執(zhí)法管理制度清單(11篇)

執(zhí)法管理制度清單旨在規(guī)范執(zhí)法行為，確保公正公平，提升執(zhí)法效率，保障公民權益。它涵蓋了執(zhí)法程序、職責分工、監(jiān)督機制、責任追究等多個方面。

包括哪些方面

1. 執(zhí)法程序：明確執(zhí)法啟動、調(diào)查、決定、執(zhí)行等各環(huán)節(jié)的具體步驟和要求。

2. 職責分工：定義各部門、崗位的執(zhí)法權限和工作范圍，防止權力濫用。

3. 監(jiān)督機制：建立內(nèi)外部監(jiān)督體系，包括內(nèi)部審計、公眾舉報、第三方評估等。

4. 法律責任：規(guī)定違反執(zhí)法管理制度的法律責任，包括警告、罰款、職務調(diào)整等處罰措施。

5. 培訓教育：強調(diào)執(zhí)法人員的法律知識培訓和職業(yè)道德教育。

6. 信息公開：規(guī)定執(zhí)法信息的公開透明，增強公眾信任。

7. 投訴處理：設立投訴處理機制，及時解決公眾對執(zhí)法行為的不滿。

重要性

執(zhí)法管理制度的重要性在于，它是法治社會的基礎，能夠保證法律的權威性和執(zhí)行力，防止執(zhí)法隨意性，減少腐敗現(xiàn)象，提高公眾對法律的信任度，維護社會穩(wěn)定。

方案

1. 制定詳細的操作手冊：明確每個執(zhí)法環(huán)節(jié)的具體操作指南，確保執(zhí)法行為有章可循。

2. 強化內(nèi)部培訓：定期組織執(zhí)法人員進行法律法規(guī)和職業(yè)道德培訓，提升執(zhí)法水平。

3. 建立反饋機制：鼓勵公眾參與，及時收集和處理對執(zhí)法行為的反饋，改進工作。

4. 定期評估：通過內(nèi)部審查和第三方評估，定期檢查執(zhí)法管理制度的執(zhí)行情況，適時修訂完善。

5. 建立公正的獎懲制度：表彰優(yōu)秀執(zhí)法行為，嚴肅處理違規(guī)行為，形成正向激勵。

6. 加強技術應用：利用信息技術，提升執(zhí)法效率，確保執(zhí)法過程的記錄和追溯。

執(zhí)法管理制度清單的構建是一項系統(tǒng)工程，需要全面考慮執(zhí)法實踐中的各種情況，通過制度化的管理，促進執(zhí)法工作的規(guī)范化、專業(yè)化，從而更好地服務于社會公正和公眾利益。

執(zhí)法管理制度清單范文

第1篇 某市房產(chǎn)管理局行政執(zhí)法過錯責任追究辦法

市房產(chǎn)管理局行政執(zhí)法過錯責任追究辦法

第一條 為加強對房產(chǎn)行政管理的監(jiān)督,規(guī)范房產(chǎn)行政行為,維護國家和管理相對人的合法權益,依照《廣西壯族自治區(qū)市行政執(zhí)法責任制實施辦法》的要求,根據(jù)《貴港市行政執(zhí)法錯案責任追究辦法》和有關法律法規(guī),結合我局具體情況,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的過錯,是指對本局系統(tǒng)的房產(chǎn)行政管理人員在執(zhí)行房產(chǎn)行政管理的公務活動中,因故意或過失作出的違反或不當?shù)木唧w行政行為,給國家或管理相對人造成損害的行為。

第三條 行政執(zhí)法過錯追究,應當堅持實事求是、懲戒與教育相結合的原則。

第四條 有下列行為之一的,應當追究責任:

(一)超越部門職責或局委托的職能,越權行政的;

(二)不按規(guī)定程序、要件,違法要求相對人履行義務的;

(三)符合頒發(fā)許可證、資質(zhì)證的法定條件而不予頒發(fā)或超時限頒發(fā)的;不符合頒發(fā)許可證、資質(zhì)證的法定條件而頒發(fā)或不答復的;

(四)符合法定登記、備案條件而不予辦理或超時限辦理的;不符合的法定登記、備案條件而予辦理或不予答復的;

(五)相對人依法要求維護其合法權益而不予保護或不予答復的;

(六)行政處罰中調(diào)查失實、未告知相對人權利、適法不當、程序混亂的;

(七)徇私舞弊、索賄受賄或利用職權損害相對人合法權益的;

(八)作風簡單、粗暴,在接待中惡語中傷相對人的;

(九)擅自增加或減免收費的。

第五條 前條過錯行為以下列方式確定:

(一)在各種行政執(zhí)法監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的;

相對人投訴、舉報或媒體曝光后,被查實的;

(二)經(jīng)行政訴訟,被法院撤銷或變更的;

相對人起訴后,執(zhí)法單位主動撤銷或變更的;

經(jīng)行政復議,被復議機關撤銷或變更的;

黨政領導交辦或人大、政協(xié)代表提議經(jīng)查實的;

經(jīng)行政賠償程序,賠償相對人損失的;

(三)過錯行為由其他方式發(fā)現(xiàn)的。

第六條 行政執(zhí)法過錯按下列原則確認:

(一)執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中擅自作出違法行為的,具體行為人為責任人;

(二)初審人員提供的審核材料不實,復審人員難以從形式上辨認的,初審人員承擔過錯責任,易于辨認的,復審人員承擔主要過錯責任,初審人員承擔次要過錯責任;

(三)批準人的主觀過錯造成具體行政行為過錯的,批準人為過錯責任人;

(四)經(jīng)會審等集體討論方式?jīng)Q定的具體行政過錯的,主持人或決策人為主要過錯責任人,主張錯誤意見的為次要責任人,堅持正確意見的不承擔責任。

第七條 因過錯行為造成行政賠償?shù)?應當責令有故意或重大過失的責任人承擔全部或部分賠償費用。

第八條 追究行政執(zhí)法過錯責任,應當對責任人作出如下處理:

(一)過錯情節(jié)較輕,事后積極彌補,造成的損害和影響較小的,給予責任人批評教育并責令作出書面檢查;

(二)過錯情節(jié)較重,造成的損害和影響較大的,給予責任人行政警告處分;

(三)過錯情節(jié)嚴重,造成的損害和影響重大的,分別情況給予責任人行政記過或降級處分;

(四)徇私枉法、嚴重失職,并采取各種手段阻撓調(diào)查,造成的損害和影響及其重大,但未構成犯罪的,應當分別情況給予責任人撤職或開除處分。

打擊報復控告、檢舉、投訴人的加重處分。

第九條 過錯責任調(diào)查由法規(guī)處會同監(jiān)察室按下列程序進行:

(一)書面通知被調(diào)查單位和有關人員;

(二)組織收集證據(jù);

(三)聽取被調(diào)查人的申辯;

(四)提出調(diào)查報告和處理意見,并報局依法治理小組決定。

(五)將處分決定通知責任人。

第十條 過錯責任人對處分決定不服的,可依法提出申訴,申訴期間,不停止處分決定的執(zhí)行。

第十一條 本辦法由局辦公室負責解釋。

第十二條 本辦法自公布之日起施行。

第2篇 行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定模版

行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定【1】

第一章 總則

第一條 為了完善公務員職位分類,建立符合行政執(zhí)法類公務員特點的管理制度,提高管理效能和科學化水平,建設高素質(zhì)公務員隊伍,根據(jù)公務員法及有關法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱行政執(zhí)法類公務員,是指依照法律、法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的公務員,其職責具有執(zhí)行性、強制性。

第三條 行政執(zhí)法類公務員的管理,堅持黨管干部原則,堅持德才兼?zhèn)?、以德為?堅持注重實績、群眾公認,堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重,注重提高執(zhí)法效能。

行政執(zhí)法類公務員的管理,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

第四條 行政執(zhí)法類公務員應當模范遵守憲法和法律,按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,堅持依法行政,做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

第五條 中央公務員主管部門負責全國行政執(zhí)法類公務員的綜合管理工作。

縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)行政執(zhí)法類公務員的綜合管理工作。

上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的行政執(zhí)法類公務員管理工作。

各級公務員主管部門指導同級機關的行政執(zhí)法類公務員管理工作。

第二章 職位設置

第六條 行政執(zhí)法類公務員職位根據(jù)工作性質(zhì)、執(zhí)法職能和管理需要,在以行政執(zhí)法工作為主要職責的機關或者內(nèi)設機構設置。

行政執(zhí)法類公務員職位設置范圍由中央公務員主管部門確定。

第七條 機關依照職能、國家行政編制和中央公務員主管部門確定的職位設置范圍等,制定本機關行政執(zhí)法類公務員職位設置方案,并確定職位的具體工作職責和任職資格條件。

第八條 中央和國家機關直屬機構行政執(zhí)法類公務員職位設置方案,報中央公務員主管部門審批;省級以下機關及其直屬機構行政執(zhí)法類公務員職位設置方案,由省級公務員主管部門審批后報中央公務員主管部門備案。

第三章 職務與級別

第九條 行政執(zhí)法類公務員按照行政執(zhí)法類公務員職務序列進行管理。

行政執(zhí)法類公務員職務,分為十一個層次。

通用職務名稱由高至低依次為:督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執(zhí)法員、二級行政執(zhí)法員。

具體職務名稱由中央公務員主管部門以通用職務名稱為基礎確定。

第十條 行政執(zhí)法類公務員職務與級別的對應關系是:

(一)督辦:十五級至十級;

(二)一級高級主辦:十七級至十一級;

(三)二級高級主辦:十八級至十二級;

(四)三級高級主辦:十九級至十三級;

(五)四級高級主辦:二十級至十四級;

(六)一級主辦:二十一級至十五級;

(七)二級主辦:二十二級至十六級;

(八)三級主辦:二十三級至十七級;

(九)四級主辦:二十四級至十八級;

(十)一級行政執(zhí)法員:二十六級至十八級;

(十一)二級行政執(zhí)法員:二十七級至十九級。

第十一條 行政執(zhí)法類公務員職務職數(shù)一般應當按照行政執(zhí)法類公務員職位數(shù)量的一定比例核定,具體辦法由中央公務員主管部門另行規(guī)定。

第四章 職務任免與升降

第十二條 行政執(zhí)法類公務員職務任免與升降工作,由各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限,依照法定的條件和程序進行。

第十三條 行政執(zhí)法類公務員任職,應當按照行政執(zhí)法類公務員職務序列,在規(guī)定的職位設置范圍和職數(shù)內(nèi)進行。

第十四條 行政執(zhí)法類公務員晉升職務,應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度、任職年限和任職經(jīng)歷等方面的基本條件,并在規(guī)定任職年限內(nèi)的年度考核結果均為稱職以上等次。

晉升行政執(zhí)法類公務員職務的任職年限,由中央公務員主管部門另行規(guī)定。

第十五條 行政執(zhí)法類公務員在年度考核中被確定為不稱職的,按照有關規(guī)定降低一個職務層次任職。

第十六條 行政執(zhí)法類公務員轉(zhuǎn)任其他職位類別職務的,應當予以免職。

第十七條 試用期滿考核合格的新錄用行政執(zhí)法類公務員,應當按照規(guī)定在一級主辦以下職務層次范圍內(nèi)任職定級。

第五章 管理與監(jiān)督

第十八條 一級主辦以下職務層次行政執(zhí)法類公務員的錄用,應當采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

考試內(nèi)容根據(jù)行政執(zhí)法類公務員應當具備的思想政治素質(zhì)、法律知識、工作能力和不同職位要求分類分級設置。

第十九條 行政執(zhí)法類公務員的考核,以職位職責和所承擔的行政執(zhí)法工作為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核履行行政執(zhí)法職責、完成行政執(zhí)法工作的情況,必要時可聽取行政相對人的意見。

第二十條 行政執(zhí)法類公務員應當接受初任培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓,培訓內(nèi)容側(cè)重職業(yè)道德、工作所必需的法律知識、執(zhí)法技能和應對突發(fā)事件能力等。

第二十一條 行政執(zhí)法類公務員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉。

行政執(zhí)法類公務員在同一職位工作時間較長的,應當交流。

第二十二條 國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體的工作人員,可以按照公務員調(diào)任有關規(guī)定調(diào)入機關,擔任四級高級主辦以上職務。

第二十三條 行政執(zhí)法類公務員轉(zhuǎn)任,一般在行政執(zhí)法類公務員職位范圍內(nèi)進行。

因工作需要,也可以在不同職位類別之間進行。

行政執(zhí)法類公務員轉(zhuǎn)任其他職位類別職務的,一般應當在行政執(zhí)法類公務員職位工作滿五年,并按照干部管理權限,綜合考慮其任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等條件,比照確定職務層次。

其他職位類別公務員轉(zhuǎn)任行政執(zhí)法類公務員職務的,應當具備擬轉(zhuǎn)任職務所要求的條件。

第二十四條 行政執(zhí)法類公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工資和津貼補貼政策。

第二十五條 機關應當加強對行政執(zhí)法類公務員的監(jiān)督,全面落實行政執(zhí)法責任制。

行政執(zhí)法類公務員在履行職責中有違紀違法行為以及違反機關的決定和命令的,依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十六條 行政執(zhí)法類公務員在執(zhí)行公務中有應當回避情形的,本人應當申請回避,行政相對人可以提出回避申請,主管領導可以提出回避要求,由所在機關作出回避決定。

第二十七條 對有下列情形的,由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限,區(qū)別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)擅自擴大行政執(zhí)法類公務員職位設置范圍的;

(二)超職數(shù)設置行政執(zhí)法類公務員職務的;

(三)隨意放寬任職資格條件的;

(四)違反規(guī)定的條件和程序進行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的;

(五)違反國家規(guī)定,更改行政執(zhí)法類公務員工資、福利、保險待遇標準的;

(六)違反本規(guī)定的其他行為。

第六章 附則

第二十八條 擔任領導職務的行政執(zhí)法類公務員,法律、法規(guī)對其選拔任用、管理監(jiān)督等另有規(guī)定的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 行政執(zhí)法類公務員的管理,本規(guī)定未作規(guī)定的,按照公務員法及其配套法規(guī)執(zhí)行。

第三十條 參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事行政執(zhí)法工作的工作人員,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,參照本規(guī)定進行管理。

第三十一條 本規(guī)定由_中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局負責解釋。

第三十二條 本規(guī)定自2022年7月8日起施行。

國家公務員局有關負責同志就《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定(試行)》 和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定(試行)》答記者問【2】

近日,_中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定(試行)》(以下簡稱兩個《規(guī)定》)。

受中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局委托,國家公務員局有關負責同志接受了記者的采訪。

問:請介紹一下公務員分類管理法規(guī)出臺的背景和意義。

答:分類管理是公務員管理的重要原則。

公務員法規(guī)定,國家實行公務員職位分類制度,將公務員劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。

黨的十八屆三中全會明確深化公務員分類改革,加快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理制度。

長期以來,我國公務員均按照綜合管理類進行管理,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,黨和國家各項事業(yè)對公務員隊伍建設提出了新的要求,需要以深化公務員分類改革為抓手,加強和改進公務員管理工作。

出臺專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定是貫徹落實中央關于深化公務員分類改革任務的重要舉措,將進一步健全完善中國特色公務員制度,提高公務員管理效能和科學化水平,有利于解決專業(yè)技術類公務員“引不進、留不住、干不好”,行政執(zhí)法類公務員基層機關壓職壓級等突出問題,充分調(diào)動廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,對打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務員隊伍,提供更高質(zhì)量的公共服務,建設職能科學、結構優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務型政府具有重要意義。

問:制定公務員分類管理法規(guī)的具體思路是什么

答:公務員分類管理是干部人事制度改革的重要內(nèi)容,必須要與我國政治體制、文化傳統(tǒng)、干部制度以及黨和國家對各項事業(yè)發(fā)展的要求相適應。

因此,研究制定我國公務員分類管理制度的具體思路,一是堅持黨管干部原則,貫徹黨的干部路線方針政策,立足于我國公務員隊伍的特點和現(xiàn)狀,著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展的需求,吸收干部人事制度改革的成果,體現(xiàn)分類管理的理念。

二是堅持依法分類,在公務員法確立的制度框架下將機關中履行專業(yè)技術職責和行政執(zhí)法職責的公務員劃分出來,實現(xiàn)綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類各類別公務員的分渠道發(fā)展。

三是體現(xiàn)職位特點,分別建立專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員職務序列,形成科學的職位分類體系。

根據(jù)各類別公務員的管理特點,實行分類招錄、分類培訓、分類考核等,提高管理效能和科學化水平,促進專業(yè)化建設。

四是注重平衡銜接,在實行分類管理的基礎上,三類公務員在職業(yè)發(fā)展空間上大體平衡。

三類公務員主要立足本類別發(fā)展,因工作需要也可以相互交流,有利于干部資源優(yōu)化配置。

問:專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定都有哪些主要內(nèi)容

答:兩個《規(guī)定》稿均為6章。

第一章總則,明確制定目的、適用范圍、管理原則和權限;第二章職位設置,明確職位設置的原則、范圍和程序;第三章職務與級別,規(guī)定職務序列、職務級別對應關系、職數(shù)核定辦法;第四章職務任免與升降,規(guī)定任職資格、職務晉升、免職降職、任職定級等;第五章管理與監(jiān)督,規(guī)定分類錄用、考核、培訓,交流、工資待遇、責任追究等;第六章附則。

兩個《規(guī)定》稿在框架上基本一致,具體內(nèi)容上分別針對兩類公務員的特點作出了相應規(guī)定。

問:如何劃分專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員

答:在對機關公務員職位性質(zhì)、職責和工作內(nèi)容等要素進行深入分析、合理分解的基礎上,立足于職位職責特點劃分專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員。

專業(yè)技術類公務員,是指專門從事專業(yè)技術工作,為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員,其職責具有強技術性、低替代性。

專業(yè)技術類公務員成長周期長,培養(yǎng)成本高。

對這類公務員,從培養(yǎng)導向上看,我們傾向于將其定位成技術能手和技術專家。

基于這些因素,我們考慮在制度的設計上注重使他們能夠在專業(yè)技術類職位上專注專業(yè)發(fā)展。

同時滿足機關對專業(yè)性人才的需求,建立符合專業(yè)性人才成長規(guī)律的吸引、培養(yǎng)、選拔、評價、使用制度。

行政執(zhí)法類公務員,是指依照法律、法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的公務員,其職責具有執(zhí)行性、強制性。

行政執(zhí)法類公務員主要分布在基層一線,因此,制度設計主要考慮基層實際,向基層傾斜,調(diào)動基層公務員積極性,同時通過從嚴管理提高執(zhí)法效能,要求行政執(zhí)法類公務員應當模范遵守憲法和法律,按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,堅持依法行政,做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

問:公務員分類管理法規(guī)出臺后將開展哪些工作

答:今年是分類管理法規(guī)正式實施的第一年,我們要提前謀劃,精心組織,做好法規(guī)入軌實施工作。

一是要抓緊制定出臺公務員分類管理配套辦法。

兩個《規(guī)定》屬于完善公務員管理體系頂層設計的范疇,規(guī)定相對原則,實施時需要制定配套的職數(shù)設置辦法、任職資格評定辦法、職務套改辦法以及有關工資政策。

二是要切實摸清范圍。

哪些能納入專業(yè)技術類管理,哪些公務員能納入行政執(zhí)法類管理,要有一個清晰的界定,這是公務員分類管理順利入軌實施的前提和關鍵。

下一步要抓緊與地方和部門溝通協(xié)調(diào),進一步摸清底數(shù),明確范圍。

三是要及時完善分類后各項管理工作。

在開展分類管理工作的同時,按照不同類別職位特點,及時研究完善公務員考試錄用、考核、培訓等制度,逐步開展分類招錄、分類考核、分類培訓,提高公務員管理精細化、科學化水平。

第3篇 消防執(zhí)法檔案管理辦法

檔案管理應當遵循客觀、科學、完整、安全、有效利用的原則,落實逐級責任制和崗位責任制,實行集中統(tǒng)一管理,定期和離任移交制度。

第一條上級公安機關消防機構應當加強對下級公安機關消防機構執(zhí)法檔案管理工作的監(jiān)督、指導。

公安消防執(zhí)法檔案管理工作接受主管公安機關、地方檔案行政主管部門的監(jiān)督、指導。

第二章 檔案歸檔內(nèi)容

第二條公安消防執(zhí)法檔案包括消防行政許可檔案、消防監(jiān)督檢查檔案、消防安全重點單位檔案、重大火災隱患檔案、火災事故調(diào)查檔案、消防行政處罰檔案、消防行政強制檔案、消防執(zhí)法救濟檔案和消防刑事執(zhí)法檔案。

第三條消防行政許可檔案分建設工程消防設計審核卷、建設工程消防驗收卷、公眾聚集場所使用(營業(yè))前消防安全檢查卷。

(一)建設工程消防設計審核卷的歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.建設工程消防設計審核意見書及審批表;

3.建設工程消防設計審核申報表;

4.消防設計文件;

5.特殊消防設計的技術方案及說明,消防設計專家評審會紀要,采用的國際標準、境外消防技術標準的中文文本,其他有關消防設計的應用實例、產(chǎn)品說明等材料;

6.建設單位的工商營業(yè)執(zhí)照等合法身份證明文件;

7.新建、擴建工程的建設工程規(guī)劃許可證明文件;

8.設計單位資質(zhì)證明文件;

9.建設工程消防設計審核受理憑證;

10.建設工程消防設計審核記錄表;

11.集體會審、專家評審意見及有關記錄和材料;

12.文書送達回執(zhí);

13.其他有關材料;

14.備考表。

(二)建設工程消防驗收卷的歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.建設工程消防驗收意見書及審批表;

3.建設工程消防驗收申報表;

4.消防設計文件變更情況、消防設計專家評審會紀要及其他需要提供的申報材料;

5.工程竣工驗收報告,與消防驗收有關的竣工圖紙及隱蔽工程記錄;

6.消防產(chǎn)品質(zhì)量合格證明文件;

7.有防火性能要求的建筑構件、建筑材料、室內(nèi)裝修裝飾材料符合國家標準或行業(yè)標準的證明文件、出廠合格證;

8.消防設施、電氣防火技術檢測合格證明文件;

9.施工、工程監(jiān)理、檢測單位的合法身份證明和資質(zhì)等級證明文件;

10.建設工程消防驗收受理憑證;

11.建設工程消防驗收記錄表,現(xiàn)場抽樣檢查及功能測試、檢測、綜合評定等資料;

12.不合格項目的整改證明資料,建設工程消防驗收復驗記錄表;

13.集體會審意見;

14.文書送達回執(zhí);

15.建設工程消防監(jiān)督管理移交記錄;

16.其他有關材料;

17.備考表。

(三)公眾聚集場所使用(營業(yè))前消防安全檢查卷的歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.公眾聚集場所投入使用、營業(yè)前消防安全檢查合格證復印件/不同意投入使用、營業(yè)決定書及審批表;

3.消防安全檢查申請表;

4.建設工程消防驗收合格意見書或竣工驗收消防備案文書復印件;

5.應依法辦理建設工程竣工驗收備案手續(xù)但未抽查的公眾聚集場所的場所室內(nèi)裝修消防設計施工圖、消防產(chǎn)品質(zhì)量合格證明文件、裝修裝飾材料防火性能符合國家標準或行業(yè)標準的證明文件和出廠合格證;

6.申請人營業(yè)執(zhí)照或工商行政管理部門出具的名稱預先核準通知書復印件;

7.消防安全管理制度、滅火和應急疏散預案;

8.員工消防安全教育培訓記錄,自動消防系統(tǒng)操作人員消防行業(yè)特有工種職業(yè)資格證書復印件;

9.公眾聚集場所投入使用、營業(yè)前消防安全檢查受理憑證;

10.消防監(jiān)督檢查記錄;

11.現(xiàn)場抽樣檢查、功能測試、檢測等有關記錄和資料,現(xiàn)場照片;

12.集體討論意見;

13.文書送達回執(zhí);

14.其他有關材料;

15.備考表。

消防行政許可檔案中圖紙較多時,可將圖紙另立分冊裝訂,并注明總冊數(shù),集中存放;有條件的地方,可以電子檔案的形式保存圖紙。

第四條消防監(jiān)督檢查檔案分建設工程消防設計備案卷、建設工程竣工驗收備案卷、單位消防安全監(jiān)督抽查卷、舉報投訴消防安全違法行為核查卷、大型群眾性活動舉辦前消防安全檢查卷和消防產(chǎn)品監(jiān)督檢查卷。

(一)建設工程消防設計備案卷的歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.建設工程消防設計違法通知書、建設工程消防設計復查意見書及審批表;

3.建設工程消防設計備案檢查記錄;

4.建設工程消防設計備案表;

5.建設工程消防設計備案受理憑證;

6.建設工程消防設計備案檢查材料(包括:建設單位的工商營業(yè)執(zhí)照等合法身份證明文件,新建、擴建工程建設工程規(guī)劃許可證明文件,設計單位資質(zhì)證明文件,消防設計文件等);

7.建設工程消防設計備案檢查材料受理憑證;

8.建設工程消防設計備案檢查的有關材料;

9.其他有關材料;

10.備考表。

(二)建設工程竣工驗收備案卷的歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.建設工程竣工驗收消防違法通知書、復查意見書及審批表;

3.建設工程竣工驗收消防備案檢查記錄;

4.建設工程竣工驗收消防備案表;

5.建設工程竣工驗收消防備案受理憑證;

6.建設工程竣工驗收消防備案檢查材料(包括:工程竣工驗收報告及與消防驗收有關的竣工圖紙、隱蔽工程記錄,消防產(chǎn)品質(zhì)量合格證明文件,有防火性能要求的建筑構件、建筑材料、室內(nèi)裝修裝飾材料符合國家標準或行業(yè)標準的證明文件、出廠合格證,消防設施、電氣防火技術檢測合格證明文件,施工、工程監(jiān)理、檢測單位的合法身份證明和資質(zhì)等級證明文件等);

7.建設工程竣工驗收消防備案檢查材料受理憑證;

8.建設工程竣工驗收消防備案檢查的現(xiàn)場抽樣檢查、功能測試、檢測等資料;

9.其他有關材料;

10.備考表。

(三)單位消防安全監(jiān)督抽查卷歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.消防監(jiān)督檢查記錄;

3.責令改正通知書;

4.復查記錄;

5.行政處罰決定書等依法處理情況的文書;

6.責令停止施工(停止使用、停產(chǎn)停業(yè))的當事人申請恢復的申請,消防監(jiān)督檢查記錄,同意或者不同意恢復施工(使用、生產(chǎn)、經(jīng)營)決定書及審批表;

7.文書送達回執(zhí);

8.其他有關材料;

9.備考表。

單位消防安全監(jiān)督抽查卷可以以被抽查單位為單位,以抽查時間為序,按季度或年度立卷,集中歸檔。

(四)舉報投訴消防安全違法行為核查卷歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.消防安全違法行為查處情況告知舉報投訴人材料;

3.群眾來信材料、來訪反映情況記錄;

4.消防安全違法行為舉報、投訴受理登記;

5.消防監(jiān)督檢查記錄;

6.責令改正通知書;

7.復查記錄;

8.行政處罰決定書等依法處理情況的文書;

9.文書送達回執(zhí);

10.其他有關材料;

11.備考表。

舉報投訴消防安全違法行為核查卷可以以每起核查案件為單位,以舉報、投訴受理登記時間為序,按季度或年度立卷,集中歸檔。

(五)大型群眾性活動舉辦前消防安全檢查卷歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.大型群眾性活動舉辦前消防安全檢查意見書及審批表;

3.公安機關治安部門通知檢查材料;

4.消防監(jiān)督檢查記錄;

5.其他有關材料;

6.備考表。

大型群眾性活動舉辦前消防安全檢查卷可以以每起大型群眾性活動為單位,以公安機關治安部門通知時間為序,按季度或年度立卷,集中歸檔。

(六)消防產(chǎn)品監(jiān)督檢查卷歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.消防產(chǎn)品監(jiān)督檢查法律文書及審批表;

3.消防產(chǎn)品監(jiān)督檢查記錄;

4.消防產(chǎn)品現(xiàn)場檢查判定材料;

5.消防產(chǎn)品檢驗報告及其他材料;

6.向質(zhì)檢、工商部門的通報材料;

7.文書送達回執(zhí);

8.其他有關材料;

9.備考表。

第五條消防安全重點單位檔案歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.消防安全重點單位告知書;

3.消防安全重點單位申報表;

4.單位的工商營業(yè)執(zhí)照等身份證明文件;

5.單位消防安全基本情況材料(包括:消防安全責任人、管理人基本情況,建筑、場所的消防行政許可、備案文件,生產(chǎn)、儲存物品火災危險性,主要建筑的消防基本情況,消防安全重點部位情況,專職消防隊及其裝備情況,自動消防系統(tǒng)操作人員證書復印件,滅火和應急疏散預案,建筑消防設施年度檢測情況);

6.單位總平面布局圖、平面布置圖、消防設施系統(tǒng)圖等;

7.其他有關材料;

8.備考表。

第六條重大火災隱患檔案歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.重大火災隱患整改通知書及審批表;

3.立案前消防監(jiān)督檢查記錄;

4.重大火災隱患現(xiàn)場照片;

5.立案前集體討論、專家論證意見;

6.給當?shù)毓矙C關、政府的報告,政府批復意見;

7.單位撤銷重大火災隱患的申請;

8.復查時消防監(jiān)督檢查記錄;

9.重大火災隱患整改后的照片;

10.復查后集體討論、專家論證意見;

11.重大火災隱患銷案通知書及審批表;

12.消防行政處罰、消防行政強制情況記錄;

13.政府督辦的有關材料;

14.文書送達回執(zhí);

15.其他有關材料;

16.備考表。

第七條火災事故調(diào)查檔案分火災事故簡易調(diào)查卷、火災事故調(diào)查卷和火災事故認定復核卷。

(一)火災事故簡易調(diào)查卷歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.火災事故簡易調(diào)查認定書;

3.現(xiàn)場調(diào)查材料;

4.其他有關材料;

5.備考表。

火災事故簡易調(diào)查卷可以以每起火災為單位,以報警時間為序,按季度或年度立卷,集中歸檔。

(二)火災事故調(diào)查卷歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.火災事故認定書及審批表;

3.火災報警記錄;

4.詢問筆錄,證人證言;

5.傳喚證及審批表;

6.火災現(xiàn)場勘驗筆錄;

7.火災現(xiàn)場圖、現(xiàn)場照片或錄像;

8.火災痕跡物品提取清單,物證照片;

9.鑒定、檢驗意見,專家意見;

10.現(xiàn)場實驗報告、照片或錄像;

11.火災損失統(tǒng)計表,火災直接財產(chǎn)損失申報統(tǒng)計表;

12.文書送達回執(zhí);

13.其他有關材料;

14.備考表。

(三)火災事故認定復核卷歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.火災事故認定復核結論書及審批表;

3.火災事故認定復核申請材料及收取憑證;

4.火災事故認定復核申請受理通知書;

5.火災事故認定復核調(diào)卷通知書;

6.原火災事故調(diào)查材料復印件;

7.火災事故認定復核的詢問筆錄、證人證言、現(xiàn)場勘驗筆錄、現(xiàn)場圖、照片等;

8.文書送達回執(zhí);

9.其他有關材料;

10.備考表。

第八條消防行政處罰檔案分消防簡易行政處罰卷、消防行政處罰卷。

(一)消防簡易行政處罰卷歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.當場處罰決定書;

3.現(xiàn)場調(diào)查材料;

4.罰沒收據(jù);

5.其他有關材料;

6.備考表。

消防簡易行政處罰卷可以以每起處罰案件為單位,以處罰時間為序,按季度或年度立卷,集中歸檔。

(二)消防行政處罰卷歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.公安行政處罰決定書/終止案件調(diào)查決定書及審批表;

3.受案登記表;

4.詢問筆錄、證人證言,鑒定意見、檢測結論,勘驗、檢查記錄,現(xiàn)場筆錄,物證照片等;

5.傳喚證及審批表;

6.與此案有關的消防監(jiān)督檢查記錄、責令改正通知書、火災事故認定書等;

7.扣押物品清單、先行登記保存證據(jù)清單及審批、處理材料;

8.被處罰單位營業(yè)執(zhí)照、個人身份證等身份證明材料;

9.公安行政處罰告知筆錄;

10.聽證申請,不予受理聽證通知書,舉行聽證通知書及審批表,聽證筆錄,聽證報告書;

11.重大行政處罰集體討論意見;

12.責令停產(chǎn)停業(yè)報請政府審批文件、政府批復;

13.執(zhí)行情況材料,包括罰沒收據(jù)、行政拘留通知書、執(zhí)行回執(zhí)、沒收違法所得清單、責令停產(chǎn)停業(yè)(停止施工、停止使用)后的現(xiàn)場記錄和照片等;

14.文書送達回執(zhí);

15.其他有關材料;

16.備考表。

第九條消防行政強制檔案分臨時查封卷和行政強制執(zhí)行卷。

(一)臨時查封卷歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.臨時查封決定書及審批表;

3.消防監(jiān)督檢查記錄、詢問筆錄、火災隱患現(xiàn)場照片等證據(jù)材料;

4.臨時查封告知筆錄;

5.臨時查封集體討論意見;

6.臨時查封現(xiàn)場筆錄;

7.臨時查封現(xiàn)場照片或錄像;

8.解除臨時查封申請;

9.解除臨時查封前消防監(jiān)督檢查記錄;

10.解除臨時查封決定書及審批表;

11.文書送達回執(zhí);

12.其他有關材料;

13.備考表。

(二)行政強制執(zhí)行卷歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.行政強制執(zhí)行決定書及審批表;

3.責令改正通知書、公安行政處罰決定書等文書復印件;

4.行政強制執(zhí)行告知筆錄;

5.行政強制執(zhí)行集體討論意見;

6.行政強制執(zhí)行現(xiàn)場筆錄;

7.行政強制執(zhí)行現(xiàn)場照片或錄像;

8.文書送達回執(zhí);

9.其他有關材料;

10.備考表。

第十條消防執(zhí)法救濟檔案分消防行政復議卷、消防行政訴訟卷和消防國家賠償卷。

(一)消防行政復議卷歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.行政復議決定書;

3.行政復議申請書或行政復議申請筆錄;

4.答復意見;

5.被復議的消防執(zhí)法行為原案卷材料復印件;

6.其他有關材料;

7.備考表。

(二)消防行政訴訟卷歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.法院的判決書或裁定書;

3.起訴書;

4.答辯狀;

5.被訴的消防執(zhí)法行為原案卷材料復印件;

6.其他有關材料;

7.備考表。

(三)消防國家賠償卷歸檔內(nèi)容及裝訂順序如下:

1.卷內(nèi)文件目錄;

2.賠償決定書/不予賠償決定書;

3.賠償申請書或申請筆錄;

4.有關消防執(zhí)法行為的調(diào)查、認定材料;

5.有關消防執(zhí)法行為原案卷材料復印件;

6.文書送達回執(zhí);

7.其他有關材料;

8.備考表。

第十一條消防刑事檔案的案卷歸檔內(nèi)容和裝訂順序,按照公安機關有關規(guī)定執(zhí)行。

第三章 檔案的建立與管理

第十二條公安機關消防機構的主要負責人為公安消防執(zhí)法檔案管理第一責任人,履行下列職責:

(一)組織建立健全執(zhí)法檔案管理制度,落實人員、經(jīng)費、場所、設施;

(二)積極采用先進的檔案管理技術;

(三)組織檢查、鑒定、銷毀檔案。

根據(jù)需要,公安機關消防機構主要負責人可以明確由分管負責人具體組織實施執(zhí)法檔案的管理工作。

第十三條消防執(zhí)法人員應當履行下列職責:

(一)對所承辦的消防執(zhí)法活動的有關資料進行收集、整理、立卷、歸檔;

(二)歸檔案卷齊全完整,符合規(guī)定;

(三)按照規(guī)定時限向檔案管理人員移交執(zhí)法檔案;

(四)嚴格保管案卷材料,嚴防遺失;

(五)嚴禁弄虛作假,私自留存或銷毀案卷材料;

(六)調(diào)離本崗位時,移交所承辦或保存的案卷材料。

第十四條公安消防執(zhí)法檔案的管理人員應當認真執(zhí)行檔案管理制度,履行下列職責:

(一)指導、監(jiān)督消防執(zhí)法人員對案卷材料立卷、歸檔;

(二)接收移交的案卷,履行簽字手續(xù),編制移交清冊;

(三)按照有關規(guī)定對檔案材料進行分類、編號、編目、排列和存放;

(四)做好檔案的收進、借閱、移出、保管、利用和銷毀等情況登記工作;

(五)不得擅自復制、翻拍、抄錄、涂改、偽造、抽取、銷毀檔案,嚴防丟失、損毀;

(六)嚴格遵守安全保密制度,落實安全防護措施,確保安全。

第十五條消防執(zhí)法人員應當在消防執(zhí)法活動完結后30個工作日內(nèi)立卷歸檔并將案卷移交檔案室或檔案管理人員,法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。檔案管理人員在接收案卷時應當逐冊清點,由交接雙方在移交目錄上簽字。

公安機關消防機構負責人、消防執(zhí)法人員離任時,應當將執(zhí)法檔案歸檔情況納入離任工作交接的內(nèi)容。檔案管理人員離任時,應當按規(guī)定移交檔案臺帳和全部檔案,辦理工作交接手續(xù)。

第十六條消防執(zhí)法人員按照實際發(fā)生的消防執(zhí)法活動收集、整理、建立公安消防執(zhí)法檔案,卷內(nèi)歸檔內(nèi)容應當根據(jù)執(zhí)法活動的實際發(fā)生情況歸檔。

單位營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明文件、個人身份證等證明材料,應當與原件核對無誤后,以其復印件存檔。同一件文書、證據(jù)材料涉及兩個以上案卷的,應當按照刑事案卷優(yōu)于行政處罰卷、行政處罰卷優(yōu)于其他具體行為卷、具體行為卷優(yōu)于其他案卷的原則存放原件,其他案卷存放復印件,并加蓋“與原件核對無誤”章。

第十七條公安消防執(zhí)法檔案歸檔內(nèi)容中有聲像材料的,應當按有關案卷裝訂順序要求在卷內(nèi)相應位置列明,并隨案卷一并歸檔、移交。

有條件的單位,應當按照公安聲像檔案管理的要求,根據(jù)不同載體,使用專門裝具分別整理、編號,妥善保存和管理,并在執(zhí)法檔案中注明聲像檔案編號。

第十八條除本規(guī)定另有規(guī)定的外,公安消防執(zhí)法檔案以案(人、單位、事等)立卷,按類別集中存放。

各類案卷應當做到歸檔材料齊全完整,制作規(guī)范,字跡清楚,并采用具有長期保留性能的筆、墨水書寫或打印。

卷內(nèi)材料,除卷內(nèi)文件目錄、備考表、空白頁、作廢頁外,應在正面右上角和反面左上角用鉛筆逐頁編寫阿拉伯數(shù)字頁號,頁號從“1”編起,為流水號,不得重復和漏號。

案卷裝訂前要拆除金屬物,對殘缺破損、小于或大于卷面的材料,應當進行修補、裱貼和折疊,不得有壓字和掉頁情況;裝訂時應當采取右齊、下齊、三孔雙線、左側(cè)裝訂的方法。案卷材料較多時應當分冊裝訂,每冊不宜超過200頁。

第十九條公安消防執(zhí)法檔案應當建立臺帳,按照案卷類別分別建立登記目錄。

各類法律文書應當建立臺帳,按照文書名稱分別建立登記目錄。有條件的地方,可以建立電子臺帳。

第二十條公安機關消防機構應當設立能夠保障公安消防執(zhí)法檔案安全的檔案室,配備專、兼職檔案管理人員,建立健全檔案管理制度,保證檔案的真實、完整、有效和安全。沒有條件設立檔案室的,可以設立檔案專柜。

第二十一條公安機關消防機構除按照本規(guī)定建立紙質(zhì)公安消防執(zhí)法檔案外,還應當按照消防執(zhí)法信息化的要求建立公安消防執(zhí)法電子檔案,并進行物理歸檔,將保存載體與紙質(zhì)檔案一并移交檔案室管理。

公安機關消防機構在推行辦公自動化系統(tǒng)和編制消防監(jiān)督業(yè)務管理軟件時,應當設立電子文件的歸檔功能,實現(xiàn)文檔生成與歸檔一體化,逐步實現(xiàn)檔案計算機數(shù)據(jù)管理、整理編目、檢索查詢、安全保密功能。

第二十二條公安消防執(zhí)法電子檔案應當符合有關規(guī)定,其歸檔范圍、內(nèi)容、保管期限應當符合本規(guī)定。

公安消防執(zhí)法電子檔案應當采取嚴格的管理制度和技術措施,確保不被非正常簽發(fā)、修改和刪除,保持其真實性、完整性和有效性。

第二十三條公安消防執(zhí)法檔案管理人員應當嚴格落實執(zhí)法檔案借閱、查閱制度,為消防工作服務。

查閱、摘抄、復制公安消防執(zhí)法檔案,應當按照有關規(guī)定和程序經(jīng)公安機關消防機構負責人批準;涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私等依法不予批準的,應當說明理由。

第二十四條公安消防執(zhí)法檔案保管期限分為永久、長期和短期。長期為16年至50年,短期為2年至15年,具體檔案保管期限如下:

(一)消防行政許可檔案 長期

其中公眾聚集場所使用(營業(yè))前消防安全檢查卷 16年

(二)消防監(jiān)督檢查檔案 16年

其中建設工程消防設計備案卷 長期

建設工程竣工驗收備案卷 長期

(三)消防安全重點單位檔案 16年

(四)重大火災隱患檔案 5年

(五)火災事故調(diào)查檔案 長期

其中火災事故簡易調(diào)查卷 5年

較大以上火災事故調(diào)查卷 50年

(六)消防行政處罰檔案 長期

其中消防簡易行政處罰卷 16年

(七)消防行政強制檔案 長期

(八)消防行政救濟檔案 長期

(九)消防刑事檔案 永久

第二十五條公安機關消防機構應當每年組織對保管到期的檔案進行鑒定。對屬于公安機關歸檔范圍的公安消防執(zhí)法檔案應當按照本機關綜合檔案部門的要求定期移交歸檔。對不屬于歸檔范圍的其他公安消防執(zhí)法檔案,且經(jīng)鑒定確實無繼續(xù)保存價值的,應當經(jīng)公安機關消防機構主要負責人審批后按規(guī)定銷毀。

第四章 附 則

第二十六條公安消防執(zhí)法檔案的案卷編號及案卷封面、卷內(nèi)文件目錄、備考表等,應當執(zhí)行公安機關檔案管理的有關規(guī)定,可以由各省、自治區(qū)、直轄市公安消防總隊在公安機關檔案管理部門指導下,根據(jù)公安機關檔案管理工作的相關規(guī)定制訂統(tǒng)一規(guī)范。

第二十七條本規(guī)定自2010年10月1日起施行。2006年3月30日印發(fā)的《消防監(jiān)督執(zhí)法檔案管理暫行規(guī)定》(公消[2006]119號)同時停止執(zhí)行,此前的公安消防執(zhí)法檔案維持原狀。

第4篇 氧化鎳車間安全執(zhí)法督察管理制度

為了貫徹“安全第一,預防為主”的方針,加強安全生產(chǎn)管理,強化和規(guī)范車間安全檢查督察工作,及時消除事故隱患,有效預防各類事故的發(fā)生,特制定本規(guī)定。

一. 檢查方式

安全監(jiān)督檢查分定期監(jiān)督檢查和不定期監(jiān)督檢查兩種形式;定期安全監(jiān)督檢查包括綜合性安全檢查和專業(yè)性安全檢查;不定期安全檢查包括日常巡查、臨時性監(jiān)督檢查。

二. 檢查監(jiān)督的職責

1. 車間定期安全監(jiān)督檢查由車間主任牽頭組織,安全員和有關管理人員積極配合;

2. 車間綜合性安全監(jiān)督檢查每星期開展一次;檢查以安全管理和人、機、環(huán)匹配為主要內(nèi)容,同時要根據(jù)近期上級要求和公司安全形式有所側(cè)重;

3. 車間專業(yè)性安全監(jiān)督檢查每季度開展一次,實行抽檢和必檢相結合的方式;由車間主任帶領有關專業(yè)人員進行包括易燃易爆(含消防)、壓力容器及起重設備、電氣設備檢查或抽檢;

4. 臨時性安全檢查由車間按照近期上級部門對安全生產(chǎn)工作的要求和車間一定時期內(nèi)安全生產(chǎn)工作中突出問題為重點,隨時由車間主任組織監(jiān)督檢查;

5. 日常巡檢以生產(chǎn)組織過程中人的不安全行為、物的不安全行為、隱患整改情況以及信息相互溝通為主要內(nèi)容,不要由安全員及相關專業(yè)技術人員進行;

6. 每次檢查后,要填寫“安全監(jiān)督檢查責任表”,內(nèi)容包括隱患部位、隱患內(nèi)容、整改措施,并簽寫檢查者名字。安全員根據(jù)隱患情況下發(fā)隱患整改通知書,同時,安全員和有關技術人員要對隱患整改工作進行跟蹤監(jiān)督檢查。

7. 車間主任及監(jiān)督檢查人員必須對安全監(jiān)督檢查工作高度重視、認真負責,根據(jù)自己的檢查職責和檢查范圍,嚴格按照有關規(guī)定的內(nèi)容逐條檢查,做到不漏項。

8. 對在安全監(jiān)督檢查工作中敷衍了事,有以下行為者要追究相關人員的責任:

(1) 因檢查不認真而留下隱患,造成事故的;

(2) 因復查確認不認真或未復查而留下隱患,造成事故的。

(3) 凡是對安全監(jiān)督檢查工作不配合或?qū)Σ槌龅碾[患未按期整改或整改不徹底的班組;

(4) 對于在安全監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的同一部位的重復隱患,對隱患所在班組根據(jù)有關規(guī)定進行考核。

氧化鎳車間

2009-12-31

第5篇 某運輸管理所交通行政執(zhí)法檢查行為規(guī)范

運輸管理所交通行政執(zhí)法檢查行為規(guī)范

第一條 為規(guī)范交通行政執(zhí)法檢查行為,提高交通行政執(zhí)法檢查水平,制定本規(guī)范。

第二條 實施交通行政執(zhí)法檢查,執(zhí)法人員不得少于兩人,并持有交通行政執(zhí)法證。

第三條 交通行政執(zhí)法人員進行執(zhí)法檢查時應當嚴格執(zhí)行安全防護規(guī)定,采取有效防護措施,注意自身和他人人身安全和財產(chǎn)安全。

第四條 交通行政執(zhí)法人員在執(zhí)法檢查時,不得檢查與執(zhí)法活動無關的物品。檢查完成后,對檢查所涉及的物品要盡可能復位。

第五條 交通行政執(zhí)法機關應當編制行政執(zhí)法應急預案。

第六條 交通行政執(zhí)法人員在執(zhí)法檢查時可以根據(jù)執(zhí)法檢查的需要,穿著多功能反光腰帶、反光背心;配備發(fā)光指揮棒、反光錐筒、停車示意牌、警戒帶、對講機、攝像機等必備的執(zhí)法裝備,以及交通行政執(zhí)法的有關文書、資料。

第七條 實施交通行政執(zhí)法檢查時,應當保持執(zhí)法車輛(船舶)清潔完好、標志清晰醒目,確保執(zhí)法車輛(船舶)安全性能完好。

第八條 實施交通行政執(zhí)法檢查時,應當選擇安全和不妨礙通行的地點進行,并設立警示牌或以醒目、明顯標志物體示意,避免引發(fā)交通堵塞和安全事故。

第九條 交通行政執(zhí)法人員應當面向來車(船),在適當?shù)奈恢弥笓]車輛(船舶)到達指定的安全?？课恢?。

第十條 如果出現(xiàn)行政相對人態(tài)度蠻橫、暴力抗法或煽動圍觀群眾圍攻執(zhí)法人員的情況,交通行政執(zhí)法人員應當立即向單位領導報告,并及時通知公安機關協(xié)助處理。

第十一條 經(jīng)檢查,行政相對人不存在違法行為的,交通行政執(zhí)法人員應當交還有關證件,對行政相對人和其他人員表示感謝并立即放行。

如發(fā)現(xiàn)行政相對人存在違法行為,但違法行為輕微,依法可以不予行政處罰的,交通行政執(zhí)法人員應當制作《不予行政處罰決定書》,告知行政相對人違法行為的基本事實、依據(jù),向行政相對人進行批評教育,糾正違法行為后放行。

如發(fā)現(xiàn)行政相對人的違法行為應受行政處罰的,應當按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進行調(diào)查取證,并根據(jù)有關規(guī)定作出相應的處理決定。

第6篇 運輸管理所交通行政執(zhí)法風紀規(guī)定

運輸管理所交通行政執(zhí)法風紀

第一條為了規(guī)范交通行政執(zhí)法人員的執(zhí)法風紀,樹立交通行政執(zhí)法隊伍的良好形象,制定本規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于交通行政執(zhí)法人員執(zhí)行公務時或雖沒有執(zhí)行公務但著交通行政執(zhí)法制式服裝時。

第三條交通行政執(zhí)法人員應當著裝整潔、儀容端莊、風紀嚴整、舉止文明。

第四條交通行政執(zhí)法人員應當保持頭發(fā)干凈、整齊。

男性交通行政執(zhí)法人員不得剃光頭,不得留大鬢角、長發(fā),不得蓄胡須。

女性交通行政執(zhí)法人員長發(fā)時應當束發(fā),不得頭發(fā)披肩。

第五條交通行政執(zhí)法人員不得有下列行為:

(一)戴圍巾、耳套;

(二)戴耳環(huán)、項鏈、手鐲、戒指、胸針、胸花等飾品;(三)化濃妝、紋身、染指甲、染彩發(fā);

(四)除因工作需要或眼疾外,佩戴有色眼鏡。

第六條交通行政執(zhí)法人員應當做到:

(一)站立時端正,抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交迭自然下垂,雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開,身體不得靠墻或桌椅,不得搖擺晃動;

(二)落座時坐姿良好,上身自然挺直,不得用手托腮,不得翹二郎腿,不得抖動腿。如座椅可旋轉(zhuǎn),不得隨意轉(zhuǎn)動身體;

(三)行走時步幅適當,節(jié)奏適宜,不得袖手、背手和將手插入衣袋,不得一邊走路一邊吃食物、看書報、搖風扇;兩名以上交通行政執(zhí)法人員徒步執(zhí)行公務時,應當有序,不得搭肩、拉手、挽臂、攬腰。

第七條指揮車輛接受檢查時,指揮手勢參照交通警察手勢信號執(zhí)行。

第八條交通行政執(zhí)法人員在行政相對人面前應當盡量減少不必要的手勢動作,不得有下列行為:

(一)雙手抱胸;

(二)用手敲桌臺提醒行政相對人;

(三)打哈欠、伸懶腰等;

(四)與行政相對人有身體上的接觸(正當防衛(wèi)除外);

(五)其他不文明或可能引起行政相對人過激行為的舉止。

第九條駕駛車(船)執(zhí)法時,應當遵守交通規(guī)則,保持安全車速,與前車(船)保持安全距離,按規(guī)定使用示警燈和揚聲器。

第十條在行政執(zhí)法過程中,要求對方出示證件、接受檢查及要求配合執(zhí)行其他公務時,應當使用文明語言,出示全國統(tǒng)一的交通行政執(zhí)法證件,可行舉手禮。

第十一條保持辦公場所、宿舍的整潔。

第十二條對前來咨詢或申請辦理有關事項的行政相對人應當熱情接待、耐心解答。在對外辦事窗口以外的辦公場所,接待前來聯(lián)系公務的外來公務人員應主動起身相迎,接洽完畢應起身相送。

在交通行政執(zhí)法對外辦事窗口,應當設有必要的座位、飲水機、辦事指南等便民設施。

第十三條升國旗時,交通行政執(zhí)法人員應當自行立正,行注目禮。奏唱國歌時,應當立正。

第十四條交通行政執(zhí)法人員行舉手禮應當符合以下規(guī)定:

(一)面向受禮者成立正姿勢,并注視受禮者;

(二)右手取捷徑迅速抬起,五指并攏自然伸直,中指微接帽檐右角前約2厘米處(戴無帽檐帽時,微接太陽穴上方帽下沿;未戴制式帽時,微接太陽穴處),手心向下,微向外張(約20度),手腕不得彎曲,右大臂略平,與兩肩成一線;

(三)精神飽滿,表情自然。

第十五條交通行政執(zhí)法人員行注目禮應當符合以下規(guī)定:

(一)面向受禮者成立正姿勢;

(二)注視受禮者,并且迎目送(左、右轉(zhuǎn)頭角度不超過45度);

(三)禮畢時將頭轉(zhuǎn)正,恢復立正姿勢;

(四)精神飽滿,表情自然。

第7篇 某城市管理與行政執(zhí)法局主要職責

(一)實施城鄉(xiāng)規(guī)劃管理方面的行政執(zhí)法和行政處罰工作。對建設項目及臨時建設進行監(jiān)督檢查,參與建設項目竣工驗收,依法對違規(guī)建設實施行政處罰。

(二)負責建筑市場管理方面的行政執(zhí)法和行政處罰工作。依法對建筑行業(yè)企業(yè)的資質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營進行監(jiān)督檢查;對建筑工程的建筑施工、質(zhì)量監(jiān)督進行監(jiān)督檢查。依法對以上違法違章行為實施行政處罰。

(三)負責城市建設管理方面的行政執(zhí)法和行政處罰工作。對城市市容、市政設施及環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查;負責對垃圾排放、臨時破路、臨時開口等事項進行日常管理。依法對以上違法違章行為實施行政處罰。

(四)負責房屋管理方面的行政執(zhí)法和行政處罰工作。對房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、房屋交易、物業(yè)管理、房屋拆遷等進行監(jiān)督檢查,依法對以上違法違章行為實施行政處罰。

(五)負責城市管理與行政執(zhí)法方面法律法規(guī)的宣傳、教育、培訓工作。

(六)完成上級交辦和有關部門委托的其他任務。

第8篇 交警執(zhí)法管理制度

第一條為加強交通運輸行政執(zhí)法隊伍建設,提高交通運輸行政執(zhí)法人員素質(zhì),推進依法行政,根據(jù)《江蘇省交通行政執(zhí)法人員管理辦法》,制定本制度。

第二條本制度適用于本縣交通運輸行政執(zhí)法人員(以下簡稱執(zhí)法人員)的錄用和管理。

第三條執(zhí)法人員是指在編在崗,持有合法有效的行政執(zhí)法證件,針對特定的事項代表國家行使權力、履行職責的工作人員。

第四條執(zhí)法人員應當以憲法和法律為活動準則,忠于職守,紀律嚴明,依法行政,文明執(zhí)法。

第五條錄用執(zhí)法人員,應當貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,在核定的編制員額內(nèi),按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎托姓?zhí)法崗位的要求,以公開考試、考核的程序進行。

第六條報考執(zhí)法人員,應當具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國國國籍,享有公民的政治權利。

(二)擁護中國**黨的領導和黨的路線、方針、政策。

(三)堅持為人民服務的宗旨。

(四)遵紀守法、品行端正。

(五)十八周歲以上三十五周歲以下,身體健康。

(六)具有國民教育序列大專以上文化程度。

(七)具有錄用主管機關規(guī)定的其他條件。

第七條新錄用的人員,試用期為一年。試用期滿合格的,正式上崗執(zhí)法;不合格的,取消錄用資格。

第八條培訓工作應當按照年度培訓計劃和培訓大綱實施。

第九條交通運輸行政執(zhí)法機構應當將培訓經(jīng)費列入年度支出計劃,并保證培訓經(jīng)費的落實。

第十條培訓主要分為以下幾類:

(一)崗前培訓

新錄用人員在試用期內(nèi),應當接受崗前培訓。培訓的內(nèi)容應當包括:執(zhí)法崗位業(yè)務知識、基本法律知識、相關交通運輸法律、法規(guī)、規(guī)章、職業(yè)道德規(guī)范和軍訓。培訓時間不少于360學時,其中基本法律知識的培訓時間不少于90學時。

(二)更新知識培訓

執(zhí)法人員每年應當參加不少于15天的更新知識培訓。其中法律知識的培訓時間累計不少于60學時。

(三)轉(zhuǎn)崗培訓

執(zhí)法人員跨門類調(diào)換執(zhí)法崗位的,應當接受新的業(yè)務知識和專業(yè)法律知識的培訓。培訓時間不少于60學時。

(四)考評不稱職者培訓

執(zhí)法人員考評不合格的,應當參加培訓。培訓時間不少于60學時,培訓費用由執(zhí)法人員個人承擔百分之五十。

第十一條新錄用人員的崗前培訓,按照省交通運輸廳規(guī)定組織實施;更新知識、轉(zhuǎn)崗培訓,由市、縣交通運輸局組織實施。

第十二條執(zhí)法人員應當做到愛崗敬業(yè)、秉公執(zhí)法;不謀私利、裁量公正;優(yōu)質(zhì)服務、禮貌待人。

第十三條執(zhí)法人員執(zhí)法時應當著裝整潔,執(zhí)法標志齊全,佩帶執(zhí)法證,儀表端莊,舉止文明,語言規(guī)范。

第十四條執(zhí)法人員在執(zhí)法時應當按照法律法規(guī)規(guī)定履行職責,依法行政。

受理行政管理相對人的行政許可申請或者辦理其他行政事項時,應當按照法定條件、標準、程序等,在法定期限內(nèi)按規(guī)定辦理。

執(zhí)法人員應當按照規(guī)定檢查車船;處罰、處理交通違法行為時,應當做到認定事實清楚,取證合法充分,適用依據(jù)準確,程序合法完整,文書制作規(guī)范。

第十五條執(zhí)法人員應當接受國家權力機關、司法機關、監(jiān)察機關、交通主管部門和業(yè)務主管部門的監(jiān)督、檢查,接受社會組織、人民群眾、新聞輿論的建議、監(jiān)督和批評。

第十六條執(zhí)法人員的考評與所在單位年度人事考核工作結合進行?？荚u的主要內(nèi)容包括執(zhí)法工作實績、職業(yè)道德、執(zhí)法業(yè)務和理論水平、執(zhí)法風紀,重點考評執(zhí)法工作實績。

第十七條考評等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。各等次的基本標準是:

優(yōu)秀:工作實績突出,熟悉法律、精通業(yè)務,執(zhí)法行為規(guī)范,職業(yè)道德良好,風紀嚴明,執(zhí)法無差錯。

合格:能夠完成工作任務,熟悉或者比較熟悉法律、業(yè)務知識,執(zhí)法行為基本規(guī)范,職業(yè)道德良好,遵章守紀,無故意或者重大過失引起的執(zhí)法錯案。

不合格:法律、業(yè)務素質(zhì)差,難以勝任執(zhí)法工作或者不能完成當年工作任務;職業(yè)道德差,違反行為管理規(guī)定并造威嚴重后果。

第十八條年度考評等次為不合格的,執(zhí)法證件予以暫扣,并離崗接受培訓。連續(xù)兩年考評等次為不合格的,報省交通廳批準吊銷其執(zhí)法證件,予以辭退。

第十九條執(zhí)法人員有下列情形之一的,應當給予獎勵。

(一)在執(zhí)法中查獲重大違法案件,成績顯著的。

(二)維護路產(chǎn)路權、航產(chǎn)航權、水上交通安全、交通工程質(zhì)量,使國家財產(chǎn)、利益免受重大損失的。

(三)總結執(zhí)法實踐經(jīng)驗成果突出,對執(zhí)法工作有重要指導作用的。

(四)對執(zhí)法工作提出改革建議被采納,效果顯著的。

(五)執(zhí)法人員年度考評等次被確定為優(yōu)秀的。

(六)有其他顯著執(zhí)法成績的。

對執(zhí)法人員的獎勵,實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則。

第二十條執(zhí)法人員有下列情形之一的,暫停執(zhí)法,暫扣執(zhí)法證件;情節(jié)嚴重的,可以調(diào)離執(zhí)法崗位,吊銷執(zhí)法證件,并給予行政處分:

(一)不履行法定職責,玩忽職守的。

(二)越權執(zhí)法,造成后果的。

(三)違反法定程序或者適用法律依據(jù)錯誤,造成嚴重后果的。

(四)儀容不整,酒后執(zhí)法,態(tài)度粗暴,或者具有其他不文明執(zhí)法行為造成不良影響的。

(五)濫用職權,吃拿卡要,或者具有其他徇私舞弊行為的。

(六)有其他嚴重影響交通執(zhí)法形象行為的。

第二十一條執(zhí)法人員因故意或者重大過失給行政管理相對人造成損失的,執(zhí)法人員所在單位賠償損失后,應當向該執(zhí)法人員追償部分或者全部損失。

第二十二條對執(zhí)法人員給予行政處分的權限和程序按照有關規(guī)定辦理。

執(zhí)法人員的行為構成犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。

第二十三條本制度自公布之日起施行。

第9篇 執(zhí)法人員資格管理制度

第一條、市商務局依法為履行行政執(zhí)法主體職責,應申報取得行政執(zhí)法主體資格。

第二條、履行商務行政執(zhí)法義務的工作人員應依法取得行政執(zhí)法資格證。沒有取得行政執(zhí)法資格證件的,一律不得從事行政執(zhí)法活動。

第三條、本局要適時組織執(zhí)法人員參加相關培訓,取得行政執(zhí)法資格證并定期參加行政執(zhí)法人員執(zhí)法證年審工作。

第四條、新進、換崗、輪崗人員,要從事行政執(zhí)法工作,須先參加學習培訓,經(jīng)考核合格后,依照有關程序申請領取行政執(zhí)法證件,方可從事行政執(zhí)法工作。

第五條、行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中有下列行為之一的,視情節(jié)輕重,給予通報批評,直至申報法制行政主管部門吊銷行政執(zhí)法證件。

1、不依法履行職責,玩忽職守的;

2、濫用職權,徇私舞弊的;

3、越權執(zhí)法,造成嚴重后果的;

4、違反法定程序,給被管理人造成損失的;

5、將行政執(zhí)法證件交給其他人使用的;

6、儀容不整,酒后執(zhí)法,造成不良影響的;

7、持未經(jīng)年審或未能通過年審的證件進行行政執(zhí)法活動的。

第六條、本制度與上級相關部門制定的有關規(guī)定不一致的,按上級機關規(guī)定執(zhí)行。

第七條、本制度由政策法規(guī)科負責組織落實。

第八條本制度自公布之日起施行。

第10篇 質(zhì)監(jiān)局執(zhí)法文書管理制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為加強執(zhí)法文書的管理,促進該項工作的制度化、規(guī)范化、維護執(zhí)法文書使用的科學性和嚴肅性,特制定本制度:

一、執(zhí)法文書由局辦公室統(tǒng)一管理,辦公室確定專人負責執(zhí)法文書的購買、登記、保管、編號、發(fā)放、回收。

二、各執(zhí)法單位必須確定專人負責文書的領取、保管、領取文書時應認真填寫文書清單,并簽名或押印。文書的收回按編號登記,并填寫文書回收清單,經(jīng)辦公室認真核對無誤,雙方應簽名或押印。

三、作廢的文書,承辦單位應說明理由,經(jīng)分管局長審核后,交辦公室收回,并蓋作廢章。

四、凡編號文書,丟失或人為的浪費,少一張罰款100元,并視其情節(jié)追究單位負責人和直接責任人的責任。

五、執(zhí)法文書為行政執(zhí)法使用,任何單位和個人不得轉(zhuǎn)借或他用,誰出問題誰承擔責任。

六、凡局押印的執(zhí)法文書,必須經(jīng)局長或分管局長批準后,方可領取。

第11篇 質(zhì)監(jiān)局行政執(zhí)法案卷管理制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

為切實做好行政執(zhí)法案卷的管理工作,使之規(guī)范化、系統(tǒng)化,特制定本制度。

一、案卷由辦公室統(tǒng)一管理,專人負責。

二、案卷管理應確定固定的場所、設備和設施,專柜專儲,要有嚴密的放火、防盜等防范措施。

三、辦公室負責案卷的收集、登記、整理、分類、編號、裝訂、歸檔、保管。

四、各執(zhí)法單法執(zhí)法完畢的案件文書要齊全,并及時交辦公室,辦公室接受案卷時要逐卷登記并辦理交接手續(xù)。

五、對五大類備案的案卷要專人登記、造冊管理。

l、上報質(zhì)量技術監(jiān)督部門及上級行政部門交辦的案件;

2、跨行政區(qū)域的案件;

3、涉外案件;

4、經(jīng)人民法院判決的案件;

5、向司法部門移送的案件。

六、凡借閱、查看案卷等,必須經(jīng)單位負責人批準,辦理必要的手續(xù)方可借閱、查看,并限期收回。

七、管檔人員要嚴格執(zhí)行檔案管理的規(guī)定,盡職盡責,無案卷管理失誤。