公司福利制度范本

公司福利制度是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段，它旨在提升員工滿意度，增強團隊凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性，并通過提供除薪資以外的額外待遇，促進員工的忠誠度和歸屬感。良好的福利制度能夠平衡員工的工作與生活，提高工作效率，從而推動企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

包括哪些方面

1. 健康保險：為員工提供全面的醫(yī)療保障，包括門診、住院、牙科和視力保健等。

2. 假期制度：包括法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等，確保員工有足夠的休息時間。

3. 員工培訓：定期舉辦內部培訓和外部進修機會，幫助員工提升專業(yè)技能和知識。

4. 退休計劃：設立養(yǎng)老金計劃，為員工的晚年生活提供保障。

5. 員工激勵：如績效獎金、年終獎、股票期權等，獎勵優(yōu)秀員工的貢獻。

6. 工作環(huán)境：提供舒適的工作環(huán)境，包括休息室、健身房、食堂等設施。

7. 其他福利：如員工活動、節(jié)日禮品、員工旅游等，增強團隊精神。

重要性

公司福利制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 人才競爭：在人才競爭激烈的市場環(huán)境中，優(yōu)厚的福利能吸引更多高素質的人才加入。

2. 員工保留：良好的福利有助于降低員工流失率，保持團隊穩(wěn)定性。

3. 工作滿意度：滿意的員工更愿意投入工作，提高生產(chǎn)力和質量。

4. 增強企業(yè)文化：福利制度是企業(yè)文化的一部分，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關心和尊重。

5. 提升企業(yè)形象：公開透明的福利政策可以提升企業(yè)在公眾和潛在員工心中的形象。

方案

1. 定期評估：每年至少進行一次福利制度的評估，根據(jù)員工需求和市場變化進行調整。

2. 員工參與：鼓勵員工參與福利制度的設計，了解他們的期望和需求。

3. 靈活性：提供多種福利選擇，讓員工可以根據(jù)個人情況自由選擇。

4. 公開透明：確保所有員工都清楚了解福利政策，消除誤解和不滿。

5. 預算控制：設定合理的福利預算，確保制度的可持續(xù)性，同時避免過度支出影響企業(yè)運營。

公司福利制度應以員工的需求為導向，結合企業(yè)實際情況，不斷優(yōu)化和完善，以實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。通過合理的福利制度，我們可以建立一個和諧、高效的工作環(huán)境，推動公司的長期發(fā)展。

公司福利制度范本

目錄

• 第一篇：企業(yè)公司福利制度
• 第二篇：公司福利制度
• 第三篇：公司福利制度方案
• 第四篇：公司福利制度方案
• 第五篇：公司福利待遇制度

企業(yè)福利制度

一、總則

為規(guī)范員工福利，保證公司的員工能夠享受到工作中應有的待遇。

二、入職

1、 員工證：

1） 、員工入職時可以免費領取員工證，員工證使用半年以上可以以舊換新，更換時不

收費用；

2） 、員工不慎丟失員工證，補辦時收取工本費20元。

2、 暫住證：

員工暫住證由單店人事部代為辦理，費用由員工自行負責。

3、 健康證：

員工上崗前應自行辦理健康證，單店人事部門視入職人員情況可以組織員工統(tǒng)一辦理，但費用由員工自行承擔。

三、生活福利

1、 宿舍用電

1) 空調

空調具體開關時間由各店人事部根據(jù)實際情況擬訂，報駐店總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 每臺空調免費用電限額100度/月, 超額部分,公司按照超額部分收費0.5元/度, 同宿舍人員分攤,從當月工資里扣除。

2) 取暖器

取暖器具體開關時間由各店人事部根據(jù)實際情況擬訂，報駐店總經(jīng)理審批后執(zhí)行。冬季取暖期間,每臺取暖器免費用電額度600度/月, 超過部分, 公司按照超額部分收費0.5元/度,同宿舍人員分攤,從工資中扣除。

2、 員工住宿與住宿補貼

1) 公司備有員工宿舍，為方便員工，保證員工休息，適應倒班工作需要，為單店一線

員工統(tǒng)一安排住宿，如員工需要自行解決住宿的，應向單店提出申請，經(jīng)批準后方可自行解決。

2) 非一線員工單店可視宿舍情況給予安排。

3) 因單店宿舍情況不能給予安排住宿的，單店可自行擬定補貼方案報公司人事工作負

責人審批后，可發(fā)放一定金額的住宿補貼。

4) 不在一線工作的北京市區(qū)員工，公司原則上不安排住宿，也不提供住宿補貼。

5) 員工因自身原因，不在單店員工宿舍住宿的，公司不予發(fā)放住宿補貼。

6) 管理公司員工需要安排住宿的，可與單店協(xié)商解決，如無法解決的可以按照下列標

準給予住宿補貼：

經(jīng)理級（含）以上人員不享受住房補貼；

主管級人員享受元/月的住房補貼；

其他員工享受元/月的住房補貼。

3、 員工伙食補貼

1) 公司為實習生、正式員工提供免費工作餐，工作餐標準由單店制定，不在公司用餐

的員工不享受額外的補貼。

2) 員工在試用期、學徒期可在單店用餐，但要按照一定金額扣除伙食費。

3) 采購部司機、采購員可根據(jù)班次情況享受早餐補貼，具體金額由采購部負責人確定。

4、 勞保用品

1) 工服

a、單店員工工服分夏服和冬服兩種。單店根據(jù)工作需要為一線員工、庫管員、勤雜工每人配備兩套工服，免費使用。

b、員工離職時，工服必須退回單店，如有惡意損壞或丟失的，按成本價給予扣除。

c、如單店工服數(shù)量不夠或需要更換的，先與公司確認，如不能安排批量采購，可按照下列標準給予報銷：

駐店總經(jīng)理、駐店副總經(jīng)理按照每套元的限額給予報銷，每年限報銷套，入職時可報銷套；

駐店總經(jīng)理助理、行政經(jīng)理、營業(yè)經(jīng)理、樓面經(jīng)理按照每套元的限額給予報銷，每年限報銷套，入職時可報銷套；

主任、主管級按照每套元的限額給予報銷，每年限報套，入職時可報銷套；

2) 工鞋

a、 一線主任級（不含）以下人員（不含領位）每三個月發(fā)放布鞋一雙。

b、 領位、一線主任級及以上人員每半年報銷購鞋款

3) 其它用品

a、 一線女員工每月發(fā)放三雙襪子, 每三個月發(fā)放一支口紅。

b、 每年暑期，單店由人事部或醫(yī)務室組織采購常用防暑藥品備用，單店應常備日

4) 社會保險：

單店依照有關法律和各單店管轄區(qū)域勞保部門的要求，為在職員工辦理社會保險。

5) 差旅費：

單店員工出差費用沿用現(xiàn)行辦法辦理：部門經(jīng)理（含）以上人員出差住房標

準元/人/天，生活補助元/人/天，可乘坐飛機、火車硬臥、船二等艙、的士；其他人員住房標準元/人/天，生活補助元/人/天，可乘坐火車硬座、船三等艙、的士，特殊情況，經(jīng)批準可乘坐飛機。住宿費憑發(fā)票報銷，超過部分自理；生活補助按實際出差天數(shù)計發(fā)；交通費憑票報銷。

6) 員工活動：

單店應建立員工活動基金，單店定期撥入一定金額，主要用于單店組織的員

工活動。

單店視經(jīng)營情況在節(jié)假日、員工生日或每月月底可酌情發(fā)放節(jié)日禮品或組織

員工活動，具體方案由駐店總經(jīng)理報公司總經(jīng)理同意后即可執(zhí)行。

各單店分別組織的店慶、春節(jié)聯(lián)歡活動經(jīng)費由單店另行申請預算，公司組織

的聯(lián)歡活動經(jīng)費由公司另行安排。

四、交通

1、年假差旅費：

公司為廣東籍廚師、高層管理人員提供年假差旅補貼，具體補貼辦法見福利明細表。其余員工原則上不享受年假差旅補貼。

2、汽油費：

經(jīng)員工申請由總經(jīng)理批準，員工可享受每月一定限額的汽油費。

3、車輛使用費：

經(jīng)員工申請由總經(jīng)理批準，員工可享受一定金額的車輛使用費。

4、交通補貼：

員工因公在市內可享受公共交通費用補貼，具體金額按照實際發(fā)生額計算，經(jīng)部門負責人批準后給予報銷。

因特殊情況需要乘坐出租車的，需提前電話與部門負責人確定，經(jīng)同意后方可乘坐出租車，按實際發(fā)生金額給予報銷。

五、通訊

1、營業(yè)部員工必須按照要求使用公司統(tǒng)一配發(fā)的手機號碼，每月享受訊補貼。

2、經(jīng)員工申請、獲總經(jīng)理批準同意后可享受一定金額的通訊補貼。

六、其它事項：

1、上述需要申請后方可享受的福利待遇從本制度實施之日起應從新申請，獲批準后方可繼續(xù)享受。

2、本制度中未提及的福利待遇，需員工本人申報獲批準后方可享受。

3、本制度的制定和修改均需總經(jīng)理同意后方可生效。

附件1：

附件2：

員工福利明細表 員工福利申請表

公司福利制度

為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷、進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下的福利制度：

1. 身體檢查。公司每年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入

工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結果由行政人事部備案。

2. 公司為保障員工上下班過程中的安全，以及身體健康，特意為滿一年以上（含

一年）的員工購買意外傷害險、農(nóng)村醫(yī)療險

3. 公司為體現(xiàn)對員工的人文關懷，特意在每個員工生日當天給予100元獎勵。

4. 公司希望每位員工心懷社會責任感，為社會盡自己的一份微薄之力，所以公

司鼓勵員工做對社會、國家有貢獻的事業(yè)。對于每位員工無償獻血我們將給予一次200元的獎勵。

公司福利制度方案

為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

第一條

第二條

第三條 結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。 公司福利對象：

1. 正式在職員工；

2. 非正式員工；

3. 離退休員工。

不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第四條 公司提供的各類假期

1. 法定節(jié)假日；2. 病假；3. 事假；

4. 婚假；5. 喪假；6. 探親假；

7.計劃生育假（產(chǎn)假）；8. 公假；

9. 年假；10. 工傷假。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第五條

第六條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。 公司可提供各類津貼和補貼。

1. 書報費補貼；2. 防暑降溫或取暖補貼；

5. 交通補貼；6. 生活物價補貼；

7. 獨生子女費和托兒津貼；

9. 節(jié)假日補貼；10. 年假補貼。

具體事宜見公司補貼津貼標準。

第七條 公司可提供各類保險：

1. 醫(yī)療保險；（企業(yè)6.5%、個人2%）

2. 失業(yè)保險；（企業(yè)2%、個人1%）

3. 養(yǎng)老保險；（企業(yè)20%、個人8%）

4. 工傷事故保險；（企業(yè)1%、個人無）

5. 生育保險。（企業(yè)0.8%、個人無）

具體事宜見公司員工保險辦法文件。

第八條

第九條

第十條 公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養(yǎng)老補助費。 公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織一次旅游。 第十一條 公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。 第十二條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

1. 凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。

2. 勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須

交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續(xù)。

公司福利制度方案

第一章總則

第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章指導思想和原則

第二條結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。

第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦闳谋撞?，福利享受從實物化轉變?yōu)樨泿呕?/p>

第三章福利對象

第五條公司福利對象：

1.正式在職員工；

2.非正式員工；

3.離退休員工。

不同員工群體在享受福利項目上有差異。

第四章福利項目

第六條公司提供的各類假期：

1.法定節(jié)假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.喪假；

6.探親假；

7.計劃生育假（產(chǎn)假）；

8.公假；

9.年假；

10.工傷假。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。

第八條公司可提供各類津貼和補貼。

1.住房補貼或購房補貼；

2.書報費補貼；

3.防暑降溫或取暖補貼；

4.洗理費補貼；

5.交通補貼；

6.生活物價補貼；

7.獨生子女費和托兒津貼；

8.服裝費補貼；

9.節(jié)假日補貼；

10.年假補貼。

具體事宜見公司補貼津貼標準。

第九條公司可提供各類保險：

1.醫(yī)療保險；

2.失業(yè)救濟保險；

3.養(yǎng)老保險；

4.意外傷害、工傷事故保險；

5.員工家庭財產(chǎn)保險。

具體事宜見公司員工保險辦法文件。

第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養(yǎng)老補助費。

第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。

第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。

第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。

2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續(xù)。

第十七條保健費用。

1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。

2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。

公司

公司福利制度

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：

1. 醫(yī)療

公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結果由行政人事部備案。

2.員工餐制度

為了讓員工在公司吃好，保證員工身體健康，讓大家能以高度的激情投入工作，公司投資建立了自己的員工餐廳，并且聘請了廚師和面點師，中午為大家提供2菜1湯的標準餐。員工就餐采用的是刷卡制8元的標準，公司會補貼5元。

3.工齡工資

員工在公司工作滿一年，下月開始每月工資中增加100工齡工資，工齡工資隨著工齡的增長每年遞增。

4. 禮金

公司要求員工激情于工作，認同于使命。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住

- 1 -

公司

院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。

5.娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)每月組織各種娛樂、文體、郊游活動。

6.旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費視公

司業(yè)績情況來定，公司業(yè)績完成好時，公司提供員工出國旅游的計劃，公司業(yè)績完成不理想時，公司提供員工國內旅游的機會。

7.通訊費

根據(jù)各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。

- 2 -

公司薪酬福利制度

公司員工福利制度范本

公司福利待遇制度

公司福利津貼制度

公司員工福利制度