個人管理制度自查(15篇)

個人管理制度是一個系統(tǒng)性的框架，旨在規(guī)范員工的行為和提升工作效率。它涵蓋了工作目標(biāo)設(shè)定、職責(zé)分配、行為準(zhǔn)則、績效評估、獎懲機(jī)制等多個方面。

包括哪些方面

1. 工作目標(biāo)設(shè)定：明確每個員工的工作職責(zé)和期望達(dá)成的目標(biāo)，確保個人目標(biāo)與組織目標(biāo)相一致。

2. 職責(zé)分配：清晰界定每位員工的職責(zé)范圍，避免工作重疊或責(zé)任真空。

3. 行為準(zhǔn)則：制定道德和行為規(guī)范，指導(dǎo)員工在工作中保持專業(yè)和尊重。

4. 績效評估：建立公正、透明的評估體系，定期評價員工的工作表現(xiàn)。

5. 培訓(xùn)發(fā)展：提供職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)機(jī)會，鼓勵員工提升技能和知識。

6. 獎懲機(jī)制：設(shè)立激勵措施，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，同時對不當(dāng)行為進(jìn)行糾正。

重要性

個人管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 提升效率：通過明確職責(zé)和目標(biāo)，減少工作混亂，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。

2. 促進(jìn)公平：通過績效評估和獎懲機(jī)制，確保公正對待每位員工，增強(qiáng)員工滿意度。

3. 保障文化：行為準(zhǔn)則維護(hù)公司價值觀，塑造積極的工作環(huán)境。

4. 人才培養(yǎng)：通過培訓(xùn)和發(fā)展計劃，吸引和留住人才，推動組織長期發(fā)展。

方案

1. 制定個性化目標(biāo)：根據(jù)員工的能力和崗位需求，定制個性化的工作目標(biāo)。

2. 定期反饋：管理者與員工定期進(jìn)行一對一溝通，提供及時的工作反饋和指導(dǎo)。

3. 動態(tài)調(diào)整：根據(jù)業(yè)務(wù)變化和個人表現(xiàn)，適時調(diào)整職責(zé)分配和目標(biāo)設(shè)定。

4. 公開透明：公開績效評估標(biāo)準(zhǔn)和過程，確保所有員工都理解并接受評估結(jié)果。

5. 激勵多元化：除了物質(zhì)獎勵，也要注重精神激勵，如表揚(yáng)、晉升機(jī)會等。

6. 員工參與：鼓勵員工參與制度的制定和完善，讓他們感受到被尊重和重視。

以上方案旨在構(gòu)建一個高效、公平、發(fā)展的個人管理制度，以實(shí)現(xiàn)員工和組織的共同成長。

個人管理制度自查范文

第1篇 酒店式公寓公司員工配發(fā)個人物品管理規(guī)定

酒店式公寓員工配發(fā)個人物品管理規(guī)定

第一條 公司根據(jù)員工不同崗位,發(fā)給不同崗位的制服.

第二條 公司為因崗位所需的員工提供餐具等生活用品。

第三條 凡在公司工作的員工均發(fā)給員工號牌和《員工手冊》。

第四條 員工每人須交納服裝保證金500元,在工資中逐月扣除。

第五條 員工離職市時須填寫離職單,將所有個人領(lǐng)用物品交齊后方可離職。

第六條 員工離職時必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。

第2篇 j機(jī)關(guān)事務(wù)管理局領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項(xiàng)報告制度

機(jī)關(guān)事務(wù)管理局領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項(xiàng)報告制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對我局領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性觀念和組織紀(jì)律觀念,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),經(jīng)局黨委研究決定,制訂領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項(xiàng)報告制度。

一、報告范圍

局黨委班子成員、各科室負(fù)責(zé)人。

二、報告內(nèi)容

報告的內(nèi)容分事前報告和事后報告兩類。

(一)事前報告的內(nèi)容:

1、本人和家庭成員(指父母、配偶、子女)參加集資建房及享受房改政策(含實(shí)物和貨幣)的情況;營建、買賣、出租私房(包括房改房、商品房)的情況。

2、本人因公、因私出國(境)及配偶、子女因私出國(境)情況(含赴國外、境外讀書)。

3、本人離婚、離婚后再婚、符合計劃生育政策的生育二胎、領(lǐng)養(yǎng)子女、與外國人及境外人員結(jié)婚情況。

4、本人及家庭成員婚喪喜慶的情況。

5、本人及家庭成員買賣汽車、親友贈送車輛及本人借用車輛的情況。

6、本人公費(fèi)或自費(fèi)學(xué)習(xí)駕車技術(shù)和駕駛車輛的情況。

7、組織找談話明確工作調(diào)動后,在尚未辦理調(diào)動手續(xù)期間,利用原職務(wù)作人事、大額財物處理等重大決定的情況。

8、工作調(diào)動后,隨調(diào)動帶走公用物品的情況。

9、配偶、子女工作安排、調(diào)動情況。

10、本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報告的其他重大事項(xiàng)。

事前報告一般須提前20天向區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部上報書面報告單(見附表),其中本人享受房改政策及因公出國(境)審批,按有關(guān)規(guī)定辦理。

事前報告的事項(xiàng)一般需由組織審核后再辦理,特殊情況的需向組織說明。

(二)事后報告的內(nèi)容:

1、本人在國(境)外活動的情況。

2、本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處或涉嫌犯罪和涉及重大民事糾紛的情況。

3、配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè),或承包、租賃國有、集體企業(yè)情況,受聘于三資企業(yè)擔(dān)任企業(yè)主管人員或受聘于外國駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管人員的情況,以及在企業(yè)參股入股的情況。

4、個人發(fā)生違法違紀(jì)行為,組織上尚未調(diào)查的問題以及工作中失職、瀆職,導(dǎo)致不良后果的問題。

5、本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報告的其他重大事項(xiàng)。

事后報告一般須在事后一周內(nèi)向區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部上報書面報告單。因特殊原因不能按期報告的,應(yīng)及時補(bǔ)報,并說明原因。

三、報告程序

(一)個人重大事項(xiàng)報告實(shí)行一事一單一報制。

(二)報告人本人填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項(xiàng)報告單》,一式三份,報局黨委核實(shí)并簽署意見,二份報區(qū)紀(jì)委黨風(fēng)廉政教育室,一份報區(qū)委組織部干部一科。境外活動及表現(xiàn)情況填寫《出國人員鑒定表》,按出國政審有關(guān)規(guī)定辦理。

(三)事前報告中需要組織審核的事項(xiàng),由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部兩家負(fù)責(zé),必要時報請區(qū)委同意。一般在10天之內(nèi)由區(qū)紀(jì)委答復(fù)。

四、報告要求

(一)全局領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)消除思想顧慮,真正從思想上引起重視,從行動上配合組織做好個人重大事項(xiàng)報告工作。

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部要克服無所謂思想或怕麻煩的心理,對重大事項(xiàng)堅持先報告后辦理。

(三)領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持實(shí)事求是的原則,如實(shí)地向黨組織報告情況。報告時,必須將報告的重大事項(xiàng)說清楚,如場所,資金,處理方法等。不得隱瞞重大事項(xiàng)的事實(shí),不得弄虛作假、欺騙組織。

(四)對領(lǐng)導(dǎo)干部報告的個人重大事項(xiàng),對不能公開的應(yīng)予以保密。

五、報告監(jiān)督方法

(一)實(shí)行報告人辦事結(jié)果反饋制度。報告人應(yīng)根據(jù)組織審定意見,將辦理情況及時向報告部門反饋。

(二)建立辦理事情結(jié)果登記制度。報告人將個人重大事項(xiàng)處理情況反饋后,組織要記錄在冊,建立備查檔案。

(三)領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項(xiàng)報告情況作為考察、考核干部的重要內(nèi)容,其結(jié)果記錄備案。

(四)建立相應(yīng)的查處制度。領(lǐng)導(dǎo)干部處理個人重大事項(xiàng)要主動接受黨內(nèi)外干部群眾的評議和監(jiān)督。對弄虛作假者、不按有關(guān)規(guī)定報告者視情節(jié)給予批評教育或給予黨紀(jì)政紀(jì)處理。

六、紀(jì)律處分

(一)已構(gòu)成違紀(jì)

1、對直接領(lǐng)導(dǎo)人追究黨風(fēng)廉政責(zé)任。

2、對班子集體扣減當(dāng)年黨風(fēng)廉政考核分。

3、本人接受紀(jì)律處分。

(二)未構(gòu)成違紀(jì)但情節(jié)嚴(yán)重,經(jīng)群眾舉報或上級檢查中發(fā)現(xiàn)的,本人寫出書面檢查,交區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部及局黨委、紀(jì)委,組織上將視情節(jié)在一定范圍內(nèi)予以通報,同時局黨委在一定時間內(nèi)向有關(guān)部門報告整改情況,并扣減該領(lǐng)導(dǎo)干部個人黨風(fēng)廉政考核分。

(三)雖未構(gòu)成違紀(jì),但在社會上造成不良影響的,給予其批評教育,本人應(yīng)在局內(nèi)民主生活會上作深刻檢查。情節(jié)較輕的,組織上指出后,本人必須立即整改,同時須將隱瞞不報的情況向區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部作出書面說明。

七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第3篇 酒店員工配發(fā)個人物品管理規(guī)定（3）

酒店員工配發(fā)個人物品管理規(guī)定(三)

第一條 公司根據(jù)員工不同崗位,發(fā)給不同崗位的制服.

第二條 公司為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品。

第三條 凡在公司工作的員工均發(fā)給員工號牌和《員工手冊》。

第四條 員工每人須交納服裝、行李保證金500元,在工資中逐月扣除。

第五條 員工離職市時須填寫離職單,將所有個人領(lǐng)用物品交齊后方可離職。

第六條 員工離職時必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。

第4篇 市某房產(chǎn)管理干部個人重大事項(xiàng)報告制度

市房產(chǎn)管理干部個人重大事項(xiàng)報告制度

為加強(qiáng)對房產(chǎn)管理系統(tǒng)干部的管理和監(jiān)督,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和房產(chǎn)管理系統(tǒng)干部思想作風(fēng)建設(shè),特制定本規(guī)定。

一、房產(chǎn)管理系統(tǒng)干部凡有下列重大事項(xiàng)應(yīng)予報告:

1、本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況。

2、本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜)。

3、本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(國境)定居的情況。

4、本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況。

5、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況。

6、配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況,受聘于三資企業(yè)擔(dān)任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管人員的情況。

7、個人購置的通訊工具以及超過三千元以上的家電、家具、微機(jī)等大件物品的情況。

8、本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報告的其他重大事項(xiàng),也可以報告。

二、局黨組負(fù)責(zé)受理副科級干部的報告。一般干部的報告由局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)受理。

三、對于需要答復(fù)的請示,黨組或紀(jì)檢組應(yīng)認(rèn)真研究,及時答復(fù)報告人。報告人應(yīng)按組織答復(fù)意見辦理。

四、對報告的內(nèi)容,一般應(yīng)予保密。組織認(rèn)為應(yīng)予公開或本人要求予以公開的,可以采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。

五、房產(chǎn)管理系統(tǒng)干部不按本規(guī)定報告或不如實(shí)報告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的,其所在單位應(yīng)視情節(jié)輕重,給予批評教育、限期改正,并責(zé)令作出檢查,在一定范圍內(nèi)通報批評。

六、局黨組將加強(qiáng)對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。把房產(chǎn)管理系統(tǒng)干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項(xiàng)內(nèi)容。

第5篇 z中學(xué)學(xué)校學(xué)生個人德育檔案管理細(xì)則

中學(xué)學(xué)校學(xué)生個人德育檔案管理細(xì)則

為了健全學(xué)校德育教育制度、規(guī)范班級管理、增強(qiáng)學(xué)生德育意識,把學(xué)生培養(yǎng)成為具有社會公德、良好文明衛(wèi)生習(xí)慣和遵紀(jì)守法的合格中學(xué)生,結(jié)合我校實(shí)際,特制定學(xué)生個人德育檔案管理細(xì)則。

德育檔案

學(xué)生每人每學(xué)期基礎(chǔ)分100分。政教處、班主任可根據(jù)學(xué)生違紀(jì)情況,按學(xué)?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)給予扣分,每學(xué)期總評一次,班主任按所評結(jié)果來評定學(xué)生操行:(1)85分以上為“a”;(2)75―84分為“b”;(3)60―74分為“c”;(4)60分以下為“d”。

德育管理

操行評定為“d”的學(xué)生,本學(xué)期德育不合格,記入學(xué)籍檔案,并由校行政會討論對其行政處分。

在整個學(xué)習(xí)階段(初中、高中)累計兩次評定為“d”等的學(xué)生,德育操行不合格,不予畢業(yè),只發(fā)肄業(yè)證,并在升學(xué)評語或征兵入伍評語中如實(shí)反映。

開學(xué)未及時到校注冊者每遲到一天扣德育2分,超過15天者注銷其學(xué)籍。

凡受扣分的學(xué)生:

德育分扣滿5分,班級通報批評,交5元班費(fèi);

以后扣分每增加5分,學(xué)生交10元班費(fèi),班主任要及時向家長通報;

德育分累計扣滿15分者,屬于德育警報,由班主任上報政教處,給予學(xué)生個人德育警告處分,通告家長,并交50元保證金;

德育分累計扣滿25分者,屬于德育失誤,政教處給予德育記過處分,通告家長,并交保證金100元;

德育分累計扣滿41分者,屬于德育事故,由校行政會決定,給予學(xué)生個人留校察看處分,交保證金200元或開除。

班主任要保管的學(xué)生個人德育檔案,學(xué)期結(jié)束交回政教處存檔。

德育細(xì)則

上課遲到扣1分/次,曠課扣2分/節(jié);

無心向?qū)W,在課堂上(包括自習(xí)課)講話、下位,隨意進(jìn)出教室、擾亂課堂秩序者,每件次扣1分,頂撞教師(工作人員)扣2―5分;

3、無故不交作業(yè)者扣0.5分,上課睡覺者扣0.5分;

4、考試作弊者,每場次扣2分,未按要求考試,或影響考場秩序者扣1―2分;

5、早操、課間操、眼保健操缺到者,每次扣1分,不做者扣0.5分;

6、無故不上體育課、自習(xí)課、班會課,按曠課處理,每人次扣2分,自習(xí)課離開教室者扣2分;

7、衣著不整(穿奇裝異服、拖鞋、背心等)、佩戴首飾,每次扣1分,男生留長發(fā)扣1分,染發(fā)、燙發(fā)者扣2分,并責(zé)令改正;

8、違反寢室管理制度,午休、晚休不守紀(jì)律者每人次扣1―3分,夜不歸宿者扣15分;

9、打牌每人次扣5分,賭博每人次扣15分;

10、未按要求整理寢室內(nèi)務(wù)者,每次扣1分,值日生未按要求打掃寢室、教室、包干區(qū),每人次扣2分;

11、不愛衛(wèi)生、亂丟雜物者每次扣2分;

12、違反食堂用膳紀(jì)律,故意插隊(duì)、帶飯、倒飯菜者每件次扣2分;

13、損害公物,故意涂污課桌椅、墻面等扣2分,并照價賠償,賤踏草坪、攀折樹木、破壞校園綠化者扣1分,故意涂改黑板報通知、公告或撕毀公告文件者扣2分;

14、未辦理請假手續(xù)私自離校者扣5分,爬圍墻者扣15分,請假條不規(guī)范者扣1分;

15、抽煙者每次扣5分,上課時間外出上網(wǎng)者扣15分;

16、侮辱、欺負(fù)同學(xué)者扣3分,打架、鬧事者扣15分,影響惡劣或造成嚴(yán)重后果者扣25分;

17、在校學(xué)生不準(zhǔn)談戀愛,違者視情節(jié)輕重給予扣德育分10分,或給予停課反省,退學(xué)處理;

四、說明:

1、凡違反《__中學(xué)關(guān)于處分違紀(jì)學(xué)生條例》者予以警告處分并扣個人德育分15分,記過以上處分扣德育分25―40分,有違法行為者,經(jīng)公安機(jī)關(guān)審查扣德育分40分;

2、學(xué)生有其他方面違紀(jì),而德育細(xì)則上未寫明的,由校行政會研究后再給予扣分;

3、科任老師可視學(xué)生違紀(jì)情節(jié),向班主任提出對違紀(jì)學(xué)生的扣分意見,由班主任按標(biāo)準(zhǔn)扣分;

4、保證金由班主任負(fù)責(zé)收繳管理;

5、班主任每周匯總一次學(xué)生德育扣分情況,政教處每月匯總審查學(xué)生德育檔案;

6、好人好事及表現(xiàn)良好的同學(xué),由班主任酌情加分。

__中學(xué)政教處

第6篇 某汽修公司員工個人車輛管理規(guī)定

汽修公司員工個人車輛管理規(guī)定

編號:

一、目的

嚴(yán)格杜絕員工個人車輛占用上班時間修?；顒?

二、范圍

公司所有員工個人車輛.

三、要求

1.凡公司員工個人車輛需進(jìn)行維修、保養(yǎng)事項(xiàng)的,必須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排修理個人車輛。

2.嚴(yán)格杜絕員工個人車輛占用公司上班時間修保。

3.如果個人車輛確因大中小修或進(jìn)行時間段,公里數(shù)等原因需要修理、保養(yǎng),經(jīng)接待員記錄按正常維修、保養(yǎng)項(xiàng)目車輛安排本人或他人對車輛按要求進(jìn)行修保,檢驗(yàn)。完工報檢后員工自覺到結(jié)算室結(jié)賬。

4.凡公司員工個人車輛更換零部件、換油、加水統(tǒng)一執(zhí)行進(jìn)價加10%管理費(fèi)用優(yōu)惠價格進(jìn)行結(jié)算。

5.敬告員工:凡自作主張,未經(jīng)允許或經(jīng)理批準(zhǔn)私自拆修個人車輛的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對當(dāng)事人一次性罰款50-100元。

6.員工對自己車輛未經(jīng)允許私自更換零部件的,按物品價值的200%罰款,嚴(yán)重者按公司廠規(guī)廠紀(jì)處理。

7.對勸說不聽指揮、頂撞領(lǐng)導(dǎo)不服從命令者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人停工反省,并處罰金100元。

8.員工下班夾帶公司財物者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對當(dāng)事人除名處理,并扣除當(dāng)月和上月工資。

編制:

審核:

批準(zhǔn):

年月日

第7篇 員工個人車輛廠區(qū)內(nèi)行駛停放管理規(guī)定

員工個人車輛廠區(qū)內(nèi)行駛停放管理規(guī)定

1目的

為規(guī)范公司所轄廠區(qū)內(nèi)員工個人車輛行駛、停放管理,制定本規(guī)定。

2范圍

本規(guī)定適用于公司員工個人擁有的汽車、摩托車等車輛行駛、停放管理。

3職責(zé)

3.1質(zhì)量安全環(huán)?？剖潜疽?guī)定的歸口管理部門,負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂及監(jiān)督實(shí)施。

3.2公司個人車輛駕駛員嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

4文件內(nèi)容

4.1個人車輛行駛規(guī)定

4.1.1個人車輛為員工私有財產(chǎn),任何部門、單位不得指派個人車輛辦理公事,員工也不得駕駛個人車輛辦理公事。

4.1.2員工不得駕駛個人車輛到野外基地或施工現(xiàn)場。

4.1.3員工駕駛個人車輛不得將易燃易爆等危險物品帶入公司所轄區(qū)域。

4.1.4員工駕駛個人車輛在公司所轄區(qū)域行駛,時速不得超過10km/h。

4.2個人車輛停放規(guī)定

4.2.1質(zhì)量安全環(huán)?？苿澐止舅鶎俑鲝S區(qū)內(nèi)車輛停放區(qū)域,公、私車輛車位分開,標(biāo)識清楚。

4.2.2員工個人車輛必須停放在公司標(biāo)識的私家車停放區(qū)域內(nèi),不得占用公車車位,其他區(qū)域不得停放。

4.2.3員工個人車輛停放時,必須停在標(biāo)識線以內(nèi),車頭方向一致,停車看齊。

4.3監(jiān)督管理質(zhì)量安全環(huán)?？?、hse監(jiān)督中心不定期地對公司所轄區(qū)域車輛停放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.4處罰亂停亂放的車輛責(zé)任人,按公司《違章處罰管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。

5相關(guān)文件

5.1《中華人民共和國國道路交通安全法》

5.2《中華人民共和國國道路交通安全法實(shí)施條例》

5.3《交通安全管理規(guī)定》

6相關(guān)記錄

第8篇 置業(yè)公司先進(jìn)集體先進(jìn)個人評選管理辦法

置業(yè)公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評選管理辦法

二00四年是沈陽置業(yè)有限公司邁向成功的一年,在過去的一年里,公司在經(jīng)營管理等方面取得長足的進(jìn)步,這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此,公司決定,表彰一年來為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人。具體評選辦法如下:

一、評選目的及原則

1、客觀、公正,實(shí)事求是;

2、弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的精神;

3、評選務(wù)求與部門、干部、員工所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和給公司帶來的社會榮譽(yù)緊密聯(lián)系;

4、通過表彰先進(jìn),激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優(yōu)委員會

公司成立評優(yōu)委員會。

組長:

組員:

日常組織工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)。

三、獎項(xiàng)設(shè)立

(一)集體獎項(xiàng)

1、最佳團(tuán)隊(duì)獎 2、最佳服務(wù)獎

(二)個人獎項(xiàng)

1、優(yōu)秀干部 2、優(yōu)秀員工

四、評選范圍及條件

(一)集體獎

1、最佳團(tuán)隊(duì)獎

評選范圍:公司業(yè)務(wù)部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達(dá)的二00四年各項(xiàng)工作任務(wù);

(2)為樹立企業(yè)形象、提升產(chǎn)品品牌做出突出貢獻(xiàn);

(3)工作效率高,工作質(zhì)量好;

(4)部門具有較強(qiáng)的具有無私奉獻(xiàn)精神,風(fēng)氣正,凝聚力強(qiáng),有一個良好的溝通渠道;

(5)具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神,員工之間有較高的配合意識和協(xié)作精神,能自覺主動與其他部門搞好協(xié)作,受到其他部門好評;

(6)能模范地遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、最佳服務(wù)獎

評選范圍:公司職能部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達(dá)的二00四年各項(xiàng)工作任務(wù);

(2)具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識;

(3)工作效率高,工作質(zhì)量好;

(4)有良好的主動協(xié)作精神,經(jīng)常受到客戶或其他部門的表揚(yáng)。

(二)個人獎項(xiàng)

1、優(yōu)秀干部

評選范圍:公司中層干部。

評選條件:

(l)較好地完成公司下達(dá)的二00四年工作計劃;

(2)通過完善管理制度,或采取激勵手段,提高整個部門的工作效率,保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù);

(3)自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)于律己,率先垂范,帶動本部門員工遵章守紀(jì),在員工中具有較高的威信;

(4)部門具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,風(fēng)氣正,凝聚力強(qiáng),有較好的協(xié)作精神;

(5)認(rèn)真做好對下屬員工的培訓(xùn)工作,具有較強(qiáng)的接受新事物的能力,能創(chuàng)造性地完成本職工作。

2、優(yōu)秀員工

評選范圍:主管及所有員工。

評選條件:

(l)為完成本部門二00四年工作計劃做出突出貢獻(xiàn);

(2)具有較豐富的專業(yè)知識,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),對待工作嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍;

(3)工作效率高,及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù);

(4)具有良好的職業(yè)道德,勤勤懇懇、無私奉獻(xiàn);

(5)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,具有較強(qiáng)協(xié)作精神,群眾威信較高。

五、評比方法

(一)推薦方式

1、先進(jìn)集體、優(yōu)秀干部由公司主管高層領(lǐng)導(dǎo)推薦;

2、優(yōu)秀員工人選由各部門推薦;

3、先進(jìn)集體和先進(jìn)個人最終由評優(yōu)委員會確定。

(二)評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據(jù)評比原則,推薦的人選不得超過本部門總?cè)藬?shù)的10%,不足10人的部門可推薦1人;

2、推薦人選時,要嚴(yán)格把關(guān),結(jié)合年終的考核結(jié)果,被推薦人應(yīng)具有先進(jìn)性和說服力;

3、事跡材料的內(nèi)容要實(shí)事求是,能以數(shù)據(jù)反映的需以數(shù)據(jù)反映。

(三)上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料(含電子版)上報公司總經(jīng)辦。

六、獎勵方法

(一)對被授予先進(jìn)集體的部門,公司頒發(fā)獎牌,并給予該部門員工適當(dāng)?shù)莫剟?

(二)對被授予優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工稱號的先進(jìn)個人,公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書,獎勵人民幣2000元。

沈陽置業(yè)有限公司

二00四年十月二十七日

第9篇 餐飲部員工個人衛(wèi)生管理規(guī)定

個人清潔是個人衛(wèi)生管理的基礎(chǔ),個人清潔狀況不僅顯示個人的自尊自愛,也標(biāo)志著酒店和餐廳的形象。因此,餐飲部員工的個人衛(wèi)生管理應(yīng)以培養(yǎng)個人良好的衛(wèi)生習(xí)慣為前提。

1、每天洗澡,換衣服。每天刷牙,每次用餐后漱口。

2、上崗時,頭發(fā)必須清潔,無異味和無頭屑,服裝必須整齊干凈。

3、上班前必須洗手,特別是上了衛(wèi)生間后,要認(rèn)真將手清洗。用洗滌劑(液體、固體)搓洗手?jǐn)?shù)次,洗手完畢必須將手擦干或烤干(烤手器)。

4、勤剪指甲,保持指甲衛(wèi)生,不可在指甲上涂抹指甲油。

5、餐廳女員工工作時應(yīng)戴發(fā)帽,廚師必須戴工帽,女廚師還需加戴發(fā)帽。不可用手撓頭發(fā),防止頭發(fā)和頭屑落在食物上,防止交叉感染食物。

6、工作時,不可用手摸鼻子;打噴嚏、擦鼻子,應(yīng)該到客人看不見的地方去,可以用手紙,用畢,將紙扔掉,手應(yīng)清洗消毒。

7、工作時,不可用手接觸嘴部,廚師嘗試食品時,應(yīng)使用干凈的小碗或小碟,品嘗完畢,應(yīng)將使用過的餐具消毒。

8、禁止在餐廳和廚房咳嗽、挖耳朵等動作。

9、保持身體健康,注意牙齒衛(wèi)生、腳的衛(wèi)生、傷口衛(wèi)生等。當(dāng)受到較輕的刀傷時,應(yīng)包扎好傷口決不能讓傷口接觸食物。

10、餐廳和廚房的女員工化妝要適度,化妝完畢應(yīng)洗手。

11、廚師在工作時,禁止帶手表、戒指、項(xiàng)鏈等裝飾品;餐廳員工可以戴手表。

12、餐廳、廚房、傳菜間等工作區(qū)域嚴(yán)禁吸煙和吐痰。

第10篇 餐飲從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度

酒店餐廳從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度

1、從業(yè)人員必須進(jìn)行健康查體和衛(wèi)生知識培訓(xùn),取得合格證明方可上崗。

2、從業(yè)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識,掌握本崗位的衛(wèi)生技術(shù)要求,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,嚴(yán)格遵守衛(wèi)生操作規(guī)程。

3、堅持科學(xué)的洗手習(xí)慣:操作前、便后以及從事與食品無關(guān)的其他活動后應(yīng)洗手,先用消毒液消毒,后用流動水沖洗。

4、從業(yè)人員不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工場所或銷售場所內(nèi)吸煙、吃東西、隨地吐痰,不得穿工作服入廁。

5、從業(yè)人員不得面對食品打噴嚏、咳嗽及做其他影響食品衛(wèi)生的行為,不得直接抓取直接入口食品或用勺直接嘗味。操作用具用后不得隨處亂放。

6、從業(yè)人員要注意個人衛(wèi)生及形象,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,穿戴整潔的工作衣帽,頭發(fā)梳理整齊置于帽內(nèi)。

7、從業(yè)人員必須認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生管理制度。

第11篇 公司先進(jìn)集體先進(jìn)個人評優(yōu)管理辦法

公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評優(yōu)管理辦法

二00四年度先進(jìn)集體、先進(jìn)個人

評 選 辦 法

二00四年是沈陽文秘資源網(wǎng)置業(yè)有限公司邁向成功的一年,在過去的一年里,公司在經(jīng)營管理等方面取得長足的進(jìn)步,這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此,公司決定,表彰一年來為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人。具體評選辦法如下:

一、評選目的及原則

1、客觀、公正,實(shí)事求是;

2、弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的精神;

3、評選務(wù)求與部門、干部、員工所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和給公司帶來的社會榮譽(yù)緊密聯(lián)系;

4、通過表彰先進(jìn),激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優(yōu)委員會

公司成立評優(yōu)委員會。

組長:

組員:

日常組織工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)。

三、獎項(xiàng)設(shè)立

(一)集體獎項(xiàng)

1、最佳團(tuán)隊(duì)獎 2、最佳服務(wù)獎

(二)個人獎項(xiàng)

1、優(yōu)秀干部 2、優(yōu)秀員工

四、評選范圍及條件

(一)集體獎

1、最佳團(tuán)隊(duì)獎

評選范圍:公司業(yè)務(wù)部門

評選條件:

(1) 出色地完成公司下達(dá)的二00四年各項(xiàng)工作任務(wù);

(2) 為樹立企業(yè)形象、提升產(chǎn)品品牌做出突出貢獻(xiàn);

(3)工作效率高,工作質(zhì)量好;

(4)部門具有較強(qiáng)的具有無私奉獻(xiàn)精神,風(fēng)氣正,凝聚力強(qiáng),有一個良好的溝通渠道;

(5)具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神,員工之間有較高的配合意識和協(xié)作精神,能自覺主動與其他部門搞好協(xié)作,受到其他部門好評;

(6)能模范地遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、最佳服務(wù)獎

評選范圍:公司職能部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達(dá)的二00四年各項(xiàng)工作任務(wù);

(2)具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識;

(3)工作效率高,工作質(zhì)量好;

(4)有良好的主動協(xié)作精神,經(jīng)常受到客戶或其他部門的表揚(yáng)。

(二)個人獎項(xiàng)

1、優(yōu)秀干部

評選范圍:公司中層干部。

評選條件:

(l)較好地完成公司下達(dá)的二00四年工作計劃;

(2)通過完善管理制度,或采取激勵手段,提高整個部門的工作效率,保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù);

(3)自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)于律己,率先垂范,帶動本部門員工遵章守紀(jì),在員工中具有較高的威信;

(4)部門具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,風(fēng)氣正,凝聚力強(qiáng),有較好的協(xié)作精神;

(5)認(rèn)真做好對下屬員工的培訓(xùn)工作,具有較強(qiáng)的接受新事物的能力,能創(chuàng)造性地完成本職工作。

2、優(yōu)秀員工

評選范圍:主管及所有員工。

評選條件:

(l)為完成本部門二00四年工作計劃做出突出貢獻(xiàn);

(2)具有較豐富的專業(yè)知識,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),對待工作嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍;

(3)工作效率高,及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù);

(4)具有良好的職業(yè)道德,勤勤懇懇、無私奉獻(xiàn);

(5)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,具有較強(qiáng)協(xié)作精神,群眾威信較高。

五、評比方法

(一)推薦方式

1、先進(jìn)集體、優(yōu)秀干部由公司主管高層領(lǐng)導(dǎo)推薦;

2、優(yōu)秀員工人選由各部門推薦;

3、先進(jìn)集體和先進(jìn)個人最終由評優(yōu)委員會確定。

(二)評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據(jù)評比原則,推薦的人選不得超過本部門總?cè)藬?shù)的10%,不足10人的部門可推薦1人;

2、推薦人選時,要嚴(yán)格把關(guān),結(jié)合年終的考核結(jié)果,被推薦人應(yīng)具有先進(jìn)性和說服力;

3、事跡材料的內(nèi)容要實(shí)事求是,能以數(shù)據(jù)反映的需以數(shù)據(jù)反映。

(三)上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料(含電子版)上報公司總經(jīng)辦。

六、獎勵方法

(一)對被授予先進(jìn)集體的部門,公司頒發(fā)獎牌,并給予該部門員工適當(dāng)?shù)莫剟?

(二)對被授予優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工稱號的先進(jìn)個人,公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書,獎勵人民幣2000元。

沈陽文秘資源網(wǎng)置業(yè)有限公司

二00四年十月二十七日

第12篇 某某單位電力安全工器具與個人防護(hù)用品管理指引

1 目的

1.1 為了促進(jìn)外施工單位的電力安全工器具與個人安全防護(hù)用品的管理,加強(qiáng)施工人員健康與安全的保護(hù),參照《廣東電網(wǎng)公司地區(qū)供電局電力安全工器具與個人防護(hù)用品管理標(biāo)準(zhǔn)》,編寫本指引,請承接本單位配網(wǎng)工程的外施工單位參照執(zhí)行。

2 術(shù)語和定義

2.1 電力安全工器具:用于電力生產(chǎn)過程中,為防止人身傷亡事故或職業(yè)健康危害,保障作業(yè)人員安全的各種專用工器具。分為:絕緣安全工器具、一般安全工器具、個人安全防護(hù)用品、安全圍欄(安全網(wǎng))等四大類(具體見附錄1)。

2.1.1 絕緣工器具:指絕緣強(qiáng)度足夠并能直接接觸、操作帶電設(shè)備的專用工器具;或者絕緣強(qiáng)度不足承受設(shè)備工作電壓,但能有效防止接觸電壓、跨步電壓、泄漏電流,有防觸電保護(hù)功能的工器具。

2.1.2 安全圍欄(安全網(wǎng)):指用于設(shè)置的安全作業(yè)區(qū)域,隔離危險區(qū)域,防止作業(yè)人員超越安全作業(yè)區(qū)、誤入危險區(qū)域的工器具;以及用于防止人、物墜落,或用來避免、減輕墜落及物擊傷害的網(wǎng)具。

2.2 個人防護(hù)用品:指為使職工在職業(yè)活動過程中避免、減輕人身職業(yè)健康危害和傷害,由作業(yè)人員個人佩戴、穿著或使用的裝備或用品。

3 職責(zé)

3.1 項(xiàng)目經(jīng)理

(1)落實(shí)并配置所需的安全工器具與個人防護(hù)用品;

(2)指導(dǎo)督促做好安全工器具和個人防護(hù)用品管理;

(3)組織安全工器具與個人防護(hù)用品使用人員的安全防護(hù)知識和技能培訓(xùn)工作;

(4)對本單位安全工器具和個人防護(hù)用品使用情況、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)性能等進(jìn)行總結(jié)、評估。

3.2 專職安全員

(1)結(jié)合安全檢查組織對安全工器具和個人防護(hù)用品的保管、使用、報廢等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;

(2)對因產(chǎn)品質(zhì)量、性能等問題造成的事故、障礙或異常,組織調(diào)查分析;

(3)及時向上級反映安全工器具和個人防護(hù)用品出現(xiàn)的問題;

(4)每年一次組織開展安全工器具和個人防護(hù)用品識別評審工作。組織有關(guān)人員識別危害所需要配置的安全工器具與個人防護(hù)用品,提出年度安全工器具、個人防護(hù)用品需求計劃。

3.3 應(yīng)指定專人(可兼任)進(jìn)行安全工器具與個人防護(hù)用品的日常管理工作,負(fù)責(zé)安全工器具與個人防護(hù)用品的發(fā)放、存放、檢驗(yàn)(或送檢)、維護(hù)、定期檢查和報廢工作,做好相關(guān)記錄和清冊,及時向上級反映安全工器具和個人防護(hù)用品出現(xiàn)的問題。

3.4 使用人員:

(1)嚴(yán)格執(zhí)行電力安全工器具和個人防護(hù)用品使用的規(guī)程規(guī)定;

(2)電力安全工器具和個人防護(hù)用品使用前,應(yīng)認(rèn)真檢查外觀、組件、附件、關(guān)鍵部件和試驗(yàn)標(biāo)簽等,確認(rèn)符合安全規(guī)定;

(3)嚴(yán)禁使用逾期未試驗(yàn)或安全、質(zhì)量性能存在問題的電力安全工器具和個人防護(hù)用品。

4 管理內(nèi)容與方法

4.1 需求識別

4.1.1 識別工作須根據(jù)各工種的生產(chǎn)場所、設(shè)備以及勞動環(huán)境、勞動條件與可能的危害進(jìn)行。

4.1.2 識別時應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注防止危害所需要配置的安全工器具和個人防護(hù)用品符合崗位、工種操作安全要求。重點(diǎn)關(guān)注但不限于下列危害:

(1)墜落、跌落危害(防止高處墜落);

(2)電氣危害(防止觸電);

(3)物體打擊危害(防止倒桿塔);

(4)坍塌危害;

(5)惡性誤操作(防止電弧灼燙);

(6)起重及車輛傷害;

(7)刺穿或撞擊危害;

(8)有毒有害物質(zhì)(防止窒息、中毒);

(9)野外動物危害;

(10)高溫、灰塵、微粒、輻射和噪聲危害。

4.1.3 需求識別的防護(hù)對象包括:本單位員工、施工人員、參觀檢查人員等。

4.1.4 根據(jù)風(fēng)險識別結(jié)果,填寫《安全工器具與個人防護(hù)用品識別表》(附錄2),確定所需的安全工器具與個人防護(hù)用品的規(guī)格名稱。

4.1.5 根據(jù)風(fēng)險識別結(jié)果和需求,申請配置足夠的安全工器具和個人防護(hù)用品。

4.2 選用的安全工器具和個人防護(hù)用品必須符合法律法規(guī)、符合國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)程規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求;選擇有較為豐富使用經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品。

4.3 采購、發(fā)放

4.3.1 嚴(yán)禁選擇、購買“三無”(無廠家標(biāo)志、無產(chǎn)品許可證、無產(chǎn)品合格證)的電力安全工器具。

4.3.2 在安全工器具和特殊防護(hù)用品發(fā)放領(lǐng)用前,必須按規(guī)定進(jìn)行出廠試驗(yàn)并達(dá)到試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)后才能發(fā)放到和使用;國家和行業(yè)規(guī)定應(yīng)進(jìn)行型式試驗(yàn)的,必須進(jìn)行型式試驗(yàn)并達(dá)到試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);發(fā)放與領(lǐng)用應(yīng)建立記錄。

4.4 培訓(xùn)

4.4.1 應(yīng)組織進(jìn)行安全工器具和個人防護(hù)用品日常使用、維護(hù)、保管和外觀檢查的培訓(xùn),確保現(xiàn)場工作人員熟練應(yīng)用、正確掌握。

4.4.3 保存培訓(xùn)記錄。

4.5 使用與存放

4.5.1 應(yīng)建立安全工器具和公用的個人防護(hù)用品清冊(見附錄4)。

(1)清冊在安全工器具與個人防護(hù)用品變化時及時更新,做到帳物一致。

(2)各種檢查記錄、試驗(yàn)報告、出廠說明及有關(guān)技術(shù)資料均應(yīng)妥善保存,定置管理,以備查核。

4.5.2 應(yīng)對安全工器具、公用的個人防護(hù)用品應(yīng)設(shè)專人保管和維護(hù),檢查試驗(yàn)不合格以及試驗(yàn)超期的不得使用,而且必須明顯標(biāo)識分開放置。

4.5.3 配置到個人的防護(hù)用品由使用人員負(fù)責(zé)保管維護(hù),檢查不合格的個人防護(hù)用品不得使用。

4.5.4 安全工器具與個人防護(hù)用品應(yīng)統(tǒng)一編號管理,存放處應(yīng)設(shè)對應(yīng)編號標(biāo)識(編號規(guī)則見附錄5)。

4.5.5 安全工器具應(yīng)按“三分開”規(guī)定存放,即將絕緣安全工器具、一般安全用具、材料與機(jī)具三者分開不同房間或區(qū)域存放。

4.5.6 絕緣安全工器具與個人防護(hù)用品應(yīng)存放在溫度-5°c 至35°c,相對濕度50%至80%的干燥通風(fēng)的絕緣安全工具室(柜)內(nèi),室內(nèi)應(yīng)配備抽濕機(jī)(空調(diào)機(jī)、紅外線燈)、溫度計、濕度計設(shè)施。

4.5.7 在運(yùn)輸?shù)阶鳂I(yè)現(xiàn)場過程中,應(yīng)將絕緣安全工器具與個人防護(hù)用品應(yīng)裝在專用的護(hù)套或工具箱內(nèi),防止受潮、碰損、弄臟;車輛回場后必須將其放回專用保管場所和存放位置。

4.5.8 使用中如有損壞、變形、故障等異常情況時必須停止使用;

4.5.9 對存在產(chǎn)品質(zhì)量問題的安全工器具與個人防護(hù)用品,必須及時向相關(guān)負(fù)責(zé)人報告處理,防止類似事情重復(fù)發(fā)生。

4.6 試驗(yàn)、檢查和報廢

4.6.1應(yīng)按照《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力建設(shè)安全工作規(guī)程》和建設(shè)單位的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行周期性試驗(yàn)檢驗(yàn)。

4.6.2 發(fā)生質(zhì)量問題的同批次產(chǎn)品、更換關(guān)鍵零部件的修理后應(yīng)立即試驗(yàn)并確認(rèn)合格后方可使用。

4.6.3 經(jīng)試驗(yàn)合格的安全工器具與個人防護(hù)用品應(yīng)貼有統(tǒng)一格式的試驗(yàn)合格證標(biāo)簽,標(biāo)簽格式按南方電網(wǎng)公司《變電站安健環(huán)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)范,應(yīng)使用不干膠(或掛牌)制成的標(biāo)志牌,注明試驗(yàn)人、試驗(yàn)日期及下次試驗(yàn)日期,并貼在安全工器具與個人防護(hù)用品上或?qū)?yīng)存放位置的顯眼處。

4.6.4 試驗(yàn)報告應(yīng)保存?zhèn)洳?試驗(yàn)報告必須經(jīng)試驗(yàn)員簽名并蓋有試驗(yàn)專用章。

4.6.5 應(yīng)委托具備試驗(yàn)資質(zhì)的單位承擔(dān)試驗(yàn)工作。

4.6.6 使用安全工器具與個人防護(hù)用品前均應(yīng)作外觀檢查,檢查不合格的禁止使用并報試驗(yàn)鑒定后處理。

4.6.7 應(yīng)對在用的安全工器具與公用個人防護(hù)用品每月進(jìn)行一次外觀檢查并做好記錄(檢查表格見附錄7)。

4.6.8 在使用中損壞、試驗(yàn)、檢驗(yàn)不合格、使用壽命到期的安全工器具與個人防護(hù)用品必須報廢。

4.9 記錄保存

4.9.1 安全工器具與個人防護(hù)用品的檢查、試驗(yàn)記錄至少保存2 年。

4.9.2 應(yīng)對安全工器具與個人防護(hù)用品的培訓(xùn)記錄長期保存。

第13篇 公司先進(jìn)集體先進(jìn)個人評優(yōu)管理辦法

公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評優(yōu)管理辦法

二00四年度先進(jìn)集體、先進(jìn)個人

評 選 辦 法

二00四年是沈陽置業(yè)有限公司邁向成功的一年,在過去的一年里,公司在經(jīng)營管理等方面取得長足的進(jìn)步,這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此,公司決定,表彰一年來為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人。具體評選辦法如下:

一、評選目的及原則

1、客觀、公正,實(shí)事求是;

2、弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的精神;

3、評選務(wù)求與部門、干部、員工所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和給公司帶來的社會榮譽(yù)緊密聯(lián)系;

4、通過表彰先進(jìn),激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

二、評優(yōu)委員會

公司成立評優(yōu)委員會。

組長:

組員:

日常組織工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)。

三、獎項(xiàng)設(shè)立

(一)集體獎項(xiàng)

1、最佳團(tuán)隊(duì)獎 2、最佳服務(wù)獎

(二)個人獎項(xiàng)

1、優(yōu)秀干部 2、優(yōu)秀員工

四、評選范圍及條件

(一)集體獎

1、最佳團(tuán)隊(duì)獎

評選范圍:公司業(yè)務(wù)部門

評選條件:

(1) 出色地完成公司下達(dá)的二00四年各項(xiàng)工作任務(wù);

(2) 為樹立企業(yè)形象、提升產(chǎn)品品牌做出突出貢獻(xiàn);

(3)工作效率高,工作質(zhì)量好;

(4)部門具有較強(qiáng)的具有無私奉獻(xiàn)精神,風(fēng)氣正,凝聚力強(qiáng),有一個良好的溝通渠道;

(5)具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神,員工之間有較高的配合意識和協(xié)作精神,能自覺主動與其他部門搞好協(xié)作,受到其他部門好評;

(6)能模范地遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、最佳服務(wù)獎

評選范圍:公司職能部門

評選條件:

(1)出色地完成公司下達(dá)的二00四年各項(xiàng)工作任務(wù);

(2)具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識;

(3)工作效率高,工作質(zhì)量好;

(4)有良好的主動協(xié)作精神,經(jīng)常受到客戶或其他部門的表揚(yáng)。

(二)個人獎項(xiàng)

1、優(yōu)秀干部

評選范圍:公司中層干部。

評選條件:

(l)較好地完成公司下達(dá)的二00四年工作計劃;

(2)通過完善管理制度,或采取激勵手段,提高整個部門的工作效率,保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù);

(3)自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)于律己,率先垂范,帶動本部門員工遵章守紀(jì),在員工中具有較高的威信;

(4)部門具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,風(fēng)氣正,凝聚力強(qiáng),有較好的協(xié)作精神;

(5)認(rèn)真做好對下屬員工的培訓(xùn)工作,具有較強(qiáng)的接受新事物的能力,能創(chuàng)造性地完成本職工作。

2、優(yōu)秀員工

評選范圍:主管及所有員工。

評選條件:

(l)為完成本部門二00四年工作計劃做出突出貢獻(xiàn);

(2)具有較豐富的專業(yè)知識,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),對待工作嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍;

(3)工作效率高,及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù);

(4)具有良好的職業(yè)道德,勤勤懇懇、無私奉獻(xiàn);

(5)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,具有較強(qiáng)協(xié)作精神,群眾威信較高。

五、評比方法

(一)推薦方式

1、先進(jìn)集體、優(yōu)秀干部由公司主管高層領(lǐng)導(dǎo)推薦;

2、優(yōu)秀員工人選由各部門推薦;

3、先進(jìn)集體和先進(jìn)個人最終由評優(yōu)委員會確定。

(二)評比要求

1、各部門在推薦人選時需依據(jù)評比原則,推薦的人選不得超過本部門總?cè)藬?shù)的10%,不足10人的部門可推薦1人;

2、推薦人選時,要嚴(yán)格把關(guān),結(jié)合年終的考核結(jié)果,被推薦人應(yīng)具有先進(jìn)性和說服力;

3、事跡材料的內(nèi)容要實(shí)事求是,能以數(shù)據(jù)反映的需以數(shù)據(jù)反映。

(三)上報時間

各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料(含電子版)上報公司總經(jīng)辦。

六、獎勵方法

(一)對被授予先進(jìn)集體的部門,公司頒發(fā)獎牌,并給予該部門員工適當(dāng)?shù)莫剟?

(二)對被授予優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工稱號的先進(jìn)個人,公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書,獎勵人民幣2000元。

沈陽置業(yè)有限公司

二00四年十月二十七日

第14篇 電氣檢修班個人工器具管理規(guī)定

1、范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于無錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場電氣檢修班所有職工。

2、管理職責(zé)

體現(xiàn)“以人為本”的宗旨,建立起讓每位員工都有機(jī)會施展才能的激勵機(jī)制,努力營造愉快、和諧、進(jìn)取的環(huán)境氛圍,激發(fā)員工的工作熱情、主人翁責(zé)任感及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,使管理更加多元化、人性化。

3、管理內(nèi)容及要求

3.1個人工器具配備發(fā)放原則

3.1.1個人工器具按生產(chǎn)實(shí)際需要配備,主要配備發(fā)放對象是從事生產(chǎn)現(xiàn)場生產(chǎn)工作的工人,技術(shù)人員和部分管理人員。

3.1.2所配備的個工器具,屬公家財產(chǎn),由個人負(fù)責(zé)保管使用,以有利于生產(chǎn)便于管理。

3.1.3為適應(yīng)新體制的要求又考慮到現(xiàn)有實(shí)際情況,個人工器具配備暫時按現(xiàn)有人數(shù)和現(xiàn)在工種配備。

3.1.4公用工器具內(nèi)已有的品種、規(guī)格的工器具,個人工器具不再配備。

3.1.5個人工器具發(fā)放限本班組職工(外班組人員、雇用人員不包括在內(nèi))。

3.1.6隨著生產(chǎn)工作變化的需要由廠有關(guān)部門決定更改個人工器具配備數(shù)量和種類及使用年限。

3.1.7個人工器具發(fā)放應(yīng)遵守使用年限。

3.2個人工器具的發(fā)放收繳管理

3.2.1個人工器具發(fā)放領(lǐng)用按年限由單位統(tǒng)一領(lǐng)發(fā)。

3.2.2使用期內(nèi)如有中途丟失,損壞不能繼續(xù)使用影響生產(chǎn)工作時應(yīng)及時補(bǔ)領(lǐng)并需要交納成本費(fèi)的10%~80%,而使用年限仍按原來不變。

3.2.3對于銼刀、螺絲刀、刮刀、電筆等易損件,不是個人原因造成不能繼續(xù)使用時,使用期沒到可以以舊換新發(fā)放。

3.2.4個人工器具發(fā)放應(yīng)有帳卡記錄、發(fā)放、收繳、補(bǔ)發(fā)應(yīng)記錄準(zhǔn)確。

3.3屬于國家規(guī)定定期檢驗(yàn)的個人工器具應(yīng)定期送檢。如不按規(guī)定定期檢驗(yàn),每次考核責(zé)任人10~50元。

3.4班組沒有個人工器具管理制度的考核班長20元;班組沒有個人工器具發(fā)放臺帳的考核班組保管員20元。

4、檢查與考核

4.1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由電儀分場負(fù)責(zé)檢查與考核。

4.2依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和考核管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第15篇 建筑施工質(zhì)量管理先進(jìn)集體先進(jìn)個人評選辦法

市建筑施工質(zhì)量管理先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選辦法

第一條為了貫徹落實(shí)國務(wù)院《質(zhì)量管理綱要》和《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》,促進(jìn)建筑施工企業(yè)加強(qiáng)質(zhì)量管理、走質(zhì)量效益發(fā)展道路,全面推進(jìn)我市建筑施工質(zhì)量管理水平及工程質(zhì)量的提高,特制定本辦法。

第二條z市建筑施工質(zhì)量管理先進(jìn)集體獎和先進(jìn)個人獎,每年評比、表彰一次。對通過評審獲獎的企業(yè)和個人,由市建筑業(yè)聯(lián)合會授予z市建筑施工質(zhì)量管理先進(jìn)集體和先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號,頒發(fā)證書。

第三條評選范圍:凡從事房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程、線路、管道、設(shè)備安裝、建筑裝飾裝修的施工企業(yè),不分所有制性質(zhì),均可申報參評。

第四條評選條件:

一、先進(jìn)集體:

1、建立健全質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系,并能穩(wěn)定有效運(yùn)行。

2、堅持以技術(shù)進(jìn)步推動工程質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益的提高。嚴(yán)格執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn),積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備,具有較強(qiáng)的市場競爭力。

3、工程質(zhì)量在全市同行業(yè)中居先進(jìn)水平:

(1)近兩年內(nèi)所承建的工程全部符合國家有關(guān)工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),工程質(zhì)量合格率達(dá)100%;

(2)近兩年內(nèi)所承建的工程至少有三項(xiàng)獲地、市級(含地、市級)以上優(yōu)質(zhì)工程,或者有一項(xiàng)區(qū)優(yōu)工程;

(3)堅持開展群眾性的質(zhì)量管理活動。近兩年內(nèi)至少有兩項(xiàng)地、市級(含地、市級)以上優(yōu)秀qc小組活動成果;

(4)企業(yè)資本保值增值率、人均產(chǎn)值利潤率和全員勞動生產(chǎn)率各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)在全市建筑施工企業(yè)中居先進(jìn)水平;

(5)近兩年內(nèi)未發(fā)生重大質(zhì)量和安全事故。

二、先進(jìn)個人:

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和自治區(qū)z市工程質(zhì)量管理法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和政策,并在工程質(zhì)量管理工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2、在本崗位上認(rèn)真貫徹執(zhí)行企業(yè)工程質(zhì)量管理規(guī)章制度,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

3、熱愛本職工作,遵章守紀(jì),在工程質(zhì)量管理中取得顯著成績的。

4、本年度內(nèi)所負(fù)責(zé)的工程未發(fā)生工程質(zhì)量事故。

第五條申報程序:

1、各會員單位根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,以自愿原則組織申報。申報工作必須堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、實(shí)事求是的原則。

2、申報先進(jìn)集體的企業(yè)填寫《z市建筑施工質(zhì)量管理先進(jìn)集體申報表》一式兩份,附上有關(guān)證明資料(復(fù)印件)以及企業(yè)質(zhì)量管理工作總結(jié)各一份;申報先進(jìn)個人的填寫《z市建筑施工質(zhì)量管理先進(jìn)個人申報表》(附后),附上個人事跡等。

3、申報材料必須準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠。如弄虛作假,取消評選資料或取消已獲稱號。

第六條建筑施工質(zhì)量管理先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評選,由市建筑業(yè)聯(lián)合會組成評選委員會,根據(jù)申報資料、評審條件及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評審。

第七條獲得z市建筑施工質(zhì)量管理先進(jìn)集體的單位,符合國家工程建設(shè)質(zhì)量管理先進(jìn)集體評選的,由市建筑業(yè)聯(lián)合會推薦參加自治區(qū)優(yōu)秀企業(yè)的評選。