四五計劃總結(jié)（八篇）

【第1篇 區(qū)統(tǒng)計局2023年及十三五工作總結(jié)和2023年及十四五工作計劃范文

區(qū)統(tǒng)計局2023年及十三五工作總結(jié)和2023年及十四五工作計劃

2023年及“十三五”期間，蚌山區(qū)統(tǒng)計局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市統(tǒng)計局的精心指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹_____新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大二中、三中、四中全會精神和省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)對新時代統(tǒng)計工作作出的重要指示批示精神，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，扎實做好各項統(tǒng)計調(diào)查、經(jīng)濟(jì)普查和人口普查工作，發(fā)揮統(tǒng)計預(yù)警監(jiān)測作用，為區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)決策提供優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計服務(wù)?，F(xiàn)將2023年及“十三五”工作完成情況和2023年及“十四五”工作計劃匯報如下：

一、“十三五”主要工作成果

、經(jīng)濟(jì)總量大幅提升

“十三五”初，全區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值55.93億元，截止2023年底全區(qū)實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值135.37億元，預(yù)計“十三五”末可完成地區(qū)生產(chǎn)總值143億元，較期初增長1.56倍，年均增長7.5%。期初全區(qū)“四上”單位數(shù)153家，截止目前“四上”單位310家，總數(shù)實現(xiàn)翻一番。“十三五”以來全區(qū)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長，經(jīng)濟(jì)總量大幅提升。

【第2篇 能源局2023年及十三五時期工作總結(jié)2023年及十四五時期工作計劃范文

能源局2023年及十三五時期工作總結(jié)2023年及十四五時期工作計劃

“十三五”時期,我局深入貫徹_____總書記系列重要講話和考察內(nèi)蒙古重要講話精神,堅持目標(biāo)導(dǎo)向與問題導(dǎo)向相統(tǒng)一,著力厚植發(fā)展優(yōu)勢,著力破解發(fā)展難題,著力補齊發(fā)展短板,著力推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展,著力提升發(fā)展質(zhì)量,能源經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)改善、動力增強和質(zhì)量提升的嶄新面貌,能源事業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展道路上邁出了新步伐。

一、“十三五”時期工作總結(jié)

2023年至2023年,全旗共產(chǎn)銷煤炭7.93億噸(2023年1.65億噸,2023年2.04億噸,2023年2.075億噸,2023年2.165億噸),約占到全區(qū)煤炭總產(chǎn)量的21.51%(全區(qū)煤炭產(chǎn)量36.87億噸),約占到全國煤炭產(chǎn)量的5.52%(全國煤炭產(chǎn)量143.68億噸)。煤炭產(chǎn)量從2023年的1.65億噸提升到2023年全旗共產(chǎn)銷煤炭2.165億噸,增幅31.21%,位居全國第三大產(chǎn)煤旗縣,與世界主要煤炭生產(chǎn)國產(chǎn)量相比,位居第8位(中國38.46億噸,印度7.6億噸,美國6.4億噸,印度尼西亞6.1億噸,澳大利亞5.06億噸,俄羅斯4.37億噸,南非2.54億噸)。

2023年至2023年,全旗總發(fā)電量達(dá)386.72億噸,年發(fā)電量從2023年的78.47億度提升到2023年的112.95億度,增幅43.94%。電力總裝機容量(火電裝機)從2023年的172.6萬千瓦提升到2023年的212.4萬千瓦,增幅23.06%。

(一)扎實推進(jìn)煤炭行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革?！笆濉币詠?在旗委、政府的領(lǐng)導(dǎo)推動下,持續(xù)推動先進(jìn)產(chǎn)能建設(shè)、落后產(chǎn)能退出,截止2023年,有序引導(dǎo)3座煤礦退出產(chǎn)能240萬噸/年(京蒙煤礦60萬噸/年,富華煤礦60萬噸/年,富安煤礦120萬噸/年),推動2座煤礦核減產(chǎn)能210萬噸/年(丁家渠煤礦由180萬噸/年核減至150酷貓寫作范文網(wǎng)手機版萬噸/年,文玉煤礦由300萬噸/年核減至120萬噸/年),5座煤礦核增優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能1350萬噸/年(王家塔煤礦完成核增產(chǎn)能120萬噸/年,鄂絨馬泰壕煤礦完成核增產(chǎn)能400萬噸/年,昊華高家梁煤礦核增150萬噸/年,蒙泰滿來梁煤礦核增產(chǎn)能180萬噸/年,轉(zhuǎn)龍灣煤礦核增產(chǎn)能500萬噸/年)。

(二)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得新進(jìn)展。煤礦數(shù)量從2023年的77座減少到2023年的74座,煤礦平均單井規(guī)模從2023年的288.31萬噸/年提高到2023年的302.1萬噸/年(增加17.79萬噸/年,增幅4.78%)。比全市煤礦平均單井規(guī)模高55.1萬噸/年,高于全國平均水平206.1萬噸/年,煤炭資源回采率平均達(dá)到80%以上,行業(yè)綜合競爭力進(jìn)一步提高。轉(zhuǎn)龍灣煤礦、紅慶河煤礦、石拉烏素煤礦、馬泰壕煤礦等現(xiàn)代化煤礦相繼建成投入使用,大型現(xiàn)代化煤礦已成為全旗煤炭生產(chǎn)主體,建成年產(chǎn)千萬噸級煤礦6座,占全國年產(chǎn)千萬噸級煤礦的13.63%(全國44處,產(chǎn)能6.96億噸/年),產(chǎn)能達(dá)9900萬噸/年。建成年產(chǎn)300萬噸/年以上的大型現(xiàn)代化煤礦20處,產(chǎn)量達(dá)1.712億噸/年。

(三)煤炭生產(chǎn)方式由粗放向集約高效現(xiàn)代化方向轉(zhuǎn)變。人工智能、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)與煤炭開發(fā)利用深度融合,境內(nèi)20座煤礦實現(xiàn)了井下4g專網(wǎng)覆蓋,39座井工煤礦完成了監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)數(shù)字化升級改造,寶山煤礦成功應(yīng)用了全國首套大功率薄機身智能化采煤機組,上灣煤礦8.8米超大采高智能化采煤機全部國產(chǎn)化并實現(xiàn)連續(xù)平穩(wěn)運行,寶山煤礦、王家塔煤礦、昊華高家梁煤礦、轉(zhuǎn)龍灣煤礦4座具備智能化開采條件的地方煤礦已累計投入9.46億元用于裝備升級換代,實現(xiàn)了6.6米、4.8米、3.6米厚煤層和1.25米薄煤層智能化開采,建成智能化采面5個。

(四)科技創(chuàng)新能力顯著增強。煤炭行業(yè)開放型創(chuàng)新體系日趨完善,以2023年4月12日成立的鄂爾多斯市現(xiàn)代能源經(jīng)濟(jì)研究院為核心載體,不斷積聚專家院士等頂端技術(shù)型人才。堅持問題導(dǎo)向,深入全旗50座煤礦企業(yè),全面摸清企業(yè)發(fā)展短板、范文網(wǎng)弱項問題,針對煤礦企業(yè)存在的沖擊地壓威脅、煤柱資源浪費大、生態(tài)環(huán)境修復(fù)技術(shù)差等問題,積極開展智能化綜采裝備與技術(shù)、礦區(qū)生態(tài)環(huán)境修復(fù)治理、沖擊地壓預(yù)防與控制、無煤柱開采、矸石充填開采等6大重大課題攻關(guān),先期明確布爾臺煤礦、窩兔溝煤礦、爾林兔煤礦、天隆武家塔煤礦、紅慶河煤礦、石拉烏素煤礦、溫家塔煤礦、蒙泰滿來梁煤礦、轉(zhuǎn)龍灣煤礦、呼和烏素煤礦、寸草塔煤礦、察哈素煤礦和王家塔煤礦共13座技術(shù)應(yīng)用示范煤礦,以地方國有龍頭企業(yè)為紐帶,進(jìn)一步強化煤礦企業(yè)與專家院士團(tuán)隊之間的合作與交流,強力推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用,大力促進(jìn)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展融合推進(jìn)。

(五)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。扎實推進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。企業(yè)主體責(zé)任進(jìn)一步落實,制定落實《加強煤礦安全生產(chǎn)管理八條硬措施》,壓實礦領(lǐng)導(dǎo)帶班排查治理隱患責(zé)任,自上而下帶動區(qū)隊、班組履職盡責(zé)。落實現(xiàn)場盯防人員,在安全生產(chǎn)關(guān)鍵時間節(jié)點做到在崗有位、盯守現(xiàn)場,確保安全。安全投入長效機制不斷健全,利用安全費用子系統(tǒng)實時關(guān)聯(lián)煤礦安全費用提取使用情況,確保安全費用提取使用到位。加快構(gòu)建風(fēng)險等級管控、隱患排查治理兩條防線,督促企業(yè)按月排查辨識風(fēng)險隱患,不斷提升安全生產(chǎn)自主管理水平。

(六)加快推進(jìn)安全生產(chǎn)信息化建設(shè)步伐。推進(jìn)實施伊金霍洛旗煤礦安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管信息化平臺建設(shè),形成覆蓋市、旗、企業(yè)的行業(yè)監(jiān)管應(yīng)用系統(tǒng),全面提升了安全生產(chǎn)風(fēng)險管控、隱患排查、監(jiān)管檢查和應(yīng)急預(yù)警的信息化水平。制定完善隱患排查治理和信息報送制度,督促企業(yè)通過信息平臺開展隱患自查自改自報,實現(xiàn)安全生產(chǎn)監(jiān)管檢查和隱患排查痕跡化管理。制定完善危險源分級分類監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn),運用系統(tǒng)開展危險源信息采集填報,實現(xiàn)安全生產(chǎn)風(fēng)險信息化管控。健全覆蓋煤礦、各級監(jiān)管人員的責(zé)任考核信息化管理系統(tǒng),推進(jìn)全員安全生產(chǎn)責(zé)任落實。

二、2023年工作總結(jié)

2023年以來,面對新冠肺炎不利影響,能源系統(tǒng)上下凝心聚力、攻堅克難,堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),堅持新發(fā)展理念,扎實做好“六穩(wěn)”工作,全面落實“六?！比蝿?wù),努力克服新冠肺炎疫情帶來的不利影響,確保疫情防控常態(tài)化條件下市場運行公平良序、安全生產(chǎn)穩(wěn)定有序,統(tǒng)籌推進(jìn)生態(tài)環(huán)境修復(fù)治理與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,積極打造人才培育高地,乘勢而上書寫我旗現(xiàn)代能源經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

2023年1月1日至2023年11月3日,全旗共產(chǎn)銷煤炭16784.74萬噸,較去年同期減少1060.87萬噸,減幅5.94%。1至10月份,9座電廠累計發(fā)電97.58億噸,較去年同期增加3.455億度,增幅3.67%。

(一)敢于動真碰硬,狠抓責(zé)任落實,安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)

1.范文寫作堅持企業(yè)主體,倒逼落實責(zé)任

一是延續(xù)執(zhí)行《加強煤礦安全生產(chǎn)管理八條硬措施》,督促企業(yè)主要負(fù)責(zé)人按月親自研究部署安全生產(chǎn)工作,按季度組織專業(yè)力量進(jìn)行全方位、全過程風(fēng)險辯識管控。二是推動全員安全生產(chǎn)責(zé)任落實。督促企業(yè)層層完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度,配套內(nèi)部安全生產(chǎn)監(jiān)督考核機制,落實獎懲措施,促進(jìn)全員履職盡責(zé)。2023年以來,煤礦企業(yè)累計獎勵1.16萬人次,累計懲罰1.09萬人次。三是強化安全投入管理。依托安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管信息平臺,實時關(guān)聯(lián)44座地方煤礦的安全費用提取、支出、結(jié)余信息,不斷規(guī)范煤礦企業(yè)安全投入管理,確保安全生產(chǎn)。四是突出風(fēng)險管控。要求能源企業(yè)在醒目位置和重點區(qū)域設(shè)置電子屏,滾動公布企業(yè)風(fēng)險點、風(fēng)險類別、管控措施、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人帶班排查隱患整改情況,推進(jìn)安全風(fēng)險自辨自控、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履職盡責(zé)。五是深化隱患排查治理。推廣隱患排查治理“掛圖作戰(zhàn)”模式,針對部門檢查與企業(yè)自查的隱患,要求企業(yè)按照定人員、定時間、定責(zé)任、定標(biāo)準(zhǔn)、定措施的“五定”原則,倒排工期,按時進(jìn)行排查、整改、落實、銷號,形成目標(biāo)明確,責(zé)任清晰的工作格局。六是切實提高煤礦“關(guān)鍵人”履職能力。分兩批次組織地方煤礦礦長、安全礦長到神東布連塔煤礦、上灣煤礦學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗,找準(zhǔn)差距,抓實整改,“靶向治療”煤礦關(guān) 鍵崗位人員“不會管、不會干”的頑疾。七是激活專家智慧。共聘請采掘、通風(fēng)、防治水、機電運輸、災(zāi)害治理等方面專家7名,創(chuàng)新制定專家考核獎懲機制,將專家月工資的30%工作總結(jié)范文與出勤次數(shù)、技術(shù)服務(wù)、檢查安全隱患條數(shù)及事故發(fā)生情況掛鉤,利用專家的專業(yè)技術(shù)力量支撐安全生產(chǎn)。

2.保持高壓態(tài)勢,強化安全監(jiān)管

一是強化企業(yè)自查自改。以淖爾壕煤礦“4.29”疏放孔涌水淹井事件及東勝神通煤礦“5.1”機電事故教訓(xùn)為戒,及時敲響安全生產(chǎn)警鐘,第一時間部署各監(jiān)管執(zhí)法大隊及時深入煤礦企業(yè),督促企業(yè)找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié),立足防范事故,有針對性的開展隱患自查自改。境內(nèi)地方煤礦第一時間成立由礦長任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組織職責(zé)科室、相關(guān)區(qū)隊工作人員,由礦長親自帶隊、集中力量,全面開展了通防專業(yè)、防治水專業(yè)和礦井全覆蓋安全隱患大排查,煤礦企業(yè)共自查自改安全隱患1573條,9家電力企業(yè)對照檢查內(nèi)容共自查自改安全隱患540條,5家油氣管道企業(yè)對照檢查內(nèi)容共自查自改安全隱患82條,34家選煤廠企業(yè)對照檢查內(nèi)容共自查自改安全隱患127條,上述隱患已全部整改完畢。

二是加強監(jiān)管執(zhí)法。針對能源企業(yè)安全工作特點和規(guī)律,先后組織開展了春節(jié)、“兩會”等特殊時段安全檢查及汛期、安全培訓(xùn)、主體責(zé)任、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、建設(shè)生產(chǎn)秩序等專項檢查5次,實現(xiàn)安全檢查全覆蓋。截止目前,我局共出動監(jiān)管執(zhí)法人員2236人次,檢查巡查煤礦508座次,查出安全隱患2023條,下達(dá)執(zhí)法文書276份,其中責(zé)令停產(chǎn)、停工文書55份,對6座煤礦的6條違法違規(guī)問題進(jìn)行了行政處罰,處罰金額共計43.7萬元。共檢查巡查煤炭經(jīng)銷企業(yè)135次,出動檢查人員813人次,下發(fā)文書54份,其中停產(chǎn)停建文書17份,酷貓寫作范文網(wǎng)查出安全隱患438條,已責(zé)令企業(yè)全部完成整改。

3.堅持逐項攻堅,夯實安全基礎(chǔ)

一是全面推進(jìn)“四化”建設(shè)。目前,境內(nèi)寶山、王家塔、高家梁、轉(zhuǎn)龍灣4座具備智能化開采條件的地方煤礦已累計投入9.46億元用于裝備升級換代,建成5米厚煤層,3.4米、2.5米中厚煤層,1.22米薄煤層(2個)共5個智能化綜采工作面,真正實現(xiàn)“機械化換人,自動化減人”。二是推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。目前,全旗共有10座正常生產(chǎn)煤礦經(jīng)國家級考核驗收達(dá)到1級,一級達(dá)標(biāo)率20.8%,有29座煤礦經(jīng)自治區(qū)級考核驗收達(dá)到2級,有13座煤礦經(jīng)市級考核驗收達(dá)到3級。按照“鞏固一級、提升二級、促進(jìn)三級”的工作部署,今年,有4座(霍洛灣煤礦、榮恒煤礦、后溫家梁煤礦、丁家渠煤礦)申報一級標(biāo)準(zhǔn)化的煤礦通過自治區(qū)能源局組織的初級驗收。

4.油氣長輸管道安全監(jiān)管情況

一是嚴(yán)格加強管道安全第三方特定范圍內(nèi)施工備案管理,針對“東水西調(diào)工程”埋設(shè)輸水管道、園林供水項目埋設(shè)輸水管道交叉穿越部分天然氣輸送管道,切實加大日常巡線及排查力度,嚴(yán)格督促施工企業(yè)采用混凝土蓋板,人工挖掘深坑和利用頂管機定向鉆全程監(jiān)控鉆頭深度等方式確保施工安全。二是積極協(xié)調(diào)推動西部天然氣公司位于補連塔煤礦采空區(qū)上方的神華支線管線改線工程,已完成支線改遷工程項目評審,項目核準(zhǔn)申請已上報市能源局待批復(fù)。心得體會范文三是督促西部天然氣管道運行有限責(zé)任公司在2處人員密集型高后果區(qū)按照要求安裝完善了24小時視頻監(jiān)控系統(tǒng)(紅海子家園、上灣武家塔煤礦家屬區(qū)),增加完善了風(fēng)向標(biāo)、警示宣傳標(biāo)示等,針對性加強了人員巡線管理工作。日常檢查中,我局共開展管線監(jiān)督檢查165次,查處隱患148條,已全部督促企業(yè)完成整改。

5.電力企業(yè)安全監(jiān)管情況

我局通過督促企業(yè)開展自查自改、聘請專家檢查和聯(lián)合市能源局進(jìn)行檢查等形式,有力保障了電力企業(yè)安全穩(wěn)定運行。2023年以來,共檢查巡查電力企業(yè)79座次,查出安全隱患262條,針對企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度編寫不規(guī)范、安全防護(hù)用品不全、專職安全員配備不足、配電室防火措施不完善等問題,責(zé)令企業(yè)進(jìn)行了立即整改。

(二)一絲不茍抓好疫情防控,蹄疾步穩(wěn)推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)

準(zhǔn)確分析把握疫情和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢,統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作,2月19日以來,堅持疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)“兩手抓、兩必勝”,在毫不懈怠做好疫情防控工作前提下,以“七個強化”“五個到位”為抓手,最快速度幫助42座地方煤礦,19家集裝站,4家煤場、洗煤廠實現(xiàn)復(fù)工復(fù)產(chǎn),穩(wěn)定達(dá)產(chǎn)。

立足保供就是保民生、增產(chǎn)就是增溫暖,高度重視東北煤炭保供區(qū)域重大民生問題,酷貓寫作范文網(wǎng)集中力量推進(jìn)煤炭的生產(chǎn)、調(diào)度等工作,領(lǐng)導(dǎo)干部主動下沉一線、劃片包礦、一企一策、責(zé)任到人,全力解決存在的問題,推動符合安全、環(huán)保條件的煤礦加快完善手續(xù),依法依規(guī)增加有效供給,加快推動產(chǎn)能釋放。10月份,全旗煤炭日產(chǎn)銷量近64.47萬噸,最大日產(chǎn)銷量達(dá)70.02萬噸,已超過去年同期水平。

(三)強化技術(shù)支撐,加強監(jiān)管力度,煤炭市場規(guī)范有序

一是高清抓拍卡口系統(tǒng)應(yīng)用全覆蓋,成為加強市場監(jiān)管工作的重要支撐。以視頻監(jiān)控系統(tǒng)、高清抓拍卡口系統(tǒng)為骨干,利用視頻監(jiān)控系統(tǒng)對65座地方煤礦304路視頻信號進(jìn)行實時采集的同時(包括煤場、車牌、磅房、出入口、大門等關(guān)鍵區(qū)域),在煤管站、運煤主干線、省界道和煤礦等關(guān)鍵位置安設(shè)95套高清抓拍卡口系統(tǒng),實現(xiàn)對運煤車輛載重、煤源、票據(jù)、途經(jīng)站點等信息的動態(tài)采集和聯(lián)網(wǎng)共享。系統(tǒng)試運行期間每月可抓拍62萬車次信息,其中采集運煤車輛信息38.24萬條,對7萬輛異常車輛信息進(jìn)行實時報警,實現(xiàn)對5處煤管站、7處省界道、46座煤礦的市場監(jiān)管全覆蓋、可視化。

二是在包府路、邊賈線、巴蘇線、南繞城、小紅線等運煤主干道設(shè)立7處煤管站,向煤場、集裝站集中區(qū)域派駐7個市場監(jiān)管工作組,結(jié)合督查室24小時不間斷機動巡查,煤炭市場網(wǎng)格化管理模式持續(xù)向煤場、煤礦、集裝站等重點領(lǐng)域滲透拓展,有效促進(jìn)了信息化與市場監(jiān)管深度融合的創(chuàng)新發(fā)展,形成點面結(jié)合、橫向聯(lián)動的市場監(jiān)管機制,監(jiān)管效率明顯提升。

(四)堅持抓鐵有痕,踏石留印的決心,縱深推進(jìn)煤炭資源領(lǐng)域違規(guī)違法問題專項整治工作

一是緊盯煤礦初步設(shè)計報批、開工備案、試生產(chǎn)、聯(lián)合試運轉(zhuǎn)、改擴(kuò)建、資源整合等關(guān)鍵環(huán)節(jié),共梳理1995年以來全旗134座煤礦各類批辦手續(xù)文件3600余份,全面理清煤礦企業(yè)來龍去脈、政策依據(jù)、法人狀況和批辦手續(xù)等情況。二是全要素梳理24處滅火工程項目調(diào)研勘查、可行性研究、設(shè)計、施工、竣工驗收等各個環(huán)節(jié),聚焦火區(qū)勘查、報批手續(xù)、治理進(jìn)度、竣工驗收等關(guān)鍵節(jié)點,見人見事見效果開展問題整改。三是雙向梳理16處煤炭資源區(qū)塊(8個煤礦、8個探礦權(quán))、30個資源配置項目的全要素信息,一方面全面梳理配置煤炭資源煤礦的采礦權(quán)申請、手續(xù)辦理、竣工驗收等情況,另一方面全要素核查資源配置項目核準(zhǔn)批復(fù)、思想?yún)R報范文配置資源量、政策依據(jù)、進(jìn)展情況等。四是抓實巡察問題整改。針對煤礦監(jiān)管、火區(qū)監(jiān)管不到位問題,全局共追責(zé)問責(zé)38人次,責(zé)令作出書面檢查、全局通報批評15人次,全局通報批評20人次(建議現(xiàn)單位對原煤炭局調(diào)出人員進(jìn)行通報批評11人次),誡勉談話1人,責(zé)令作出書面檢查2人,約談煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人35人次,問詢企業(yè)負(fù)責(zé)人21人次。通過提升干部隊伍作風(fēng)建設(shè)水平,不斷營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)。

(五)主動靠前服務(wù)、強化協(xié)調(diào)調(diào)度,重點項目有力有序推進(jìn)

堅持把重點項目建設(shè)作為能源經(jīng)濟(jì)工作第一抓手,按照抓住重點、突破難點、緊盯時間節(jié)點的要求,不斷加強項目管理,確保能源領(lǐng)域18項重點項目有序推進(jìn)。目前,能源領(lǐng)域?qū)嵤┑恼顿Y億元以上項目1個,企業(yè)投資億元以上項目10個,2023年計劃投資21.3億元,1至10月份完成投資7.212億元。企業(yè)投資億元以下項目7個,2023年計劃投資2.32億元,1至10月份完成投資0.9654億元。

1.政府投資c類億元以上項目(1項)

鄂爾多斯能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院(已開工):項目于2023年9月1日開工,場坪、圍擋工作已完成,正在進(jìn)行建筑總承包方招標(biāo)。

2.企業(yè)投資億元以上項目(10項)

(1)伊金霍洛旗新廟丁家梁煤礦水平延深項目(新建未開工,2023年計劃投資1.8億元):正在辦理環(huán)評和永久用地手續(xù)。

(2)蒙發(fā)呼和烏素煤炭物流園區(qū)集運站改造工程(新建已開工,2023年計劃投資1.08億元,完成投資0.87億元):因企業(yè)49畝建設(shè)用地屬于神華集團(tuán)公司,現(xiàn)正在協(xié)調(diào)解決土地問題。

(3)鄂爾多斯市昊華精煤有限責(zé)任公司高家梁煤礦智能化綜采工作面項目(2023年計劃投資2.77億元):完成投資2.1億元,已投產(chǎn)試運轉(zhuǎn)。

(4)博源灣圖溝煤礦水平延深項目(續(xù)建已開工,2023年計劃投資7.54億元,完成投資1.49億元):正在進(jìn)行中央變電所、中央水倉設(shè)備安裝。

(5)李家塔煤礦2煤組開采接續(xù)開采項目(續(xù)建已開工,2023年計劃投資3.05億元,完成投資0.72億元):2煤順槽已掘進(jìn)5729米,預(yù)計2023年11月竣工。

(6)白家梁煤礦技術(shù)改造項目(新建未開工):土地手續(xù)未批。

(7)蒙泰滿來梁煤礦盤區(qū)優(yōu)化項目:正在施工3201首采工作面巷道。

(8)伊泰大地精煤礦5-1煤水平接續(xù)巷道掘進(jìn)工程項目(續(xù)建已開工):正在進(jìn)行工作面順槽掘進(jìn)、開展地坪等輔助工程。

(9)新街臺格廟礦區(qū)新街一井建設(shè)項目(續(xù)建未開工):受查干淖爾水源保護(hù)區(qū)影響,項目核準(zhǔn)手續(xù)無法上報。

(10)李家塔煤礦選煤廠項目(續(xù)建已開工):目前正在實施原煤倉改造工程,將根據(jù)工程進(jìn)展情況,組織進(jìn)行廠外剩余設(shè)備安裝作業(yè)。

3.企業(yè)投資億元以下項目(7項)

(1)東博煤礦5煤水平延伸項目(新建已開工):主斜井延深80m,回風(fēng)暗斜井104m。

(2)馬泰壕煤礦南風(fēng)井項目(新建未開工):土地手續(xù)審批未完成。

(3)匯能蒙南電廠超低排放改造項目(已完工):完成投資0.3億元,完成了2×60mw機組脫銷、脫硫除塵超低排放改造工程。

(4)上灣熱電廠超低排放改造項目(新建已開工):脫硫鋼架、除塵器已完成。

(5)鄂爾多斯市三同圓煤炭有限責(zé)任公司巴圖塔集運站快速裝車系統(tǒng)建設(shè)項目(續(xù)建已開工):封閉式煤棚已經(jīng)完工,受煤坑及裝車塔主體工程完成90%,配套設(shè)施完成90%。

(6)裕隆富祥煤礦二水平延深項目(續(xù)建已開工):4-1回風(fēng)大巷本月掘進(jìn)100米,4101運聯(lián)巷掘進(jìn)90米,4101回風(fēng)掘進(jìn)90米,4101回風(fēng)聯(lián)絡(luò)巷掘進(jìn)52m。

(7)榮恒煤礦儲煤場全封閉工程項目(續(xù)建已開工):土建約完成總工程的100%,安裝水暖消防工程完成75%,電力工程完成65%。

(六)深耕生態(tài)建設(shè),布局高質(zhì)量發(fā)展,推動新能源產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展

優(yōu)質(zhì)光伏資源開發(fā)項目有序推進(jìn),動員中國神華能源股份有限公司積極履行環(huán)境治理主體責(zé)任,租賃流轉(zhuǎn)巴圖塔村4.2萬畝采煤沉陷區(qū)土地,實施高標(biāo)準(zhǔn)生態(tài)景觀規(guī)劃建設(shè)。在生態(tài)修復(fù)基礎(chǔ)上,通過注冊成立圣圓能源、東方日升、國家電投3家光伏公司,合力打造天驕綠能50萬千瓦采煤沉陷區(qū)生態(tài)治理光伏發(fā)電示范項目,爭取年底并網(wǎng)發(fā)電。

三、2023年工作安排

2023年是“十四五”規(guī)劃開篇之年,我局將以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,按照高質(zhì)量發(fā)展的根本要求,以創(chuàng)新驅(qū)動為引領(lǐng),強化“四化”建設(shè),加大科技攻關(guān)力度,加快人才培育基地建設(shè)進(jìn)度,突出“落實企業(yè)主體、專家技術(shù)支撐、監(jiān)管督促落實”,扎實推進(jìn)安全專項整治三年行動,加快構(gòu)建清潔低碳、安全高效的能源體系,努力譜寫新時代能源轉(zhuǎn)型發(fā)展的新篇章。

(一)優(yōu)化監(jiān)管,全力構(gòu)建智慧能源平臺

落實《關(guān)于加快煤礦智能化發(fā)展的指導(dǎo)意見》(發(fā)改能源〔2023〕283號),加快建設(shè)伊金霍洛旗智慧能源綜合監(jiān)管平臺,形成集安全生產(chǎn)、市場監(jiān)管等多系統(tǒng)、多功能為一體的信息化平臺,把握能源產(chǎn)、運、銷全產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)據(jù)聚合與動態(tài),形成全面全態(tài)感知、實時互聯(lián)互通、動態(tài)分析決策、全面預(yù)測預(yù)警的能源發(fā)展新業(yè)態(tài)。

(二)示范引領(lǐng),全面推進(jìn)煤礦智能化建設(shè)

一是推進(jìn)智能化綜采工作面建設(shè)。注重發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,通過適時組織現(xiàn)場參觀、經(jīng)驗交流,以點帶面推進(jìn)蒙泰滿來梁煤礦、石拉烏素煤礦、馬泰壕煤礦等智能化綜采工作面建設(shè)。二是推進(jìn)5g網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。以蒙泰滿來梁煤礦、國電察哈素煤礦為示范引領(lǐng),探索5g網(wǎng)絡(luò)在煤礦通信、管理、生產(chǎn)、銷售、安全、監(jiān)測等方面的應(yīng)用落地,打造基于5g+智慧化礦山新的產(chǎn)業(yè)格局。三是根據(jù)《煤礦機器人重點研發(fā)目錄》等政策文件,推廣國電察哈素煤礦將智能巡檢機器人應(yīng)用于主井原煤倉上倉刮板機監(jiān)測的示范經(jīng)驗,發(fā)揮智能巡檢機器人在氣體參數(shù)監(jiān)測、可視化巡檢、紅外測溫方面的應(yīng)用功能,形成智能礦山整體性集成。

(三)多措并舉,穩(wěn)步推進(jìn)安全專項整治三年行動

堅持統(tǒng)籌推進(jìn)、持續(xù)深入、重點突出、務(wù)求實效,緊盯風(fēng)險管控和隱患排查治理制度建立實施等重點目標(biāo)任務(wù),按照時間進(jìn)度有序推進(jìn)各項工作,針對重點難點問題,通過現(xiàn)場推進(jìn)會、針對石拉烏素煤礦、紅慶河煤礦沖擊地壓防治工作“開小灶”、推廣有關(guān)地方和標(biāo)桿企業(yè)的經(jīng)驗等措施,加大專項整治攻堅力度,落實和完善治理措施,2023年底前,督促各類企業(yè)建立完善的安全風(fēng)險防控體系,通過自身培養(yǎng)和市場化機制建立完善的安全生產(chǎn)技術(shù)和管理團(tuán)隊,確保專項整治工作取得明顯成效。

(四)持續(xù)創(chuàng)新,引領(lǐng)能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

一是增強科技創(chuàng)新后勁。扎實推進(jìn)六大課題攻關(guān),結(jié)合地方煤礦企業(yè)短板弱項問題,圍繞智能化綜采工作面建設(shè)、矸石充填開采、沖擊地壓防治等行業(yè)難點、堵點、痛點問題,針對性推進(jìn)選點實驗、技術(shù)指導(dǎo)服務(wù),夯實煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展技術(shù)基礎(chǔ)。不遺余力推進(jìn)鄂爾多斯能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè),打造示范性人才培養(yǎng)實體。二是打造能源新業(yè)態(tài)。跟進(jìn)天驕綠能50萬千瓦采煤沉陷區(qū)生態(tài)治理光伏發(fā)電示范項目,適時推進(jìn)風(fēng)力發(fā)電項目,構(gòu)建風(fēng)電、熱電、光電多位一體能源開發(fā)新格局。三是統(tǒng)籌推進(jìn)采煤沉陷區(qū)生態(tài)環(huán)境修復(fù)治理與新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展,融合礦山生態(tài)修復(fù)、光伏發(fā)電、風(fēng)力發(fā)電、林草種植、肉牛養(yǎng)殖等業(yè)態(tài)于一體,形成可復(fù)制、可推廣的采煤沉陷區(qū)和煤礦復(fù)墾區(qū)生態(tài)綜合治理新模式,提供“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展模式新借鑒。四是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。積極向上對接爭取,跟進(jìn)協(xié)調(diào)調(diào)度,爭取淖爾壕煤礦釋放優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能120萬噸/年,推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

四、“十四五”時期工作安排

“十四五”時期,我局將深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題,以深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,以改革創(chuàng)新為根本動力,不斷提高貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局能力和水平,把安全發(fā)展貫穿能源行業(yè)發(fā)展各領(lǐng)域和全過程,破解發(fā)展難題、增強發(fā)展動力,厚植發(fā)展優(yōu)勢,書寫發(fā)展美好藍(lán)圖,推動現(xiàn)代能源經(jīng)濟(jì)發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

(一)推進(jìn)“四化”建設(shè),努力實現(xiàn)煤炭開采技術(shù)革命

全面推進(jìn)煤礦“四化”建設(shè),充分發(fā)揮新技術(shù)、新裝備、新工藝對安全生產(chǎn)重要支撐作用,努力實現(xiàn)煤炭開采技術(shù)革命。充分發(fā)揮智能化開采礦井示范引領(lǐng)作用,落實《加快推進(jìn)煤礦智能化開采的實施意見》(鄂煤安字〔2023〕59號),鼓勵地方煤礦結(jié)合實際在2025年底前全部裝備智能化綜采工作面。鼓勵國家能源集團(tuán)研發(fā)應(yīng)用智能采掘裝備和機器人,積極研發(fā)主運巡檢機器人、變電所輪式機器人、變電所軌道機器人,在滿足企業(yè)自身發(fā)展需求的同時,展現(xiàn)推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新?lián)?dāng)新作為。

(二)創(chuàng)新引領(lǐng),推進(jìn)重大課題攻關(guān)成果轉(zhuǎn)化

配合葛世榮校長團(tuán)隊、彭蘇萍院士團(tuán)隊、康紅普院士團(tuán)隊、袁亮院士團(tuán)隊、翟德元教授和石永奎教授團(tuán)隊、楊仁樹和翟德元教授團(tuán)隊,分別就智能化綜采裝備關(guān)鍵技術(shù)系統(tǒng)集成與示范、鄂爾多斯礦區(qū)水資源保護(hù)與生態(tài)構(gòu)建關(guān)鍵技術(shù)研究與示范、鄂爾多斯煤礦高強度開采沖擊地壓機理及防控技術(shù)研究、無煤柱開采關(guān)鍵技術(shù)研究、煤礦動力災(zāi)害安全感知與智能預(yù)警預(yù)報及防控技術(shù)研究、礦井矸石充填智能化充填裝備與監(jiān)測監(jiān)控安全保障體系建設(shè)等6項課題研究,結(jié)合13座示范煤礦實際,按照申報立項、制定計劃、撰寫報告、選點實驗、技術(shù)應(yīng)用、鑒定評審、發(fā)布推廣、效果跟蹤的步驟進(jìn)行研究,使課題研究運行實現(xiàn)規(guī)范化、程序化,并爭取在2025年前將相關(guān)技術(shù)研究成果在我旗煤礦范圍內(nèi)取得推廣應(yīng)用。

(三)推進(jìn)能源技術(shù)職業(yè)學(xué)院建設(shè),提升人才培育硬實力

大力推進(jìn)鄂爾多斯能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè),爭取2023年建成投入使用,瞄準(zhǔn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的迫切要求,突破傳統(tǒng)路徑依賴,探索產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、教育鏈有效銜接機制,建立新型信息、人才、技術(shù)與物質(zhì)資源共享機制,完善產(chǎn)教融合協(xié)同育人機制,構(gòu)建高等教育與產(chǎn)業(yè)集群聯(lián)動發(fā)展機制,打造融合人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)企業(yè)、學(xué)生創(chuàng)業(yè)等功能于一體的示范性人才培養(yǎng)實體,為提高產(chǎn)業(yè)競爭力和匯聚發(fā)展新動能提供人才支持和智力支撐。

(四)真抓常抓,扎實推進(jìn)安全專項整治三年行動

切實把安全專項整治三年行動作為解決安全生產(chǎn)重點難點問題的攻堅行動,標(biāo)本兼治、系統(tǒng)治理、精準(zhǔn)施策,扎實推進(jìn)安全治理體系和治理能力現(xiàn)代化。一是推動企業(yè)建立“人人有責(zé)、層層負(fù)責(zé)、各負(fù)其責(zé)”的全員安全生產(chǎn)責(zé)任體系,健全完善“明責(zé)、知責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”的安全生產(chǎn)責(zé)任運行機制,真正激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。二是定期開展企業(yè)落實主體責(zé)任情況監(jiān)管檢查,督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)法定職責(zé),建立企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任全過程追溯制度,對發(fā)現(xiàn)的隱患問題和違法違規(guī)行為追根溯源,由事見人開展責(zé)任倒查。三是督促企業(yè)對安全風(fēng)險和問題隱患進(jìn)行系統(tǒng)性研判和排查,逐條逐項制定制度措施,建立“兩個清單”,明確整改單位、責(zé)任、時限,做到邊查邊改、立查立改,確保真排查、真整治、真提高。

(五)因礦施策,穩(wěn)步推進(jìn)現(xiàn)代化煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展

加快推進(jìn)神華新街臺格廟礦區(qū)新街一號礦井年產(chǎn)1500萬噸續(xù)建工程相關(guān)工作;積極推進(jìn)北控煤制天然氣項目配套通格朗煤礦、萬利礦區(qū)高家梁二號礦、奎騰溝礦井、蘇布爾嘎礦井、納林希里礦井、新街臺格廟礦區(qū)新街三號井田、東勝煤田納林希里礦區(qū)壕賴蘇井田、楚魯圖煤礦等年產(chǎn)300-1500萬噸新建煤炭開發(fā)工程相關(guān)工作,形成新的地區(qū)煤炭產(chǎn)能。

(六)以點帶面,推動新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量穩(wěn)步發(fā)展

推動形成創(chuàng)新驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)生態(tài),一是把握國家政策導(dǎo)向,立足自身優(yōu)勢,充分利用閑置的采煤沉陷區(qū)土地和煤礦復(fù)墾區(qū)土地,統(tǒng)籌謀劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施、資源能源、沉陷治理、生態(tài)修復(fù)等方面,按計劃推進(jìn)百萬千瓦光伏基地建設(shè)(二期50萬千瓦項目,計劃在納林陶亥鎮(zhèn)煤礦復(fù)墾區(qū)建設(shè),占地總面積2.7萬畝),促進(jìn)光伏產(chǎn)業(yè)與其他產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,將光伏扶貧與惠民有機結(jié)合,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)扶貧,為民增收創(chuàng)富。二是引領(lǐng)支撐能源產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和提質(zhì)增效。引進(jìn)氫燃料電池汽車項目(重卡、大巴、環(huán)衛(wèi)車輛),并建設(shè)加氫站等配套的氫氣制取、儲運等項目。采用可再生能源電解水制氫,實現(xiàn)能源結(jié)構(gòu)向“清潔低碳、安全高效”轉(zhuǎn)型。

【第3篇 縣林業(yè)和草原局十三五規(guī)劃和2023年工作總結(jié)及十四五規(guī)劃和2023年工作計劃

縣林業(yè)和草原局十三五規(guī)劃和2023年工作總結(jié)及十四五規(guī)劃和2023年工作安排

縣人民政府：

在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的大力支持下，圍繞我縣林業(yè)和草原工作目標(biāo)，我局努力完成了各項林業(yè)和草原建設(shè)任務(wù)，各項工作均取得了較好成績?，F(xiàn)將我局“十三五”規(guī)劃和2023年工作總結(jié)及“十四五”規(guī)劃和2023年工作安排匯報如下。

一、“十三五”規(guī)劃和2023年工作總結(jié)

“十三五”期間林草任務(wù)完成情況

“十三五”期間，我縣林業(yè)和草原工作認(rèn)真貫徹落實_____新時代生態(tài)文明建設(shè)思想和黨的十九大精神，全面落實中央、自治區(qū)、市和縣關(guān)于生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展的決策部署，圍繞我縣“生態(tài)立縣、綠色強縣”的發(fā)展定位，全面推進(jìn)生態(tài)建設(shè)和生態(tài)保護(hù)，為打造首府綠色生態(tài)屏障和水源涵養(yǎng)地，服務(wù)和促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

1、積極完成國家重點林業(yè)和草原生態(tài)建設(shè)任務(wù)

“十三五”期間，完成新一輪退耕還林工程15.3酷貓寫作范文網(wǎng)萬畝；完成天然林保護(hù)工程人工造林6.4萬畝；完成京津風(fēng)沙源治理工程人工造林7萬畝，封山育林1.5萬畝，災(zāi)害地造林1.4萬畝；完成造林補貼項目5.3萬畝；完成森林撫育14.15萬畝，沙棘造林撫育3萬畝；退化林分修復(fù)3萬畝；森林植被恢復(fù)3.27萬畝。完成京津風(fēng)沙源治理工程草原圍欄項目15萬畝；草原生態(tài)修復(fù)治理項目2.12萬畝任務(wù)。大力開展全民義務(wù)植樹活動和義務(wù)植樹基地創(chuàng)建活動，“十三五”期間，共完成義務(wù)植樹176萬株，建設(shè)義務(wù)植樹基地733畝。

2、大力開展“綠化青山、守護(hù)北疆”生態(tài)建設(shè)行動

為加快推進(jìn)大青山北坡生態(tài)綜合治理，著力打造山川秀美、綠色宜居首府，呼和浩特將從2023—2025年，用7年時間，集中實施宜林荒山荒坡造林、溝壑河道綜合治理、破壞山體恢復(fù)治理、生態(tài)資源保護(hù)修復(fù)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、森林質(zhì)量精準(zhǔn)提升、生態(tài)移民、強化“兩防一禁”、綠色富民產(chǎn)業(yè)等重點內(nèi)容，完成綜合治理任務(wù)300萬畝。建設(shè)區(qū)域主要集中在內(nèi)蒙古呼和浩特市轄區(qū)內(nèi)大青山北坡，東起與集寧市卓資縣交界處，西至與包頭市固陽縣交界處，跨度長110公里，平均寬19公里，涉及武川縣境內(nèi)哈樂鎮(zhèn)、大青山鄉(xiāng)、得勝溝鄉(xiāng)、哈拉合少鄉(xiāng)4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，內(nèi)含3個內(nèi)蒙古大青山國家級自然保護(hù)區(qū)管理站，區(qū)域總面積2090平方公里。

2023年9月3日，在我縣舉行了呼和浩特市“綠化青山、守護(hù)北疆”生態(tài)建設(shè)行動啟動儀式。2023年在得勝溝紅旅生態(tài)項目區(qū)共完成造林6萬畝。2023年，依托國家重點林業(yè)生態(tài)工程，在大青山北坡沿線計劃完成林業(yè)各項工程16.3萬畝。

3、城鎮(zhèn)園林綠化和鄉(xiāng)村綠化建設(shè)得到快速提升

對可鎮(zhèn)城區(qū)各主次干道、公園、廣場、單位庭院、重要節(jié)點和工業(yè)園區(qū)及企業(yè)進(jìn)行綠化美化提升，落實常態(tài)化養(yǎng)護(hù)措施，細(xì)化養(yǎng)護(hù)工作任務(wù)。“十三五”期間，縣城可鎮(zhèn)綠地率達(dá)到39%，綠化覆蓋率達(dá)到41.7%，人均公園綠地面積18.6平方米。結(jié)合脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和農(nóng)村人居環(huán)境整治，積極推進(jìn)美麗鄉(xiāng)村綠化規(guī)劃和建設(shè)，對全縣229個鄉(xiāng)村進(jìn)行綠化美化和提升完善，投入國家鞏固退耕還林后續(xù)產(chǎn)業(yè)能源建設(shè)資金263.5萬元，為全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)退耕戶安裝太陽能熱水器2440臺。

4、全面完成國有林場改革工作

2023年，根據(jù)國家關(guān)于國有林場改革方案要求，制定了《武川縣國有林場改革方案》，報自治區(qū)林業(yè)廳批準(zhǔn)后實施，于2023年底前完成改革任務(wù)，并通過了國家及自治區(qū)驗收。改革后，我縣國有林場全部定性為公益一類事業(yè)單位，級別為正科級事業(yè)單位，重新核定了人員編制為90人，現(xiàn)有編制人員61人。人員經(jīng)費從2023年起，列入公益一類預(yù)算單位，職工人員工資、社會保險等經(jīng)費全部納入財政預(yù)算管理。通過改革，明析了國有林場屬性，建立功能定位明確、責(zé)權(quán)利清晰、人員精簡高效、森林管護(hù)購買服務(wù)、資源監(jiān)管分級實施的國有林場管理新體制，推進(jìn)國有林場發(fā)展由生產(chǎn)經(jīng)營型向資源保護(hù)型轉(zhuǎn)變。

5、認(rèn)真落實國家生態(tài)扶貧政策

自2023年我縣開展精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作以來，我局大力發(fā)揮林業(yè)行業(yè)特點，積極開展林業(yè)生態(tài)扶貧工作，扎實落實生態(tài)扶貧措施，助推我縣脫貧攻堅。從2023年—2023年，共聘用貧困護(hù)林員193人、酷貓寫作范文網(wǎng)貧困防火員471人、貧困草管員3人，五年共投入資金513.6萬元。在落實新一輪退耕還林工程過程中，為95戶貧困戶、209人，落實退耕還林3172.67畝，共投入資金380.72萬元?！笆濉逼陂g，我縣有貧困戶3677戶、7125人穩(wěn)定享受國家級集體公益林和個體公益林補貼，共涉及集體公益林36683.3畝、個體公益林59851.7畝，為貧困戶發(fā)放公益林補貼資金296.85萬元。同時，積極開展機關(guān)單位幫扶工作，共抽調(diào)97名干部職工，對二份子鄉(xiāng)6個行政村758戶貧困戶和一般戶（其中：貧困戶296戶）開展結(jié)對幫扶工作，落實幫扶責(zé)任。

6、進(jìn)一步加強森林資源保護(hù)管理

（1）禁牧工作

按照縣委、政府要求，確立了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為主體，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，森林公安局及國有林場配合執(zhí)行的管理機制。加強護(hù)林員隊伍建設(shè)，按照公益林管護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計要求，“十三五”期間，共聘用公益林護(hù)林員1395名、防火員632名，通過強化護(hù)林員的職能職責(zé)，進(jìn)一步加強林木管護(hù)工作。2023年以來，我縣采取了一系列政策措施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，林草局、森林公安局、林場、派出所、司法所、國土所等多部門全力配合、集中行動，對大青山自然保護(hù)區(qū)武川境內(nèi)扎場放牧進(jìn)行清理和拆除，同時完成工礦企業(yè)的清理拆除及地質(zhì)環(huán)境治理和植被恢復(fù)。

（2）森林防火工作

認(rèn)真落實國家、自治區(qū)和市防火工作會議精神，及時召開專門會議，層層鑒訂防火責(zé)任狀，全縣森林防火嚴(yán)格實行網(wǎng)格化管理。范文寫作采取多種形式，廣泛開展森林草原防火宣傳活動。建立完善森林防火應(yīng)急處置預(yù)案，明確任務(wù)、落實責(zé)任，實現(xiàn)了林有人護(hù)、山有人巡、墳有人守、火有人防。同時，加強森林草原防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大防撲火物資儲備。建立森林防火視頻監(jiān)控系統(tǒng)，對森林火情適時監(jiān)控。加強森林草原防撲火隊伍建設(shè)，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，為有效預(yù)防和撲救森林草原火災(zāi)，維護(hù)國家和人民的生命財產(chǎn)安全提供有力保障。

（3）林業(yè)、草原有害生物防治工作

2023—2023年，全縣共防治各類林業(yè)有害生物面積45.4萬畝，共進(jìn)行產(chǎn)地檢疫1.0609萬畝，檢疫各類苗木11452萬株，產(chǎn)地檢疫率100%。加強對林業(yè)有害生物的預(yù)測預(yù)警工作，積極開展美國白蛾、松材線蟲病防控工作，有效防止了美國白蛾、松材線蟲病等危險性病蟲傳入我縣。

2023年7月機構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸后，2023—2023年完成草原有害生物防治鼠害防治28萬畝、蟲害防治13萬畝。

（4）林政資源管理工作

全面落實保護(hù)發(fā)展森林資源目標(biāo)責(zé)任制，強化森林資源管理，嚴(yán)格執(zhí)行森林限額采伐，嚴(yán)格執(zhí)行征占用林地審核審批制度，加強對野生動植物的保護(hù)，嚴(yán)厲打擊涉林涉草違法犯罪行為，“十三五”期間，共查處各類林業(yè)行政案件176起，刑事案件7起，從而進(jìn)一步鞏固生態(tài)建設(shè)成果。

【第4篇 十三五工作總結(jié)及十四五工作計劃范文

十三五工作總結(jié)及十四五工作計劃范文

根據(jù)相關(guān)要求，現(xiàn)將區(qū)人社局“十三五”工作總結(jié)“十四五”重點工作計劃匯報如下：

一、“十三五”期間工作完成情況及所取得的成績

(一)全區(qū)就業(yè)形勢基本穩(wěn)定

1、實施積極就業(yè)政策，推動擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展良性互動。“十三五”期間，我局全面落實相關(guān)社會保險費減收、緩收政策，著力為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，累計減收社會保險費4544.2萬元;支付各類崗位補貼2300余萬元。幫助企業(yè)招工近18000人，有效緩解了企業(yè)“用工難”問題，降低了企業(yè)用工成本。

2、不斷創(chuàng)新載體，千方百計推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)?！笆濉逼陂g，通過“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”和高校畢業(yè)生“網(wǎng)上招聘月”等招聘活動，組織區(qū)屬企業(yè)參加各類招聘會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘集市、異地幫辦招工等200多場次，進(jìn)場招聘的各類企業(yè)達(dá)1500家次，提供就業(yè)崗位累計約3.4萬個，幫助1.75萬人實現(xiàn)就業(yè)。在市人力資源市場、__、__網(wǎng)等為區(qū)屬企業(yè)發(fā)布用工信息近10000個?！笆濉逼陂g，全區(qū)城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)4萬人，失業(yè)人員再就業(yè)0.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

(二)社會保障體系不斷完善

1、覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險制度初步建成?！笆濉蹦┏擎?zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷3項社會保險參保人數(shù)分別達(dá)到3.81萬人、1.55萬人、1.38萬人。3項社會保險目前參保完成率分別為101%、106%、109%(醫(yī)療、生育保險劃規(guī)市本級);機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保101家單位，參保人數(shù)約0.48萬人，實現(xiàn)全覆蓋。城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險參保率達(dá)到96.5%，基本實現(xiàn)應(yīng)保盡保目標(biāo)。

2、社會保險待遇水平不斷提高。“十三五”期間，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均1697元/月提高到人均約2180元/月，比“十三五”末增長約29%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人均達(dá)117.28元/月，較“十三五”末增長46%。

(三)城鎮(zhèn)居民可支配收入持續(xù)增加。

“十三五”期間，全區(qū)城鎮(zhèn)人均可支配收入由26286元，增加至2023年的48087元(按2023年收入絕對值44320元增長8.5%預(yù)測)，城鎮(zhèn)居民收入年增長率達(dá)到或超過同期全區(qū)gdp增幅。

(四)人事人才工作成效顯著

1、高層次人才引進(jìn)不斷有新突破?！笆濉逼陂g，我局先后為1家企業(yè)成功申報省級博士后后科研工作站，4家企業(yè)申報市級博士后后科研工作站。成功引進(jìn)1名戰(zhàn)略性領(lǐng)軍人才，累計為全區(qū)企業(yè)引進(jìn)博士33名。

2、統(tǒng)籌推進(jìn)兩支人才隊伍建設(shè)。一是統(tǒng)籌推進(jìn)各類專業(yè)人才隊伍建設(shè)?！笆濉蹦珔^(qū)專業(yè)技術(shù)人才總量力爭達(dá)到5600人，其中，高級專業(yè)技術(shù)人才1600人，中級專業(yè)技術(shù)人才4800人，初級專業(yè)技術(shù)人才9600人。二是全力推進(jìn)高技能人才工作。“十三五”末，全區(qū)高技能人才總量達(dá)到0.16萬人。其中技師300人，高級工1300人。新錄用員工技能培訓(xùn)率達(dá)力爭到90%，失業(yè)員工再就業(yè)培訓(xùn)率力達(dá)到100%。三是強化培訓(xùn)工作。完成各類就業(yè)技能培訓(xùn)3000人以上。

3、事業(yè)單位人事制度改革不斷深入。繼續(xù)依規(guī)定開展事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作。“十三五”期間，我區(qū)事業(yè)單位公開招聘86人，其中衛(wèi)生系統(tǒng)19人，教體系統(tǒng)67人，新招募“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)基層40人，共44名服務(wù)期滿“三支一扶”人員考核合格安置到區(qū)全額撥款事業(yè)單位工作。完成全區(qū)154家事業(yè)單位，2612個崗位設(shè)置工作。五年來，共完成事業(yè)單位1.1萬多人次的年度考核任務(wù)。

(五)和諧勞動關(guān)系更加穩(wěn)固

1、“勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制”基本建立。“十三五”期間，在全區(qū)建立了企業(yè)勞動用工備案制度，全區(qū)已備案企業(yè)近920戶。累計收到勞動監(jiān)察投訴案件1028件，立案調(diào)查103件，結(jié)案率達(dá)100%;開展各類專項執(zhí)法檢查近36次，依法督促用人單位補簽勞動合同0.68萬份，補繳各項社會保險費約390萬元。目前全區(qū)在崗職工《勞動合同》簽訂率達(dá)95%，超過了“十三五”制定的合同簽訂率五個百分點。

2、依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。“十三五”期間，勞動保障監(jiān)察部門重拳打擊惡意欠薪，累計開展勞動保障年度審查約790戶，實現(xiàn)了年審率達(dá)95.5%以上的目標(biāo);受理拖欠農(nóng)民工工資案件約150件，涉及農(nóng)民工7790人，追回農(nóng)民工工資7016.3萬元。

3、勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪化解工作成效顯著?！笆濉逼陂g，我區(qū)成立了勞動人事爭議仲裁院。全區(qū)累計受理勞動人事爭議仲裁案件613件，結(jié)案率100%，超過了結(jié)案率達(dá)92%以上的目標(biāo)。

(六)工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)?！笆濉逼陂g，我區(qū)一是實施了兩次機關(guān)津補貼和事業(yè)單位基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金個人繳納部分從工資據(jù)實代扣;二是扎實做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實工作?！笆濉睍r期，我區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由“十三五”末1250元提高到“十三五”末的1380元，增幅為10.4%。

(七)軍轉(zhuǎn)干部工作在穩(wěn)步推進(jìn)(__年至__年，__年軍轉(zhuǎn)工作劃至退役軍人事務(wù)局)。一是圓滿完成軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬安置工作?！笆濉币詠?，全區(qū)共接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部20名，將6名隨軍家屬安置在事業(yè)單位。二是及時兌現(xiàn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項待遇?！笆濉逼陂g，累計投入70余萬元用于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問、解困和維穩(wěn)等工作。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部月工資由“十三五”末的4195月/人提高至2023年的5440元月/人，同時社會保險繳費基數(shù)同期調(diào)整。

二、“十三五”期間主要工作措施和工作亮點

(一)窗口作風(fēng)建設(shè)獲人社部等表彰。隨著“講重作、“講嚴(yán)立”和“”主題教育活動，我局牢固樹立以人為本理念，以群眾滿意為目標(biāo)，全力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為目標(biāo)，我局窗口單位作風(fēng)建設(shè)獲上級充分肯定。一是我區(qū)社會保險綜合服務(wù)中心窗口被人社部授于“全國人力資源社會保障系統(tǒng)2023至2023年優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”光榮稱號。二是我區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理服務(wù)中心被省青年文明號創(chuàng)建活動組委會命名為2023-2023年度“省青年文明號”光榮稱號。

(二)人力資源社會保障整體工作獲上級表彰。__年，因我局各項工作成績優(yōu)良，表現(xiàn)突出，市人社局授于我局“全市人社系統(tǒng)先進(jìn)集體”光榮稱號。

(二)就業(yè)工作績效優(yōu)良，獲省表彰。2023年我區(qū)就業(yè)工作成績在省對各縣、區(qū)排名中位列市第一名，獲省就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組通報表彰;區(qū)成功爭取中央資金334萬元,用于我區(qū)基層就業(yè)和社會保障平臺建設(shè);2023年省政府辦公廳表彰我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成績優(yōu)秀;20238年因就業(yè)工作績效評價優(yōu)良，省以獎代補我區(qū)300萬元就業(yè)專項資金;2023年，我局成功開展了人力資源改革，進(jìn)一步打通了人才流動瓶頸。

(三)社會保障工作在省市創(chuàng)新，保持。一是____年12月，我局在全省首創(chuàng)為退役士兵辦理了社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。二是___至__年，我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費水平連續(xù)三年在全市各縣區(qū)排名第一，在全省105個縣(市)區(qū)中排名由第八名上升至第五名。

(四)農(nóng)民工工資清欠工作連續(xù)兩年被通報表揚。__年和__年，區(qū)委督查考核辦連續(xù)兩年發(fā)文表彰我局農(nóng)民工工資清欠工作處置及時，效果優(yōu)良，有效維護(hù)了農(nóng)民工合法權(quán)益，為全區(qū)穩(wěn)定作出了自己的貢獻(xiàn)。

(五)3次被評為全區(qū)月度“單位之星”。__年5月至__年12月以來，我局因高質(zhì)量完成當(dāng)月急難險重工作任務(wù)，先后3次被區(qū)委督查考核辦評為當(dāng)月全區(qū)“單位之星”。

三、“十三五”期間工作中存在的問題和解決建議

(一)養(yǎng)老保險基金能力不夠強

造成這一局面的原因一是隨著國家連續(xù)15年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金剛性支出逐年增加，且人口老齡化趨勢的加劇。二是我區(qū)參保企業(yè)以小、微企業(yè)為主，養(yǎng)老保險繳費人群結(jié)構(gòu)比列不均衡，下崗、失業(yè)等靈活就業(yè)人員占比較大。

解決措施(建議)：以服務(wù)為導(dǎo)向，加強屬地管理，加強與市養(yǎng)老經(jīng)辦機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，加大對企業(yè)政策宣傳。提高靈活就業(yè)人員參保積極性。

(二)失業(yè)基金結(jié)余備付能力極弱

____省級重點困難企業(yè)的穩(wěn)崗補貼900萬至今無力兌付，加上2023年疫情期間失業(yè)保險費減免、放寬普惠制失業(yè)保險費返發(fā)還的企業(yè)裁員率等，加速了我區(qū)失業(yè)保險基金的減少。

解決措施(建議)：加大企業(yè)參保宣傳力度，加大社保費的征收力度。

(三)專業(yè)技術(shù)人才總量不足，高層次人才嚴(yán)重匱乏。

目前我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)約為1.6萬人，和兄弟縣(市)、區(qū)相比，我們的人才總量仍然偏低。在全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，大專以下學(xué)歷，中級以下職稱的人才居多，高層次人才比例低于全市平均水平。同時我區(qū)嚴(yán)重缺乏三類人才，一是懂國際通行規(guī)則、熟悉經(jīng)貿(mào)規(guī)則和法律人才;二是既懂經(jīng)營管理又精通專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才;三是高新技術(shù)人才。

解決措施(建議)：組織、人社、科技、財政等有關(guān)職能部門相互協(xié)作，建立多元化的人才吸引機制。大力加強人才載體建設(shè)。支持上檔次、上規(guī)模的民營企業(yè)加快培育和發(fā)展高層次人才。

四、“十四五”期間工期預(yù)期目標(biāo)和重點任務(wù)

1、充分?jǐn)U大和穩(wěn)定就業(yè)?！笆奈濉逼陂g，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)3萬人以上，失業(yè)人員再就業(yè)率不低于60%，就業(yè)困難人員再就業(yè)率不低于70%;累計幫助企業(yè)招工1.5萬人左右。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)?！笆奈濉蹦?，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放額力爭達(dá)到200戶，3000萬元左右。

2、大力完善社會保險體系?！笆奈濉蹦?，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別達(dá)到3.9萬人(含離退休)、1.6萬人、1.45萬人。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險保持全覆蓋，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)保持在4.2萬人以上，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障做到“即征即?！?。

3、統(tǒng)籌推進(jìn)兩支人才隊伍建設(shè)。一是爭取申報戰(zhàn)略性領(lǐng)軍人才等高層次人才2名，力爭引進(jìn)博士125名，再申報省級博士后科研工作站1個，市級5個;二是統(tǒng)籌推進(jìn)各類專業(yè)人才隊伍建設(shè)?！笆奈濉蹦?，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才總量力爭達(dá)到6000人，其中，高級專業(yè)技術(shù)人才345人，中級專業(yè)技術(shù)人才1800人，初級專業(yè)技術(shù)人才3860人。三是全力推進(jìn)高技能人才工作。十四五”末，全區(qū)高技能人才總量力爭達(dá)到2200人。其中技師200人，高級工2000人。新錄用員工技能培訓(xùn)率達(dá)力爭到90%，失業(yè)員工再就業(yè)培訓(xùn)率力爭達(dá)到100%。三是強化培訓(xùn)工作。完成各類就業(yè)技能培訓(xùn)1萬人。

4、全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是加強勞動合同管理，提升勞動人事爭議案件處理能力?！笆奈濉逼陂g，全區(qū)集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，全區(qū)勞動合同的簽訂率達(dá)到90%以上，法定時限內(nèi)結(jié)案率達(dá)96%。二是建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察服務(wù)網(wǎng)絡(luò)?！笆奈濉逼陂g，“兩網(wǎng)化”覆蓋率達(dá)88%。實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變，勞動監(jiān)察案件結(jié)案率達(dá)到98%;三是欠薪案件逐年下降。“十四五”期間，力爭欠薪案件數(shù)、欠薪金額和涉及人數(shù)逐年下降。

5、工資收入分配格局更加合理。根據(jù)國家和省、市部署，建立健全事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工勤人員基本工資正常調(diào)整機制。實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資水平依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價水平合理有序的增漲。

五、“十四五”期間工作思路和工作安排

1、落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。堅持把促進(jìn)就業(yè)放在各項的工作優(yōu)先位置，健全自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的機制，創(chuàng)造平等就業(yè)機會。一是努力增加就業(yè)崗位。大力開展全民創(chuàng)業(yè)活動,鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)新增勞動力、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動力等群體的就業(yè)工作。二是繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策。完善新一輪就業(yè)再就業(yè)政策體系，健全再就業(yè)援助制度，著力幫助零就業(yè)家庭、就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生就業(yè)，進(jìn)一步加大對就業(yè)困難群體的援助幫扶力度。三是完善市場就業(yè)機制。建立完善的人力資源服務(wù)市場機制，引導(dǎo)、扶持、促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，規(guī)范人力資源服務(wù)業(yè)行為，加強對人力資源服務(wù)業(yè)的監(jiān)管，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持等配套政策措施。

2、著力完善社會保障體系，全面提升社會保障服務(wù)水平。一是擴(kuò)面重點持續(xù)對電商、靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體的參保工作。大力推進(jìn)全民參保計劃全面實施繼續(xù)擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。圍繞保民生、保穩(wěn)定、保增長的大局，不斷健全和完善政策措施，加強社會保險擴(kuò)面征繳，切實做到應(yīng)收盡收、應(yīng)保盡保;二是是及時調(diào)整待遇享受標(biāo)準(zhǔn)。按政策規(guī)定及時調(diào)整提高參保人員的待遇水平，逐步加大政府對社會保障事業(yè)的資金投入，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放;三是加大社會保險基金風(fēng)險防控力度。深入開展社保數(shù)據(jù)稽核，建立制度化、常態(tài)化、數(shù)據(jù)核查機制。大力推進(jìn)風(fēng)險防控措施“進(jìn)規(guī)程、進(jìn)系統(tǒng)”，構(gòu)建事前預(yù)防控制、事中在線核驗、事后稽核檢查的風(fēng)險防控體系。嚴(yán)格執(zhí)行社會保險基金監(jiān)督法律、法規(guī)和政策，進(jìn)一步完善社保經(jīng)辦內(nèi)控制度，完善制度、經(jīng)辦、監(jiān)督三位一體的監(jiān)管體系。加強社會監(jiān)督、政府監(jiān)督和有關(guān)部門協(xié)同監(jiān)督，及時查處和糾正違規(guī)行為，確?；鸢踩暾?四是進(jìn)一步提升服務(wù)水平。持續(xù)推進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，推動公共服務(wù)事項清單和辦事指南的落實落地和動態(tài)調(diào)整。進(jìn)一步做好社會保險待遇資格認(rèn)證工作，在全面取消領(lǐng)取社會保險待遇資格集中認(rèn)證的基礎(chǔ)上，不斷探索創(chuàng)新認(rèn)證服務(wù)模式;五是向社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型。大力優(yōu)化社保經(jīng)辦數(shù)字化環(huán)境，強化數(shù)據(jù)安全管理，推動數(shù)據(jù)安全與協(xié)同共享可控發(fā)展，構(gòu)建職能高效與安全可靠的社保數(shù)據(jù)管理體系。積極提升社保經(jīng)辦數(shù)字化能力，提升社保統(tǒng)計手段。全面推進(jìn)社會保障卡(含電子社保卡)在社保領(lǐng)域應(yīng)用。

3、緊緊圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)?！笆奈濉逼陂g，著力加大高層次人才引進(jìn)力度，力爭博士和博士后科研工作站較“十三五”期間增長60%以上。進(jìn)一步完善科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的專業(yè)職稱評審體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內(nèi)公開評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的職稱工作運行機制。高技能人才方面。完善多渠道高技能人才培養(yǎng)體系。進(jìn)一步健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。

4、深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，切實做好人事管理工作。完善事業(yè)單位公開招聘機制。建立和完善“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，堅持規(guī)范程序、分類指導(dǎo)、分級管理，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點的競聘、考核辦法。加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作力度，探索不同類型事業(yè)單位崗位設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量的設(shè)置和調(diào)整辦法，形成動態(tài)管理機制，不斷優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

5、持續(xù)深化工資收入分配制度改革。落實事業(yè)單位收入分配制度。繼續(xù)做好義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資審核工作，穩(wěn)慎推進(jìn)其他事業(yè)單位實施績效工資工作。

6、進(jìn)一步維護(hù)勞動者合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是全面推行勞動合同制度。“十四五”末，全區(qū)勞動合同簽訂率要達(dá)到95%;建立集體協(xié)商和集體合同制度，全區(qū)集體合同制度覆蓋率達(dá)到88%;適時在全區(qū)開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)、勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度專項行動、集體合同制度“彩虹計劃”和農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)等各項工作的開展。二是加強基層調(diào)解組織建設(shè)。進(jìn)一步完善區(qū)級人事勞動爭議仲裁院各項軟、硬件建設(shè);仲裁案件當(dāng)期結(jié)案率達(dá)100%;仲裁員、調(diào)解員隊伍整體素質(zhì)不斷提升，初步實現(xiàn)仲裁隊伍職業(yè)化、專業(yè)化。三是完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制和工作機制。重點推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理體制，力爭“十四五”末，形成覆蓋城鄉(xiāng)、統(tǒng)一規(guī)范、高效便捷的監(jiān)察執(zhí)法信息和監(jiān)控管理平臺，舉報、投訴案件結(jié)案率力爭達(dá)到100%。

【第5篇 交通局十三五規(guī)劃總結(jié)十四五工作思路及2023年工作總結(jié)2023年工作計劃范文

交通局十三五規(guī)劃總結(jié)十四五工作思路暨2023年工作總結(jié)2023年工作計劃

2023年是“十三五”規(guī)劃收官之年，“十四五”規(guī)劃開局之年，交通運輸局以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持把“四好農(nóng)村路”建設(shè)作為“十四五”時期的重要抓手，著力打通“大動脈”、暢通“微循環(huán)”，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造良好交通環(huán)境。

第一部分“十三五”工作總結(jié)“十四五”工作謀劃

一、“十三五”工作總結(jié)

在市委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局以創(chuàng)服務(wù)型黨組織為載體，以項目建設(shè)為抓手，以加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點，不斷創(chuàng)新黨建工作模式，打造黨建工作品牌，基層黨建得到有效加強，實現(xiàn)了黨建工作與交通事業(yè)發(fā)展互促共贏。

狠抓黨組織建設(shè)，黨建工作有成效。一是抓班子，強核心。強化黨委領(lǐng)導(dǎo)核心職能，嚴(yán)格執(zhí)行黨委會議制度，提升黨委的科學(xué)和民主決策；建立了“黨委會決策、局務(wù)會執(zhí)行，各科室落實”良好工作機制；嚴(yán)格落實黨委委員分工負(fù)責(zé)制、“四個一”工作機制，黨建工作步入制度化、規(guī)范化。二是帶隊伍，強基礎(chǔ)。開展“掛牌評星”“亮燈領(lǐng)航”“不忘初心、牢記使命”等活動，強化了黨員奉獻(xiàn)意識；認(rèn)真落實“三會一課”和支部主題黨日活動，進(jìn)一步增強黨員黨性意識；開展黨員馬克思民族宗教觀教育活動，增強黨員不信教不參與宗教活動主動性和自覺性；范文網(wǎng)成立退休人員黨小組，加強轉(zhuǎn)為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休黨員管理；加大對流動黨員摸排，建立流動黨員臺賬，形成流動黨員管理機制；開展“三轉(zhuǎn)一高”大學(xué)習(xí)大討論活動，引導(dǎo)交通運輸系統(tǒng)黨員干部思想再凝聚、理念再轉(zhuǎn)變、能力來再提升，切實改善交通對外形象；開展“學(xué)查改”干部作風(fēng)整治活動，營造了黨員“講政治、守紀(jì)律、懂規(guī)矩、有品行、比奉獻(xiàn)”的濃厚氛圍；開展“皮牛虛”專項整治活動，切實提高黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)履職、服務(wù)群眾能力；組織黨員開展“為誰干、誰來干、怎么干”“履職盡責(zé)你做到了嗎”“如何看交通局班子、領(lǐng)導(dǎo)班子、干部作風(fēng)”等專題討論，進(jìn)一步樹立黨員干部責(zé)任感和使命感。三是重學(xué)習(xí)，強理論。結(jié)合開展 “兩學(xué)一做”“不忘初心、牢記使命”等學(xué)習(xí)教育活動，通過集中學(xué)、自學(xué)、專題學(xué)、研討學(xué)、典型學(xué)、講專題黨課等方式，加大_____新時代中國特色社會新時代思想及黨內(nèi)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高干部隊伍理論水平和工作能力；開展“兩學(xué)一做”專題研討4次，“不忘初心、牢記使命”主題教育專題研討8次，自選研討2次，堅定了黨員初心使命和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

【第6篇 交通局十三五規(guī)劃總結(jié)十四五工作思路暨2023年工作總結(jié)2023年工作計劃范文

交通局十三五規(guī)劃總結(jié)十四五工作思路暨2023年工作總結(jié)2023年工作計劃

2023年是“十三五”規(guī)劃收官之年，“十四五”規(guī)劃開局之年，交通運輸局以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持把“四好農(nóng)村路”建設(shè)作為“十四五”時期的重要抓手，著力打通“大動脈”、暢通“微循環(huán)”，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造良好交通環(huán)境。

第一部分“十三五”工作總結(jié)“十四五”工作謀劃

一、“十三五”工作總結(jié)

在市委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局以創(chuàng)服務(wù)型黨組織為載體，以項目建設(shè)為抓手，以加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點，不斷創(chuàng)新黨建工作模式，打造黨建工作品牌，基層黨建得到有效加強，實現(xiàn)了黨建工作與交通事業(yè)發(fā)展互促共贏。

狠抓黨組織建設(shè)，黨建工作有成效。一是抓班子，強核心。強化黨委領(lǐng)導(dǎo)核心職能，嚴(yán)格執(zhí)行黨委會議制度，提升黨委的科學(xué)和民主決策；建立了“黨委會決策、局務(wù)會執(zhí)行，各科室落實”良好工作機制；嚴(yán)格落實黨委委員分工負(fù)責(zé)制、“四個一”工作機制，黨建工作步入制度化、規(guī)范化。二是帶隊伍，強基礎(chǔ)。開展“掛牌評星”“亮燈領(lǐng)航”“不忘初心、范文網(wǎng)牢記使命”等活動，強化了黨員奉獻(xiàn)意識；認(rèn)真落實“三會一課”和支部主題黨日活動，進(jìn)一步增強黨員黨性意識；開展黨員馬克思民族宗教觀教育活動，增強黨員不信教不參與宗教活動主動性和自覺性；成立退休人員黨小組，加強轉(zhuǎn)為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休黨員管理；加大對流動黨員摸排，建立流動黨員臺賬，形成流動黨員管理機制；開展“三轉(zhuǎn)一高”大學(xué)習(xí)大討論活動，引導(dǎo)交通運輸系統(tǒng)黨員干部思想再凝聚、理念再轉(zhuǎn)變、能力來再提升，切實改善交通對外形象；開展“學(xué)查改”干部作風(fēng)整治活動，營造了黨員“講政治、守紀(jì)律、懂規(guī)矩、有品行、比奉獻(xiàn)”的濃厚氛圍；開展“皮牛虛”專項整治活動，切實提高黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)履職、服務(wù)群眾能力；組織黨員開展“為誰干、誰來干、怎么干”“履職盡責(zé)你做到了嗎”“如何看交通局班子、領(lǐng)導(dǎo)班子、干部作風(fēng)”等專題討論，進(jìn)一步樹立黨員干部責(zé)任感和使命感。三是重學(xué)習(xí)，強理論。結(jié)合開展 “兩學(xué)一做”“不忘初心、牢記使命”等學(xué)習(xí)教育活動，通過集中學(xué)、自學(xué)、專題學(xué)、研討學(xué)、典型學(xué)、講專題黨課等方式，加大_____新時代中國特色社會新時代思想及黨內(nèi)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高干部隊伍理論水平和工作能力；開展“兩學(xué)一做”專題研討4次，“不忘初心、牢記使命”主題教育專題研討8次，自選研討2次，堅定了黨員初心使命和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

【第7篇 十三五工作總結(jié)及十四五工作計劃

十三五工作總結(jié)及十四五工作計劃

根據(jù)相關(guān)要求，現(xiàn)將區(qū)人社局“十三五”工作總結(jié)“十四五”重點工作計劃匯報如下：

一、“十三五”期間工作完成情況及所取得的成績。

(一)全區(qū)就業(yè)形勢基本穩(wěn)定

1、實施積極就業(yè)政策，推動擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展良性互動?！笆濉逼陂g，我局全面落實相關(guān)社會保險費減收、緩收政策，著力為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，累計減收社會保險費4544.2萬元;支付各類崗位補貼2300余萬元。幫助企業(yè)招工近18000人，有效緩解了企業(yè)“用工難”問題，降低了企業(yè)用工成本。

2、不斷創(chuàng)新載體，千方百計推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)?！笆濉逼陂g，通過“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”和高校畢業(yè)生“網(wǎng)上招聘月”等招聘活動，組織區(qū)屬企業(yè)參加各類招聘會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘集市、異地幫辦招工等200多場次，進(jìn)場招聘的各類企業(yè)達(dá)1500家次，提供就業(yè)崗位累計約3.4萬個，幫助1.75萬人實現(xiàn)就業(yè)。在市人力資源市場、__、__網(wǎng)等為區(qū)屬企業(yè)發(fā)布用工信息近10000個?！笆濉逼陂g，全區(qū)城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)4萬人，失業(yè)人員再就業(yè)0.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

(二)社會保障體系不斷完善。

1、覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險制度初步建成?！笆濉蹦┏擎?zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷3項社會保險參保人數(shù)分別達(dá)到3.81萬人、1.55萬人、1.38萬人。3項社會保險目前參保完成率分別為101%、106%、109%(醫(yī)療、生育保險劃規(guī)市本級);機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保101家單位，參保人數(shù)約0.48萬人，實現(xiàn)全覆蓋。城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險參保率達(dá)到96.5%，基本實現(xiàn)應(yīng)保盡保目標(biāo)。

2、社會保險待遇水平不斷提高?！笆濉逼陂g，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均1697元/月提高到人均約2180元/月，比“十二五”末增長約29%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人均達(dá)117.28元/月，較“十二五”末增長46%。

(三)城鎮(zhèn)居民可支配收入持續(xù)增加。“十三五”期間，全區(qū)城鎮(zhèn)人均可支配收入由26286元，增加至2023年的48087元(按2023年收入絕對值44320元增長8.5%預(yù)測)，城鎮(zhèn)居民收入年增長率達(dá)到或超過同期全區(qū)gdp增幅。

(四)人事人才工作成效顯著。

1、高層次人才引進(jìn)不斷有新突破?！笆濉逼陂g，我局先后為1家企業(yè)成功申報省級博士后后科研工作站，4家企業(yè)申報市級博士后后科研工作站。成功引進(jìn)1名戰(zhàn)略性領(lǐng)軍人才，累計為全區(qū)企業(yè)引進(jìn)博士33名。

2、統(tǒng)籌推進(jìn)兩支人才隊伍建設(shè)。

一是統(tǒng)籌推進(jìn)各類專業(yè)人才隊伍建設(shè)?！笆濉蹦?，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才總量力爭達(dá)到5600人，其中，高級專業(yè)技術(shù)人才1600人，中級專業(yè)技術(shù)人才4800人，初級專業(yè)技術(shù)人才9600人。二是全力推進(jìn)高技能人才工作。“十三五”末，全區(qū)高技能人才總量達(dá)到0.16萬人。其中技師300人，高級工1300人。新錄用員工技能培訓(xùn)率達(dá)力爭到90%，失業(yè)員工再就業(yè)培訓(xùn)率力達(dá)到100%。三是強化培訓(xùn)工作。完成各類就業(yè)技能培訓(xùn)3000人以上。

3、事業(yè)單位人事制度改革不斷深入。繼續(xù)依規(guī)定開展事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作?！笆濉逼陂g，我區(qū)事業(yè)單位公開招聘86人，其中衛(wèi)生系統(tǒng)19人，教體系統(tǒng)67人，新招募“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)基層40人，共44名服務(wù)期滿“三支一扶”人員考核合格安置到區(qū)全額撥款事業(yè)單位工作。完成全區(qū)154家事業(yè)單位，2612個崗位設(shè)置工作。五年來，共完成事業(yè)單位1.1萬多人次的年度考核任務(wù)。

(五)和諧勞動關(guān)系更加穩(wěn)固。

1、“勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制”基本建立?！笆濉逼陂g，在全區(qū)建立了企業(yè)勞動用工備案制度，全區(qū)已備案企業(yè)近920戶。累計收到勞動監(jiān)察投訴案件1028件，立案調(diào)查103件，結(jié)案率達(dá)100%;開展各類專項執(zhí)法檢查近36次，依法督促用人單位補簽勞動合同0.68萬份，補繳各項社會保險費約390萬元。目前全區(qū)在崗職工《勞動合同》簽訂率達(dá)95%，超過了“十三五”制定的合同簽訂率五個百分點。

2、依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定?！笆濉逼陂g，勞動保障監(jiān)察部門重拳打擊惡意欠薪，累計開展勞動保障年度審查約790戶，實現(xiàn)了年審率達(dá)95.5%以上的目標(biāo);受理拖欠農(nóng)民工工資案件約150件，涉及農(nóng)民工7790人，追回農(nóng)民工工資7016.3萬元。

3、勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪化解工作成效顯著。“十三五”期間，我區(qū)成立了勞動人事爭議仲裁院。全區(qū)累計受理勞動人事爭議仲裁案件613件，結(jié)案率100%，超過了結(jié)案率達(dá)92%以上的目標(biāo)。

(六)工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)?！笆濉逼陂g，我區(qū)一是實施了兩次機關(guān)津補貼和事業(yè)單位基本工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金個人繳納部分從工資據(jù)實代扣;二是扎實做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實工作。“十三五”時期，我區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由“十二五”末1250元提高到“十三五”末的1380元，增幅為10.4%。

(七)軍轉(zhuǎn)干部工作在穩(wěn)步推進(jìn)(2023年至2023年，2023年軍轉(zhuǎn)工作劃至退役軍人事務(wù)局)。一是圓滿完成軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬安置工作。“十三五”以來，全區(qū)共接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部20名，將6名隨軍家屬安置在事業(yè)單位。二是及時兌現(xiàn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項待遇。“十三五”期間，累計投入70余萬元用于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問、解困和維穩(wěn)等工作。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部月工資由“十二五”末的4195月/人提高至2023年的5440元月/人，同時社會保險繳費基數(shù)同期調(diào)整。

二、“十三五”期間主要工作措施和工作亮點

(一)窗口作風(fēng)建設(shè)獲人社部等表彰。隨著“講重作、“講嚴(yán)立”和“”主題教育活動，我局牢固樹立以人為本理念，以群眾滿意為目標(biāo)，全力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為目標(biāo)，我局窗口單位作風(fēng)建設(shè)獲上級充分肯定。一是我區(qū)社會保險綜合服務(wù)中心窗口被人社部授于“全國人力資源社會保障系統(tǒng)2023至2023年優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”光榮稱號。二是我區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理服務(wù)中心被省青年文明號創(chuàng)建活動組委會命名為2023-2023年度“省青年文明號”光榮稱號。

(二)人力資源社會保障整體工作獲上級表彰。2023年，因我局各項工作成績優(yōu)良，表現(xiàn)突出，市人社局授于我局“全市人社系統(tǒng)先進(jìn)集體”光榮稱號。

(三)就業(yè)工作績效優(yōu)良，獲省表彰。2023年我區(qū)就業(yè)工作成績在省對各縣、區(qū)排名中位列市第一名，獲省就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組通報表彰;區(qū)成功爭取中央資金334萬元,用于我區(qū)基層就業(yè)和社會保障平臺建設(shè);2023年省政府辦公廳表彰我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成績優(yōu)秀;2023年因就業(yè)工作績效評價優(yōu)良，省以獎代補我區(qū)300萬元就業(yè)專項資金;2023年，我局成功開展了人力資源改革，進(jìn)一步打通了人才流動瓶頸。

(四)社會保障工作在省市創(chuàng)新，保持。一是2023年12月，我局在全省首創(chuàng)為退役士兵辦理了社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。二是2023至2023年，我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費水平連續(xù)三年在全市各縣區(qū)排名第一，在全省105個縣(市)區(qū)中排名由第八名上升至第五名。

(五)農(nóng)民工工資清欠工作連續(xù)兩年被通報表揚。2023年和2023年，區(qū)委督查考核辦連續(xù)兩年發(fā)文表彰我局農(nóng)民工工資清欠工作處置及時，效果優(yōu)良，有效維護(hù)了農(nóng)民工合法權(quán)益，為全區(qū)穩(wěn)定作出了自己的貢獻(xiàn)。

(六)3次被評為全區(qū)月度“單位之星”。2023年5月至2023年12月以來，我局因高質(zhì)量完成當(dāng)月急難險重工作任務(wù)，先后3次被區(qū)委督查考核辦評為當(dāng)月全區(qū)“單位之星”。

三、“十三五”期間工作中存在的問題和解決建議。

(一)養(yǎng)老保險基金能力不夠強。

造成這一局面的原因一是隨著國家連續(xù)15年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金剛性支出逐年增加，且人口老齡化趨勢的加劇。二是我區(qū)參保企業(yè)以小、微企業(yè)為主，養(yǎng)老保險繳費人群結(jié)構(gòu)比列不均衡，下崗、失業(yè)等靈活就業(yè)人員占比較大。

解決措施(建議)：以服務(wù)為導(dǎo)向，加強屬地管理，加強與市養(yǎng)老經(jīng)辦機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，加大對企業(yè)政策宣傳。提高靈活就業(yè)人員參保積極性。

(二)失業(yè)基金結(jié)余備付能力極弱。

20__年省級重點困難企業(yè)的穩(wěn)崗補貼900萬至今無力兌付，加上20__年疫情期間失業(yè)保險費減免、放寬普惠制失業(yè)保險費返發(fā)還的企業(yè)裁員率等，加速了我區(qū)失業(yè)保險基金的減少。

解決措施(建議)：加大企業(yè)參保宣傳力度，加大社保費的征收力度。

(三)專業(yè)技術(shù)人才總量不足，高層次人才嚴(yán)重匱乏。

目前我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)約為1.6萬人，和兄弟縣(市)、區(qū)相比，我們的人才總量仍然偏低。在全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，大專以下學(xué)歷，中級以下職稱的人才居多，高層次人才比例低于全市平均水平。同時我區(qū)嚴(yán)重缺乏三類人才，一是懂國際通行規(guī)則、熟悉經(jīng)貿(mào)規(guī)則和法律人才;二是既懂經(jīng)營管理又精通專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才;三是高新技術(shù)人才。

解決措施(建議)：組織、人社、科技、財政等有關(guān)職能部門相互協(xié)作，建立多元化的人才吸引機制。大力加強人才載體建設(shè)。支持上檔次、上規(guī)模的民營企業(yè)加快培育和發(fā)展高層次人才。

四、“十四五”期間工期預(yù)期目標(biāo)和重點任務(wù)。

1、充分?jǐn)U大和穩(wěn)定就業(yè)?！笆奈濉逼陂g，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)3萬人以上，失業(yè)人員再就業(yè)率不低于60%，就業(yè)困難人員再就業(yè)率不低于70%;累計幫助企業(yè)招工1.5萬人左右。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。“十四五”末，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放額力爭達(dá)到200戶，3000萬元左右。

2、大力完善社會保險體系。“十四五”末，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別達(dá)到3.9萬人(含離退休)、1.6萬人、1.45萬人。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險保持全覆蓋，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)保持在4.2萬人以上，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障做到“即征即?！薄?/p>

3、統(tǒng)籌推進(jìn)兩支人才隊伍建設(shè)。一是爭取申報戰(zhàn)略性領(lǐng)軍人才等高層次人才2名，力爭引進(jìn)博士125名，再申報省級博士后科研工作站1個，市級5個;二是統(tǒng)籌推進(jìn)各類專業(yè)人才隊伍建設(shè)?！笆奈濉蹦?，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才總量力爭達(dá)到6000人，其中，高級專業(yè)技術(shù)人才345人，中級專業(yè)技術(shù)人才1800人，初級專業(yè)技術(shù)人才3860人。三是全力推進(jìn)高技能人才工作。十四五”末，全區(qū)高技能人才總量力爭達(dá)到2200人。其中技師200人，高級工2000人。新錄用員工技能培訓(xùn)率達(dá)力爭到90%，失業(yè)員工再就業(yè)培訓(xùn)率力爭達(dá)到100%。三是強化培訓(xùn)工作。完成各類就業(yè)技能培訓(xùn)1萬人。

4、全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是加強勞動合同管理，提升勞動人事爭議案件處理能力?！笆奈濉逼陂g，全區(qū)集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，全區(qū)勞動合同的簽訂率達(dá)到90%以上，法定時限內(nèi)結(jié)案率達(dá)96%。二是建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察服務(wù)網(wǎng)絡(luò)?！笆奈濉逼陂g，“兩網(wǎng)化”覆蓋率達(dá)88%。實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變，勞動監(jiān)察案件結(jié)案率達(dá)到98%;三是欠薪案件逐年下降?！笆奈濉逼陂g，力爭欠薪案件數(shù)、欠薪金額和涉及人數(shù)逐年下降。

5、工資收入分配格局更加合理。根據(jù)國家和省、市部署，建立健全事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工勤人員基本工資正常調(diào)整機制。實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資水平依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價水平合理有序的增漲。

五、“十四五”期間工作思路和工作安排。

1、落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。堅持把促進(jìn)就業(yè)放在各項的工作優(yōu)先位置，健全自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的機制，創(chuàng)造平等就業(yè)機會。一是努力增加就業(yè)崗位。大力開展全民創(chuàng)業(yè)活動,鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)。統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)新增勞動力、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動力等群體的就業(yè)工作。二是繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策。完善新一輪就業(yè)再就業(yè)政策體系，健全再就業(yè)援助制度，著力幫助零就業(yè)家庭、就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生就業(yè)，進(jìn)一步加大對就業(yè)困難群體的援助幫扶力度。三是完善市場就業(yè)機制。建立完善的人力資源服務(wù)市場機制，引導(dǎo)、扶持、促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，規(guī)范人力資源服務(wù)業(yè)行為，加強對人力資源服務(wù)業(yè)的監(jiān)管，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持等配套政策措施。

2、著力完善社會保障體系，全面提升社會保障服務(wù)水平。一是擴(kuò)面重點持續(xù)對電商、靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體的參保工作。大力推進(jìn)全民參保計劃全面實施繼續(xù)擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍。圍繞保民生、保穩(wěn)定、保增長的大局，不斷健全和完善政策措施，加強社會保險擴(kuò)面征繳，切實做到應(yīng)收盡收、應(yīng)保盡保;二是是及時調(diào)整待遇享受標(biāo)準(zhǔn)。按政策規(guī)定及時調(diào)整提高參保人員的待遇水平，逐步加大政府對社會保障事業(yè)的資金投入，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放;三是加大社會保險基金風(fēng)險防控力度。深入開展社保數(shù)據(jù)稽核，建立制度化、常態(tài)化、數(shù)據(jù)核查機制。大力推進(jìn)風(fēng)險防控措施“進(jìn)規(guī)程、進(jìn)系統(tǒng)”，構(gòu)建事前預(yù)防控制、事中在線核驗、事后稽核檢查的風(fēng)險防控體系。嚴(yán)格執(zhí)行社會保險基金監(jiān)督法律、法規(guī)和政策，進(jìn)一步完善社保經(jīng)辦內(nèi)控制度，完善制度、經(jīng)辦、監(jiān)督三位一體的監(jiān)管體系。加強社會監(jiān)督、政府監(jiān)督和有關(guān)部門協(xié)同監(jiān)督，及時查處和糾正違規(guī)行為，確保基金安全完整;四是進(jìn)一步提升服務(wù)水平。持續(xù)推進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，推動公共服務(wù)事項清單和辦事指南的落實落地和動態(tài)調(diào)整。進(jìn)一步做好社會保險待遇資格認(rèn)證工作，在全面取消領(lǐng)取社會保險待遇資格集中認(rèn)證的基礎(chǔ)上，不斷探索創(chuàng)新認(rèn)證服務(wù)模式;五是向社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型。大力優(yōu)化社保經(jīng)辦數(shù)字化環(huán)境，強化數(shù)據(jù)安全管理，推動數(shù)據(jù)安全與協(xié)同共享可控發(fā)展，構(gòu)建職能高效與安全可靠的社保數(shù)據(jù)管理體系。積極提升社保經(jīng)辦數(shù)字化能力，提升社保統(tǒng)計手段。全面推進(jìn)社會保障卡(含電子社?？?在社保領(lǐng)域應(yīng)用。

3、緊緊圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)?！笆奈濉逼陂g，著力加大高層次人才引進(jìn)力度，力爭博士和博士后科研工作站較“十三五”期間增長60%以上。進(jìn)一步完善科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的專業(yè)職稱評審體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內(nèi)公開評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的職稱工作運行機制。高技能人才方面。完善多渠道高技能人才培養(yǎng)體系。進(jìn)一步健全和完善以企業(yè)行業(yè)為主體，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。

4、深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，切實做好人事管理工作。完善事業(yè)單位公開招聘機制。建立和完善“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，堅持規(guī)范程序、分類指導(dǎo)、分級管理，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點的競聘、考核辦法。加大事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作力度，探索不同類型事業(yè)單位崗位設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量的設(shè)置和調(diào)整辦法，形成動態(tài)管理機制，不斷優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

5、持續(xù)深化工資收入分配制度改革。落實事業(yè)單位收入分配制度。繼續(xù)做好義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資審核工作，穩(wěn)慎推進(jìn)其他事業(yè)單位實施績效工資工作。

6、進(jìn)一步維護(hù)勞動者合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是全面推行勞動合同制度?！笆奈濉蹦珔^(qū)勞動合同簽訂率要達(dá)到95%;建立集體協(xié)商和集體合同制度，全區(qū)集體合同制度覆蓋率達(dá)到88%;適時在全區(qū)開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)、勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度專項行動、集體合同制度“彩虹計劃”和農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)等各項工作的開展。二是加強基層調(diào)解組織建設(shè)。進(jìn)一步完善區(qū)級人事勞動爭議仲裁院各項軟、硬件建設(shè);仲裁案件當(dāng)期結(jié)案率達(dá)100%;仲裁員、調(diào)解員隊伍整體素質(zhì)不斷提升，初步實現(xiàn)仲裁隊伍職業(yè)化、專業(yè)化。三是完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制和工作機制。重點推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理體制，力爭“十四五”末，形成覆蓋城鄉(xiāng)、統(tǒng)一規(guī)范、高效便捷的監(jiān)察執(zhí)法信息和監(jiān)控管理平臺，舉報、投訴案件結(jié)案率力爭達(dá)到100%。

【第8篇 縣商務(wù)局十三五工作總結(jié)和十四五工作計劃范文

縣商務(wù)局十三五工作總結(jié)和十四五工作計劃

一、“十三五”工作總結(jié)

社會消費品零售額工作情況

1、總體狀況

我縣“十三五”期間，五年（預(yù)計，下同）累計完成社會消費品零售總額768.1億元，年均增長14.04%。五年累計新增限額以上商貿(mào)企業(yè)22家，商貿(mào)服務(wù)業(yè)隊伍可突破100家。

（1）指標(biāo)完成情況。

2023年我縣社會消費品零售總額完成114.7億元，同比增長12.8%，2023年社會消費品零售總額完成129.1億元，同比增長12.6%，2023年社會消費品零售總額完成154.1億元，同比增長19.4%，2023年社會消費品零售總額完成174.6億元，同比增長13.3%，預(yù)計2023年社會消費品零售總額完成174.9億元，同比增長0.2%。

（2）商貿(mào)流通服務(wù)發(fā)展隊伍壯大。

我縣限額以上商貿(mào)服務(wù)業(yè)共計91家，其中批發(fā)、零售業(yè)78家，住宿、餐飲業(yè)13家。我縣擁有年銷售收入5000萬元以上大型骨干企業(yè)19家。

（3）商貿(mào)服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬。

全縣大型商場逐步建立并推行了電子商務(wù)運營系統(tǒng)，依托流通企業(yè)積極推行物流配送、連鎖直營等新型流通服務(wù)業(yè)態(tài)。商貿(mào)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，有力的促進(jìn)了第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，商貿(mào)流通服務(wù)業(yè)在第三產(chǎn)業(yè)中的比重和貢獻(xiàn)率不斷提升。