包括哪些
公司員工加班管理制度旨在規(guī)范員工的加班行為，確保工作高效且有序進行，同時保障員工的權益。主要包括以下幾個方面：
1. 加班申請：所有員工如需加班，必須提前向直接主管提交書面申請，說明加班原因及預計加班時間。
2. 加班審批：主管需根據(jù)工作需求和員工健康狀況審批加班申請，不得無故批準不必要的加班。
3. 加班記錄：公司人力資源部門負責記錄每位員工的加班情況，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
4. 加班補償：加班將按照國家相關勞動法規(guī)進行補償，包括調(diào)休和加班費。
5. 健康關懷：鼓勵合理安排工作，避免過度加班，關注員工身心健康。
處罰規(guī)定
1. 未申請加班：未經(jīng)批準擅自加班的員工，其加班時間不計入補償范圍，嚴重者將視情況給予警告或記過處分。
2. 提供虛假信息：提供虛假加班原因或加班時間的員工，將受到紀律處分，情節(jié)嚴重者可解除勞動合同。
3. 不配合記錄：拒絕配合人力資源部進行加班記錄的員工，將視為未加班處理。
4. 濫用加班：頻繁無故申請加班，影響正常工作秩序的員工，將進行談話提醒，情節(jié)嚴重者調(diào)整工作崗位。
細則
1. 加班申請應在預計加班前至少一天提交，緊急情況除外，但事后需補交申請。
2. 主管審批加班時應考慮員工近期的工作負荷，避免連續(xù)加班。
3. 加班補償?shù)挠嬎銟藴拾凑諊曳ǘü?jié)假日、休息日和平日加班分別執(zhí)行，詳細規(guī)定參照《勞動法》及相關政策。
4. 調(diào)休應在三個月內(nèi)使用完畢，逾期未使用的視為放棄，不再折算為加班費。
5. 公司定期評估各部門的工作效率，對于長期需要大量加班的部門，將進行工作流程優(yōu)化，減少不必要的加班。
6. 員工有權拒絕無理的加班要求，如遇此情況，可向上級領導或人力資源部門反映。
7. 公司將定期進行員工滿意度調(diào)查，了解加班制度執(zhí)行情況，持續(xù)改進管理措施。
本制度自發(fā)布之日起實施，全體員工需遵守。如有疑問，可咨詢?nèi)肆Y源部門，我們將竭誠為您解答。
公司員工加班管理制度范文
第1篇 公司員工加班管理制度（13）
公司員工加班管理制度(十三)
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度
第二條 適用:
適用于_公司全體員工
第三條 責任:
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為_@_,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放
第2篇 公司員工加班管理制度
公司員工加班管理制度范本
第一條 目的:
為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度
第二條 適用:
適用于_公司全體員工
第三條 責任:
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
2.周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
3.假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7.領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為_@_, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加
班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日
加班,付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放
第3篇 某某公司員工加班的管理制度
某公司員工加班的管理制度
一、公司加班的基本原則
公司原則上不提倡加班,各部門經(jīng)理要加強本部門員工的工作作息管理,要求員工在工作時間內(nèi)完成當天的工作任務;如遇截稿等特殊情況確需加班時,由部門經(jīng)理于當天下午5:30分前到前臺填寫《加班申請登記表》(如遇周五則還應同時登記周六、日加班情況),注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。
二、經(jīng)理跟班原則
當部門有員工需要加班時,其部門經(jīng)理也要同時加班。以便指導工作和督促員工工作結束后盡快離開公司,回去休息。
三、經(jīng)理持鑰匙原則
由第一個申請加班部門經(jīng)理領取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人,只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞;持鑰匙的部門如先于其他部門結束加班,可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的經(jīng)理手上,并做好交接記錄。
四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負責原則
持鑰匙經(jīng)理負有值班經(jīng)理對整體的監(jiān)管責任;對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時,要及時予以勸說和清理;對不服從管理的員工,值班經(jīng)理有權對其處以20元-50元的處罰(將處罰決定報知運營和財務)。
五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關職責
最后結束加班的部門經(jīng)理負責關好窗戶、電源和鎖好門,鑰匙于第二天9:00前交回前臺。
