公務(wù)員制度范本

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：70

目錄
1.管理制度包括哪些 2.管理制度重要性 3.管理制度方案 4.公務(wù)員制度范本

公務(wù)員制度，作為國(guó)家治理的重要組成部分，旨在規(guī)范公務(wù)員的行為，提升公共服務(wù)效率，確保政府工作的公正性和透明度。它通過(guò)明確的選拔、任用、考核、晉升、薪酬和獎(jiǎng)懲機(jī)制，為公務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展路徑，同時(shí)也為公眾提供穩(wěn)定、高效的服務(wù)。

包括哪些方面

公務(wù)員制度主要包括以下幾個(gè)核心方面：

1. 公務(wù)員選拔：設(shè)定公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)性的招聘流程，確保人才的合理流入。

2. 職位分類(lèi)與職責(zé)：明確各類(lèi)公務(wù)員的職責(zé)范圍，確保工作有序進(jìn)行。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供持續(xù)的職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)公務(wù)員能力提升。

4. 考核評(píng)估：定期對(duì)公務(wù)員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。

5. 晉升機(jī)制：設(shè)立公正的晉升通道，激勵(lì)公務(wù)員積極工作。

6. 薪酬福利：制定合理的薪酬體系，保障公務(wù)員的生活需求。

7. 獎(jiǎng)懲制度：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)，懲罰違規(guī)行為，維護(hù)制度的權(quán)威性。

8. 申訴與權(quán)益保護(hù)：設(shè)立申訴渠道，保障公務(wù)員的合法權(quán)益不受侵害。

重要性

公務(wù)員制度的重要性在于：

1. 維護(hù)公共利益：通過(guò)規(guī)范公務(wù)員行為，確保政策執(zhí)行的公正性和公共服務(wù)的質(zhì)量。

2. 促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定：提供穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)，減少社會(huì)動(dòng)蕩因素。

3. 提升行政效率：通過(guò)考核和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性和創(chuàng)新性。

4. 建立信任基礎(chǔ)：通過(guò)透明的選拔和管理，增強(qiáng)公眾對(duì)政府的信任度。

方案

為了優(yōu)化和完善公務(wù)員制度，我們可以考慮以下幾點(diǎn)：

1. 引入績(jī)效管理：將工作成果與個(gè)人發(fā)展緊密掛鉤，鼓勵(lì)公務(wù)員提高工作效率。

2. 加強(qiáng)職業(yè)道德教育：強(qiáng)化公務(wù)員的公共服務(wù)意識(shí)，提升道德素養(yǎng)。

3. 創(chuàng)新培訓(xùn)方式：利用現(xiàn)代技術(shù)手段，如在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供多樣化的培訓(xùn)資源。

4. 完善晉升機(jī)制：結(jié)合公務(wù)員的工作年限、能力和業(yè)績(jī)，設(shè)計(jì)更為科學(xué)的晉升路徑。

5. 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)：結(jié)合市場(chǎng)變化，適時(shí)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保競(jìng)爭(zhēng)力。

6. 加強(qiáng)監(jiān)督與問(wèn)責(zé)：建立有效的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

以上措施旨在打造一個(gè)高效、公正、廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍，推動(dòng)政府服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)，滿(mǎn)足社會(huì)公眾的需求。實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)注重平衡各方利益，確保制度的公平性和可持續(xù)性。

公務(wù)員制度范本

第一篇：公務(wù)員制度存在問(wèn)題
第二篇：公務(wù)員制度
第三篇：公務(wù)員制度比較
第四篇：公務(wù)員制度
第五篇：公務(wù)員制度

正文

第一篇：公務(wù)員制度存在問(wèn)題

我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

作者：作者：孔杰時(shí)間：2014-06-29瀏覽次數(shù)：488 次

摘要：績(jī)效考核是提高公務(wù)員績(jī)效的重要手段，對(duì)于規(guī)范公務(wù)員行為、激發(fā)公務(wù)員積極性具有重要作用。目前，公務(wù)員績(jī)效考核在考核目的、考核指標(biāo)、考核方法和考核結(jié)果的應(yīng)用等方面還存在許多問(wèn)題。完善我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核必須明確考核目的、完善考核指標(biāo)體系、實(shí)現(xiàn)考核方法多樣化和有效運(yùn)用考核結(jié)果。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員;績(jī)效考核;問(wèn)題;對(duì)策

[中圖分類(lèi)號(hào)]d630.33

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]a

[文章編號(hào)]1672-272803-0048-03

公務(wù)員績(jī)效考核是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法定權(quán)限對(duì)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，對(duì)其成績(jī)和貢獻(xiàn)作出評(píng)價(jià)，并根據(jù)這種評(píng)價(jià)為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)及晉級(jí)增資等提供科學(xué)依據(jù)，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種公共部門(mén)人力資源管理職能。加強(qiáng)和完善公務(wù)員績(jī)效考核，對(duì)正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激發(fā)公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取精神，提高政府部門(mén)的工作效能，提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，具有重要作用。隨著近年來(lái)《中華人民共和國(guó)國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》的頒布施行以及公務(wù)員績(jī)效考核相關(guān)的輔助條例的相繼出臺(tái)，我國(guó)公務(wù)員考核工作逐步走上了制度化的軌道，但由于種種因素的影響，考核過(guò)程中也暴露出許多問(wèn)題，嚴(yán)重制約了其作用的發(fā)揮。

一、我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題

考核目的不明確?？己肆饔谛问?/p>

《公務(wù)員考核規(guī)定》規(guī)定，公務(wù)員績(jī)效考核是為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和

工作實(shí)績(jī)，從而促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。其根本目的應(yīng)該是充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，通過(guò)公務(wù)員績(jī)效的不斷提高，更好地實(shí)現(xiàn)政府部門(mén)的職能目標(biāo)。在考核目的設(shè)定上，應(yīng)該能夠說(shuō)明被考核者職責(zé)完成的真實(shí)狀況，而不應(yīng)該只是一些空洞的、原則性的條文。但目前的公務(wù)員業(yè)績(jī)考核，在目的的設(shè)定上顯然沒(méi)有做到這一點(diǎn)。由于考核目的不明確，很多人認(rèn)為考核就是年終寫(xiě)工作總結(jié)、填寫(xiě)考核表，根本沒(méi)有把績(jī)效考核與工作分析、公務(wù)員培訓(xùn)、薪酬管理、人員去留等人力資源管理活動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，使考核沒(méi)有任何影響力。很多部門(mén)有時(shí)甚至是為了考核而考核，不是通過(guò)考核來(lái)激勵(lì)大家更好地工作、多做奉獻(xiàn)，而是為了追求一團(tuán)和氣，不論工作成效搞平衡。考核中的這種“平衡”。可能安撫了一部分不安定因素，但更多地打擊了被考核者的工作積極性，助長(zhǎng)了“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的不良風(fēng)氣，導(dǎo)致工作認(rèn)真的同志可能得不到大家的承認(rèn)，平時(shí)工作不認(rèn)真，慣于應(yīng)付關(guān)系的，年終考核得分卻很高。正是由于認(rèn)識(shí)上存在的誤區(qū)，使考核陷入走過(guò)場(chǎng)，流于形式，基本上達(dá)不到調(diào)動(dòng)工作積極性和主動(dòng)性的目的。

考核指標(biāo)過(guò)于籠統(tǒng)，針對(duì)性不強(qiáng)

我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員考核制度規(guī)定：“對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?！睆睦碚撋现v，這五個(gè)方面應(yīng)該說(shuō)非常全面，但在實(shí)際操作中，依此對(duì)公務(wù)員進(jìn)行日常考核，特別是作為績(jī)效考核的主要指標(biāo)，顯然不甚合理。由于這五個(gè)方面的指標(biāo)多是主觀表述，缺乏實(shí)際內(nèi)容，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)只能進(jìn)行定性的描述，無(wú)法進(jìn)行精確的定量統(tǒng)計(jì)?？己酥笜?biāo)過(guò)于籠統(tǒng)，使得考核工作在很大程度上成為一種形式，難以準(zhǔn)確真實(shí)地反映公務(wù)員的工作作風(fēng)、工作狀態(tài)和工作實(shí)績(jī)，導(dǎo)致考核結(jié)果的失真，嚴(yán)重影響了考核的公正性和有效性。此外，對(duì)不同部門(mén)的不同類(lèi)別、不同層次的公務(wù)員，其工作性質(zhì)和職責(zé)也各不相同，對(duì)他們的要求自然也應(yīng)不一樣，應(yīng)以職位分類(lèi)為基礎(chǔ)，制定不同的考核指標(biāo)體系，才能全面、具體地反映公務(wù)員的德才表現(xiàn)

和工作實(shí)績(jī)。由于現(xiàn)行的考核指標(biāo)忽視這些差別，籠統(tǒng)地以德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核所有的公務(wù)員，使考核指標(biāo)缺乏針對(duì)性，最終造成千篇一律、千人一面，使考核難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。

考核方法較為單一。結(jié)果有失客觀

目前，對(duì)公務(wù)員的考核比較普遍的做法是“寫(xiě)評(píng)語(yǔ)”的定性考核方法：公務(wù)員個(gè)人填寫(xiě)年度考核登記表或述職報(bào)告，對(duì)自身工作進(jìn)行總結(jié)，然后由主管領(lǐng)導(dǎo)做出評(píng)鑒意見(jiàn)。這種方式隨意性大，被考核者在填寫(xiě)時(shí)，或傾向于夸大自己的業(yè)績(jī)，或說(shuō)些大而空的套話，往往定性陳述較多;領(lǐng)導(dǎo)者也大多只作定性評(píng)價(jià)，并未針對(duì)被考核者的崗位要求作出能力和完成工作情況的具體評(píng)價(jià)，因而考核就成了寫(xiě)工作總結(jié)。這對(duì)提高個(gè)人能力、實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展、提高組織績(jī)效不可能起到任何的作用。

此外，盡管公務(wù)員考核有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定：公務(wù)員考核堅(jiān)持“平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法”，“定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)”。但在實(shí)際操作中，由于平時(shí)考核要考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，進(jìn)行時(shí)間長(zhǎng)，內(nèi)容較煩瑣。因此，很多部門(mén)平時(shí)考核形同虛設(shè)，有些部門(mén)甚至根本沒(méi)有平時(shí)考核，致使年度考核缺乏依據(jù)。而在定性和定量考核中，由于過(guò)分注重定性考核，忽視定量測(cè)評(píng)，致使公務(wù)員考核結(jié)果不全面、不準(zhǔn)確、不真實(shí)，缺乏權(quán)威性。

考核結(jié)果缺乏反饋，激勵(lì)作用弱化

如果只進(jìn)行考核而不將結(jié)果反饋，績(jī)效考核便失去它極重要的激勵(lì)、獎(jiǎng)懲與培訓(xùn)的功能。公務(wù)員績(jī)效考核的結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)并及時(shí)反饋給公務(wù)員本人，使其清楚自己工作中的缺陷和不足，以利于改善個(gè)人和組織績(jī)效。但是在我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的實(shí)踐中，或是由于考核行為的暗箱操作，或是考核者缺乏將考核結(jié)果反饋給被考核者的意識(shí)或能力，使考核者無(wú)論主觀上和客觀上都不愿將考核結(jié)果及其解釋反饋給被考核者。考核結(jié)束后，就把考核結(jié)果束之高

閣，不及時(shí)地與被考核人員進(jìn)行溝通。即使反饋也只是簡(jiǎn)單地將考核結(jié)果通知被考核者，并未就績(jī)效考核的情況進(jìn)行績(jī)效面談，更談不上對(duì)被考核者提出績(jī)效改進(jìn)建議，導(dǎo)致被考核者不清楚自己工作中哪些方面做得滿(mǎn)意，哪些方面需要改進(jìn)。

從根本上說(shuō)，考核是為了使用，如果考核僅僅是做出評(píng)價(jià)，而不能成為合理使用公務(wù)員的一種手段，那么這種考核也不是完整意義上的公務(wù)員考核。公務(wù)員法中規(guī)定“公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金”。但在實(shí)踐中，我國(guó)很多政府部門(mén)對(duì)于公務(wù)員績(jī)效考核結(jié)果的利用都存在問(wèn)題，對(duì)于考核優(yōu)秀的公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)往往太輕，與稱(chēng)職的公務(wù)員的待遇區(qū)別不大，使公務(wù)員不管實(shí)際工作表現(xiàn)如何都能享受相同待遇，影響了考核的公正性和合理性。此外，在考核中，還存在公務(wù)員評(píng)優(yōu)輪流坐莊的不良現(xiàn)象，導(dǎo)致公務(wù)員績(jī)效考核沒(méi)有發(fā)揮其基本的激勵(lì)作用。

二、完善我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度的對(duì)策

影響我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度的原因有很多。既有主觀原因，又有客觀原因;既有內(nèi)部原因。又有外部原因;既有體制原因，又有操作原因。因此，完善我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度應(yīng)從以下幾個(gè)方面

著手。

明確考核目的。轉(zhuǎn)變考核理念

按照傳統(tǒng)的考核理念，公務(wù)員績(jī)效考核主要是從公務(wù)員個(gè)人角度出發(fā)，為了檢查公務(wù)員的工作，很少考慮考核對(duì)組織，甚至對(duì)整個(gè)行政系統(tǒng)、整個(gè)社會(huì)的影響。而考核工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，基本都與我們考核目的不明確、對(duì)考核工作缺乏正確認(rèn)識(shí)有很大關(guān)系。我們應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確定位目標(biāo)，設(shè)定合理、科學(xué)、靈活的目標(biāo)管理體系，通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改進(jìn)方法，從而提升公務(wù)員的工作能力，提高行政部門(mén)工作績(jī)效，使公務(wù)員工作有目標(biāo)、考核有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲有導(dǎo)向。積極轉(zhuǎn)變考核理念，深化對(duì)公務(wù)員績(jī)效考核工作的認(rèn)識(shí)，將績(jī)效考核作為提高

公務(wù)員工作績(jī)效、提高機(jī)關(guān)公共服務(wù)水平的途徑和手段，而不能夠把績(jī)效考核僅僅當(dāng)作一般的人事管理工作來(lái)抓。要使公務(wù)員充分認(rèn)識(shí)到，只有根據(jù)崗位職責(zé)，做好本職工作，才能在考核中脫穎而出。通過(guò)拉關(guān)系、講人情通過(guò)考核，都是不正當(dāng)?shù)淖龇?。要在盡職盡責(zé)工作的同時(shí)，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)、公正考核來(lái)提高效率，獎(jiǎng)勤罰懶，實(shí)現(xiàn)政府部門(mén)的職能目標(biāo)。

完善考核指標(biāo)體系。實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化

在公務(wù)員考核中，確立科學(xué)具體的考核標(biāo)準(zhǔn)至為重要。在公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)的選取上，應(yīng)以公務(wù)員的崗位職責(zé)為依據(jù)，在德、能、勤、績(jī)、廉考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，將指標(biāo)更加細(xì)化?？己酥笜?biāo)應(yīng)體現(xiàn)對(duì)不同崗位、不同職級(jí)的公務(wù)員要求的差異，制定具有針對(duì)性的考核指標(biāo)，不能一概用一個(gè)共性而簡(jiǎn)單的指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)的科學(xué)化。為此，要以公務(wù)員法作為制定考核指標(biāo)的主要依據(jù)，以公務(wù)員的崗位責(zé)任和工作目標(biāo)責(zé)任作為制定考核指標(biāo)的直接依據(jù)，對(duì)不同的公務(wù)員職位進(jìn)行工作分析，明確每個(gè)職位的具體職責(zé)，制定不同考核指標(biāo)，實(shí)行分類(lèi)考核。同時(shí)，選取的考核指標(biāo)，能予以量化的，均以數(shù)量表示，不能量化的則采用描述來(lái)細(xì)化每一個(gè)指標(biāo)，逐步建立起定量分析和定性分析相結(jié)合的績(jī)效考核指標(biāo)體系。

定量與定性相結(jié)合。靈活運(yùn)用考核方法

考核方法的科學(xué)與否直接關(guān)系考核結(jié)果的真實(shí)性和有效性。在公務(wù)員績(jī)效考核中，我們主要采用定性的考核方法，這種方法雖然簡(jiǎn)便易行，但由于它缺乏客觀具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)性、準(zhǔn)確性較差。公務(wù)員績(jī)效考核是一個(gè)很難把握標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，為了能較準(zhǔn)確地反映被考核者的實(shí)際情況，并盡可能減少人為因素所造成的偏差，應(yīng)該靈活運(yùn)用多種考核方法。在考核方法的選擇上，要堅(jiān)持以下原則：一是定性考核和定量考核相結(jié)合。就是以定量考核為主，以定性考核為輔，既要有對(duì)公務(wù)員表現(xiàn)孰優(yōu)孰劣性質(zhì)方面的評(píng)價(jià)，又要有程度數(shù)量方面的評(píng)價(jià)。在綜合公務(wù)員具體完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、工作成效、群眾滿(mǎn)意度等定量因素的基礎(chǔ)上，再確定考核等次，確?？己朔椒ǖ目茖W(xué)、合理。二是平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。平時(shí)考核

是對(duì)公務(wù)員日常工作的考察，是定期考核的基礎(chǔ)和依據(jù)。平時(shí)考核必須形成規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)公務(wù)員平時(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)，進(jìn)行定期考核。通過(guò)二者的結(jié)合，既可以防止由于定期考核缺乏依據(jù)，造成考核結(jié)果的片面性和主觀性，又可以彌補(bǔ)平時(shí)考核過(guò)于具體、片面的不足，使考核更加客觀、公正。

重視反饋環(huán)節(jié)，有效運(yùn)用考核結(jié)果

反饋考核結(jié)果是考核的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。將考核的結(jié)果及時(shí)反饋給被考核者，并指出其不足以及改進(jìn)意見(jiàn)，能夠使公務(wù)員充分認(rèn)識(shí)到自己的工作成效和行為方式，發(fā)現(xiàn)工作中的不足。通過(guò)結(jié)果反饋，不但可以使被考核者及時(shí)彌補(bǔ)其自身的不足，還有利于政府部門(mén)整體組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。如果不告知公務(wù)員考核結(jié)果。考核便失去了它最重要的激勵(lì)、獎(jiǎng)懲與培訓(xùn)功能，影響到公務(wù)員下一步工作的進(jìn)行。因而，考核者從績(jī)效計(jì)劃的制定，到整個(gè)考核流程，都應(yīng)該始終與被考核者保持聯(lián)系，考核的結(jié)果也要及時(shí)反饋。通過(guò)溝通與反饋及時(shí)肯定成績(jī)，提高公務(wù)員的滿(mǎn)足感，發(fā)揮考核的激勵(lì)作用。

考評(píng)只是手段，考核結(jié)果的有效運(yùn)用才是目的。因此，必須特別注意考核結(jié)果的運(yùn)用。要將公務(wù)員的考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、辭退、培訓(xùn)及職務(wù)、級(jí)別和工資的調(diào)整緊密結(jié)合起來(lái)，使考評(píng)結(jié)果成為激勵(lì)和懲戒的導(dǎo)向依據(jù)。逐步加大獎(jiǎng)懲力度，創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，培養(yǎng)、發(fā)掘優(yōu)秀人才，懲戒不稱(chēng)職的公務(wù)員。充分發(fā)揮考核結(jié)果運(yùn)用的激勵(lì)作用，為人才的脫穎而出創(chuàng)造良好的機(jī)制，推動(dòng)公務(wù)員績(jī)效考核工作的規(guī)范化、科學(xué)化、法制化。

第二篇：公務(wù)員制度

1、公務(wù)員錄用是指根據(jù)國(guó)家行政管理的需要，依照法律規(guī)定的程序，將符合一定條件的人員錄用為公務(wù)員，擔(dān)任某種行政職務(wù)的制度。

2是指各級(jí)機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。

3、，要求公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國(guó)家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額。

4、職位聘任，是公務(wù)員機(jī)關(guān)所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。

5、素，把職位劃分成不同的類(lèi)別和等級(jí)，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類(lèi)方法。

6辦理離開(kāi)工作崗位的手續(xù)并享受相關(guān)待遇。

7，是對(duì)公務(wù)員任職地區(qū)進(jìn)行一定的限制，即要求公務(wù)員不得在自己的本籍或原籍擔(dān)任公職。

8，即公務(wù)文書(shū)，是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位在傳達(dá)貫徹黨和國(guó)家的方針政策、發(fā)布規(guī)章制度、請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題、指導(dǎo)和洽談工作、報(bào)告情況等活動(dòng)中所形成并使用的文字材料。一、簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度同西方國(guó)家公務(wù)員制度相比的特點(diǎn)

1、必須堅(jiān)持黨的基本路線2、必須堅(jiān)持黨管干部的原則3、必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)4、必須堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨5、我國(guó)的公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的劃分二、簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的原則

1、客觀公正原則2、民主公開(kāi)原則3、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t4、簡(jiǎn)便易行原則三、簡(jiǎn)述公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式

從縱向來(lái)看，我國(guó)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)是中央人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，以及國(guó)務(wù)院各部門(mén)設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)；另一類(lèi)是地方各級(jí)人民政府設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)以及地方各級(jí)人民政府各工作部門(mén)設(shè)立的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。從橫向來(lái)看，我國(guó)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)也可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)是各級(jí)人民政府設(shè)立的綜合性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)；另一類(lèi)是各級(jí)人民政府的各工作部門(mén)設(shè)立的執(zhí)行性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)。四、簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)

1、獎(jiǎng)勵(lì)的主體和客體是確定的，即實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的是各級(jí)機(jī)關(guān)，獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象時(shí)各級(jí)公務(wù)員2、獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類(lèi)、審批程序都要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理3、獎(jiǎng)勵(lì)的正式?jīng)Q定必須嚴(yán)格執(zhí)行，非經(jīng)法定程序，任何組織和個(gè)人不得變更。五、簡(jiǎn)述公務(wù)員任職的方式

1、及由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。2、考任制，即通過(guò)考試選拔任用對(duì)象的任用方式。3、選任制，即通過(guò)選舉的方式來(lái)確定任用對(duì)象的任用方式。4、聘任制，即由用人單位通過(guò)合同形式任用工作人員的任用方式。六、簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員的回避類(lèi)型

1、任職回避，是指公務(wù)員之間存在法定限制的親屬關(guān)系者，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。2、低職回避，任職回避的實(shí)施應(yīng)以保證工作不受影響為前提，盡可能調(diào)整那些在本部門(mén)擔(dān)任職務(wù)較低和承擔(dān)責(zé)任相對(duì)較小的人。3、公務(wù)回避，是通過(guò)限制與某項(xiàng)公務(wù)有利害關(guān)系的人，防止器直接或間接參與或影響該公務(wù)的正?；顒?dòng)，為公務(wù)的順利行使創(chuàng)造條件。4、地域回避，是對(duì)公務(wù)員任職地區(qū)進(jìn)行一定的限制，即要求公務(wù)員不得在自己的本籍或原籍擔(dān)任公職。八、列舉公務(wù)員降職的條件

公務(wù)員降職條件必須是本人不稱(chēng)職或者不勝任現(xiàn)職。公務(wù)員不稱(chēng)職或者不勝任現(xiàn)職大致有兩種情況：一是本人不思進(jìn)取，思想作風(fēng)差，不認(rèn)真履行自身職責(zé)；二是本人缺乏履行現(xiàn)職的條件和能力。

七、列舉公務(wù)員培訓(xùn)的方式

1、部?jī)?nèi)培訓(xùn)，即由各行政部門(mén)內(nèi)部設(shè)立機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，其培訓(xùn)的時(shí)間、課程設(shè)置和培訓(xùn)要求均要各部門(mén)自己確定。2、部際培訓(xùn)，指由政府若干部門(mén)橫向聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)。3、交流培訓(xùn)，即通過(guò)人員的交流或?qū)W術(shù)的交流對(duì)公務(wù)員實(shí)施培訓(xùn)。4、工作培訓(xùn)，即在實(shí)際工作中對(duì)公務(wù)員壓擔(dān)子，使其實(shí)際工作能力有所提高。5、學(xué)校培訓(xùn)，即同公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)或各行政部門(mén)選送部分有培養(yǎng)前途的公務(wù)員，或者由公務(wù)員本人依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到政府的高中級(jí)行政學(xué)院或國(guó)內(nèi)外高等院校接受培訓(xùn)或進(jìn)修。6、選擇培訓(xùn)，即允許公務(wù)員根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和個(gè)人興趣，制定培訓(xùn)計(jì)劃，自由選擇培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)和課程九、列舉公務(wù)員辭職的特點(diǎn)

1、辭職時(shí)公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利2、辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法律程序3、辭職的主體受一定的法律限制，必須以維護(hù)國(guó)家安全、保守國(guó)家機(jī)密為前提條件。4、辭職作為公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利，是有保障的。十、列舉公務(wù)員申訴和控告的異同

相同點(diǎn)：1.主體相同，公務(wù)員申訴和控告的主體都是認(rèn)為自身合法權(quán)益受到侵害的公務(wù)員。2、原因相同，公務(wù)員提出申訴和控告的原因都是認(rèn)為公務(wù)員機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為侵犯了自身的合法權(quán)益。3、目的相同，維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益是公務(wù)員申訴和控告的共同目的。4、性質(zhì)相同，公務(wù)員申訴和控告都是公務(wù)員維護(hù)其合法權(quán)益的法律救濟(jì)手段。

不同點(diǎn)：1、控告除了有維護(hù)公務(wù)員合法權(quán)益的目的外，還有要求上級(jí)機(jī)關(guān)或者其他專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)依法承辦侵害自身合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的目的2、申訴的客體是人事處理機(jī)關(guān)的決定，控告的客體是侵害公務(wù)員合法權(quán)益的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員3、申訴的范圍法律有明文規(guī)定，而對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的控告內(nèi)容法律沒(méi)有明文限制，只要公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的違法行為侵犯了自己的合法權(quán)益，都可以提出控告4、申訴有規(guī)定的復(fù)核、申訴、再申訴程序，有層級(jí)限制。公務(wù)員只能逐級(jí)申訴，而控告不受層級(jí)限制。十一、簡(jiǎn)述規(guī)范公務(wù)員行為的意義

1、規(guī)范公務(wù)員行為，是建立和推行中國(guó)特色公務(wù)員制度的需要2、規(guī)范公務(wù)員行為對(duì)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)具有重要作用3、規(guī)范公務(wù)員行為對(duì)充分發(fā)揮政府機(jī)關(guān)效能，提高行政工作效率具有重大意義4、規(guī)范公務(wù)員行為是密切政府與群眾關(guān)系，維護(hù)政府良好形象的有力保證5、規(guī)范公務(wù)員行為對(duì)加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)具有示范和帶頭作用。十二、簡(jiǎn)述國(guó)外公務(wù)員范圍的劃分

第一種是小范圍的，公務(wù)員僅指中央政府中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的事務(wù)官，不包括由選舉或政治任命產(chǎn)生的內(nèi)閣成員及各部政務(wù)次官、政治秘書(shū)等政務(wù)官。第二種是中等范圍的，中央人民政府的所有公職人員，包括政務(wù)官與事務(wù)官都稱(chēng)為公務(wù)員，但適用于國(guó)家公務(wù)員法規(guī)的只是事務(wù)官。第三種是大范圍的，把從中央到地方政府機(jī)關(guān)的公職人員、國(guó)會(huì)除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的工作人員統(tǒng)稱(chēng)為公務(wù)員，并由“國(guó)家公務(wù)員”和“地方公務(wù)員”之別，有“特別職”與“一般職”之分。十三、論述職位分類(lèi)和品味分類(lèi)的特點(diǎn)

職位分類(lèi)：1、職位是指事而不是人2、職位存在于擔(dān)任它的工作人員之先3、職位的數(shù)量是有限的，是由組織機(jī)構(gòu)的規(guī)模、職能、任務(wù)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)狀況及科學(xué)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r等多種因素決定的。4、每一職位有一定的名稱(chēng)、內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和晉升轉(zhuǎn)任路線等。5、職位并不意味著擔(dān)任它的工作人員具有某種終身不變的身份和終身享有的待遇，工作人員只有擔(dān)任某一職位的職務(wù)和責(zé)任時(shí)才具有相應(yīng)的權(quán)力，享有相應(yīng)的報(bào)酬。6、職位可以按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法劃分為若干類(lèi)別和等級(jí)。

品位分類(lèi)：⑴在錄用方面，重視錄用者所具有的學(xué)歷、資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力⑵在晉升方面，重視公務(wù)員自身所具有的德才表現(xiàn)、所做貢獻(xiàn)、能力水平。⑵在晉升方面，重視公務(wù)員自身所具有的德才表現(xiàn)、所做貢獻(xiàn)、能力水平、任職年限等資格條件，而不強(qiáng)調(diào)他們必須具有某一領(lǐng)域的特殊知識(shí)或技能;。⑶公務(wù)員職務(wù)等級(jí)變化直接與其地位的高低及工資的多寡相聯(lián)系。⑷公務(wù)員的交流不受所學(xué)專(zhuān)業(yè)、所熟悉工作限制，而且一般也不影響其職務(wù)級(jí)別，實(shí)行級(jí)隨人走。

3、，要求公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國(guó)家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額。

5、素，把職位劃分成不同的類(lèi)別和等級(jí)，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類(lèi)方法。

6辦理離開(kāi)工作崗位的手續(xù)并享受相關(guān)待遇。

7，是對(duì)公務(wù)員任職地區(qū)進(jìn)行一定的限制，即要求公務(wù)員不得在自己的本籍或原籍擔(dān)任公職。

1、客觀公正原則2、民主公開(kāi)原則3、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t4、簡(jiǎn)便易行原則三、簡(jiǎn)述公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式

七、列舉公務(wù)員培訓(xùn)的方式

3、，要求公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國(guó)家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額。

5、素，把職位劃分成不同的類(lèi)別和等級(jí)，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類(lèi)方法。

6辦理離開(kāi)工作崗位的手續(xù)并享受相關(guān)待遇。

7，是對(duì)公務(wù)員任職地區(qū)進(jìn)行一定的限制，即要求公務(wù)員不得在自己的本籍或原籍擔(dān)任公職。

1、客觀公正原則2、民主公開(kāi)原則3、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t4、簡(jiǎn)便易行原則三、簡(jiǎn)述公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式

1、任職回避，是指公務(wù)員之間存在法定限制的親屬關(guān)系者，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。2、低職回避，任職回避的實(shí)施應(yīng)以保證工作不受影響為前提，盡可能調(diào)整那些在本部門(mén)擔(dān)任職務(wù)較低和承擔(dān)責(zé)任相對(duì)較小的人。3、公務(wù)回避，是通過(guò)限制與某項(xiàng)公務(wù)有利害關(guān)系的人，防止器直接或間接參與或影響該公務(wù)的正常活動(dòng)，為公務(wù)的順利行使創(chuàng)造條件。4、地域回避，是對(duì)公務(wù)員任職地區(qū)進(jìn)行一定的限制，即要求公務(wù)員不得在自己的本籍或原籍擔(dān)任公職。八、列舉公務(wù)員降職的條件

七、列舉公務(wù)員培訓(xùn)的方式

第三篇：公務(wù)員制度比較

西方國(guó)家公務(wù)員制度的共同特征

現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于英國(guó)，至今已有近150年的歷史。西方國(guó)家的公務(wù)員制度，不僅直接推動(dòng)了政府人事管理的法制化和科學(xué)化，而且對(duì)提高政府行政效率也起著重要的推動(dòng)作用。西方國(guó)家的公務(wù)員制度雖然也在不斷改革和完善，但其最初所建立的基本原則，至今沒(méi)有發(fā)生大的變化，仍發(fā)揮著重要的作用。

國(guó)家公務(wù)員制度是政府適應(yīng)現(xiàn)代民主政治和現(xiàn)代科學(xué)管理而建立的一種人事管理制度。由于西方國(guó)家公務(wù)員制度的產(chǎn)生有其相似的經(jīng)濟(jì)、政治、文化背景，并且各國(guó)相互吸收、借鑒和效仿，因此，它們的公務(wù)員制度盡管在許多細(xì)微之處有區(qū)別，但在基本指導(dǎo)思想和基本原則等方面卻有高度的一致性。這些共同的特征主要體現(xiàn)在以下幾條原則上。

1. 分類(lèi)管理的原則。

西方國(guó)家公務(wù)員制度普遍實(shí)行分類(lèi)管理原則。公務(wù)員的分類(lèi)有兩層不同的含義：第一層含義是指政務(wù)類(lèi)公務(wù)員與業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員的劃分（亦即政務(wù)官與事務(wù)官的區(qū)分）。政務(wù)類(lèi)公務(wù)員實(shí)行任期制，由民選產(chǎn)生或由政府首腦任命，負(fù)責(zé)政黨政策在政府工作中的貫徹執(zhí)行；業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員實(shí)行常任制，多數(shù)通過(guò)考試錄用，主要負(fù)責(zé)執(zhí)行政府的日常業(yè)務(wù)。英國(guó)的公務(wù)員一般是指政府中常務(wù)次官以下的業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員；美國(guó)將聯(lián)邦政府行政部門(mén)的工作人員稱(chēng)為聯(lián)邦公務(wù)員，其中政務(wù)類(lèi)公務(wù)員稱(chēng)為“政治任命官”，業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員稱(chēng)為“職業(yè)文官”；日本則在國(guó)家公務(wù)員法中將公務(wù)員分為“特殊職”和“一般職”，前者是政務(wù)類(lèi)公務(wù)員，后者是業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員。但無(wú)論政務(wù)類(lèi)官員是否屬于法定的公務(wù)員范疇，其產(chǎn)生和管理辦法都是與業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員不同。兩者或者各自獨(dú)立適用不同的法律，或者在同一部法律中分別獨(dú)立規(guī)定。公務(wù)員分類(lèi)的第二層含義是指在業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員中按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類(lèi)。這種分類(lèi)制度是公務(wù)員管理科學(xué)化的基本依據(jù)，也是通常意義上所講的公務(wù)員分類(lèi)制度。

2. 政治中立的原則。

所謂“政治中立”，是指政府中的業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員一般在執(zhí)行行政公務(wù)時(shí)，必須忠于政府，不得帶有黨派傾向和其他政治傾向。政治中心的原則，是在對(duì)“政黨分贓制”否定的前提下建立起來(lái)的。西方資本主義國(guó)家既要堅(jiān)持“多黨輪流執(zhí)政”，又要避免“政黨分贓”的腐敗現(xiàn)象，最好的辦法也只能使實(shí)行“兩官分途”和保持業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員的“政治中立”。英國(guó)在公務(wù)員的內(nèi)部紀(jì)律中規(guī)定，公務(wù)員“不得參加政黨和擔(dān)任政黨機(jī)構(gòu)的官員，或?yàn)檎h從事政治活動(dòng)”，“不得發(fā)表政治言論，表明自己的政治觀點(diǎn)，不得發(fā)表批評(píng)政府的政策和措施的意見(jiàn)”等。美國(guó)在文官制度法中規(guī)定：“文官在政治上必須采取中立態(tài)度，禁止參加競(jìng)選等政治活動(dòng)，禁止進(jìn)行金錢(qián)接受”，“文官必須忠實(shí)于政府，對(duì)現(xiàn)行政體和政治組織，不得產(chǎn)生懷疑”。日本國(guó)家公務(wù)員法規(guī)定，“公務(wù)員不得為政黨和政治目的的謀求接受捐款及其他利益，或者不得以任何方式參與這些行為”，“公務(wù)員不得作政黨或政治團(tuán)體的負(fù)責(zé)人、政治顧問(wèn)或有同等作用的成員”。其他國(guó)家的公務(wù)員制度也有類(lèi)似的規(guī)定，但實(shí)際上完全做到“政治中立”是不可能的。

3. 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則。

這一項(xiàng)原則源于近代西方國(guó)家民主政治的思想文化基礎(chǔ)，也是現(xiàn)代科學(xué)管理的基本要求。該項(xiàng)原則體現(xiàn)在公務(wù)員制度的各個(gè)環(huán)節(jié)上，特別在公務(wù)員錄用方面更加明顯。美國(guó)文官制度改革法規(guī)定，“保證人人機(jī)會(huì)均等，經(jīng)過(guò)公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)性考試，只根據(jù)能力、知識(shí)、技能來(lái)決定錄用和提升”；公務(wù)員招考前，不僅在各大新聞媒介上報(bào)到公務(wù)員報(bào)考事項(xiàng)，而且還專(zhuān)門(mén)設(shè)立“咨詢(xún)中心”和“電話熱線”，操作有關(guān)公務(wù)員報(bào)考事宜的服務(wù)。日本的國(guó)家公務(wù)員法規(guī)定，“一切官職都對(duì)考試成績(jī)優(yōu)秀者敞開(kāi)大門(mén)”，“國(guó)民不分民族、信仰、性別、社會(huì)身份、家庭出身、政治見(jiàn)解和政治所屬關(guān)系，在本法面前一律平等”；為方便報(bào)考國(guó)家公務(wù)員，日本政府人事院每年多次舉行“考試說(shuō)明會(huì)”，并及時(shí)發(fā)布考試公告。實(shí)行公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，體現(xiàn)各國(guó)在公務(wù)員制度中貫徹憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利和義務(wù)?！捌降取敝饕?/p>

現(xiàn)在不能有“與生具有”的差別歧視，如家庭出身、性別、種族、政治信仰等。

4. 功績(jī)制原則。

這項(xiàng)原則是關(guān)于公務(wù)員錄用、提升或獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的重要原則。功績(jī)制原則規(guī)定，必須按照公開(kāi)考試成績(jī)錄用公務(wù)員，必須按照工作成績(jī)提升公務(wù)員。功績(jī)制原則強(qiáng)調(diào)的是實(shí)實(shí)在在的工作成績(jī)，而不是年資高低、親疏關(guān)系、黨派關(guān)系、家庭背景等其他因素。只有在公務(wù)員制度中貫徹功績(jī)制原則，才能促進(jìn)公務(wù)員在本職工作上作出最優(yōu)異的成績(jī)，才能做到真正的公平和公正。德國(guó)公務(wù)員資歷條例規(guī)定，“公務(wù)員的錄用、任用、授職、提職、晉升，職能依據(jù)公務(wù)員的資格、勝任工作的能力和工作成績(jī)來(lái)決定”，“工作成績(jī)就是按照工作要求對(duì)公務(wù)員的勞動(dòng)成果所做的評(píng)定”。美國(guó)文官制度改革法規(guī)定，“工作成績(jī)良好者繼續(xù)任職，工作成績(jī)不好者必須改進(jìn)，工作達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者予以解職”。日本國(guó)家公務(wù)員法規(guī)定，“公務(wù)員的任用，依照本法和人事院規(guī)則的規(guī)定，根據(jù)考試成績(jī)、工作成績(jī)或者其他能力的考核進(jìn)行”，“政府機(jī)關(guān)首長(zhǎng)必須對(duì)所屬公務(wù)員的工作定期評(píng)定，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果采取適當(dāng)措施”。

5. 權(quán)利保障原則。

西方國(guó)家公務(wù)員制度都很重視保障公務(wù)員的合法權(quán)利。公務(wù)員除享有一般公民的權(quán)力以外，還享有保障公務(wù)員身份的特殊權(quán)利，主要包括就職平等權(quán)、合理報(bào)酬權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、帶薪休假權(quán)、災(zāi)難補(bǔ)償權(quán)、免受誹謗權(quán)、辭職權(quán)、申訴權(quán)等。為保障公務(wù)員的各項(xiàng)合法權(quán)利，各國(guó)一般都在公務(wù)員制度的有關(guān)法規(guī)中對(duì)公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了明確規(guī)定，并設(shè)立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)受理侵犯公務(wù)員權(quán)利的事宜，如英國(guó)設(shè)有“公務(wù)員上訴委員會(huì)”、美國(guó)設(shè)有“功績(jī)制保護(hù)委員會(huì)”、日本設(shè)有“公平審查委員會(huì)”、法國(guó)設(shè)有“對(duì)等委員會(huì)”等。此外，許多西方國(guó)家還建立了公務(wù)員工會(huì)，充當(dāng)公務(wù)員的利益代言人，就公務(wù)員的權(quán)益問(wèn)題與政府談判。如美國(guó)的聯(lián)邦公務(wù)員，就有三家工會(huì)組織。西方國(guó)家通過(guò)這種權(quán)利保障制度，有效地防止了行政長(zhǎng)官濫用職權(quán)處理公務(wù)員的行為，維護(hù)了公務(wù)員的合法權(quán)利。

中國(guó)公務(wù)員制度的基本特征

我國(guó)的公務(wù)員制度，既不是對(duì)西方國(guó)家公務(wù)員制度的照搬，也不是對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)干部人事制度的全盤(pán)否定，而是在借鑒和吸收西方公務(wù)員制度中某些科學(xué)方法和有益經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)干部人事制度的發(fā)展和完善。與西方國(guó)家公務(wù)員制度相比，我國(guó)公務(wù)員制度具有以下特征：

1. 中國(guó)公務(wù)員制度建立的直接目的是推進(jìn)干部人事制度的科學(xué)化

國(guó)家公務(wù)員暫行條例說(shuō)明了建立中國(guó)公務(wù)員制度的目的所在：“為了實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)家公務(wù)員的科學(xué)管理，保障國(guó)家公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，根據(jù)憲法，制定本條例?！币虼?，建立我國(guó)公務(wù)員制度的直接原因，是為了革除以往干部人事制度的種種弊端，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化。這一點(diǎn)與西方國(guó)家公務(wù)員制度建立的初衷有根本的不同。從西方國(guó)家公務(wù)員制度的起源來(lái)看，公務(wù)員制度是西方國(guó)家多黨制下的直接產(chǎn)物。多黨輪流執(zhí)政的結(jié)果，造成政府所有工作人員“與政黨共進(jìn)退”，使政府行政工作經(jīng)常處于一種不穩(wěn)定的狀態(tài)，因此有必要建立一支獨(dú)立于黨派之爭(zhēng)的穩(wěn)定的業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員隊(duì)伍。因此，西方國(guó)家建立公務(wù)員制度是出于“保證政權(quán)穩(wěn)定”這樣一個(gè)根本原因，只是隨著西方國(guó)家公務(wù)員制度的不斷發(fā)展和完善，才逐步注入了科學(xué)化管理的因素。而我國(guó)公務(wù)員制度的建立，不存在這種因“多黨執(zhí)政”所造成的“政權(quán)不穩(wěn)”的背景。因此，與西方國(guó)家公務(wù)員制度相比，我國(guó)建立公務(wù)員制度的直接目的是建立科學(xué)化的人事管理制度。

2. 中國(guó)的公務(wù)員制度堅(jiān)持中國(guó)**黨的領(lǐng)導(dǎo)

公務(wù)員制度是我國(guó)干部人事制度的重要組成部分。我國(guó)干部人事制度歷來(lái)堅(jiān)持黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的干部路線方針政策。這樣做，一方面是由我國(guó)政黨制所決定的，另一方面也有利于我國(guó)政權(quán)的鞏固和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。因此，條例規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員制度“堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則”，這是我國(guó)公務(wù)員制度的一條根本指導(dǎo)思想。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并不等于黨對(duì)國(guó)家公務(wù)員的具體管理，而主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：（1）貫徹和執(zhí)行黨的基本路線，即公

務(wù)員除依照國(guó)家法律執(zhí)行公務(wù)以外，還必須貫徹和執(zhí)行黨的路線方針政策，公務(wù)員中的**黨員必須參加黨的組織生活，執(zhí)行黨的決議，遵守黨的紀(jì)律，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用；（2）堅(jiān)持黨管干部的原則，即在公務(wù)員管理上要堅(jiān)持黨的干部路線方針政策，各級(jí)政府組成人員和其他重要干部由各級(jí)黨委管理，他們的任免由黨委組織部門(mén)考察和推薦，依法由各級(jí)人大或政府決定。而西方國(guó)家的公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)“政治中立”，業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員不得參與黨派活動(dòng)，同時(shí)其管理也不受政黨干預(yù)；政務(wù)類(lèi)公務(wù)員與業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員不得相互轉(zhuǎn)任，這是由西方國(guó)家普遍實(shí)行的多黨制所決定。

3. 中國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

在中國(guó)，實(shí)施公務(wù)員制度的一個(gè)重要目的，就是要建立一支與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)主義政治相適應(yīng)的，精干、高效、廉潔的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。因此，我國(guó)公務(wù)員制度在公務(wù)員錄用和任用上堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。條例中規(guī)定，對(duì)新進(jìn)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的單人主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的錄用，實(shí)行公開(kāi)考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用，并把考核政治思想和道德品質(zhì)的結(jié)果作為是否錄用為國(guó)家公務(wù)員的重要條件；在職務(wù)晉升上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重公務(wù)員貫徹黨的基本路線的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)；在考核方面，強(qiáng)調(diào)對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。而西方國(guó)家的公務(wù)員制度，在用人標(biāo)準(zhǔn)上，有的強(qiáng)調(diào)所謂“專(zhuān)才”，有的強(qiáng)調(diào)所謂“通才”，都把業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力作為用人的主要標(biāo)準(zhǔn)。

4. 中國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨

我國(guó)的公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)公務(wù)員是人民的勤務(wù)員，要有“公仆”意識(shí)，要全心全意為人民服務(wù)，并且要接受人民群眾的監(jiān)督。因此，條例規(guī)定，我國(guó)的公務(wù)員制度要堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨；要公正廉潔，克己奉公；不得貪污受賄，謀取私利；不得濫用職權(quán)，侵犯群眾利益；要自覺(jué)接受人民群眾的監(jiān)督。我國(guó)公務(wù)員除了人民的利益以外，沒(méi)有自己的特殊利益和專(zhuān)門(mén)利益，也不容許公務(wù)員搞特權(quán)，這是由我國(guó)的根本政治制度所決定的。而西方國(guó)家公務(wù)員則是一個(gè)單獨(dú)的利益集團(tuán)，有自己的代表、自己的組織，為他們自己的利益服務(wù)。例如，許多西方國(guó)家成立公務(wù)員工會(huì)，為了他們自己的利益經(jīng)常同政府進(jìn)行談判，政府一般設(shè)有專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)調(diào)節(jié)工會(huì)與政府之間的關(guān)系。

5. 中國(guó)的公務(wù)員制度不實(shí)行“兩官分途”的做法

西方國(guó)家的公務(wù)員制度普遍實(shí)行“政治中立”和“兩官分途”的原則，這是由西方國(guó)家多黨輪流執(zhí)政的政治制度所決定的。由于我國(guó)實(shí)行的是中國(guó)**黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制度，**黨是我國(guó)惟一的執(zhí)政黨，因此，我國(guó)公務(wù)員制度，不實(shí)行“兩官分途”的做法，即沒(méi)有實(shí)行政務(wù)類(lèi)公務(wù)員和業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員之間的明確劃分，而是要求所有的公務(wù)員在政治上均要與保持一致。在我國(guó)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)中，政府組成人員和非政府組成人員在產(chǎn)生方式上雖然有所不同，但身份都是國(guó)家公務(wù)員，他們之間根據(jù)需要可以互相轉(zhuǎn)任。我國(guó)公務(wù)員制度的這一特點(diǎn)，還體現(xiàn)了我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍是一個(gè)相對(duì)開(kāi)放的體系。不僅在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部公務(wù)員之間可以通過(guò)轉(zhuǎn)任、崗位輪換等方式進(jìn)行相互交流，而且與黨的機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體以及企事業(yè)單位的人員也可以通過(guò)一定的程序和辦法互相交流。

西方政府社會(huì)保障職能

1. 西方政府社會(huì)保障職能的功能作用

西方政府比較明確的社會(huì)保障職能產(chǎn)于19世紀(jì)末，發(fā)展于本世紀(jì)，特別是戰(zhàn)后，得到了比較全面的發(fā)展與完善，其職能不僅內(nèi)容涵蓋廣，而且功能作用十分突出。

（1）促進(jìn)社會(huì)安定。

西方各國(guó)通過(guò)社會(huì)保障的實(shí)施，不僅使無(wú)收入者獲得基本生活條件，也使低收入者的生活得以改善，從而有利于緩和階級(jí)矛盾，發(fā)揮社會(huì)“安全網(wǎng)”和“減震器”的作用。法國(guó)政府規(guī)定，失業(yè)者的失業(yè)救濟(jì)金一般為其原工資額的57.4%—75%；英國(guó)政府1993年規(guī)定，對(duì)低收入的個(gè)人提供每周95英鎊的低收入補(bǔ)貼。

（2）保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)。

西方各國(guó)政府的社會(huì)保障職能均與促進(jìn)教育和職業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，在確保低收入或無(wú)收入者基本生活需求的基礎(chǔ)上，對(duì)他們實(shí)施有關(guān)知識(shí)、技能的教育與培訓(xùn)，為他們適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)、提高勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)能力、重新就業(yè)創(chuàng)造條件。

（3）保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行。

社會(huì)保障開(kāi)支屬于消費(fèi)性支出，在經(jīng)濟(jì)萎縮時(shí)期，西方政府可通過(guò)增加此項(xiàng)支出，加大市場(chǎng)的有效需求量，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的回升和生產(chǎn)的發(fā)展。同時(shí)，社會(huì)保障的實(shí)行與發(fā)展，將會(huì)帶動(dòng)相關(guān)行業(yè)和機(jī)構(gòu)的發(fā)展，從而增大就業(yè)的需求量，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常秩序。

（4）促進(jìn)社會(huì)相對(duì)公平。

西方政府通過(guò)資金的籌集和給付，調(diào)節(jié)國(guó)民收入的再分配，對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的弱者、失業(yè)者和貧困者提供基本生活保障，從而促進(jìn)了社會(huì)的相對(duì)公平。

2. 西方政府社會(huì)保障職能的內(nèi)容與模式

（1）西方政府社會(huì)保障職能內(nèi)容

當(dāng)代西方政府社會(huì)保障職能內(nèi)容的劃分不盡相同。其中瑞典分為社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)救助、失業(yè)津貼與救濟(jì)、殘疾社會(huì)救助、免費(fèi)教育與家庭福利、住房補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)6項(xiàng)。日本分為社會(huì)保險(xiǎn)、國(guó)家救助、社會(huì)福利、醫(yī)療保健和義務(wù)教育4項(xiàng)。美國(guó)分為社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、退伍軍人補(bǔ)貼、其他社會(huì)福利4部分。英國(guó)分為社會(huì)保險(xiǎn)、國(guó)民保健服務(wù)、社會(huì)福利、個(gè)人生活的社會(huì)照顧4項(xiàng)。德國(guó)分為社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)撫恤、社會(huì)救濟(jì)3部分。

概括起來(lái)，西方政府社會(huì)保障職能主要由社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利3種職能要素組成。社會(huì)救助是職能中最基礎(chǔ)的要素，它主要是對(duì)生活無(wú)來(lái)源的公民、遭受自然災(zāi)害和社會(huì)不幸而使生活失去來(lái)源的家庭與個(gè)人、生活在最低生活水平以下的家庭與個(gè)人履行基本的救助。社會(huì)保險(xiǎn)是職能中最主要的要素，在職能體系中占主導(dǎo)地位。它主要是對(duì)工資收入的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或雖有勞動(dòng)能力卻處于非自愿失業(yè)的情況下，給予一定的生活補(bǔ)助。社會(huì)福利是職能中最高層次的要素。它主要不是為了解決社會(huì)成員的生活困難，而是為了改善生活條件，向全社會(huì)成員提供的一種社會(huì)福利補(bǔ)貼。

（2）西方政府社會(huì)保障職能模式

a．瑞典等北歐國(guó)家及英國(guó)的普遍保障模式。

這是建立在公民普遍權(quán)利之上的模式，是一種普遍均等式的保障。它具有兩個(gè)基本特征：一是享受的對(duì)象是全體社會(huì)成員（甚至包括居住在當(dāng)?shù)氐耐鈬?guó)人），具有普遍性；二是社會(huì)成員交納和接受的保險(xiǎn)金額之間不存在對(duì)應(yīng)的關(guān)系，具有統(tǒng)一性。

b．澳大利亞、美國(guó)、法國(guó)的市場(chǎng)保障模式。

這些國(guó)家的政府僅對(duì)特定的對(duì)象，主要是生活貧困者，提供社會(huì)保障。而其余社會(huì)成員則通過(guò)市場(chǎng)途徑，謀求個(gè)人保障。社會(huì)救濟(jì)式的公共補(bǔ)貼，是這些國(guó)家政府所采用的主要保障措施。

c．日本、德國(guó)的收入關(guān)聯(lián)模式。

這種模式是以建立在不同職業(yè)基礎(chǔ)上的社會(huì)保障體系為主體，由一系列行業(yè)和地區(qū)組織分開(kāi)管理的基金組成，強(qiáng)調(diào)個(gè)人工作業(yè)績(jī)、突出貢獻(xiàn)與享受相聯(lián)系的原則。這種模式的共濟(jì)性質(zhì)較弱。

值得一提的是，雖然上述3種模式間存在著明顯的區(qū)別，但事實(shí)上西方各國(guó)中并不存在某種純粹的模式，而只是各自側(cè)重點(diǎn)的不同。從當(dāng)代發(fā)展的趨勢(shì)看，市場(chǎng)保障與收入關(guān)聯(lián)相結(jié)合的保障模式將會(huì)得到廣泛的重視。

3. 當(dāng)代西方政府社會(huì)保障職能的改革

西方各國(guó)不論采取何種社會(huì)保障模式，從70年代起，都呈現(xiàn)出高福利的發(fā)展勢(shì)頭，普遍面臨著嚴(yán)重的危機(jī)，主要表現(xiàn)為社會(huì)保障費(fèi)用日趨膨脹；社會(huì)保障范圍過(guò)寬，政府財(cái)政負(fù)擔(dān)有

增無(wú)減；人口老齡化加快，形成龐大的受養(yǎng)人口；失業(yè)人口不斷上升；勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性下降；社會(huì)福利機(jī)構(gòu)臃腫，人員膨脹，管理費(fèi)用大增，造成人員和資金的浪費(fèi)等。德國(guó)政府社會(huì)福利開(kāi)支1949年只占國(guó)民生產(chǎn)總值的13.7%，1995年上升到1／3，開(kāi)支總額達(dá)1萬(wàn)億馬克；法國(guó)政府1994年社會(huì)保障開(kāi)支高達(dá)2.21萬(wàn)億法郎，占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的30%，1995年僅普及社會(huì)保障體系的開(kāi)支就達(dá)1.2萬(wàn)億法郎。有關(guān)資料顯示，1960—1990年間，世界經(jīng)合組織成員國(guó)政府的開(kāi)支占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重從28.1%上升到43.8%，而政府開(kāi)支迅速增長(zhǎng)的主要項(xiàng)目就是社會(huì)保障。為此西方各國(guó)從80年代起，對(duì)社會(huì)保障職能進(jìn)行了程度不同的調(diào)整于改革，如降低保險(xiǎn)金給付水平，提高法定退休年齡，改革財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，完善社會(huì)保障財(cái)務(wù)機(jī)制等。進(jìn)入90年代，西方各國(guó)試圖從根本上解決社會(huì)保障面臨的問(wèn)題，對(duì)社會(huì)保障的目的和手段進(jìn)行3各方面的結(jié)構(gòu)性改革。

（1）實(shí)行多層次的社會(huì)保障制度。

其目的是在政府提供最基本的生活保障基礎(chǔ)上，突出強(qiáng)制性企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老計(jì)劃的作用，強(qiáng)調(diào)和充分發(fā)揮勞動(dòng)者的自我積累和自我保障意識(shí)。

（2）實(shí)行社會(huì)保障財(cái)務(wù)機(jī)制的徹底變革。

從根本上改變?cè)猩鐣?huì)保障體系中的現(xiàn)收現(xiàn)支財(cái)務(wù)機(jī)制，使其向部分基金制和全面基金制轉(zhuǎn)變，以最終實(shí)現(xiàn)基金制的財(cái)務(wù)機(jī)制。

（3）強(qiáng)化企業(yè)和個(gè)人的保險(xiǎn)計(jì)劃。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)保險(xiǎn)和個(gè)人保險(xiǎn)是提供社會(huì)保障的重要經(jīng)濟(jì)力量。因此，在強(qiáng)調(diào)政府基礎(chǔ)性保障作用的同時(shí)，要不斷強(qiáng)化企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃和私人保險(xiǎn)計(jì)劃這兩個(gè)層次的功能作用。

比較行政學(xué)復(fù)習(xí)的問(wèn)題：

1、中、美、日國(guó)家政府行政職能設(shè)置的差異

2、中國(guó)行政改革經(jīng)歷的階段及各階段提出的主要策略

3、發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家就業(yè)依據(jù)及政策的比較

4、我國(guó)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)狀

5、中西方社會(huì)保障制度比較、不足及改進(jìn)

6、中西方公務(wù)員基本特征比較

7、中國(guó)公務(wù)員制度的不足及改進(jìn)（可參見(jiàn)《公務(wù)員制度》）

8、結(jié)合各國(guó)經(jīng)驗(yàn)談我國(guó)行政權(quán)力限制濫用現(xiàn)象的限制（例如：香港高薪養(yǎng)廉在中國(guó)是否可

行及原因）、我們國(guó)家行政監(jiān)督的現(xiàn)狀及改進(jìn)

9、民族自治區(qū)、特別行政區(qū)與一般地方政府擁有職權(quán)差異比較（可參見(jiàn)《地方政府學(xué)》）

10、中西績(jī)效考評(píng)的比較（例：比較中國(guó)傳統(tǒng)人事制度與美國(guó)功績(jī)制）

11、從理論與實(shí)踐的結(jié)合來(lái)論述如何推進(jìn)我國(guó)公共決策的科學(xué)化，民主化，法制化

第四篇：公務(wù)員制度

佳木斯大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院考試卷

專(zhuān)業(yè)班級(jí) 科目

班級(jí)學(xué)號(hào)姓名

一、填空（每空1分，共10分）

1．人事分類(lèi)制度主要有兩種，一是分類(lèi)；二是

2．中國(guó)古代的科舉制從開(kāi)始到 3．公務(wù)員錄用制度的基本原則是原則，原則，競(jìng)爭(zhēng)原則，德才兼?zhèn)湓?4．公務(wù)員回避制度的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面：（1）；（2）；（3）二、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 5．根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，屬于公務(wù)員范圍的人員是（） a．依法履行公職的人員

c．由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的人員

b．納入國(guó)家行政編制的人員 d．以上三個(gè)條件同時(shí)具備的人員

6．根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的人員是（） a．大學(xué)校長(zhǎng) c．國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng)

b．法院院長(zhǎng) d．醫(yī)院院長(zhǎng)

7．公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（） a．民主公開(kāi) c．注重實(shí)績(jī)

b．客觀公正 d．德才兼?zhèn)?/p>

8．下列公務(wù)員的行政處分種類(lèi)中最重的一種處分是（） a．警告 c．降級(jí)

b．記過(guò) d．撤職

9．部?jī)?nèi)制是公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式之一，最早形成部?jī)?nèi)制的典型國(guó)家是（） a．英國(guó) c．法國(guó)

b．美國(guó) d．日本

10．公務(wù)員的范圍僅包括中央政府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的事務(wù)官員的國(guó)家是（） a．英國(guó) c．法國(guó)

b．美國(guó) d．日本

11．在人事分類(lèi)中，品位分類(lèi)強(qiáng)調(diào)的是（） a．以“人”為中心 c．以“學(xué)歷”為中心

b．以“事”為中心 d．以“職務(wù)”為中心

12．根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，對(duì)聘任制公務(wù)員實(shí)行（） a．協(xié)議工資制 c．結(jié)構(gòu)工資制

b．職級(jí)工資制 d．職務(wù)等級(jí)工資制

13．相當(dāng)于正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（） a．巡視員 c．調(diào)研員

b．助理巡視員 d．助理調(diào)研員

14．公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于擔(dān)任（） a．調(diào)研員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 c．主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

b．助理調(diào)研員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 d．副主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

15．公務(wù)員在掛職鍛煉期間的考核（） a．由掛職單位考核并確定等次 c．由掛職單位考核，原單位確定等次

b．由原單位考核并確定等次

d．由原單位考核，掛職單位確定等次

16．在公務(wù)員考核過(guò)程中，考核委員會(huì)或考核小組的職責(zé)主要是（） a．指導(dǎo)公務(wù)員寫(xiě)個(gè)人總結(jié)

c．審核主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見(jiàn)

b．提出公務(wù)員的考核等次 d．決定公務(wù)員的考核等次

17．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定的最低獎(jiǎng)勵(lì)等次是（）

a．授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

c．記二等功 b．嘉獎(jiǎng) d．記一等功

18．在公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列中，最低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（）

a．主任科員

c．科長(zhǎng) b．副主任科員 d．副科長(zhǎng)

19．在下列情形中，屬于自行免除公務(wù)員職務(wù)的是（）

a．輪換

c．掛職鍛煉 b．轉(zhuǎn)任 d．刑事處罰

20．我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（）

a．新錄用的人員

c．轉(zhuǎn)任的人員

21．我國(guó)公務(wù)員工資制度是（）

a．等級(jí)工資制

c．績(jī)效工資制 b．職級(jí)工資制 d．職務(wù)工資制 b．晉升職務(wù)的人員 d．降低職務(wù)的人員

22．一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（）．．

a．擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

c．擔(dān)任省級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 b．擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)政府非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 d．擔(dān)任省級(jí)政府非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

23．符合公務(wù)員自愿申請(qǐng)退休的條件是（）

a．工作年限滿(mǎn)30年

c．因公致殘完全喪失工作能力 b．因疾病致殘完全喪失工作能力 d．男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲

24．下列哪種人事決定不屬于行政處分（）

a.撤職

c.降職 b.記過(guò) d.警告

三、多項(xiàng)選擇題

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。２５．我國(guó)公務(wù)員交流的方式是（）

a．調(diào)任

c．升任

e．兼任

２６．公務(wù)員考核的原則是（）

a．客觀公正

c．注重實(shí)績(jī)

e．定性與定量相結(jié)合

２７．在我國(guó)，公務(wù)員不得辭職的情形有（）．．．．

a．受到行政記大過(guò)處分，正在處分期間的 b．正在接受審查的 b．民主公開(kāi) d．領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 b．轉(zhuǎn)任 d．掛職鍛煉

c．在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的d．重要公務(wù)尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的

e．未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的

２８．下列選項(xiàng)中，哪些屬于公務(wù)員降職的條件（）

a．連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職

c．組織或參與賭博

e．不服從命令

２９．公務(wù)員隊(duì)伍的“高素質(zhì)”是指（）

a．思想政治上的高標(biāo)準(zhǔn)與品德上的高境界 b．理論素養(yǎng)與知識(shí)運(yùn)用上的高水平 b．年度考核被確定為不稱(chēng)職 d．不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任為同級(jí)其他職務(wù)

c．廉政建設(shè)上的高風(fēng)尚、勤政建設(shè)上的高效率d．業(yè)務(wù)上的精通

e．身心上的健康

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題8分，共24分）

3０．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升程序

3１．簡(jiǎn)述職位分類(lèi)的特點(diǎn)

3２．簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員辭退的條件

五、論述題（本大題共2小題，每小題12分，共24分）

3３．論述公務(wù)員回避制度的內(nèi)容和特點(diǎn)

３4．論述公務(wù)員申訴控告制度的含義及建立申訴控告制度的意義

六、案例分析題（本大題共12分）

３５．案例分析

2014年底，某縣農(nóng)業(yè)局有兩名公務(wù)員退休，次年3月該局決定通過(guò)公開(kāi)考試的方法錄用兩名科員以填補(bǔ)職位空缺，并編制了錄用計(jì)劃上報(bào)縣人事局批準(zhǔn)后實(shí)施。農(nóng)業(yè)局據(jù)此發(fā)布了招考公告，并依次組織了報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢等錄用環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作，最后根據(jù)考試、考核及體檢結(jié)果綜合擇優(yōu)確定了兩名擬錄用人員名單，后經(jīng)縣人事局批準(zhǔn)正式予以錄用。

請(qǐng)根據(jù)公務(wù)員制度的規(guī)定，對(duì)案例中的公務(wù)員錄用程序進(jìn)行分析。

第五篇：公務(wù)員制度

公務(wù)員制度復(fù)習(xí)題參考答案

二、簡(jiǎn)答題（每題10分，總分30分）

1、簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)

答：公務(wù)員培訓(xùn)有五大種類(lèi)：1.初任培訓(xùn):是指機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期間內(nèi)的培訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。2.任職培訓(xùn)：指依照公務(wù)員法，對(duì)經(jīng)省領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或任職后一年內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)。

3.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：是指依照公務(wù)員法對(duì)從事專(zhuān)項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，著力提高公務(wù)員從事某項(xiàng)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)所需的知識(shí)和技能。4.在職培訓(xùn)：指依照公務(wù)員法對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行的更新知識(shí)，提高工作能力的培訓(xùn)。此外，對(duì)擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求所進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，也屬于在職培訓(xùn)。5.其他培訓(xùn)：（1）專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn) （2）對(duì)口培訓(xùn)（3）mpa專(zhuān)業(yè)學(xué)位教育（4）境外培訓(xùn)（5）通用知識(shí)和技能培訓(xùn)。

2、簡(jiǎn)述制定公務(wù)員工資制度的基本原則

答：基本原則有1.按勞分配原則，即根據(jù)公務(wù)員勞動(dòng)自處的特點(diǎn)來(lái)確定工資分配的具體形式，把工資分配與公務(wù)員的工作情況與貢獻(xiàn)結(jié)合起來(lái)，是工資的高低真正反映勞動(dòng)支出的多少。2.正常增資原則，即定期增加公務(wù)員的工資，即每年的財(cái)政預(yù)算中，按照法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費(fèi)用于增加公務(wù)員的工資。 3.平衡比較原則，即在確定公務(wù)員工資時(shí)，應(yīng)參照國(guó)有企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平，是公務(wù)員的工資水平與企業(yè)單位相當(dāng)人員的工資水平大體保持平衡，這是協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)與我外部系統(tǒng)分配關(guān)系的主要原則。4。發(fā)綠保障原則，即公務(wù)員的工資制度以法律的形式確定下來(lái)，公務(wù)員的工資管理以法律為依據(jù)，受到法律的保護(hù)。

3、簡(jiǎn)述公務(wù)員控告的處理程序

答：1.立案2.調(diào)查3.審理4.作出處理或建議，其內(nèi)容包括（糾正或撤銷(xiāo)違法違紀(jì)的決定、命令；糾正或撤銷(xiāo)不適當(dāng)?shù)匿浻?、任免、?jiǎng)懲決定；給與公務(wù)員行政處分；給與行政處罰；給國(guó)家、集體、或公民造成損失的，采取補(bǔ)救措施；沒(méi)收、追繳或者退賠違法違紀(jì)所的。）

三、論述題

1、結(jié)合社會(huì)實(shí)際情況，談實(shí)行公務(wù)員交流制度的作用與意義

答案要點(diǎn)：（1）、優(yōu)化人才資源配置的作用。（2）、培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍的作用。（3）、預(yù)反腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)的作用。

2、如何完善公務(wù)員保險(xiǎn)制度？

答案要點(diǎn)：

存在問(wèn)題：（1）公務(wù)員保險(xiǎn)制度不健全，退休、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)尚未建立起來(lái)。（2）公務(wù)員保險(xiǎn)制度缺乏規(guī)范性。（3）公務(wù)員保險(xiǎn)基金運(yùn)作流程不科學(xué)。（4）公務(wù)員保險(xiǎn)國(guó)家投入過(guò)高，社會(huì)化程度過(guò)低。

改革方向：首先，要健全公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容。其次，提高公務(wù)員保險(xiǎn)管理和服務(wù)的社會(huì)化程度。再次，完善公務(wù)員保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)和監(jiān)

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