章程修訂案是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它旨在確保公司的規(guī)章制度能夠適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境和內(nèi)部需求。通過修訂，我們可以及時(shí)更新策略，優(yōu)化流程，提升組織效率，同時(shí)確保所有成員對(duì)規(guī)則的理解保持一致，降低潛在的誤解和沖突。
包括哪些方面
1. 組織架構(gòu)：修訂可能涉及調(diào)整部門職責(zé)，明確權(quán)責(zé)分配，以應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展或結(jié)構(gòu)調(diào)整。
2. 決策流程：更新決策層級(jí)和審批權(quán)限，確保決策高效且符合法規(guī)要求。
3. 員工行為準(zhǔn)則：更新員工道德規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)，以反映當(dāng)前的企業(yè)文化和社會(huì)期望。
4. 激勵(lì)制度：調(diào)整薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)制，以激勵(lì)員工績(jī)效和創(chuàng)新。
5. 法規(guī)遵從：確保所有條款符合最新法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
重要性
1. 靈活性：修訂案確保企業(yè)能夠靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，保持競(jìng)爭(zhēng)力。
2. 規(guī)范性：明確的規(guī)章制度有助于提高工作效率，減少爭(zhēng)議。
3. 法律保護(hù)：及時(shí)更新以遵守法規(guī)，防止?jié)撛诘姆杉m紛。
4. 員工滿意度：合理公正的制度能提高員工的歸屬感和忠誠度。
5. 企業(yè)文化：修訂案有助于強(qiáng)化企業(yè)文化，塑造積極的工作氛圍。
方案
1. 定期評(píng)估：設(shè)立定期審查機(jī)制，對(duì)現(xiàn)有章程進(jìn)行全面評(píng)估。
2. 收集反饋：鼓勵(lì)員工提供意見，了解制度在實(shí)際操作中的問題。
3. 專家咨詢：邀請(qǐng)法律顧問和管理專家參與修訂，確保合規(guī)性和專業(yè)性。
4. 透明溝通：公開修訂過程，讓員工理解變更的原因和影響。
5. 試行與調(diào)整：新修訂的條款可以先試行一段時(shí)間，根據(jù)效果進(jìn)行微調(diào)。
6. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：修訂完成后，組織培訓(xùn)，確保全員理解和遵守新章程。
在執(zhí)行過程中，我們需注重平衡變革與穩(wěn)定的關(guān)系，既要保持組織的活力，也要維護(hù)其連續(xù)性。通過這樣的修訂程序，我們可以創(chuàng)建一個(gè)更加適應(yīng)未來發(fā)展、高效運(yùn)作且員工滿意的管理體系。
章程修訂案范文
目錄
- 第一篇：考勤制度修訂案
- 第二篇：安委會(huì)章程-修訂
- 第三篇：勞動(dòng)合同法修訂案2014.07.01
- 第四篇：攝協(xié)章程2014.3.6修訂
- 第五篇：禮儀隊(duì)工作計(jì)劃修訂案
考勤、請(qǐng)休假制度修定案
為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，規(guī)范公司制度，現(xiàn)修定公司考勤制度如下：
一、出勤
1、 財(cái)務(wù)部、行政人事部、客服部、銷售部5月1日—10月1日上班時(shí)間為每天上午7:50—12:00，下
午13：30—17：30；10月1日—4月30日上班時(shí)間為每天上午7:50—12:00，下午13:00—17:00或書面工作時(shí)間考核標(biāo)準(zhǔn)。
二、考勤記錄
1、 公司員工實(shí)行每天4次打卡考勤，銷售人員實(shí)行上班下班每天2次打卡考勤。
2、 行政人事部每月3日統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果作為工資核算依據(jù)。
3、 行政人事部將不定期抽查部門考勤記錄情況，如出現(xiàn)代打卡、代簽字、包庇等弄虛作假行為，將給
予雙方當(dāng)事人及上級(jí)主管各罰款100元。
三、休班
4、 財(cái)務(wù)部、行政人事部、銷售部每月休班實(shí)行固定化，每周日休班。如有周日值班或加班需調(diào)休時(shí)，
以本月周六作為可調(diào)休時(shí)間。
5、 客服部實(shí)行周末輪休制。每周五把本周末值班人員名單交由人事部做為考勤依據(jù)。
四、請(qǐng)假
1、 公司全體員工請(qǐng)假均需填寫請(qǐng)假單。
2、 請(qǐng)假時(shí)間在一天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，行政人事部備案存檔；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上的，
需部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批，行政人事部備案存檔。
3、 請(qǐng)假時(shí)間超過半小時(shí)，不足4小時(shí)的，算請(qǐng)假半天，請(qǐng)假時(shí)間超過5小時(shí)，不足8小時(shí)的算請(qǐng)假一
天。
4、 每人當(dāng)月休假時(shí)間不得連續(xù)超過2天以上，除緊急病假以外，請(qǐng)假至少提前24小時(shí)以上向本部門
領(lǐng)導(dǎo)審批（以請(qǐng)假條上領(lǐng)導(dǎo)簽字為準(zhǔn)），否則公司視為曠工。
5、 員工病假需出具正規(guī)醫(yī)院證明（病歷），方可申請(qǐng)病假；遇急癥須本人或親屬在病假之日前電話通
知部門負(fù)責(zé)人，并在返回工作崗位當(dāng)天將蓋有急診專用章的病歷復(fù)印件由到崗當(dāng)日交至部門考勤員處，以便銷假；無法出示病假證明的，視同事假；超出到崗當(dāng)日辦理視為曠工。
6、 連續(xù)病假原則上不得超過一個(gè)月，全年病假累計(jì)不得超過一個(gè)月，如有超出，公司有權(quán)按辭退處理。
7、 員工請(qǐng)事假不計(jì)發(fā)薪水，如遇特殊情況須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假結(jié)束當(dāng)日到行政人事
部銷假。連續(xù)事假不得超過三天，全年事假累計(jì)不得超過15天；如有超出，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位、薪資，直至辭退。
8、 員工病事假期間按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資。
9、 公司員工享受的帶薪假期包括：
元 旦 、勞動(dòng)節(jié) 、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié) 、中秋節(jié)及其他法定假期以國家發(fā)布為準(zhǔn)。如須加班公司另行安排補(bǔ)休。
休息日
除非勞動(dòng)合同中另行規(guī)定或因工作需要不定期加班以外，所有的星期日都是休息日。
補(bǔ)休
由于員工的工種不同，也有別于正常辦公人員的補(bǔ)休制度。
員工由于工作需要而在休息日加班的，公司將對(duì)所加班時(shí)間的安排補(bǔ)休。
每月部門經(jīng)理根據(jù)員工的加班情況，提交員工的加班紀(jì)錄給行政部。行政部提交給總經(jīng)理批復(fù)后通知員工的補(bǔ)休時(shí)間。
員工享用補(bǔ)休的具體時(shí)間由員工與部門經(jīng)理根據(jù)員工工作情況商議。補(bǔ)休時(shí)間必須在兩個(gè)月內(nèi)享用，過期不補(bǔ)。
婚假
1、享用婚假
按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。
結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、享用婚假規(guī)定
婚假必須是在結(jié)婚儀式之日起6個(gè)月內(nèi)享用且必須憑結(jié)婚證為據(jù)。
雇員應(yīng)當(dāng)盡早, 但不遲于在擬定休假日的十五個(gè)工作日前將填妥的休假申請(qǐng)單交至主管處。 喪假
如果雇員的直系親屬，即父母、配偶、及子女因故去世，雇員將有三個(gè)工作日的喪葬假期，如岳父、岳母、兄弟姐妹因故去世，則為一個(gè)工作日。這項(xiàng)有薪假期在勞動(dòng)合同期內(nèi)有效。
產(chǎn)假
所有女性雇員都可依照有關(guān)法律、條例、制度享受有薪產(chǎn)假的權(quán)利。
1、享用產(chǎn)假
分娩情況 可享用產(chǎn)假（90天）
順產(chǎn)共90天，休假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前15天開始
2、享用產(chǎn)假的規(guī)定
當(dāng)雇員要求休產(chǎn)假的時(shí)候，請(qǐng)出示醫(yī)生開具的預(yù)產(chǎn)期證明書，連同填妥的休假申請(qǐng)書盡早，但不遲于擬定休假日的八個(gè)星期前交至部門主管處。
所有產(chǎn)假需按照公歷日計(jì)算，并包括所有公眾假期、休息日等，且公司不會(huì)對(duì)此公眾假期作出補(bǔ)償。 如果雇員需了解產(chǎn)假的適用性及申請(qǐng)手續(xù)的具體細(xì)節(jié)，或遇到實(shí)際困難，雇員可咨詢公司，他們將樂意向你提供幫助。
病假
如果雇員患病或非因工負(fù)傷，可批準(zhǔn)無薪假期。但必須持有醫(yī)生出具的診斷書或醫(yī)院證明書。公司有權(quán)委派醫(yī)生作檢查及證明。
無薪事假
員工因特殊情況可申請(qǐng)無薪事假,但必須得到主管的批準(zhǔn)。
無薪事假將令員工按比例扣除工資及年終獎(jiǎng)金。
五、遲到早退等
1、 上班、參加培訓(xùn)及會(huì)議時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間為遲到。
2、 工作時(shí)間提前擅自離開公司為早退。
3、 工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)而離開工作崗位為擅離職守。
4、 沒有請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的視為曠工；遲到5分鐘、早退超過5分鐘、擅離職守超過20
分鐘視為曠工；以虛假理由請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的視為曠工。曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。如遇惡劣天氣，可適時(shí)延長遲到計(jì)時(shí)時(shí)間為半小時(shí)。中午上下班打卡須間隔半小時(shí)。
六、相應(yīng)規(guī)定
1、 行政人事部人員負(fù)責(zé)按制度處罰違紀(jì)人員，罰款違紀(jì)人員當(dāng)時(shí)交到行政未能及時(shí)上交者，從當(dāng)月工
資中雙倍扣除。
2、 遲到者每次罰款10元，主管人員雙倍；當(dāng)月遲到超過兩次的，自第三次起，每次扣罰20元。
3、 早退者，每次扣罰10元，主管人員雙倍；當(dāng)月早退超過兩次的，自第三次起，每次扣罰20元。
4、 病假1天扣半天工資，事假一天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，當(dāng)月曠工累計(jì)三日及以上者，
依公司規(guī)定扣發(fā)50%當(dāng)月工資。連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7個(gè)工作日，予以開除，并扣罰一個(gè)月工資。
5、 請(qǐng)各部門嚴(yán)格按照規(guī)定，落實(shí)考勤制度。行政人事部將隨時(shí)抽查部門考勤情況。
七、全勤獎(jiǎng)規(guī)定
為加強(qiáng)公司日常管理，提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。為了合理的使用全勤獎(jiǎng)，使全勤獎(jiǎng)?wù)嬲鸬焦膭?lì)員工出全勤、出滿勤的效果，特制訂如下規(guī)定：
1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)金額，每月全勤者，月末由管理部門按照本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤打卡記錄，各部門的考勤記錄統(tǒng)計(jì)確認(rèn)后，一次性每月給予150元獎(jiǎng)勵(lì)。
2、每月的考勤中沒有出現(xiàn)任何早退、遲到，但中途因私事請(qǐng)過病假、事假、喪假、婚假、年薪假、工傷等各種原因，沒有出全勤的，均不享受全勤獎(jiǎng)。
3、員工要恪盡職守，積極完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司請(qǐng)假制度，無特殊情況不得請(qǐng)假。
4、新入職的員工，試用期滿轉(zhuǎn)正后，開始享受全勤獎(jiǎng)。
5、本制度是為了結(jié)合公司情況而制定，規(guī)定期限以后按照當(dāng)時(shí)實(shí)際在進(jìn)行調(diào)整。
附則
本規(guī)定由山東田潤物流發(fā)展有限公司人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。
本規(guī)定適用于公司內(nèi)除銷售人員其他所有員工，銷售部門考勤由本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。
本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
本規(guī)定自二零一三年二月十七日起執(zhí)行。
山東田潤物流發(fā)展有限公司
人力資源部
2014-2-17
第二篇：安委會(huì)章程-修訂安全管理委員會(huì)章程
第一條總則
（一）根據(jù)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針和“企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理，國家監(jiān)察，群眾監(jiān)督”的安全生產(chǎn)管理體制，為統(tǒng)一和強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作，我公司成立安全管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“安委會(huì)”）。
（二）安委會(huì)是在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的安全監(jiān)督管理的決策機(jī)構(gòu)，并通過安全保障科對(duì)公司的安全工作，實(shí)行全面監(jiān)督管理。
（三）按由上至下齊抓共管的要求，各部門要認(rèn)真執(zhí)行國家、天津市的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行公司“管生產(chǎn)、必須管安全；誰主管、誰負(fù)責(zé)；誰使用、誰負(fù)責(zé)；誰的崗位、誰負(fù)責(zé)；誰違章、誰負(fù)責(zé)”的原則，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，推行安全目標(biāo)管理，并受公司安委會(huì)的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。
（四）安委會(huì)的主要任務(wù)是貫徹、強(qiáng)化公司安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康的監(jiān)督管理。確保公司“安全、穩(wěn)定、長期、滿負(fù)荷、優(yōu)質(zhì)”的生產(chǎn)，為實(shí)行公司經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長提供堅(jiān)實(shí)安全保證。
第二條組織機(jī)構(gòu)
（一）公司安委會(huì)由公司總經(jīng)理、總經(jīng)理特別助理、副總經(jīng)理和企業(yè)管理部部長組成。安委會(huì)設(shè)主任1名（由公司總經(jīng)理擔(dān)任）、成員6名。
總經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全廠的安全管理工作, 總經(jīng)理特別助理分管安全保衛(wèi)工作,各副總經(jīng)理負(fù)責(zé)分管部門的安全管理工作。
（二）安全領(lǐng)導(dǎo)小組為安委會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)。企業(yè)管理部部長為組長，各職能部門部長和安全保障科科長為副組長，各職能部門主管安全的科長為組員。
企業(yè)管理部部長領(lǐng)導(dǎo)安全保障科監(jiān)管全廠安全工作，各職能部門部長負(fù)責(zé)本部門安全管理工作，各職能部門主管安全的科長負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)本部門的各項(xiàng)安全工作。
第三條安委會(huì)職責(zé)
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家、天津市和集團(tuán)關(guān)于安全生產(chǎn)的重大方針、政策，并通過各職能部門組織實(shí)施。
（二）組織協(xié)調(diào)、研究解決公司生產(chǎn)安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作的重大問題，督促各職能部門落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。
（三）聽取各部門的生產(chǎn)安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作情況匯報(bào)，審查公司生產(chǎn)安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康年度工作計(jì)劃的執(zhí)行情況。
（四）組織部署全公司生產(chǎn)安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作，實(shí)行“全員參加、全過程預(yù)防、全方位管理、全天候監(jiān)督”的安全管理體制。
（五）負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理和綜合考核工作，督促檢查各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況，研究和部署督促重大安全事故的預(yù)防、隱患整改工作。
（六）審批公司重大生產(chǎn)安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康相關(guān)項(xiàng)目方案，并協(xié)調(diào)資金落實(shí)。
（七）負(fù)責(zé)審定對(duì)外安全生產(chǎn)技術(shù)交流、考察以及先進(jìn)安全生產(chǎn)技術(shù)和裝備的引進(jìn)。
（八）牽頭對(duì)公司各類重大事故進(jìn)行調(diào)查處理。
（九）對(duì)安全生產(chǎn)做出重大貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)發(fā)生重大事故的責(zé)任人及部門領(lǐng)導(dǎo)做出處理決定。
第四條安全領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
（一）及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)安全部門下達(dá)的各種文件通知精神，按要求布置公司的生產(chǎn)安全、消防、環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康工作。
（二）宣傳安全生產(chǎn)、治安消防、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康法律法規(guī)，不斷提高全體員工的安全防范意識(shí)。
（三）落實(shí)本公司的生產(chǎn)安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作，直接領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)安全責(zé)任人員的工作，聽取工作匯報(bào)，并檢查督導(dǎo)工作。
（四）領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)措施計(jì)劃、報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后組織有關(guān)部門實(shí)施，以改善勞動(dòng)條件，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，做到文明生產(chǎn)。
（五）組織專業(yè)人員和廣大職工開展預(yù)防事故的活動(dòng)，定期召開安全會(huì)議，以利于及時(shí)掌握情況，布置工作。
（六）督促各部門對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。掌握本崗位的操作技能，按規(guī)定持證上崗。
（七）督促各部門車間建立健全安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，落實(shí)一把手負(fù)責(zé)制和問責(zé)制。
（八）定期組織安全檢查，參加法定假日放假前的安全檢查，重點(diǎn)檢查要害部位和特殊設(shè)備的安全狀況，及時(shí)有效地處理重大隱患，不斷清除生產(chǎn)中的不安
全因素。
（九）經(jīng)常對(duì)員工開展“安全第一”教育和安全技術(shù)知識(shí)的教育，組織開展安全性評(píng)價(jià)，不斷實(shí)現(xiàn)公司本質(zhì)安全。
（十）發(fā)生重特大事故，要親自深入現(xiàn)場(chǎng)，組織有關(guān)部門按要求主持事故的調(diào)查，分析和處理工作，并及時(shí)上報(bào)。
第五條工作方法
安全生產(chǎn)管理委員會(huì)實(shí)行工作例會(huì)制度。
1、每季度召開一次全委會(huì)，聽取安全領(lǐng)導(dǎo)小組的安全工作匯報(bào)，研究有關(guān)安全的重大問題。
2、必要時(shí)，可隨時(shí)召開全委會(huì)，研究、決策緊急的重大安全問題。日常工作可通過書面、口頭或辦公網(wǎng)互通消息，交換意見，保證工作的正常進(jìn)行。
第六條附則
本章程的解釋權(quán)歸__有限公司。
第三篇：勞動(dòng)合同法修訂案2014.07.01中華人民共和國國主席令
第七十三號(hào)
《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國國勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2014年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自2014年7月1日起施行。
中華人民共和國國主席 胡錦濤
2014年12月28日
二、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國國勞動(dòng)合同法》的決定全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國國勞動(dòng)合同法》的決定
第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國國勞動(dòng)合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
“注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;
“有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施;
“有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/p>
二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>
三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)
學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?/p>
四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>
本決定自2014年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。
《中華人民共和國國勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。
第四篇：攝協(xié)章程2014.3.6修訂攝影協(xié)會(huì)簡(jiǎn)介
攝影協(xié)會(huì)是于2014年成立，由攝影愛好者自發(fā)組織的，以自愿為原則組成的非營利性社團(tuán)，包容接納擅長各門類攝影、持各種攝影觀念的人員，讓不同的思想得以碰撞交融。讓攝影愛好者能夠共同學(xué)習(xí)，互相交流，在學(xué)習(xí)和交流中提高藝術(shù)修養(yǎng)和攝影技術(shù)，并且豐富同學(xué)們校園業(yè)余文化生活技術(shù)， 同時(shí)作用于圖片藝術(shù)來表達(dá)自己感情，留拍瞬間人生的學(xué)生團(tuán)體。
協(xié)會(huì)章程
一、協(xié)會(huì)全稱：武昌理工學(xué)院攝影協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱：攝影協(xié)會(huì)）
攝影協(xié)會(huì)是一個(gè)融手動(dòng)技術(shù)和圖片藝術(shù)為一體的創(chuàng)新性藝術(shù)類社團(tuán)組織。協(xié)會(huì)本著“加強(qiáng)高校文化建設(shè)、提升成功素質(zhì)?！钡淖谥?，積極開展各種獨(dú)居特色的社團(tuán)活動(dòng)，發(fā)揮學(xué)生社團(tuán)在成功素質(zhì)教育，學(xué)生自我管理和服務(wù)的作用，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)成功，就業(yè)成功，創(chuàng)業(yè)成功，事業(yè)成功，以提高學(xué)生綜合素質(zhì)，打造優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)的目的。協(xié)會(huì)的成員，是一幫熱衷于藝術(shù)，充滿激情、活力無限的青年人，我們敢于實(shí)踐，大膽創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)我們的藝術(shù)夢(mèng)想。協(xié)會(huì)根據(jù)成員愛好，并通過問卷調(diào)查開展獨(dú)居特設(shè)的社團(tuán)活動(dòng)。主要有外出采景，會(huì)員互助，制作藝術(shù)照和風(fēng)景照評(píng)比等活動(dòng)。活動(dòng)新穎、內(nèi)容充實(shí)有趣，能充分調(diào)動(dòng)各成員的積極性。協(xié)會(huì)可以在別的協(xié)會(huì)和系里組織活動(dòng)時(shí)，提供拍照等以幫助協(xié)會(huì)在系里和院里的宣傳。協(xié)會(huì)管理采用責(zé)任制管理方式，有效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾韰f(xié)會(huì)日?；顒?dòng)?？傊?，攝影協(xié)會(huì)是一群有意思的人在做有意思的事情，在組織活動(dòng)和參與活動(dòng)中體驗(yàn)快樂，培養(yǎng)創(chuàng)新、鍛煉能力、幸福成長。
二、 協(xié)會(huì)性質(zhì)：攝影協(xié)會(huì)是一個(gè)融手動(dòng)藝術(shù)和圖片藝術(shù)為一體的創(chuàng)新性藝術(shù)類社團(tuán)組織。
三、 社團(tuán)宗旨： 加強(qiáng)高校文化建設(shè)、提升成功素質(zhì)。
四、 創(chuàng)辦目的：以社會(huì)主義精神文明建設(shè)為指導(dǎo)方針，發(fā)揮學(xué)生社團(tuán)在成功素質(zhì)教育，學(xué)生自我管理和服務(wù)的作用，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)成功，就業(yè)成功，創(chuàng)業(yè)成功，事業(yè)成功，以提高學(xué)生綜合素質(zhì)，打造優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)。
五、 協(xié)會(huì)將設(shè)立攝影協(xié)會(huì)標(biāo)志、會(huì)旗、口號(hào)標(biāo)語等。
六、 協(xié)會(huì)組織構(gòu)成及責(zé)任分配：
攝影協(xié)會(huì)實(shí)行會(huì)長負(fù)責(zé)制，會(huì)長對(duì)全體會(huì)員負(fù)責(zé)。設(shè)會(huì)長一名，副會(huì)長1-2名。下設(shè)策劃部、宣傳部、外聯(lián)部、攝影技術(shù)部，模特隊(duì)和財(cái)務(wù)處六個(gè)部門，分別設(shè)部長一名，副部長1-2名，干事若干。
會(huì)長：負(fù)責(zé)召集和主持會(huì)員大會(huì)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)會(huì)議； 檢查監(jiān)督會(huì)員大會(huì)（或會(huì)員
代表大會(huì)）、社團(tuán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)決議的落實(shí)情況；全面組織各部門活動(dòng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。為了弘揚(yáng)協(xié)會(huì)優(yōu)良傳統(tǒng)，形成協(xié)會(huì)民主團(tuán)結(jié)的氣氛，讓攝影協(xié)會(huì)長足發(fā)展，
會(huì)長產(chǎn)生 實(shí)行選舉制。是由上屆會(huì)長提名一名，全體部長提名1-2名，在全體干部大會(huì)上進(jìn)行投票選舉，有效投票人數(shù)大于70%并通過差額選舉即可產(chǎn)生。副會(huì)長：主要負(fù)責(zé)策劃部、宣傳部、外聯(lián)部、攝影技術(shù)部，模特隊(duì)和財(cái)產(chǎn)處的工
作安排和監(jiān)督。并協(xié)助會(huì)長的工作，對(duì)會(huì)長的決策提供建議。（在全體干部大會(huì)上進(jìn)行投票選舉，有效投票人數(shù)大60%并通過差額選舉即可產(chǎn)生）。
策劃部：1、統(tǒng)籌整理會(huì)員資料，加強(qiáng)管理。2.為社團(tuán)的大小活動(dòng)做出合理有效
的策劃方案，組織社團(tuán)活動(dòng)。（部長按投票表決產(chǎn)生）
宣傳部： 1.負(fù)責(zé)為大小活動(dòng)做宣傳。具體形式包括：宣傳海報(bào)、影展時(shí)照片編
輯、排版、配字等。，2. 負(fù)責(zé)通知會(huì)員參加協(xié)會(huì)活動(dòng)（部長按投票表決產(chǎn)生） 外聯(lián)部：1.聯(lián)系校內(nèi)各協(xié)會(huì)和學(xué)生會(huì)2.負(fù)責(zé)活動(dòng)的資金籌集工作。3. 聯(lián)系其他高校的攝影協(xié)會(huì)及社會(huì)上與攝影相關(guān)的團(tuán)體組織。（部長按投票表決產(chǎn)生）攝影技術(shù)部：負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)會(huì)會(huì)員攝影技術(shù)的培訓(xùn)，講解攝影的技巧和器材操作要點(diǎn)等。（部長由會(huì)長提名資質(zhì)較厚的會(huì)員擔(dān)任）
攝影模特隊(duì)：負(fù)責(zé)招募模特，組織外拍活動(dòng)
財(cái)產(chǎn)處：對(duì)協(xié)會(huì)固定財(cái)產(chǎn)及各類物品的保管，使用及分配，做好協(xié)會(huì)會(huì)員的考勤及會(huì)議和活動(dòng)的記錄。（部長按投票表決產(chǎn)生）
部長職責(zé)：部長為攝影協(xié)會(huì)的二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)本部門的日常工作，完成會(huì)長交給的任務(wù)，積極為協(xié)會(huì)的發(fā)展提出建議，對(duì)本部門的組織結(jié)構(gòu)及職責(zé)進(jìn)行適應(yīng)性的修改，使各機(jī)構(gòu)更適應(yīng)協(xié)會(huì)整體發(fā)展的需要，促進(jìn)攝影協(xié)會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展。
干事制度：干事是攝影協(xié)會(huì)干部培養(yǎng)的土壤，是選拔干部的基礎(chǔ)。由各部長直接任命并負(fù)責(zé)培訓(xùn)，主要責(zé)任是根據(jù)需要積極主動(dòng)地完成各部交給的任務(wù)，協(xié)助各個(gè)部門完成協(xié)會(huì)的任務(wù)。
干部例會(huì)制度：干部例會(huì)每?jī)芍芤淮危ㄌ厥馇闆r除外），由會(huì)長、副會(huì)長和各部部長、副部長及干事參加，這是規(guī)范協(xié)會(huì)工作和增強(qiáng)干部集體凝聚力的必要制度和保障，是制定工作計(jì)劃、進(jìn)行工作部署以及每次活動(dòng)總結(jié)的正式場(chǎng)所。會(huì)長可臨時(shí)召集召開干部例會(huì)，每學(xué)期之初做工作計(jì)劃，期末做總結(jié)，例會(huì)實(shí)行考勤制，各部無特殊原因不能缺席。
七、會(huì)員
會(huì)員資格：
所有在校凡自愿加入攝影協(xié)會(huì)，交納協(xié)會(huì)規(guī)定的會(huì)費(fèi)，經(jīng)協(xié)會(huì)考核通過后即可成為攝影協(xié)會(huì)會(huì)員。享受會(huì)員待遇，履行會(huì)員義務(wù)。
對(duì)攝影協(xié)會(huì)的發(fā)展做出過突出貢獻(xiàn)的會(huì)內(nèi)外人士，經(jīng)協(xié)會(huì)考核后，給予“榮譽(yù)會(huì)員”稱號(hào)。
凡攝影協(xié)會(huì)的所有會(huì)員，均須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，及學(xué)校和攝影協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)章制度，凡出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，攝影協(xié)會(huì)有權(quán)取消其會(huì)員資格。
二、 會(huì)員權(quán)利：
1、 在攝影協(xié)會(huì)內(nèi)享有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
2、 在攝影協(xié)會(huì)內(nèi)享有平等的監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)。
3、 優(yōu)先參加攝影協(xié)會(huì)組織的各種活動(dòng)。
4、 享有攝影協(xié)會(huì)爭(zhēng)取到的其它便利條件和資源。
5、 享有退會(huì)的權(quán)利。
三、會(huì)員義務(wù)：
1、 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，遵守?cái)z影協(xié)會(huì)章程，維護(hù)攝影協(xié)會(huì)和學(xué)校的榮譽(yù)。
2、 支持?jǐn)z影協(xié)會(huì)的各種活動(dòng)及活動(dòng)的組織工作，活動(dòng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事需回信請(qǐng)假告知，不能視而不見。
3、 不得妨礙其他會(huì)員行使權(quán)利和義務(wù)。
4、 交納會(huì)費(fèi)的義務(wù)。
5、 有維護(hù)社團(tuán)聲譽(yù)和利益的義務(wù)。
八、 社團(tuán)日?；顒?dòng)：
（1）組織外拍活動(dòng)（多于武漢市內(nèi)，或武漢市周邊）
（2）學(xué)習(xí)相機(jī)功能運(yùn)用。附：相機(jī)購買費(fèi)用將自費(fèi)。
（3）攝影作品學(xué)習(xí)交流活動(dòng)：多媒體藝術(shù)交流活動(dòng)，主要欣賞一些大師的攝影作品、時(shí)尚創(chuàng)意攝影圖片、當(dāng)代大師的攝影作品等
（4）主辦攝影展。
（5）組織會(huì)員參加各種攝影大賽。
（6）協(xié)會(huì)部門工作會(huì)議
九、 主要活動(dòng)介紹：
1、 攝影展。
時(shí)間：每學(xué)年
地點(diǎn)：校展覽在文化長廊處
舉辦單位：本協(xié)會(huì)和其他團(tuán)體組織。
舉辦內(nèi)容：分為三個(gè)部分展出：
（1）人物攝影作品展出：本協(xié)會(huì)的創(chuàng)作作品以及征集到的的校園大學(xué)生的攝影作品。
（2）風(fēng)景攝影作品展出：本協(xié)會(huì)的創(chuàng)作作品以及征集到的的校園大學(xué)生的攝影作品。
（3）抽象攝影作品展：本協(xié)會(huì)的攝影作品和征集到的作品展
準(zhǔn)備活動(dòng)：前期的作品準(zhǔn)備、征集;策劃、宣傳、外聯(lián)。這樣可以提高本協(xié)會(huì)的影響力，在校園內(nèi)傳播時(shí)尚信息。。
2、 藝術(shù)展的參觀活動(dòng)：
適時(shí)組織參加攝影作品展，提高審美能力，開闊創(chuàng)意思維。
3、 春季旅游寫生活動(dòng)：
在春季，大家都有時(shí)間的情況下，組織大家春游外拍。可以達(dá)到放松心情、體味大自然、交流感情等作用。
。
十、協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)：
1.會(huì)員外出采景、自發(fā)組織活動(dòng)等由會(huì)員自己aa制組織。
2.舉辦校園活動(dòng)由外聯(lián)部拉贊助和學(xué)校提供會(huì)費(fèi)及經(jīng)費(fèi)。
監(jiān)督及激勵(lì)
1.凡協(xié)會(huì)會(huì)員均擁有監(jiān)督權(quán)。
2.實(shí)行會(huì)長彈劾制。如會(huì)長有嚴(yán)重過錯(cuò)或無作為，40%以上干部聯(lián)名即可啟動(dòng)彈劾程序。通過全體會(huì)長、部長、干事會(huì)議（本人回避）討論決定，60%以上通過即可罷免會(huì)長或限令改過。 部長的任命和罷免由會(huì)長提名，通過全體會(huì)長、部長、干事會(huì)議（本人回避）討論決定，60%以上通過即可。 干事由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極向上推薦優(yōu)秀干事。
3. 設(shè)立協(xié)會(huì)監(jiān)事會(huì)：監(jiān)事會(huì)構(gòu)成主要由曾對(duì)協(xié)會(huì)做出過重要貢獻(xiàn)的干部、骨干或榮譽(yù)會(huì)員組成。一般成員數(shù)為4-6名。每月列席一次干部例會(huì)，也可不定期列席；在特殊情況下（如協(xié)會(huì)緊急事件 啟動(dòng)彈劾等），監(jiān)事會(huì)可臨時(shí)提議召集召開干部例會(huì)應(yīng)對(duì)協(xié)會(huì)重要事件。監(jiān)事會(huì)內(nèi)無職權(quán)大小之分，可設(shè)一臨時(shí)召集人，監(jiān)事會(huì)的責(zé)任就是監(jiān)聽和反映會(huì)員的建議和意見并對(duì)協(xié)會(huì)進(jìn)行整體的監(jiān)督。對(duì)于會(huì)長在工作中的過錯(cuò)及不作為，監(jiān)事會(huì)有權(quán)限令改正直至啟動(dòng)彈劾制。協(xié)會(huì)的各種活
動(dòng)必須以普通會(huì)員的方式通知到監(jiān)事會(huì)成員本人。協(xié)會(huì)監(jiān)事會(huì)對(duì)協(xié)會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督和輔佐及促進(jìn)，但不得干涉協(xié)會(huì)正常工作。
4.每學(xué)期根據(jù)具體情況，評(píng)出一定數(shù)量的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀干事，給予一定的精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。攝影協(xié)會(huì)成員在活動(dòng)中，為協(xié)會(huì)拉到贊助，從總額中抽出10%作為獎(jiǎng)勵(lì)。車票報(bào)銷。每學(xué)期由攝影協(xié)會(huì)出資，組織一些的體育、娛樂活動(dòng)，促進(jìn)干部、干事之間的交流，增進(jìn)干部、干事之間感情。
財(cái)務(wù)
一、 資金來源
攝影協(xié)會(huì)的資金來源于會(huì)費(fèi)、贊助及獎(jiǎng)勵(lì)等途徑
二、 管理辦法
設(shè)立協(xié)會(huì)財(cái)產(chǎn)處，采用錢、帳分管的方法管理，對(duì)每一筆收入、支出均應(yīng)詳細(xì)記載，以備查詢。
每半學(xué)期進(jìn)行一次財(cái)務(wù)通報(bào)，讓所有干部了解協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)狀況。
每一學(xué)期期末財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)做出財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，會(huì)長應(yīng)對(duì)本學(xué)期財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審查。
三、 使用辦法
每筆收入中留出50%作為攝影協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)，用于攝影協(xié)會(huì)硬件建設(shè)，需60%以上干部通過方可動(dòng)用。其余作為協(xié)會(huì)流動(dòng)資金，用于協(xié)會(huì)的日常開支，采用報(bào)銷制度。凡流動(dòng)資金超過1000元部分并入固定資產(chǎn)。
四、 報(bào)銷制度
攝影協(xié)會(huì)的開支實(shí)行報(bào)銷制度，報(bào)帳人需填寫協(xié)會(huì)專用報(bào)帳單。
凡屬攝影協(xié)會(huì)的必要開支均可報(bào)銷，100元以上支出須由會(huì)長簽字方可報(bào)銷。100元以下支出須由部長簽字方可報(bào)銷，非必要開支及不實(shí)開支不予報(bào)銷。 攝影協(xié)會(huì)的終止程序
參照《武昌理工學(xué)院學(xué)生社團(tuán)管理?xiàng)l例·第五章學(xué)生社團(tuán)組織管理》 執(zhí)行。 附則
本章程的解釋及修訂權(quán)屬于武昌理工學(xué)院攝影協(xié)會(huì)全體干部、干事會(huì)議。
本章程的修訂由全體會(huì)長、部長、干事會(huì)議討論，51%以上通過即可修訂本章程。 盡量保持章程的穩(wěn)定性，每學(xué)年可修訂一次本章程，如遇特殊情況方可修改多次。 本章程從即日起開始施行。
武昌理工學(xué)院攝影協(xié)會(huì) 2014年5月15日 第一次修訂
2014年5月16日由武昌理工學(xué)院攝影協(xié)會(huì)籌備委員會(huì)一致通過。
指導(dǎo)老師基本情況：
趙超，中共黨員，碩士研究生，研究方向?yàn)閿?shù)字影像藝術(shù)研究。2014年作品《銹跡》獲武漢紡織大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院第一屆探索作品展優(yōu)秀獎(jiǎng)；2014年《大五》及原創(chuàng)人員訪談在湖北電視臺(tái)播出，同年參展“制造夢(mèng)想”首屆中發(fā)大學(xué)生影像作品交流展；2014年論文獲湖北省第四屆美術(shù)與設(shè)計(jì)大展銅獎(jiǎng)；2014年，2014年參加第十、第十一屆山西平遙國際攝影展發(fā)表論文2篇?，F(xiàn)任武昌理工學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院2014級(jí)素質(zhì)導(dǎo)師。
二、特色活動(dòng)
各類戶外攝影活動(dòng)
攝影教學(xué)
三、協(xié)會(huì)榮譽(yù)
暫無
四、會(huì)長信息
史丹妮藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院平面1208
第五篇：禮儀隊(duì)工作計(jì)劃修訂案禮儀隊(duì)工作計(jì)劃修訂案
一 禮儀隊(duì)的重要作用
生活里最重要的是以禮待人，有時(shí)侯禮的作用不可估量，從某種意義上講，禮儀比智慧和學(xué)識(shí)都重要。
隨著社會(huì)的發(fā)展，面臨著日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，能否在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)地位，獨(dú)樹一幟，不斷發(fā)展壯大，因素固然很多，其中，良好的形象無疑會(huì)起到非常重要的作用。從某種意義上說，現(xiàn)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是一種形象競(jìng)爭(zhēng)，學(xué)校樹立良好的形象，因素很多，其中高素質(zhì)的學(xué)員，高質(zhì)量的禮儀修養(yǎng)無疑會(huì)起著十分重要的作用。
我校是擁有悠久歷史的學(xué)校，我校的學(xué)生代表我校的形象，我校的禮儀隊(duì)更是我們學(xué)院的一面鏡子，從這面鏡子中看出我校的學(xué)員有多么優(yōu)秀。所以說，我校的形象與禮儀隊(duì)員的舉止行為有關(guān)，與禮儀隊(duì)員的技能技巧有關(guān)，更與我們的禮儀修養(yǎng)有關(guān)。學(xué)員的禮儀修養(yǎng)不僅體現(xiàn)了本人的自身素質(zhì)的高低，而且反映了一個(gè)學(xué)校的實(shí)質(zhì)。
如果每一個(gè)學(xué)員都能夠做到接人待物知書達(dá)禮，著裝得體，舉止文明，彬彬有禮，談吐高雅，學(xué)校更會(huì)贏得社會(huì)的信賴，理解，支持。反之，如果大家舉止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢無禮，就會(huì)有損學(xué)校形象。人們往往從某一個(gè)學(xué)員，某一個(gè)小事情上，衡量一個(gè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和管理水平。
在日常生活和工作中，禮儀能夠調(diào)節(jié)人際關(guān)系，從一定意義上說，禮儀是人際關(guān)系和諧發(fā)展的調(diào)節(jié)器，人們?cè)诮煌鶗r(shí)按禮儀規(guī)范去做，有助于加強(qiáng)人們之間互相尊重，建立友好合作的關(guān)系，緩和和避免不必要的矛盾和沖突。一般來說，人們受到尊重、禮遇、贊同和幫助就會(huì)產(chǎn)生吸引心理，形成友誼關(guān)系，反之會(huì)產(chǎn)生敵對(duì)，抵觸，反感，甚至憎惡的心理。
禮儀具有很強(qiáng)的凝聚情感的作用。禮儀的重要功能是對(duì)人際關(guān)系的調(diào)解。在現(xiàn)代生活中，人們的相互關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，在平靜中會(huì)突然發(fā)生沖突，甚至采取極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經(jīng)激化的矛盾。如果人們都能夠自覺主動(dòng)地遵守禮儀規(guī)范，按照禮儀規(guī)范約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關(guān)系，進(jìn)而有利于各種事業(yè)的發(fā)展。
所以禮儀是學(xué)校形象、文化、學(xué)員修養(yǎng)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，我們只有做好應(yīng)有的禮儀才能為學(xué)校在形象塑造、文化表達(dá)上提升到一個(gè)滿意的地位。
禮儀隊(duì)是學(xué)院藝術(shù)團(tuán)組成部分之一，將為學(xué)院和社會(huì)各界的許多重大會(huì)議和活動(dòng)提供禮儀服務(wù)。隨著校園文化的不斷加強(qiáng)，我學(xué)院禮儀隊(duì)將在各項(xiàng)活動(dòng)中起到重
要作用
二、禮儀隊(duì)的管理
內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)
（一）人員招新及配置
我學(xué)院禮儀隊(duì)是個(gè)新部門，內(nèi)部人員招新是個(gè)首要問題。主要以學(xué)生會(huì)招新為渠道采納人員，但也接受學(xué)生會(huì)內(nèi)部調(diào)劑，歡迎有相關(guān)方面興趣及能力的同仁加入。但是，禮儀隊(duì)不同于其他部門的地方在于，禮儀隊(duì)需要的人員比較多元化，本部門人員對(duì)口頭表達(dá)能力、交際能力及興趣特長都有一定的要求?？?cè)藬?shù)控制在30名左右。
（二）例會(huì)制度 依照學(xué)生會(huì)制度，禮儀隊(duì)實(shí)行例會(huì)制度，及時(shí)完成本隊(duì)工作，并配合其他部門搞好學(xué)生會(huì)整體工作。每?jī)芍芘e行一次例會(huì)，所有成員不得無故缺席，如有特殊情況須提前請(qǐng)假。隊(duì)負(fù)責(zé)人記錄例會(huì)出席情況，作為學(xué)期末學(xué)生會(huì)成員評(píng)定的依據(jù)之一。
（三）禮儀隊(duì)建立干部管理制度，設(shè)有隊(duì)長，后勤委員，策劃委員，培訓(xùn)專員。
1 策劃委員主要負(fù)責(zé) 活動(dòng)管理，負(fù)責(zé)與書記老師及各活動(dòng)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，了解計(jì)劃好每次活動(dòng)的人員、服裝等的需要。隨時(shí)處理出現(xiàn)的各種突發(fā)情況。
2 后勤委員主要負(fù)責(zé)服裝、化妝品管理：負(fù)責(zé)禮儀服的回收、清洗、保管。保管化妝品，留意化妝品的消耗使用情況。以及 通知、財(cái)政管理：根據(jù)從活動(dòng)管理處得到的信息通知好所需禮儀。記錄好每次活動(dòng)的支出收入，記錄成賬本，定期向部?jī)?nèi)公布財(cái)政狀況。
3 培訓(xùn)專員將在培訓(xùn)課程安排這一章節(jié)座詳細(xì)介紹。
招新之后，兩校區(qū)禮儀隊(duì)將舉行禮儀隊(duì)全會(huì)，讓新成員更透徹地了解禮儀隊(duì)的性質(zhì)及工作程序。之后，也將對(duì)新成員進(jìn)行禮儀接待方面的培訓(xùn)，使其早日熟悉禮儀工作并更好地展現(xiàn)學(xué)院風(fēng)采。
三禮儀隊(duì)培訓(xùn)課程安排
（一）理論方面的訓(xùn)練：
1．風(fēng)度和儀表的理論訓(xùn)練——主要包括氣質(zhì)、談吐和外表、衣著、化妝及舉止等方面的訓(xùn)練。
2．日常禮節(jié)的理論訓(xùn)練——主要包括常用禮節(jié)、方位禮節(jié)、介紹與饋贈(zèng)等方面的技巧、原則和種類的訓(xùn)練。
3．專項(xiàng)禮儀訓(xùn)練——包括會(huì)議禮儀、典禮儀式、聚會(huì)禮儀等方面的訓(xùn)練。
（二）實(shí)踐方面的訓(xùn)練：
1．設(shè)有專門的訓(xùn)練場(chǎng)地，并規(guī)定專門時(shí)間由教師進(jìn)行系統(tǒng)訓(xùn)練。
2．按如上理論方面的知識(shí)依次進(jìn)行禮儀專業(yè)的實(shí)踐訓(xùn)練。
禮儀隊(duì)將更好的約束隊(duì)伍，更積極配合學(xué)院及社聯(lián)的各項(xiàng)工作。使禮儀隊(duì)更有實(shí)力，更有資格能夠成為社團(tuán)之間的模范。成為在校師生之間頗受好評(píng)是社團(tuán)。將禮儀隊(duì)的宗旨“儀表端莊、舉止優(yōu)雅、禮貌待人”做到最好。
四 禮儀隊(duì)工作安排
由于本學(xué)期鄰接期末，我對(duì)禮儀隊(duì)下學(xué)期的工作做出了以下幾項(xiàng)安排：首先，我要以身作則，干好自己的本職工作。
其次，本學(xué)期的主要任務(wù)是以培養(yǎng)成員的綜合素質(zhì)為中心，每周一次到兩次形體訓(xùn)練，讓同學(xué)們真正了解和學(xué)到更多關(guān)于禮儀方面的知識(shí)和技能，在出禮儀的時(shí)候要求同學(xué)們養(yǎng)成有緊迫感、守時(shí)的好習(xí)慣，在隊(duì)里開展一些對(duì)同學(xué)們生活、學(xué)習(xí)有益的活動(dòng)。
在處理好本隊(duì)工作外，我們還會(huì)盡最大的努力去幫助那些需要我們幫助的部門，因?yàn)槲覀冊(cè)簩W(xué)生會(huì)是一個(gè)和諧的大家庭。
最后希望院學(xué)生會(huì)的明天會(huì)更好！
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