考勤打卡管理制度表格(3篇)

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：30

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目錄
1.考勤打卡管理制度包括哪些方面 2.考勤打卡管理制度重要性 3.考勤打卡管理制度方案 4.考勤打卡管理制度表格(3篇)

考勤打卡管理制度表格

考勤打卡管理制度表格是企業(yè)日常管理的重要組成部分，它涵蓋了員工的出勤情況、遲到早退、請(qǐng)假審批、曠工處理等多個(gè)方面，旨在確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高員工的工作效率。

包括哪些方面

1. 員工出勤記錄：詳細(xì)記錄每位員工每日的上下班時(shí)間，以準(zhǔn)確計(jì)算工作時(shí)長(zhǎng)。

2. 請(qǐng)假申請(qǐng)：規(guī)定請(qǐng)假流程，包括事假、病假、年假等各種類型，需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。

3. 遲到早退處理：設(shè)定明確的遲到和早退標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行記錄和處罰。

4. 曠工規(guī)定：對(duì)于無(wú)故未到崗的情況，設(shè)定相應(yīng)的處理措施。

5. 特殊情況處理：如加班、出差、調(diào)休等情況的處理辦法。

6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期匯總考勤數(shù)據(jù)，為人力資源管理提供參考。

重要性

1. 維護(hù)工作紀(jì)律：考勤打卡制度有助于保持工作秩序，防止員工隨意遲到早退，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。

2. 公平公正：通過(guò)統(tǒng)一的考勤規(guī)則，保證所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下接受考核，避免因個(gè)人偏好導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。

3. 提高員工責(zé)任感：明確的考勤規(guī)定可以讓員工明白自己的職責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任感。

4. 保障企業(yè)利益：準(zhǔn)確的考勤記錄有助于企業(yè)合理分配人力，避免資源浪費(fèi)，保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

方案

1. 引入電子考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代技術(shù)，通過(guò)指紋識(shí)別、面部識(shí)別等方式，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的考勤打卡，提高效率，減少人為誤差。

2. 制定詳細(xì)流程：明確請(qǐng)假審批流程，規(guī)定各級(jí)管理人員的審批權(quán)限，確保流程順暢。

3. 定期公示：每月公開(kāi)考勤記錄，讓員工了解自身出勤狀況，增強(qiáng)透明度。

4. 建立獎(jiǎng)懲機(jī)制：對(duì)于出勤良好的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行適度處罰，激勵(lì)員工遵守制度。

5. 定期評(píng)估和調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況，定期評(píng)估考勤制度的效果，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

通過(guò)以上方案，企業(yè)可以構(gòu)建一個(gè)公平、有效且易于執(zhí)行的考勤打卡管理制度，從而提升整體管理效能，營(yíng)造良好的工作氛圍。

考勤打卡管理制度表格范文

第1篇考勤打卡管理規(guī)定辦法

考勤打卡管理規(guī)定是為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,,特制訂考勤打卡管理規(guī)定,歡迎參閱。

考勤打卡管理規(guī)定

為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第一條出勤時(shí)間和休息休假

(一)車(chē)間員工周一至周六:

白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

車(chē)間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?

(二)辦公室員工周一至周五:

08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制,長(zhǎng)周休息,短周出勤時(shí)間為:

08:30 ---- 12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期:

元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。

第三條未刷考勤卡處理辦法:

(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫(xiě)出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

1. 第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;

2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);

3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);

(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門(mén)主管報(bào)到,各部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況;

(八)員工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

第五條病假

員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無(wú)薪。

第六條事假

員工因私事不能出勤,必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

事假無(wú)薪。

第七條婚假

(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;

(四)假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

第2篇考勤打卡管理制度范本

做好考勤管理工作,最主要是就是規(guī)范職員的上班時(shí)間。以下是一則考勤打卡管理制度,僅供各位員工管理者參考,希望大家從中了解怎樣去做好這項(xiàng)工作。

一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。

五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒(méi)有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說(shuō)明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:

1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十、部門(mén)職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負(fù)責(zé),于當(dāng)天或次日持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

1、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;

3、確因工作需要,上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的;

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人有上述情況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷(xiāo)登記表》,并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。

干部、職工或部門(mén)負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請(qǐng)假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護(hù)房管局的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,干部職工要樹(shù)立大局意識(shí),自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,或行政管理人員營(yíng)私舞弊的,給予通報(bào)批評(píng),造成不良影響的,按照本局有關(guān)規(guī)定處理。

十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門(mén)負(fù)責(zé),參照本制度執(zhí)行。兩個(gè)部門(mén)的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核。

經(jīng)濟(jì)適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門(mén)統(tǒng)籌安排。

十八、本制度經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究通過(guò),自2005年5月20日起執(zhí)行,執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題逐步進(jìn)行完善。