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【第1篇 2023年人事部季度總結
有時候你的同事們一會兒的功夫就能把工作總結寫完，而你自己卻是擠半天也寫不出幾個字，結果晚上還要加班寫總結，面對這種情況你肯定會很煩。如果你不想煩心的話，就上瞧瞧吧，下面是工作總結網(wǎng)的小編和大家分享的工作總結的相關內(nèi)容，歡迎大家前來了解、查詢。
__年_季度，我局上下以__大精神為指導，圍繞全區(qū)“爭先淮安、崛起蘇北、追趕蘇中、學習蘇南”新目標和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展大局，認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，圍繞服務區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展工作大局，充分發(fā)揮職能作用，在強化人才人事服務、規(guī)范人事管理、加強自身建設等各方面取得了一定成績，現(xiàn)總結如下：
(一)進一步強化人才人事服務
緊緊圍繞全區(qū)“雙爭新目標”，積極開展人才服務活動。一是引才，實施“招碩引博計劃”，先后組織輝煌太陽能有限公司、雙鶴藥業(yè)有限公司、萬邦香料有限公司、亞邦空調(diào)有限公司等多家企業(yè)赴西安及東北等地參加招聘會及市里舉行的招聘活動，引進各類緊缺急需碩士生14名以上，本科畢業(yè)生64人。二是育才，加強各類人才專業(yè)繼續(xù)教育培訓和職稱考試培訓，目前，已培訓各類專業(yè)技術人員1312人。同時，做好省管專家、享受國務院津貼專家和有突出貢獻中青年專家的推薦選拔工作。三是用才。支持用人單位推進科技人員崗位工資制、項目工資制、協(xié)議工資制、課題工資制和年薪制，使人才的收入與其創(chuàng)造的價值和所做的貢獻掛鉤。六月份，對全區(qū)按規(guī)定享受人才補助基金的外引人才補助金額26800元，為我區(qū)貝萊爾電氣總經(jīng)理主燦榆的創(chuàng)業(yè)團隊爭取到省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才專項資金100萬元，正在為萬邦香料有限公司王玉博士申報高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才專項資金。
(二)進一步規(guī)范人事編制管理
1.強化人事宏觀調(diào)控，嚴格執(zhí)行人事計劃。始終堅持順向流動，杜絕單位超編進人。結合本地機關事業(yè)單位用人實際情況，上報了__年全區(qū)公務員錄用計劃21名、事業(yè)單位公開招聘計劃103名，目前招錄工作已基本完成。
2.進一步規(guī)范公務員考核及事業(yè)單位年度考核。根據(jù)省委組織部、省人事廳《關于印發(fā)〈江蘇省公務員考核實施辦法》(蘇組通〔2023〕68號)和《關于做好2023年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(淮組通〔__〕4號)精神，認真規(guī)范政府部門及機關事業(yè)單位2023年度考核工作。把各單位上報的考核人數(shù)和已掌握的在編人數(shù)，逐一核對，避免多考、漏考現(xiàn)象。同時和紀委聯(lián)系，把受黨政紀處分人員也進行了一一核查，避免錯考現(xiàn)象。 2023年度全區(qū)機關公務員及事業(yè)單位人員參加考核總人數(shù)為 13107人，其中優(yōu)秀1522人，稱職(合格)11361人，不稱職(不合格)18人，基本稱職(基本合格)1人，未定等次205人，未參加考核11人，充分發(fā)揮了年度考核結果的導向作用。
3.認真組織實施機關事業(yè)單位各項工資與退干政策。組織實施了全區(qū)機關事業(yè)單位正常晉檔、事業(yè)單位調(diào)整薪級工資、人事代理人員工資及提高遺屬補助費標準審批工作。堅持到齡即退原則，通過詳細查閱個人檔案，準確核定相關人員的出生年月及退休時間，為146人辦理了退休手續(xù)。
4.嚴密組織人事考試工作。_季度，已組織計算機中、初級考試申報410人，經(jīng)濟資格考試報名190人，工人技術等級報名187人。組織了608人參加的事業(yè)單位招聘筆試和4期151人參加的職稱計算機考試。建立健全人事考試工作責任制，安裝電子監(jiān)控設備，加強保密措施，同時邀請紀檢、監(jiān)察機關和新聞媒體全程監(jiān)督，確?？荚嚨墓_、公平、公正，為促進社會和諧作出了應有的貢獻。
5.進一步規(guī)范人事檔案管理和人事代理。人才中心現(xiàn)管理的檔案有在職聘干檔案、企業(yè)干部檔案、人事代理檔案、畢業(yè)生檔案。_季度以來，人才中心以現(xiàn)有一級檔案室為標準，按照中組部《關于干部檔案收集歸檔規(guī)定》，建立健全收集工作規(guī)章制度，全面收集歸檔各類材料，狠抓臺帳等基礎建設，不斷加大檔案利用廣度和深度。嚴格檔案查檔、閱檔、以及檔案轉(zhuǎn)遞等一系列制度，嚴格按要求辦理業(yè)務，增強檔案管理的嚴肅性。同時對公開招考人員、高校畢業(yè)生等按文件規(guī)定符合代理范圍的人員，主動做好人事代理服務。
【第2篇 2023企業(yè)人事部門第二季度工作總結
2023企業(yè)人事部門第二季度工作總結
對我來說結束的第二季度人事工作為自身的發(fā)展積累了不少經(jīng)驗，但日益提升的工作難度也意味著自己需要加強職業(yè)素養(yǎng)才行，所以我在人事工作中不敢有絲毫疏忽并較好地遵從了部門領導的指示，然而對于以后的發(fā)展來說還需要總結當前階段的經(jīng)驗，因此我對人事部第二季度完成的工作進行了簡單的總結。
我在第二季度的人事工作中加強了與職業(yè)院校之間的聯(lián)系并采取了校園招聘的模式，通過相互間的合作既能夠為公司的發(fā)展提供儲備人才也能夠幫助幫助這部分學生積累實踐經(jīng)驗，所以我和同事比較重視第二季度的招聘工作并對面試環(huán)節(jié)進行了大量的準備，雖然最終留在公司的新員工不多卻都是具備較高素質(zhì)的，除此之外我也注重網(wǎng)絡招聘發(fā)布的信息并加強與應聘者的聯(lián)系，得益于我對招聘工作的重視導致在網(wǎng)絡招聘流程中獲取了不少優(yōu)質(zhì)的人才，而且我也前往了本地的人才市場進行考察并組織過幾次臨時性的現(xiàn)場面試，由于這種做法比較考驗員工的臨場發(fā)揮從而在面試環(huán)節(jié)取得了不錯的效果。
相對于招聘環(huán)節(jié)的努力來說后續(xù)的崗前培訓也是同等重要的事情，至少在部門領導的安排下我邀請了其他部門的老員工前來進行講課，既要讓新員工對企業(yè)的文化理念產(chǎn)生認同感也要讓他們加強對技能的學習，所以我除了對培訓室進行清理以外還要制定出科學合理的課程來加強對新員工的培訓，所幸的是第二季度招聘的員工都能夠產(chǎn)生對企業(yè)的文化認同感從而減少了許多不必要的麻煩，但這項工作也要持續(xù)下去從而建立系統(tǒng)的培訓體系才行。
考勤事務與活動策劃的完成也是我在人事部工作中的具體表現(xiàn)，畢竟想要在人事崗位上獲得綜合性的發(fā)展還是要更加積極主動些才行，雖然存在極少數(shù)員工請假的狀況卻沒有出現(xiàn)任何遲到的現(xiàn)象，因此總的來說大多數(shù)員工對公司規(guī)定還是能夠做到嚴格遵守的，為了提升自身的文案水平導致我也參與到部分節(jié)假日活動的策劃之中，由于設置的活動獎品比較符合員工們的心理預期的緣故從而得到了不錯的評價，除此之外無論是辦公物資的采購還是部分設備的維護也盡到了自己的職責所在。
看似繁瑣卻極其重要的人事工作對我以后的發(fā)展而言無疑是很重要的，因此我會牢記部門領導在工作中的支持并對已經(jīng)完成事務進行分析，至少我應當在下一季度的人事部工作中擁有更好的表現(xiàn)才不會辜負領導的期盼。
【第3篇 2023年企業(yè)人事部季度工作總結
2023年2月19日，開始自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少,也學到了不少。
今天是2023-6-13，還有幾天就工作四個月，能進入鴻盛利，首先我必須感謝公司的領導給予我這個機會，在公司行政人事部工作四個月的時間，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗，是公司的領導和同事給予我的幫助。
在人事部門工作，我作為人事文員，擔任的工作職責有：員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、會議記錄以及領導臨時交辦的事項，除此之外，還協(xié)助上級領導安排的各項工作。
當然，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習，虛心請教，總結如下：
一、員工的考勤管理，基本情況如下：
㈠班組長、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假、調(diào)班、加班等工作進行管理
㈡人事部的工作是對平時主管、班組長所反饋的信息進行登記、匯總，月底總結，提出《月份人員請假匯總表》，上交財務部
二、員工招聘、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作
㈠招聘：一般是通過學校、網(wǎng)絡、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能力、團隊合作能力、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表、工作經(jīng)驗以及前來本公司服務的意志，由廠長、主管確定是否錄用、上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應的說明
三、人事檔案管理
人事部負責將員工簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)
四、通告、通知的發(fā)放，做會議記錄
人員的培訓、人員的晉升、獎懲事件均以通告的形式，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工
公司日常事務具有告知性的事情，則以通知的形式發(fā)布
會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄，并以電子檔的形式進行存檔
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如e_cel、word、ppt的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。
四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人!小楊謝謝你們大家每個人!
