活動總結(jié)。
設計藝術系學生會納新工作已結(jié)束了一段時間，新晉干事在經(jīng)過一段時間的工作實踐后，對各自的工作也有了大致的了解。為了使新晉干事能更好的開展自己的工作，配合部長發(fā)揮個人的最大優(yōu)勢，進一步優(yōu)化學生干部隊伍，使設計藝術系團總支學生會的工作能更好的開展，我設計藝術系于XX年10月26日～11月6日進行了一系列“學生干部培訓交流會”活動。
在學生干部培訓交流會中，各部部長分別總結(jié)了近期各部工作的得失，為干事們指出了工作的不足之處，并對其不足提出了改進的意見和建議，使干事們充分了解到了自己的職責和工作范圍，使各部做到權責明確，工作分配到個人。加強了各班、各部干事對學生工作的進一步了解，提升了他們的工作能力。同時會上新干事們還向部長們 提問，解決自己不明白的地方，學習了更多的工作經(jīng)驗和技巧。
通過這次活動，解決了許多新干事們在工作中遇到的問題對工作的疑惑，提高了工作效率，保證了我設計藝術系團總支學生會組織的活動可以順利開展。希望在系團總支學生會新老成員的共同努力下，可以將我們的任務做的更好，設計藝術系的明天更美好。
第5篇 工程系團、學干部培訓活動總結(jié) 500字
隨著軍訓的結(jié)束，學生會的納新也隨之進行，選拔出新一批的學生會成員，工程系各班也選出了班干部，經(jīng)系學生會和老師們討論決定，針對這些學生我們將進行一次培訓，并讓我部負責活動組織工作，由于是第一次準備這種活動，我們對此都很重視，在工作中學習，我們做到了以下幾點：
1.通知及時，幾乎所有學生干部都出席了此次活動。
2.宣傳工作到位，有目的地進行拍照，并對照片進行系統(tǒng)地上傳、整理。
3.雖然有部分人說話，但我們有效地制止，場面始終保持安靜。
但由于這個活動準備時間倉促，臨時通知我們，存在一些不足：
1.因為和管理員協(xié)調(diào)周到，造成教室借用方面出現(xiàn)問題。
2.未有序地把人員按班級、部門分類安排座位，在場有人說話不能立即發(fā)現(xiàn)他所在班級或部門，對后來的批評教育工作帶來不必要的麻煩。
3.桌椅沒有及時借到，后臨時到圓階借來布置會場。
4.會后，部分學生會成員由于不熟悉工作，沒有留在會場，導致善后工作花費較多時間。
通過這次活動，我們部門認真分析了整個會議過程，挖掘其中存在的不足和缺陷，針對這些情況進行研究討論、加以改進，避免在今后的工作再發(fā)生此類錯誤，而對以后的工作也會更加用心，把事情放在第一位，努力做到更好！
