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如新獎金制度范本

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):15

如新的獎金制度旨在激勵和獎勵員工的卓越表現(xiàn),通過公平、透明的機(jī)制,提升團(tuán)隊士氣,促進(jìn)個人與公司的共同發(fā)展。這一制度不僅能夠吸引優(yōu)秀人才,還能夠保持現(xiàn)有員工的積極性,確保他們在工作中持續(xù)創(chuàng)新,為公司創(chuàng)造更多價值。

包括哪些方面

1. 銷售業(yè)績獎金:根據(jù)員工的銷售業(yè)績,設(shè)定不同層次的獎金標(biāo)準(zhǔn),以銷售額的一定比例進(jìn)行獎勵。

2. 團(tuán)隊協(xié)作獎金:鼓勵團(tuán)隊合作,設(shè)立團(tuán)隊績效獎金,當(dāng)團(tuán)隊達(dá)成共同目標(biāo)時,成員共享獎金。

3. 創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎金:表彰在產(chǎn)品創(chuàng)新、流程優(yōu)化等方面有突出貢獻(xiàn)的員工,激發(fā)創(chuàng)新精神。

4. 客戶滿意度獎金:以客戶滿意度調(diào)查結(jié)果為依據(jù),獎勵那些能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的員工。

5. 長期服務(wù)獎金:為表彰長期為公司服務(wù)的員工,設(shè)置年限獎金,體現(xiàn)公司對忠誠員工的回饋。

重要性

1. 提升員工滿意度:公正的獎金制度能讓員工感到自己的努力得到了認(rèn)可,提高工作滿意度,降低離職率。

2. 增強(qiáng)競爭力:通過獎金激勵,公司能吸引更多優(yōu)秀人才,增強(qiáng)市場競爭力。

3. 激發(fā)潛力:獎金制度鼓勵員工超越自我,挖掘潛力,提高工作效率和質(zhì)量。

4. 促進(jìn)團(tuán)隊合作:團(tuán)隊獎金機(jī)制強(qiáng)化團(tuán)隊協(xié)作,共同追求目標(biāo),形成良好的團(tuán)隊氛圍。

方案

1. 設(shè)立明確的考核標(biāo)準(zhǔn):制定清晰、量化的考核指標(biāo),確保獎金發(fā)放的公平性。

2. 定期評估與調(diào)整:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場變化,定期評估獎金制度的有效性,并進(jìn)行必要調(diào)整。

3. 培訓(xùn)與溝通:對員工進(jìn)行獎金制度的培訓(xùn),確保他們了解并理解制度,同時開放反饋渠道,聽取員工意見。

4. 公開透明:公布獎金分配原則和計算方法,增加透明度,減少誤解和不滿。

5. 結(jié)合員工發(fā)展:獎金制度應(yīng)與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合,鼓勵員工提升自身能力。

如新的獎金制度應(yīng)以激勵為核心,結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo),打造出一個既滿足員工需求,又能推動公司發(fā)展的激勵體系。在實(shí)施過程中,需不斷優(yōu)化和完善,確保其始終適應(yīng)公司和市場的變化,從而實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙贏。

如新獎金制度范本


目錄

  • 第一篇:如新獎金制度
  • 第二篇:如新獎金制度
  • 第三篇:如新公司獎金制度
  • 第四篇:獎金制度
  • 第五篇:獎金制度
正文

第一篇:如新獎金制度

如新09年1月執(zhí)行的新獎金制度

1. 批零差價----加入 成為優(yōu)惠顧客

條件: 1) 具有合法身份,須提供證件號碼(身份證或護(hù)照)。

2) 有一個推薦人。

3)首次購買實(shí)付現(xiàn)金500元以上的產(chǎn)品----可簽訂aro(automatic re-ordering)自動循環(huán)購貨,承諾每月消費(fèi),享受八折優(yōu)惠。

好處:1) 擁有如新的推薦權(quán),可以推薦人們使用產(chǎn)品或從事如新事業(yè)。.

2) 單張aro訂單實(shí)付金額滿500元及以上,可享受相應(yīng)的積分:

500—999元積分按照訂單金額逐月累計。

1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計。

(訂單沒有上下限金額和次數(shù)限制,單月訂單累計超過500元,保留已有積分,不足500元,視為中斷aro,積分歸零。 aro中斷三個月之內(nèi),如回購實(shí)付金額500元以上aro訂單,將追回原有積分的50%。)

2. 分享獎金----起步 開始見習(xí)推廣代理考核

條件:1) 以自己的名義購買實(shí)付現(xiàn)金1000元aro訂單。

2) 1-6個月內(nèi)完成累計30000元的銷售額(實(shí)付款),最低每個月完成5000元。

此業(yè)績包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費(fèi)金額,還有下級見習(xí)推廣代理第一個月的業(yè)績(q1),每個q1最多計算8000元。

好處:1) 與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議,隨著日后進(jìn)階,更換成非全日制勞動合同或全日制勞動

合同,受《中華人民共和國國勞動合同法》保護(hù)。

2) 10%凈額業(yè)績提成

3. 銷售獎金----獨(dú)立 通過見習(xí)考核成為高級推廣代理

條件:1) 以自己的名義購買實(shí)付現(xiàn)金1000元aro訂單。(不算自己業(yè)績,上傳給上級)

2) 每月完成至少1萬元小組業(yè)績。 此業(yè)績包含所有親自推薦和間接推薦的顧客

消費(fèi)金額,下級見習(xí)推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績以及間接下級見習(xí)推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績,和所有直接下級上傳的aro。

好處: 20%--25% 凈額業(yè)績提成

4. 領(lǐng)導(dǎo)獎金----進(jìn)階 產(chǎn)生下級部門,成為領(lǐng)導(dǎo)者。

級別考核采用l+v(直接下級的數(shù)量加上他們的總業(yè)績),所有業(yè)績必須來自中國大陸: 1> 銷售主任(se)

條件:產(chǎn)生一個直接下級sr。一代業(yè)績總合1萬。個人小組業(yè)績1.2萬 好處:1代5%

2> 高級銷售主任(sse)

條件:兩個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合2萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處:2代5%

3> 銷售經(jīng)理

條件:四個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合5萬。個人小組業(yè)績1.6萬 好處:3代5%

4> 高級銷售經(jīng)理

條件:六個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合9萬。個人小組業(yè)績1.6萬 好處:4代5%

5> 銷售總監(jiān)

條件:八個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合15萬。個人小組業(yè)績2萬 好處:5代5%

6> 全國銷售總監(jiān)

條件:12個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合22萬。個人小組業(yè)績2萬連續(xù)兩個月

好處:6代5%

開設(shè)第二事業(yè)處(bb)

7> 環(huán)宇領(lǐng)袖(team elite)

條件:15個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合28萬。個人小組業(yè)績2萬一年之內(nèi)任意六個月

好處:可多至7代10%

5. 銷售先鋒獎----獎勵高業(yè)績的銷售員工

條件:sr以上銷售員工每月20號以前完成相應(yīng)業(yè)績

好處:sr15000業(yè)績額外獎勵人民幣500元se-sse18000業(yè)績額外獎勵人民幣1000元`sm-ssm24000業(yè)績額外獎勵人民幣3000元sd-nsd30000業(yè)績額外獎勵人民幣5000元

6.特殊套裝(修身美顏spa套裝)的銷售辦法

高級推廣代理(sr)以上級別可額外獲得20%的服務(wù)培訓(xùn)獎金

套裝原價:4850

aro價格: 3880

計算業(yè)績:2500

凈額業(yè)績:1923

見習(xí)考核(qsr)收入:1923x10%=192.3元

高級推廣代理(sr)收入: 1923x(20%+20%)=770元

第二篇:如新獎金制度

如新中國獎金制度詳解

1)底薪:260元/月

2)社會保險,價值約為300元(養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金)

3)10%零售利潤

4)優(yōu)惠顧客維系獎:所有您介紹的優(yōu)惠顧客當(dāng)月消費(fèi)額的5%

5)服務(wù)獎:您可以為前來購買產(chǎn)品的顧客服務(wù),將得到他們5%

二、正式業(yè)務(wù)代表(sr):

通過公司的三個月考核后,將成為正式業(yè)務(wù)代表,你的個人團(tuán)隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績,(8500元包括下面所有見習(xí)+優(yōu)惠顧客,個人業(yè)績無要求。

待遇:

1)底薪:260元

2)社會保險:價值約為300元

3)15%零售利潤

4)優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎:10%

5)個人團(tuán)隊業(yè)績獎:根據(jù)您的個人團(tuán)隊當(dāng)月的業(yè)績,公司給予您5%----15% 的獎金 ;

三、業(yè)務(wù)經(jīng)理(tsm):

1)本身是合格的業(yè)務(wù)代表

2)你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過12014元

待遇:

1)底薪700元起

2)社會保險:約300元

3)15%零售利潤

4)優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎=10%

5)個人團(tuán)隊業(yè)績獎:5%-15%(同sr)

四、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理(ssm)

1)本身是合格的業(yè)務(wù)代表

2)小組凈營業(yè)額24000元

當(dāng)培養(yǎng)的業(yè)務(wù)代表在1個以上可以獲得(國際計傭):

1個業(yè)務(wù)代表........黃金石級主任 5%

2-3個業(yè)務(wù)代表.....青金石級主任 5% 5%

4-5個業(yè)務(wù)代表.....紅金石級主任 5% 5% 5%

6-7個業(yè)務(wù)代表.....綠金石級主任 5% 5% 5% 5% 8-11個業(yè)務(wù)代表......鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5% 12個業(yè)務(wù)代表........夏維夷藍(lán)鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13個以上業(yè)務(wù)代表........藍(lán)鉆第二事業(yè) 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

第三篇:如新公司獎金制度

如新公司獎金制度

1. 批零差價----加入 成為優(yōu)惠顧客

條件: 1) 具有合法身份,須提供證件號碼(身份證或護(hù)照)。

2) 有一個推薦人。

3)首次購買實(shí)付現(xiàn)金500元以上的產(chǎn)品----可簽訂aro(automatic re-ordering)自動循環(huán)購貨,承諾每月消費(fèi),享受八折優(yōu)惠。

好處:1) 擁有如新的推薦權(quán),可以推薦人們使用產(chǎn)品或從事如新事業(yè)。.

2) 單張aro訂單實(shí)付金額滿500元及以上,可享受相應(yīng)的積分:

500—999元積分按照訂單金額逐月累計。

1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計。

2. 分享獎金----起步 開始見習(xí)推廣代理考核

條件:1) 以自己的名義購買實(shí)付現(xiàn)金1000元aro訂單。

2) 1-6個月內(nèi)完成累計30000元的銷售額(實(shí)付款),最低每個月完成5000元。

此業(yè)績包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費(fèi)金額,還有下級見習(xí)推廣代理第一個月的業(yè)績(q1),每個q1最多計算8000元。

好處:1) 與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議,隨著日后進(jìn)階,更換成非全日制勞動合同或全日制勞動

合同,受《中華人民共和國國勞動合同法》保護(hù)。

2) 10%凈額業(yè)績提成

3. 銷售獎金----獨(dú)立 通過見習(xí)考核成為高級推廣代理

條件:1) 以自己的名義購買實(shí)付現(xiàn)金1000元aro訂單。(不算自己業(yè)績,上傳給上級)

2) 每月完成至少1萬元小組業(yè)績。 此業(yè)績包含所有親自推薦和間接推薦的顧客

消費(fèi)金額,下級見習(xí)推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績以及間接下級見習(xí)推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績,和所有直接下級上傳的aro。

好處: 20%--25% 凈額業(yè)績提成

4. 領(lǐng)導(dǎo)獎金----進(jìn)階 產(chǎn)生下級部門,成為領(lǐng)導(dǎo)者。

級別考核采用l+v(直接下級的數(shù)量加上他們的總業(yè)績),所有業(yè)績必須來自中國大陸: 1> 銷售主任(se)

條件:產(chǎn)生一個直接下級sr。一代業(yè)績總合1萬。個人小組業(yè)績1.2萬 好處:1代5%

2> 高級銷售主任(sse)

條件:兩個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合2萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處:2代5%

第四篇:獎金制度

獎金制度.t_tcopy(復(fù)制)別人的個性簽名,不叫抄襲,不叫沒主見,只不過是感覺對了。遇到過的事一樣罷了。

1.金路游戲世界推廣員獎勵制度是首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式,它是在傳統(tǒng)銷售理念之外,獨(dú)辟蹊徑并成功運(yùn)作的專兼職創(chuàng)業(yè)方法,無論您身在何處,都可以申請加盟為金路游戲世界的網(wǎng)絡(luò)推廣工作人員,

享受邊玩游戲邊賺錢的樂趣。它結(jié)合預(yù)存回贈和網(wǎng)絡(luò)倍增原理設(shè)計,讓您以最小的投資,最低的風(fēng)險,獲得最大的回報,并且達(dá)到持續(xù)穩(wěn)定的豐厚收入,從而實(shí)現(xiàn)您的財富自由。

2.推廣員(游戲玩家)可以選擇180元,360元,540元,900元,1800元,2700元,3600元七個不同級別的套餐。

3.每一位預(yù)存套餐的游戲玩家,將獲得一個游戲賬號,并將自動成為金路游戲推廣員,獲得游戲推廣資格。也就是說我們既是游戲的參與者,也是游戲的運(yùn)營者。

4.都知道游戲產(chǎn)業(yè)是個暴利性產(chǎn)業(yè)。雖然如此,對于大多數(shù)人而言,想進(jìn)入到游戲產(chǎn)業(yè)中,并不容易。

因?yàn)?,最起碼要有一個上千萬的資本,還要具備抵御風(fēng)險的能力,你才有可能進(jìn)入游戲產(chǎn)業(yè),所以說很多人并沒有機(jī)會參與網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)財富的分配。

但是今天我們選擇加入金路游戲世界,就給了我們這樣的一個分蛋糕的機(jī)會。

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一、 預(yù)存回贈計劃

二、直接推薦獎—日薪制,獎金不封頂

三,銷售提成獎—日薪制,和套餐的最高日薪掛鉤

四,代理商服務(wù)獎----秒薪制,上不封頂

五、重復(fù)消費(fèi)獎勵—月薪制,有封頂限制

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅

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那么我們成為金路游戲推廣員后,是通過什么樣的制度來賺錢的呢?

一、 預(yù)存回贈計劃

推廣員(玩家)選擇不同的預(yù)存套餐,參與游戲積分返還計劃。

我們以預(yù)存2700元套餐舉例:推廣員(玩家)選擇預(yù)存2700元套餐,公司將總計返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號內(nèi)

(首次返還390元的游戲金幣,剩余的3470元的游戲金幣將通過您玩游戲的時間長短返還)

通過預(yù)存回贈計劃,我們就有1160元的收入了,并贈送價值360元的36個月(每月10元)的會員時間和價值270元的15套(每套18元)游戲禮包。2700元套餐總價值達(dá)到4490元。

二、直接推薦獎—日薪制,獎金不封頂(見表二)

公司給每個推廣員分配了兩個推廣區(qū)域(a市場和b市場)。就如同你開了兩個游戲超市,假如今天有人在你的b超市預(yù)存選擇了3600的級別套餐,這樣你就可以拿到直接推薦獎金。

因?yàn)楣緵]有做廣告宣傳,是你向朋友介紹產(chǎn)品,相當(dāng)于給公司做了宣傳,公司就會把省下的廣告費(fèi)以直接推薦獎的形式發(fā)放給你,這項獎金實(shí)行日薪制,而且上不封頂。

如果您當(dāng)時加盟時預(yù)存的是1800元的套餐級別,您就可以拿到5%的直接推薦獎,但如果您當(dāng)時選擇的是2700元或者是3600元的套餐級別,就可以拿到10%的直接推薦獎(也就是360元)。

選擇不同的預(yù)存套餐級別,收入一下差了一倍,所以在選擇預(yù)存套餐級別時一定要定位準(zhǔn)確,因?yàn)槟A(yù)存一個什么樣的套餐級別,公司就會給您一個不同收益的平臺。

三,銷售提成獎—日薪制,和套餐的最高日薪掛鉤(表三)

您成為公司的運(yùn)營人員之后,按照市場利潤的分配規(guī)則,也就是我們所說的績效考核進(jìn)行分配。這項獎金也是日薪制,但是是有封頂?shù)?,和您選擇預(yù)存套餐的級別最高日薪掛鉤。

因?yàn)槊咳硕加袃蓚€推廣區(qū)域,當(dāng)a市場和b市場的比例構(gòu)成1:1時(1積分等于180元),我們就可以拿到30元的獎金;構(gòu)成10:10時,我們可以拿到300元的獎金,而且是無限代計算獎金。

只要ab區(qū)構(gòu)成比例就可以拿到獎金;永不歸零,長久發(fā)展下去,就會形成一個銷售網(wǎng)絡(luò)體系,大家都會去做宣傳,所以做起來非常簡單,也很快,當(dāng)然賺錢也快!

假如在一天之內(nèi),您的a區(qū)新增100積分,b區(qū)新增100積分,那么可以拿多少錢,a:b=100:100=3000元,當(dāng)然公司不可能讓你無限制拿下去,所以設(shè)定了最高日薪,

假如您今天可以領(lǐng)到3000元,但如果您當(dāng)時預(yù)存的是180元的套餐,您就只能領(lǐng)到最高日薪

180元,一下?lián)p失了2820元,如果真有那天,那么你一定非常后悔當(dāng)初沒有購買3600元級別的套餐了,

一天損失的錢預(yù)存3600套餐也差不了多少了!所以選擇套餐級別時一定要定位準(zhǔn)確,因?yàn)槟徺I一個什么樣的套餐級別,公司就會給您一個不同收益的平臺。

這項獎金的特點(diǎn):因?yàn)槲覀兠總€推廣員都只有兩個推廣區(qū)域,長久發(fā)展下去,就會形成一個銷售網(wǎng)絡(luò)體系,如果您開發(fā)了第三個市場,也只能放到a市場體系或b市場體系中,不允許重新開新的市場,【這樣一來既擴(kuò)大了你的薄弱市場;同時又幫助了該市場中相關(guān)聯(lián)的人;電腦自動排入,無限代計算獎金;業(yè)績永不歸零,無限代累積對碰,團(tuán)隊合作,互惠互利,上下互動,永不脫鉤。擺脫過去以自我為中心的銷售模式。

四,代理商服務(wù)獎----秒薪制,上不封頂(見表四)

這項獎勵是秒薪制,而且上不封頂,只有預(yù)存900元以上套餐才享受,因?yàn)?00元以下套餐公司定位為游戲推廣員,只有推廣資格,不具備代理資格,也不能幫客戶開通套餐。

而900元以上套餐,既是推廣員,同時也是代理商,可以幫客戶直接開通套餐。(2700元和3600元套餐為區(qū)域代理)。代理開通套餐享受每積分(1積分等于180元)5個電子貨幣的代理商服務(wù)獎;

區(qū)域代理開通套享受每積分7個電子貨幣的報單獎勵,代理商服務(wù)獎為一次性獎勵,開通套餐時,系統(tǒng)自動以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺賬號。

五、重復(fù)消費(fèi)獎勵—月薪制,有封頂限制(見表五)

這項獎金是月薪制,也是有封頂?shù)?。您可以拿到你的推廣區(qū)域垂直壓縮20代伙伴的重復(fù)消費(fèi)金額8?的獎勵,第21代就和您沒有關(guān)系了。只能拿到前20代,而且只有8?,是不是覺得太少了呢?

我們看著錢不多,那讓我們來計算一下,第一代是2個人,第二代4個人,第三代8個人??..那么到20代就是104萬人,是不是非常驚人!這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場倍增學(xué)。

當(dāng)然這只是理論上的數(shù)字,我們不可能把架構(gòu)建得如此完美,假設(shè)我們做到十分之一,還有10萬人,每人一個月在游戲中重復(fù)消費(fèi)50元(一個游戲玩家一個月在游戲中消費(fèi)50元,是最保守的估計)

就是500萬!那么我們的重復(fù)消費(fèi)獎金就是4萬,而且在您領(lǐng)這份獎金時,只需要您在建架構(gòu)時付出點(diǎn)辛苦。就好比您建一條高速公路,一旦把公路建好,只需要在出站口設(shè)個收費(fèi)站,

每輛車都必須向你繳費(fèi),這樣一個月有4萬元的收入.,而且收費(fèi)站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財富管道!當(dāng)然這個獎勵是有封頂?shù)?,所以預(yù)存套餐時一定要定位準(zhǔn)確,

因?yàn)槟x擇預(yù)存一個什么樣的套餐級別,公司就會給您一個不同收益的平臺。

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅(見表六)

公司的分紅獎勵有半年度分紅和年度分紅,只有預(yù)存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎勵。

如果您是預(yù)存的2700套餐,可享受半年度分紅,要求推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單,可以拿到您的總獎金的2%的半年分紅獎金,也就是10000:10000=30萬_2%=6000元。

如果您預(yù)存的是3600元的套餐,推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單時,您的半年度分紅就是3%,9000元也就是;如果您的推廣區(qū)域在一年達(dá)到20140單,可以享受年度分紅,總獎金的5%,也是30000元。

當(dāng)您在預(yù)存套餐時,您就成了公司游戲平臺的vip玩家,而當(dāng)您向朋友介紹公司的產(chǎn)品時就成了游戲的推廣員,而當(dāng)業(yè)績做到相關(guān)級別,您就成了公司的股東,

可以參與公司的分紅,所以說這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎勵制度。

以上就是集載體、主體、保障點(diǎn)和制高點(diǎn)于一體的金路游戲世界推廣員獎勵制度,讓我們來總結(jié)一下:

首先是預(yù)存回贈計劃:預(yù)存180元套餐,返還200元,返還比例111% ,預(yù)存3600套餐,返還5500元,返還比例達(dá)153%。

再來看直接推薦獎:1800元以下套餐5%,2700套餐和3600套餐10%

銷售提成獎勵:180元套餐,日封頂獎金180元,3600元套餐,日封頂獎金3600元。

代理商服務(wù)獎:900元以下套餐沒有,900元和1800元套餐每單5元,2700元3600元套餐每單7元,全球分紅獎勵:1800元以下套餐沒有,2700元享受2%的分紅,3600元套餐享受3%+5%的分紅獎勵。

這樣我們就一目了然了,預(yù)存180元套餐,可能剛開始感覺便宜,但到后期各項收入都較微,2700元和3600元級別的套餐呢,相對來說投入比180元較多一點(diǎn),但看它的價值呢,

一天封頂?shù)氖杖刖涂梢园殉杀臼栈貋?,還可以享受分紅獎勵。而且這是金路游戲世界首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式,市場空白,前景之大,相信你我的選擇都一樣,

預(yù)存3600元級別的套餐——因?yàn)樽鲆粋€百萬收入的生意,只投入3600元,這簡直不敢相信,但這就是真的!“這就是網(wǎng)絡(luò)游戲的奇跡”--------史玉柱如是說!

第五篇:獎金制度

_____醫(yī)院職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一:夜班補(bǔ)助

醫(yī)生:每班次補(bǔ)助20元;

護(hù)士:每班次補(bǔ)助15元;

二樓護(hù)士夜班補(bǔ)助:

(1)住院病人在1——20人內(nèi),每班次補(bǔ)助15元。

(2)住院病人在21——34人內(nèi),每班次補(bǔ)助20元。

(3)住院病人在35——45人內(nèi),每班次補(bǔ)助25元。

(4)住院病人在46人以上,每班次補(bǔ)助30元。

二:獎金

獎金范圍:病人在30人以下不發(fā)放獎金。

病人在41——50人發(fā)放獎金50元。

病人在51——60人發(fā)放獎金150元。

病人在60人以上時每增加10人加發(fā)獎金50元。

病人在100人以上時每增加10人加發(fā)獎金30元。

月工作日不足20天者本月沒有獎金。

三:周日補(bǔ)助

發(fā)放辦法:發(fā)放日基本工資((基本工資+工齡工資)/26)。

四:請假

扣發(fā)制度:(1)每月請假在5-6天(含5天),扣除當(dāng)月獎金50%;(2)每月請假

在7天以上(含7天)扣除當(dāng)月獎金。除扣獎金外,請假部分按實(shí)際請假日工資扣除,請假在一個月以上的停發(fā)工資及工齡工資。

扣發(fā)辦法:扣發(fā)當(dāng)天日總工資(在原基礎(chǔ)上減去加班補(bǔ)助和夜班補(bǔ)助)。

五:加班補(bǔ)助:

1小時——2.5小時發(fā)放加班費(fèi)5元。

3小時以上發(fā)放加班費(fèi)10元。

六:新聘用人員工資待遇

(1)新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為:初中畢業(yè)生570元,

高中、中專畢業(yè)生590元,大學(xué)專科畢業(yè)生655元,大學(xué)本科畢業(yè)生685元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

(2)見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后,上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)

的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),薪級工資按以下辦法確定:初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),大學(xué)??飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),大學(xué)本科畢業(yè)生

執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn),獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

(3)獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元,獲得博士學(xué)位的研究生初期

工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

(4) 到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或愛國扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)工作的大中專及以上畢業(yè)生,可

提前轉(zhuǎn)正定級,轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1至2級。

八:崗位工資的實(shí)施

1.專業(yè)技術(shù)人員。

專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位,執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦

法是:聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn),其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員,需經(jīng)人事部批準(zhǔn);聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前,專業(yè)技術(shù)人員

崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行:聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后,專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.管理人員。

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦

法是:聘用在部級正職崗位的人員,執(zhí)行一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在部級副職崗位的人員,執(zhí)行二級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在局級正職崗位的人員,執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級正職崗位的人員,執(zhí)行五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級副職崗位的人員,執(zhí)行六級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科級正職崗位的人員,執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科級副職崗位的人員,執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科員崗位的人員,執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在辦事員崗位的人員,執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

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