員工獎(jiǎng)罰制度范本

員工獎(jiǎng)罰制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在激勵(lì)員工提高工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，確保公司目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。通過(guò)明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，它能夠引導(dǎo)員工的行為，激發(fā)其積極性，同時(shí)也能對(duì)不良行為進(jìn)行糾正，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。

包括哪些方面

1. 工作績(jī)效：評(píng)估員工完成任務(wù)的質(zhì)量和效率，優(yōu)秀的工作表現(xiàn)應(yīng)得到獎(jiǎng)勵(lì)，而低效或未達(dá)標(biāo)的則需接受相應(yīng)的懲罰。

2. 行為準(zhǔn)則：遵守公司規(guī)章制度，尊重同事，維護(hù)公司形象的行為應(yīng)受到表彰，違反規(guī)定的行為則應(yīng)受到處罰。

3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：鼓勵(lì)員工間的良好合作，對(duì)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作有顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，破壞團(tuán)隊(duì)和諧的行為應(yīng)受罰。

4. 創(chuàng)新與改進(jìn)：推動(dòng)員工提出創(chuàng)新建議，對(duì)提高工作效率或降低成本的創(chuàng)新舉措應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)消極對(duì)待改進(jìn)的應(yīng)給予警告或處罰。

5. 職業(yè)道德：強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)誠(chéng)信行為表?yè)P(yáng)，對(duì)欺詐或損害公司利益的行為進(jìn)行懲罰。

重要性

有效的員工獎(jiǎng)罰制度能：

1. 建立公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，增強(qiáng)員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。

2. 激發(fā)員工潛能，提高整體工作效率和質(zhì)量。

3. 維護(hù)公司文化，確保價(jià)值觀的傳承與執(zhí)行。

4. 預(yù)防和糾正不良行為，防止?jié)撛陲L(fēng)險(xiǎn)。

5. 提升企業(yè)形象，吸引和留住優(yōu)秀人才。

方案

1. 設(shè)定明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：制定詳細(xì)的績(jī)效指標(biāo)和行為準(zhǔn)則，確保每個(gè)員工都清楚知道何種行為會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)，何種行為將受到處罰。

2. 定期評(píng)估與反饋：定期對(duì)員工表現(xiàn)進(jìn)行公正、公開(kāi)的評(píng)估，并及時(shí)提供反饋，讓員工了解自己的表現(xiàn)和改進(jìn)方向。

3. 公正執(zhí)行：獎(jiǎng)懲決定應(yīng)基于事實(shí)，不受個(gè)人偏見(jiàn)影響，確保公平公正。

4. 多元化獎(jiǎng)勵(lì)：除了金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)，還可以設(shè)立榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非物質(zhì)激勵(lì)，滿足員工多元化需求。

5. 懲罰與教育結(jié)合：對(duì)于違規(guī)行為，除了必要的處罰，還應(yīng)提供改正機(jī)會(huì)和指導(dǎo)，幫助員工改正錯(cuò)誤。

6. 及時(shí)公示：獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，增強(qiáng)制度的透明度，提升員工的認(rèn)同感。

員工獎(jiǎng)罰制度是企業(yè)管理的基石，通過(guò)科學(xué)、公正的制度設(shè)計(jì)，可以有效激發(fā)員工的積極性，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

員工獎(jiǎng)罰制度范本

目錄

• 第一篇：公司員工獎(jiǎng)罰制度
• 第二篇：公司員工獎(jiǎng)罰制度
• 第三篇：酒店員工獎(jiǎng)罰制度
• 第四篇：公司員工獎(jiǎng)罰制度
• 第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度

公司員工獎(jiǎng)罰制度

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。

一、 獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內(nèi)及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

1. 優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

2. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

3.舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

4. 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

二、懲罰：

懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，（1分為10元）

1、 對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

?上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

?隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

?在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者

?長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者

?上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者

?庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

?上班時(shí)間穿拖鞋者

?高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒(méi)有帶好者

?空調(diào)安裝好后沒(méi)有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者

2、 對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

?工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者

?對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

?不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

?對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

?無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

?因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者

?

3、 對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

?對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

?在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）

?上班時(shí)間酗酒者。

?私自接受、索取回扣或禮物者。

?工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

?因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者

?違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者

?知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4、 對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：

?在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

?對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

?蓄意破壞公司財(cái)物者

?觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

?故意泄漏公司機(jī)密者

?因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

?有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

?散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 ?

5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

?員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。 ?員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

?其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、 懲罰的實(shí)施

?員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；

?部門(mén)經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

?總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門(mén)經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、 違紀(jì)罰款的繳納：

?對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部；

?罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；

?對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、 員工申訴

?認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

員工?獎(jiǎng)罰制度

一．獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1．對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；

2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者；

3．嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；

4．服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；

6．為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；

7年終獎(jiǎng)為全年總工資5%（當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受）

二財(cái)務(wù)考勤制度

1上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

2上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

3.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

4上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)

三 凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；

（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；

（3）惡意破壞公物或會(huì)員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；

（5）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；

（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵；

（7）無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序；

（8）觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評(píng)選制度

1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

（2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。

（4）團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）。

有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。

（員工投訴）

員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書(shū)面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證；

2.不得公開(kāi)或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)已見(jiàn)，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

我同意以上公司獎(jiǎng)罰制度

東興市勤達(dá)空調(diào)有限公司2014．6.12

公司員工獎(jiǎng)罰制度

為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，不斷提高現(xiàn)場(chǎng)工作管理的效能，特制定獎(jiǎng)罰制度如下：

1、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)和形象，裝卸作業(yè)時(shí)按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定，違者每次罰款10元。

2、不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追逐打鬧，非工作需要，不準(zhǔn)在貨物、機(jī)械、設(shè)備上閑坐、躺臥，違者每次罰款10元。

3、不準(zhǔn)在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)隨地吐痰，亂扔垃圾及大小便，違者除自行清理外，每次罰款10元。

4、裝卸作業(yè)人員工作要求，應(yīng)服從倉(cāng)庫(kù)員安排，工作中有疑問(wèn)可協(xié)商解決，不得發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和沖突，違者責(zé)任方每次罰款20元。

5、現(xiàn)場(chǎng)的所有作業(yè)，一律要通過(guò)倉(cāng)庫(kù)員調(diào)派，作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費(fèi)用，違者每次罰款50元。

6、堅(jiān)持文明生產(chǎn)，禁止野蠻作業(yè)，作業(yè)中確保貨物完好無(wú)損，如造成損失的酌情賠償處理。

7、倉(cāng)庫(kù)員收發(fā)貨應(yīng)認(rèn)真校對(duì)有關(guān)單證及貨物，嚴(yán)格把好交接關(guān)，因失職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除由當(dāng)事人承擔(dān)部份經(jīng)濟(jì)損失外，還給予警告，甚至開(kāi)除。

8、嚴(yán)禁攜帶火種或危險(xiǎn)品、化工品進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所，違者每次罰款50元，如造成嚴(yán)重后果，公司開(kāi)除；另送交行政機(jī)關(guān)處理。

9、任何人不準(zhǔn)有意損壞、偷竊公司財(cái)物，違者視情節(jié)輕重處罰100-500元，并公司開(kāi)除。

10、對(duì)公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)50元。

11、工作積極性高，作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

12、員工服務(wù)態(tài)度好，為客戶排憂解難，受到客戶書(shū)面表?yè)P(yáng)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

此制度由專人記錄執(zhí)行，每月公布一次，自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

酒店員工獎(jiǎng)罰制度

為進(jìn)一步提高酒店員工素質(zhì)，規(guī)范工作行為，激勵(lì)員工積極性，特制訂此制度。 一，獎(jiǎng)勵(lì)制度

1. 員工過(guò)生日時(shí)，酒店統(tǒng)一為其提供禮物或活動(dòng)如統(tǒng)一就餐。

2. 業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀，不遲到，不早退，不請(qǐng)假，無(wú)曠工。

3. 工作積極，團(tuán)結(jié)同事，任勞任怨。

4. 禮貌，熱情，周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的好評(píng)。

5. 所在區(qū)域樓層衛(wèi)生，連續(xù)合格數(shù)周。

6. 從公司利益出發(fā)，為酒店發(fā)展出謀劃策，有貢獻(xiàn)，盡心盡力。

以上6條，酒店按照月.季.年度進(jìn)行評(píng)比依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二.懲罰制度

（一）.違反一下規(guī)定，每次處罰二十元。

1.上班遲到，早退三十分鐘以內(nèi)，（三十分鐘以上者按曠工半天處理，月累計(jì)曠工3次無(wú)全勤）。

2.在工作時(shí)間.玩手機(jī).閑聊.嬉戲干與工作無(wú)關(guān)的事。

3.浪費(fèi)公物，視情節(jié)處理。

4.妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

5.工作時(shí)間內(nèi)躺臥.睡覺(jué).對(duì)客人指手畫(huà)腳，品頭論足，把個(gè)人情緒帶入工作中。

6.操作不按照規(guī)定，不標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，違規(guī)操作。

（二）.違反一下規(guī)定按次罰款五十元。

1.不服從管理與分配工作。（多次給予開(kāi)除）

2.對(duì)同事惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。

3.隨意進(jìn)入廚房，偷吃.偷拿等

4.工作散漫，粗心大意。

5.在更衣柜存放酒店物品.食品或飲料。

6.上下班拒絕酒店管理人員或授權(quán)人員的檢查。

7.對(duì)賓客不禮貌，與賓客爭(zhēng)辯。

8.當(dāng)班時(shí)擅自離崗，閑逛，干私人事情。

9.不請(qǐng)假，隨意曠工。

（三）.違反一下條款給予辭退或開(kāi)除，造成經(jīng)濟(jì)損失的按原價(jià)賠償，觸碰刑法的提交司法機(jī)關(guān)。

1.偷盜同事財(cái)務(wù)或公有財(cái)物。

2.對(duì)上司或同事實(shí)施暴力或有重大的侮辱行動(dòng)。

3.蓄意破壞酒店或他人財(cái)務(wù)。

4.不服從工作安排，調(diào)動(dòng)指揮.無(wú)理取鬧影響工作秩序。

5.工作不負(fù)責(zé)任.損壞工具設(shè)備浪費(fèi)原材料，趙成經(jīng)濟(jì)損失較大的。

6.玩忽職守，違章操作，指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失較大的。

7.包庇員工，對(duì)員工所犯錯(cuò)誤視而不見(jiàn)，屢教不改的。

8.道德敗壞，亂搞男女關(guān)系，向客人索取小費(fèi)或物品，與客人吵架的。

9.連續(xù)曠工三天.或月累計(jì)三天的

10觸動(dòng)刑法，造成影響的，移交司法機(jī)關(guān)。

以上獎(jiǎng)罰項(xiàng)目均由總經(jīng)理主持并進(jìn)行落實(shí)。

公司員工獎(jiǎng)罰制度

第一條：為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。

第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：?jiǎn)T工如果有下列表現(xiàn)的應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1）如有以下表現(xiàn)者可以評(píng)選為公司每月的“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng)， 當(dāng)月全勤，遵章守紀(jì)、恪盡職守、忠勤上進(jìn)、績(jī)效突出者堪為全體員工楷模者、經(jīng)全體員工無(wú)記名投票選出。

2）當(dāng)月超額完成本人工作指標(biāo)，為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益；

3）為公司提出合理化建設(shè)，被公司采納并取得成效的；

4）在與甲方溝通過(guò)程中為公司創(chuàng)造后續(xù)績(jī)效或得到客戶點(diǎn)明表?yè)P(yáng)者；

5）制作標(biāo)書(shū)注重細(xì)節(jié)、任勞任怨、效率高、標(biāo)書(shū)整體規(guī)劃并我公司得以中標(biāo)的，對(duì)標(biāo)書(shū)制作人現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)；

6）其它對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第五條：處罰方式——現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。 員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

a、 通報(bào)批評(píng)； b、 經(jīng)濟(jì)處罰；c、 辭退。

ab: 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。

1) 遲到、早退一次罰款10元；

2) 在工作時(shí)間擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款20元；

3) 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

6) 不配合各部門(mén)工作的罰款100元；

7) 部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

8) 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

9)各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元；

c:員工有以下行為嚴(yán)重者，給以辭退或開(kāi)除處分，對(duì)處以辭退、開(kāi)除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1) 故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害；

2) 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，貪污、損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

5）挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

6）品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

6）嚴(yán)重曠工或從事其它兼職的；

7）多次嚴(yán)重違反公司規(guī)定屢教不改的；

8）其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。

____有限公司

2014年5月5日

員工獎(jiǎng)懲管理辦法

（一）公司將對(duì)符合下列條件的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事，大膽檢舉或制止,使公司減少或免受損失的。

2.對(duì)改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。

3.在對(duì)外接待中,服務(wù)態(tài)度好,創(chuàng)造良好對(duì)外影響者.

4.在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

5.為公司客人提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到客人表?yè)P(yáng)者。

6.出現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

7.嚴(yán)格控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。

（二）如有員工觸犯公司制定的規(guī)章制度，公司將按過(guò)失的嚴(yán)重性及造成的后果，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,包括書(shū)面警告，直至辭退。發(fā)出書(shū)面警告的同時(shí)，公司有權(quán)按其犯過(guò)的性質(zhì)給予扣薪扣獎(jiǎng)金或調(diào)崗、降職、降薪，甚至辭退等行政處分。

1.口頭警告：適用輕度違反公司有關(guān)規(guī)定，但僅限于初犯。

2.書(shū)面警告：適用于違反公司有關(guān)規(guī)定的行為，由有關(guān)部門(mén)發(fā)出“員工過(guò)失通知書(shū)”。

3.最后警告：經(jīng)發(fā)出“員工過(guò)失通知書(shū)”后，即可視作最后警告，凡在一年內(nèi)累計(jì)二次“員工過(guò)失通知書(shū)”即可作留職察看、勸退直至除名的處理。

4.無(wú)薪停職：?jiǎn)T工因多次違反公司規(guī)定并無(wú)悔改表現(xiàn)，或有嚴(yán)重過(guò)失時(shí)，在考慮是否對(duì)其作某種處理之前，可給予不超過(guò)十四天之無(wú)薪停職處分，直到做出處理決定為止。如該員工被涉及到刑事案件中，在此種情形下，公司可延長(zhǎng)停職期到審判結(jié)束為止。

5.實(shí)時(shí)開(kāi)除與辭退：凡在最后警告后，該員工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，便會(huì)受到實(shí)時(shí)開(kāi)除與辭退處分。實(shí)時(shí)開(kāi)除與辭退可在全無(wú)提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補(bǔ)償。

（三）凡有下列過(guò)失之一者，將受到批評(píng)、及罰款等處分

1.儀容不整，上班時(shí)不按規(guī)定穿工作服及佩戴胸卡。罰款10元

2.工作時(shí)間擅離崗位、閑逛、干私有事情，干擾別人工作。罰款20

3.工作時(shí)間使用公司電話辦理私人事情。或施工時(shí)接打電話。罰款20

4.工作時(shí)間收（看）廣播、錄音、電視。罰款30

5.工作時(shí)間吃東西，在指定區(qū)域（吸煙室）以外吸煙。罰款100

6.當(dāng)班時(shí)間內(nèi)打瞌睡，看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)。罰款20

7.在工作時(shí)間里辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。罰款10

8.隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等。罰款10

9.工作散慢、粗心大意。罰款100或辭退

10.在更衣室柜、辦公桌、文件柜內(nèi)存放食物或飲料。罰款20

11.擅自私調(diào)更衣柜，私配鑰匙或擅自加鎖。罰款10元

12.拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。罰款100

13.違反公司有關(guān)規(guī)定或部門(mén)常規(guī)。罰款20

14.犯自由主義，鬧無(wú)原則糾紛，影響內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)，罰款500情節(jié)嚴(yán)

重者直接出除名。

15.浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源，如不關(guān)水源、電源等。罰款50

16.獲悉有事故發(fā)生而不主動(dòng)舉報(bào)，如機(jī)器發(fā)生故障、意外，偷竊或違紀(jì)行為等。罰款500然后開(kāi)除

（四） 凡有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記、辭退處理。

1.經(jīng)常遲到、早退，上下班不按時(shí)打考勤卡。

2.工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。

3.蓄意破壞、損壞公司財(cái)物。

4.偷竊公司財(cái)物。

5.對(duì)客人不禮貌，與客人吵架。吵鬧、粗言穢語(yǔ)、違反公共場(chǎng)所秩序、擾亂公司秩序。

6.在公司內(nèi)部玩撲克、麻將，變相賭博的活動(dòng)。

7.涂改、假造單據(jù)、證明。

8.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之正確命令。

9.搬弄事非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)。

10.違反操作規(guī)程，造成損失。

（五）凡有以下行為之一者，作除名或開(kāi)除處理：

1.連續(xù)無(wú)故曠工三天，全年累計(jì)7天。

2.半年內(nèi)犯過(guò)兩次嚴(yán)重過(guò)失。

3.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。

4.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人。

5.偷竊公司或他人之財(cái)物。

6.參加反動(dòng)組織或利用黑社會(huì)組織。

7.組織及煽動(dòng)罷工、聚眾斗歐鬧事。

8.傳播淫穢書(shū)刊或錄像帶等。

9.使用毒品、賭博或打架。

10.惡意破壞公物。

11.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)。

12.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取取私利、假公濟(jì)私。

13.玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重?fù)p失。

14.違反公司及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定造成嚴(yán)重后果。

15.違法犯罪，觸犯刑律，由司法機(jī)關(guān)依法懲處送勞教，判刑后，公司將作出立即開(kāi)除的處分決定。

汽車修理廠員工守則:

為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，特制定本守則。本守則也是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)自覺(jué)遵守。

一、愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取

全體員工要熱愛(ài)本職工作，自覺(jué)遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。

1．以企業(yè)發(fā)展為己任，牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo)，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和利益，致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2．以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，熱愛(ài)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，時(shí)時(shí)處處把企業(yè)利益放在第一位。

3．以培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神為核心，積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，同事之間和上下級(jí)之間要相互理解、相互支持、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同進(jìn)步。

二、積極勤奮，恪盡職守

全體員工要保持積極主動(dòng)的工作熱情，勤勤懇懇，講求實(shí)效，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

1．工作不推諉、不延誤，努力完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2．尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，在勝任本質(zhì)工作的前提下，積極承擔(dān)或主動(dòng)參與企業(yè)的重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程。

3．遇到問(wèn)題、困難和挫折，不灰心、不氣餒，能夠全面分析，認(rèn)真排查，積極尋求相應(yīng)的方式和對(duì)策，予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學(xué)習(xí)，開(kāi)拓創(chuàng)新

全體員工要努力學(xué)習(xí)，強(qiáng)化訓(xùn)練，自我加壓，不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成才的需要。

1．積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識(shí)。

2．熟悉業(yè)務(wù)，提高技能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作成效。

3．積極轉(zhuǎn)變觀念，關(guān)注新生事物，勇于開(kāi)拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴(yán)以律己，遵章守紀(jì)

全體員工要自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項(xiàng)流程和規(guī)范要求，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)。

1．嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2．嚴(yán)格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制，并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事，不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。

3．嚴(yán)格遵守職場(chǎng)規(guī)范，保持辦公場(chǎng)所井然有序、干凈整潔。

五、愛(ài)護(hù)公物，廉潔奉公

全體員工要認(rèn)真愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和物品，廉潔自律，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的形象建設(shè)。

1．對(duì)企業(yè)財(cái)物要嚴(yán)格管理、按章使用、精心保管、認(rèn)真維護(hù)，不得擅自私用和鋪張浪費(fèi)。

2．在日常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中要認(rèn)真履行財(cái)務(wù)手續(xù)，不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊，在財(cái)務(wù)開(kāi)支方面不允許先斬后奏。

3．在日常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中不得向客戶提出額外要求，在業(yè)務(wù)費(fèi)用方面不允許額外超支。

六、誠(chéng)信待人，嚴(yán)守機(jī)密

全體員工要誠(chéng)實(shí)守信，講究策略，嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，以免給企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不良影響，給企業(yè)的效益帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失。

1．不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。

2．不得擅自對(duì)外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、決策方案、財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)議記錄、營(yíng)銷信息、客戶檔案等各種資料。

3．不得擅自對(duì)外提供和泄露員工個(gè)人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。

員工獎(jiǎng)懲管理辦法

（一）公司將對(duì)符合下列條件的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事，大膽檢舉或制止,使公司減少或免受損失的。

2.對(duì)改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。

3.在對(duì)外接待中,服務(wù)態(tài)度好,創(chuàng)造良好對(duì)外影響者.

4.在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

5.為公司客人提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到客人表?yè)P(yáng)者。

6.出現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

7.嚴(yán)格控制開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。

（二）如有員工觸犯公司制定的規(guī)章制度，公司將按過(guò)失的嚴(yán)重性及造成的后果，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,包括書(shū)面警告，直至辭退。發(fā)出書(shū)面警告的同時(shí)，公司有權(quán)按其犯過(guò)的性質(zhì)給予扣薪扣獎(jiǎng)金或調(diào)崗、降職、降薪，甚至辭退等行政處分。

1.口頭警告：適用輕度違反公司有關(guān)規(guī)定，但僅限于初犯。

2.書(shū)面警告：適用于違反公司有關(guān)規(guī)定的行為，由有關(guān)部門(mén)發(fā)出“員工過(guò)失通知書(shū)”。

3.最后警告：經(jīng)發(fā)出“員工過(guò)失通知書(shū)”后，即可視作最后警告，凡在一年內(nèi)累計(jì)二次“員工過(guò)失通知書(shū)”即可作留職察看、勸退直至除名的處理。

4.無(wú)薪停職：?jiǎn)T工因多次違反公司規(guī)定并無(wú)悔改表現(xiàn)，或有嚴(yán)重過(guò)失時(shí)，在考慮是否對(duì)其作某種處理之前，可給予不超過(guò)十四天之無(wú)薪停職處分，直到做出處理決定為止。如該員工被涉及到刑事案件中，在此種情形下，公司可延長(zhǎng)停職期到審判結(jié)束為止。

5.實(shí)時(shí)開(kāi)除與辭退：凡在最后警告后，該員工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，便會(huì)受到實(shí)時(shí)開(kāi)除與辭退處分。實(shí)時(shí)開(kāi)除與辭退可在全無(wú)提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補(bǔ)償。

（三）凡有下列過(guò)失之一者，將受到批評(píng)、及罰款等處分

1.儀容不整，上班時(shí)不按規(guī)定穿工作服及佩戴胸卡。罰款10元

2.工作時(shí)間擅離崗位、閑逛、干私有事情，干擾別人工作。罰款20

3.工作時(shí)間使用公司電話辦理私人事情?；蚴┕r(shí)接打電話。罰款20

4.工作時(shí)間收（看）廣播、錄音、電視。罰款30

5.工作時(shí)間吃東西，在指定區(qū)域（吸煙室）以外吸煙。罰款100

6.當(dāng)班時(shí)間內(nèi)打瞌睡，看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)。罰款20

7.在工作時(shí)間里辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。罰款10

8.隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等。罰款10

9.工作散漫、粗心大意。罰款100或辭退

10.在更衣室柜、辦公桌、文件柜內(nèi)存放食物或飲料。罰款20

11.擅自私調(diào)更衣柜，私配鑰匙或擅自加鎖。罰款10元

12.拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。罰款100

13.違反公司有關(guān)規(guī)定或部門(mén)常規(guī)。罰款20

14.犯自由主義，鬧無(wú)原則糾紛，影響內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)，罰款500情節(jié)嚴(yán)重者直接出除名。

15.浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源，如不關(guān)水源、電源等。罰款50

16.獲悉有事故發(fā)生而不主動(dòng)舉報(bào)，如機(jī)器發(fā)生故障、意外，偷竊或違紀(jì)行為等。罰款500然后開(kāi)除

（四） 凡有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過(guò)、辭退處理。

1.經(jīng)常遲到、早退，上下班不按時(shí)打考勤卡。

2.工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。

3.蓄意破壞、損壞公司財(cái)物。

4.偷竊公司財(cái)物。

5.對(duì)客人不禮貌，與客人吵架。吵鬧、粗言穢語(yǔ)、違反公共場(chǎng)所秩序、擾亂公司秩序。

6.在公司內(nèi)部玩撲克、麻將，變相賭博的活動(dòng)。

7.涂改、假造單據(jù)、證明。

8.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之正確命令。

9.搬弄事非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)。

10.違反操作規(guī)程，造成損失。

（五）凡有以下行為之一者，作除名或開(kāi)除處理：

1.連續(xù)無(wú)故曠工三天，全年累計(jì)7天。

2.半年內(nèi)犯過(guò)兩次嚴(yán)重過(guò)失。

3.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。

4.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人。

5.偷竊公司或他人之財(cái)物。

6.參加反動(dòng)組織或利用黑社會(huì)組織。

7.組織及煽動(dòng)罷工、聚眾斗歐鬧事。

8.傳播淫穢書(shū)刊或錄像帶等。

9.使用毒品、賭博或打架。

10.惡意破壞公物。

11.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)。

12.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取取私利、假公濟(jì)私。

13.玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重?fù)p失。

14.違反公司及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定造成嚴(yán)重后果。

15.違法犯罪，觸犯刑律，由司法機(jī)關(guān)依法懲處送勞教，判刑后，公司將作出立即開(kāi)除的處分決定。

健身房員工獎(jiǎng)罰制度

員工獎(jiǎng)罰制度2014[1]

餐廳員工獎(jiǎng)罰制度

后勤員工獎(jiǎng)罰制度

員工獎(jiǎng)罰制度