地稅局管理制度存在(4篇)

地稅局管理制度是確保稅務工作有序進行的基礎，它涵蓋了稅務征收、管理、服務和監(jiān)督等多個方面，旨在提高稅收效率，維護稅收公正，保障國家財政收入的穩(wěn)定。制度的核心在于明確職責、規(guī)范流程、強化監(jiān)督，以實現(xiàn)稅務工作的高效透明。

包括哪些方面

1. 稅務征收制度：規(guī)定了各種稅種的征收標準、程序和時限，確保稅收的及時、準確收取。

2. 稅務管理制度：涵蓋稅務登記、申報、審核等環(huán)節(jié)，規(guī)范納稅人的行為，防止偷逃稅款。

3. 稅務服務制度：強調為納稅人提供便捷、高效的納稅服務，提升公眾滿意度。

4. 監(jiān)督檢查制度：設立內部審計和外部監(jiān)督機制，防止稅務腐敗，保障稅收公正。

5. 法規(guī)培訓與教育制度：定期對稅務人員進行法規(guī)培訓，提高其業(yè)務能力和法制觀念。

6. 信息化管理系統(tǒng)：利用現(xiàn)代信息技術，提升稅務管理的效率和準確性。

重要性

地稅局管理制度的重要性不言而喻，它是：

1. 維護稅收秩序：通過制度化管理，保證稅收工作規(guī)范化，防止稅務混亂。

2. 保護納稅人權益：清晰的流程和公平的監(jiān)管，確保納稅人的合法權益不受侵犯。

3. 保障財政收入：有效征收管理，確保國家財政收入的穩(wěn)定增長。

4. 提升公信力：公開透明的制度能增強公眾對稅務系統(tǒng)的信任，提高政府公信力。

方案

針對上述需求，提出以下實施方案：

1. 完善法規(guī)：及時更新稅法，適應經濟發(fā)展，確保制度的合法性和有效性。

2. 強化培訓：定期組織稅務人員培訓，提高其專業(yè)素質和服務意識。

3. 優(yōu)化流程：簡化納稅流程，減少納稅人負擔，提高工作效率。

4. 建立舉報機制：鼓勵公眾參與監(jiān)督，對違規(guī)行為進行有效舉報和處理。

5. 利用科技手段：引入大數(shù)據(jù)、云計算等技術，提升稅務管理的智能化水平。

地稅局管理制度的建立和完善是一項系統(tǒng)工程，需要各部門協(xié)同合作，以確保制度的有效實施，推動稅務工作的持續(xù)改進。

地稅局管理制度存在范文

第1篇 市地稅局臨時借用人員管理辦法

市地方稅務局臨時借用人員管理辦法

因工作需要,市局機關經常要從基層單位臨時借用稅務干部協(xié)助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理,特制定以下管理辦法:

一、借用期限

市局機關從基層單位臨時借用人員,借用時間原則上不得超過6個月。

二、借用人員手續(xù)

市局機關從基層單位臨時借用人員,要按以下程序辦理借用手續(xù):

(一)由需要臨時借用人員的部門提出請示,說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關具體情況;

(二)將臨時借用人員的請示呈送分管局領導簽署意見;

(三)將分管局領導簽署意見的請示送人事處審核;

(四)人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領導審批;

(五)人事處根據(jù)局領導的批示發(fā)出臨時借用通知。

(六)臨時借用人員超過6個月的,在期滿6個月后,由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。

三、臨時借用人員的待遇

(一)臨時借用人員的工作關系不變,其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。

(二)臨時借用人員的住宿由市局負責安排,原則上安排在機關宿舍住宿。不能在機關安排住宿的,經過批準,可安排到酒店或招待所住宿。

(三)臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放:

1、借用時間在3個月(含)以內的,借用期間每人每天補助30元。

2、借用時間在3個月以上至6個月的,借用期間每人每天補助25元。

3、臨時借用人員的居住、辦公地址在__市區(qū)以內的,其補助按上述標準減半發(fā)放。

4、原工作單位和居住地址在__市區(qū)以外的臨時借用人員,每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關事宜或回居住地探親2次,往返車船費憑有效票據(jù)到市局機關財務室報銷。

5、臨時借用人員在借用期間,因工作需要由借用單位安排外出出差(包括:學習、培訓、考察)的,按市局機關在職人員的標準在市局機關財務室報銷差旅費。

四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第2篇 地稅局財務管理規(guī)定辦法

地稅局財務管理規(guī)定是為了保證地稅局工作正常開展的規(guī)章制度!大家是否了解過地稅局財務管理規(guī)定詳情呢以下是小編分享的地稅局財務管理規(guī)定范本,請參考!

新絳縣地方稅務局財務管理制度

為了進一步加強財務管理,嚴格財務審批程序,保證資金合理規(guī)范使用,根據(jù)中華人民共和國國《會計法》,結合國家及省、市局有關財務管理的規(guī)定,特制定本制度。

第一章資金使用

第一條縣局機關的一切財務支出,實行統(tǒng)一管理,分級審批。

各項正常開支應由經手人、單位會計審核、所在股室負責人、局長逐級審核簽字。

其中經手人為股室負責人的,處(科、室)負責人由分管領導簽字,支出金額在2000元以上的支出,單位財務審批人處由紀檢組長簽字。

第二條逐級審批人員要本著高度負責的態(tài)度,認真審核票據(jù)。

其中股室負責人重點審核業(yè)務的真實性,單位會計審核票據(jù)的真實性以及相關票據(jù)的完整性。

第三條財務報銷憑據(jù)由經手人取得相關的原始發(fā)票后,到計會股領取報銷單后,填寫相關內容,逐級審核簽字后,由計會股根據(jù)票據(jù)的金額以及類別分別采取轉帳、公務卡結算、現(xiàn)金等方式進行結算。

第四條逐步實行公務卡結算,公務接待費、公務用車購置及運行費、會議費、培訓費等經費支出,除按規(guī)定實行財政直按支付或者銀行轉帳外,應使用公務卡結算,公務差旅費在條件允許的情況下,應使用公務卡結算。

第五條經費支出報銷單共分為7類,分別為經費支出報銷單、會議費報銷單、業(yè)務招待費報銷單、差旅費報銷單、機動車輛費用報銷單機、現(xiàn)金借款單、原始憑證粘貼紙。

其中原始憑證粘貼單為各類報銷單后使用的粘貼單,其余各類報銷單據(jù)分別為各類支出相配套使用,經費支出報銷單為無法明確項目的一般性報銷單據(jù)。

第六條用于個人方面的支出,應嚴格遵守國家、省規(guī)定的范圍和標準,嚴禁違反規(guī)定濫發(fā)財物。

第七條遵循先有預算、后有支出的原則,嚴格執(zhí)行預算,嚴禁超預算或者無預算安排支出,嚴禁虛列支出、轉移或者套取預算資金。

除人員支出以外的所有大額支出,必須事前打預算報告,上報主管局長,經局長辦公會議研究決定,方可執(zhí)行。

除此以外,所有大額支出必須要有預算單并接受紀監(jiān)察室監(jiān)督并在預算單上簽字,預算單和發(fā)票做為報銷憑據(jù)。

第八條均衡財務預算,合理安排資金,及時結算各項經費支出。

臨時、零星支出隨時結算,固定費用支出按月結算,避免經費支出畸高畸低現(xiàn)象發(fā)生。

第九條公務接待費管理。

1、為了規(guī)范公務接待管理,厲行勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費,根據(jù)《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》,特做出以下要求。

2、公務接待費是因公的用餐費、住宿費等。

公務外出確需接待的,派出單位應當向接待單位發(fā)出公函,告知內容、行程和人員。

無公函的公務活動和來訪人員一律不予接待。

3、公務活動結束后,接待單位應當如實填寫接待清單,并由負責人審簽。

接待清單包括接待對象的單位、姓名、職務和公務活動項目、時間、場所、費用等內容。

4、公務招待費報銷憑證應當包括財務票據(jù)、派出單位公函和接待清單,使用公務招待費報銷單進行報銷。

5、接待費資金支出應當嚴格按照國庫集中支付制度和公務卡管理有關規(guī)定執(zhí)行。

應采用銀行轉帳或者公務卡方式結算,不得以現(xiàn)金方式支付。

第十條公務用車購置費及運行維護費

1、具體報銷項目包括燃油費、維修費、汽配費、保險費、通行、停車費、審車費、裝潢費、其他等車輛相關費用。

2、應采用機動車輛費用報銷單進行粘貼報銷。

3、從2022年1月1日起,對其中的燃油費采用公務卡結算方式,不允許使用現(xiàn)金、預付款或其他方式進行結算。

原始報銷憑據(jù)包括發(fā)票和公務卡刷卡小票,公務卡刷卡小票是還款的唯一單據(jù),因此要穩(wěn)當保管。

4、因公務卡還款時限的要求,因此對公務卡刷卡燃油費采取一月一報銷的方式,各車輛使用人每月在定額燃油金額內對本月的公務卡結算燃油費進行報銷。

第十一條 會議費的管理

1、會議費開支范圍包括會議住宿費、伙食費、會議室租金、交通費、文件印刷費、醫(yī)藥費等。

2、會議費標準為住宿費180元、伙食費120元、其他費用60元,合計每人每天360元。

3、參會人員在50人以內且無外地代表的會議,原則上在單位內部會議室召開,不安排食宿。

4、會議費報銷時應當提供會議審批文件、會議通知及實際參會人員簽到表、定點飯店等會議服務單位提供的費用原始明細單據(jù)、電子結算單等憑證。

5、各單位會議費支付,應當嚴格按照國庫集中支付制度和公務卡管理制度的有關規(guī)定執(zhí)行,以銀行轉帳或公務卡方式結算,禁止以現(xiàn)金方式結算。

第十二條 規(guī)范差旅費管理。

1、機關所有出差人員應經有關領導批準,到辦公室填寫《出差人員登記表》,每月月底據(jù)此填寫差旅費報銷單,按規(guī)定進行報銷。

2、差旅費的開支范圍和標準。

差旅費開支范圍包括住宿費、城市間交通費、伙食補助費和公雜費,不得報銷餐飲費。

其中住宿費、城市間交通費在規(guī)定標準內憑據(jù)報銷,伙食補助費和公雜費實行定額包干。

(1)住宿費開支報銷標準上限:省內每人每天310元。

(2)出差人員應按規(guī)定等級乘坐交通工具,憑據(jù)報銷城市間交通費。

未按規(guī)定等級的,超支部分自理。

其中:火車輪船(不包括旅游船)為三等艙硬席(硬座、硬臥);飛機為普通艙(經濟艙);其他交通工具(不包括出租汽車)憑據(jù)報銷。

(3)出差伙食補助費,不分地區(qū)、不分途中和住勤,按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干,其標準為每人每天100元。

出差人員由接待單位統(tǒng)一安排伙食的,不實行伙食補助費包干。

(4)出差公雜費,按出差自然(日歷)天數(shù)實行定額包干,省內每人每天80元。

出差人員由局機關派車去的,不發(fā)公雜費。

(5)工作人員赴外地參加會議和培訓,如統(tǒng)一安排食宿的,只報在途期間的住宿費、伙食補助費和公雜費;如食宿自理的,財務部門憑主辦單位開具的有效收據(jù),按照規(guī)定的標準據(jù)實報銷。

第十三條 規(guī)范印刷費。

一般情況下,除正式文件、會議材料、調研論文、工作總結由縣局文印室統(tǒng)一印刷外,各單位的日常材料原則上自行打印,復印材料一律在縣局文印室。

征管、計會、稅政等業(yè)務部門需印刷大宗業(yè)務資料(如申報表、會計報表、稅務文書、稿紙等)和制作版面的,需編制印刷資料清單,經請示主管局領導同意,由辦公室統(tǒng)一在外定點印刷、制作,統(tǒng)一進行結算。

第十四條 嚴格控制辦公經費。

成立采購中心,大宗物品(辦公用品,計算機耗材等),采購一律由采購中心購買,并由專人驗收、入帳、保管。

領用辦公用品時,履行簽字手續(xù)。

采購中心由辦公室、計會股、監(jiān)察室組成,辦公室牽頭,計會股和監(jiān)察室配合。

購置固定資產應由辦公室、計會股、監(jiān)察室負責人共同簽字。

第十五條 規(guī)范維修費范圍。

所有辦公設備及附屬設備一律由辦公室牽頭維修,大宗維修由辦公室造出預算,經局辦公會研究討論通過后,方可進行維修。

第十六條 財務人員應嚴格執(zhí)行財務會計制度,加強財務管理,嚴格審核票據(jù),認真履行職責,做到賬目清楚,日

清月結,賬實相符。

第十七條 基本建設必須嚴格按照規(guī)定程序履行報批手續(xù),合理安排建設資金,做到專款專用。

第二章 資金管理

第十八條 對取得的所有預算撥款、規(guī)費手續(xù)費收入和其他收入,全部納入單位預算,由計會股管理。

第十九條 銀行帳戶及銀行存款的管理

(1)嚴格按照《支付結算辦法》等國家有關規(guī)定,加強銀行帳戶的管理,按規(guī)定設立賬戶、辦理存款、取款和結算;計會股統(tǒng)一開設銀行基本賬戶,其他部門一律無權自行開設銀行賬戶。

(2)加強對銀行結算憑證的管理。

不準簽發(fā)沒有資金保證的票據(jù)和支票;不準簽發(fā)、取得和轉讓沒有真實交易和債權債務的票據(jù);不準無理拒絕付款。

(3)定期核對銀行賬戶,每月至少核對一次,確保帳賬、帳實相符。

第二十條 現(xiàn)金管理

(1)現(xiàn)金庫存不得超過規(guī)定限額,白條不得抵頂庫存現(xiàn)金。

收入的各種款項,當日及時送存銀行,不準坐支現(xiàn)金。

(2)現(xiàn)金只能在以下范圍內使用:個人勞務報酬、各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其它支出,結算起點以下的零星支出。

(3)嚴格控制現(xiàn)金結算。

結算起點為1000元,原則上1000元以下的支出用現(xiàn)金結算,1000元以上的支出采取轉賬結算。

(4)支付現(xiàn)金要從銀行提取,提取時填明用途,嚴格遵循收支兩條線的原則,不得從單位的收入中直接支現(xiàn)(即坐支)。

(5)個人因工作需要借款時,要填寫現(xiàn)金借款單,并寫明用途,經股室負責人簽字,領導批準后,方可借出。

(6)出納對庫存現(xiàn)金要做到日清月結、賬款相符。

第三章 財務監(jiān)督

第二十一條 加強財務內部監(jiān)督,對各類支出憑據(jù)、支出印鑒、網銀密鑰采取分離管理,要求做到1人無法完成支出資金業(yè)務,并根據(jù)資金業(yè)務填寫銀行資金及現(xiàn)金資金支出明細帳,相互監(jiān)督制約并簽字。

第二十二條 財務活動要置于干部職工的監(jiān)督之下,增強民主理財意識,提高資金使用效益,杜絕奢侈浪費行為。

第二十三條 財務公開的內容

(1)大宗物品采購、固定資產處置等情況。

(2)每月經費支出情況。

(3)財務公開采取通報、張榜公布等形式公示。

第二十四條 接受上級主管部門、審計部門的檢查,如實提供有關資料,并認真執(zhí)行下達的處理決定。

第二十五條 發(fā)揮內部審計和紀檢監(jiān)察部門的制約、參與、預防、促進、反饋等功能,加強對財務管理權的全面督查。

第二十六條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

稅務系統(tǒng)財務管理制度

為了加強經費管理,本著“量入為出、先急后緩、先保工資、正常辦公費用”的原則,厲行節(jié)約,合理安排,根據(jù)某地局iso9001質量管理體系相關文件要求,制定本制度。

一、所有人員的個人經費部分(包括工資、津貼、下鄉(xiāng)補助、伙食補助、差放費以及按規(guī)定應由單位負擔的費用)一律在分局按統(tǒng)一標準開支。

二、各項開支實行一支筆管理。

由單位主要負責人審核簽字、個人簽字說明,財務人員審核后予以報銷。

大筆開支由領導班子集體討論決定,報某地局批準,方可開支。

三、辦公經費實行定額包干,核定基數(shù),節(jié)約留用,超支不補的原則。

即按照某地局核定的標準,每人每月100元的限額內據(jù)實報銷。

節(jié)約留下月使用。

超過限額的不予報銷。

(或扣減下月基數(shù))。

四、招待費實行高度集中管理,厲行節(jié)約,單位來客需要招待,由綜合組開出《派餐通知單》方可招待,招待來客,一般在機關食堂,若遇特殊情況,應及時反饋于單位領導,不準一客多陪,不準以吃抵稅。

五、差旅費管理,因公外出辦事,用公車者在某地內不報銷任何費用。

乘坐公共汽車按某地局規(guī)定只報銷車船票。

分局不報銷其他任何任何差旅費,只報報解和分局召開會議往返車票。

六、水電費實行定價管理。

各崗住戶電費每戶按月收取(按當?shù)仉妰r),由專人抄表一月一結算,電費采取每人每月單位包30度電,超出部分由使用人承擔;水費按表表計量據(jù)實收取,嚴禁長明燈、長流水。

七、摩托車修理燃料費一律由個人承擔。

八、加強機關食堂的核算,由分局財務人員統(tǒng)一核算,加強監(jiān)督,職工到食堂就餐,中、晚餐按1.50元記賬,伙食費一月一清。

九、辦公用品必須按照需要購買,保證正常工作開展,嚴禁購買非工作用品。

十、復印費用由分局指定專人負責,經分局領導批準后方可復印,否則不予結算。

十一、職工醫(yī)療費嚴格按照某地局管理辦法執(zhí)行。

十二、電話費嚴格控制,不得公話私用,嚴禁用電話線上網、電話聊天。

十三、在職干部經某地局批準參加各類學校自修、函授和脫產學習發(fā)生有關費用,按照某地局規(guī)定,經人教股審核批準后,方可報銷。

十四、對干部職工辦公室、寢室使用的集體財產、財物、統(tǒng)一登記建卡,由保管人簽字,不得丟失損毀,否則照價賠償。

十五、財務人員要嚴格執(zhí)行財務制度,不得挪用,貪公款,嚴禁公款私存,嚴禁轉借他人使用。

其他管理辦法按《財務管理工作歸程》執(zhí)行。

第3篇 某地稅局征管檔案資料管理制度

為加強征管資料檔案管理,提高檔案工作水平,維護檔案的完整與安全,結合我局檔案工作實際,特制定本制度。

一、本制度所稱檔案是指地稅機關在稅收征管工作中直接形成的有保存價值的各種文字、圖表、聲像、實物等不同形式的歷史記錄(主要包括電子掃描件和紙質資料)。

二、納稅人申請辦理審批事項所報送的紙質資料,由辦稅服務廳綜合人員對紙質資料進行收集、梳理,掃描至征管資料電子化管理系統(tǒng)后,資料管理崗按程序遞給稅源管理分局資料管理崗,審批事項形成的資料由最后辦結單位的資料管理崗負責整理、掃描工作,并對照征管資料十大類別進行分類處理后傳縣局檔案室。

三、稅費服務局、稅源管理分局按照“誰采集、誰錄入、誰掃描”的原則統(tǒng)一通過“業(yè)務流轉”平臺進行采集錄入,資料錄入后統(tǒng)一交本單位資料管理崗進行辦結,并對照征管資料十大類別進行分類處理后傳縣局檔案室;

其他各業(yè)務科室(局)辦理稅費業(yè)務產生或受理的紙質資料,由各業(yè)務類科室局的資料管理崗負責收集、整理、掃描工作,并按征管資料十大類別進行分類處理后傳至縣局檔案室;縣局檔案室管理人員負責己掃描資料的系統(tǒng)歸檔和紙質資料定位工作,并負責保管。

四、各科室局資料管理員應對資料掃描質量和錄入口徑嚴格把關,通過“業(yè)務流轉”平臺做到資料傳遞過程留痕、資料審核嚴格把關。各科室局資料管理員應于季度終結后10日內將已掃描的紙質資料按類別進行清理、制列清單,并向縣局檔案室檔案管理人員移交歸檔。

紙質資料實行“分類別序時”整理,按照涉稅費事項分資料類別進行歸集。資料分十大類別:

1.納稅人基本信息類:包括設立稅務登記資料、扣繳稅務登記資料、變更稅務登記資料、停復業(yè)登記資料、注銷稅務登記資料、稅務登記證件遺失處理資料、外埠納稅人經營地報驗登記管理資料、自然人信息登記資料、賬簿憑證管理資料、建安房地產項目登記資料、非正常戶管理資料、社保登記資料、規(guī)費登記資料、社保規(guī)費費種變更資料、社保繳費狀態(tài)管理資料、委托代征管理資料。

2.發(fā)票管理類:包括發(fā)票領用資格核定資料、發(fā)票用票調整資料、發(fā)票領用資料、發(fā)票退回資料、發(fā)票代開資料、發(fā)票查驗繳銷資料、稅控機具管理資料、網絡發(fā)票和稅控發(fā)票管理資料。

3.申報納稅類:納稅申報資料、社保規(guī)費繳費申報資料、延期申報資料、延期繳納稅款資料、納稅核定管理資料、稅收扣除資料、納稅人涉稅情況報告資料、納稅人征收方式認定資料、稅務代保管資金管理資料、欠稅管理資料、申報納稅資料、催報催繳資料、不予加收滯納金資料、手續(xù)費退付資料、稅款退庫資料、印花稅票代售許可資料。

4.認定證明類:包括外出經營管理證明資料、三方協(xié)議扣款認證資料、個人所得稅完稅證明開具資料、中國稅收居民身份認定資料、常設機構認定資料、售付匯稅務憑證管理資料、資源稅證明開具資料、納稅人稅種認定資料、稅收優(yōu)惠認定資料、取消優(yōu)惠資格資料、取消認定資格資料。

5.風險評估類:包括風險管理資料和納稅評估資料。

6.稅收優(yōu)惠類:包括備案類、報批類稅收優(yōu)惠資料和稅收優(yōu)惠中止資料。

7.稅收檢查類:包括日常檢查資料和稅務稽查資料。

8.稅收法制類:包括違法違章處理資料、稅收保全資料和稅務救濟資料。

9.納稅服務類:包括納稅人信用等級評定資料。

10.其他資料:包括日常管理資料和其他資料。

五、縣局檔案室檔案管理人員對紙質資料實行“分類別序時”歸檔,檔案分類別統(tǒng)一編制頁碼,a3頁面折疊后呈a4頁面的頁碼標注于右下角;a4頁面正面頁碼標注于右下角,反面頁碼標注于左下角。檔案按三針一線進行裝訂,每一檔案盒內應按納稅人識別號制作目錄。

六、縣局檔案室檔案管理人員統(tǒng)一按檔案管理規(guī)范進行編目,并通過電子資料管理系統(tǒng)進行歸檔。檔案盒編碼規(guī)則:代字-年度-盒號(兩位數(shù))起始頁碼-終止頁碼,如“zgjb-2022-011-50”,“zgjb-2022-0151-100”。在省局征管資料管理系統(tǒng)中創(chuàng)建交接單時,交接單類型選擇“檔案盒”,交接單名稱即為檔案盒名稱,應按檔案盒編碼規(guī)則進行命名。

七、縣局檔案室管理人員嚴格按檔案管理制度執(zhí)行檔案的維護、借閱和銷毀等工作。

第4篇 某縣地稅局管理工作制度

縣地稅局管理工作制度

為進一步加強機關管理工作,不斷提高干部素質和工作效率,樹立良好的工作作風,創(chuàng)建優(yōu)美的工作環(huán)境,確保崗位目標的實施及各項工作的順利開展,圓滿完成稅收任務,使各項工作上一個新的臺階,特制定本制度。

一、考勤制度

(一)本局工作人員必須按國家規(guī)定的時間上下班,考勤人員按時到位,對全局工作人員嚴格進行考勤登記,超過上班時間到崗或提前離崗的一律按遲到或早退處理。上下班簽到、簽退不得由他人代簽,違者按早退或遲到對待,并每次扣款50元。簽完到的人員及時回辦公室工作,不得集聚閑聊,違者準點開始按遲到計時扣款。考勤人員從嚴把關。

(二)內外勤人員在城鎮(zhèn)范圍執(zhí)行公務,科所長要有記錄,外出人員回局后要向科所長匯報,若抽查發(fā)現(xiàn)在外出工作的時間里沒去完成安排的工作,按曠工半天處理。如納稅人或其他人來辦理納稅等事宜,工作人員不在崗又沒有請假,發(fā)現(xiàn)一次按曠工半天處理并按人次扣科所長50元。

(三)各科所長外出,必須向分管局領導請示,同時告知考勤人員,否則按曠工處理。出差人員必須在出差前,告知辦公室主任。行程時間由分管局長安排。不得擅自離開。否則,早走、逾期的天數(shù)差費自理,并按超假處理。處理辦法見后。

(四)辦公室負責機關考勤工作,不定期地組織抽查,及時匯總每月考勤,經局長審批后,送財務室執(zhí)行,每月終了將考勤情況張貼公布,年末編制考勤匯總統(tǒng)計表作為干部考核的依據(jù)。

(五)考勤人員考勤時要認真、嚴格、負責、公平、杜絕“人情考勤”,如考勤人員作弊或不認真,視為失職,每次罰款100元。

(六)事假,男職工每月不超過2天,女職工每月不超過3天,在規(guī)定范圍內,按日扣發(fā)事假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎,超過規(guī)定范圍的,按日加扣工資。

(七)病假在3個月內的,工資照發(fā),按日扣發(fā)病假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎;超過3個月的,按新政辦[1993]97號文件規(guī)定扣發(fā)工資,病假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎按日扣發(fā);如弄虛作假不上班,按曠工處理。

(八)干部職工曠工半天者,扣發(fā)半天工資和半月誤餐費、崗位津貼、及季度獎;曠工1天者,扣發(fā)1天工資和1個月的誤餐費崗位津貼、及季獎;超過3天扣發(fā)當月工資、誤餐費及季度獎和全部年終各類獎金。曠工15天以上者或者1年內累計超過30天者,可作為公務員辭退處理。

(九)遲到、早退者的遲到時間和早退時間月累計5分鐘后按5元起扣。每超一分鐘加1元。遲到或早退一次超過兩小時,按曠工半天處理。遲到、早退全年累計超過10次者年終不得評先選優(yōu),并扣應發(fā)年終獎金的30%。

(十)探親假、年休假、病假、事假、婚喪假、產假及外出公差、療養(yǎng)、學習等逾期不續(xù)假又無正當理由不歸連續(xù)15天以上者或者1年內累計超過30天者,可作公務員辭退處理。

(十一)全體干部職工必須準時參加應參加的各種會議和學習,無特殊情況不得請假,確需請假的必須向分管領導請假,無故遲到或中途退席者按遲到或早退處理。

(十二)凡因工作需要加班的(節(jié)假日、公休日、晚上)工作人員必須有工作時間、內容的記錄,然后經科所長確認和分管局長批準可以補休(否則不得補休),工作告一段落一周補完,補休有困難的,經局長批準發(fā)給加班工資,按加班一天補發(fā)三天工資,以此類推?？扑L補休直接由分管局長批準即可。

(十三)如發(fā)現(xiàn)職工工作期間喝酒者,給予以下處罰:第一次200元;第二次300元;第三次扣當季季度獎;三次以上扣發(fā)年終獎。因酗酒打架而被公安機關扣留或影響單位形象的事情,年終考核為不稱職,扣發(fā)年終獎。

(十四)獨生子女護理假按日扣誤餐費、崗位津貼及獎金。

(十五)探親假、年休假、病假、婚喪假、產假、上學可以剔除節(jié)假日。

(十六)凡外出超過半天,科所長應安排好其接替工作。

(十七)各科所應有考勤記錄,每月月底與辦公室進行核對。

二、請銷假制度

(一)休假管理

1、休假的條件:

(1)凡我局在冊正式干部職工工作滿5年以上的均可享受一年一次的休假。

(2)因公受傷住院治療的干部、職工仍享受當年的休假。

(3)有下列情況之一的不予休假:

(1)當年安排健康療養(yǎng)、休養(yǎng),其療養(yǎng)休養(yǎng)時間超過本人休假時間的;

(2)因患病長期休養(yǎng)治療的(含住院治療、療養(yǎng)和病假休息)全年累計超過2個月的或事假累計超過20天的;

(3)外出療養(yǎng)、函授或脫產學習的;

(4)判處管制或有期徒刑宣告緩刑仍然留原單位工作的;

2、休假的期限

(1)參加工作滿5年不滿20年的,每年休假10天;工作滿20年以上的干部、職工,每年休假14天。

(2)探親假和休假可合并使用。休假天數(shù)計算不含雙休日和法定節(jié)假日。

(3)當年的休假期不得跨年度使用。

(4)異地任職交流干部規(guī)定休假按自治區(qū)地稅局有關規(guī)定執(zhí)行。

3、休假的辦理

(1)本人書面申請;

(2)一般干部、職工休假由主管局長批準并告知局長;科所長休假由局長批準;

(3)持審批單到辦公室備案;

(4)休假方式一般以就地休假為主,干部職工在享受休假期間,如需去外地辦理私事,需經批準方可外出,否則按事假對待。

4、休假的待遇

休假期間的工資不變、按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼、季度獎。節(jié)假日、法定假日不占休假天數(shù)。

(二)探親假的管理

1、享受探親假的條件

凡工作滿1年以上的干部職工(除見習試用期干部工人)不與父母或者配偶住在一起,且又不能在公休假日團聚的可享受探親假。

2、探親假的期限

(1)探親配偶的每年給予一次探親假,假期為30天;

(2)未婚探視父母的每年探親一次,假期為20天。干部職工自愿兩年探親一次的,可2年給假一次,假期為45天。3年一次,假期70天,4年一次,假期4個月。

(3)已婚探視父母的每3年準假一次,假期為30天

(4)出國探親的假期為40天

(5)探親假是指干部職工與配偶、父母團聚的時間,不含往返在途時間(具體時間由辦公室確定)和公休假日以及法定節(jié)日.

3、探親假的待遇

(1)干部職工探視配偶、未婚干部職工探視父母和已婚干部職工按年限探視父母,單位均按標準報銷路費、住宿費。

(2)干部職工探親乘汽車、火車(包括直快、特快、空調車)可報銷硬臥車票。

(3)干部職工探親乘船的,準予報銷3等艙位費。

(4)干部職工探親乘飛機的,按本人所享受的探親假待遇路程,按標準報銷硬臥火車票及住宿費,中途需要換乘車、船住宿的,可憑據(jù)報銷,疆內住宿每晚不超過50元,疆外住宿每晚不超過200元。

(5)出國探視直系親屬(父母、夫妻、子女)工資、誤餐費、月獎金及年終各類獎金照發(fā)。逾期未歸的按曠工論處。

(6)探親假期間的工資不變、按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼,節(jié)假日、法定假日不占探親假天數(shù)。

6、探親假的辦理

(1)本人書面申請。

(2)一般干部、工人探親假由主管局長批準;科所長探親假由局長批準。

(3)探親者本人持批準后的報銷單報銷路費。

(三)婚喪假管理

1、婚喪假的辦理

(1)干部職工結婚或者干部職工的直系親屬(指父母、配偶、子女)死亡時可享受的婚喪假。

(2)本人書面申請,特殊情況可事后補報申請。

(3)一般干部由主管局長審批,科所長由局長審批。

(4)持審批單到辦公室備案。

2、婚喪假的期限及待遇

(1)婚假的時間為3天。漢族職工男滿25周歲、女滿23周歲;少數(shù)民族職工男滿23周歲、女滿21周歲的屬于晚婚,應享受晚婚假,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假20天。女職工晚育的,除國家規(guī)定的產假外,增加30天產假,給予男方護理假15天?；榧?、產假、護理假期間,工資、獎金照發(fā)。干部職工結婚時,雙方不在一地工作的可根據(jù)路程的遠近確定在途時間,在途時間不在假期之內。

(2)喪假的期限為3天。干部職工在外地的直系親屬死亡時需要料理喪事的,可以根據(jù)路程的遠近確定在途時間,在途時間不在假期之內。在途時間內視為正常上班,工資等照發(fā),按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼,但往返車船費自理,節(jié)假日不占喪假期。

4、超假處理

干部職工擅自超假,超1天扣3天工資、誤餐費、崗位津貼;超假10天,除扣發(fā)1月工資、誤餐費、季度獎和年終各類獎金按當月扣發(fā)比例扣發(fā)外,取消年底考核資格,視為不稱職干部職工,情節(jié)嚴重的要給予紀律處分。確需超假的,向分管局長說明原因,準予后按事假處理,并報辦公室備查。所有出差、培訓、學習、面授、喪假、婚假、探親假、事假、休假的超假均適用本條。

(四)產假按國家計劃生育管理辦法執(zhí)行,哺乳期間每天有一小時時間哺乳(時間自定)。喪假、婚假、探親假由局長批準按國家規(guī)定執(zhí)行。

(五)工作人員有私事、外出考試、面授學習、喪假、婚假、探親假、休假、出差的都要向科室負責人、分管領導請假,歸來后要到辦公室銷假。一般干部請假三天以下的,經科所長根據(jù)工作安排簽署意見,由分管局長斟酌批準后方可離崗;三天以上的需由局長批準?？扑L有事請假,一天的由分管局長簽署意見,一天以上的由局長簽署意見(不在時,分管局長即可)。否則按曠工處理。外出考試、面授學習請假的在扣誤餐費、崗位津貼時應扣除法定假日和節(jié)假日天數(shù)。單位安排的外出學習、培訓、出差的雖執(zhí)行請銷假制度,但在規(guī)定期限內的按公差對待,逾期或早走的按超假或事假處理。局領導參照執(zhí)行。

(六)機關工作人員請假批準后,應將請假條送辦公室登記考勤,無故不報送請假條的按曠工對待。請病假要提供當?shù)乜h醫(yī)院疾病證明(特殊情況除外),仍須科室領導和分管局長批準,事后補假一律無效,按曠工處理。

(七)局領導請假或外出的,副職向正職請假,正職不在家的,副職可相互請假,后仍需向辦公室打招呼。

(八)節(jié)假日請銷假均按以上制度辦理。

(九)以上請銷假嚴格按制度向相關科室領導及局領導請銷假,向其他人員請銷假的一律無效。如因此發(fā)生扯皮的事,責任自覺承擔。

三、著裝制度

(一)稅務人員著裝標準

1、工作人員必須按要求,穿著統(tǒng)一的成套季節(jié)制服,服裝必須整潔,顏色深淺一致,帽徽、胸章、肩徽必須齊全端正,嚴禁稅便裝混穿或穿稅服戴便帽等。

2、著春秋裝時,必須內著配發(fā)的襯衣或白色襯衣,不得敞懷,女同志著裙裝時,必須穿肉色長絲襪。著夏裝(長袖)時,必須扎配發(fā)的領帶,不得挽袖。著冬裝時要系風紀扣。

3、穿著稅服必須保持儀表整潔、大方,不得敞胸露懷,男同志一律不準留長發(fā),鬢角不得超過耳垂,不得留胡須、配帶手飾;女同志可化淡妝,但不得佩戴手飾、留長指甲和給手、腳指甲染色,不得燙發(fā)、戴頭巾,長發(fā)不得過肩。

辦公室內不得戴墨鏡、穿拖鞋。

4、著稅服參加集體活動時,要穿黑色皮鞋,女同志穿裙裝時可穿白色鞋,不得穿異型鞋。

(二)稅務人員要愛護稅務標志,稅務制服、帽徽、胸章,不準借給他人穿戴,不準任意拆改制服樣式,更不能送人或變賣。

(三)稅務人員八小時以外到公共娛樂場所時一律著便裝,女同志懷孕期間著便裝。

(四)本規(guī)定由各科所長監(jiān)督執(zhí)行,辦公室不定期抽查,違反規(guī)定之一者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,并通報批評。

四、衛(wèi)生制度

(一)樹立講衛(wèi)生光榮的思想,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,創(chuàng)造整潔的工作生活環(huán)境。

(二)辦公室、宿舍整潔、衛(wèi)生,各類物品擺放有序,室內環(huán)境整潔美觀,空氣清新。

(三)講究個人衛(wèi)生,著裝整潔,儀表端莊。

(四)做到每天小清掃,每周五大清掃,由辦公室進行經常性的檢查、監(jiān)督。

(五)不亂丟紙屑、果皮,不亂倒雜物,不隨地吐痰,發(fā)現(xiàn)上述一項(次)罰款10元。

(六)室外集體打掃衛(wèi)生由辦公室組織,無故不參加者,一律按曠工處理。

(七)全局衛(wèi)生狀況實行不定期抽查,對衛(wèi)生不合格的辦公室通報批評。

五、學習制度

(一)積極組織全局干部職工努力學習政治和業(yè)務知識,不斷提高政治理論水平和業(yè)務操作技能,以適應新形式下稅務工作的要求。

(二)政治學習由辦公室組織安排,業(yè)務學習由稅政法制科負責安排。每周五下午前2小時為政治業(yè)務學習時間。

(三)學習要做到時間、內容、人員三落實,無特殊情況,學習時間不得安排其他工作。如無通知不得無故缺席。

(四)政治、業(yè)務學習要認真做好學習筆記,學習完后下一個星期一下午下班之前交辦公室,統(tǒng)一批改。

(五)政治、業(yè)務筆記不按時完成交辦公室的,一次扣20元,并通報批評。

(六)電教、計算機操作培訓工作適時進行安排,不能完成學習任務的,每次扣20元。

六、其他制度

(一)工作期間嚴禁打鬧、打撲克、下象棋、打臺球、看非業(yè)務書籍、電腦游戲、看影碟、聽音樂等,發(fā)現(xiàn)一次者罰款200元?？扑L在辦公室的,制止不了的,報局領導處理,不制止的同職工并扣。

(二)工作期間嚴禁吃零食、大聲喧嘩,嚴禁在辦公場所大聲叫嚷,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

(三)工作期間不得做私活、購物、不準帶小孩、不準與工作無關的外單位人員聊天。工作期間要堅守工作崗位,不是工作需要不能串崗,如發(fā)現(xiàn)一次,串崗人與當事人各罰款20元。

(四)工作期間實行掛牌上崗制。

(五)嚴禁在辦公室內吸煙,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

(六)損壞公物照價賠償,有意損壞公物者,雙倍賠償,并視情節(jié)輕重給予處分。嚴禁私自占有公共財物,發(fā)現(xiàn)者立即退還,若損壞照價賠償,并罰款100元。

(七)工作人員離崗移交工作時,科(所)長由局長安排,一般工作人員由各科(所)長安排,不得擅自移交。工作未安排好的不得離崗,否則工作出現(xiàn)無人接替的,科室自行解決。

(八)受到黨內警告、行政記過及其以上處分的,從做出決定之日起,停發(fā)一年的誤餐費、季度獎及年終各類獎金。

(九)違紀違法被司法部門收審、拘留、扣押、逮捕或取保候審期間停發(fā)其工資、誤餐費、季度獎和年終各類獎金,結案后按有關政策規(guī)定執(zhí)行。

(十)違犯計劃生育政策者,按上級有關規(guī)定嚴肅處理。

年終公務員考核不稱職的扣發(fā)其次全年的誤餐費、季度獎和年終各類獎金。

七、本制度從2006年1月1日起開始執(zhí)行,以前與本制度相抵觸的,以本制度為準。

八、本制度未盡事宜由辦公室負責解釋。