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【第1篇 2023年學(xué)院組織人事處工作總結(jié)范文及2023年工作計(jì)劃
一年來,組織人事處始終堅(jiān)持“以人為本,重在培養(yǎng),嚴(yán)格制度,狠抓落實(shí)”的工作方針,圍繞學(xué)院“實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo),解決兩個(gè)缺項(xiàng),抓住三個(gè)重點(diǎn)”的整體工作安排,以“迎評(píng)促建”為契機(jī),在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,以及各部門的大力支持下,組織人事處全體工作人員共同努力,較圓滿完成了我處年初制定的__年度工作計(jì)劃,其中重點(diǎn)落實(shí)做好解決師生比偏低、推進(jìn)崗位設(shè)置工作等各項(xiàng)重點(diǎn)工作。
一、__年工作總結(jié)
(一)圓滿完成了學(xué)院評(píng)估核查工作中我處負(fù)責(zé)的任務(wù)。
按照評(píng)估指標(biāo)體系的相關(guān)要求,從健全和完善人事管理制度、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、嚴(yán)格人才引進(jìn)程序等方面入手,取得了評(píng)估核查的較好成績。
(二)逐步完善人事管理工作制度的建設(shè),規(guī)范學(xué)院人事管理工作。
今年我們完成了《專業(yè)帶頭人遴選與管理辦法》、《骨干教師遴選與管理辦法》、《“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法》、《師資隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法》、《教職工崗前培訓(xùn)實(shí)施辦法》、《兼職(課)教師管理辦法》、《教師頂崗實(shí)踐管理辦法》、《非事業(yè)編合同制人員管理辦法》、《服務(wù)期管理辦法》等規(guī)章制度,重新修訂和完善了教職工年度考核辦法。在制度的制定和完善過程中,充分調(diào)研,并邀請(qǐng)教學(xué)部門,特別是教學(xué)管理部門的參與,嚴(yán)格把關(guān),注重制度的可操作性,使學(xué)院人事管理工作更規(guī)范化。全力做好人事管理工作,嚴(yán)格按章辦事,為學(xué)院教學(xué)工作一線的教職工做好保障服務(wù)。
(三)加大人才引進(jìn)力度,不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。
為補(bǔ)充學(xué)院緊缺專業(yè)的教師,使師生比達(dá)到高職院校評(píng)估要求,并進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),一年來,我們?cè)群?次進(jìn)行了公開招聘高級(jí)職稱和博士學(xué)位人才,共引進(jìn)高級(jí)職稱人員17人(教授3人),博士1人,隨調(diào)1名副高人員,在高級(jí)人才引進(jìn)中取得可喜的成績。在公開招聘工作中,因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺,招聘工作曾一度困難重重,報(bào)考人數(shù)明顯不足,為此,我們?cè)啻吻巴鞴懿块T和人社部門溝通協(xié)調(diào),獲得他們的幫助和支持,為招聘工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。為解決學(xué)院專業(yè)教師緊缺問題,在人才引進(jìn)工作中,我們多次組織了非事業(yè)編制人員的招聘工作,招聘了一批具有碩士學(xué)位、中級(jí)職稱人員共130人。在具體組織招聘工作中,我們打破了傳統(tǒng)的工作模式,充分發(fā)揮系部的人力資源優(yōu)勢,發(fā)動(dòng)他們主動(dòng)承擔(dān)試講、面試的組織工作,并鼓勵(lì)大家充分利用人脈關(guān)系,介紹符合我院專業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀的人才前來我院應(yīng)聘。
(四)加大人事制度改革力度,不斷完善人事管理機(jī)制。
按省市和主管部門的統(tǒng)一部署,我們啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,因這項(xiàng)工作涉及面廣,關(guān)乎每位教職員工的切身利益,工作難度大,為做好該項(xiàng)工作,我們加強(qiáng)與兄弟院校和市人社部門的溝通學(xué)習(xí),咨詢政策上的盲點(diǎn)、學(xué)習(xí)其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。重點(diǎn)在宣傳和發(fā)動(dòng)上下功夫,并充分發(fā)揮行政管理部門、教學(xué)部門和教輔部門業(yè)務(wù)骨干的作用和工作范疇優(yōu)勢,共同參與制定崗位設(shè)置實(shí)施方案及崗位說明書的編制工作,使方案更具合理性和可操作性。并充分發(fā)揮各部門的輔助作用,大家齊參與,共同努力做好崗位設(shè)置管理工作。
(五)加大師資培訓(xùn)工作力度,提升教職工的綜合素質(zhì)。
為深入學(xué)習(xí)落實(shí)教育屆的“三個(gè)會(huì)議”和“三個(gè)規(guī)劃”,特別是高職教育的__規(guī)劃,提升高職教育理念,我們組織開展了新教師崗前培訓(xùn)工作、中層及副高以上教職工培訓(xùn)工作等多項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。
1、本年度,學(xué)院新進(jìn)教師多,部分教師為應(yīng)屆畢業(yè)生,或是來自企業(yè),為了讓大家盡快融入學(xué)院這個(gè)大家庭,熟悉教學(xué)規(guī)律,對(duì)學(xué)院和高職教育教學(xué)理念有更深入的了解,我們組織了校級(jí)新教師崗前培訓(xùn)工作,我們聯(lián)合評(píng)建辦、教務(wù)處專門組織編寫了新教師崗前培訓(xùn)大綱和學(xué)習(xí)資料,開展了教學(xué)觀摩和討論環(huán)節(jié)活動(dòng),要求大家寫出培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得。培訓(xùn)工作充分體現(xiàn)了學(xué)院的人性化管理,大家相互之間增進(jìn)了了解,轉(zhuǎn)變了觀念,為下一步更好的開展工作 提供了智力保障。
2、為了解關(guān)心新教職工的生活、學(xué)習(xí)、工作情況,加強(qiáng)與一線教職工的溝通,我們組織召開了多場新教師座談會(huì)。
3、為提升學(xué)院管理和教學(xué)骨干的高職教育理念,我們組織開展了中層干部及副高級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作,制訂了提升高職教育理念培訓(xùn)計(jì)劃,專門匯編了提升高職教育理念培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料,邀請(qǐng)了專家進(jìn)行高職理念專題培訓(xùn)講座,加入了分組討論環(huán)節(jié),因本次培訓(xùn)準(zhǔn)備充分,收到了較好的學(xué)習(xí)效果。
4、為支持亞運(yùn),服務(wù)亞運(yùn),我們聯(lián)合繼續(xù)教育學(xué)院開展了專業(yè)技術(shù)人員亞運(yùn)知識(shí)培訓(xùn),為調(diào)動(dòng)大家的學(xué)習(xí)積極性,我們將培訓(xùn)納入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育范疇,認(rèn)可繼續(xù)教育學(xué)分,取得了較好的學(xué)習(xí)效果。
5、為做好__年師德學(xué)習(xí)月工作,我們制訂了學(xué)習(xí)方案,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,鼓勵(lì)大家根據(jù)自己的工作經(jīng)歷,撰寫體會(huì)文章,組織專家對(duì)心得體會(huì)文章進(jìn)行篩選,評(píng)出優(yōu)秀文章報(bào)省教育廳。
(六)做好中層干部選拔任用和試用期滿考核續(xù)任工作。
為促進(jìn)學(xué)院干部管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,我們制定了《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院黨政干部選拔任用工作暫行辦法》。本年度共進(jìn)行了兩次中層干部選拔任用工作,共選拔任用了15名中層干部。為了形成干部能上能下的靈活任用機(jī)制,我們制訂了中層干部試用期滿考核、任用實(shí)施方案,組織了任職試用期滿的20位中層干部進(jìn)行考核續(xù)任工作。
(七)開展好學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。
根據(jù)上級(jí)主管部門的安排,組織開展了__年度學(xué)院班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì),并以組織學(xué)習(xí),征求意見,談心得體會(huì),撰寫發(fā)言提綱等形式進(jìn)行,并對(duì)照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》52個(gè)“不準(zhǔn)”,院領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入開展了批評(píng)與自我批評(píng),針對(duì)自身分管的工作,提出了整改措施,收到較好的效果。
(八)在黨員發(fā)展工作中,嚴(yán)格黨員發(fā)展程序,嚴(yán)把黨員入口關(guān),確保黨員發(fā)展質(zhì)量。
1、制定《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院委員會(huì)黨員發(fā)展工作實(shí)施細(xì)則(試行)》、《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的實(shí)施意見(試行)》,編印《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院組織工作手冊(cè)》等,做好黨員發(fā)展和培養(yǎng)工作。
2、做好學(xué)院業(yè)余黨校的工作。今年5月份學(xué)院業(yè)余黨校舉辦了第九期入黨積極分子培訓(xùn)班,參加人員創(chuàng)歷史新高,我們加強(qiáng)管理,嚴(yán)把考勤考核關(guān),共有656名學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)考核,順利結(jié)業(yè)。選送教師入黨積極分子參加市委黨校學(xué)習(xí),今年共有6名教師參加培訓(xùn)并結(jié)業(yè)。
3、通過組織中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參觀番禺監(jiān)獄,接受警示教育,組織黨員干部“七一”參觀紅色革命紀(jì)念館,組織師生黨員觀看《鏡鑒》等警示片,開展第_屆全省法制動(dòng)漫作品征集評(píng)選活動(dòng)等,進(jìn)一步加強(qiáng)全院師生的廉政文化意識(shí)。
4、通過對(duì)系支部書記進(jìn)行輪訓(xùn),制定《黨支部工作職責(zé)》,進(jìn)一步明確基層黨組織的工作任務(wù)和角色定位,強(qiáng)化功能,發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用。
(九)以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī),加強(qiáng)黨組織建設(shè)工作。
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中,我院高度重視,我們成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并通過召開動(dòng)員大會(huì),送人才知識(shí)下鄉(xiāng),開展“服務(wù)亞運(yùn)當(dāng)先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng),開展“黨建帶團(tuán)建”活動(dòng),開展“七一”主題黨團(tuán)日活動(dòng)等帶動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的展開,并組織全院黨員制訂公開承諾書,確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的深入開展。
(十)認(rèn)真做好計(jì)生管理工作,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。
因我院教職工人員組成復(fù)雜,非財(cái)政編制人員數(shù)量比較多,加上高職院校學(xué)生的培養(yǎng)目模式特點(diǎn),學(xué)院計(jì)生管理工作難度大,為此,我們加強(qiáng)與南方人才的溝通和協(xié)調(diào),堅(jiān)持以人為本,統(tǒng)籌兼顧,并充分發(fā)揮各系部的橋梁紐帶作用,加大計(jì)生監(jiān)管力度,理清計(jì)生工作責(zé)任,取得了較好的效果。
(十一)做好統(tǒng)戰(zhàn)工作
為加強(qiáng)與黨外人士的溝通,充分發(fā)揮他們?cè)诎l(fā)展學(xué)院事業(yè)中的作用,組織民主黨派、無黨派人士外出參觀交流學(xué)習(xí)。
(十二)其他工作
做好了學(xué)院人事日常管理工作;組織開展了教師資格認(rèn)定工作;開展好了職稱評(píng)審、認(rèn)定工作;認(rèn)真組織好了各種資格考試工作;做好勞資工資的套改計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等工作;做好老干部服務(wù)工作;做好公費(fèi)醫(yī)療的日常管理工作;做好日常檔案的管理工作。
二、__年主要工作設(shè)想
__年我處以評(píng)估工作為契機(jī),大力推動(dòng)人事組織工作的規(guī)范化、制度化管理,著重在人才引進(jìn)、師資隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍培養(yǎng)、干部工作和黨建工作等方面下功夫。
(一)緊緊圍繞迎評(píng)這一中心任務(wù),統(tǒng)一思想,發(fā)揮全處合力,努力完成迎評(píng)工作中本處負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、做好日常工作資料的歸檔工作;
2、繼續(xù)落實(shí)做好評(píng)估核查整改工作,迎接專家進(jìn)校評(píng)估;
3、加強(qiáng)與各部門的溝通,積極配合評(píng)建辦做好迎評(píng)工作。
(二)加大人才引進(jìn)力度,努力建設(shè)一支專兼結(jié)合,結(jié)構(gòu)合理,師德高尚的雙師結(jié)構(gòu)師資團(tuán)隊(duì),為學(xué)院教育事業(yè)“__”規(guī)劃開好局提供保障。
1、根據(jù)學(xué)院教育事業(yè)“__”規(guī)劃,制定學(xué)院人才引進(jìn)計(jì)劃,初定引進(jìn)高級(jí)職稱人員10人;
2、加大從企業(yè)引進(jìn)人才的力度;
3、認(rèn)真梳理學(xué)院現(xiàn)有教職工情況,核定“三類”人員的比例,制定相關(guān)進(jìn)入和淘汰機(jī)制。
(三)以制度建設(shè)為基礎(chǔ),以提升教職員工工作積極性為目標(biāo),加強(qiáng)人員管理機(jī)制建設(shè),制定出符合學(xué)院發(fā)展需要的人員管理機(jī)制。
1、組織完成學(xué)院崗位設(shè)置管理工作并實(shí)施學(xué)院全員聘用制,兌現(xiàn)崗位工資;
2、重新修定完善各系列教職工學(xué)年度考核實(shí)施方案。進(jìn)一步規(guī)范考核工作制度,以業(yè)績考核和民主評(píng)議相結(jié)合,制定出符合學(xué)校特色的學(xué)年考核制度,實(shí)行目標(biāo)管理和績效考核。
(四)以人才強(qiáng)校為目標(biāo),加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作,努力打造一支素質(zhì)高,業(yè)務(wù)精,作風(fēng)正的專業(yè)師資隊(duì)伍。
1、加大師資隊(duì)伍建設(shè)工作力度,制定教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)教師理論知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng),提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。開展2-3次專業(yè)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作和組織教師學(xué)歷進(jìn)修、職業(yè)技能進(jìn)修;
2、擬定新教師“導(dǎo)師制”幫帶制度,加強(qiáng)老教師經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢,帶動(dòng)新進(jìn)教師,協(xié)力開展工作;
3、大力開展教師赴企業(yè)頂崗實(shí)踐工作,落實(shí)相關(guān)規(guī)章制度,鼓勵(lì)教職員工赴企業(yè)頂崗實(shí)踐,使教師既有理論的知識(shí),又有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn);
4、分期分批選派專業(yè)帶頭人、骨干教師到國內(nèi)外知名高職院校進(jìn)行交流學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)先進(jìn)辦學(xué)理念,提升高職理念,拓展開闊視野;
5、加強(qiáng)新引進(jìn)人才管理,進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)期管理制度,規(guī)范人員管理機(jī)制;
6、開展__年專業(yè)帶頭人、骨干教師遴選工作,以及“雙師素質(zhì)”教師認(rèn)定工作。
(五)以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為抓手,加強(qiáng)基層黨建工作。
1、做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的轉(zhuǎn)階段工作,找準(zhǔn)載體,樹立典型,表彰先進(jìn),以點(diǎn)帶面,全面開展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng);
2、舉辦第十期入黨積極分子培訓(xùn)班,發(fā)展師生黨員600名;
3、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),開展各種形式的黨員活動(dòng)和主題黨日活動(dòng);
4、赴幫扶點(diǎn)開展互幫互助活動(dòng),通過提供科技服務(wù)、慰問困難黨員等形式,落實(shí)互幫互助工作;
5、組織召開黨員大會(huì)和支部屆滿選舉工作;
6、逐步推行黨務(wù)公開,實(shí)行黨費(fèi)收繳情況公示制度;
(六)創(chuàng)新干部管理培養(yǎng)方式,提高干部的業(yè)務(wù)能力、開拓創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。
1、分期分批組織中層干部赴國內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí),拓寬視野;
2、選拔配備好后備干部并做好培養(yǎng)工作,為學(xué)院儲(chǔ)備干部人才;
3、按照德才兼?zhèn)湓瓌t配齊學(xué)院中層干部隊(duì)伍。
【第2篇 人事處工作總結(jié)及新學(xué)期工作計(jì)劃
一、本學(xué)期工作總結(jié)
回顧2023-2023學(xué)年度第一學(xué)期的工作,人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下,在全處工作人員的共同努力下,較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù),現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)
人事科
(一)招聘工作:
結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀,制訂了《制定2023—2023學(xué)年度人才引進(jìn)方案》,通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場招聘會(huì);有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場招聘會(huì)。
認(rèn)真完善招聘流程,一是通過多種渠道收集簡歷,及時(shí)審閱、篩選簡歷,對(duì)符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時(shí)組織試講,盡量減少因時(shí)間過長導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案,以便查詢和分析。
截止2023-3-4,我院共收到簡歷5386份,同意并通知試講727人,到校試講276人,同意錄用79人,已簽協(xié)議51人(附表)。招聘任務(wù)完成過半。
(二)新進(jìn)人員接收工作:
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃,做好新進(jìn)人員接收工作,本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào);大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止2023-12-29,已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。
(三)檔案管理工作:
為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性,人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí),通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,基本信息登陸完畢即可使用。
(四)其他日常工作:
堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度,提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平,明確了工作分工,增強(qiáng)了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外,在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面,人事科各位老師也做了大量工作,基本按要求完成了工作。
(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
師資科
(一) 教師培訓(xùn)工作:
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn),逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。
1、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)
在骨干教師培訓(xùn)上,探索嘗試,組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。共有16名教師參加,教師反饋效果極好,相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。
2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)
本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月 27 日進(jìn)行,我院共參加教師100人,89人取得合格證書。
(二) 教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作
為做好教師考核工作,本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議,了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,教師考核辦法,根據(jù)實(shí)際情況,進(jìn)行了調(diào)整和修改,收到較好效果。
同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況,進(jìn)行了總結(jié)。
對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。
(三)教師資格認(rèn)定等工作。本年度經(jīng)過審查,共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。
(四)教師進(jìn)修。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作,11年共組織23名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修,收到較好效果。
(五)教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作。
本學(xué)期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級(jí)確認(rèn)24人。包括教師、實(shí)驗(yàn)、圖書資料、工程四個(gè)系列。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人
本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)職稱確認(rèn)工作,共確認(rèn)26人,均為講師。
本學(xué)期完成上級(jí)年度考核334人
(六)職稱評(píng)審工作。10年1月4日我院召開11年度職稱評(píng)審工作會(huì)議。共46人參加職稱評(píng)審,通過37人。此項(xiàng)工作正在備案整理中。
(七)外聯(lián)工作。完成3位臺(tái)籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。
(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工資科
(一)完成了收集、核實(shí)各部門考勤及相關(guān)資料(假條、新進(jìn)及離職員工信息表、后勤各種情況報(bào)表)核發(fā)全院教職工工資的工作;
(二)完成了專兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作(包括上課課時(shí)費(fèi)、公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等)。
(三)完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作;
(四)完成了全院教職工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作;
(五)發(fā)放工資條,回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題。
二、下學(xué)期工作計(jì)劃
經(jīng)過人事、師資、工資三部門討論研究,初步提出以下工作計(jì)劃人事科
(一)招聘工作:
結(jié)合上學(xué)期招聘情況,認(rèn)真總結(jié),查找不足,完成本學(xué)期招聘工作。初步計(jì)劃以建筑系、土木系、機(jī)電系、外語教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn),一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息,二是有針對(duì)性的參加部分院校校園招聘會(huì),三是完善招聘流程,減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。
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【第3篇 人事處工作總結(jié)及新學(xué)期工作計(jì)劃范文
一、本學(xué)期工作總結(jié)
人事科
(一)招聘工作:
認(rèn)真完善招聘流程,一是通過多種渠道收集簡歷,及時(shí)審閱、篩選簡歷,對(duì)符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時(shí)組織試講,盡量減少因時(shí)間過長導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案,以便查詢和分析。
(二)新進(jìn)人員接收工作:
(三)檔案管理工作:
為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性,人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí),通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,基本信息登陸完畢即可使用。
(四)其他日常工作:
堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度,提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平,明確了工作分工,增強(qiáng)了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外,在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面,人事科各位老師也做了大量工作,基本按要求完成了工作。
(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
師資科
(一) 教師培訓(xùn)工作:
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn),逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。
1、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)
在骨干教師培訓(xùn)上,探索嘗試,組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。共有16名教師參加,教師反饋效果極好,相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。
2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)
本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月 27 日進(jìn)行,我院共參加教師100人,89人取得合格證書。
(二) 教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作
為做好教師考核工作,本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議,了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,教師考核辦法,根據(jù)實(shí)際情況,進(jìn)行了調(diào)整和修改,收到較好效果。
同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況,進(jìn)行了總結(jié)。
對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。
(三)教師資格認(rèn)定等工作。本年度經(jīng)過審查,共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。
(五)教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作。
本學(xué)期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級(jí)確認(rèn)24人。包括教師、實(shí)驗(yàn)、圖書資料、工程四個(gè)系列。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人
本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)職稱確認(rèn)工作,共確認(rèn)26人,均為講師。
本學(xué)期完成上級(jí)年度考核334人
(六)職稱評(píng)審工作。10年1月4日我院召開11年度職稱評(píng)審工作會(huì)議。共46人參加職稱評(píng)審,通過37人。此項(xiàng)工作正在備案整理中。
(七)外聯(lián)工作。完成3位臺(tái)籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。
(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工資科
(一)完成了收集、核實(shí)各部門考勤及相關(guān)資料(假條、新進(jìn)及離職員工信息表、后勤各種情況報(bào)表)核發(fā)全院教職工工資的工作;
(二)完成了專兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作(包括上課課時(shí)費(fèi)、公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等)。
(三)完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作;
(四)完成了全院教職工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作;
(五)發(fā)放工資條,回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題。
二、下學(xué)期工作計(jì)劃
經(jīng)過人事、師資、工資三部門討論研究,初步提出以下工作計(jì)劃人事科
(一)招聘工作:
結(jié)合上學(xué)期招聘情況,認(rèn)真總結(jié),查找不足,完成本學(xué)期招聘工作。初步計(jì)劃如下:以建筑系、土木系、機(jī)電系、外語教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn),一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息,二是有針對(duì)性的參加部分院校校園招聘會(huì),三是完善招聘流程,減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。
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【第4篇 人事處上半年工作總結(jié)與下半年工作計(jì)劃
一、本學(xué)期工作總結(jié)
人事科
(一)招聘工作:
認(rèn)真完善招聘流程,一是通過多種渠道收集簡歷,及時(shí)審閱、篩選簡歷,對(duì)符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時(shí)組織試講,盡量減少因時(shí)間過長導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案,以便查詢和分析。
(二)新進(jìn)人員接收工作:
(三)檔案管理工作:
為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性,人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí),通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,基本信息登陸完畢即可使用。
(四)其他日常工作:
堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度,提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平,明確了工作分工,增強(qiáng)了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外,在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面,人事科各位老師也做了大量工作,基本按要求完成了工作。
(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
師資科
(一) 教師培訓(xùn)工作:
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn),逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。
1、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)
在骨干教師培訓(xùn)上,探索嘗試,組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。共有16名教師參加,教師反饋效果極好,相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。
2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)
【第5篇 2023年學(xué)院組織人事處工作總結(jié)范文及2023年工作計(jì)劃
一年來,組織人事處始終堅(jiān)持“以人為本,重在培養(yǎng),嚴(yán)格制度,狠抓落實(shí)”的工作方針,圍繞學(xué)院“實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo),解決兩個(gè)缺項(xiàng),抓住三個(gè)重點(diǎn)”的整體工作安排,以“迎評(píng)促建”為契機(jī),在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,以及各部門的大力支持下,組織人事處全體工作人員共同努力,較圓滿完成了我處年初制定的__年度工作計(jì)劃,其中重點(diǎn)落實(shí)做好解決師生比偏低、推進(jìn)崗位設(shè)置工作等各項(xiàng)重點(diǎn)工作。
一、__年工作總結(jié)
(一)圓滿完成了學(xué)院評(píng)估核查工作中我處負(fù)責(zé)的任務(wù)。
按照評(píng)估指標(biāo)體系的相關(guān)要求,從健全和完善人事管理制度、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、嚴(yán)格人才引進(jìn)程序等方面入手,取得了評(píng)估核查的較好成績。
(二)逐步完善人事管理工作制度的建設(shè),規(guī)范學(xué)院人事管理工作。
今年我們完成了《專業(yè)帶頭人遴選與管理辦法》、《骨干教師遴選與管理辦法》、《“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法》、《師資隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法》、《教職工崗前培訓(xùn)實(shí)施辦法》、《兼職(課)教師管理辦法》、《教師頂崗實(shí)踐管理辦法》、《非事業(yè)編合同制人員管理辦法》、《服務(wù)期管理辦法》等規(guī)章制度,重新修訂和完善了教職工年度考核辦法。在制度的制定和完善過程中,充分調(diào)研,并邀請(qǐng)教學(xué)部門,特別是教學(xué)管理部門的參與,嚴(yán)格把關(guān),注重制度的可操作性,使學(xué)院人事管理工作更規(guī)范化。全力做好人事管理工作,嚴(yán)格按章辦事,為學(xué)院教學(xué)工作一線的教職工做好保障服務(wù)。
(三)加大人才引進(jìn)力度,不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。
為補(bǔ)充學(xué)院緊缺專業(yè)的教師,使師生比達(dá)到高職院校評(píng)估要求,并進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),一年來,我們?cè)群?次進(jìn)行了公開招聘高級(jí)職稱和博士學(xué)位人才,共引進(jìn)高級(jí)職稱人員17人(教授3人),博士1人,隨調(diào)1名副高人員,在高級(jí)人才引進(jìn)中取得可喜的成績。在公開招聘工作中,因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺,招聘工作曾一度困難重重,報(bào)考人數(shù)明顯不足,為此,我們?cè)啻吻巴鞴懿块T和人社部門溝通協(xié)調(diào),獲得他們的幫助和支持,為招聘工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。為解決學(xué)院專業(yè)教師緊缺問題,在人才引進(jìn)工作中,我們多次組織了非事業(yè)編制人員的招聘工作,招聘了一批具有碩士學(xué)位、中級(jí)職稱人員共130人。在具體組織招聘工作中,我們打破了傳統(tǒng)的工作模式,充分發(fā)揮系部的人力資源優(yōu)勢,發(fā)動(dòng)他們主動(dòng)承擔(dān)試講、面試的組織工作,并鼓勵(lì)大家充分利用人脈關(guān)系,介紹符合我院專業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀的人才前來我院應(yīng)聘。
(四)加大人事制度改革力度,不斷完善人事管理機(jī)制。
按省市和主管部門的統(tǒng)一部署,我們啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,因這項(xiàng)工作涉及面廣,關(guān)乎每位教職員工的切身利益,工作難度大,為做好該項(xiàng)工作,我們加強(qiáng)與兄弟院校和市人社部門的溝通學(xué)習(xí),咨詢政策上的盲點(diǎn)、學(xué)習(xí)其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。重點(diǎn)在宣傳和發(fā)動(dòng)上下功夫,并充分發(fā)揮行政管理部門、教學(xué)部門和教輔部門業(yè)務(wù)骨干的作用和工作范疇優(yōu)勢,共同參與制定崗位設(shè)置實(shí)施方案及崗位說明書的編制工作,使方案更具合理性和可操作性。并充分發(fā)揮各部門的輔助作用,大家齊參與,共同努力做好崗位設(shè)置管理工作。
(五)加大師資培訓(xùn)工作力度,提升教職工的綜合素質(zhì)。
為深入學(xué)習(xí)落實(shí)教育屆的“三個(gè)會(huì)議”和“三個(gè)規(guī)劃”,特別是高職教育的__規(guī)劃,提升高職教育理念,我們組織開展了新教師崗前培訓(xùn)工作、中層及副高以上教職工培訓(xùn)工作等多項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。
1、本年度,學(xué)院新進(jìn)教師多,部分教師為應(yīng)屆畢業(yè)生,或是來自企業(yè),為了讓大家盡快融入學(xué)院這個(gè)大家庭,熟悉教學(xué)規(guī)律,對(duì)學(xué)院和高職教育教學(xué)理念有更深入的了解,我們組織了校級(jí)新教師崗前培訓(xùn)工作,我們聯(lián)合評(píng)建辦、教務(wù)處專門組織編寫了新教師崗前培訓(xùn)大綱和學(xué)習(xí)資料,開展了教學(xué)觀摩和討論環(huán)節(jié)活動(dòng),要求大家寫出培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得。培訓(xùn)工作充分體現(xiàn)了學(xué)院的人性化管理,大家相互之間增進(jìn)了了解,轉(zhuǎn)變了觀念,為下一步更好的開展工作 提供了智力保障。
2、為了解關(guān)心新教職工的生活、學(xué)習(xí)、工作情況,加強(qiáng)與一線教職工的溝通,我們組織召開了多場新教師座談會(huì)。
3、為提升學(xué)院管理和教學(xué)骨干的高職教育理念,我們組織開展了中層干部及副高級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作,制訂了提升高職教育理念培訓(xùn)計(jì)劃,專門匯編了提升高職教育理念培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料,邀請(qǐng)了專家進(jìn)行高職理念專題培訓(xùn)講座,加入了分組討論環(huán)節(jié),因本次培訓(xùn)準(zhǔn)備充分,收到了較好的學(xué)習(xí)效果。
4、為支持亞運(yùn),服務(wù)亞運(yùn),我們聯(lián)合繼續(xù)教育學(xué)院開展了專業(yè)技術(shù)人員亞運(yùn)知識(shí)培訓(xùn),為調(diào)動(dòng)大家的學(xué)習(xí)積極性,我們將培訓(xùn)納入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育范疇,認(rèn)可繼續(xù)教育學(xué)分,取得了較好的學(xué)習(xí)效果。
5、為做好__年師德學(xué)習(xí)月工作,我們制訂了學(xué)習(xí)方案,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,鼓勵(lì)大家根據(jù)自己的工作經(jīng)歷,撰寫體會(huì)文章,組織專家對(duì)心得體會(huì)文章進(jìn)行篩選,評(píng)出優(yōu)秀文章報(bào)省教育廳。
(六)做好中層干部選拔任用和試用期滿考核續(xù)任工作。
為促進(jìn)學(xué)院干部管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,我們制定了《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院黨政干部選拔任用工作暫行辦法》。本年度共進(jìn)行了兩次中層干部選拔任用工作,共選拔任用了15名中層干部。為了形成干部能上能下的靈活任用機(jī)制,我們制訂了中層干部試用期滿考核、任用實(shí)施方案,組織了任職試用期滿的20位中層干部進(jìn)行考核續(xù)任工作。
(七)開展好學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。
根據(jù)上級(jí)主管部門的安排,組織開展了__年度學(xué)院班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì),并以組織學(xué)習(xí),征求意見,談心得體會(huì),撰寫發(fā)言提綱等形式進(jìn)行,并對(duì)照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》52個(gè)“不準(zhǔn)”,院領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入開展了批評(píng)與自我批評(píng),針對(duì)自身分管的工作,提出了整改措施,收到較好的效果。
(八)在黨員發(fā)展工作中,嚴(yán)格黨員發(fā)展程序,嚴(yán)把黨員入口關(guān),確保黨員發(fā)展質(zhì)量。
1、制定《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院委員會(huì)黨員發(fā)展工作實(shí)施細(xì)則(試行)》、《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的實(shí)施意見(試行)》,編印《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院組織工作手冊(cè)》等,做好黨員發(fā)展和培養(yǎng)工作。
2、做好學(xué)院業(yè)余黨校的工作。今年5月份學(xué)院業(yè)余黨校舉辦了第九期入黨積極分子培訓(xùn)班,參加人員創(chuàng)歷史新高,我們加強(qiáng)管理,嚴(yán)把考勤考核關(guān),共有656名學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)考核,順利結(jié)業(yè)。選送教師入黨積極分子參加市委黨校學(xué)習(xí),今年共有6名教師參加培訓(xùn)并結(jié)業(yè)。
3、通過組織中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參觀番禺監(jiān)獄,接受警示教育,組織黨員干部“七一”參觀紅色革命紀(jì)念館,組織師生黨員觀看《鏡鑒》等警示片,開展第_屆全省法制動(dòng)漫作品征集評(píng)選活動(dòng)等,進(jìn)一步加強(qiáng)全院師生的廉政文化意識(shí)。
4、通過對(duì)系支部書記進(jìn)行輪訓(xùn),制定《黨支部工作職責(zé)》,進(jìn)一步明確基層黨組織的工作任務(wù)和角色定位,強(qiáng)化功能,發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用。
(九)以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī),加強(qiáng)黨組織建設(shè)工作。
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中,我院高度重視,我們成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并通過召開動(dòng)員大會(huì),送人才知識(shí)下鄉(xiāng),開展“服務(wù)亞運(yùn)當(dāng)先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng),開展“黨建帶團(tuán)建”活動(dòng),開展“七一”主題黨團(tuán)日活動(dòng)等帶動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的展開,并組織全院黨員制訂公開承諾書,確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的深入開展。
(十)認(rèn)真做好計(jì)生管理工作,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。
因我院教職工人員組成復(fù)雜,非財(cái)政編制人員數(shù)量比較多,加上高職院校學(xué)生的培養(yǎng)目模式特點(diǎn),學(xué)院計(jì)生管理工作難度大,為此,我們加強(qiáng)與南方人才的溝通和協(xié)調(diào),堅(jiān)持以人為本,統(tǒng)籌兼顧,并充分發(fā)揮各系部的橋梁紐帶作用,加大計(jì)生監(jiān)管力度,理清計(jì)生工作責(zé)任,取得了較好的效果。
(十一)做好統(tǒng)戰(zhàn)工作
為加強(qiáng)與黨外人士的溝通,充分發(fā)揮他們?cè)诎l(fā)展學(xué)院事業(yè)中的作用,組織民主黨派、無黨派人士外出參觀交流學(xué)習(xí)。
(十二)其他工作
做好了學(xué)院人事日常管理工作;組織開展了教師資格認(rèn)定工作;開展好了職稱評(píng)審、認(rèn)定工作;認(rèn)真組織好了各種資格考試工作;做好勞資工資的套改計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等工作;做好老干部服務(wù)工作;做好公費(fèi)醫(yī)療的日常管理工作;做好日常檔案的管理工作。
二、__年主要工作設(shè)想
__年我處以評(píng)估工作為契機(jī),大力推動(dòng)人事組織工作的規(guī)范化、制度化管理,著重在人才引進(jìn)、師資隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍培養(yǎng)、干部工作和黨建工作等方面下功夫。
(一)緊緊圍繞迎評(píng)這一中心任務(wù),統(tǒng)一思想,發(fā)揮全處合力,努力完成迎評(píng)工作中本處負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、做好日常工作資料的歸檔工作;
2、繼續(xù)落實(shí)做好評(píng)估核查整改工作,迎接專家進(jìn)校評(píng)估;
3、加強(qiáng)與各部門的溝通,積極配合評(píng)建辦做好迎評(píng)工作。
(二)加大人才引進(jìn)力度,努力建設(shè)一支專兼結(jié)合,結(jié)構(gòu)合理,師德高尚的雙師結(jié)構(gòu)師資團(tuán)隊(duì),為學(xué)院教育事業(yè)“__”規(guī)劃開好局提供保障。
1、根據(jù)學(xué)院教育事業(yè)“__”規(guī)劃,制定學(xué)院人才引進(jìn)計(jì)劃,初定引進(jìn)高級(jí)職稱人員10人;
2、加大從企業(yè)引進(jìn)人才的力度;
3、認(rèn)真梳理學(xué)院現(xiàn)有教職工情況,核定“三類”人員的比例,制定相關(guān)進(jìn)入和淘汰機(jī)制。
(三)以制度建設(shè)為基礎(chǔ),以提升教職員工工作積極性為目標(biāo),加強(qiáng)人員管理機(jī)制建設(shè),制定出符合學(xué)院發(fā)展需要的人員管理機(jī)制。
1、組織完成學(xué)院崗位設(shè)置管理工作并實(shí)施學(xué)院全員聘用制,兌現(xiàn)崗位工資;
2、重新修定完善各系列教職工學(xué)年度考核實(shí)施方案。進(jìn)一步規(guī)范考核工作制度,以業(yè)績考核和民主評(píng)議相結(jié)合,制定出符合學(xué)校特色的學(xué)年考核制度,實(shí)行目標(biāo)管理和績效考核。
(四)以人才強(qiáng)校為目標(biāo),加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作,努力打造一支素質(zhì)高,業(yè)務(wù)精,作風(fēng)正的專業(yè)師資隊(duì)伍。
1、加大師資隊(duì)伍建設(shè)工作力度,制定教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)教師理論知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng),提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。開展2-3次專業(yè)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作和組織教師學(xué)歷進(jìn)修、職業(yè)技能進(jìn)修;
2、擬定新教師“導(dǎo)師制”幫帶制度,加強(qiáng)老教師經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢,帶動(dòng)新進(jìn)教師,協(xié)力開展工作;
3、大力開展教師赴企業(yè)頂崗實(shí)踐工作,落實(shí)相關(guān)規(guī)章制度,鼓勵(lì)教職員工赴企業(yè)頂崗實(shí)踐,使教師既有理論的知識(shí),又有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn);
4、分期分批選派專業(yè)帶頭人、骨干教師到國內(nèi)外知名高職院校進(jìn)行交流學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)先進(jìn)辦學(xué)理念,提升高職理念,拓展開闊視野;
5、加強(qiáng)新引進(jìn)人才管理,進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)期管理制度,規(guī)范人員管理機(jī)制;
6、開展__年專業(yè)帶頭人、骨干教師遴選工作,以及“雙師素質(zhì)”教師認(rèn)定工作。
(五)以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為抓手,加強(qiáng)基層黨建工作。
1、做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的轉(zhuǎn)階段工作,找準(zhǔn)載體,樹立典型,表彰先進(jìn),以點(diǎn)帶面,全面開展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng);
2、舉辦第十期入黨積極分子培訓(xùn)班,發(fā)展師生黨員600名;
3、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),開展各種形式的黨員活動(dòng)和主題黨日活動(dòng);
4、赴幫扶點(diǎn)開展互幫互助活動(dòng),通過提供科技服務(wù)、慰問困難黨員等形式,落實(shí)互幫互助工作;
5、組織召開黨員大會(huì)和支部屆滿選舉工作;
6、逐步推行黨務(wù)公開,實(shí)行黨費(fèi)收繳情況公示制度;
(六)創(chuàng)新干部管理培養(yǎng)方式,提高干部的業(yè)務(wù)能力、開拓創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。
1、分期分批組織中層干部赴國內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí),拓寬視野;
2、選拔配備好后備干部并做好培養(yǎng)工作,為學(xué)院儲(chǔ)備干部人才;
3、按照德才兼?zhèn)湓瓌t配齊學(xué)院中層干部隊(duì)伍。
【第6篇 交通組織人事處2023年上半年工作總結(jié)范文及下半年工作計(jì)劃
我處認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)中央、省市組織部長會(huì)議精神,根據(jù)局黨委召開的全系統(tǒng)組織人事工作會(huì)議要求,印發(fā)了年度組織人事(團(tuán)委)工作要點(diǎn),及早謀劃布置全年重點(diǎn)工作,在局黨委行政的領(lǐng)導(dǎo)下,各項(xiàng)工作扎實(shí)有效推進(jìn)?,F(xiàn)將上半年工作總結(jié)及下半年工作安排匯報(bào)
一、鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果,增強(qiáng)基層黨組織活力
教育實(shí)踐活動(dòng)后續(xù)工作。按照市委活動(dòng)辦要求,先后轉(zhuǎn)發(fā)、下發(fā)了《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)后續(xù)工作一把手責(zé)任清單》、《后續(xù)整改工作方案》和《督查辦法》,整理匯編了實(shí)踐活動(dòng)以來的作風(fēng)建設(shè)制度文件。每月向市委群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專項(xiàng)整治平臺(tái)上報(bào)整改數(shù)據(jù)。啟動(dòng)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。組織召開系統(tǒng)“三嚴(yán)三實(shí)”動(dòng)員會(huì)暨專題黨課,155名黨員干部參加專題黨課。擬訂市局專題教育實(shí)施方案和領(lǐng)導(dǎo)班子工作方案,做好局黨委班子成員上黨課服務(wù)保障工作,指導(dǎo)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子開展專題教育,為系統(tǒng)參加教育黨員干部購買發(fā)放學(xué)習(xí)教材。認(rèn)真對(duì)接市專題教育協(xié)調(diào)小組,做好專題教育各環(huán)節(jié)工作。扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作。印發(fā)了《關(guān)于建立基層黨組織“統(tǒng)一活動(dòng)日”制度的實(shí)施意見》,印制基層黨組織工作記錄本,進(jìn)一步規(guī)范基層黨組織政治生活。下發(fā)《關(guān)于做好系統(tǒng)黨代表工作室建設(shè)的通知》,明確有市以上黨代表的單位建設(shè)工作室的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容等。推薦上報(bào)優(yōu)秀基層黨組織群眾工作法3個(gè),推薦陳炯同志榮獲全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。組織50名入黨積極分子進(jìn)行了集中培訓(xùn),指導(dǎo)交通技師學(xué)院做好黨委紀(jì)委換屆籌備工作。
二、落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求,增強(qiáng)干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力
機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核,會(huì)同局紀(jì)委、機(jī)關(guān)黨委對(duì)局屬14個(gè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行了考核檢查,根據(jù)考核情況和重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況,確定了60名班子成員的年度考核格次。依據(jù)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核情況和年底測評(píng)結(jié)果,表彰了優(yōu)秀公務(wù)員14名、先進(jìn)個(gè)人13名。指導(dǎo)事業(yè)單位完成了1536名工作人員年度考核和審核備案工作。修訂完善了局機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)績效考核實(shí)施辦法,更好地與年度考核實(shí)現(xiàn)有效銜接,完成了一季度機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作。干部教育培訓(xùn)工作。做好各級(jí)各類干部調(diào)訓(xùn)工作,上半年共有7名干部參加市委黨校調(diào)訓(xùn),2名干部參加全國交通局長培訓(xùn)班。在市委黨校舉辦了2期“三嚴(yán)三實(shí)”專題培訓(xùn)班,局機(jī)關(guān)和局屬企事業(yè)單位154名干部參加了培訓(xùn),赴淮安周恩來紀(jì)念館進(jìn)行了黨性現(xiàn)場教學(xué)。干部日常監(jiān)督管理。認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng),完成報(bào)告事項(xiàng)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新和新提拔干部抽查核實(shí)工作。重申干部因私出國(境)審批備案紀(jì)律,嚴(yán)肅因私出國(境)證件集中管理、辦理借用審批手續(xù)等規(guī)定,更新了備案人員信息,完成了169名登記備案人員持有因私出國(境)證件核查工作。
三、爭取機(jī)構(gòu)編制支持,服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展
配合推進(jìn)交通一體化改革。根據(jù)市編辦要求做好交通一體化改革工作,反復(fù)研究、多次匯報(bào)溝通,完善新組建市交通運(yùn)輸局的“三定”建議方案。會(huì)同局政法處做好“四單一圖一機(jī)制”編制工作。會(huì)同相關(guān)部門穩(wěn)步局屬事業(yè)單位所屬企業(yè)退出一般性競爭領(lǐng)域等改革工作。做好市公建中心成立相關(guān)協(xié)調(diào)溝通工作。做好機(jī)構(gòu)編制日常管理。落實(shí)中央、省市編制機(jī)構(gòu)核查月報(bào)制度要求,更新局機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制數(shù)據(jù)庫,確保實(shí)名制庫數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。督促指導(dǎo)局屬事業(yè)單位完成年度事業(yè)單位法人年審工作,并按要求進(jìn)行網(wǎng)上公開。完成局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中文域名申報(bào)工作。完成了我局__年績效考核目標(biāo)預(yù)報(bào)。根據(jù)市編辦批復(fù)下達(dá)了局屬事業(yè)單位編外員額,進(jìn)一步規(guī)范編外人員人事管理。圍繞中心工作做好機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。積極爭取市編辦支持,高速公路支隊(duì)掛牌和明確編制已得到市編委會(huì)同意。配合做好我市成立航運(yùn)交易機(jī)構(gòu)的前期調(diào)研工作。根據(jù)市運(yùn)管處行業(yè)監(jiān)管需要,通過更名和掛牌設(shè)立了行政審批科和運(yùn)政指揮中心。
四、立足規(guī)范有序激勵(lì),提供人事人才支撐。
開展事業(yè)單位公開招錄。完成__年度下半年公開招錄工作人員的體檢、政審、調(diào)檔、進(jìn)人計(jì)劃卡辦理,目前20名同志已到崗工作。完成__年事業(yè)單位公開招聘需求調(diào)查和招聘計(jì)劃報(bào)批。__年度上半年的公開招聘已進(jìn)行到面試環(huán)節(jié)。強(qiáng)化人事工資管理工作。組織開展了局屬事業(yè)單位“吃空餉”“在編不在崗”“超編進(jìn)人”問題的專項(xiàng)檢查治理及規(guī)范津補(bǔ)貼執(zhí)行情況自查。指導(dǎo)和審核事業(yè)單位近4000人次薪級(jí)工資、崗位津貼調(diào)整、年休假報(bào)酬發(fā)放,及時(shí)做好機(jī)關(guān)公務(wù)員約400人次津補(bǔ)貼調(diào)整、級(jí)別工資晉升及年休假報(bào)酬、優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)等發(fā)放。完成了全系統(tǒng)年度勞資、機(jī)構(gòu)、公務(wù)員等年報(bào)的編制、填報(bào)工作。積極開展人才工作。組織召開系統(tǒng)職稱工作會(huì)議部署全年職稱工作。首次舉辦3期全市交通工程專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班,參訓(xùn)人員共計(jì)400多名。規(guī)范做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,組織開展事業(yè)單位工勤技能人員考工定級(jí)和技師、高級(jí)技師考評(píng)等工作。向省廳推薦了5名“交通100人才”,做好其他高層次人才培訓(xùn)、療休養(yǎng)等服務(wù)工作。做好困難群體解困維穩(wěn)工作。爭取軍轉(zhuǎn)干部生活困難和節(jié)假日慰問財(cái)政補(bǔ)助近300萬元,督促企業(yè)按時(shí)、足額發(fā)放退休軍轉(zhuǎn)干部地方性補(bǔ)貼。春節(jié)期間對(duì)企業(yè)困難轉(zhuǎn)業(yè)干部、困難黨員和部分干部遺屬進(jìn)行了慰問。積極做好分管局領(lǐng)導(dǎo)信訪包干案件辦理及相關(guān)人員接訪解釋工作。
在公司上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和同事的團(tuán)結(jié)合作下,__年上半年的工作已近尾聲,本人在較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)也在業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想上有了更進(jìn)一步的提高。...
時(shí)光匆匆,半年過去了,我于__年2月14日就職于__藏醫(yī)中心,現(xiàn)就這半年工作情況做個(gè)總結(jié),向領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)匯報(bào)。 一、工作成績: 這半年治療不少病人,大多數(shù)病人的治療效果都是不錯(cuò)的,比如剛上班的前幾天安排我給一個(gè)vip做足療和全身,做完給...
晃晃乎,時(shí)間急速飛奔,又是一個(gè)春暖花開,家和人樂的季節(jié),走過夏雨,踏過秋河,飽經(jīng)風(fēng)雪,我們正向新的一年邁步。半年來,我配合系部和部長工作,通過體育將系部和班級(jí)聯(lián)系在一起。
一、日常工作在__年上半年,從總體來講,日常的數(shù)據(jù)采集依然占據(jù)了很大的比重。在數(shù)據(jù)錄入方面,我依然嚴(yán)格要求自己,在保證速度的同時(shí)做到準(zhǔn)確錄入。
__年是__新區(qū)蓬勃發(fā)展開局年,目前裝置運(yùn)行平穩(wěn),硫酸分廠開創(chuàng)了日新日高,質(zhì)量全優(yōu),安環(huán)零事故等一系列喜人成績。為企業(yè)步入良性快速發(fā)展的軌道做出了不菲的貢獻(xiàn)。截止九月底,本班累計(jì)完成標(biāo)酸_噸,發(fā)電_c噸,副產(chǎn)蒸汽___噸。
__年是全面完成“__”規(guī)劃和科學(xué)發(fā)展三年計(jì)劃目標(biāo)的最后一年,也是謀劃“__”規(guī)劃的關(guān)鍵一年。半年來,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以項(xiàng)目建設(shè)年、績效攻堅(jiān)年、服務(wù)企業(yè)年和黨組織服務(wù)年活動(dòng)為載體,按照年...
團(tuán)委掛職半年工作總結(jié):找準(zhǔn)工作定位 服務(wù)地方發(fā)展 今年,團(tuán)中央和團(tuán)省委安排高校團(tuán)干部到基層掛職鍛煉。我有幸到__市__團(tuán)縣委掛職學(xué)習(xí)。
我有幸成為__公司營銷部一員,回顧和總結(jié)過去,在領(lǐng)導(dǎo)、師父和同事的支持、幫助下,我較好地履行了工作職責(zé)。使我不論在思想上還是在工作能力上都取得了長足進(jìn)步。
【第7篇 交通組織人事處上半年總結(jié)及下半年計(jì)劃
今年以來,我處認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)中央、省市組織部長會(huì)議精神,根據(jù)局黨委召開的全系統(tǒng)組織人事工作會(huì)議要求,印發(fā)了年度組織人事(團(tuán)委)工作要點(diǎn),及早謀劃布置全年重點(diǎn)工作,在局黨委行政的領(lǐng)導(dǎo)下,各項(xiàng)工作扎實(shí)有效推進(jìn)?,F(xiàn)將上半年工作總結(jié)及下半年工作安排匯報(bào)如下:
一、鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果,增強(qiáng)基層黨組織活力
教育實(shí)踐活動(dòng)后續(xù)工作。按照市委活動(dòng)辦要求,先后轉(zhuǎn)發(fā)、下發(fā)了《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)后續(xù)工作一把手責(zé)任清單》、《后續(xù)整改工作方案》和《督查辦法》,整理匯編了實(shí)踐活動(dòng)以來的作風(fēng)建設(shè)制度文件。每月向市委群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專項(xiàng)整治平臺(tái)上報(bào)整改數(shù)據(jù)。啟動(dòng)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。組織召開系統(tǒng)“三嚴(yán)三實(shí)”動(dòng)員會(huì)暨專題黨課,155名黨員干部參加專題黨課。擬訂市局專題教育實(shí)施方案和領(lǐng)導(dǎo)班子工作方案,做好局黨委班子成員上黨課服務(wù)保障工作,指導(dǎo)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子開展專題教育,為系統(tǒng)參加教育黨員干部購買發(fā)放學(xué)習(xí)教材。認(rèn)真對(duì)接市專題教育協(xié)調(diào)小組,做好專題教育各環(huán)節(jié)工作。扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作。印發(fā)了《關(guān)于建立基層黨組織“統(tǒng)一活動(dòng)日”制度的實(shí)施意見》,印制基層黨組織工作記錄本,進(jìn)一步規(guī)范基層黨組織政治生活。下發(fā)《關(guān)于做好系統(tǒng)黨代表工作室建設(shè)的通知》,明確有市以上黨代表的單位建設(shè)工作室的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容等。推薦上報(bào)優(yōu)秀基層黨組織群眾工作法3個(gè),推薦陳炯同志榮獲全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。組織50名入黨積極分子進(jìn)行了集中培訓(xùn),指導(dǎo)交通技師學(xué)院做好黨委紀(jì)委換屆籌備工作。
二、落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求,增強(qiáng)干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力
機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核,會(huì)同局紀(jì)委、機(jī)關(guān)黨委對(duì)局屬14個(gè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行了考核檢查,根據(jù)考核情況和重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況,確定了60名班子成員的年度考核格次。依據(jù)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核情況和年底測評(píng)結(jié)果,表彰了優(yōu)秀公務(wù)員14名、先進(jìn)個(gè)人13名。指導(dǎo)事業(yè)單位完成了1536名工作人員年度考核和審核備案工作。修訂完善了局機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)績效考核實(shí)施辦法,更好地與年度考核實(shí)現(xiàn)有效銜接,完成了一季度機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作。干部教育培訓(xùn)工作。做好各級(jí)各類干部調(diào)訓(xùn)工作,上半年共有7名干部參加市委黨校調(diào)訓(xùn),2名干部參加全國交通局長培訓(xùn)班。在市委黨校舉辦了2期“三嚴(yán)三實(shí)”專題培訓(xùn)班,局機(jī)關(guān)和局屬企事業(yè)單位154名干部參加了培訓(xùn),赴淮安周恩來紀(jì)念館進(jìn)行了黨性現(xiàn)場教學(xué)。干部日常監(jiān)督管理。認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng),完成報(bào)告事項(xiàng)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新和新提拔干部抽查核實(shí)工作。重申干部因私出國(境)審批備案紀(jì)律,嚴(yán)肅因私出國(境)證件集中管理、辦理借用審批手續(xù)等規(guī)定,更新了備案人員信息,完成了169名登記備案人員持有因私出國(境)證件核查工作。
三、爭取機(jī)構(gòu)編制支持,服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展
配合推進(jìn)交通一體化改革。根據(jù)市編辦要求做好交通一體化改革工作,反復(fù)研究、多次匯報(bào)溝通,完善新組建市交通運(yùn)輸局的“三定”建議方案。會(huì)同局政法處做好“四單一圖一機(jī)制”編制工作。會(huì)同相關(guān)部門穩(wěn)步局屬事業(yè)單位所屬企業(yè)退出一般性競爭領(lǐng)域等改革工作。做好市公建中心成立相關(guān)協(xié)調(diào)溝通工作。做好機(jī)構(gòu)編制日常管理。落實(shí)中央、省市編制機(jī)構(gòu)核查月報(bào)制度要求,更新局機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制數(shù)據(jù)庫,確保實(shí)名制庫數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。督促指導(dǎo)局屬事業(yè)單位完成年度事業(yè)單位法人年審工作,并按要求進(jìn)行網(wǎng)上公開。完成局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中文域名申報(bào)工作。完成了我局__年績效考核目標(biāo)預(yù)報(bào)。根據(jù)市編辦批復(fù)下達(dá)了局屬事業(yè)單位編外員額,進(jìn)一步規(guī)范編外人員人事管理。圍繞中心工作做好機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。積極爭取市編辦支持,高速公路支隊(duì)掛牌和明確編制已得到市編委會(huì)同意。配合做好我市成立航運(yùn)交易機(jī)構(gòu)的前期調(diào)研工作。根據(jù)市運(yùn)管處行業(yè)監(jiān)管需要,通過更名和掛牌設(shè)立了行政審批科和運(yùn)政指揮中心。
四、立足規(guī)范有序激勵(lì),提供人事人才支撐。
開展事業(yè)單位公開招錄。完成__年度下半年公開招錄工作人員的體檢、政審、調(diào)檔、進(jìn)人計(jì)劃卡辦理,目前20名同志已到崗工作。完成__年事業(yè)單位公開招聘需求調(diào)查和招聘計(jì)劃報(bào)批。__年度上半年的公開招聘已進(jìn)行到面試環(huán)節(jié)。強(qiáng)化人事工資管理工作。組織開展了局屬事業(yè)單位“吃空餉”“在編不在崗”“超編進(jìn)人”問題的專項(xiàng)檢查治理及規(guī)范津補(bǔ)貼執(zhí)行情況自查。指導(dǎo)和審核事業(yè)單位近4000人次薪級(jí)工資、崗位津貼調(diào)整、年休假報(bào)酬發(fā)放,及時(shí)做好機(jī)關(guān)公務(wù)員約400人次津補(bǔ)貼調(diào)整、級(jí)別工資晉升及年休假報(bào)酬、優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)等發(fā)放。完成了全系統(tǒng)年度勞資、機(jī)構(gòu)、公務(wù)員等年報(bào)的編制、填報(bào)工作。積極開展人才工作。組織召開系統(tǒng)職稱工作會(huì)議部署全年職稱工作。首次舉辦3期全市交通工程專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班,參訓(xùn)人員共計(jì)400多名。規(guī)范做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,組織開展事業(yè)單位工勤技能人員考工定級(jí)和技師、高級(jí)技師考評(píng)等工作。向省廳推薦了5名“交通100人才”,做好其他高層次人才培訓(xùn)、療休養(yǎng)等服務(wù)工作。做好困難群體解困維穩(wěn)工作。爭取軍轉(zhuǎn)干部生活困難和節(jié)假日慰問財(cái)政補(bǔ)助近300萬元,督促企業(yè)按時(shí)、足額發(fā)放退休軍轉(zhuǎn)干部地方性補(bǔ)貼。春節(jié)期間對(duì)企業(yè)困難轉(zhuǎn)業(yè)干部、困難黨員和部分干部遺屬進(jìn)行了慰問。積極做好分管局領(lǐng)導(dǎo)信訪包干案件辦理及相關(guān)人員接訪解釋工作。
五、堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建,統(tǒng)籌做好系統(tǒng)共青團(tuán)工作?!拔逅摹逼陂g,組織開展了系統(tǒng)第八屆十佳優(yōu)秀青年評(píng)選表彰。在局黨委和團(tuán)市委的關(guān)心下,召開了共青團(tuán)南京市交通運(yùn)輸局第七次代表大會(huì),90名基層一線團(tuán)員代表參加會(huì)議,選舉產(chǎn)生了第八屆局團(tuán)委,加強(qiáng)了團(tuán)組織自身建設(shè)。積極申報(bào)市優(yōu)秀團(tuán)員、十大杰出青年、春運(yùn)暖冬行動(dòng)先進(jìn)集體等榮譽(yù)。積極加強(qiáng)系統(tǒng)青年對(duì)外交流,多次組織團(tuán)員青年參加團(tuán)市委、兄弟系統(tǒng)團(tuán)委組織的青年聯(lián)誼、交友活動(dòng)??偨Y(jié)了系統(tǒng)青年文明號(hào)工作,籌劃創(chuàng)建工作進(jìn)一步深入開展。
六、下半年主要工作安排
一是高質(zhì)量抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。根據(jù)中央和省市委部署,突出處以上領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn),緊緊扣住專題黨課、專題學(xué)習(xí)研討、專題調(diào)研、專題民主生活會(huì)這“四個(gè)專題”規(guī)定動(dòng)作,聚焦對(duì)黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng),把思想教育、黨性分析、整改落實(shí)、立規(guī)執(zhí)紀(jì)結(jié)合起來,把專題教育融入全系統(tǒng)干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育,引導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng),堅(jiān)持實(shí)事求是,改進(jìn)工作作風(fēng),著力解決“不嚴(yán)不實(shí)”問題,確保專題教育取得實(shí)效,為干部隊(duì)伍建設(shè)注入動(dòng)力和活力。
二是持續(xù)推進(jìn)落實(shí)交通一體化改革工作要求。按照市委市政府全面深化改革部署要求,會(huì)同局機(jī)關(guān)相關(guān)職能處室積極跟進(jìn)做好 “交通一體化”改革實(shí)施方案的落實(shí)工作,按照新組建市交通運(yùn)輸局的要求和市政府印發(fā)的主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定,做好職責(zé)劃轉(zhuǎn)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員調(diào)整、干部選拔配備工作。配合有關(guān)部門做好市公建中心組建過程中相關(guān)職責(zé)劃轉(zhuǎn)、單位及人員劃轉(zhuǎn)的銜接工作。
三是認(rèn)真抓好基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍管理。加強(qiáng)局屬黨組織負(fù)責(zé)人及基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作交流,強(qiáng)化直屬黨組織書記全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任意識(shí),確立抓黨建就是書記第一責(zé)任、第一政績的思想認(rèn)識(shí)。根據(jù)市委安排部署,探索在直屬單位開展“黨委書記抓基層黨建述職”。指導(dǎo)督促相關(guān)單位做好任期屆滿黨組織換屆工作,選好班子領(lǐng)頭人、配好班子成員。落實(shí)年度黨員發(fā)展計(jì)劃,推進(jìn)行業(yè)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。督促__年局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)整改方案相關(guān)工作落實(shí),持續(xù)鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果。
四是扎實(shí)做好人事人才管理工作。根據(jù)新的考核實(shí)施辦法組織開展局機(jī)關(guān)公務(wù)員季度考核工作。根據(jù)全市事業(yè)單位工作人員公開招聘工作統(tǒng)一部署,繼續(xù)做好局屬事業(yè)單位公開招聘工作。認(rèn)真做好局屬事業(yè)單位各專業(yè)和全市交通工程專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審、高層次人才建設(shè)、考工定級(jí)等人才工作。規(guī)范做好相關(guān)人員工資調(diào)整、審批工作,按照市人社局統(tǒng)一部署,認(rèn)真做好局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作。積極穩(wěn)妥做好__年度企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金申報(bào)、地方性補(bǔ)貼發(fā)放及“八一”建軍節(jié)節(jié)日慰問工作。
五是統(tǒng)籌做好系統(tǒng)共青團(tuán)工作。落實(shí)“黨建帶團(tuán)建”工作要求,堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng),組織系統(tǒng)團(tuán)員青年深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神和中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見。加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè),推進(jìn)基層團(tuán)組織任期換屆,完成市級(jí)青年文明號(hào)聯(lián)創(chuàng)評(píng)選及命名工作。