第1篇 工會年度工作總結模板 1850字
XX年度我處工會工作以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實有關文件精神，積極參加各級工會組織的有益活動發(fā)揚團結協(xié)作，艱苦奮斗的工作精神，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，在領導班子與全體職工的共同努力下，圓滿完成了全年的各項工作任務，并取得了一定成績?，F(xiàn)將一年來我處工會工作情況總結：[文秘范文-//m.ok3w.net]
一、認真抓好理論學習，不斷提高職工整體素質(zhì)。
為提高職工政策理論水平和業(yè)務素質(zhì)，工會組織全體職工開展了學習鄧**理論和“三個代表”重要思想，組織職工參加各種學習培訓，引導職工把學習理論與具體工作相結合，在全體職工中開展社會公德教育、理想信念教育和學習《工會法》活動，讓職工明確自己的責任和義務，不斷增強工作的原則性、預見性和創(chuàng)造性，提高對《工會法》的認識，依法保護自己的合法權益。通過不同形式的學習活動，單位的工作作風明顯好轉(zhuǎn)，職工的整體素質(zhì)明顯提高。
二、發(fā)揮工會作用，維護職工合法權益
在XX年我處工會把維護權益、協(xié)調(diào)利益、服務職工三方面工作結合起來，形成維護、協(xié)調(diào)、服務三位一體的維護格局，及時調(diào)解、處理解決勞動爭議和勞動關系的矛盾，把處于相對弱勢的職工群體和困難職工，作為重點維護對象，正確處理好他們的關系，維護好他們的具體利益。我處工會能按期足額交納會費，并且做到專款專用。在XX年，職工工資發(fā)放、職工勞保、女職工特殊勞保都能夠按時足額發(fā)放，女職工產(chǎn)假待遇都嚴格按照有關規(guī)定落實。
三、為職工辦實事、辦好事
XX年，我處工會充分發(fā)揮工會職能作用，在維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動中取得一定成效。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，領導堅持上門探望、慰問；在國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，慰問退休老職工已成為我處工會的一項制度。通過這些活動的開展使我處職工和睦相處、團結友愛，充分體現(xiàn)了大家庭的溫暖。
關心女職工身心健康，組織全體女職工進行了婦檢，保障女職工身體健康。關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節(jié)日期間，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。
四、開展豐富多彩的群眾文化體育活動
為了增強職工的凝聚力和向心力，我處工會把精神文明建設和工會的創(chuàng)建活動結合起來，積極組織職工開展各種形式的文化體育活動，既增強了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風。一是在“三八”期間，組織女職工聯(lián)誼會，慶祝婦女節(jié)日，倡導尊重和保護婦女合法權益的良好道德風尚。二是“五一”期間，組織職工參加象棋、跳棋、跳繩比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質(zhì)，努力培養(yǎng)職工頑強拼搏、積極向上的作風。三是組織經(jīng)常性的學習和娛樂活動。每周五下午，開展職工喜聞樂見的學習和娛樂活動。通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，干部職工的精神風貌也發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，廣大職工工作熱情、服務質(zhì)量和工作效率有了明顯提高。
五、積極開展送溫暖、幫扶解困活動
我處工會發(fā)動全體干部職工積極參加“送溫暖”活動，把服務向社會延伸。今年3月份我處黨員共同獻愛心——出資捐助了南園小學段競宇和韓梅兩名貧困學生。同時我單位與特困五保戶張寶財結成了幫扶對子，在單位資金非常緊張的情況下，為其多次送去了糧、油等物資，同時為使其生活長期得到保障，為他安排了力所能及的綠地看護工作，每月有了固定的經(jīng)濟來源。另外，我單位還積極吸納下崗職工，根據(jù)單位的工作需要盡量給他們安排一份合適工作，使其通過勞動獲得一定的經(jīng)濟收入。一年來，我單位共計吸納下崗職工10余人。
六、大力推行政務公開，加強內(nèi)部民主管理
一是我處工會在開展工作過程中，堅持不定期向黨支部匯報工作，對一些需要黨組織協(xié)調(diào)解決的問題，及時請示，使工會各項工作得到支部的認可和支持，工會各項工作順利開展。二是針對職工、群眾關心的熱點、難點問題及單位內(nèi)部的工作職責、辦事程序、服務承諾等一律實行公開，并加強對政務公開工作的檢查監(jiān)督，組織人員開展定期或不定期的檢查和監(jiān)督，保證政務公開工作做到真公開、真民主，取得了顯著成效。通過政務公開工作的開展，提高了工作的透明度，密切了干群關系，得到了人民群眾的好評，也推動了各項工作的順利開展。三是進一步拓寬民主渠道。大力開展合理化建議活動，通過征求職工對單位各項工作的建議和要求，增強了職工的主人翁意識，
一年來，我處工會工作雖然取得了一些成績，但距上級的要求還有一定的差距，在新的一年里，將再接再勵，取長補短，再創(chuàng)佳績。
第2篇 檢封分工會2023年度工作總結 2050字
二0xx年，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司的中心工作，切實履行“維護、參與、教育、建設”的職責，結合建國六十周年、遷廠二十周年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契合主題，統(tǒng)一服從安排，自主開展活動，生產(chǎn)與生活有機結合，較好地完成了公司工會布置的各項工作任務，下面將檢封分工會一年來的工作總結如下：
一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。
為提高職工的生產(chǎn)積極性，分工會針對車間的生產(chǎn)情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創(chuàng)產(chǎn)、質(zhì)量冠軍競賽活動。
針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產(chǎn)資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產(chǎn)情況，仔細核實各工種的超產(chǎn)幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。
2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產(chǎn)熱情。
為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數(shù)數(shù)比賽、大張技能崗位練兵。
為進一步激發(fā)職工的生產(chǎn)熱情，分工會根據(jù)車間的生產(chǎn)情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵；針對裁切個別高級工調(diào)試能力較差的情況， 8月2日組織了裁切高級工崗位練兵；8月19日又組織了數(shù)扎技能比賽。
與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質(zhì)量競賽、裁切“零作廢”質(zhì)量競賽和數(shù)扎、裝箱“零差錯”質(zhì)量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。
二、積極協(xié)助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。
2024年檢封分工會共出板報？？期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網(wǎng)絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策；報道了我廠的經(jīng)營目標和生產(chǎn)形勢以及勞動競賽的情況、經(jīng)營目標和生產(chǎn)形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產(chǎn)熱情，為推動車間生產(chǎn)任務的完成起到了積極的作用。
車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。
三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質(zhì)。
分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。
5月份，分工會結合部門特點舉辦了第xx屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業(yè)的凝聚力。
分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產(chǎn)，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。
11月，成功舉辦了第xx屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。
通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。
四、服務生產(chǎn)一線，當好職工的貼心人。
服務生產(chǎn)一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經(jīng)常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。
在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，先后看望住院職工？人/次，為部門職工申請辦理各種補助？人/次，使他們感受到組織的溫暖.
服務生產(chǎn)一線，做好后勤保障工作。分工會在做好本質(zhì)工作的同時，盡可能為職工提供便利，每逢發(fā)放物品時，不計個人得失，經(jīng)常是職工下班了，他們還在等候著，在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工？人/次，為部門職工申請辦理各種補助？人/次。積極配合廠工會，及時了解職工團購房的動態(tài)。做好帑德實業(yè)有限公司的注冊登記、組織認購、紅利發(fā)放等工作，深受職工好評。
每當職工出現(xiàn)家庭糾紛的時候，分工會能及時上門做好調(diào)解工作。在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工？人/次，為部門職工辦理各種補助？人/次。
在做好職工商品房團購貸款及帑德實業(yè)公司股權登記、新股認購、10年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優(yōu)質(zhì)服務。
分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。
我們認為，“工作沒有，只有更好”。憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務，分工會的同志以認真負責的態(tài)度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。
第3篇 供電公司修試所工會2023年度工作總結 4950字
2024年修試所工會工作在公司工會的領導下，在所黨支部和行政的大力支持下，修試所工會認真貫徹公司工會精神，積極圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的大局，服務生產(chǎn)，積極組織和動員全體職工投身于企業(yè)的改革與發(fā)展，較好的調(diào)動和保護了職工參與企業(yè)民主管理，民主決策、民主監(jiān)督的積極性，維護了職工的合法權益和合法利益，職工的主人翁地位得到了充分的尊重，現(xiàn)將xx年度民主管理和工會工作情況匯報如下： 一、職代會建設情況 本年度職代會為三屆四次及三屆五次職代會。三屆四次職代會于3月份召開，該次職代會審議通過了所領導分管工作述職報告、職代會工作報告、財務工作報告、審計工作報告，業(yè)務招待費工作報告。會議期間，職工代表除對上述報告進行了認真討論外，還討論并出臺了《獎金分配辦法》和《勞動紀律考核辦法》。三屆五次職代會于9月份召開，會議通過了上半年工作總結，進行了所工會換屆選舉，選舉出程來友同志為首的新一屆工會領導。同時對我所長期發(fā)展、安全生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)管理中的一些重大問題，群眾普遍關心的熱點、難點問題提出了建設性的意見和建議。職代會會閉會期間，充分發(fā)揮職代會聯(lián)席會和職代會專委會作用，全年共召開多次聯(lián)席會。主要研究改革過程中涉及職工切身利益的重大事項，職工福利事項。黨政領導高度重視民主參與管理活動，把這項工作看成是講政治，保穩(wěn)定的大事。聯(lián)席會主要內(nèi)容為：所行政向聯(lián)席會通報了公司小型基建、生活區(qū)建設規(guī)劃等；對涉及到職工后勤服務，傳統(tǒng)節(jié)日福利等進行了專題研究和表決。 二、民主評議干部工作 三屆四次職代會對工區(qū)現(xiàn)任四名所領導進行了評議。所領導分別在大會上向職工代表進行了述職。評議結果在民主評議干部委員會的監(jiān)督下進行匯總統(tǒng)計。三、廠務公開工作 公司廠務公開工作在繼承原有方案的基礎上，今年按黨政領導的提議，擴展了公開的領域，創(chuàng)新了公開渠道，明確了公開的重點，向生產(chǎn)經(jīng)營領域延伸，及時公開不同層面職工關心的熱點、難點問題。同時，加大在職代會上公開的內(nèi)容，專門例會公開的內(nèi)容，使公開事項發(fā)布后，能夠及時聽到職工的意見和建議，定期分析和總結廠務公開工作，并進行找差距。 四、勞動保護的執(zhí)行情況 工會重視勞動保護、作業(yè)環(huán)境工作。所領導多次召開會議，對勞動保護方面征求意見和建議。用實際行動關心職工，履行集體合同，維護職工的勞動權力，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，有效的激發(fā)了職工的凝聚力和責任感。 對特困職工，重病職工撥付慰問金，今年共到醫(yī)院看望慰問生病住院職工30多人次；認真落實勞動保護政策，為生產(chǎn)一線職工配備充足的勞動保護用品。 在黨政工三方的共同努力下，我公司集體合同履約渠道暢通，職工參加企業(yè)管理的積極性高漲，職工對企業(yè)的長期發(fā)展給予更多的關注，集體合同制度即維護了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展也保護和調(diào)動了職工的積極性。 五、工會的主要工作： xx年工會工作的重點是認真學習宣傳貫徹黨的十六大會議精神、新《工會法》和全總十四大及省總十一大會議精神，落實國電公司《加強民主管理和工會工作的意見》，建設好工會組織，當好黨政領導聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，最大限度的調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性。 1、學習宣傳貫徹黨的十六大會議精神、新《工會法》和全總十四大及省總十一大會議精神。為進一步組織和引導全體職工深入學習黨的十六大精神，結合我省打造信用安徽、創(chuàng)建信用行業(yè)、誠信行業(yè)和實施“誠信進萬家”活動，在全局職工中開了展“學 習十六大精神，爭做誠信職工，全面建設小康社會職工百題競賽”活動，職工參與率達60%以上。修試所工會劉君同志在全國職工學習十六大系列活動中，榮獲中華全國總工會“全國職工學習黨的十六大精神系列活動答題競賽三等獎”。 認真學習貫徹落實中國工會十四大和省總十一大會議精神，在全市電力系統(tǒng)行文下發(fā)要求各基層工會要認真開展學習貫徹落實中國工會十四大會議精神，修試所工會召開工會委員會和基層工會主席例會，朱慕樟同志結合參加全總十四大學習班體會，為大家做學習十四大精神輔導，詳細闡述了學習工會十四大對工會工作者的重要性，并就如何把工會十四大精神與實際工作有機結合起來提出了具體要求，為便于基層工會扎實開展學習工會十四大精神，修試所工會為基層工會訂購了《中國工會十四大精神學習輔導專輯》一書，并利用工會網(wǎng)頁廣泛宣傳工會十四大精神。 2、策劃并成功地舉辦了“慶祝阜陽供電局建局三十周年文藝慶典”。為把建局三十周年文藝慶典辦好，修試所工會提前一個月就精心策劃，早作準備，組織人員利用晚上和星期天的時間進行排練，沒有因為排練影響正常工作，制定排練計劃，工會工作人員實行“節(jié)目項目”負責制，保證節(jié)目的表演質(zhì)量，確保正式演出取得成功。該臺文藝演出是建局以來舉辦的規(guī)模最大，節(jié)目質(zhì)量、藝術水準最高，效果最好的一次文藝演出。 3、眾志成誠，抗擊“非典”。在全面阻擊“非典”斗爭面前， 修試所工會始終堅信，在____、國務院和各級政府的統(tǒng)一領導下，按照公司統(tǒng)一布署，同心同德，眾志成城，依靠科學，一定打贏這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。修試所工會積極配合各單位進行“防非”宣傳教育，在公司“防非”領導下，督促各項防“非典”規(guī)章制度、措施規(guī)定的落實，并為窗口單位職工配備了溫度計。
4、以職工職業(yè)道德建設為抓手，以創(chuàng)建文明行業(yè)、創(chuàng)一流供電企業(yè)、創(chuàng)建文明單位為載體，有針對性的開展職工職業(yè)道德建設，不斷提高職工的思想素質(zhì)和技術素質(zhì)。今年在職工中開展了職工職業(yè)道德建設競賽，在窗口單位開展了“窗口單位職工文明行為規(guī)范競賽”等，通過形式多樣的勞動競賽，教育和培育職工不斷提高“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的服務水平。
在全省第二次萬人評行風中，我公司在全市28個參評行業(yè)中被評為第三名，被市創(chuàng)建文明行業(yè)指導委員會授予“文明行業(yè)”，客服中心被授予“十佳文明行業(yè)先進集體”，客服中心鄭義同志被授予“先進個人”，在11月6日全市文明行業(yè)創(chuàng)建總結表彰會，我公司代表被表彰的先進集體在大會上做經(jīng)驗介紹。 5、發(fā)揮勞動競賽優(yōu)勢，組織動員職工立足崗位多做貢獻。在連續(xù)兩年安康杯競賽取得成果的基礎上，今年我局又報名參加“安康杯”競賽活動，制定下發(fā)了“安康杯”活動競賽方案，在安全月活動期間，在全局職工中開展一次安全生產(chǎn)知識競賽活動，競賽題采用“xx年安全生產(chǎn)月全省安全生產(chǎn)知識競賽試題”，競賽內(nèi)容涉及到安全生產(chǎn)政策法規(guī)、交通安全（道路、水運、航運、鐵路）、消防、工礦安全生產(chǎn)、公共場所及社區(qū)安全知識等，競賽內(nèi)容與我們?nèi)粘９ぷ?、生活休戚相關，安全知識競賽職工參與率達60%以上；修試所工會還承辦了由市政府安委會、市總工會主辦的“xx年全國安全生產(chǎn)宣傳月市直安全生產(chǎn)知識競賽”，市直安全生產(chǎn)知識競賽，競賽分預賽和決賽兩場，知識競賽的組織工作受到市總工會領導的好評。 為認真貫徹落實“優(yōu)質(zhì)服務是國家電網(wǎng)生命線”的服務理念，進一步深化創(chuàng)建文明行業(yè)活動，提升供電優(yōu)質(zhì)服務水平，推行創(chuàng)建學習型組織活動，提高供電營銷人員的業(yè)務素質(zhì)和文明程度，近日，修試所工會與阜陽市總工會聯(lián)合舉辦了“阜陽市電力系統(tǒng)營銷崗位業(yè)務知識競賽”。此次競賽參與面廣，競賽分初賽和決賽，全市電力系統(tǒng)營銷崗位職工全員參加了各單位組織的初賽，各單位初賽成績前3名的職工參加市總和市局組織的決賽，在決賽中，15名同志取得優(yōu)異成績，按照競賽辦法，取得成績優(yōu)異的15名同志由市總工會授予“阜陽市電力系統(tǒng)營銷崗位標兵” 稱號。 xx年度實現(xiàn)千次操作無差錯294人，線路工區(qū)送達事故隱書29份，變電二工區(qū)2人和五十萬工區(qū)實現(xiàn)百張工作票無差錯，變電一工區(qū)實現(xiàn)了安全運行五周年。 6、重視做好女職工工作，發(fā)揮女職工的作用。女職工網(wǎng)絡健全、工作有調(diào)不紊。在去年女職工開展《女職工素質(zhì)達標工程》、《女職工素質(zhì)“四個一”競賽》的基礎上，在女職工中開展巾幗示范崗活動，鼓勵女職工提高自身素質(zhì)，發(fā)揮自身女職工優(yōu)勢，積極投身于企業(yè)的改革、發(fā)展中，鼓勵女職工崗位做貢獻，女職工隊伍整體素質(zhì)不斷提高?？蛻舴罩行臓I業(yè)室被市婦聯(lián)命名“巾幗示范崗”，計量所校表班被市婦聯(lián)命名為創(chuàng)建“巾幗示范崗”試點。維護女職工特殊利益，做好女職工健康保健工作，堅持每年春秋兩季女職工的生殖健康檢查，對婦檢查出的病情，做好統(tǒng)計，并督促治療。１２月１２日下午，修試所工會特聘請了陜西省著名的婦科保健專家在公司六樓會議室給女職工進行女性保健知識講座，婦科專家李教授用幽默詼諧的語言、生動具體的事例和多年臨床的經(jīng)驗給大家介紹了女性從青春期到更年期的種種生理變化，如何自我診斷，預防不同時期可能出現(xiàn)的疾病，以及發(fā)現(xiàn)疾病、隱患后，怎樣對癥下藥，及時治療等，現(xiàn)場女職工又咨詢了許多問題，專家都一一詳細進行了講解和答復。做好計劃生育工作，今年按照市政府、市計生委的要求，對公司在職職工進行了個人計劃生育狀況的登記工作，該項工作任務急，工作量大，該項工作的順利完成，方便了今后計生工作的開展和以后實行社區(qū)化管理與所屬社區(qū)的接軌。加強生活區(qū)的計劃生育政策宣傳，利用宣傳欄、局域網(wǎng)宣傳計劃生育政策和計生科普知識，向已婚夫婦發(fā)放婚姻育宣傳資料，在西苑生活區(qū)設立計劃生育直通車宣傳欄，此項工作受到市計生委、新建居委會的好評和肯定，11月5日，阜陽市電視臺綜合新聞頻道做了專題采訪報道。 7、發(fā)揮自身優(yōu)勢，開展經(jīng)常性文體活動。修試所工會根據(jù)傳統(tǒng)節(jié)日和公司實際情況，開展主題鮮明，不同形式的文化體育活動，年初舉辦了主題為“抓安全，促生產(chǎn)，講誠信，攀高峰，第三屆職工趣味運動會”；十一前夕，舉辦了“慶國慶，系列文體活動”，設乒乓球、撲克牌（80分）、象棋比賽；元旦，還將舉辦“電力杯”全市電力系統(tǒng)職工書畫、攝影展。力爭通過開展文化體育活動，使職工在活動中收到了寓教娛樂的效果。 我公司中老年秧歌隊獲得“皖北商貿(mào)杯秧歌大賽”團體二等獎，阜陽市文化藝術節(jié)舞蹈三等獎。 8、積極開展“創(chuàng)建學習型員工、班組和家庭”活動。為貫徹落實公司黨委創(chuàng)建學習型企業(yè)的整體布署，提高電力職工隊伍的整體素質(zhì)，增強電力職工隊伍的綜合競爭力，促進電力事業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，從根本上維護職工的合法權益和合法利益。工會積極推進創(chuàng)建學習型組織活動，制定了具體的實施方案和辦法，成立了創(chuàng)建學習型班組、員工、家庭指導委員會，確定了11個班組、15個家庭、30名員工，作為創(chuàng)建學習型班組、員工和家庭試點，試點班組根據(jù)工作性質(zhì)和特點，確定了以不同的形式作為創(chuàng)建載體（試點類型），如：調(diào)度所遠動班在網(wǎng)頁上建立了“班組園地”，“班組園地”被譽為“職工的精神家園”，全公司班組共享，在計量所確立“四個一”（一種班組園地、一個班組書角、一塊學習園地、每周一次專題會議），在修試所建立了一個書室，在變電一工區(qū)操作隊等開展“每日一講”，各班的“每日一講”內(nèi)容各不相同；創(chuàng)建學習型組織工作指導委員會成員分別于修試所、計量所、線路工區(qū)等單位員工進行深度會談，講解學習型組織理論《第五項修練》，指導其建愿景，立標桿；在試點班組、員工、家庭中開展“建愿景、立標桿”活動，并匯編成冊；召開創(chuàng)建學習型班組、員工、家庭座談會，為大家提供互相交流平臺；利用工會網(wǎng)頁宣傳創(chuàng)建學習型組織的意義。目前二項活動正積極推進。
9、在抗洪救災斗爭中，修試所工會心系災區(qū)，情牽參加抗洪救災的供電職工，修試所工會分赴阜南、潁上抗洪救災一線慰問抗洪搶險的供電職工，把公司領導的對一線職工的關心和關愛送到職工心坎上。在公司重點工程和迎峰度夏中，修試所工會關心施工和搶修現(xiàn)場職工的工作和生活，做到凡重點工程，工會都深入到現(xiàn)場慰問。
10、以“建職工小家”為載體，不斷增強基層工會活力。認真貫徹《中華全國總工會關于在新形式下深入開展建設職工之家活動的意見》，修試所工會注重提高指導和服務基層的水平，健全基層工會組織，并結合基層工會實際，開展基層工會建家活動，為部分基層工會“職工之家”配置了圖書、體育器材。12月份，修試所工會又為8個多經(jīng)基層工會和13個變電所配置了體育用品，為基層工會活動增添活力。
公司客戶服務中心工會被中華全國總工會授予“模范職工小家”稱號。 修試所工會在今后的工作中，將深入學習貫徹黨的十六大、全總十四大會議精神，圍繞企業(yè)中心工作，服務改革和發(fā)展的大局，服務于企業(yè)，服務于基層，服務于職工，發(fā)揚密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)良作風，加強調(diào)查研究，提高工作質(zhì)量，克服行政化、機關化傾向，心往基層想，人往基層去，勁往基層使，錢為基層花，以務實、銳意進取、開拓創(chuàng)新的精神，在全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的偉大事業(yè)中發(fā)揮工會組織的重要作用！
《[推薦]供電公司修試所工會二○○四年度工作總結
第4篇 2023年度建設局工會工作總結3000字 4000字
今年，局工委在黨委和上級工會的領導下，堅持'圍繞中心，立足維護，提高素質(zhì)，依法治會'的工作方針，全局工會各級組織和工會干部按照市總工會的工作要求，開拓進取，求真務實，在實踐中取得了顯著的工作成效.主要做了以下幾方面的工作:
一、特色工作：建筑業(yè)精英賢內(nèi)助迎新春茶話會：金壇建筑業(yè)的發(fā)展，離不開社會各界的支持，更離不開建筑戰(zhàn)線干部職工家屬的無私支持和默默奉獻。2月14日上午，由建設局和市婦聯(lián)聯(lián)合舉行的“全市建筑業(yè)精英賢內(nèi)助迎新春茶話會”，在建設局召開。會上，邀請了項目經(jīng)理、施工企業(yè)負責人的家屬代表參加，大家相互交流，增進了解，增進感情，共話金壇建設事業(yè)的美好未來，共同為金壇建筑業(yè)的和諧發(fā)展增添力量。趙市長也到會講話并給家屬們發(fā)放紀念品和慰問金。
二、送溫暖工作：xx年2月7日，建設局黨委及行政全體領導率工會、婦委分三個小組對建設系統(tǒng)37個因病、因殘等原因的家庭，共送去慰問金69000元。給他們送去了組織的溫暖，使他們能過一個祥和的春節(jié)。組織好特困職工家庭，接受市總工會的春節(jié)慰問。
各基層單位工會也分別慰問了本單位的困難職工。
三、組織工作：在局工委的指導下，xx年2月12日，金壇港華燃氣有限公司工會成立暨第一次會員大會隆重召開，金壇港華工會會員認真負責地行使自己的**權利，選舉產(chǎn)生了工會第xx屆委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員和女工委員。金壇港華有限公司是一家中外合資企業(yè)，能積極主動地成立工會，維護職工群眾的經(jīng)濟利益和**權利，對推動金壇市工會工作的創(chuàng)新、健康發(fā)展起著非常積極的作用。
根據(jù)省建設工會的要求，更好地發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會職能，進一步擴大工會組織建設，開展了金壇市建設局產(chǎn)業(yè)工會組織調(diào)研以局面形式作了情況匯報，并向來壇調(diào)研的省建設工會的領導提了如何加大建筑企業(yè)工會力度的建議。
四、職代會：金壇市第一建公司于xx年2月9日上午在公司四樓會議室召開第xx屆四次職工代表大會，討論《一建公司改制方案》和《職工安置方案》，應到代表108人，實到88人，委托16人。大會以無記名投票方式對《一建公司改制方案》和《職工安置方案》進行了審議表決，以76人贊成、27 人棄權、1人反對，通過了《一建公司改制方案》；84人贊成、17反對、3人棄權通過《職工安置方案》。
xx年2月8日至9日，自來水公司召開第xx屆三次職工代表大會，會上通報了xx年度行政工作報告和工會工作報告，并詳細分析了公司行政財務狀況，會還審議并通過了《集體合同》《工資集體協(xié)商協(xié)議》《金壇市自來水公司社會服務“一告查實待崗制”》及《金壇市自來水公司職工子女高考錄取大學獎勵辦法》，真正做到廠務公開。
五、職業(yè)技能比賽：根據(jù)市勞動競賽委員會的要求，組織了《抹灰工》、《建筑電工》和《鋼筋工》職工職業(yè)技能操作比賽，由于報名工作、理論測試和實際操作比賽規(guī)范有序，三個項目均取得圓滿成功。
尤其是在北京舉行的“為首都增輝 為奧運加油”江蘇金壇進京建筑健兒鋼筋工職業(yè)技能大賽，得到了很多部門的關心和支持：xx辦公廳直屬工作局副局長王軍東、xx辦公廳直屬工作局營房處處長徐富貴、北京市外地施工企業(yè)黨委副書記、外地施工企業(yè)工會主席張小虎、江蘇省政府駐北京辦，建管處主任、江蘇省建設廳駐京聯(lián)絡處主任謝挺、中集建設集團有限公司北京分公司副總經(jīng)理張寶彥都參加了競賽啟動儀式，觀看了選手的比賽。張小虎和王軍東還在啟動儀式上講話。本次活動中國建設報也到場進行了采訪。
六、女職工工作：3月8日上午，建設局女工委組織全系統(tǒng)80名女職工代表匯聚一堂，舉行“建設局紀念‘三八’婦女節(jié)97周年暨建功xx、和諧奔小康演講活動”，隆重慶?！叭恕眿D女節(jié)97周年紀念日的到來。黨委書朱記到會祝賀，會議由黨委委員建設局辦公室主任主持。
積極組織全系統(tǒng)女職工開展巾幗建功活動：園林管理處全體女職工為創(chuàng)園林綠化城市作出很大的貢獻，受到各級、各界的好評，被命名為“江蘇省巾幗文明示范崗”；建筑咨詢有限公司、自來水公司化驗室被評為“常州市巾幗文明示范崗”；自來水公司營業(yè)大廳及園林處綠化設計室等4個單位被命名為“金壇市巾幗文明示范崗”。
七、教育培訓：上半年依托建筑技工學校進行了建設系統(tǒng)不同崗位、不同人群的培訓班，其中建筑類崗位資格培訓8起，計500人； 初中級建筑職業(yè)技能培訓簽定8500多人次；園林綠化、建筑工程預決算、物業(yè)法規(guī)、城建檔案管理、住宅分戶驗收等各類培訓1100多人次。
八、評選“優(yōu)秀農(nóng)民工”：根據(jù)市總工會“關于開展為優(yōu)秀農(nóng)民工送保障活動”的通知要求，針對各建筑企業(yè)的實際，及時發(fā)文件組織評選，確保優(yōu)秀農(nóng)民工的榮譽和待遇得到落實。
九、開展“五一”宣傳月活動：組織幼兒園的教師排練舞蹈參加市總慶五一文藝匯演，并和工人文化宮一起送文化到企業(yè)；自來水公司和房管處圍繞《企業(yè)工會工作條例》制作展版參加市總宣傳及展評，自來水公司展版獲二等獎。
十、勞模工作：春節(jié)期間慰問省勞模及省勞模的遺孀。
房管處退休干部吉仲林同志1977年被評為省先進工作者（等同于省勞模），但由于調(diào)本系統(tǒng)時勞模關系一直未轉(zhuǎn)，得知這一信息后，立即找到有關文件，專門轉(zhuǎn)發(fā)給有關單位，落實了勞模應該享有的待遇。
五一前后，配合市總和電視臺做好百名先進模范的宣傳工作。
十一、推選高技能人才：根據(jù)市勞動和社會保障局的要求，做好xx年度高技能人才的推選工作，按持質(zhì)、按量地上報好各類材料。
十二、工代會：根據(jù)市總工會代表常任制的要求，增補本屆工會代表，參加了市工代會。
十三、演講活動：積極參加市總組織的學習貫徹《企業(yè)工會工作條例》及“建功xx、和諧奔小康”的演講活動。
十四、社區(qū)文化：xx年6月27日晚，建設局幼兒園師生和翠園社區(qū)在小區(qū)內(nèi)舉行了一場別開生面的《鄰里節(jié)老少樂納涼消夏晚會》，共表演了11節(jié)目，參加演出人數(shù)100余人，有數(shù)千名社區(qū)居民觀看演出。
xx、“安康杯”活動：積極組織各企業(yè)參加“安康杯”競賽，自來水公司、市政建設有限公司等單位均成立了競賽工作領導小組，
十六、愛心救助：組織全系統(tǒng)職工義務獻血，
十七、配合工作：配合建設局黨委做好建設系統(tǒng)十佳青年評選工作。
下半年，在市總的關心支持下，成立金壇市建設行業(yè)工會，真正發(fā)揮好產(chǎn)業(yè)工會的作用。開發(fā)區(qū)工會緊緊圍繞推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展這個中心任務，緊密結合自身實際，積極開展了大量富有成效的工會工作。在工作開展過程中，開發(fā)區(qū)工會高度重視基層工會組建和會員發(fā)展工作，將這項工作作為工會各項工作的重中之重，從抓組織領導、抓調(diào)查研究、抓工作創(chuàng)新、抓活動開展和抓制度建設五個方面入手，下大力氣推進基層工會組建和會員發(fā)展工作，取得了較為顯著的成效。截至目前，今年新建基層工會49家，新發(fā)展會員2490人（農(nóng)民工會員1874人）；全區(qū)工會會員總數(shù)7510人（農(nóng)民工會員4388人），已建基層企業(yè)工會總數(shù)達68家，覆蓋企業(yè)總數(shù)108家，實現(xiàn)正式建成運營企業(yè)工會組建全覆蓋。其中，53家規(guī)模以上企業(yè)全部單獨建立了工會組織，符合單獨建立工會的其他企業(yè)12家全部組建了工會，成立了3個區(qū)域性聯(lián)合工會，覆蓋企業(yè)數(shù)43家。
主要做法是：
一、抓組織領導，形成黨政齊抓共管工會組建與會員發(fā)展工作的強大合力。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發(fā)展工作，始終堅持將工會工作作為開發(fā)區(qū)黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎的高度，切實加強和改善對這項工作的領導，確保工會組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度，認真聽取區(qū)工會關于工會組建和會員發(fā)展方面的匯報，及時解決工作中的一些重要問題，在工作經(jīng)費、陣地建設等方面提供必要的保障。同時，實行工會組建和會員發(fā)展工作包干責任制，將區(qū)內(nèi)適合組建工會組織的企業(yè)分片落實到相關領導，落實到具體責任人，明確企業(yè)數(shù)量、組建時間和相關要求，一家一家抓落實，極大地推動了這項工作的開展。
二、抓調(diào)查研究，夯實工會組建與會員發(fā)展的工作基礎。開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)絕大多數(shù)為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作，既沒有以往成熟的經(jīng)驗可以借鑒，也沒有現(xiàn)成的方法可以沿用，必須在詳細了解開發(fā)區(qū)區(qū)內(nèi)企業(yè)和工會工作現(xiàn)狀的基礎上，結合實際制定出符合全區(qū)實際的工作方案。區(qū)工會在黨工委的領導下，先后開展了兩次規(guī)模較大的調(diào)研活動，對區(qū)內(nèi)各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發(fā)展工作進行系統(tǒng)的調(diào)查研究，掌握了基層工會和組建工作的基本情況，為推進工會組建和會員發(fā)展工作奠定了良好的基礎。
三、抓工作創(chuàng)新，提高工會組建與會員發(fā)展工作的針對性和實效性。結合開發(fā)區(qū)實際，進一步完善“黨建帶工建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區(qū)分區(qū)內(nèi)企業(yè)不同情況和不同類型，進一步創(chuàng)新組建的途徑和方法，以正式投產(chǎn)運營的規(guī)模以上企業(yè)為重點，整體推進非公企業(yè)工會組建工作，逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè)，指導幫助企業(yè)單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè)，采取聯(lián)建等方式組建，進一步加強基層聯(lián)合工會的建設，使工會組織覆蓋了企業(yè)，大大提高了工會組織的覆蓋面。
四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發(fā)區(qū)特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極開展勞動關系和諧企業(yè)以及模范勞動關系和諧園區(qū)創(chuàng)建活動，扎實做好 “勞動關系和諧企業(yè)”的申報、審核和評比表彰工作，在區(qū)內(nèi)各企業(yè)中大力倡導以人為本的管理理念，著力促進規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的****新型勞動關系的建立，今年8月份市開發(fā)區(qū)作為安徽86家省級開發(fā)區(qū)和3家開發(fā)區(qū)的惟一代表，在積極開展爭創(chuàng)活動的全國31個省、自治區(qū)、直轄市近1600家省級以上開發(fā)區(qū)中脫穎而出，成為國家勞動和社會保障部、
中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合授予的首批25家“全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”。此外，我們還積極開展了以技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、循環(huán)發(fā)展為重點的 “一爭三創(chuàng)”活動和“安康杯”競賽等各類活動。
第5篇 企業(yè)工會工作個人年度總結 1500字
企業(yè)工會工作個人年度總結范文
今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是本年度企業(yè)工會工作總結：
一、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)。
文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習“某某某某”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì)。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設。
我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)。
我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。
第6篇 中學教育工會2023年度工作總結 2850字
三河中學教育工會xx年度工作總結
xx年度，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹_______“三個代表”講話的精神，深入學習《____國務院關于深化教育改革，全面推進素質(zhì)教育的決定》，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質(zhì)量，配合學校行政繼續(xù)走產(chǎn)業(yè)化辦學的道路，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質(zhì)文明建設和精神文明建設，為學校xx年創(chuàng)杭州市教育強鄉(xiāng)、創(chuàng)杭州市一類檔案管理學校作出了應有的貢獻?，F(xiàn)將xx年工會工作總結如下：
一．努力提高教師的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀的中等技術人才是職業(yè)中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務素質(zhì)強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、政教處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。
（1）不斷加強理論學習，提高教工師德水平。
不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質(zhì)不斷提高的保證。學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。
首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。
其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會協(xié)助考核組制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規(guī)章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。
（2）堅持實施“青藍工程”，促進青年教師迅速成長。
學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上，就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質(zhì)，通過教育教學實踐活動提高能力水平。針對我校青年教師占80%的情況，工會讓已經(jīng)過關、表現(xiàn)突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定三年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。
工會配合教科室，開展科研活動，提高教師業(yè)務水平。學校青年教師多，經(jīng)驗不足，工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經(jīng)，拓寬教師視野。教師們紛紛查找資料，在自己的“實驗田”里搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案也出來了，一批批年輕的教師成長起來了。
二．堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1．實施民主管理。
每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發(fā)展的目標改革；管理體制的改革與設想；學校專業(yè)設置；專業(yè)科管理走產(chǎn)業(yè)化道路；畢業(yè)生就業(yè)渠道及與用人單位的橫向聯(lián)系；關于學校食堂與師生生活等近二十條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校規(guī)模建設有了長足的發(fā)展。
2．堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯(lián)合召開三次行政辦公會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。設立學校校長意見箱，布置學?！靶展_”公布欄。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3．參與學校的決策。
工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學校中層干部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層干部下一年度將不予聘任；對工作能力強，上級主管部門未行文任命的同志，學校擇優(yōu)聘任，并享受中層干部待遇。
4、積極關心教職工的生活
學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。
三．開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設。
我校初中部年輕教師占80％，平均年齡只有29歲。年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。
（1）開展各種藝術活動。
為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。在本學期，工會還與校團委聯(lián)合組織了“國慶文藝晚會”和“師生合唱比賽”。師生們在比賽中增進了友誼，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。
（2）開展各類體育活動。
長期以來有全民健身的優(yōu)良傳統(tǒng)。我校工會充分發(fā)揚了這一傳統(tǒng)，與政教處聯(lián)辦了體育周活動，開展了各種各樣的
體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了愛校精神。學校在原足球隊、籃球隊的基礎上還成立了乒乓球隊，經(jīng)常組織隊員們以球會友，與兄弟學校和兄弟縣市學校的體育發(fā)燒友們相聚一堂，開展足球、籃球、乒乓球等各種競賽增進友誼。
1、3月8日慶?！?/p>
三、八節(jié)”開展全校女教職工健身比賽
2、5月4日慶祝“
五、四青年節(jié)”開展全校教職工乒乓球比賽
3、學?；@球隊與麻車、大洋、三都、洋尾進行籃球比賽互訪活動，同時與蘭溪市官塘、午塘、女埠鎮(zhèn)中學籃球隊進行互訪交流，取得了較好的效果。
4、工會積極配合三都教辦，圓滿地舉行教工籃球賽，作好宣傳組織工作。
總之，xx，我校工會在市教育工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
三河中心學校教育工會
xx年12月27日
第7篇 2023年企業(yè)工會年度工作總結 3800字
1.2023年企業(yè)工會年度工作總結
物管中心工會在礦工會的領導下，在本單位黨政的大力支持下，嚴格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的xx屆五中、xx全會精神，按照“xxxx”和科學發(fā)展觀要求，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，在各項工作中取得了明顯成績?，F(xiàn)將工作總結如下：
1.加強職工思想學習，提高職工安全意識。
今年根據(jù)我單位的生產(chǎn)發(fā)展要求，結合我單位的實際情況，開展了生產(chǎn)學習活動。在職工中開展“學理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經(jīng)常利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。
2.加強民主管理、堅持民主監(jiān)督，堅持廠務公開。
不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監(jiān)察站工作會議，認真聽取“四大員”反饋的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會的監(jiān)督職能，形成職工、黨員、領導干部互相監(jiān)督的機制，及時公布單位經(jīng)營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。
3.堅持走群眾路線，及時解決職工困難。
一年來，工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產(chǎn)一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工15人，發(fā)放救濟金21000元。同時，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。
4.做好工會管理和自身建設工作。
堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。
2.2023年企業(yè)工會年度工作總結
今年公司工會認真學習貫徹黨的xx大和xx屆xx全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以人為本的工作理念，為我工會各項工作的開展指明了方向。同時，一年來，工會在公司黨委的直接領導下，在上級工會的指導下，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務。
1.全面加強員工專業(yè)培訓，提高員工素質(zhì)。
認真貫徹黨的xx大精神，加強對員工的職業(yè)技術培訓，開展各項學習活動，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。根據(jù)我公司具體情況，為了適應電力行業(yè)新技術的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全，**電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進行授課。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓做到求真務實，理論和實踐相結合。既有老師生動的授課指導，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們?nèi)客ㄟ^考試，切實達到了實質(zhì)性的收獲。
同時，為了加強學習，我們還到黑山電業(yè)局進行學習參觀，取長補短，互通有無，加強精神文明建設，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài)，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。
2.加強工會自身建設，不斷提高工作水平。
建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務管理，收好，管好，用好工會經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓，組織勞動，參觀學習，文化活動，員工福利，工會辦公費用等。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務，為廣大會員服務，絕不亂花一分錢。
3.以人為本，關心職工生活，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民。
1)協(xié)助行政部辦好員工福利，定時發(fā)放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意。
2)為維護員工利益和股東權益為重點，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。
3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。
4.存在的問題
今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：
1)要加強分工會干部政治，業(yè)務學習，盡快提高工作能力。
2)要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。
3)要及時收集員工意見，以確保員工的合法權益。
有總結就容易看到自身的不足，在以后要努力克服之前的工作缺陷，更加圓滿的完成任務。
3.2023年企業(yè)工會年度工作總結
20xx年，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下，以“xxxx”重要思想和黨的xx屆xx全會精神為指導，全面貫徹落實全總xx大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、推進集團經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為集團公司實現(xiàn)時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。工作總結如下：
1.加強政治理論學習，提高工會干部素質(zhì)。
為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業(yè)務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。
2.參與公司經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領導決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。
3.積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業(yè)。
工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工的教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。
4.落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
5.工作的不足之處
在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。
第8篇 2023公司工會年度工作總結 5000字
上半年，五公司工會在集團公司工會和五公司黨委領導下，在行政的支持下，根據(jù)《集團公司2024年工會工作意見》，圍繞經(jīng)營中心，抓基礎，辦實事，求實效，為推進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作：
一、生產(chǎn)方面
一是抓勞動競賽、技術比武。年初，我們對xx年度勞動競賽進行了安排，確定以“一線五橋七隧”為重點展開活動，制定了《項目部勞動競賽情況季度報表》。公司4月26日—6月24日開展了“促進度、保工期、創(chuàng)效益，大干60天勞動競賽活動”，推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。
鄭西秦東隧道通過開展勞動競賽，三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通。蒼嶺項目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優(yōu)化施工方案，在業(yè)主新增加100米開挖任務，提前兩個月將“華東第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點，獲得業(yè)主獎勵50萬元。馬萊項目部從現(xiàn)場管理經(jīng)費中拿出20萬元作為獎勵經(jīng)費，針對“制梁”和“隧道二襯”兩個工序在協(xié)作隊伍中開展了勞動競賽活動。武廣項目部在集團公司（16家處級單位參加）開展的“建功立業(yè)勞動競賽暨‘創(chuàng)建標準項目部，爭當優(yōu)秀企業(yè)員工’”競賽活動中，八項內(nèi)容評比總成績第一名，獲得8萬元的獎勵。
今年2月，廈門海底隧道項目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐，6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月，公司工會在職工醫(yī)院開展了“慶‘三、八’護士操作技能競賽”，18名護士參加。通過一天時間的激烈競爭，最終評出“崗位能手”3名。積極推進“創(chuàng)爭”活動。xx年度獲陜西省職工技能大賽團體銀獎，王善高等四名職工被授予“陜西省技術能手”稱號。更多克艘“總結王-zongjiewang” 開展評先樹?；顒樱七M企業(yè)文化建設。公司在年初職代會上，隆重表彰了xx年度先進個人101人、先進集體和班組23個，并借鑒集團公司經(jīng)驗制作了《光榮冊》，收到了良好的效果。同時集團公司表彰了“五好項目經(jīng)理部”1個，安全衛(wèi)士、革新能手等先進個人6名。向集團公司申報了“火車頭”獎章1人、陜西省國資委先進個人2人、國務院國資委“學習型紅旗班組（科室）”1個。
二是抓合理化建議活動。襄渝項目部在財神廟隧道施工中，大膽改進立模工藝，變矮邊墻為整體邊墻，一項，在施工中可節(jié)省129萬元。秦東隧道張寧等技術人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，并經(jīng)監(jiān)理、設計單位認可和施工實踐，斜井提前20多天進入正洞施工，獲得項目部2萬元的獎勵?！渡n嶺隧道1號通風井施工方案優(yōu)化》等3項技術改進和合理化建議獲集團公司優(yōu)秀成果三等獎；《坎下大橋優(yōu)化設計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金1.1萬元。
三是抓“三工建設”。按照鐵五黨[xx]47號《關于全面推進“三工”建設活動的通知》文件要求，xx年底已上報集團公司對寧常等14個項目部進行“三工建設示范點”的驗收、命名。上半年我們對11個項目就落實“三工建設”的基本要求和內(nèi)容進行了督導。
四是抓勞動保護和三標一體認證工作。各項目部圍繞“安全發(fā)展，國泰民安”主題，通過會議、標語、宣傳圖片、簡（板）報等營造出“安全生產(chǎn)月”活動的良好氛圍。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰(zhàn)演習；蒙新項目工會還拿出xx元組織開展有獎安全知識競賽活動；鄭西秦東等項目開展征集“安全生產(chǎn)”諺語活動。經(jīng)初步統(tǒng)計，全公司共有3580人（含部分農(nóng)民工）參加了“全國勞動安全防護和總公司安全生產(chǎn)知識競賽”答題活動。
今年3至6月，公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對武廣客專等7個項目部687名員工進行了崗前職業(yè)健康檢查。秦嶺、鎮(zhèn)勝等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂、宿舍進行一次巡視。廈門海底隧道項目部在業(yè)主組織的xx年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。宜萬項目部在云霧山隧道施工中，先后投資180萬[fs:page]元配置地質(zhì)超前預報系統(tǒng)、隧道聲光電報警系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)等設備，同時制定嚴謹?shù)陌踩a(chǎn)制度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)680天，被評為湖北省恩施市“安全示范標準工地”。
二、宣教方面
一是組織開展職工文化藝術節(jié)活動。根據(jù)集團公司關于舉辦“首屆職工文化藝術節(jié)”的安排，我們作了詳細的實施計劃。3月份由公司工會、社會事業(yè)中心共同組織，在寶雞舉辦了“情系社區(qū)”文藝匯報演出。參加集團公司社會事業(yè)服務工作會議的集團公司領導和各部門負責人、各單位分管后勤工作的領導200多人觀摩了演出。
4月29日在寶雞組織開展了“情系一局”文藝匯演，此次演出共有24個節(jié)目，都是職工自創(chuàng)、自演。特別是機關工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節(jié)目，贏得了在場600多職工群眾的陣陣掌聲。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。
二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了xx年度在工會信息工作成績突出的3個先進集體和10名先進個人。自辦《工會簡報》7期，向上級工會投稿50余篇。鄭西秦東項目部率先開展
“知榮辱、樹新風”教育活動，要求各工區(qū)認真開展討論，從我做起，把“xxxx”觀轉(zhuǎn)化為自覺行動，確保項目經(jīng)營目標的實現(xiàn)。三、生活保障、女工方面
（一）加大源頭維護力度。一是代表職工與企業(yè)行政方本著平等、合法的原則，協(xié)商起草了《06—xx年集體合同草案》，并經(jīng)xx屆一次職代會票決通過；二是督促有關部門完善和續(xù)簽了3097名員工的勞動合同，其他員工勞動合同正在清理過程之中；三是將《勞動法》、《工會法》掛在內(nèi)網(wǎng)上，讓職工學習，了解和掌握政策，提高自我維護意識；四是協(xié)助黨政著力推進息工人員再上崗工程。上半年已在廈門海底隧道、武廣客專和襄渝等項目安排490名職工上崗，向海外公司勞務輸出58人；五是工會機關上半年接待職工來信來訪130人次，耐心解答他們所關心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩(wěn)定。無錫江?？焖俾贰⒁巳f、托什項目工會主動協(xié)調(diào)和化解了項目部與外協(xié)農(nóng)民工的糾紛18起，做到了矛盾不上交。
（二）推進送溫暖工程。今年元旦、春節(jié)期間，公司黨政工籌集送溫暖慰問金43.2490萬元，慰問了勞模、離退休職工、困難職工和遺屬等7547人。寧常、寧淮項目部工會組織開展了“學雷鋒獻愛心，挽救病重同事生命”活動，短短一天時間，為病重同事忽滿勝累計捐款2.1萬元。機關工會和部分項目工會為年輕技術人員劉智因子女患重度性
耳聾，導致家庭生活困難，發(fā)出倡議書，組織職工自愿捐款2.5萬元，體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的溫暖和愛心。
（三）啟動夏送秋涼工程。入夏以來，各項目部工會陸續(xù)組織為員工和勞務工送去藿香正氣水、板藍根和風油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。無錫江海快速路等項目部在現(xiàn)場設立開水供應點，面向所有參建人員開放。宜萬項目出資1.5萬元購買鍋爐、修建澡堂，解決了職工洗澡難的問題。馬萊項目工會為外協(xié)工添置了電熱水淋浴器和電風扇，保證了民工投入生產(chǎn)的戰(zhàn)斗力。
（四）努力兌現(xiàn)“三不讓”。一是按上級要求，落實了“三不讓”資金66.5萬元；二是黨政工聯(lián)合行文公布了《五公司落實“三不讓”實施試行辦法》；三是公司領導與13戶困難職工開展“一對一”交友幫扶活動，幫助他們解難題、渡難關；四是上半年辦理大病互助醫(yī)療保險出險
36人，支付出險金2.05萬元。
（五）積極開展女工工作。一是調(diào)整和充實女職工委員會，健全了女工組織；二是在寶雞地區(qū)組織了325名女職工參加《女職工權益保障法律法規(guī)》知識競賽答題活動；三是“三、八”節(jié)期間，邀請教授為機關女職工上“禮儀、儀表專題講座”。協(xié)助子校工會舉行了“女教工才藝展示”活動；四是已從6月份開始，組織對全公司920名女職工婦科普查工作。
四、民主[fs:page]管理方面
一是堅持和完善職代會制度。今年1月，我們在集團公司工會領導親臨指導下，組織召開了xx屆一次職代會暨第二次工會會員代表大會。下發(fā)了《項目部民管會安排表》，建立了《項目部民管會臺帳》，規(guī)范了項目部召開民管會的程序、內(nèi)容和具體要求。指導襄渝等5個項目部召開了民主管理代表會。
今年首次在會議期間，組織職工代表對機關46名副科職以上中層干部進行了民主測評。會后，將測評結果公布在內(nèi)網(wǎng)上。對前三名且考核結果為優(yōu)的，給予一年內(nèi)崗位工資晉升兩檔的獎勵；對排序后三名的，給予一年內(nèi)崗位工資降兩檔的處罰，同時由公司領導對其進行了誡勉談話。
二是認真辦理職工代表提案。xx屆一次職代會共收到職工代表提案65條，通過分類歸納，研究同意立案25條，辦復25條，提案辦復書面報告已經(jīng)與職工代表見了面。
三是培訓職工代表。在雙代會期間，我們邀請安質(zhì)部負責人就安全法規(guī)和監(jiān)督管理體系等六個方面，對與會代表進行了安全知識培訓。上半年，按照集團工會統(tǒng)一安排，一并對全公司98名職工代表進行了廠務公開知識的培訓。
實行職工代表聯(lián)系制度。今年6月，我們與職工代表通了電話。收集了職工代表對企業(yè)管理的意見和建議8條，掌握了職工代表動態(tài)。出面協(xié)調(diào)安排了4名職工代表和1名勞模再上崗。
四是堅持推行廠務公開制度。上半年來，各項目部按照“三個同步”和《五公司項目部廠務公開網(wǎng)絡圖》，重點突出“六公開”：公開職工四金繳納情況；公開勞動保護情況；公開物資采購情況；公開重要規(guī)章制度；公開職工獎懲情況；公開工資分配等涉及職工利益的重大事項。公開率達95%。
我們推行廠務公開工作已逐步做到“五個結合”，主要體現(xiàn)在：第一，同外協(xié)隊伍的選擇和工程計價（結算）相結合。項目部在選擇、推薦外協(xié)隊伍時，基本上都采取會議的形式，并邀請職工代表參加。同時要求項目部在與協(xié)作隊伍簽訂承包合同時，同時簽定廉政合同，以加強雙方的約束與監(jiān)督。第二，同物質(zhì)采購、廢舊物資處理相結合。今年6月，公司在煤炭營銷的低谷期舉行寶雞地區(qū)采暖供煤公開招標會議，供煤總價比去年減少23萬元。保滄、秦嶺公司上半年公開處理廢舊物資65萬元。廈門海底隧道項目部公開招標挖掘機供應商節(jié)約資金1.5萬元。第三，同責任成本承包、工資分配相結合。項目部把《責任成本承包方案》和《工資分配辦法》交給職工去討論，去算帳。第四，同黨風廉政建設、職工獎懲，項目評先相結合。項目部堅持把項目班子成員收入和民主測評結果等予以公開。公司明確凡不按規(guī)定召開民管會的，取消項目部和項目黨政正職評先資格。寧杭項目部通過開展廠務公開，推進了黨風廉政建設，6月份迎來了業(yè)主在項目部召開的“打造鎮(zhèn)江高速公路廉政工程”經(jīng)驗交流會。第五，同推進企業(yè)文化建設相結合。項目部不但采取公開欄、職工（代表）大會、交班會、班組民主管理會、簡報等公開形式，還采取設立經(jīng)理信箱，項目領導與職工協(xié)商對話、座談等形式，與職工面對面交流溝通，凝聚人心。五是開展廠務公開工作調(diào)研。5月份，按照公司黨委統(tǒng)一安排，工會、紀委、黨辦、黨群工作部組成三個調(diào)研組，分赴五個片區(qū)，對13個重點項目進行了廠務公開等方面的專題調(diào)研。
調(diào)研采取聽取匯報、召開座談會、民主測評、問卷調(diào)查等形式和程序。共聽取班子集體匯報13次，召開調(diào)研座談會13場，297人次參加；民主測評領導班子成員71人，參加測評252人次；參加問卷調(diào)查288人次，走訪干部、職工182人次，與項目班子集中座談、反饋意見13次。通過調(diào)研，90%的員工對項目部開展廠務公開工作感到較為滿意。
五、工會自身建設方面
一是建立健全工會組織。今年1月，第二次工會會員代表大會選舉產(chǎn)生了19人組成的工會委員會和5人組成的工會經(jīng)費審查委員會。半年來，我們督促4個新開項[fs:page]目建立了工會組織，工會組建率達到100%。在項目上按直選程序新增了4名專職工會主席。
二是構建工會干部“大培訓”格局。半年來，我們選派了3名同志參加工會干部培訓，以增強他們的角色意識和業(yè)務水平。對5個項目工會進行了“四個幫助”，即：幫助建立統(tǒng)一規(guī)范的基礎臺帳；幫助提高業(yè)務操作能力；幫助開展有效的工會活動；幫助協(xié)調(diào)理順工作關系。
三是持續(xù)開展建家活動。上半年，我們在雙代會上對建家活動進行了安排，明確要求把工會建成黨政肯定，職工認可的學習之家、安全之家和溫暖之家。同時，發(fā)文表彰了寧常、鎮(zhèn)勝、濟南黃河大橋和職工子校等4個xx年度先進職工之家。規(guī)劃年內(nèi)將鄭西秦東等5個項目建成先進職工之家。
四是穩(wěn)妥開展勞務工入會前期工作。根據(jù)《中鐵一工（2023）18號》文件精神，我們慎重地研究了此項工作。并吸收了715名長期協(xié)議工加入工會，為他們辦理了《會員證》。目前，大部分項目部在維護勞務工合法權益方面做了些具體工作。如監(jiān)督勞務工工資發(fā)放；吸收參加安全、質(zhì)量教育和崗前培訓；參加工會組織開展的各項文體娛樂活動等等。
半年來，五公司工會工作雖然取得了一些成績，但還存在一些
差距和不足。主要反映在：一是維權工作還有差距；二是部分項目書記兼工會主席，既要管黨群工作，還要分管協(xié)調(diào)、后勤或一段工程施工，有顧此失彼、工作不到位的地方；三是部分項目工會基礎工作還較為薄弱；四是職工持股清退與資金不足矛盾突出。對于存在的問題，我們將在調(diào)研的基礎上，加以認真解決。
下半年，我們將重點抓好以下八個方面的工作：
第9篇 2023年公司工會年度總結 1900字
201*年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：
一、加強政治理論學習，提高工會干部素質(zhì)
為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業(yè)務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。
二、參與公司經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領導決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業(yè)。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。
四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。
回首過去，展望未來，201*年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。
第10篇 高校工會年度工作總結 20900字
學校工會在校黨委和省教育科技工會的正確領導下，在各分工會和全校教職工的大力支持下，認真學習和全面貫徹黨的xx屆四中全會和中國工會xx大精神，以全面學習貫徹科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞學校中心工作，積極履行相關職能、充分發(fā)揮自身特點，不斷增強為學校中心工作服務，為教職工服務的能力和水平，較好地完成了年初設定的各項工作任務。
一、召開兩代會，促進校園民主政治建設
月、日，召開了我校第五屆教職工代表大會暨第xx屆工會會員代表大會，洪銀興、陳駿等在校黨政領導參加了會議。在開幕式上，江蘇省總工會張鴻生副主席，中共江蘇省委教育工委叢懋林副書記，東南大學教代會執(zhí)委會主任、校工會胡漢輝主席等領導嘉賓致辭。代表們聽取了陳駿校長題為《凝心聚力，追求卓越，加快推進世界一流大學建設》的報告；聽取并審議了教代會執(zhí)委會副主任兼秘書長、工會主席張士朗作的《南京大學第四屆教代會和第xx屆工會委員會工作報告》以及工會經(jīng)費審查委員會主任黃賢金作的《南京大學第xx屆工會經(jīng)費審查委員會工作報告》。
日下午，會議轉(zhuǎn)入分組討論階段。與會代表按代表團為單位進行討論和審議。代表們從關心南大、愛護南大、發(fā)展南大的角度出發(fā)，圍繞學校改革與發(fā)展的全局和創(chuàng)建世界一流大學的中心工作，針對學校發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃、高校管理、學科建設、人才培養(yǎng)、科學研究、條件保障、后勤服務、教職工待遇及條件改善、部門及院系發(fā)展等方面的工作積極獻計獻策。洪銀興書記和陳駿校長同時分別主持匯報會，在校黨政領導班子成員分成兩組，全部參加代表團討論情況匯報會，認真聽取意見與建議。
在日閉幕式上，大會投票選舉產(chǎn)生了南京大學第五屆教代會執(zhí)行委員會委員、南京大學第xx屆工會委員會委員和第xx屆工會經(jīng)費審查委員會委員；舉手選舉產(chǎn)生了南京大學第五屆教代會校務民主管理和監(jiān)督委員會主任、副主任及委員、第五屆教代會提案工作委員會主任、副主任及委員；通過了《關于南京大學第四屆教代會和第xx屆委員會工作報告的決議》和《關于南京大學第xx屆工會經(jīng)費審查委員會工作報告的決議》。代表們還聽取了第五屆教代會提案工作委員會郭隨平副主任匯報了本次“兩代會”提案征集情況。
二、學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，抓好工會組織自身建設
結合工會實際，繼續(xù)抓好黨的xx大、xx屆四中全會、中國工會xx大精神的學習和貫徹。按照學校和省教育科技工會的部署，組織學習《國家中長期教育改革的發(fā)展規(guī)劃》、xx關于做好工會工作等重要講話精神，牢牢把握工會工作的正確方向。
先后參加了教育部部分直屬高校xx屆工會工作研討會、中國高校工會第十四次宣傳思想工作研討會、江蘇省醫(yī)藥院校工會工運研討會第次年會、省教育科技工會召開的全省教代會工作經(jīng)驗交流會、省教育科技工會女職工委員會全體委員會會議、全省高校工會主席培訓班、在寧高校工會主席新學期工作布置會議、勞模管理工作會議，配合省教育科技工會召開西片所高校工會工作交流會、財務工作研討會等。
接待清華大學、上海交通大學、華東理工大學、南京工業(yè)大學、南航空航天大學等兄弟高校工會同行來訪；接待陜西省高校工會女主席、女工主任一行、中國藥科大學工會同仁一行等；參加省教科工會召開的三江學院、南京信息工程大學、鐘山學院“模范職工之家”、“先進職工之家”、“合格教工之家”的驗收評審工作，參加省教育科技工會組織的在寧高校、科研院所財務評比工作；組織西片高校工會主席、副主席、專職工會干部赴上海高校交流并游覽世博會，交流信息，互通有無。
根據(jù)學校黨委的建議，校工會委員會于月日上午召開全體委員會議。經(jīng)到會委員舉手表決，一致同意增選張士朗同志為南京大學第xx屆工會委員會委員并選舉為主席。
做好各分工會委員組成及人員分類統(tǒng)計工作；督促、建議并完成電子學院、社會學院、信息管理系等分工會的換屆改選工作。
進一步提高基層工會干部素質(zhì)，與黨校聯(lián)合舉辦校工會委員、分工會主席、經(jīng)費審查委員會委員“南京大學年暑期工會骨干培訓班”， 加強工會干部的理論學習、實踐和與兄弟院校工會工作的學習交流。
派工會同志以觀察員的身份參加后勤集團下屬的蘭達物業(yè)管理公司第三屆職工代表大會，聽取職代會工作報告等，監(jiān)督大會的規(guī)范性。
通過工會主頁、校報、《江蘇教工》、工會主席信箱等渠道及時報道工作動態(tài)及日?；顒樱岣吖拿雷u度。參加“展時代風采，樹巾幗新風”主題征文，撰寫《書寫美麗人生——南京大學女教授聯(lián)誼會散記》，報道我校女教授聯(lián)誼會，贊美謳歌愛崗敬業(yè)、自強自立、團結奉獻的新時代女性風采。
按學校要求布置并籌備信息公開網(wǎng)有關工會、教代會工作信息更新完善工作。工會主席為信息公開工作負責人并設專人負責工會信息公開的更新、維護。
、加強黨風廉政建設
貫徹執(zhí)行中央《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《教育部黨組關于領導干部廉潔自律的若干規(guī)定（討論稿）》的要求，進一步開展黨風廉政自查工作，避免風險點，努力建設廉潔型工會。 個單位名教職工參觀仙林教職工商品房的建設情況。
在校黨委的領導下，完善校務公開工作機制，暢通民主參與渠道， 進一步維護教職工的知情權和監(jiān)督權。月，召開南京大學教職工代表大會執(zhí)行委員會會議，討論《南京大學教職工行政處分辦法（試行）》，提出意見與建議。完善教代會制度，配合省教育科技工會做好高校教代會制度執(zhí)行情況的調(diào)研。積極做好我校第四屆教職工代表大會第六次會議的各項準備工作。
三、以人為本，為教職工辦實事，積極推進和諧校園建設。
做好患重病大病、生活困難教職工(含已入會的外來務工人員)、勞模的送溫暖慰問工作。完成江蘇省總工會布置的“關于開展省（部）級以上勞動模
范生活狀況調(diào)查”的工作。對大病互助金管理使用等工作進行總結，并提出修改意見和對策。
月日，工會向全校教職工發(fā)出倡議：號召我校廣大教職工為青海玉樹大地震的災區(qū)人民捐款，以幫助他們早日戰(zhàn)勝災難，重建家園。截止至月日，共計收到捐款.元。
教師節(jié)期間，向全校教職工發(fā)放食用油、蕎麥面余份并慰問了生重病的教師。重陽節(jié)期間，對我校今年逢十的退休老同志進行了慰問，發(fā)放半導體收音機臺。
配合學校及有關部門做好仙林校區(qū)教職工商品房的相關工作，以人為本，化解矛盾，發(fā)揮好工會組織的橋梁紐帶作用。如組織教職工參加南大和園的開園儀式。邀請美庭家居美智庭裝飾、鐘凱麗裝飾公司、龍瑞裝飾公司、新愛華裝飾公司的有關負責人和工程技術人員為我校教職工進行家庭裝璜的有關知識的公益講座。
配合仙林和園住宅區(qū)新建幼兒園，工會對擬于年月或年月有意入園的適齡教職工子女進行調(diào)查，摸底登記，為學校有關的決策和相關工作的開展提供依據(jù)。
邀請江蘇移動公司南京分公司到我校為教職工辦理移動家庭寬帶業(yè)務以及新加入校園園丁卡業(yè)務。協(xié)助發(fā)展委做好南京汽車集團有限公司為我校贈車儀式的有關工作。
持續(xù)做好與周邊社區(qū)和中小學校的交流與共建，“六一”兒童節(jié)前夕，對我校幼兒園、漢口路小學、南大附中等周邊中小學校進行慰問并送去了我校教職工對孩子們的祝愿。幫助漢口路小學聯(lián)系我校建筑學院設計研究所的設計師，完成漢口路小學出新、改造的施工圖紙的免費設計。邀請并安排部分中小學領導出席南京大學授予聯(lián)合國秘書長潘基文名譽博士學位典禮。積極協(xié)助學校有關部門及金陵學院做好我校年度教職工子女高考的錄取工作。
月分別組織了兩批教職工共人赴廬山療休養(yǎng)，使大家在飽覽祖國壯美河山之際，愉悅身心，增強交流，深受教職工們好評。
暑假前期，校工會組織了名青年教職工赴革命老區(qū)井岡山接受革命傳統(tǒng)教育，井岡山實地教育自年以來從未間斷，對幫助青年教職工樹立艱苦奮斗、同心同德的信念起到了較好的推動作用。 暑期與黨委黨校聯(lián)合舉辦年工會骨干培訓班，組織學習及考察活動；組織人員參加江蘇省教育科技工會組織的赴河北科技大學考察活動。
參加省教育科技工會健身協(xié)會組織的由南京醫(yī)科韓群穎教授主講的“關注健康 快樂生活”健康知識講座。
教職工活動中心堅持為教職工服務的宗旨，在做好開展各項活動保 障的同時充分利用現(xiàn)有資源為學校的教學科研服務。教職工活動中心為學科評審、科技講座、學術報告等活動提供會場。為了給教職工提供便利，寒假期間，教工之家等活動場所均正常開放。全年共計使用余次。
與黨委宣傳部、團委、文化藝術中心共同在我校仙林校區(qū)恩玲劇場舉辦南京大學第七屆教職工文化藝術節(jié)暨教師合唱團成立二十周年音樂會；舉辦年南京大學教職工中國象棋比賽、乒乓球比賽；協(xié)助學校有關部門組織、落實南京大學第屆田徑運動會教職工比賽的有關項目，并在現(xiàn)場為獲獎教職工頒發(fā)獎品。
組隊參加“長三角大學生（高校）第六屆中國象棋暨橋牌比賽”、在寧高校教職工撲克牌比賽、在寧高校第十二屆教職工釣魚比賽；在寧高校第二屆教職工羽毛球比賽、江蘇省第xx屆運動會職工部“泰州移動杯”橋牌比賽，在各類比賽中均獲得了好名次。
利用教職工活動中心陣地，教師合唱團、戲曲協(xié)會等教職工業(yè)余文體社團定期開展活動。組織作品參加江蘇省高等院校教職工書畫攝影聯(lián)誼會第九屆年會暨第八屆書畫攝影展；書畫學會在西門櫥窗布置了“迎教師節(jié)老年書畫展”；橋牌協(xié)會舉辦鼓樓區(qū)橋牌邀請賽。聲樂協(xié)會參加省教科工會健身協(xié)會舉辦在寧高校教職工《聲樂基礎知識講座》。
在省教育科技工會的推動下，成立了江蘇在寧高等院校、科研院所集郵協(xié)會，并于月日在我校拉開了“首屆高校巡回郵展”活動序幕。郵展共展出部、框、個貼片，琳瑯滿目，引人入勝； 舉辦教職工子女“童心繪世博” 迎六?一少兒書畫展。共個家庭參加了比賽，送交作品多幅，其中有多幅優(yōu)秀作品在校報上刊登。
維護女職工合法權益，保障女職工的身心健康，是工會履行維權職能，開展維護女職工權益“特別關愛行動”的重要內(nèi)容。以紀念、慶祝“三八國際勞動婦女節(jié)”周年為契機，以“和諧、健康”為主題，開展有益女教職工健康的活動，包括發(fā)放女教職工節(jié)日慰問品份、組織“欣和杯女教職工健康廚藝大賽”等。建立特困女教職工檔案，關心和慰問特困家庭女教職工。參加湖南路街道婦女聯(lián)執(zhí)委“慶三八”活動。做好校女教授聯(lián)誼會成立十五周年慶?；顒蛹皳Q屆等各項籌備工作。
加強計劃生育宣傳教育工作，推動計劃生育工作健康開展。做好我校教職工子女獨生子女獎勵金的發(fā)放工作，共人，發(fā)放金額元。完成在校研究生的獨生子女獎勵金的發(fā)放，獎勵金為元。參加南京市計生協(xié)會召開的第五屆四次常務理事會及五屆三次理事會議。完成《湖南路街道（半、全）年計生工作統(tǒng)計表》和《鼓樓區(qū)年人口和計劃生育工作目標責任書
根據(jù)工作需要，調(diào)整了計劃生育領導小組成員；選舉產(chǎn)生了第xx屆工會委員會女教職工委員會委員及主任。
經(jīng)過全體專兼職工會干部的努力，年工會工作取得了一些成績，如我校獲得“鼓樓區(qū)‘xxx’”人口和計劃生育工作先進集體”、審計處獲得“江蘇省巾幗文明示范崗”，經(jīng)工會申報，物理系的邢定鈺院士獲得了中華全國總工會頒發(fā)的“全國勞動模范”榮譽稱號，工程管理學院周晶獲“江蘇省巾幗文明標兵”榮譽稱號等。
在成績的面前，我們也看到一些問題：工作思路和活動形式創(chuàng)新不夠；維權實效與教職工的期望尚有差距；調(diào)研的力度需要進一步加大；自身建設有待進一步提高等，這些問題需要我們在今后的工作中加以解決和改進，力爭以新的思路、新的作風、新的方法開創(chuàng)工會工作新局面。
在校黨委和省教育科技工會的領導下，堅持以鄧
小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹黨的xx大精神、xx屆四中全會和中國xx大精神，以突出工會組織的維護職能和擴大工會工作覆蓋面為重點，更好地聚焦校園民意與民生，進一步促進和諧校園的共建、共享與共贏，團結與帶領廣大教職員工共同為加快世界一流大學的建設步伐而努力奮斗，并以優(yōu)異的工作成績慶祝共和國成立周年。
一、深入學習與實踐科學發(fā)展觀，進一步開創(chuàng)工會工作的新局面
根據(jù)學校深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組的總體部署，制定了《校工會深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，提出了指導思想、目標要求和基本原則，建立了組織領導和保障措施，并查找了亟待解決的問題：教代會制度有待進一步完善；工會維權機制有待進一步加強與規(guī)范；在創(chuàng)新工作手段，提高工作成效方面還需要進一步強化；改進工作作風，提高工作效率，增強工會的凝聚力有待進一步努力。
按照學?？傮w方案的要求，根據(jù)工會的自身特點，做好“規(guī)定動作”，設計好“自選動作”，增強了學習實踐活動的針對性和實效性。
學習調(diào)研階段：深入進行思想發(fā)動工作，認真?zhèn)鬟_了學校動員大會精神和《南京大學深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》的要求。領導干部帶頭學習，學習時間不少于小時，集中學習時間不少于小時。認真組織學習xx關于學習實踐科學發(fā)展觀的重要講話精神、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導干部學習文選》等。組織黨員干部積極參加學校專題輔導報告會；開展解放思想大討論；開展“科學發(fā)展在南大，我和南大共發(fā)展”主題黨日活動。通過調(diào)研，召開部分單位工會主席、校大病醫(yī)療互助小組成員座談會，對年—年工會慰問補助特困教職工基本情況進行了調(diào)研，形成《堅持以人為本，關愛特困教職工》的報告。
分析檢查階段：對在學習調(diào)研階段查找到的主要問題、意見和建議進行梳理匯總，提煉影響和制約本單位工作的主要問題。召開黨員民主生活會，按照科學發(fā)展觀要求，分析查自身差距和不足，明確努力方向。形成領導班子分析檢查報告，并在工會內(nèi)部開展評議，填寫了分析檢查報告評議表。
整改落實階段：以分析檢查報告為主要依據(jù)，針對需要解決的重點問題，認真制訂整改落實方案。提高針對性、增強操作性、體現(xiàn)公開性，使整改落實工作有章可循，群眾滿意度測評有據(jù)可依。月日，工會召開了全體工作人員會議總結了工會學習實踐科學發(fā)展觀活動，并進行了滿意度的測評，滿意度為%。
二、配合做好校務公開工作，著力提升教代會工作水平
仙林校區(qū)和教職工商品房的建設已經(jīng)進入尾聲，這是一件關系南京大學新百年發(fā)展的大事，也是一件與廣大教職員工今后若干年的工作和生活密切相關的大事。為配合仙林校區(qū)搬遷，工會扎實做好相關工作：召開教代會執(zhí)委會執(zhí)委、代表團團長聯(lián)席會議，由分管校領導就仙林校區(qū)和教職工商品房的建設情況、排隊順序、房價核定等情況進行通報并現(xiàn)場解答教職工反映的有關問題。此外，工會還組織了教代會執(zhí)委會執(zhí)委、代表團團長、專門工作委員會委員、分工會主席等參觀仙林建設現(xiàn)場，并且協(xié)調(diào)、安排我校個單位名教職工參觀仙林教職工商品房的建設情況。
在校黨委的領導下，完善校務公開工作機制，暢通民主參與渠道，
進一步維護教職工的知情權和監(jiān)督權。月，召開南京大學教職工代表大會執(zhí)行委員會會議，討論《南京大學教職工行政處分辦法（試行）》，提出意見與建議。完善教代會制度，配合省教育科技工會做好高校教代會制度執(zhí)行情況的調(diào)研。積極做好我校第四屆教職工代表大會第六次會議的各項準備工作。
三、抓好黨風廉政建設，做好工會的反腐__工作
學習三部委《關于加強高等學校反腐__建設的意見》和南京大學貫徹落實《建立健全懲治和預__敗體系—年工作規(guī)劃》的精神，及時傳達學校有關紀檢委員、兼職監(jiān)察員培訓的內(nèi)容及工作職責，提高工會工作人員的反腐__意識。
與學校簽定了黨內(nèi)廉政責任書，明確了張厚森主席為工會反腐__“一崗雙責”的主要責任人。對照《意見》落實量化考核中有關工會的任務分解內(nèi)容，進行自查并形成報告報紀委辦公室。工會領導班子執(zhí)行“三重一大”的制度，即工會重大決策、重要項目集體討論，大額度資金使用購買大宗物質(zhì)，貨比三家，集體討論決定，三人以上購買，兼職監(jiān)察員全程監(jiān)督。工會的財務全年接受省教育科技工會的經(jīng)費審查委員會和校經(jīng)費審查委員會的審查，連續(xù)連續(xù)多年被評為在寧高校財務先進單位。
作為教代會執(zhí)委會的秘書處，工會將總結經(jīng)驗，更好地發(fā)揮民主監(jiān)督的作用。
四、開展各種校園文體活動，努力滿足教職工精神文化需要
通過開展豐富多彩的教職工文體活動，努力形成健康向上的校園風
尚，進一步增強學校的凝聚力和向心力。一是積極組織文體活動：舉辦“南京大學第八屆在職教職工釣魚比賽”；舉辦“年商院杯南京大學教職工乒乓球比賽”；掛靠在工會的省教育科技工會健身協(xié)會組織了次“在寧高校中老年教職工拉丁舞系列培訓班”；參加由江蘇省教育科技工會舉辦的“在寧高校第十一屆教職工釣魚比賽”；組織落實“南京大學第屆田徑運動會”教職工比賽的有關項目，并在現(xiàn)場頒發(fā)獎品；組織參加“年在寧高校教職工八十分比賽”；協(xié)助省教育科技工會成立“在寧高校、科研院所集郵協(xié)會”，并當選為理事長單位；攜作品參加在鹽城召開的“江蘇省高校教職工書畫聯(lián)誼會第七屆書畫攝影展”等。
二是結合節(jié)日開展主題活動：與校黨委宣傳部、文化藝術教育中心聯(lián)合舉辦了“慶祝新中國成立周年暨南京大學第六屆教職工文化藝術節(jié)”，包括文藝匯演、戲曲專場演唱會、球類比賽等活動。舉辦“迎六·一 家庭才藝展示”大賽，個家庭參加了活動。舉辦慶?！叭恕眿D女節(jié)系列活動：包括發(fā)放慰問品份，組織名女教職工參觀南京博物院的《中國?！分黝}展覽，舉辦女教職工普通話比賽等。配合江蘇省教育科技工會組織我校教職工觀看江蘇省教育廳舉辦的“年教師節(jié)文藝晚會”。
五、踏實做好服務工作，切實維護教職工權益
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nbsp; 教師節(jié)期間，向全校教職工發(fā)放多功能靠枕多個，受到了廣大教職工的歡迎；重陽節(jié)期間，對我校今年逢十的退休老同志進行了慰問，發(fā)放半導體收音機臺；甲型流感盛行期間，對戰(zhàn)斗在抗擊流感一線的校醫(yī)院全體醫(yī)護人員進行了慰問，為每位工作人員送去一箱衛(wèi)崗牛奶；仙林校區(qū)教職工商品房點房購房期間，工會向每一位辛勤工作的房產(chǎn)處同志贈送了慰問品一份。
加強對特困教職工工作、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關鍵時幫助他們解決實際困難。代表省教科工會慰問我校省部級以上勞動模范。召開南京大學教職工醫(yī)療互助會管理小組會議，總結年我校大病醫(yī)療互助金的管理、使用、發(fā)放情況。今年，發(fā)放互助金元，有位患病教職工受益。
經(jīng)計劃生育領導小組討論通過，我校教職工獨生子女獎勵金由元提高至元。加強與周邊中小學校的聯(lián)系，做好友鄰單位工作。協(xié)助校辦參加南大附中座談會，匯報了南京大學利用自身資源回報社會的情況；協(xié)助組織南大附中余名學生參觀我校校史博物館；協(xié)助組織南大附中學生、家長余名舉行中考、高考咨詢會；協(xié)助學校有關部門及金陵學院做好我校年度教職工子女高考有關政策、志愿填報解讀及錄取工作；做好“六一兒童節(jié)”對我校幼兒園、漢口路小學、南大附中等周邊中小學校的慰問。
邀請江蘇移動公司南京分公司到我校鼓樓和仙林個校區(qū)為名教職工辦理“移動園丁卡”入網(wǎng)和充值優(yōu)惠活動；邀請南京市職工互助互濟會來我校為名女教職工辦理女職工健康互助愛心卡；邀請國泰人壽保險有限責任公司在教師節(jié)期間來我校舉辦“優(yōu)秀教師關愛活動”，向我校余名在編教職員工免費贈送最高保額萬元的“無憂逍遙”自助保險；邀請有關單位到學校為廣大師生員工辦理年度南京大公園年卡和中山陵風景區(qū)年卡。
做好教職工療休養(yǎng)工作。暑期組織余人，分批赴廬山進行休養(yǎng)；組織第期青年教職工余人赴革命老區(qū)井岡山的參觀學習活動；協(xié)助省教育科技工會組織我校青年優(yōu)秀教職工參加暑期社會活動；組織校工會委員、分工會主席、經(jīng)費審查委員會委員等人暑期赴山西考察學習；組織女工干部、計生網(wǎng)絡員到宜興龍背山森林公園參觀交流；女教授聯(lián)誼會組織會員余人赴常州無花果生態(tài)園游覽。
不定期舉辦健康講座，提高教職工的保健意識：健身協(xié)會邀請省級機關醫(yī)院門診部王王主任為在寧高校工會主席舉辦健康知識講座；邀請鼓樓醫(yī)院張洪主任醫(yī)師作“骨質(zhì)疏松的防治”保健知識講座。積極響應學校年度“送溫暖 獻愛心”社會捐贈活動。
六、繼續(xù)加強工會組織自身建設，不斷提升全校工會整體合力
工會從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，確立“學習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每周一的政治、業(yè)務學習，傳達上級文件精神，交流工作動態(tài)，如傳達學校關于落實黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定等。二是參加各項業(yè)務培訓。如參加江蘇省高等院校工會工運研究會；參加在安徽大學舉辦的中國高校工會第十三次宣傳思想工作研討會；參加江蘇省教育科技工會舉辦的財務制度建設研討會、新《工會會計制度》培訓班；參加江蘇省教育科技工會舉辦的在寧高校西片工會財務工作會議；參加省教育科技工會女職工委員會一屆一次會議；參加省教育科技工會女職工委員會組織的女主席女工主任學習考察活動，并作大會交流。三是協(xié)助有關部門完成調(diào)研。完成中華全國總工會基層工會調(diào)查表；完成《中國教工》讀者問卷調(diào)查表；配合省教育科技工會高校部對我校教職工思想動態(tài)進行調(diào)研。四是交流互訪。參觀南京工業(yè)大學工會；接待南京師范大學工會支部一行，就促進工會工作進行交流。
組織規(guī)范化建設，做到組織規(guī)范，制度規(guī)范，工作規(guī)范。對現(xiàn)有檔案重新進行分類、匯總，以科學有效的方法改進工會的檔案管理工作。抓好工會經(jīng)費的收、管、用工作，節(jié)約開支，審核、檢查各分工會會費使用情況。對教職工活動中心的陣地建設，改革管理辦法、提高使用效率。進一步改進態(tài)度、提高工作效率。進一步強化群眾觀念，增強服務意識和公仆意識，真正成為廣大教職工的貼心人。
經(jīng)過一年的努力，在校黨委和教育科技工會的領導與支持下，校工會的工作取得了一定的成績：工會被評為學?！啊甓染C合治理工作先進單位”；江蘇省教育科技工會財務評比優(yōu)勝獎；南京市“計劃生育協(xié)會工作先進企（事）業(yè)”光榮稱號、南京市鼓樓區(qū)“計劃生育先進集體”稱號、南京市“計劃生育協(xié)會先進個人”稱號。經(jīng)工會推薦，校醫(yī)院參加省巾幗文明崗評選，榮獲省“巾幗文明崗”稱號；物理系女教師彭如雯參加全國婦聯(lián)評選，榮獲“全國三八紅旗手”稱號等。在榮譽面前，我們更看到了差距與不足：工作還缺乏系統(tǒng)性、針對性，未能及時結合學校的發(fā)展和教職工關注的熱點問題開展工作；需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規(guī)章制度；工會工作與廣大教職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高教職工的整體素質(zhì)，更好地引導和發(fā)揮教職工的參政議政能力方面有待于進一步加強。我們將認真總結差距和不足，進一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
在校黨委和省教育科技工會的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習黨的xx大精神和中國工會xx大精神，落實科學發(fā)展觀，圍繞學校中心工作，全 面履行工會四項職能，以構建和諧校園、促進學校發(fā)展為主線，以服務大局、服務教學科研、服務教職工為根本，以發(fā)展和諧勞動人事關系、健全完善工會維權機制 為重點，推進基層民主建設和文化建設，加強和改進機關作風建設和工會自身建設，團結、動員廣大教職工為推進學校發(fā)展做出貢獻。
、在學校黨委、行政的領導下，勝利召開四屆五次教代會。大會由黨委副書記、教代會執(zhí)委會主任閔鐵軍主持。洪銀興、陳駿等位在校黨政領導和多名代 表參加會議。與會代表聽取了陳駿校長的工作報告、施建軍常務副校長關于學校惠民政策的報告、薛海林副校長關于仙林校區(qū)和家屬住宅建設情況的報告、洪書記的 講話。大會結束后，個代表團進行了分組討論。作為教代會執(zhí)委
會秘書處，工會完成了會前文字材料的起草工作、大會期間的會務工作以及閉會后資料的整理歸 檔等工作。
、在校黨委的領導下，發(fā)揮教代會及執(zhí)委會民主管理和民主監(jiān)督的作用，提高教代會對學校改革發(fā)展重大決策的參與率，加強源頭參與。認真做好四屆四次教代會 各代表團分組討論意見和建議的整理、匯總、上報、回復工作；協(xié)助學校有關部門組織我校教代會執(zhí)委會委員、教代會代表團團長、校工會委員、分工會主席、教職 工代表等約余人參加仙林教職工商品房工程的開工典禮。
、按照《教育部辦公廳關于開展校務公開工作調(diào)研的通知》要求，協(xié)助校辦完成關于我校校務公開工作的主要做法和成效的匯報材料——《不斷完善校務公開制度 努力構建校務公開長效機制》，并在省教育廳召開的部分高校校務公開工作研討會上做大會發(fā)言。完成《教育部直屬高校校務公開情況統(tǒng)計表》的初評工作。
、后勤集團下屬的蘭達物業(yè)管理公司于月召開了二屆一次職工代表大會。大會對主席團成員、職能工作組進行了改選和增補，聽取了職代會年的工作總結，并對《蘭達物業(yè)公司職工代表大會條例》等個職代會文件進行了修改。蘭達物業(yè)
公司的三級職代會模式經(jīng)過兩年多的運作，在引導民主決策、促進和諧、推動企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了越來越重要的作用。
二、圍繞學校中心大局，積極開展工會工作
、迎接教育部本科教學工作水平評估專家組對南京大學的評估，工會組織工作人員到浦口校區(qū)聽課，并多次召開工作會議，完成ppt和文字匯報材料，以及檔案的整理歸類工作。與宣傳部聯(lián)合制作了《發(fā)揮橋梁紐帶作用 構建文明和諧校園》宣傳圖片，布置在西門櫥窗內(nèi)。
、按照洪書記的講話精神以及學校黨委關于加強機關作風建設的工作部署，工會向全校各有關單位發(fā)放了《工會加強機關作風建設征求意見表》，對回收的《意見 表》進行梳理分析，形成匯總報告，制定了加強和改進機關作風建設工作方案。結合工作實際，制訂了條有針對性的整改措施。跟蹤督查，狠抓落實，以達到切實 轉(zhuǎn)變觀念、改進作風，強化工作責任心、提高服務意識、服務態(tài)度和管理效率的效果。此外，工會還代表學校發(fā)放機關作風建設調(diào)查表，請廣大教職工對機關各部處 提意見、建議。
、從學校的中心工作出發(fā)，主動協(xié)助黨政，努力依法維護廣大教職工特別是弱勢教職工群體的合法利益，盡力化解各類教職工群體間的利益矛盾，緊扣教職工最關 心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，為教職工說話辦事，加強工作的針對性。尤其是在學校仙林校區(qū)和家屬住宅建設的當前，工會既配合相關部門，認真聽取和反映教 職工的意見和建議，為學校政策的出臺提供有效依據(jù)，又協(xié)助黨政做好思想工作，化解矛盾，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用。
、配合黨辦為學校第九次黨代會的召開匯總工會近五年來的工作，形成匯報材料——《—年校工會工作總結及今后五年的工作思路》。
、配合宣傳部和有關部門加強師德建設，弘揚勞模精神，做好先進申報工作，強化教職工以德修身，以身立教的自覺意識。經(jīng)上報評選，地科系礦物學研究組榮獲 年度江蘇省總工會頒發(fā)的“五一勞動獎狀”；心理中心桑志芹教授榮獲江蘇省總工會頒發(fā)的“支援抗震救災省五一 勞動獎章；物理系彭如雯老師榮獲江蘇省婦聯(lián)頒發(fā)的“江蘇省三八紅旗手”。
、“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型職工”，繼續(xù)開展對后勤職工，特別是外來務工人員的崗位技能培訓，提高他們的業(yè)務技能和競爭能力。與后勤集團合辦了接待中心客房基本操作技能培訓和競賽，與校醫(yī)院合辦了護士急救技能操作培訓和競賽。
、積極開展“獻愛心”工作。在四川汶川大地震發(fā)生的第一時間向全校教職工發(fā)出捐款通知，僅一個月就接受捐款累計達萬余元，工會派專人清點每一筆捐款，及時送交有關部門，為救災和災后重建工作盡一份綿薄之力。
三、創(chuàng)建“模范職工之家”，持續(xù)推進建家工作
、全國模范職工之家是授予工會系統(tǒng)建家工作的最高榮譽。經(jīng)省教育科技工會推薦，我們總結了近年來的建家情況，形成《服務大局 突出重點 形成特色──南京大學工會申報全國模范職工之家主要先進事跡》材料并上報。經(jīng)評審，獲得了中華全國總工會頒發(fā)的“模范職工之家”榮譽。
、積極推進二級小家建設，為他們提供必要的支持和幫助，增強基層工會活力。 浦口校區(qū)不僅有專門的活動場所、健身器械、報刊雜志，而且送溫暖、表彰外來務工人員等工作也開展得深入人心。經(jīng)上報評選，浦口校區(qū)分工會獲得了江蘇省總工會頒發(fā)的“省模范職工小家”榮譽稱號。
四、立足學校和教職工整體利益，發(fā)揮工會組織作用
、依據(jù)“組織起來，切實維權”的方針，認真學習貫徹《______勞動合同法》，結合我校的實際情況，繼續(xù)穩(wěn)妥地做好我校人 事代理、外來務工人員等入會工作，落實已入會人員的變動情況并建立檔案。就我校人事代理人員入會事宜多次與校產(chǎn)業(yè)集團、省教科工會高教部等進行溝通、協(xié) 商，為維護教職工合法權益做出努力。校人才交流中心南大事務所完成了組建工會工作。
、繼續(xù)貫徹省教科工會《關于開展基層工會建設年的意見》要求，深入基層，加強交流，做好與分工會的定點聯(lián)系，并及時在工會工作例會中匯報聯(lián)系情況，及時掌握分工會的工作和教職工的思想動態(tài)，督促到期換屆以及有人員變動的分工會改選。
、按照“節(jié)日救助是重點、平時救助不忽視”的要求，做好患重病大病教職工、已入會的生活困難外來務工人員和勞模的送溫暖工作。 認真核實情況，向省教科工會上報我校生活上有特殊困難的省級以上勞模的材料。做好年在職困難教職工的慰問工作，共計慰問我校生活困難教職工 人（含外來務工人員名），發(fā)放慰問金、慰問品元。
、加強學校大病互助會的管理工作，做好互助金管理、發(fā)放等服務工作。召開南京大學教職工醫(yī)療互助會管理小組會議，通報年度互助金的管理、使用、 發(fā)放情況，并就有特殊情況的患大病教職工的互助金的發(fā)放額度進行了討論。全年發(fā)放互助金元，受益教職工達人次。
、通過多種形式，及時了解教職工在生活福利方面的訴求，力所能及地提供服務，為教職工排憂解難謀利益。教師節(jié)向全校教職工發(fā)放環(huán)保購物籃個；
重 陽節(jié)慰問退休老同志發(fā)放半導體收音機臺；邀請中國移動南京分公司多次上門為我校教職工辦理“移動園丁卡”；邀請校外有關單 位為教職工辦理年度南京市大公園年卡和中山陵風景區(qū)年卡；積極協(xié)助學校有關部門做好我校年度教職工子女高考的登記、聯(lián)系、核對工作； “六?一”前期，不僅慰問了校幼兒園、漢口路小學、南大附中等周邊中小學校，還為教職工子女舉辦了“迎奧運，教職工 家庭趣味運動會”和“抗震救災迎奧運——南京大學教職工子女”書畫展（其中的優(yōu)秀作品被校 報制作成專版）。
、關心青年教師的成長，為他們提供交友的平臺。校工會聯(lián)合東南大學、省氣象局、十四所、金智科技等近十家工會的二百多名單身人士舉辦了“凝望凝眸 相知金秋”青年教師聯(lián)誼晚會，為他們牽線搭橋。
五、開展豐富多彩的文化體育和健康活動、豐富校園生活
、組織健康講座，體高教職工的保健意識。邀請南京市中醫(yī)院肛腸科主任醫(yī)師、中國中醫(yī)肛腸學會會長丁義江教授舉辦《便秘的診斷和治療》講座；邀請南京市婦幼保健院副主任胡晨醫(yī)師為女教職工舉辦“關注健康 享受生活”講座等。
、與宣傳部、文化藝術教育中心聯(lián)合舉辦第五屆教職工文化藝術節(jié)。藝術節(jié)包括:“我為江蘇教育喝彩”江蘇省高校教職工紀念改革開 放三十周年成就攝影作品展、“感受改革開放周年”征文活動、“國粹京劇的音樂審美表現(xiàn)”專題講座、 南京市橋牌邀請賽等。其中“紀念改革開放周年暨南京大學第五屆教職工文化藝術節(jié)文藝匯演”是藝術節(jié)的重頭戲，個黨委、分 工會選送了高質(zhì)量的節(jié)目，他們真情的投入與高水平的演技贏得了現(xiàn)場觀眾如潮的掌聲。
配合紀委、宣傳部做好廉政文化建設周，派專人在學校拍攝廉潔文化景觀，照片交省教育廳參展；
、加強對教職工文體協(xié)會的指導，引導他們在繁榮校園文化、傳播精神文明方面發(fā)揮積極作用。組織我校教職工幅攝影作品參加省教科工會舉辦的 “江蘇省高校教職工紀念改革開放三十周年成就攝影作品展覽”，榮獲二等獎和最佳組織獎；書畫學會參加在常州機電職業(yè)技術學院召開 的江蘇省高校教職工書畫聯(lián)誼會第七屆年會暨第六屆書畫展；橋牌協(xié)會參加在蘇州大學舉辦的“長三角”大學生（高校）第四屆中國象棋 暨橋牌比賽，獲第二名；參加在常熟舉辦的“琴湖杯”華東二省一市老干部橋牌比賽，獲第四名；釣魚協(xié)會參加江蘇省教科工會高校部主 辦的“在寧高校第十教職工釣魚比賽”，獲團體第二名。
、今年是奧運年，圍繞這一大事，工會組織了一些體育比賽。舉辦校教職工乒乓球比賽，個男、女代表隊，多名教職工參加；舉辦校第七屆教職工釣魚 比賽，個分工會，多人參加；組織、落實南京大學第屆田徑運動會教職工比賽的有關項目，并在現(xiàn)場頒獎；組織校乒乓球隊參加在寧高校教職工乒乓球 比賽；組織我校教授、副教授計人參加省教科工會舉辦的在寧直屬高?！扒淌谟瓓W運健身行”活動；參加鼓樓區(qū)體育局、體育總 會聯(lián)合舉辦的南京市鼓樓區(qū)第四屆“寧海中學杯”乒乓球比賽；組織參加省全民健身運動會“金榜杯”職工升 級撲克比賽；承辦在寧高校工會教職工“健身秧歌”、“五禽戲、八段錦健身氣功”等培訓班。
、在江蘇省教科工會于月日召開的一屆七次全委會議上，校工會主席張厚森同志被增補為江蘇省教育科技工會一屆委員會常委。在江蘇省教科工會第一屆女職工委員會成立大會上，校工會副主席汪幼瀾同志被選為女職工委員會委員、副主任。
、加強對工會干部的培訓和交流，提高工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。參加了省教育科技工會舉辦的“傳達中國工會xx大精神報告會 ”、“在寧高校全委擴大會議及工會主席培訓班”、“在寧高校女工主任學習交流工作研討會 ”、“在寧高校工會文體及信息工作交流會”并做大會發(fā)言；省婦聯(lián)召開的十屆六次執(zhí)委會會議；在昆明舉辦的全國高校計 劃生育協(xié)會理事會議；在重慶舉辦的全國高校工會第十二次宣傳思想工作研討會（我校工會提交的論文《創(chuàng)新建設新時期“教工之家” 探索高等院校和諧發(fā)展之路》被選入大會論文集）。與南京工業(yè)大學工會聯(lián)合舉辦了“學習中國工會xx大精神輔導報告會”。
、加強工會組織規(guī)范化建設，做到組織規(guī)范，制度規(guī)范，工作規(guī)范。對現(xiàn)有檔案重新進行分類、匯總，以科學有效的方法改進工會的檔案管理工作。抓好工會經(jīng)費 的收、管、用工作，節(jié)約開支，審核、檢查各分工會會費使用情況，發(fā)放年度分工會會員活動費萬余元。成績突出，獲得江蘇省總工會頒發(fā)的 “江蘇省工會財務工作先進集體”榮譽。
加強對教職工活動中心的陣地建設，改革管理辦法、提高使用效率。進一步改進工作作風，改善服務態(tài)度、提高工作效率。進一步強化群眾觀念，增強服務意識和公仆意識，真正成為廣大教職工的貼心人。
、加強宣傳工作，運用各種宣傳平臺，宣傳____、上級工會、學校的精神和相關法規(guī)、政策。如與宣傳部聯(lián)合制作宣傳櫥窗《關注民生發(fā)展 推進民主和諧》、《樹社會新風 學文明禮儀》、《超越夢想 盛世中國》等。對工會主頁進行改版。全年累計發(fā)表報道、論文、圖片新聞件。
七、加強計劃生育和女工工作，維護女教職工合法權益
、維護女職工合法權益，保障女職工的身心健康，為教職工提供細致周到的人性化服務：為后勤集團女性外來務工人員提供免費體檢卡、幫助患重大疾病的女教職 工申請保險賠償、慰問頭胎生育的女教職工、幫助符合政策的教職工報批二胎準生、幫助不孕家庭申請人工受精、幫助病殘兒童家庭進行殘疾鑒定等。認真組織 “三八”系列慶?；顒樱合蛉Ｅ搪毠ぐl(fā)放慰問品份；組織女教工余人去奧體中心參觀。女教授座談會舉辦了 “創(chuàng)和諧 爭貢獻”座談會，組織多名會員到蘇州參觀；組織各片負責人和積極分子余人到無錫南洋職業(yè)技術學院交流。秋季工會組織了多名女工 干部外出游覽溱湖濕地國家公園。
、加強對計劃生育工作的領導，進一步入落實學校行政主管計劃生育工作。調(diào)整了學校計劃生育領導小組成員和計生網(wǎng)絡人員，并推薦潘毅副校長出任南京市計生 協(xié)會常備理事。完善計劃生育目標管理責任制，堅決實行“一票否決制”，嚴格杜絕計劃外二胎。榮獲“鼓樓區(qū)年 人口和計劃生育工作先進集體”稱號。
、
“同伴教育”是計劃生育辦公室在本科生中發(fā)起的一項預防愛滋病的教育活動。計生辦與學工處積極聯(lián)系，獲得了院、系輔導員的大 力支持與幫助，由于成績突出，獲得了鼓樓區(qū)計生協(xié)會和馬麗斯特普共同頒發(fā)的-年度南京“你我健康青春”項目優(yōu)秀 組織者、最佳志愿者協(xié)會、最佳志愿者等三項獎勵。
回顧一年，在校黨委和教育科技工會的領導與支持下，校工會的工作取得了一定的成績，但仍然存在差局與不足： 觀念轉(zhuǎn)變和工作思路以及活動形式創(chuàng)新不夠；全校分工會工作發(fā)展不平衡；圍繞重點工作和教職工關注的問題調(diào)查研究需要進一步深入；工會管理體制仍需要進一步 理順，自身建設有待進一步提高等。這些都需要我們在今后的工作中加以解決和改進，通過踏實有效的建家實踐，使校工會工作整體水平更上一個臺階。
校工會年工作總結
年校工會以鄧小平理論和“xxxx ”重要思想為指導，學習貫徹xx大精神，全面落實科學發(fā)展觀，堅持中國特色社會主義工會維權觀，在校黨委和教育科技工會的領導下，圍繞學校中 心工作，以構建和諧校園為主線，廣泛組織教職工，深入動員教職工，真心依靠教職工，熱誠服務教職工，努力為學校各項事業(yè)的全面發(fā)展與進步貢獻力量?，F(xiàn)將本 年度工作總結如下：
一、不斷完善教代會制度，積極發(fā)揮黨組織密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用
、圓滿召開四屆三次教代會、認真籌備四屆四次教代會。
在學校黨委、行政的領導下，月日勝利召開四屆三次教代會。大會由新任教代會執(zhí)委會主任、黨委副書記閔 鐵軍主持。洪銀興、陳駿等位在校黨政領導和多名教代會代表參加會議。會議通報了執(zhí)委會關于本屆教代會校務民主管理和監(jiān)督委員會、提案工作委員 會、執(zhí)委會有關人員的調(diào)整情況。與會代表聽取了陳駿校長的工作報告和常務副校長施建軍關于仙林校區(qū)規(guī)劃和建設情況的報告。大會結束后，個代表團進行了 分組討論，校領導和有關職能部門負責人聽取了代表團團長的匯報。作為教代會執(zhí)委會秘書處，工會完成了會前文字材料的起草工作、大會期間的會務工作以及閉會 后資料的整理歸檔等工作。
按照校黨委的要求，校工會認真做好四屆四次教代會的實施方案與經(jīng)費預算等相關會議籌備工作，并多次赴南京中 醫(yī)藥大學進行實地考察、落實會場。經(jīng)過周詳準備，有關代表名單審核、會議通知、會議日程、會場布置、會議資料印刷、會議用餐、會議用車等事項逐一得到了落 實，為四屆四次教代會的圓滿召開做好充分準備。
、配合相關部門，征詢仙林校區(qū)建設意見
在當前學校征詢教職工對仙林國際化校區(qū)的規(guī)劃和建設，包括教職工宿舍的建設和購置的建議與意見的時刻，校工 會配合相關部門做了不少實際工作，既認真聽取和反映教職工的意見和建議，為學校政策的出臺提供有效依據(jù)，又協(xié)助黨政做好思想工作，化解矛盾，發(fā)揮工會的橋 梁紐帶作用。月與房地產(chǎn)處聯(lián)合發(fā)放了《南京大學仙林校區(qū)教職工商品房購置辦法的意見征集稿》；月組織部分教代會執(zhí)委、教代會團長、分工會主席赴仙林校 區(qū)參觀、考察，并向教代會執(zhí)委發(fā)放《南京大學仙林校區(qū)商品房出售暫行辦法》和《仙林教職工商品房預交房款方案》的征求意見稿，廣泛征求廣大教職工對我校仙 林校區(qū)教職工商品房出售的意見；月召開第四屆教代會執(zhí)委會會議，討論我校仙林校區(qū)教職工宿舍分配方案，并將執(zhí)委們的意見分類整理、匯總上報學校有關部 門，為學校決策提供參考意見；同月，協(xié)助學校有關部門發(fā)放《南京大學仙林校區(qū)商品住房購房申請表》。月協(xié)助黨辦、校辦通知教代會執(zhí)委參加《仙林校區(qū)建設 情況通報會》。
月日召開了第四屆教代會執(zhí)委會會議，閔鐵軍副書記主持會議。薛海林副校長通報了仙林校區(qū)的建設情況，包括家屬宿舍區(qū)的建設情況，潘毅副校長通報了學校崗位設置管理的有關情況。兩位副校長還分別復答了執(zhí)委們提出的問題，并希望各位執(zhí)委發(fā)揮好上情下達、下情上達的作用。
二、認真落實工會工作總體思路，突出維護職能
省教育科技工會將年定為基層工會建設年。以此為契機，按照省教育科技工會發(fā)出的《關于開展基層工會 建設年的意見》，校工會制定了《基層工會建設年工作要點》、《基層工會建設年分工會定點聯(lián)系人制度》等。名工會專職干部人一組，每組負責聯(lián)系 -個分工會，深入基層，加強交流，及時掌握分工會的工作和教職工的思想動態(tài)，并定期在工會工作例會中匯報聯(lián)系情況。經(jīng)過實踐，校工會與分工會之間的溝 通與交流日益頻繁，促進了各項工作的開展。
按照省教育科技工會的工作部署，繼續(xù)穩(wěn)妥地做好我校人事代理、外來務工人員的入會工作，向各分工會發(fā)放了相 關調(diào)查登記表，落實已入會人員的變動情況并建立檔案。完成了蘭達監(jiān)理公司、運輸公司、接待中心、幼教中心等單位的外來務工人員入會工作。積極與省教育科技 工會高校部協(xié)商，將科技產(chǎn)業(yè)集團下屬的富士通公司納入我校工會。最大限度地組織外來務工人員加入工會，努力加強工會維權能力建設，完善維權機制，解決突出 問題，擴大工會組織的覆蓋面，增強工會組織的影響力，在維護學?？傮w利益的同時更好地維護教職工的具體利益。
三、堅持以人為本，配合有關部門加強師德建設
、申報先進，激勵教師
按照本學期黨委工作部署，配合宣傳部等有關部門加強師德建設，通過弘揚崇高的師德風范，激勵廣大教職員工更 好地投身于學校的改革與發(fā)展。與國際合作與交流處聯(lián)合向省教育科技工會推薦我校外國語學院外籍教師唐斯諾參加“江蘇省五一勞動榮譽獎章 ”的評選，經(jīng)評審，唐老師獲得了此榮譽。
、借助櫥窗，宣傳和諧
在房產(chǎn)處的支持下，利用暑期完成了工會西門櫥窗的維修、出新工作。與宣傳部聯(lián)合布展《堅持科學發(fā)展 共創(chuàng)和諧社會——迎接黨的xx大勝利召開》、《熱烈慶祝香港回歸祖國周年——“一國兩 制”的重大成功》、《熱烈慶祝中國人民解放軍建軍周年——鋼鐵長城 精兵之路》、《經(jīng)典中國 輝煌成就》等宣傳櫥窗，增強教職工的愛國熱情。
、組織考察，注重青年教師思想道德教育
暑假前期，校工會組織了名青年教職工赴革命老區(qū)井岡山接受革命傳統(tǒng)教育。井岡山實地教育自年以來連續(xù)年從未間斷，對幫助青年教職工樹立艱苦奮斗、同心同德的信念起到了較好的推動作用。組織青年教師參加省教育科技工會的暑假考察團，
赴沂蒙山革命老區(qū)參觀學習。
四、重視和關心教職工身心建康，積極開展各項文體活動
、安排療休養(yǎng)，著手健康調(diào)查
月和月分別組織了兩批教職工共人赴廬山療休養(yǎng)，使大家在飽覽祖國壯美河山之際，愉悅身心，增強交流，深受教職工們好評。月組織了名女工計生網(wǎng)絡員到六合金牛湖參觀游覽了一天，為大家創(chuàng)造了一個交流與相互學習的機會。
協(xié)助省教育科技工會向我校教職工發(fā)放健康調(diào)查問卷余份并做好統(tǒng)計上報工作；協(xié)助校醫(yī)院發(fā)放南京大學教職工健康調(diào)查問卷余份。借助問卷調(diào)查為教職工疾病防治提供了有效依據(jù)。
、規(guī)范教職工協(xié)會，開展各類活動
校工會現(xiàn)有個教職工業(yè)余文體協(xié)會，依托教職工活動中心這塊陣地定期開展活動，校工會從各方面給與支持并 加以指導。為了使各協(xié)會的工作更加規(guī)范化、制度化，校工會不僅召開負責人會議總結工作，還將各協(xié)會的章程、組織結構、獲獎情況等內(nèi)容進行了匯編。在鼓樓區(qū) 政府舉辦的“共建和諧家園”攝影比賽活動中，我校攝影協(xié)會的作品榮獲了一等獎。書畫學會不僅配合紀委“校園廉政文化 活動周”活動，布置書畫展覽、選送作品參加省教育廳的評比，還舉辦了“紫金書畫展” 迎接xx大的召開。橋牌協(xié)會組織了“迎奧運 鼓樓區(qū)橋牌邀請賽”。省教育科技工會高校部在我校召開了“在寧高校工會教職工健身協(xié)會”會議，校工會汪幼瀾副主席被 推選為會長。該協(xié)會已經(jīng)開展了女教職工繩球操培訓活動。月，校工會攜作品參加了在江南大學舉辦的江蘇省高校教工書畫聯(lián)誼會第六屆年會暨第五屆書畫展。
、積極組織文體活動、活躍校園文化
第六屆全國高校京劇演唱研討會在寧召開。南京大學作為主辦單位，校工會積極參與籌備、并承擔了有關會務工 作。校工會戲曲協(xié)會參加了演出。承辦了省教育科技工會“在寧高校教職工服飾表演賽”，同時組隊參賽榮獲一等獎、“最 佳表演獎”等榮譽。與黨委宣傳部、文化藝術教育中心聯(lián)合舉辦“年南京大學教職工文藝匯演”， 個黨委、分工會選送節(jié)目參加，洪銀興書記和陳駿校長觀看了演出并為演員頒發(fā)了獎狀。洪書記在講話中對匯演給予了高度評價。
五、實施送溫暖工程，為教職工辦好事、辦實事
、建立送溫暖長效機制，愛心回報社會
發(fā)揚慈善互助的精神，建立送溫暖長效機制，著重做好對勞模、弱勢群體、生活特殊困難教職工（包括已經(jīng)加入工 會的外來務工人員）的幫扶工作，基本做到了：特困職工重點幫、突發(fā)事故及時幫、逢年過節(jié)普遍幫。年春節(jié)前夕，校工會主席代表并陪同省教育科技工會 慰問了我校位省部級以上勞動模范和位生大病教職工，發(fā)放慰問金元。校工會還慰問了我校已經(jīng)加入工會的、生活比較困難的位外來務工人員，發(fā) 放慰問金元。協(xié)助省教育科技工會完成我校勞模赴湯山療休養(yǎng)的組織、落實工作。重陽節(jié)期間，對我校今年逢十的退休老同志進行了慰問，發(fā)放半導體收音 機臺，受到了廣大老同志的歡迎。
用愛心服務社會。參加在南大附中舉辦的友鄰單位座談會，就南京大學利用自身資源回報社會向各友鄰單位進行了匯報；為南大附中召開新學期開學典禮和家長會議提供場地；為漢口路小學簡約數(shù)學教學評估活動提供場地和設備支持。參加省教育科技工會舉辦的“愛心助學 回報社會”活動總結會，我校貧困生孫青同學本科期間受助金額共計元。該生以優(yōu)秀成績已被我校保研。年底，組織全校女教職工為貧困地區(qū)孤殘孩童捐贈了件過冬衣物。
、做好大病互助日常工作，與兄弟單位交流經(jīng)驗
加強學校大病互助會的管理。年初召開南京大學教職工醫(yī)療互助會管理小組會議，就年我校大病醫(yī)療互助 金的管理、使用、發(fā)放情況進行了通報，對今年有特殊情況的患大病教職工的互助金的發(fā)放額度進行了討論。在省教育科技工會召開的全省高校大病醫(yī)療互助工作經(jīng) 驗交流會上作典型發(fā)言——《乘和諧社會建設之勢 樹社會主義互助之風——南京大學教職工大病醫(yī)療互助機制的探索》，與兄弟院?；ソ涣鹘?jīng)驗，取長補短。
、加強與周邊學校的聯(lián)系，解決教職工后顧之憂
加強與周邊中小學校聯(lián)系，保持融洽關系。春節(jié)前和漢口路小學開展了聯(lián)誼活動；“六一 ”兒童節(jié)期間，慰問了校幼兒園、漢口路小學、南大附中等周邊中小學校；和兄弟中學進行交流、溝通，努力做好我校教職工子女小升初、中考的有關 工作，登記今年有子女入學的我校教職工余人。
協(xié)助學校有關部門做好我校年度教職工子女高考的登記、核對工作。協(xié)助學校有關部門組織、召開已被南京大學、金陵學院錄取的教職工子女高考填報專業(yè)咨詢會，并邀請學工處負責人就年高考的有關政策為我校教職工進行詳細解讀。
、為教職工辦實事、做好事
邀請南京市金陵中學喻旭初老師免費為我校今年參加高考的教職工子女開辦講座，就年高考語文考點進行梳理，收到很好反響。協(xié)助中國銀行為南京大學教職工優(yōu)惠辦理中銀金鷹聯(lián)名信用卡張。與校醫(yī)院共同舉辦《社區(qū)糖尿病健康促進學校》成立大會。
六、加強工會思想建設、組織建設和制度建設，著力抓好以提高工會組織整體合力為目標的自身建設
、建立送溫暖長效機制，愛心回報社會
積極探索高校工會工作的特點和規(guī)律，加強工會干部培訓和工運理論研討工作，不僅堅持定期召開工作例會，安排一定的學習時間，提升工會專職干部的業(yè)務水平，而且通過民主生活會加強同志之間的交流與理解。
根據(jù)校黨委和上級工會的要求，認真組織學習黨的xx屆六中全會精神，學習中央、省委關于加強工會工作的有關 文件，不斷提高工會干部的思想理論水平。全年先后參加了省教科工會舉辦的高校委員會議；在寧高校工會新學期工作布置會議；在寧高校工會信息員學習培訓班； “工會與和諧社會建設”學習班；在寧高校工會主席學習交流會，學習xx同志的重要講話；在寧西片高校工會“平安江 蘇建設”報告會和愛國主義教育活動；中國高校工會第十一次宣傳思想工作研討會；《勞動合同法》學習班。邀請校黨委宣傳部部長姚潤皋同志對校工 會委員、校經(jīng)費審查委員會委員、分工會主席、分工會委員和校女教職工委員會委員進行學習xx大報告的輔導等。與黨校聯(lián)合舉辦我校工會委員、校工會經(jīng)審會委 員、各分工會主席《學習xx重要講話精神》培訓班并組織他們赴湖北參觀考察。
、健全組織，完善制度
進一步加強工會組織建設，新成立了調(diào)
整后的公共管理學院分工會；完成了商學院等部分分工會委員的變更工作，健全分工會組織結構。完成省教育科技工會年基層工會調(diào)查表的上報工作。按照學校的有關規(guī)定，整理校工會有關廉潔自律方面的規(guī)章制度上報給校紀委。
召開我校工會委員、分工會主席、經(jīng)費審查委員會委員會議，對年工會工作進行了總結并就下一階段工會 工作如何持久、深入、有效開展進行了交流。校工會經(jīng)費審查委員會還專門召開會議，學習、討論省教科工會下發(fā)的《直屬基層單位工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設考核辦 法（征求意見稿）》。
按照學?！蛾P于做好南京大學資產(chǎn)清查工作的通知》的要求，全面清理、認真核對本單位的固定資產(chǎn)，因成績顯著受到學校有關部門的好評。根據(jù)學?！蛾P于深入開展火災隱患排查整治推進消防安全標準化管理創(chuàng)建活動的通知》精神，完成工會安全方面的自查工作。
、抓好二級小家建設，活躍基層
堅持黨政工群共建的方針，動員和支持分工會開展建家活動。為電子系、環(huán)境學院、后勤的小家建設提供便利，資 助乒乓球桌。樹立浦口校區(qū)小家建設的典范，總結經(jīng)驗形成文字材料，在全省高校二級建家工作經(jīng)驗交流會上交流。同時，校工會還向省教育科技工會遞交了申報浦 口校區(qū)為省模范職工小家的資料。
、加強宣傳，接待交流
通過文字報道、網(wǎng)頁維護更新，不斷擴大校工會工作的影響力。向宣傳部提供我校申報-年度江 蘇省“文明學?！钡挠嘘P工會工作的材料。全半年累計發(fā)表宣傳報道、經(jīng)驗總結、圖片等篇。參加并通過了南京大學年網(wǎng)站 建設工作會議與評比活動，提高工會網(wǎng)頁的質(zhì)量與水平。
參與接待上海東華大學青年骨干教師培訓班一行、江蘇科技大學工會同仁一行等；參加省教科工會召開的東南大學 “模范職工之家”評審會，以及三江學院、正德學院“合格教工之家”評審會；參加省教科工會召開的在寧高 校黨政工聯(lián)誼會，交流信息，互通有無。接待河海大學教職工大病醫(yī)療互助小組一行，就當前高校教職工大病醫(yī)療互助的具體操作辦法等進行了詳細的交流。
、加強教職工活動中心建設
在做好開展各項活動保障的同時，堅持“為教學科研服務、為教職工服務”的宗旨，為 學科評審、科技講座、學術報告等活動提供會場、提供服務。利用假期，對各活動場所進行修繕，并添置更新了一批設備。為了給教職工提供便利，寒、暑假以及公 共假期，均正常開放。尤其是年底，各院系、部門的活動非常多，工作人員經(jīng)常加班加點，從未出過差錯，認真負責、任勞任怨的態(tài)度贏得了教職工的好評。教職工 活動中心不僅是我校教職工的活動陣地，還是“江蘇省教育科技工會活動中心”，為我校及在寧高校的活動提供了場地和服務的支持。全 年共計使用余次。一年來，由于措施得力，責任明確，落實到位，教職工活動中心未發(fā)生任何安全責任事故。
七、發(fā)揮女教職工委員會的作用，做好女工工作
、關愛女教職工
“三八”婦女節(jié)期間，校工會舉辦了慶?；顒?，體現(xiàn)了學校黨政對女教職工的關愛?；顒影ǎ合蛉Ｅ搪毠ぐl(fā)放健康保健食品份；組織我校在職女教職工余人去玄武湖進行環(huán)湖健步走活動等。
通過會議和兄弟院校交流女工工作。上半年相繼參加了省教育廳統(tǒng)群處與省婦聯(lián)共同舉辦的高校婦女工作會議；湖南路街道婦聯(lián)第四屆第四次執(zhí)委會議、省婦聯(lián)十屆五次執(zhí)委（擴大）會議；協(xié)助省教育科技工會舉辦在寧高校、科研院所女職工工作交流會。
、關愛女大學生和兒童
關愛女教職工的同時，我們還把愛心灑向女大學生和兒童：月與省計劃生育協(xié)會聯(lián)合發(fā)起“你我健 康青春項目”活動并在我校南園設置、發(fā)放計劃生育用具；與校團委聯(lián)合在我校大學生和社會中開展“同伴教育”活動，全 年共舉辦場，受益人數(shù)近千人。使許多學生了解了艾滋病，懂得了保護自己的重要性。同時，在鼓樓區(qū)高校計生協(xié)會的大力支持下，發(fā)放了我校研究生、博士生 的獨生子女獎勵金。
六一兒童節(jié)前夕，校工會和計劃生育辦公室共同舉辦了年南京大學教職工子女“少兒釣魚樂”游藝活動，名教工子女參加了活動并領取了紀念品。
、重視計劃生育工作
月在我校舉辦了鼓樓區(qū)高校計劃生育協(xié)會成立大會暨揭牌儀式，潘毅副校長到會祝賀，校工會副主席汪幼瀾當選 為鼓樓區(qū)高校計劃生育協(xié)會副會長、鐘建南同志當選為鼓樓區(qū)高校計劃生育協(xié)會秘書長。月召開校計劃生育領導小組會議，就年我校計劃生育工作進行了 討論并準備努力拓展學生計劃生育工作。月，參加中國高等教育學會人口與計劃生育分會常務理事會，重點討論了高校學生中的計生管理和教育工作。月與 各院、系簽訂了《計劃生育目標責任書》。
回顧過去一年，在校黨委和教育科技工會的領導與支持下，校工會的工作取得了一定的成績，但仍然存在一些亟待 解決的問題，主要表現(xiàn)在：觀念轉(zhuǎn)變和工作思路以及活動形式創(chuàng)新不夠；維權實效與教職工的期望尚有差距；到基層進行調(diào)研的力度需要進一步加大；工會管理體制 仍需要進一步理順，自身建設有待進一步提高等。這些都需要我們在今后的工作中加以解決和改進，通過踏實有效的建家實踐，使校工會工作整體水平更上一個臺 階。
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校工會年工作總結
校工會在學校黨委和省教育科技工會的正確領導，學校行政的 大力支持下，緊緊圍繞學校中心工作和工會工作總體思路，積極踐行科學發(fā)展觀，以工會基層組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關 鍵，深入開展工會工作，團結、動員廣大教職工為構建和諧校園做出積極貢獻?，F(xiàn)將一年工作總結如下：
一、開展職業(yè)培訓和業(yè)務競賽活動，提高教職工隊伍素質(zhì)
、配合學校有關部門樹立典型，宣傳先進，發(fā)揮他們的示范和帶頭
第11篇 人行支行xxxx年度工會工作總結 3500字
xxxx年，支行工會的宣傳群工工作在上級工會和本行黨組領導下，認真履行工會“四項職能”，緊緊圍繞全行工作中心，充分發(fā)揮工會的“橋梁”和“紐帶”作用，在開展文明創(chuàng)建和調(diào)動職工干事創(chuàng)業(yè)積極性方面努力作為，在實施“道德講堂”建設和組織職工系列文體活動方面成效明顯，為支行整體工作發(fā)展提供了堅強思想保障和精神動力?，F(xiàn)將一年來的宣傳群工工作報告如下：
一、發(fā)揮工會鼓勁吶喊作用，宣傳教育工作有聲有色
一年來，我們按照中支宣傳思想工作會議和總體工作部署，圍繞支行的中心工作，牢牢把握正確的輿論導向，堅持團結、穩(wěn)定、鼓勁和正面宣傳為主的方針，使工會宣傳教育工作更加貼近實際，起到了凝心聚力作用。
（一）組織學習十八屆五中全會精神，做好與其他專項活動相結合。工會會同黨建部門，通過多種形式組織學習十八屆五中全會精神，引導干部職工把思想和行動統(tǒng)一到中央決策部署上來，把智慧和力量凝聚到全面履職上來，確保全會精神切實落實。把學習貫徹五中全會精神與學習貫徹新修訂的《準則》和《條例》結合起來，與開展“三嚴三實”專項活動結合起來，對如何學習與理解《準則》和《條例》主要內(nèi)容與特點，作了專題學習解讀。組織黨員開展了新《黨章》知識測試，開展了制度學習競賽活動，組織黨員干部觀看道德教育片《一生有愛》和到縣法制教育基地—縣看守所接受警示教育，要求全行黨員干部牢固樹立黨章、黨紀意識，自覺在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離違紀紅線，形成尊崇制度，遵守制度、捍衛(wèi)制度的良好風尚，以鐵的紀律和優(yōu)良作風為保障，推進各項工作任務的落實。
（二）舉行抗戰(zhàn)紀念日系列活動，大力宣傳和弘揚偉大的抗戰(zhàn)精神。一是突出活動主題，編發(fā)微博短信。組織青年職工開展“七七事變”圖文微信群發(fā)，將“七七事變”發(fā)生的背景、經(jīng)過及歷史影響縮編成11條短信、7張圖片，通過在朋友圈互發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)，從而放大和擴展抗戰(zhàn)精神的宣傳效應。二是組織退轉(zhuǎn)軍人參觀“抗日第一槍”紀念碑。通過集體誦讀凝聚著血性與不朽的碑文銘志，感受抗戰(zhàn)老兵們在艱苦卓絕環(huán)境下抵御外侮的愛國、愛家情懷，再次喚起不忘歷史、珍愛和平的廣泛共識。三是組織員工座談勝利日閱兵觀后感。員工們從觀看閱兵后的切身感悟，談到自己如何立足崗位，盡職盡責做好本職工作，把偉大的抗戰(zhàn)精神轉(zhuǎn)化為肩負發(fā)展使命的擔當精神，轉(zhuǎn)化為自尊自強的進取意志，轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)勝困難的拼搏力量，轉(zhuǎn)化為腳踏實地的報國行動。
（三）以“道德講堂”為平臺，開展征文、演講活動，著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一是按照“貼近實際、貼近職工”的基本原則，高起點編制了《支行“道德講堂”建設規(guī)劃》和一系列輔助性考核措施，提出了“5+5”模式即“十個一”建設規(guī)劃，更加豐富了“道德講堂”建設內(nèi)容，更加突出了行業(yè)特點和針對性。二是利用櫥窗、led電子屏和“金語軒”微信平臺，在全行上下大力營造“崇德尚善”的濃厚氛圍，充分發(fā)揮工會宣傳“主陣地”的功能作用，使干部職工在參與中認知、感悟、接受、提高。三是舉辦了全縣金融系統(tǒng)“農(nóng)商銀行杯”青年職業(yè)道德演講比賽和匯報展演活動，充分展示了金融系統(tǒng)廣大干部職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神風貌和職業(yè)道德建設成果。四是結合“學雷鋒樹新風”青春微行動主題實踐活動，組織開展了無償獻血和獻愛心慈善捐款活動，帶動和引導干部職工身體力行，從小事做起，從身邊做起，做一名道德建設的先行者。
(四)開展“黨建宣傳與業(yè)務宣傳關系”調(diào)研，創(chuàng)新模式促進工會宣傳工作發(fā)展。工會宣傳工作緊扣全行中心工作，立足“圍繞中心、突出重點、聚焦主題、凸現(xiàn)特色”的職能定位，著力宣傳隊伍建設，準確把握宣傳動態(tài)，做到動態(tài)信息經(jīng)常報，重要事情及時報，全力搶占輿論引導制高點，實現(xiàn)了工會宣傳工作新突破。截止到11月底，在市級以上媒體和工會網(wǎng)站發(fā)表文章信息80余篇（條），錄用數(shù)占全行用稿量的2/3，高質(zhì)量完成了《黨建宣傳與業(yè)務宣傳的關系》、《新形勢下強化基層工會干部培訓的理性思考》等3篇課題調(diào)研，為推進工會各項工作創(chuàng)新發(fā)展，提供了強有力的精神動力和輿論支持。
二、發(fā)揮工會目標引領作用，文明創(chuàng)建工作群策群力
一年來，支行以打基礎、強素質(zhì)、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，開展了扎實有效的創(chuàng)建活動，全面推動各項工作的開展。
（一）在規(guī)劃建設上著力，打造文明。一是明確創(chuàng)建思路，營造全員參創(chuàng)氛圍。支行始終把提升全員參創(chuàng)意識放在首要位置，結合社會主義核心價值觀教育及主題報告會等形式，持續(xù)不斷地對員工進行宣傳教育，喚起全員文明創(chuàng)建意識，著力在全行營造“我為創(chuàng)建作奉獻，創(chuàng)建因我而精彩”的濃烈氛圍。二是明確創(chuàng)建職責，強化班子自身建設。支行黨組把強化領導班子建設作為文明單位創(chuàng)建的重要抓手，班子每一位成員明晰個人創(chuàng)建職責，按照“學理論、建班子、轉(zhuǎn)觀念、創(chuàng)一流”的要求，將理論學習與創(chuàng)建實踐相結合，當好“方向標”，傳遞正能量，推動創(chuàng)建工作在新的基礎上實現(xiàn)新的跨越。三是明確創(chuàng)建目標，打造一流員工隊伍。把典型引路作為實現(xiàn)創(chuàng)建目標的重要依托，每季度評出3名“敬業(yè)愛崗”標兵、1名“身邊好人”，充分發(fā)揮優(yōu)秀標兵和先進集體的引領作用。通過強化員工崗位知識學習和業(yè)務技能提升，在全行大力開展崗位練兵活動，員工先后在中支開展的“行政執(zhí)法崗位大練兵”等多項業(yè)務競賽中獲得好名次。
（二）在創(chuàng)建細節(jié)處用心，彰顯文明。支行在文明單位創(chuàng)建活動中，既緊盯宏觀方面的總體要求，又量化細化到具體的工作生活的每一個細節(jié)，一以貫之地引導干部職工積極參與文明創(chuàng)建，自覺糾正各種不文明行為。在服務窗口部門，設有創(chuàng)建標識、服務指南，開展了以“給對面的客戶一個善意的微笑、給身邊的同事一個親切的問候、給需要幫助的人一個力所能及的幫助”為主要內(nèi)容的“三個一”活動，使人際交往增加了更多的溫馨。在五樓文化中心設立包括書法、繪畫、攝影和編織等為內(nèi)容的職工才藝展示園地，展示職工文明風采。在每一個電燈開關、每一處水籠頭上方都貼有“請隨手關燈”、“請節(jié)約用水”節(jié)能減排小提示。多維的創(chuàng)建細節(jié)，讓員工的腳步始終與全行的創(chuàng)建目標相向而行。
（三）在創(chuàng)建基礎中傾情，提升文明。工會在支行文明單位申報、考核、驗收等環(huán)節(jié)中，做了大量基礎性工作。一是嚴格對照文明單位創(chuàng)建標準，撰寫和申報有關材料，為上級單位考核驗收提供依據(jù)。二是認真做好文明單位創(chuàng)建一些基礎性工作，包括創(chuàng)建檔案的整理裝訂、音像資料收集、創(chuàng)建網(wǎng)頁更新和有關數(shù)據(jù)的及時錄入，保證創(chuàng)建工作長流水、不間斷、常態(tài)化。
三、發(fā)揮工會凝心聚力作用，職工文化活動多姿多彩
一年來，支行工會始終把加強文化建設和開展員工文體活動納入支行整體工作來抓，以滿足員工精神文化需求為出發(fā)點，積極構建以職工文化活動中心為重點的文化大陣地，不斷改善支行職工文體工作條件，大力組織開展蓬勃向上、豐富多彩的職工文化體育活動，堅持做到從年頭到年尾，接連不斷，紅紅火火。
（一）傾聽職工心聲，暢通民主渠道。一是組織召開了“交流思想面對面、傾聽心聲零距離”職工座談會。從座談會主題的選定、議題的采集到“金點子”的評選方案，工會始終提前介入，精心謀劃，確保會上個個職工有話說、會后事項件件落實有回音。二是組織開展了“錘煉大格局、提升新境界”思想大討論活動。嚴格按照中支要求，做到“規(guī)定動作”不走樣，“自選動作”有創(chuàng)新。組織青年員工以“爭取四大、力戒四小”為議題，開展“成長經(jīng)歷大家談”活動，力求在思想辨折、澄清認識、解開扣子、體現(xiàn)價值、提升境界上收獲成效。
（二）關注節(jié)點時點，凸顯活動特色。元旦期間，工會組織了健康有益、積極向上的聯(lián)歡會；春節(jié)前開展了《動感“羊”年》庭院趣味運動會和“節(jié)能減排”微行動；三八節(jié)組織女職工開展“生態(tài)環(huán)保鄉(xiāng)村行”實境課堂活動，讓女職工們領略自然之美、生態(tài)之美、家鄉(xiāng)之美，在助民采摘中體驗不一樣的樂趣；七月一日，開展黨員公開承諾活動，結合黨員目標管理責任書的簽訂，通過“黨組書記上黨課”的形式，加強黨員干部黨性、黨風、黨紀、黨規(guī)教育；今年12月4日，是我國第二個憲法日，支行組織開展了《我與憲法》征文比賽活動。工會在重大節(jié)日、重大事件、專題活動期間均組織健康有益、形式多樣的文體活動，實現(xiàn)了季季有主題、月月有活動。
（三）參與中支活動，認真組織籌劃。在上級組織的各類活動中，工會積極參與，精心組織。今年以來，組隊參加了中支組織的職工乒乓球比賽、“人保財險杯”紅五月健身展示、“紅五月”賽歌會、“幸福離我們有多遠”主題暢談及“和暢家風·伴我成長”心得體會征集等各類文體活動，并相繼取得優(yōu)異成績。
形式多樣、異彩紛呈的員工文體活動，不僅豐富和活躍了廣大員工群眾的業(yè)余文化生活，而且促進了支行文化建設，增強了員工的凝聚力和向心力，激發(fā)了全行干部職工健康向上、勇于超越的情懷和充分展示自我的動力，營造出全行上下融合、敬業(yè)、和諧、發(fā)展的生態(tài)氛圍。
第12篇 縣教育工會2023年度工作總結 4750字
一年來，我們認真學習貫徹落實市教育工會×××總工會全委(擴大)會議精神，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷強化科學的發(fā)展觀，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，求真務實的工作作風，圍繞教育改革與發(fā)展的大局，把服務廣大教職工作為工作的出發(fā)點和落腳點，認真履行職能，在重點工作和基礎建設取得了較大發(fā)展。
一、扎實推進民主管理工作，努力構建和諧發(fā)展教育 我們把加強校務公開、民主管理工作，作為健全和完善學校現(xiàn)代管理制度建設的重點工作來抓，不斷強化校務公開、民主管理工作，一是及時組織基層工會干部認真學習了市教育工會《關于轉(zhuǎn)發(fā)×××廠務公開民主管理工作領導小組有關“三制”“四書”文件的通知》精神，在此基礎上結合我縣教育系統(tǒng)的實際，縣教育工會交流的思路，；二是05年上半年，我們按照同層次學校劃分工會工作聯(lián)誼組，讓大家互查互學，在檢查的過程中，學習兄弟單位工作的經(jīng)驗，相互交流經(jīng)驗和感受，也的確找出本單位的不足，進一步明確努力的方向和目標，對推動“校務公開、民主管理”工作產(chǎn)生良好的影響；三是在05年11月初至12月中旬，縣教育網(wǎng)-工會抽調(diào)部分教育工會代表深入基層了解情況，就“校務公開、民主管理”工作的現(xiàn)狀與對策展開調(diào)研，在活動中，聽取了26所學校主要負責同志的匯報，與30xxxx名教職工進行座談，發(fā)放調(diào)查問卷100xxxx份，同時我們還查看了相關檔案資料，并與大家交換了意見和看法；四是進一步研究明確了民主管理先進集體、先進個人的標準，下發(fā)了關于評選和表彰民主管理先進集體和個人的安排意見，組織縣教育工會部分委員對有關單位和個人逐一進行調(diào)查與考核，主要聽教職工的意向，了解教職工的愿望，借此，向教職工宣傳民主管理的理念、途徑、渠道及有關制度規(guī)定等，并總結出一些好經(jīng)驗和好做法，×××一中、燕山中學等單位通過重點項目公開來提高公開質(zhì)量，積極推進校務公開工作。下營鎮(zhèn)中心校、下倉鎮(zhèn)中心校、邦均鎮(zhèn)中心校、別山鎮(zhèn)中心校著力實現(xiàn)讓教職工真正成為學校的主人，“知校情、參校政、督校事”，教代會制度建設向規(guī)模較大學校深層延伸，形成網(wǎng)絡，不斷提高教代會對學校改革發(fā)展重大決策的參與率，不斷擴大教代會對重大決策的審議范圍。西龍虎峪鎮(zhèn)中心校注重堅持和發(fā)揮教代會制度，對所屬6所中心小學的校長全部實行民主選任，影響和帶動全鎮(zhèn)教育的發(fā)展，得到了教職工積極響應和好評?！痢痢炼?、四中、城關鎮(zhèn)中心校等廣泛采用公開欄、校長信箱、校領導接待日、校園網(wǎng)等形式，暢通言路，集中民智，反映民意，改善干群關系，充分發(fā)揮教職工的辦學積極性，促進學校民主管理。從而有效激發(fā)了教職工的主人翁意識，調(diào)動了廣大教師參與辦學、投身教育改革的積極性、主動性。
圍繞我縣教育改革與發(fā)展的中心議題，大力加強教職工人才隊伍的培養(yǎng)和行業(yè)作風建設、師德建設，增強廣大教職工熱愛教育、服務教育、獻身教育的責任感和使命感。堅持把發(fā)展作為工會第一要務，積極配合黨政做好凝心聚力工作，團結帶領廣大教職工繼續(xù)發(fā)揚謙虛謹慎、勤勉敬業(yè)、艱苦奮斗、拼搏進取、無私奉獻的精神，立足本職、爭創(chuàng)一流，堅持“以人為本”的理念，促進人的全面發(fā)展及社會的和諧進步。
三是維護教職工精神文化合法權益。要堅持開展群眾性文體活動，通過健身、休閑、交友和學習等方式吸引廣大教職工，讓廣大教職工在緊張工作之余得到休息。今年，縣教育工會將組織兩項較大規(guī)模的文體賽事。我們必須從教育系統(tǒng)的行業(yè)特點出發(fā)，要具有先導型、前瞻性，轉(zhuǎn)變工會組織傳統(tǒng)的“福利型”、“活動型”觀念，注入更多的“參與型”、“保障型”、“學習型”機制，變“被動”維護為“主動”維護，為廣大教職工在教育改革中的生存與發(fā)展提供有效服務。
三、狠抓以師德建設為主要內(nèi)容的素質(zhì)工程
提高教職工隊伍的整體素質(zhì)是新時期工會工作的第一要務。要堅持行業(yè)特色，以師德建設為核心，以青年教師為重點。要按照《公民道德建設實施綱要》的要求，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢。要充分發(fā)揮教育勞模的表率作用，發(fā)揮勞模群體效應；在組織師德標兵、教育勞模事跡報告會等正面教育活動的同時，積極探索以“教師職業(yè)道德自律中心”的形式，讓教師自教自律，使教師不道德的言行受到“教師職業(yè)道德自律中心”公開抨擊和輿論譴責，從而引導教師以“智如泉涌，行能表儀”的實際行動，重塑“人民教師”的崇高形象。要充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點，積極配合黨政，努力創(chuàng)建學習型組織、學習型職工。通過開展形式多樣、群眾性喜聞樂見的教育活動，引導他們求實創(chuàng)新、團結奮斗、與時俱進；通過“三育人”活動的開展，使廣大教職工樹立新時期的師德標準，造就教職工與時俱進的時代精神；教育和引導廣大教職工積極為
教育的現(xiàn)代化建設建功立業(yè)。要繼續(xù)開展青年教師崗位技能比賽活動，為他們聰穎而出搭設平臺。有效利用并不斷創(chuàng)新青年教師社會實踐活動，組織青年教工深入社會，使他們開闊眼界，更新觀念，增長才干，為他們了解社會、服務社會、奉獻社會創(chuàng)造條件。圍繞學習宣傳貫徹黨的十六大精神，積極開展教職工讀書知識競賽和“提高素質(zhì)促發(fā)展，同心同德鑄輝煌”主題演講賽，通過主題教育活動，引導教職工全面落實科學的發(fā)展觀，努力提高自身素質(zhì)，在教育改革與發(fā)展的實踐中建功立業(yè)。
加強基層工會能力建設，努力實現(xiàn)工會工作新突破
一是以增強基層工會活力為目標，繼續(xù)開展“教工之家”達標升級活動，推動基層工會整體工作上水平。要把“建家”的重點放到分工會、工會小組，不斷提高“小家”建設水平。鼓勵創(chuàng)新，繼續(xù)開展爭創(chuàng)特色工會活動。二是在工會內(nèi)部逐級開展“全員評議工會、下級工會評議上級工會”活動，實現(xiàn)會員群眾對工會工作和工會干部的民主監(jiān)督。多渠道、多形式加強對工會干部法律知識的培訓，努力提高工會干部特別是各級教育工會領導干部的法制意識和法律素質(zhì)，提高依法履行工會職責的能力。三是加強工會宣傳、信息工作。積極推進辦公信息化，要充分利用×××教育網(wǎng)、《天津教工》、《天津日報》新薊州版等，開展好工會工作的宣傳與交流。四是縣教育工會要牢固樹立面向基層、服務基層的思想，堅持把工作重點放在基層，通過深入基層、分類指導，切實加強對基層工會工作的指導和服務。
三、認真開展“真情送暖、共筑和諧”活動
縣教育工會突出以人為本的理念，以困難教職工為主體，積極組織開展送溫暖活動。在送溫暖活動中，我們始終堅持把積極反映教職工困難與盡心竭力幫助教職工解決實際困難結合起來，把關心教職工物質(zhì)生活與關心他們的精神需求結合起來，引導困難教職工堅定社會主義信念，增強戰(zhàn)勝困難的信心。05年，我們不斷拓展工作思路，健全幫扶網(wǎng)絡，完善幫扶措施，通過多種渠道籌措解困金4xxxx萬元，對43xxxx困難教職工和2xxxx市級勞動模范戶進行走訪慰問，還對家庭生活困難的12xxxx學生進行了資助。為解決特困職工的后顧之憂，我們對困難職工家庭中在學子女情況進行調(diào)查了解，具體分析研究了他們的困難原因、程度及急需解決的問題，并組織發(fā)動基層學校落實助學任務，對特困職工家庭中義務教育階段子女及其品學兼優(yōu)的中學生進行助學幫扶，先后為22xxxx特困職工家庭子女辦理了學雜費、住宿費減免卡，為家庭生活困難的12xxxx學生提供資助計6.xxxx元。同時，我們還專門召開基層工會干部會議，要求大家廣泛組織教職工、中小學生開展“真情送暖、共筑和諧”活動，為教職工解決生活的實際問題，提供多種便利和服務，如打掃衛(wèi)生、料理家務、買煤送煤，為困難教職工提供實用科技信息和資金等，幫助其逐步脫貧致富。
三、實施職工素質(zhì)工程，加強教職工隊伍建設
05年，我們結合教育系統(tǒng)實際，組織開展了“提高素質(zhì)促發(fā)展，同心同德鑄輝煌”系列主題教育活動。
一是在全系統(tǒng)組織開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭當學習型職工”的讀書知識競賽活動，我們將《師德建設300問》、《工會法》以及民主管理等選定題目內(nèi)容，與市總工會的讀書知識競賽試卷一并下發(fā)，縣教育工會對萬余參賽中的33xxxx答題優(yōu)秀教職工進行獎勵。
二是縣教育工會組織舉辦了“提高素質(zhì)促發(fā)展，同心同德鑄輝煌”主題教育辯論大賽決賽。比賽分設鄉(xiāng)鎮(zhèn)組和國中組兩個組別，辯題分別為：“師德靠自律”或“師德靠他律”；“創(chuàng)新發(fā)展主要靠合作”或“創(chuàng)新發(fā)展主要靠競爭”，在歷經(jīng)兩個月的初賽、復賽選拔后，在9月6日的決賽中，漁陽中學奪得了國中組冠軍，邦均鎮(zhèn)中心在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組中折桂，此次比賽不僅展示了我縣廣大教師的良好精神風貌，也明確了今年教師節(jié)的主題，教育和引領廣大教職工將“責任”銘記于心中，用“愛”去灌溉每個學生心田。參賽代表在立論、盤問、駁論等xxxx環(huán)節(jié)的論辯中，旁征博引、談古論今，唇槍舌劍、思維敏捷，縝密防守。精心的合作、周密的布置、雄辯的口才、機智的言語時時博得觀眾的熱烈掌聲。縣委副書記羅翠華×××委常委、組織部部長張力及縣人大、縣政協(xié)領導饒有興致地觀看了大賽，對辯論賽給予很高的評價，縣廣播電視臺對此進行專門報道，辯論賽充分展示×××教育系統(tǒng)職工嶄新的精神風貌，這對于強化師德建設，加快教育創(chuàng)新發(fā)展起到推動作用，是新形勢下教育工會提升職工素質(zhì)、加強教職工隊伍建設的有益嘗試。
三是為充分展示我縣信息技術與課程整合的研究成果和經(jīng)驗、增進教師之間的學習和交流、全面考核學科網(wǎng)絡資源建設和校本培訓效果的目的，檢驗教師業(yè)務水平和信息素養(yǎng)，推動信息技術與課程整合工作的深入開展，推動新課程改革的深入實施，促進×××教育教學工作向更高水平發(fā)展。9月份，我們組織舉辦了中學青年教師信息技術與課程整合說課比賽，×××一中褚淼燕、下窩頭鎮(zhèn)白塔子中學王海波、城關鎮(zhèn)倉上屯中學劉金萍分別摘取中學語文、中學數(shù)學、中學英語三學科的桂冠。此次活動是在基層活動的基礎上進行的，椐統(tǒng)計共有317xxxx青年教師參加，在激烈角逐后，12xxxx青年教師參加縣級復賽，褚淼燕等xxxx優(yōu)秀選手于11月26日參加×××教育工會組織的決賽。
四是11月份，我們舉辦了教育系統(tǒng)傳統(tǒng)賽事職工乒乓球比賽，來自全縣各條教育戰(zhàn)線的31支代表隊14xxxx運動員，經(jīng)過百余場團體和個人的角逐后，上倉中學、城關鎮(zhèn)分獲男團和女團冠軍，楊家樓中學肖賀遠摘取男單桂冠，出頭嶺鎮(zhèn)趙紅在女單中折桂。一年來，縣教育工會認真貫徹落實縣委、縣政府的總體工作部署，以先進性教育活動為動力，結合實際，堅持圍繞“提高素質(zhì)促發(fā)展，同心同德鑄輝煌”這一主題，扎實推進職工素質(zhì)工程，把提高廣大教職工整體素質(zhì)作為構建和諧發(fā)展的現(xiàn)代教育的首要任務，深愛廣大教職工的歡迎和喜愛。
四、優(yōu)化隊伍不斷提升工會組織建設水平
縣教育工會十分注重優(yōu)化隊伍，不斷提升工會組織建設水平，教育和引導工會干部樹立學習是生存和發(fā)展需要的理念，樹立終身學習的理念，樹立學習與工作相結合的理念。我們積極開展爭創(chuàng)學習型工會組織、學習型工會干部等活動，還根據(jù)工會工作的重點和群眾普遍關心的熱點問題確定研討專題，并專門舉辦培訓班。
一是加強政治理論學習，提高思想道德素質(zhì)。我們以保持黨的先進性教育活動為契機，按照局黨委統(tǒng)一安排，組織工會干部認真學習黨的一系列方針政策和法律法規(guī)，深刻領會“三個代表”重要思想，聯(lián)系自己的工作實際和教育系統(tǒng)先進典型人和事，提高實踐“三個代表”重要思想的自覺性，工作中努力強化責任、自律、學習、競爭、創(chuàng)新、服務六種意識，樹立的工會干部良好形象。
二不斷學習業(yè)務知識，提高政策水平和業(yè)務能力。針對不斷變化的形勢和工作要求，我們?nèi)鎸W習上級有關文件規(guī)定，熟悉并掌握的工作要求，提高分析問題和處理問題的能力和水平。
(三)縣教育工會根據(jù)“整體推進，重點突破，夯實基礎，健全機制，增強活力”的工作要求，明確崗位目標，落實工作管理規(guī)范。為高標準、高質(zhì)量的完成各項工作，我們完善了內(nèi)部管理制度，很抓各項責任目標的落實。依據(jù)招生考試量化細則，認真落實崗位目標責任制、全員考核制和激勵制度，將任務分解落實到人，堅持誰主管誰負責，做到了“人人有任務、事事有責任、時時有要求、方方面面有制度”。每位同志都以飽滿的工作熱情投入到工作中，圓滿地完成了各項任務。
進行了專題培訓，通過學習研討，廣大工會干部充分認識到教育系統(tǒng)實施人事制度改革的必要性和緊迫性，增強了做好工會工作的責任感和使命感。
2024年12月13日
第13篇 小學年度女工會工作總結 1650字
學校XX年度女工會工作總結 在學校工會的指導下，我校女工會以學習貫徹黨的xx大精神為動力，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學校的中心工作，積極主動的開展女工會活動，最大限度地調(diào)動廣大女教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為加強女教職工職業(yè)道德建設，促進女教師業(yè)務素質(zhì)的提高，為爭創(chuàng)省級示范實驗小學做出了顯著的成績。[文秘范文-//m.ok3w.net]
一、開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
為了切實抓好保持共產(chǎn)黨員先進教育活動的每一個階段的學習，女工會積極配合學校工作，嚴格按照管理區(qū)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動辦公室的要求，做好層層宣傳發(fā)動工作，組織廣大女黨員教職工認真學習規(guī)定所學篇目，并按要求每個學習對象都寫了XX0字以上的學習筆記，5篇以上的心得體會。通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，提高了女黨員的理論素質(zhì)和鑒別是非能力，確保共產(chǎn)黨員的先進性。兩位女黨員的學習體會選送到教育局女工會參評。
在實際工作中，廣大女黨員能以身作則，例如在上月的慈善募捐活動中，女黨員在踴躍捐款的同時，還發(fā)動教職工向鎮(zhèn)民政捐款4800余元，既幫助國家減輕經(jīng)濟負擔，又向教職工進行一次一方有難，八方支援、關心弱勢群體的社會風尚的教育。
二、積極做好創(chuàng)建實驗小學的準備工作
1.
開展創(chuàng)建學習型學校活動，夯實三個文明建設的基礎。本年度邀請和諧教育專家來學校做專題報告，加大創(chuàng)建學習型學校宣傳力度，出?？赌巷L》。學校從創(chuàng)建學習型組處入手，把創(chuàng)建學習型組織同創(chuàng)建省實驗小學工作結合起來，強調(diào)團隊意識，讓教師在合作與互助中自主發(fā)展，共同提高；構建學習網(wǎng)絡，形成全員學習，終身學習的氛圍；構建發(fā)展型培訓機制，鼓勵教師自我超越，適應時代和社會發(fā)展的新要求；激發(fā)教師內(nèi)在的發(fā)展?jié)撃芎蛣恿?，引領教師不斷走向新的起點，邁向成功，以實現(xiàn)學校跨越式發(fā)展。本年度幼兒園與語文教研組被評為“**市優(yōu)秀教研組”。
2.
創(chuàng)建“省實驗小學”是本年度學校的中心工作，圍繞這個工作重點，女工會發(fā)起開展了“學校是我家 發(fā)展靠大家”----我為創(chuàng)建獻良策建議征詢活動，廣大女教師從學校工作的各個方面為學校領導班子獻計獻策，創(chuàng)建準備工作中廣大女教師克服了孩子、老人的家庭拖累，紛紛表示要不計報酬加班加點，以百倍的干勁投入到創(chuàng)建工作中去，為實現(xiàn)我校跨越式發(fā)展多出一份力。在驗收活動中，廣大青年女教師勇挑重擔，承擔了大部分的開放活動，并得到了驗收專家組的好評。廣大女教師還利用休息時間不斷學習鉆研新課程，撰寫的論文有7人次在國家級刊物上發(fā)表文章，省級刊物更多，**、***等老師分別在省級、蘇州市級的評優(yōu)課中得到好成績。青年女教師積極進取的風采已經(jīng)成為學校一道亮麗的風景線。
三、積極開展文體活動，活躍職工文化生活。
學校女工會在廣大教師中倡導文明、健康、科學的生活方式，開展豐富多彩、健康有益的群眾性文體活動，陶冶性情，豐富廣大教職工的文化生活。1月，我們進行了“冬季教職工趣味體育比賽”和“歲月留聲賽歌會”歌詠比賽，3月開展了慶“
三、八”活動，4月組織教師春游，9月進行了以家庭組織形式開展的“我們都是一家人”教師節(jié)慶?；顒樱?0月秋游安吉，這些活動內(nèi)容豐富形式多樣，一方面豐富了教職工的生活、另一方面還促進彼此之間的交流，增強了學校的凝聚力，也使得學校始終洋溢著濃郁的文化氣息。
四、關心女教職工生活，維護教職工權益。
1.關心職工生活，維護女教職工的權益是女工會組織的日常工作，平時凡教職工患病，不管是在職還是退休，女工會組織都前往家中看望慰問，已形成制度，春節(jié)除看望患病的有困難教職工外，還對80歲以上的退休職工進行祝壽慰問。
2、能定期發(fā)放衛(wèi)生保健用品；
3、春季組織女教師進行健康普查；
4、為進一步宣傳“婦女權益保障法”的內(nèi)容，組織女職工參加了“女教職工權益保障法律法規(guī)知識”答題活動，讓廣大女教職工清楚地了解自身的權益，懂得用法律的武器保護自身權益。
總之，在學校工會的領導下，在廣大教職工的積極參與和努力下，通過以上形式多樣，豐富多彩的活動的開展，極大增強了女工會組織的凝聚力和活力，進一步推動了我校女工會工作水平的提高，有力地促進了學校的教育教學改革和發(fā)展。
第14篇 2023高校工會年度工作總結 1900字
學校工會在校黨委和省教育科技工會的正確領導下，在各分工會和全校教職工的大力支持下，認真學習和全面貫徹黨的十七屆四中全會和中國工會十五大精神，以全面學習貫徹科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞學校中心工作，積極履行相關職能、充分發(fā)揮自身特點，不斷增強為學校中心工作服務，為教職工服務的能力和水平，較好地完成了年初設定的各項工作任務。
一、召開兩代會，促進校園民主政治建設
月、日，召開了我校第五屆教職工代表大會暨第十六屆工會會員代表大會，洪銀興、陳駿等在校黨政領導參加了會議。在開幕式上，江蘇省總工會張鴻生副主席，中共江蘇省委教育工委叢懋林副書記，東南大學教代會執(zhí)委會主任、校工會胡漢輝主席等領導嘉賓致辭。代表們聽取了陳駿校長題為《凝心聚力，追求卓越，加快推進世界一流大學建設》的報告；聽取并審議了教代會執(zhí)委會副主任兼秘書長、工會主席張士朗作的《南京大學第四屆教代會和第十五屆工會委員會工作報告》以及工會經(jīng)費審查委員會主任黃賢金作的《南京大學第十五屆工會經(jīng)費審查委員會工作報告》。
日下午，會議轉(zhuǎn)入分組討論階段。與會代表按代表團為單位進行討論和審議。代表們從關心南大、愛護南大、發(fā)展南大的角度出發(fā)，圍繞學校改革與發(fā)展的全局和創(chuàng)建世界一流大學的中心工作，針對學校發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃、高校管理、學科建設、人才培養(yǎng)、科學研究、條件保障、后勤服務、教職工待遇及條件改善、部門及院系發(fā)展等方面的工作積極獻計獻策。洪銀興書記和陳駿校長同時分別主持匯報會，在校黨政領導班子成員分成兩組，全部參加代表團討論情況匯報會，認真聽取意見與建議。
在日閉幕式上，大會投票選舉產(chǎn)生了南京大學第五屆教代會執(zhí)行委員會委員、南京大學第十六屆工會委員會委員和第十六屆工會經(jīng)費審查委員會委員；舉手選舉產(chǎn)生了南京大學第五屆教代會校務民主管理和監(jiān)督委員會主任、副主任及委員、第五屆教代會提案工作委員會主任、副主任及委員；通過了《關于南京大學第四屆教代會和第十五屆委員會工作報告的決議》和《關于南京大學第十五屆工會經(jīng)費審查委員會工作報告的決議》。代表們還聽取了第五屆教代會提案工作委員會郭隨平副主任匯報了本次“兩代會”提案征集情況。
二、學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，抓好工會組織自身建設
結合工會實際，繼續(xù)抓好黨的十七大、十七屆四中全會、中國工會十五大精神的學習和貫徹。按照學校和省教育科技工會的部署，組織學習《國家中長期教育改革的發(fā)展規(guī)劃》、胡錦濤____關于做好工會工作等重要講話精神，牢牢把握工會工作的正確方向。
先后參加了教育部部分直屬高校十六屆工會工作研討會、中國高校工會第十四次宣傳思想工作研討會、江蘇省醫(yī)藥院校工會工運研討會第次年會、省教育科技工會召開的全省教代會工作經(jīng)驗交流會、省教育科技工會女職工委員會全體委員會會議、全省高校工會主席培訓班、在寧高校工會主席新學期工作布置會議、勞模管理工作會議，配合省教育科技工會召開西片所高校工會工作交流會、財務工作研討會等。
接待清華大學、上海交通大學、華東理工大學、南京工業(yè)大學、南航空航天大學等兄弟高校工會同行來訪；接待陜西省高校工會女主席、女工主任一行、中國藥科大學工會同仁一行等；參加省教科工會召開的三江學院、南京信息工程大學、鐘山學院“模范職工之家”、“先進職工之家”、“合格教工之家”的驗收評審工作，參加省教育科技工會組織的在寧高校、科研院所財務評比工作；組織西片高校工會主席、副主席、專職工會干部赴上海高校交流并游覽世博會，交流信息，互通有無。
根據(jù)學校黨委的建議，校工會委員會于月日上午召開全體委員會議。經(jīng)到會委員舉手表決，一致同意增選張士朗同志為南京大學第十五屆工會委員會委員并選舉為主席。
做好各分工會委員組成及人員分類統(tǒng)計工作；督促、建議并完成電子學院、社會學院、信息管理系等分工會的換屆改選工作。
進一步提高基層工會干部素質(zhì)，與黨校聯(lián)合舉辦校工會委員、分工會主席、經(jīng)費審查委員會委員“南京大學年暑期工會骨干培訓班”， 加強工會干部的理論學習、實踐和與兄弟院校工會工作的學習交流。
派工會同志以觀察員的身份參加后勤集團下屬的蘭達物業(yè)管理公司第三屆職工代表大會，聽取職代會工作報告等，監(jiān)督大會的規(guī)范性。
通過工會主頁、校報、《江蘇教工》、工會主席信箱等渠道及時報道工作動態(tài)及日?；顒?，提高工會的美譽度。參加“展時代風采，樹巾幗新風”主題征文，撰寫《書寫美麗人生——南京大學女教授聯(lián)誼會散記》，報道我校女教授聯(lián)誼會，贊美謳歌愛崗敬業(yè)、自強自立、團結奉獻的新時代女性風采。
按學校要求布置并籌備信息公開網(wǎng)有關工會、教代會工作信息更新完善工作。工會主席為信息公開工作負責人并設專人負責工會信
第15篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會2023年度工作總結 1650字
鎮(zhèn)工會聯(lián)合會在鎮(zhèn)黨委。政府的直接領導和縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，始終堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真宣傳貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞中心，服務大局，在各個方面作了大量工作，為我鎮(zhèn)三個文明建設健康發(fā)展做出了應有的貢獻，現(xiàn)將全鎮(zhèn)一年來的工會工作情況總結歸納如下：
一、提高認識、統(tǒng)一思想、加強領導
為確實有效提高工會的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，把熱愛工會工作，熱心為干部職工群眾說話辦事的同志選拔到工會領導班子隊伍中來，于今年五月召開“馬過河鎮(zhèn)第三屆職工代表大會”選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)工會領導班子，由鎮(zhèn)黨委副書記杜毅靜兼任工會聯(lián)合會主席，副工席由工會專職干部張世祥擔任，設立了工會工作委員會、經(jīng)濟審核領導小組、女職工委員會、勞動監(jiān)督監(jiān)察委員會、勞動爭議調(diào)節(jié)委員會和勞動法律監(jiān)督委員會共九人組成。各委員會認真履行職責，在維護干部群眾的合法權益和民主權利，吸引職工群眾參加建設和改革，發(fā)揮職工群眾參加正義的民主渠道作用。鎮(zhèn)工會聯(lián)合會設立辦公室，并配備了專職人員，使日常工作運轉(zhuǎn)正常。
二、完善基礎設施，建立健全各項工作制度
1、建立工會干部。會員檔案及工作活動檔案等將相關檔案進行歸檔。
2、建立健全工會各項規(guī)章制度，如：工會各委員會工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化。規(guī)范化。
三、以陣地為載體，努力發(fā)揮“職工之家”的自身職能
1、自去年工會規(guī)范化建設以來，職工書屋、開倫臺球、乒乓球、象棋、麻將、撲克等娛樂活動，持之以恒，頻繁開展，極大地豐富職工文化生活，激發(fā)了他們立足本質(zhì)、愛崗敬業(yè)、盡職盡責的勞動熱情。到目前，共發(fā)展讀者52人次，參加各種活動350人次。
2、為不斷提高職工的思想政治素質(zhì)和理論素質(zhì)，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，教育、引導職工正確對待利益關系，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，分別組織了“喜迎黨代會、建功十二五”、“偉大歷程、紅旗飄飄”慶七一兩場文藝演出活動，演出劇目26個，參加活動46人，觀眾XX人次，投入經(jīng)費1萬元。全面完成縣總工會下達的報刊征訂任務，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步作出新的貢獻。
3、關心職工生活?！奥毠さ目?，就是我們的苦，職工的心聲，就是我們的心聲”，于今年對全鎮(zhèn)八家石場企業(yè)成功開展了“工資集體協(xié)商”，使240名農(nóng)民工工資上浮了十五個百分點，我鎮(zhèn)工會經(jīng)常組織領導干部下到基層，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工的心聲，盡力為職工排憂解難。在春節(jié)期間部分下崗職工生活確實困難的，我們與民政局函接，納入城鎮(zhèn)低保9戶25人。春節(jié)間，慰問特困職工和退休職工活動12尸，中秋節(jié)，為困難職工送去月餅及慰問金，6戶建立了困難職工檔案
四、突出重點，基層組織建設實現(xiàn)突破
l、認真做好基層工會組織建設發(fā)展會員，今年7-9月結合安全生產(chǎn)檢查活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產(chǎn)法律法規(guī)一期50人次，耐心細致的發(fā)動工作，通過一個半月的時間，銀龍、大尖山、章子山工會委員會得到組建，發(fā)展新會員100名，職工合法權益得到有效保障，到目前，我鎮(zhèn)政府工會有干部職工82人，100％加入工會組織。到今止，共組建企業(yè)工會8個，發(fā)展會員460名。
2、積極組織職工參加職工醫(yī)療互助活動。XX年全鎮(zhèn)共有59人參活，參活率達100％。一年來為職工報銷醫(yī)療互助金7例1.09萬元。
3、廣泛開展“寒窗助學”和“送溫暖”幫扶救助活動。XX年，鎮(zhèn)職工會積極配合鎮(zhèn)教育局發(fā)展基金會廣泛籌集資金，共救助貧困學生9名，發(fā)放救助獎勵補助金0．9萬元；配合鎮(zhèn)民政辦發(fā)放低保全13．1萬元，真正為職工解決實際困難。
五、存在不足及努力方向
1、由于地方經(jīng)濟條件限制，工會經(jīng)費收繳困難，活動經(jīng)費少，在今后的工作中，要明確分工，繼續(xù)抓好會費的收繳工作，同時，多方籌集資金，拓寬活動經(jīng)費來源。
2、工會工作經(jīng)驗少，以后要加強學習，不斷總結經(jīng)驗，并多與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展橫向聯(lián)系，共同促進工會的各項工作順利開展。
3、學習宣傳不夠深入，在今后的工作中，要運用多種形式學習宣傳，提高廣大職工對工會的認識，增強工會的凝聚力。
